劳动合同法对照图表
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
劳动合同法ppt课件
劳动合同法的定义和目的
定义
劳动合同法是调整劳动关系中双 方权利义务的法律规范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，维护公 平、公正的劳动关系，促进经济 发展和社会进步。
劳动合同法的适用范围
适用主体
用人单位和劳动者。
适用范围
适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位 等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系。
劳动合同解除的程序
书面通知，支付经济补偿金（如有），办理离职手续等。
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劳动合同的终止和续订
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劳动合同的终止
01
劳动合同终止的定义
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者根据法律规定、当事人约定
的情况，导致劳动合同关系依法消灭。
劳动合同应当包括以下内容：工作内容和地点、工作时间和休息休假、 劳动报酬、社会保险和其他福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和规 章制度、保密和竞业限制、解除和终止劳动合同的条件等。
除了以上必备条款外，双方还可以约定其他条款，如培训、福利待遇等 。
劳动合同的内容应当合法、公平、合理，双方应当共同遵守。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
01
双方协商一致，且不违反法律法规。
劳动合同变更的程序
02
书面协议，双方签字盖章，并报劳动行政部门备案。
劳动合同变更的类型
03
工作内容、工作地点、工资福利等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的方式
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
劳动合同解除的条件
双方协商一致，或劳动者提前通知，或用人单位有过错。
劳动合同范本 ppt
劳动合同范本 ppt劳动合同范本 PPT甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同。
第一条工作内容和工作地点1.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
1.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
第二条工作时间和休息休假2.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2.2 甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日和休息日。
第三条劳动报酬3.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
3.2 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
第四条社会保险和福利待遇4.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
4.2 甲方为乙方提供_______等福利待遇。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
5.2 甲方应采取有效措施，预防职业危害，保障乙方在生产过程中的安全和健康。
第六条劳动合同的解除和终止6.1 在劳动合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。
6.2 甲方违反国家规定解除劳动合同的，应依法支付赔偿金。
第七条保密与竞业限制7.1 乙方在劳动合同期间及终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密。
7.2 乙方在劳动合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
第八条违反劳动合同的责任8.1 任何一方违反本合同的规定，导致劳动合同解除的，应承担相应的法律责任。
8.2 乙方违反保密与竞业限制条款的，应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过友好协商解决。
2024年劳动法规定劳动合同样本Word版
2024年劳动法规定劳动合同样本Word版本合同目录一览1. 劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 以完成一定工作任务为期限3. 工作内容3.1 甲方的工作岗位、职务3.2 乙方的具体工作任务4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付时间及方式5. 工作时间5.1 工作时长5.2 休息日5.3 法定节假日5.4 加班工资6. 社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险7. 劳动保护7.1 劳动安全7.2 健康保护7.3 劳动防护用品8. 劳动纪律8.1 乙方应遵守的规章制度8.2 甲方对乙方进行考核的方式和标准9. 合同解除和终止9.1 甲方解除劳动合同的情形9.2 乙方解除劳动合同的情形9.3 劳动合同终止的情形9.4 经济补偿及赔偿10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权归属11.1 乙方在工作中创造的知识产权归属11.2 双方另有约定的从约定12. 劳动合同变更12.1 变更情形12.2 变更程序13. 争议解决13.1 双方发生劳动争议的解决方式13.2 仲裁或诉讼管辖地14. 其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）名称：____________________1.2 乙方（劳动者）姓名：____________________1.3 甲方注册地址：____________________1.4 乙方常住地址：____________________第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。
劳动法与劳动合同法ppt课件
人事关系
国家行政管 理机关的公 务人员
劳 服从/协商 动 关 系
民事关系 劳务关系
公民、法 人、公民 与法人
间接/直接 平等/隶属 权利/财产
性质:间接/直接 支配:用人方/劳务方 责任:用人方/劳务方 报酬:用人方/劳务方
承包关系 发包商与承包 商
承包商/承包人
5 劳动法的调整1对4 象
第一章 劳动法和劳动合同法
劳动关系管理 3 劳动法的内容 24
劳动关系管理
劳动合同的内容：
第一部分： 第二部分：
第三部分
1.双方的名称、法人（合法、财产、机构、独立）、身份证、办公地、住址、联系电话 2.订立合同的目的、原则（平等、自愿、合法、协商一致的原则）
合同内容：
1.劳动合同期
① 有效期限 ② 试用期限
2.工作内容
①工作岗位 ②工作地点
①生效日②补充③附件
3 劳动法的内容25
劳动关系管理
劳动合同的订立：
1 发放录用通知 2 向录用人员介绍劳动合同草案 3 双方协商 4 签字认可，并一式三份
注意（1）第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。
（2）有效、无效、生效
3 劳动法的内容 26
劳动关系管理
1 劳动法的由来与形5 成
第一章 劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
劳动法的作用：
1 贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法 11受到惩罚
2 发挥社会主义优越性
3 保障劳动者的合法权益
4 促进经济发展，加强现代化建设
5 促进社会进步，推动社会主义精神文明建设
6 建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议 11促进安定团结
劳动合同汇总表
劳动合同汇总表劳动合同汇总表> 汇总所有员工的劳动合同信息表格结构员工姓名职位部门合同开始日期合同结束日期合同状态-张三技术总监技术部 2020-01-01 2022-01-01 生效李四销售经理销售部 2019-03-15 2021-03-15 生效王五财务主管财务部 2021-05-10 2023-05-10 生效赵六人力资源经理人力资源部 2020-11-20 2022-11-20 终止合同状态说明生效：合同正在有效期内，员工仍在公司工作。
终止：合同已被终止，员工不再在公司工作。
表格数据解释员工姓名：员工的姓名。
职位：员工在公司中的职位。
部门：员工所在的部门。
合同开始日期：员工的劳动合同开始日期。
合同结束日期：员工的劳动合同结束日期。
合同状态：员工劳动合同的当前状态。
表格数据说明张三是公司的技术总监，所属部门为技术部。
他的劳动合同从2020年1月1日开始，到2022年1月1日结束，合同状态为生效。
李四是公司的销售经理，所属部门为销售部。
他的劳动合同从2019年3月15日开始，到2021年3月15日结束，合同状态为生效。
王五是公司的财务主管，所属部门为财务部。
他的劳动合同从2021年5月10日开始，到2023年5月10日结束，合同状态为生效。
赵六是公司的人力资源经理，所属部门为人力资源部。
他的劳动合同从2020年11月20日开始，到2022年11月20日结束，合同状态为终止。
附加信息员工劳动合同的开始日期通常是员工入职日期。
员工劳动合同的结束日期是根据合同期限或双方协商决定的。
劳动合同的终止可能是因为合同到期、双方协商解除、员工辞职等原因。
劳动合同汇总表的目的是为了方便管理和了解员工的合同信息。
通过对员工的劳动合同进行汇总和统计，可以及时知道合同的状态、到期时间等，并做出相应的决策和安排。
同时，劳动合同汇总表也可以作为人力资源部门的参考，帮助他们更好地管理人力资源和制定相关政策。
劳动合同法彩色示意图
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14.用人单位与劳动者协商一致，用人单位提出 解除劳动合同的
随时通知
（按约定）
3.经济性裁员
种 情
一 ）
形用
人
单
位
解
除
4.协商解除
违
1.从事职业病危害未进行离岗前检查
反 支规
2.疑似职业病病人或观察期
预告解除
付 定 3.患职业病或因工负伤确认为丧失劳动能力或部
2解
分劳动能力
倍除 经，
4.患病或非因工负伤医疗期内
支 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单
付 位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
补 同的；
偿 金
6.与其它单位同时建立劳动关系对本单位工作任 务造成严重影响，且经提出拒不改正的
1. 随时解除
（即时通知解除）
7.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能 从事原工作也，不能从事用人单位另行安排的工 作的
济
2.约定服务期未满，且未支付违约金
预告解除 随时通知 预告解除
0天解除）
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
2.未及时足额支付劳动报酬的
3.未依法为劳动者缴纳社保的
4.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害 劳动者权益的 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真 实意思订立或变更造成劳动合同无效
需提前30天书面通知解 除
济恢 补复
5.女工孕期、产期、哺乳期
偿关 系
6.连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年
或
7.其它法定情形
不得解除情况
5.限制性解除
（适用劳动者非过失性解除）
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 2.未及时足额支付劳动报酬的
劳动法概述、劳动合同法--司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义
正保远程教育旗下品牌网站 美国纽交所上市公司(NYSE:DL)法律教育网 法律精英的成长基地 司法考试辅导《经济法》第五章第一、二节讲义第五章 劳动法【本章主要法律规定】1.劳动法2.劳动合同法、实施条例3.劳动争议调解仲裁法第一节 劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
狭义的劳动关系的特征是：1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。
私人雇佣劳动关系和农业劳动关系、家庭成员的共同劳动关系等不由劳动法调整。
3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。
4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。
二、我国劳动法的适用范围（一）用人单位1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系，依照劳动法的有关规定执行。
（二）劳动者1.劳动者的法定劳动年龄为最低就业年龄16周岁，退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
（《劳动法》第15条）3.依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：（1）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
（2）从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
（3）现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
（4）家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。
（5）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。
第二节 劳动合同法一、劳动合同的订立劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同法
《劳动合同法》PPT大纲xx年xx月xx日•劳动合同法概述•劳动合同法核心概念•劳动合同法规定与实践•劳动合同法案例分析目•劳动合同法对企业的意义与影响•总结与展望录01劳动合同法概述定义劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
劳动合同法具有以下特点劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致并在劳动合同书上签字盖章才生效。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致才生效。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致才生效。
劳动合同法的定义与特点特点强调劳动合同的平等性强调劳动合同的自愿性强调劳动合同的法定性保护劳动者的合法权益劳动合同法是保护劳动者合法权益的重要法律，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
劳动合同法的重要性促进劳动关系和谐稳定劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节，促进劳动关系和谐稳定，有利于维护社会的稳定和和谐。
推动经济发展和社会进步劳动合同法通过保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，有利于推动经济发展和社会进步。
劳动合同法的历史与发展011994年《中华人民共和国劳动法》颁布实施，劳动合同法作为其配套法律开始制定。
022007年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等环节的法律适用。
032012年《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》对劳动合同法进行了修订完善。
02劳动合同法核心概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
定义分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
类型劳动合同的定义与类型期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，根据用人单位和劳动者的协商约定。
劳动协议薪资支付条款(2024年)
劳动协议薪资支付条款（2024年）本合同目录一览1. 薪资结构1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 加班工资1.4 福利补贴1.5 薪资调整2. 薪资支付时间2.1 薪资发放日2.2 薪资支付方式2.3 薪资支付周期3. 薪资扣除3.1 社会保险3.2 公积金3.3 个人所得税3.4 其他扣除项4. 薪资暂停与恢复4.1 薪资暂停情况4.2 薪资恢复条件5. 薪资终止5.1 薪资终止条件5.2 薪资结算6. 薪资争议解决6.1 薪资争议处理方式6.2 薪资争议解决时间7. 薪资保密7.1 薪资保密义务7.2 薪资保密期限8. 薪资调整机制8.1 薪资调整依据8.2 薪资调整程序9. 特殊情况下薪资支付9.1 病假薪资支付9.2 产假薪资支付9.3 伤残薪资支付10. 合同解除与终止薪资支付10.1 合同解除薪资支付10.2 合同终止薪资支付11. 合同违约与赔偿11.1 违约情形11.2 赔偿金额计算方式12. 合同变更12.1 合同变更条件12.2 合同变更程序13. 合同解除与终止13.1 合同解除条件13.2 合同终止条件14. 争议解决14.1 争议解决方式14.2 争议解决时间第一部分：合同如下：第一条薪资结构1.2 绩效奖金：员工的绩效奖金根据公司业绩及个人工作绩效考核结果发放，具体金额由公司根据实际情况确定。
1.3 加班工资：员工按照公司规定的标准工作时间以外加班的，应按照不低于其工资的百分之一百五十的工资报酬支付加班工资。
1.4 福利补贴：员工享受公司规定的福利补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。
1.5 薪资调整：公司根据经营状况和员工的工作表现，可以对员工的薪资进行调整，调整的具体办法由公司制定并通知员工。
第二条薪资支付时间2.1 薪资发放日：员工的薪资发放日为每月的日。
2.2 薪资支付方式：员工的薪资支付方式为银行转账，公司将在薪资发放日将薪资直接转账至员工提供的银行账户。
20242024劳动合同法最新版本电子版
2024年劳动合同法最新版本电子版合同编号：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方作为其员工，并鉴于乙方愿意接受甲方的雇佣，双方特此达成如下协议：第一章：合同双方及定义1.1甲方是指【公司名称】，一家依据中国法律设立并有效存续的法人实体。
1.2乙方是指【员工姓名】，身份证号码【身份证号码】，住所地【住所地址】。
1.3本合同中所使用的术语“雇佣期”指的是从【开始日期】至【结束日期】的期间。
1.4本合同中所使用的术语“工资”指的是甲方支付给乙方的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
第二章：雇佣职位及职责2.1甲方雇佣乙方担任【职位名称】一职。
2.2乙方的主要工作职责包括但不限于【列举工作职责】。
2.3乙方应遵守甲方制定的员工手册、规章制度以及其他相关政策。
第三章：工作时间和休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。
3.2乙方享有甲方规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。
3.3乙方因特殊原因需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。
第四章：工资及福利4.1甲方应根据乙方的职位和工作表现，支付乙方相应的工资。
4.2甲方为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
4.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况，给予乙方适当的奖励或调整工资。
第五章：保密及知识产权5.1乙方在雇佣期间接触到的任何商业秘密、技术秘密或其他机密信息，乙方应予以严格保密，并在合同终止后继续保密。
5.2乙方在雇佣期间所创造的作品、发明或其他知识产权，归甲方所有，除非双方另有约定。
5.3乙方同意在合同终止后，不利用甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息从事与甲方业务相同或相似的活动。
第六章：培训与发展6.1甲方应提供乙方必要的岗位培训，以使乙方能够胜任工作职责。
6.2乙方应积极参加甲方提供的培训活动，并努力提升个人技能和业务水平。
6.3甲方有权根据业务需要对乙方进行在职培训或外派培训，乙方应予以配合。
6.4甲方提供的培训费用，若涉及特定服务期限，乙方违反该期限应退还甲方相应费用。
2024版全职员工劳动法律条款
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版全职员工劳动法律条款本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 双方2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期3. 工作内容3.1 岗位及职责3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和劳动条件4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 奖金4.3 津贴补贴4.4 加班工资4.5 支付方式及时间5. 社会保险和福利5.1 社会保险5.2 公积金5.3 补充保险5.4 福利待遇6. 劳动合同的解除和终止6.1 双方解除劳动合同的情形6.2 甲方单方解除劳动合同的情形6.3 劳动合同终止的情形6.4 经济补偿及赔偿7. 保密协议7.1 保密义务7.2 保密期限7.3 违约责任8. 竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 经济补偿8.4 违约责任9. 知识产权9.1 职务发明创造9.2 非职务发明创造9.3 知识产权归属10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 合同的变更、解除和终止11.1 合同变更11.2 合同解除11.3 合同终止12. 违约责任12.1 甲方违约责任12.2 乙方违约责任13. 不可抗力13.1 不可抗力的定义13.2 不可抗力的后果14. 其他约定14.1 双方的其他约定14.2 合同的附件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1 固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 无固定期限：本劳动合同期限为无固定期限，自____年____月____日起。
2.3 试用期：乙方自劳动合同生效之日起，享有____个月的试用期。
第三条工作内容3.1 岗位及职责：乙方在合同期内担任____岗位，主要职责为____。
2024人社部劳动合同范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024人社部劳动合同范本本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方基本信息1.1.1 甲方信息1.1.2 乙方信息1.2 合同期限1.3 工作内容1.4 工作地点1.5 工作时间1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护2. 劳动合同的履行2.1 甲方义务2.2 乙方义务2.3 合同变更2.4 合同解除2.4.1 甲方解除合同的情形2.4.2 乙方解除合同的情形2.4.3 经济补偿3. 劳动合同的终止3.1 合同到期3.2 甲方依法解散3.3 乙方退休3.4 合同终止的其他情形4. 劳动合同的解除4.1 双方协商一致解除4.2 甲方单方面解除4.2.1 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度4.2.2 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害 4.3 乙方单方面解除4.3.1 甲方未按照合同约定提供劳动条件4.3.2 甲方未按照合同约定支付劳动报酬4.4 法律、法规规定的其他解除情形5. 经济补偿和赔偿5.1 解除或终止合同的经济补偿5.2 甲方违法解除或终止合同的赔偿5.3 乙方违反保密义务的赔偿5.4 其他赔偿情形6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限6.3 违约责任7. 知识产权归属7.1 乙方在工作中创作的知识产权7.2 双方另有约定的从约定8. 劳动合同的争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决9. 合同的生效、变更和解除9.1 合同的生效9.2 合同的变更9.3 合同的解除10. 其他约定10.1 培训10.2 试用期的约定10.3 竞业限制10.4 双方约定的其他事项11. 合同的份数11.1 甲方留存一份11.2 乙方留存一份11.3 劳动行政部门备案一份12. 附件12.1 甲方规章制度12.2 乙方职位描述12.3 其他相关文件13. 合同的签订日期14. 合同的签订地点第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方基本信息1.1.1 甲方信息1.1.1.1 名称：__________1.1.1.2 地址：__________1.1.1.3 法定代表人：__________1.1.2 乙方信息1.1.2.1 姓名：__________1.1.2.2 地址：__________1.1.2.3 身份证号码：__________1.2 合同期限1.2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳动法思维导图
劳动法一、劳动法1.概述调整劳动关系当事人是劳动者与用人单位；人身关系和财产关系适用范围境内企业、个体、公务员事业单位社会团体的聘用人员注：退休返聘不适用权利义务权利平等就业择业、取得报酬、休假、保护、技能培训、社保、参加工会和民主管理、劳动争议义务完成劳动任务、提高技能、执行规程、劳动纪律促进就业禁止招聘未满16周岁的未成年人；文艺、体育等招用未满16周岁的，须依照规定，并保证义务教育权利2.基准制度工作时间和休息休假工作时间每天不超8小时，每周不超44小时加班每日不超过1小时，最多不超过3小时；每月不超36小时休息休假每周至少休息1天；法定节假日；带薪年假非全日制用工同一单位每日工作不超4小时，每周累计不超24小时可口头订立协议，不约定试用期，终止用户不补偿报酬支付周期不超15天工资以货币按月支付，不得克扣最低工资保障包括工资、奖金、津贴、补贴不包括加班工资、特殊环境津贴、社保和福利加班工资日常150%；周末加又不能补休的200%；节假日300%节假日补休了也得300%女职工和未成年女职工生育98天产假，产前可休15，难产加15、多胞胎加15生于津贴和医疗费用，交保险的保险基金支付；未交的用人单位支付一般情形禁止矿山、井下和四级经期、怀孕禁止三级怀孕7月、哺乳期禁止加班、夜班和三级未成年工禁止矿山井下和四级，定期健康检查社会保险和福利法定五险退休；患病负伤；工伤；事业；生育工伤和生育完全由单位缴纳劳动者死亡后，遗属享遗属津贴补充保险国家鼓励用人单位建立补充保险3.劳动争议范围争议发生在用人单位与劳动者之间；劳动合同处理原则合法、公正、及时处理、着重调解处理方式协商达成和解协议，非必经程序调解劳动争议委员会职工代表、用人单位代表、工会代表（主任）收到调解申请日起15日未达成调解，可申请仲裁仲裁（必经程序）向仲裁委员会申请劳动行政部门（主任）、用人单位、同级工会仲裁庭组成人多、案件复杂、重大影响的需三名，简单可一名审理应知道权利被侵害之日起1年内可申请仲裁；仲裁委5日内受理、45日内审结、特殊可延长15日不服的，裁决书收到15日内可提起诉讼诉讼提起诉讼前必须先仲裁仲裁裁决书收到15日内可提起诉讼一般向仲裁委员会所在地法院起诉，不服可再向上一级法院上诉（上一级为终审，不得再上诉）二、劳动合同法1.概述特征以国家意志为主导，以当事人意志为主体2.合同订立订立原则合法、公平、资源、诚实信用（诚愿法平）订立劳动关系自用工之日起建立需书面合同合同必备条款单位和个人信息、期限、工作内容、时间地点、休假、报酬、保险、劳动保护危害防护（人事地时钱宝宝）约定条款试用期、培训、竞业限制、保守秘密、补充保险、福利禁止条款不得扣押证件、不得收取财物；除违反服务期及约定的竞业限制外，不得收违约金已有劳动关系未签书面合同的，需1个月内订立满1个月不满1年，2倍工资支付满1年的，视为无固定期限合同，不再支付2倍种类固定期限合同无固定期限合同协商一致的法定建立劳动者在用人单位连续工作满10年的（连10）单位初次实行合同制或国企改制，劳动者连续工作满10年且据退休不足10年的（双10）连续2次签固定期限合同，且无不能胜任工作的，第3次签时可签无固定期限合同（连2次）推定建立用工满1年仍未签书面合同的单项劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期期限单务合同、合同＜3个月、非全日制用工不能约定试用期3个月 ≤ 合同期限＜ 1年试用期 ≤ 1个月1年 ≤ 合同期限＜ 3年试用期 ≤ 2个月合同期限 ≥ 3年或无固定期限试用期 ≤ 6个月试用期工资不得低于最低岗或约定工资的80%，并不低于最低工资标准其他规定同一单位与劳动者间只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内3.变更、解除合同合同无效欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律自始无效无效的确认劳动争议总裁机构或法院确认部分无效部分无效时不影响其他部分效力履行和变更合同履行全面履行各自义务合同变更双方协商一致以书面形式变更用人单位发生变更不影响劳动合同效力合同解除协商解除劳动者解除预告解除提前 30 日书面通知，试用期提前3天立即通知解除（单位有错，合同无效）单位未履行合同约定义务如未缴纳社保、足额支付工资等单位规章制度违法损害劳动者权益合同无效立即解除（危及人身）强迫劳动者劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全单位解除可以解除劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度过错性解除（劳方有错，合同无效）试用期被证明不符合条件；严重违反规章制度、严重失职同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作被依法追究刑事责任无过错性解除（身体、能力不适岗）提前30天书面通知或额外支付1个月工资患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和其他工作不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任客观情况变化导致合同无法继续履行经济性裁员一次裁减20人以上或裁减不足20人但占职工总数10%以上提前30日向工会或职工说明，向劳动行政部门报告不可单方解除职业病或因公负伤并确定丧失或部分丧失劳动患病或非因公负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期的连续工作满15年，且据法定退休不足5年的合同终止合同期满、劳动者开始享受基本养老保险、死亡失踪、用人单位破产经济补偿情形大部分情况需给，例外情形：劳动者主动离职或劳方有错补偿金每满1年支付1个月，6个月到1年的按1年算，不满6个月的支付半个月4.集体合同、竞业限制、劳动派遣集体合同由工会或托举的劳动者代表与单位签订签后报送劳动行政部门，15日内未提出异议则生效劳动者可与单位再签，但不低于集体合同标准竞业禁止高管、高级技术人员、保密人员，不得超过2年；单位需按月补偿劳务派遣临时性、辅助性或者替代性的工作岗位派遣单位的设立注册资本不少于200万元，有固定场所，有派遣管理制度，需劳动行政部门申请许可证特殊规定派遣单位应与劳动者签订2年以上合同，按月支付报酬；无工作期间，支付当地最低工资标准用工单位用工单位不能再派遣被派遣劳动者权利与用工单位同工同酬，参加工会法律责任派遣单位与用工单位违反规定时，责令限期改正，不改则按每人5k~1w罚款，吊销派遣单位许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带责任。
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支付经济补
无经济补偿 劳动者过失而解除 1.试用期不符合录用条件；2.严重违反用人单位规章制度；3.严重失职、 营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.同时与其他单位建立劳动关系， 对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；5.以欺诈、胁 迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。 1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排 的工作；2.不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；3.客观情况发 生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；4.企业符合规定条件， 实行经济性裁员。 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间； 2.在本单位患职业病或者工伤并被确 认丧失或者部门丧失劳动能力； 3.患病或非因工负伤在医疗期内；4.女 职工三期内；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年； 6.法律规定的其他情形。
劳 动 合 同 的 解 除
企业解除
可不支付经济补偿
劳动者非过失而解除（30 天）
支付经济补偿
单方解除
企业ห้องสมุดไป่ตู้得
适用劳动者非过失解除 条件，限制解除的
违反规定解除的，恢 复关系或支付2倍的经 济补偿金
无理由的 劳动者解除
1.试用期内，提前3天通知单位； 2.一般情况提前30天通知单位。
可不支付经济补偿
企业过失
支付经济补偿金
劳动者不
适用提前30天的解除条 件，限制解除
1.给单位造成损失未处理完毕；2.约定服务期未满，且未支付违约金。 备注： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。
1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付报酬；3.未缴 纳社会保险费；4.单位的规章制度违法，损害劳动者权益；5.以欺诈、 胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成劳动合同无 效；6.单位自己免责，排除劳动者权力导致合同无效；7.违反法律法规 强制性规定导致无效合同；8.法律规定劳动者可以解除的其他情形；9. 以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的或单位违章指挥、强令冒险