劳动法的概述.pptx

3、劳动关系具有人身关系、财产关系的双重属性
劳动关系一经建立，劳动者即成为用人单位 地的成员，其劳动力就归用人单位使用，也就是 将其人身在一定限度内交给用人单位来支配，故 劳动关系具有了人身属性。这种人身属性决定了 劳动力使用者应当负责提供劳动安全卫生条件， 也决定了劳动者必须亲自履行劳动义务。
劳动关系具有财产属性，是指劳动者为用人 单位有偿服务，用人单位须向劳动者支付对等的 劳动报酬，由此缔结的社会关系具有财产关系的 性质。
案例分析
2006年2月，季小莉获悉江苏省海门市升 海空调设备有限公司（以下简称升海公司）欲 招收一名办公室文员后，持徐州建筑职业学院 发给的《2006年毕业生双向就业推荐表》前去 报名应聘，双方于2006年2月27日签订了一份 《劳动合同协议书》一份。协议约定：季小莉 担任职务为办公室文员；合同期限一年，从 2006年2月27日至2007年2月27日；其中试用 期三个月（2006.2.27-2006.5.27）；试用期满 后按照季小莉技术水平、劳动态度、工作效益
二、劳动法的调整对象
（一）劳动关系
劳动 关系
劳动关系，概括指人们为创造社会财 富所进行的有意识、有目的活动。
劳动法调整的劳动关系，是指在运 用劳动能力实现劳动过程中，劳动者 与用人单位之间发生的一种社会关系
劳动法所调整劳动关系的特征有：
劳动者，即到达法定就至50周岁而女干部为55 周岁，男性为16周岁至60岁）
人事关系具有如下特点： ⑴人事关系的用人单位方只能是国家机关、事 单位、社会团体。 ⑵人事关系由国家通过法律制定，经法定的招 或调动程序方得建立，其中虽然也有双向选择的意 ，但更加突出国家的意志和行政程序的特性。 ⑶人事关系的岗位设置、人员招聘、考核、培 奖惩等权利义务均由国家规定，并无双方当事人的 商空间。
狭义上的劳动法是指国家的劳动法典， 即1994年7月5日第八届全国人民代表大会 常务委员会通过，1995年1月1日施行的 《中华人民共和国劳动 法》，这部法律是
新中国成立以来第一部完备的劳动法律， 侧重保护劳动者的合法权益，成为我国劳 动法制建设的历程碑。
劳动法的定义劳动法是调整劳动关 系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 的法律规范的总称。
5、劳动行政主管部门在监督劳动法实施过程中与用 人单位之间发生的劳动法律监督关系。
（三）与劳动关系相关的其他概念
1、劳务关系。劳务关系是指平等主体之间 因提供劳务而发生的一种法律关系，如加工承 揽关系、建设工程承包关系等。
劳务关系有如下五方面的特点： ⑴主体一方或双方既可以是自然人也可以是单 ⑵一方按约提供劳动服务，另一方按约支付劳 酬，双方不存在身份、组织、经济上的从属性。 ⑶劳动力支配权在提供劳动者，劳动风险责任 劳务提供者自行承担。 ⑷提供劳动者一般只获得劳务报酬，其数额及 由双方自由约定。
4、劳动关系具有平等关系、从属关系的双重属性
劳动关系是劳动者和用人单位通过平等协商自 愿缔结的，双方法律地位平等。但劳动关系一旦建 立，劳动者成为用人单位成员后就应该听从用人单 位的指挥和调度，因而具有从属关系的性质
（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系
劳动法的调整对象除劳动关系外，还调整 一些与劳动关系密切联系的关系。这些社会关 系本身不是劳动关系，但与劳关系有直接或间 接的联系。一般有如下几方面：
劳动关系与劳务关系
在我国法律体系中，有劳动关系和劳
务关系这两个概念。劳动关系是指用人单位
和劳动者基于雇佣与被雇佣而产生的关系，
在法律上属于劳动法的范畴；劳务关系则是
平等民事主体间提供方给用工方提供劳动服
务，获得劳务报酬的关系，由民事法律规范
调整。
两者的区别主要有以下几方面：
（一）劳动关系一方是用人单位，另一
或单位有关的地方，也不需要办员工手册等 证明文件；
般只获得劳动报酬；
（四）劳动关系适用《劳动法》、《劳动合
同法》
劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等。
注意
已达退休年龄被返聘者与用人单位的关系是什么关系？
答：是劳务关系，不受劳动法调整。
2、人事关系。人事关系是指国家机关、 事业单位、社会团体与具有国家编制的公职人 员之间因人事管理而产生的权利义务关系。
第一章 劳动法的概述
第一节 劳动法的概念与其调整对象 第二节 劳动法的适用范围 第三节 劳动法的表现形式
第一节 劳动法的概念与其调整的对象
一、劳动法的概 念
1、广义上的劳动法是指调整劳动关 系的法律法规，以及调整与劳动关系有密 切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （包括：宪法中相关的劳动法规；法律中相关 的劳动法规；行政法规和部委规章中相关劳动 规范；经我国政府批准的国际劳工公约中相关 的劳动法规；规范性的劳法律、法规解释；国 际惯例等。）
1、劳动行政部门在就业培训、职业介绍等方面与劳 动者和用人单位之间所发生的劳动行政关系。
2、社会保险机构在失业、养老、医疗、工伤、生育 等社会保险方面与用人单位和劳动者形成的社会保险 关系。
3、劳动争议处理机构在劳动争议审理过程中与发生劳 动争议双方当事人之间所形成的劳动争议处理关系。
4、工会组织在依法维护劳动者合法权益、参与企业民 主管理过程中与用人单位和劳动者之间所形成的社会 关系。
方必然是劳动者；而劳务关系可能有很多方，
可能是公司与公司之间的关系，也可能是个
人与个人之间的关系，还可能是个人与公司 之间的关系。
（二）在劳动关系中，劳动者除提供劳
动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其
规章制度等；而劳务关系只有劳务服务，用 工方支付报酬，彼此之间在法律上不存在身 份隶属关系，既没有档案需要放在用人单位
主体特定： 用人单位，即包括依法成立的企业、个
↘ 体经济组织、民办非企业单位等组织、
国家机关、事业组织、社会团体，不包
括自然人。
2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。
劳动者提供劳动力（包括体力或脑力），用 人单位（劳动力使用者）提供生产和工作条件。 劳动力和成产资料相结合的过程，由此而产生的 劳动关系是职业劳动、集体劳动、工业劳动过程 中发生的社会关系，而不是个人劳动、农业劳动 和家庭劳动过程中发生的社会关系。