跨国公司管理 第9章 各国对跨国公司的政策
第九章海外人力资源管理
第二节 海外人力资源开发
一、不同地域的文化差异
1.美国
美国是一个多民族的移民国家，这决定了美国民族文化的个人主义特点。美国的 企业文化以个人主义为核心，但这种个人主义不是一般概念上的自私，而是强调 个人的独立性、能动性、个性和个人成就。在这种个人主义思想的支配下，美国 的企业管理以个人的能动主义为基础，鼓励职工个人奋斗，实行个人负责、个人 决策。因此，在美国企业中个人英雄主义比较突出，许多企业常常把企业的创业 者或对企业做出巨大贡献的个人推崇为英雄。企业对职工的评价也是基于能力主 义原则，加薪和提职也只看能力和工作业绩，不考虑年龄、资历和学历等因素。 以个人主义为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价 值目标是不一致的，企业以严密的组织结构、严格的规章制度来管理员工，以追 求企业目标的实现。职工仅把企业看成是实现个人目标和自我价值的场所和手段 。
一般来讲，考评主体和客体有以下几种组合： （1）上司对下属员工进行考评， （2）下属员工考评顶头上司， （3）同事之间互相考评，
（4）通过自我鉴定、自我考评， （5）外部利益相关者，如客户、股东、外部董事、公众等对组织成员进行考评。
（6）组成专门的考核委员会对个人绩效、特别是工作团队进行考评。 2.跨国公司人员的考评指标
。
1.培训内容
母国派往海外子公司的经理人员有时必须能够根据当 地的具体情况独立的进行分析和决策，使跨国公司总 部的战略意图能够实现。因此为了帮助驻外人员顺利 过渡，出发前还得进行针对性的培训：文化意识培训 、初步访问、语言培训、对东道国人员培训等。
2.培训形式
四、海外人力资源的绩效考评
1.绩效考评的主体和客体
2.欧洲
欧洲文化是受基督教影响的，基督教给欧洲提供了理想的道德楷模。基督教信仰上帝，认为上帝 是仁慈的，上帝要求人与人之间应该互爱。受这一观念的影响，欧洲文化祟尚个人的价值观，强调 个人高层次的需求。
国际金融学习题答案(人大陈雨露主编)第九章
三、判断对错练习说明：判断下列表述是否正确，并在对（T ）或错（F ）上画圈。
1.综合资本成本取决于税后的债务成本和权益成本。
答案与解析：选对。
企业的资本成本通常用加权平均成本或者综合资本成本来表示，取决于税后的债务成本和权益成本。
2.债务融资比权益融资具有成本节约的优势，因此，负债比例越大，加权平均资本成本越低。
答案与解析：选错。
企业运用债务融资时，由于利息支出可以抵税，因而比权益融资具有成本节约的优势。
在资本结构中适当提高负债比例，发挥财务杠杆效益，可以降低加权平均资本成本。
但随着负债比例增长，负债的成本也会上升，并不是负债比例越大，加权平均资本成本越低。
3.证券（或一个证券组合）的预期风险溢价f r r -与其β值成反比。
答案与解析：选错。
根据CAPM 模型，在竞争性市场中，证券（或一个证券组合）的预期风险溢价f r r -与其β值成正比，即()f m f r r r r β-=-。
4.相对于国内企业来说，在预期收入金额相等情况下，跨国公司有较低的卢值，其资本成本更低。
答案与解析：选对。
5.所得税税率越低的跨国公司，举债筹资的好处就越大。
答案与解析：选错。
由于企业债务利息在税前支付，可以减少企业所得税，而企业股利在税后支付，不能减税。
因此，企业所得税实际上会对企业负债筹资产生一种刺激作用，所得税税率越高的跨国公司，举债筹资的好处就越大，越偏好于债务融资。
6.货币组合债券是通过发行多种货币标价的债券而形成的组合。
答案与解析：选错。
货币组合债券是指并非用一种货币而是用混合货币来标价的债券。
因而货币组合债券是多种组合货币标价的债券，而非多种货币标价的债券组合。
7.货币互换不仅换利率，还换本金。
答案与解析：选对。
8.利率互换只是改变了各自利息支付，而没有改变各自的本金。
答案与解析：选对。
9.跨国公司的β值越低，其资本成本越低。
答案与解析：选对。
10.货币互换既可以规避汇率风险，又可以规避利率风险。
纳税筹划第9章跨国税收筹划概述课件
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设立常设机构
转移货物：储存货物地点转移到有免税活动规定的国
家的常设机构 利用常设机构的亏损 利用常设机构之间的汇率变化
利用转让定价
避免或延迟缴纳所得税 减少从价计税的关税
利用避税地降低税负
虚构避税地营业
虚构避税港营业的基本途径，是通过总公司或 母公司将销售和提供给其他国家和地区的商品、 技术和各项劳务服务，虚构为设在避税港受控 公司的转手交易，从而将所得的全部或一部分 滞留在避税港，或者通过贷款和投资方式再重 新回流，以躲避原应承担的高税率国家的税收 负担。
税收利益分析
信托所得如果由受益人取得，信托单位只起中转作用， 本身不是信托所得的纳税义务人，这样，累积在信托 组织的所得，有可能享有税收递延的好处。
信托单位可以选择信托所得支付给受益人的时间，以 享受少纳税款的好处。因为受益人如果是一个自然人， 其作为居民的所在国假定实行的是按综合收入的超额 累进税率课征，那么年度之间的税率是有差别的。同 样是一笔信托收益列在2002年账上，可能税率为30%， 而列在2003年账上，税率可能会降低到20%或提高到 40%。假定税收上有盈亏结转的待遇，信托收益冲销 其他损失后，甚至可免缴所得税。
案例
高税国甲国纳税人在避税港乙国设立一家信托 子公司，然后把自己远离避税港的所得和财产 委托给这家子公司，并通过契约或合同使受托 人按自己的旨意行事。这样，信托财产与委托 人的分离，就成为一种纯属的虚构，而受托人 与信托财产又常常是相互分离的，委托人与受 益人也不是避税港的居民，但信托财产的经营 所得却归入避税港乙国信托子公司的名下，从 而可以免于纳税或减少纳税。
案例
高税国母公司在避税港设有受控公司，并在甲、 乙两国各有一子公司，甲国子公司的产品实际上 直接运送给乙国子公司对外销售的，并没有通过 避税港国家或地区的领土，但出于避税的目的， 在账面上却造成一种假象，即虚构为由甲国子公 司将产品出售给避税港受控公司，再由受控公司 销售给乙国子公司，把这笔业务人为地作为避税 港受控公司的业务处理，从而这笔业务的销售收 入也就转移到了设在避税港受控公司的账上，达 到免税或减税的目的。
国际企业战略-第9章 跨国经营中的子公司战略及与总部关系
案例导入
复星国际的海外之路
• 2009年，复星国际收购意大利著名的奢侈品牌普拉达的计划流产后，复星国际海外扩张的步 伐越迈越大，其战略意图也都是围绕着“中国动力嫁接全球资源”的投资理念，正如 ST.JOHN（2013年4月，复星国际投资5500万美元成为St.John品牌的第二大股）的原大股 东——美国Vestar投资公司的创始人吉姆（Jim Kelley）就说：“我们非常明白，西方投资 者，西方品牌在没有合作伙伴的情况下进入中国市场是非常不明智的……二、跨国公司总部迁移战略 Nhomakorabea1
（1）区位优势
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（3）现代服务业 成熟度
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（5）政策支持
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（2）基础设施条 件
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（4）人力资源
跨国公司母子公司关系
一、母子公司关系的内涵
母子公司关系
• 母子公司关系就是建立在一定的资产关系基础上的特殊公司间关系。其中的资产关系，在法 律上有两点要求：一是能够货币化衡量，以保证法律监督的客观性；二是应该超过一定的股 权比例，以形成两公司间法律责任关系。关系的特殊性体现在母公司可以运用母子公司关系 形成的权力对子公司的经营活动进行管理和控制。
二、跨国公司母子公司关系模式
（三）公司战略对母子公司关系的影响
• 采用国际战略的跨国公司关注于在全球范围内利用自己的核心能力，并使用所有不同的方法 来实现这一目标。
• 在多国战略中，跨国公司将其海外子公司作为独立的业务来对待，可以根据需要自主管理自 身的经营。
• 实施全球战略的跨国公司强调总部集权，大部分重大决策都由总部做出。 • 采取跨国战略的跨国公司需要超越国际战略、多国战略和全球战略的局限，重新对公司的资
一、跨国公司总部和总部迁移的概念界定
《跨国公司治理》-课程教学大纲
《跨国公司治理》课程教学大纲一、课程基本信息课程代码：18060012课程名称：跨国公司治理英文名称: Governance of Multinational Corporations课程类别：专业课学时：32学分：2适用对象：经济管理类本科专业考核方式：考试先修课程：西方经济学、国际贸易、国际金融、国际投资等二、课程简介《跨国公司治理》课程是国际商务专业的一门专业课，本门课程以研究跨国公司的发展历史为起点，详细阐释跨国公司的理论与政策，并研究跨国公司的经营与管理战略、生产与营销、财务与税收以及人事管理等内容。
并且每章均设有案例研究板块，用详实生动的经典案例解释和检验书中的内容。
Governance of Multinational Corporations is a specialized course for international business majors. This course takes the study of the development history of transnational corporations as the starting point, and explains the theories and policies of transnationalcorporations in detail, and the study of transnational corporation's operation andmanagement strategy, production and marketing, financial and tax and personnel management and so on. And each chapter has a case study section to explain and test thebook's content with detailed and vivid classic cases.三、课程性质与教学目的课程性质：本课程为是国际商务专业本科生所开设的一门专业基础课, 是一门实践性较强的课程。
国际商法教案3(跨国公司法)
三、跨国公司的产生与发展
1. 跨国公司的产生:殖民侵略性 跨国公司的产生最早可以追溯到资本主义
发展的初期，其诞生地最早可以追溯到西欧 地中海沿岸。
如1600年英国成立的东印度公司、英国皇 家非洲公司，英国的哈德逊湾公司、英资汇 丰银行等。
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2. 跨国公司的发展:迅猛 第二次世界大战后，迅猛发展的对外直接投 资促进了跨国公司的飞速发展，其发展可以 分为二十世纪70年代前后两个阶段，具体表 现为：
产，以获得对该公司的控制权，被收购公司
仍然存在（独立法人资格）的法律行为。可
分为股权收购和资产收购两种。在收购股权 的情况下，收购方成为被收购方的股东。
跨国兼并是指外国投资者为了生产经营的需 要，通过协商达成一致意见，吸收合并东道
国某一公司，东道国公司丧失法人资格的法 律行为。
形式上，分为横向并购、纵向并购和混合并
国际商法教案
绪论
第八章 票据法
第一章 合伙法
第九章 关税与非关税壁垒
第二章 公司法
第十章 反倾销法
第三章 跨国公司法
第十一章 国际产品责任法
第四章 合同法
第十二章 国际商事仲裁
第五章 代理法
第十三章 国际商事诉讼
第六章 国际货物买卖法 第十四章 国际货物运输法
第七章 国际技术贸易法 第十五章 国际货物运输保险法 律制度
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3.国际风险的多元性 跨国公司除面临一般国内企业所面临的经
营风险外，还面临政治风险、财务风险、法 律风险、证券风险等国际风险。 4.法律责任的冲突性
跨国公司组织形式的复杂性、投资主体的 多元性以及经营活动的跨国性，使得跨国公 司在经营活动中承担的法律责任与风险加大。
第9章 跨国公司人力资源管理
第5节
薪酬管理
谢谢！
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➢ 人力资源的可获得程度。 ➢ 子公司的组建方式。 ➢ 本地化的进程和政策。 ➢ 跨国公司在本地化方面的经验和教训。 ➢ 外派人员在跨国公司全球化战略中的地位。
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第2节
招聘与甄 选
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第3节 外派人员的培训
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➢ 1、文化意识培训 ➢ 2、初步访问 ➢ 3、语言培训
第3节
外派培训
图9-4 对新文化的适应期
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第4节 跨国公司的绩效管理
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一、子公司的绩效管理 ➢ 整体与局部的关系 ➢ 不可比数据 ➢ 国际环境的多变性 ➢ 由时空造成的隔离 ➢ 不同的市场成熟度
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第4节
绩效管理
二、外派人员的绩效评价 ➢ 绩效评价的目的 ➢ 绩效评价的原则与标准 ➢ 绩效评价的主体
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第4节
绩效管理
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第5节 跨国公司的薪酬管理
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一、外派人员薪酬的特点 ➢ 薪酬整体水平较高 ➢ 标准较为复杂 ➢ 与绩效的关联较低
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第5节
薪酬管理
二、跨国公司与外派人员在薪酬方面的期望
第5节
薪酬管理
1、跨国公司制定国际薪酬政策的目标 ➢ 第一，政策要与跨国公司的总体战略、结构以及需求一致。 ➢ 第二，政策必须将人才吸引到跨国公司最需要的地方并留住他们，因此，
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第1节 跨国公司人力资源管理概述
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一、跨国公司人力资源管理与国内人力资源管理的区别
自考本科工商管理专业《跨国公司经营与管理》知识点总结
跨国公司与管理第一章跨国公司概述1.跨国公司：是一种在多个国家进行直接投资，并设立分支机构或子公司，从事全球性生产、销售或其他经营活动的国际企业组织。
2.直到1974年，联合国经济及社会理事会第57次会议的有关决议文件中，才正式采用了“跨国公司”这一名称。
3.跨国公司的判断标准用那些？结构性标准：即通过研究一个公司的跨国范围，及对子公司的股权安排和控制程度，来判断其是否属跨国公司。
营业实绩标准：主要是通过研究一家公司在国外经营的资产额、销售额、官员人数和利润等指标来判断它是否属于跨国公司。
行为特性标准：任何一家跨国公司都应有全球性经营战略。
4.经营大师彼得F德鲁克认为，虽然跨国公司的总部不设在某国，但其生产经营、组织形式都是全球性的。
5.跨国公司的特征？1跨国公司是“国际化”了的企业2对外直接投资是跨国公司经营跨国化的基本手段3全球战略和内部一体化4技术内部化6、绝大多数跨国公司都包括三种基本单位：母公司：负责对外直接投资，并对接受投资的经济实体进行控制的公司。
子公司：经母公司直接投资而在母国内外设立的经济实体。
分公司：母公司的分部。
7、跨国公司的类型1按经营项目分类：（从跨国公司的投资领域和经营范围出发，跨国公司可以分为三类）一是以经济资源为主的跨国公司。
二是以经营加工制造业为主的跨国公司。
三是以提供服务为主的跨国公司。
2按公司决策中心进行分类：（从决策上分类）一是以民族为中心的跨国公司，主要考虑母公司的权益。
二是以多元为中心的跨国公司，以众多子公司的权益为主。
三是以全球为中心的跨国公司，以全公司在世界各地权益的统筹考虑为依据。
3按公司内部经营结构分类：一是横向型跨国公司。
二是垂直型跨国公司。
三是混合型跨国公司。
8、跨国公司的出现最早可以追溯到19世纪六七十年代。
9、近代的跨国公司始于德国的拜尔化学公司。
10、20世纪90年代以来跨国公司中大型跨国公司在国际直接投资中继续占主导地位。
11、跨国公司对世界经济所起的作用？1加速生产国际化，促进生产力发展。
跨国公司经营与管理教学大纲国贸
《跨国公司经营与管理》课程教学大纲一、课程基本信息学分：4分总学时：72适用类型：高职高专适用专业：国际贸易课程性质：专业选修课先修课程：国际贸易实务，出口流程及模拟，信用证出口单证，外贸函电等专业必修课。
后续课程：其他专业选修课程和毕业实训。
二、课程概述课程的教学目的：通过阐述有关跨国经营管理方面的基本知识和一般原理，介绍外国直接投资的动态和跨国公司的发展现状，使学生初步理解跨国公司的全球战略、对外直接投资、技术转让和跨国经营等方面的基本知识，对企业的国际化进程和跨国的经营与管理方式有一定的系统性认识，并加深对中国对外开放和利用外资战略的理解。
课程的教学要求：（1）、系统掌握本学科的基本概念、基本理论及其相关知识；（2）全面了解在全球经济一体化条件下，跨国公司经营管理的运行规律；（3）、注重培养学生的思维能力，采取理论与实践相结合，理论讲述与案例分析相结合的方法进行教学，培养和提高学生分析问题和解决问题的能力，使学生完成本课程的学习任务后，能够自觉地对实践中存在的问题进行反思并能提出解决方法。
三、教学条件1.教学场所要求 : 一般教室2.教学仪器设备要求：黑板、教材四、学时分配计划五．教学内容第1章导论【教学目的与要求】1．了解跨国公司的定义和特征；2．了解跨国公司形成和发展的阶段；3．熟悉跨国公司的构成和类型；4．熟悉企业跨国经营的动因。
【教学重点和难点】重点：跨国公司的类型和企业跨国经营的动因；难点：跨国公司构成与非跨国公司的区别。
【学时分配】1．理论课时：3学时2．实训课时：1学时【教学内容】一、跨国公司的定义和特征二、跨国公司的形成和发展三、跨国公司的类型四、企业跨国经营的动因◆本章小结◆思考题◆案例分析：沃尔玛公司第2章跨国公司的经营战略【教学目的与要求】1．掌握跨国公司总体战略的成长战略和经营战略；2．了解跨国公司经营战略的演变，制定程序和制定方法。
3．掌握跨国联盟的涵义、特点与类型。
国际投资学习题及答案.doc
第一章际投资概述一、填空题1.国际投资除具有国内投资的一般特征外，还具有投资主体 _____________ ,投资客体_____________蕴含资产的_______________ ,等方面的特征。
2.国际投资客体主要包括 __________ 、_______________ 、 ____________ 等三类资产。
3. ___________________________________________ 根据投资主体类型，国际投资可分为和___________________________________________________ 。
4. ____________________________________ 当今国际投资的流动主要集中在、和这“大三角”之间。
5. _________________ 是当今发展中国家中吸引外资最多的国家。
二、选择题（单选）1.国际货币基金组织认为，视为对企业实施有效控制的股权比例一般是 ___ ?A 10%B 25%C 35%D 50%2.区分国际直接投资和国际间接投资的根本原则是 ____ 。
A股权比例B有效控制C持久利益D战略关系3.1914年以前，在全球国际投资中最大输出国是____ 。
A法国8美国C德国D英国4. ___________________________________ 近年来，国际投资发扎最快的产业部门.A第一产业B第二产业C第三产业D制造业5. _____________________________ 二次世界大战前，国际投资是以为主。
A证券投资B实业投资C直接投资D私人投资三、是非题1.国际投资一般而言较国内投资风险更大。
（）2.统计表明，国际直接投资较国际间接投资波动性更大。
（）3.国际投资的发展对世界经济的影响有百利无一害。
（）4.近年来，发展中国家在吸收FDT方面已超过发达国家，占据主要地位。
（）5.近年来，国际投资的发展很大程度上得益于政策的日益自由化。
跨国公司经营与管理智慧树知到答案章节测试2023年吉林财经大学
第一章测试1.亚太经合组织是由太平洋地区（）个国家和地区构成的联盟组织。
A:22B:21C:19D:20答案:B2.转型经济体是从政府控制的经济体制向（）或资本主义体制转变的国家。
A:资本主义B:社会主义C:贸易保护主义D:自由市场答案:D3.世界贸易组织（WTO）旨在继续谈判以减少（）的一套正式框架和解决贸易争端的机制。
A:贸易壁垒B:关税壁垒C:技术壁垒D:投资壁垒答案:A4.发达国家具有以下哪些特征（）。
A:国内生产总值高B:国际贸易水平高C:国际投资水平高D:经济成熟答案:ABCD5.下列哪些国家属于欧盟的成员国（）A:意大利B:英国C:瑞士D:法国答案:ACD6.外国直接投资是一国跨国公司对位于另一国家的企业组织拥有全部的所有权。
（）A:对B:错答案:B7.关税与贸易总协定（GATT）是部分国家之间进行的、降低全球工业制成品平均关税的贸易谈判。
（）A:错B:对答案:B8.具备全球思维的人能理解商业世界正在迅速变化、世界在商业交易中更加相互依存。
（）A:对B:错答案:A9.跨国公司是指任何超出本国国界从事商业活动的公司。
（）A:对B:错答案:A10.战略实施是管理者选择或制定战略的过程。
（）A:错B:对答案:A第二章测试1.（）指一个哲学立场，即所有文化——无论有多大差异——对文化内的人来说都是正确的、道德的。
A:文法悖论B:文化差异C:文化相对主义D:文化价值观答案:C2.（）告诉我们什么是真、善、美以及合理的生活目标。
（）A:文化价值B:文化规范C:文化价值观D:文化答案:C3.全球领导力和组织行为有效性项目是以（）为基础的大型研究课题，目的是通过对 62 个国家和地区的研究确定 9 个文化维度。
A:齐曼模型B:霍夫斯泰德模型C:费德勒模型D:托马斯模型答案:B4.文化层面是指文化影响的层面，包括（）。
A:组织文化B:国家文化C:职业文化D:商业文化答案:ABCD5.组织文化是组织成员共有的关于组织的（）。
国际贸易(吉林财经大学)智慧树知到答案章节测试2023年
第一章测试1.按照交易内容，对外贸易可以划分为（）A:商品贸易B:服务贸易C:制成品贸易D:初级产品贸易E:过境贸易答案:AB2.按照服务提供者和消费者所在的地理位置不同，GATs将服务贸易定义为（）种供应模式。
A:五B:四C:三D:六答案:B3.总贸易体系是以（）作为统计货物进出口的方法。
A:航空线B:关境C:国境D:海岸线答案:C4.贸易条件是指（）A:是指一国在对外贸易中，出口一单位商品所能换回的进口商品数量之间的比率。
B:是指出口与进口时的检验条件。
C:是指一国在对外贸易中，进口数量与出口数量之间的比率。
D:是指出口与进口时的结关条件。
答案:A5.如果一个国家某一年的出口额为2000亿美元，进口额为2500亿美元，GDP总量为1万亿美元，则该国的对外贸易依存度为（）A:5%B:20%C:45%D:25%答案:C第二章测试1.对外贸易产生的条件包括（）A:社会分工的深化B:国家的出现C:生产力的发展D:商品生产和交换的扩大E:商人的出现答案:ABCDE2.奴隶社会对外贸易的商品结构不包括（）A:奴隶B:奢侈品C:食品D:大宗商品答案:D3.20世纪60年代以来，（）成为世界主要的出口品A:粮食B:初级产品C:石油D:工业制成品答案:D4.对外贸易虽然可以降低利润率，但有助于利用外资，是利用外资的基础。
A:错B:对答案:A5.对外贸易可以扩大国外市场，可以使实物形态得到补偿。
A:错B:对答案:B第三章测试1.18世纪60、70年代—19世纪60、70年代是国际分工的（）。
A:形成期B:萌芽期C:深化期D:发展期答案:A2.国际分工的形成期，（）成为国际分工的中心。
A:英国B:法国C:美国D:德国答案:A3.自然条件对国际分工的形成和发展起到了决定性的作用A:对答案:B4.发达国家与发展中国家之间的国际分工属于（）A:选择型分工B:垂直型分工C:混合型分工D:水平型分工答案:B5.经济贸易政策可以推进或延缓国际分工的形成和发展。
上大跨国公司管理
第一章作业单选题1、下列哪个选项不属于按经营结构划分的跨国公司（）A、资源开发型跨国公司B、混合型跨国公司C、加工制造型跨国公司D、服务提供型跨国公司多选题4、下面那些选项是跨国公司结构标准（）A、跨国的程度B、生产或服务设施C、国际化指数D、所有权E、跨国指数B、发达国家需要C、自由化政策D、生产力发展E、争夺国际市场判断题7、跨国公司与国际公司的含义和特征相同，两者都具有国际性和多国性。
对错第一章平时作业单选题1、国际化指数是（）A、国外资产与总资产比率B、国外销售额与总销售额比率C、国外雇员数与总雇员数比率D、国外子公司数目与子公司总数的比率多选题3、对于跨国公司采取“所有权”衡量尺度时，包含两层不同的含义，包括（）A、资产的所有权形式B、同很多国家有进出口贸易C、企业母国所属地D、有相当广泛的地域分布E、国外有生产服务设施判断题5、国际化分工的深化促进了跨国公司的发展。
对错第二章作业单选题1、垄断优势理论是由（）创立的A、海默B、金德尔伯格C、邓宁D、佛里德曼A、垄断优势理论B、比较优势理论C、产品生命周期理论D、动态比较优势理论多选题4、哪些是俄林的要素禀赋理论的内容（）A、重视本地区生产力的发展，不断调整经济结构。
重视教育和人力资本的投资，促进经济的持续增长。
B、一国的比较优势产品是应该出口的产品；进口的产品是需要在生产上密集使用该国稀缺而昂贵的生产要素生产的产品。
C、认为不同国家拥有的生产要素不同，各国在生产那些密集使用其较充裕的生产要素的商品时，会有比较利益产生，D、一国的国际贸易优势应该与该国合理的产业结构相一致；E、劳动力丰富的国家应该出口劳动力，资本密集的国家应该出口资本。
判断题8、对外直接投资应该从本国（投资国）已经处于（或即将处于）比较劣势的产业（即边际产业）依次进行，这些边际产业也是东道国具有比较优势（或潜在比较优势）的产业。
第二章平时作业单选题1、以下不属于折中理论的是()A、所有权优势B、内部化优势C、技术优势D、区位优势多选题2、根据威尔斯的小规模技术理论，以下那些是发展中国家的竞争优势（）A、拥有为小市场需求服务的劳动密集型小规模生产技术。
第9章：跨国银行业务与经营
从历史上看，跨国银行是伴随着银行国际业务的发展而兴起的。银行最 重要的国际业务是货币兑换和国际信贷。
货币兑换和国际信贷这两项重要的国际业务分别是在商品贸易和战争两个不同的 影响因素下发展起来的。这两项国际业务分别加强了银行在国际间同商人与政府的联 系，并为以后跨国银行的发展奠定了基础。
6.国际联合银行
国际联合银行是多个国家的商业银行根据协议组建的银行。在进入新市场时， 为了达到降低资本要求和风险的目的，多个国家的商业银行可能通过联手组建一 家银行来来满足海外市场的客户需求。国际联合银行可以联合多家银行的资金、 技术和资源，这种方式在20世纪70年代盛行一时，但由于各家银行发现很难真正 在国际联合银行内分享实力和客户资源，逐渐失去了积极性，致使这样的银行形 式最终解体。
2.离岸市场——跨国银行发展的第二次浪 潮
在跨国银行发展的第二次浪潮中，跨国银行的业务主要集中在对发展 中国家的贷款上。1973年，新增国际贷款总额为330亿美元，其中29%贷 给发展中国家。1981年，新增国际贷款总额为1650亿美元，其中32%贷 给发展中国家。从1975—1981年，银行对发展中国家的债权以平均28% 的速度增长。由于贷款规模较大，单个银行无法独自提供足够的资金，所 以对发展中国家的贷款大多采取辛迪加贷款方式。1984年国际债务危机爆 发后，跨国银行出现了大量的坏账、呆账，不得不将业务重心从发展中国 家转向发达国家，进行房地产和并购等投行类业务，跨国银行发展的第二 次浪潮宣告结束。
5. 联属行
联属行是指商业银行参股的东道国银行，其持股比例不足以控制后者的经营 管理。商业银行仅仅是该境外银行的一个参与者。商业银行参股联属行的行为并 不影响其在东道国开设分行或子行。商业银行参股联属行的投资策略可以分为战 略性投资和财务性投资两种。如果商业银行参股联属行的最终目的是战略性投资， 则商业银行会积极参与到联属行的运营管理中，并提供自身的经验和资源。如果 只是财务性投资，商业银行的目的是为了以后将股权以一个更高的价格转移出去， 从而获取利润，那么商业银行并不会介入联属行的经营管理。例如，我国国有商 业银行在实施股份制改造时曾经引入外资银行作为战略投资者，然而，这些参股 的外资银行大多以财务性投资为目的，几乎没有将其先进的经验和理念应用到我 国的国有银行的经营管理中。
跨国公司经营与管理
占中国出口总额旳57.1%，其中加工贸易 出口占全部外资
企业出口旳78.7％，占中国全部出口旳 44.9％。加工贸易
大部分是跨国企业内贸易，假如再加上其 他形式旳企业内
贸易，跨国企业内贸易占中国出口旳比重 应该在50％以
第二章 跨国企业理论
透析：宝洁是怎样做差别化旳
对于日化洗发水品牌来说，宝洁旳产品差别化无疑是值得我们学习旳。 宝洁既有六个洗发水品牌逐鹿中国市场，分别是飘柔、海飞丝、潘婷、沙 宣、润妍、伊卡路。六个品牌各有定位，巧妙互补呈现了宝洁聪明旳产品 与品牌差别化技巧。
研究宝洁企业产品差别化不难发觉，宝洁在寻找产品差别化时旳立足 点是头发本身。因为是洗护头发旳产品这是一种基本旳事实，功能旳延伸 也是在对头发旳功能改善上。这一点与国内洗发水企业有本质旳差别，国 内企业更多地强调产品旳原材料，神秘化材料与技术本身，而材料与技术 消费者是看不见摸不着旳，消费者很轻易产生功能怀疑，强调对头发旳功 能体现则是站在消费者旳角度思索问题，是消费者经过感知接受产品与品 牌。飘柔旳二合一很显然是给生活节奏忙碌旳城市人提供旳产品定位，而 柔顺体现旳心灵关心在头发上得到了展示；海飞丝是宝洁发觉有某些消费 者头发有头皮屑而开发旳产品；潘婷强调修复功能真实可信；沙宣旳发廊 级造型有专卖做示范；润妍虽然因为推广力度问题但就产品功能差别化旳 策略依然十分杰出。伊卡路旳小资定位与草本精髓功能描述有力地形成了 对重庆奥妮旳阻击。在这些产品差别化中，我们好像并未见到十分越位旳 所谓大策略，但我们不能不认可宝洁洗发水品牌旳产品差别化形成旳细分 市场非常有杀伤力，这就是策略体现旳智慧！反观国内洗发水品牌在进行 日本本田企业是一家生产摩托车和汽车旳跨国企业。企业总部 设在日本，其研发、生产和销售网遍及亚洲、欧洲、大洋洲和美洲 旳150个国家，其中100家国外资企业参加其营销、研发以及生产旳 全过程。
跨国公司外汇资金集中运营管理规定
附件跨国公司外汇资金集中运营管理规定第一章总则第一条为促进贸易投资便利化，服务实体经济，制定本规定。
第二条跨国公司可以根据经营需要，在所在地银行(省级区域，下同)开立国内外汇资金主账户，集中运营管理境内成员企业外汇资金，办理经常项目集中收付汇和轧差净额结算等业务。
第三条跨国公司可以根据经营需要，在所在地银行开立国际外汇资金主账户，集中运营管理境外成员企业资金及从其他境外机构借入的外债资金。
国际外汇资金主账户之间以及与境外机构境内外汇账户、境外资金往来自由。
国际外汇资金主账户内资金不占用企业外债指标，但应按规定办理外债登记。
第四条境内银行通过国际外汇资金主账户吸收的存款，可在不超过前六个月日均存款余额的50%额度内境内运用；在占用短期外债余额指标的前提下，可将国际外汇资金主账户吸收存款中超过50%的部分境内运用。
上述存款可在前六个月日均存款余额的10%比例范围内结售汇，相关头寸纳入银行结售汇综合头寸管理。
第五条跨国公司试行借用外债比例自律管理，可在满足规定条件下，遵循商业惯例自行借用外债(操作规程见附1，预警机制见附2)。
国内外汇资金主账户从国际外汇资金主账户净融入资金不得超过外债总规模。
国际外汇资金主账户从国内外汇资金主账户净融出资金不得超过对外放款总规模。
第六条跨国公司可以根据经营需要，同时开立国内、国际外汇资金主账户，也可以选择开立其中任何一个账户。
同时开立国内、国际外汇资金主账户的，外债、对外放款融出入资金应经由国际外汇资金主账户办理；仅开立国内外汇资金主账户的，或仅开立国际外汇资金主账户的，外债、对外放款通过该账户办理。
跨国公司、银行应做好额度控制，确保任一时点外债、对外放款融出入资金不超过规定额度。
第七条开户银行应为近三年执行外汇管理规定年度考核B(含)类及以上的银行。
主办企业原则上选择不超过3家境内具有结售汇业务资格的银行作为办理资金集中运营管理业务的开户银行，开户银行依据本规定对相关账户交易进行操作和管理。
中国跨国公司经营存在的问题及对策分析
中国跨国公司经营存在的问题及对策分析08国贸（3）班 200810430304 王聪摘要:世界成多极化发展，这是当今国际形势的一个突出特点。
无论是在全球还是在地区范围，无论是在政治还是在经济领域，多极化趋势都在加速发展。
而这多极化发展必然导致经济全球化中各国经济的相互依存、相互影响日益加深。
可以说经济全球化趋势是当今世界经济和科技发展的产物，他给世界各国带来了发展的机遇。
在这机遇中，中国跨国公司经营或者说的更准确些，中国跨国公司经营应当如何应对这一趋势带来的机遇和挑战。
中国跨国公司经营的问题有哪些，其又应当如何应对，跨国公司经营的未来发展走向又是怎样的？这些问题都是值得我们探讨和深思的。
关键词：跨国公司经营问题对策目录中国跨国公司经营存在的问题及对策分析........................................... - 0 -第一章引言 (2)一、跨国公司的界定 (2)二、中国跨国公司的现状 (2)第二章中国跨国公司经营存在的问题 (5)一、经营格局和投资结构不合理 (5)二、跨国公司决策机制和内部管理机制不健全 (5)三、我国大多数企业受企业自身规模及资本项目外汇管理的约束，企业很难进行有规模的对外投资 (6)四、我国跨国公司在技术上还缺乏优势 (6)五、缺乏跨国公司经营方面的人才 (6)第三章中国跨国公司经营中存在问题的应对策略 (7)一、针对我国跨国公司发展的微观政策 (7)二、加大政府支持，促进我国跨国公司发展的宏观政策 (8)参考文献...................................................................... - 10 -第一章引言众所周知，当今世界，经济全球化已经被说过无数次，并且大国关系不断调整，多个力量中心正在或是已经形成。
在这个大的背景下，经济全球化趋势要求各国积极参与国际经济合作，无疑这是一个机遇，而在这机遇中跨国公司经营也是一种很好的方式方法，然而，如何使得跨国公司更好的发展、凸显实力与国家综合力是我们值得深思的一个课题。
经济合作与发展组织(OECD)跨国公司指南
发展组织 (OECD)跨国公司指南企业环境管理工具及方法目 录前 言5环境和OECD跨国企业指南6企业责任与环境: 企业个案及挑战8将指南付诸实施:企业工具和方法91. 环境管理系统92. 公众信息及利益相关者的意见和建议123. 生命周期评估154. 预防措施185. 应急预防、应急准备和应急反应206. 不断改善环境绩效227. 环境教育与培训258. 为环境政策的发展做贡献28有用的链接31附录OECD跨国企业指南第五章: 环境6利益相关者参与“道德投资”决策14采用生命周期评价来降低环境影响17设计有效的风险信息交流19创建一种危机管理系统21案例研究: 一个鞋业回收计划24安全操作惯例培训26企业与其它公众社会团体之间的对话30前 言保护环境不仅有利于可持续发展，同时也能够服务当代人并造福后代人。
在2002年约翰内斯堡举行的世界可持续发展峰会上，来自世界各国政府的领导人都赞成加强环境领域合作的责任和义务。
此次峰会上，OECD关于对跨国企业的指南中指出了OECD对于推动这种合作责任和义务最希望采取的方法。
OECD关于跨国企业指南2000年修订版中明确表示，这些指导方针是使用国的共同标准。
这个指南适用于到目前为止OECD的30个成员国和9个非成员国。
世界上大部分的外国直接投资都来源于这些国家，而且主要跨国企业大部分也在这些国家。
许多的关于责任方面的商业行为标准也适用这些国家。
指南强调这些国家的政府只推广多国承认而且全面的标准，这就使得这些指南成为了世界上最重要的推动共同责任的手段之一。
指南把环境放在了很重要的位置，而且专门用一章来讨论企业环境绩效。
这也广泛地体现了包含在环境与发展里约热内卢宣言和21世纪议程中的原则和宗旨。
这个册子就相当于一个深层次的报告总结，旨在帮助企业、政府和民众在运用指南时寻求共同的环境绩效，同时为那些想实施指南并且提高环境绩效的企业提供详细的方法和手段。
报告已经登在了OECD的网站上/env/investment。
第九章 跨国经营中的伦理问题《企业伦理与社会责任》PPT课件
9.2 跨国经营中的伦理准则
2.跨国经营的共同伦理规范
跨国公司道德规范准则的数量迅速增长,比较有代表性和 影响力的有商界自主制定的《考克斯圆桌商业原则》、联合 国制定的《联合国全球协议》、《经济合作与发展组织跨国 企业准则》、《克拉克森原则》、社会责任国际标准SA 8000、国际劳工组织制定的劳工公约等。
9.3 跨国经营中的典型伦理问题
1.雇佣中的不道德——血汗工厂
（1）剥削与奴役； （2）使用童工； （3）漠视工作安全。
9.3 跨国经营中的典型伦理问题
2.营销中的不道德——各种歧视
（1）产品歧视； （2）服务歧视； （3）广告歧视。
9.3 跨国经营中的典型伦理问题
3.环保中的不道德——破坏东道国环境
2.内部管理风险 内部管理风险主要指一个社会的民族特性、风俗习惯、 宗教信仰、价值观念、道德标准、教育水平、语言、社会结 构等因素给跨国公司在管理上带来的风险,主要包括价值取向 差异、沟通障碍、管理观念不同等。
9.2 跨国经营中的伦理准则
1.伦理相对论和伦理绝对论
伦理相对论：认为不同的看法和观点都有合理的一面,没 有绝对正确或错误的道德伦理标准,因此不存在绝对的权利 和对错。
9.1 经济全球化与跨国公司
经济全球化给跨国经营带来的机遇
一是有利于吸引和利用外资,引进世界先进管理理论和经 验并实现管理的创新。
二是有利于加速工业化进程,提升产业结构。 三是有利于深入地参与国际分工,发挥本国现实和潜在的 比较优势,拓展海外市场,提高企业的竞争力。 四是抓住新技术革命带来的机遇,发挥后发优势,促进技 术水平的提高等。
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背景
发展中国家是未完成工业化或正在进行工业化的国家，一 般来讲发展中国家经济欠发达，技术比较落后。 跨国公司的直接投资是发展中国家获取资金的主要来源之 一。 跨国公司为发展中国家的技术引进提供了便利的通道。 发展中国家经济脆弱，工业底子薄，易受到跨国公司的冲 击。
原则
大多数发展中国家对外资往往采取鼓励和限制相结合的政 策。其中鼓励的成分多一点。 发展中国家对跨国公司所采取的政策也是经历了一个摸索 与认识的过程
9.4.2 跨国公司面对管制的对策
战略联盟。
所谓的战略联盟是指两个以上具有互补资源优势的跨国 公司，为了达到某些共同战略目标，通过各种协议、契 约而结成的利益风险共享的松散型联合体。 战略联盟根据彼此间参与程度的不同，可分为多数股权 安排、合资企业、研究开发伙伴关系以及许可证转让等 形式。 战略联盟是当前跨国公司发展的一种趋势。
9.4.1 区域与国际社会的监管
对跨国公司的国际管制, 主要由国际条约或国际会 议所通过的具有法律约束力的文件, 以及国际习惯规 则所构成。 国际上已出现了许多规定管理和对待跨国公司的标 准的国际行动守则和指导方针, 有些是试图建立一个 能够普遍地处理同跨国公司业务有关的各种问题的 综合体系, 另一些则仅限于解决某些专门问题或某些 地区性的需要; 有些已经完成并且颁布, 另一些则尚 在谈判中。
9.3.2 政策实施的手段与内容
发展中国家必须通过行政和法律两个方面对跨国 公司进行管制 限制措施
9.4 国际监管与跨国公司的对策
9.4.1 区域与国际社会的监管 9.4.2 跨国公司面对管制的对策
9.4.1 区域与国际社会的监管
广义的国际监管，包括国家的管制，区域的管制 和国际社会的监管。 在区域性法律管制中, 最具成效的是欧盟(原欧共 体) 、安第斯集团和经济合作组织。 国家组织和区域性组织的局限性, 难以起到管理和监 督跨国公司行为的作用。制定一套国际规范, 加强国 际的法律管制, 确立关于跨国公司的公平和公正的待 遇标准, 以营造一种世界性的有利于外国直接投资的 国际环境已显得尤为迫切。
9.4.2 跨国公司面对管制的对策
当地化战略。
所谓当地化战略是指跨国公司以建立“地地道道的当地 企业，为当地社会作贡献的企业”为目标，在东道国的 子公司任用当地管理人员、沿袭当地传统文化、形成适 应当地经营环境的经营模式。它包括市场当地化、人员 当地化、投资管理当地化、技术开发当地化、企业文化 当地化、利润当地化(利润再投资)和物料采购当地化等 等内容。
第九章 各国对跨国公司的政策
学习内容
9.1 9.2 9.3 9.4
跨国公司与东道国的利益冲突 发达国家对跨国公司的政策 发展中国家对跨国公司的政策 国际监管与跨国公司的对策
9.1 跨国公司与东道国的利益冲突
9.1.1 跨国公司与本土企业的利益冲突 9.1.2 跨国公司与东道国的利益冲突
9.2.2 政策实施的手段与内容
发达国家对于跨国公司的管理主要通过 立法的形式，辅制于行政管制。 发达的东道国对外国跨国公司历来采取 鼓励公平竞争的开放政策。
9.3 发展中国家对跨国公司的 政策
9.3.1 政策制定的背景与原则 9.3.2 政策实施的手段与内容
9.3.1 政策制定的背景与原则
9.1.1 跨国公司与本土企业的利益冲突
跨国公司与本土企业的不对称竞争 跨国公司滥用知识产权 跨国公司滥用市场优势地位限制竞争行为 恶意收购本土企业，以形成对市场的垄断地位 跨国公司肆无忌惮地抢夺人才
9.1.2 跨国公司与东道国的利益冲突
跨国公司通过国际载体削弱了东道国对 经济的控制权 跨国公司的各种行为增加了东道国的金 融风险 跨国公司形成的市场垄断损害了东道国 的经济利益 对发展中国家自主性的影响
9.2 发达国家对跨国公司的政策
9.2.1 政策制定的背景与原则 9.2.2 政策实施的手段与内容
9.2.1 政策制定的背景与原则
背景
发达国家一般是指工业化的国家，其经济发 达，生活水平高，具有世界最先进的技术和 很高的生产力。 处理跨国公司的政策比较中立
发达国家对跨国公司的管制是出于“国 家安全”、“文化与民族传统”，这种 管制主要体现在两个方面：第一个方面 是投资行业限制，限制外资参与涉及国 家安全、文化与民族传统的行业。第二 个方面是企业股权限制，即限制外国国 有企业、国有控股公司对战略性产业骨 干企业的投资。