大学生勤工俭学经营许可细则
学校勤工俭学管理制度
学校勤工俭学管理制度学校勤工俭学管理制度一、总则为了提高学生的自我管理能力，培养勤俭节约的意识和能力，促进学生全面发展，我校特制定本勤工俭学管理制度。
二、工作岗位设置1.校内岗位：（1）图书馆助理：负责图书馆书籍的整理和借还管理等工作。
（2）校园导游：负责校园游览导览服务，向游客介绍学校的历史和文化等。
（3）宿舍管理员：负责宿舍的日常卫生管理和维护秩序等。
（4）校园推广员：负责学校宣传资料的发放和宣传活动的组织等。
（5）班级卫生员：负责班级的卫生保洁工作和卫生物品的分发等。
（6）校园文化活动助理：负责学校文化活动的组织和协助等。
2.校外岗位：（1）实习助理：负责实习单位的办公事务和文件管理等工作。
（2）指导助理：负责指导老师的办公室照顾和辅助工作等。
（3）家教助理：负责家教辅导和学生学习情况的记录等。
三、申请与选拔1.申请条件：（1）全日制本科及研究生学生，年级在大三及以上。
（2）品行端正，诚实守信，为人正直，勤勉踏实。
（3）具有一定的专业基础和实践经验，能够胜任所申请的岗位工作。
2.申请程序：（1）学生填写勤工俭学申请表，并附上个人简历和推荐信等材料。
（2）学生将申请材料提交至学校勤工俭学管理部门进行审核。
（3）学校勤工俭学管理部门根据岗位需求和学生条件进行选拔，并公示选拔结果。
（4）被录取的学生需签订勤工俭学工作协议，并按时参加培训。
四、工作期限与考核1.工作期限：勤工俭学岗位的工作期限为一个学年，从秋季学期开始至次年夏季学期结束。
2.考核方式：（1）定期考核：每学期进行一次定期考核，根据工作表现和工作成绩进行评分。
每个岗位根据工作内容和特殊要求制定评分细则。
（2）临时考核：在工作期间，如有特殊情况需要进行临时考核，由岗位主管进行评分。
五、薪酬与福利1.薪酬：勤工俭学岗位的薪酬根据岗位的工作性质和工作时长进行确定，每个岗位的薪酬标准由学校勤工俭学管理部门制定，并按时发放。
2.奖励：（1）优秀学生：每学期评选优秀学生，并给予相应的奖励，如荣誉证书、奖学金等。
学生勤工俭学管理规定
学生勤工俭学管理规定一、引言随着我国高等教育的普及和学费的不断增加，勤工俭学已经成为许多大学生缓解经济压力的主要渠道之一。
然而，由于缺乏统一的管理规定，一些问题也随之而来。
因此，建立科学合理的学生勤工俭学管理规定势在必行。
二、背景勤工俭学是指大学生通过在校内或校外进行劳动，获得工资以支付自己的学费或增加生活费的一种方式。
在众多的兼职工作中，校内兼职更容易被大学生接触到，因此本文将重点探讨校内勤工俭学的管理规定。
三、流程管理为了确保勤工俭学工作的正常进行，学校可以采取流程管理，即制定详细的工作流程和责任分工。
例如，在校园内建立勤工俭学管理中心，负责统筹安排学生工作和管理资金流动。
同时，对于勤工俭学的岗位招聘、工资支付、工作绩效考核等方面也应当制定相应的流程规定。
四、报名与招聘为了确保公平公正，学生报名参与勤工俭学应该进行统一招聘。
学校可以在每个学期初举办招聘会，吸引各类用人单位来校招聘。
同时，学校要求学生提供详细的个人简历，并根据实际情况进行面试或考核，确保分发岗位与学生能力相匹配。
五、工资支付工资支付是学生勤工俭学管理的重要环节。
学校要建立健全的工资支付制度，确保工资准时发放。
一种可行的做法是将每个学生的工作情况与工资直接挂钩，以工作小时数或工作成效为依据进行计算。
同时，为了避免出现拖欠工资等问题，学校可以与用人单位签订合同，明确工资支付的时间和方式。
六、人员管理为了监督和管理学生勤工俭学工作，学校应当设立相应的管理岗位。
这些管理人员要负责学生勤工俭学工作的组织、指导和考核，并及时处理好工作中出现的问题和纠纷。
另外，学校还可以将优秀的学生选拔为勤工俭学工作岗位的助理，提升岗位的质量和效率。
七、保障安全在学生勤工俭学中，保障学生的人身安全是非常重要的。
学校要建立安全意识和法律法规教育制度，加强对学生的安全培训。
同时，对于一些危险性较高的工作岗位，学校要提供相应的安全设施和防护用品，确保学生的生命安全和身体健康。
学生勤工俭学管理规定
学生勤工俭学管理规定随着社会的进步和经济的发展，勤工俭学成为了大学生一种重要的实践和经济来源。
为了更好地管理学生的勤工俭学行为，大学需要制定相关的管理规定。
本文将从多个角度展开回答写作，对学生勤工俭学管理规定进行分析和讨论。
一、管理规定的必要性学生勤工俭学作为一种特殊的校内外活动，具有一定的风险和安全隐患。
因此，制定管理规定是必要的。
管理规定可以帮助学校更好地掌握学生的勤工俭学情况，加强对学生的管理和指导，保障学生的正常学习秩序和个人安全。
二、规定的内容学生勤工俭学管理规定应明确勤工俭学的定义和范围，规定勤工俭学的时间、地点、工资、工作内容等具体细则。
同时，还应包括对勤工俭学单位和学生的要求，明确学生在勤工俭学中的权益和义务。
三、规定的主体和适用范围学生勤工俭学管理规定应明确规定的主体是学校和学生。
学校有责任制定和执行管理规定，学生有义务遵守和执行规定。
同时，规定的适用范围应涵盖所有参与勤工俭学的学生，无论是校内或校外、全日制或非全日制学生，都应适用该规定。
四、规定的宗旨和原则学生勤工俭学管理规定的宗旨应是保护学生权益，维护勤工俭学秩序。
管理规定的原则应包括合理合法原则、公平公正原则、安全健康原则、先行赔偿原则等。
这些原则的贯彻执行，可以保障学生的权益，促进勤工俭学的有序进行。
五、规定中的学生权益学生勤工俭学管理规定应包括对学生权益的明确保护。
这包括了学生的劳动权益、工资福利权益、身体健康权益以及合法权益等方面的保护。
管理规定应确保学生在勤工俭学过程中不受到任何侵犯和剥削。
六、规定中的学生义务学生在参与勤工俭学时，也有一定的义务需要遵守。
管理规定应明确学生在勤工俭学中的基本义务，如按时参与工作、履行好岗位职责、保护好工作单位的利益等。
同时，学生也需遵守勤工俭学管理规定的条款，不得以任何形式违规操作。
七、规定中的学校责任作为规定的主体之一，学校有责任承担勤工俭学管理中的一定责任。
学校应采取有效措施，确保学生的勤工俭学安全和权益，在勤工俭学中为学生提供必要的指导和培训，帮助学生合理安排勤工俭学的时间。
大学勤工俭学实施方案
大学勤工俭学实施方案一、背景分析大学生作为社会的新生力量，他们的成长与发展不仅关系到个人的前途命运，也关系到国家和民族的未来。
然而，随着我国经济社会的快速发展，大学生的生活压力也越来越大，尤其是经济方面的压力。
因此，大学勤工俭学实施方案的提出，对于缓解大学生的经济压力，促进其全面发展具有重要意义。
二、实施方案1. 完善勤工俭学政策为了更好地支持大学生勤工俭学，学校应完善相关政策，包括提高勤工俭学岗位数量、提高工资待遇、加强岗位管理等方面。
同时，建立健全勤工俭学工作机制，确保政策的有效实施。
2. 拓宽勤工俭学渠道除了校内的勤工俭学岗位外，学校还应积极与社会各界合作，拓宽大学生的勤工俭学渠道，为他们提供更多的就业机会。
这不仅可以满足大学生的经济需求，还可以提高他们的社会实践能力和就业竞争力。
3. 加强勤工俭学指导学校应加强对大学生勤工俭学的指导和管理，包括对勤工俭学岗位的宣传、招聘、培训等方面。
同时，建立健全的勤工俭学指导团队，为大学生提供必要的指导和帮助，确保他们能够顺利地完成勤工俭学任务。
4. 增加勤工俭学奖励为了激励大学生参与勤工俭学，学校可以设立相关奖励机制，对表现突出的勤工俭学学生给予奖励和荣誉称号。
这不仅可以激发大学生的积极性，还可以树立学习榜样，促进全校学生的勤工俭学意识和积极性。
5. 宣传勤工俭学文化学校可以通过各种形式，如举办勤工俭学知识讲座、举办勤工俭学经验交流会等，宣传勤工俭学文化，倡导大学生树立正确的勤工俭学观念，树立正确的价值观，增强大学生的社会责任感和使命感。
三、总结大学勤工俭学实施方案的提出，对于缓解大学生的经济压力，促进其全面发展具有重要意义。
学校应该充分重视大学生的勤工俭学工作，完善政策，拓宽渠道，加强指导，增加奖励，宣传文化，为大学生提供更多的勤工俭学机会，让他们在勤工俭学中实现自身的发展，为社会的建设贡献自己的力量。
学生勤工俭学管理规定
学生勤工俭学管理规定随着社会经济的发展，勤工俭学已成为许多大学生解决经济困难的重要途径。
为了规范学生勤工俭学的管理，提高学生的工作效率和经济状况，各大学纷纷制定了相应的管理规定。
本文将从学生勤工俭学的意义、管理规定的内容、执行情况和问题等方面展开回答。
一、学生勤工俭学的意义学生勤工俭学作为一种经济援助方式，不仅能够帮助经济困难的学生缓解经济压力，还能培养学生的社会责任感和实践能力。
通过勤工俭学，学生可以获得实际工作经验，提高自身的综合素质，为将来的就业做好充分准备。
二、管理规定的内容学生勤工俭学的管理规定主要包括以下几个方面：1.资格审核：学校对学生进行资格审核，确定经济困难学生的范围和资格条件。
通常要求学生家庭经济状况低于一定标准，同时要求学生具备一定的学业成绩和品德素质。
2.工作岗位：学校提供多样化的工作岗位供学生选择，包括校内助教、图书馆管理员、实验室助理等。
学生可以根据自己的兴趣和专业选择适合自己的岗位，提高工作的积极性和效率。
3.工作时间和报酬：学校规定学生勤工俭学的工作时间和报酬标准。
通常要求学生每周工作不超过一定时间，确保学业不受影响。
同时，学校根据工作的性质和难度给予学生相应的报酬，保证学生的劳动价值得到合理回报。
4.工作管理：学校对学生勤工俭学进行全程管理，包括签订劳动合同、培训和指导学生工作等。
学校还会定期评估学生的工作表现，根据情况进行奖励或调整。
三、执行情况大部分高校对学生勤工俭学的管理规定较为严格，执行情况良好。
学校设立了专门的助学工作部门，负责学生勤工俭学的组织和管理。
学生通过申请，经过资格审核后，可以选择适合自己的工作岗位，并按照规定的时间和报酬进行工作。
学校对学生的工作情况进行监督和评估，确保学生的勤工俭学能够顺利进行。
四、问题与建议尽管学生勤工俭学的管理规定相对完善，但仍存在一些问题。
首先，有些学生在工作时间和学习之间难以平衡，导致学业成绩下降。
其次，一些学生在勤工俭学过程中遇到不公平待遇的情况，工作报酬不符合实际劳动价值。
勤工俭学规章制度
第一章总则第一条为规范我校勤工俭学工作，鼓励学生通过参加勤工俭学活动，提高自身综合素质，培养自立自强精神，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我校全体在校学生。
第三条勤工俭学工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保学生权益。
第二章勤工俭学岗位设置第四条勤工俭学岗位分为校内岗位和校外岗位。
第五条校内岗位主要包括：教学辅助、行政管理、后勤保障、图书馆、学生宿舍等。
第六条校外岗位主要包括：企业、事业单位、社会组织等。
第三章勤工俭学岗位申请与选拔第七条学生申请勤工俭学岗位，应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 学业成绩良好，无挂科、补考等情况；3. 具备一定的劳动能力和良好的团队协作精神；4. 有较强的责任心和奉献精神。
第八条学生申请勤工俭学岗位，需向所在学院提交申请，经学院审核后，报学生处审批。
第九条学生处根据岗位需求和学生申请情况，组织选拔，确定最终上岗学生。
第四章勤工俭学工作安排第十条学生处负责制定勤工俭学工作计划，并组织实施。
第十一条学生处负责监督勤工俭学工作，确保学生权益。
第十二条勤工俭学工作安排应遵循以下原则：1. 按需分配，确保岗位合理；2. 分级管理，明确职责；3. 保障学生学业，不占用学生上课时间；4. 保障学生身心健康，不安排过重体力劳动。
第五章勤工俭学待遇第十三条学生参加勤工俭学活动，可获得一定的经济补贴。
第十四条学生勤工俭学待遇如下：1. 校内岗位：每月补贴100-300元；2. 校外岗位：每月补贴150-500元。
第十五条学生勤工俭学补贴由学生处统一发放。
第六章勤工俭学考核与奖惩第十六条学生处负责对勤工俭学工作进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 团队协作精神。
第十七条对表现优秀的学生，给予表彰和奖励。
第十八条对违反规章制度、工作不认真、影响恶劣的学生，给予警告、记过等处分。
第七章附则第十九条本规章制度由学生处负责解释。
勤工俭学的申请条件
勤工俭学的申请条件引言概述：勤工俭学是指学生在学习期间通过参与校内或校外的工作来获取经济收入，以减轻家庭经济负担和提高自己的综合素质。
申请勤工俭学需要满足一定的条件，本文将从五个大点来详细阐述这些申请条件。
正文内容：一、学业成绩要求1.1 学业成绩良好：勤工俭学的申请条件之一是学业成绩良好，通常要求学生在过去的学期中保持一定的平均绩点。
1.2 无挂科记录：学生在申请勤工俭学时通常要求没有挂科记录，以显示他们具备良好的学习能力和自律性。
1.3 专业相关课程成绩：有些勤工俭学项目要求学生在专业相关的课程中取得较好的成绩，以体现他们对专业的兴趣和能力。
二、经济条件要求2.1 家庭经济困难：勤工俭学的主要目的是帮助那些家庭经济困难的学生，因此申请者需要提供相关证明材料，如家庭收入证明、低保证明等。
2.2 个人收入限制：有些勤工俭学项目对申请者的个人收入也有限制，一般要求个人收入不能超过一定的金额，以确保资源的合理分配。
三、时间管理能力要求3.1 合理安排学习和工作时间：勤工俭学需要学生能够合理安排学习和工作的时间，以保证学业不受影响。
3.2 具备高效的时间管理能力：申请者需要展示自己具备高效的时间管理能力，能够充分利用碎片化时间进行学习和工作。
四、综合素质要求4.1 良好的人际交往能力：勤工俭学通常需要与他人合作，因此申请者需要展示良好的人际交往能力，能够与他人和谐相处。
4.2 责任心和自律性：勤工俭学要求学生能够自觉履行工作职责，具备较强的责任心和自律性。
4.3 良好的沟通能力：申请者需要展示良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达自己的想法和意见。
五、其他要求5.1 年级要求：有些勤工俭学项目对申请者的年级有要求，一般要求学生在大学的一定年级才能申请。
5.2 无违纪记录：勤工俭学通常要求申请者没有严重的违纪记录，以确保参与项目的学生具备良好的品行和道德素养。
总结：综上所述，申请勤工俭学需要满足一定的条件。
学校勤工俭学管理制度
3. 自愿性原则：学生参与勤工俭学活动应出于自愿。
4. 效益性原则：注重勤工俭学的经济效益和社会效益。
第二章 岗位设置与分配
第四条 学校设立各类勤工俭学岗位，包括校内服务岗位、社会服务岗位和科研助理岗位等。
第五条 岗位设置应充分考虑以下因素：
2. 考勤情况：包括请假、迟到、早退等情况；
3. 学习成绩：对参与勤工俭学活动学生的学习成绩进行适当放宽。
第Hale Waihona Puke 章 奖励与处罚第九条 对在勤工俭学活动中表现优秀的学生，学校给予以下奖励：
1. 荣誉称号：授予“优秀勤工俭学学生”称号；
2. 奖学金：根据学生表现，给予一定数额的奖学金；
3. 优先推荐：优先推荐参与各类竞赛、社会实践等活动。
第三章 工作要求与考核
第七条 学生参加勤工俭学活动应遵守以下要求：
1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；
2. 遵守用工单位或部门的规章制度；
3. 诚实守信，保守秘密；
4. 认真负责，勤奋工作；
5. 积极参与，团结协作。
第八条 学校对勤工俭学学生的考核主要包括以下内容：
1. 工作表现：包括工作态度、工作效率、工作成果等；
1. 学生的专业特长和兴趣爱好；
2. 学生的家庭经济状况；
3. 学生的学习时间安排；
4. 学生的身体状况。
第六条 勤工俭学岗位的分配采取以下方式：
1. 自主报名：学生根据自身条件和意愿，自主选择报名参加勤工俭学；
2. 学校审核：学校对学生报名材料进行审核，确定岗位分配名单；
3. 双方协商：学生与用工单位或部门协商确定具体工作内容和时间。
第一章 总则
学生勤工俭学规定
学生勤工俭学规定一、规定背景和意义学生勤工俭学作为一种特殊的学生工作方式，旨在帮助学生通过自己的努力赚取生活费，并且锻炼自己的能力和独立思考能力。
这种工作方式在现代富有竞争性的社会中促使学生培养更多的实践能力，提供给学生更多与专业相关的实践经验，为学生未来的就业提供更多机会和竞争优势。
二、规定目的学生勤工俭学的规定目的在于保证学生在工作和学习之间取得平衡，确保学生能够在学习期间获得一定的工作经验，并且不影响学生正常学习和智力发展。
规定还旨在规范学生的工作行为，保证学生勤工俭学过程中的权益和安全。
三、规定的适用范围和对象学生勤工俭学规定适用于全日制大、中、小学的在校学生，包括本科生、研究生及其他专业学生。
四、规定的工作时间和工作内容1. 工作时间根据学生学业负担和工作内容的不同，学生勤工俭学的工作时间可按以下原则规定：- 学生每周勤工时间不得超过20小时；- 学生勤工时间不能影响正常的课堂学习和作业完成；- 学生应在学校规定的勤工俭学时间段内完成工作。
2. 工作内容学生勤工俭学工作内容可根据学校规定的勤工俭学范围进行选择。
一般包括以下几种：- 图书馆助手：帮助整理图书馆，引导学生使用图书馆资源；- 实验室助理：协助教师进行实验教学，保持实验室的安全和整洁；- 学术论文撰写：帮助教师进行学术论文的撰写与修改；- 学生事务办公室助理：协助处理学生事务和组织学生活动。
五、规定的工资和福利1. 工资标准学生勤工俭学的工资标准应根据工作内容和难度进行合理的制定。
一般来说，学生的勤工俭学工资以小时计算，应高于当地最低工资标准。
2. 福利待遇学生勤工俭学的福利待遇应与正式员工基本相同，在确保合理工资的同时，还应包括以下方面：- 提供良好的工作环境和工作条件；- 保障学生在工作期间的人身和财产安全；- 资助学生参加培训和进修，提高工作能力和技能。
六、规定的申请和管理1. 申请方式学生可通过学校指定的勤工俭学管理系统进行申请，填写相关信息，并提交个人简历和求职信等材料。
勤工俭学实践活动管理制度
勤工俭学实践活动管理制度为了发挥学生勤工俭学实践活动在培养学生创新创业能力、提高学生综合素质方面的作用，制定本管理制度。
本管理制度是根据学校有关规定和实际情况制定的，具有权威性和可执行性。
二、引导思想勤工俭学是中华民族的传统美德，也是我校的一项重要工作。
通过勤工俭学实践活动，可以使学生锻炼自立自强的品质，增强社会责任感和团队协作意识，提高综合素质和实践能力。
学校将加强对学生勤工俭学实践活动的指导与管理，为学生提供更好的发展平台。
三、组织机构学校设立勤工俭学实践活动管理委员会，负责协调、监督和评估学生勤工俭学实践活动。
管理委员会下设办公室，具体负责活动的具体实施和管理工作。
四、活动内容（一）勤工俭学岗位学校将面向学生提供一定数量的勤工俭学岗位，包括校园服务岗、行政助理岗、实验室助理岗等。
学生可以根据自身兴趣和专业选择适合自己的岗位，参与到实践活动中去。
（二）活动时间学生在空闲时间可以报名参加勤工俭学实践活动，一般安排在晚上或周末进行。
学生需要按时参加活动，不得擅自缺席。
（三）活动内容勤工俭学实践活动主要包括三方面内容：一是学习技能，不断提高自身的技能水平；二是服务社会，为周围环境和他人提供帮助；三是实践创新，在实践活动中锻炼自己的创新能力。
五、活动管理（一）报名注册学生需要在规定时间内进行报名注册，按照要求填写相关信息，并提交申请。
学生需要详细说明自己的兴趣爱好和所学专业，以便分配到合适的岗位。
（二）审核分配活动管理委员会根据学生的报名情况和专业背景进行审核，将学生分配到合适的勤工俭学岗位。
学生必须遵守分配结果，不得擅自调换岗位。
（三）活动考核学生在勤工俭学实践活动中需要认真履行岗位职责，按时完成任务。
活动管理委员会将根据学生的表现进行考核评定，合格者可以获得相应的证书和奖励。
（四）活动记录学生需要在活动期间做好活动记录，包括每天的工作内容和心得体会。
管理委员会将定期对学生的活动记录进行检查，确保学生的活动真实有效。
勤工俭学具体实施方案
勤工俭学具体实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展，大学生就业压力逐渐增大，越来越多的大学生开始意识到勤工俭学的重要性。
勤工俭学不仅可以帮助大学生减轻家庭经济负担，还可以增加学生的社会实践经验，提高就业竞争力。
因此，制定一套科学合理的勤工俭学具体实施方案对于大学生的成长至关重要。
二、实施方案。
1. 制定勤工俭学政策。
学校应该制定明确的勤工俭学政策，明确勤工俭学的范围、时间、待遇等具体规定。
政策要求包括但不限于，勤工俭学的工作种类、工作时间、工资待遇、保障待遇、工作安全等方面的规定。
同时，学校应该建立健全的勤工俭学管理制度，确保政策的执行和监督。
2. 提供多样化的勤工俭学岗位。
学校可以与社会各界合作，提供多样化的勤工俭学岗位，满足不同学生的需求。
比如，可以在校内图书馆、实验室、学生活动中心等地方提供工作岗位，也可以与外部企业合作，提供实习机会。
这样不仅可以帮助学生提高实践能力，还可以为学生提供更多的选择。
3. 加强勤工俭学宣传教育。
学校应该加强对勤工俭学政策的宣传教育，让更多的学生了解到勤工俭学的重要性和好处。
可以通过举办讲座、发布宣传资料、开展勤工俭学经验交流等形式，让学生了解到勤工俭学不仅可以帮助家庭减轻经济负担，还可以提高自身能力和竞争力。
4. 健全勤工俭学奖励机制。
为了激励更多的学生参与勤工俭学，学校应该建立健全的勤工俭学奖励机制。
可以通过评选“优秀勤工俭学生”、“优秀勤工俭学团队”等形式，给予奖金、荣誉证书、学分加分等奖励，激励学生更加积极地参与勤工俭学活动。
5. 做好勤工俭学工作的管理和指导。
学校应该建立健全的勤工俭学工作管理和指导机制，指导学生合理安排勤工俭学时间，保证学业不受影响。
同时，要加强对勤工俭学岗位的管理，确保学生的工作环境和安全。
学校还可以建立勤工俭学经验交流平台，让学生分享自己的勤工俭学经验和心得体会，促进学生之间的交流和学习。
三、结语。
勤工俭学是大学生成长过程中的重要组成部分，对于提高学生的社会实践能力和就业竞争力具有重要意义。
勤工俭学部管理制度
勤工俭学部管理制度第一条为规范我校勤工俭学的管理，建立完善的服务保障体系，制定本管理制度。
本制度适用于全日制在校学生。
第二条勤工俭学是指本校学生利用课余时间参加校内外劳动学习活动，充实文化生活、锻炼意志品质、提高综合素质以及解决生活和学习费用的一种途径。
学校劳动、社会实践、学生组织工作等都可以计入勤工俭学活动范畴。
第三条学校成立勤工俭学部，专门负责勤工俭学工作的管理和服务。
第二章勤工俭学部的组织结构和职责第四条勤工俭学部的主要职责是：（一）负责勤工俭学服务的日常工作，拟定相关政策和制度，掌握勤工俭学学生的情况，并处理勤工俭学中出现的问题。
（二）建立健全勤工俭学学生档案，全面系统地了解勤工俭学学生的家庭背景、学业成绩、道德品质、参加的勤工俭学活动等情况。
（三）协调有关部门，开展对学生的生活和劳动的教育指导工作。
（四）负责勤工俭学活动的宣传工作，组织勤工俭学学生参加校内外的各类劳动扶贫活动。
（五）负责勤工俭学学生奖助学金工作的实施。
第五条勤工俭学部设立部长一名，副部长若干名。
部长为学校聘任，副部长由学校确定。
部长负责部门的全面工作，副部长协助部长开展工作。
第六条勤工俭学部下设招生劳动管理办公室、学业管理办公室、生活服务管理办公室三个办公室。
（一）招生劳动管理办公室主要负责学生勤工俭学的招生录取工作。
（二）学业管理办公室主要负责学生在校期间学业学习与勤工俭学的平衡管理。
（三）生活服务管理办公室主要负责学生在校期间的生活服务与勤工俭学的平衡管理。
第七条勤工俭学部下设经济管理科、劳动管理科、社会实践科三个科室。
第八条勤工俭学部领导班子成员由部长、副部长和下设的办公室主任和科室主任组成。
第三章勤工俭学部的日常管理第九条勤工俭学部负责召开部务会议，总结部门工作，研究解决部门中出现的问题。
第十条勤工俭学部负责培训勤工俭学学生劳动技能，提高自身的综合素质。
并且加强学生的法制教育与安全教育。
第十一条勤工俭学部负责每学年的勤工俭学学生的评优评先工作，制定并组织实施学生勤工俭学的考核评价办法。
学生勤工助学管理办法
学生勤工助学管理办法勤工助学活动有利于培养学生正确的价值观，是新形势下学生接触实际、增长才干、培养能力、增强自立意识、适应社会需要的重要途径。
学校提倡和支持学生利用课余时间，有组织、有计划地从事勤工助学活动，学生的各项勤工助学活动应纳入学校的统一管理。
为维护学生的合法权益，更好地支持和引导勤工助学活动，特制定本办法。
第一条学校勤工助学管理工作，由学生科管理，由学生勤工俭学中心负责，各系应安排专人配合此项工作。
第二条推荐条件（一）具有本校学籍的全日制学生；（二）思想品德好，组织纪律性强；（三）学有余力，能胜任工作；（四）家庭经济困难、品学兼优的学生优先考虑；第三条勤工助学活动程序（一）有关单位将设岗情况及要求报送学生科勤工俭学中心，由学生科勤工俭学中心统一向学生公布用工信息。
（二）参加勤工助学的学生应提出申请并填写《勤工助学申请表》，经各系审核后，由学生科勤工俭学中心向设岗单位推荐。
（三）参加勤工助学活动的学生在上岗前应参加用人部门培训，明确岗位要求与职责，经培训合格并签定勤工助学协议书后方可上岗。
（四）用人单位或部门对参加勤工助学的学生负有教育、管理的责任，对相应的劳动岗位提出质量标准和安全规定，定期检查学生的劳动定额、质量标准和劳动安全情况。
第四条岗位设置与要求（一）勤工助学活动主要以劳务型为主，部分岗位需要掌握一定技能。
劳务型指学生从事一般性体力劳动，包括参加校内各种有偿劳动和有偿服务，也包括学生的各种自助服务活动。
（二）学生勤工助学岗位以校内岗位、相对固定岗位为主；以校外岗位、临时岗位为辅。
（三）必须将安全问题放在勤工助学的首位，禁止学生参加高空作业、严重污染、辐射等极易对人体造成伤害和危险的特殊行业的劳动。
第五条管理细则（一）学生的主要任务是学习，学生从事勤工助学活动原则上应限于课余和假期，以不影响学业为前提。
（二）学生参加勤工助学活动必须遵守国家的法律法规及用人单位或部门和学院的规章制度，履行勤工助学活动有关协议的各项义务。
大学生勤工俭学规章制度
大学生勤工俭学规章制度一、勤工俭学的基本要求1. 勤奋学习。
大学生应当将学习作为首要任务，保持良好的学习状态，不因工作而耽误课程学习和考试复习。
2. 尊重劳动。
大学生应当尊重自己的劳动，认真对待每一份工作，不懈怠、不偷懒，努力提升劳动技能，为将来就业做好准备。
3. 合理安排时间。
大学生要合理安排工作时间和学习时间，不因工作而影响正常学习，不因学习而耽误工作。
4. 积极参与公益活动。
大学生应当积极参与校园和社会公益活动，提升社会责任感和团队合作精神。
二、大学生勤工俭学规章制度1. 勤工俭学报名制度。
每学期初，大学生可根据个人情况自愿报名参与勤工俭学，并按照学校的要求进行申请和审核。
2. 勤工俭学岗位分配制度。
学校根据学生的课程安排和个人意愿，合理分配勤工俭学岗位，并设立专门的管理机构负责管理和监督。
3. 勤工俭学时间管理制度。
大学生勤工俭学的时间不得超过每周15个小时，按照学校规定的时间和要求参与勤工俭学。
4. 勤工俭学待遇制度。
学校根据学生工作的性质和时长制定相应的薪酬待遇，鼓励学生勤工俭学，并及时发放工资。
5. 勤工俭学考核制度。
每学期末，学校对参与勤工俭学的学生进行考核，根据学生的工作表现和学习成绩综合评定，给予奖励或惩罚。
6. 勤工俭学管理制度。
学校设立专门的部门负责勤工俭学的管理和监督，确保勤工俭学的顺利开展和学生的利益得到保障。
7. 勤工俭学宣传制度。
学校定期开展勤工俭学宣传活动，鼓励更多的学生积极参与，树立劳动光荣的观念。
三、大学生勤工俭学的意义和价值1. 培养劳动习惯。
通过勤工俭学，大学生能够培养良好的劳动习惯和自律意识，提高自身的综合素质。
2. 增加社会经验。
大学生通过勤工俭学，能够接触社会实践，增加社会经验和实际操作能力，为毕业后的就业打下良好基础。
3. 增加收入来源。
通过参与勤工俭学，大学生能够增加个人收入来源，减轻家庭负担，提高生活质量。
4. 培养团队合作精神。
在勤工俭学中，大学生需要与他人合作共同完成任务，培养团队合作精神和沟通能力。
学校勤工俭学规章制度
第一章总则第一条为充分发挥学校资源优势，培养学生自立自强、艰苦奋斗的精神，提高学生的综合素质，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本规章制度。
第二条勤工俭学是学校对学生实施教育、培养人才的重要途径，旨在通过劳动锻炼，使学生获得实际工作经验，增强社会实践能力，减轻家庭经济负担。
第三条本规章制度适用于全校全日制在校学生，包括本科生、研究生等。
第二章勤工俭学岗位设置与管理第四条勤工俭学岗位分为校内和校外两种。
校内岗位包括教学辅助、行政管理、后勤服务等；校外岗位包括企业实习、社会服务等。
第五条学校设立勤工俭学管理中心，负责勤工俭学的规划、组织、协调和管理工作。
第六条勤工俭学岗位的设置应根据学校实际情况和学生需求，合理配置，确保岗位数量与质量。
第七条勤工俭学岗位的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过学生自荐、教师推荐、组织选拔等方式进行。
第八条学生参加勤工俭学应自愿报名，学校根据学生申请情况及岗位需求进行选拔。
第九条学生参加勤工俭学应签订《勤工俭学协议书》，明确双方的权利和义务。
第十条勤工俭学岗位的管理实行定期考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。
第三章勤工俭学时间与报酬第十一条勤工俭学时间为每周不超过16小时，每学期不超过20周。
第十二条勤工俭学报酬根据岗位性质、工作量及市场价格等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
第十三条勤工俭学报酬发放按照学校财务管理制度执行，学生每月底前领取。
第四章勤工俭学纪律与责任第十四条学生参加勤工俭学应遵守国家法律法规、学校规章制度及所在岗位的规章制度。
第十五条学生应积极参加勤工俭学活动，认真履行工作职责，不得无故旷工、迟到、早退。
第十六条学生在勤工俭学过程中，如发生意外事故，按照国家相关法律法规和学校有关规定进行处理。
第十七条学生因违反勤工俭学纪律，造成不良影响的，学校将根据情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、留校察看等处分。
第五章附则第十八条本规章制度由学校勤工俭学管理中心负责解释。
学校勤工俭学实施细则
学校勤工俭学实施细则一、介绍学校勤工俭学是一项旨在帮助学生通过参与校内勤工俭学项目来减轻经济负担、提高综合素质的政策。
本文将呈现学校勤工俭学实施细则，其中包括招聘程序、工作安排、待遇等方面的内容，以便广大学生的了解与参与。
二、招聘程序为保证公平、公正的招聘流程，学校应设立勤工俭学办公室，并举办校内招聘会。
学生可以通过提交个人简历和申请表格的形式报名参加招募。
在资格审核合格后，将进行面试环节，以选拔合适的人选。
三、工作安排学校应提供多样化的勤工俭学岗位，以满足学生的需求。
这些岗位可以包括图书馆助理、实验室助手、教育培训助教等。
学校应根据学生的专业和兴趣进行合理的工作分配，力求做到人尽其才。
四、工作时间与薪酬勤工俭学的工作时间应与学生的学习时间相匹配，保证学生能够合理安排时间。
薪酬方面，学校应根据学生的工作内容和表现进行公平评估，并提供合理的报酬。
这样，学生在勤工俭学中不仅能减轻经济负担，还能尝到工作的甜蜜与成就感。
五、培训与指导为了确保学生在勤工俭学中能够发挥出自己的潜力，学校应提供相应的培训与指导。
这包括技能培训，如如何操作实验设备、如何使用图书馆资源等；还包括职业素养培训，如工作纪律、沟通技巧等。
通过培训与指导，学生可以提升自己的能力和素质。
六、工作评估与调整学校应定期对学生的勤工俭学工作进行评估。
评估结果可以作为学生参与奖学金评定、进一步提升薪酬等的依据。
同时，学校也应重视学生的反馈意见，及时调整岗位工作内容，以保证学生能够得到更好的发展和提升。
七、安全与保障学校在提供勤工俭学项目时，应确保学生的安全与保障。
这包括提供安全培训、营造良好的工作环境、保障学生的权益和福利等。
学校还可以建立相关的保险制度，确保学生在工作过程中的安全与健康。
八、社交与交流学校勤工俭学项目不仅是为了帮助学生减轻经济负担，更是提供了学生与他人交流与合作的机会。
学生可以通过与其他勤工俭学的同学一起工作，互相学习和交流，在工作中培养团队意识和合作能力。
勤工俭学管理办法
勤工俭学管理办法为进一步规范学校勤工助学工作，加强对学生勤工助学活动的管理,培养正确的劳动观念和自强自立精神，增强社会实践能力，保障学生合法权益，帮助学生顺利完成学业，确保学校勤工助学活动健康开展，根据《高等学校勤工助学管理办法》（教财〔2007〕7号文件印发)，结合学校实际，特制定本办法。
第一章总则第一条本办法所称勤工助学活动是指：学生在学校组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。
勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
第二条勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨,按照自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，在不影响正常教学秩序和学生学习的前提下有组织地开展。
第三条学校家庭经济困难、且学有余力的全日制学生，均可参加勤工助学活动。
第四条勤工助学活动由学校统一组织和管理。
任何单位或个人,未经学校学生资助管理机构同意，不得以勤工助学名义聘用在校学生打工。
学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列.第二章申请勤工助学的条件及程序第五条申请勤工助学活动的学生必须具备以下条件:⒈遵纪守法，品德优良;⒉学习认真，成绩合格；⒊经济困难，生活俭朴；⒋服从管理，工作负责；⒌身心健康，团结协作；⒍无违反学校校规校纪现象.第六条勤工助学岗位人员的录用，坚持“公开、公平、公正"的原则，采取推荐上岗、竞聘上岗等形式，综合考虑申请学生的困难程度和实际表现，根据具体岗位性质，确定上岗人选.第七条符合申请勤工助学岗位条件的学生,提出书面申请，经高职学生科审核、登记、建档，并根据学生贫困情况及学校分配的勤工助学名额，确定上岗学生名单及岗位,进行全校公示;第八条经高职学生科认定后，办理录用登记手续，填写《上海民航职业技术学院学生勤工助学申请审批表》，在规定时间内到用人单位报到上岗。
第九条需公开招聘的岗位，由学生科及时发布招聘信息，公布待聘岗位。
勤工俭学规章制度.doc
勤工俭学规章制度4哈尔滨铁道职业技术学院“勤工俭学社”规章制度总则第一条意义勤工俭学活动，是全面贯彻党的教育方针、加强对学生劳动观念教育和劳动技能训练、解决部分特困生的生活困难、培养具有社会主义素质人才的重要措施。
第二条作用参加勤工俭学活动，有利于学生树立劳动光荣的观念，养成珍惜劳动成果和勤俭节约、艰苦创业的良好行为和作风，勤工俭学也能在一定程度上缓解部分学生经济上的困难，从而使这些学生能够较好地完成学业。
第三条任务勤工俭学活动是一项于国家、于社会、于学校、于学生都有利的活动，各部门应当提倡和支持学生开展勤工俭学活动，依法保护学生诚实劳动以及服务所获得的收入。
组织第四条活动开展前，应向学生讲解勤工俭学的目的、意义和基本要求，教育学生更多地从锻炼、提高自己这一角度出发，积极参加这项活动。
第五条要处理好勤工俭学活动与专业学习的关系，学生在校期间参加勤工俭学活动，只能在课余和假期，不得旷课。
第六条要处理好勤工俭学和“赚钱”的关系，应提倡资助性的勤工俭学活动，但不能以“赚钱”作为勤工俭学追求的目标，还应积极组织和提倡学生参加无报酬的公益劳动。
管理第七条学生勤工俭学活动应公开地、有领导地进行。
由学工处设立勤工俭学中心，各系（部）辅导员、班主任配合共同开展工作。
第八条参加勤工俭学活动的学生，必须符合下列条件：1、思想品质好，工作责任心强，吃苦耐劳。
2、学有余力，无不及格课程。
第九条学生勤工俭学活动必须遵守国家法律规定和学校的规章制度，不得从事非法活动，一经发现，严肃处理。
第十条组织安排勤工俭学活动和学院联系的勤工俭学活动应优先考虑生活特别困难的学生。
第十一条学生参加勤工俭学活动，不能影响正常的校园秩序，要自尊、自重、诚实劳动。
第十二条学生在勤工俭学过程中，因显而易见工作损坏的劳动工具或公物，由学生本人负责赔偿。
社长：孙琦淞勤工俭学俱乐部纪律规章制度1 山东英才学院勤工俭学俱乐部纪律规章制度山东英才学院勤工俭学俱乐部纪律规章制度山东英才学院勤工俭学俱乐部是在校就业处的指导帮助下成立并开展工作的。
勤工俭学岗位简介及管理条例
勤工俭学岗位简介及管理条例勤工俭学岗位就是通过一定的劳动，获得一定的报酬，为解决贫困生的一部分生活费用，培养同学们自立自强、吃苦耐劳的精神。
院岗位是由学院自己统一管理的，我院院岗位主要分布助教、助管、助学。
参加勤工俭学同学的基本条件：一、家庭经济困难的贫特困生（其中院岗位原则上要求是家庭经济特别困难的学生）。
二、岗位优先家庭经济特别困难、品学兼优的同学3、遵守学校规章制度和纪律，思想品德优良。
4、学习勤奋刻苦，团结同学，生活节俭，无不良嗜好。
勤工俭学岗位管理条例：1、在岗人员必须按时按标准完成岗位工作，不得无故迟到、缺岗，在岗同学每次工作之前应按要求做好签到工作。
2、不得将岗位擅自转交他人或由他人长期代做。
3、凡岗位工作不符合检查标准者，学校、学院将从其本月工资中扣除相应金额，每学期凡有五次或五次以上检查不合格（以及两次无故缺岗）者，学院将取消其岗位资格。
4、工资发放时间一般在每月1号左右，发放形式是直接打到在岗同学的个人工行帐户中。
5、每学年在勤工俭学工作中表现突出者学校、学院将给予适当的表彰奖励。
一、我院拥有的勤工俭学岗位区域，学院统一管理的岗位有助教、助管、助学。
二、参加勤工俭学同学的基本条件，〈1〉家庭经济确实困难的贫特困生；〈2〉遵守学校规章制度和纪律，思想品德优良；〈3〉学习勤奋刻苦，团结同学，积极参加学校、学院和班级组织的各种活动；〈4〉生活节俭，无不良嗜好。
三、校内岗位优先家庭经济特别困难品学兼优的同学。
四、参加勤工俭学的同学必须遵守学校、学院以及用人单位的规章制度，不得已参加勤工俭学活动为由违反校纪校规。
五、在岗人员必须按时按标准完成岗位工作，不得无故迟到、缺岗。
六、不得将岗位擅自转交他人或有他人长期代做。
七、同学换岗或者退岗应提前一周向学院提出书面申请，经学院同意方可正常换岗退岗，否则因其他原因造成岗位丢失者，学院将给予通报批评处分并取消其岗位。
八、在岗同学每次工作之前应按要求做好签到工作。
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大学生勤工俭学经营许可细则
为保障大学生勤工俭学的顺利进行，保障双方的合法权益不受侵害，需达成如下协议：
（一）参加勤工俭学的同学须递交大学生勤工俭学经营许可申请表，并在规定时间内交到学生联合会办公室审核同意后，方可领取大学生勤工俭学经营许可证。
（二）学生联合会将收取每个摊位费三十元人民币，押金二十元人民币押金凭经营许可证返还。
（中途不营业者及违反协议者，概不退费。
）
（三）在经营期间，经营者有义务对学生联合会工作人员出示经营许可证。
如无法出示经营许可证者，将其撤出摊位并登记信息交由保卫处处理。
（四）本次经营交易物品为受法律保护的合格商品，交易情况务必属实，售后服务由双方自行负责，与学生联合会无关。
禁止交易烟、酒、易燃易爆、危险品或宿舍禁用电器等产品，以及不健康、不文明、假冒伪劣违禁产品或不明来源物品均不得交易，如有违反，立即取消经营资格，交由学校保卫处处理，追究其责任。
（五）在交易过程中，市场买卖双方应本着公平、公正、互利、诚信自愿的原则进行交易。
买卖方应自行辨认货币的真伪，且买卖双方须保护好自己的财务及有价值的东西，如有损失将自行承担，学生联合会概不负责。
（六）本次经营过程中，各摊位必须维持好摊位置放点的卫生及现场卫生，不得破坏周围环境及公共物品，不得毁坏摊位设备，否则双倍赔偿。
活动结束后当天对自己经营的摊位卫打扫干净，否则将对其处罚。
罚金十元至二十元不等，如不遵守，将从其押金中扣取。
（八）学生联合会划分出摊位，摊位由抽签决定，经营者自备相关用具。
如果未能履行上述义务条例者，学生联合会将撤其摊位。
情况严重者移交学校保卫处处理。
附注：本协议最终解释权归学生联合会
申请人签字（盖章）：
经办人签字（盖章）：
日期：年月日。