新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法

新录用公务员试用期管理办法

第一条：为贯彻国家公务员管理法律法规，加强对新录用公务员的管理，根据试用期管理的实际需要，《新录用公务员试用期管理办法》（以下简称“办法”）制定。

第二条：试用期是指新录用公务员按照规定适用的一定期限内，对其进行工作适应、工作能力、工作作风等方面的考核和培养的一段时间。

第三条：试用期适用范围包括在机关、单位、事业单位担任正式编制的公务员职位，并已签订聘用合同、聘用协议或劳动合同的新录用公务员。

第四条：试用期的时限为三年。特殊专业技术岗位的试用期可以延长至五年。

第五条：试用期内，新录用公务员享受相应的待遇，包括基本工资、津贴、补贴等，但不享受任免调动、特殊津贴等职务性待遇。

第六条：试用期内，对于新录用公务员的考核主要从工作适应、工作能力、工作作风等方面进行评定。评定结果根据绩效评价制度进行，评定成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

第七条：试用期内，新录用公务员有权收到来自上级领导或指

导员的指导、培训，以帮助他们更好地适应工作并提高工作能力。

第八条：试用期结束后，经考核成绩合格的新录用公务员予以正式聘用，确认为正式编制的公务员，并享受相应的权益和待遇。考核成绩不合格的，不予聘用。

第九条：试用期内，对于新录用公务员的主要违纪违法行为，应当依法依规进行处理，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等措施。

第十条：试用期管理应当遵循公开、公正、公平、公序的原则，切实保护新录用公务员的合法权益，激励其持续进步。

第十一条：对于试用期管理中的重大问题，相关机关、单位应当及时报告上级主管部门，并按照规定进行处理。

第十二条：机关、单位应当提供必要的条件和环境，为试用期公务员的培养和进步创造良好的工作氛围。

第十三条：本办法由国家公务员管理部门负责解释。试用期是新录用公务员进入职场后的关键阶段，对于他们的工作适应和能力提升具有重要意义。为了规范试用期管理，提高新录用公务员的工作素质和能力水平，制定本《新录用公务员试用期管理办法》。

试用期的定位是对新录用公务员进行考核和培养的时间段。试用期的时限一般为三年，特殊专业技术岗位可以延长至五年，

以确保新录用公务员有足够的时间适应岗位和工作，展现潜力和能力。

试用期期间，新录用公务员享受相应待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。但在职务性待遇方面，不享受任免调动、特殊津贴等待遇。这是为了鼓励新录用公务员在试用期内努力学习和提高工作能力，以更好地适应公务员职位的要求。

试用期内的考核主要从工作适应、工作能力、工作作风等方面进行评定。评定结果根据绩效评价制度进行，评定成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。通过考核成绩的评定，可以客观反映新录用公务员在试用期内的表现和进步情况，为正式聘用提供参考。

试用期内，新录用公务员有权收到来自上级领导或指导员的指导、培训。机关、单位应当为新录用公务员提供必要的培训和学习机会，以帮助他们更好地适应工作并提高工作能力。通过指导和培训，可以帮助新录用公务员尽快适应工作环境，提升业务水平，提高工作效率。

试用期结束后，对于考核成绩合格的新录用公务员，予以正式聘用，确认为正式编制的公务员，并享受相应的权益和待遇。考核成绩不合格的，不予聘用。这样可以保证新录用公务员在试用期结束后能够胜任工作，为机关单位的发展和事业的推进做出贡献。

试用期管理应当遵循公开、公正、公平、公序的原则，切实保

护新录用公务员的合法权益。对于试用期公务员在工作中的违纪违法行为，应当依法依规进行处理，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等措施。这样可以维护公务员队伍的纪律和形象，保障机关单位的正常运行。

机关、单位应当提供必要的条件和环境，为试用期公务员的培养和进步创造良好的工作氛围。通过制定相关的培训计划和学习资源，提供学习和成长的机会，激发新录用公务员的动力和潜力，使其在试用期内不断锻炼和成长。

同时，相关机关单位应当及时报告上级主管部门，就试用期管理中的重大问题进行汇报，并按照规定进行处理。这样可以保证试用期管理的程序和结果的合法性和公正性。

总而言之，新录用公务员试用期管理是对其进行考核和培养的重要阶段，具有重要的意义。通过制定本《新录用公务员试用期管理办法》，可以规范试用期管理，提高新录用公务员的工作素质和能力水平，为公务员队伍的培养和发展提供有力支持。