青年志愿者协会活动评分细则2(1)

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青年志愿服务日常工作考评细则

考核项目考核内容要求总分具体评分标准校青协直属任务完成情况校青协例会到会情况如有特殊情况不能来者应事先向校区会长请假，否则视“无故缺席”处理。

非会长本人（第一负责人）参加扣1分。

5按时到会不扣分迟到一次扣1分请假（且无人与会）一次扣2分无故缺席一次扣3分月份总结格式见模板。

于每月25号前上交。

要求有理有据，深刻具体，格式准确。

5好不扣分中扣1分良扣2分迟交扣2分不交0分月份计划格式见模板。

于每月25号前上交。

要求条理清晰，格式准确。

5好不扣分中扣1分良扣2分迟交扣2分不交0分图书漂流如查到值班人员在值班时段不在岗，取消图书漂流一切奖励要求。

10无值班人员负责扣2分图书管理不利扣3-5分不服从管理调配扣5分学雷锋月月评将时间，人物及学院、班级，地点，事迹等写清楚。

格式见模板。

要求各学院深入调研，挖掘典型。

5少交一篇扣2分不交0分采用一篇加1分校青协临时性任务协助情况对于不服从分配的扣1-5分。

（包括月重点活动表和月工作简报的制作）5/次参与较积极，工作较好加2-3分人数多，工作积极加4-5分注：1.如上考评每月进行一次；2.如无特别要求，电子材料一律上交至邮箱：jcqx2010@16 ； 3.如累计2个月不开展自主活动，取消年度评优资格；4.关于考评，最终解释权归校青协所有。

考核项目考核内容具体评分标准要求各学院自主活动完成情况校内定期开展的活动好加7-8分评分标准：活动规模大小、参与人数、宣传力度等。

程序：1.在开展活动前3天上报组织部；2.定期活动于开展前一周内，及时上交策划书；长期活动于学年初，及时上交策划书；（格式见模板）3.定期活动于完成后一周内，及时上交活动总结；长期活动于每学期末，及时上交活动总结。

（格式见模板）（上面3项如有未履行，各扣2分。

）另外，多部门合办活动，一般予以“中”分。

中加5-6分良加3-4分校内长期开展的活动好加9-10分中加7-8分良加5-6分校外定期开展的活动好加9-10分中加7-8分良加5-6分校外长期开展的活动好加12-15分中加10-11分良加7-9分一个月内无自主活动扣5分承办校青协的活动根据活动类型，参考上面标准。

志愿者、志愿者委员评优细则 2

湖南工业大学青年志愿者联合会
评
先
评
优
细
则
湖南工业大学青年志愿者联合会
湖南工业大学青年志愿者联合会志愿者委员会 2014年10月
湖南工业大学青年志愿者联合会评先评优项目细则
一、评先评优背景
我校青年志愿者联合会2001年起步，2008年正式成立，至今已走过将近十四个年头，组织发展形成一定规模，有一套较完善的管理体系。

开展的各项志愿服务工作在社会上、校园内也产生了一定的积极影响，活动开展频繁，也获得了理想的成绩。

各个班级志愿服务队是青年志愿联合会的主力军，学院志愿服务工作直接关系到我校志愿服务工作的好坏。

针对这一现状，将对各班级志愿服务队、各志愿者每学年、每月志愿服务工作进行量化考核，促进良性竞争，形成体系。

二、评先评优对象
各班级志愿服务队、各志愿者、班级志愿者委员
三、评先评优时间
学期末
四、评先评优方式
累计加分制
五、评定成员
主任：喻晓丹
秘书长：周国通
成员：志愿者委员会
六、评先评优内容
志愿者：活动次数×2+申请书得分+活动时间（h）
志愿者委员：活动次数+申请书得分+班级活动普及率得分+人均活动次数×3 注：申请书得差得0分，中得1分，良得2分，优得4分。

活动普及率在60%以下得0分，60%~70%得2分，70%~80%得3分，80%~90%得4分，90%~95%得5分,95%~100%得6分。

湖南工业大学青年志愿者联合会 2013年12月11日。

院青年志愿者协会考核细则

优秀青年志愿者协会考核细则
一级
指标
二级指标
细则1
细则2
备注
活动考核(40%)
1.根据安排定期进行义教活动。（每进行一次1.5分）
按要求完成活动教案并上交（0.5分）
未按时上交教案扣0.5分
需在例会时确认义教情况。
前往幸福小学完成义教活动（1分）
2.协会或学院自行组织的志愿活动。（每进行一次3分）
根据上报的优秀青年志愿者协会材料确定，材料上需要附照片。
3.由学校举办校青年志愿者协会组织的校级志愿活动。（每进行一Байду номын сангаас7分）
未参加志愿活动扣7分
工作考核（30%）
4.关于每周五下午草坪检查工作。（每进行一次2.5分）
根据九个学院名次评分第一至三名（2.5分）第四至六名（2分）第七至九名（1.5分）
以每周例会公布草坪检查结果为准
获得优秀奖多得1分，获得进步奖多得0.5分
志愿者少到或迟到扣2分
8.由学校举办校青年志愿者协会组织的校级志愿活动纪律情况（每进行一次5分）
志愿者少到或迟到扣5分
9.每周例会纪律情况（每次会2分）
迟到或未参与例会扣2分
创新意识考核（10%）
10.对志愿活动的创新意识考核。
根据九个学院名次评分第一至三名（100分）第四至六名（70分）第七至九名（40分）
根据上报的优秀青年志愿者协会材料中的活动确定创新意识
5.配合校青年志愿者协会完成日常工作。（15分）
根据一学年工作情况给分，最高15分
6.积极做好志愿服务精神的宣传工作。（15分）
根据一学年协会的志愿服务活动宣传效果给分，最高（15分）
需要在上报的优秀青年志愿者协会材料中写出宣传过程

青年志愿者活动评分细则

青年志愿者活动评分细则
（活动材料）30%+（活动人员达到）10%+(活动内容)60%=总分
∣↓∣
（活动计划)10%+（活动通讯稿）10%+（活动总结）10%
一、活动材料：
1、班级活动载记表：
在申请活动时领取，并填写好再同计划一并交学生会青年志愿者服务部。

（注：这一项不评分，但这样也很重要。

如果没有把班级活动载记表填上交，则这次活动算没有开展。

）
2、活动计划：
（1）在活动前三天把活动计划写好，并打印交学生会青年志愿者服务部。

（注：还要把电子档也发到学生会青年志愿者服务部邮箱（注：邮箱442062588@）。

）
（2）评分：活动计划按书写的内容和格式与是否按时上交进行评分。

3、活动通讯稿：
（1）在活动开展完后进行编写，并在活动当天晚上10点之前以电子档形式发到学生会青年志愿者服务部邮箱。

（注：不用打印。

）（2）评分：活动通讯稿按书写的内容和格式与是否按时发到学生会青年志愿者服务部邮箱进行评分。

4、活动总结：
（1）在活动开展完的第二天把活动总结写好，并打印交学生会青年志愿者服务部。

（注：还要把电子档也发到学生会青年志愿者服
务部邮箱。

）
（2）评分：活动总结按书写的内容和格式与是否按时上交进行评分。

二、活动人员到达：
在活动开展前班级安排的自愿参加活动的青年志愿者的人员到达情况进行评分。

三、活动内容：
在活动开展前的签到、去活动地点过程和活动中的纪律与活动的完成的质量进行综合评分。

青年志愿者协会考核制度

青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度是指根据志愿者的工作表现和贡献，进行定期评估和考核的制度。

考核的目的是评估志愿者的绩效和能力，进一步激励他们积极参与志愿者工作，促进团队的发展。

具体操作流程如下：
1. 考核周期：一般为每年一次，也可以根据需要进行适当调整。

2. 评估标准：考核标准应明确、具体，适合该志愿者协会的工作内容和要求。

可以考虑以下方面：
- 志愿者的工作表现，包括参与的活动数量、质量、效果等。

- 志愿者在工作中展现的能力和潜力，如沟通能力、组织能力、团队协作能力等。

- 志愿者对协会的贡献和影响，如提出的改进建议、组织的
培训活动等。

3. 考核方式：可以采用定期面谈、填写评估表格等方式进行考核。

考核应当公平、公正、透明，考核结果应当及时反馈给志愿者，并给予相应的评价和奖励。

4. 奖惩措施：考核结果可以作为志愿者晋升、奖励和福利等方面的依据。

对于表现优秀的志愿者，可以给予荣誉称号、奖金或推荐信等奖励；对于表现不佳的志愿者，可以给予提醒、指导或相应处罚。

5. 改进机制：根据考核结果，及时总结经验，改进组织、培训和激励机制，提高整体绩效和工作效率。

青年志愿者协会考核制度有助于激励和管理志愿者，提高协会的运营质量和影响力，同时也能为志愿者提供一个可以展示个人能力和成长的机会。

青年志愿者协会考核制度

机电系青年志愿者联合会考核制度为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学院和学校中的重要作用，特制定学院青年志愿者协会考核制度。

第一条考核目的对协会成员及干事在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核内容对协会成员在品德、出勤、工作、素质、民意五方面进行考核。

第三条考核办法由办公室建立《**大学**学院青年志愿者协会协会工作人员档案》，并组织人员对协会成员进行考核。

第四条考核形式协会考核实行计分制，满分为100分。

其中品德占10分，考勤占20分，工作占40分，素质占20分，干事自测占10分。

累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。

第五条考核细则一、品德考核1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌，诚实守信，违者扣3分。

2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。

在工作中与他人发生争执，有损协会形象者，每次扣3分。

3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣3分。

4. 遵守《**大学**学院青年志愿者协会章程》的条款，违反者按有关规定处理。

特：累计两次违反纪律，在例会上通报批评；累计四次违反纪律，自动离职。

二、出勤考核1．会议出勤：协会成员参加会议时须向办公室负责人进行签到。

例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣1分，无故旷到扣2分（迟到、早退10分钟以上作旷到处理），如有病假、事假必须由本人提前向部长说明，否则按无故旷到处理。

2．活动出勤：各部门组织活动，本部门成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。

本协会组织的大型活动，副部以上级必须提前到场，服从安排。

青年志愿者协会考核内容

青年志愿者协会考核内容⽅式：部门内部评议和协会考核相结合协会考核时每位被考核者都有60分的初始分，根据绩效记录的情况在60分的基础上进⾏加减。

部门内部评议由各部门⼲部负责打分由⼈⼒资源部负责收集汇总，将个⼈平时的具体表现和部门成员的民主评议相结合。

总分=协会考核分×70%+部门内部评议分×30%（协会考核分=60±绩效分，部门评议分不能超过60分）四、具体量化标准会议:部门例会（同样适⽤于服务队例会），1.参加加3分（有⼲事、会员踊跃发⾔表达可采纳的意见⽅案可多加1~3分）2.请假不加分3. 迟到早退扣1分4.⽆故缺席扣3分全体会议：1.参加加5分（有部门⼲部、⼲事、会员踊跃发⾔表可采纳的意见⽅案可多加1~5分）2.请假不加分3.迟到早退扣2分4.⽆故缺席扣5分5.扰乱会场秩序扣3分活动：1.参加活动加6分2．不遵守集体活动组织纪律，个⼈⾏动、有迟到早退现象均扣3分3报名但⽆故缺席扣6分4.为活动提供可⾏性的⽅案或提出可供采纳的新活动加1~3分5.在活动中有其它优秀表现者加1~3分其它：1.在青协内部的事迹受上级表扬、表彰者加5分2.因个⼈过错造成协会名誉受损或导致协会受上级批评扣5分⼀、考评内容D（操作层）：定量评价（60%）：当次考察期内参与的活动和参与活动的表现定性评价（40%）：直接上级的评价（50%），部门内部会员之间的评价（50%）C（作业层）：定量评价（60%）：活动参与（50%），本职⼯作完成情况（50%）定性评价（40%）：直接上级的评价（40%），部门内部的会员的评价（40%），⾃⼰评价（20%）B（管理层）定量评价（50%）：本部门参与活动情况(50%)，本职⼯作完成情况（30%），对青协发展的贡献（20%）定性评价（50%）：直接上级的评价（20%），部门内部的会员的评价（40%），部门发展情况（30%），⾃⼰评价（10%）A（决策层）定量评价（50%）：青协总体的表现（60%），同级社团评价（40%）定性评价（50%）：校团委评价（60%），会员评价（40%）备注：考评采取100分制，其中()内数字为相应权重，定性评价⼜包括：活动情况（定性部分）——包括活动参与数量、活动完成质量；态度——包括主动性、协作性、责任性、纪律性；能⼒——包括进⾏活动的⽅法、参与活动经验、与⼈协调沟通、理解与判断能⼒等；个性专长——会员个⼈的性格特征、业余爱好等。

四川大学青年志愿者协会评分细则修改版

四川大学青年志愿者协会评分细则一、基本工作 (17分)1.按时上交学期工作计划、工作总结（2分），迟交－0.25分/次，不交－0.5分/次（预留给各服务队制定学期计划、总结时间不少于1个星期）。

2.按时参加分队长例会，不得无故迟到、缺席、早退（4分）未请假而无故迟到、早退－0.5 分/次，无故缺席－1分/次（迟到15分钟视为缺席，请假三次视为缺席一次）。

(要求各个学院几名人员参与？？)3.实施注册志愿者制度：每学年新增注册志愿者人数达到学院当年新生人数的50%—60%为2分，60%—70%为2.5分，70%—80%为3分，80%—90%为3.5分，90%—95%为4分，95%加5分；注册志愿者人数未达学院学生人数50%的为0分（5分）。

4.有队伍标志（如队旗、队员证、帽子、臂章等），有完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等）（2分）,未达到要求则此项评分为0分（“队伍标志”1分，最低0分；“内部制度”1分，最低0分）。

5.各学院分队建立健全激励机制，每学年定期进行志愿服务集体及志愿者个人的总结表彰活动（2分），未达到要求此项评分为0分(凡是学院制定出志愿服务集体与个人的优秀评选标准和制度，并为优秀志愿服务集体与个人颁发院级表彰证书等加1分；每年度及时进行院级志愿服务工作总结表彰会加1分；需要相关文件、证书等图片文字材料以及总结会相关图片照片等作为证明材料)。

6.根据学院情况，建立班级团支部等各类志愿服务分队，制定有规范的小分队工作细则与评比制度，加强对其指导和扶持，每年度需进行志愿服务小分队评选表彰活动。

（2分）二、服务队活动（70分）1.学院服务队志愿者参与活动情况（60分）该年度志愿服务时间满5小时为合格志愿者，依据该年度合格志愿者人数占学院该年度新生人数的百分比制定表格及评分公式如下：总分=（该年度合格志愿者数÷该年度新生总人数）×系数活动基本要求（1）活动申请书：电子版活动申请书务必于活动实际开展时间三天前上交，迟交一次扣0.25分，不交一次扣0.5分（2）活动策划：电子版活动策划务必于活动实际开展时间三天前上交，迟交一次扣0.25分，不交一次扣0.5分（3）活动总结：活动总结务必于活动实际开展时间后一周内上交，迟交一次扣0.25分，不交一次扣0.5分（4）时间银行录入：已公示的时间表务必在活动结束后五个工作日内录入时间银行并将格式要求发送到信息部的邮箱。

志愿者个人评分细则2

志愿者个人评分细则为确保学校各项工作的顺利有序进行，加强校园的文化精神建设，让所有的师生能够拥有一个“文明、舒适、整洁、安全、有序”生活环境，培养所有城院学子参与志愿者活动的积极性，传达志愿者“我奉献，我快乐”的服务精神，使志愿者的考核能够客观，公正的进行，特制订本评分细则（各院系需要统一遵守）。

志愿者评分细则满分为100分，包括出勤、态度60分，后期总结10分，安全意识30分。

一、出勤以及态度（60分）1.出勤：（35分）：时间就是金钱，时间的配合是各院系，班级之间很重要的部分，也是高效工作的前提。

①迟到：按迟到5分钟以内，10分钟，15分钟扣除不同的分值。

5分钟以内，每迟到一次，扣一分，扣完为止；5-10分钟以内，每迟到一次，扣两分，扣完为止；10-15分钟以内，每迟到一次，扣4分，扣完为止。

有特殊情况，另作商讨，并酌情扣分。

②缺勤：超过15分钟算缺勤。

缺勤每人次扣5分，扣完为止。

（注缺勤又和完全没来是两个概念，完全没到场，每人每次扣10分。

）③早退：按早退5分钟以内，10分钟，15分钟扣除不同的分值。

5分钟以内，每迟到一次，扣一分，扣完为止；5-10分钟以内，每迟到一次，扣两分，扣完为止；10-15分钟以内，每迟到一次，扣4分，扣完为止。

有特殊情况，另作商讨，并酌情扣分。

2.工作态度（25分）：是否有饱满的热情，是否有积极的态度，是否有正确的认识，对志愿者活动有着极为重要的地位。

在参与活动中，是否主动融入活动，是否服从上级的分配，是否能吃苦耐劳，是志愿者态度的直接反应。

不配合上级安排扣2分，参加活动懒散，怠慢的按照表现情况扣3—4分，直至5分扣完为止。

二、后期总结（10分）：1.精心制作（10分）：在个人的总结书中，有自己独特的想法，比如用音乐，插图，连环画，诗歌，话剧等让人觉得新颖的方式记录，使原本的活动总结变得妙趣横生，酌情给分，最高不得超过10分。

三、安全意识（30分）：1.打扫中无打闹（10分）：在活动中，绝不准许志愿者用劳动工具相互打闹，追逐。

青年志愿者协会优秀分会评定制度

青年志愿者协会优秀分会评比制度第一章总则一、评比目的为了促进我校青年志愿者协会向着高质量、高要求的方向发展，提高青年志愿者协会和志愿服务的影响力，为了充分调动各分院青年志愿者协会活动的积极性、创新性，同时加强先进集体评比工作的规范性，使先进集体评比工作更公平、公正、公开，特此制定《许昌学院青年志愿者协会优秀分会评比制度》。

二、适用范围本制度适用于许昌学院各分院青协。

第二章评比细则一、项目分类优秀分会评比从信息报告、日常工作、宣传工作、基地建设、项目活动、PPT 展示、院系互评、主席团评定方面得分进行综合评定。

二、占分比重各项分数比重分别为：信息报告30%，日常工作35%，宣传工作40%，项目活动40%，PPT展示15%，院系互评15%，主席团评定15%。

每项工作在基础分的基础上，根据各分院青协相应的表现给予加分减分处理，再计算出各分会最终得分。

（每项最高分为100分）三、考核内容考评项目考评标准分值得分一、信息报告1、包括日常信息报告以及临时性信息报告，具体报送要求参见相关部门对于信息报告的要求。

（报与办公室）2、及时性：a、日常信息报送：逾期一天之内，扣3分；逾期一天以上，则视为无报送，扣5分。

扣分b. 期末优秀基地或优秀项目申报材料报送延迟2天以上，视为主动放弃，按无报送处理，并取消此次优秀基地或优秀项目的评选资格。

c. 临时性信息报告指不在日常信息报告限定范围内的其他突发性信息报告，如全校青协活动数据统计、各项大型活动志愿者召集等。

未在规定时间内报送的予以扣1分处理。

3、各分会会长于每月的第一周例会将本月的活动以纸质文档或电子档上交于办公室或上传至群共享，以备青协每年的资料汇编。

分会也应保留原件在年度总结中使用。

根据情况加分最高至6分。

3-64、规范性：报送时，未参照报送规范（参见附表）的分院，予以扣2分处理。

扣分5、完整性：信息报送若有缺失，予以扣1分处理。

二、日常工作1、例会：每次例会，须由会长或者副会长参加，旷会1次通报批评扣1分扣分2、旷会2次扣3分，3次取消优秀分会评选资格。

青年志愿者协会考核制度

青年志愿者协会考核制度
第一章总则
第一条为加强和提升各部委绩效和青协绩效，提高志愿者服务质量，增强青协活力，调动部委们的工作积极性，特制定此考核制度。

第二条本制度适用于青协内的所有人员，包括部长和主席。

第三条绩效考核针对部委、队员的工作表现。

第二章考核方法
第四条对部长级以上人员的考核，采取自我述职报告，各主席考核综合评判，及每学期的部委对部长考核评判的方法，并以此为年度综合评比的基础。

第五条对部委的考核，采取学期总结报告和部长考核评判的方法，考核细节见列表。

考核成绩为优秀者给予可加分的100%
考核成绩为良好者给予可加分的80%
考核成绩为一般者给予可加分的60%
考核成绩为较差者给予可加分的40%
第六条对队员的考核见队员考核细则，以累计奖励制为主要考核方式。

第三章考核时间
第七条对部长级以上人员的考核时间为每学期初和期末。

第八条对部委的考核时间为每学期末。

第九条对队员的考核时间为每次志愿活动，最后进行学期总评。

第十条对所有队员的考核，其中成绩很差的将不给予机制中的所有奖励。

第四章考核列表
备注：上表中选第一项计5分，第二项计4分，第三项计3分，第四项计2分，总分*20%为表格考查成绩，8~10为优秀，6~8分为良好，4~6分为一般，2~4分为较差。

备注：上表中选第一项计5分，第二项计4分，第三项计3分，第四项计2分，总分*20%为表格考查成绩，8~10为优秀，6~8分为良好，4~6分为一般，2~4分为较差。

青年志愿者协会计分制度

商洛学院青年志愿者计分制度（试行）
一、活动计分规则
1、青年志愿者协会成员参加由青年志愿者协会组织的外出活动按时间计分，每小时0.2分，不足一小时按一小时计分。

2、对于在活动中表现优异的志愿者额外加0.1分。

3、青年志愿者协会成员能在由青年志愿者协会举办的晚会上展示才艺加0.5分。

二、值班计分规则
1、青年志愿者协会成员能准时在办公室值班，并表现良好，无早退现象，每次值班计分0.2分。

2、青年志愿者成员值班迟到早退者扣0.1分，请假者无分。

旷班者扣0.2分。

三、会议计分规则
青年志愿者每位成员会议计分初分为10分。

1、每次会议迟到者扣0.3分。

2、每次会议旷会者扣0.5分。

3、每次会议请假者扣0.1分。

4、每次会议早退者扣0.1分。

青年志愿者协会
2012年10月31日
本制度从公布日起实行，最终解释权为青年志愿者所有。

社区志愿者评比积分细则

社区志愿者评比积分细则1. 目的本文旨在明确社区志愿者评比积分的细则，以激励志愿者积极参与社区活动并提高工作效率。

评比积分将作为志愿者参与评选、奖励和晋级的依据。

2. 评比积分的计算方式评比积分将根据志愿者在社区活动中的表现进行计算，并结合志愿者个人特征和贡献情况进行综合评定。

具体计算方式如下：2.1 活动参与度- 参与社区活动：每次参与社区活动将获得一定积分。

根据活动的类型、规模和重要性不同，积分将有所差异。

- 活动贡献度：积极参与活动并展现出杰出的表现将获得额外积分。

2.2 服务质量- 服务时长：志愿者的服务时长越长，将获得越多积分。

- 服务质量：志愿者提供的服务质量将被评估，并根据评估结果给予积分。

2.3 自我提升志愿者个人在提高自身知识和技能方面的努力和成果将得到肯定和鼓励。

以下因素将被考虑：- 参与培训和研究活动；- 获得相关证书或荣誉；- 在专业领域内的成就或贡献。

2.4 创新和创意志愿者提出的创新和创意将得到重视和奖励。

评估将根据其创造性、实用性和社区影响力来判断，并给予相应积分。

3. 积分使用规则积分将作为志愿者参与评选、奖励和晋级的依据。

具体规则如下：3.1 参与评选根据积分排名高低，选拔出一定数量的优秀志愿者参与评选活动。

积分高的志愿者将有更多机会参与评选并获得奖励。

3.2 奖励和晋级积分高的志愿者将有机会获得奖励和晋级机会。

具体奖励和晋级的政策将根据社区需要和志愿者综合素质来制定。

3.3 积分冻结和扣除如发现志愿者违反社区规定或有其他不端行为，积分将可能被冻结或扣除。

具体情况将根据社区管理规定来处理。

4. 其他事项本细则将由社区管理团队进行监督和执行，以确保评比积分的公正性和准确性。

细则内容可根据实际情况进行调整和修改，但需要提前通知志愿者。

以上为社区志愿者评比积分细则，希望各位志愿者能够通过积极参与社区活动和提升个人贡献，积累更多积分并获得更多的机会和奖励。

感谢大家的支持和贡献！。

青年志愿者协会奖惩制度

实验中学青年志愿者协会干部及成员考核制度《试行》考核对象: 实验中学青年志愿者协会全体成员考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。

考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。

考核细则：协会成员基础分为60分。

干部考核制度：第一章总则第一章制定意义（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。

（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。

第二条基本要求（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责。

（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外）。

（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。

（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。

（五）全体干部必须遵守《实验中学青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。

（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者。

（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。

第二章考核及评分办法第三条具体形式（一）本考核制度由实验中学团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。

（二）本考核实行月评制,期末进行总结。

（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。

（四）部长考评包括部长自评、学生会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。

每个部分分别占一定的比例。

青年志愿者协会考核制度

青年志愿者协会是一支专注于社会公益事业的组织，它是社会进步的推动者和参与者，也是广大青年参与社会实践、提高综合素质的重要平台。

为了保证青年志愿者协会的运作和发展，建立一套科学、合理的考核制度是必不可少的。

下面我将结合实际情况，介绍一下青年志愿者协会的考核制度。

首先，青年志愿者协会的考核应该包括个人考核和集体考核两部分。

个人考核主要针对每位志愿者的工作表现和个人素质，通过考察志愿者的工作态度、工作能力、组织协作能力、责任心等方面来评价其综合表现。

考核结果不仅用于对志愿者的激励和奖励，也可以作为选拔优秀志愿者担任干部的参考依据。

集体考核主要目的是评估整个志愿者协会的工作质量和效果，如志愿者活动的组织安排、宣传效果、社会影响力等。

同时，集体考核也可以体现团队协作精神，以及协会内部成员之间的交流和合作。

其次，青年志愿者协会的考核应该具备一定的程序和周期。

在考核开始前，应明确考核的目的、内容和标准，并将其向参与考核的志愿者进行公示。

考核的周期可以分为长期考核和短期考核，长期考核通常以半年或一年为周期进行，而短期考核则可以根据具体的活动情况来决定。

在考核期间，应设立考核小组，由协会的干部和相关专业人员组成，负责对志愿者进行全面的考察和评估。

同时，考核应以公正、公开、透明的原则进行，尽量避免个人偏见和不慎造成的不公正情况。

再次，青年志愿者协会的考核制度应该注重激励和奖励机制。

考核结果应及时反馈给被考核者，以鼓励他们在公益事业中的投入和付出。

同时，应设立一定的奖励机制，如表彰优秀志愿者、评选先进团队等，以激励志愿者们积极参与志愿服务活动，并不断提升自身的综合素质。

此外，对于考核不合格的志愿者，应进行必要的指导和培训，帮助他们找出问题所在，并提供改进的方法和建议。

最后，青年志愿者协会的考核制度应不断完善和优化。

考核制度应与时俱进，根据协会的发展和实际情况进行适度调整和修订。

同时，应充分听取志愿者的意见和建议，了解他们的需求和期望，以确保考核制度的科学性、公正性和可操作性。

青年志愿者活动要求暨评分细则

湖北工程学院青年志愿者活动要求暨评分细则
一、各学院举办活动须提前三天上交活动方案（电子版及打印版）及活动申请表（加盖学院团总支公章），活动申请表上须注明活动时间、活动地点、活动内容、参与人数、负责人姓名及电话号码。

（10分）
二、注意做好活动前期宣传工作，尽量每办一次活动都有宣传海报，亦可根据实际情况自行开展其他宣传形式，确保青年志愿者活动的影响力。

（10分）
三、保证活动的准时开展，杜绝不必要的推迟和提前结束。

（10分）
四、活动开展前要做好统筹安排，校外活动须事前与合作单位进行沟通，达成一致，避免活动时出现混乱局面。

（10分）
五、活动开展过程中须注意活动的安全性，保证参与人员的安全，规范青年志愿者的组织性纪律性。

（10分）
六、活动进行时，青年志愿者要保持良好的形象及精神面貌，仪表大方得体，积极主动地进行志愿者服务。

（10分）
七、每次活动都必须对参加活动的青年志愿者进行登记并上交志愿者名单，活动结束后，须统一清点人数报予检察人员核对方可解散。

（10分）
八、须确保活动开展的实际意义，忌流于形式化。

禁止开展一切以营利为目的的活动。

（10分）
九、鼓励各学院之间加强联系，联合举办活动，提高活动的影响力，加强各学院的团结。

（5分）
十、活动结束后须在三天内及时上交活动总结、新闻稿件（电子版及打印版）及资料照片（电子版），并及时归还总会物资。

（15分）
湖北工程学院青年志愿者协会。

四川大学青年志愿者协会评分细则

四川大学青年志愿者协会评分细则一、基本工作 (15分)1.按时按要求上交服务队学期工作计划、工作总结。

（8分）服务队学期工作计划、工作总结电子档与文字档材料迟交均扣0.5分/项，材料格式不规范或内容不翔实扣0.5分/项，未交扣1分/项。

（于截止时间算起三天内上交为迟交，之后上交视为未交）2.服务队队长参加校青志组织的队长例会，及时反馈例会回执单。

（7分）迟到、早退、他人代开扣0.5 分/次，无故缺席扣1分/次，累计三次无故缺席扣除全部分数7分（请假代开须向校青志主席或分管办公室工作的副主席请假通过方为有效，否则视为缺席；迟到15分钟及以上视为缺席；请假三次视为缺席一次）；例会后五个工作日内向办公室上交例会回执单，迟交扣0.5分/次。

3.积极配合校团委、校青志相关工作，按要求及时上交相应材料或完成相应工作，未达要求者则根据情节轻重扣0.5～2分/次。

二、队伍建设（20分）1.服务队组织机构健全。

（5分）学院服务队在本学院注册志愿者所在校区均建立完善的志愿者组织管理体系，换届后及时向校青志办公室提交学院团委签字盖章的换届证明等材料加1分；根据学院情况，建立班级团支部志愿服务分队或其他组织形式的分队加1分；以团支部志愿服务分队或其他分队组织形式有效开展工作加2分；服务队在本学院注册志愿者所在校区均有效开展志愿服务工作加1分；鼓励各学院志愿者队伍的组织机构建设参照四川大学青年志愿者协会。

2.服务队内部制度完善。

（1分）内部制度包括服务队干部考核制度、培训制度、例会制度、工作规范等。

3.有效实施注册志愿者制度。

（3分）学院服务队在规定时间内完成志愿者注册工作，每学年新增注册志愿者人数达到学院当学年新生人数的60%～70%则加1分，70%～80%则加1.5分，80%～90%则加2分，90%～95%则加2.5分，95%～100%则加3分；未达60%者此项为0分。

4.服务队有效使用队伍标志。

（1分）队伍标志包括队旗、队帽、队员证、臂章等。

青年志愿者协会评优细则

安徽财经大学青年志愿者协会评优评先准则第一条为确保安徽财经大学青年志愿者校青协（下简称校青协）日常工作开展规范化，制度化，评先创优，鼓励先进，提高校青协的整体素质和工作水平，根据《安徽财经大学青年志愿者校青协章程》的规定，特制定本准则。

志愿者之星评选方式第二条“志愿者之星”每月评选一次，每个部门推选一名优秀的志愿者，总计5个，经秘书处审核后确定名单,校青协将对其进行表扬。

各个部门推人竞选需要交获奖理由等申请材料，由部长签字，本材料将连同本人志愿者档案记录一同公布在公告栏上。

每个月请假次数超过2次者，取消当月评选“志愿者之星“的资格，“志愿者之星”将颁布书面证明。

优秀部门评选方式第三条“优秀部门”为每学期末从5个部门之中选出一个，评选方式为：将理事会给各部门的评分加各部部长互评得分以及秘书处严格根据档案记录统计出来的分数，按照一定比例所得出的最后总分排名，由分最高的部门得到“优秀部门”的荣誉。

获得“优秀部门”荣誉的部门能额外得到两个”优秀志愿者的名额。

优秀志愿者评选方式第四条“优秀志愿者”每个部门有既定的名额，严格按照百分比例，采取四舍五入的方式定优秀志愿者名额。

优秀志愿者的评选为每个部门推选出既定的名额外加两名，按照干事档案记录情况筛选，评选的结果将公布在公告栏，附上档案详细资料。

干事档案部门档案记录方式第五条档案由秘书处统一保管，记录要点分为：值班过程的记录、活动过程记录、青协全体会议记录以及副部级以上会议记录。

采用扣分方式，记录内容包括：迟到、早退、缺勤、请假、值班人员表现、活动表现优秀的人员，秘书处负责记录的情况不仅适用于干事，也适用于各部部长、副部。

部长、副部表现情况记入部门档案之中，为期末评选“优秀部门“的分数之一。

第六条值班人员的表现由值班负责人评分，务必做到公正，以10分制，正常10分，迟到7分,早退7分，请假5分，缺席0分。

活动表现优秀的人员由活动现场理事会成员评出，名额不限。

第七条请假与缺勤的界限在于是否递交假条，请假详细情况请参见《校青年志愿者校青协请假制度》，请假条原则上为提前半天递交至办公室，或者活动后一个工作日内递交至办公室，无特殊原因，超过这个期限，则按照缺勤计算。

志愿者评分细则

志愿者评分细则一、优秀志愿者评分细则：总分百分制，即100分。

1、考勤为20分，签到迟到超过10分钟者扣5分，助教早退者扣10分，无故缺席者记0分。

若为组长通知不到位等原因所致，则不予扣分。

2、志愿者交接20分，交接不清酌情扣分，没交接前后两志愿者均扣10分。

3、受助者评分，总分为50分，由家长或受助儿童给出打在助教志愿者的总登记表上由第一个志愿者带到受助儿童家中，最后一次助教时取回。

它包括三部分评分： 1）态度友善，具亲和力（10分）2）助教内容充实，有一定针对性，对孩子帮助很大（30分）3）善于与孩子交流，帮助他们开导和解决心灵上的烦恼或进行课外拓展，开阔其视野（10分）（注：评分标准仅作参考，家长或孩子可有自己的标准，但对同一组志愿者必须实行统一标准）4、助教感想10分最终成绩高着将被评为“优秀志愿者”二、志愿者签到每三周签一次，助教当天13：00在校门口石碑处，志愿者带上证件（学生证和身份证）。

既：每一个志愿者在第一次去时须签到，其余两次均不签到，自行准时去准时回。

周六签到由一个小组长负责，周日签到两个小组长负责三、助教交接处理办法1、每个志愿者按助教次数发交接表。

2、志愿者没助教一次，带去小朋友家里一张交接表。

表上除“本次助教内容”和“下次助教应注意事项”可带回学校填写外，其余均必须在小朋友家里填写，特别是必须当场签字（家长不在，可让小朋友代签）3、前一个志愿者完成助教后将所有的交接表交给下一个志愿者，并需将所有的教授情况和注意事项告知下一个志愿者。

四、家长评分表由第一个志愿者带去，给家长和小朋友讲解下我们的活动，告诉她们助教的固定时间，并在志愿者完成助教后及时打分，以作为评选优秀志愿者参考。

具体打分细则在志愿者统计表后，务必让家长了解，以免出现不公平的打分现象。

评分表由最后一个志愿者在最后一次助教完成后带回。

五、注意事项1、安全第一，完成助教后早点回来，切勿在外逗留。

2、有意外情况，如小朋友退出活动请及时告知小组长3、车票票尽量保留以便报销。