搜寻与匹配理论的现实应运
四大匹配原理的应用场景
四大匹配原理的应用场景
四大匹配原理指的是最大匹配原理、最小匹配原理、最大权匹配原理和最小权匹配原理。
这些原理在算法中广泛应用于各种场景，以下列举一些常见的应用场景：
1. 图论中的匹配问题：最大匹配原理和最小匹配原理在图论中被广泛应用于解决匹配问题，如最大匹配数和最小匹配数的求解，二分图的完美匹配问题等。
2. 任务分配：最大权匹配原理和最小权匹配原理可用于解决任务分配问题，如在资源有限的情况下，将任务分配给最合适的人员或设备，以最大化或最小化配对的权重。
3. 社交网络分析：匹配原理可应用于社交网络中的社交关系分析，如推荐系统中的好友推荐、配对算法中的匹配问题等。
4. 信息检索与推荐系统：最小匹配原理可应用于信息检索与推荐系统中的相关性匹配问题，如在文本检索中，通过匹配文档和查询的关键词，进行相关性排序和推荐。
5. 婚姻稳定性问题：最大匹配原理和最小匹配原理可以应用于解决婚姻稳定性问题，如解决稳定婚姻匹配的问题，确保没有任何对两个人有更强吸引力的第三人。
需要注意的是，四大匹配原理并不仅限于以上应用场景，它们在组合数学、运筹学、计算机科学等领域都有广泛的应用。
实际应用中，需要根据具体的问题和算法设计来选择合适的匹配原理。
人职匹配理论的原理是什么
人职匹配理论的原理是什么人职匹配理论是指通过对个体的职业兴趣与特长、工作环境的需求和对工作的期望进行综合分析和匹配，从而找到最合适的职业选择和发展路径的一种理论模型。
该理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪六七十年代提出并发展完善的。
人职匹配理论的原理主要包括六个维度，分别是现实型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和常规型(C)。
每一种职业类型的人都会具备一定程度上的六种特征，而不同的职业则对这六种特征有不同的需求。
首先是现实型(R)，指的是在具体事物上的操作性技能和兴趣。
这一类的人喜欢进行机械性的、重复性的、具体的操作，对于使用工具和机器等技术性活动也具有较高的能力和兴趣。
调研型(I)则指的是对于数据收集和分析研究的兴趣和能力。
这类人喜欢进行分析和推理，对于理论性的研究、实验和演绎等方面展示出较高的天赋和热情。
艺术型(A)指的是在创造性和审美方面的兴趣和能力。
这类人喜欢用不同的方式表达自己的想法和情感，具有较高的想象力和创造力，对于艺术和文化领域具有浓厚的兴趣。
社会型(S)则指的是对于人际交往和帮助他人的兴趣和能力。
这类人通常善于和人打交道，擅长聆听他人的需求和问题，并能够与他人有效地沟通和合作。
企业型(E)指的是在组织和管理方面的兴趣和能力。
这类人擅长组织和策划，具有较强的领导才能和组织协调能力，对于管理和领导职位具有较高的兴趣。
最后是常规型(C)，指的是对于规律性和系统性工作的兴趣和能力。
这类人喜欢按部就班地完成工作任务，对于执行和遵守规则具有较高的能力和意愿。
人职匹配理论的核心是通过匹配个体的职业兴趣和特长与工作环境的需求和对工作的期望，找到最佳的职业选择。
这种理论认为，当个体的职业兴趣和特长与工作环境的需求和对工作的期望高度匹配时，个体的工作满意度和工作绩效也会更高。
通过测量个体对六种职业类型的兴趣和特长，可以得到个体在六个维度上的职业类型得分，并据此找到与个体能力和兴趣高度匹配的职业类型。
工作搜寻理论匹配模型及其政策启示
工作搜寻理论\匹配模型及其政策启示内容提要本文首先简要介绍了戴蒙德、莫藤森和皮萨里德斯这三位诺奖得主的主要研究贡献。
随后对这三位经济学家的主要理论——工作搜寻理论和匹配模型进行了简单回顾和梳理。
最后，对上述理论的政策启示进行了讨论。
关键词均衡搜寻均衡失业率职位空缺劳动力市场紧缩性贝弗里奇曲线作者乐君杰，浙江大学公共管理学院副教授，经济学博士，主要研究领域为劳动经济学、计量经济学。
(杭州 310027) 一、引言标准的新古典劳动供给理论不存在“失业”这种选择，在完全竞争市场的假设前提条件下，市场所有的供需信息都将反映在市场价格(工资)上，劳动者通过比较自己的保留工资与市场工资的大小来决定自己是否就业，否则就选择闲暇消费或家庭内生产，成为非劳动力市场参与者。
该理论暗含的前提就是只要劳动者愿意，工作就可在瞬间唾手可得，而不必寻找。
显然，这种假设是不符合现实的。
事实上，由于市场存在各种不可避免的形形色色的交易成本，特别是信息的不完全，劳动者需要一个时间过程来搜寻其最适合的工作，或者先暂时找到一份工作后，再在职搜寻最优工作。
同样，企业也希望以尽可能低的工资来雇用一个适合其空缺职位的劳动者。
这种“摩擦”的存在就使得在市场存在很多空缺职位的情况下，失业仍不可避免。
那么，在“摩擦市场”中，求职者的求职策略、工作搜寻强度及失业持续时间会受到哪些因素的影响，空缺职位(雇主)和失业(求职者)之间又是如何形成匹配的?美国麻省理工大学的彼得·戴蒙德教授(Peter Diamond)、西北大学的戴尔。
莫藤森教授(DaleT.Mortensen)以及英国伦敦政治经济学院的克里斯多佛·皮萨里德斯教授(Chris－topher A.Pissarides)所构建的均衡搜寻理论和匹配模型对这些问题进行了强有力的解释。
他们的研究不仅使在经济周期调整和劳动力市场动态变化环境下分析均衡失业现象成为可能，还回答了政策和制度是如何影响失业、职位空缺及工资的，其理论和研究方法更是被广泛应用于婚姻市场、房地产市场等所有具有摩擦性质的市场的分析。
2010年诺贝尔经济学奖得主搜寻匹配理论
2010年诺贝尔经济学奖得主产生，彼得•戴蒙德、莫特森和皮萨里德斯三人分享此项殊荣。
有“麻省神童”之称的戴蒙德获奖早在意料之中，他游走于经济学多个领域，取得卓越成就。
我们知戴蒙德得奖，第一反应以为是因“银行挤兑模型”，2008年世界金融危机爆发了很多投资银行遭遇资金逃离之劫，雷曼兄弟因而倒下，虽然“银行挤兑模型”并不完全以投资银行为“目标”，但却对未来银行存在的危机提供一种深刻的理解。
但这次与他人分享奖项，却因为三人在劳动力市场搜寻理论的贡献，三人所建立的DMP模型（以三人名字头一个字母命名）是分析失业率和工资关系的最重要武器。
市场搜寻理论的基本思想是，劳动者在市场上面临很多工作机会，只有当某个工作机会提供的工资水平大于劳动者的保留工资水平时，劳动者才会接受该工作，从而结束失业状态，在此之前，劳动者会一直处于失业状态。
市场搜寻理论可以解释现实中的一些失业问题，但也存在一个缺陷。
失业应该是劳动力需求和劳动力供给两方面因素共同作用的一个结果，但是，市场搜寻理论只考虑了劳动力供给因素。
它隐含的假设是，只要劳动者想工作他一定能找到工作。
搜寻理论其实是一个庞大的理论群。
在以阿罗-德布鲁模型为集大成者的老式经济学中，劳动力市场是理想的、无摩擦的。
厂商给什么价就会要到什么样的工人，工人愿意出多少力就会得到多少工资。
厂商不在乎失去工人，只要能给出市场价；工人也不在乎失去工作，只要他提高努力水平就能得到新的雇佣。
毫无疑问，这是一个不明智的假设，从这个幼稚假设中得出的结论是工人失业是因为他们懒得工作（不提高努力水平），失业根本就不是一个经济学问题。
经济学家施蒂格勒为搜寻理论拉开序幕，不过他研究的是一般商品的信息搜寻，而不是劳动力市场工作搜寻。
但是，他开创了一种范式。
过去商品市场有一个“拍卖人假设”，这也是瓦尔拉斯体系的核心，遵循的是“价高者得”，虚拟出一个拍卖人喊价，然后看回应，从而最终成交。
施蒂格勒建立一种搜寻关系，即买主费尽力气，克服各种信息成本来找卖家，卖家亦是如此。
11-3海关监管实务-第3章
哎呀，报错了 ，怎么办？
海关接受申报后，报关单证及其内容不得修改 或者撤销。有正当理由的，经海关审核批准， 可以修改资料或者撤销申报： A.海关发现需要更改或者撤销： B.进出口货物收发货人申请修改或撤销： ①由于报关人员操作或书写失误造成所申报的 报关单内容有误，并且未发现有走私违规或其他 违法嫌疑的； ②在货物出口放行后，由于装运、配载等原因 造成原申报货物部分或全部退关、变更运输工 具的；
的场所后，收发货人向海关电子申报起，自运输工具实际 离境止。 广义的通关管理的范围：货物纳入海关监管之时起，至报 关单位履行报关义务，结清海关监管义务止。
对外经济贸易大学海关管理系
高效通关
孰轻孰重？
严密监管
对外经济贸易大学海关管理系
申报
查验
征税
放行
对外经济贸易大学海关管理系
+ 含义：指报关人在规
双人作业：海关查验
时必须要由两名关员 同时开展查验。 陪同查验要求---报关 员或仓库保管人员 径行查验
对外经济贸易大学海关管理系
---赔偿的原则： ①时间范围---在查验过程中发生的损失 ②主体范围---由海关关员的执法行为造成的 损失
③金额范围---直接经济损失
对外经济贸易大学海关管理系
低于起征点的 滞报金可以免 征
对外经济贸易大学海关管理系
+ 某公司从国外进口一批家电产品，承运船舶于2002
年9月21日向海关申报进境，该公司由于未能及时办 理有关单证，于当年10月24日才向入境海关报关， 经海关审定这批货物完税价格为40万人民币，那么 对该批滞报的进口货物，海关应征收多少滞报金？ + 滞报金额=40万×0.5‰×滞报天数？
30
失业理论：搜寻匹配模型(重庆大学,吴永球)
《宏观经济学》失业理论——搜寻匹配模型重庆大学贸易与行政学院 吴永球一．McCall 模型1．假设：(ⅰ)劳务市场上，存在工人与厂商两个主体；双方都依利益最大化作出决策：工人追求一生期望总收入最大化，厂商追求利润最大化。
(ⅱ)动态均衡假定：在均衡状态下，就业工人总数L 、失业工人总数U 、工资w 等均为常数（不考虑经济增长、劳动供给增加等因素），工人在不同状态之间的流动达到动态平衡，即单位时间内新增就业人数=新增失业人数。
2．模型代表性工人最优决策的目标是：00()max t t t V E y β∞=⋅=∑(1.1)其中，tβ是折现因子，t y 是工人的动态收入。
现对t y 作如下说明：(ⅰ)t y 依赖于工人的工作状态t S ：,,t t t t w S Ey c S U=⎧=⎨=⎩ (1.2) 其中，t w 是就业时的工资，c 为失业保险金，厂商为求职者提供的工资为连续随机变量，分布函数为()F ⋅；H w 为最高工资，0()F c =、1()H F w =。
另假定工人一旦就业保持工资水平不变，直到被解雇或自己离职。
t S 为工人的工作状态，E 表示就业状态，U 表示失业状态。
(ⅱ)状态：在职工人在任何一期内失业概率为b ，假定劳动力市场上有充分多空岗，失业者无需等待就能遇到一位雇主，但仅当雇主提供工资0ww >时，才接受该职位；0w 被定义为失业者接受工作的保留工资。
3．求解有关（1.1）中的值函数：若0t=，工人就业且工资为w 时，记为 ()E V w ；若0t =时工人失业，面临厂商提供w的工资，记为()U V w 。
在保留工资0w 处，失业者对于接受与拒绝0w 工作无差别，所以：00()()E U V w V w =。
因此有： 000(),()(),E U E V w w w V w V w w w ≥⎧=⎨<⎩ (1.3)令：()()Hw U cQ V w dF w =⎰(1.4)表示工人在失业状态下跨期收入的期望。
网络搜索引擎原理及未来发展趋势
摘要本文比较详细地介绍了互联网搜索引擎的概念、发展历史、工作原理和未来趋势。
先从工作流程的角度解释了搜索引擎实现机制，通俗地概括为预处理和提供查询服务，描绘了整个技术构成易于理解的概览图。
接着对各个分支模块，包括爬虫、分布式文件系统、索引和排序规则展开详细论述，然后以实践经验为指导，分析了各个模块的改进设计。
本文内容是以搜索引擎理论研究为主，并对未来搜索引擎的智能化、个性化发展趋势做了详细的介绍。
本文对于从事网络技术开发、信息检索技术和数据挖掘研究都有一定的参考意义。
关键词搜索引擎；体系结构；发展趋势AbstractIn this paper, a more detailed introduction of the Internet search engine’s development history, theory and technology was presented. Start with the perspective of workflow explained the mechanism for implementing a web search engine, which is summarized as pretreatment and web services. It can be divided as spider, distributed file system, indexing and ranking rules. Further more, I put forward my own opinion of ranking algorithm improvement. Meanwhile, I explained the search engine architecture design principles and a comparative analysis of other possible design options. Because of strict logical ratiocination and abundant experimental data, it’s fit for variety of readers. And intelligent, personalized trend of search engine development are described in detail. It is a good reference for Information Retrieval and Data Mining research and web search engine development.Key wordsSearch engine；architecture; development trend目录摘要 (1)Abstract (2)前言 (5)第一章网络搜索引擎的产生.................................................................. 错误!未定义书签。
霍兰德六边形理论
霍兰德六边形理论约翰霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。
这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。
霍兰德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好发挥。
霍兰德测验量表将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。
如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，霍兰德测量表将使您这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业；如果您至今尚未确定职业方向，根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
霍兰德职业兴趣理论【霍兰德职业兴趣理论的定义】约翰霍兰德（John Holland）是美国约翰霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【霍兰德职业兴趣理论的来源】兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。
1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。
1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。
库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。
1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970）。
不难看出，在Holland 职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。
匹配理论
例二：住宅市场模型
个体合理性：保证每个人都不会换到比现在更不满意的房间（基本条件）。
阻止：小集团发起的私下协议。
帕累托改进：在不会使任何人处境变差的情况下，还有余地让某个人的情 况变好。也就是说，资源没有处在最优分配的状况，尚未得到最好效率的 利用。
强核配置：不会发生阻止的分配（不可能发生私下协议；具有公平性）， 必须满足个体合理性（要求“不会有某个人因退出分配而受益”）和帕累 托最优（要求“所有参与者作为一个整体不会因私下协议而受益”）。要 求“无论某个人还是所有人，都不存在通过退出分配或私下协议而受益的 可能”。
（1）3组以上的循环 O型患者和B型捐献者 B型患者和A型捐献者 AB型患者和O型捐献者
（2）始于捐献者的链条 O型捐献者
O型患者和A型捐献者
A型患者和B型捐献者
B型患者和AB型捐献者
O型患者和O型捐献者 B型患者和B型捐献者 AB型患者和A型捐献者
O型患者和O型捐献者 A型患者和A型捐献者 B型患者和B型捐献者 AB型捐献者
方法：延迟接受算法（DAA算法）
例一：相亲（一对一匹配）
都和最喜欢的人在一起
稳定匹配不见得只有一个，有时会有两个以上
“求婚”方最好说实话
采用延迟接受算法，男性作为求婚方时，诚实地表明偏好对于男性来说是最有利的，而对于女性来说则未必如此。 相反，女性作为求婚一方时，表明真实的偏好对女性来说最为有利，而对于男性来说则未必如此。我们把这一特 性称为延迟接受算法的单边防策略性。
例二：实习医生匹配（一对多匹配）
一对一匹配和一对多匹配的异同点：
①共同点：一方最满意的稳定匹配是另一方最不满意的稳定匹配。 ②不同点：在一对一匹配中，双方结构对称，无论哪一方作为 “求婚方”，该方的单边防策略性都成立。但在一对多匹配中， 单边防策略性仅在一方（实习医生）“求婚”时成立，但在多方 （医院）“求婚”时不成立。
西方失业理论及其借鉴意义
西方失业理论及其借鉴意义根植于发达的市场经济制度的基础之上，西方很多经济学派已经形成了自己相对完善、自成体系的失业理论，如萨伊失业理论、凯恩斯失业理论、货币学派失业理论、发展经济学派失业理论、新凯恩斯主义粘性工资理论、职业搜寻和匹配理论等。
一、萨伊学派的传统失业理论萨伊学派的传统失业理论由萨伊奠基的、以马歇尔和庇古为主要代表。
萨伊在《政治经济学概述》中提出了“供给会自行创造需求”的论断，被后人概括为“萨伊定律”，马歇尔的学生庇古随后又提出了“自愿失业”和“摩擦失业”的就业理论。
该理论认为，在完全竞争的条件下，如果工资可以随劳动力供求变化而自由涨落，那么通过市场价格机制的自发调节作用，可使一切可供使用的劳动力资源都被用于生产，实现充分就业，这是由于货币工资具有完全的伸缩性，一旦出现劳动的供求不平衡，出现失业，货币工资就会自行调整下降，它所引起的实际工资的下降将促使就业和产量扩大，直到达到充分就业为止。
但是，充分就业并不排斥摩擦失业与自愿失业两种失业的存在。
所谓摩擦失业是指劳动者正常流动过程中所产生的失业；自愿失业指工人不愿意按受现行的工资率而宁愿不工作。
该理论认为摩擦性失业同自愿失业一样并不是真正的长时间的失业，这两种失业的存在并不违背充分就业理论。
[1]二、凯恩斯学派的失业理论传统的失业理论无法解释1929--1933年这场世界性的经济大危机所导致大量失业的现实。
此时，凯恩斯应时而出，凯恩斯失业理论以有效需求原理为基础，对传统失业理论做出重大修正。
凯恩斯所谓的“有效需求”是指商品的总供给价格和总需求价格达到均衡状态的社会总需求。
在自由放任的资本主义经济生活中，社会总需求决往往不会与社会总供给相等，总需求不足是资本主义经济经常存在的现象，资本主义经济完全有可能处于非充分就业均衡状态。
因此，客观上存在着除摩擦失业和自愿失业以外的第三种失业，即非自愿失业。
它是指由于社会对商品的需求不足以致不足以使生产吸纳愿意工作的人而造成的失业，故又称需求不足的失业(凯恩斯失业)。
霍兰德职业选择理论及其现实运用
2009/7160 霍兰德职业选择理论及其现实运用王来顺摘 要:职业选择与职业发展是职业心理教育中的一个重要问题。
自从1908年Pars ons 开展职业心理教育与培训以来,职业选择理论便形成了诸多学术流派。
各学派都从不同角度阐述了职业选择的相关问题,但是,关于职业兴趣对职业选择的影响的研究当属霍兰德(Holland )职业理论最为深刻。
其实,相关调查研究表明职业者的职业兴趣对一个人的职业发展具有重要影响。
为此,本文着重阐述了霍兰德的职业兴趣理论,并在此基础上,探讨了霍兰德职业兴趣理论的价值与现实运用,旨在为高校学生职业指导工作提供理论依据与现实参考。
关键词:霍兰德职业选择理论;职业兴趣;职业选择与发展中图分类号:G44 文献标识码:A 文章编号:1001-490X (2009)7-160-02作 者:张家界航空工业职业技术学院,高级政工师;张家界,427000一 引 言职业选择与发展一直是职业心理教育中的一个重要问题。
哪些差异容易导致人的调适或职业变动等,发展论和“人与环境”调适论都缺乏深入研究。
就连后起的社会认知职业理论关于职业兴趣对职业选择的影响也缺乏足够的认识。
其实,相关调查研究表明:职业兴趣对一个人的职业发展起到至关重要的作用,如个体从事的工作与其职业兴趣相吻合,将激发个体全部才能的80%-90%得到发挥,并能长时间保持高效工作而不疲劳;反之,职业者只能发挥其全部才能的20%-30%,而且还容易感到厌倦。
有关职业兴趣对职业选择与发展的研究,霍兰德(Holland )职业理论做出了详尽地阐发与运用。
[1]该理论对高校学生职业指导工作将起到现实引导作用。
二 对霍兰德职业兴趣理论的阐发兴趣是人们力求认识事物和从事某项活动的心理倾向,当兴趣指向与职业有关的活动时,就称为职业兴趣。
职业兴趣在人的职业选择与发展中起着重要作用,职业兴趣主要影响个体的职业定向、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。
搜寻匹配理论研究综述及其政策启示
大， 制约农 民工 流动 、 就业 和市 民化 的一些深 层次 问 题也 日益 凸显 。 特别 是 自 ２ ０ ０ ４年 闽东 南地 区在我 国 农 民工就 业市 场频 繁 出现 “ 民工 潮 ”与 “ 民工 荒 ”现 象并 存 的现象 ， 使得 农 民工 就业 成 为 我 国社 会 热 点
布鲁 的古典 经济 学理 论 中， 动 力 市场 是 理 想 而无 劳
摩擦 的 ， 即企业 提供 任 何 一个 工 资 水 平都 能 雇 佣 到
其所 需要 的工 人 ， 同样 ， 人愿 意付 出什么 努力水 平 工
就会 得 到相应 满意 的工 资 。 这显 然 不 符 合真 实 的劳 动 力市场 ， 真实 的劳动 力市场 上 ， 在 工人 和企业 之间 普 遍存 在着异 质性 。 劳动 力 市 场也 不 会 像 瓦 尔拉 斯 所 假设 的情 况运行 ： 集 中决策 、 业 和工 资 中 ， 在 就 工 人 和企 业在供 给 曲线和 需求 曲线交 点决 定 的市场上
如何 解决 就 业问题 是全社 会 共 同关 注 的热点 和 焦点， 它不仅 是一 个 经 济 问题 也 关 系 到政 治 社 会 的 稳定。 目前 我 国城市 劳 动 力 市场 上 出现 三类 主要 就 业群 体 ， 即大学 毕业 生 、 民工 以及 下 岗职 工 。 中 农 其 大学 生拥有 较 高的学 历 和 知识 ， 岗职 工有 一 定 的 下
第 ｌ ２卷 第 ５期 ２ １ 年 ９ 月 ０２
北 ！林 旦 技 大 ｕ ｉ ｒｔ（ ｃ ｌ ｉ ｃ ）ｔ ｎ 』 西 ！ 农！ 科 Ａ＆ ｎ ｅ ｉ（ ｏｉ ｃ ｎ版Ｅ ｉ ） ！ Ｊ 学 学 报 ｙ社 会 科 学 ｅ ｄ ｏ Ｆ ｖ ｓ ｓ ａＳ ｅ ｉ
பைடு நூலகம்
匹配方法的基本原理是什么
匹配方法的基本原理是什么匹配方法的基本原理是通过对比和匹配两个或多个对象之间的特征、属性或模式来确定它们之间是否存在相似性或关联性。
匹配方法可以应用于很多领域，如计算机视觉、自然语言处理、模式识别等。
匹配方法的具体实现可以有很多种，但核心思想一般是找到一种合适的度量方式来衡量两个对象之间的相似性或差异性，然后利用这种度量方式进行比较和匹配。
下面我将从匹配方法的基本原理、常用度量方式和应用举例三个方面，详细介绍匹配方法的基本原理。
1. 匹配方法的基本原理匹配方法的基本原理可以概括为以下几个步骤：（1）特征提取：从待匹配的对象中提取出能够反映其本质特征或属性的信息。
这些特征可以是结构化的数据如数值、文本、图像等，也可以是非结构化的数据如声音、视频等。
（2）特征表示：将提取出的特征转换为计算机可以处理的形式。
这一步骤的目的是将特征表示成向量或矩阵等数学表达形式，便于后续的比较和计算。
（3）相似度度量：选择合适的度量方式来衡量两个特征表示之间的相似性或差异性。
常用的度量方式包括欧氏距离、曼哈顿距离、余弦相似度等。
（4）匹配算法：根据相似度度量的结果，运用合适的算法来判断两个对象之间是否匹配。
常用的算法有基于阈值的判决、最邻近匹配、支持向量机等。
2. 常用的度量方式在匹配方法中，度量方式是非常重要的一环，用于评估待匹配对象之间的相似度或差异度，从而进行匹配判断。
以下是一些常用的度量方式：（1）欧氏距离（Euclidean distance）：欧氏距离是一种基于空间直角的距离度量方式，它计算两个向量之间的直线距离，即欧氏空间中的直线距离。
（2）曼哈顿距离（Manhattan distance）：曼哈顿距离是一种基于城市街区的距离度量方式，它计算两个向量之间的“曼哈顿”距离，即两个向量的各个分量差值绝对值的总和。
（3）余弦相似度（Cosine similarity）：余弦相似度是一种衡量两个向量方向相似程度的度量方式，它通过计算两个向量的夹角的余弦值来衡量它们的相似度。
搜寻理论
搜寻和搜寻理论“搜寻（search）”一词最先由乔治·斯蒂格勒（George J.Stigler）提出。
他把“搜寻”定义为：某一买者要购买时，总要询问许多卖者以确定最合适的价格，这样的现象叫做搜寻信息不对称和价格的离散性是搜寻的前提。
如果信息是完全对称的，买者从一开始就知晓商品的价格分布和地理分布，那么买者不需花费任何成本就可以买到使他效用最大化的商品；如果价格不是离散分布而是连续分布，那么买者可以根据已知价格推断未知价格，搜寻的成本和时间都可节省。
但现实并非如此，所以需要搜寻。
斯蒂格勒的搜寻理论这样表述：为了使购买者的效用最大化，他需要不断搜寻更多的价格，直到从购买中得到的预期节约额等于再多拜会一个销售商的代价为止。
然后，他停止搜寻，从他遇到的报价最低的销售商那里购买产品。
搜寻理论把搜寻分为固定样本搜寻和连续搜寻。
该理论认为，人们对信息的搜寻是有成本的。
既然存在搜寻成本，那么，对搜寻者而言，他所面临的选择就是：“搜寻”或“停止搜寻”。
如果搜寻者决定“停止搜寻”，就意味着他在已有的机会集合中选择一项行动，搜寻过程结束；如果搜寻者决定“搜寻”，就意味着他继续搜寻新的选择对象。
必须指出，随着搜寻次数的增加，获得自搜寻的边际收益总是下降的。
当搜寻活动使搜寻的预期边际收益等于边际成本时，搜寻活动才会停止。
这里，搜寻额外价格的预期边际收益是指追加一次搜寻所带来预期最低价格的减少量乘以购买量。
搜寻额外价格的边际成本由时间、交通费用、信息费用构成。
人力资本积累和物质资本积累是推动经济增长和社会进步的两大支柱，但是在二寸一世纪五十年代以前，经济学家仍然把人力资本视为一种均值的自然享赋，直到五十年代中期经济学家在发现工业化国家的产出增长率大大高于劳动和资本投入增长率而形成的增长“残差”(RobertSolwo，1956)时，才一意识把人力资本投入单纯地视为量的增加而不考虑质的改进是有问题的。
上个世纪六十年代初，著名经济学家舒尔兹(TheodoreW.Sch。
电子商务中介存在的理论基础及现实意义
电子商务中介存在的理论基础及现实意义推荐本文--------------------------------------------------------------------------------□金明孙玲芳中图分类号:F224.32 文献标识码:A内容摘要:与传统中介相比,电子商务中介指的是以网络为基础,在电子商务市场发挥中介作用的新型中介组织。
本文从电子商务中介的定义出发,归纳出电子商务中介的分类及其在电子商务市场中的作用。
通过对直接交易和中介参与两种方式的效用比较,分析出电子商务中介存在的理论基础,进而提出电子商务中介规避风险的现实意义。
关键词:电子商务中介存在风险规避传统市场中,除了卖方和买方之外,交易市场、银行、认证机构、物流机构等中介组织也是重要的交易参与方。
中介组织对于卖方和买方的成本、价格、信用以及信息结构都会产生重要的影响。
然而,在电子商务市场中,基于Internet的电子商务中介是否有其存在的必要性和必然性一直以来都是国内外相关学术领域研究的热点问题。
Benjamin 和 Wigand等一些学者提出“直接经济将取代迂回经济”的观点,认为中介的作用将弱化直至灭亡;另一些学者如Sarkar、Bulter和Steinfield则认为,只要生产者和消费者之间还存在着交易费用,中介就有存在的必要,只不过中介的形态要发生变化,从传统中介转化为新型的电子商务中介;Westland从风险控制的角度分析了电子市场中的交易风险,认为在非居间化、缺少中介控制的电子市场中交易风险高于传统市场,信息不对称状况更为严重。
后者的观点也得到了我国学者的认同,如陈耀刚、姜彦福等进一步论证了尽管互联网对于某些传统的中介产生了冲击,但由于电子商务带来了一些新的交易成本,因而中介还将长期存在,并且会产生一些新的中介;潘勇用一个网络质量中介的运行模型来说明网络市场上的质量中介与网络中逆向选择风险的关系,得出质量中介应该成为交易双方之间纽带的结论。
生活中用理论解决实际问题的作文
生活中用理论解决实际问题的作文全文共9篇示例，供读者参考生活中用理论解决实际问题的作文篇1生活中，味道无处不在，水果、蔬菜、场所。
有的东西很刺鼻，有的又很甜蜜。
我家的味道（准确地说是我书桌上的味道）是作业本和书的书香味。
我妈妈总是给我买作业本啊、书啊这些东西。
书我倒是很感兴趣，作业本天天脑细胞死大半，连睡觉都不安稳。
书是甜甜的，有时是辣辣的，就是看恐怖小说的时候。
西瓜是甜甜的，吃到底的时候有些淡淡的苦味。
西瓜咬一口像进人间天堂，咬一口辣椒像下了十八层地狱，超恐怖。
辣椒是辣辣的，吃起来都会喷火，弄得你睡觉都睡不着，吃得你全身的肉都是辣的。
菜市场有吵闹的味道，有大声和店主讨价还价的`，有大叫着拼命说自己的商品如何如何好的，还有抱着钱罐子昏昏欲睡的……生活中最常见的味道有：柠檬的酸味、西瓜的甜味、苦瓜的苦味、辣椒的辣味、盐的咸味、白开水的淡味和垃圾桶的臭味。
在森林中有太阳的味道，太阳的味道香香的，淡淡的。
如果想知道太阳的味道，就把被子、枕头放到阳台上晒（如果阳台足够大的话），晚上睡觉时，被窝里就全是太阳的味道了。
森林中还有风的味道，风的味道是最多的，它把垃圾场中的臭味带过来，把厨房里做饭的香味带过来，还把市场中的鱼腥味带过来。
生活中的味道无处不在，每一种味道都是独一无二的。
我们在这个时代是一个碎片化的时代，碎片化的行程，碎片化的阅读，碎片化的游戏，碎片化的社交……。
碎片化的阅读可以随意挑选自己喜爱的书，看自己感觉兴趣的内容，也可以在工作休息时拿本书看一会儿，然后去工作，再看一会儿。
碎片化的行程可以给你减轻负担，如果你走一段路，你可以把它分成几段，然后用不同的交通方式来行走，也可以分成好几段路，走一段路休息一会儿。
碎片化的生活虽然看起来这么美好，但也有坏处。
从三国演义到天文地理，我们每天都在不停地阅读，可我们能记住多少呢？我们每天用手机与对方聊天，又紧密了多少呢？在这个时代中，人们开如浮燥，大人们有空坐在椅子上时时刻刻关注手机，却不可以平静下来，看那几十页的书本。
稳定匹配理论与市场设计实践
稳定匹配理论与市场设计实践一年一度的诺贝尔经济学奖举世注目，但诺贝尔评奖委员会的结果有些出人预料，美国经济学家沙普利（Shapley）和罗斯（Roth）摘得此项桂冠，原因是他们在稳定匹配理论及市场设计实践方面作出了卓越贡献。
在欧美发达国家深受高失业困扰的今日，对有助于雇主和求职者结合的稳定匹配理论，及可降低市场失灵的市场设计机制授以殊荣，反映出诺贝尔奖委员会希望以经济学理论推动社会发展的良苦用心。
稳定匹配理论：稳定性思想在介绍稳定匹配理论之前，先从合作博弈理论的角度介绍一下稳定性的思想。
效用可转移条件下的联盟博弈假定市场上有N名个体市场参与者，一群个体参与者通过建立联盟（经济组织）互相合作。
联盟形式的博弈具有效用转移的特性，即联盟的总效用不能低于独立个体效用之和。
联盟运用其经济资源创造的价值（效用）被称为经济剩余。
联盟创造的效用（或利润）可以通过成员认可的任何方式分配，每个成员的效用等于他获得的经济剩余份额，这就是可转移效用。
合作博弈理论研究联盟成员的个体激励问题，假定联盟成员内部利益冲突可以通过合约约束化解。
合约内容包括联盟成员采取行动实现联盟经济剩余的最大化，这个最大化的剩余就是联盟的价值。
然而，如果联盟的剩余还依赖非成员的行动时，困难就会出现。
在这种情况下，联盟的价值通过相同的方式实现，即假定非成员也试图最大化自己的效用。
在效用可转移博弈中，假定参与者可通过单边支付（私下交易）自由转移自己的效用。
但在某些情况下，单边支付受到制约，参与者的效用不可转移。
比如在人体器官捐献机构中，单边交易被认为是非法和令人反感的。
稳定性与核心稳定性思想在合作博弈理论中，与非合作博弈理论中的纳什均衡相对应。
在非合作博弈理论中，纳什均衡是指一种状态，在这种状态下没有参与者可以偏离并使自己变得更好。
从经济学角度看，稳定性构成了理想的无摩擦市场中的重要方面。
如果个人拥有无限的时间和能力进行相互交换（即交易成本为零），那么结果肯定满足稳定性，或者必定有积极性形成一些联盟来增加成员的效用。
搜寻摩擦市场：搜寻和匹配模型的进展及其应用
搜寻摩擦市场：搜寻和匹配模型的进展及其应用一、引言阿罗一德布鲁范式是一种理想状态(斯塔尔，2(X)3),它以完全竞争市场为前提假设：市场中存在着大量的买方和卖方，买卖双方拥有商品价格和质量等方面的完全信息，市场交易可以无任何阻碍地瞬时完成，买卖双方无需经过搜寻过程就可以找到交易对手，市场总能达到出清的状态。
然而，现实中的市场并不能满足阿罗■德布鲁范式的理论假设。
在现实市场中，随时存在阻碍交易顺利达成的因素。
因此，买卖双方要达成交易，通常需要经历一个搜寻过程。
譬如在劳动力市场上，一方面雇主在寻找雇员, 另一方面雇员也在寻找雇主。
搜寻过程需要耗费时间和资源，即花费搜寻成本，这就是所谓的搜寻摩擦①(search frictions)o正因为如此，市场才会常常处于非出清状态，就像劳动力市场上同时存在失业和空缺职位那样的市场非出清状态。
美国麻省理工学院的彼得•戴蒙德(Peter A. Diamonds美国西北大学的戴尔•莫滕森Qh T. Mortensen)和英国伦敦政治经济学院的克里斯托弗•皮萨里德斯(Christopher A. Pissaridcs)这三位经济学家对劳动力市场的非出清状况，即存在搜寻摩擦的市场进行了理论分析，极大地推动了这一领域的理论研究。
因此,201()年1()月11日，瑞典皇家科学院宣布把201() 年诺贝尔经济学奖授予这三位学者。
瑞典皇家科学院称，这三位诺贝尔经济学奖取得者提出了分析搜寻市场的理论框架。
其中，戴蒙德奠定了该理论框架的基础，莫滕森和皮萨里德斯进一步扩展了该理论框架，将戴蒙德提岀的搜寻和匹配模型应用于分析存在搜寻摩擦情形下的价钱不同(prig dispersion)和经济效率，进展了基于搜寻和匹配模型的失业理论，而且运用该理论深切分析了失业的决定因素。
戴蒙德、莫滕森和皮萨里德斯能荣膺201()年度诺贝尔经济学奖，从一定的意义上说是因为他们的研究与现实经济具有广泛而密切的联系。
劳动力市场搜寻理论新进展
黄亮，彭璧玉1（华南师范大学经济与管理学院，广东广州510631）摘要：现实中的劳动力市场是信息不完备的、有摩擦的。
近年来发展迅速的劳动力市场搜寻理论为深刻理解有摩擦劳动力市场中的许多现象，如就业与失业、职位变动、工资分散等提供了一个十分有用的分析框架。
本文总结了劳动力市场搜寻理论最新的研究成果――搜寻均衡理论。
搜寻均衡理论包括匹配模型和工资公告模型两个分支。
文章认为，将匹配模型和工资公告模型融合起来的综合性模型、不同工资机制下特定劳动力市场政策的效应的比较研究以及实证研究中如何准确衡量市场摩擦对工资分散现象的影响程度将是搜寻均衡理论未来的研究重点。
关键词：劳动力市场搜寻，职位匹配，就业与失业，工资公告，工资分散中图分类号：F241.2 文献标识码：ANew Developments in the Labor Market Search TheoryHuang Liang，Peng Bi-yu[Abstract]Real labor market is characteristic of imperfect information and friction. Labor market search theory has been developing rapidly recent years，and it provides a useful analytic framework in explaining phenomena such as employment and unemployment，job alteration and wage dispersion in frictional labor market. This paper surveys new developments in the labor market search theory：search equilibrium theory，which contains two branches，matching models and wage posting models. This paper argues that future researches should pay more attention to the following parts：first，matching models and wage posting models should be integrated into all-round models；second，the effects of certain labor market policies under different wage determined mechanism should be comparatively studied；third，how to measure the effect of market friction on wage dipersion accurately should be deeply discussed.Keywords：labor market search，job match，employment and unemployment，wage posting，wage dispersion研究领域：劳动、人口经济学1黄亮，男，1981年12月生，汉族，广东新会人，华南师范大学经济与管理学院2004级劳动经济学研究生。
帕森斯人值匹配
人职匹配的类型
两种类型： ①因素匹配（活找人）。例如需要有专门技 术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知 识的择业者相匹配；或脏、累、苦劳动条件很 差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动 者与之匹配。 ②特性匹配（人找活）。例如，具有敏感、 易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人 格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达 的艺术创作类型的职业。
观点二
特质因素理沦建立在差异心理学的基 础上，认为所有的人在发展与成长方面都 存在着差异。 每一个人都具有不同于别人的 个性特点，即特性。这种特性与某种职业 因素存在着相关。人的特性又是可以运用 科学手段客观地测量的，职业因素也是可 以分析的，职业指导就是要解决人的特性 与职业因素相适应的问题，达到一种合理 的匹配。
第三步是人一职匹配。指导人员在了解求职 者的特性和职业的各项指标的基础上，帮 助求职者进行比较分析，以便选择一种适 合其个人特点又有可能得到并能在职业上 取得成功的职业。
意义
特性一因素强调个人的所具有的特性与职 业所需要的素质与 技能(因素)之间的协调和 匹配。为了对个体的特性进行深入详细的 了解与掌握，特性一因素论十分重视人才 测评的作用，可以说，特性一因素论进行 职业指导是以对人的特性的测评为基本前 提。它首先提出了在职业决策中进行人一 职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测 评理论的理论基础，推动了人才测评在职 业选拔与指导中的运用和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
搜寻与匹配理论的现实应运
作者：戴翔
来源：《时代金融》2012年第12期
一、前述
在2010年，诺贝尔经济学奖被颁给彼得.戴蒙德、莫腾森和皮萨里德斯三位经济学家。
他们是因搜寻与匹配理论而共享了这一荣誉。
搜寻与匹配理论的核心思想就是由于现实中的各种交易摩擦而导致的搜寻与匹配成本从而造成了交易的不顺。
我们都知道现代社会是以商业和科技的高度发展为基础的。
因此，我们就不得不搜寻各种各样的人来和我们成为合作伙伴或一同攻克科学难题，与此同时我们也必须在信息量广大的互联网上挖掘我们需要的信息。
而我们在现实中又不难发现时常当我们面对着这些问题时，我们又是那样显得无能为力。
可就其本质，我们惊喜地发现它们都是一些与匹配或是搜寻相关的问题。
于是我们可以尝试运用搜寻与匹配理论来解释、解决或优化这些问题。
二、剩男剩女问题
现在社会中广泛存在的剩男剩女现象，但纵观中国又并非无单身男女的存在。
这是为何？这点，我们可以用搜寻与匹配理论来试着解释。
首先，我们知道搜寻与匹配理论的核心就是摩擦（男女个体差异性）而带来的搜寻与匹配成本。
社会中的人总是不尽相同的，它们普遍的存在着差异。
在此我们首先假设双方都尽力去搜寻对方并且他们的确是匹配的，尽管此处的条件很苛刻并且有一点看似不近现实，但我们为了研究更为贴近现实的情况必须先在此条件下讨论最为基础的情形。
在假设的条件下，于是他们就在社会中开始了漫漫地寻找历程。
此处，我想说明这个过程并不是我们想象的那么顺利。
其一，人群实在是太大了，就像你将一块拼图打散后也不是那么轻而易举地将它们合到一起。
其二，他们之间存在着差异，因此他们不容易注意到对方身上和自己相配的地方。
其三，他们都不能肯定对方的存在，于是可能会产生放弃继续搜寻的念头。
这些原因都产生了搜寻与匹配的成本。
我们退一步来说，就算刚好完成了第一步从而碰巧地搜寻到了那一半也不一定能结婚，他们还需要经历一个匹配的过程。
在这个过程中，他们必须相互磨合并找到相互的切合点。
因为即使我们相信他们是天生的一对，那么随着时光的流逝，他们也可能产生一些隔阂。
这就像一块陶瓷的碎片，也须要打磨才能符合原来的痕迹。
物犹如此，何况是人。
其二，我们放开假设条件，那么在一种更为贴近社会的情况下，我们不难发现单身男女所面临的境况将会更为恶劣。
他们可能找了半天所面对的人还不是和他们匹配的。
由此，我们不难看出剩男剩女现象有其存在的社会前提和理论基础。
但这种现象也并非无可解决或优化的。
我们可以通过两个层面来给予部分地解决。
其一，我们可以加大这部分人群的交往面。
因为，他们接触的人多了，自然就可以有较大的机会遇到另一半，这自然是好的。
其二，我们应该通过改变他们的思想入手，来解决而这主要是优化匹配过程的。
因为他们在匹配的过程中，可能会因为这样或那样的不同而分开，其结果就是匹配的失败。
我们应该改变他们的观念，让他们努力来适应彼此，而不是期待着一个天生就和自己匹配的人出现。
这样以后他们就有了更多的时间和机会来适应、磨合彼此因为时间而产生的不同点。
这样之后的结果是我们大大地降低了搜寻和匹配的成本，使其能有更多的几率匹配成功，从而从根本上缓解这种社会现象。
三、网络金融信息挖掘
我们也可以将这个理论应用于对于网络金融信息挖掘的应用。
在现实生活中，我们往往需要到网络上去搜索要用的信息。
但，其结果往往是有用的未挖掘到，而无用的却得到不少。
其原因也是过多的信息和对信息的辨别不足而导致的信息搜寻与匹配成本。
但，其后果可能是极其严重的。
例如，在股票市场上，信息得到的先后与信息的真实程度可能就决定了你投资的成败。
所以我们就有必要对这个问题进行解决或优化。
首先，我们应该增加信息的获取量。
因为你获取的信息越多，那么你就越可能遇到你所需要的信息，那么这就增加了你得到的信息与有用信息的配对可能性。
剩下的工作就信息的配对：对信息的核准。
这是最艰难也最为关键的步骤了。
在这一步中我们首先应该对已掌握的信息进行充分地分析，克服所谓的摩擦，以发现信息之间的某些切合点。
比如，在股市中我们可以首先分析投资公司的经营情况和业务背景等等。
这样我们可以首先淘汰掉一大部分的无用信息信息。
其次，我们应该用理性的思维来综合分析和总结信息面。
这一步的有效实施将有助于我们进行下一步的选择。
在最后的选择步骤中我们应该时刻牢记一个理念：有些事你只能选择做错最少的。
因为即使在最后的时刻，你仍然面临着很多的选择，而且在某些方面貌似都很吻合。
就像你一下子摔碎了很多的碗，有可能有些碎片和同一个碗都有一点吻合，但这时你可能无法判别哪一块才是最为吻合的，但你总可以找到“使你犯错最少的那一块”。
四、总结
通过上面的分析，我们可以看到我们生活中的某些方面问题都可以运用搜寻与匹配原理来进行解释与优化而以上仅仅是社会上的一两个例子。
而解决这些问题的关键就是解决其中的摩擦问题。
但只要我们把握住了对于搜寻与匹配这两个重要的环节的因地制宜地优化，并记住我们有时只能选择做“相对犯错最少”的事。
搜寻与匹配理论是一种思维方法更是一种处世哲学，这点需要我们慢慢体会。
参考文献
[1] 刘明彦，白佳. 2010年诺贝尔经济学奖:搜寻与匹配理论.银行家，2010（11）.
[2] 丁慧,黄海龙.搜寻与匹配理论:对摩擦性市场的研究.2010年诺贝尔.
[3] 经济学奖获奖理论述评.南京财经大学学报,2010(11）.
作者简介：戴翔（1991-），男，汉族，西南财经大学统计学院，研究方向：统计学。
（责任编辑：唐荣波）。