劳动关系认定的时间如何判定

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国家认定劳动关系的标准

国家认定劳动关系的标准
国家认定劳动关系的标准通常包括以下几个方面：
1. 劳动合同：国家通常要求劳动关系必须通过正式的劳动合同来确认，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，包含了双方的权利和义务。

2. 劳动时间和工资：国家通常有最低工资标准和最长工作时间的规定，保证员工的基本工资和工作时间不被侵犯。

3. 社会保险和福利：国家通常要求雇主为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险和失业保险等。

同时，国家也规定一些最低福利标准，如带薪休假、病假和产假等。

4. 劳动争议解决机制：国家通常设立专门的劳动争议解决机构，如劳动仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会等，以解决劳动关系中的争议和纠纷。

5. 劳动条件和安全保障：国家通常要求雇主提供良好的劳动条件和安全保障，包括提供适当的工作环境、劳动保护设施和培训等，以确保员工的安全和健康。

这些标准可能会因各国的法律和政策而有所不同，但总体目标是保护劳动者的权益，促进和维护劳动关系的稳定和公平。

劳动法的劳动时间

劳动法的劳动时间劳动法是规范劳动关系的法律体系，它旨在保护劳动者的权益，维护劳动秩序，促进社会和谐。

其中劳动时间的规定是劳动法的重要内容，对于劳动者的生活、工作、休息等方面都有着重要的意义。

本文将就劳动法的劳动时间进行一些阐述和讨论。

一、什么是劳动时间劳动时间是指用人单位安排劳动者工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。

正常工作时间是指用人单位按照国家规定或者双方协议规定，安排劳动者工作的时间。

加班时间是指劳动者在正常工作时间以外工作的时间。

因此，劳动时间是劳动者用于工作的时间。

二、劳动时间的法律规定我国劳动法对劳动时间的规定主要包括以下几个方面：（一）标准工时法定标准工时是指一个劳动者在工作日内所应当工作的时间，我国规定法定标准工时为每日八小时，每周40小时。

对于需要连续工作的生产经营部门或者特殊行业，法律规定可适用法定标准工时的累计计算方法。

（二）适用范围劳动法对劳动时间的规定适用于所有用人单位和劳动者，包括国家机关、企事业单位、个体工商户等。

不同的企业、行业或者岗位，其劳动时间规定可能会有差别。

（三）加班工资劳动者在法定标准工时以外工作的时间，用人单位应当支付加班工资。

加班工资的支付标准为不低于劳动者正常工资的百分之一百五十。

对于劳动者自愿延长工作时间的情况，用人单位应当及时支付加班工资。

（四）休息时间劳动法规定，用人单位应当为劳动者安排休息时间，每日工作时间累计满四小时不满八小时的，劳动者有权休息不少于半小时；每日工作时间满八小时的劳动者有权休息不少于一小时。

休息时间应当计入劳动时间，但是不计入工作时间。

三、劳动时间的实际问题虽然劳动时间在法律上有明确规定，但是在现实中，一些用人单位并不严格执行规定，导致劳动者的权益受到侵害。

具体表现为以下几点：（一）非法加班一些用人单位为了追求利润，经常安排加班，以至于劳动者每天工作时间长达十多小时，一周工作时间达到甚至超过60小时，严重超出法定标准工时。

劳动关系认定的三大标准

劳动关系认定的三大标准劳动关系认定是指确定某个劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的过程。

劳动关系的认定对于劳动者的权益保障和用人单位的法律责任具有重要意义。

在我国，劳动关系认定的三大标准主要包括劳动报酬、劳动时间和劳动条件三个方面。

首先，劳动报酬是劳动关系认定的重要标准之一。

劳动报酬的支付是用人单位对劳动者提供劳动报酬的基本义务，也是劳动者从事劳动所应得到的合法权益。

劳动报酬的支付方式、支付标准以及支付周期等都是劳动关系认定的重要依据。

如果劳动者从用人单位获得报酬，则可以认定双方存在劳动关系；反之，如果劳动者未能获得相应的劳动报酬，则难以认定双方存在劳动关系。

其次，劳动时间也是劳动关系认定的重要标准之一。

劳动时间是指劳动者在用人单位从事劳动的时间段，包括正常工作时间、加班时间等。

劳动时间的长短、是否存在强制加班、是否得到合理休息等都是劳动关系认定的重要依据。

如果劳动者在用人单位有固定的工作时间，并且受到用人单位的工作安排和调度，则可以认定双方存在劳动关系；反之，如果劳动者的工作时间自由安排，并且不存在强制加班的情况，则难以认定双方存在劳动关系。

最后，劳动条件也是劳动关系认定的重要标准之一。

劳动条件包括劳动环境、劳动设备、劳动保护等方面。

劳动条件的良好与否直接影响到劳动者的身体健康和工作积极性。

如果用人单位提供良好的劳动条件，并且对劳动者的安全健康负有相应的责任，则可以认定双方存在劳动关系；反之，如果劳动条件恶劣，存在安全隐患，并且用人单位对此不予重视，则难以认定双方存在劳动关系。

综上所述，劳动关系认定的三大标准分别是劳动报酬、劳动时间和劳动条件。

只有在这三个方面都符合劳动关系的基本要求，才能认定双方存在劳动关系。

劳动关系认定的准确性对于维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益具有重要意义，因此在实践中需要严格按照这三大标准进行认定，确保劳动关系的公正和合法。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》)一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在招收职工后30日内依法与职工签订劳动合同，不得先试用、后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同、再签订正式的劳动合同。

用人单位应当自招收职工之日起30日内，按有关规定到劳动保障部门办理录用备案和就业登记手续。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《通知》第二条规定认定双方是否存在劳动关系时，还可参照用人单位是否为劳动者提供了基本劳动条件。

三、属于《劳动法》调整范围的用人单位派出机构、分支机构，应依法与其使用的劳动者签订劳动合同。

四、用人单位实施租赁、承包经营(生产)时，凡租赁、承包给本单位内设部门或职工，并进行内部经济核算的，对该部门或职工使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。

凡租赁、承包给其他用人单位的，应在租赁、承包协议中明确出租方、发包方的用工责任，没有明确的，其他用人单位应与所使用的劳动者签订劳动合同并承担用工主体责任。

凡租赁给其他自然人，其他自然人如果作为该用人单位的法定代表人或该法定代表人的授权委托人时，该自然人使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。

五、用人单位未依法与劳动者签订劳动合同形成事实劳动关系的，应当补签劳动合同，合同期限应从形成事实劳动关系之日起计算。

补签的劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限中，并从形成事实劳动关系之日起计算。

双方不能就补签劳动合同达成一致意见，由用人单位解除劳动关系的，用人单位应按《通知》要求支付劳动者经济补偿金。

因用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定赔偿劳动者损失。

六、用人单位应加强劳动合同管理，通过签订、变更、续签劳动合同和劳动合同鉴证等，及时纠正和解决劳动合同内容过于原则、条款不完备等问题，同时按规定程序规范和清理各类不在岗人员的劳动关系，明确双方的权利义务关系，保持企业劳动关系的和谐稳定。

如何认定劳动关系？

如何认定劳动关系？劳务关系就是指劳动者与⽤⼈者根据约定,由劳动者提供劳动服务,⽤⼈者依约⽀付劳务报酬的⼀种法律关系。

认定劳动关系需要提供能证明为⽤⼈单位提供过劳动的相关材料、如加盖⽤⼈单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出⽤⼈单位的门卡等。

下⾯是店铺⼩编整理的相关知识。

⼀、如何认定劳动关系1、我国《劳动合同法》第7条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。

⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。

”第10条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

”公司招聘你⼯作，没有与你签订书⾯劳动合同是违法的，也侵害了你的合法权益。

你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请劳动仲裁来维护⾃⼰的合法权益。

2、证明劳动关系证据申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双⽅没有签订劳动合同，你可以通过以下⽅式加以证明：（1）尽量提供能证明为⽤⼈单位提供过劳动的相关材料。

如加盖⽤⼈单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出⽤⼈单位的门卡、饭卡、⼯资条、⼯作服、暂住证、评定员⼯等级证明、表彰或处罚决定等等。

对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

（2）请同事提供证⼈证⾔，⽽且要出庭作证，证明你与⽤⼈单位存在事实的劳动关系。

（3）让⾃⼰任职期间接触过的客户予以证明，证明⾃⼰曾经以⽤⼈单位的名义向其提供过服务。

（4）申请调查取证。

对⼀些不接待公民个⼈调查取证的单位，如⽤⼈单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银⾏向劳动者代发⼯资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银⾏调取相关的资料。

⼆、劳动关系特点是什么(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，⼜具有客观上的⾪属性。

劳动关系自何时起建立？

劳动关系自何时起建立？用工之日起确立劳动关系。

《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在现代社会，劳动是每一个成年人所必须做的一件事情，劳动收入是人们收入来源之一。

再现实生活中，经常可以听见劳动关系这个名词，很多人有关劳动方面的争议也会围绕着劳动关系是否存在进行讨论。

那么，劳动关系自何时起建立？接下来小编将为大家详细的介绍一下劳动关系自何时起建立这个问题。

▲一、劳动关系自何时起建立？根据《劳动合同法》第七条第一款关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。

这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。

用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的那一天。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。

所以，用工之日是建立劳动关系的时间。

确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，其意义主要表现为以下两个方面:1、确定用人单位用工日期以及应当履行订立书面劳动合同的义务的时间。

《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。

用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。

2、确定劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。

用工之日即为与劳动者建立劳动关系的时间，建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳动者工资，履行其他作为用人单位的义务。

自建立劳动关系之日起，开始计算劳动者在用人单位的工作年限。

▲二、定义定义1、劳动关系（Labor Ralations）是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

定义2、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳动关系认定法律依据

劳动关系认定法律依据
在现实⽣活中劳动争议是经常发⽣的民事纠纷，⽽出现劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供证明劳动关系的证据，证明双⽅存在劳动关系，那么劳动关系认定法律依据有什么?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

劳动关系认定有哪些法律依据
劳动关系认定的法律依据是⽐较多的，如中华⼈民共和国劳动合同法、劳动法及相关的司法解释等。

《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼗条　建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》
⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。

(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。

以上知识就是⼩编对“劳动关系认定有哪些法律依据”问题进⾏的解答，劳动关系认定的法律依据是⽐较多的，如中华⼈民共和国劳动合同法、劳动法及相关的司法解释等。

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确立劳动关系事项及认定标准

千里之行，始于足下。

确立劳动关系事项及认定标准劳动关系是指雇佣关系，是劳动法所确立的一种特殊的法律关系。

在雇佣关系中，劳动者将一定的劳动力或技能提供给雇主，并从中获得报酬。

劳动关系的确立需要考虑如下事项及认定标准。

一、事项1. 雇佣关系的存在：首先需要确认是否存在雇佣关系，即劳动者与雇主之间是否存在雇佣关系。

劳动者是按照雇主的指令、支付工资和提供劳动力的，而雇主则要求劳动者按照约定的劳动内容和时间进行工作。

2. 劳动合同签订：劳动关系的确立需要通过劳动合同进行，劳动合同是劳动关系的具体表现形式。

劳动合同应明确双方的权利义务、劳动条件、工资标准等内容，双方签订劳动合同即意味着确定了劳动关系的存在。

3. 劳动报酬支付：劳动关系的一个重要表现形式是雇主向劳动者支付工资报酬。

工资是劳动者提供劳动或服务的价值的回报，通过支付工资报酬，雇主承认劳动者提供的劳动或服务的价值。

4. 劳动时间和地点：劳动关系的确立需要明确劳动时间和地点。

劳动者按照雇主的指令、工作安排和工作时间进行工作，雇主有权对劳动时间和地点进行管理和安排。

二、认定标准1. 管理层对劳动者进行直接指挥和管理：雇主对劳动者进行直接指挥和管理是劳动关系存在的重要标准。

雇主有权对劳动者进行工作安排、任务分配和绩效评估。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

2. 劳动者从事的工作是雇主业务的一部分：劳动者从事的工作应属于雇主业务的一部分，即劳动者的工作与雇主的经营活动直接相关。

3. 劳动者使用雇主提供的工具和设备：劳动者使用雇主提供的工具和设备进行工作，且这些工具和设备是由雇主提供并承担维护和保养的。

4. 劳动者为工作报酬而工作：劳动者的工作目的是为了获取工资报酬，劳动者提供劳动力或技能，并通过向雇主提供劳动或服务来换取工资。

5. 劳动者没有经营风险：劳动者在工作中不承担经营风险，不需要向雇主承担工作成本和经济风险。

总之，劳动关系的确立需要考虑雇佣关系的存在、劳动合同签订、劳动报酬支付、劳动时间和地点等事项，同时还需要根据管理层对劳动者的直接指挥和管理、劳动者从事的工作是否属于雇主业务的一部分、劳动者是否使用雇主提供的工具和设备、劳动者是否为工作报酬而工作、劳动者是否承担经营风险等认定标准来确定劳动关系的存在。

传统的劳动关系认定标准

传统的劳动关系认定标准
传统的劳动关系认定标准通常包括以下几个方面：
1. 雇佣关系：劳动关系的首要标准是是否存在雇佣关系。

雇主与劳动者之间存在的权力关系，如劳动者受雇于雇主，雇主有权对劳动者进行指导、监控和解雇等，都是判断劳动关系的重要因素。

2. 劳动报酬：劳动关系通常涉及劳动者为雇主提供劳动力而获得的报酬。

报酬可以是经济补偿，如工资、薪水或提成，也可以是非经济回报，如福利待遇、权益保障等。

3. 劳动时间和地点：传统的劳动关系认定标准还包括劳动时间和地点的要素。

劳动者通常需要按照雇主的要求在特定的时间和地点进行工作，而不是完全自由支配自己的时间和地点。

4. 工作职责和权责：劳动关系还涉及劳动者在工作中的职责和权责。

劳动者通常需要按照雇主的要求完成具体的工作任务，并承担相对应的责任和义务。

5. 独立性与自治性：劳动关系的认定还需要考虑劳动者是否具有独立性和自治性。

如果劳动者在工作中有较大的自由裁量权和决策权，可以自行安排工作方式和时间，那么可能更倾向于被认定为独立劳动者而非雇员。

关于事实劳动关系认定的法律规定

关于事实劳动关系认定的法律规定第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

关于劳动关系法律规定有哪些,如何认定劳动关系？

The right decision comes from the wisdom of everyone.同学互助一起进步（页眉可删）关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系？劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

判断是否存在事实劳动关系:(1)双方是否存在管理与被管理的关系。

(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

咋劳动者与用人单位之间确定了工作关系后，一般会签署劳动合同来进一步确认双方的权利义务关系。

但有些单位不与部分职工签署劳动合同，在这种情况下，在发生工伤、不按期支付工资等情况时，维权就比较麻烦。

关于劳动关系法律规定有哪些?现在就来一起了解下吧。

一、关于劳动关系法律规定有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动法劳动关系的认定是怎么样的？

劳动法劳动关系的认定是怎么样的？劳动法劳动关系的认定是劳动关系自用工之日起建立；《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

劳动法劳动关系的认定是怎么样的？劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

同时。

也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

劳动法的权利劳动者权利(1)平等就业的权利。

《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。

公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。

如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

(2)选择职业的权利。

《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。

这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

确立劳动关系事项及认定标准

千里之行，始于足下。

确立劳动关系事项及认定标准劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系。

确立劳动关系事项主要包括劳动合同的签订、双方的权利义务、劳动酬劳的支付等。

而劳动关系的认定标准主要包括劳动者与用人单位之间的行为、时间和经济上的依靠关系。

一、确立劳动关系事项1. 劳动合同的签订劳动合同是确认劳动关系的重要依据。

劳动合同应当依据法律规定的形式签订，明确双方的权利与义务，并规定劳动酬劳、工作时间、休假等事项。

2. 双方的权利义务劳动关系的确立还包括双方在劳动合同中明确的权利与义务。

用人单位有权对劳动者进行管理、指导和监督，劳动者则有义务依据用人单位的要求完成工作任务。

3. 劳动酬劳的支付劳动合同还应规定劳动酬劳的支付方式、时间和金额。

用人单位应按时支付劳动者的工资，不得拖欠或未支付劳动酬劳。

二、劳动关系的认定标准1. 行为上的依靠关系劳动关系的认定主要从劳动者与用人单位之间的行为关系入手。

假如劳动者在用人单位内依据用人单位的支配工作，遵守用人单位的工作纪律，由用人单位支付劳动酬劳，表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

2. 时间上的依靠关系劳动关系的认定还包括劳动者与用人单位之间的时间关系。

假如劳动者在用人单位内依据用人单位要求工作时间，有明确的工作时段和休假制度，表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3. 经济上的依靠关系劳动关系的认定还需考虑到劳动者与用人单位之间的经济依靠关系。

假如劳动者通过向用人单位供应劳动力获得经济利益，并且完全依靠于用人单位供应工作和收入，表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

需要留意的是，劳动关系的确立和认定不仅仅依靠劳动合同，还需要综合考虑劳动者与用人单位之间的行为、时间和经济上的依靠关系。

劳动关系的确立和认定是为了保障劳动者的权益，维护社会的稳定和公正。

劳动关系怎样认定,认定程序是什么？

劳动关系怎样认定，认定程序是什么？一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动1通过签订劳动合同确定劳动关系建立。

2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录。

在我们的实际生活中，用人单位与劳动者如果想要更好的保护双方的合法权益就必须要建立劳动关系。

劳动者与用人单位建立劳动关系的过程中，都必须有一个前提，那就是用人单位与劳动者存在着雇佣的事实，那么劳动关系怎样认定，认定程序是什么呢？我们一起来看一下。

一、劳动关系怎样认定，认定程序是什么？（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其它劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系的判断标准

劳动关系的判断标准劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。

在实际工作中，有时会出现劳动关系的判断不清晰的情况，这就需要对劳动关系的判断标准进行深入的了解和分析。

劳动关系的判断标准主要包括以下几个方面：一、劳动者是否受用人单位的指挥、管理和监督。

劳动者是否受用人单位的指挥、管理和监督是判断劳动关系的重要标准之一。

如果劳动者在工作中需要遵守用人单位的工作规章制度，接受用人单位的安排和调度，那么可以认定劳动者受用人单位的指挥、管理和监督，从而建立了劳动关系。

二、劳动者是否依靠用人单位从事劳动活动获取报酬。

劳动者是否依靠用人单位从事劳动活动获取报酬也是判断劳动关系的重要标准之一。

如果劳动者的工资、福利和其他报酬是由用人单位支付的，那么可以认定劳动者依靠用人单位从事劳动活动获取报酬，从而建立了劳动关系。

三、劳动者是否在用人单位的工作场所从事劳动活动。

劳动者是否在用人单位的工作场所从事劳动活动也是判断劳动关系的重要标准之一。

如果劳动者在用人单位的工作场所从事劳动活动，并且工作时间、地点和方式由用人单位统一安排和管理，那么可以认定劳动者在用人单位的工作场所从事劳动活动，从而建立了劳动关系。

四、劳动者是否使用用人单位提供的劳动工具和设备。

劳动者是否使用用人单位提供的劳动工具和设备也是判断劳动关系的重要标准之一。

如果劳动者在工作中需要使用用人单位提供的劳动工具和设备，并且这些劳动工具和设备是由用人单位提供和管理的，那么可以认定劳动者使用用人单位提供的劳动工具和设备，从而建立了劳动关系。

综上所述，劳动关系的判断标准主要包括劳动者是否受用人单位的指挥、管理和监督、劳动者是否依靠用人单位从事劳动活动获取报酬、劳动者是否在用人单位的工作场所从事劳动活动以及劳动者是否使用用人单位提供的劳动工具和设备。

只有综合考虑这些标准，才能准确判断劳动关系的性质，从而保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的健康发展。

无劳动合同怎么确认劳动关系

无劳动合同怎么确认劳动关系在现代社会中，劳动关系是每个劳动者都会遇到的一个重要问题。

根据我国劳动法的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的法律关系。

劳动关系的确认对劳动者的权益保护和用人单位的合法权益都具有重要意义。

然而，有时候劳动者可能在没有劳动合同的情况下与用人单位建立了劳动关系，这就需要我们了解一些相关的情况和规定来确认劳动关系。

一、劳动关系的确认原则在没有劳动合同的情况下，我们可以根据以下几个原则来确认劳动关系：1.时间原则：根据劳动者与用人单位之间的工作时间、工作地点、工作任务等因素，来判断是否存在劳动关系。

如果劳动者按照用人单位的要求来工作，那么就可以认定存在劳动关系。

2.报酬原则：劳动者从用人单位获得经济报酬，这是劳动关系的一个重要特征。

无论是按小时计酬、按月计酬还是其他形式的报酬，只要存在经济交易，就可以认定存在劳动关系。

3.行为原则：劳动者接受用人单位的管理和指导，按照用人单位的要求进行工作，这也是劳动关系存在的重要标志。

二、劳动关系的确认方式在确认劳动关系时，可以采取以下几种方式：1.证据保全：劳动者可以通过保存相关的证据来证明与用人单位存在劳动关系。

例如，保存工作任务安排、薪酬支付记录、工作通知等证据，这些都可以作为确认劳动关系的依据。

2.证人证言：如果有其他人可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么可以请他们作证。

例如，同事、领导、朋友等可以提供相关证言来确认劳动关系的存在。

3.调解仲裁：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实被争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，由专业人员根据双方提供的证据来确认劳动关系。

三、无劳动合同的劳动关系的影响在没有劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，但是会对劳动者的权益保护产生一定的影响。

1.权益保护不完善：没有劳动合同作为依据，劳动者的权益保护可能会受到影响。

例如，在工资支付、工作时间、休假等方面，劳动者可能无法享受到法定的权益保护。

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)

关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。

为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法劳务时间

一、劳动合同法中的劳务时间规定1. 标准工作时间：根据《劳动合同法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。

2. 加班时间限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3. 未签订书面劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳务合同法中的劳务时间规定1. 劳务时间：劳务合同法中并未明确规定劳务时间，但根据《中华人民共和国民法典》规定，劳务合同是劳动者与用工单位之间建立劳务关系的协议。

在劳务合同中，双方当事人可以约定劳务时间。

2. 劳务时间限制：劳务时间应当根据劳动者的工作性质、工作量等因素合理确定。

用人单位不得强制劳动者加班，不得违反法律法规的规定。

三、劳动合同法与劳务合同法在劳务时间方面的不同1. 劳务关系的性质不同：劳动合同法适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，而劳务合同法适用于劳动者与用工单位之间的劳务关系。

2. 法律依据不同：劳动合同法依据《劳动合同法》制定，而劳务合同法依据《中华人民共和国民法典》制定。

3. 劳务时间的确定方式不同：劳动合同法中的劳务时间由国家规定，而劳务合同法中的劳务时间由双方当事人协商确定。

总之，在劳动合同法与劳务合同法中，劳务时间的规定有所不同。

劳动者在签订合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益，确保自身合法权益得到保障。

同时，用人单位也应当依法履行义务，保障劳动者的合法权益。

劳动关系认定的时间如何判定

劳动关系认定的时间如何判定现阶段的中国人口不断地增加越来越多的人需要一份稳定的工作，而对于劳动者来说能够找到一份心仪的工作是相对不容易的，但是随着经济的高速发展，企业的不断扩张，用人单位能找到合适的员工也是不易的。

那么在用人单位与员工确定建立劳动关系时，劳动关系认定的时间是什么时候呢?现阶段的中国人口不断地增加越来越多的人需要一份稳定的工作，而对于劳动者来说能够找到一份心仪的工作是相对不容易的，但是随着经济的高速发展，企业的不断扩张，用人单位能找到合适的员工也是不易的。

那么在用人单位与员工确定建立劳动关系时，劳动关系认定的时间是什么时候呢?▲一、劳动关系认定的时间1、劳动合同法：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

注意收集以下证据。

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。

需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。

总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

▲二、劳动关系解除时间节点如何判定?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

河北劳动关系怎么认定？l

河北劳动关系怎么认定？l劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

在当今社会中，劳动者与用人单位签订合同了就会建立劳动关系，劳动关系能否认定成立，关系到劳动者能否享受到相关法律的保护，所以说认定劳动关系对劳动者是至关重要的，确定了劳动关系，用人单位就会为其缴纳社保，保证劳动者应得的各种权利。

那么河北劳动关系怎么认定？小编将在下文为您详细讲解，请您往下阅读。

▲一、什么是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。

从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。

劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

▲二、劳动关系的认定劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。