怎样让猎头发现自己的十条忠告

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与猎头交流要注意这8点

与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。

但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。

注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。

1、不要表现得盛气凌人。

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。

尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。

2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。

如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。

3、不要忽视准备工作。

有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。

那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。

4、不要穿得随随便便。

猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。

如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。

5、不要忘记你的举止。

在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。

如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

6、不要告诉我们你“需要”什么。

猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。

7、不要说以下这种话。

看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。

”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。

也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。

8、不要说动听而没有意义的话。

猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。

我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。

不管怎样，面临选择就是面临机会。

拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。

一个猎头给人才的十条忠告

一个猎头给人才的十条忠告M i Z h o u 1、打工无尊卑无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。

反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。

如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。

2、高薪者死如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。

当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。

3、领导支持作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。

你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。

坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。

4、群众信任一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。

因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。

5、请示汇报永远不要相信公司里会有真正的授权。

更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。

那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。

老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。

所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。

6、鄙视海龟对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA 们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错！搞管理，其实不需要太多的理论。

知识越多越反动！无论***，还是比尔.盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。

你们信我吧！海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。

属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。

用他们？一边呆着去吧！海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。

至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。

7、三招两式做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。

让猎头公司发现你的8大方法

让猎头公司发现你的8大方法字号: |发布: 2012-3-28 14:24 作者: 陆海洋来源: 价值中国查看: 305次人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。

下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。

要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。

猎头挖人话术

猎头挖人话术
1、通过个人情感引导人才：
你是一个优秀的人才，我们在招聘时第一时间就想到了你。

你所在的公司不错，只是在发展方向上，与你个人的职业规划出现了偏差。

2、强调对人才的重视：
我们非常看重你的能力和贡献，我可以向你保证，我们的企业文化和发展前景一定会让你充分发挥自己的才华。

3、把工作机会描述得非常有吸引力：
你所负责的职位在市场上非常有前景，能够助你实现更好的个人发展与事业追求。

4、强调公司的好处：
我们的公司是业内的佼佼者，我们注重员工的全面发展和职业素养的提高，有许多培训机会。

我们注重员工的幸福感和工作环境。

5、让人才产生不安全感：
据我们对市场的了解，你所在的公司近期会面临一些不利因素，这可能对你的职业道路带来一定的不确定性，我们有一个稳定的平台，为你开展事业提供了更好的条件。

总之，猎头挖人需要通过一定的技巧和方法，让人才产生对新公司和新职位的兴趣和渴求，同时也需要尊重人才的品格和职业规划，不得使用过度夸张的言辞和手段。

与猎头沟通的禁忌

与猎头沟通的禁忌作为职场人士，我们经常需要与猎头进行沟通，以寻找更好的职业机会。

但是，与猎头沟通也有一些禁忌，如果不注意，可能会给自己的职业发展带来不良影响。

本文将为大家详细介绍与猎头沟通的禁忌，希望能够帮助大家更好地与猎头沟通。

一、不要过于依赖猎头猎头是一种职业服务机构，它们的主要职责是为企业和个人提供人才招聘和求职服务。

与猎头合作可以帮助我们更快地找到合适的职业机会，但是我们不应该过于依赖猎头。

猎头只是一个中介，他们的利益是与企业和个人双方相关，而不是只关注你一个人。

因此，我们需要自己积极寻找职业机会，而不是只等待猎头的推荐。

二、不要随意泄露个人信息在与猎头沟通的过程中，我们可能需要提供一些个人信息，如简历、工作经验、薪资要求等。

但是，我们不应该随意泄露个人信息。

首先，我们应该选择信誉良好的猎头，避免个人信息被滥用。

其次，我们应该根据具体情况，选择适当的信息进行提供，而不是把所有的信息都告诉猎头。

最后，我们应该注意保护个人隐私，避免个人信息被泄露。

三、不要过于追求高薪在与猎头沟通的过程中，我们可能会被一些高薪职位所吸引。

但是，我们不应该过于追求高薪。

首先，高薪职位可能会对我们的职业发展造成不良影响，如工作压力大、工作内容单一等。

其次，高薪职位的竞争也非常激烈，我们需要具备足够的实力才能够胜任。

因此，我们应该根据自身情况和职业规划，选择适合自己的职位，而不是只追求高薪。

四、不要过于强调个人优点在与猎头沟通的过程中，我们可能会强调自己的个人优点，以获得更好的职业机会。

但是，我们不应该过于强调个人优点。

首先，猎头是非常专业的人才招聘机构，他们会根据企业的需求和职位要求来评估我们的能力和素质。

其次，过于强调个人优点可能会给猎头留下自负和不谦虚的印象，影响我们的形象和信誉。

因此，我们应该适当强调个人优点，同时也要注重与猎头的沟通和交流。

五、不要忽视猎头的建议在与猎头沟通的过程中，我们可能会得到一些有价值的建议和意见。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你大学生在初次求职者由于经验不足，难免会上当受骗。

很多时候，亲眼所见也并非事实的真想，所以我们不能只看事情的表面，大学生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解企业的情况再求职方为上策，在避免上当受骗的同时也是对企业的深层次了解，在面试的时候更能从容应对。

眼下又到了大学生求职的旺季，小编分享一些求职者防骗经验，希望对大家有所帮助。

一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。

吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。

可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。

经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。

所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。

绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。

可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

三、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。

在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。

经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。

四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。

这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。

所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。

教你跟猎头打交道

教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。

我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。

在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。

我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。

帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。

一。

如何与猎头接触。

这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。

有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。

亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。

你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。

而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。

当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。

更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。

这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。

诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。

猎头谈优秀领导者要到10个不,大将之才非你莫属!

猎头谈优秀领导者要到10个不，大将之才非你莫属！
做事先修心，心性决定境界。作为领导，负管理之责，没有好的心性难成大器。沉稳、公正、担当，这些都是优秀领导者的典型特征，如何能具备这样的特质呢？猎头讲做到以下10个不，你就能是个好领导。
不卑不亢
有的领导对于上级极尽谄媚讨好之能事，认为这样能讨得其欢心；还有的领导自恃能力出众，对上司颇有怠慢。讨好是为卑，能获小利，难受器重，没有哪个老板愿意重用溜须拍马之辈；怠慢是为亢，居功自傲，危机不远。正确的态度应该是不卑不亢，用业绩代言，用尊重立身。
不推不扯
地位有多高，责任就有多大。身居主管之位，当思尽职尽责，而不是推诿扯皮。该负的责任，责无旁贷，绝不百般推脱，更不可转嫁他人；下属犯了错，主动承担管理之责，一起查缺补漏，而不可一推三六五，坐看员工被指责。
不贪不占
正直的领导最受手下敬佩，其团队凝聚力战斗力可圈可点，这就是人格魅力的力量。作为主管，当严以律己，做个公正正直的人，不贪下属和同事之功，不占公司部门之便宜，自己的功劳与大家分享，下属的利益要积极维护和争取。
不远不近
对待下属，打成一片不可取，威信受损，手下易生怠慢之心，令行禁止难以贯彻；高高在上不可行，脱离群众，自我孤立，易遭反感，更易被架空。正确的态度应该是不远不近，有亲善有威严，且要一碗水端平，亲疏有别易滋生不满，损害团队凝聚力。
不紧不慢
工作风格不可风风火火，也不可ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ慢悠悠，欲速则不达，慢工无业绩。应当是合理计划，把握节奏，不紧不慢，留出余量。科学的时间管理和进度把控，是项目管理的关键，是保持团队持续战斗力的重要法宝。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如何让猎头找到你在职场发展过程中，相信大部分人都会遇到过猎头。

猎头作为专业的人才招聘机构，为企业寻找合适的高级人才起到了至关重要的作用。

然而，如何让猎头找到你，则是一个需要我们花费一些心思的问题。

本文将从个人品牌建设、网络及社交媒体平台的利用、积极参与行业活动以及保持联系等方面，为你分享如何让猎头找到你的方法。

第一步：个人品牌建设个人品牌是指通过塑造自己在专业领域中的形象和声誉来提升个人价值和竞争力。

在寻求猎头的关注方面，个人品牌也发挥着重要的作用。

要想建立一个出色的个人品牌，以下几点是非常有帮助的：1.明确你的定位和目标：在职场中，定位和目标非常重要。

你需要明白自己在行业中的定位以及所希望达到的目标。

这样可以帮助你更好地锁定目标猎头的关注点。

2.提升自身技能和能力：不断学习和提升自己的技能和能力，成为行业中的专家和领导者。

这样可以让猎头看到你在行业内的价值和潜力。

3.保持积极的工作态度和专业形象：积极的工作态度和专业形象是保持个人品牌的重要组成部分。

保持良好的职业素养和形象，通过和同事、领导的合作来塑造自己的形象。

第二步：利用网络及社交媒体平台互联网和社交媒体在现代社会中发挥着巨大的影响力。

通过合理利用这些平台，可以让猎头更容易找到你：1.完善你的个人简历和社交媒体资料：确保你的个人简历和社交媒体资料更新完整。

提供准确的个人信息、工作经历和项目经验，以及你的技能和成就。

2.参与行业讨论和发布内容：参与行业相关的讨论和发布有价值的内容，展示你在该领域的专业知识和见解。

这样就可以吸引猎头的注意，让他们觉得你是一个有价值的人才。

3.加入专业社交媒体平台和行业组织：加入相关的专业社交媒体平台，如LinkedIn，加入行业组织和协会，这样可以扩展你的社交网络，并与更多的猎头建立联系。

第三步：积极参与行业活动除了网络上的活动，积极参与行业活动也是让猎头找到你的一个重要途径：1.参加行业会议和论坛：参加行业会议和论坛可以增加你的曝光率，与其他业内人士建立联系。

猎头给人才的十点忠告

猎头给人才的十点忠告愿这些经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。

1、打工无尊卑。

无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。

反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。

如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。

2、高薪者死。

如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。

当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。

3、领导支持。

作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。

你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。

坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。

4、群众信任。

一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。

因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。

5、请示汇报。

永远不要相信公司里会有真正的授权。

更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。

那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。

老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。

所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。

6、鄙视海龟。

对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错!搞管理，其实不需要太多的理论。

知识越多越反动!无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。

你们信我吧!海龟之所以归来，90% 以上是因为在国外混不下去。

属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。

用他们?一边呆着去吧!海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。

至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。

如何有效跟猎头沟通

如何有效跟猎头沟通如何有效跟猎头沟通导语：想要有效跟猎头沟通，大家可以运用一些方法。

下面是店铺整理的有效跟猎头沟通的方法建议，供各位阅读，希望对大家有所帮助。

如何有效跟猎头沟通？1、要有和猎头建立长久合作关系的意识，作为职场人士，应该有自己的职业目标，期望更高的职位和更好的发展平台，而很多时候猎头可以帮助你实现这一目标。

所以与猎头建立长久合作的关系，是每一个职场高级人士都应该具备的意识。

所以在打电话的时候，要彼此尊重，维系关系，这是最基础的。

2、及时给猎头们回电话，想方设法让他们可以放下手里的工作来听听你的陈述，让猎头感觉到你应对得体，有资格成为他们的理想人选，或是日后可以长久联络的对象，就是我们职场人士有效的和猎头电话沟通了，即便是自己十分享受现在的工作和岗位，以后也可以抽点时间来和他们聊聊。

3、当自己确信与猎头的通话行为是深思熟虑的，那么就应该抓紧时间弄清楚猎头公司的真正意图，是已经给自己定位成理想人员了，还是想把自己列入到他们的人才库里面。

当然除此之外，还应该弄清楚猎头公司是否可靠，搜集更多的信息，对自己而言也是好事，比如猎头公司总部在哪里，成立多久了，合伙人是谁等等。

4、如果猎头是通过人介绍，才尝试打电话给你谈谈的情况，那么在交谈的过程中，自己要想成为他们的理想人选，首先要做到的就是为他们考虑，为他们着想，可以直接一点，比如问他们我有可以帮忙的吗？可以先和我说一下具体的情况。

这样可以判断自己是否符合他们的要求，或者有没有合适的人员推荐。

5、当听完猎头的陈述后，发现自己并不适合他们所提供的工作，但恰巧觉得在自己的朋友圈里面有人是符合要求的，不妨推荐一下，让自己也成为猎头的人才搜寻渠道之一。

这样做，会让他们很开心，也愿意在以后的日子里多多联系，有什么好的岗位也会先想到你，毕竟曾经帮助过他们，他们也会本着互惠原则对待你。

6、在推荐人才的过程中，要注意保密工作，主要是猎头能否保密，要谨防自己因为推荐违反职业操守和道德，那样就得不偿失了。

面试技巧之十大忠告【可编辑版】

面试技巧之十大忠告面试技巧之十大忠告1.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣对不起，对公司我还不是很了解。

面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。

为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。

要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。

回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。

例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。

你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。

例如：被问到你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断。

其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。

例如我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业：国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展等等。

似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。

第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。

这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。

这样与“猎头”打交道才能成功

这样与“猎头”打交道才能成功与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。

你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。

当你接到猎头的电话不管最近你有没有跳槽的打算，都不用让猎头听出你的情绪。

就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙——前提是作为“头”你还没有离职。

如果现在你正忙着与客户吃饭或者赶年度报告，那就留给猎头一个邮箱，让他们把职位描述和薪资情况发来。

另外，请注意“隔墙有耳”，公司的洗手间也不例外一般而言，他们会尽可能多的在电话中先了解你的方方面面，甚至从结婚生子到三代祖籍。

你无法想像委托猎头挖人的企业有什么离奇的要求。

直到你问他们到底有何贵干，猎头才会如梦初醒般抛出一个听起来很美的职位，并报出一个“惊人”的年薪。

要么只有你现在水平的一半，要么高出两三倍。

当然，也有打来电话就直接向你推销职位的，而且保证“会有极具竞争力的薪资水平”。

风格可能不同，最后一步都雷同，他们会要求你寄来一份更详细的简历。

至于接不接受，电话中你就可以决定。

不过别急，在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。

当你放下猎头的电话一定要三思而行，更多的人会试着发出一份简历。

悬念由此开始了。

资深猎头的忠告是，一定要向猎头坦白，不论是简历上还是日后的面谈中。

因为猎头和挖人企业都会作背景调查（Referencecheck），向你以前的公司核实你的任何细节。

与同事合作负责一个项目，就不要说独立完成；6月进入公司，就不要提前到4月。

否则即使瞒过猎头，企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。

向猎头坦白自认有暇疵的职场经历不是坏事，他们并非用人方，还可以从专业角度为你建议。

除了专业咨询和量化评测，你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。

如果结果与实际情况违背，可能就说明你以前的公司对你的离职有意见。

从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见，不仅仅可以帮助你的这次跳槽，也可以指导今后的职场生涯。

猎头CC技巧30条

1.在找资料的时候，顺便找到老板的名字，在打电话的时候，直接找老总，若对方问到我是谁，我会说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；（装老板朋友/客户（与外有业务联系的部门是比较好转的，如：人事招聘，销售，市场，广告，采购。

）2.多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。

3.随便转一个分机再问（不按0转人工），可能转到业务员那里或人事部，这样就躲过前台啦，然后就看如何与非前台人员如何沟通了，没准一下转到老总那里，呵呵！4.直接告诉前台建网站有好处，或者做推广的必要性，让她无法拒绝！5.如果你觉得这个客户很有戏，你就不要放弃，可以找另外一个同事帮你打，顺便考考你的同事，也可以学到新的方法！6、事态严重化（使无权处理）例如：（对于房产公司）你好，我有一栋楼要出租，希望找你们公司老总谈，不知道你们老板贵姓？再如：（对于广告公司）你好，我是北京晚报的，您们公司老总是那一位？我们跟他谈谈代理的事情！7.你好我是www.51job的，贵公司在我们这里登记招聘员工的信息，我想问一下贵公司的法人是谁？因为我们要核对您的相关资信情况！8.夸大身份！例如：你好，转你们李总（声音要大）！我是××公司的王总啊！9.我是用了历史上最卑鄙无耻的两种方法。

假设知道老总姓李A：你好这是++公司B：你好李**叔叔在么？我是他的侄子！嘟嘟--转过去了设不知道老总姓什么A：你好这是**公司B：你好**公司吧，你们在**大厦上么？我是电力公司的，你们这个月的电费有点问题，给我转到行政部嘟嘟---转过去了对付她们很容易的，只要你有征服他们的欲望，就有办法！10.威胁法！1）例如：小姐，这事情很重要，你能否做主？我很急，马上帮我转给你们公司老总（或负责人）备注：此类方法适用于买域名！11.A:喂...李总在吗?B:不在,你哪里A:我泉州的,我姓章,他电话（手机）是多少?声音放低点,一般情况前台都会告诉你老板手机的12.前台：你哪里？回答：厦门的，刚来福州，有重要事情找你们老总（知道姓名，那就直说姓名）前台：我问你哪里，哪个公司的？！回答：小姐，你姓什么？我很不习惯你这样问话知道吗？！（语气要强，拍着桌子说话）在不在，在就给我转进去，不在就把手机拿过来！13.A:小姐，张总可能有急事找我，他打了我的手机，现在还在公司吗？我回电！谢谢！14.大家好，我是厦门商务部的新员工，黄添荣，希望能和你有很好的交流，对于绕前台，我自认为这种办法有时还是挺管用。

猎头说服技巧

提交简历阶段可能的问题和说服办法：1.我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会/ 想换工作了再找你把/ 还没做简历, 我没时间做简历/合同还没到期呢/ 这个客户我刚已经去过了…1.）这个机会也不错，你可以尝试一下，NO cost2.）告诉候选人：客户很欣赏你，想邀请你参加面试（实际客户根本不知道他）3.）直接告诉候选人，简历已经很老了，请更新简历给我（实际没有简历）4.）猎头不是给候选人找工作的，猎头是给客户找人的。

如果专门给你候选人找工作，那是职业介绍所，要对候选人收费的。

我们不针对个人收费，是从企业收费的。

5.）猎头不是给没工作的人找工作的。

猎头是给那些已经有很好工作的人找工作的。

6.）被猎头找到的人，90%都是没想到要换工作的。

只有很少是正好想换的。

7.）如果你想换工作了才来找我们，那80%的可能是那时候没有合适的机会。

机会是需要候选人去抓的，是人去抓机会，而不是机会一直等着人。

如果你更新简历给我们，系统会不断匹配新的机会给你参考，你如果觉得合适的，那就可以试试，这会增加很多职业机会。

8.）我们是做百年老店，终身服务，不在于此一时的职位，而是着眼未来更多的合作。

所以现在不考虑没关系，关键是给我们简历，进入数据库，这样可以不断匹配机会给你。

2.我不想我的简历满天飞1.）为候选人保密是猎头的第一准则。

2.）作为猎头，我们希望只有我们一家有你简历，绝对不会到处乱发候选人的简历3.我想去HP，不想去IBM等其他公司。

（但HP不是我们客户，怎么办？）1.）同1的回答2.）HP也是我们客户，没问题，先给我们简历吧。

4.eBay有朋友，我想通过内部推荐过去，我不是很相信猎头途径1.）内部推荐也不错，不过通常我们可以提供更多增值服务。

A. 通常客户更觉得猎头推荐的人更有价值。

B. 我们可以提供全面的面试辅导 C.可以帮你谈判薪水5.哦，现在忙，简历我周末作一份吧//等有更好的职位再说吧（不积极，需要push）1.）最好下班前给我吧，就一个简历更新，做事痛快点。

猎头界的10大名言，让你永远保持市场嗅觉！

猎头界的10大名言，让你永远保持市场嗅觉！几天前，一个工作几年的男士留言说自己想跳槽，并不是说现在的公司不好，只是要计划结婚生宝宝了，现在的工资承载不了过多的负荷，现在面临几个选择：1、跟老板提加薪，自己诚诚恳恳工作了那么久，和老板交情也不错，能加薪是肯定的，只是不晓得能加多少。

2、跳槽去同行，虽说自己有了几年的工作经验做底子，但是这几年都没有去找工作不晓得自己跳槽能不能成功。

3、转行去新兴行业，自己现在在传统行业工作，有一定的思维系统也有不错的管理能力等，但是新兴行业变化太快，不晓得自己跟不跟的上。

看到这里，如果是你，你会怎么给他建议，是先分析他自身的能力和需求，梳理现状，再评估他这些选择的可能性，然后做出最优抉择？小瑞君只是给这位朋友两个字：被猎！在一个公司待久了，并且一直没有去市场了解过行业的现状，那就会面临一个问题——失去评估自身价值的嗅觉。

在一家公司工作几年，如果你的成长速度超过该市场更迭速度，那你就是在增值，此时你是完全有底气去找领导加薪的，因为你的市场价值已经大于内部价值了；当然，在一家公司呆久了，公司支付给你的内部价格是不会超过市场价格的，因为公司不会再为你的“潜力”付费了。

所以，不保持同行业的市场嗅觉，你怎么知道自己现在值多少呢？而要保持这份市场嗅觉，只需被猎！猎头是最接近市场的人，他们必须精确的知道当下该行业该岗位哪些经验哪些能力匹配多少的薪资和待遇，这样才能精准的对接企业和人才，提高供需匹配的精准度。

所以，尝试被猎，才能让自己保证不会掉价。

下面是猎头界的10大名言，让大家更清晰的知道猎头是怎样的一个存在：1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。

3、作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买午餐。

让猎头公司发现你的8大方法

让猎头公司发现你的8大方法人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。

下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

如何才能引起猎头的注意

如何才能引起猎头的注意
1、放眼国际，本乡举动
想要跻身将来工作经理人队伍，有必要要有放眼国际的胸襟，只需有此心态，那么你离成功就行走了一半。

国际是大的，但人的胸襟比其更大，要活到老学到老，不断学习不断充分个人，体会到“文化差异”的重要性，不要把个人在前史或地理上占的优势，视为天经地义。

2、培育兴趣爱好，尽量广泛
培育兴趣爱好的意图不在于要到达啥方针，而是要享用它的进程的不断前进的成就感。

如打乒乓球，打蓝球，高尔夫球等。

这样也会拓宽个人的兄弟圈子。

3、效劳别人
要培育个人效劳别人精力，乐于与别人同享高兴的人才会更高兴，眼中只要个人的人，终会感到人生的空无庸俗。

4、联络，联络，再联络
平常多与兄弟联络，联络的是豪情，只要豪情联络久了，才有能够同对方一同发现原来是那么的情投意合，这种君子之交才是淡如
水，才不会因个人的职位受限制。

5、学习常识是最有用的
社会在前进，一起也标志着常识需不断更新，不要沉醉于过往的成果，不做近视眼的一起也不要做远视眼，而要调整视力做一个一直都是 1.5的人。

6、练好游水的一身好身手
做一个智力投资者，不做时机的寻觅者。

关于“书”的谈论文章许多，不一样书本的常识点连在一同就成了常识网，或是常识的海洋，要想在海洋中搏击，就要熟知海洋中的一点一滴。

7、为个人铺路
国际上正本没有路，走的人多了也变成了路，每个有都有想成功的愿望。

除以上所述需从这几个方面预备外，即内因与外因要并重。

本文来源：电力猎头/。