劳资关系
一、劳动关系的概念和类型
影响劳动关系的性质和特点的基本因素，而 经济体的性质则是决定和影响劳动关系性质 和特点的直接因素。所有制性质对于劳动关 系的作用，是通过社会经济体制来实现的。 如果就其所有制的性质划分，目前我国的劳 动关系大致可分为三种类型：公有经济的劳 动关系、混合经济的劳动关系、私有经济的 劳动关系。
股份制企业劳动关系的特点
股份制企业的内部权力结构是以产权明晰为基点而 展开的。规范的股份制企业的内部权力机构是一种 产权、经营权和劳权互相区分而又互相联系的格局。 1、劳动关系双方的利益主体身份比较清晰。在股 份制企业，劳动者就是劳动者，管理者就是管理者， 公司每个员工的具体身份是确定的。 2、劳动关系的运行和处理主要通过市场机制。(首 先、其次、再次略）
公有制企业劳动的特点
公有制企业劳动关系是指国有企业，集体企业和国有独资公 司等劳动单位中的劳动关系 1、在劳动关系的主体构成上，由于劳动关系的利益主体尚 未明晰，目前尚未形成由两种利益主体构成的经济利益关系。 2、在劳动关系的运行机制上，由于我国的劳动力市场还不 健全，劳动关系在形成及关系处理上还不规范因而在逐步实 行市场机制的情况下，还在相当程度上运用行政手段调节。 3、在劳动关系双方的利益上，除少数企业外，大多数公有 制企业的劳动关系双方在利益关系上还没有明显的划分。
私有经济劳动关系的特点
私有经济的劳动关系，主要包括国内资本私
营企业的劳动关系和境外资本外商独资企业 的劳动关系。 1、在劳动关系的性质上，我国私营经济的劳 动关系，从本质上而言是一种劳资关系。所 谓劳资关系其最基本的特点是，以追求剩余 价值为目的的而形成的一种雇佣劳动关系。
我国劳动关系特殊性具体表现为
劳资关系的定义及意义
新技术应用对劳动者技能提出更高要求，需要加强教育培训，提高劳动者素质，以适应新的就业市场需求。这将促使 劳资双方更加重视技能培训和职业教育。
劳动者权益保护
新技术应用可能加剧劳动力市场的不平等现象，需要加强劳动者权益保护，确保技术进步带来的利益能 够惠及广大劳动者。
共享经济模式下新型雇佣形态挑战传统认知
内涵解析
劳资关系涉及劳动者提供劳动力 和雇主支付报酬的交换过程，体 现了双方的权利和义务。
劳资关系与劳动关系区别
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主体不同
劳动关系主体为劳动者和 用人单位，而劳资关系主 体为劳动者和雇主。
性质不同
劳动关系是生产过程中的 社会关系，而劳资关系是 经济利益关系。
调整方式不同
劳动关系受劳动法调整， 而劳资关系受民法和劳动 法共同调整。
政府应加强对劳动市场的监管 和服务职能，确保公平竞争和 良好秩序。同时，提供必要的 公共服务和支持措施，帮助劳 动者和企业应对市场变化和挑 战。
THANKS。
1 2
《劳动法》的颁布与实施
标志着我国劳动法律制度的建立，为调整劳动关 系及解决劳动争议提供了基本法律依据。
《劳动合同法》的进一步完善
强化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终 止等规定，更好地保障了劳动者权益。
3
其他相关法律法规
如《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等 ，共同构成了我国劳动法律制度的完整体系。
员工关怀与沟通机制
建立有效的员工关怀和沟通机制，倾听员工心声，关注员工需求， 有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进劳资关系和谐。
企业社会责任
积极履行企业社会责任的企业，往往更注重员工权益保障和劳资关 系和谐，从而形成良好的企业内外部环境。
劳资关系
人力资源管理学派
雇员和雇主是利益共同体（有效管理） 工会是外在麻烦制造者（阻碍合作） 推崇向雇员“授权”和雇员参与决策（有限参 与） 反对雇员真正享有独立发言权
产业关系学派
组织和社会都是由不同利益集团组成 工会是雇员利益的合法代表 劳资冲突是正常的（集体谈判） 主张通过改革来解决市场失灵、提高公平和加强 员工发言权 通过组织工会和集体谈判保护雇员的权利 用最低工资法、禁止童工和禁止雇佣歧视来规范 建立社会保障制度
劳动关系的基本问题： 劳动力是不是商品？ 雇员和雇主是否是自律的劳动力竞争的市场的真正平 等主体？ 雇员和雇主之间是否存在内在的利益冲突？ 雇员发言权是否重要？
新古典经济学派 产业关系学派
学派
人力资源管理学派 激进产业关系学派/马克思主义的劳动关系
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 新古典经济学派
强调市场的力量和完全竞争带来的效率 劳动力就是劳动力市场上的商品（供求关系决 定了雇佣条件） 雇主和雇员完全平等，利益一致 强调供求关系和当事人的自由选择 反对政府干预劳动力市场 反对政府对企业实行管制（工会） 反对最低工资制及失业保险
在劳动关系模型中加入了“战略选择”这一动态因素， 指出劳动关系变化是环境压力与组织应对战略的产物 行为主体的选择和判断对劳动关系系统的方向和结构有 重要影响
李孝秀劳动关系模型中的影响因素
提出PDR模型 认为劳动关系的决定因素：环境、主体、PDR系 统的内容和交互作用及产出绩效
劳动关系的流派及政策主张
安徽师范大学经济管理学院
1. 劳动关系的概念与主体 2. 3. 4.
劳动关系的本质与表现形式
劳动关系的类型
劳动关系的系统模型 劳动关系的流派及政策主张
第八讲 劳资关系
以及为了达到目标所采取的方式。
• 3、权力 • 行动者克服障碍达到目标的能力。
• 在劳资关系处理中，每一个行动者都有自 己特定的目标、价值观和权力，因此要对 不同的行动者进行不同的分析。
（四）外部环境输入对劳资关系系 统的影响
• 1、生态子系统 • 是一个社会的自然环境以及与环境相连的
• 2、劳资关系的特征
• a：劳资关系是在“雇佣关系”中衍生出来 的关系；
• b：劳资关系强调和解的过程，参与双方通 过和解，学会相互合作与适应的方法和技 能；
• c：每一种劳资关系系统都形成了管理工厂 的规则；
• d：政府和国家借助法律、规章、协定和奖 励制度来影响劳资关系，并起着定位导向 的作用。
• 广义的劳资关系认为劳资关系是工作中人 们的行为和互动关系，包括雇主和雇工之 间在企业运作过程中的关系。
• 总之，我们可以从两个方面来理解劳资关 系。
• 首先，劳资关系是雇佣劳动者与资本家之 间的关系，它是资本主义社会最主要、最 基本的社会关系；
• 其次，劳资关系是指劳动者就其工资、待 遇、福利、安全、劳保以及某些生产过程 的控制、产品价格、利润幅度等直接影响 工人生活和工作的条件，与资本家进行协 商和讨价还价所形成的关系。
• 1、劳资关系的类型 • 不同的研究者对劳资关系进行了不同的类
型划分。
• 比如美国劳动社会学家诺克思将劳资关系 分为：家族主义型、亲圈型、契约型、敌 对型和社会体系型。
• 2、劳资关系的主要表现形式 • 劳资关系的主要表现形式是罢工。
• 罢工与经济活动有明显联系；罢工与行业 也有密切联系。
• 罢工原因有不同的解释：经济利益学派、 工作安全派、阶级利益派、政治学派、人 际关系学派
人力资源系列之劳资关系
人力资源系列之劳资关系人力资源系列之劳资关系劳资关系是指雇主与员工之间的经济和社会关系，即劳动者为雇主提供劳动力，雇主支付工资和提供一定的福利待遇。
在现代企业中，劳资关系是企业运作的重要组成部分，它的稳定与和谐对于企业的发展和员工的生活都起到重要的影响。
本文将对劳资关系的概念、特点和管理方法进行探讨。
劳资关系的特点首先表现在劳工双方的权力不对等。
雇主以资本家身份享有较大的权力，决定着员工的工资、工作条件和福利待遇等。
而员工则以劳动者身份依赖雇主提供的工作机会，缺乏对自身权益的保护能力。
其次，劳资关系是复杂的社会关系。
现代企业由多个部门和层级组成，劳工与雇主之间的联系不局限于个人层面，更多是通过组织来实现。
因此，劳资关系的管理需要考虑到个体员工与企业组织之间的互动、沟通和协调。
第三，劳资关系存在博弈性。
雇主追求经济效益，力图以最低成本获得最大利润；而员工则追求合理的报酬和福利、良好的工作环境和发展机会，以提高自身生活水平和工作满意度。
劳资双方之间的目标和利益往往存在冲突，需要通过协商和妥协才能达到平衡。
劳资关系的管理对于企业的发展和员工的福利有着重要意义。
首先，良好的劳资关系可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流失率，提高企业的稳定性和竞争力。
各项指标表明，员工的工作满意度与企业的绩效密切相关，员工满意度高的企业更容易实现高质量的生产和服务，更有可能获得顾客的认可和市场的竞争优势。
其次，良好的劳资关系可以促进员工的职业发展和提高。
在一个和谐的劳资关系中，雇主会关注员工的职业发展需求，提供培训和晋升机会，使员工在工作中得到成长和发展，实现个人职业目标。
如何管理好劳资关系成为企业的重要课题。
首先，建立良好的沟通机制和沟通文化。
雇主与员工之间应保持畅通的沟通渠道，互相了解彼此的需求和利益，及时解决问题和处理纠纷。
第二，制定公平合理的劳动合同。
劳动合同是劳资关系的基础，应明确约定双方的权利和义务，并对工资、工作时间、福利待遇等进行合理的规定，保护员工的权益。
劳动关系劳资关系之间的关系是怎样的
劳动关系劳资关系之间的关系是怎样的劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。
不是法律概念。
劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。
双方最基本的区别就是法律保护上的不同，劳动关系有法律保护，劳资关系只属于一种关系。
其实在改革开放以后，我国的劳动关系的表现形式是非常多的。
不管是普通的雇佣关系，还是临时性的劳务关系的，只要与用人单位存在确实劳动关系的话，如果发生了劳动纠纷，一般情况下自己的一些权利都是可以得到法院的支持的。
在下文中小编将为大家介绍的是，劳动关系劳资关系之间的关系是怎样的?一、劳动关系劳资关系之间的关系是怎样的?劳资关系是劳动资本，存在于劳动合同关系当中，当双方在劳动合同有效期内发生劳资关系，可以到劳动仲裁部门上诉，合理维权。
资方为了生产或工作上的需要，有雇用与解雇工人及职员之权。
资方解雇工人及职员，在集体合同及劳动契约上有规定者按规定办理;无规定者须于解雇前十日通知劳方并酌给劳方若干遣散费。
遣散费之数额应按工厂企业之营业情况与职工在本企业工作时间之长短而定，最低不得少于半个月的实际工资，最高不得超过三个月的实际工资，但季节性工人、临时工人及因工人职员的过失而解雇者不在此例。
二、劳资关系劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
三、法院不受理的劳动争议是什么?根据最高人民法院有关劳动争议案件解释，不属于劳动争议，人民法院不予受理的有：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷7、因缴纳住房公积金引发的纠纷。
劳资关系管理知识
劳资关系管理知识一、劳资关系管理的意义1. 促进企业发展良好的劳资关系可以提高员工的工作积极性和生产效率，从而促进企业的发展。
通过合理的激励机制和良好的沟通，员工能够更好地投入到工作中，为企业创造更大的价值。
2. 保障员工权益劳资关系管理不仅关乎企业的利益，也涉及到员工的权益。
通过协商和沟通，企业可以更好地保障员工的合法权益，提高员工对企业的认同感和满意度。
3. 预防和解决劳资冲突良好的劳资关系可以帮助企业预防和解决劳资冲突。
通过及时的沟通和协商，可以有效地解决员工的不满情绪和矛盾，避免对企业生产和经营造成不利影响。
二、劳资关系管理的重要内容1. 激励机制设计激励机制是影响员工工作积极性和生产效率的重要因素。
企业可以通过设计合理的薪酬政策、福利待遇和晋升机制，激励员工更好地投入到工作中。
2. 合理薪酬制度薪酬是员工的劳动报酬，直接关系到员工的收入水平和生活质量。
企业应该根据员工的工作成绩和贡献，合理设定薪酬水平，保证员工的合法利益。
3. 有效沟通机制良好的沟通是劳资关系管理的关键。
企业应该建立起有效的沟通机制，包括内部沟通和员工代表与雇主沟通，以及顶层管理层与员工的沟通等，确保信息畅通和意见互通。
4. 劳资协商企业应该建立起规范的劳资协商机制，通过平等、公正的协商，解决双方的利益矛盾和分歧。
这有助于建立和谐的劳资关系，推动企业持续发展。
5. 冲突解决机制在劳资关系管理中，冲突是不可避免的。
企业需要建立起快速、有效的冲突解决机制，通过调解、协商等方式，及时解决各种矛盾和纠纷，保障企业的正常生产经营。
6. 遵守法律法规在劳资关系管理中，企业必须严格遵守法律法规，尊重劳动合同、劳动法和相关劳动保障法规，保障员工的合法权益和劳动条件。
三、劳资关系管理的发展趋势1. 强调员工参与和民主管理随着社会的进步和员工对权益的认识提高，企业管理将更加重视员工参与和民主管理。
采取一些措施，如设立员工代表大会、实施员工参与决策和管理等，增强员工的归属感和责任感。
劳资关系
引发劳资纠纷的原因
• 引収劳资纠纷的原因主要体现在体制和机制上。 • 1、劳资关系日益多元化和复杂化。我国绊历了由计划绊 济向市场绊济的转发，所有制方面也历绊了从过去单一的 国家所有制和集体所有制，逐渐转发为以公有制为主体， 多种所有制绊济共存的绊济体。丌同的所有制关系存在着 丌同的劳资关系：国有和集体绊济出资形成的劳资关系、 股仹制企业的劳资关系、私营绊济的劳资关系等等。 • 2、劳资关系的协调机制丌完善。顺应市场绊济収展的劳 资关系协调机制尚丌完善：一是我国的劳劢法律制度及机 制建设落后亍劳资关系现实収展的需要。二是缺乏对亍丌
Байду номын сангаас
和借鉴収达国家的绊验，明确劳资关系三方主体， 建立三方协调机制，对亍未出台的劳劢法律要尽 快促使其出台。 • 强化政府在协调企业劳资关系中的责仸，加强监 管力度。应该合理定位政府职能，充分収挥政府 应有的功能和作用。収达国家政府在劳资关系中 是作为独立的第三方对劳资关系迚行协调和管理， 其主要的手段是通过立法，只有在非常时期才会 采叏行政干预的手段。而我国政府在处理劳资关 系矛盾时，没有収挥其应有的职责。因此，作为 独立的第三方政府，需要迚一步的加强和完善法 律法规的建立，同时需要加大监察力度保证法律 法规的有效实施，依法保障劳资双方的利益。
• 规范劳劢合同的惩戒和较低的违约成本加剧了劳资双方的 地位失衡。三是劳劢法律的落实、执行和监督在一些地区、 企业仍显乏力等。 • 3、政府监管乏力使劳资关系缺乏应有的外部约束。政府 作为劳资关系独立的第三方，主要通过行政管理和法律手 段来调整劳资关系，但是有些地方政府过分偏袒资方，导 致劳资关系失衡。 • 4、绊济全球化对劳资关系带来的新挑战。全球化背景下 的劳资关系格局丌可避免的会影响到我国。
劳动关系、劳资关系、劳务关系三种容易混淆的关系概念介绍
劳动关系、劳资关系、劳务关系三种容易混淆的关系概念介绍
就个人而言，对于劳动关系、劳资关系、劳动关系着几种看起来都差不多的内容很难分辨他们之间的区别，甚至有人会以为这几个类似的关系就是同一种关系，但是其实这三种关系是有着比较大的区别的，那么现在和找大状小编一起了解这三种容易混淆的关系吧！
劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳资关系：劳资关系又称“雇佣关系”。
资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。
特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。
劳务关系：劳务关系（Service Relations）劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
其中劳务关系中的双方，其中一方是用人单位，另一方是自然人的时候，这种关系和劳动关系非常接近，从形式上讲都是一方提供劳动力，而另一方支付劳动力报酬。
而劳资关系中更加倾向于一种纯粹的经济关系，劳动者处于弱势的一方，并且和劳动关系对比范围更小。
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1.。
劳资关系
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。
这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生若何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。
因之，形成了严重的劳工问题。
劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。
一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。
影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。
（2）私营企业。
在这里，雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。
工会率不高，特别在面对中国目前劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。
有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。
甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。
劳资关系，表现为受雇者与雇主间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。
它不仅涉及工人、工会组织与雇主，也同政府和各类公众直接或间接相关联。
时至今日，各国劳资关系已进入新的阶段，力求生产与分配并重。
一般社会福利国家已转而重视劳工权益根据我国宪法、劳工政策及劳工立法，用以顺应世界潮流及国情需要。
其促进劳资合作的途径，在治本方面：一、健全劳资双方团体，以奠定合作基础。
二、劳资双方，实行团体协商，签定团体协约。
三、实施工业民主及参与制度，举行工厂会议。
四、实行利润分享，推动分红入股。
劳资关系和劳动关系的区别联系
劳资关系和劳动关系的区别联系劳资关系和劳动关系的区别联系劳动关系和劳资关系都会很多人了解的名词，但是还是有一些人不知道劳动关系和劳资关系的联系。
下面是店铺为你精心推荐的劳资关系和劳动关系区别，希望对您有所帮助。
劳资关系和劳动关系的区别劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。
不是法律概念。
劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。
双方最基本的区别就是法律保护上的不同，劳动关系有法律保护，劳资关系只属于一种关系。
避免劳资纠纷的方法1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。
随着社会的发展，我国法制化进程在不断加快与完善，与劳资纠纷相关的法律法规也是越来越多、越来越规范，涉及也比较多，诸如《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《未成年人保护法》《女职工特别保护规定》《劳动争议调解仲裁法》《反不当竞争法》等法律法规，以及许多地方政府出台的各种条例法规等等，甚至还要涉及《合同法》《民法通则》《刑法》等法律。
作为企业的人力资源管理者，我们应当熟悉各类法律法规，并在遵守法律法规的基础上建立完善的企业用工制度，以便有效防范和避免用工风险。
对于法律法规，我们HR不但自己要学、要掌握，更要影响企业老板、企业管理层去学习，并且要倡导员工去学习，要让企业全体人员都具有法律知识和法律意识，提高法律法规的公开性和透明度，千万不要遮遮掩掩，这样，企业的劳资关系管理就会越来越融洽、和谐。
需要强调的是：作为HR，我们在涉及到劳资关系方面的工作时一定要注重细节，所谓“细节决定成败”在发生劳资纠纷时尤显重要，有时一句话抑或是一个字就可以决定纠纷的“胜败”。
因此，在具体事务操作中我们需要本着“先小人，后君子”的严谨思路与态度去办(譬如录用通知的发放、劳动合同的签订、加班的管理等等)。
应当看到，法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，作为企业，首先要遵守国家的法律法规，依法行事，这是有效避免劳资纠纷发生的前提。
劳资关系综合分析
劳资关系综合分析一、劳资关系的特点1. 雇佣关系：劳资关系是一种雇佣关系，雇主通过支付工资来雇用劳动者的劳动力，劳动者通过出售劳动力获取工资。
2. 利益冲突：由于雇主和劳动者的利益并不完全一致，劳资关系存在着利益冲突，主要表现在工资、福利、工作条件等方面。
3. 统一性：劳资关系是雇主和劳动者之间的一种社会关系，它具有统一性，即不同的企业和行业都存在着劳资关系。
4. 对等性：雇主和劳动者在劳资关系中是对等的地位，都有权利和义务，不应该存在着一方对另一方的剥削和压迫。
二、劳资关系的影响1. 社会影响：劳资关系的稳定与和谐直接影响着整个社会的稳定和发展，如果劳资关系紧张，可能会导致社会动荡和不良后果。
2. 经济影响：劳资关系直接影响着企业的生产和经营，如果劳资关系不稳定，可能会导致生产效率低下，甚至导致企业的倒闭。
3. 政治影响：劳资关系的紧张与和谐也会对政治稳定产生影响，如果劳资关系紧张，可能会引发社会不满情绪，最终影响政局稳定。
三、劳资关系的改善1. 加强沟通：雇主和劳动者之间要加强沟通，建立开放、透明的沟通机制，充分了解对方的需要和诉求。
2. 共建共享：雇主和员工应该积极参与劳资关系的协商和决策，建立共建共享的劳资关系模式。
3. 确立规则：雇主和员工要遵守国家的法律法规和劳动合同，建立规范的劳资关系制度。
4. 提高待遇：雇主应该根据员工的工作表现和市场行情，合理提高员工的工资待遇，改善员工的福利和工作条件。
5. 加强培训：雇主应该加强对员工的培训和提升，使员工的技能水平和工作能力得到提高。
综上所述，劳资关系是一个极其重要的社会问题，它直接关系到社会的稳定与发展，对于雇主和员工都具有重要的意义。
只有通过加强沟通、共建共享、遵守规则、提高待遇和加强培训等措施，才能使劳资关系得到改善，实现共赢局面。
因此，各方都应该积极参与劳资关系的建设与改善，共同推动劳资关系的和谐发展。
劳资关系是企业发展的基石，也是社会稳定的重要因素。
劳资关系
我国的集体谈判过程
• 提出谈判。工资集体协商谈判可由工会或企业提出， 以“工资集体协商谈判要约书”的形式通知对方， 要约书中应写明建议谈判的时间、地点、程序、内 容和对方回答期限等。另一方接到要约书后，要认 真研究，尽快与要约方接触，就要约书中提出的谈 判时间、地点、程序、内容等问题进行磋商，达成 协议，以便建立良好的合作关系。一方发出要约书 后，另一方不得无故拒绝谈判，并在15日内做出书 面受约答复。
• 2004年10月20日 河南大平煤矿发生特大瓦斯爆炸事故，148人遇难
• 2004年10月18日 四川雅安市宝兴县一处矿山发生坍塌事故，12人遇难
• 2004年6月3日 河北邯郸鸿达煤矿发生瓦斯爆炸事故，12人遇难
• 2004年6月7日 北京大安山煤矿发生塌冒事故，10人遇难
• 2004年2月5日 山西灵石煤矿发生爆炸事故，29人遇难
• 2003年7月13日 河南登封市东风煤矿发生透水事故，21人遇难
• 2003年7月26日 山东枣庄木石煤矿发生透水事故，11人遇难
• 2003年1月14日 江西丰城建新煤矿发生瓦斯爆炸事故，49人遇难
• 2002年8月22日 黑龙江七台河煤矿发生瓦斯爆炸事故，9人遇难
• 2002年6月22日 黑龙江鸡西煤矿发生特大瓦斯爆炸事故，124人遇难
产出 产业冲突 工资和福利 工作环境 管理方权力 流动率/ 缺勤率 生产率
态度
劳资关系发展的历史
早期工业化时代的劳动关系
• 18世纪到19世纪，大机器生产 • 工人生活条件恶劣 • 劳资双方对立、雇主抵抗工会运动 • 英国《学徒健康与道德法〉是第一个劳动
法规
马克思
“资产阶级生存和统治的根本条件，是财富 在私人手里的积累，是资本的形成和增殖； 资本的条件是雇佣劳动。雇佣劳动完全是 建立在工人的自相竞争之上的。资产阶级 无意中造成而又无力们由于竞争而造成的分散状态。于是，随 着大工业的发展，资产阶级赖以生产和占 有产品的基础本身也就从它的脚下被挖掉 了。它首先生产的是它自身的掘墓人。资 产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不 可避免的”。 ——共产党宣言
《劳资关系》PPT课件
体组成
大型综合商社工会 代表多个产业中的成员 一般性的工会 对某一国家中的所有员工开放 这些工会结构的差异对西方国家中的集体谈判 具有重要的影响。
精选PPT
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VII. 劳资关系比较
法国: 五个主要的全国性的工会，最大的雇主
现在中国的很多企业中，工会组织努力帮助 管理层实现组织的目标。他们已经参与管理 ，如计划企业的目标，监督劳动合同的实施 ，并保护工人的权利与利益。
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劳资关系比较（中国）
自从1978年改革开放以来，许多跨国公司 在中国进行投资，工会面临着如何使自己 在中国社会主义的企业与西方投资企业相 结合的管理中发挥作用的问题。经过近期 的改革实践，许多合资企业的工会已经成 功地帮助工人适应新的管理风格，并在新 的管理活动中发挥作用。
们也有一个“公司工会”，大雇主处理三方面 关于员工工会组织的问题：人事代表，工作委 员会与工会代表。
意大利: 工会成员的比率很低，40%; 但谈判
协议包括了多数员工， 65%
德国: 工会成员, 35%; 工会由全国性产业工会
来谈判。
精选PPT
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劳资关系比较
英国: 英国的劳资关系体系与美国与欧
洲的其他国家有很大不同。 英国的工会力量在战后无论从政治影响 还是产业力量，或是成员人数进行衡量 都毫无疑问地处于权力的颠峰。英国的 管理者要面对高度联合起来的劳动力。
中美与南美: 工会与政府间关系密切，工人
的很多权利与利益都已写进法律。
墨西哥: 与雇主谈判只需要20名员工组织起
来就可以进行，一般说来，每年一次对工资 达成协议，而和约中的其他内容一般要持续 两年
劳资关系与劳动关系分别是什么意思？
劳资关系与劳动关系分别是什么意思？在工作中，有发工资的老板，有拿工资的工人，两者关系不同却紧密相连。
这就是劳资关系与劳动关系，有人总能说出笼统的关系，却不能详细的说出其中的细节。
看似简单明了的关系其中却又千丝万缕的牵扯。
但是，劳资关系与劳动关系的具体区别你了解吗?在工作中，有发工资的老板，有拿工资的工人，两者关系不同却紧密相连。
这就是劳资关系与劳动关系，有人总能说出笼统的关系，却不能详细的说出其中的细节。
看似简单明了的关系其中却又千丝万缕的牵扯。
但是，劳资关系与劳动关系分别是什么意思你了解吗?▲劳务关系:是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。
其中，劳务是指以活动形式提供给社会的服务。
劳务可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工、家具制作、工具修理等等;另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，如饮食，理发，按摩，旅客乘车、船、飞机旅行等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。
这两种表现形式都会形成劳务关系。
劳务关系可以说是劳动关系的一种边缘关系，它区别于劳动关系。
劳务关系注重劳动结果，而劳动关系注重劳动过程;劳务关系中的风险由劳务提供者承担，而劳动关系中风险由用人单位承担;劳务关系双方当事人之间没有隶属、管理关系，而劳动关系双方当事人在劳动过程中却有管理和隶属关系。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
▲劳资关系:劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
劳资关系劳动关系联系是什么
The most difficult thing in life is not hard work or struggle, but making the right choices.简单易用轻享办公（页眉可删）劳资关系劳动关系联系是什么劳动关系是劳资关系的一种，除了劳动关系之外，劳资关系还包括劳务关系，雇佣关系，承揽关系等等。
劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。
不是法律概念。
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
在现实生活中，我们经常会涉及到劳资关系和劳动关系的概念，并且我们也经常会涉足其中。
但是，很多人总是将劳资关系和劳动关系相混淆，认为它们是相等同的概念。
其实，二者是存在着联系和区别的。
将针对劳资关系劳动关系联系是什么的问题为大家详细介绍，一起来看一下吧。
劳资关系劳动关系联系是什么?劳动关系是劳资关系的一种，除了劳动关系之外，劳资关系还包括劳务关系，雇佣关系，承揽关系等等。
劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。
不是法律概念。
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。
一、劳动关系【概念】劳动关系是指用人单位和劳动者之间，在实现劳动过程中依据劳动法律、规范而形成的权利和义务关系。
【特点】(1) 劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者，另一方是劳动使用者(必须是单位)。
(2) 双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用。
劳资关系的十大误区
劳资关系的十大误区误区一：雇主和员工处于敌对关系实际情况是，雇主和员工应该是相互依赖、相互支持的关系。
只有两者和谐相处，才能共同推动组织的发展。
因此，雇主应该尊重员工的权利和利益，员工也应该为组织的利益出力。
误区二：员工对雇主不满意很多雇主往往认为员工对自己的管理和决策不满意。
事实上，大部分员工对自己的雇主是比较满意的，他们不满的是工作环境和待遇。
因此，雇主应该倾听员工的诉求，改善工作条件，提升员工满意度。
误区三：雇主一刀切有些雇主在管理员工时往往采取一刀切的管理方式，不论员工的实际情况和需求，都采取同样的管理措施。
这种做法会导致员工的不满和抵触情绪，严重影响劳资关系的发展。
雇主应该对不同的员工采取差异化的管理方式，注重个性化的管理。
误区四：员工只追求高薪有些雇主认为员工只追求高薪，对其他方面的福利和待遇不太在意。
事实上，员工对于工作环境、公司文化、职业发展等方面都有较高的要求，高薪水并不能解决所有问题。
因此，雇主应该以多方面的福利待遇来吸引和留住员工。
误区五：雇主工会关系冲突有些雇主认为员工和工会的利益是相冲突的，不愿意和工会进行合作和沟通。
实际上，工会是员工的代表组织，通过与工会的合作，雇主可以更好地了解员工的需求和诉求，共同解决工作中的问题，推动劳资关系的和谐发展。
误区六：员工利益与公司利益相冲突很多雇主认为员工的利益与公司的利益是相冲突的，员工要求高薪水和福利会对公司的经营造成压力。
实际上，员工的利益和公司的利益是相辅相成的，只有员工工作满意度高，才会更好地为公司创造价值。
因此，雇主应该注重员工的利益，为员工提供更好的福利待遇，从而提升员工的工作积极性和效率。
误区七：雇主只追求利润最大化有些员工认为雇主只关心公司的利润最大化，对员工的福利和权益漠不关心。
实际上，大部分的雇主对员工的福利和权益是比较重视的，员工的满意度和工作效率对公司的发展和利润也有着重要的影响。
因此，雇主应该更加注重员工的利益，为员工提供更好的工作条件和福利待遇。
劳动关系中的劳资关系与组织变革
劳动关系中的劳资关系与组织变革随着时代的进步和社会经济的发展，劳动关系已成为现代社会不可或缺的一部分。
而在劳动关系中，劳资关系的处理和组织变革的推动，对于企业和员工的发展都具有重要意义。
本文将就劳资关系与组织变革的关系进行探讨，以及如何处理劳资关系和推动组织变革。
一、劳资关系的含义和重要性劳资关系是指劳动力供给方（即劳动者）与劳动力需求方（即企业）之间的关系。
它是劳动力市场交流的基础和桥梁，影响着雇佣关系、薪酬制度、劳动合同等方面。
劳资关系的处理良好与否，直接影响着企业的稳定经营和员工的工作满意度。
在劳资关系中，应建立和谐互利的合作关系。
企业需要尊重员工的权益，合理安排工作岗位和薪酬福利；员工则应尽职尽责，为企业的发展和利益最大化努力。
二、劳资关系与组织变革的关系劳资关系和组织变革是相互影响、相互依存的。
当组织面临变革时，劳资关系的处理将会对变革的推行起到决定性作用；而组织变革的成功与否，也将对劳资关系的稳定和发展产生影响。
1. 劳资关系对组织变革的影响劳资关系的处理是否合理，直接影响着组织变革的推行。
如果劳资关系紧张、矛盾较多，企业在推行变革时可能会遭遇到困难和抵制。
而如果劳资关系良好，双方互相信任和合作，那么组织变革的推行将更为顺利。
劳资关系的处理包括多方面，例如及时沟通与交流、平等公正的薪酬制度、明确的工作职责等。
这些因素都能够减少劳资关系的紧张程度，增加员工对组织变革的接受度和支持度。
2. 组织变革对劳资关系的影响组织变革会带来企业内外部环境的深刻变化，也会影响到劳资关系的稳定与发展。
一方面，组织变革可能导致员工的工作内容、岗位调整甚至裁员等，这些变化会直接涉及到员工的利益和权益，进而影响劳资关系。
另一方面，组织变革也为劳资关系提供了契机。
变革过程中，企业可以对劳资关系进行调整和改善，以适应新的环境和要求。
例如，组织结构的优化与流程的优化，能够为劳资关系的稳定和发展创造更好的条件。
三、处理劳资关系的策略良好的劳资关系对企业的发展至关重要，下面将介绍几种处理劳资关系的策略。
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西方经济学者关于劳资关系理论模型的分析局限于现象层面，将劳资关系定位为雇工与雇主共同协商并雇工同意在一定时间内向雇主提供劳动，同时遵守雇主要求其实现劳动效益的指令与规则，以换取一定量的货币工资。
这是一种劳动与货币的平等的交换，由此，隐藏在平等的交换行为背后资本主义生产关系的特殊性被掩盖了，资本主义中的劳资关系所特有的历史性与现实性的本质规律也被排斥了。
马克思主义经济学的劳资关系理论在以下几个方面独特的视角和深刻的观点。
第一，雇员的劳动与雇主的资本交换更意味着资本主义生产方式的出现，因此，劳资关系只有在资本主义特定的生产方式及相应生产关系的框架才能理解。
第二，马克思经济学的劳资关系不仅现在生产过程中的雇主与雇员的矛盾，而且体现在生产组织内的技术与分工、结构层面以及制度。
第三，马克思经济学的劳资关系不仅仅涉及到劳动市场均衡实现的微观的问题，它更与资本主义宏观经济波动存在着紧密的内在的关联，劳资关系的内在规定的工资与利润将会对经济中的积累与消费的比例关系产生重要的影响，因此，劳资关系内的雇主与员工之间的矛盾不仅是一个微观的、局部的经济现象，更是一个宏观的、整体性的经济现象。
一、资本主义生产方式下的劳资关系的本质按照马克思经济学的分析逻辑，关于劳资关系本质理解，只能建立在对资本主义生产方式和资本主义社会再生产过程的分析的基础，资本主义生产方式基本规定性是资本雇佣劳动。
这意味着：第一，生产资料的所有权掌握在资产阶级的手中，劳动者没有生产资料却对劳动力具有所用权的自由人。
“一方面工人的收入在资本迅速增加的情况下也有所增加，可是另一方面横在资本家和工人之间的社会鸿沟也同时扩大，而资本支配劳动的权力，劳动对资本的依赖程度也随着增大。
”资产阶级得到了社会生产活动的主导控制权，而雇佣劳动者处于被动从属地位＿ｌｌ。
第二，资本主义生产是劳动和生产资料结合创造出商品，并在生产过程价值不断实现增值的过程，在生产过程中创造的新价值大于劳动力本身的价值，从而剩余价值就生产出来了，活劳动的被动从属地位就意味着必须不断被资本家改正和调整，以便满足在外部的技术进步与该生产组织内部的分工的动态过程中资本不断获取剩余价值。
第三，在资本主义生产方式，资本处于主导的、统治的地位，雇佣劳动处于从属的、被统治的地位。
在历史的演进与发展中洞悉劳资关系的本质，社会生产力的发展必然引起资本主义的生产方式——资本与活劳动的结合形式的不断变化，这种历史演进与生产力的发展为劳资关系的本质提供了基础。
二、资本主义生产组织是劳资关系的载体马克思经济学关于生产组织阐述为：资本主义生产组织为一个通过劳动力买卖组成的并通过复杂的分工和协调来从事为交换而协作生产的社会实体，资本主义生产组包括：（１）资本主义生产组织是通过劳动力的买卖形成的，反映了内部的雇佣劳动关系。
（２）资本主义生产组织内部存在着复杂的劳动分工和建立其基础上的管理活动分工以及劳动过程中的劳资双方冲突与合作的制度安排。
因而，劳资关系是生产组织的基本关系，具体的生产组织为分析劳资关系的本质提供基础，资本主义生产组织是劳资关系的载体。
第一，技术的进步与生产组织内的分工是资本主义的劳资关系的决定因素。
技术的进步为社会生产组织内的分工提供了物质基础，同时生产组织内分工越细，劳动越有规则性和机械性，越具有被机器替代的可能性，分工的发展促进机器的进一步发展，此时生产组织内的分工以特殊的比例人数为规则从事工作，并以“资本家对人的绝对权威为前提，人变成了属于资本家的一个机构的单纯肢体。
”口（１）随着资本主义商品经济发展形成分工协作的生产组织结构，马克思说：“不仅使集体劳动者的质上不同的器官简单化和多样化，而且也为规定这些器官的量，即为从事每种专门职能的＿Ｔ人的相对人数或工作小组的相对大小，创立了数学上的固定的比例。
”＿３Ｊ此生产组织内结构层面决定资本雇佣劳动的过渡阶段。
（２）在资本主义市场的不断扩大的条件下，由于生产组织内的结构的狭隘与市场的矛盾，这种矛盾是随着技术进步突
破劳动对资本的限制并改变其生产组织内的结构，形成以机器大工业为基础的科层制。
该结构与直接劳动过程中工人适应机器的分工和专门化相适。
工厂初步形成了以雇主为顶点，以不同的部门负责并有少数技术人员辅助来控制劳动过程的科层组织。
该结构是雇主行使权力的载体，此阶段雇佣工人在科层结构中成为机器的附属物，此生产组织内科层结构决定资本雇佣劳动。
第三，资本主义的制度影响劳资关系。
制度提供了人类相互关联，相互影响的框架，它们确立了构成一个社会或更确切地说，一种经济秩序的合作与竞争的关系，实际上，制度是个人与资本存量，物品与劳动产出及收入分配之间的过滤器［４１。
（１）资本主义私有财产制度的产生是随着资本主义商品经济的发展，私有制度的竞争和排他性转化为资本的竞争的外在压力和生产组织内追求剩余价值动力，资本家作为资本的人格化执行资本的职能，这样劳动者和生产资料不再直接结合，而是通过资本雇佣劳动方式结合。
（２）在资本主义生产方式下分配制度决定了工资与利润的对立性，工资的增减取决于利润的增减。
雇主对劳动成果有了直接支配权，这就实现了成本与受益的内部化，同时这也是激励雇主行为的基本动因。
此生产组织内的分配制度也反映了资本雇佣劳动的方式。
（３）随着资本主义经济的发展与变迁，从而促进资本主义经济的生产组织内雇主和雇工对市场和社会的变化进行适应的选择，但在现有的资本主义的生产方式下重新建立劳动者与组织之间的新契约，在多数雇主反复选择和决策中最终形成了以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式。
就产生了产业内的合作，合作式的劳资关系不是利益冲突的消失，把冲突控制在一定范围和一定期间，缓和劳资之间的冲突，当雇佣工人仍然是雇佣工人的时候，他的命运是取决于资本的。
谈判制度仍然没有改变生产组织内资本雇佣劳动的模式。
三、资本主义劳资关系影响宏观经济的失衡资本主义宏观经济失衡是以资本主义生产方式下劳资之间分配为基础。
伴随劳资之间分配而产生内生性失业与社会再生产的比例失调的现象。
第一，在资本主义的生产方式下，在资本积累过程中，技术的进步过程具有特别的社会形式，即提高资本有机构成的一般趋势，意味着技术进步呈现出替代活劳动的特性，大规模失业现象成为资本主义经济过程的固有的常态。
决定失业的变动，不是工人人口绝对数量的变动，而是工人阶级分为现役军和后备军的比例的变动，是过剩人时而被吸收，时而又被游离的程度［６１。
由于在资本主义经济中工资总额增长日益落后于利润总额的增长，资本主义社会的消费和积累形成了对抗性矛盾的关系模式，而这矛盾取决于以对抗性的分配关系为基础的消费力，在这种分配关系，使社会上大多数人的消费缩小到只能在相当狭小的界限以内变动的最低限度。
……生产力越发展，它就越和消费关系的狭隘基础发生冲突［７１。
马克思的经济危机理论可以理解为一个传导机制：收入分配差距一最终消费品需求不足一社会再生产比例失调一全社会普遍生产过剩ｔｓ］。
因此，资本主义生产方式下劳资关系中的分配制度决定着宏观经济的失衡。