项目三：就业程序与权益保护
高校就业工作管理规章制度（4篇）
高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。
第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。
第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。
第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。
第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。
第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。
第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。
第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。
第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。
第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。
第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。
第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。
第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。
第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。
第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。
第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。
第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。
第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。
第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。
第五讲就业权益与维护
单 用人单位名称，要与单位公章一致。
位 用人单位性质，要填写单位的经济性质，如独资﹑合资﹑国营﹑私营等 档案接受（单位名称﹑邮政编码﹑详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保
填 管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的 单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某
式。
就业协议书一般由国家和各省（市、区） 教育主管部门统一制表，一式三份，由毕 业生、用人单位和学校各执一份。
教育部高校学生司制作的《全国普通 高等学校毕业生就业协议书》属三方 协议，毕业生、用人单位和学校三方 签约盖章后，就业协议书才生效。
只要毕业生和用人单位签字盖章，协 议书便生效。
（二）就业协议书的订立原则 1、主体适应原则 2、平等协商原则 3、诚实信用原则
的 约定，既然毕业生已经去该用人单位报到并实践试 用期，就已经履行了就业协议书中关于就业意向的 约定，不存在违约问题。
首次就业维权建议
端正求职心态 掌握政策，学习法律 全面了解用人单位 慎重签订协议 敢于据“法”力争 借鉴专家意见
三、勇敢地保护自己的合法权益
1、求职路上应擦亮维权的眼睛
（五）就业协议的解除
单方解除，包括单方擅自解除和单方 依法或依协议解除。
双方协商解除是指毕业生和用人单位 经协商一致，解除原订立的协议，使 原协议不发生法律效力。
（六）违约责任与后果
1、贬低自身形象 2、给用人单位造成被动 3、损害学校声誉 4、影响其他毕业生就业 （七）就业协议书的争议处理
1、毕业生和用人单位通过学校进行协商 2、由省一级就业主管部门进行调解 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、向法院提出诉讼
“试用期陷阱”现象剖析
经济法关于大学生就业维权方面
损失而对他人的事务进行管理或者服务，因此也不 构成无因管理。D项根据我国《合同法》的规定， 在客运合同中，司乘人员有照管旅客行李的义务， 因此该行为应属于“有因”，而非无因管理。
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34
2、根据所违反的法律关系性质不同，民 事责任可以分为
A. 过失责任 B. 侵权的民事责任 C. 违反合同的民事责任 D. 严格责任
解析：关键是 违反法律关系 的性质不同
答案 B、C
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35
3、下列有关债权性质表述正确的是
A. 债权为对世权 B. 债权为对人权 C. 债权为绝对权 D. 债权为相对权
经济法
第七小组
陶思荣 找资料
徐妮 做PPT（案例分析）
陈芳龄 做PPT（知识竞赛）
尹娇 讲PPT(知识竞赛）
冉耀庭 讲PPT（案例分析）
刘珊 短剧演员
于璐 短剧演员
2021/5/26
1
• 一、大学生就业的侵权现象
• 1、就业歧视： （1） 性别歧视 女职工几年内不得生育
甚至合同期间都不能生育 女性提拔难 • （2）生理歧视（相貌、身高） • （3）健康歧视 • （4）经验歧视 • （5）学历歧视 • （6）户籍歧视
概念解释。）电力虽然是无体
物，但可以被人有效支配。这
符合对物权客体的实质要求。
电力是以电能作为动力的能源；
而电子则是构成原子的基本粒
子之一，质量极小，带负电。
因此，电子本身是不为人支配
的物质，在法律上没有进行规
就业手续办理与毕业生权益保护
协议书各联内容必保持一致。
签订协议时应注意的问题
• 7、保证就业协议的规范性。签约前仔细阅读协议书的相关 说明，如实介绍个人情况，真实反映就业意愿。有效就业协 议应由毕业生、用人单位（含上级主管部门）和学校就业指 导中心三方签署意见、加盖公章，并各执一联。 8、就业协议一经签订，毕业生应督促用人单位将学校留存 联在学校报送建议就业计划（五月中旬）前寄送至就业指导 中心。 9、如果存在可能导致无法履行协议的不确定性因素（如升 学、参加组织部门选调、应征入伍等），毕业生应在签约前 如实向用人单位讲明情况，明确是否违约及违约责任后，再 决定是否签约。
签订协议时应注意的问题
• 4、了解试用期限、合同期限、以及违约责任的情况：国
家规定：签1年合同试用期为1-3月；签3年以上合同试用
期为6个月；如用人单位有违约责任或违约金约定，发生 问题后必须履行承诺。
• 5、毕业生与用人单位达成初步就业意向，约定试用期并
开始进入岗位实习，试用期满要及时慎重地与用人单位签 订就业协议。 • 6、需要特别说明的内容（如个人就业意愿、用人单位的 特殊要求及违约责任等），应在协议书的备注栏中注明。
性质、经营规模、业务范围、经营状况、用人机制、发展前
景等。 • 2、工作情况：你的工作地点、具体岗位、工作任务、岗位 要求等。 • 3、了解待遇：薪金、福利、保险{有五项保险：医疗、养老、
失业、工伤、生育（只对女士），住房公积金，统称五险一
金}、加薪（第13个月工资、两年1次的加薪、提职或提级加 薪）、奖励（完成某项工作的、月奖、季奖、年奖）。
如何签订就业协议书？
• 1、领取就业协议书（师范类毕业生一式三份，非师范类毕 业生一式四联）。就业协议书由各院（系）组织各班级统一 领取、发放。领取协议时须注意编号与姓名的对应性。未集 中领取又确实需要的，可在每周周二下午持本人学生证到就 业指导中心申领。 2。毕业生及所在院（系）就业领导小组填写有关栏目并签 字（章）。 3、由用人单位填写“用人单位情况及意见”，并加盖单位 公章或人事劳资章；没有人事权或不接受档案的单位，毕业 生要到人事代理机构或人才服务机构加盖公章，办理存档手 续。 • 4、毕业生须将已签署好的就业协议书交回所在的系，就业 协议正式生效。协议书由学院就业指导中心、毕业生本人、 用人单位各留存一份。 • 5、就业协议签署后毕业生不应违约。由于用人单位原因或 个人特殊原因需要重新择业的，必须取得用人单位同意解除 协议的书面证明或退函，方可重新办理。 • 6、凡在学院规定日期前签署就业协议的毕业生《就业报到 证》由学院统一到省教育厅或人事厅集中办理。
就业过程中如何保护自己的权益
就业过程中如何保护自己的权益在我们即将就业之际,需要提前了解我们在就业过程中应该注意的问题。
这里我简要的讲一下自己对于就业过程中如何保护自己的权益的一些了解。
就业过程中我们需要注意的问题有三点:一就是就业信息的选择,二就是协议书的签订,三就是劳动合同的签订。
对于大学毕业生而言,我们就业信息的来源主要有以下几点:报纸广告,招聘会,网上求职,学校就业指导中心以及亲朋好友等五种途径。
每个途径都有自己的优劣。
报纸招聘广告的真实有效性较高,因为登广告就是花钱的,同时广告版面的大小也可以反映出企业的实力与对人才的需求程度。
通过招聘会这种形式,可以与用人单位见面推销自己。
所以成为毕业生常选的求职途径。
招聘会有很多种,像综合招聘会、专场招聘会、行业招聘会、院校招聘会等,所有要有选择地参加招聘会,效果更明显。
网上求职就是一种特殊的择业形式,避免了人群大范围集中与近距离接触,给天南海北的求职者有了平等的表现机会。
所以,网上招聘受到了越来越多用人单位与求职者的青睐。
网上求职的时候需有技巧的发布个人信息以及薪水期望,以保证高联络率。
网上求职还可以直接向用人单位投递简历,这种情况需要综合利用搜索,与用人单位联系等多种方式,增强求职针对性,增加推销自己的机会。
学校的就业指导中心会在学生毕业之际给毕业生提供一些就业部门及人事部门信息,也就是一种获得就业信息的途径。
通过亲朋好友关系找到工作就是最快最可靠的,成功率也高,有这方面关系的可以好好的利用一下,不过前提就是您必须符合该用人单位的任职要求。
第二点就是协议书的签订问题。
就业协议就是明确毕业生、用人单位与学校在毕业生就业工作中全力与义务的书面表现形式。
就业协议还就是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据。
第三点就就是劳动合同的签订。
需要注意劳动合同的几个要点:期限,就是两年还就是五年;工资,就是税前工资还就是税后工资,所扣的费用就是否合理合法,不合法的要拒绝;福利,包括养老保险、失业保险与医疗保险等。
大学生就业政策法规
大学生就业政策法规教学目的：让学生明确就业政策的重要性，了解一些与大学生就业息息相关的就业政策及在就业中应注意的一些政策问题。
教学重点：掌握国家就业政策法规教学内容：1、就业政策法规含义2、就业政策法规的作用3、国家的就业政策法规4、地方的就业政策法规5、学校的就业政策法规具体教学内容：俗话说：“没有规矩，无以成方圆”。
大学生就业是一个涉及面非常广，任务艰巨复杂的工作，为保证它的顺利进行，也有一系列的政策法规。
一、就业政策法规含义就业政策法规是指国家和各级地方政府及高等院校，为促进大学毕业生就业工作而制定的基本原则、具体的实施程序、实施办法、权益和义务等方面的规定等等。
主要包括国家教育部及其他有关部、委和各级地方政府、培养学校、为大学生就业工作颁布的有关文件。
这是为我们大学毕业生制定的，我们就应学会用政策法规保护自己，使自己在求职时少走一些不必要的弯路，少遭受一些不必要的损失。
令人遗憾的是，毕业生往往对这方面的信息不够重视，只有在就业过程中出现争议或者自己受到伤害时，才想起有关的政策、法规条文。
今天让我们一起来学习大学生就业政策法规。
二、就业政策法规的作用1、少走弯路，提高就业成功率我们在求职之前，应先掌握就业政策法规，它可以指导你按正确的方向去求职，减少失误，节约你的时间、精力和财力，也可以帮你了解国家的相关奖励或优惠政策，让你更理性的选择，这样毕业生在就业政策法规许可的范围内求职择业，就能保证就业的有效性，提高就业的成功率。
[案例] 小赵是上海某大学软件工程专业2002届毕业生，他来自安徽，毕业后想留在上海发展。
大学四年，他成绩优秀，凭着过硬的专业功底，上海一家著名的软件公司向他发出录用通知。
到公司报到后，公司老总对他很器重，在大四的最后一学期的6月份就开始上班了，先实习三个月，三个月后到了02年9月底，小赵如愿以偿地拿到了该公司与他签订的就业协议和劳动合同，接着他就忙于负责公司交给他的新项目。
大学生就业权益保障及其法律救济研究
现代经济信息334大学生就业权益保障及其法律救济研究李 波 河北软件职业技术学院 杨敬辉 石家庄铁道大学四方学院李雨锦 河北软件职业技术学院摘要：大学生就业权益保障事关民生大计，本文探索了大学生就业权益保障问题及法律救济的完善策略，以解决大学生就业权益保障及法律救济的相关问题。
关键词：大学生；就业权益；保障；法律救济中图分类号：D922. 5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)001-000334-01大学生就业权益受侵害的事件时有发生，受到了社会各界的普遍关注。
大学生就业权益保障需要我国积极采取法律救济措施，运用法律武器维护大学生的就业权益。
因此，研究大学生就业权益保障及其法律救济，对解决大学生就业问题有着直接的现实意义。
一、大学生就业权益保障存在的问题（一）大学生就业保护立法不完善首先，大学生就业政策和就业法规不够完善。
我国现行劳动法没有对大学生的就业权益进行完善的保障。
例如，我国现有的大学生就业权益保障的相关法律法规主要包括《就业促进法》、《劳动法》以及其它相关的政策、法规。
但是，这些政策、法规不够完善；其次，劳动法缺乏对大学生就业权益的保护。
不少用人单位在聘用大学生的过程中会规避签订劳动合同，严重侵犯大学生的合法劳动权益。
有的用人单位在与大学生签订劳动合同的过程中采用短期化的劳动合同，导致大学生就业缺乏稳定性。
另外，用人单位的劳动合同中包含着大量的霸王条款，缺乏对大学生合法权益的保护。
（二）大学生就业权益保障的执法机构不完善首先，执法机构欠缺。
现阶段，我国并没有设置专门保护大学生就业权益保障的相关机构，大学生就业权益保障主要由劳动行政部门、仲裁机构和法院等部门负责。
但是，这些部门在平时的工作中还需要负责其他行政、法律事务，大学生就业权益的保护机构不够专业；[1]其次，劳动行政部门选择性执法。
劳动行政部门在执法的过程中采用选择性执法的方式，使大学生就业权益受到侵害的时候，很难通过劳动行政部门进行维权。
大学生就业政策与就业程序(四)
三、大学生就业协议
（二）签订就业协议的程序 （三）应注意的问题
（四）就业协议书与劳动合同的关系
四、毕业生就业权益及其保护
（五）违约和违约责任 （一）毕业生就业活动中的政策法律依据
五、毕业生到基层就业的有关政策
（二）毕业生就业求职中个人权益保护的 重要环节
（三）毕业生就业权益的主要内容
（四）毕业生权益的保护
就业协议书的主要条款
第三条 （有关条款的约定）（注：此条必须填写，如有需要可 另附约定条款） 1、用人单位聘用毕业生的工作岗位是 ，聘用的初次合同 期限为 年，试用期 月，试用期从毕业生报到之日起计算。 2、用人单位为毕业生提供的工作条件和劳动保护应符合国家有 关规定。 3、用人单位为毕业生提供以下：养老保险、医疗保险、 失业保 险、住房公积金等国家规定的社会保险及 等福利 4、扣除上述社会保险和福利后，毕业生第一年的收入约为元/月 5、学校在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行 取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊 要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为 准。
(一)主要政策
（二）就业派遣
地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕 业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报 到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。
（二）就业派遣
符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时未 获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家 庭所在地自谋职业。
人事部、教育部、财政部、劳动保障部、国资委、国防科工委等六部委《关 于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（2006年3月） 对象：回原籍、尚未就业的高校毕业生 期限：见习时间一般为６个月，见习期限最长不超过１年。在见习期间 被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄 计算。 待遇：期间可享受人身意外伤害保险和基本生活补助，各级政府人事部 门人才交流机构和劳动保障公共职业介绍机构要为见习毕业生免 费提供档案管理、户口挂靠、代办养老保险等人事劳动代理服务。
国家层面的就业,创业优惠政策和措施
国家层面的就业创业优惠政策和措施随着全球经济和科技的不断发展，国家就业和创业政策也在不断完善和调整，以应对不断变化的经济形势和就业压力。
在当前经济全球化的大背景下，国家层面的就业创业优惠政策和措施对于促进经济发展，改善就业环境，推动创新创业具有重要的意义。
本文将围绕国家层面的就业创业优惠政策和措施展开讨论，分析其内容和影响，希望能够对读者有所启发。
一、就业政策1. 就业扶贫政策：国家对贫困地区实施就业扶贫政策，通过扶持就业创业项目、提供就业技能培训、设立就业岗位等措施，帮助贫困地区居民实现就业，增加收入，改善生活水平。
2. 毕业生就业政策：为大学毕业生提供就业岗位和创业支持，鼓励高校毕业生到基层和中西部地区就业创业，加强对毕业生的职业指导和培训，提高毕业生就业创业能力。
3. 劳动力市场政策：促进灵活就业和多种形式的就业，鼓励个体经营和自由职业，提高就业市场的适应性和灵活性，满足不同裙体的就业需求。
4. 职业培训政策：加大职业培训投入，推动技能人才培养，鼓励企业开展内部培训，提高劳动力素质和就业竞争力。
5. 劳动力转移政策：支持农民工等流动人口有序转移就业，建立健全城乡劳动力市场一体化机制，促进人力资源的合理流动和配置。
6. 就业歧视政策：加强对就业歧视的监督检查，保护妇女、残疾人等特殊裙体的就业权益，营造公平的就业环境。
二、创业政策1. 创业担保贷款政策：为符合条件的创业者提供低息贷款和创业担保服务，降低创业者的创业风险，促进创业投资和创业项目的实施。
2. 创业培训政策：开展创业培训和创业指导，加强创业团队的培训和技能提升，提高创业者的创业成功率。
3. 创业税收优惠政策：对创业企业给予税收优惠政策，减少创业成本，鼓励创业者投资兴业。
4. 创业市场准入政策：简化创业市场准入程序，降低创业门槛，优化创业环境，鼓励更多的人投身到创业市场。
5. 创业孵化政策：支持创业孵化基地的建设和发展，提供创业基地、资金、技术和管理等方面的支持，为创业者提供良好的创业环境和资源。
大学生就业的程序、途径
（三）签约应注意的事项
2.协议中应明确的内容: （1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位； （2）明确工作后考研、考公务员、调离的条件； （3）明确工作和生活条件； （4）明确违反协议的责任； （5）到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生， 一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业 的特殊规定和政策后在签订就业协议； （6）注意与劳动合同的衔接； （7）明确补充条款。 （8）明确单位、家庭通信地址，档案接收地址、单位 和个人联系电话等，保证用人单位、学校就业指导到中 心能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达。
大学生就业的程序、途径
大学生就业的程序、途径及准备
大学生就业形式与程序 （ ★ ：签约就业、就业程序、签约流程） 大学生的求职途径 （ ★ ：招聘会、自荐）
大学生就业形式与程序
第一节 大学生就业形式
一 签约就业 二 灵活就业 三 其他形式
第二节 大学生就业程序
一 大学生就业管理与服务部门工作程序 二 用人单位招聘程序 三 大学生择业程序
一 、大学生就业管理与服务部门工作程序
（二）大学生就业管理与服务部门的工作程序 2.高校就业管理与服务部门的工作程序 （1）毕业生资格审查； （2）发布生源信息，收集就业信息； （3）发放就业相关材料； （4）对毕业生进行就业指导； （5）组织校园招聘会及就业市场； （6）制定就业方案； （7）就业派遣； （8）办理离校手续（发放报到证，转递户籍、档案关系，调整改派）（户 口转迁由保卫处户籍科办理）；
（四）确定目标
1.择业的行业； 2.择业的地域； 3.进一步缩小范围。
（五）准备材料
三、 大学生择业程序
（六）参加招聘会 招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通的桥梁。 在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“结识”。 用人单位向学生宣传单位的发展建设状况，同时收集众多学生的 材料或登记表。大学生参加招聘会或就业市场，大多仅完成一项 材料递交工作。 （七）参加笔试 笔试是检验大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实 际工作问题的能力，要注意书写工整、卷面整洁、答题细心 。 （八）参加面试 通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解学生的表达能力、 思维能力、处世能力以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人 素质。事先做好准备是必需的。 （九）签订协议 就业协议书一般应包括以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、 劳动保障和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条 件、违反就业协议的责任以及双方认为需要增加的条款等。 （十）走上岗位
大学生就业形势、择业观念、就业程序、就业形式
（二）就业流程图
毕业生
出国
自主创业
暂缓就业
就业
升学
本人申请， 提供国外入 学通知或签 证复印件
本人申请， 提供营业执 照等相关资 料复印件
继续考 研考公 务员暂 不就业 者提出 书面申 请和报 考材料
延缓毕业， 不列入当 年就业方 案
制作简历、准备推荐表、 就业协议书
参加招聘会、与用人单位见面 双向选择
（四）、毕业生档案转递
• 毕业生档案由各学院整理完成，然后交校档案馆，校档案馆通过 机要局统一寄发，转往地以《就业报到证》为依据。
• 档案不可由毕业生携带，毕业生报到落户后，可向报到单位人事 部门或当地人事机构查询档案是否转到。
• 录取研究生的档案转递： 1)提前调档 2) 录取通知书 3)就业协议收回
迎接毕业生，也加剧了毕业生的就业困难。
一、当前大学生的就业形势
• （四）大学生就业过程的结构矛盾越来越突出
•
1、地区结构不平衡
•
东部沿海等发达地区对毕业生需求量大，就业渠道畅通
；西部欠发达地区经济发展缓慢，就业情况较差，留不住人才。
•
2、专业结构不平衡
•
学校专业设置不符合市场的需求。学校对市场的灵敏度
二、影响大学生就业的主要因 素
• （四）国内外政治经济环境的影响
三、大学生就业环境的发展趋势
• 《中华人民共和国就业促进法》颁布带来的促进 作用
2012年我校春季招聘会现场
2012年我校春季招聘会现场
2012年我校春季招聘会现场
第二节 大学生的择业观
• 一、树立正确的择业观 • 二、大学生的就业抉择
响的主要有高校毕业生、农村转移劳动力、职业技术人员和专业 军人等，在未来相当长的时间内，我国劳动力市场仍然将保持供 大于求的严峻形势。
大学生就业权益的法律保障
大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。
因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。
一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。
毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。
鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。
（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。
毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。
需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。
其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。
《大学生就业维权》课件
接受职业技能培训权
接受职业技能培训权是指大学生在就业过程中享有接受职 业技能培训的权利，以提高自己的职业素质和工作能力。
大学生应该积极争取参加职业技能培训的机会，提高自己 的职业竞争力。
提请劳动争议处理权
提请劳动争议处理权是指大学生在就 业过程中与用人单位发生劳动争议时 ，享有提请劳动争议处理的权利。
02
大学生在就业过程中应该注意维 护自己的平等就业权，遇到歧视 时要及时提出并寻求法律援助。
获得劳动报酬权
获得劳动报酬权是指大学生在就业过 程中享有按照约定获得工资报酬的权 利。
大学生应该了解自己的工资权益，与 用人单位协商合理的工资待遇，并在 工作过程中及时领取工资报酬。
休息休假权
休息休假权是指大学生在就业过程中享有休息和休假的权利，包括工作日间的休 息、每周的休息日、法定节假日以及带薪年假等。
快速、简便、成本低，有利于双方 当事人友好解决问题。
劳动争议仲裁
仲裁机构
设立在劳动人事争议仲 裁委员会，具有法定管
辖权。
仲裁程序
当事人向仲裁委员会申 请仲裁，提交证据和材 料，选定仲裁员，进行
庭审和裁决。
仲裁结果
仲裁裁决具有法律效力 ，当事人应当履行。
仲裁优点
仲裁程序相对简单，裁 决速度快，有利于保护
案例四：获得劳动安全卫生保护权案例
总结词
获得劳动安全卫生保护权是大学生就业 维权的基本权利，指劳动者享有获得安 全卫生保护条件的权利。
VS
详细描述
某大学毕业生小赵在一家建筑工地工作， 工地存在安全隐患，导致小赵受伤。小赵 通过法律途径维护自己的获得劳动安全卫 生保护权，最终获得赔偿。
案例五：接受职业技能培训权案例
劳动法对劳动者权益保护的要求
劳动法对劳动者权益保护的要求一、引言劳动法是指国家制定和实施的用于保障劳动者权益、调整劳动关系、维护社会公平正义的法律体系。
在现代社会，劳动力作为生产要素之一，其权益受到特定保护。
本文将重点探讨劳动法对劳动者权益保护的要求。
二、就业机会公平1. 就业歧视禁止：根据劳动法的规定，雇主不得以种族、性别、宗教等因素进行歧视招聘；2. 合理竞争机制：企业在招聘时应通过公开招聘等方式提供平等竞争机会；3. 公平选拔：用人单位应通过合理程序选择最适合岗位要求的候选人。
三、工作环境与待遇1. 工作时间限制：为保证员工健康和休息，劳动法规定每天工作时间和加班时长，并规定员工有权获得合理休假；2. 工资支付与福利待遇：用人单位必须按时足额支付员工工资，并为员工提供符合国家规定的福利待遇；3. 劳动保护条件：用人单位应为员工提供安全、卫生的工作条件，并确保劳动者健康与安全。
四、劳动合同权益1. 三方平等原则：雇主与劳动者在签订劳动合同时，按照法律规定平等协商，保证劳动者合法权益；2. 内容明确性：劳动合同应明确约定双方的权益和责任；3. 合同稳定性：除法定情形外，用人单位不得单方解除或变更劳动合同。
五、离职与赔偿1. 解除与终止程序：用人单位有义务依法执行正当程序解除或终止劳动关系；2. 经济补偿：根据劳动法，用人单位在某些情况下需要向员工支付经济补偿；3. 社会救济保障：对于遭受意外伤害的员工，社会应提供一定的救济保障。
六、争议解决机制1. 劳资纠纷仲裁机构：为了解决可能出现的争议，国家设立了独立的劳资纠纷仲裁机构；2. 司法诉讼程序：劳动者在劳资纠纷无法通过仲裁解决的情况下，有权向法院提起诉讼。
七、执法与监督机制1. 监督部门设立：国家为确保劳动法的执行，成立了专门的劳动监察部门；2. 处罚与处分制度：对于违反劳动法的用人单位，国家将实施一定的查处措施和处罚制度。
八、总结劳动法对劳动者权益保护提出了明确要求。
合理设定就业机会公平原则，建立良好工作环境和待遇体系，维护劳动合同及离职赔偿权益，确保争议解决和执法监督机制，这些都是落实劳动者权益保护的重要方面。
3就业权益保护
就这样，对方要走了小林的手机，然后直言不讳告诉他，新工作
不是什么质检员，而是传销。产品是2800元一套，小林身上没
有这么多钱，他们就要求小林以在这边学驾驶为名，从家里骗钱，
或者骗同学或朋友过来。
四、求职陷阱的识别与防范
（ 三 ） 传 销 陷 阱
四、求职陷阱的识别与防范
（
案例：小赵是应届毕业生，2018年4月与一家用人单位签
业协议。
四、求职陷阱的识别与防范
案例：2017年5月，应届毕业生小王到大连市开发区一公
（
五
司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，
） 试
工资1500元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其
用
进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试
陷 阱
用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的
四
订了《高校毕业生就业协议书》。签协议书前双方商定：
） 协
如果小赵违约将向用人单位缴纳3000元违约金。却没有约
议
定如果用人单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一
陷 阱
直没有找其他工作。直到2018年7月，小赵得到签约单位
通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本计划招收的
20名应届毕业生现缩招为6名，该单位打算解除与小赵的就
（三）接受就业指导与服务(学校安排就业指导课程、学校举办毕业生人才招聘会、
学校创建就业信息网页，定期发布就业信息、学校集中统一安排毕业实习单位 ）
（四）大学生就业政策保障（高校毕业生基层岗位就业、基层项目就业、应征入伍、
到中小企业就业、灵活就业、生自主创业、就业援助政策等。)
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（三）信息知情权
《劳动法》
大学生就业权益保护ppt课件
劳动者法律民主意识的觉醒，推进劳动法制
化的进程。
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申请
劳动争议仲裁流程图
审查
不受理
受理
送达副本
通知开庭
执行
发生法律效力
起诉
撤销 终局 裁决
一般裁决
裁
劳动者
决
终局裁决
用人单位
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达成调 解协议
未达成 调解协 议
开庭
调解
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3、调解仲裁法的出台对于维护大学毕业生就业中的劳 动权益的意义和作用？
在“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申 请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳 动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
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3、举证责任
第6条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提 供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管 理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 承担不利后果。
（六）其他公共就业服务。
公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效
率，不得从事经营性活动。
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（二）畅通维权途径
（1）就业歧视的维护途径
①劳动保障监察
②直接提起诉讼
（2）非法欺诈、担保、扣押证件的权益维护
①劳动保障监察
②劳动争议仲裁
③诉讼
（3）对实习权益的维护：直接提起民事诉讼
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26
2、劳动争议调解新规定
（1）调解组织的条件进一步放宽 （2）企业调解委员会的组成有所变化 （3）调解时限进一步缩短 （4）更加注重规范调解行行为
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项目三： 就业程序 与权益保护
2011.11.18
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学习目标：
大学生就业的权利和义务
签约和报到的程序 《劳动合同法》和就业权益的自我保护
毕业是人生的分水岭！
学生
如何平稳过渡？
职业人
大学生就业权利
自主择业权、 平等待遇权 接受就业指导就业服务权、信息知晓权 自荐权和被荐权、 享受国家规定的待遇权 调整改派权、解除协议权 申诉权、求偿权、国家和省规定的其他权利
遵守学校有关规定
严格履行就业协议
按时离校、文明离校、 办理手续、归还公物、 清偿债务。
信息真实、明确岗位职责， 如有考研或公务员或其他不 报到意向要事先备注。
双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用、权利义务并存
案例分析
大学毕业生张某用学校发的协议书跟江苏A 单位签了约，又擅自用考取研究生同学的协议 书跟上海B单位签约，B单位协议书已到学校盖 章鉴证，该生后反悔又想去A单位,于是他对B 单位谎称学校要将协议书取回补办手续……
明确有关条款的内容
就业协议的时间有效性和与劳动合同的衔接
就业协议书与劳动合同的区别
协议书也是劳动合同的一种，
只是签订的主体、内容、作用和时间有差别。
报到的流程
顺利完成 学业
自以为找到婆家而放松要求，到 头不能通过毕业资格审查，仍是 一场空。
实习协议不等于就业协议（四联单）。 如要落户或启用干部调动性，建议先签 订就业协议，上班后一个月内也要签订 劳动合同
大学生就业义务
《全国普通高等学校毕业生 就业工作暂行规定》自主择 业前提下，本地方、本系统、 本行业安排就业。
大学生诚信档案： 学业（作弊、论文抄袭、借书不还） 经济（贷款违约、恶意欠费、骗取补助） 择业（假证件、修改成绩单、骗取多份就业 协议、一女二嫁违约现象）
执行国家就业方针、政 策和规定
向用人单位实事求是 介绍个人情况
正常派遣
签订就业 协议
规定时间前 往接收单位
带好材料:1．报到证2．毕业证和学位证 3．户口关系4．档案关系5．组织关系
报到证遗失？逾期不能到？单位拒收？
分组讨论：这些问题你会解决吗？
单位提出试用期满一年后签订劳动合同 实习期间口头约定录用意向后遭单位拒录 发现公司克扣工资和不缴纳社会保险费 被迫收取押金、培训费、服装费时…… 遭遇招聘小广告时……
参考方案
试用期不得超过6个月，必要时应依据法律据理力争 录用事项应及时签订就业协议，口头承诺不可靠
用法律武器维权，比如到劳动监察部门举报
单位收取押金是违法的，但必要时应该索要收据，或者录下证据
警惕传销、做广告、骗押金、招聘廉价劳动力的行为
平时积累法律知识、生活常识、注意搜集网络书报信息。
《劳动法》、《合同法》的启示
思考：张某是在行使解除协议的权利吗？ 你会怎样做？
如何解除协议
因特殊原因需要违约的，可按下列程序办理：
经认真沟通协商，发出同意改派公函 （解约函）
旧单位
违约界定
新单位 当事人 学校
新单位出具同意接受公函（接收函）
书面申请（重新派遣申请表）、证明 材料 就业部门签署意见，到省主管部门申 请重新签发报到证
协商改派
承担赔偿
应届毕业生的签约程序
这里的签约是指签订就业协议书 文字表达应聘意愿，同时签署本人姓名 单位人事部门签署同意接收意见，签字盖章
毕业生学校签署意见
就业主管部门审核并签字盖章，纳入就业方案 协议生效，下达学校、地区执行
签约应注意的问题
了解用人单位的主体资格 、客观实际 按照规定的程序签约
法律意识 契约意识 诚信意识
证据意识
维权意识
大学生进入职场前必须加强就 业权益的自我保