最新泛长三角背景下安徽人力资源现状及发

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安徽省经济欠发达地区高素质人才引进

摘要如何在这场日益激烈的人才争夺战中赢得主动，努力营造尊重人才、使用人才、留住人才的战略氛围是急需解决的一个重大课题。

安徽省因为是一个农业大省，在全国的经济实力本身就没有很大的优势。

对于安徽省经济欠发达地区的情况更是如此。

由于经济实力的不足，又没有优势的资源，所以在人才的留用和引进方面有很大的困难。

而人才不足又是制约经济发展的重要因素，因此人才和经济发展就一直处于这样一个恶性的循环之中，因此要想解决问题，首先就需要从人才开始。

在对安徽省经济欠发达地区人力资源的现状分析，探讨新的高素质人才引进策略，从而可以充分开发和利用现有的资源，加速人才的培养和引进，从而有效提高劳动者能和素质，保持经济欠发达地区持续稳定发展，对于加快区域建设和经济发展具有重要战略意义。

【关键词】经济欠发达地区；人才引进；策略研究AbstractHow in the fierce battle for talent to gain the initiative, and strive to create a talent, use talent, tarry talent strategic atmosphere is needed to solve a major problem.Anhui Province, as is an agricultural big province, in the country's economic strength itself does not have a great advantage. For the less developed regions of Anhui province the situation is more serious. Because economic actual strength is insufficient, and there is no advantage in resources, so the introduction of talent retention and had great difficulty.While the talent shortage is to restrict economic development of important factors, therefore the talent and economic development has been in such a vicious cycle, in order to solve the problem, first of all need talent from the start.In the less developed regions of Anhui province human resources present situation analysis, explore the new talents introduction strategy, which can make full development and utilization of existing resources, accelerate the training and the introduction of talent, to effectively improve the quality of workers and, to maintain economy to owe develop area sustained and stable development, to accelerate regional development and economic development of the important strategic significance.【Key Words】Economically underdeveloped areas；Talent introduction；Strategy Research目录摘要 (I)Abstract (II)绪论 (1)一、安徽经济欠发达地区人力资源现状 (2)（一）经济欠发达地区 (2)1．经济现状及具体特征 (2)2．分布特点 (2)（二）安徽省人力资源现状 (2)二、安徽经济欠发达地区人力资源现状原因分析 (3)（一）经济发展落后，无雄厚的经济基础 (3)（二）行政管理体制落后，无有效地政策激励，留不住人才 (3)（三）思想落后，没有真正将“人才第一”落到实处 (3)（四）企业发展不足，没有足够的企业吸引更多的人才 (4)（五）现有人才专业结构、知识结构不合理 (4)（六）经济发达地区对当地人才的吸引 (4)三、引进高素质人才的原因分析 (4)（一）高素质人才是企业实力象征 (4)（二）高素质人才是一个企业未来的向导和企业前进的引领 (5)四、高素质人才引进策略 (5)（一）开发现有资源，吸引外来人才 (5)（二）抓住机遇，加大投入力度，引进人才 (5)（三）政府作用企业。

安徽省农村当前人力资源现状

前言：21世纪，人力资源既是第一资源又是在国际竞争中取胜的第一法宝。

纵观中国，幅员辽阔，人才济济，人力资源数量极其丰富，这对我们来说是一笔宝贵的财富。

但是我们必须用冷静的头脑来对待中国的人力资源问题。

众所周知，中国有13亿人口，其中9亿是农村人口，人力资源的整体素质是不高的，存在着许多这样那样的问题急需我们去解决。

在未来的社会发展过程中，中国的人力资源尤其是农村人力资源既能为我们国家创造无穷的物质财富和精神财富，同样也会给我们国家造成一定的社会和经济压力。

所以，本文以安徽省农村当前人力资源现状为研究切入点，根据所学的理论知识，发掘出造成当前农村人力资源现状的原因，并为农村人力资源的开发提出自己的建议，为农村人力资源素质的提升以及为培育新型农村人才提供一些不太成熟的意见与建议。

1人力资源的相关理论的内涵与本文的研究意义1.1人力资源的相关理论的内涵：1.1.1人力资源的内涵;早在1954年，美国管理大师德鲁克先生就阐述了人力资源的含义，亚认为，所谓的人力资源就是指区别于传统人事管理的、能动的、可以开发的经济增长因素中的人的因素。

①后经过许多经济学家与管理学家的补充与发展，现状为理论界普遍接受的人力资源的含义为：人力资源就是指一定范围之内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是能推动社会和经济发展的具有劳动能力的人的总和。

1.1.2农村人力资源的内涵：对于农村人力资源的内涵，我国学者有不同的表述。

有专家学者这样解释，所谓的农村人力资源是指农村人口中一切具有为社会创造物质财富和精神文化财富、从事体力与智力劳动的人的总和。

②当然也有专家学者认为，农村人力资源是指农村范围内人口总体所具有的体力和脑力的总和，即劳动能力的总和，又称“劳动力资源”。

③笔者不才，认为就目前中国农村现实而言，农村人力资源是一种“量多质低”的体力资源，是急需培训其技能、提升其素质、更新其观念的群体性资源。

1.1.3农村人力资源开发的内涵：农村人力资源的开发是指通过学习、教育、培训、管理等有效方式，为实现一定经济目标和发展战略，对农村人力资源进行利用、塑造、改造和发展的活动。

安徽省人力资源开发现状

安徽省人力资源开发现状及预测研究近年来，安徽省地区生产总值连续十年位于中部六省倒数第三。

从图1可以看出，2000-2009年安徽省地区生产总值呈缓慢上升趋势，年平均增长率为14.82%，是中部六省年平均增长率最小的。

安徽省地区生产总值与排名前三的省份之间的差距也是显而易见的。

与湖北、湖南的差距在2004年以后逐年增大；与排名第一的河南省有较大的差距，在2003-2008年间差距显著，2009年差距变动幅度稍微放缓。

总体来讲，安徽省2000-2009年地区生产总值的绝对量和相对量都处于一般偏下水平。

翘首向东，沿海地区日益发达；环顾周边，中部各省加速崛起；瞩目西望，西部开发普遍提速，形势逼人。

安徽省如何在经济增长相对迟滞的模式中迅速崛起，是一个值得深思熟虑的问题。

图1 2000-2009年中部六省地区生产总值趋势图2500020000150001000050002000200120022003200420052006200720082009山西省安徽省江西省河南省湖北省湖南省根据世界银行的测算，在依靠教育普及、知识扩展、技术革新等举措来提高劳动者素质从而形成的人力资源生产要素的增长对经济增长的贡献率中，发达国家为49%，发展中国家为31%(曼昆，1999)。

由此可见，人力资源在经济发展中的决定性作用是毋庸置疑的。

人力资源是第一资源，在社会经济发展中具有基础性、战略性、决定性的地位和作用，是实现科技进步、经济和社会发展的源泉，对我们正确应对和把握经济全球化的机遇与挑战，推动安徽省经济和社会的可持续发展，具有极其重要的意义。

安徽省要发展就必须将人才问题作为首要问题来看待，始终把开发和利用人力资源问题放在首位，实施人才战略，扩大人力资源储备量，提高人力资源对经济增长的贡献率，这是安徽省实现经济增长的必由之路，是安徽省从相对迟滞的经济增长模式中崛起的重要支撑力量。

人力资源开发对安徽省的崛起具有重要的作用。

人力资源开发是通过投资(包括物质、精神和时间等的投入)，借助教育、培训、调配、使用和管理等方式，塑造和发掘特定群体或个体的内在素质和潜能，促进其本身潜在体力、脑力、知识技能和思想等方面的发展和提高，即使其潜在能力现实化的过程。

安徽省农村人力资源的现状与开发策略

Ｔｅｄｖｌｐｎｆｒｒｌｈｍａｅｏｒｅｎｍｐｏｉｇｔｅｑａｉｏｕａｕｎｒｓｕｃｓａｅｔｅｉｏｔｎｔｏｏｈｅｅｏｍｅｔｏａｕｎｒｓｕｃｓａｄｉｒｖｎｈｕ￣ｆｒｒｌｈｍａｅｏｒｅｒｈｍｐｒｔｍｅｈｄｔｕｌａ
教育培训，高农村人力资源的综合素质。通过加快农村人力资源的合理流动，提促进迁移性开发。通过完善农村社会保障制度，高农村人力资源的保障水平。论文对于加强安徽省人力资源投入，提最终实现人力资源强省的目标具有一定的意义。关键词：安徽省；农村人力资源；力资源开发人中图分类号Ｃ６９２文献标识码Ａ文章编号１０７３（０２ｌＯ００７— ７１２１）５一５— ４
ｓｌｅｔｅｉｓｅｏｃｒｉｇａｒｕｔｒ．ＴｅｒｒｌｕｎｅｏｒｅｏａｕｎｉｎｕｒｖｎｅｉａｌｒｅｓａｅｕｈｏｖｈｓｕｓｃｎｅｎｎｇｉｌｅｈａｍａｒｓｕｃｓｔｔｑａｔｙｏＡｈｉｏｉｃｓａｇｃ，ｂｔｅｃｕｕｈｌｔｆｐｌｔｏｅａｌｑａｉｓａｌｗｅｅｄｔｅｈｍａｅｏｒｅｔｃｕｅｉｕｒａｏａｌ．ＴｉａｅｎｙｅｈｕｒｎｔｔｓａｄｖｒｕｔｉｌｌｙｏｌｖｌａｈｕｎｒｓｕｃｓｓｒｔｒｓｎｅｓｎｂｅｎｕｈｓｐｐｒａａｚｓｔｅｃｒｅｔｓａｕｎｌｐｔｆｒａｄｓｍｅｓｇｅｔｎｏｒｌｈｍａｅｏｒｅｅｅｏｍｅｔｉｈｉｐｏｉｃｒｍｅｆｃｉｇｒｒｌｅｕａｉｎｓｓｕｏｗｒｏｕｇｓｉｓｆｒｒａｕｎｒｓｕｃｓｄｖｌｐｎｎＡｎｕｒｖｎｅｆｏｕｏｐｒｅｔａｄｃｔｙ — ｎｕｏｔｍ，ｐｏｔｇｔｅｍｏｅｎｒｌｈｍａｅｏｒｅｎｐｉｚｎｈｕｒｅｏｒｅｎｉｎｎ．Ｅｕａｉｎｉｎｅｒｍｏｉｈｖｍｅｔｏｒａｕｎｒｓｕｃｓａｄｏｔｎｆｕｍｉｇｔｅｈｍａｉ￣ｒｓｕｃｓｅｖｒｍｅｔｄｃｔｓａｏｏｉｏａｔｗｙｔｅｅｏｕｎｒｓｕｃｓｒｍｔｎｔｅｉｇｒｒｌｄｃｏｎｒｉｉｇｔｃｎｉｒｖｅｏｅａｌｕｌｍｐｒｎａｏｄｖｌｐｈｍａｅｏｒｅ．Ｆｏｓｒｇｈｎｎｕａｕｔｉｎａｄｔｎｎ，ｉａｍｐｏｅｔｖｒａｉｔｅｅａｈｌｑ —

安徽科技人力资源现状分析及开发对策研究11500字

安徽科技人力资源现状分析及开发对策研究11500字摘要：科技人力资源是促进科技创新的核心驱动力量，关系科技创新战略事业的实施与发展。

随着安徽省经济的不断发展壮大，人力资源在经济社会发展中的作用日渐凸现。

本文开篇阐述了科技人力资源的有关定义。

在与国内其他的省市进行对比的基础上，对安徽省的现状进行了综合分析，并且根据分析结果探讨其存在的问题。

最后，提出对于改变目前安徽省的科技人力资源的现状对应的有关开发策略。

关键词：安徽省科技人力资源现状分析开发对策研究知识经济时代，伴随着科技创新和经济全球化进程的发展，各个国家、地区之间的人才竞争也愈加激烈，人力资源已成为人类社会的第一大资源。

因为地理位置的特殊性，安徽省虽然地处中部，区位优势明显，但在承接产业转移过程中面临着周边省份的激烈争夺和竞争。

培养和引进大批的科技人才对于安徽省的经济发展起着至关重要的作用。

而科技人力资源则是当今时代最为重要，也是影响力最为深远的一种资源。

一、研究安徽省科技人力资源的意义安徽省地处长三角腹地，具有居中靠东的区位优势，东部紧靠国内经济发达省江苏和国内经济中心上海市。

地理位置其实相当优越。

但发展却始终赶不上周边这些经济发达的地区。

很多安徽本土的人才外流，当地大学生毕业后大多会选择临近的、但经济情况却相对好很多的江苏省或者上海市择业、就业、创业，包括当地的很多农民和工人也会选择外出打工谋生，在当地，人才外流的现象很普遍。

作为一个新的学术性的概念，“科技人力资源”对各个国家、地区以及其他特定的团体或组织的科技资源的投入方面的研究都有着极为突出的优越性。

研究安徽省的科技人力资源主要有以下几点意义。

（一）有利于“合芜蚌自主创新综合配套改革试验区”进程的发展建设合蚌芜自主创新综合配套改革试验区，是安徽省为推进自主创新、贯彻完成科学发展观精神的一项重大决策。

但是这项进程目前面临着很多问题：整体创新能力不足；新兴产业发展欠缺；产学研机制不健全；缺乏创新型科技人才等。

安徽承接长三角产业转移的几个问题1

安徽承接长三角产业转移的几个问题韦伟（安徽省社会科学院，安徽合肥230053）安徽参与泛长三角产业分工与合作，极为重要的方面是承接长三角的产业转移。

安徽能否把握新一轮产业转移黄金周期的历史机遇，在一定意义上决定着安徽的未来。

本文认为，当前安徽承接产业转移的关键是培植优势产业，重点是组团式转移及配套体系的完善，基础是软硬环境的进一步优化，而政府职能的适时转变将是把握产业转移黄金周期的强有力保障。

一、承接产业转移的规律性与机遇性产业转移是由于资源供给或产品需求条件发生变化后，某些产业从一国家或地区转移到另一国家或地区的经济行为和过程，是经济发展的必然规律。

在经济全球化和区域经济一体化进程加快的大背景下，积极主动地承接产业转移成为后发展地区加快转变经济发展方式、实现跨越式发展的重要助推器。

产业转移理论认为，区域经济的发展取决于其产业结构的状况，而产业结构的状况又取决于地区经济部门特别是其主导产业在工业生命周期中所处的阶段。

该理论主张发达地区应首先加快发展，然后通过产业和要素向较发达地区和欠发达地区转移，带动整个经济的发展。

产业转移是开放经济下产业分工的结果，是经济发展不平衡的产物。

产业转移往往以投资形式出现，但本质上是现有生产能力在空间上的整体或部分转移。

产业转移一般是从劳动密集型产业开始，进而到资本、技术密集型产业；主要是从发达国家向次发达国家的发达地区，再由次发达国家的发达地区向发展中地区渐次推进。

目前，产业转移的浪潮已经成为不同发展水平国家或地区之间经济关系的一个最重要的特征。

20世纪三轮大的产业转移改变了世界经济的格局。

第一轮是从20世纪50年代至60年代，欧美等发达国家传统的劳动密集型产业、高耗能工业向日本、西德等新兴国家转移，持续了近20年时间；第二轮是从20世纪60年代末至70年代，全球制造业向亚洲四小地区转移，持续了15年左右的时间；第三轮是从20世纪80年代至90年代，全球制造业向中国沿海地区聚集，持续了10多年时间。

安徽省人力资源竞争力现状、原因与对策分析

２０１３年７月
第３２卷
第４期
重庆文理学院学报Ｉ社会科学版）ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＡｒｔｓａｎｄＳｃｉｅｎｃｅｓ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓＥｄｉｔｉｏｎ）
争力应该从存量和质量方面来分析其竞争状况网。
国内研究主要集中于宏观、中观和微观三个层面：
宏观人力资源竞争力研究主要是对国际或国家的人力资源竞争力进行研究。中国人民大学竞争力
与评价研究中心研究组借鉴洛桑国际管理发展学
（一）人力资源数量
安徽省人口众多，是一个典型的人力资源大省。长期以来在计划生育政策的引导下，安徽省的
院的研究，从人力资源总量、劳动适龄人口、劳动
力数量、就业人口及失业人口、教育结构、生活质量及态度与价值观等七个方面设置国民素质竞争
收稿日期：２Ｏ１２一ｏ９ — ２８
基金项目：本文系２０１１年安徽农业大学繁荣发展哲学社会科学基金项目“ 资源基础理论下
战略人力资源管理的理论与应用研究 ”及安徽省哲学社科规划项目（项目号：ＡＨＳＫＦ１１ — １２Ｄ３４３）的研究成果。
建设合芜蚌自主创新综合试验区人才特区的意见》。人的因素在安徽省的发

泛长三角背景下安徽人力资源现状及发展研究

“ 泛长三角” 的概念是２００８年初胡锦涛总书记在视察安徽时第一次明确提出的，以上海为龙头，即把江苏、浙江和安徽三省全部纳入该经济区。在泛长三角区域一体化进程中，安徽省
根据中国统计年鉴（０５２１年）２０－００公布的数据，徽省近安几年来普通高校和中等职业学校学校数和毕业生数逐年稳步增长，普通高中学校数和毕业生数，以及每１０万人口高中阶段
遇，吸引泛长三角其他省市过剩的高端人才。此外，安徽省可以充分发挥廉价的劳动力优势，做好劳务输出，力泛长三角地助区的发展，同时增加自身的非农收入。
略性新兴产业的发展，对高端人才的需求越来越旺盛，高端人才也成为该行业突破创新的重大瓶颈。
２教育发展情况、
【关键词】泛长三角人力资源区域一体化
一
、
泛长三角背景下安徽省的战略目标和定位
域的发展提供了充足的后备人力资源。但是，与其他省市横向比较来看，安徽省在人口受教育程度上还远远落后于其他省市。者对２０年泛长三角四个省市及全国的人口受教育程度笔０９进行了比较发现：安徽未上过学的人口所占比重明显大于另外
两省，而高中和大专及以上学历人口比重却明显小于另外两省；上海是这几组数据中，小学以下人口所占比重最小而高中以上人口所占比重最大的地区。这一方面显示上海人才济济，
口。安徽作为承接长三角产业转移的重要基地，在通过发展教育、养人才来提高自身的人力资源整体水品的同时，培也要善

长三角中心城市汲取效应下安徽省科技人才开发对策

度。但在长三角中心城市产生的汲取效应下，安徽省在资金、财政投人、目建设等方面叉受到不利影响，项尤其是人力资源流失严重。随着社会发展，越来越多的人认识到人才作为科技、识传播中的软性载体，知
第２８卷第３期
长三角中心城市汲取效应下安徽省科技人才开发对策
于阳，云鹃朱
（安徽大学商学院，安徽合肥２００）３６１
［摘要］通过问卷调查和数据研究，长三角沪、浙、对苏、皖地区科技人才配置现状进行比较分析，汲取效从
ｓｒｉｇｅｅｔｈｉａｉｎｉｈｉｒｖｎｅｔｒｕｈｔｅｓａｉｎｙａｃｍｏｅｅｐｃｉｅｙｎａｌｓｏｏｏｂｎｆｃ，ｔｅｓｕｔｎＡｎｕｏｉｃｈｏｇｈｔｔａｄｄｎｍｉｄｓｒｓｅｔｌ．ＩｌｉｎｔｔｏＰｃｖｕｓｃｓｕｓａｅａｉｅｓｌｒａａｉｆｔｅｔｎｅｏｓｔｅｔｕｆｗ，ｔｋｎｔｏｓｄｒｔｎｏｄｖｄ — ｕｈｉｓｅｓｒｌｔｍａｌｐｃｔｏｎｓａｄｓｒｕａｎｔｏｖｅｃｙｌａｉｌｏｌａｉｇｉｏｃｎｉｅａｉｆｉｉｉｕｎｏｎａｓａｌａｉｅ，ｉｏｆｒｒｐｓｌｆｒｔｅｔｌｎｅｅｏｍｅｔｉｈｒｖｎｅｏｒｔｉｅｒｏｒｉｓｏｌｓｗｅｌｓｃｔｓｔｆｓｐｏｏａｓｏａｅｔｄｖｌｐｎｎｔｅｐｏｉｃ：ｔｅａｎｔｉｗｎｂａｎ，ｔｉｅｈｈｄｖｌｐｂａｄｅｏｏ，ｔｒｍｏｅｆｘｂｅｍａａｅｎｎｏｒａｉａｅｔｈｒｎａｃａｉｍ．ｅｅｏｒｎｃｎｍｙｏｐｏｔｌｉｌｎｇｍｅｔａｄｔｅｚｔｎ —ｓａｇｒｅｈｎｓｅｌｅｌｉ

泛长三角背景下安徽人力资源现状及发

泛长三角背景下安徽人力资源现状及发一、泛长三角背景下安徽人力资源现状良好的地理位置和资源环境，使得安徽在泛长三角地区中的发展具备独特优势。

安徽作为传统的农业大省，人口众多，而且人口结构复杂，由于城乡之间的流动较大，人力资源的开发利用也面临不少挑战。

然而，随着近年来国家对泛长三角地区高质量发展的重视，安徽在人力资源开发和利用上也取得了不少成绩。

1.安徽人口结构分析安徽的人口主要来自农村，常住人口中农村人口占比超过60%。

随着城市化进程的不断推进，城市人口比重不断提高。

安徽人口年龄和性别构成特点明显，男女比例接近1∶1。

但在年龄方面，60岁以上人口占比不断增加，这意味着安徽面临一个老龄化的挑战。

2.安徽人力资源开发利用现状安徽的人力资源开发利用现状主要表现在以下几个方面：（1）劳动力总量大。

安徽人口众多，劳动力总量自然也十分庞大。

（2）劳动力素质不高。

安徽的人才培养和引进存在制约因素，很多返乡农民工或农村流动人口缺乏专业技能和知识水平，影响了安徽产业转型升级和科技创新。

（3）就业结构单一。

目前，安徽的劳动力主要从事传统制造业或服务业，就业结构存在单一性问题。

（4）待遇水平相对较低。

安徽的劳动力薪资水平相对较低，尤其是农村劳动力，收入水平普遍较低。

3.泛长三角地区的高质量发展对安徽人力资源带来的影响泛长三角地区的高质量发展对安徽人力资源的开发利用和优化升级产生了重要的影响，主要表现在以下几个方面：（1）推进安徽产业转型发展。

泛长三角地区的高质量发展意味着产业结构更加优化升级，这为安徽逐步转变传统产业结构提供了契机。

（2）提升安徽人力资源整体素质。

泛长三角地区的高质量发展多有优质高校、科研机构聚集，可以吸引更多的高素质人才，同时推进科技创新，促进安徽人力资源整体素质提升。

（3）丰富就业结构。

泛长三角地区也多为产业发展提供良好的就业机会，优质企业的流入和扩张，可以为安徽提供更多的就业岗位和发展机会。

（4）加快安徽乡村振兴。

安徽参与“泛长三角”区域发展分工的分析及思考

来，长三角地区内部的区域经济合作日趋紧密；随伴着两省一市（海、苏与浙江）上江长三角一体化进程的
不断加速，长三角的区域发展空间在不断向周边地区扩展，统意义上的长三角行政边界也在逐渐被突破传而呈现一种泛化的趋势，泛长三角 ” 即“ 格局已初现端倪。因此，作为长三角地区的重要腹地，安徽必须立
长三角地区在经济社会发展上所存在的相互支持和共同发展的内在关系，积极参与“ 长三角” 泛的区域分工合作，这对于加快安徽奋力崛起的步伐，动中部推欠发达地区的发展，实现我国区域协调互动发展都具
相连，通便捷，浙江、交与江苏等东部沿海省份接壤线长达２００公里，路、０公铁路、运、空等交通网络水航纵横交错，有的京沪、宁、江和宣杭等铁路，现西沿以
足自身的区位、自然资源、劳动力资源等优势，固与巩
向经济联合和协作” 。总书记所提出的“ 积极参与 ‘ 泛
、
安徽参与“ 泛长三角” 区域发展分工的分析
长三角 ’ 区域发展分工 ”“ 强同兄弟省份的经济合、加
作 ” 区域发展战略思路，仅为安徽的下一步发展的不明确了方向、宽了视野，时也为目前的长三角区拓同
收稿日期：０８—１ —０２０１９

全球价值链下安徽省产业集群发展现状及对策

全球价值链下安徽省产业集群发展现状及对策随着全球化的深入推进，全球价值链逐渐成为推动世界经济发展的先锋力量之一。

作为全球重要的生产基地和产业链节点，安徽省面临着全球竞争的压力和机遇。

如何发挥区位和资源优势，推进产业集群发展，已成为实现高质量发展的迫切需求。

一、安徽省产业集群现状安徽省产业群豫布局涵盖了民用工业、农业、生物医药、高端装备制造等多个领域，其中，汽车、电子、纺织服装、化工等产业规模较大。

安徽省汽车产业集群位列全国前列，近年来，也在电子信息、生物医药、新材料等领域形成了相对比较集中的产业集群。

1.全球制造业转移造成的冲击：随着制造业向全球转移，安徽省产业集群面临来自国内和国外企业的资金和技术竞争，需要不断优化自身竞争力，提高技术水平和产业链的深度。

2.人才培养和引进不足：随着科技创新领域的加速发展，人才已成为推动产业升级和创新发展的核心要素。

在安徽省产业集群中，高端人才稀缺，中低端人才缺乏培养机会和引进政策支持。

3.政策支持不足：安徽省在产业政策、企业营商环境等方面仍存在不足，不利于产业集群的发展。

尤其在互联网、大数据等新兴领域，政策支持明显不足。

1.提升产业链和技术水平：安徽省产业集群需要加强自主创新和技术优化，提高核心技术和产业链的深度，培育高端产品和服务，使企业在全球价值链上具有更强的竞争力。

2.加强人才培养和引进：安徽省产业集群需要加强对人才的培养和引进，建立健全人才培养机制和人才引进政策。

同时，需要加强对高端人才的政策支持，提高人才的待遇和福利，吸引更多国内外有潜力的高端人才到安徽省发展。

3.加大政策支持力度：安徽省产业集群需要加大政策支持力度，加强政策和规划统筹，为企业提供更多的政策红利和营商环境。

同时，需要建立互联网、大数据等新兴领域的政策支持体系，为企业创新发展提供更多的政策支持。

综上所述，安徽省产业集群的发展还面临着一系列的挑战和困难，需要增强自身的核心竞争力，提升企业在全球价值链中的地位和话语权。

2023年人力资源行业现状

2023年人力资源行业现状【原创实用版】目录1.2023 年中国人力资源服务行业发展环境2.2023 年企业招聘和人员流动趋势3.中国人力资源行业的市场现状4.中国人力资源行业的未来投资战略5.劳务派遣市场发展情况及其挑战6.中国人力资源产业的发展机遇正文2023 年人力资源行业现状随着 2023 年宏观环境的回暖，企业经营和调薪趋势逐渐明朗。

在产业升级和数字化变革的推动下，技术类和新兴职位的需求持续升温。

与此同时，我国丰富的劳动力资源和低成本、高素质的劳动力供应，为人力资源行业提供了良好的发展基础。

2023 年企业招聘和人员流动趋势2023 年企业用人和招聘需求回升，用人编制和招聘需求有所增长。

企业经营预期改善，招聘需求逐渐增加。

与此同时，人员流动趋势也较为明显，员工在不同企业和行业之间的流动加快，为企业提供更多的选才机会。

中国人力资源行业的市场现状当前，我国人力资源行业市场呈现出以下特点：1.行业规模逐年扩大，市场竞争激烈。

2.人力资源服务企业数量不断增加，行业集中度较低。

3.行业发展不平衡，区域间市场发展差距较大。

4.传统人力资源服务向数字化、智能化转型。

5.劳务派遣市场规模逐步扩大，但仍处于初级发展阶段。

中国人力资源行业的未来投资战略面对行业发展现状，投资者可以从以下几个方面制定投资战略：1.关注行业龙头企业，把握行业整合机会。

2.投资人力资源科技创新企业，布局未来市场。

3.关注区域市场发展，积极参与地方人力资源市场建设。

4.投资劳务派遣企业，抓住派遣市场的发展机遇。

劳务派遣市场发展情况及其挑战劳务派遣市场在近年来保持稳定增长，外派员工数量均在 90 万人以上。

然而，劳务派遣市场仍面临以下挑战：1.派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限。

2.部分派遣企业缺乏专业管理经验，与派遣员工之间的关系较为松散。

3.劳务派遣市场竞争激烈，企业盈利空间压缩。

4.政策法规不断完善，企业用工成本增加。

浅谈安徽在泛长三角区域的经济合作空间问题

浅谈安徽在泛长三角区域的经济合作空间问题摘要：随着国家区域发展战略的实施，皖江城市带又被国家批准为国家级产业转移示范区，安徽应该抓住这一有利条件，充分发挥区位优势、自然资源优势、劳动力资源优势，积极参与泛长三角区域发展分工，主动承接沿海地区产业转移。

本文从要素禀赋理论和生命周期理论分析了安徽在泛长三角区域的经济合作空间问题，认为双方合作空间非常巨大，而且对双方是一个互利的结果。

关键词：泛长三角；经济合作；要素禀赋；生命周期参与泛长三角区域经济合作。

进一步加强同长三角地区的经济联系，对安徽来说是一个绝佳的机遇。

但我们必须客观地认识到，长三角对于安徽而言。

既不是“慈善家”，也不是“志愿者”。

安徽参与泛长三角区域经济合作，并不是无偿地获取，而是要通过充分发挥自身的优势。

通过向长三角供给其所需，而获得自己的所得。

当然，安徽也不是长三角无偿的“补给线”和“后勤军”，安徽向长三角的供给是以自身所得为目的和前提的。

这就涉及到最基本的经济学问题，即成本和收益问题。

即安徽和长三角双方都会考虑自己同对方合作所需的成本以及合作所得的收益，双方的合作空间在于通过彼此资源的合理配置，达到成本的降低或收益的提高。

区域间分工合作是建立在各自产业分工合作的基础之上的，其最终目的还是促进彼此产业的有效分工和深化合作，以达到最大程度获利的目的，因此，安徽参与泛长三角区域分工合作的空间问题，就是安徽与长三角产业如何分工合作，在多大空间内分工合作的问题。

一、从要素禀赋角度分析安徽与长三角地区的合作空间由于安徽参与泛长三角经济合作的前提和目的都是自身的获利。

而这种利益主要体现在成本的降低以及收益的提高两个方面。

而这种通过分工合作所获得的利益则主要来源于双方禀赋不同的要素之间的合理配置。

在短期内，各企业生产规模不变，要素的合理配置主要通过双方成本的降低来达到收益的提高；而长期内，通过要素的合理配置所节约的成本被企业用于扩大生产规模，从而达到收益的进一步提高。

泛长三角的形成与安徽城市群的东向发展

路、宣杭高速、沿江高速等１０多条连接长角的重要通道，加上即将开工的沿江城际铁路和长江黄金水道，安徽与长三角的交通联系已非常紧密。目前安徽５％以上的省外资金来自长角，５５７％的劳务输
泛长三角的形成与安徽城市群的东向发展
虽为浙江的２倍，自给率也只有１．其中原煤、但３４％，原油自给率分别为１．６５％和８％。因此，二角亟．２长三待扩展经济空间来满足进一步发展的需要。因此，长三角急需一个拓展空问，以利于产业结构的升级与产业布局的转移。这必然要求长三角附近有一个成本更低的空间— — 土地资源丰富、劳动力价格低廉、市场潜力广阔、通条件良好等优势，交而安徽等周边地区无疑首先符合这些条件。因为我省已有合宁铁
泛长三角的形成与安徽城市群的东向发展
吕连生
（安徽省社会科学院，安徽合肥２０））３（３５
摘要：长三角发展到泛长角，简单的逻辑上的推论，我国区域经济一体化发展的必然变化。从不是而是本文从安徽省的视角论证了泛长三角形成的客观必然性。去几年安徽靠近汀浙的城市各自寻机对接长ｉ过角，动承接产业和资本的梯度转移，得了实效。阶段安徽对接长三角的最好的方式是加强自身城市主取现
源相对丰富的区域，但人口密度大，人均水资源拥有量少，加之环境污染，使水资源紧缺问题日益突出。２００６年，海、苏人均水资源分别为１３９立方米和５８３立方米，上江５．３．远低于围际公认的１０方７０立米的用水警戒线。能源、原材料等资源也较为匮乏，能源自给率低。０６年，原煤、２０上海原油、天然气等一次能源自给率为１％；．浙江一次能源自给率为９２其中原煤自给率仅为０１；５．％，．江苏一次能源生产量％

安徽省科技人力资源现状

有一定的现实意义。
和纵向（时间序列）的对比分析可以有效的掌握安徽省目前的
人力资源状况
根据《国科技统计年鉴》２０～０７年）中（０２２０数据显示，从科
技人力资源的总量、均水平、学家和工程师所占的比例以人科
表１全国及中部六省科技人力资源比较
单位：人
专业技术人员
科技活动人员科学家和工程师
ＲＤ人员（合全＆折当量单位：年）人
１０４２５２７
科学家和工程师
１２７６２３５
人员总量的６．ｌ企业专业技术人员３．６Ｏ％：０９７万人，３．３占０％７与周边经济发达省市相比，安徽省企业专业技术人员数量偏
教学人员
５８３０８９
７．％１８０
队伍：而农业技术人员仅占２８，与安徽省作为农业大省对．％这６
项目人数（）万比例
有待继续提升
专业技术人员．科技统计中是指 “ 事专业技术工作和在从专业技术管理工作的人员，及未聘任专业技术职务，在专以现业技术岗位上工作的人员。 ” ２０到０６年底，徽省拥有各类专安业技术人员１０７０．８万人，占全国专业技术人员总量的３１，约．％在全国３１个省市自治区中排名１４位，华东７省市中排第４

新时代背景下安徽省人力资源服务企业发展路径研究

资源服务业务缺乏特色和竞争力，低层次业务竞争非常激282021 年第 7 期
烈。要想在行业持续生存，就必须加强自身建设，提高业务水平，开发业务领域，树立品牌意识，在竞争中形成自身的特色和品牌，否则将面临被挤出市场的可能。
4. 技术变革——企业创新发展的驱动力。技术革新影响到经济社会发展的方方面面。互联网和信息技术的发展，为人力资源服务业提供了更广阔的空间，人力资源服务从线下走向线上，从现场服务走向远程服务，形成了新的服务项目。人工智能技术的运用，改变了人力资源服务的业务模式，人工智能手段和传统的人力资源服务手段有机融合，推动了产品创新、技术变革和业务模式改革。大数据技术的应用，为人力资源服务提供了更坚实的信息支撑，改变了一些传统业务的工作流程和工作效率，使满足服务对象个性化需求成为可能。在各种新技术手段的支持下，人力资源服务业未来更加注重一体化服务平台的搭建，强调资源共享、一站式服务。
服务。通过产业融合，整合相关资源，使人力资源服务企业与所服务企业无缝衔接，实现业务的多元化。
四、结语
近几年，人力资源服务业发展迅速，吸引了政府、企业等多方主体的参与，企业数量和行业收入都在不断增长，整个行业发展势头良好。新时代背景下，安徽省人力资源服务业在政策的鼓励和支持下，各项业务逐年增长，行业规模不断扩大。在企业人力资源管理趋向战略性人力资源管理转变的行业背景下，企业的人力资源服务需求进一步增加。同时，随着观念的变化，劳动者的人力资源服务需求也在不断增长。市场需求的增长，是人力资源服务企业成长的动力。但安徽省人力资源服务业的发展仍然存在同质化竞争、业务层次和服务水平低等问题，安徽省人力资源服务企业仅仅依靠传统的人力资源服务业务很难在行业中获得优势。积极进行业务创新，利用新技术手段提升人力资源服务水平，为企业发展打好基础；改变经营思维和商业模式，推行定制化、平台化业务模式，形成企业发展的牵引力；打破人力资源服务的领域和行业限制，以融合的理念推进跨界融合和产业融合，让人力资源服务逐步渗入不同领域，实现业务多元。

长三角一体化中沪苏浙对安徽的态度及安徽的战略选择

长三角一体化中沪苏浙对安徽的态度及安徽的战略选择1. 引言1.1 安徽在长三角一体化中的地位安徽在长三角一体化中的地位十分关键。

作为长三角地区的重要组成部分，安徽省地处长江流域中游，扼长三角经济圈重要交通要道。

安徽省在北部与江苏省、南部与浙江省相接，地理位置优越，极好地融合了长三角各省优势资源。

安徽省自身也具有丰富的人力、物力、财力资源，是长三角一体化的重要支撑。

安徽省在长三角一体化中的地位，既是连接长三角南北的纽带，也是实现区域协调发展的桥梁。

安徽省在经济、科技、教育等方面与上海、苏州、浙江等发达地区具有密切的联系与合作。

长三角一体化的实践中，安徽省的地位至关重要，可以通过促进长三角区域协同发展，提高整体经济实力，推动长三角地区的融合发展。

安徽省的地位不仅在于其地理位置，还在于其独特的资源优势和区位优势。

在长三角一体化的过程中，安徽省应充分发挥自身优势，与上海、苏州、浙江积极合作，共同推动长三角一体化的步伐，实现共同发展。

2. 正文2.1 长三角一体化对安徽的意义长三角一体化是指上海、江苏、浙江三地区之间经济、社会等方面的融合发展，是中国东部地区经济发展的重要战略。

对于安徽省而言，长三角一体化对其有着重要的意义。

长三角一体化将为安徽带来更多的发展机遇。

作为长三角地区的邻居，安徽将有机会与发达地区进行更紧密的合作，共享资源和市场。

这将有助于推动安徽省的经济发展，并提升其在全国的地位。

长三角一体化将提升安徽的产业水平。

通过与上海、苏州、浙江等发达地区的合作，安徽可以引进先进的技术和管理经验，促进产业升级和转型，提高产业竞争力。

长三角一体化将促进安徽的人才流动和交流。

随着长三角地区的一体化，人才的流动将更加频繁，这将为安徽省引进更多的高素质人才提供机会，推动人才的交流与合作，促进社会经济的发展。

长三角一体化对安徽省来说是一个重要的发展机遇。

安徽应积极融入长三角一体化的进程，加强与上海、苏州、浙江等地的合作，共同推动长三角地区的整体发展，实现互利共赢的局面。

长三角人力资源整合的思考

长三角人力资源整合的思考长三角人力资源整合的思考一、引言随着长三角地区不断发展壮大，各个城市之间的人力资源分散并存在浪费的情况。

为了更好地整合长三角地区的人力资源，提高资源的利用效率，本文在调研和分析的基础上，提出了一些思考和建议。

二、人力资源现状分析1.人力资源分散长三角地区的人力资源分散在不同城市和区域，导致资源利用不均衡。

2.人才流动性差人才在长三角地区的流动性相对较低，缺乏一种机制促进人才的跨城市交流。

3.人力资源信息不对称各个城市的人力资源信息不对称，难以正确定位和使用。

三、人力资源整合的必要性1.提高效率通过整合人力资源，可以提高资源的利用效率，降低重复性工作的成本。

2.打破地域限制整合人力资源可以打破长三角地区的地域限制，让人才在不同城市之间流动。

3.优化资源配置整合人力资源可以实现资源的优化配置，使各个城市和区域的人力资源得到充分利用。

四、人力资源整合的策略1.建立联盟机制各个城市可以建立联盟机制，共同合作，实现人力资源的整合和共享。

2.加强信息沟通各个城市和区域应加强信息沟通，建立相互之间的信息交流渠道，在人力资源的信息共享方面进行合作。

3.推动人才交流建立跨城市的人才交流机制，打破城市间的限制，让人才能够更加自由地流动。

五、人力资源整合的挑战与解决方案1.组织架构调整在整合人力资源时，需要对组织架构进行合理调整，确保资源的整合效果。

2.法律法规的配套制定相关的法律法规，规范人力资源整合过程中的行为，保护各方的权益。

3.人才需求的匹配在整合人力资源时，需要根据各个城市和区域的人才需求，精准匹配人才资源。

六、附件本所涉及附件如下：1.长三角人力资源整合调研报告；2.长三角人力资源整合方案；3.长三角人力资源整合评估表；4.长三角人力资源整合实施计划。

七、法律名词及注释1.人力资源：指包括劳动力在内的各种人类资源。

2.整合：指将分散的资源集中起来，实现优化配置和利用。

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泛长三角背景下安徽人力资源现状及发
【摘要】区域经济的发展，归根结底要依靠区域人力资本的发展。

泛长三角一体化进程中，要实现苏浙皖区域一体化协同发展，必须从人力资源战略角度出发，结合各省市发展战略和人力资源供求现状，实现高中低端各个层次及三次各产业人才合理分布，以最大限度发挥人才的效用。

安徽省要融入泛长三角一体化进程中，也必须根据自身战略目标和定位，结合本省人力资源发展现状制定相应战略，提高自身人力资源实力，助力泛长三角的发展。

【关键词】泛长三角人力资源区域一体化
一、泛长三角背景下安徽省的战略目标和定位
泛长三角的概念是2008年初胡锦涛总书记在视察安徽时第一次明确提出的，即以上海为龙头，把江苏、浙江和安徽三省全部纳入该经济区。

在泛长三角区域一体化进程中，安徽省以其廉价的劳动力、土地、自然资源以及紧贴长三角、辐射内陆中原地区、交通发达的地理优势，成为协助长三角由劳动密集成本导向向资源密集技术导向转型、承接长三角产业转移和资本转移的最重要、效益最高的地区。

安徽的重要战略任务就是积极参与泛长三角区域发展分工，主动承接沿海地区产业转移，不断加强同兄弟省份的横向经济联合和协作。

为保证安徽省在泛长三角区域中的分工与合作的顺利进行，安徽省委在十二五规划中提出要把人才资源开发放在优先位置，统筹推进各类人才队伍建设，建设人才强省。

针对以上发展目标和定位，下文将从人力资源总量、教育发展状况、人口流动情况和就业人员三次产业分布四个方面出发，结合安徽省目前人才储备、分布现状以及经济发展对人力资源的需求，对比泛长三角其他省市人力资源发展现状，来
分析安徽省目前人力资源发展现状和主要问题，并从人力资源培养、流动、配置与合作角度提出相应的对策。

二、安徽省人力资源现状及问题解析
1、人力资源总量但是，由于安徽经济发展条件相对落后，人们生活水平和工资水平以及福利待遇都相对较低，每年有很多人力资源外流，而本省发展所需的高端技术人才和管理人才，尤其是以创新企业家、科研人才和优秀企业员工为代表的战略人力资源，却很难从外省引进，由此产生了巨大的人力资源供求缺口。

据安徽省人力资源和社会保障厅2011年公布的数据显示，目前本省每万人拥有专业技术人才数仅为全国平均数的60％。

随着泛长三角产业往本省的转移，以及本省八大优势产业的发展，尤其是新能源汽车、生物化工行业、装备制造工业、节能环保等战略性新兴产业的发展，对高端人才的需求越来越旺盛，高端人才也成为该行业突破创新的重大瓶颈。

2、教育发展情况
3、人口流动情况
4、就业人员分布
在按三次产业分的就业人员数方面，如表1，安徽省第一产业就业人员明显高于全国水平而第三产业则明显低于全国水平。

而江苏和浙江第二产业从业人员数最多，第一产业低于全国而第三产业高于全国，实现了三个产业就业人员较好的分布比例，上海从第一产业至第三产业就业人员比例逐步增加，第三产业从业人员超过半数，可见第二、三产业是带动经济发展的重要主导产业，安徽省在非农产业上的发展明显处于弱势。

安徽省在未来五年要实现三次产业协调发展，农业基础地位稳固，非农产业比重进一步提高，就需要进一步发展第二、三产业，引导第一产业人员向第二、三产业转移。

近年来泛长三角地区其他省市非农产业向本省的转移，为本省产业的优化发展、人力的合理流动和配置提供了良好的契。