劳动经济学之劳动力市场歧视(PPT 95页)
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劳动力市场中的歧视
劳动促进法中关于就业歧视的内容
第五条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动 者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残 疾等因素而受歧视。 第二十六条 用人单位招用人员以及职业介绍机构、人才交 流服务机构（以下统称职业中介机构）从事职业中介活动， 不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因 素歧视劳动者。 第二十七条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等 的劳动权利，禁止对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
美国成立了“公平就业委员会” 简称EEOC），专门负责调查歧视申诉和代 ），专门负责调查歧视申诉和代 美国成立了“公平就业委员会”（简称 ）， 表申诉者进行起诉。 表申诉者进行起诉。
Байду номын сангаас
接受的举证： 接受的举证：
其一，招聘广告：除非性别或年龄是工作的实际职业资格，否则不得在广告中 其一，招聘广告：除非性别或年龄是工作的实际职业资格， 表明性别或年龄要求。其二，受教育程度要求：不可要求少数民族不太可能具备的 表明性别或年龄要求。其二，受教育程度要求： 教育水平；不得要求与工作无关的学历资格。其三，身高、体重及身体特征： 教育水平；不得要求与工作无关的学历资格。其三，身高、体重及身体特征：不能 询问有关求职者身体（精神）残疾的问题。其四，拘捕纪录： 询问有关求职者身体（精神）残疾的问题。其四，拘捕纪录：不能打听或利用一个 人的拘捕记录以自动取消其从事某工作的资格。 人的拘捕记录以自动取消其从事某工作的资格。
五、统计性歧视
将一个群体的典型特征看作是该群体中每一个 个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作 为雇佣标准而产生的歧视。
六、搜寻成本歧视理论
在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或 具有歧视行为。而正在寻找工作的妇女与其他受歧视的劳动 力没有能力掌握劳动力市场的所有信息，他们为了获得与未 受歧视劳动力同等的工作机会，不得不进行更长时间和更为 艰巨的搜寻。就是说，只要遇到有歧视行为的雇主，他们就 不得不增加求职的成本。
《劳动力市场歧视》课件
能力歧视
根据个人的残疾、疾病、年龄、 经验等特点而歧视某些群体，剥 夺了他们的就业权益。
不同类型的市场歧视
间接歧视
外观看来没有歧视，但有一些特定要求排除一部 分特定人群。
统计歧视
用一些统计数据来表示某一类人与其他人不同， 有意识地区分待遇。
直接歧视
公然直接有意区分对待人，使受歧视的人群失去 职业机会或不能获得合适的报酬待遇。
一起战胜歧视
只有在彼此之间坦诚相待，敬重 不同，我们才能确保一个公正和 繁荣的社会。
制定政策
政策和规定应该是制止歧视提高 信任和减少紧张的有效手段。
职场歧视
歧视是在职场上进行，使职场不 能真正意义上地受益于其多样化。
劳动力市场歧视的原因
1
种族和性别
岁月深造了劳动市场内的歧视。
2
性别角色
女性在家庭中的传统角色和拘束的社会观念是造成歧视的一个重要原因。
3
教育程度
有些职业和岗位不能被低教育程度的人士担任，制约了受教育水平低的群体得以 进入一些行业。
结构性歧视
不是个人歧视，而是制度性的区分待遇，如学历、 工作经验等要求。
劳动力市场的歧视形式
招聘歧视
歧视性问题出现在开始的面试和 招聘过程。
薪酬歧视
特定的群体通常会受到薪酬方面 的歧视，导致压低他们的报酬、 福利、退休金等待遇。
晋升歧视
由于之前所受歧视，被特定群体 比如少数族裔、残障人士晋升的 机会比较少或者被削弱。
《劳动力市场歧视》PPT 课件
劳动力市场歧视是什么？为何我们应该关注它？本次演讲将为您解答这些问 题。
市场歧视的定义
文化歧视
性别歧视
根据人种、宗教、文化背景等特 征加以区别对待，进而影响到某 一群体劳动力市场的机会和权利。
《劳动力市场歧视》课件
法规等方面的不完善。
详细描述
社会结构和制度的不合理往往会导 致某些群体在就业市场上处于不利 地位，例如缺乏平等的教育机会、 就业政策的不公平等。
实例
某国家的教育制度存在缺陷，导致 某些地区或群体的教育资源严重不 足，从而影响其就业竞争力。
经济因素与市场供需
总结词
经济因素和市场供需也是影响劳动力市场歧视的原因之一，例如 经济萧条、行业需求等。
题。
跨国企业和国际组织的作用
跨国企业和国际组织在推动国际合作与交流方面可以发挥重要作用。他们可以促进各国 之间的对话和合作，共同制定国际劳工标准和最佳实践，以减少劳动力市场歧视现象。
05
结论
总结劳动力市场歧视的问题与挑战
劳动力市场歧视是普遍存在的现象，对个人和整个社会都带来了巨大的负面影响。
歧视问题表现在多个方面，如工资差距、职业隔离、招聘和晋升中的不公平待遇等 。
劳动力市场歧视加剧了社会不公和阶 层分化，影响社会稳定和和谐发展。
影响经济发展
劳动力市场歧视会导致人才资源的浪 费和社会整体生产力的降低，影响经 济发展和竞争力提升。
劳动力市场歧视的案例分析
性别歧视案例
某公司招聘销售人员时，明确要 求只招聘男性，导致女性应聘者
无法获得公平的就业机会。
种族歧视案例
某公司在招聘员工时，对来自不 同种族背景的应聘者设定不同的 录用标准，导致某些种族背景的
促进多元化与包容性
多元化招聘
鼓励企业采用多元化招聘策略，吸引不同背景和技能的劳动者，增加劳动力市 场的多样性。
包容性文化培育
培育包容性的企业文化，尊重和接纳不同背景的劳动者，减少歧视现象的发生 。
建立公平的招聘与晋升机制
公平招聘流程
详细描述
社会结构和制度的不合理往往会导 致某些群体在就业市场上处于不利 地位，例如缺乏平等的教育机会、 就业政策的不公平等。
实例
某国家的教育制度存在缺陷，导致 某些地区或群体的教育资源严重不 足，从而影响其就业竞争力。
经济因素与市场供需
总结词
经济因素和市场供需也是影响劳动力市场歧视的原因之一，例如 经济萧条、行业需求等。
题。
跨国企业和国际组织的作用
跨国企业和国际组织在推动国际合作与交流方面可以发挥重要作用。他们可以促进各国 之间的对话和合作，共同制定国际劳工标准和最佳实践，以减少劳动力市场歧视现象。
05
结论
总结劳动力市场歧视的问题与挑战
劳动力市场歧视是普遍存在的现象，对个人和整个社会都带来了巨大的负面影响。
歧视问题表现在多个方面，如工资差距、职业隔离、招聘和晋升中的不公平待遇等 。
劳动力市场歧视加剧了社会不公和阶 层分化，影响社会稳定和和谐发展。
影响经济发展
劳动力市场歧视会导致人才资源的浪 费和社会整体生产力的降低，影响经 济发展和竞争力提升。
劳动力市场歧视的案例分析
性别歧视案例
某公司招聘销售人员时，明确要 求只招聘男性，导致女性应聘者
无法获得公平的就业机会。
种族歧视案例
某公司在招聘员工时，对来自不 同种族背景的应聘者设定不同的 录用标准，导致某些种族背景的
促进多元化与包容性
多元化招聘
鼓励企业采用多元化招聘策略，吸引不同背景和技能的劳动者，增加劳动力市 场的多样性。
包容性文化培育
培育包容性的企业文化，尊重和接纳不同背景的劳动者，减少歧视现象的发生 。
建立公平的招聘与晋升机制
公平招聘流程
劳动经济学 劳动力市场歧视劳动力市场歧视理论护理课件
、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。
《中华人民共和国就业促进法》
02
强调公平就业，反对任何形式的就业歧视，并制定了一系列促
进公平就业的政策措施。
《中华人民共和国劳动合同法》
03
规范劳动ห้องสมุดไป่ตู้同的签订、履行、变更和解除，保障劳动者的合法
权益，防止用人单位的歧视行为。
反劳动力市场歧视法律法规与政策的实施与监督
劳动经济学的研究对象包括劳动力的供求关系、劳动力市场 的运行机制、工资决定机制、就业与失业问题、劳动力迁移 与劳动力市场分割等。
劳动经济学的重要性
劳动经济学对于理解劳动力市场的运行规律和解决现实问 题具有重要的意义。它可以帮助我们理解工资水平、就业 率、失业率等经济指标的决定因素，以及劳动力市场中的 不平等和歧视问题。
劳动经济学劳动力市场歧视 与劳动力市场歧视理论护理
课件
目录
• 劳动经济学概述 • 劳动力市场歧视理论 • 劳动力市场歧视理论护理课件 • 反劳动力市场歧视的法律法规与政策 • 案例分析
01
劳动经济学概述
劳动经济学的定义与研究对象
劳动经济学是一门研究劳动力市场现象和劳动力资源配置的 经济学分支。它主要关注劳动力的供给、需求、市场均衡和 工资决定等问题，以及劳动力市场中的各种歧视和不平等待 遇。
加剧劳动力市场歧视。
影响
劳动力市场歧视对个人和整个社会都会产生负面影响。对于个人而言，受到歧视的个体 可能面临就业机会受限、工资待遇低下、职业晋升困难等问题，从而影响他们的生活质 量和幸福感。对于社会而言，劳动力市场歧视可能导致人才流失、资源配置不公、社会
不稳定等问题，从而影响整个社会的经济发展和社会进步。
类型
第06讲 劳动力市场歧视
Labor Economics
8
工资歧视: 工资歧视:雇主有时会支付给女性雇员的工资 比其支付给那些与这些女职员处于同一职业, 有相同工作经验,具有相同工作条件的男性雇 员的工资要低,这称为工资歧视.(举例式定 义) 职业歧视: 故意将与男性雇员具有 职业歧视:雇主有时会故意 故意 相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到 低工资报酬的职业上或负较低责任水平的工作 岗位上,而把高工资报酬的工作留给男性雇员. 这种形式的歧视称为职业歧视.(举例式定义)
(WB/WA)*
E
D(B) B B* Labor Economics 工人数
23
该模型的主要含义: 第一,劳动力供给对A类工人工资的决定起 作用. 第二,在市场均衡点所有雇主对A,B一视 同仁的观点已不再正确 第三,歧视是与利润最大化行为不一致的
Labor Economics
24
结果:
该模型表明,那些不愿按均衡工资雇佣A类工 人的企业将付出减少利润的代价.从动态角度 看,那些偏好歧视的企业会从该行业中被排除 出去.这意味着在竞争市场上,利润最大化倾 向于消除歧视,因为歧视减少了利润,在长期 中它就不能持久.阿罗曾断言这个模型"预示 它所要解释的现象的消失".
Labor Economics
5
1.2 对歧视概念如何理解
1,歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果,如同工资,就 业水平,晋升机会等 2,歧视概念应该略去偶然性的随机误差,它只包含有规则 而不相互排斥的差异. 3,歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场 歧视与前市场差别的方法. 例如,由于具有某一标志(如性别)的群体,平均生 产率水平与其他群体不同所产生的差异,在性质上可归 结为前市场差别;如果生产率水平相同,仅仅由于某一 标志(如性别)而产生的报酬或工作机会的差异,可以 作为劳动力市场歧视的证据. Labor Economics
8
工资歧视: 工资歧视:雇主有时会支付给女性雇员的工资 比其支付给那些与这些女职员处于同一职业, 有相同工作经验,具有相同工作条件的男性雇 员的工资要低,这称为工资歧视.(举例式定 义) 职业歧视: 故意将与男性雇员具有 职业歧视:雇主有时会故意 故意 相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到 低工资报酬的职业上或负较低责任水平的工作 岗位上,而把高工资报酬的工作留给男性雇员. 这种形式的歧视称为职业歧视.(举例式定义)
(WB/WA)*
E
D(B) B B* Labor Economics 工人数
23
该模型的主要含义: 第一,劳动力供给对A类工人工资的决定起 作用. 第二,在市场均衡点所有雇主对A,B一视 同仁的观点已不再正确 第三,歧视是与利润最大化行为不一致的
Labor Economics
24
结果:
该模型表明,那些不愿按均衡工资雇佣A类工 人的企业将付出减少利润的代价.从动态角度 看,那些偏好歧视的企业会从该行业中被排除 出去.这意味着在竞争市场上,利润最大化倾 向于消除歧视,因为歧视减少了利润,在长期 中它就不能持久.阿罗曾断言这个模型"预示 它所要解释的现象的消失".
Labor Economics
5
1.2 对歧视概念如何理解
1,歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果,如同工资,就 业水平,晋升机会等 2,歧视概念应该略去偶然性的随机误差,它只包含有规则 而不相互排斥的差异. 3,歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场 歧视与前市场差别的方法. 例如,由于具有某一标志(如性别)的群体,平均生 产率水平与其他群体不同所产生的差异,在性质上可归 结为前市场差别;如果生产率水平相同,仅仅由于某一 标志(如性别)而产生的报酬或工作机会的差异,可以 作为劳动力市场歧视的证据. Labor Economics
劳动经济学--劳动力市场歧视 ppt课件
ppt课件
38
市场力量
1、部分企业为了多赚利润→雇佣女性员工 （给予低工资） 2、多数企业为了多赚利润→雇佣女性员工 →职业隔离消失→女性职业拥挤消失→ 男性和女性职业拥挤程度相同→男性和 女性工资相同
ppt课件 39
2、双重劳动力市场
将整体劳动力市场看成是被分割开来的 两大非竞争性部门：主要部门和从属部门。 在主要部门工作的员工受优待，在从属部门 工作的员工受歧视。 主要部门：高工资、稳定、工作环境好、发 展机会好。 从属部门：低工资、不稳定、工作环境差、 没有发展机会。
ppt课件 40
主要部门 被优待 职业隔离→ → 从属部门 被歧视
所以：大部分的弱势就业群体成员都是在 从属部门中就业的，导致了长期延续下 来的歧视（观念的形成）。
ppt课件 41
3、搜寻成本与买方垄断
工作搜寻成本高的员工，宁愿从事较 低工资的工作，而不愿意换工作，受到劳 动市场歧视的一种现象。
4
相貌歧视案
河南女孩秋子因患有先天性脑积水，自出生起脑袋
就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通过了 上海昂立教育公司郑州机构的面试，并接受了为期 15天的培训，于2006年12月与昂立公司签订劳动合 同，同年12月21日，根据外派合同，秋子前往公司 加盟学校——嘉善分校工作。就在秋子到学校报到 的当天，发现“分校负责人的眼神异样”，没过多 久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，公司 以秋子相貌不佳为由，拒不履行劳动合同。随后， 秋子将昂立公司告到了上海劳动仲裁部门，要求昂 立公司返还培训费260元，返还差旅费差价50元，并 支付违约金1万元 。
ppt课件 18
二、劳动力市场歧视类型
1、工资收入歧视 2、就业歧视 3、职业歧视 4、人力资本投资歧视
第6章劳动力市场歧视ppt课件
个人偏见产生的歧视（3）
• 雇员歧视是指企业中的一些雇员尤其是具有 优势地位的雇员，可能对具有某种特征的劳 动力有偏见，不喜欢与其打交道。
• 雇员歧视也会导致职业隔离 • 市场竞争性的增强很难会减少这类歧视。这
种歧视模型一般适用于分析种族歧视的情形。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
一、为什么要研究劳动力市场歧视
无论在发达国家还是发展中国家，不同 人口群体在工资、就业、职业选择、晋 升机会、培训等方面都存在实质性的差 异
雇主对妇女雇员歧视的经济分析：
W MRP
（边工
际资
收（
）益
A
产）
品
WF +d C WF E
O
WF<MRPRP
N0 N1
被雇用的妇女劳动力人数
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
非竞争性歧视模型（1）
拥挤效应模型没有对产生职业隔离的原因给出新 的解释，但模型证明，不论职业隔离是如何产生 的，都可能会造成工资差异，尤其是当某类群体 集中的部门的就业机会远远少于劳动力的供给时。
• 雇员歧视是指企业中的一些雇员尤其是具有 优势地位的雇员，可能对具有某种特征的劳 动力有偏见，不喜欢与其打交道。
• 雇员歧视也会导致职业隔离 • 市场竞争性的增强很难会减少这类歧视。这
种歧视模型一般适用于分析种族歧视的情形。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
一、为什么要研究劳动力市场歧视
无论在发达国家还是发展中国家，不同 人口群体在工资、就业、职业选择、晋 升机会、培训等方面都存在实质性的差 异
雇主对妇女雇员歧视的经济分析：
W MRP
（边工
际资
收（
）益
A
产）
品
WF +d C WF E
O
WF<MRPRP
N0 N1
被雇用的妇女劳动力人数
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
非竞争性歧视模型（1）
拥挤效应模型没有对产生职业隔离的原因给出新 的解释，但模型证明，不论职业隔离是如何产生 的，都可能会造成工资差异，尤其是当某类群体 集中的部门的就业机会远远少于劳动力的供给时。
劳动经济学之劳动力市场歧视
30
知识拓展：劳动的四大类要素
（4）劳动条件。劳动者进行劳动所必备的 主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再 生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后 者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生 产资料。有时专指生产过程中有关劳动者的安 全、卫生等所必需的物质设备条件，如厂房和 机器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械 化和自动化程度等。
29
知识拓展：劳动的四大类要素
（2）劳动强度。劳动强度即劳动的轻重程 度，表明劳动的密集程度，即在单位时间内劳 动支出的密度。繁重劳动是倍加的轻便劳动。
（3）劳动责任。劳动责任的大小与劳动量 计算密切相关。劳动责任就是生产岗位在劳动 中对经济（产量、质量）、生产（设备、消 耗）、安全和管理方面承担的责任，反映了劳 动者智力的付出和心理状态。
前劳动力市场歧视或差别，是指某些劳 动力因非经济个人特征导致较少地获得能够 提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及 较好的健康照顾等的机会。例如，农村家庭 存在重男轻女的思想，送儿子上大学，而女 儿只送到高中；又如北京的高校，本地考生 的录取线低于外省市考生的录取线，本市考 生的录取率高于外省市考生的录取率，这也 是不公平的。
10
. 二、劳动力市场歧视的现象
在中外劳动力市场上，存在着形形色色 的歧视现象。主要有以下几种：
（一）性别歧视
是劳动力市场最主要的一种歧视现象， 是指男性劳动力与女性劳动力之间存在系统 性、整体性的工资差别。
（二）种族歧视
在西方国家，种族歧视长期以来一直存 在。
11
二、劳动力市场歧视的现象
（三）身份歧视
劳动力市场歧视
本章内容提要
第一节 歧视问题的提出 第二节 歧视的定义与表现形式 第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 政府对劳动力市场歧视的管制 第五节 我国的劳动力市场歧视问题
知识拓展：劳动的四大类要素
（4）劳动条件。劳动者进行劳动所必备的 主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再 生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后 者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生 产资料。有时专指生产过程中有关劳动者的安 全、卫生等所必需的物质设备条件，如厂房和 机器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械 化和自动化程度等。
29
知识拓展：劳动的四大类要素
（2）劳动强度。劳动强度即劳动的轻重程 度，表明劳动的密集程度，即在单位时间内劳 动支出的密度。繁重劳动是倍加的轻便劳动。
（3）劳动责任。劳动责任的大小与劳动量 计算密切相关。劳动责任就是生产岗位在劳动 中对经济（产量、质量）、生产（设备、消 耗）、安全和管理方面承担的责任，反映了劳 动者智力的付出和心理状态。
前劳动力市场歧视或差别，是指某些劳 动力因非经济个人特征导致较少地获得能够 提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及 较好的健康照顾等的机会。例如，农村家庭 存在重男轻女的思想，送儿子上大学，而女 儿只送到高中；又如北京的高校，本地考生 的录取线低于外省市考生的录取线，本市考 生的录取率高于外省市考生的录取率，这也 是不公平的。
10
. 二、劳动力市场歧视的现象
在中外劳动力市场上，存在着形形色色 的歧视现象。主要有以下几种：
（一）性别歧视
是劳动力市场最主要的一种歧视现象， 是指男性劳动力与女性劳动力之间存在系统 性、整体性的工资差别。
（二）种族歧视
在西方国家，种族歧视长期以来一直存 在。
11
二、劳动力市场歧视的现象
（三）身份歧视
劳动力市场歧视
本章内容提要
第一节 歧视问题的提出 第二节 歧视的定义与表现形式 第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 政府对劳动力市场歧视的管制 第五节 我国的劳动力市场歧视问题
劳动力市场中的歧视PPT课件
联邦法院判定歧视的标准
– 差别待遇歧视标准:
如果个人由于他们的民族、性别、肤色、宗教信仰或祖籍来源而受到不同的对 待（支付不同的工资或福利），且明显的看出存在一种故意的歧视，就可以说 存在差别待遇性歧视。如口试面试，中立的行为，可能存在歧视
– 差别结果歧视标准:
如果有些人是政策看上去是中立的，但是实际上却导致因种族、性别等方面原 因而出现差别性结果，就是差别性结果歧视
面试中只能问一些与工作绩效有关的问题。
– 应该重视的问题：
实际被雇主雇用、晋升、培训或被解雇的那些工人群体的性别或种族构成与本来 可以接受挑选的整个候选工人群体的种族或性别构成之间的一致性程度。
2010-3-20
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美国法律可操作性的借鉴
机构设置：
美国成立了“公平就业委员会”（简称EEOC），专门负责调查歧视申诉和代表 申诉者进行起诉。
惩罚措施：
其一，损失赔偿：对未来金钱损失、感情痛苦、损害、不便、精神烦恼、生
活享乐损失以及其他非金钱损失的偿付。其二，罚金：根据歧视者的恶意或漠不关
2010-3-20
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心的态度要求罚款。
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日本消除歧视的政策
主要法律法规
– 《男女雇用机会平等法》
主要内容：
– 关于就业机会与劳动待遇方面的均等
S D1
D2 D3
图10-3 歧视性劳动力市场的进入数据
第11页/共18页
工资水平W
Wm
Wm
wc
wc
wc
wf
O 34 职业X的劳动量
O
34
职业Y的劳动量
O
46
职业Z的劳动量
图10-4 就业隔离下的不同职业劳动力需求曲线图
第七章：劳动力市场歧视
• 三个要点：
• 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果。 • 2、歧视的概念应略去偶然性的常态随机差
异。
• 3、歧视的概念涉及到区分引起工资差异和
职业差异的当前劳动力市场与前市场因素。
第三节 劳动力市场歧视理论
• 来源以及发挥作用的机制 • 歧视的来源有三： • 一、个人偏见 • 二、统计性歧视 • 三、非竞争性歧视
歧视的情况下，为了与男子竞争工作机会，她们 必须接受更低的工资。
边际收益率（MRP）
A 工资（W）
C
B
(Wb)Wa+d
Wa E
F
注：d代表妇女和少数民族成员的生产率 被雇主从主观上进行的贬值的程度（雇 主的歧视）
G 实际MRP
N0 N1 被雇佣的妇女或少数民族成员人数
➢从短期看，歧视与利润最大化原则是相悖
一、个人偏见歧视理论
这种理论认为歧视是歧视者的一种偏好或“爱好”。 认为来源于雇主、工作和消费者三个方面。
1、雇主的歧视
➢雇主的歧视偏好是他为了与一部分人保持距离的
目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
➢歧视系数表示被歧视者对歧视者带来的主观上或
心理上的代价的大小。
➢在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对妇女的
2、双重劳动力市场
这种理论把劳动力市场划分为两大不可竞争 性的类型：主要部门和从属部门。主要部门的工 作工资高、就业稳定，工作条件好；次要部门的 工作工资低、就业不稳定、工作条件差、前途不 佳。
劳动者从从属部门向主要部门的流动是困难 的，长期以来就形成了对从属部门劳动者的歧视， 特别是妇女和农村进城的劳动力。
第七章 劳动力市场歧视
第一节 歧视问题的提出
第二节 歧视定义与表现形式
劳动经济学第九章市场歧视
和助手等
20
黑男 人性比例（%）
8 9 9 14 18
15 17
15
数据来源：Filer,R.K.,D.S.Hamermesh and A.E.Rees,1996,The Economics of Work and Pay, New York:HarperCollins Publishers,P.86.
白人之间的工资比率Wb/Ww，横轴代表黑人工人的数量。 假定2：白人工人的数量和工资是既定的，黑人工人的折弯的需求曲线Db随雇主歧
视系数从高到低，从左到右依次排列。
供求分析
黑人-白人工资比率，Wb/Ww
a
b
1.00
0.8
0
黑人工人的数量劳动量
Sb
c
Db
在需求曲线Db的和水Sb平表部示对分黑（人a劳b段动的），Wb/Ww =1.00，表需明求此和供时给的，白两人条雇曲主线的没交有歧视，即他 们的d=0，点只决要定了工黑资人率—相—等白，人的雇工主就不会歧视 同等生产率资下比率的和白被人雇和佣黑的人黑人工工人人； 需求曲线的数下量。降部分（bDb段）表明歧视性雇
➢ 根据贝克尔的理论，有偏见的雇主具有“歧视偏好”， 好像黑人给他们带来了主观或心理的成本，这种心理 成本的强度用歧视系数d来反映，d可用货币来计量。
歧视系数
➢ 如果雇主对白人没有歧视，雇用一个白人工人的代价就只是工资率Ww。 ➢ 然而，对于一个歧视性雇主来说，雇用一个黑人的成本就是黑人工资水平Wb
加上歧视系数d的货币价值，即Wb+d。 ➢ 只有在雇用每一个工人的总成本相同的情况下，即当Ww=Wb+d时，歧视性白
人雇主才愿意像雇用白人工人一样去雇用黑人，即歧视性白人雇主只有在黑人 工资率低于白人的情况下才雇用他们。 更精确地讲，只有当黑人的工资比白人的工资少于歧视系数时，即当Wb =Ww-d时，歧视性雇主才会雇用他们。 例如，假设白人工人现行的工资水平为每小时10美元，雇主雇用黑人的心理 成本的货币价值是2美元（即d=2美元），则仅当黑人的工资是每小时8美元 （Wb =Ww-d或 8=10-2）时，雇主才会像雇用白人一样雇用黑人。
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我国认可的定义是：劳动力市场歧视是 指那些具有相同能力、教育、培训和经历并 最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由 于一些非经济的个人特征引起的在就业、职 业选择、晋升机会、工资水平等方面受到的 不公正待遇。这里所说的非经济个人特征， 主要是指种族、性别、年龄、宗教等。
10
第二节 歧视的定义与表现形式
问题的研究：
对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国 经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今天西方经济 学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著 名经济学家加里·S·贝克尔的影响。对劳动力市 场歧视问题的研究，已成为西方劳动经济学重 要的领域之一。但在我国，研究还不多。
8
第二节 歧视的定义与表现形式
一、歧视的定义
18
（二）工资的本质
与工资相关的概念有薪水和薪酬。无论 在英文或中文的表述中，工资和薪水都既有 联系，同时也有重要的区别。
工资（wage）和薪水（salary）二者的 联系很简单，都是雇佣劳动的报酬形式。
二者的区别主要表现在以下三个方面：
19
国外工资和薪水的联系和区别
. 工资（ wage ） 薪水（ salary ）
讨论：这是一种什么现象？ 是一种年龄歧视现象。“35岁现象”的
出现，并不是用人单位一家的原因，而是一 个社会化的问题。一方面，“35岁现象”是 对过剩的劳动力市场的一种挑剔，造成了人 力资源不当配置和严重浪费。同时，年龄限 制实际上是一种妨碍效率和公平的主观偏见。
3
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ例2
问题1：在工作应聘中，女性的拒绝率远远高 于男性，而且各单位中高层次职位上男性的比例 远远高于女性。有的用人单位招聘员工时，明确 提出“只限男性”或“男性优先”。
54%
西班牙裔男子 $24 301 黑人妇女 $21 349
66% 58%
黑人男子 $25 908
71%
白人妇女 $24 305
66%
白人男子 $36 673
100%
图 7-1 美国各种人口群体中 15 岁以上全日制工人的工资报酬占白人男性工资报酬的百分
比，（1992 年）
7
第一节 歧视问题的提出
4
性别歧视
.
5
案例2
问题2：我国退休年龄男高女低，男性 为60岁，女性为55岁，女性比男性提前5年 退休。 • 问题1和2是什么现象？ • 这是性别歧视现象。还有其他歧视。 • 接下来的第七章专门研究劳动力市场 歧视。
6
第一节 歧视问题的提出
美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别
西班牙裔妇女 $19 627
前劳动力市场歧视或差别，是指某些劳 动力因非经济个人特征导致较少地获得能够 提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及 较好的健康照顾等的机会。例如，农村家庭 存在重男轻女的思想，送儿子上大学，而女 儿只送到高中；又如北京的高校，本地考生 的录取线低于外省市考生的录取线，本市考 生的录取率高于外省市考生的录取率，这也 是不公平的。
联 系 二者都是雇佣劳动的报酬形式
支付 通常是雇主以现金 通常是雇主通过银行
区 方式 的方式直接支付 再转移支付给雇员
支付 通常以日、周或月 通常以月或年为单位
时间 为单位支付给雇员 定期支付给雇员
别 支付 以工作数量要求为 以工作品质要求为主
对象 主的报酬支付
的报酬支付
20
（二）工资的本质
如果说在工业化的初期和中期，上述薪水 和工资的区别还有存在的价值，那么到了工业 化的后期，特别是到了后工业化社会和信息经 济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工 资的区别失去存在的价值，没有必要严格区 分，故人们大多开始使用薪酬compensation, 或者报酬pay、reward等概念和范畴。
劳动经济学
Economics of Labor
劳动力市场歧视
本章内容提要
第一节 歧视问题的提出 第二节 歧视的定义与表现形式 第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 政府对劳动力市场歧视的管制 第五节 我国的劳动力市场歧视问题
2
案例1：“35岁现象”的深层根源
背景：全国各地的人才市场上出现了一种 “35岁现象”，越来越多的企业在招聘员工 时，将用人的年龄限定在35岁以下。
在我国普遍存在，是指一些劳动者往往 由于其特定身份的限制而无法进入某些职业 或只能从事某些收入低的工作。如农民工。
（四）年龄歧视
（五）经验歧视
13
二、劳动力市场歧视的现象
（六）户籍歧视
例如，在一些大城市就规定求职者必须 有“本地户口”。
（七）疾病歧视
例如，有些单位不招乙肝患者甚至乙肝 病毒携带者。
16
二、工资的概念及本质
（一）工资的概念
马克思的定义：工资是劳动力的价值或价格。
劳动经济学的定义：工资（wage）是劳动 者凭借劳动力的个人所有权，通过劳动获取报 酬的一种分配形式。工资的定义包括以下内容：
1. 工资是劳动力个人所有权的实现。 2. 工资是劳动报酬的主要分配形式。 3. 工资是劳动者劳动后获得的收入。
歧视是中外劳动力市场中普遍存在的现 象。
什么是歧视？从一般意义上理解，歧视 是指不平等、不公正的对待，即区别对待。
什么是劳动力市场歧视？通俗理解是指 某些劳动者在劳动条件和劳动报酬等方面受 到不平等待遇。如男女同工不同酬，黑人劳 动者的工资低于白人劳动者等。
9
一、歧视的定义
西方经济学家认为，劳动力市场歧视一 般是指：“具有相同生产率特征的劳动力仅 仅由于其所属的人口群体不同而受到的不同 的对待”。
17
二、工资的概念及本质
（二）工资的本质
工资是雇佣劳动的报酬。这一观点强调了
工资与“雇佣”联系的本质特征。
现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产 生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产 生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料 分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种 社会经济现象。工资成为给受雇佣者支付的劳 动报酬方式。
11
. 二、劳动力市场歧视的现象
在中外劳动力市场上，存在着形形色色 的歧视现象。主要有以下几种：
（一）性别歧视
是劳动力市场最主要的一种歧视现象， 是指男性劳动力与女性劳动力之间存在系统 性、整体性的工资差别。
（二）种族歧视
在西方国家，种族歧视长期以来一直存 在。
12
二、劳动力市场歧视的现象
（三）身份歧视
（八）其他歧视
14
二、劳动力市场歧视的类型
（一）工资收入歧视 （二）就业歧视
，
（三）职业歧视
15
.
张三在甲企业从事技术要求较高的 工作，月工资有4000元；李四在甲企业 的生产车间从事产品生产工作，每月工 资只有2500元。王五在乙企业从事技术 工作，月工资有5000元。有些劳动者月 工资上万元，而有些劳动者月工资不足 1千元。为什么有差别？什么是工资？
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第二节 歧视的定义与表现形式
问题的研究：
对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国 经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今天西方经济 学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著 名经济学家加里·S·贝克尔的影响。对劳动力市 场歧视问题的研究，已成为西方劳动经济学重 要的领域之一。但在我国，研究还不多。
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第二节 歧视的定义与表现形式
一、歧视的定义
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（二）工资的本质
与工资相关的概念有薪水和薪酬。无论 在英文或中文的表述中，工资和薪水都既有 联系，同时也有重要的区别。
工资（wage）和薪水（salary）二者的 联系很简单，都是雇佣劳动的报酬形式。
二者的区别主要表现在以下三个方面：
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国外工资和薪水的联系和区别
. 工资（ wage ） 薪水（ salary ）
讨论：这是一种什么现象？ 是一种年龄歧视现象。“35岁现象”的
出现，并不是用人单位一家的原因，而是一 个社会化的问题。一方面，“35岁现象”是 对过剩的劳动力市场的一种挑剔，造成了人 力资源不当配置和严重浪费。同时，年龄限 制实际上是一种妨碍效率和公平的主观偏见。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ例2
问题1：在工作应聘中，女性的拒绝率远远高 于男性，而且各单位中高层次职位上男性的比例 远远高于女性。有的用人单位招聘员工时，明确 提出“只限男性”或“男性优先”。
54%
西班牙裔男子 $24 301 黑人妇女 $21 349
66% 58%
黑人男子 $25 908
71%
白人妇女 $24 305
66%
白人男子 $36 673
100%
图 7-1 美国各种人口群体中 15 岁以上全日制工人的工资报酬占白人男性工资报酬的百分
比，（1992 年）
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第一节 歧视问题的提出
4
性别歧视
.
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案例2
问题2：我国退休年龄男高女低，男性 为60岁，女性为55岁，女性比男性提前5年 退休。 • 问题1和2是什么现象？ • 这是性别歧视现象。还有其他歧视。 • 接下来的第七章专门研究劳动力市场 歧视。
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第一节 歧视问题的提出
美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别
西班牙裔妇女 $19 627
前劳动力市场歧视或差别，是指某些劳 动力因非经济个人特征导致较少地获得能够 提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及 较好的健康照顾等的机会。例如，农村家庭 存在重男轻女的思想，送儿子上大学，而女 儿只送到高中；又如北京的高校，本地考生 的录取线低于外省市考生的录取线，本市考 生的录取率高于外省市考生的录取率，这也 是不公平的。
联 系 二者都是雇佣劳动的报酬形式
支付 通常是雇主以现金 通常是雇主通过银行
区 方式 的方式直接支付 再转移支付给雇员
支付 通常以日、周或月 通常以月或年为单位
时间 为单位支付给雇员 定期支付给雇员
别 支付 以工作数量要求为 以工作品质要求为主
对象 主的报酬支付
的报酬支付
20
（二）工资的本质
如果说在工业化的初期和中期，上述薪水 和工资的区别还有存在的价值，那么到了工业 化的后期，特别是到了后工业化社会和信息经 济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工 资的区别失去存在的价值，没有必要严格区 分，故人们大多开始使用薪酬compensation, 或者报酬pay、reward等概念和范畴。
劳动经济学
Economics of Labor
劳动力市场歧视
本章内容提要
第一节 歧视问题的提出 第二节 歧视的定义与表现形式 第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 政府对劳动力市场歧视的管制 第五节 我国的劳动力市场歧视问题
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案例1：“35岁现象”的深层根源
背景：全国各地的人才市场上出现了一种 “35岁现象”，越来越多的企业在招聘员工 时，将用人的年龄限定在35岁以下。
在我国普遍存在，是指一些劳动者往往 由于其特定身份的限制而无法进入某些职业 或只能从事某些收入低的工作。如农民工。
（四）年龄歧视
（五）经验歧视
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二、劳动力市场歧视的现象
（六）户籍歧视
例如，在一些大城市就规定求职者必须 有“本地户口”。
（七）疾病歧视
例如，有些单位不招乙肝患者甚至乙肝 病毒携带者。
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二、工资的概念及本质
（一）工资的概念
马克思的定义：工资是劳动力的价值或价格。
劳动经济学的定义：工资（wage）是劳动 者凭借劳动力的个人所有权，通过劳动获取报 酬的一种分配形式。工资的定义包括以下内容：
1. 工资是劳动力个人所有权的实现。 2. 工资是劳动报酬的主要分配形式。 3. 工资是劳动者劳动后获得的收入。
歧视是中外劳动力市场中普遍存在的现 象。
什么是歧视？从一般意义上理解，歧视 是指不平等、不公正的对待，即区别对待。
什么是劳动力市场歧视？通俗理解是指 某些劳动者在劳动条件和劳动报酬等方面受 到不平等待遇。如男女同工不同酬，黑人劳 动者的工资低于白人劳动者等。
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一、歧视的定义
西方经济学家认为，劳动力市场歧视一 般是指：“具有相同生产率特征的劳动力仅 仅由于其所属的人口群体不同而受到的不同 的对待”。
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二、工资的概念及本质
（二）工资的本质
工资是雇佣劳动的报酬。这一观点强调了
工资与“雇佣”联系的本质特征。
现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产 生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产 生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料 分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种 社会经济现象。工资成为给受雇佣者支付的劳 动报酬方式。
11
. 二、劳动力市场歧视的现象
在中外劳动力市场上，存在着形形色色 的歧视现象。主要有以下几种：
（一）性别歧视
是劳动力市场最主要的一种歧视现象， 是指男性劳动力与女性劳动力之间存在系统 性、整体性的工资差别。
（二）种族歧视
在西方国家，种族歧视长期以来一直存 在。
12
二、劳动力市场歧视的现象
（三）身份歧视
（八）其他歧视
14
二、劳动力市场歧视的类型
（一）工资收入歧视 （二）就业歧视
，
（三）职业歧视
15
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张三在甲企业从事技术要求较高的 工作，月工资有4000元；李四在甲企业 的生产车间从事产品生产工作，每月工 资只有2500元。王五在乙企业从事技术 工作，月工资有5000元。有些劳动者月 工资上万元，而有些劳动者月工资不足 1千元。为什么有差别？什么是工资？