坚定信心、面向未来-增员篇
2024年开门红口号15篇_4
2024年开门红口号15篇开门红口号1（约2733字）1、争取转介绍，举绩两不误。
2、逆势创辉煌，合力再夺冠。
3、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。
4、增员增力量，增员增活力。
5、团结一致，再创佳绩。
6、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
7、你我力挽狂澜，携手攻关共赢。
8、善用职场，广开人际。
9、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
10、春色满园关不住，龙腾虎跃开门红。
新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
11、道在改变，路在脚下。
12、荣辱与共多举绩，信心百倍比高低。
13、扛起战旗剑出鞘，规模效益一起要。
14、努力再创辉煌，行动才能乐观。
15、增员增业绩，增员增效益。
16、务实创新拼搏，创造辉煌未来。
17、开开心心开门红，红红火火送平安。
18、行动就在眼前，足下更添金灿。
19、永远成功的秘密，就是每天淘汰自己。
20、今日的汗水，明日的收获。
21、奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
22、不怕苦，苦一时；怕吃苦，苦一世。
23、超越生命，飞越梦想。
24、从业有缘，惜福感恩。
25、融合梦想，共赢未来。
26、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
27、咬定青山不放松，誓夺新年开门红。
28、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春。
29、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
30、回馈顾客，从我做起，心中有情，顾客有心。
31、行动是关键，成功看得见。
32、全力以赴向前冲，奋力决战开门红。
33、改变在我，公司更火。
34、服务顾客，播种金钱，增加信任，稳定续收。
35、成功看得见，行动是关键。
36、希望你删除烦恼，存储快乐每一天，备份幸福每一年。
37、吃得苦中苦，方为人上人。
38、只有登上山顶，才能看到那边的风光。
39、风起云涌灵羊至，势不可挡开门红。
40、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
41、用心专业勤拜访，你追我赶要争先。
42、笑对危机，赢得机遇。
43、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
44、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
圆梦之旅-我发展我增员
做什么？ 第三部分：增员过程如何调整自我
做什么？
增员确实不容易，有时付出与回报不成 正比，而且增员后的培育工作也费时费力， 成绩还不一定理想，所以有些人认为增员 不如销售那么立竿见影，因此经历一点挫 折便放弃了。在此过程中，自己应能非常、 清醒地认识并及时调整自己。
保密
做什么？ 第三部分：增员过程如何调整自我
销售保单永远是零售商，零售商在市场 中难抗风雨，如果我们做批发商呢？增员 是成就寿险事业的起点。他们是我们事业 的合作伙伴，利他也利我们，能“成人达 已”。何乐而不为呢。
保密
为什么？ 第一部分：我们为什么要增员
为什么？ 6、增员=增援、增元、增缘、增远。
增元：增员的过程是增加收入的过程 。 增援：独木难经风雨，森林却能耐风寒，有人帮 你事业才能做大,自己在困难时才不会孤独,因 为有人呼应你。 增缘：增员可以无限制地扩大自己的人脉关系。 增远：增员是长远的利益的基础，是寿险生命真 正的开始。 保密
为什么？ 1、下君者，用已之力；中君者，用人之能；上君 者，用人之智。 2、增员与推销就像一艘船的两支浆：如果今天你 在湖面上划船，你只是用一支浆，你尽管很用 心，很努力不停的划，你也只会走的很慢，甚 至在原地打转转，更有甚者，遇上风浪，直接 淹没，很难或者说不可能迈向成功的彼岸。
保密
为什么？ 第一部分：我们为什么要增员
保密
第二部分：我们如何增员选才
一、来自哪些途经？
1、客户与准客户：如对寿险产品，行业，公 司有兴趣的客户或准客户。在寿险客户是我们 的财富，但他们的人脉资源，更是我们最大的 财富。把我们的技术与智慧通过他们加以延深， 才能创造更大的财富。 2、从前一起工作过的同事：如以前工作单位 的员工，领导，客户，生意伙伴，竞争对手等。
霸气押韵的增员口号优秀9篇
霸气押韵的增员口号优秀9篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!霸气押韵的增员口号优秀9篇在日常的学习、工作、生活中，大家总少不了接触一些耳熟能详的口号吧，口号能指导人们有效地开展实践，促进客观事物的发展。
增员口号霸气押韵
增员口号1、增员无师父，耐心就可以。
2、寿险生命的意义在增员。
3、有员千里来相助，育组育处xx。
4、月月增六员，经营万万年。
5、能增员，业绩好；有组织，寿命长。
6、主动增员则胜，被动增员则败。
7、饮水思源，薪火相传。
8、欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）；欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。
9、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”10、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。
11、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
12、树大好遮荫，人多业绩广。
13、不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。
14、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
15、增员是尊重自己，欣赏别人。
16、战斗力=兵力x装备x技术x精神。
17、增员增组织，增员增希望。
18、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
19、老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。
20、业绩靠士气，人才靠培育21、增员不顺利，问题在自己。
22、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
23、今日不增员，明天后悔晚。
24、增员如根，活动为枝，业绩是果。
25、有组织才有体力，有活动才有业绩。
26、增员是精英寿险生涯的命脉，增组是做大做强的根基。
27、销售拼士气，增员靠风气。
28、务本组织，务实举绩。
29、小成功靠自己，大成功靠群体。
30、增员老题，每日新做。
31、常将有人思无人，莫待无人思有人。
32、只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。
33、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
34、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。
35、增组如添xx，增部如添翼。
36、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
37、增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、延续更长寿命、创造更高纪录。
38、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
39、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
40、增员不是责任，是生存之道。
41、不怕没员增，只怕不增员。
增未来·员梦想
桃园三结义
三顾茅庐
信念的力量
长征的历史就是红军增员史
相信·相信的力量
第二部分 增员四部曲
第一步：选对人—最佳的增员对象
准增员的条件：
✓ 年寻龄找：准28-客--5户0岁
✓ 性别：女性为主，占比90% ✓ 有学习能力 ✓ 有管理潜力 ✓ 有人脉资源 ✓ 有赚钱的欲望 ✓ 人品好 ✓ 格局大、胸怀广
个月，幸福后半生！
谈机会：机不可失，时不再来！
选择大于努力，趋势会干掉优势
三：谈行业
15年前保险公司就3家，2010保险公司117多家，增长30多 倍！
15年前中国年保费收入不足100亿，现在年保费收入突破 14500亿，增长了100多倍！
15年前保险从业人员不足1万，现在突破了300万，增长了 300倍！
三、我不适合干保险
您还没有做就认为自己不适合吗？别人能干好，您为什么就 不能呢？您是不是还有其他原因呢？ 很多人创业都是从无到有，从小到大，从不会到会，边学边 干。您是不甘平庸的人，一定有过成功的经历，有句话说得 好：是金子放到哪里都会闪光。难道您愿意放弃获得更大成 功的机会吗？
四、我没有兴趣
请问您对什么样的工作感兴趣呢？
先处理心情 再处理事情源自先处理自己 再面对增员良言一句三冬暖，伸手不打笑脸人
二、谈观念
谈对比：工作顺利吗？生活开心吗？收入稳定吗？付出与回报成正比吗？ 谈改变：树挪死，人挪活，换个活法，你的人生将从此与众不同！ 谈选择：选择大于努力，脑袋决定钱袋
“￥”=“干”+“√”，干对了就有人民币。
谈尝试：要想富，找对路。所有的财富都是试出来的！只要我们一起奋斗三
增员中的异议处理
异异议议处处理理
异议的种类： 我不行 没兴趣
2023年保险公司增员口号10篇
2023年保险公司增员口号10篇保险公司增员口号11.增员如织网，增组如造血。
2.有树才有鸟栖，有人才有业绩。
3.增员求生存，增组求发展。
4.保险若要做得好，增员增组不可少;增员提升战力，增组提升组织力。
5.第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。
6.增员如同落地生根，片片皆存生机。
7.增员如同开连锁店，愈开愈多。
8.创业看自己，发展靠朋友。
9.增员要五心——信心耐心爱心感恩心企图心。
10.人家增我，我增人家;别人培育我，我培育别人。
11.观念一变天地宽，坚定信心开新篇12.人人都增员，渠道窄变宽13.增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
14.增组增部增组织;新人新单新业绩15.有员才有援，有为才有位16.增员增贤增人气，经营发展促业绩17.他增我，我增你，寿险精英齐努力18.树大枝繁叶茂，人多气足财旺19.一人身单力簿，众人拾柴火旺20.组织架构落实好，增员举绩不得了21.牵手增员，相约成功。
22.团队发展价值永远。
23.抱团打天下合力铸辉煌。
24.增员要五心——信心耐心爱心感恩心企图心。
25.人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
26.价值化，利益化，能力化，事业长远化。
27.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
28.团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
29.寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司。
30.众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
31.牵手增员，相约成功。
32.团队发展价值永远。
33.抱团打天下合力铸辉煌。
34.价值化，利益化，能力化，事业长远化。
35.帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
36.团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
37.寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司。
38.众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
39.我的团队我的家。
40.团队是我家，奋斗靠大家。
41.快速发展，把握机会。
42.成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
2024年增员表态发言稿（二篇）
2024年增员表态发言稿一季度以来，在市公司党委和总经理室的正确领导下，我部全体员工奋发图强，克服困难，力拼一季度，打好开门红。
截止目前，我部共完成期交保费____万元，与去年同期相比增幅为____%，基本上做到了良好的起步。
同时我们也深刻认识到寿险经营不是百米短跑，不能仅有短时间的冲刺，更需要像马拉松比赛一样，调整全局状态，做好各阶段节奏才能取得最终的胜利。
在____月份冲刺完成后，我部客观地对部门的实际情况做出评估，充分研究了下阶段面临的任务和挑战，及时调整战略，确保全年计划的达成，具体要做好以下两个主要方面的工作：一、回归寿险营销本质，坚决做好基础建设：寿险营销三百年的历史证明，做好这个工作没有捷径可走，增员、培训、活动管理永远是推动业务良性增长的三架马车，任何否定这三项内容的做法都会得不偿失，收获苦果。
所以在____年下一阶段我部将重点从这三个方面着眼，做好基础性建设：1、增员部分：寿险竞争归根到底是人才的竞争，没有充足的人力就不能在竞争中取得优势地位，在开门____个月的业务冲刺中，我部的件均保费和人均产能均位列全辖前五名，但我部的规模保费却占比偏低，这个状况让我们深刻认识了人力的重要性，在接下来的时间，我部将开辟三大主要渠道完善增员活动：一是市场增员与媒体增员相结合，不放弃市场渠道，同时加大报纸、网络增员的力度，以便于披沙拣金寻找合适人才;二是进一步强化缘故增员，每月保证一场缘故增员洽谈会，吸引有工作经验有优质客户群的人员加入营销队伍;三是人员激活，对单位长期不出勤人员，以及以往流失人员进行再追踪，重新激活部分人力。
在进行以上工作的同时，我部将投入财力更新职场设备，美化职场环境，保证优秀人才能够进来更能够留下。
2、培训部分。
寿险营销的核心部分是培训，只有把正确的观念和技巧成功固化到每个营销员身上，才可能带来保费，才能够吸引增员。
我部首先会一如既往地把系统化的培训坚持做好，保证每一个新人入司培训、衔接培训、转正培训、晋升培训能保质保量地完成;其次根据市场变化和险种的调整做好日常机动培训，让一部的营销人员紧跟公司步伐，天天有所学，有所得，做到知识体系的与时俱进。
2024年增员专题演讲稿（二篇）
2024年增员专题演讲稿序首先我要有个坦白。
我从事保险经纪行业的时间并不长，截至目前，虽然努力，但业绩还并不出色。
在这样一个背景下，对“增员专题”作发言，实话实说，起初我也只是打算例行程序，草草了事。
但在准备素材的瞬间，映入眼帘的各式教材却将我一度带入了沉思。
1、所谓教材，无非是同业各大公司流传着的培训资料，阐述内容无外乎围绕着，增员的意义和观念、增员的流程和方案，以及各款以不变应万变的增员术语和流行故事。
我开始反思，难道。
我站在这里只是要做一个语音播放器。
难道。
我入行的价值就是一款不折不扣的人皮娃娃。
不，我决定要有走心的坦白和____。
也可以说，我所坦白的，是入行以来业绩平平的惭愧；我所要____的，则是尚且失败的思想体系，因为若没有这次自习，或许我仍以为到了三十就是而立。
2、教材的共同点是励志启蒙，这是增员培训的业内规律，然而剖析其中，我们增员的发展对象却是跨行业的，那么对于发展对象而言。
保险经纪与其他行业的从业者本质区别在哪里。
我概括为意识的区别，从入行开始就奠定了“道”与“术”的差距。
试想，其他行业在你一入门，它的培训是什么内容。
是业务、技术。
你要付出的思考是什么。
是这业务办理流程是什么、是装修一间办公室要留多少根网线；而保险经纪人的入门是培训什么。
是青蛙效应，是管理的故事，是价值观的借鉴和成功学的启蒙。
孔子所说"三十而立"中的"立"不是指成家立业，而是在对社会和自己都有比较明确的认识和理解，并在此基础上具有相对觉解的意识、是一种自我人格独立的意识。
对的，是意识。
3、同仁们，____。
有一句话叫做。
有道无术，术尚可求；有术无道，止于术。
道可以理解为人类社会的普遍规律，当你有道，即使自己没有那术，第一你可以学习，第二你可以驾驭他人的术。
但是，如果你只是一味地专攻术与业，那么在不久的将来，只能是技术工具。
结束语我认为主讲人对保险经纪行业的各方面营养普及一定会照顾得很好，作为配合人，我想我的作用只是配合强调。
2024年保险公司增员演讲稿(二篇)
2024年保险公司增员演讲稿转眼我到公司工作已接近半年了。
在这不到半年的时间里是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步适应了工作环境，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作，个人素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。
现将我这半年来的学习工作情况总结如下:一、加强学习，提高素质.首先，认真学习了企业管理细则，并严格要求自己，自觉遵守，进一步强化自己的责任意识和团体意识，其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容，积累自己的业务知识。
此外，根据公司安排参加了新员工入职培训。
在培训中，通过戴经理和王经理教育，对公司的发展历程、和企业文化有了更深的了解，为我更好的投入工作打下了良好基础。
二、踏实肯干，完成工作.在公司工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上基本能完成办公室的各项日常工作，期间我具体工作主要包括以下几个方面:第一，负责装饰公司的接发货，装饰公司的货物有不少是易损坏货物，所以我到快递公司接发货时都要认真检查货物是否齐全，有没有损坏，并且准确核对货款，回到装饰公司后和装饰公司仓库管理人员做好交接。
第二，负责带领公司各店购车客户的新车挂牌工作，公司各店业务员有的对新车注册登记表的填写要求不是很清楚，这就要求我们对每个挂牌的客户手续要认真细致的检查一遍并参照手续到车辆上核对车架号和发动机号是否一致，有错误的地方及时改正，以免到了车管所后因手续问题耽误时间。
第三，六月份我开始负责汽车保险工作，由于以前从来没有接触过汽车保险，对保险知识知之甚少，所以要边学边干、边干边学，做到脑勤手勤嘴勤，多想、多记、多问，争取尽早掌握工作方法，尽快适应工作岗位。
半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、知识水平有待提高等。
2023年增员表态发言稿
2023年增员表态发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家呈现我对于____年增员表态的发言稿。
在即将到来的新一年里，我们将面临着新的挑战和机遇，而增员工作将成为我们取得新的突破的关键。
在这篇发言稿中，我将从三个方面阐述我对于____年增员工作的看法和建议，希望能够得到大家的支持和合作。
首先，我认为____年增员工作的核心是需求与供给的有效匹配。
随着经济的不断发展，企业的需求也在不断变化，因此我们需要通过精准的市场调研，深入了解市场需求，及时调整招聘策略和人才培养计划，以满足企业的需求。
与此同时，我们也要密切关注人才市场的变化和竞争态势，加大对于优秀人才的招聘力度，确保我们招聘到与企业发展相匹配的人才。
此外，我们还应该加强与各大高校和研究机构的合作，建立有效的人才输送渠道，为企业的持续发展提供坚实的人才保障。
其次，我认为____年增员工作的关键是培养和留住优秀人才。
人才是企业发展的重要资源，我们应该加强对于现有员工的培训和晋升机制，提高员工的综合素质和专业技能，激发他们的工作热情和创新潜力。
同时，我们也要注重培养年轻人才，通过提供良好的职业发展道路和工作环境，吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
另外，为了留住优秀人才，我们要加强员工福利待遇的改善，提供丰富的培训和发展机会，搭建良好的沟通和交流平台，让每一位员工都能够在这里找到归属感和成就感。
最后，我认为____年增员工作的前提是加强组织效能和团队合作。
我们应该持续优化组织结构，完善工作流程，提高工作效率和质量。
同时，我们也要加强团队的合作和协作能力，打破部门之间的壁垒，建立跨部门的工作小组，推动知识和经验的共享，实现资源的优化配置。
只有通过良好的组织效能和团队合作，我们才能够更好地应对各种挑战，实现企业的持续发展和增员目标的实现。
总之，____年增员工作对于我们来说是非常重要的，我们需要从需求与供给的有效匹配、培养和留住优秀人才、加强组织效能和团队合作这三个方面入手，为企业的发展创造更好的人才环境和条件。
2023增员口号（通用30篇）
2023增员口号（通用30篇）2023增员篇11.我的团队我的家，团队发展靠大家。
2.敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
3.有员千里来相助，育组育处常青树。
4.有组织作大生意，无组织唱独角戏。
5.有组织才有体力，有活动才有业绩。
6.枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
7.组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
8.经营之源靠新秀，成功之本靠提升。
9.能增员，业绩好；有组织，寿命长。
10.茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
2023增员口号篇21、说到不如做到，要做就做2、增员要五心——信心耐心爱心感恩心企图心。
3、群众力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
4、增员就是：增援——帮手；增源——业绩来源；增缘——人际关系；增元——收入；增远——寿险生命。
5、团队是我家，奋斗靠大家。
6、做期交，增好员，争英雄7、寿险生命的好处在增员。
8、他增我，我增你，寿险精英齐努力9、人心齐，泰山移；多增员，多举绩10、停止增员，等于停止生机11、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。
12、增员增贤增人气，经营发展促业绩13、攻则胜守则败。
14、成功看得见，行动是关键15、挑战就是机会，突破就是成长16、挑战就是机会，突破就是成长17、一人身单力簿，众人拾柴火旺18、不怕增员难，就怕不增员19、没有比脚更长的路，没有比人更高的山20、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
2023增员口号篇31.小成功靠自己，大成功靠群体。
2.你增我增大家增，团队发展舞春风。
3.增员增业绩，增员增效益。
4.人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
5.奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
6.有员才有援，有为才有位。
7.人心齐，泰山移；多增员，多举绩。
8.抱团打天下合力铸辉煌。
9.有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”10.敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
11.心中有梦想，发展起风暴。
12.增员是主管寿险生涯的命脉，13.价值化，利益化，潜力化，事业长远化。
最新增员心态篇增员选择34页ppt课件
我们团队目前的最大困扰是什么？
*
现在我们面临的问题不仅仅是要不要增员，而是以何种速度增员！
*
在所有人都明白这个道理的时候，我们却常常被另外一个问题所困扰—— 我们花了极大的力气增员的人却留不住，一方面是增员越来越难，另一方面又有相当多的人员脱落，如何在我们能够管控的范围内，留住更多的人，同时使更多的人能够留存时间延长，保持一个相对合理的增员速度和脱落速度，使团队的业绩稳步增长，实现良性循环。
二位贤弟最近在哪里发财呀？看你们的打扮，发了吧？
发啥呀？穿得体面点，最起码不至于被人打!
刘备
关羽、张飞
*
不如跟我干吧!怎么说我也是皇上的远房亲戚……
我三人义结金兰，生死与共!
*
工作日志记录(感想摘要)
当日小结 今天,我按照预定计划面谈了关、张二人,…收获颇丰,最后我们一起结拜了兄弟,建立同盟关系,基本实现既定目标,我回想今天的一切细节,对自己的表现深表满意. 关、张二人武义高强,为人忠厚老实… 下步计划 增员一个文博士,条件:足智多谋、神机妙算
主观条件 乐观——它会将所有的问题看成是一种机会。 热情——有热情的人，比较容易受到团队精神的鼓舞。 主动——对于知识及其他在生命、大自然中所有真、善、美的事物， 会不停地追求。 耐力——面临一时的失财或挫折，可以很快就恢复弹性，并且不会把 事情个人化。 恒心——即使在看似极为悲观的环境下，仍能始终保持正面的态度。 自律——习惯上愿意长期固定做一些因难的事。 品行——决定要实践自已曾立下的承诺，即使遇到任何障碍。 正直——有做事端正的直觉和行为。 专注——不管外界环境为何，总有继续一直做下去的能力。
有前科的人
性格偏激的人
几种人万万要不得！
懒惰而又脾气暴躁的人
公司纳新口号：有员千里来相助,育组报答万里情。
公司纳新口号：有员千里来相助，育组报答万里情。
【篇一】1、增员不是责任，是生存之道。
2、增员犹如开连锁店，愈开愈多。
3、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。
4、有员千里来相助，育组报答万里情。
5、人人都增员，渠道窄变宽。
6、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
7、增员，增贤，增人气；经营，进展，促业绩。
8、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
9、增员犹如落地生根，连在一起生气勃勃。
10、迎新保旧做得好，组织业绩没苦恼。
11、团队是我家，奋斗靠大家。
12、增员无*，急躁就可以。
13、组织架构落实好，增员举绩不得了。
14、增员不顺当，问题在自己。
15、增员其实并不难，要增能增一个连。
16、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
17、树大好遮荫，人多业绩广。
18、业绩靠士气，人才靠培育增员不顺当，问题在自己。
19、关心别人就是关心自己，成就他人才能成就自己。
20、增员是敬重自己，观赏别人。
【篇二】21、增组，增部，增组织；新人，新单，新业绩。
22、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
23、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
24、价值化，利益化，力量化，事业长远化。
25、增员：增加更多收入，培育更好人才，建立更广外围。
26、增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
27、今日不增员，明天懊悔晚。
28、组织要进展全员来增员上下齐努力团队高士气。
29、主动增员则胜，被动增员则败。
30、停止增员，重重困难；持续增员，喜地欢天。
31、增员如织网，增组如造血。
32、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
33、心中有幻想，进展起风暴。
34、有员才有援，有为才有位。
35、胜利就是：信任，行动，坚持，欢乐。
36、不怕没员增，只怕不增员。
37、美妙的事业，盼望的事业，团队的事业，永久的事业。
38、共创美妙将来，成就幸福事业。
39、生气不如争气，求救不如自救。
坚决求生意志，共同增员增效。
40、增员增业绩，增员增效益。
【篇三】41、携手阳光共行，迈步寿险双赢。
2023年保险公司增员口号8篇
2023年保险公司增员口号8篇保险公司增员口号11. 牵手增员，相约成功。
2. 团队发展价值永远。
3. 抱团打天下合力铸辉煌。
4. 增员要五心——信心耐心爱心感恩心企图心。
5. 人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
6. 价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
7. 帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
8. 团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
9. 寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司。
10. 众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
11. 心中有梦想，发展起风暴。
12. 敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
13. 饮水思源，薪火相传。
14. 欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);15. 欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)。
16. 有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”17. 有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。
18. 单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
19. 树大好遮荫，人多业绩广。
20. 不断地接触新人，等于不断地拥有收入________。
21. 增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
22. 增员是尊重自己，欣赏别人。
23. 战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
24. 增员增组织，增股增希望。
25. 迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼;老树展新枝，永保长青;旧强衍新秀，体力愈壮。
26. 业绩靠士气，人才靠培育;增员不顺利，问题在自己。
27. 公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
28. 今日不增员，明天就后悔。
29. 增员是根，活动为枝，业绩是果。
30. 有组织人才有体力，有活动才有业绩。
31. 增员是主管寿险生涯的命脉，32. 增组是营业单位经营的根基。
33. 销售拼士气，增员靠风气。
34. 务本组织，务实举绩。
35. 小成功靠自己，大成功靠群体。
36. 增员老题，每日新做;常将有人思无人，莫待无人思有人。
37. 只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。
组织发展之增员篇共82页
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
组织发展之增员篇4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
【推荐下载】保险公司增员演讲稿-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==保险公司增员演讲稿篇一：保险公司创业风暴(增员)领导致辞稿“创业风暴”领导致辞尊敬的各位嘉宾，女士们，先生们：大家上午好！天清气朗，风和日丽。
在这美好的时节里，为感谢广大新老朋友的信赖与关爱，庆祝中国人寿成立65周年，我司特举办“国寿梦想秀创业星舞台”大型储备主管招募及幸运抽奖活动。
在此，我谨代表公司全体员工对出席本次活动的各位幸运嘉宾表示诚挚的问候与欢迎！各位嘉宾朋友，伴随着经济的快速崛起，中国的寿险业驶入了飞速发展的快车道。
保监会也不断地出台新规定，保险资金的释放，对保险业的发展起到了推波助澜的作用，作为全球客户最多、市值最高和国内综合实力最强、品牌价值最优、与共和国同龄、拥有65年经营历史的中国人寿，至201X年已经连续十一年入围，今年排名第111位，整个世界见证了中国人寿的快速发展。
201X年中国人寿在纽约和香港成功上市。
201X年，中国人寿正式升格为副部级央企，让本就是国有控股的我公司增添了更多为政府分忧的行政责任和为社会解难的社会责任。
201X年7月1日起，中国人寿出台新版基本法，全面提高从业人员的利益。
希望能为更多的优秀人士搭建一个创业、创富的平台。
相信本次的招募活动，一定会使各位嘉宾收益良多，不虚此行。
我们衷心地期望在今后的日子里，能够通过我们的不懈努力，让中国人寿成为您最亲密的朋友，最坚实的后盾。
最后，再次恭祝在座的每一位朋友身体健康、事业顺达，合家欢乐、幸福一生！篇二：保险公司竞聘演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们，大家好！我是XXX，今年XX岁，毕业于XX专业，大专文凭。
今天我参加竞聘的是营销部经理一职，我之所以愿意积极参与竞聘是基于对公司、对工作的热爱以及责任心使然，同时不论结果如何，我愿意给自己一个挑战自我，提升自我的机会。
我是201X年3月入司的，也许人生从那一刻开始就有了一个新的开始，我积极寻找志同道合的事业伙伴，并于201X年6月拥有了自己的团队并做了主管，从那一刻开始我就跟着公司的主旨带着我们团队的伙伴从3人不断的壮大团队，先后我团队共增员30人，培育组经理2人，至今已有留存15人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5000元(含)-15000元 15000元(含)-30000元 30000元以上
12% 15% 20%
4、筹备成功奖
• 2013年1月1日正式对接基本法的营业主任后， 一季度考核达到《基本法》营业主任维持标准时， 2013年4月再一次性发放干部团主管筹备成功费用
2500元。
• 假如一位主管A，根据本方案内容有效追踪，达成上述方案，让我 们一起来算一算： • 原方案直接增员奖：1000+1000+1000= 3000元 • 月度津贴：750+750+1000= 2500元 • 职务津贴：700×3= 2100
合计
2500
有效人力：
指通过代资考持证上岗，每月首年度佣金FYC≥400元以上。 有效人力数量均为当月新增有效人力数。
2、职务津贴：
发放职级 主管 个人当月FYC 所辖团队FYC 职务津贴
营业主任
≥400
≥3500元
Hale Waihona Puke 700元3、管理津贴：
根据当月团队FYC（含本人）如下标准发放：
当月本处首年度佣金 3500元（含）-5000元 管理津贴比例 10%
我们心中隐隐的“痛”
社会高素质人群不 愿涉足这一领域 短期行为破坏市场， 造成各家保险公司 经营困难
来自保监会的信息：
• 保监会对保险传统营销模式已“极度不认可” • 保险公司强烈呼唤行业公平竞争原则的出台 • 加强行业监管，严打“误导销售”，“多头代 理”。
把握怎样的机遇？
• 南陵公司初建，把握发展平台的机遇。
• 二、政策的倾斜，利好健康险
• 李克强总理《关于贯彻支持商业健康险意见》中的三大利好： • 1、鼓励地方各级政府以购买服务方式向有资质的健康保险公司寻求合作。 • 人保健康：中央直属金融单位、健康险市场份额97% • 2、要求各级政府以社保资金向健康险公司购买大病医疗保险，合作建立民 生工程并纳入政府考核。 • 3、允许健康险公司面向县域、农村，借助新农合，以收购、注资中小型医 院、社区医疗服务站、乡村医务所的方式，开拓并服务市场。
———拨开迷雾谈发展
在人保健康的日子
你还好吗？ 最初的 梦想和抱负还在吗？
• 信心来自于哪里？
• 把握怎样的机遇？
• 如何快速的发展？ • 我的未来在哪里？
信心来自于......
• 一、金融危机下，保险业依然快速发展
• 行业平均增长率12%（人保健康32%、中国人寿15%、平安17%、阳光13%） • 以上数据摘自： 2012年7月28日《中国保险报》
• 管理津贴：3500×3×10%= 1050元
• 2013年开门红后一季度维持：2500元 • 三个月干部利益合计：
11150元
• 相当于增员一人奖励：3716元
我们所需要就是奋力一击
绝对优势 完美衔接
—历年来最具竞争力的财务支持计划 助您成功建立您的销售帝国
为什么一定要发展？
• 观念一：只有发展是硬道理
三点感悟
1、保险业不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求 精的执行者； 2、只有紧跟公司的节奏，才能享受公司最大的资源； 3、人对了，世界就对了。
我们做的并不好， 但是我们努力在做； 我们努力做了以后也并不好， 但是我们坚持做； 我们在努力的坚持做， 相信，未来一定会很好！
1000元 1000元 1000元
干部团特别待遇：
• 达标干部团（1+3）并申报者，除享受市公司二季度增 员方案中的增员利益外，可分别享受：
• • • •
1、月度津贴 2、职务津贴 3、管理津贴 4、筹备成功奖
1、月度津贴：
发放时间 第1月 第2月 第3月 有效人力 (含本人) 2 3 5 本人 月均FYC 400 400 400 月度津贴 750 750 1000
• 解放战争会有牺牲，但不能因为有牺牲就不解放全中国。 • 改革开放让一部分人先富了起来，同时也让一部分人破了产、 下了岗，但不能因为有人破产、下岗就不改革开放。 • 发展需要付出代价，不发展付出的代价将会更大！
• 观念二：怀疑是最大的成本
• 怀疑自己是不自信，不自信的人你能做成什么事？ • 怀疑他人是固步自封，路遥知马力，日久见人心，真诚是需要 时间来检验的！
• 中国人寿：7年 平安：6年 太平洋：7年 泰康：7年 新华：7年
• 以上数据摘自：芜湖保险行业协会通报201203期
固定成本已经投入
组织发展和业务发展并称为保险公司的“车之两轮、鸟之双翼”， 但现实中却是失重的两轮、折翅的双翼。
目前整个保险行业的发展都存在一个怪圈
准入门槛较低和保险公司粗放式的增员策略，营销 人员大进大出，导致队伍极不稳定； 迫于业务压力，以短、平、快的方式盲目增员，搞 人海战术，过度开采市场资源，随着缘故资源的开发 殆尽，新的业务压力的不断增大、以及传统销售模式 的弊端越发突显等原因而导致人员大量流失，造成服 务的中断，市场认同度不断下降。
•
团险总保费852万，全省第二、创费率全省第一。
行业亮点：
• 1、市场保费总量仅次中国人寿、平安，稳居全市第三。 • 2、全市寿险公司互评“最佳公司奖”，“最具发展潜力公司奖” • 3、芜湖保险行业协会授予“最具诚信单位奖” 、“最具特色单 位奖” • 4、个险“养老金”功能日益突显，芜湖个险盈利能力持续增加， 成 为全市唯一一个仅用4年即实现盈利的渠道。
信心来自于......
• 三、安徽分公司的快速崛起
• 总 保 费：4.7亿，任务达成比83.67%，排名全国第六。 • 社保项目：96个，遍布全省11个地市，覆盖47个县区。
• 四、芜湖公司持续领跑全省
• 有“面子”：全省十三项业务指标，其中十二项全省第一。
• 有“里子”：
• • 银保突破4000万，排名第一，创费能力全省第一。 个险总保费1036万，排名第一、实现第4年即盈利。
• 公司大力发展个险，快速晋升的机遇。
• 探索“新型销售模式”，多渠道、专业化创富的机遇。
• 新的客户资源—社保客户（公司开拓，个险二次开发）
• 新的展业模式—健康管理融入销售与服务 • 多渠道、多元化创富（个险、团险、车险、电销、网销）
试 问
哪位同事是愿意在一家公司只做三个月再去找工作呢? 还是愿意在PICC大品牌下长期、稳定的经营下去?
如何快速发展？ 财补+干部团：
昨天与明天的无缝衔接
我们还有多少机会？我们丧失了多少机会？
新人待遇：
• 年龄需26周岁以上，遵守公司相关制度和阶段工 作要求，在持证上岗后，享受6个月的新人津贴，标准 为：月津贴1000元+绩效。
• 增员方案
干部 A
A主管可获得市公司方案中的直接增员奖3000元
新人 新人 新人 B D C