4.《人力资源管理》题库(三)
人力资源管理题库
《人力资源管理》试题库一、名词解释1.人力资源就是指能够推动整个经济与社会发展的具有智力劳动与体力劳动能力的人口的总称,包括智力劳动能力与体力劳动能力(现实的与潜在的)。
2.人力资源管理就是指组织为了获取、开发、保持与有效利用在生产与经营过程中所必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术与方法所进行的各种相关的计划、组织、领导与控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。
3.工作分析就是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划,为人力资源管理以及其她管理行为服务的一种管理活动。
4.人力资源规划就是为使组织拥有一定质量与必要的人力资源,以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量与人员拥有量相互平衡的一套措施。
5.招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。
6.培训写开发就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变她们的工作的态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。
7.所谓绩效就就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力与工作态度。
其中工作业绩就就是工作的结果,工作能力与工作态度就是指工作中的行为。
8.绩效管理就就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况作出评价与反馈,以确保员工的工作活动与工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
9.薪酬就是员工从企业那里得到的各种直接的与间接的经济收入,简言之,薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。
10.薪酬管理就是指企业在经营战略与发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响, 确定自身的薪酬水平、薪酬结构与薪酬形式,进行薪酬调整与薪酬控制。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试备考题库附带答案5
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。
A. 对企业绩效管理体系的诊断B. 对考评者全面、全过程的诊断C. 对企业绩效管理制度的诊断D. 对被考评者全面、全过程的诊断正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A. 1～54日B. 1～94日C. 1～104日D. 1～124日正确答案：C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A. 及时性原则B. 同一性原则C. 特殊性原则D. 开发性原则4.(多项选择题)(每题 1.00 分) 选择招聘渠道的主要步骤有（）。
A. 分析单位的招聘要求B. 选择适合的招聘方法C. 制定严格的招聘计划D. 分析招聘人员的特点E. 确定适合的招聘来源正确答案：A,B,C,D,E,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)集体合同由（）代表职工与企业签订。
A. 工会B. 企业人事部门C. 企业法人D. 职工所在部门负责人正确答案：A,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业劳动定额的发展趋势不包括（）A. 逐步实现科学化、标准化和现代化B. 逐步替代其他种类的管理方式方法C. 逐步转向劳动定额定员一体化管理D. 实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理正确答案：B,7.(多项选择题)(每题 2.00 分) 劳动保护费用包括（）。
A. 工伤医疔费用B. 劳动安全卫生教育培训费用C. 健康检查和职业病防治费用D. 有毒有害作业场所定期检测费用E. 劳动安全卫生保护设施建设费用正确答案：B,C,D,E,8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于职业道德建设，正确的说法有（）。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共40题）1、计时工资不包括( )。
A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 C2、劳动功能障碍分为（）伤残等级。
最重的为一级。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B3、（）是员工超额的劳动报酬。
A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 B4、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 B5、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A.美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 D6、()是对企业整体框架的设计。
A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 B7、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 D8、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 D9、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 D10、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 D11、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
人力资源三级试题及答案
人力资源三级试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理公司财务B. 管理企业资源C. 管理组织中的人际关系和工作D. 管理企业的销售活动答案：C2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责？A. 招聘和选拔B. 培训和发展C. 采购管理D. 绩效评估答案：C3. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 确保组织有足够的合格员工来完成工作任务B. 降低员工工资成本C. 提高产品销售量D. 优化企业结构答案：A4. 以下哪个不是有效的员工激励方式？A. 提供竞争性薪酬B. 提供职业发展机会C. 忽略员工个人成就D. 建立良好的工作环境答案：C5. 劳动合同的作用是：A. 明确雇主和雇员之间的权利和义务B. 减少企业运营成本C. 增加员工工作负担D. 限制员工的个人自由答案：A二、判断题1. 人力资源部门只负责招聘新员工。
(错误)2. 员工绩效评估可以帮助提高工作效率和生产力。
(正确)3. 人力资源管理可以忽略组织文化的影响。
(错误)4. 员工培训是为了提高员工的工作技能和知识水平。
(正确)5. 劳动合同对雇员没有法律约束力。
(错误)三、简答题1. 简述人力资源管理的六大模块。
答：人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管理。
这些模块共同构成了人力资源管理的整体框架，旨在通过有效管理组织的人力资本，促进组织目标的实现。
2. 为什么说有效的沟通对人力资源管理至关重要？答：有效的沟通对人力资源管理至关重要，因为它能够帮助建立和维护良好的员工关系，减少误解和冲突。
通过有效沟通，人力资源管理者可以更好地了解员工的需求和期望，从而制定出更加合理的人力资源政策和程序。
此外，良好的沟通还有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升整个组织的绩效。
3. 描述人力资源部门在员工离职管理中的作用。
答：人力资源部门在员工离职管理中扮演着关键角色。
首先，人力资源部门负责制定和执行离职流程，确保离职过程的合规性和公正性。
2023年4月04758人力资源管理(三)自考真题
2023年4月04758人力资源管理（三）自考真题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．人力资源在我国的发展过程中，专业化阶段为（）A．1987～1991年B．1992～1995年C．1996～1999年D．2000年～现在2．人力使用的最佳期是（）。
A．16－60岁B．18－45岁C．30－50岁D．30－60岁3．在人力资源开发过程中应该首先注意投入与收益的平衡，这是行为开发原理中的（）。
A．需求导向原理B．利益对称原理C．信息催化原理D．竞争开发原理4．提出群体动力理论的是（）。
A．马克思B．罗恩●哈伯德C．洛克D．柯特●卢因5．人力资源开发活动中，从事开发活动的领导者、计划者和组织实施者，是开发的（）。
A．主体B．客体C．对象6．在工作分析结果形式中，涉及范围最全面的形式是（）。
A．工作描述B．工作说明书C．职务说明书D．资格说明书7．工作描述的作用不包括（）。
A．基础作用B．直接作用C．间接作用D．研究作用8．人员招募的四大要件中，可以在竞争中占得先机的是实现（）。
A．申请者与职位匹配B．申请者与组织匹配C．职位与组织匹配D．时间一方式－结果的匹配9．培训与开发工作评估中，对第一层次评估可以采用（）。
A．问卷B．关键人物法C．绩效考核法D．收益评价法10．培训开发分为新员工培训和在职员工培训，它的划分标准是培训（）。
A．内容B．对象C．目的D．形式11．平衡计分卡的基础是（）。
A．信息B．财务D．学习与成长12．始终贯穿绩效管理过程的是（）。
A．绩效辅导B．绩效监控C．绩效考评D．反馈沟通改进13．结构工资中岗位等级的设计，薪级的波动幅度－－般控制在中值的（）。
A．10％左右B．15％左右C．20％左右D．30％左右14．在实际职务评价中，使用最多的方法是（）。
A．分数法B．序列法C．分类法D．因素比较法15．失业保险金筹集中，城镇企事业单位按照本单位工资总额的___％缴纳（）。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第4次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.（）是维持和发展市场经济的保障。
A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调2.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.ERG理论3.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法4.【真题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任5.下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。
A.特殊性B.单一性C.多样性D.不确定性6.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.20B.24C.28D.307.【真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。
A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变。
C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。
D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差8.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
企业人力资源三级考试题
企业人力资源三级考试题一、选择题（每题3分，共30分）1. 下列哪项不是人力资源管理的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 市场营销2. 人力资源策略的作用是什么？A. 提高员工生产力B. 降低员工流失率C. 改善员工工作满意度D. 促进组织目标实现3. 按照工作绩效给予员工薪酬回报的制度称为什么？A. 职业发展规划B. 绩效考核C. 薪酬福利管理D. 员工关系管理4. 以下哪项属于企业职业生涯规划的内容？A. 组织发展B. 个人发展C. 绩效管理D. 劳动关系管理5. 基于市场和竞争的企业人力资源管理方式被称为什么？A. 人力资源运营B. 人力资源开发C. 人力资源战略D. 人力资源流程6. 下列哪项不是组织文化的主要特征？A. 价值观念B. 行为规范C. 绩效目标D. 管理理念7. 以下关于员工离职的状况，哪种情况属于主动离职？A. 合同到期自动解除B. 个人辞职或退休C. 劳动力市场需求不足D. 雇主解雇员工8. 哪种招聘方式可在最短时间内获得大量求职者？A. 网络招聘B. 内部推荐C. 校园招聘D. 招聘中介机构9. 哪种考核方法通常可用于对员工的技能水平进行评估？A. 360度反馈B. 绩效排名C. 行为观察D. 口头评价10. 组织人力资源战略是否实施，它的关键在于什么？A. 高层管理支持B. 人力资源部门决策C. 组织规模大小D. 经济环境变化二、简答题（共30分）1. 请简要谈谈你对人力资源管理的理解。
2. 请列举并简要解释人力资源管理的四个基本职能。
3. 什么是绩效管理？绩效管理的目的是什么？4. 请谈谈你对员工招聘与选拔的重要性以及常用的招聘方式。
5. 请解释企业文化，以及组织文化对企业发展的影响。
三、论述题（共40分）1. 请就员工离职的原因及管理方法进行论述。
2. 请论述人力资源策略对组织绩效提升的作用。
3. 阐述员工绩效考核的重要性，并列举两种不同的绩效考核方法并分析其优缺点。
人力资源管理期末考试题库3
人力资源管理期末考试题库3《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1。
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有(时效性)特征.2. 在理论界通常将（舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
3（人力资源需求预测方法中的专家判断法又（德尔菲法）。
4。
由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合,形成总体预测方案，这种方法称为（微观集成法）。
5（确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（人力资源规划）.6(导致组织）。
D(工作分析方法的选择29（管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（ C )进行绩效考评。
C（目标管理法30（绩效考评是对员工（ D ）进行全面系统的考察和评估过程.D（A项和B项31（在使用绩效考评的关键法时,（ A ）。
A（考评者要记录并观察员工工作中的关键事件32(目标管理法能使员工的（ A ）有机结合.A（个人目标与组织目标33（（ B ）是指考评者在对被考评者进行评价时，对被考评者的某种要素评价较高或较低，将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。
B(晕轮效应34(（ B ）是考评结果最重要的应用。
B（绩效改进35（企业一般给销售人员实行的是（ B ）。
B(绩效工资制36(以下关于企业薪酬的错误说法是（ D ）。
D（薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才37(社会福利的实施对象是( A )。
A（劳动者38(关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ A ).A（分配结果均等39（某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是（ B ）.B（支付略低于市场工资水平的工资40(计件工资的特点是（ B ).B（工资的多少取决于员工的能力和工作态度41（岗位工资制员工的薪酬取决于（ B )。
B（工资标准42（关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的(C ）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 B2、互补增值原理最重要的是“（）”。
A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 C3、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。
购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 B4、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 C5、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 D6、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 D7、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 C8、工作时间的种类不包括（）。
A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 D9、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 D10、招聘总成本效益的计算公式为（）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 A11、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
[2023秋期版]国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第三套)
![[2023秋期版]国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第三套)](https://img.taocdn.com/s3/m/6943f61a2e60ddccda38376baf1ffc4ffe47e21d.png)
［2023秋期版］国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第三套)说明：2023年7月整理，适用于国开电大专科期末机考。
第一人败单送败单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。
1.结构规划的目的是要()。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例喀案JA2.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。
A工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。
B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。
C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。
D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。
喀案］D3.()源于古典工业工程学。
A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法喀案4.()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。
A财务B.客户C.内部业务流程D.学习和成长［答案］C5.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。
这指的是什么？（八）A.人力资源战略B战略人力资源C.组织战略D.军事战略喀案］A6.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与()息息相关。
A评奖机制B.培训机制C.激励机制D.工作环境［答案］C7.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()。
A.正式调查和非正式调查8.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调杳和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查［答案］C8.评价中心的核心技术为()，主要包括公文测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言(演讲)等。
A.情境模拟测验9.面试C.笔试D.测验喀案］A10企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于O原则。
A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致［答案］B10.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？()A.为员工提供专业心理疏导B.开展员工和管理者培训C.提升员工工资D.不定时开展集体活动喀案］C第二大您多送您多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。
人力资源管理师三级题库
人力资源管理师三级题库1、劳动合同中，法定条款不包括? [单选题] *合同期限工作内容保密事项(正确答案)劳动报酬2、关于职业化，正确的说法是（）。
[单选题]A、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求(正确答案)C、职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化3、以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
[单选题]A、划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B、规划岗前培训中的技术类和社会类内容C、岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的(正确答案)D、培训计划的构成，由文字和表格两部分组成4、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
[单选题] *具有单一性具有激励性(正确答案)是一种补偿性的劳动报酬具有较大的灵活性5、国家机关事业单位员工福利费按全体员工月平均工资的（）提取。
[单选题] * 1%2%(正确答案)3%4%6、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
[单选题]A、现有竞争对手的数目B、竞争对手的产品差异化C、商品的变动成本(正确答案)D、现有竞争对手的经营战略7、（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
[单选题]A、校园招聘的学生(正确答案)B、归国的学生C、在职的研究生D、在职的博士生8、通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定定额方法的是（）。
[单选题]A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法(正确答案)9、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
[单选题]A、面试前B、初试与复试的间隙C、上岗后D、面试后与上岗前的间隙(正确答案)10、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
[单选题]A、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响(正确答案)C、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动11、不属于绩效指标体系的设计要求。
国开形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(3)试题及答案
国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1基本工资的计量形式有（A）。
【A】：计时工资和计件工资【B】：岗位工资和技能工资【C】：基本工资和辅助工资【D】：定额工资和提成工资题目2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（A）。
【A】：产品数量主要取决于机械设备的性能【B】：劳动成果容易用数量衡量【C】：自动化．机械化程度较低【D】：依靠体力劳动和手工操作进行生产题目3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）。
【A】：同一岗位技能要求差别小【B】：同一岗位技能要求差别大【C】：不同岗位之间劳动差别小【D】：生产专业化．自动化程度低题目4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。
【A】：劳动贡献大小【B】：劳动责任大小【C】：工龄或技术熟练程度【D】：劳动条件好坏题目5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。
【A】：奖金【B】：结构工资【C】：浮动工资【D】：岗位工资题目6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（B）。
【A】：岗位工资制【B】：结构工资制【C】：绩效工资制【D】：技能工资制题目7下列奖金哪些属于长期奖金（A）。
【A】：员工持股计划【B】：合理化建议奖【C】：成本奖【D】：超额奖题目8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。
【A】：物化劳动；潜在劳动和流动劳动【B】：流动劳动；物化劳动和潜在劳动【C】：潜在劳动；物化劳动和流动劳动【D】：物化劳动；流动劳动和固定劳动题目9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（D）。
【A】：劳动差别【B】：劳动责任【C】：劳动条件【D】：劳动价值题目10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（B）。
《人力资源管理(三)》复习资料
《人力资源管理（三）》复习资料一、单项选择题1.（）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。
A.雷德里克·温斯洛·泰勒B.休格·闵斯特伯格C.罗伯特·欧文D.彼得·德鲁克正确答案：C答案解析：最早“播下人事管理种子”的人是罗伯特·欧文（Robert Owen，1771-1858），他是英国卓越的空想社会主义者，也是19世纪初最有成就的实业家之一，杰出的管理先驱。
他认为，好的环境使人形成良好的品行，坏的环境则使人形成不好的品行。
他在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验，致力于人性化的管理，创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。
参见教材P22.（）是科学管理的接触代表，被称为“科学管理之父”。
A.雷德里克·温斯洛·泰勒B.休格·闵斯特伯格C.罗伯特·欧文D.彼得·德鲁克正确答案：A答案解析：美国机械工程师弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Fredrick Winslow Taylor，1856-1915，又译作泰罗）。
他是科学管理的杰出代表，被誉为科学管理之父。
参见教材P23.（）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。
A.雷德里克·温斯洛·泰勒B.休格·闵斯特伯格C.罗伯特·欧文D.彼得·德鲁克正确答案：B答案解析：工业心理学方面最重要的代表是休格·闵斯特伯格（Hugo Munsterberg，1863-1916）和乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo，1880-1949）。
前者在《心理学与工业效率》中率先提出了工业心理学的概念。
参见教材P24.按照人力资源规划的性质分类，（）不属于战术型规划。
A.补充计划B.业务规划C.总体规划D.员工职业发展计划正确答案：C答案解析：战术性人力资源规划则是短期的业务人力资源规划，主要包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等。
人力资源管理考试题库
人力资源管理考试题库人力资源管理考试题库是供学员学习和复习人力资源管理相关知识的一种工具。
它包含了各种题目，涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在帮助学员巩固所学内容并提高他们的应试能力。
以下是一些常见的人力资源管理考试题目类型：一、单项选择题单项选择题是人力资源管理考试中最常见的题型之一。
这类题目通常给出一个问题，并提供4个选项供考生选择。
考生需要仔细阅读题目并选择最符合题意的选项。
例如：1. 下列哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求分析B. 人力资源招聘与选拔C. 人力资源薪酬管理D. 人力资源员工培训二、判断题判断题是人力资源管理考试中另一种常见的题型。
这类题目给出一个陈述，考生需要判断该陈述的正误，正确的选项为“对”，错误的选项为“错”。
1. 员工离职面试是人力资源管理中常用的员工流动管理方法。
A. 对B. 错三、案例分析题案例分析题是一种考察学员综合运用人力资源管理知识解决实际问题能力的题型。
这类题目会给出一个具体的人力资源管理问题情境，并要求学员分析问题，并提出相应的解决方法。
例如：某公司员工流动率高，导致公司人才损失严重，经济效益下降。
作为人力资源经理，你将如何制定一套完善的员工流动管理策略，来提高员工留任率？四、简答题简答题是一种要求学员简要回答问题的题型。
这类题目通常提出一个问题，要求考生简要、准确地回答。
例如：1. 请简要解释人力资源管理的核心职能是什么？考生回答示例：人力资源管理的核心职能主要包括招聘与选拔、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理等。
人力资源管理考试题库包含了单项选择题、判断题、案例分析题和简答题等多种题型。
学员可以通过学习和复习这些题目来巩固和提高自己的人力资源管理知识，并在考试中取得好成绩。
希望以上内容对您有所帮助！。
华南师范大学《人力资源管理》考试题库(3)及满分答案
华南师范大学《人力资源管理》考试题库（3）及满分答案内容摘要：员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。
标准答案：1职业发展规划的核心内容是职业发展路径的选择、进入和变化。
标准答案：1绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。
标准答案：1劳动能力是工作行为的核心要...员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。
标准答案：1职业发展规划的核心内容是职业发展路径的选择、进入和变化。
标准答案：1绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。
标准答案：1劳动能力是工作行为的核心要素。
标准答案：1绩效考评的核心是促进组织效率和效益的提高以及增强组织综合实力。
标准答案：1人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。
标准答案：1组织文化的约束功能告诉我们，规章制度是基础。
组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的。
标准答案：0组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。
标准答案：1任何组织文化建设都必然会打上组织文化创始者的烙印。
标准答案：1员工归属感不仅直接来源于组织对员工需求的满足和保护，更源于员工对组织目标及其价值观念的尊崇和接受。
标准答案：1代理理论指出，代理人利益与委托人利益一致的行为导向型契约以佣金制为代表，其代理成本是显性的。
标准答案：0绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。
标准答案：1绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节。
标准答案：1影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和价值观念。
标准答案：1组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。
标准答案：1岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。
精编《人力资源管理》大学期末测试版题库500题(含标准答案)
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]一、单选题1．（）是退休的一种特殊方式。
A: 离职B: 辞退C: 离休D: 休假答案:离休2．需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的（）特性。
A: 对象性B: 多样性C: 可变性D: 周期性与持续性答案:周期性与持续性3．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:4个4．晋升的功能大致体现在（）方面。
A: 5个B: 4个C: 3个D: 2个答案:3个5．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:库克曲线6．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
A: 卡兹的组织寿命学说B: 勒温的场论C: 库克曲线D: 中松义郎的目标一致理论E: 其他答案:卡兹的组织寿命学说7．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A: 5个B: 3个C: 2个D: 6个答案:3个8．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A: 调动B: 借调C: 招聘D: 兼职E: 咨询答案:兼职9．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A: 离职B: 辞退C: 退休D: 休假答案:退休10．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A: 破格晋升B: 内部晋升C: 常规晋升D: 外部晋升答案:破格晋升11．企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
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《人力资源管理》题库（三）——师说教育集团考试教学团队编录——单项选择题121、在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（ A ）。
A．搭便车现象 B．机会主义现象 C．攀比现象 D．资产滥用现象122、通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（ B ）的员工。
A．生产率较低 B．生产率较高 C．文凭较高 D．经验较丰富123、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的( B )A．投资增值原理B．互补合力原理C．激励强化原理D．动态适应原理124、根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，( C )。
A．其收益时间越短B．其机会成本越高C．其净现值越高D．收入增量流越短125、对于员工的技能学习来说，（ B ）是最普遍和最主要的方式。
A．高等教育B．在职培训C．初等教育D．脱产培训126、下列关于各种选聘来源特点的陈述错误的是（ D ）。
A．退伍／转业军人往往具有明确的目标和团队取向，有高度责任感和纪律性，并具备优秀的身体素质和道德品质B．失业者／下岗人员往往薪酬要求不高，有利于企业节约人力资本C．对很多企业来说，学院和大学是发掘潜在人才的最佳途径D．自荐求职者在选择企业时往往不考虑企业的声望127、面试法和专业笔试法相比具有的优势是（ D ）。
A．可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平C．成绩评定较为客观 D．可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入128、下列对于招聘过程中需要遵循的原则的陈述错误的是（B ）A. 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先指定招聘计划C. 人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则D. 人员招聘要遵从科学化的程序，制订一套科学而实用的操作程序129、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( C )。
A．管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B．科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C.雇用管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D．行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段130、公务员、事业单位工作人员的考核重点是（D）。
A．出勤情况B．道德品质C．理论学习D．工作实绩131、下列属于上大学的非货币成本的是（ C ）。
A．直接成本B．间接成本C．心理成本D．机会成本132、就一般情况而言，一个地区经济发展速度的快慢主要取决于（C）。
A．劳动力的数量B．社会稳定程度C．资本投资的多少D．出生率133、农民小万在深圳打工已经好多年了，他只是每年春节回河北老家探亲，基本上不再从事农业劳动，这种情况属于（ C ）的劳动力流动。
A．离土不离乡型B．离乡不离土型C．长久性D．回归迁移性134、下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是（ B ）。
A．参与成员必须是外请专家 B．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测C．德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性D．为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字135、员工流失的直接成本主要包括（ C ）。
A．对公司士气的打击B．隐含的成本C．招聘、筛选、培训新员工的费用D．客户的流失’136、在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（B）A．因人设事原则B．任职回避原则C．公务回避原则 D．地区回避原则137、根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为（A）A．按照劳动效率定员法 B．按照岗位定员法C．按照比例定员法D．按照组织机构职责范围和分工定员法138、某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( D )A.成本补偿原则B.短期利益与长远利益相结合原则C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币工资与实际工资相符合原则139、下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是( B )。
A.亨利.法约尔《计件工资制》B.泰勒《科学管理原理》C.亨利.甘特《工场管理》D.吉尔布雷斯《论企业的人事》140、福利的功能不包括（ D ）。
A．满足员工的安全需要 B．满足员工社交与休闲的需要C．满足员工自我发展的需要 D．满足员工基本生活的需要141、人力资源管理建立的基础是（D ）A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本142、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（B ）A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性143、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门144、决定我国人力资源整体素质是（ D ）A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育145、岗位评价要素的选择主要决定于（D ）A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质146、有效地进行岗位分类的前提是（ B ）A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析147、制定人力资源规划的依据是（ B ）A、供给预测B、信息资料C、需求预测D、人员净需求148、解决人力资源短缺最根本、最有效发方法当首选（ D ）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇用临时工D、调动员工的积极性149、所有猎头公司普遍存在的缺点是（ C ）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限150、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A ）A、招募B、选任C、晋升D、调动151.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( D )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励152.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小153.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资154.公共福利是指( B )A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利155.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益156."目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是( C )A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温157.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( D )A.0.5年-3年B.1年-3.5年C.2年-6年D.1.5年-5年158.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( C )A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老159.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( B )A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月160.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( A )即行终结的法律制度A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决161、直接表明着企业运行质量和水平的是（A ）A、劳动生产率水平B、活劳动水平C、物化劳动水平D、企业生产力水平162、适用于机器设备操作为主的工种的劳动定员方法是（ B ）A、按照劳动效率定员B、按照看管设备定员C、按照岗位定员D、按照比例定员163、人员培训属于（ A ）A、成人教育的范畴B、学校教育的范畴C、常规教育的范畴D、自我教育的范畴164、在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是（ C ）A、在职培训B、非在职培训C、岗前培训D、脱产培训165、提高政府工作效率的中心环节是（ A ）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发166、简单易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ B ）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法167、人力资源管理的核心内容是（ D ）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励168、群体价值观的主要部分是（C）Ａ、组织目标Ｂ、组织哲学Ｃ、组织精神Ｄ、组织道德169、调动员工积极性最基本的手段是（B ）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划170. "目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。
提出这一理论的是( C )A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温171、当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点，他就倾向于认为这个人的其他工作表现也很差，这种现象是（ B ）A、第一印象B、晕轮效应C、刻板印象D、对比效应172、在人才流动必然性的研究中，提出“场论”的学者是（ D ）A.美国学者库克B.美国学者卡兹C.日本学者中松义郎D.美国学者勒温173、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门174、决定我国人力资源整体素质是（ D ）A、高等教育B、职业教育C、技术教育D、基础教育175、岗位评价要素的选择主要决定于（ D ）A、工作环境B、劳动强度C、劳动技能D、工作性质176、有效地进行岗位分类的前提是（ B ）A、科学合理的岗位调查B、科学合理的岗位设置C、科学合理的岗位评价D、科学合理的岗位分析177、综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（C）A．政治品德B．才能C．工作实绩D．工作态度178、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平179、所有猎头公司普遍存在的缺点是（ C ）A、推荐人才较多B、开展完整搜寻工作的能力有限C、收费相当昂贵D、工作人员能力有限180、寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（A ）A、招募B、选任C、晋升D、调动。