《社会保障》第四章-社会养老保险PPT课件
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第四章 养老保险 《 社会保障学》PPT课件
义务，这样才有资格享受社会保险。同时，企业或雇
主也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费。
3.强制储蓄模式
• 强制储蓄模式由企业和个人缴纳保险费，
国家不进行直接投入，只给予一定的政策优 惠。采用这种保障方式的以新加坡为典型代 表，在少数亚非发展中国家实行。强制储蓄 模式的典型特点是由中央政府决策，并自上 而下地组织开展强制储蓄。因为有中央政府 的这种作用和政府在税收和利率方面的政策 优惠，才使得这种模式有社会保障的性质。
给付项目、待遇水平、计算标准、调整办法、 计发途径等
养老保险行政机关、业务及监督机构设置、 各级权限划分、岗位与人员配置
第二节 外国养老保险
• 内容概要： • 一、外国养老保险制度的主要模式 • 二、各国养老保险制度比较 • 三、国际经验对我国的启示
一、外国养老保险制度的主要模式
•
世界各国的养老保险制度千差万别。根据
•
投保资助模式又称为自保公助模式，是社会共同
负担、社会共济的养老保险模式。这种模式由劳动者
个人参保，国家提供一定的资助。每一个劳动者和未
在职的普通公民，都属于社会保险的参加者或受保对
象；在职的企业雇员必须按工资的一定比例按期缴纳
社会保险费，未在职的社会成员必须向社会保险机构
缴纳一定的养老保险费，作为参加养老保险所履行的
国家和企业 覆盖范围广，全 承担责任 体居民
保障水平高 保障水平高
保险费由 企业和个 人缴纳
国家和企 业承担， 个人缴纳 少部分或 不缴纳
管理简单 粗放
管理体系 相对复杂 管理成本 高 公积金局 统一管理
管理体系 复杂，成 本较高
二、各国养老保险制度比较
• （一）德国——投保资助型养老保险
养老保险课件图文
养老保险
1
失业保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
LOGO 2
01
养 老 保 险
老 有 所 依
养老 保险
基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法 规，为解决劳动者在达到国家规定的劳动义务的 劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动
岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度
基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分，
疗 是解决其是一“解步因决病保其致“障贫因的、病因一致病贫项、制因度病 性安 保 返贫”问返排题贫，。”目问题的。是解决其“因病
险
致贫、因病返贫”问题 。
病
有
大病医疗保险费
单位
所
医
总金额
缴费比例 金额
100元/年
50%
50元
个人
缴费比例 金额
50%
50元
思考
LOGO 24
练习
某企业基本养老保险缴费率为20%，个人为8%； 医疗保险企业缴费率为9%，个人为2%+3元；失 业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%。某企业 现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下 ：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20 人。请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失 业保险费
个人缴费年限累计不满15年的: 退休后不享受基本养老金待遇，其个人帐户 储存一次支付给本人
某君今年47岁，他今年开始买社保，请问他能享 受养老保险吗？
02
养 老 保 险
老 ห้องสมุดไป่ตู้ 所 依
怎么领 领取额度（按月领取）：
养老金
基础养 老金
个人账户 养老金
养老保险中断后在法定退休年龄前是可以续接的 养老金的领取与户口是有关系的
1
失业保险
医疗保险
生育保险
工伤保险
LOGO 2
01
养 老 保 险
老 有 所 依
养老 保险
基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法 规，为解决劳动者在达到国家规定的劳动义务的 劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动
岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度
基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分，
疗 是解决其是一“解步因决病保其致“障贫因的、病因一致病贫项、制因度病 性安 保 返贫”问返排题贫，。”目问题的。是解决其“因病
险
致贫、因病返贫”问题 。
病
有
大病医疗保险费
单位
所
医
总金额
缴费比例 金额
100元/年
50%
50元
个人
缴费比例 金额
50%
50元
思考
LOGO 24
练习
某企业基本养老保险缴费率为20%，个人为8%； 医疗保险企业缴费率为9%，个人为2%+3元；失 业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%。某企业 现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下 ：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20 人。请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失 业保险费
个人缴费年限累计不满15年的: 退休后不享受基本养老金待遇，其个人帐户 储存一次支付给本人
某君今年47岁，他今年开始买社保，请问他能享 受养老保险吗？
02
养 老 保 险
老 ห้องสมุดไป่ตู้ 所 依
怎么领 领取额度（按月领取）：
养老金
基础养 老金
个人账户 养老金
养老保险中断后在法定退休年龄前是可以续接的 养老金的领取与户口是有关系的
养老保险的理念 PPT
储蓄养老:计划总赶不上变化！
结论:
养儿不防老, 统筹实在少, 房屋不可靠, 储蓄难依靠, “补充”有必要！
有什么好途径可以解决上述问题吗? 有什么好方法可以解决养老问题呢？ 有什么好方法帮我们准备养老金呢？
养老金就是未来幸福生活得保障,必须就是
可持续——活多久、拿多久,源源不断 稳定增长——不可忽上忽下 专款专管专用——唯一性、排她性 就是现金流——不就是物,更不就是各类有价证券
养老保险的理念
人得寿命究竟有多长？
古人云“人生七十古来稀”。 清朝时人均寿命33岁,民国时期只不过35岁,而目前我国得 人均寿命已达75岁。 那么,人得寿命究竟该有多长呢？ 科学研究结果表明,人类得正常寿命不应该少于100岁。
•人得寿命越来越长,您需要多少养 老金？10万？20万？50万？……
•假设退休20年,每顿平均10元,光 吃饭您就需要:
算一组数据: 假如一个职员,25岁开始参加社保,60岁退休,共交35年。假
设月均缴费工资为 元,退20休00后社会上年度平均工资3000元,则 其领取得社会基本养老保险金额度为:
基础养老金600元(3000×20%)+个人账户养老金560元[个人账 户金额(2000元×8%×12个月×35年)/120]= 1元1。60
靠儿防老:并不科学！ ——理想与现实总就是那么得遥远！
社保 养老
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
社保养老金出现赤字
四人付钱一人养老
—— 全国老龄委发布得《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》指出,截至2005年底,全 国基本养老保险参保人数达1、75亿人,其中4367万离退休人员享受养老保险待遇,当年养老 保险基金支出达4040亿元人民币。
结论:
养儿不防老, 统筹实在少, 房屋不可靠, 储蓄难依靠, “补充”有必要！
有什么好途径可以解决上述问题吗? 有什么好方法可以解决养老问题呢？ 有什么好方法帮我们准备养老金呢？
养老金就是未来幸福生活得保障,必须就是
可持续——活多久、拿多久,源源不断 稳定增长——不可忽上忽下 专款专管专用——唯一性、排她性 就是现金流——不就是物,更不就是各类有价证券
养老保险的理念
人得寿命究竟有多长？
古人云“人生七十古来稀”。 清朝时人均寿命33岁,民国时期只不过35岁,而目前我国得 人均寿命已达75岁。 那么,人得寿命究竟该有多长呢？ 科学研究结果表明,人类得正常寿命不应该少于100岁。
•人得寿命越来越长,您需要多少养 老金？10万？20万？50万？……
•假设退休20年,每顿平均10元,光 吃饭您就需要:
算一组数据: 假如一个职员,25岁开始参加社保,60岁退休,共交35年。假
设月均缴费工资为 元,退20休00后社会上年度平均工资3000元,则 其领取得社会基本养老保险金额度为:
基础养老金600元(3000×20%)+个人账户养老金560元[个人账 户金额(2000元×8%×12个月×35年)/120]= 1元1。60
靠儿防老:并不科学！ ——理想与现实总就是那么得遥远！
社保 养老
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
社保养老金出现赤字
四人付钱一人养老
—— 全国老龄委发布得《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》指出,截至2005年底,全 国基本养老保险参保人数达1、75亿人,其中4367万离退休人员享受养老保险待遇,当年养老 保险基金支出达4040亿元人民币。
我国社会保障制度之养老保险PPT课件
PPT学习交流
5
养老保险存在的问题
1、养老保险制度不统一。 2、企业养老保险金收缴困难。 3、国家对企业养老保险只出政策不出钱，
使养老保险举步艰难。 4、养老保险基金保值增值能力低。 5、养老保险金支付的正常调节机制还不
完善。 6、养老保险管理体制混乱。
PPT学习交流
6
解决方法
1、实行全国统一的养老保险制 度。
2、降低企业养老保险负担。 3、增强养老保险基金保值增值 能力。 4、加快社会保险的立法。
PPT学习交流
7
谢谢观赏
PPT学习交流
8
感谢您的聆听，再会！
PPT学习交流
9
1、强制性 2、互济性 3、普遍性
PPT学习交流
3年龄，并已办理 退休手续。
2、所在单位和个人依法参加养老 保险并履行了养老保险缴费义务。
3、个人缴费至少满15年。
PPT学习交流
4
养老保险的意义
1、有利于保证劳动力再生产。 2、有利于社会的安全。 3、有利于促进经济的发展。
我国社会保障制度之——养 老保险制度
PPT学习交流
1
什么是养老保险
所谓社会养老保险（或养老保险制度） 是国家和社会根据一定的法律和法规， 为解决劳动者在达到国家规定的解除 劳动义务的劳动年龄界限，或因年老 丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本
生活而建立的一种社会保险制度。
PPT学习交流
2
养老保险的特点
城乡居民社会养老保险政策培训课件稿PPT精选
人口基础数据的核查
▪ 各镇从公安系统中分别导出本镇16周岁以 上农业人口及城镇人口数据，分别打印分 发至各村，由各村组织力量一一核实，扣 除16周岁以上在校生、长期外出务工、参 加城镇企业职工养老保险、死亡未销户等 人员，确认应参保人数、应领取待遇人数。
如何进行人口基础数据的核查
▪ 注：可以结合新农合、计生等数据进行核 实。
缴费业务办理
▪ 注： ▪ 利：便于对参保人员个人账户的建立和管
理。县经办机构根据金融机构反馈的扣款 结果信息批量导入新农保（城镇居保）信 息系统，记入个人账户，信息数据准确。 ▪ 弊：参保人需将钱足额存入自己的存折， 不足额扣款就不能成功。因此需村干通知 参保人存款、或村干部将收取的款项分别 存入参保人存折才能保证足额扣款成功。 若改变缴费档次需填 的5个档次，600元、700元、800元、900元、 1000元为我县增设的5个缴费档次。
▪ 2、有条件的村集体应当对参保人缴费给 予补助，补助标准由村民委员会召开村 民会议民主确定。鼓励其他经济组织、 社会组织、个人为参保人缴费提供资助。
▪ 注：集体补助必须是由村委会统一填报 集体补助明细表,由村委盖章后交县农保 经办机构审核后办理，村委会直接将集 体补助资金发给参保人员,对这种集体补 助方式视为个人缴费。
▪ 社会养老保险基础养老金随 国家和自治区适时调整的标 准随之调整。
缴费业务办理
▪ 1. 银行代扣 （1）开户：县级经办机构从系统中导出缴费人员信息交农
信社批量开户后，交由县级经办机构通过村协办员发放到 参保人员手中（原家庭已开有户的，可以继续使用，但对 60岁以上的老年人，要做到每人一本存折）。 （2）缴费： ①现金缴费。由农信社印制城乡居保专用现金 缴费单（一式五联），一联给参保人员、一联附在参保材 料上、一联给乡镇、一联给县经办机构、一联农信社。 ②银行扣缴。各参保人员应按时将应缴纳的养老保险费足 额存入缴费存折，由县农信社各营业网点代扣。 ③县经办机构从系统中导出未缴费人员信息交农信社，直接 从账户中划扣至收入户。 ④需经办机构与农信社、参保缴费人员签订银行代扣代缴三 方协议书。
▪ 各镇从公安系统中分别导出本镇16周岁以 上农业人口及城镇人口数据，分别打印分 发至各村，由各村组织力量一一核实，扣 除16周岁以上在校生、长期外出务工、参 加城镇企业职工养老保险、死亡未销户等 人员，确认应参保人数、应领取待遇人数。
如何进行人口基础数据的核查
▪ 注：可以结合新农合、计生等数据进行核 实。
缴费业务办理
▪ 注： ▪ 利：便于对参保人员个人账户的建立和管
理。县经办机构根据金融机构反馈的扣款 结果信息批量导入新农保（城镇居保）信 息系统，记入个人账户，信息数据准确。 ▪ 弊：参保人需将钱足额存入自己的存折， 不足额扣款就不能成功。因此需村干通知 参保人存款、或村干部将收取的款项分别 存入参保人存折才能保证足额扣款成功。 若改变缴费档次需填 的5个档次，600元、700元、800元、900元、 1000元为我县增设的5个缴费档次。
▪ 2、有条件的村集体应当对参保人缴费给 予补助，补助标准由村民委员会召开村 民会议民主确定。鼓励其他经济组织、 社会组织、个人为参保人缴费提供资助。
▪ 注：集体补助必须是由村委会统一填报 集体补助明细表,由村委盖章后交县农保 经办机构审核后办理，村委会直接将集 体补助资金发给参保人员,对这种集体补 助方式视为个人缴费。
▪ 社会养老保险基础养老金随 国家和自治区适时调整的标 准随之调整。
缴费业务办理
▪ 1. 银行代扣 （1）开户：县级经办机构从系统中导出缴费人员信息交农
信社批量开户后，交由县级经办机构通过村协办员发放到 参保人员手中（原家庭已开有户的，可以继续使用，但对 60岁以上的老年人，要做到每人一本存折）。 （2）缴费： ①现金缴费。由农信社印制城乡居保专用现金 缴费单（一式五联），一联给参保人员、一联附在参保材 料上、一联给乡镇、一联给县经办机构、一联农信社。 ②银行扣缴。各参保人员应按时将应缴纳的养老保险费足 额存入缴费存折，由县农信社各营业网点代扣。 ③县经办机构从系统中导出未缴费人员信息交农信社，直接 从账户中划扣至收入户。 ④需经办机构与农信社、参保缴费人员签订银行代扣代缴三 方协议书。
社保知识培训PPT
2024/9/10
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
02 医疗保险
医保待遇
1.市内三级医院住院报销比例和特殊病种门诊报销比例： 三档均为75%，一、二档均为85%，相比差距10个百分点。 2.年住院（含特殊病种门诊）最高报销限额：三档为20万元，一、二档为30万元，相比差 距10万元。 3.普通门诊年最高报销限额：三档为1500元，一、二档为3000元，相比差距1500元，达1倍。 4.慢性病种门诊报销比例及年最高报销限额：三档报销比例为60%，年最高报销限额为2000元；一、 二档报销比例为80%，年最高报销限额5000元；报销比例相比差距20个百分点，年最高报销限额差 距3000元，达1.5倍。
2024/9/10
01 养老保险
中断缴费人员补缴养老保险费如何处理？
根据新人社发[2014]85号文件《关于贯彻实施<社会保险法>补 缴基本养老保险费有关问题的通知规定： 已参加基本养老保险社会统筹的职工中断缴费和未按规定缴费， 要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补 费，并按规定加收利息。
2024/9/10
01 养老保险
大家知道，女干部年满55周岁退休，女职工年满50周岁退休。女干部和女职工如何 区分？按身份还是岗位？
王小玉1966年4月4日出生，1989年8月从电力学校毕业分配至山西某供电公司，先后在校表工、自动化工、 计量资产岗位工作。
1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转 发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（晋政办发〔1994〕100号，下称100号文件）规定， 无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。
第一个，是公司办理了解聘的报备； 第二个，是公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料、失业、登 记表等材料； 第三个，失业人员被解雇之后进行失业登记； 第四个，市社保局审查之后通过，领取失业金。
社会保险知识讲座PPT
（5）年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限：一般为1-6年。 3、救助金的偿还 根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定，救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每 月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取 利息，到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲：
社会保险的基本概念 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 被征地农民社会保障 机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的 劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的， 领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的， 领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次，按规定逐年缴纳保费，多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成， 支付终身；
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元； 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金 退职养老金
（基础工资占比） （基础工资占比）
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注：以上数据依据2002年文件规定。 如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社会保险第04章-养老保险
一、基本养老保险基金筹集的范围
基本养老保险基金筹集范围主要是指地域范围 和征收基本养老保险基金的对象范围。
二、基本养老保险基金筹集的模式
（一）现怍现付模式 （二）完全积累模式 （三）部分积累模式
第四章 养老保险
三、基本养老保险基金的统筹
（一）基本养老保险基金的筹集原则 （二）基本养老保险基金的来源： １、企业和职工个人缴纳的基本养老保险费 ２、基金的运用和运营而增值出来的基金收入 ３、政府的财政补贴类收入
社会保险概论
苏州卫生职业技术学院 万莹
第四章 养老保险
本章学习目标： 本章学习目标：
掌握养老保险的基本概念， 熟悉养老保险制度的基本理论， 了解我国的养老保险制度及其改革
本章的重点和难点
在于掌握我国养老保险金的给付标准的确定及计算 重点掌握养老保险应遵循的基本方针、以及影响退休年龄 的主要因素； 理解和掌握我国目前养老保险制度的改革方向和过程
第四章 养老保险
第三节 基本养老保险待遇给付
（二）我国企业职工基本养老保险金的给付 ２、实行基本养老金的“结构式”计发办法，即由 三部分组成： （１）社会性养老金 （２）缴费性养老金 （３）个人账户养老金 （三）有关养老保险待遇给付中的一些特殊问题的 处理规定
第四章 养老保险
第四节 补充养老保险
第四章 养老保险
第三节 基本养老保险待遇给付
二、退休养老保险待遇给付
（一）基本养老金给付 （二）我国企业职工基本养老保险金的给付 １、以个人账户中的储存总额（即本息之和）为基 数，按照企业所在地区离退休劳动者的预期平均寿 命按月计发退休金。 （１）“老人老办法” （２）“新人新办法” （３）“中人中办法”
作业及问题 以三个人为一个小组，讨论下列四个问 题，做成幻灯片。并从中抽出四个小组在班 级中发言． １．建立养老保险基金的意义 ２．我国现行养老保险的缴费方法与标准。 （以江苏省为例） ３．我国现行养老保险的给付资格、给付条 件和给付标准。（以江苏省为例） ４．目前我们社会养老保险制度面临的问题 与挑战
基本养老保险基金筹集范围主要是指地域范围 和征收基本养老保险基金的对象范围。
二、基本养老保险基金筹集的模式
（一）现怍现付模式 （二）完全积累模式 （三）部分积累模式
第四章 养老保险
三、基本养老保险基金的统筹
（一）基本养老保险基金的筹集原则 （二）基本养老保险基金的来源： １、企业和职工个人缴纳的基本养老保险费 ２、基金的运用和运营而增值出来的基金收入 ３、政府的财政补贴类收入
社会保险概论
苏州卫生职业技术学院 万莹
第四章 养老保险
本章学习目标： 本章学习目标：
掌握养老保险的基本概念， 熟悉养老保险制度的基本理论， 了解我国的养老保险制度及其改革
本章的重点和难点
在于掌握我国养老保险金的给付标准的确定及计算 重点掌握养老保险应遵循的基本方针、以及影响退休年龄 的主要因素； 理解和掌握我国目前养老保险制度的改革方向和过程
第四章 养老保险
第三节 基本养老保险待遇给付
（二）我国企业职工基本养老保险金的给付 ２、实行基本养老金的“结构式”计发办法，即由 三部分组成： （１）社会性养老金 （２）缴费性养老金 （３）个人账户养老金 （三）有关养老保险待遇给付中的一些特殊问题的 处理规定
第四章 养老保险
第四节 补充养老保险
第四章 养老保险
第三节 基本养老保险待遇给付
二、退休养老保险待遇给付
（一）基本养老金给付 （二）我国企业职工基本养老保险金的给付 １、以个人账户中的储存总额（即本息之和）为基 数，按照企业所在地区离退休劳动者的预期平均寿 命按月计发退休金。 （１）“老人老办法” （２）“新人新办法” （３）“中人中办法”
作业及问题 以三个人为一个小组，讨论下列四个问 题，做成幻灯片。并从中抽出四个小组在班 级中发言． １．建立养老保险基金的意义 ２．我国现行养老保险的缴费方法与标准。 （以江苏省为例） ３．我国现行养老保险的给付资格、给付条 件和给付标准。（以江苏省为例） ４．目前我们社会养老保险制度面临的问题 与挑战
社会保险—第四章 社会保险给付
2. 对退休人员生活产生的影响 按物价指数调节，可以保证退休人员实际生活 水平不低于退休前的生活水平； 按工资指数调节，可以保证退休人员生活水平 与在职人员的生活水平同比例变化。
28-1-
当两种指数不一致时：
①若工资指数＞物价指数
按工资指数调节，退休人员生活水平比退休前 提高，分享了社会经济发展的成果；按物价指数调 节，退休人员生活水平不低于退休前的生活水平， 但未分享社会经济发展的成果。
② 不接受就业机构提供的适当职业。
③ 不接受就业机构提供的再就业培训的。 ④ 出于经济或政治原因，直接参加反对企业 主、反对政府的罢工、游行而失去工作的。
46-1-
国际劳工组织第 44 号公约提出的关于适当职业 的参照标准：
专业 工作地点 报酬和其他条件 无劳资纠纷以及申请者本人的状况等。
47-1-
13-1-
第二节 社会保险给付项目、资格条件与标准
给付项目，解决从哪些方面为被保险人提供保障 的问题； 给付资格，解决具备什么条件才能享受社会保险 待遇的问题。
14-1-
一、养老保险
（一）给付项目
一是老年人退休到死亡以前满足家庭生活需要 的给付，通常以年金的形式给付，称为老年年金； 二是老年人死亡以后失去家庭生活来源的家庭 成员生活需要的给付，通常也以年金的形式给付， 称为遗属年金。
缴费确定制：缴费的数量、时间长短、投资回报 率等。
6-1-
2. 成本的确定方法不同 给付确定制：在计划承诺的所有给付完成之 前，实际成本是未知的，每年必须通过精算确定 缴费水平。
缴费确定制：缴费预先确定，不需要定期测 算成本。
7-1-
3. 承担风险的主体不同 给付确定制：风险由保险举办人承担。
养老社会保障制度课件(PPT 67张)
养老保险筹资模式
特点 现收现付式 优点 缺点 费率波动大 激化代际矛盾
短期平衡 收支关系简单 费率由低到高 管理方便 体现代际转移 无资金贬值风险
长期平衡 费率稳定 分阶段平衡 费率有弹性
完全积累式
能应付老龄化的冲击 固定费率难以 劳动者权利义务关系 应付变化； 紧密 管理难度大 既能满足一定时期的 兼具现收现付 支出，又有积累；保 和部分积累的 值增值压力不大 缺点
3)医疗保险,随其父母强制参加.享受医疗费津贴,先由 家庭给付包括医生治疗费,住院费,药费,往返医院或 诊所的路费等,然后到保险公司报销,报销数额大小 不是依据实际开支大小,而是按照规定标准报销.
4)如果父母一方或双方去世以后,可领取孤儿年金,数 额为基数的25%到50%
上大学期间:
大学也实行免费教育,在校期间可以得到助学金, 低息贷款,交通补助及住宿补助等,但必须经过家 庭情况调查. 如果自愿参加了医疗保险,生病期间每天的病假 津贴为48克郎.
• 工资比例制
它的计算办法是按被保 险人退休前某一段内的 平均工资收入或最高工 资收入的一定百分比， 并考虑被保险人的投保 年限、缴纳保险费的数 额以及就业年限等资格 条件等，计算其应得到 的养老金待遇。
三、养老保险制度改革的两种主张
国际劳工组织（ILO） 与国际社保协会（ISSA）
社会性制度目标 基金社会统筹、现收现付、部分 积累 基金以支定收 待遇水平确定 公共管理体制 政治渗透性强 非结构性调整
养老保险金的缴费与给付模式
1.养老保险金的缴费模式 • 给付既定模式(DB)——以支定收，根据给付标准，确 定缴费比例。 • 缴费既定模式(DC)——以收定支，根据缴费标准，确 定给付金额。
2.养老保险金的给付水平确定模式 • 普遍生活保险模式——对所有保障对象标准统一均等 。 • 收入关联模式——缴费额度和给付标准与工资收入相 关联。
社会保险PPT课件：第四章养老保险给付确定模式
(理事会)在立法范围内管理养老保险业务。 3.由私人机构管理。
二、 给付确定模式（defined benefit）内涵 1.给付确定模式的给付标准政府承诺，确保被保
人的基本生活。 2.给付确定模式采用现收现付方法筹集资金。 3.给付确定模式由政府管理。 4.给付确定模式体现代际供养，互济性强。 5.给付确定模式的养老金给付随工资、物价而调
在工作调动时，401（K）帐户内的资产可转移。
帐户内的资产可由企业集中统一投资，也可采取 个人自主投资的方式。帐户中的投资收益可累积 投资，且不征资本所得税。对取款有严格限制， 个人积累的基金在59.5岁之后可动用，如果之前 动用不仅要补税而且要付罚金，一般为10%。
（三）个人储蓄养老金计划：
完全由个人自愿参加。设定个人账户，资金 完全由个人注入。政府提供税收优惠。面向任何 具有纳税收入者。
第三，从2007年4月开始，附随丈夫加入国 民年金的妻子一方，离婚的时候，可以要求法院 将丈夫所领取的厚生年金给予分割，妻子一方直 接具有享受一半年金的领受资格。
第四，从2007年4月开始，对领取遗族年金 家属中，年满30岁的无子女女性，由无限期领取 改为只有5年领取期间。
美国401(K)计划，日本也有。
401（K）计划是由雇主发起设立的一种私人退休计 划。雇员可参加由雇主提供的计划。雇主可补贴也 可不补贴，但为了鼓励员工参加这一计划，雇主经 常搭配缴款，相当于员工自身缴款的25-100%，作 为对员工的一项福利，吸引优秀人才。实行个人帐 户 管 理 ， 归 雇 工 所 有 。 2002 年 每 人 每 年 税 前 收 入 1.1万美元之内注入本金可免税，在交完个人所得 税后还可注入2万美元（上限），2003-2006年在此 基 础 上 逐 年 提 高 1000 美 元 ， 2006 年 以 后 每 年 提 高 500美元。
二、 给付确定模式（defined benefit）内涵 1.给付确定模式的给付标准政府承诺，确保被保
人的基本生活。 2.给付确定模式采用现收现付方法筹集资金。 3.给付确定模式由政府管理。 4.给付确定模式体现代际供养，互济性强。 5.给付确定模式的养老金给付随工资、物价而调
在工作调动时，401（K）帐户内的资产可转移。
帐户内的资产可由企业集中统一投资，也可采取 个人自主投资的方式。帐户中的投资收益可累积 投资，且不征资本所得税。对取款有严格限制， 个人积累的基金在59.5岁之后可动用，如果之前 动用不仅要补税而且要付罚金，一般为10%。
（三）个人储蓄养老金计划：
完全由个人自愿参加。设定个人账户，资金 完全由个人注入。政府提供税收优惠。面向任何 具有纳税收入者。
第三，从2007年4月开始，附随丈夫加入国 民年金的妻子一方，离婚的时候，可以要求法院 将丈夫所领取的厚生年金给予分割，妻子一方直 接具有享受一半年金的领受资格。
第四，从2007年4月开始，对领取遗族年金 家属中，年满30岁的无子女女性，由无限期领取 改为只有5年领取期间。
美国401(K)计划，日本也有。
401（K）计划是由雇主发起设立的一种私人退休计 划。雇员可参加由雇主提供的计划。雇主可补贴也 可不补贴，但为了鼓励员工参加这一计划，雇主经 常搭配缴款，相当于员工自身缴款的25-100%，作 为对员工的一项福利，吸引优秀人才。实行个人帐 户 管 理 ， 归 雇 工 所 有 。 2002 年 每 人 每 年 税 前 收 入 1.1万美元之内注入本金可免税，在交完个人所得 税后还可注入2万美元（上限），2003-2006年在此 基 础 上 逐 年 提 高 1000 美 元 ， 2006 年 以 后 每 年 提 高 500美元。
社会保障概论PPT
社会保障概论
LHR
2、原则 （1）公平原则 （2）与社会经济发展相适应原则 （3）责任分担原则 （4）普遍性与选择性相结合原则 （5）其他原则
五、社会保障的意义
社会保障概论
LHR
社会保障的意义，主要表现在以下几个方面：
突出以人为本，彰显人道主义，是人类文明发展进 步的重要成果与推动力量。 维护并创造着公平的竞争环境，促进着经济社会的 正常发展。 不断增进着国民福利。 能够为其他相关政策的实施提供配套。 能够创造就业机会，改良社会产业结构。
1．宪法。 2．法律。 3．行政法规。 4．地方性法规、自治条例和单行条例。 5．行政规章和地方规章。 6．法律解释。 7．条约与协定。
社会保障概论
LHR
社会保障法的内容：
国家与国民之间的关系 社会保障实施机构与政府之间的关系 社会保障实施机构与社会成员之间的关系 社会保障机构与企业、社会团体单位之间的关系 企业、社会团体及官方机构与劳动者个人之间的社会保障 关系 社会保障运行过程中的管理体制 社会保障运行过程中的监督机制 其他社会保障关系，如社会保障子系统之间、项目之间的 关系
了解社会保障的发展线索与发展规律 理解并把握影响社会保障制度的诸种因素 客观地看待社会保障发展进程中的经验、教训与改 革取向 全面、系统地掌握中国社会保障制度的发展与改革 进程
一、概述
社会保障概论
LHR
影响社会保障发展进程的因素
社会保障
经济因素
道德因素
政治因素
社会因素
二、慈善事业与济贫制度
社会保障概论
LHR
社会保障法的本质与特征
1．安全性。 2．强制性。 3．普遍性。 4．平等性。 5．鼓励性。
LHR
2、原则 （1）公平原则 （2）与社会经济发展相适应原则 （3）责任分担原则 （4）普遍性与选择性相结合原则 （5）其他原则
五、社会保障的意义
社会保障概论
LHR
社会保障的意义，主要表现在以下几个方面：
突出以人为本，彰显人道主义，是人类文明发展进 步的重要成果与推动力量。 维护并创造着公平的竞争环境，促进着经济社会的 正常发展。 不断增进着国民福利。 能够为其他相关政策的实施提供配套。 能够创造就业机会，改良社会产业结构。
1．宪法。 2．法律。 3．行政法规。 4．地方性法规、自治条例和单行条例。 5．行政规章和地方规章。 6．法律解释。 7．条约与协定。
社会保障概论
LHR
社会保障法的内容：
国家与国民之间的关系 社会保障实施机构与政府之间的关系 社会保障实施机构与社会成员之间的关系 社会保障机构与企业、社会团体单位之间的关系 企业、社会团体及官方机构与劳动者个人之间的社会保障 关系 社会保障运行过程中的管理体制 社会保障运行过程中的监督机制 其他社会保障关系，如社会保障子系统之间、项目之间的 关系
了解社会保障的发展线索与发展规律 理解并把握影响社会保障制度的诸种因素 客观地看待社会保障发展进程中的经验、教训与改 革取向 全面、系统地掌握中国社会保障制度的发展与改革 进程
一、概述
社会保障概论
LHR
影响社会保障发展进程的因素
社会保障
经济因素
道德因素
政治因素
社会因素
二、慈善事业与济贫制度
社会保障概论
LHR
社会保障法的本质与特征
1．安全性。 2．强制性。 3．普遍性。 4．平等性。 5．鼓励性。
第四章--养老保险PPT课件
.
18
中国人口老龄化对经济的影响
• 1、劳动年龄人口比重下降将导致劳动力不足
•
目前我国的劳动力资源还十分丰富，在相当长
的一段时间内（2015年前）中国面对的将是劳动力
过剩而不是劳动力不足。但是从2015年开始，随着
劳动力数量的下降，当达到一定程度后必然会影响
劳动生产率，进而影响经济的发展。
.
19
• 2、抚养比的上升将导致中国劳动力成本加大
• 在我国，一般以15岁到64岁为劳动年龄人口，14岁
及以下和65岁及以上为被抚养人口。
• 2050年平均三个劳动年龄人口要养活一个老人。
我国独生子女父母进入老年后，家庭的代际抚养比 就会出现大幅度提高。未来我国家庭现阶段的普遍 模式是4：2：1，一个成年孩子将负担6个长辈。
.
20
• 3、老龄化过程中的 “人口红利”时期
负储蓄
消费曲线
• 未成年期 成年期 老年期
.
收入曲线
32
• 持久收入理论
• 弗里德曼：居民消费不取决于现期收入的绝对 水平，也不取决于现期收入和以前最高收入的 关系，而是取决于居民的持久收入。
• 居民收入 暂时收入
短期内收入，暂时的、 偶然的、非连续性收入。 奖金、意外所得
持久收入
指相当长时间里可以得 到的收入，是家庭个人 长期收入的一个平均值。 持久消费与持久收入存在 固定比例关系
管理体系相 对复杂，管 理成本高
政府只提供 覆盖广，所 保障水平高 保险费由企 中央公积金
税收优惠政 有国民
业和个人缴 局统一管理
策
纳
.
41
第四节 中国养老保险制度
• 一、中国养老保险制度历史沿革
《社会养老保险》课件
未来社会养老保险发展趋势
科技创新
科技的发展将为社会养老保险带 来更多便利和高效性。
全球化
随着全球化的发展，社会养老保 险将面临更多的挑战和机遇。
幸福老年
社会养老保险将越来越注重老年 人的生活质量和幸福感。
个人商业养老保险
由个人购买的商业保险，提 供个性化的养老保障。
社会养老保险的参保和缴费方式
• 参保方式：根据不同地区的规定，可通过单位代缴、个人缴费等方式参保。 • 缴费方式：按月缴纳养老保险费用，缴费比例根据工资水平和地区不同而有所差异。
社会养老保险的待遇标准
基本养老金 补贴和津贴 医疗保险
根据个人缴纳的养老保险费用和缴费年限计算， 发放给退休人员。
根据个人的退休年龄、工作年限、特殊情况等给 予一定的补充津贴。
提供医疗费用报销、门诊Байду номын сангаас用等医疗保障。
社会养老保险对个人和社会的贡献
1 个人贡献
保障个人退休后的生活质 量，减轻个人和家庭的经 济负担。
2 社会贡献
促进社会稳定和发展，提 高老年人的生活品质，保 证社会的公平正义。
3 经济贡献
提供养老金等待遇，促进 消费和经济增长。
社会保险法正式颁布实施，进一步完善
了社会养老保险制度。
3
2 01 9年
中国推出新的社会养老保险政策，提高 养老金支付标准，进一步加强了保障力 度。
社会养老保险的种类与区别
基本养老保险
由政府组织的社会养老保险 制度，覆盖广泛，为绝大多 数劳动者提供保障。
补充养老保险
由企业或个人自愿购买的养 老保险，提供额外的养老保 障。
《社会养老保险》PPT课 件
社会养老保险是一项重要的保障制度，旨在为老年人提供经济支持和社会保 障。
社会保障概论养老社会保险PPT课件
养老社会保险制度类型
强制储蓄型的优点 这种养老保险制度有利于发挥个人的自 我保障功能，透明度高，激励作用较强， 强调个人的自我保障，因而政府的责任 较小，负担较轻，同时对国家储蓄有利。
养老社会保险制度类型
强制储蓄型的缺点 该制度无法充分发挥社会保障的互济 互助功能。 同时普遍面临着如何使基金保值增值 的压力，在出现持续通货膨胀和金融 危机时将面临困难。 该制度还对低薪工作的老年生活保障 不利。
三、我国老龄化进程的主要特征： 人口老龄化的速度比较快。 老年人口数量巨大。 中国的经济水平比较低，国家财政有限。 历史欠账比较大。
老龄化社会的财政问题
医疗费用及退休金是社会对老年人主 要的支出项目。在西欧的一些国家中， 由于实行高所得税、高社会福利的政 策，社会保障费用已接近国民收入的 1/3。美国某些年的养老金开支超过 国防费用，成为主要的财政支出项目。
我国的退休年龄比较低。《劳动保险条例》规 定的退休年龄为：男职工年满60周岁，女干部 年满55周岁，女工人年满50周岁。而在制定 这个政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右。
据《羊城晚报》报道 “相关部门正在酝酿条件 成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从 2010年开始，男职工从2015年开始，采取 ‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将 法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会 保障部社会保障研究所所长何平最近透露的这 一信息引起各方关注。
则和与物价变化相适应原则 法制化原则
享受保险的权利与义务相对应的原则
享受养老社会保险的权利与劳动义务相对 应的原则；
享受养老社会保险的权利与缴费义务对等 的原则；
享受养老金待遇与工资标准相联系的原则；
享受养老保险的权利与国籍或居住年限相 联系；
社保养老知识PPT课件
18
养老金测算示例:
当前社会平均工资3000元/月,年均增长3% 某人自30岁开始交费用，连续交费30年，至60岁
•届时社会平均工资7070元/月； •统筹账户领取=7070×30%=2121元 •个人账户累积金额203607元 •个人账户领取=203607÷139=1465元 •养老替代率=（2121+1465）÷7070=50.7%
30
5.受国家财政、人口老龄化、预期寿命影响大（1）；
• 2010年日本劳动人口与领取养老金的人口比例为3:1。缴纳养老
保险的劳动人口在日益减少，领取养老金的群体在不断膨胀，致
使年轻人产生了强烈的不平衡感，一些人甚至开始拒缴养老保险
费。据悉，日本国民养老金的缴费率目前仅为60%。
• 为改善老年人生存状况，日本社会提出一个新口号：“让老年人
2、2011年1月，杭州市区企业退休人员基本养老金月人均调整额度为174.31元。 3、2011年1月，杭州市区企业退休人员基本养老金调整后，企业退休人员月平均基本 养老金水平为1801.14元。 4、2011年1月，杭州市区企业退休人员基本养老金调整后，与参加事业单位退休费统 筹的事业单位退休人员平均退休费加权平均水平为1812.93元／月。
课程大纲
什么是社保 社保优缺点分析 如何规划养老 关于农保
1
客户在变“聪明”：
✓与商业保险的接触面越来越广 ✓对社会养老、医疗保险日益关注和了解 ✓投保选择日益理性
2
3
社会保险基础知识
什么是社会保险？
社会保险是国家通过立法强制征集专门资金用于 保障劳动者在丧失劳动能力或者劳动机会时基本生 活需求的一种物质帮助制度，是国家对处于丧失劳 动能力或劳动机会的劳动者给予的物质帮助。
养老金测算示例:
当前社会平均工资3000元/月,年均增长3% 某人自30岁开始交费用，连续交费30年，至60岁
•届时社会平均工资7070元/月； •统筹账户领取=7070×30%=2121元 •个人账户累积金额203607元 •个人账户领取=203607÷139=1465元 •养老替代率=（2121+1465）÷7070=50.7%
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5.受国家财政、人口老龄化、预期寿命影响大（1）；
• 2010年日本劳动人口与领取养老金的人口比例为3:1。缴纳养老
保险的劳动人口在日益减少，领取养老金的群体在不断膨胀，致
使年轻人产生了强烈的不平衡感，一些人甚至开始拒缴养老保险
费。据悉，日本国民养老金的缴费率目前仅为60%。
• 为改善老年人生存状况，日本社会提出一个新口号：“让老年人
2、2011年1月，杭州市区企业退休人员基本养老金月人均调整额度为174.31元。 3、2011年1月，杭州市区企业退休人员基本养老金调整后，企业退休人员月平均基本 养老金水平为1801.14元。 4、2011年1月，杭州市区企业退休人员基本养老金调整后，与参加事业单位退休费统 筹的事业单位退休人员平均退休费加权平均水平为1812.93元／月。
课程大纲
什么是社保 社保优缺点分析 如何规划养老 关于农保
1
客户在变“聪明”：
✓与商业保险的接触面越来越广 ✓对社会养老、医疗保险日益关注和了解 ✓投保选择日益理性
2
3
社会保险基础知识
什么是社会保险？
社会保险是国家通过立法强制征集专门资金用于 保障劳动者在丧失劳动能力或者劳动机会时基本生 活需求的一种物质帮助制度，是国家对处于丧失劳 动能力或劳动机会的劳动者给予的物质帮助。
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社会统筹与个人账户相结合：是中国首创的一种新型养老保 险基金运行模式。社会统筹部分现收现付与个人账户部分完 全积累同时并存。该模式实行的是国家、企业和个人三方承 担供款责任但分别记账，其中：个人所缴部分全部进入个人 账户，其余的实现社会互济，计发时实现结构性组合。
10.04.2020
11
(四) 养老保险金的缴费模式
第四章 社会养老保险
10.04.2020
1
本章内容
➢ 第一节 养老保险概述 ➢ 第二节 我国城镇职工的社会养老保险制度 ➢ 第三节 我国农村的社会养老保险制度
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2
第一节 养老保险概述
一、养老保险的概念 二、养老保险的特点 三、养老保险的模式划分 四、养老保险的基本内容
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16
基金运营
养老保险基金运营指的是养老保险基金在动态经营 中实现保值增值的过程。
可供养老保险基金投资选择的方向：
实业投资。主要是投资于不动产，尤其是房地产。 购买政府债券 购买企业债券。 购买公司股票。 委托投资。指委托金融机构进行信托投资，多为间接投
资于国家的基础设施建设。 银行存款。
女 62
美国
男 65
女 65
发展中国家 性别
女
印度
男
退休年龄 60 55
60 55 55
女 55
斯里兰卡 男 55
女 50
10.04.2020
5
二、养老保险的特点
普遍需求:由于年老是人生不可避免的自然规律，这就决定了 任何人如果要想安享晚年，都需要有相应的养老保险。
地位特殊：养老保险因待遇较高（需要保障老年人的基本生 活）、领取养老金的时间长（自退休起到死亡，甚至受保者 死亡后还继续惠及其家属），基金收支的规模庞大，决定了 养老保险在各国社会保障体系中占据着举足轻重的地位。
10.04.2020
17
养老保险的管理体制
从世界各国的实践来看，养老保险共有三种 管理模式，即：
直接由政府部门管理。如中、日、美、加。 由自治公共机构管理。如新、德、瑞典等。 由私营基金公司管理。如智利。
三、养老保险的模式划分
养老保险的责任承担模式 养老保险基金筹资模式 养老保险基金运行模式 养老保险缴费与给付模式
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7
（一）养老保险的责任承担模式
世界各国的养老保险制度千差万别，但按 责任承担机制总体上可分为三种模式：国 家统筹模式、投保资助模式和强制储蓄模 式。
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15
养老保险的享受资格
每个建立养老保险制度的国家都会对养老保险金的 申领资格做出明确的规定，而且绝大多数国家规定 的给付条件都是复合型的，即要领取养老保险金必 须满足两个或两个以上的资格条件。 1．年龄条件。 2．缴费条件。 3．其它条件，如工龄条件、居留条件等。
10.04.2020
长期积累：养老保险具有了如下两个固有的特征：一是缴费 时间长达数十年，二是领取养老金的时间也长达十多年到数 十年不等。
管理复杂：养老保险的长期积累性带来了制度设计与管理的 难度，而且由于基金规模庞大，基金保值增值的负担也十分 繁重，需要有专门的机构和人员来进行基金运营工作。
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6
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14
基金的来源和筹资方式
从各国养老保险制度的实践来看，养老保险费用的分摊 不外乎如下四种方式： 1．由雇主、雇员和国家三方共同负担的方式。如 英、 德、意等国。 2．由雇主和雇员双方分担。如法、荷、葡、新等国。 3．由雇主和国家分担费用。如瑞典2000年前。 4．完全由雇员个人负担。如智利
一年一度地调整投保费率，随着企业经营状况的改善和 工资水平的提高，相应调整投保比例。
新加坡的中央公积金制度属于雇员和雇主军摊费用的自 我保障模式，政府几乎不承担补贴责任。
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（二）养老保险基金筹资模式
现收现付式 完全积累式 部分积累式
10.04.2020
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（三）养老保险基金运行模式
3
一、养老保险的概念
养老保险，又称老年保险，是指劳动者 在达到国家规定的解除劳动义务的劳动 年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出 劳动岗位后的基本生活而建立的一种社 会保险制度。
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4
部分国家官方规定的退休年龄
发达国家 瑞士
丹麦
英国
性别 男 女
男 女 男
退休年龄 65 62
67 62 65
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12
四、养老保险制度的基本内容
一个国家的养老保险制度，通常有以下内容： 覆盖范围 基金来源与筹资方式 养老金的享受条件和待遇水平 养老保险基金的运营 养老保险管理和监督机制
10.04.2020
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养老保险的覆盖范围
养老保险的覆盖范围，是指法定的适用对 象和适用人群。各国因经济社会发展水平 不一和制度规定的差异，其覆盖范围也宽 窄有别。
社会统筹模式：是通过养老保险筹资渠道筹集到的养老保险 基金全部进入社会统筹，由相关部门根据当年或一个周期内 的社会需要统筹规划考虑养老保险基金的使用问题。
个人账户模式：与社会统筹模式相对应，个人账户模式是指 征缴的养老保险费全部进入个人账户，当劳动者步入老年、 失去劳动能力、离开劳动力市场以后，再按照个人账户积累 的金额（本金＋运营收入），领取属于自己的养老金。
给付既定模式：先设定养老保险金为保障一定的生活 水平需要达到的替代率，以此确定养老保险金的给付 标准，再结合相关影响因素进行测算，来确定养老保 险费的征缴比例，即“以支定收”。
缴费既定模式：结合未来的养老负担、基金的保值增 值、通货膨胀率、企业的合理负担、现行劳动力市场 和工资水平等因素，经过预测，确定一个相当长时期 内比较稳定的缴费比例或标准，据此筹集保险基金并 部分或全部地存入劳动者的个人账户，在劳动者退休 后以其个人账户中的金额作为养老保险金或养老保险 金的一部分，即“以收定支” 。
8
资料： 新加坡的公积金模式
新加坡公积金保险制度的基本做法是：
由中央政府制定颁布《中央公积金法》，为强制储蓄型 老年社会保险制度在全国的实施打下牢固的法律基础；
政府成立权威性的社会保险机构，即公积金局，制定老 年社会保险方针政策，负责日常管理；
为每个参加强制储蓄投保的雇员发放社会保险卡，记录 投保事宜，在雇员账下登记雇主为雇员缴纳的保险费；
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(四) 养老保险金的缴费模式
第四章 社会养老保险
10.04.2020
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本章内容
➢ 第一节 养老保险概述 ➢ 第二节 我国城镇职工的社会养老保险制度 ➢ 第三节 我国农村的社会养老保险制度
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第一节 养老保险概述
一、养老保险的概念 二、养老保险的特点 三、养老保险的模式划分 四、养老保险的基本内容
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基金运营
养老保险基金运营指的是养老保险基金在动态经营 中实现保值增值的过程。
可供养老保险基金投资选择的方向：
实业投资。主要是投资于不动产，尤其是房地产。 购买政府债券 购买企业债券。 购买公司股票。 委托投资。指委托金融机构进行信托投资，多为间接投
资于国家的基础设施建设。 银行存款。
女 62
美国
男 65
女 65
发展中国家 性别
女
印度
男
退休年龄 60 55
60 55 55
女 55
斯里兰卡 男 55
女 50
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二、养老保险的特点
普遍需求:由于年老是人生不可避免的自然规律，这就决定了 任何人如果要想安享晚年，都需要有相应的养老保险。
地位特殊：养老保险因待遇较高（需要保障老年人的基本生 活）、领取养老金的时间长（自退休起到死亡，甚至受保者 死亡后还继续惠及其家属），基金收支的规模庞大，决定了 养老保险在各国社会保障体系中占据着举足轻重的地位。
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养老保险的管理体制
从世界各国的实践来看，养老保险共有三种 管理模式，即：
直接由政府部门管理。如中、日、美、加。 由自治公共机构管理。如新、德、瑞典等。 由私营基金公司管理。如智利。
三、养老保险的模式划分
养老保险的责任承担模式 养老保险基金筹资模式 养老保险基金运行模式 养老保险缴费与给付模式
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（一）养老保险的责任承担模式
世界各国的养老保险制度千差万别，但按 责任承担机制总体上可分为三种模式：国 家统筹模式、投保资助模式和强制储蓄模 式。
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养老保险的享受资格
每个建立养老保险制度的国家都会对养老保险金的 申领资格做出明确的规定，而且绝大多数国家规定 的给付条件都是复合型的，即要领取养老保险金必 须满足两个或两个以上的资格条件。 1．年龄条件。 2．缴费条件。 3．其它条件，如工龄条件、居留条件等。
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长期积累：养老保险具有了如下两个固有的特征：一是缴费 时间长达数十年，二是领取养老金的时间也长达十多年到数 十年不等。
管理复杂：养老保险的长期积累性带来了制度设计与管理的 难度，而且由于基金规模庞大，基金保值增值的负担也十分 繁重，需要有专门的机构和人员来进行基金运营工作。
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基金的来源和筹资方式
从各国养老保险制度的实践来看，养老保险费用的分摊 不外乎如下四种方式： 1．由雇主、雇员和国家三方共同负担的方式。如 英、 德、意等国。 2．由雇主和雇员双方分担。如法、荷、葡、新等国。 3．由雇主和国家分担费用。如瑞典2000年前。 4．完全由雇员个人负担。如智利
一年一度地调整投保费率，随着企业经营状况的改善和 工资水平的提高，相应调整投保比例。
新加坡的中央公积金制度属于雇员和雇主军摊费用的自 我保障模式，政府几乎不承担补贴责任。
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（二）养老保险基金筹资模式
现收现付式 完全积累式 部分积累式
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（三）养老保险基金运行模式
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一、养老保险的概念
养老保险，又称老年保险，是指劳动者 在达到国家规定的解除劳动义务的劳动 年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出 劳动岗位后的基本生活而建立的一种社 会保险制度。
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部分国家官方规定的退休年龄
发达国家 瑞士
丹麦
英国
性别 男 女
男 女 男
退休年龄 65 62
67 62 65
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四、养老保险制度的基本内容
一个国家的养老保险制度，通常有以下内容： 覆盖范围 基金来源与筹资方式 养老金的享受条件和待遇水平 养老保险基金的运营 养老保险管理和监督机制
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养老保险的覆盖范围
养老保险的覆盖范围，是指法定的适用对 象和适用人群。各国因经济社会发展水平 不一和制度规定的差异，其覆盖范围也宽 窄有别。
社会统筹模式：是通过养老保险筹资渠道筹集到的养老保险 基金全部进入社会统筹，由相关部门根据当年或一个周期内 的社会需要统筹规划考虑养老保险基金的使用问题。
个人账户模式：与社会统筹模式相对应，个人账户模式是指 征缴的养老保险费全部进入个人账户，当劳动者步入老年、 失去劳动能力、离开劳动力市场以后，再按照个人账户积累 的金额（本金＋运营收入），领取属于自己的养老金。
给付既定模式：先设定养老保险金为保障一定的生活 水平需要达到的替代率，以此确定养老保险金的给付 标准，再结合相关影响因素进行测算，来确定养老保 险费的征缴比例，即“以支定收”。
缴费既定模式：结合未来的养老负担、基金的保值增 值、通货膨胀率、企业的合理负担、现行劳动力市场 和工资水平等因素，经过预测，确定一个相当长时期 内比较稳定的缴费比例或标准，据此筹集保险基金并 部分或全部地存入劳动者的个人账户，在劳动者退休 后以其个人账户中的金额作为养老保险金或养老保险 金的一部分，即“以收定支” 。
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资料： 新加坡的公积金模式
新加坡公积金保险制度的基本做法是：
由中央政府制定颁布《中央公积金法》，为强制储蓄型 老年社会保险制度在全国的实施打下牢固的法律基础；
政府成立权威性的社会保险机构，即公积金局，制定老 年社会保险方针政策，负责日常管理；
为每个参加强制储蓄投保的雇员发放社会保险卡，记录 投保事宜，在雇员账下登记雇主为雇员缴纳的保险费；