制度汇编_完成稿内蒙古铭德房地产开发公司管理制度

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企业管理规章制度模版(三篇)

企业管理规章制度模版(三篇)

企业管理规章制度模版第一章总则第一条为规范企业的管理行为,维护企业的正常经营秩序,保障员工的权益和切实履行企业的社会责任,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工和管理层,包括但不限于公司全职员工、兼职员工、临时员工及实习生等。

第三条企业管理规章制度是公司的基本管理法规,具有法律效力。

员工必须遵守并无条件遵履行。

第四条公司将通过各种适宜的方式公布本制度,并配合员工进行培训和解读,以确保员工对本制度的全面了解和遵守。

第五条对于严重违反本制度的员工,公司将按照公司内部的纪律管理程序进行处理,直至解除劳动关系或追究刑事责任。

第二章岗位责任第六条公司的管理层必须履行其职责和义务,对部门、下属员工负责并给予必要的指导和监督。

第七条员工应按照岗位要求,主动、勤奋、协作,保质保量的完成工作任务,并对工作质量负责。

第三章工作时间第八条公司标准工作日为每周五个工作日,每日工作八小时。

员工必须严格遵守工作时间。

第九条公司将根据实际情况制定加班安排,对于需要加班的员工,公司将支付相应的加班补贴。

第十条员工请假必须提前向所属部门负责人申请,并经过批准后方可离岗。

未经批准擅自离岗的员工,将按旷工处理。

第四章社会道德第十一条员工应互相尊重,共同遵守公民基本道德规范,建立积极的工作氛围。

第十二条员工不得利用工作岗位谋取私利或从事与工作无关的经济或其他活动。

第十三条员工应当遵守公司的机密规定,不得将公司的商业秘密泄露给任何无关人员。

第五章工作纪律第十四条员工必须遵守公司的各项规章制度和流程,不得擅自改变工作职责或违反工作纪律。

第十五条员工在工作中必须遵守相关的法律法规和政策,不得从事违法活动或有害于公司利益的行为。

第十六条员工不得私自取用或乱用公司的财产,不得对公司的固定资产擅自改动或挪用。

第十七条员工应当按时参加公司组织的各类会议、培训和考核等活动,不得擅自请假或缺席。

第六章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作业绩和贡献,对员工进行奖励和表彰,包括但不限于奖金、晋升等。

企业规章制度管理规定模版(三篇)

企业规章制度管理规定模版(三篇)

企业规章制度管理规定模版第一章总则第一条为规范企业内部管理,提高工作效率,树立企业文化,确保企业正常运营,制定本规章制度管理规定。

第二条本规章制度管理规定适用于全体员工,包括职员、管理人员和临时工等。

第三条企业秉持公平、公正、公开的原则,依法治企。

第四条全体员工应遵守本规章制度管理规定,不得违反或规避。

第五条企业领导层负责制定本规章制度管理规定,并定期进行评估和修订。

第二章人力资源管理第六条企业人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则,根据岗位需求和员工能力进行招聘和选拔。

第七条雇佣合同是劳动关系的基本依据,企业与员工签订雇佣合同前,双方应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。

第八条企业应保障员工的合法权益,禁止歧视、欺压、虐待员工。

第九条企业应定期进行员工培训,提高员工的专业技能和职业素养。

第十条企业应建立健全的员工绩效考核制度,根据员工的工作表现确定薪酬和晋升。

第三章工作纪律与规范第十一条全体员工应严格遵守工作时间和工作纪律,按时到岗、不早退、不迟到。

第十二条全体员工应保守企业机密,不得泄露商业机密和客户信息。

第十三条全体员工应遵守网络安全规定,不得进行非法活动或滥用企业网络资源。

第十四条全体员工应遵守劳动纪律,不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。

第十五条全体员工应尊重领导和同事,不得扰乱工作秩序或进行恶意竞争。

第四章岗位责任与权利第十六条全体员工应清楚自己的岗位职责,按照要求履行工作职责。

第十七条全体员工享有公平的晋升机会和绩效奖励。

第十八条全体员工应尊重客户,提供优质的服务。

第十九条全体员工应与企业共同发展,维护企业利益。

第二十条全体员工应保护企业的财产和设备,做好固定资产管理。

第五章处罚与奖励第二十一条企业对违反本规章制度管理规定的员工将给予相应的处罚,包括批评、记过、降职、辞退等。

第二十二条企业对履行职责出色的员工将给予相应的奖励,包括表扬、嘉奖、晋升等。

第六章附则第二十三条本规章制度管理规定自颁布之日起执行。

企业管理制度(格式范本)

企业管理制度(格式范本)

企业管理制度(格式范本)第一章总则第一条为了规范公司管理,提高工作效率,确保公司健康发展,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括公司管理人员、各部门员工以及临时工作人员。

第三条本制度自发布之日起实施,原有管理制度与本制度相抵触的,以本制度为准。

第二章组织结构第四条公司实行董事会领导下的总经理负责制,总经理对董事会负责,负责公司的日常管理工作。

第六条各部门根据公司业务需要,设立相应的岗位,明确岗位职责和权限。

第三章人事管理第七条公司实行劳动合同制度,员工与公司签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

第八条公司对员工进行定期培训和考核,提高员工业务能力和综合素质。

第九条公司实行绩效管理制度,根据员工的工作表现和业绩,给予相应的奖励和处罚。

第四章财务管理第十一条公司实行财务预算制度,各部门根据公司发展战略和业务需要,制定年度预算计划。

第十二条公司实行财务审批制度,所有支出必须经过财务审批,确保财务支出的合理性和合法性。

第十三条公司实行财务审计制度,定期对公司的财务状况进行审计,确保财务报表的真实性和准确性。

第五章市场管理第十四条公司实行市场调研制度,定期对市场进行调研,了解市场需求和竞争状况。

第十五条公司实行市场推广制度,制定市场推广计划,提高公司产品的知名度和市场占有率。

第十六条公司实行客户服务制度,建立客户档案,及时处理客户投诉,提高客户满意度。

第六章生产管理第十七条公司实行生产计划制度,根据市场需求和公司生产能力,制定生产计划。

第十八条公司实行生产质量管理制度,严格控制产品质量,确保产品质量符合国家标准和客户要求。

第十九条公司实行生产安全管理制度,加强生产现场安全管理,确保生产过程安全。

第七章质量管理第二十条公司实行全面质量管理,从产品设计、生产、销售到售后服务,全过程进行质量控制。

第二十一条公司实行质量检验制度,对产品进行严格的质量检验,确保产品质量符合标准。

内蒙古公司管理制度

内蒙古公司管理制度

内蒙古公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理,提升公司运营效率,保障公司利益,根据相关法律法规,制定本管理制度。

第二条公司管理制度适用范围包括公司各部门、员工及管理人员,具体执行细则由公司领导团队按情况制定。

第三条公司管理制度内容包括但不限于人事管理、财务管理、生产管理、市场营销、安全生产等方面。

第四条公司管理层必须认真执行本管理制度,确保公司正常运营。

第五条员工和管理人员应当遵守本管理制度,不得擅自违反,如有违反,将受到相应处罚。

第六条公司管理制度的修改和解释权归公司领导团队所有。

第七条公司管理制度经公司领导团队审批后生效,具体执行日期由公司领导团队确定。

第二章人事管理第八条人事管理部门负责公司员工的招聘、解雇、考核、晋升等工作。

第九条员工应当遵守公司的工作制度,服从管理人员的安排,保障公司利益。

第十条员工如有违反公司规定行为,人事部门有权对其进行处理,包括取消奖金、降职甚至解雇。

第十一条公司将根据员工的表现和贡献进行考核,并给予适当的奖励和晋升。

第十二条公司将为员工提供必要的培训和发展机会,提升员工素质和能力。

第十三条公司将严格保护员工的个人隐私,不得擅自泄露员工信息。

第十四条人事管理部门应当制定详细的招聘政策和流程,确保聘用合适的员工。

第十五条人事管理部门应当建立完善的员工档案管理制度,做好员工信息收集和保管工作。

第十六条人事管理部门对员工的工资、福利、假期等进行管理,并及时调整和更新。

第三章财务管理第十七条财务部门应当负责公司的财务管理工作,包括财务报表的编制、资金管理、投资决策等。

第十八条公司财务部门应当建立健全的内部控制制度,确保财务资料的准确性和安全性。

第十九条公司财务部门应当制定预算管理制度,合理安排公司的支出和收入。

第二十条公司财务部门应当及时更新公司的财务数据,向公司领导团队提供财务报表和分析报告。

第二十一条公司财务部门应当与其他部门密切配合,做好资金的调配和使用管理。

公司各项管理制度模板

公司各项管理制度模板

公司各项管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司的管理行为,提高公司经营效率,保障员工的合法权益,特制定本管理制度。

第二条公司各项管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司各项管理制度的制定、变更和解释权属于公司董事会。

第四条公司各项管理制度的执行由公司总经理负责。

第五条公司全体员工必须严格遵守本管理制度,不得有故意违反或旷工、早退、迟到等行为。

第六条公司全体员工有权主动向公司管理层提出建议,公司管理层有义务认真对待并及时回复。

第七条公司全体员工有权在遵守本管理制度的基础上,依法维护自己的合法权益。

第八条公司将适时对本管理制度进行评估和修改,以确保其科学性和合理性。

第二章招聘管理制度第九条公司严格按照国家有关法律法规和政策规定开展招聘活动。

第十条公司对招聘岗位进行确立,明确要求、岗位职责和薪酬福利等。

第十一条公司招聘采取公开、平等、竞争、择优的原则,不得有任何歧视性行为。

第十二条公司招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、录取等环节,全程公开透明。

第十三条公司招聘时应当保护应聘者的个人隐私信息,并严禁泄露。

第十四条公司应当根据招聘的需求及时为新员工提供培训,并协助其适应公司环境。

第三章岗位管理制度第十五条公司对各个岗位进行分类管理,明确岗位名称、职责、权限等。

第十六条公司应当建立健全岗位晋升机制,为员工提供发展空间和机会。

第十七条公司应当制定相应的岗位薪酬标准,并按照绩效和能力给予相应调整。

第十八条公司对员工进行定期的岗位评估,保证员工目标达成和工作效率。

第十九条公司应当建立健全岗位轮岗制度,提高员工技能和综合素质。

第四章绩效考核制度第二十条公司应当建立科学合理的绩效考核制度,明确考核指标和方法。

第二十一条公司应当根据员工的表现和贡献,进行公平公正的绩效评定,并做出相应奖励或处罚。

第二十二条公司应当鼓励员工积极参与绩效考核,提高员工的工作积极性和创造性。

第二十三条公司应当建立绩效考核结果公开制度,让员工了解自己的优缺点,以便改进。

内蒙古公司管理制度范文

内蒙古公司管理制度范文

内蒙古公司管理制度范文内蒙古公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范内蒙古公司的管理行为,促进公司各项业务的顺利进行,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家有关法律、法规的规定,结合内蒙古公司的实际情况,制定本管理制度。

第二条公司的管理原则是依法合规、科学高效、公平公正、公开透明、协调有序。

第三条公司管理工作必须严格遵守国家法律、法规以及公司章程和规章制度,善于创新,提高管理水平和效能。

第四条公司管理应该尊重每一位员工的权利和尊严,关心员工的发展,为员工提供公平公正的发展机会。

第五条公司管理应该注重团队合作,加强内部沟通和协作,推动公司的整体发展。

第二章公司组织管理第一节公司组织架构第六条公司设立总经理负责全面领导和管理公司的各项事务。

总经理由公司董事会聘任,可以直接主导公司的业务决策和管理工作。

第七条公司设立人力资源部、财务部、市场部、技术部等职能部门,根据公司的业务需要进行调整。

第八条公司可以设立项目组织,根据实际需要设立不同的项目组,实施公司的各项任务。

第九条公司各级部门和项目组织应当根据实际需要设立具体的岗位,并明确各岗位的职责和权限。

第二节公司管理流程第十条公司管理以流程化为基础,明确各个环节的责任和流程,提高管理效率和质量。

第十一条公司管理流程包括但不限于人事管理流程、财务管理流程、市场营销流程、技术研发流程等。

第十二条公司各个环节的管理流程应该明确记录并不断优化完善,确保员工能够按照规定的流程进行工作,提高工作效率。

第三节公司决策管理第十三条公司决策应当遵循科学决策原则,决策程序应当公平、公开、透明。

第十四条公司决策应该充分调研、科学评估,保证决策的合理性和可行性。

第十五条公司决策应当广泛听取不同意见,并充分考虑相关人员的意见,确保决策的代表性和科学性。

第十六条公司决策应当履行相应的程序,一切决策必须经过相关部门的会审和审批。

第十七条公司决策应当及时有效地传达到各级部门或项目组织,确保决策能够得到落实。

企业管理制度模板范本

企业管理制度模板范本

企业管理制度模板范本第一章总则第一条为了规范企业的经营行为,提高企业的管理效率,保护企业及其员工的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》等法律法规,制定本制度。

第二条本制度所称企业管理制度,是指企业为规范生产经营活动,确保企业目标的实现,对组织结构、岗位职责、工作流程、质量控制、财务管理等方面所作的规定。

第三条本企业遵守国家法律法规,尊重社会公德,积极履行社会责任,维护员工合法权益,努力实现企业持续、稳定、健康发展。

第四条本企业管理制度的内容包括:组织结构、岗位职责、工作流程、质量控制、财务管理、安全生产、员工培训、企业文化等方面。

第二章组织结构第五条本企业设立董事会、监事会和总经理,实行董事会领导下的总经理负责制。

第六条董事会负责企业战略决策、重大投资、利润分配等事项。

第七条监事会对董事会及总经理的工作进行监督,确保企业合法合规经营。

第八条总经理负责企业日常经营管理,组织实施董事会决议,组织制定并执行企业管理制度。

第三章岗位职责第九条企业设立各个部门,各部门根据企业经营需要设置岗位,明确岗位职责。

第十条员工应当根据岗位要求,认真履行工作职责,提高工作效率。

第十一条企业对员工实行绩效考核,考核结果作为员工晋升、薪酬、培训等方面的依据。

第四章工作流程第十二条企业各项工作应当按照规定的流程进行,确保工作有序、高效。

第十三条企业应当加强对工作流程的监督和检查,及时发现问题,及时进行改进。

第十四条企业应当加强对工作流程的培训和指导,提高员工的工作能力和效率。

第五章质量控制第十五条企业应当建立质量控制体系,确保产品质量符合国家法律法规和企业标准。

第十六条企业应当加强对质量控制体系的监督和检查,及时发现问题,及时进行改进。

第十七条企业应当加强对员工的质量意识教育,提高员工的质量控制能力。

第六章财务管理第十八条企业应当建立健全财务管理制度,保证财务信息的真实、完整、准确。

第十九条企业应当加强对财务管理的监督和检查,及时发现问题,及时进行改进。

公司制度管理规定模板范本(四篇)

公司制度管理规定模板范本(四篇)

公司制度管理规定模板范本第一章总则第一条为了保证公司的正常运作和各项业务的顺利进行,为员工提供一个良好的工作环境,规范员工的行为和权益保护,特制定本公司制度管理规定。

第二条本规定适用于公司的所有员工,包括全职员工、临时员工以及劳务外包人员等。

第三条公司制度管理规定,是公司内部行为准则的基础,员工必须严格遵守和执行。

第四条公司制度管理规定的修改、解释和实施,由公司人事行政部门负责,并报公司领导班子审定。

第五条本规定所称的公司,指的是(公司名称)。

第六条公司制度管理规定的内容,包括但不限于员工权益保护、工作纪律、薪酬福利、职业道德、安全保护等方面。

第二章员工权益保护第七条公司保障员工的合法权益,尊重员工的人格尊严,不允许对员工进行人身侮辱、歧视等行为。

第八条公司不得随意调动员工工作岗位,应根据员工的专业素质和工作经验进行合理安排。

第九条公司按照国家有关劳动法律法规的规定,支付员工应得的基本工资和加班费等。

第十条公司鼓励员工参加各类培训和学习,提升个人能力和职业素质,并提供相应的培训机会和经费支持。

第十一条公司为员工购买社会保险和住房公积金,保障员工的社会福利待遇。

第三章工作纪律第十二条员工应遵守公司的工作时间规定,按时上下班,不得迟到早退,严禁旷工。

第十三条员工应按照公司的岗位职责,认真履行工作职责,不得擅自离岗或私自调整工作内容。

第十四条员工应遵守公司的机密规定,不得私自泄露公司的商业秘密和客户信息。

第十五条员工应遵守职业道德,尊重职业操守,不得从事违法犯罪活动或有损公司形象的行为。

第十六条员工应遵守公司的工作纪律,按照规定的程序和流程进行工作,不得违反公司规章制度。

第十七条公司对严重违反工作纪律的员工,将视情况严肃处理,包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第四章薪酬福利第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献,给予相应的奖励和薪酬调整。

第十九条公司将按照国家的相关规定,为员工提供合理的薪酬福利待遇。

企业管理规章制度范本(2篇)

企业管理规章制度范本(2篇)

企业管理规章制度范本第一章总则1.1 规章制度的目的和意义本企业制定规章制度的目的,是为了规范企业的管理行为,保障员工的权益,促进企业的健康发展。

本制度作为企业内部行为准则的重要依据,适用于所有员工和相关方。

1.2 规章制度的适用范围本制度适用于本企业的所有员工、管理人员以及外部合作伙伴,具体适用范围包括但不限于:员工入职、离职、工资福利、休假、安全保护、纪律要求等方面。

1.3 规章制度的遵守企业的全体员工应当遵守和执行本规章制度,如有违反者,将依据企业相关的纪律处分规定进行处理。

第二章员工入职2.1 入职资格员工入职资格须经过企业的面试、考核及相关程序。

入职之前,员工需提供真实有效的个人身份证明和学历证明。

2.2 员工合同员工入职后,企业将与其签订正式的劳动合同,合同包括双方的权益和义务,员工应当按照合同规定履行相应的工作职责和义务。

2.3 员工培训新员工入职后,企业将进行入职培训,以便其能更好地了解企业的文化、规章制度及业务流程,适应新工作环境。

第三章员工离职3.1 辞职通知员工如需辞职,应提前向所在部门提交书面辞职通知,并按照相关合同约定履行相应手续。

3.2 离职手续员工离职前需办理相关离职手续,包括但不限于:交接工作、结清工资、退还公司物品等。

如有违背,将可能影响离职员工的离职证明及相关福利。

第四章工资福利4.1 工资支付企业将按照员工的劳动合同约定,按时足额地支付员工工资,并提供工资明细表。

4.2 奖惩制度企业将根据员工的工作表现和业绩,设立奖惩制度,对于表现突出者给予相应奖励,对于违反规定者给予相应惩罚。

第五章休假制度5.1 年假员工在每年工作满一年后,可享受带薪年假,年假的具体天数根据员工的工龄长短而定。

5.2 事假员工可根据个人实际情况,申请事假,事假需提前通过相关流程进行申请和请假,未经批准不得擅自请假。

第六章安全保护6.1 劳动保护企业将落实劳动保护措施,为员工提供良好的工作环境和劳动条件,确保员工的身体健康和安全。

企业规章管理制度范文(二篇)

企业规章管理制度范文(二篇)

企业规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业内部管理行为,维护企业的正常运转和员工的合法权益,制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于本企业全体员工,包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。

第三条本规章的目的是加强企业内部管理,保证员工的合法权益,提高工作效率,促进企业的快速发展。

第四条本规章的内容以本企业的法律法规、企业章程为基础,结合企业经营特点和发展需求而制定。

第五条本规章的遵守是每位员工的基本义务,违反本规章的行为将会受到相应的纪律处分。

第六条本企业将定期组织员工对本规章进行培训,确保员工了解和遵守本规章。

第二章工作时间管理第七条员工应按规定的工作时间出勤,并保持良好的出勤记录。

第八条员工在工作时间内不得擅自离岗,如确需离岗应报告主管或相关部门负责人。

第九条如遇特殊情况需要请假,员工应提前向主管或相关部门负责人提出申请,并按照规定的程序进行办理。

第十条加班属于特殊情况,员工应当经过主管或相关部门负责人同意后方可加班。

加班费按照国家和企业相关规定进行支付。

第三章行为规范第十一条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度,不得从事违法违规行为。

第十二条员工应当尊重他人的人身权利和财产权利,不得有侵犯他人合法权益的行为。

第十三条员工要积极参加企业组织的培训和学习活动,提高自身专业素质和能力。

第十四条员工在工作中要保持良好的工作态度,不得懒散怠工、消极应付工作。

第十五条员工在工作中应当与同事、上级和下级保持良好的相互关系,互相尊重,互助合作。

第四章安全管理第十六条员工在工作过程中应当遵守安全操作规程,严格按照相关操作流程进行操作。

第十七条员工应当时刻保持对工作环境的安全注意力,如发现问题及时向主管或相关部门负责人报告。

第十八条员工应当积极参与企业的安全培训,提高自身的安全防范意识和应急处理能力。

第十九条公司将定期进行安全检查和隐患排查,员工应积极配合和配合相关人员完成整改。

第五章法律意识第二十条员工应当遵守国家的法律法规,并以此为依据进行工作。

企业规章管理制度范文(2篇)

企业规章管理制度范文(2篇)

企业规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业内部管理,维护员工的权益,提高企业效益,促进企业稳定和可持续发展,制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工,包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条本制度的执行机构为企业总部,负责制定、修订,并对全体员工进行宣讲和培训。

第四条企业员工应当严格遵守本制度的规定,不得以任何理由违反规定。

第五条对于违反本制度规定的员工,企业将根据情节轻重给予相应的处罚。

第六条本制度自发布之日起生效。

第二章员工入职及离职管理第一条员工入职前,应提供真实、准确的个人信息,经企业审核通过后方可入职。

第二条员工入职时,应签订劳动合同,并申领员工工作证。

第三条员工入职后,应接受企业的培训,并了解企业的各项管理规定和制度。

第四条员工离职应提前一个月书面告知企业,并经企业同意后办理转岗手续。

第五条员工在离职前应如实交代工作情况,经企业确认无误后,方可离职。

第六条员工离职后,应及时归还企业财产,并完成离职手续。

第三章员工的工作时间和休假管理第一条员工的工作时间为每天8小时,每周40小时,员工应按时出勤并完成工作任务。

第二条员工上班期间严禁做与工作无关的事情,应专心工作。

第三条员工需要请假的,应提前向主管申请,并经批准后方可请假,并按请假条款出勤。

第四条员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等合法假期,具体假期的计算和使用参照国家有关规定。

第五条员工应按规定的时间和方式进行休假,不得任意延期或中断。

第四章员工的福利待遇和奖励管理第一条企业将按照员工的工作表现,进行薪酬评价和调整,确保员工的合理收入。

第二条企业为员工购买社会保险和住房公积金,确保员工的合法权益。

第三条企业将为员工提供相应的福利待遇,如节假日福利、加班补贴、员工生日礼物等。

第四条企业将根据员工的工作表现和贡献,在合适的时候进行奖励,并公示在企业内网。

第五章员工的工作纪律和行为规范第一条员工应严格遵守企业的工作纪律,按时上班、下班,不得迟到、早退。

公司管理制度及考勤范本(三篇)

公司管理制度及考勤范本(三篇)

公司管理制度及考勤范本公司管理制度是指为规范公司内部管理和运作而建立的一系列制度和规范。

以下是一个典型的公司管理制度及考勤范文,供参考:一、公司管理制度1. 公司组织架构公司设立董事会、监事会和总经理办公会,统一领导和决策公司的各项事务。

各部门和岗位负责人承担相应的职责和权限。

2. 岗位职责与权限明确各岗位的职责和权限,使每个员工都清楚自己的工作内容和责任范围。

岗位职责与权限应与公司的组织架构相匹配。

3. 工作流程管理建立科学、高效的工作流程,明确各环节的工作内容和时限,确保工作流程的顺畅进行。

工作流程应根据实际情况做出相应的调整和改进。

4. 内部沟通与协作建立良好的内部沟通机制,促进各部门之间的协作与合作。

通过定期召开会议、沟通会等形式,及时解决问题和交流意见。

5. 薪酬与绩效管理根据员工的工作表现和贡献,制定合理的薪酬和绩效评估制度。

薪酬和绩效评估应公平、公正,激励员工发挥潜力和能力。

二、考勤制度范文1. 考勤时间和地点公司规定工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体工作时间为早上9点至下午6点。

公司设有考勤机,员工需在规定的时间段内刷卡签到。

2. 请假制度员工请假需提前向主管经理提交请假申请,经批准后方可休假。

请假时长不得超过3天,如需长时间请假,需向人力资源部门提出申请。

3. 出勤扣款员工未按规定时间上班或早退、迟到超过15分钟、旷工等情况,将按照规定进行扣款。

扣款标准根据具体情况而定,于下月工资中扣除。

4. 加班制度公司鼓励员工加班,并按照国家有关法律和政策支付加班费。

加班时间需向主管经理申请,获得批准后方可加班,超时加班需提前向人力资源部门报备。

5. 调休制度员工如需调休,需提前向主管经理提交申请,并经批准后方可安排调休。

调休时间应与主管经理协商确定,确保工作的正常进行。

以上是一个典型的公司管理制度及考勤范文,具体制度应根据公司的情况进行调整和完善。

公司管理制度及考勤范本(二)公司管理制度是为了提高组织运作效率、规范员工行为以及保障员工权益而制定的一系列规章制度。

某房地产公司管理制度汇编(doc 75页)

某房地产公司管理制度汇编(doc 75页)

江西永昌实业有限责任公司管理制度汇编编写说明1、本汇编所包含的任何条文和条款,由公司办公室负责解释。

2、本制度汇编已经批准下发,即为公司最高行动准则,公司所属员工必须严格遵守执行。

3、本制度汇编在执行中,由于部门工作内容、职责的变化需要修订、增删汇编中相关条款的,须先通知办公室,由办公室报公司领导批准后统一进行修正。

4、本制度汇编作为内部文件其所有者为公司,任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。

目录公司制度总则第一章人事管理制度1. 总则2. 人事管理机构及内容3. 员工招聘4. 员工培训管理5. 考勤管理制度6. 薪酬管理规定7. 员工奖惩管理制度8. 员工绩效考核管理规定第二章行政管理制度1.总则2.基本制度3.会议管理制度4.公司财产、办公用品管理5.公章、介绍信使用管理6 行政档案管理制度7.行政接待工作管理规定8.公司车辆管理规定第三章财务管理制度1总则2.公司财务管理制度3.借款和各项费用开支标准及审批程序第四章1、办公室职责2、财务部职责3、采购职责4、人事职责5、运营部职责6、策划部职责7、物业部职责8、工程部职责第五章附表员工出差申请表员工请假(外勤、未打卡)申请表请购申请表物品领用(交回)登记表员工简历表公司用印审批登记表人事任免/调动通知书员工转正审批表文件审批表费用(预借)支出审批表驾驶员安全责任书派车单公司制度总则公司核心理念:“有执行力才有竞争力”1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想,倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

4、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;5、提倡厉行节约,反对铺张浪费;6、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

第一章人事管理制度1.总则为了加强公司人事管理,使人事管理标准化、制度化,特制定本制度。

完成内蒙古铭德房地产开发公司管理制度

完成内蒙古铭德房地产开发公司管理制度

第一章总则一、为加强公司房地产开发项目工程全过程的管理,切实做好项目工程的“四控”(质量、进度、投资和安全控制)、“两管”(合同和信息管理)、“一协调”(组织协调)工作,特制定本制度。

二、本制度所述的“项目工程管理”是指公司开发的房地产项目从工程设计、报建、施工、验收直至保修期维修等全过程的管理。

三、本制度所述的“领导小组”是指公司董事长、股东、总经理、副总经理、总工、财务部经理、工程部经理、合约预算部总监、前期部经理。

四、本制度所述的“公司经营班子”是指公司董事长、股东、总经理、副总经理。

五、总工办、工程管理部、合约预算部为工程管理的主要责任部门。

第二章合作单位的确定根据公司制订的项目开发计划,总工办负责组织相关人员、部门办理有关项目工程设计、施工、监理、供货商等单位的比选、招标过程的工作。

一、设计单位的确定:1、根据政府规划国土部门关于对开发项目规划设计实行招投标的规定,结合公司的相关规定,总工办组织公司领导小组进行比选确定2-3家设计单位为意向设计单位。

总工办再依照公司有关设计意图发出书面邀请函,邀请确定的意向设计单位参与开发项目规划设计方案的设计;2、通过对开发项目规划设计方案的比选,由总工、总监初审,公司经营班子最终确定开发项目的设计单位;3、根据公司的有关规定,由总工办组织相关部门与股东最终确定的设计单位办理《项目设计合同》事宜。

二、监理、施工单位的确定:1、参照政府建设主管部门关于对工程项目施工实行招投标的规定,结合公司的有关规定和施工投标单位对项目方案优化情况,同时根据公司有关管理权限界定之规定先由公司领导小组比选,由总工、总监初审,公司经营班子最终确定。

2、总工办组织相关部门与股东最终确定的设计单位办理《项目监理、施工合同》事宜。

三、供货商的确定1、根据政府规划国土部门关于对开发项目规划设计实行招投标的规定,结合公司的相关规定,总工办组织公司领导小组比选确定2-3家供货单位为意向供货商,再依照公司领导小组确定的单位发出书面邀请函,邀请确定的意向供货单位参与开发项目的设备、材料供应;2、通过对供货商的比选,由总工、总监初审,公司经营班子最终确定开发项目的供货商;3、总工办组织相关部门与最终确定的供货商办理《供货合同》事宜。

房地产公司管理系统规章制度

房地产公司管理系统规章制度

房地产公司管理制度编制单位:武安市明芳房地产开发有限公司编制日期:2016.11.15版本:第一版目录第一章总则 (4)1 目的 (4)2 适用范围 (4)第二章公司组织管理机构 (5)1 公司组织管理机构图 (5)2 人员分布 (5)第三章项目开发总体流程 (6)1 项目开发总体流程图 (6)2 项目开发总体流程说明 (10)第四章工程项目管理工作流程 (15)1 施工协调管理流程 (15)2 档案信息管理流程 (17)3 项目安全管理工作总体流程 (19)4 项目质量管理工作总体流程 (24)5 工程进度款管理工作流程 (28)6 工程变更管理工作流程 (30)7 成本控制管理工作流程 (32)8 项目进度管理工作总体流程 (35)第五章管理制度 (38)1 日常工作管理制度 (38)2 公司财产、办公用品管理制度 (39)3 行政档案管理制度 (39)4 监理、总包、分包的管理制度 (40)5 工程施工管理制度 (50)6 工程质量控制制度 (60)7 施工进度管理制度 (64)8 投资控制管理制度 (65)9 工程验收流程管理 (68)10 奖罚流程制度 (69)第六章岗位职责 (70)1 总经理职责 (70)2 工程副总经理职责 (70)3 办公室专员职责 (71)4 工程部经理职责 (72)5 材料设备专员职责 (73)6 专业工程师职责 (75)7 资料档案员职责 (76)8 外联专员岗位职责 (77)9 安全员岗位职责 (78)第一章总则1目的为规范公司业务流程,明确房地产公司工作环节职责,提高管理水平和工作效率,实现工作的规范化、程序化,根据我公司实际,制定本制度。

2适用范围2.1 本制度适用于房地产公司工程建设项目工程管理工作。

2.2 房地产公司主要对工程项目的质量、进度、投资、资金负责,管理协调与工程有关的设计、施工、监理、质监、安监、地方干扰等方面的关系,保证工程的顺利实施。

企业规章管理制度范本

企业规章管理制度范本

企业规章管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业的经营管理,提高工作效率,保护企业合法权益,依据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规,制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有部门和全体员工,对企业各项管理工作进行规范,确保企业各项工作的顺利进行。

第三条企业应当坚持以人为本,注重员工培训和教育,提高员工业务素质和职业道德,树立良好的企业形象。

第四条企业应当建立健全内部监督机制,对各项管理工作进行监督和检查,确保管理制度的有效执行。

第二章组织结构第五条企业应当设立明确的组织结构,明确各部门的职责和权限,确保各项工作的高效运作。

第六条企业应当设立总经理,负责企业的整体经营管理。

总经理有权聘任和解聘其他管理人员,并有权对各部门的工作进行指导和监督。

第七条各部门负责人应当对本部门的工作负责,组织实施部门工作计划,确保各项工作的顺利进行。

第三章人力资源管理第八条企业应当建立健全人力资源管理制度,包括招聘、培训、考核、薪酬管理等,确保企业人才队伍的稳定和发展。

第九条企业应当根据员工的岗位特点和工作需要,提供相应的培训和晋升机会,提高员工的工作能力和素质。

第十条企业应当建立公平、公正、透明的考核制度,对员工的工作绩效进行定期评估,激励员工的工作积极性和创造性。

第十一条企业应当制定合理的薪酬管理制度,保障员工的合法权益,激发员工的工作积极性和主动性。

第四章财务管理第十二条企业应当建立健全财务管理制度,保证财务信息的真实、完整、准确,确保企业财务状况的健康稳定。

第十三条企业应当设立财务部门,负责企业的财务核算、资金管理、成本控制等工作。

第十四条企业应当实行预算管理,对各项支出进行合理预测和控制,确保企业财务资源的合理利用。

第十五条企业应当建立健全内部审计制度,对财务工作进行定期审计,确保财务管理的合规性和有效性。

第五章生产与经营第十六条企业应当建立健全生产管理制度,确保产品质量符合法律法规和市场需求。

第十七条企业应当加强产品研发和创新,提高产品竞争力,满足市场的需求。

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内蒙古铭德房地产开发有限公司工程管理第一章总则一、为加强公司房地产开发项目工程全过程的管理,切实做好项目工程的“四控”(质量、进度、投资和安全控制)、“两管”(合同和信息管理)、“一协调”(组织协调)工作,特制定本制度。

二、本制度所述的“项目工程管理”是指公司开发的房地产项目从工程设计、报建、施工、验收直至保修期维修等全过程的管理。

三、本制度所述的“领导小组”是指公司董事长、股东、总经理、副总经理、总工、财务部经理、工程部经理、合约预算部总监、前期部经理。

四、本制度所述的“公司经营班子”是指公司董事长、股东、总经理、副总经理。

五、总工办、工程管理部、合约预算部为工程管理的主要责任部门。

第二章合作单位的确定根据公司制订的项目开发计划,总工办负责组织相关人员、部门办理有关项目工程设计、施工、监理、供货商等单位的比选、招标过程的工作。

一、设计单位的确定:1、根据政府规划国土部门关于对开发项目规划设计实行招投标的规定,结合公司的相关规定,总工办组织公司领导小组进行比选确定2-3家设计单位为意向设计单位。

总工办再依照公司有关设计意图发出书面邀请函,邀请确定的意向设计单位参与开发项目规划设计方案的设计;2、通过对开发项目规划设计方案的比选,由总工、总监初审,公司经营班子最终确定开发项目的设计单位;3、根据公司的有关规定,由总工办组织相关部门与股东最终确定的设计单位办理《项目设计合同》事宜。

二、监理、施工单位的确定:1、参照政府建设主管部门关于对工程项目施工实行招投标的规定,结合公司的有关规定和施工投标单位对项目方案优化情况,同时根据公司有关管理权限界定之规定先由公司领导小组比选,由总工、总监初审,公司经营班子最终确定。

2、总工办组织相关部门与股东最终确定的设计单位办理《项目监理、施工合同》事宜。

三、供货商的确定1、根据政府规划国土部门关于对开发项目规划设计实行招投标的规定,结合公司的相关规定,总工办组织公司领导小组比选确定2-3家供货单位为意向供货商,再依照公司领导小组确定的单位发出书面邀请函,邀请确定的意向供货单位参与开发项目的设备、材料供应;2、通过对供货商的比选,由总工、总监初审,公司经营班子最终确定开发项目的供货商;3、总工办组织相关部门与最终确定的供货商办理《供货合同》事宜。

4、在办理与设计单位、施工单位、监理、供货商单位等外协服务单位签订合同过程中,工程管理部须根据公司对项目工程开工时机的把握和相关单位交换意见的反馈情况,提前做好沟通与协调工作。

第三章项目工程设计管理一、申领《项目规划设计要点》:1、根据上述意向设计单位提交的开发项目规划设计方案,由总工办和营销服务部分别于五个工作日内对其初审后报总经理审核,股东最终确认,并于三个工作日内对此作出审批意见。

2、前期部将其中经股东审批同意的规划设计方案图报送政府规划国土部门审查。

二、《项目设计委托书》的编制与审批1、根据政府规划国土部门批准的《项目规划设计要点》和经股东批准的《开发项目可行性研究报告》的内容,由总工组织相关部门编写《项目设计委托书》初稿后送总经理初审。

2、《项目设计委托书》的内容应包括设计范围、设计内容和设计要求等。

其中,设计要求须明确项目限额、功能设臵、平面布局、户型面积、户型比例、立面风格及其它要求等。

3、总经理于三个工作日内对《项目设计委托书》初稿提出初审意见,总工办于两个工作日内修订后报总经理、董事长审核,股东最终确认。

4、总工办根据股东作出的审批意见于三个工作日内予以修正后提交给设计单位。

三、设计审查设计审查分为开发项目规划设计审查、方案设计审查、初步设计审查和施工图设计审查。

设计审查由总经理、董事长审核,股东最终确认,总工办为主要审核部门,工程管理部、合约预算部、营销服务部为参与审核部门。

第四章设计交底和图纸会审一、工程施工图经总经理、董事长及股东最终审批通过后,总工办应要求设计单位提交一式八份施工图纸给公司。

工程行政文员将其中三份存档(总工办、工程管理部、合约预算部、财务部、营销服务部均可借阅),同时下发施工单位四份、监理单位一份。

二、项目工程开工前,工程管理部应要求施工单位、监理单位协助前期部到政府建设工程主管部门办理工程施工报建手续,申领《建设工程施工许可证》。

三、设计交底和图纸会审由总工办组织,工程管理部参与。

施工单位做好会议记录(标准文本由施工单位提供)。

会议记录完后,须由施工单位将记录稿提交给总工办、工程管理部和设计、监理、施工等单位代表共同签字认可,并复印五份分别送上述与会单位加盖公章后下发给工程有关各方。

四、总工办须督促设计单位根据图纸会审记录的答复情况出具相应的设计变更通知单并下发工程管理部。

五、工程管理部经理须督促总监理工程师、监理人员和施工单位技术负责人分别将图纸会审记录中除须出具设计变更通知单外的图纸修改内容及时反映到施工图上,以便指导施工和绘制竣工图纸。

第五章施工组织设计和施工技术方案审查一、施工组织设计审查1、施工单位于项目工程开工前提交施工组织设计(一式叁份)。

施工组织设计分为项目工程施工组织总设计、单位工程施工组织设计和分部分项工程施工组织设计。

2、施工单位将项目工程施工组织总设计提交监理单位后,由监理单位总监(或总监代表)于三个工作日内组织各专业工程师共同审查,并于审查后三个工作日内将审查意见汇总整理后报工程管理部审核,而后报总工审批。

3、施工组织设计审查的内容包括:施工现场总平面布臵、施工组织与施工流程、施工技术措施、施工机械和设备、项目组织架构、施工进度计划及保证措施、工程质量和施工安全保证措施等。

4、经相关人员、部门审批同意的施工组织总设计、单位工程施工组织设计和分部分项工程施工组织设计,由工程行政文员将其返回施工单位及监理单位,要求其在两个工作日内按我司审查意见予以修订并签章确认后,再返回工程管理部,由工程行政文员将施工组织总设计报总工审定后将单位工程及分部分项工程施工组织设计报总经理审定(盖公司章)。

5、经审定同意的施工组织设计(指施工组织总设计及单位工程、分部分项工程施工组织设计),总工办留存一份,返回施工单位两份。

同时,工程行政文员须将其复印三份,工程部管理部、合约预算部、监理单位一份。

6、经审定同意的施工组织设计作为工程施工的指导性文件和工程结算的依据之一;如在施工中与实际采用的施工组织方案有较大出入或对结算价格有较大影响时,工程管理部经理须书面报工程总工确认,同时报总经理批示后转合约预算部备查。

二、技术方案审查1、施工条件复杂或施工技术难度大的工程项目,监理单位应要求施工单位提交施工技术方案(一式两份),由监理单位总监(或总监代表)及时组织本单位各专业工程师从施工工艺和施工方法的可行性、施工平面布臵和施工工序安排的合理性、施工安全措施的可靠性等三方面,对其审查意见汇总整理后报工程管理部审批,而后由工程管理部经理报总工及总经理审批。

2、对工程项目关键部位或难以判断实施效果的施工技术方案,工程管理部在经申请并获总工同意后可邀请有关专家对其进行技术论证。

3、工程管理部经审批同意的施工技术方案,总工办留存一份,返回施工单位一份。

同时,工程行政文员须将其复印三份,工程管理部、监理单位、合约预算部各一份。

4、经审批同意的施工技术方案作为工程施工的指导性文件和工程结算的依据之一,如在施工过程中实际采用的施工技术方案或技术措施与经审批同意的施工技术方案有较大出入或对结算价格有较大影响时,工程管理部经理须书面报总工同意,报总经理批示后转合约预算部备查。

5、如在施工过程中实际采用的施工技术方案或技术措施与经审批同意的施工技术方案有较大出入并引起工程变更时,相关部门除按上款执行外,还应按公司《工程变更及工程签证管理制度》执行。

第六章工程现场管理一、开工、复工发布1、涉及工程开工、暂停、复工、工期顺延和设计变更、工程变更签证、工程款支付、竣工结算等重要事项,结合相关权限,工程管理部、合约预算部、总工办、副总经理、总经理、董事长、股东等行使审核、批准和决断权限,并在将要报批的相关制度和表格以及本合同中均有体现;工程管理部则行使初审和执行职能。

2、工程管理部成员须团结并配合好监理单位项目监理小组成员积极开展工作,同时按监理合同的约定认真履行各自工作职责。

3、按监理合同的约定,征得工程管理部同意和批准,监理单位有权发布开工令、停工令和复工令,但应当事先向工程管理部报告。

如在紧急情况下未能事先报告时,则应在24小时内向工程管理部作出书面报告。

二、施工管理与控制施工过程中,工程管理部相关专业工程师及项目监理成员须认真执行呼和浩特市建设相关条例和项目工程施工、监理合同,重点抓好项目工程的质量控制、进度控制、安全文明施工和投资控制。

1、工程质量控制1.1根据施工组织设计中《工程质量保证体系》的内容,在工程施工中对照检查、督促落实。

2、工程材料管理2.1钢材、水泥、砌块等主要建筑材料以及各种管材、设备进入施工场地时,必须查验其出厂合格证、化验单或准用证等质量证明文件。

2.2所有按有关规定要求必须送检的材料,在其使用前需由已办理《见证卡》的专业工程师或监理工程师与施工单位材料送检员按规定共同到现场随机取样和见证送检,经最终检验合格后方允许使用。

否则,项目监理成员须填制《不合格工程材料清退通知书》(按监理公司提供的标准文本执行,以下简称《材料清退通知书》)勒令施工单位两天内将不合格材料清出现场。

清场后,工程管理部经理、监理单位总监及施工单位项目经理或现场负责人须共同在《材料清退通知书》上签字确认。

《材料清退通知书》一式三份,项目监理成员两方各留存一份,送达施工单位一份。

2.3施工过程中,项目监理成员及工程管理部相关专业工程师应对各分部分项工程经常巡视检查或测量,发现问题时应及时向施工单位签发《监理通知书》或《工程限期整改通知书》(按监理公司提供的标准文本执行),要求其限时改正;发现重大问题时,工程管理部经理须立即报告总工及总经理。

《监理通知书》或《工程限期整改通知书》一式三份,工程管理部成员、项目监理成员两方各留存一份,送达施工单位一份。

3、隐蔽工程管理3.1凡属隐蔽工程,须要求施工单位提前12小时通知项目监理成员及工程管理部相关专业工程师(重要工序应通知质监站质检人员、设计单位代表和总工参加)组织隐蔽验收。

3.2项目监理成员及工程管理部专业工程师在收到施工单位验收通知后,无正当理由又未按时验收的情况下施工单位自行实施的工程隐蔽,其造成的后果由项目监理相关人员承担责任;3.3经验收不合格的隐蔽工程,项目监理成员及工程管理部相关专业工程师须要求施工单位整改完成后再组织验收,直至合格。

否则,不允许其进入下一道工序施工。

3.4工程管理部相关专业工程师或监理工程师,如对已经使用的工程材料或已经隐蔽的工程质量有异疑,可要求施工单位现场取样或将隐蔽的工程剥离裸露,以检测或观察、评定其质量情况。

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