公司工作规则(1).doc
公司董事会工作规则
公司董事会工作规则第一章总则第一条根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，制定本规则。
第二条董事会是公司的核心决策机构，负责制定公司战略目标、审议并批准重大事项、监督公司运营情况等。
第三条董事会由董事组成，董事应当在法律、法规和公司章程规定的范围内履行职责，维护公司及股东利益，保守公司商业秘密。
第四条董事会工作应当遵循公开、公正、公平、公平、公正、透明的原则，维护公司治理的稳定与合理性。
第二章董事会构成和任职第五条董事会由公司股东大会选举产生，董事人数不少于3人。
第六条董事的任期一般为3年，任满后可连任，连任不得超过2届。
第七条各董事应当充分履行披露义务，向股东大会及时报告其在其他公司任职情况，并说明是否存在利益冲突。
第三章董事会召开和决策第八条董事会应当按照公司章程规定的时间和程序召开例会，每年至少召开4次例会。
第九条董事会会议由董事长召集，并可以由董事长授权董事副主持。
第十条董事会会议应当提前3个工作日通知董事，并附上会议议程和相关材料。
第十一条董事会会议决策应当遵循多数原则，董事会决议按照表决结果产生。
第十二条重大事项必须经过董事会集体讨论决策，决议应当作为公司董事会决策的有效依据。
第四章董事会工作程序第十三条董事之间应当相互沟通，共同协商解决公司重大事项，维护公司整体利益。
第十四条董事会可以设立专门工作委员会，负责具体事务的审议和决策。
专门工作委员会成员由董事会选举产生。
第十五条董事会会议应当制定会议纪要，记录决议结果和会议过程。
董事会决议及会议纪要应当存档并加盖公章。
第五章董事行为准则和责任第十六条董事应当忠诚于公司，遵守法律、法规和公司章程的规定，勤勉尽责，恪守商业道德。
第十七条董事应当对公司的重大决策和重要事项负有审慎的责任，确保决策的合法性、合规性和利益最大化。
第十八条董事应当保守公司商业秘密，妥善保管公司资料和文件，严禁将公司资料用于个人或他人的私利。
第十九条若董事违反公司章程、法律法规和商业道德，损害公司利益或严重地违反董事会工作规则，应当承担相应的法律责任和纪律处分。
公司工作规则范文
公司工作规则范文
一、打卡管理
1.1上班打卡
所有在职员工每日上班需在上班时间准时打卡，迟到、早退一次扣除30分钟工资，三次以上累加惩罚，情节严重者给予勒令解聘处理，影响负面情况将反映在员工的档案中。
1.2下班打卡
每日下班前需要打卡，未打卡者仍视为在岗，如有特殊情况需提前交接班事宜，请事先向部门经理申请，经审批同意的方可提前下班。
二、办公室管理
2.1办公区域
公司办公室区域严禁吸烟、喧哗、大声喧哗、抽烟、赌博等行为，若有违反者将受到公司的处罚。
2.2办公场所
三、安全管理
3.1公司楼层
公司各楼层严禁行走，严禁跳楼，请勿擅自携带物品进入。
公司一切楼层房间均以门禁卡管理，请勿随意持有他人门禁卡，若有违反者将受到公司的处罚。
4.2商务活动
在公司及公司派发的商务活动中，请注意人身安全，不得携带危险物品，不得酗酒或参加赌博，不得有违反公司规定的行为，以免给自己和公司造成损失。
四、礼仪管理
4.1礼仪礼节。
公司工作规则
公司工作规则工作规则是为了规范员工的行为和提高工作效率而制定的一系列规定和约束。
公司工作规则通常包括以下几个方面：出勤和工作时间、工作职责、行为规范、奖惩制度等。
遵守公司工作规则对于保证企业的正常运转，提高员工的工作效率和维护良好的工作秩序都至关重要。
一、出勤和工作时间准时出勤是员工的基本职责之一。
公司要求员工按照制定的工作时间表进行工作，包括上班时间和下班时间。
延迟上班或早退都是不被允许的行为，如果有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并按照程序进行申请。
迟到和早退将会影响到工作效率和团队合作，严重者还可能会受到相应的处罚。
二、工作职责公司会根据员工的具体岗位和职责制定相应的工作职责。
员工应严格按照工作职责进行工作，做到明确分工，高效协作。
同时，员工应保护公司的商业机密和客户信息，遵守保密规定。
如果有问题和困难需要解决，应及时向上级汇报，并积极寻求解决办法。
三、行为规范良好的职业道德和行为规范能够营造一个和谐的工作环境。
公司要求员工要尊重他人，遵守单位的纪律，不得进行任何形式的歧视、诽谤、诬陷或暴力行为。
同时，公司提倡员工之间的互助和团队合作精神，不允许个人行为损害团队利益，以及不得从事与工作无关的私人活动。
四、奖惩制度公司会根据员工的工作表现来进行奖惩。
对于表现优秀、工作出色的员工，公司会给予奖励，包括加薪、晋升、荣誉称号等。
而对于违反工作规则的员工，公司会根据违规严重程度进行相应的惩罚措施，比如扣薪、降职甚至解雇等。
奖惩制度的建立能够激励员工积极工作，同时也能够警示员工遵守公司规定。
五、其他规定除上述工作规则外，公司可能还会根据具体情况制定其他规定，比如加班制度、假期安排、福利待遇等。
员工应了解并遵守这些规定，以确保自己的权益和公司的正常运作。
总结公司工作规则对于保障公司的运营，规范员工行为，提高工作效率和营造良好工作环境都起到了重要的作用。
作为员工，遵守工作规则是我们的基本职责，只有在规定的框架内行动，才能更好地发挥个人能力和促进团队的发展。
公司规章制度
公司规章制度
第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工
的权益，制定本规章制度。
第二条公司的上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午
6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
周末和法定节假日为休息日。
第三条员工在上班期间应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊
情况需请假，应提前向主管汇报并得到批准。
第四条员工在工作期间应服从公司领导的管理和安排，不得擅
自离岗，不得私自接受他人委托的工作。
第五条公司严禁员工在工作期间进行与工作无关的私人活动，
不得使用公司的办公设备进行私人用途。
第六条公司严禁员工在工作期间进行赌博、吸烟、酗酒等不良
行为，不得在公司内外造成不良影响。
第七条公司鼓励员工之间的合作和团队精神，不得进行恶意竞
争、诽谤他人，不得利用职权损害公司和同事的利益。
第八条公司严禁员工泄露公司的商业机密和客户信息，一经发现将严肃处理。
第九条公司提倡员工之间的相互尊重和和睦相处，不得进行人身攻击、歧视和侮辱他人的言行。
第十条公司规定的其他管理制度和规定，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
第十一条公司规章制度的解释权归公司所有，如有需要修改，将提前通知员工并征求意见。
公司工作规则范文
公司工作规则范文引言简要介绍制定工作规则的目的，强调其在维护公司秩序、提高工作效率方面的重要性。
第一章总则第一条目的与依据明确工作规则的制定目的和法律依据。
第二条适用范围规定工作规则的适用对象和范围。
第三条基本原则阐述公司工作的基本规则，如遵守法律法规、公司规章制度等。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间规定标准工作时间、加班政策等。
第五条考勤制度介绍公司的考勤方式、迟到早退处理规定等。
第六条休假制度详细说明年假、病假、产假等休假规定。
第三章工作纪律第七条工作秩序要求员工遵守工作秩序，维护良好的工作环境。
第八条保密义务强调员工的保密义务，保护公司商业秘密和员工个人隐私。
第九条廉洁自律规定员工应遵守的廉洁自律准则，防止利益冲突。
第四章工作行为规范第十条着装要求介绍公司的着装规范，如职业装、工作服等。
第十一条办公环境规定保持办公环境整洁、安静等相关要求。
第十二条通讯礼仪阐述使用电话、电子邮件等通讯工具的礼仪规范。
第五章工作绩效与考核第十三条绩效目标介绍如何设定个人和团队的绩效目标。
第十四条考核方式详细说明绩效考核的方式、周期和标准。
第十五条考核结果应用阐述考核结果在薪酬、晋升、培训等方面的应用。
第六章安全与健康第十六条安全生产规定安全生产的基本要求和操作规程。
第十七条职业健康介绍职业病防治、员工健康检查等相关政策。
第十八条应急预案说明公司应对突发事件的应急预案和员工的应急职责。
第七章培训与发展第十九条培训政策介绍公司的培训体系，包括新员工培训、在职培训等。
第二十条职业发展阐述公司为员工提供的职业发展机会和路径。
第二十一条员工成长鼓励员工积极参与培训，不断提升个人能力和职业素养。
第八章附则第二十二条规则的修订说明工作规则的修订流程和生效时间。
第二十三条解释权规定工作规则的解释权归属。
第二十四条生效时间明确本工作规则的生效时间。
第二十五条其他对未尽事宜进行补充说明。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，工作时间和考勤。
1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
1.2 员工应按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并得到批准。
1.3 员工应按照公司规定使用考勤系统进行打卡，严禁迟到早退。
第二条，员工行为规范。
2.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
2.2 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.3 员工应尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌行为。
第三条，保密规定。
3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.2 员工在离职后，应归还公司所有的文件和资料，并保证不泄露任何公司机密信息。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
4.2 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有任何违规行为。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。
5.2 员工如有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部
门提出，公司将认真对待并及时处理。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
工 作 规 则
工作规则第一条：工作时间每天的工作时间为：星期一至星期五上午9:30—12:00 下午13：30—18：00第二条：考勤制度1、公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到公司上班或值班，作为出勤的依据。
2、行政部考勤员职责：1）按规定认真、及时、准确地记载考勤；2）如实反映公司考勤中的问题；3）妥善保管各种休假凭证；4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。
3、上午出勤必须签到。
员工上、下班不得迟到，早退或旷工。
如有违反者按照下列规定处理：1）迟到或早退10分钟以上（含10分钟），罚款20元；2）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），加扣半天工资；3）迟到早退超过1小时（含1小时），加扣全天工资；4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣1日工资；4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责人，否则按旷工论处。
1）有事不来必须提前1天请假，私假无薪，病假必须有证明；2）事假病假扣当日工资，请假1天由部门领导批准，超过1天由秘书处批准，3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过4天均以旷工处罚；4）旷工扣3天工资，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。
5、考勤记载符号为：出勤√ 事假× 病假△旷工○婚假☆丧假□ 产假◇第三条：各部门员工应严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。
公司根据工作的需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。
第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
如有违反，一次罚款20元。
第五条：关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策。
处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。
发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
第六条：保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。
公司规章制度
公司规章制度
第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，制定
本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，严格
遵守公司的各项规定，不得违法违纪。
第三条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，按时上下班，
不得迟到早退。
第四条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持工作环境整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响他人的行为。
第五条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商
业机密和客户信息。
第六条公司员工应当遵守公司的财务制度，不得挪用公司资金
或者私自处理公司财务。
第七条公司员工应当遵守公司的安全制度，严格遵守安全操作
规程，保障自身和他人的安全。
第八条公司员工应当遵守公司的福利制度，不得利用公司资源
谋取个人私利。
第九条公司员工应当积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身的专业技能和综合素质。
第十条公司员工应当遵守公司的纪律要求，服从公司领导的管
理和指挥，不得对公司造成损失或者影响公司形象。
第十一条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，不得有违规
行为。
第十二条违反本规章制度的公司员工，将接受公司的相应处罚，包括警告、记过、降职、停职、开除等处理。
第十三条公司规章制度由公司领导负责解释和执行，公司员工
应当严格遵守，不得有异议。
第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应当严格遵守，不得有违反行为。
公司工作规则范文
公司工作规则范文1.工作时间公司规定的工作时间是员工必须遵守的基本规范。
一般情况下，工作时间为每周五天，每天8小时。
员工必须准时上班，不得迟到早退或旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请，并得到批准。
加班需要提前告知领导，并报备人力资源部门。
2.着装要求公司通常会对员工的着装有一定的要求，以保持公司形象的统一和专业。
员工应按要求穿戴整洁、得体的服装，并注意仪容仪表。
不得穿戴过于暴露、拖沓、花哨或有违公共道德的服装。
3.保密协议公司的商业秘密和客户信息对于公司的发展至关重要，员工必须严守保密协议，不得私自泄露或使用公司的商业机密。
对于涉及到商业机密的文件和信息，员工只能在必要的情况下向有关人员传递，并且必须事先经过授权和审查。
4.工作纪律在工作中，员工应按照公司的规定和流程完成各项工作任务。
不得无故拖延工作进度或推卸责任。
在工作中要保持良好的工作态度，与同事和蔼友善合作，不得使用恶劣的语言或行为对待同事。
5.行为规范员工在工作场所应遵守社会公德和公司行为规范。
不得酗酒、吸烟或进行其他有害健康的行为。
不得私自调动公司资产或私自利用公司资源进行个人活动。
不得接受或提供贿赂、回扣等不正当行为。
6.绩效考核公司通常会进行绩效考核，用以评估员工的工作表现和个人能力。
员工应配合公司的考核制度，并按照要求和标准进行工作。
如有特殊情况需要请假或调整工作安排，应事先向上级主管请示，并提供相关的证明材料。
7.培训与发展公司鼓励员工参加培训和学习，提升个人的专业能力和素质。
员工可以根据工作需要和个人发展目标，提出培训请求，并得到公司的支持和资助。
同时，员工也应积极参与公司组织的培训活动，以提高自己的综合素质。
8.奖惩制度公司会根据员工的工作表现进行奖励和处罚。
优秀表现的员工将给予奖励，如奖金、晋升等。
而不良行为或工作失职的员工则会受到相应的处罚，如警告、罚款或解雇等。
奖惩制度的制定应公平公正，既激励员工积极进取，又有效约束员工行为。
通用企业工作规范文件
通用企业工作规范文件
亲爱的同事们:
以下是我们公司的通用企业工作规范文件。
希望大家遵守这些规范,提高工作效率,营造和谐的工作氛围。
一、工作时间
1. 上班时间为每天上午9点至下午6点,中午休息1小时。
2. 员工应提前5-10分钟到达公司,不要迟到。
如果确实遇到迟到的情况,应提前通知直属领导。
3. 在工作时间应专注工作,不要用工作时间处理私事。
二、工作态度
1. 应保持积极、勤奋的工作态度。
在工作中要积极主动,不能拖延工作进度。
2. 应互相尊重,与同事保持良好的合作关系。
不要在工作中传播谣言,中伤同事。
3. 遇到工作问题主动提出,不要回避问题。
要积极思考解决方案,而不是只提出问题。
4. 要有问责精神,对自己的工作结果负责。
出错要勇于承认,积极思考
如何改进。
三、办公守则
1. 保持办公室整洁,工作桌面文件要整理得井井有条。
2. 办公用品要爱护共用,如打印机、碎纸机等设备用后要恢复原状。
3. 饮水机、公共区域要保持清洁卫生。
4. 不要在办公室吸烟,接听私人电话要去公共区域。
5. 下班前要将办公用电器关闭。
希望大家共同维护良好的企业文化,让我们的公司更加团结进步。
如果对工作规范有任何意见,欢迎提出建议。
感谢大家的支持与合作!
此致
谨上。
公司各项规章制度
公司各项规章制度
为了规范公司的运营和管理，保障员工的权益和公司的利益，制定了以下各项规章制度：
一、工作时间制度。
1.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守上下班时间。
1.2 员工应按时完成工作任务，不得擅自加班或早退。
二、考勤制度。
2.1 员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡，不得迟到早退或旷工。
2.2 请假需提前向主管部门请假并经批准，不得擅自请假或无故缺勤。
三、安全生产制度。
3.1 员工应严格遵守公司的安全操作规程，做好个人防护，确
保生产安全。
3.2 发现安全隐患应及时上报，不得隐瞒或擅自处理。
四、保密制度。
4.1 员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部
人员。
4.2 离职员工应归还公司所有的机密资料和文件，不得擅自带
走或复制。
五、福利待遇制度。
5.1 公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的福利待遇。
5.2 公司将按照国家法律法规规定，为员工购买社会保险和公
积金。
六、纪律处分制度。
6.1 员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
6.2 纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
以上规章制度为公司的基本管理规范，员工应严格遵守，如有
违反将受到相应的处理。
公司工作规则
公司工作规则第一章总则第一条为进一步明确工作职责、清晰管理界面、提高工作效率，促进公司各项工作制度化、规范化、程序化、科学化，根据《中华人民共和国公司法》《司工作规则》及《公司章程》等有关规定，制订本规则。
第二条公司从事经营活动，必须遵守国家法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的有效监督，并积极承担社会责任。
第三条公司领导和各部门负责人应按照职责分工、授权和规章制度行使职权，忠于职守，勤勉负责，廉洁自律，确保公司各项决策和工作部署贯彻落实到位。
第四条本规则适用于公司各部门。
第二章公司法人治理结构及领导体制第五条依据公司章程行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划；(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；(三)审议批准董事会的报告；(四)审议批准监事会或者监事的报告；(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议；(八)对发行公司债券、对外投资、对外担保作出决议；(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；(十)对股东转让出资作出决议；(十一)修改公司章程；(十二)公司章程规定的其他职权。
第六条公司设董事会，对股东会负责，行使下列职权：(一)召集股东会会议，并向股东会报告工作；(二)执行股东会的决议；(三)决定公司的经营计划和投资方案；(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案；(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；(六)制订公司增加或者减少注册资本及发行公司债券的方案；(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；(八)决定公司内部管理机构的设臵；(九)决定聘任或者解聘公司总经理、副总经理、总会计师和其他高级管理人员，并决定其报酬事项；(十)制定公司的基本管理制度；(十一)股东会赋予的其他职权；(十二)公司章程规定的其他职权。
办公室工作规则管理制度范本（2篇）
办公室工作规则管理制度范本一、工作时间和考勤管理1. 工作时间：公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体上班和下班时间为早上9点和下午6点。
2. 迟到和早退：员工应按时上班，如果迟到或早退，需要提前向直接主管或人事部门报备并请假。
3. 考勤记录：公司将使用考勤系统对员工的出勤进行记录，员工应按规定打卡，确保考勤准确性。
4. 加班管理：公司鼓励加班时应提前向上级领导报备，并安排补偿或调休。
二、职责和权责明确1. 岗位职责：每位员工应与公司签订明确的岗位职责协议，清楚岗位职责范围和具体工作要求。
2. 权责匹配：每位员工应在工作范围内行使对应的权利并承担相应的责任。
3. 场地财产：员工应对工作场地和公司财产保持良好的整洁状态，并妥善使用和保管公司的办公设备和资财。
三、保密和信息安全1. 保密协议：员工应签订保密协议，对公司商业机密和客户信息保密，不得泄露或利用相关信息造成损失。
2. 文件保管：员工应遵守文件保管制度，将重要文件和信息妥善存储，确保文件的机密性和完整性。
3. 电子设备使用：员工应妥善使用公司提供的电子设备，不得私自更改或删除公司文件和数据，确保公司的信息安全。
四、沟通与协作1. 内部沟通：员工应积极参与内部沟通，如会议、邮件、即时通讯等，及时传达信息并与团队成员保持有效沟通。
2. 团队协作：员工应主动与团队成员协作，共同完成工作任务，合理分配工作负荷，并及时解决工作中的问题。
3. 上下级沟通：员工应与上级领导保持良好的沟通关系，如有困难或需要支持时，及时向上级寻求帮助和反馈。
五、行为规范1. 工作纪律：员工应维护良好的工作纪律，遵守公司规定的工作流程和标准操作程序，保证工作质量和效率。
2. 言行规范：员工应遵守公司的言行规范，以礼貌和尊重对待同事，不得进行恶意中伤、诽谤或歧视行为。
3. 禁止偷窃：员工不得私自带离公司财产、故意破坏公司设备和办公用品，并不得从事其他违法行为。
六、奖惩制度1. 奖励机制：公司将建立奖励机制，根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和表彰，以激励员工的积极性和创造力。
公司规章制度
公司规章制度
第一条为了规范公司的管理秩序，维护公司的正常运转，保障员工的权益，
制定本规章制度。
第二条公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由部门经理安排。
第三条员工应当严格遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工
作岗位。
第四条员工在工作期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。
第五条公司禁止任何形式的腐败行为，包括但不限于受贿、行贿、挪用公款
等行为。
第六条公司禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别歧视、种族歧视、
年龄歧视等行为。
第七条公司对员工的工作表现进行定期评估，对表现优秀的员工进行奖励，
对表现不佳的员工进行相应的处罚。
第八条公司鼓励员工进行职业技能的提升，提供相关的培训和学习机会。
第九条公司对员工的安全和健康负有责任，员工在工作期间应当严格遵守公
司的安全规定，保障自己的安全。
第十条员工在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，如有违反，将受到相
应的处罚。
第十一条公司保留对本规章制度进行解释和修改的权利。
以上规章制度自发布之日起生效。
工作规则
第一章总则第一条：本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，及全体员工服务有所遵循，本公司特依《劳动法》制定本员工工作规则，规范本公司之所属员工各项权利义务。
第二条：本工作规章针对公司组织运作、行政作业方式、人事管理及总务等相关规定，予员工一套行为与生活标准，并对有关规定将予以再另行订定实施细则。
第三条：本工作规则经呈送总经理核定后公布实行，修正时亦同。
第四条：本工作规则于2001年7月1日核定及开始实施。
第一篇行政管理制度第一条：本行政管理制度乃公司行政管理工作及其相关作业依赖之规范，本制度自颁布之日起实施执行，本公司所属员工均依本制度执行。
第二条：本制度最终解释权归管理部。
第一章组织规则第一条：本公司法定名称为“康柏斯涂料（深圳）有限公司”。
第二条：受雇本公司从事工作，由本公司给付薪资之人员，为本公司之员工。
第三条：本公司所属各部厂员工之职等、职位、职称、任用、服务、给假、值勤、薪资、考核、奖惩、升级、福利、辞退、职业伤害、退休等均依照本制度实施执行。
第四条：员工除应遵守中华人民共和国政府法令及本规则外，应服从各级主管指挥与命令，忠实服务，注重品格，谨言慎行。
第二章职级划分第一条：为明确划分各层级人员之职责，以加强管理制度，提高工作效率，特将职层、第一条：总经理总经理为本公司最高决策人，对公司生产、经营、管理及发展方向等依董事会目标进行各项事务，并拥有决议权和综理权。
第二条：销售部之职掌一、销销策略的制定、规划、执行。
二、营销管理、成品储运。
三、客户的开发、管理。
四、产销协调。
五、产品企划与销售通路规划。
六、价格制定与管理，货款回收。
七、广告与型录制作。
第三条：财务部之职务一、会计（一）、定期提供全公司财务状况及包括各责任中心之经营成果。
（二）、分析所产出之财务报表，供管理者经营上之参考。
（三）、公司预算的推行及控制。
（四）、依据相关办法及规定审核各项成本费用的支付。
（五）、会计制度及内部控制制度之主导。
企业办公室工作规则
企业办公室工作规则企业办公室需要详细的规则来进行内部管理。
以下是企业办公室的工作规则，欢迎阅读！企业办公室工作规则一一、一般原则1.为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
2.该系统包括考勤系统、电话系统、行政办公系统和卫生系统。
3.该系统适用于公司的所有员工。
二、考勤制度1.公司的工作时间是冬天7: 40 ~ 11: 40和13: 30 ~ 17: 30夏季：7: 40 ~ 11: 40，14: 00 ~ 18: 002.出席范围(1)除经理外，公司必须出勤。
(2)特殊员工缺席必须经经理批准。
3.考勤方式(1)任何员工不得委托他人或为他人签到。
(2)员工忘记签到时，必须说明情况，并保留说明记录。
4.考勤设置类型(1)迟到。
晚于预定工作时间到达。
(2)早退。
比预定时间早离开。
(3)旷工。
无故旷工。
(4)请假。
(请假要写纸条，请假一天要部门负责人签字，一天以上(不含一天)由经理签字)。
(5)现场服务。
整天在外面工作。
(6)旅行。
(7)下班。
5.迟到扣一次工资20元，早退扣一次工资20元，旷工扣一次一天工资的两倍，三天以上开除月矿工。
第三，电话系统1.我公司的电话号码主要用于方便与外界沟通和业务发展。
员工不得在公司内部打私人电话。
2.员工打电话时，语言应尽可能简洁明了，以减少通话时间。
3.员工接听外线电话的标准条款是：4.公司不允许员工在公司打私人长途电话。
员工私自挂国内长途电话，未经同意，将视情节处以罚款。
5.员工接听国外业务电话时，要做好电话记录，并及时执行。
四.行政办公系统为推动公司企业管理和企业文化建设迈上新台阶，特制定以下办公制度。
1.本公司员工上班要佩戴胸卡；2.坚守岗位，不串岗；3.工作时间不玩电脑游戏，不打瞌睡，不做与工作无关的事情；4.保持办公桌整洁，注意办公室的安静；5.未经批准不得上网；6.打印材料应及时记录；7.抽烟要上厕所，否则罚款；8.凡离开1天以上者，必须先填写经领导批准的出差证明；9.因故临时外出，一定要问部门负责人；各部门外出一定要和办公厅打招呼；10.不要将公司的烟灰缸、茶杯、文具等公物带回私用；11.不要进入经理室、会计室等。
工作规则工作守则模板(集团、公司)
XX单位（集团）工作规则第一章总则第一条为推进我公司工作规范化、制度化、科学化水平，提高工作质量和行政管理效能，根据上级有关规定，结合我单位实际，制定本规则。
第二条XX单位工作以XX上级领导的口号或阶段性工作目标要求为指导，认真贯彻上级集团工作要求和国家的法律法规，坚持全面履行职责，实行科学民主决策，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的公司行政管理体系，建设负责任的单位。
第三条集团所属各单位、各部门要依照法律法规行使职权，坚决贯彻执行XX市政府,XX集团公司等上级单位的各项工作部署，并在职责范围内创造性地开展工作。
第二章领导工作制度第四条XX单位实行总经理负责制。
总经理全面行使本单位职责范围内的行政管理和业务管理职权，具有行政业务上的指挥权和最终决策权。
第五条总经理的主要职责是：结合本单位实际贯彻上级公司要求和指示；主管全单位行政、业务工作；主持制订单位中长期发展规划和年度工作计划；签发以XX单位名义发布的重要文件和向上级集团总部提交报告或请示等文件；召集并主持单位工作会议、总经理办公会和单位会议等重要行政会议。
第六条副总经理按分工协助总经理负责分管工作，并受总经理委托负责临时性工作或承担专项任务，可代表单位出席对外活动；工作中的重要情况和重大事项要及时向总经理报告；涉及单位发展问题，要认真调查研究，向总经理提出解决问题的建议。
第七条总经理出差、出国（境）期间，由总经理委托的副总经理主持单位日常行政业务工作；副总经理出差或休假时间较长的，其分管的工作由总经理或总经理指定的副总经理代管。
第八条单位属各单位行政正职向总经理负责，各部门行政正职向分管本部门的单位领导负责；各单位、部门负责人按照职责分工，执行单位决策和工作部署，领导本单位、本部门的行政业务工作；各单位、部门副职领导协助正职开展工作；各单位、各部门助理协助任职单位、部门领导履行相应领导职位的工作职责。
第三章会议制度第九条XX单位实行总经理办公会议、专题办公会议制度。
全友集团公司工作规则制度
全友集团公司工作规则制度1、工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00下午13：30—17：30。
因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。
公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
2．超时工作2．1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2．2员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。
2．3加班工资按下列情况计算：2．3．1工作日加班=加班工时×小时工资率×150%2．3．2休息日加班=加班工时×小时工资率×200%2．3．3法定日加班=加班工时×小时工资率×300%2．3．4小时工资率=月基本工资÷21.5÷83．考勤制度3．1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3．2公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3．3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。
3．4员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
3．6员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
3．7迟到、早退3．7．1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。
超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
公司各项规章制度
公司各项规章制度
为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定以下公司各项规章制度：
一、工作时间制度。
1.1 上班时间，公司规定上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 加班，如有特殊情况需要加班，需提前向主管汇报并经批准。
二、考勤制度。
2.1 打卡，公司实行打卡制度，员工需按时打卡，迟到早退将按规定扣除工资。
2.2 请假，员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。
三、奖惩制度。
3.1 奖励，公司将根据员工表现进行奖励，包括但不限于奖金、表彰等。
3.2 惩罚，对于违反公司规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
四、保密制度。
4.1 保密意识，公司所有员工需具备保密意识，不得泄露公司
机密信息。
4.2 保密责任，员工需签署保密协议，对于公司机密信息负有
保密责任。
五、安全制度。
5.1 安全意识，公司将定期进行安全培训，员工需具备安全意识，确保工作环境安全。
5.2 安全责任，员工需遵守公司安全管理规定，严禁违反安全
规定行为。
六、福利制度。
6.1 假期，公司将根据员工工龄和表现发放带薪年假。
6.2 社保，公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
以上为公司各项规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
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制度管理控制表公司工作规则一、目的为使**电力有限公司（以下简称公司）的各项工作规范化、制度化，根据国家有关法律、法规，《******集团公司工作规则》和《**电力有限公司章程》，按照科学、高效、实用的原则，制定本规则。
二、适用范围本规则适用于公司各部门（中心）、所属各单位及代管单位。
三、工作要求（一）公司总部各部门（中心）要依照国家法律、法规和公司各项规章制度行使职权，各司其职，各负其责，强化指导、协调与监管，不断改进工作作风，提高工作效率和质量。
（二）公司所属各单位要依照国家法律、法规和公司各项规章制度及公司授权，按照公司下达的年度目标及工作部署开展工作，做好本单位的安全稳定、生产经营、队伍建设、管理提升等工作。
（三）公司全体员工要认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，严格执行公司各项规章制度，遵纪守法、忠于职守、务实高效、廉洁自律、与时俱进。
四、公司领导及有关负责人职责（一）董事长为公司法定代表人，全面主持公司董事会工作。
（二）总经理全面主持公司日常生产、经营、管理工作。
（三）党委书记全面负责公司党委工作。
（四）副总经理、财务总监、总工程师协助总经理工作，按分工负责分管工作。
（五）纪委书记协助党委书记、总经理工作，负责公司纪检、监察工作。
（六）工会主席协助党委书记工作，负责公司工会工作。
（七）总经理助理、副总经济师、副总工程师、副总会计师（以下简称总助、副总师）依照总经理或分管公司领导授权开展工作。
（八）公司领导班子成员具体工作分工，由公司党委会研究决定。
（九）各部门（中心）正职（含主持工作的副职）在公司分管（或协管）领导的领导下负责开展本部门（中心）的工作，部门（中心）副职协助正职工作。
（十）各单位主要负责人负责本单位工作，接受公司总部管理，单位副职协助正职工作。
五、公司领导及有关负责人工作代理及出差、休假管理（一）工作代理原则1.总经理不能履行工作职责期间，其负责的工作委托党委书记代管。
2.党委书记不能履行工作职责期间，其负责的工作委托总经理代管。
3.总经理、党委书记同时不能履行工作职责期间，由其委托其他公司领导代管。
4.副总经理、财务总监、总工程师不能履行工作职责期间，其负责的工作由总经理直接管理或由总经理授权其他公司领导代管。
5.纪委书记不能履行工作职责期间，其负责的工作由党委书记、总经理直接管理或由党委书记、总经理授权其他公司领导代管。
6.工会主席不能履行工作职责期间，其负责的工作由党委书记直接管理或由党委书记授权其他公司领导代管。
7.总助、副总师不能履行工作职责期间，其负责的工作由总经理直接管理或由总经理授权其他公司领导、总助、副总师代管。
8.各部门（中心）、单位正职（含主持工作的副职）不能履行工作职责期间，其负责的工作由其明确一名副职代管。
（二）出差、休假管理1.公司领导出差、休假，按工作代理规定，分别请示总经理或党委书记同意，并通知办公室备案。
2.总助、副总师和公司本部各部门（中心）正职（含主持工作的副职）出差、休假，由总经理批准；公司所属各单位正职（含主持工作的副职）出差、休假，5天及以内由公司分管（或协管）领导批准，5天以上由总经理批准。
3.公司本部各部门（中心）副职出差、休假应经部门（中心）正职（含主持工作的副职）同意，5天及以内由公司分管或协管领导批准，5天以上由总经理批准。
公司所属各单位副职出差、休假，5天及以内由本单位正职（含主持工作的副职）批准，5天以上由公司分管（或协管）领导批准。
4.总助、副总师、各部门（中心）、单位正职（或主持工作的副职）出差、休假均报办公室备案。
六、会议制度（一）办公室负责会议归口管理，会议应遵循精简、高效、节约的原则，能采用电视电话会议方式的，尽量采用。
（二）公司每年年末编制下年度重要会议计划，经总经理办公会批准后实施。
因特殊情况需要在计划外召开重要会议，由主办部门（中心）提出申请，办公室审核，走公司预算外立项流程审批。
（三）各部门（中心）、单位组织召开涉及公司领导参加的大型会议，由主办部门（中心）、单位议定会议方案，报办公室审核、分管领导审批。
（四）公司主要实行以下会议制度：董事会、党委会、总经理办公会、月度工作例会、年度（年中）工作会、领导班子碰头会、专题会议、工作分析（协调）会、领导班子民主生活会、职代会。
（五）董事会1.董事会由董事长召集和主持，公司董事参加，监事及公司经营班子成员列席。
根据会议内容，有关部门（中心）、单位负责人可列席会议。
2.董事会议题由董事长提出，或由一定比例以上董事联名提出，或由董事提出、董事长确定。
3.董事会的主要职责：根据《公司法》等法律法规和公司章程规定确定。
4.董事会实行“董事合议制”，会议作出决策，须全体董事至少过半数表决（一人一票）通过。
5.会议由办公室负责组织、进行记录。
会议应形成决议，所决定事项由办公室进行重点跟踪落实。
（六）党委会1.会议由党委书记召集主持，特殊情况下可以由党委书记委托其他党委成员召集主持，党委班子成员参加，必要时由党委书记确定有关人员列席会议。
2.党委会召开时间由党委书记根据工作需要决定。
3.党委会议题由党委书记提出，或党委成员建议，党委书记确定；行政口的干部人事重要议题，应经过总经理与党委书记酝酿、与其他班子成员沟通后，由总经理建议提出。
4.党委会的主要职责：（1）传达学习党和国家、**省委以及******集团公司的路线方针政策，讨论制定公司贯彻执行的重大措施。
（2）就公司组织结构、内部机构设置及调整方案提出建议。
（3）就公司基本管理制度和劳动人事分配方面重要管理制度草案提出建议。
（4）就公司用工分配改革、辅业改革等涉及职工切身利益的重大改革事项方案提出建议。
（5）就公司重大收入分配事项提出建议。
（6）讨论决定公司的党政领导班子成员分工。
（7）讨论决定公司直接管理领导人员（包括中层行政领导干部）的任免、奖惩事项。
（8）讨论决定公司党的建设、思想政治工作和精神文明建设中的重大事项。
（9）听取纪委、工会、共青团工作汇报，决定重大问题。
（10）讨论党委书记提议研究的其他事项。
5.党委会议严格贯彻执行“民主集中制”原则。
会议决策，原则上实行票决制，由全体党委成员按少数服从多数原则，以一人一票表决方式作出，参加会议的党委成员不应少于党委成员的三分之二。
6. 会议由办公室负责会务组织、服务。
会议须进行记录、形成纪要，所决定事项应进行重点督办。
（七）总经理办公会1.总经理办公会由总经理召集主持。
领导班子成员、总助、副总师及其他有关人员参加。
议案提出的部门（中心）、单位负责人列席会议，必要时由总经理确定有关人员列席会议。
2.总经理办公会召开时间原则上每半月一次，视具体情况可增加召开次数。
3.总经理办公会议题由总经理提出，或由领导班子成员、总助、副总师建议、总经理确定，或相关职能部门（中心）建议、分管领导确认、经办公室审核后总经理确定。
4. 总经理办公会的主要职责：（1）研究组织实施公司年度综合计划、财务预算和董事会其他决议（包括董事会授权决策“三重一大”事项）。
（2）研究组织落实集团公司和地方政府重要具体工作部署。
（3）研究拟订公司的发展战略和中长期发展规划、专项、专业规划建议。
（4）研究拟订公司的年度综合计划和财务预算、决算方案。
（5）研究拟订公司的限额以上固定资产投资、股权投资、交易性金融资产投资方案。
（6）研究拟订公司的重大资本运营方案、融资方案和资产处置方案。
（7）研究拟订公司的抵押、质押、担保方案。
（8）研究拟订公司的组织结构、内部机构设置及调整方案并征求党委意见。
（9）研究拟订公司重大收入分配事项方案并征求党委意见。
（10）研究拟订公司的基本管理制度和劳动人事分配方面的重要管理制度草案并征求党委意见。
（11）研究制定公司除劳动人事分配以外的重要管理制度。
（12）研究审议提请公司董事会审议的重要请示、报告。
（13）研究审议报送集团公司和地方政府的重要请示、报告。
（14）研究批准限额以内投融资项目、资产处置项目。
（15）研究决定公司日常生产经营管理中的重要事项。
（16）研究决定总经理认为应研究的其他事项。
以上事项，依照《公司法》、公司章程或上级规定，需履行董事会或上级单位审批程序的，按相关规定办理。
5.会议由总经理负责总结，如进行有关“三重一大”事项授权决策，按“总经理负责制”要求，由总经理在参会人员充分发表意见后，综合考虑作出决定，对争论事项，总经理有最终决定权。
6.各部门（中心）、单位需要提交总经理办公会讨论通过的议题，应在会前至少提前3个工作日将议题及详细书面资料提交办公室，并由分管领导审核，视内容报总经理批准后作为会议议题。
7.办公室负责总经理办公会的组织、服务、会议记录和纪要起草工作。
会议纪要经办公室主任审核后（需履行会签程序的，由办公室送参会领导会签），由总经理签发。
8.总经理办公会议纪要由办公室按规定分送至相关部门（中心）。
办公室负责重点督办会议决定事项。
9.总经理办公会的材料、记录、纪要均为公司核心商秘，应按规定进行存档，查阅文件应按规定履行管理程序。
（八）月度工作例会1.月度工作例会由总经理召集主持并作总结，领导班子成员、总助、副总师、公司职能部门（中心）负责人、在长单位主要负责人参加。
2.月度工作例会原则上每月召开一次。
3.月度工作例会的主要职责：（1）传达和贯彻上级的重要文件、指示和决定。
（2）传达和贯彻党委会、总经理办公会的有关决定。
（3）听取并研究涉及公司改革发展、生产经营管理、项目建设等方面的重要事项。
（4）听取上一次月度工作例会议定事项督办情况，通报公司上一个月的工作情况，部署本月或近期公司重点工作。
4.办公室负责月度工作例会的组织、服务、会议记录、纪要起草及会议精神贯彻落实。
《月度工作例会会议纪要》经办公室主任审核后，由总经理签发。
办公室负责重点督办会议决定事项。
（九）年度（年中）工作会1.年度（年中）工作会议由总经理召集召开，公司全体员工参加。
2.年度工作会议一般在每年2月召开，年中工作会议一般在每年7月召开。
3.年度（年中）工作会议主要职责：传达贯彻******集团公司重要文件、指示和决定；总结公司上年度（上半年）工作，部署本年度（下半年）工作；下达各部门（中心）、单位年度目标责任状。
4.会议由办公室负责会议文件准备、会议组织，会议议定事项由办公室负责任务分解与督办。
（十）领导班子碰头会1.领导班子碰头会由董事长召集主持，领导班子成员参加。
2.领导班子碰头会视工作需要召开，召开的时间、形式由董事长决定。
3.领导班子碰头会是公司领导班子成员之间每月定期沟通交流工作、分析研讨问题的会议。
4.会议由办公室负责准备，办公室在会议召开前应事先征求公司领导班子意见，形成会议议题。
会议形成备忘录，一般不作跟踪督办。