人事考勤制度
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇)
人事考勤管理制度最新修订范本(5篇) 人事考勤管理制度范本（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度范本（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
公司人事考勤制度
公司人事考勤制度一、考勤的目的和意义为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司正常的运营和管理，公司特制定了本考勤制度。
二、考勤的适用范围本考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、考勤规定1. 考勤时间：公司规定的正常工作时间为每个工作日上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
工作时间以公司考勤系统记录为准。
2. 打卡方式：公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要在每天上班和下班时打卡，迟到早退的员工需要填写迟到早退记录表。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。
请假时长超过三天的需要提供相关证明材料。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。
4. 出差制度：员工如需出差，需提前向部门负责人提交出差申请并得到批准。
出差期间需严格按照出差计划执行，确保出差任务的完成。
5. 外出办事制度：员工如需外出办事，需提前向直接主管请假并得到批准。
外出办事时长超过半天的需要填写外出办事记录表。
6. 加班制度：公司鼓励员工在必要时加班，但加班需提前向上级主管申请，协商加班时间和加班报酬。
7. 违规处理：公司对于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为将做出相应的处理，包括扣除工资、纪律警告、停职等处罚。
8. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行审查和核实，如发现异常情况将及时处理并通知相关人员。
四、考勤管理1. 考勤管理员：公司将设立专门的考勤管理员负责员工的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析等。
2. 考勤统计：每月底公司将对当月的员工考勤记录进行汇总统计，生成考勤报表并发送给各部门负责人进行审核。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，并设立考勤奖励和惩罚机制，对考勤表现优异的员工进行奖励，对不良考勤记录的员工进行处罚。
五、其他规定1. 考勤纠错：员工对于考勤记录有异议时，需及时向考勤管理员提出申诉，公司将对申诉进行调查核实并进行更正。
公司人事部门考勤管理制度
一、目的为加强公司人事部门的考勤管理，确保人事工作的正常运转，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司人事部门全体员工。
三、管理部门公司人事部负责本制度的制定、解释和执行，并设立考勤管理员，负责具体考勤工作。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
五、考勤方式1. 考勤采用指纹打卡方式，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。
2. 新员工入职后，由考勤管理员为其进行指纹录入。
六、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。
2. 严禁代打卡、串岗、私自离岗等违规行为，一经发现，将严肃处理。
3. 员工因公外出，需填写《外出申请单》，经部门负责人审批后，方可外出。
4. 员工请假期满后，需及时销假，否则按旷工处理。
七、请假制度1. 员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由副总经理审批；3天以上由总经理审批。
2. 员工因事请假，需提前1天向部门负责人提交《请假申请单》，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，工资按国家规定执行。
八、考勤统计与考核1. 考勤管理员每月汇总考勤情况，经部门负责人审核后，报总经理签字。
2. 考勤结果作为员工绩效评估的重要依据，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
3. 对考勤优秀的员工给予表彰和奖励。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人事部负责解释。
2. 本制度如有修改，需经公司领导批准后重新发布。
通过实施本制度，旨在规范公司人事部门的考勤管理，提高员工的工作效率，确保公司人事工作的正常运转。
请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等，员工应在规定的时间和地点进行考勤签到和签退。
3、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《人工考勤申请表》，经批准后进行人工考勤。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，每次事假不得超过_____天。
事假期间的工资不予发放。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家相关规定发放。
2024年人事考勤的管理制度
2024年人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的.按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
人事考勤的管理制度2为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。
现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。
公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。
人事行政考勤管理制度
人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人事行政考勤管理制度11．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。
纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。
4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。
5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。
6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。
7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。
8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。
人事行政考勤管理制度2为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。
对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。
人事科考勤管理制度
人事科考勤管理制度一、目的为加强人事科考勤管理，规范员工工作时间，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于人事科全体在编、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 工作时间：实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：周六、周日休息，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人审批，并按国家有关规定支付加班工资。
4. 调休规定：员工因工作需要调整工作时间的，由部门负责人审批，并提前通知员工。
5. 值班安排：根据单位实际情况，安排员工值班，值班期间按照正常工作时间执行，值班工资按国家规定支付。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位指定的考勤系统进行。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公干的证明材料，如外出公函、会议通知等。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，可在当日内向考勤管理人员申请补签，并提供相关证明材料。
（2）逾期未申请补签的，视为当天未签到。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理人员负责监督、检查和统计员工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。
（2）部门负责人应加强对本部门员工考勤管理的监督，对考勤异常情况及时处理。
人事考勤制度
人事考勤制度一、总则人事考勤制度是为了规范员工的工作时间和出勤记录，保障公司的正常运转和管理效率，确保员工的劳动权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、考勤方式1. 考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午18:00。
工作日为周一至周五，每周工作时间为40小时。
2. 考勤方式：公司采用机械考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤。
员工需使用自己的员工工号进行刷卡考勤或者打卡签到。
3. 迟到早退：迟到、早退等违反公司规定的行为将会被记录在考勤系统中，累计超过3次将会受到相应的处罚。
4. 请假制度：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可享受请假权利。
请假时长不得超过3天，超过3天需提供相关证明。
5. 出差考勤：出差期间需根据公司规定填写出差表格，并由上级主管审批后方可出差。
出差期间需按照出差计划进行考勤记录。
6. 法定假期：公司将依照国家法律法规规定的法定节假日为员工安排休假，相关节假日的调休规定将另行通知。
7. 弹性工作制：公司将推行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人情况提出弹性工作申请，经主管批准后执行。
四、考勤管理1. 考勤核实：公司将定期对员工的考勤记录进行核实和核对，发现异常情况将及时与相关员工沟通和解决。
2. 考勤统计：公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计，以确保员工的工作时间和出勤率符合公司规定。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤表现对员工进行奖惩，表现良好的员工将得到相应的奖励，表现不好将受到相应的处罚。
五、考勤纪律1. 严禁擅自打卡、请假等行为，一经发现将受到相应的处罚。
2. 严格遵守公司的考勤规定和制度，不得私自泄露、篡改考勤记录。
3. 禁止虚报加班时间等不诚实行为，一经发现将受到相应的处理。
4. 员工需遵守公司的工作时间和出勤规定，不得违反公司的管理制度。
五、考勤申诉1. 员工如对考勤记录有异议，可以向直接主管提出申诉，主管将及时核实和处理。
人事考勤制度(6篇)
人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
第四条严格请、销假制度。
员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。
第五条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按矿工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按矿工半天论处。
第六条____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次一下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月的____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工____天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计矿工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工____天以上者(含____天)，予以辞退。
第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理。
第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假。
公司人事考勤+人员离职管理制度
公司人事考勤+人员离职管理制度一、总则为规范公司人事考勤和人员离职管理，促进企业健康发展，特制定本制度。
二、公司人事考勤管理制度1. 考勤制度1.1 公司全体员工需严格遵守公司的上下班时间规定，每日准时到岗，离岗。
1.2 考勤打卡方式为指纹考勤机，在规定时间内打卡，迟到早退者扣除相应的工资。
1.3 员工请假需提前向部门主管提交请假申请，并经领导批准后方可离职，请假期间需保持电话畅通，不得随意外出。
2. 考勤管理2.1 由人事部门负责公司全员考勤管理工作，人事部门每月汇总考勤情况，及时核对异常情况。
2.2 员工可通过公司内部系统查询自己的考勤记录，及时发现问题并汇报处理。
3. 就餐管理3.1 公司为员工提供统一的就餐服务，餐费由员工自行缴纳，公司负责统一管理。
3.2 员工需在规定时间内用餐，不得擅自外出就餐，如有特殊情况需提前向部门主管请假。
4. 通讯管理4.1 公司提供工作邮箱和电话给员工使用，员工离职时需交还公司提供的通讯设备，未归还者将进行相应的赔偿。
5. 安全管理5.1 公司要求员工遵守公司安全规定，保证个人安全，不得进行违规操作，如发现违规行为，公司将按公司管理制度做出处理。
5.2 公司定期组织安全知识培训，提高员工安全意识，确保工作安全。
三、人员离职管理制度1. 离职审批1.1 员工需提前1个月向所在部门主管提交离职申请，经部门主管同意后，将申请转交至人事部门审批。
1.2 人事部门需及时处理离职手续并进行离职审批，将结果通知员工。
2. 离职福利2.1 离职员工可按照劳动合同约定的离职补偿标准领取离职补偿金。
2.2 离职员工需在离职之日前5个工作日内归还公司相关的设备和文件，若有丢失或损坏需按照公司规定进行赔偿。
3. 离职档案管理3.1 离职员工的个人档案将被归入公司离职员工档案管理系统进行妥善管理，保存备查。
3.2 公司将妥善保管离职员工档案，仅供公司内部查阅使用，不得外泄。
四、附则本制度自颁布之日起正式执行，如有违反公司规定的行为，公司将根据公司规章制度进行相应处理。
人事管理考勤管理规定
人事管理考勤管理规定一、考勤制度公司为了规范员工的上下班时间，提高工作效率，特制定了以下考勤管理规定：1.1 上班时间：公司规定每天上午8:30准时开始工作，下午5:30结束工作，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 迟到及早退：对于未经批准的迟到及早退行为，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。
首次迟到或早退，扣除当天工资的5%，累计三次以上，将进一步进行处理。
1.3 外勤管理：外勤人员需要提前填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤，外勤申请需包括外勤地点、出发时间、返回时间等信息。
二、打卡规定为了记录员工的上下班时间，公司将实行打卡管理制度：2.1 考勤方式：公司采用刷卡考勤的方式，员工需携带工作证刷卡打卡。
2.2 补卡规定：若员工因故未能按时打卡，需在当天下班前补办补卡手续。
未及时补卡者，将按照旷工处理。
2.3 考勤异常处理：若员工发现考勤记录异常，需及时向人事部门报备，人事部门将协助核实处理。
三、加班管理为了保障员工的合法权益，公司设定了以下加班管理规定：3.1 加班时长：公司规定，员工每天最长加班时间不得超过2小时。
加班需提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
3.2 补贴政策：对于加班的员工，公司将根据实际加班时长支付加班工资或调休。
3.3 加班要求：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班，切实保障员工的身体健康。
四、假期管理为了满足员工的休假需求，公司制定了以下假期管理规定：4.1 请假申请：员工需要提前向部门经理请假并提交请假申请表。
请假期间需在ERP系统中进行备案。
4.2 假期标准：根据员工的工作年限及职务，公司设定了相应的带薪假期标准，员工可根据实际情况进行休假选择。
4.3 假期奖励：对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的假期奖励，以鼓励员工增强工作积极性。
五、处罚规定为了维护公司的正常秩序，公司设立了以下处罚规定：5.1 违纪处罚：对于公司制度违规的员工，公司将依据公司管理规定进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职等。
人事考勤制度规定
人事考勤制度规定第一章总则第一条为了加强公司的人事考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工和临时工。
第三条公司人事部门是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订本规定，监督、检查本规定的执行情况，处理员工考勤相关的争议和问题。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据不同岗位和部门的工作特点进行合理安排。
第五条员工上下班应按时打卡，打卡时间分别为：（一）早上：08:00 - 08:30（二）下午：12:00 - 12:30（三）晚上：18:00 - 18:30第六条员工因故不能按时打卡的，应提前向直属上级请假，并在请假后及时补卡。
未按时打卡且未请假者，按迟到处理。
第七条员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间不计入正常工作时间，按国家有关规定给予加班费。
第三章请假制度第八条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可休假。
请假期间，按国家有关规定享受相应的工资待遇。
第九条请假类型包括：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的具体规定和要求，按照国家的相关法律法规和公司的相关规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，可以安排员工临时工作任务。
员工应在请假结束后及时归岗，如有特殊情况不能按时归岗的，应提前向直属上级说明情况，并尽快归岗。
第四章考勤处罚第十一条员工有以下行为之一的，按以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，按迟到、早退处理，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
（二）旷工：未经批准缺勤或请假未获批准缺勤的，按旷工处理。
旷工1天，扣除当月工资的200%；旷工2天，扣除当月工资的400%；旷工3天及以上，视为严重违反公司制度，公司将解除劳动合同。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
1.3 公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。
二、考勤时间与规定2.1 考勤时间（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。
（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。
2.2 考勤规定（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。
（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。
三、考勤记录与统计3.1 考勤记录（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。
（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。
3.2 考勤统计（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。
（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。
四、考勤处理4.1 迟到与早退（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。
（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。
（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。
4.2 请假（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。
（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
4.3 旷工（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。
（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。
五、考勤奖励与惩罚5.1 考勤奖励（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。
（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。
人事考勤规章制度有关明细
人事考勤规章制度有关明细人事考勤规章制度有关明细范文一一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》，经相关领导批准后方可休假。
《请假申请单》均需交办公室备案。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
(一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。
2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后，报分管领导核准。
3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导审核同意后，报总经理核准。
(二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。
2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后，报总经理核准。
二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。
如有特殊情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。
原则上应在当月内休完，隔月不补。
三、公司实行“周一工作例会”制。
员工请假应尽可能避开周一。
四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击现场检查等方式对考勤情况进行检查。
对发现实际出勤情况与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领导也须负连带责任。
请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。
人事考勤规章制度有关明细范文二一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5 月 1 日—本年 9 月 31 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10 月 1 日—次年 4 月 30 日) 上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
人事部考勤规章制度
人事部考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，保障公司正常运转，根据公司的实际情况和制度管理需要，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，认真执行考勤制度，如有不遵守规定的行为，公司有权对其进行相应处罚。
第四条公司将设立专门的考勤部门负责考勤管理工作，监督员工考勤情况。
第二章考勤制度第五条公司实行签到制度，员工每天上班需在规定的时间内完成签到手续。
第六条员工必须在规定的时间内到岗上班，不得提前下班，不得迟到早退，否则将被视为违规行为。
第七条员工应当按照公司规定的考勤时间记录自己的工作时间，每月底需要填写并提交考勤表。
第八条员工应当保持考勤设备的正常运转，不得私自调整、损坏考勤设备。
第九条员工应当如实汇报工作日程，不得擅自隐瞒或篡改考勤信息，如有发现，将被视为严重违规。
第十条员工应当遵守公司加班规定，确保加班工作的合理性和必要性。
第三章考勤管理第十一条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每天需使用自己的员工卡刷卡进行记录。
第十二条员工应当如实记录自己的工作时间，不得弄虚作假。
第十三条员工需按照公司规定的考勤福利制度享受相应的福利待遇，不得不劳而获。
第十四条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，如有违规行为，将进行相应处理。
第十五条对于严重违规的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、扣发工资、降职、辞退等。
第四章附则第十六条员工如对本规章制度有疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将认真考虑并进行相应处理。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，公司有权对本规章制度进行调整和修改。
第十八条对于不遵守本规章制度的员工，公司将采取适当的措施进行处理，保障公司正常运营和员工的权益。
第十九条本规章制度最终解释权归公司所有。
人力资源部考勤规章制度最终版本如有不符合规章制度或需要二次修改，请与我联系。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的与范围1.目的：确保全体员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。
2.范围：适用于所有公司员工。
二、考勤方式与时间1.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡进行打卡。
2.考勤时间：公司规定工作时间为每周一至周五的上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，具体工作时间根据部门和岗位进行灵活调整。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：员工需按时按地打卡记录上班和下班时间。
2.考勤统计：人事部门每月对员工的考勤记录进行统计并生成考勤报表，包括迟到、早退、旷工等情况。
四、迟到、早退与缺勤1.迟到与早退：员工迟到或早退15分钟以内，视为一次迟到或早退，超过15分钟但不满1小时，视为半天迟到或早退，超过1小时，则视为一天迟到或早退。
累计3次半天迟到或早退或1次全天迟到或早退，将予以警告处理。
2.旷工：员工未能按时到岗上班，并且未请假或请假未获批准，将被视为旷工。
累计3次旷工，将予以警告处理。
累计5次旷工，将予以记过处分。
五、请假制度1.请假事由：员工如需请假，应事先向直接上级提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2.请假审批：直接上级对员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果告知员工。
3.请假记录：人事部门将员工的请假记录进行统计并保存，作为员工的考勤依据。
六、奖惩措施1.奖励：公司将根据员工的出勤表现进行奖励，如表现优秀者可获得奖金、奖品或升职机会等。
2.处罚：对于频繁迟到、早退、旷工或违反考勤制度的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职或开除等。
七、盘点和核实1.定期盘点：公司将定期对员工的考勤记录进行盘点、核实，以保证数据的准确性。
2.异常情况核实：对于考勤系统记录有异常情况的员工，如打卡补卡、无效卡等，将由人事部门进行核实并采取相应的处理措施。
八、监督与改进1.监督机制：人事部门将对考勤管理制度的执行情况进行监督，发现问题及时进行处理和改进。
人事考勤制度（精选19篇）
人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
人事考勤制度公告
人事考勤制度公告尊敬的全体员工：为了规范公司人事考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本人事考勤制度。
本制度适用于本公司所有员工，请各位员工认真遵守。
一、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，工作时间如下：上午 8：30---12：00下午 14：00—17：302. 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
二、打卡制度1. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3. 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4. 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续。
三、加班和值班1. 加班：员工在完成工作任务后，因公司需要继续工作而延长工作时间的行为视为加班。
员工加班需提前向直属上级申请，并经批准后方可进行。
加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。
2. 值班：公司因特殊情况需安排员工进行值班的，由各部门负责人提前通知员工，员工应按时到岗进行值班。
值班期间，员工享有一定的值班补贴。
四、假期1. 员工按照国家法定节假日和公司规定的年假、病假、事假等规定享受相应假期。
2. 员工请假应提前向直属上级申请，并经批准后方可休假。
请假期间，员工的工资待遇按照公司规定的请假工资标准进行计算。
五、出差1. 员工因公出差，需提前向直属上级申请，并经批准后方可出差。
2. 员工出差期间，应按照公司规定的出差补助标准进行报销。
六、违反考勤制度的处理1. 员工有下列行为之一的，按照公司规定给予警告或罚款处理：（1）迟到、早退累计超过3次的；（2）未按照规定打卡的；（3）未按照规定填写《外勤登记表》的；（4）其他违反考勤制度的行为。
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大鸿寨景区人事管理实施细则
第一条适用范围：员工的入职、升迁、离职等。
第二条入职
（一）培训结束后，考试合格的员工，公司为员工办理入职手续。
员工填写《员工入职表》（长期季节性员工由部门经理统一报《员工入职统计表》），报总办备案建立员工档案。
（二）总办及相关部门根据入职表发放工作证及工装。
（三）新录用固定员试用期1-3个月，工作突出者可提前转正。
试用期内，如果公司认为员工不合格或员工认为不适应所从事的岗位，双方均可解除劳动关系，但须提前三天给予对方书面通知。
试用期满后，且通过考核者，由本人提出转正申请，经部门签字后，公司予以转正。
（四）公司与正式员工签订劳动合同。
在劳动合同到期之前可以续签，续签合同必须得到员工和公司双方的一致同意。
第三条员工升迁
（一）坚持任人唯贤，人尽其才，为所有员工提供公平竞争的机会，对公司管理岗位实行竞聘机制，所有员工都可参加竞争上岗，优胜劣汰，实现员工队伍的良性流动，建设高素质的员工队伍。
（二）对优秀人才不拘一格，优先选拔使用。
（三）主管以上的公司领导任免和调整使用，由总经理办公会决定；公司中层以下领导的任免和调整使用，由总经理审批。
第四条员工离职
（一）员工离职分为自愿辞职、劝退、辞退/开除形式。
自愿辞职：员工因故不愿在本公司继续工作，自愿离开公司的。
劝退：因员工患有行业禁止的疾病或工作能力达不到要求，经调岗后仍然不能胜任工作的员工可以劝离本公司。
辞退/开除：员工因违反公司规定情节严重的，依照有关规定令其离职。
（二）员工正常离职程序
1、员工提出辞职，应提前三十日向公司提交书面申请，向所在部门领取《员工离职申请表》。
合同有效期内离职的员工须向甲方支付培训费用和材料费，以本人一个月基本工资为标准，员工违反此规定，而要求解除劳动合同，单位不予办理。
如员工私自离职，给公司造成损失的，除按照程序扣除外，还应当承担赔偿责任。
2、员工提出辞职后，其部门负责人应与员工本人进行谈话，了解员工离职的真实原因，进行沟通。
如员工有收回辞职申请的意向，可继续回原岗位或给予适当调岗，部门负责人应在《员工离职申请书》中详细说明，交总办存档。
3、对于坚持离职的员工，公司总经办在接到《员工离职申请书》的2天内，安排人员到所在部门进行调查，并在申请书中填写最后意见，报总经理审批。
4、对同意离职的员工，由总经理办公室发放《员工离职通知书》，依据表中顺序，依此到相关部门办理相关手续。
（三）劝退员工的离职程序
对于适合劝退的员工，所在部门应将劝退原因提前以书面形式报至总办，由所在部门或总办做劝退工作。
（四）辞退员工离职程序
对于适合辞退的员工由部门出具书面通知，由总经理办公室调查核实后，按照离职程序办理。
（五）开除员工离职程序
由员工所在部门负责人写出处理意见，报总经理办公室审核后执行。
（六）所有离职人员离公司后，由保安部做好记录，不可无故进入公司。
（七）公司保留因经营发生变化裁减人员的权利。
（八）公司引进和出资培训没有达到协议或规定服务年限的，不得提出辞职，否则，要承担公司为其支付的培训费用和工装费。
劳动纪律
第一条严格按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工，不得串岗、脱岗。
第二条工作秩序正规有序，上班期间不得扎堆聊天、吃零食、大声喧哗、看无关报刊，班前和上班时间不准饮酒，不准在禁烟场所吸烟，不准从事与工作无关的活动，工作时间不会客，不打私人电话（除工作需要外）。
不准用公司电脑上网聊天、玩游戏，严禁上班时间谈恋爱。
第三条公司实行垂直领导，逐级负责的制度。
员工必须无条件的服从上级调动和分配的工作，自觉做到局部服从全局，下级服从上级。
员工要认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不准相互推诿、消极怠工，不准顶撞领导。
第四条自觉遵纪守法，严禁赌博、打架斗殴、传看不良书籍和音像制品等其它违法违纪和不道德行为，严禁向客人索取小费，严禁食用酒店和客人的食物、饮料或据为己有，严禁利用工作之便谋取私利，与宾客有不正常关系。
拾到钱物要及时上交，不准据为已有。
第五条维护公司利益和声誉，严格保守公司的商业机密，未经批准，公司内一
切材料、文件信息不得带出公司，不得在外传播，公司内的文件资料，未经领导批准，不得查阅。
不准滥发议论、贬低他人、造谣生事，不准拉帮结伙，不准损害公司的声誉。
第六条爱护景区设施设备，不准乱拆乱拿，随意破坏，不准擅自驾驶景区的车辆，未经领导同意，不准私自带人进入景区游览。
第七条搞好与驻地群众的关系，不准收受村民的东西，不准到村民家中吃饭，不准与村民有不正常交往。
考勤制度
第一条工作和公休时间
（一）公司实行每周六天工作制。
（二）工作时间根据季节和旅游淡旺季确定。
（三）员工每月享有四天带薪公休假，实行轮班休息。
（四）法定带薪节假日：
元旦（1月1日，一天）
春节（正月初一至初三，三天）
国际劳动节（5月1日至3日，三天）
国庆节（10月1日至3日，三天）
鉴于公司的工作性质，员工可能要在法定节假日里上班。
原则上公司不接受周末及节假日请假。
第二条考勤办法
（一）山门由办公室督察员负责,使用统一的《考勤表》,集中点名考勤。
酒店由部门主管负责，使用统一的《考勤表》,由办公室稽查员监督考勤。
（二）各部门次月3日前将《考勤表》报总经理办公室，总经理办公室进行汇总审核后于次月5日前公布，公布无异议后，作为计发当月员工工资、员工考核的依据。
《考勤表》作为《工资表》的重要附件，归档存放。
（三）各部门必须严格执行考勤管理规定，不得徇私舞弊。
（四）总经理办公室人力资源主管负责对所有员工考勤情况的检查。
第三条请假办法
员工请假，原则上应提前一天申请，填写《员工请假条》，由各部门负责保存，并据此记录考勤。
（一）病假
员工因病需要休息，必须要有镇级以上医院的休假建议。
要严格审核病假证明，
凡不符合上述规定不予办理，否则扣罚责任人工资或视情给予处理。
（二）事假
员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理，情节严重者给予行政处分。
没有办理请假手续，事后请假者，一律不承认。
如有紧急情况，必须向所在部门领导报告，事后办理补假手续。
（三）婚假
在公司工作满二年后达到法定结婚年龄的员工结婚，可享有带薪婚假五天，未满两年结婚，带薪婚假三天。
入公司工作满两年后，晚婚带薪婚假七天。
婚假须提前一周申请，经批准后方可休假,必须连续休完。
（四）丧假
员工直系亲属去世，可享有3天带薪丧假。
（五）产假
在公司连续工作满三年以上且持有生育证之女性员工，享有90天产假，休产假须出具准生证和县级以上医院证明。
（六）工伤假
员工因工受伤，经工伤鉴定部门确定，必须治疗和休养的可给予工伤假。
（七）员工因公外出，应事先向上一级管理人员请示，返回岗位后要汇报。
第四条请假程序
个人递交请假申请----部门领导同意----总经理办公室审核----分管副总或总经理批准。
第五条审批权限
（一）工伤假一律由总经理批准。
第六条其它
（一）员工假期结束回公司要及时销假。
（二）各部门由部门负责人统一安排员工工休时间，并予以公布。
如遇特殊情
况，可作临时调整，事先向员工说明。
（三）上班晚到和提前离岗30分钟以内，视为迟到和早退。
迟到、早退超过30分钟，视为旷工。
（四）临时请假按小时累计，四小时为半天，八小时为一天。
（五）凡属下列情况按旷工处理：
不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
假期已满，不续假或未获批准而逾期不归者。
无正当理由，不服从工作调动或分配，拒不到工作岗位报到者。
（六）员工试用期间旷工，予以辞退。
（七）考勤人员不负责，弄虚作假，严肃处理。