2017重庆地区律师职位薪酬报告
2017北京地区法务职位薪酬报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
0酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
法务 岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
2017深圳地区总经理职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
总经理 岗位薪酬调查报告
深圳地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
重庆历年社会平均工资工资及社保交费比例
60%
100%
200%
300%
600%
比例 个人
5.00% 6.00% 6.00% 8.00% 8.00% 8.00% 8.00% 8.00% 8.00% 8.00% 8.00%
2003年 2004年
2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年
1178 21204
2001年 2002年 14136 4188 5004 5928 7464 8616 9984 11532 13860 16200 18588 349 417 494 622 718 832 961 1155 1350 1549 1767 6980 8340 9863 12440 14357 16630 19215 23098 26985 30965 35326 582 695 822 1037 1197 1386 1602 1925 2249 2581 2944 13960 16680 19726 24880 28716 33264 38430 46196 53970 61932 70656 1163 1390 1644 2073 2393 2772 3203 3850 4498 5161 5888 20940 25020 29589 37320 43080 49896 57645 69300 80964 92904 105984 1745 2085 2466 3110 3590 4158 4804 5775 6747 7742 8832 211956 17663 22.00% 22.00% 22.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00% 20.00%
重庆市各年度社会平均工资及缴费比例明细表
2017深圳地区总裁职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
博士及以上/Doctor
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0000源自硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
律师事务所薪酬分配制度
XX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件：（1）所内执业满 4 年且达到聘用律师 18 级（含）以上。
如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。
（2）连续 4 年年度考核等级合格以上；（3）具有足够的业务开发或者业务处理能力；（4）遵从所内制度、文化以及理念。
2.合伙人制度：合伙人共 20 个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达 20 级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。
原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。
3.合伙人薪酬：（1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12 万元；（2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成，第 5 条第 2 款情形除外；（3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第 5 条第 3 款情形除外。
可分配利润 =年度净利润 -下年度发展预留资本（不少于年度净利润20%）年度净利润 =年度利润 -各项成本支出（含预支出）等级单位利润 =可分配利润 /所有合伙人等级数之和4.合伙人福利：（1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；（2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用；（3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助；（4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低 2 级的频率逐步下降。
5.合伙人激励淘汰机制：（1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标；（2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成；（3）合伙人未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红；（4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级；（5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降 1 级处理；（6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18 级主管律师。
第二章律师分配制度1.聘用律师制度：聘用律师共设 18 个等级，年度述职考核通过情况下，分为 5 年晋升。
重庆市律师服务收费指导标准
重庆市律师服务收费指导标准（2016年9月11日重庆市律师协会第六届理事会第七次会议通过）第一章总则第一条为规范律师服务收费行为，维护委托人、律师事务所及律师的合法权益，促进律师事业健康发展，根据《国家发展改革委关于放开部分服务价格意见的通知》（发改价格〔2014〕2755号）和《重庆市律师行业规则制定程序规定》等有关规定，结合本市实际情况，制定本标准。
第二章适用范围第二条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
实行政府指导价的律师服务收费，由价格主管部门会同司法行政部门制定。
第三条以下律师服务收费实行政府指导价：（一）担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件的自诉人、被害人的代理人的案件；（二）公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发放抚恤金、救济金，请求基于社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼的代理人，以及涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿（补偿）等公共利益的群体性诉讼案件；（三）公民请求国家赔偿案件。
第四条除实行政府指导价外的律师服务收费均实行市场调节价。
律师事务所应当按照本标准要求，考虑经营成本、资信水平、法律事务难易程度、律师执业经验，以及律师可能承担的工作量、风险和责任等因素制定本所的收费指南（或办法），并根据收费指南与委托人平等协商、合理确定律师服务费（律师费）。
第三章收费方式第五条律师费采取固定收费、部分风险收费（部分固定收费加风险收费）、全风险收费（无固定收费的完全风险收费）或计时收费方式。
第六条固定收费的，律师费可以单独或综合使用按件计费和按标的额比例计费。
按件计费适用于不涉及财产关系，或涉及财产关系但无需根据标的额收费的律师服务。
按标的额比例计费适用于涉及财产关系的律师服务，按标的额比例分段累进计算应收律师费。
第七条实行市场调节价的律师服务，除担任常年法律顾问外，原则上都可以采取部分风险收费或全风险收费方式。
风险收费是指代理或办理法律事务的结果符合双方约定的付费条件时，委托人按约定结算付清律师费及相关费用。
中国政法大学法学专业就业薪资水平分析
中国政法大学法学专业就业薪资水平分析一、律师：考试是道坎典型职业通路：律师助理→律师→事务所合伙人关键点：①司法考试; ②经验。
职业状况：律师作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。
加入WTO ，律师是最大的受益者之一。
懂英语(论坛) 和国际法的律师的职业前景十分看好。
但由于现阶段国内法律本科人才供给过多，而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降，因此就业情况不是很好，但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。
薪酬水平：律师的收入构成可分两种计算，一种是拿工资式的，事务所付工资，律师负责打官司，根据能力大小，高的年薪能拿到30 万元甚至数百万元，低的可能年薪只有1 万多元;另一种是律师不拿工资，但挂靠律师事务所，律师得自己去找客户，根据业务提成，一般在30% 至70% 不等。
并且，根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同，收入也会有差别。
总体来说年轻的见习律师一个月一般只有千元左右，随着经验的积累和案源的增加，收入就跟个人的能力直接挂钩了，若干年后，天上地下的差别也是很正常的事情。
应对方法：要解决的第一个问题就是通过全国司法考试。
这项考试一般在每年7 月份报名，9 月份考试，其最大的特点在于难度大，通过率低。
2003 年近20 万人参加考试，共有17000 多人过线，通过率为10% ，2004 年通过率为11.22% 。
司法考试的复习资料阅读量巨大、记忆的知识点繁多，复习到最后比的就是谁的韧性大，谁最能吃苦，要相信天道酬勤。
制定复习计划贵在执行，无论遇到多大困难，都应该不折不扣地完成，一般来说，计划用两年的时间通过该项考试是比较合理的。
由于执业证书要实习一年后才能申请，所以在考到证书后，再找个律所挂一年，毕业的时候就可以名正言顺地直接从事律师实务了。
其次是工作经验。
法律是一门“世俗”的学科，法学界的很多老师都会涉足法律实务。
也就是说如果你有机会得到你的这些老师的青睐，能够在大学期间帮他“打杂”的话，在你毕业时就已经拥有求职中最为宝贵的实习经验了。
17家律所薪资大揭秘
17家律所薪资大揭秘17家律所薪资大揭秘来源：找法网律师在很多人眼中是一个很高大上的职业。
但律师能赚多少钱，却一直是一个很神秘的问题。
事实上，正如《律所江湖》一文中所说的那样，不仅各个律所有着门派之分，律师们的薪资也有着很大的差异。
有的律师上午坐着劳斯莱斯去机场，只坐最近起飞的有头等舱座位的飞机。
飞到伦敦，和客户喝个下午茶，然后信步广场，喂喂鸽子。
而有的律师，喝酸奶开始舔盖儿了，吃薯片开始舔手指头了，吃泡面开始喝汤了，路过星巴克开始自拍了，最最明显的是吃益达不敢两粒一起嚼了，去超市开始自带购物袋了，上厕所开始折纸了，洗发水快用完时开始兑水晃了……到底哪家律所的律师喝酸奶不舔盖儿呢？一、不舔盖儿的高富帅们：1、汉坤律师事务所起薪为20000元/月（数据时间2014年3月）。
作为内资律所中的新星，定位投融资领域？（此处领先是不是应该去掉）的汉坤律师事务所不断拓展业务领域并扩大自身规模，目前已经成为一家有规模的知名律所。
汉坤律师事务所自成立以来就因其月薪秒杀全部内所迅速吸引了大量优质人才，这也为其快速发展打下了坚实的基础。
汉坤律师事务所的不足之处在于加班较多，据传言年终奖金较少。
2、高伟绅律师事务所起薪约为20000元/月（数据时间2013年11月）。
高伟绅律师事务所是英国“魔力圈”成员之一。
有着令人艳羡的月薪和办公条件。
而且据网络消息，高伟绅律师事务所有可能解决帝都的户口，实乃一大亮点。
3、美富律师事务所起薪约为15000元/月（数据时间2014年4月）。
美富律师事务所是美国律师事务所之中的翘楚，其业务水平极高，办公条件也保持了美资律所大气、舒适的风格。
只是据数据显示，其在国内的起薪已被部分内所赶超。
4、方达律师事务所起薪为15000元/月（数据时间2013年3月）。
方达律师事务所的待遇在内所中一直处于数一数二的地位。
月薪虽不及汉坤，但据传年终奖丰厚，方达、汉坤到底哪家综合待遇更高，难以评定。
方达所内氛围融洽、办公地点在高大上的国贸大厦三期，一般从暑期实习项目中挑选人才。
2018重庆地区大堂经理职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
国内律师事务所薪酬调查
国内律所律师岗位薪酬调查一、金杜注：金杜为公司制律所,所以律师层级包括：实习生——律师助理——实习律师——律师——主办律师入职至少3-4年可升为主办律师——资深律师入职6-7年可升为资深律师——顾问——合伙人或由资深律师直接跳到合伙人;二、环球环球工作强度适中,每天朝九晚五,环球很多团队会要求每周billable hour 50小时;三、君合注：君合晋升途径相对固定,律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C 三级,如初A 、初B 、初C,一年级是初C,二年级是初B ；中级律师与初级分类方法一致；高级律师则统称高级律师或资深律师;通常每年一级,年年都在进步的感觉向来是非常不错;四、海问注：晋升方面海问每年逐级递升,而且据称单纯看工作年限,不需要审查;只能熬得住,不犯大错,职业发展道路还是很明晰的;工作强度方面,基本能正常上下班,年假长短正常,比起君合也更好请假;五、方达注：方达也是遵循传统晋升路径,但每个阶段的年数取决于个人情况,比海问晋升相对困难一点;六、汉坤2017年国内律所薪酬最新调整：据海问2017涨薪属实,entry level 涨到万,其他年级水涨船高,以等差数列向上浮动;海问律所从原有万涨至万,涨幅万;海问原有薪酬体系在四年级时会有从2万到万的飞跃;那么新的薪酬体系驾到,四年级的中高律师怎么调整还未知;金杜原有工资体系为万,万,万,每次升title增长工资40%,年终奖1-4个月都不等,看心情;虽然工资低,但是平台好金杜终于也提高了entry level工资,新入职的员工工资万根据部门不同,其他低年级律师小幅上扬,但对于中高年级律师其实就是2万以上的,似乎并没有增长;有小道消息称,为了降低工资消耗,金杜采取分阶段增长,预计明年可以与市场匹配;方达、海问和达辉已增长至万/月,君合、通力、汉坤为2万/月,金杜稍逊万/月;国内律所薪酬现状1、目前在中伦实习,资本市场部门;不同阶段的律师的工作有很大不同;一二三四年级律师基本上是天天面对笔记本干各种活包括但不限于……合伙人不是在外谈客户,就是在去谈客户的路上,顺便在路上看一下律师的工作成果,敲定最终版本;2、金杜：3、汉坤：相对稳定的薪酬体系和上升渠道;只要愿意且有能力,可以一直从低年级、中年级、高年级做到顾问、合伙人;作者：陆子晔链接：来源：知乎着作权归作者所有;商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处;首先介绍一下律所运营的分类吧; 喵小诚已经提到了,律所的管理模式分为合伙制和公司制;其实在中国律所都是普通合伙,一部分所是特殊的普通合伙即英美法中的有限责任合伙,这个分类只是他们管理模式的区别;公司制的律所管理模式仿效公司,有管理委员会、薪酬委员会等；新人进去不论团队拿的是固定薪水,所有人都是一样,比如金杜的起薪就是12k/月美国llm高两千一月,方达15k,汉坤20k;奖金随着团队可能会有变化,但一般也就是2到3月工资;在金杜对实习生和新人实行律师池制度,即你进去之后是整个部门的员工,有需要的时候任何合伙人都可以找你去干活;这样做的好处是你可以熟悉不同的合伙人和不同的业务,坏处一是疲于奔命,二是可能易学难精;而合伙制的律所,比如宇宙大所大成和盈科,你的薪酬、业务和发展前途都取决于你的团队;据我所知大成的起薪有2k一月的也有8k一月的,完全看你的合伙人给你开多少;总体来说,一线大所或者精品所,比如金杜君合中伦方达以上为一线大所汉坤海问精品所等基本都是公司制管理,这样对新人其实是最好的；但是合伙制如德恒、大成里面也有一些不错的合伙人,所以不能一概而论,但是推荐去前者;在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪以上已经说了,然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年；总体来说,一线大所或者精品所,比如金杜君合中伦方达以上为一线大所汉坤海问精品所等基本都是公司制管理,在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪2万左右, 然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年;刚升到合伙人级别的税后百万一年;金杜的合伙人是自然满点的,即使你一年能够做到4000万的业务,你也只能拿600万一年；剩下的给律所,然后会根据你的业绩算一个package,等你退休或者跳槽的时候补给你；中伦一级合伙人年创收都是千万以上,大概所里自己分配一半一半；二级合伙人500万以上;外所的话,本土化的薪水跟国内所差不多；一些资本市场叱咤风云的顶级所如Skadden,Sullivan Cromwell,Shearman Sterling,Kirkland Ellis,SimpsonThacher & Bartlett,Gibson Dunn这些是global pay的所,律助大概三万一个月,有了美国LLM+纽约bar的话在工作两-3年 8万一个月；JD起薪直接是8万一月;然后是业务;你可以上金杜的网站看看现在国内顶级律所的业务包括哪些;金杜的业务很全,从公司、资本市场、知识产权商标、着作权和专利、商事诉讼、投融资、工程融资project financing、税法、反垄断、国际贸易、劳动法等,基本除了刑事诉讼、行政诉讼以外,涉及到了法律的各方面;律所业务的好坏是相对的,以前证券市场红火的时候大家都想到证券部去,后来随着大量律所不断压价进入ipo市场以及国内证券市场的长期熊市,ipo部门从高富帅向民工转变;其实各大非诉所的主攻业务都差不多,从私募、并购、ipo、信托、外商直接投资、项目融资、风投业务、银行业务、到反垄断、税法甚至劳动法等;另外,在顶级内所中,方达的私募和并购都是业内顶尖,而且合伙人的profile相对较好,很多NYU法学院的毕业生;上面所提到的美国顶级所做知识产权的不多,知识产权国内做的最好的还是金杜和Baker Mckenzie;诉讼业务的话,以商事仲裁和知识产权居多;而专攻商事仲裁或者诉讼的代表是天同,起薪也到20k+/月、方达有三分之一的收入和人手也是做诉讼的;中伦这些每年上千万的大par,基本都是做资本市场的；金杜徐萍专攻并购,每年可以上到4000万；金杜宁宣凤做国际贸易,每年也可以到2000多万；当年奥运会的大多数合同就是她的团队在做;外所的话,主要还是做FDI,不过以前做inbound很好,现在已经开始不行了,开始做outbound,而skadden基本垄断了中国的us ipo市场；而Kirkland Ellis 在国内的迅速崛起有可能动摇Skadden的垄断地位;其他如Baker Mckenzie 这种已经本土化的美国所就跟金杜方达这种大所区别不大了;这里稍微提一下外所和内所的工作方式;在一个典型的美国律师事务所,低年级律师三年级以下最重要的任务就是做法律研究,其实就是在资料库里查案例;不工作三年以上老板是不让你写交易文件的,更别说参与谈判和交易结构设计了;我一个在顶级华尔街律师事务所工作的师姐,都已经是七八年级的律师了,写的每一个文件老板来亲自过目,用词都给修改;在这样的环境里,你的成长会很慢,因为你会很晚才会自己独立做一个项目,很晚才能接触到交易核心；但是你的基础打得很扎实,从法律检索、内部memo、公开发布的memo、法律意见、交易文本等慢慢来,会有很好的法律文书撰写功底;而我一个在国内一线所工作的同学,实习生的时候就开始改合同了,除了法律检索、电话咨询相关主管部门这些实习生必须要做的事情之外,谈判、尽职调查也在实习的时候就参与;顶级外所就像健身教练一样教你每一个动作慢慢来；而内所是直接把你推到海里吗游泳,能不能最终成长为弄潮儿其实自己的天分和运气成分很大;并且外所很难接触到客户,因为低年级律师主要都是在办公室里写东西,因此对人脉的积累远不如内所律师;并且这两种所对风险的判断是不同的;由于美国法繁琐复杂,加上实行判例制度,很容易产生不一致的判例,因此美国律所对风险极其敏感,基本上实际发生概率可能只有百分之五的事项也会写在合同中,这样虽然可以提前提示和避免风险,但是不可避免会使得交易过程延长；和内所基本上可能只有实际发生概率到百分之20%以上的风险才会列出来;在中国,效率就是生命,timing就是一切,所以对于文本相比美国所篇幅也大量简化;这时候中国所律师的水平就很重要了;美国所可以把以往所有的风险全列出来,所有想到的条款一条一条谈好,而中国律师则更需要凭借自己的经验和对风险的敏感程度确定哪些应该写,哪些应该重点谈,哪些可以放弃;另外美国所升合伙人极难,一般都要做associate十年以上甚至15年；而内所相对短;尤其是在一些顶级美所,如上文提到的Skadden、SS、ST&B等,必须要JD或者LLM+美国Bar+两到三年经验才能做associate,因此时间成本很长;根据调查,大所里最终能够升到的律师也就十分之一,因此很多时候要靠跳槽晋升;我觉得新人最好从并购做起;美国长期排名第一的律所Wachtell Lipton Rosen & Katz就是并购之王;因为并购是公司业务里最复杂的交易,从谈判、交易结构的设计直接并购、三角并购、资产收购、股份分割等、意向书letter of intent和正式合同的撰写、尽职调查、保护交易制度的设计、反敌意并购的设计、税法以及反垄断法等方面都需要律师的参与;同时并购往往还涉及到发行新股作为交易对价或者要与之后的上市进行对接,因此对新人的锻炼很大;另外如果喜欢反垄断等专属领域的话,也可以深入钻研;做国际贸易和反垄断这些业务的中国律所和律师还不多,有一些所这部分也做得很不错,如锦天城的反倾销反补贴、天地合的反垄断业务等;刑事诉讼的话,具体怎么样不太清楚,这一块水太混;但是田文昌大律师的收入是相当高的;对于新人仅指不拼爹的要想进入这些顶级内外所,学历是最重要的;在律所的生态链中,“目标院校”高于其他;北京市场的目标院校指的是北大清华人大中国政法对外经贸五所法学院；其中北清人是全国所有市场的目标院校;上海市场的目标院校指的是交大复旦还有华政;不是说目标院校之外的学生没有机会,但这几所是律所如果审简历的话,一定会重点关注的几所院校;然后是英语要好,最好能够多看CISG,没事看看美国33年证券法、34年证券交易法、特拉华公司法的法条；当然法律基础也要扎实;对于想做资本市场业务或者除知识产权之外的非诉讼业务,合同法、物权法、公司法、证券法一定要学好;多认识人;要多认识专业能力强、业内名气大、职业经历丰富的律师;律师的很多技能都是knowhow,很难通过法学院教育或者上课来传授;多听这些人讲感悟、经验,可以少走弯路;如果可能的话,工作几年要出国读书;现在国内律师有美国LLM学位+纽约州律师资格的越来越多;在律所的生态链中,国内名校法本+T14 jd是最顶端；名校本+美国T14LLM次之；仅仅是本科不太够用;注意这个T14 LLM不包括伯克利为了坑钱开的那个summer school性质的professional track和乔治城那个1年语言项目+一年法学院的两年LLM项目;这两个虽然都是前十四的法学院开的项目,但是录取标准显着低于正常要求;。
重庆市律师服务收费管理实施办法及律师服务收费标准的通知
重庆市物价局、重庆市司法局关于制定重庆市律师服务收费管理实施办法及律师服务收费标准的通知(二ＯＯ六年十一月二十七日渝价〔2006〕673号)各区县（自治县、市）物价局、司法局、律师事务所：为适应法律服务市场的发展需要，规范律师事务所的收费行为，维护委托人和律师事务所的合法权益，促进律师服务业健康发展，根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国律师法》和国家发展和改革委员会、司法部《律师服务收费管理办法》的规定，结合本市实际，制定了重庆市律师服务收费管理实施办法，并经市政府法制办审核（渝文审[2006]28号）。
现将该办法及律师服务收费标准印发给你们，请认真贯彻执行。
附件一重庆市律师服务收费管理实施办法第一条为规范律师事务所的收费行为，维护委托人和律师的合法权益，促进律师服务业健康发展，根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国律师法》和国家发展和改革委员会、司法部《律师服务收费管理办法》的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条在本市依法设立的律师事务所为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。
律师事务所在本市外设立的分支机构适用分支机构所在地的律师服务收费管理规定。
第三条律师服务收费应遵循公开、公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条律师事务所提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三）代理国家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条实行政府指导价的律师服务收费由市价格主管部门会同市司法行政部门制定。
第七条制定政府指导价的律师服务收费，应当广泛听取社会各方面意见，必要时可以举行专家论证会或价格听证会。
2017重庆市最低工资标准
2017重庆市最低工资标准重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知渝人社发〔2015〕250号各区县(自治县)人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，各用人单位：根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。
现通知如下：一、具体标准(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
二、适用范围最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。
三、最低工资标准不包括的项目最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
四、执行时间上述标准自2017年1月1日起执行，2014年1月1日公布的标准不再执行。
全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
重庆市律师服务收费管理实施办法及律师服务收费标准
关于制定重庆市律师服务收费管理实施办法及律师服务收费标准的通知各区县（自治县)物价局、司法局,律师事务所:为适应法律服务市场的发展需要，规范律师事务所的收费行为,维护委托人和律师事务所的合法权益，促进律师服务业健康发展，根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国律师法》和国家发展和改革委员会、司法部《律师服务收费管理办法》的规定，结合本市实际，制定了重庆市律师服务收费管理实施办法，并经市政府法制办审核(渝文审［20 06］28号）。
现将该办法及律师服务收费标准印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1.重庆市律师服务收费管理实施办法2.重庆市律师服务收费标准二ＯＯ六年十一月二十七日附件一重庆市律师服务收费管理实施办法第一条为规范律师事务所的收费行为,维护委托人和律师的合法权益，促进律师服务业健康发展,根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国律师法》和国家发展和改革委员会、司法部《律师服务收费管理办法》的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条在本市依法设立的律师事务所为委托人提供法律服务的收费行为适用本办法。
律师事务所在本市外设立的分支机构适用分支机构所在地的律师服务收费管理规定。
第三条律师服务收费应遵循公开、公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理,降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条律师事务所提供下列法律服务实行政府指导价：（一）代理民事诉讼案件；（二）代理行政诉讼案件；（三)代理国家赔偿案件；（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；(五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条实行政府指导价的律师服务收费由市价格主管部门会同市司法行政部门制定.第七条制定政府指导价的律师服务收费，应当广泛听取社会各方面意见，必要时可以举行专家论证会或价格听证会。
适合律师发展的城市排行
适合律师发展的城市排行【主题】适合律师发展的城市排行【引言】律师这一职业在今天的社会中显得异常重要。
随着国家日益法治化的进程，法律服务需求不断扩大，律师群体也呈现出蓬勃发展的态势。
但是，对于律师而言，选择一个适合自己发展的城市是至关重要的，因为不同城市的法律市场和职业环境截然不同。
本文将根据深度和广度的要求，对适合律师发展的城市进行综合评估。
【主体部分】1. 上海上海作为中国最大的经济中心之一，吸引了大量的律师扎根于此。
这座城市的法律市场庞大，而且几乎涵盖了各个领域。
从国际贸易纠纷到专利申请，从并购重组到金融业务，几乎所有的法律领域都有巨大的发展潜力。
上海作为国际化大都市，拥有先进的商业环境和多元化的文化氛围，有利于律师与国际和国内客户进行有效的沟通和交流。
2. 北京作为中国的政治中心和文化中心，北京在律师发展方面具有独特的优势。
首都的法律需求广泛而深入，政府机构、企事业单位等各类法律机构均聚集于此。
北京还有众多的高校和研究机构，培养了大量的法学人才，为律师提供了良好的发展平台。
作为国际交往中心，北京也吸引了大量的外商投资和国际法律业务，为律师提供了更多的机会。
3. 深圳作为中国经济特区的代表城市之一，深圳在经济发展和市场开放方面表现出色。
这座年轻而充满活力的城市，不仅在科技创新和金融领域崭露头角，也在法律服务行业迅速崛起。
深圳的法律市场相对较为年轻和成长空间较大，对于年轻的律师而言，这里提供了许多发展的机会和平台。
深圳与香港的接壤也增加了国际法律业务的机会，为律师事业的国际化提供了便利。
4. 成都作为西部地区的政治、经济和文化中心，成都逐渐成为吸引律师发展的热门城市之一。
成都的法律市场既有本土需求，也有来自西部地区的涉外业务。
成都的经济快速发展，吸引了大量的企业和投资者，有助于律师在涉及商业法律方面取得突出成绩。
成都拥有丰富的人文资源和舒适的生活环境，为律师提供了一个和谐宜居的发展平台。
【个人观点】从个人角度出发，适合律师发展的城市有很多，并没有绝对的优劣之分。
重庆市人力资源和社会保障局关于2017年度社会保险工作适用上年度
重庆市人力资源和社会保障局关于2017年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通
知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】渝人社发[2017]138号
【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局
【发布日期】2017.06.12
【实施日期】2017.06.12
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
重庆市人力资源和社会保障局关于2017年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位
在岗职工平均工资有关问题的通知
（渝人社发〔2017〕138号）
各区县（自治县）人力资源和社会保障局，有关单位：
为做好2017年度社会保险相关工作，现就我市社会保险工作中适用上年度全市城镇经济单位在岗职工
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算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
博士及以上/Doctor
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
律师 岗位薪酬调查报告
重庆地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638