患五病从业人员调离[优质材料]

餐饮服务患五病调离制度

餐饮服务患”五病”从业人员调离制度
1、餐饮从业人员必须先取得有效健康证明后方可上岗。

2、工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前用流动水洗净消毒双手。

3、坚持四勤（勤洗手、勤剪指甲；勤理发；勤换洗工作衣帽）；穿戴整洁统一的工作服，男不留长发，女不披发，化装淡而大方。

4、食品处理区的从业人员穿戴整洁的工作衣帽，头发全部置于帽内；不留长指甲、上班不涂指甲油、佩戴饰物等；不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。

5、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为，不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。

操作用具用后不随处乱放。

6、工作时不抽烟，不吃零食，不挖耳，不揩鼻涕，不用手直接抓取直接入口的食品，厨师不用加工工具直接尝味。

7、从业人员患有痢疾、伤寒、甲型戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，应及时调离从事直接入口食品的工作岗位。

8、餐饮服务从业人员调离人员健康情况必须全程监护，
了解病情状况；
9、建立健全餐饮服务从业人员健康档案；
10、餐饮服务从业人员单位对其餐饮服务从业人员健康管理做到专人管理。

五病调离管理制度（3篇）

五病调离管理制度是指一个机构或组织针对员工身体健康状况不佳的情况下，对其进行调离管理的制度规定。

这种制度在保障员工健康和提高工作效率方面具有重要的意义。

五病指的是传染病、恶性肿瘤、严重心脏病、严重精神病、高度近视。

根据《中华人民共和国职工健康保护法》规定，对于患有上述五病的职工，用人单位应当负责对其进行调整、调岗、调离等管理。

具体来说，五病调离管理制度应包括以下内容：1. 患有五病的职工应及时主动向用人单位报告，用人单位应进行核实和记录。

2. 用人单位应该组织专业医疗机构进行诊断和评估，确保职工患有五病的情况真实可信。

3. 根据五病的不同情况，用人单位应根据内部调岗、内外调配等方式进行管理，以保证职工的身体状况得到合理的照顾。

4. 调离过程中应注意保护职工的隐私和尊严，尽量避免职工因调离而遭受歧视或不公平待遇。

5. 用人单位应加强与患有五病的职工的沟通和关怀，提供必要的协助和支持，确保职工得到良好的治疗和康复。

6. 用人单位应充分借鉴专业医疗机构的意见，在调离管理过程中综合考虑职工的身体状况、工作能力、个人意愿等因素，做出合理的决策。

通过建立健全的五病调离管理制度，可以提高职工的工作积极性和满意度，维护职工的合法权益，减少因职工患病而对工作和组织造成的负面影响。

五病调离管理制度（二）第一章总则第一条为了规范和加强五病调离工作，维护正常工作秩序，保障员工的身体健康和工作环境的安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工的五病调离管理工作。

第三条五病调离是指将患有感冒、发热、呼吸道传染病、腹泻、皮肤感染等五类常见病员工暂时调离工作岗位，以确保其恢复健康，减少疾病传染和工作中的风险。

第四条五病调离的原则是安全第一、预防为主、及时发现、及时处理，确保员工身体健康和工作环境的安全。

第二章五病调离的程序第五条员工一旦发现患有五病，应立即向上级主管报告，并将疾病情况通知人力资源部门。

第六条人力资源部门收到员工的报告后，应立即制定五病调离的具体方案，并告知员工相关的事项。

从业人员五病调离制度

从业人员五病调离制度从业人员五病调离制度是指针对一些有关部门、企事业单位中存在重大职业道德问题、工作不力、不胜任等问题的从业人员，通过制定一套相应的制度，对其进行调离、职务调整或辞退等处理方式。

该制度的出现，一方面是为了维护从业人员职业道德和工作质量的整体水平，提高整体工作效率，另一方面也是为了给予那些表现出色、胜任工作的从业人员更多的发展机会。

下面将通过以下几个方面，对从业人员五病调离制度进行详细阐述。

首先，从业人员五病调离制度的制定具有一定的必要性。

在现代社会中，各行各业的从业人员都会面临各种各样的职业道德问题、工作不力或不胜任的情况。

这些问题如果得不到及时解决，将会对相关行业或企事业单位的发展和整体形象造成严重的负面影响。

因此，有关部门、企事业单位需要制定一套相应的制度来进行调整和处理。

其次，从业人员五病调离制度的目的是为了提高从业人员的工作质量和专业素养。

根据工作中的表现和职业道德情况，制定相应的措施或标准，对不符合要求的从业人员作出相应的处理，调离其原有的岗位并给予相应的补救或辞退处理，以提醒和激励其他从业人员遵守职业道德和提高工作质量。

其三，从业人员五病调离制度的实施需要合理、公正的程序。

在制定和执行该制度时，需要建立科学、公正的评估标准和程序，确保从业人员的权益不受损害。

同时，还需要建立相关的监督机制，以防止有关部门滥用职权或进行不公平的处理。

其四，从业人员五病调离制度还应该与相关的培训和奖惩机制相结合。

在落实该制度的同时，还应该加大对从业人员的培训力度，提高其专业水平和职业素养。

此外，对表现优秀的从业人员应该给予相应的奖励和晋升机会，以激励更多的从业人员努力工作，提升整体工作水平。

最后，从业人员五病调离制度的落实应该注重实效和持续性。

制定和执行该制度是一项长期的任务，需要各级部门、企事业单位的共同努力和配合，才能取得良好的效果。

因此，在落实该制度时，还应该加强相关的培训和引导工作，以确保从业人员能够从中得到有效的警示和改进。

五病调离管理制度

五病调离管理制度一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。

四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。

五、建立健全从业人员调离人员健康档案。

六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

第二篇：五病调离制度公共场所从业人员“五病”调离制度一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

第三篇：五病调离制度管供水人员“五病”调离制度一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。

五病调离管理制度

五病调离管理制度
是指企业或组织针对员工因患有五种特定疾病而需要进行调离工作岗位，并对其进行管理的制度。

五病指的是：乙肝、艾滋病、精神疾病、癫痫病和结核病。

针对患有这些疾病的员工，企业或组织需要制定相应的管理制度，以保障其职业安全和身体健康，同时减少对他人的传染风险。

五病调离管理制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 疾病确认和证明：员工需要提供相关疾病的确诊证明或医院出具的病情证明，以便企业或组织确认其病情。

2. 调离安排：根据员工的病情和工作需要，确定合适的工作岗位进行调离安排。

在调离过程中，应考虑员工的个人意愿、能力和职业发展。

3. 工资和福利保障：员工在调离期间，应继续享受相应的工资和福利待遇，不因调离而降低或受到歧视。

4. 保密和隐私保护：企业或组织需严格遵守相关法律法规，保护员工的病情信息和个人隐私，不得泄露或滥用。

5. 工作适应和支持：组织应提供必要的工作培训和适应辅导，帮助员工适应新工作环境，提高工作能力和工作满意度。

6. 职业康复和复岗机会：对于病情稳定或经过治疗的员工，企业或组织应积极提供职业康复和复岗机会，帮助其重返工作岗位。

五病调离管理制度的实施可以保障患有五种特定疾病的员工的权益和职业发展，同时也能减少因患病而给他人带来的风险和影响。

这也表明了企业或组织对于员工健康和安全的重视。

从业人员体检、培训及“五病”调离制度

从业人员体检、培训及“五病”调离制度从业人员体检
从业人员体检是指对各类从业人员进行身体健康检查的一项制度。

通过体检可以及时发现从业人员的健康问题及病变情况，对于保障从业人员的身体健康和工作安全具有重要意义。

体检内容一般包括身体检查、生化检查、职业卫生检查等。

根据不同行业和岗位的特点，体检项目和标准也有所不同，具体指标通常由相关部门进行规定。

从业人员培训
从业人员培训是指对各类从业人员进行专业知识和技能培训的一项制度。

通过培训可以提高从业人员的专业素质和工作技能，增强其适应工作和应对问题的能力。

培训内容一般包括岗位技能培训、安全培训、法律法规培训等。

培训方式通常包括面授、网络培训、实训等形式，可以根据从业人员的需求和工作特点进行灵活组织。

“五病”调离制度
“五病”调离制度是指对从业人员中患有五种特定疾病的人员进行调离的一项制度。

这五种疾病包括白血病、鼻咽癌、肺癌、无症状职业性肺结核和尘肺病。

这些疾病往往与特定的职业环境和工作岗位有关，容易造成从业人员的身体健康问题。

调离制度的目的是保护从业人员的身体健康，防止疾病的扩散和传播，并为患者提供相应的治疗和康复机会。

调离方式通常包括与
患者协商、调整工作岗位或职业环境，或者将患者调离工作岗位等。

具体的操作方式和政策规定由相关部门进行制定。

从业人员五病调离制度

从业人员五病调离制度
从业人员五病调离制度是指一种管理制度，旨在调离工作岗位上出现五种不良状况的从业人员，以保证工作环境的稳定和工作质量的有效提升。

这五种不良状况包括：
1. 严重违法违纪：指从业人员在工作过程中涉嫌严重违法犯罪或严重违反职业道德、规章制度的行为。

2. 故意泄露机密信息：指从业人员故意向外泄露公司或组织的机密信息，对公司或组织的利益造成严重危害或损失。

3. 严重失职渎职：指从业人员在工作岗位上明显失职、怠工或敷衍塞责的行为，对工作进展和工作质量造成严重影响。

4. 过失致人伤亡：指从业人员因工作疏忽大意或违反安全操作规程导致他人或自身发生重大伤亡事故的行为。

5. 盗窃或贪污公款：指从业人员盗窃公司或组织的财物或贪污公款等行为。

根据从业人员五病调离制度，一旦从业人员被确认存在以上五种不良状况中的任何一种，将会被暂时或永久调离原岗位，并可能面临纪律处分、法律追究等后果。

此制度的目的在于确保工作岗位上的从业人员具备良好的职业素养和工作能力，有效维护组织和员工的权益，并提升工作质量和效率。

从业人员五病调离制度

从业人员五病调离制度（最新版3篇）篇1 目录1.引言2."五病"调离制度的定义和目的3."五病"调离制度的具体实施方法a.建立从业人员健康检查制度和健康档案制度b.新入职员工必须经过卫生知识培训和取得有效健康证明c.在职员工每年进行一次健康检查d.员工体检后，发现患有消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，立即调离e.卫生管理员应及时到疾控中心领取"五病"患者的职业禁忌人员岗位调离通知书存入档案f.办理"五病"患者岗位调离后，人事部门主管人员应在调离通知书上签字确认g.本部门办理"五病"患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登记，并存入档案4."五病"调离制度在二次供水从业人员中的实施方法a.二次供水单位从业人员必须按规定定期进行健康体检b.新参加二次供水单位工作和临时参加工作的二次供水单位从业人员必须进行健康检查c.凡患有痢疾、伤寒、甲型肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作d.二次供水单位从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况e.向卫生行政部门及时通报二次供水单位从业人员调离人基本情况f.建立健全二次供水单位从业人员调离人员健康档案g.二次供水单位从业人员单位对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理5."五病"调离制度在公共场所从业人员中的实施方法a.公共场所经营单位应当建立并执行从业人员健康检查和健康档案管理制度b.新参加工作的公共场所从业人员必须事先进行健康检查，取得健康合格证明，持证（明）上岗，并按规定定期体检c.凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲型病毒性、戊型病毒性肝炎）活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作岗位d.公共场所经营单位应做到从业人员"五病"调离率 100%，及时向卫生行政部门上报调离情况和应对措施e.公共场所经营单位应建立"五病"调离人员登记本，做好"五病"调离记录，无调离的，每年零"记录，记录本保存三年f.公共场所经营单位对从业人员健康体检和健康状况管理做到专人负责，统筹管理6.结论篇1正文从业人员"五病"调离制度是一种保护公众健康的措施，其目的是预防和控制从业人员患有某些疾病时，通过调离的方式，减少疾病传播的风险。

!!2013从业人员“五病”调离制度及记录表

2013从业人员“五病”调离制度及记录表1. 引言2013年，我国出台了关于从业人员“五病”调离制度，旨在规范就业市场和维护职场健康。

本文将介绍该制度的基本情况，并提供一份记录表，帮助从业人员及时发现自身存在的问题。

2. 从业人员“五病”调离制度2013年，国家人力资源和社会保障部联合国家卫生计生委等七部委，发布了《关于规范就业市场职业病防护工作的指导意见》，明确了从业人员“五病”（职业病、心理障碍、非正常性别身份、重大疾病、严重违法犯罪行为）调离制度。

该制度主要针对以下几种情况：1.工作期间患病：从业人员因职业病、重大疾病等原因不能从事原有工作的，应按照相关规定及时与用人单位协商解决。

2.心理障碍：从业人员在工作过程中出现心理障碍，影响本人及他人安全的，用人单位应及时进行心理辅导，并根据具体情况考虑是否调整工作岗位或解除劳动合同。

3.非正常性别身份：从业人员因个人原因，不能继续在原有工作岗位或企业单位工作、生活的，应按照相关规定协商解决。

4.重大疾病：从业人员患有重大疾病，不能继续从事原有工作岗位的，用人单位应及时安排调整工作岗位或解除劳动合同。

5.严重违法犯罪行为：从业人员在工作过程中严重违反国家法律法规、企业规章制度的，用人单位应当依法予以辞退，并不得再雇佣。

3. 记录表了解从业人员“五病”调离制度，有助于从业人员及时发现自身存在的问题，并采取措施纠正。

以下是一份记录表，供从业人员参考使用。

病种是否患病是否影响工作是否需要调整岗位或解除劳动合同职业病心理障碍非正常性别身份重大疾病严重违法犯罪行为从业人员可根据自身情况，在以上表格中进行记录。

如有发现存在上述问题，请及时与用人单位协商解决。

4.从业人员“五病”调离制度旨在维护职业市场健康，保障从业人员身心健康。

记录表的使用有助于从业人员及时发现问题，并采取措施解决。

从业人员应当积极宣传该制度，并自觉遵守，共同维护职场和谐。

“五病”调离卫生管理制度范本（3篇）

“五病”调离卫生管理制度范本1新入职的员工必须经过卫生知识培训取得卫生部门有效健康证明后方可录用。

2在职员工每年进行一次健康检查，取得卫生部门有效健康证明后方可从事餐饮部工作。

3员工体检后，发现患有伤寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病的，马上调离餐饮部。

4卫生管理员应及时到疾控中心领取“五病”患者的《职业禁忌人员岗位调离通知书》存入档案。

5办理“五病”患者岗位调离后，人事部门主管人员应在《调离通知书》上签字确认。

6本部门办理“五病”患者岗位调离后，应在专门登记表上予以登记，并存入档案。

员工健康检查管理制度1各部门指定专人负责监管在职员工的体检工作。

2对新入职员工，坚持先体检后上岗的原则，对不符合相应岗位健康要求的不予以录用。

3各部门卫生管理员每月____日前到医务室抄录下月需要体检的在职员工名册，并通知所属部门的员工到疾控中心体检。

4发现体检不合格者不允许办入职手续，老员工体检不合格者，立即调离其工作岗位，并做好相应记录。

____日常工作中如发现员工手指化脓、感冒咳嗽等病症，部门负责人应通知员工调离相关工作岗位。

6对于以种种理由推委不去体检造成健康证过期的，按照过期____元/天处罚，超过一周的按照____元/天处罚并按照“不服从上级工作安排”的过失累加处罚，并追究其上级主管的责任。

酒店传染病报告制度1一旦发现客人或员工有传染病症状的疑似病人，有关人员应立即、告知酒店医务室。

2医务室发现病人有____度以上高热或上吐下泻，并伴有严重脱水等症状必须迅速隔离，及时通知就医，并报告酒店高层。

3经医院确诊为非典、禽流感、霍乱等烈性传染病，由酒店领导上报疾病控制中心或卫生行政主管部门。

4医务室应及时统计好患病人员的具体情况，并记录在册。

5根据酒店有关规定做好发病及相邻场所的消毒工作，酒店全体按卫生部门的专业指导积极采取有效措施。

酒店传染病防治措施1医务室应规范员工健康证的管理工作，注意识别假证。

从业人员体检、培训及“五病”调离制度范文（3篇）

从业人员体检、培训及“五病”调离制度范文一、餐饮服务单位应建立并执行从业人员体检、培训及“五病”调离制度；二、餐饮服务单位必须按《食品安全法》的相关规定，认真制定卫生知识培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员进行食品安全知识培训，经培训合格后，方可以从事餐饮服务。

三、新参加餐饮服务工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；四、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作；五、餐饮服务人员调离后的健康必须全程监护，了解病情状况；六、及时向食品药品监督管理部门通报餐饮服务人员调离基本情况；七、餐饮服务单位应建立从业人员健康体检管理档案，设立健康体检登记表和“五病”调离登记。

从业人员体检、培训及“五病”调离制度范文（2）一、引言随着经济的发展和社会的进步，从业人员的健康状况和职业素质对于企业的发展起着至关重要的作用。

为了确保从业人员的身体健康和职业素质，以提升企业的整体竞争力和发展潜力，制定从业人员体检、培训及“五病”调离制度是非常必要和重要的。

二、体检制度1. 体检范围所有从业人员每年必须进行一次全面体检，体检范围包括但不限于：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等。

2. 体检时间体检时间应根据企业的实际情况进行合理安排，确保从业人员能够全面参与体检，并能及时获得体检结果。

3. 体检费用企业应承担从业人员的体检费用，并提供相应的体检合作医疗机构。

4. 体检结果体检结果应及时向从业人员告知，对于发现的身体异常情况，应提供专业指导和相应的治疗建议。

三、培训制度1. 培训内容根据不同岗位要求，制定相应的培训计划，包括但不限于：岗位技能培训、业务知识培训、管理培训等。

2. 培训目标培训目标应与企业的战略目标和发展需求相一致，旨在提升从业人员的综合素质和专业能力，以适应企业发展的需求。

从业人员体检、培训及“五病”调离制度范文(2篇)

从业人员体检、培训及“五病”调离制度范文一、引言随着现代社会的发展，从业人员的健康状况和素质要求受到了越来越多的关注。

为了保障从业人员的身体健康和提升职业素养，各行业和企事业单位纷纷出台了相应的从业人员体检、培训及“五病”调离制度。

本文将对这一制度进行详细的分析和阐述。

二、从业人员体检制度1. 目的和意义从业人员体检制度是为了确保从业人员的身体健康和工作能力，防止疾病传播和职业伤害。

通过定期体检，可以及时发现和治疗疾病，避免疾病对从业人员和他人的危害。

2. 内容和程序从业人员体检制度通常包括以下内容和程序：（1）定期体检：根据不同行业和工作性质的要求，制定相应的体检周期，例如每年一次、每半年一次等。

（2）体检项目：根据不同行业和工作性质的要求，确定相应的体检项目，包括一般体检项目和职业病体检项目。

（3）体检要求：从业人员需要按照规定的时间、地点和方式进行体检，如何符合要求，则可能被视为不合格。

3. 实施效果从业人员体检制度的实施效果主要体现在以下几个方面：（1）发现疾病和职业伤害：通过体检，可以及时发现疾病和职业伤害，并采取相应的治疗和预防措施。

（2）减少疾病传播：通过体检，可以及时发现和防止疾病的传播，保护从业人员和他人的健康安全。

（3）提高工作效率和质量：健康的从业人员可以更好地履行工作职责，提高工作效率和质量。

三、从业人员培训制度1. 目的和意义从业人员培训制度是为了提升从业人员的素质和技能水平，适应工作的需要。

通过培训，可以提高从业人员的专业知识和技能，增强工作能力和竞争力。

2. 内容和程序从业人员培训制度通常包括以下内容和程序：（1）培训计划：根据从业人员的职位和岗位要求，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间等。

（2）培训机构：选择专业的培训机构或组织内部培训，提供相应的培训课程和讲师。

（3）培训评估：对参加培训的从业人员进行培训评估，评估培训效果和参与度，并根据评估结果进行后续的改进和调整。

2024年“五病”调离卫生管理制度范例（五篇）

2024年“五病”调离卫生管理制度范例一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。

二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。

三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的员工，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。

四、公共场所从业人员的健康状况变动需进行全程监控，以掌握其健康状态。

五、应及时向卫生行政管理部门报告公共场所从业人员的调离情况。

六、需建立并完善公共场所从业人员的健康档案管理系统。

七、公共场所经营单位应指定专人负责，对从业人员的健康管理进行统筹和规范。

公共场所从业人员的“五病”调离记录显示，共有人员中，患“五病”者为人员，实际调离的人员数为人，调离率为。

2024年“五病”调离卫生管理制度范例（二）一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。

二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。

三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的员工，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。

四、公共场所从业人员的健康状况变动需进行全程监控，以掌握其健康状态。

五、应及时向卫生行政管理部门报告公共场所从业人员的调离情况。

六、需建立并完善公共场所从业人员的健康档案管理系统。

七、公共场所经营单位应指定专人负责，对从业人员的健康管理进行统筹和规范。

公共场所从业人员的“五病”调离记录显示，共有人员中，患“五病”者为人员，实际调离的人员数为人，调离率为。

2024年“五病”调离卫生管理制度范例（三）一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。

二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。

“五病”调离卫生管理制度范文(3篇)

“五病”调离卫生管理制度范文一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。

二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。

四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。

五、建立健全从业人员调离人员健康档案。

六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

第三篇：饭店(餐厅)卫生管理制度及五病调离制度餐馆、酒吧、茶座卫生管理制度一、具备有效的卫生许可证，亮证经营；从业人员持健康证明和卫生知识培训证明上岗。

二、卫生制度健全。

客用公共用品、用具符合卫生要求，做到一客一换一消毒。

建有各类物品消毒记录，按规定程序清洗消毒。

三、室内地面碎发及时清扫，保持室内清洁，操作台面和理发工具表面无碎发残留。

公共场所经营者应当按照卫生标准、规范的要求对公共场所进行卫生监测，检测每年不得少于一次，检测结果应符合国家卫生标准，并在醒目位置如实公示检测结果。

四、卫生设施保持清洁并定期消毒，设有防蚊、蝇、鼠、蟑等设施、措施。

五、餐厅内部装饰材料不得对人体产生危害。

六、餐厅内外应保持清洁、整齐，清扫时应采用湿式作业。

七、根据餐厅席位数，在隐蔽地带设置相应数量的男女厕所，厕所采用水冲洗式，禁止设座式便桶，厕所内应有单独排风系统。

八、餐厅应有防虫、防蝇、防蟑螂和防鼠害的措施，应严格执行全国爱卫会除四害的考核规定。

九、具备机械通风设备，并正常运转，集中空调卫生管理达到标准和要求。

十、建有“五病”调离记录，无调离的，每年“零”记录。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(甲型、戊型)、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病等传染性疾病从业人员，立即调离直接为顾客服务的工作岗位。

十一、禁止吸烟，并有禁烟标志。

公共场所从业人员“五病”调离制度一、公共场所经营单位应当建立并执行从业人员健康检查和健康档案管理制度。

学校食堂从业人员“五病”调离制度

学校食堂从业人员“五病”调离制度
（2023.2修订）
1、食堂从业人员必须按规定定期进行健康体检；检查合格
取得健康证明后方可参加工作。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓
性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离，治愈后方可恢复从事原工作。

3、食堂调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况。

4、向食品药品监督管理部门及时通报食堂从业人员调离人
员基本情况。

5、建立健全食堂从业人员档案、调离人员健康档案。

6、对食堂从业人员健康档案管理做到专人负责，统一管理。

从业人员五病调离制度

从业人员五病调离制度从业人员是社会生产力的重要组成部分，他们的工作状态直接影响着企业的生产效率和社会的发展进步。

然而，由于各种原因，有些从业人员可能出现了工作不力、懒散敷衍、犯错误屡教不改等问题，严重影响了工作效率和团队的和谐。

为了解决这些问题，一些企业和机关单位引入了调离制度，将这些患有五病的从业人员调离岗位，给予必要的处罚和教育。

首先，工作不力是从业人员的常见问题之一。

有些人在工作中怠工懒散，拖延时间，不能按时完成工作任务，严重阻碍了团队的工作进展。

此时，调离制度可以将这些从业人员调离重要岗位，限制其工作任务，给予他们一定的压力，逼迫他们改正工作态度和提高工作效率。

其次，敷衍工作也是一些从业人员的通病。

他们只追求完成任务的表面工作，没有对工作质量进行认真把控，导致工作出现各种问题。

对于这些人，调离制度可以将他们调离原有工作岗位，被迫重新适应新的工作环境，迫使他们重新审视自己的工作态度和责任感。

再次，犯错误屡教不改也是一些从业人员的固有问题。

这些人在工作中常常犯一些低级、重大的错误，然而即便经过多次教育和批评，却依然无法改正。

对于这类从业人员，调离制度可以将他们从原工作岗位撤离，重新安排他们在其他岗位上学习和锻炼，让他们有机会反思并改正自己的错误，提升工作能力。

此外，缺乏团队合作精神也是一些从业人员的问题之一。

在团队合作中，个人的态度和行为对整个团队都有重要影响。

如果从业人员缺乏团队合作精神，不愿意与他人交流、协作，团队的效率和凝聚力将大大降低。

针对这种情况，调离制度可以将这类人员调离原有团队，重新分配他们到其他团队，迫使他们与新的同事合作，培养团队意识和集体责任感。

最后，从业人员缺乏创新意识也是一个普遍存在的问题。

在快速发展的时代，只有不断创新，才能跟上时代的脚步。

如果从业人员缺乏创新意识，对待工作保守、墨守成规，将很难适应工作环境的变化。

对于这些人，调离制度可以将他们调离原有岗位，让他们在其他岗位上接触到新的工作内容和方法，激发他们的创新潜能。

食堂从业人员“五病”调离制度

食堂从业人员“五病”调离制度
1、餐饮服务单位从业人员必须按规定定期进行健康体检；
2、新参加餐饮服务单位工作和临时参加工作的从业人员必
须进行健康检查;检查合格取得健康证明后方可参加工作；
3、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、病
毒性肝炎甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员;必须调整到不影响食品安全的工作岗位；
4、餐饮服务单位从业人员调离人员健康情况必须全程监护;
了解病情状况；
5、向食品药品监督管理部门及时通报餐饮服务单位从业人
员调离人员基本情况；
6、建立健全餐饮服务单位从业人员档案、调离人员健康档
案；
7、餐饮服务单位对从业人员健康档案管理做到专人负责;
统一管理..。

五病调离制度范文

五病调离制度范文五病调离制度是指在企业中，对于员工遭遇五病（长期患病、生活困难、工作能力不足、违法犯罪、严重失职）情况下的具体处理方法和措施。

该制度的目的是为了维护企业正常的运转，同时也是为了保护员工的权益和提高员工的工作积极性。

在实施五病调离制度时，企业需要依法依规进行操作，确保公平、合理、合法。

首先，企业应对员工进行严格的病假审批，仅对确实有病而不得不请假的员工给予病假。

而对于那些长期患病的员工，企业应提供适当的工作或者帮助，如果无法提供合适岗位或工作内容，可以视情况采取忠诚散场制度，为员工解除劳动关系。

其次，对于生活困难的员工，企业可以尝试提供一些有效的解决方案，比如提供救助金、发放临时补贴等。

同时，企业也可以引导员工寻找其他合适的工作机会，帮助他们重新就业。

对于工作能力不足的员工，企业可以通过培训和提升岗位能力，帮助员工提高工作能力。

但如果经过一定期限培训后，员工仍无法达到要求，企业可以适当调整员工的工作职责或岗位，或者进行一些安置措施，以更好地满足企业工作需要。

对于违法犯罪的员工，企业应遵循法律的规定，按照国家的有关法律法规进行处理。

一般情况下，企业会立即停止与该员工的劳动关系，并根据需要提起刑事诉讼，最终以法律的方式解决问题。

最后，对于严重失职的员工，企业可以通过内部调整和管理，对员工进行相关的批评和教育，帮助他们认识到自己的失误，并改正错误。

如果情节严重，企业可以视情况给予警告、罚款或停职等处理。

需要注意的是，企业在实施五病调离制度时，应本着公平、公正、公开的原则，严格遵守法律法规，确保处理措施的合法性和合理性。

同时，企业也应加强与员工的沟通和交流，解决问题的过程中，要注重人性化管理，尊重员工的权益和尊严，给予员工适当的帮助和支持。

总之，五病调离制度是一种对于员工遭遇五病情况下的处理方法和措施，旨在维护企业的正常运转和保护员工的权益。

企业在实施该制度时，应合理运用各种处理手段，依法依规进行操作，并在处理过程中注重人性化管理，促进员工的积极性和工作幸福感。