北大心理测量串讲笔记

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自考实验心理学串讲笔记北大篇2

自考实验心理学串讲笔记北大篇2

自考实验心理学串讲笔记北大篇2自考实验心理学第三章心理物理学方法心理物理学的创始人是费希纳,费希纳给心理物理学下的定义是:心理物理学是一门研究心身之间或心物之间函数关系的精密科学。

自考实验心理学第一节感觉阈限的测量1、感觉阈限(1)感觉阈限,或者绝对阈限是,有感觉与无感觉分界线上的刺激强度,或者在50%的试验次数中引起感觉的刺激值。

(2)差别阈限则是在50%的试验次数中引起感觉差别的最小刺激增量。

这个最小的变化量叫做差别感觉阈限,又叫差别阈限或最小可觉差,简称作j.n.d.2、韦伯定律E.H.韦伯发现,同类感觉刚刚能觉察到的差别,与原来刺激强度的比例是恒定的。

用公式表示即:ΔI/I=K.式中I为原来刺激的强度;ΔI为刺激的增量,即最小可觉差;K是相对差别阈限,又称韦伯比值或韦伯分数。

韦伯发现的这个规律就叫韦伯定律。

研究表明,不同感觉道的K值是不同的。

研究还表明,韦伯定律只适用于中等刺激强度的范围。

3、最小变化法(1)什么是最小变化法在运用最小变化法测定绝对阈限的时候,首先要确定一系列间距较小又相等的刺激,并交替地按由弱到强(递增系列);或由强到弱(递减系列)给予被试者,每一系列刺激的起始点都不一样,让被试者报告有感觉或无感觉。

被试者从一类感觉到另一类感觉的转折点,就是这个系列的感觉阈限值。

把所有系列的阈限值平均起来,即得到整个实验的阈限值。

(2)容易产生的误差及其克服的方法习惯误差:被试者习惯于原来的刺激所引起的感觉,因而使转折点向后推延。

期望误差:被试者知道刺激是连续变化的,他可能会期望刺激所引起的感觉变化尽快到来,这样就会提前作出反应。

克服习惯误差和期望误差的方法是刺激的变化按递增和递减的系列安排。

定势的作用,如果刺激都从同样的强度开始,被试就会按刺激的次数进行反应,即产生定势的作用。

为防止定势的作用,在安排刺激系列时,每一个系列的起始点都不应该一样。

(3)差别阈限的测定在比较刺激与标准刺激进行比较的时候,从比较刺激小于标准刺激到等于标准刺激的转折点是下限;从比较刺激等于标准刺激到大于标准刺激的转折点是上限。

北京大学心理测量串讲笔记(二)

北京大学心理测量串讲笔记(二)

第3章测验的实施、计分和误差 1、标准化是:测验编制中遵循科学的理论和技术,测验实施中要统⼀步骤和标准,结果解释时也要统⼀标准。

换句话说,不仅编制测验时要严格选题、预试取样、施测、建⽴常模、确定记分标准和解释系统、有信度和效度验证,⽽且测验在实施测量时也要统⼀准和步骤,以控制⽆关因素对测验⽬的和结果的影响。

2、⼼理测验的实施程序:预告测验、准备测验环境、准备测验材料、熟悉测验的具体步骤、熟悉测验的指导语、具体实施。

3、实施⼼理测验的过程中的要素:主试(包括助⼿)、被试、测试⼯具、环境。

4、主试误差是:由于主试实施测验必然伴随的影响因素造成的误差。

5、主试误差包括:主试者的⽣理物理因素、主试在施测时偏离规定程序。

6、有⼏种情况主试能发⽣较⼤影响: (1)测验步骤复杂,指导语冗长、繁琐。

(2)测验题⽬本⾝模糊不定,形式多变。

(3)安排的测验条件宽裕,有较多灵活机动的余地。

(4)被试属幼⼉或有情绪捆扰者。

7、控制误差的⽅法: (1)严格遵从指导语,不带任何暗⽰,被试提问时,尽量按中性⽅式回答。

(2)测验前不讲太多⽆关的话,以免引起被试的烦躁情绪和反感。

(3)对特殊问题有⼼理准备。

8、被试误差可分为:应试技巧与练习、动机和焦虑、反应定势。

(1)应试技巧与练习:速度测验⽐难度测验更易受练习因素的影响。

(2)动机和焦虑:对智⼒测验、成就测验和能⼒倾向测验来说,被试动机强才能有好成绩。

⼀般来说,适度的测验焦虑会使⼈提⾼兴奋⽔平,促进注意⼒增强,反应速度加快,有利于智⼒测验、成就测验和能⼒倾向类测验的成绩。

但是焦虑⽔平过⾼或过低都不利于测验。

(3)反应定势:也叫反应风格。

是被试的⼀种反应倾向,与测验内容⽆关。

简⾔之即被试的答题习惯。

定势的种类:求“快”定势、求“精确”定势、喜好正⾯叙述的定势、位置定势、长选项定势、猜测定势。

9、主试的⼼理因素:主试的态度对智⼒测验的成绩有影响。

2007年北大自考心理测验学串讲笔记二

2007年北大自考心理测验学串讲笔记二

2007年北大自考心理测验学串讲笔记二第三章测验的信度第一节信度的概念1.信度是指同一被试在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量,所得结果的一致程度。

信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低。

信度理论定义:传统的信度理论认为,每一个测验的实得分数(X)总是由真实分数(T)和误差(E),两个部份构成的,公式为:X=T+E讨论一组测验分数的特性时,可用方差导标具体分数,公式:(测验实得分数的方差)= (测验真分数的方差)+ (测验误差的方差) 操作定义:一组测量分数的真分数方差与总方差(实得分数的方差)的比率,或者是真实分数方差占总方差的的百分比。

计算公式:由于真实分数的方差是无法统计的,因此公式3-3可转化为:在(书上)图3-1下面的话看一看。

2、信度的指标(1)信度系数:大部分情况下,信度是信度系数为指标,它是一种相关系数。

理论上说就是真分数方差与实得分数的方差的比值,公式是:(2) 测量标准误:信度系数表示一组测量的实得分数与真分数的符合程度,但并没有直接支出个人测量分数的变异量。

测量的标准误与信度之间呈反比关系:标准误越小,信度越;标准误越大,信度越低。

3、信度与测验分数的解释:(1)解释真实分数与实得分数的相关:信度系数可以解释为总的方差中有多少比例是由真实分数的方差决定的,也就是测验的总变异中真分数造成的变异占百分之几。

(2)比较信度可以接受的水平:一个测验究竟信度多高才适合,才让人满意呢?当然,最理想的情况是=1.00,但实际上办不到。

一般原则是:当<0.70时,测验不能用于对个人作出评价或预测,而且不能作团体比较;当0.70≤ <0.85时,可用于团体比较;当≥0.85时,才能用来鉴别或预测个人成绩或作为。

(3)解释个人分数的意义:从信度可以解释个人分数的意义,这是测量标准误的应用。

它有两个作用:一是估计真实分数的范围;二是了解实得分数再测时可能的变化情形。

心理测量北大版笔记

心理测量北大版笔记

前言:人才测评是指运用先进的科学方法,对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的人事管理活动。

它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。

人才测评是人事管理的基础环节,科学评价人员是一切人事工作的起点。

那么什么是人才测评呢?它有什么功能和作用了?它又在哪些方面有所应用了?....通过本文希望您能进一步了解人才测评,同时也希望本栏目在为您进行双高网上人才测评时起到一定的指导作用,选择真正适合自己的测评,把测评应用到你的工作及职业生涯规划中。

一、人才测评的含义:人才测评概念在许多场合广泛使用,也经常见诸报纸,杂志,可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。

而当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术,小到小型公司录用新员工,大到机关录用干部、公务员竞争上岗,人员招聘考核等方面都在利用测评技术。

古代军事家孙膑曾说:“天地之间,莫贵与人。

”北宋苏洵在其名篇《心术》中也开宗明义:“为将之道,当先知人,知人之道,当先知心。

”又有成语说:“知人善任”,古人的这些言论及成语无一不说明了选人选才之道。

即我们现在常说的测评。

那么什么是人才测评了?通常认为,人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。

人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

人才测评的方法包含在概念自身中,即测量和评价。

测量是指根据一定的法则给人的各项素质要素指派数字。

使其有类似“数”的性质和形式,从而用数字的方法对人的素质进行描述。

马克思在现代科学刚开始发展的时候就指出:一种科学只有成功地运用数学时,才能达到真正完善的地步。

这就是说,定量分析是人才测评科学化的重要保证。

评价(评定)则是应用在这种数学描述来确定测量对像的价值和意义。

两者既有区别,又有联系。

区别是:测量是定量分析,评定是定性分析,测量是客观描述,评定是主观判断。

心理测量学笔记——备考北师大

心理测量学笔记——备考北师大

心理测量学第一章心理测量的理论基础第一节心理测量的理论基础1.心理测量的基本概念(1)心理测量的定义依据一定的法则,用数字对人的行为加以确定。

测量就是依据一定的法则,使用工具对事物的特征进行定量描述的过程。

(2)测量的基本要素参照点:在测量工作中,必须有一个量的起点,这个起点就叫做测量的参照点。

两种:绝对参照点,即以绝对的零点作为测量的参照点。

划分“有无”的界限。

相对参照点,即以认为确定的零点为测量的起点。

人为主观规定的标准。

注:心理测量一般为相对零点;物理测量一般为绝对零点。

物理测量也有相对零点的情况,如温度、时间、海拔等。

单位:应具备两个条件:有确定的意义;有相等的价值。

(一般以标准差为单位)(3)测量的量表最低水平的测量量表,只是用数字代表事物或用数字对事物进行分类。

名称量表:用数字指代个别事物。

类别量表:用数字指代事物的种类。

统计方法:百分比、次数、众数、X2检验。

顺序量表:次低水平的测量量表,不仅能够指代事物类别,而且能够表明不同事物类别的大小、等级或事物具有某种特征的程度。

既没有相等的单位,也没有绝对的零点。

不能进行代数运算。

心理测量量表一般是在顺序量表上进行的。

统计方法:中位数、百分位数、等级相关系数、肯德尔和谐系数。

等距量表:较高水平的测量量表,不仅能够指代事物的类别、等级,而且具有相等的单位,可以进行加减运算。

没有绝对的零点,是假定的相对零点。

统计方法:平均数、标准差、积差相关系数、t检验、f检验。

比率量表:最高水平的测量量表,不仅可以知道测量对象之间的相差程度,而且可以知道它们之间的比例。

除了具有类别、等级、等距的特征外,还具有绝对的零点,可以进行加减乘除运算。

统计方法:平均数、标准差、积差相关系数、t检验、f检验、几何平均数、变异系数。

2.心理测量的特征与分类(1)心理测量的特征间接性:只能通过一个人对测验项目的反应来推论出他的心理特质。

相对性:测量就是看每个人处在这个序列的什么位置上,由此测得一个人智力的高低、兴趣的大小等,都是与所在团体的大多数人的行为或某种人为确定的标准相比较而言的。

北京大学心理测量串讲笔记(五)

北京大学心理测量串讲笔记(五)

第9章能⼒倾向测验 1、能⼒倾向测验⼀般指:测量从事某种职业或活动的潜在能⼒的评估⼯具。

2、能⼒倾向测验可分成:⼀般能⼒倾向测验、特殊能⼒倾向测验和多因素能⼒倾向测验。

其中⼀般能⼒倾向测验现在就是指4、智⼒测验。

⽽5、狭义的能⼒倾向测验专指6、后两者。

3、能⼒倾向测验与智⼒测验的关系: (1)智⼒测验⼀般得到的是对个体总智能的评估分数,⽽能⼒倾向测验则测量的是某种特定的或多因素的组合。

(2)智⼒测验与能⼒倾向测验的另⼀个区别就是:克伦巴赫提出的带宽和精确度。

带宽是指测验可预测的效标全距,测验能预测的效标总数越⼤,则这个测验的带宽越⼤,智⼒测验⽐能⼒倾向测验的带宽普遍要⼤。

精确度是指测验可在多⼤程度上预测效标,⼀般⽽⾔能⼒倾向测验的精确读为更⼤⼀些。

4、能⼒倾向测验发展主要的原因: (1)智⼒测验的局限:早期智⼒测验的编制者,希望通过⼴泛地测量⼼理功能,从⽽估计个体的总体智⼒⽔平。

但是所谓的智⼒测验只是涉及到智⼒的某些⽅⾯⽽已。

(2)体能⼒倾向的差异:个体在某⼀测验的各部分上的作业,常常表现出显著的差异。

这种个体内变异在智⼒测验上表现为分测验得分的差异。

智⼒测验往往不⾜以作出这种个体能⼒倾向差异的分析。

(3)素分析技术的发展:因素分析使我们能够编制多重能⼒倾向测验,从⽽为个体各种能⼒倾向的强弱提供⽐较。

来⾃实际的需要。

5、能⼒倾向测验的特点:能⼒倾向测验预测失败⽐预测成功更为正确;必须审慎解释各种特殊能⼒分数间的差异;能⼒倾向测验在训练计划中应审慎运⽤。

6、多因素能⼒倾向测验:该测验被⽤来测量个体在不同领域内的技能和知识,从⽽为职业咨询、分类和⼈员安置提供最有效的信息。

这种测验的结果不是⼀个总分或IQ,⽽是⼀组不同能⼒倾向的分数,它们提供了⼀种智能剖⾯图,显⽰出个体的强点和弱点。

7、多因素能⼒倾向测验发展的原因:对个体内在差异的认识、对⼀般智⼒测验特征性的认识、职业咨询和分类的需要。

【资格考试】2019最新整理-(北京考研)北京大学心理测量串讲笔记(四)

【资格考试】2019最新整理-(北京考研)北京大学心理测量串讲笔记(四)
9韦克斯勒智力测验:
(1)韦克斯勒是从1932年开始他的测验编制的。目的是为了设计一个适合于测量精神病人的智力测验。第一个韦氏测验出版在1938年。他将量表分为言语、操作两大部分。这一区分使我们可以比较测验者使用词语和符号的能力和操作实物、感知视觉模式的能力。
(2)韦氏验的一般特点:
1几个重要的韦氏测验:1939年韦克斯勒-贝利弗测验;1949年韦克斯勒儿童智力量表(WISC);1974年韦克斯勒儿童智力量表修订版(WISC-R);1991年韦克斯勒儿童智力量表第三版(WISC-Ⅲ)。
(1)斯皮尔曼(Spearman)认为:智力是一种普遍的能力,它主要涉及联系的引出和相关的引出。
(2比内和西蒙(Binet & Simon)认为:智力是正确地进行理解、判断和推理的能力。
(3韦克斯勒(Wechsler)认为:智力是个体有目的地行动,理性地思考以及有效地应付环境的总体能力。
2、智力是:通过经验进行学习的能力;适应环境的能力。
7项目总分相关是:被试在项目上的得分与其总测验分的简单相关。
8难度水平与鉴别力:难度水平直接限制了一个项目的鉴别力。如果当P值接近。50,项目最可能具有高的鉴别力。但是,P值接近。50并不能保证项目有高的鉴别力,只能说在统计上已经没有限制了。
9项目特征曲线:运用图象直观地显示了随着测验者某种心理特征水平的变化,正确回答某个项目的概率是如何变化的。项目特征曲线是现代心理测量学最有影响的理论之一-项目反应理论或称潜特征理论的基础。ICC归纳了项目分析的信息,显示了心理能力水平与项目反应之间的关系。
——教学资料参考参考范本——
【资格考试】2019最新整理-(北京考研)北京大学心理测量串讲笔记(四)
______年______月______日

2021年自考“实验心理学”串讲笔记北大篇(1)

2021年自考“实验心理学”串讲笔记北大篇(1)

2021年自考“实验心理学”串讲笔记北大篇(1)第一章人事测量概论1、心理测量是通过科学、客不雅、标准的测量手段对人的特定本质进行测量、分析、评价。

研究心理测量的学科叫做心理测量学。

2、人事测量是心理测量技术在人事办理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定的人事办理目的如招聘、安设、考核、晋升、培训等,对人的本质进行多方面系统评价,从而为人事办理、开发提供参考依据。

3、心理测验是心理测量的一种具体方法和手段,它是结合心理学和统计学方法评价特定个体在特定本质上相对于特定群体所处的水平的手段。

4、心理测量是人事测量的基础。

人事测量是以报酬对象,是对人的测量,这正是以心理测量为基础进行的。

5、心理测量是通过对人的有限的具有代表性的行为进行不雅察,依据预先确定的原则,对贯穿在行为活动中的心理特征进行推论和数量化分析,由外部行为推及内在特征。

一、心理测量的五个基本要素行为样本、标准化、难度的客不雅测量、信度、效度。

1、行为样本是指个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做行为样本。

由行为样本去推论总体行为,其结论是否可靠,取决以下两个因素:(1)首先,行为样本的数量必需足够多,以使从样本到总体的推测错误率尽可能最低。

(2)其次,要包管所选项样本具有对总体样本的代表性。

2、标准化是指测验编制、实施、记分和测验分数解释必需遵循严格的统一的科学程序,包管对所有的被测者来说施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。

要达到测验的标准化,应做到:(1)测验标题问题的标准化(2)实施过程和记分的标准化(3)选用有代表性的常模1)常模是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构,包罗它的集中趋势和离散度。

2)常模是否可靠,关键是有没有一个具有代表性的被试样本,即建立常模的这些被试样本要有足够的数量,并且是依据随机抽样或分层随机抽样原则抽选出来的。

3、难度的客不雅测量(1)通常将测验标题问题过于容易,致使大部分个体得分遍及较高的现象,称为天花板效应。

教师考试:北大普通心理学串讲笔记第二章

教师考试:北大普通心理学串讲笔记第二章

第2章⼼理活动的⽣理基础 - 神经系统与脑第⼀节:神经系统神经元:即神经细胞。

它是神经系统的基本结构单位、功能单位和营养单位,是脑的建筑材料。

神经元的结构:神经元由细胞体和突起组成,突起分为树突和轴突。

神经元的机能:接受刺激 - 传递信息 - 整合信息。

神经系统中枢神经系统和周围神经系统,中枢神经系统⼜分为脑和脊髓;周围神经系统⼜分为躯体神经和植物性神经。

延脑:呼吸中枢核⼼跳中枢,因此被称为“活命中枢”。

中脑:瞳孔反射和眼动中枢。

脑⼲络结构:决定觉醒状态。

丘脑:是⽪层下较⾼级的感觉中枢。

除嗅觉外,还是各种感觉的中继站。

下丘脑:是植物性神经系统的⽪层下种树,也是调节内脏活动和内分泌活动的较⾼级的中枢。

在情绪活动中,下丘脑也起着重要的调节作⽤。

⼩脑:主要机能是维持⾝体平衡、调节肌⾁紧张度。

状激活系统不仅对控制觉醒、保持注意和清楚的意识状态起作⽤,⽽且在知觉、学习、动机、情绪的唤醒与活跃上都起着重要作⽤。

状结构的抑制系统可引起⼤脑⽪层活动⽔平的降低。

两种调节系统的协调活动,是维持⼤脑⽪层正常功能的根本保证。

第⼆节:⼤脑⽪层的机能系统躯体感觉位于顶叶靠近中央沟的部位,即中央后回。

视觉中枢位于距状裂两侧枕叶后端;听觉中枢位于颞叶的颞横回和颞上回。

运动中枢位于中央前回。

⾔语机能联合区:1.运动性⾔语中枢,2.位于额下回后部。

(布洛卡中枢)—— 表达性失语症3.听觉性⾔语中枢(威尔尼克中枢)—— 接受性失语症4.视觉性⾔语中枢 —— 失读症5.书写性⾔语中枢 —— 失写症单侧化:从解剖结构上看,⼤脑两半球基本上是对称的。

但从机能上看,⼜是⾮对称的。

这种功能的不对称性叫单侧化。

单侧化的证据:美国⼼理学家罗杰 . 斯佩利于20世纪60年代初对两名有利⼿裂脑⼈进⾏⼿术前后的测验⽐较发现,术前他们都能⽤左右⼿写字绘画,术后都不能⽤左⼿写字,但保留了⽤右⼿写字的能⼒。

在绘画⽅⾯,右⼿反⽽不如左⼿画得好。

左右半脑的功能有和不同?优势半球的形成与⽣活、劳动中⽤⼿习惯有关,惯⽤右⼿的⼈(右利⼿),⾔语机能在左半球上得到发展。

07年4月北大版“心理测量”串讲资料(3)

07年4月北大版“心理测量”串讲资料(3)

第三节效度的表⽰⽅法及应⽤ ⼀、效度的表⽰⽅法 1、相关法:效度系数是最常⽤的效度指标,尤其是效标效度。

它是以⽪尔逊积差相关系数来表⽰的,主要反映测验分数与效标测量的相关。

当测验成绩是连续变量,⽽效标资料是⼆分变量时,计算效度系数可⽤点⼆列相关公式或⼆列相关公式;当测验分数为连续变量,效标资料为等级评定时,可⽤贾斯朋多系列相关公式计算。

2、区分法:是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的⼀种⽅法。

算出t值后,便可知道分数的差异是否显著。

若差异显著,说明该测验能够有效地区分由效标定义的团体,否则,测验是⽆效的。

重叠百分⽐可以通过计算每⼀组内得分超过(或低于)另⼀组平均数的⼈数百分⽐得出;另外,还可以计算两组分布的共同区的百分⽐。

重叠量越⼤,说明两组分数差异越⼩,即测验的效度越差。

3、命中率法:是当测验⽤来做取舍的依据时,⽤其正确决定的⽐例作为效度指标的⼀种⽅法。

命中率的计算有两种⽅法,⼀是计算总命中率,另⼀种是计算正命中率。

4、预期表法:是⼀种双向表格,预测分数排在表的左边,效标排在表的顶端。

从左下⾄右上对⾓线上各百分数字越⼤,⽽其它的百分数字越⼩,表⽰测验的效标效度越⾼;反之,数字越分散,则效度越低。

⼆、效度的应⽤ 1、预测误差:效度系数的平⽅,统计学上称这种指标为决定系数,表⽰测验正确预测或解释的效标的⽅差占总⽅差的⽐例。

另⼀种表达⽅式是估计的标准误,简写为Sest,它是指所有具有某⼀测验分数的被试其效标分数(Y)分布的标准差,也即预测误差⼤⼩的估计值,(公式4-9)估计的标注误可如同其他标准误⼀样解释。

真正效标分数落在预测效标分数±1Sest的范围内,有68%的可能性;落在预测效标分数±1.96Sest的范围内,有95%的可能性;落在预测效标分数±2.58Sest的范围内,有99%的可能性。

2、预测效标分数:如果X与Y两变量呈直线相关,只要确定出⼆者间的回归⽅程,就可以从⼀个变量推估出来另⼀个变量。

07年4月北大版“心理测量”串讲资料(7)

07年4月北大版“心理测量”串讲资料(7)

第⼗章成就测验 35.成就测验:也称学绩测验,是指测量⼀个⼈在接受教育或训练后所获得的成果,或者说测量某种知识、技能训练结果的测验。

A成就测验的发展历史:标准化成就测验发源于美国,始创者是赖斯;另⼀个早期的奠基⼈是桑戴克,他被公认为教育测验运动的⿐祖。

B成就测验的功能(JD) a反馈功能:测验的结果可以作为教师调节教学活动的反馈信息。

b评价功能:学绩测验可作为评价学⽣学习效果、教师教学效果、学校或⼀个地区的教学质量的⼯具。

c研究⼯具:测验对教育理论的研究和发展具有重要的作⽤。

d⼈才筛选与安置:成就测验可作为量才的⼯具。

⽤于筛选或安置的测验⾸先要注重信度。

e诊断功能:诊断测验常⽤于低成就或学习上有困难的学⽣,以探查其学习缺陷所在。

C成就测验与能⼒倾向测验、智⼒测验的区别(LS):成就测验与能⼒倾向测验、智⼒测验都是测量⼈的作为的测验。

a就测验的对象⽽⾔:三者所测的都是认知性特质,本质上有重叠之处,⽆法加以截然区分。

(不同之处在于,成就测验是⼀种直接测量法,⽽智⼒或特质只能通过间接⽅法测量,即通过对被试的某种表现或成绩来进⾏推测。

) b从功能上看:成就测验也不同于智⼒、能⼒倾向测验。

○1智⼒、能⼒倾向测验主要功能是预测⼀个⼈在未来的教育、训练或⼯作经验中可能的表现,它们的使⽤是在教育或训练程序以前,⽤以反映被试是否有接受某种课程或专业技能训练的能⼒; ○2成就测验则是评估被试在接受⼀些教育或训练程序后所获得的学习成果,它的实施发⽣在教育、训练过程后。

(c在测验的技术品质上,成就测验要注重内容效度,即测验项⽬是否能全⾯代表所学内容;⽽能⼒倾向、智⼒测验则必须有较⾼的预测效度或辨别效度,否则就失去其基本价值。

) 第⼗⼀章⼈格测验 36.现代西⽅⼼理学家对⼈格本质的理解⾄少4个⽅⾯是⼀致的或基本⼀致的 A绝⼤多数⼼理学家都强调或事实上承认⼈格的整体性。

B所有的⼼理学家都承认⼈格的独特性,即承认没有两个⼈的⼈格是完全相同的。

北大“实验心理学”课程串讲资料(九)

北大“实验心理学”课程串讲资料(九)

30、斯蒂⽂斯定律:指⼼理量S(如长度的主观单位)是物理量I(如线段的长度)的幂函数,⽤公式表⽰即S=kIn.这就是斯蒂⽂斯提出的幂定律或称斯蒂⽂斯定律。

31、信号检测论:简称SDT,是关于⼈们在不确定的情况下如何作出决定的理论。

它是信息论的⼀个重要分⽀。

在SDT 实验中常常以SN(信号加噪⾳)表⽰信号,以N表⽰噪⾳。

32、击中:⾊⼦游戏的4种情形。

当特殊⾊⼦是3,被试也以“是3”反应,称为击中。

33、虚报:当特殊⾊⼦是0,被试以“是3”反应,称为虚报。

34、ROC曲线:接受者操作特征曲线简称ROC曲线,在⼼理学上⼜称等感受性曲线。

这就是说,曲线上各点反映着相同的感受性,它们是对同⼀信号刺激的反应,不过在⼏种不同的判断标准下所得的结果就是了。

35、有⽆法:这种⽅法要求事先选定SN刺激和N刺激,SN和N的差别要⽐较⼩,约接近被试的辨别阈限。

并规定SN和N 出现的概率,然后以随机⽅式呈现SN或N,要求被试回答,刚才的刺激是SN还是N. 36、评价法:在信号检测论的实验中我们可以⾸先回答有信号或⽆信号,然后说明我们对回答的确信程度,这就是评价法的实验。

⽤这样的办法,我们就可以把信号或噪⾳引起的感觉离标准多远表达出来。

简答题: 1、⼼理物理学研究的核⼼问题是什么? ⼀百多年来,⼼理物理学⽅法不断发展,但它的中⼼问题仍然是物理量(对⾝体各感官的刺激强度)与⼼理量(各种感觉的强度)之间的数量关系问题。

在⽇常⽣活中可以观察到这样⼀种数量关系,即感觉强度的增长同刺激强度的增长并不是1 :1的关系。

2、如何理解绝对阈限和差别阈限的概念? ①“刚刚感觉到”意味着这种感觉量正处在“感觉到”与“感觉不到”的过渡地带,⽽且在从“感觉到”到“感觉不到”的转折点上。

②刚刚能引起感觉的最⼩刺激强度叫作绝对阈限。

绝对阈限的操作性定义:有50%的次数能引起感觉、50%的次数不能引起感觉的刺激强度。

③刚刚能引起差别感觉的刺激之间的最⼩强度差叫差别阈限⼜称为最⼩可觉差(j.n.d)。

北大“实验心理学”课程串讲资料(十一)

北大“实验心理学”课程串讲资料(十一)

第五章反应时间 单项选择、多项选择、填空题: 1、70年代,波斯纳等⼈运⽤反应时相减法的研究表明,某些短时记忆的信息可以存在视觉编码和听觉编码两个连续的阶段。

2、斯腾伯格从反应时的变化上确定了对短时记忆信息提取过程有独⽴作⽤的四个因素:识记项⽬的数量;探测刺激的质量;反应的类型;反应类型的相对频率。

这四个独⽴的加⼯阶段依次为: ①探测刺激的编码阶段 ②顺序⽐较阶段 ③⼆择⼀的决策阶段 ④反应组织阶段。

3、在简单反应时间的测试中,应避免被试出现过早反应或其他错误的反应。

测定反应时间的标准程序就是随机改变预备信号与刺激之间的时距,以避免被试形成反应定势。

4、防⽌出现“假反应”的有效措施是在实验中插⼊侦察试验,即预备信号之后并不呈现刺激。

5、在选择反应时间的测验中则不必插⼊“侦察试验”,因为被试倘若出现“抢码”的话,他的错误率会提⾼。

由于反应时间部分地依赖于错误率,所以,在选择反应时间作为因变量时,既要考虑反应的速度,也要考虑反应的准确性。

也就是说,反应时间不是⼀个单⼀的因变量,⽽是⼀个多维的变量。

6、视觉反应时与听觉反应时相⽐,视觉在神经通路上消耗的时间较长。

不仅不同的感觉器官的反应时不相同,⽽且同⼀感觉器官接受刺激不同,其反应时间也不同,甚⾄同⼀刺激作⽤于同⼀感觉器官的不同部位,其反应时间也不同。

当利⽤复合刺激同时作⽤不同的感觉道时,其反应时间也不同。

声⾳和电击联合呈现所测得的反应时间,⽐单独刺激呈现所测得的反应时间要短些。

7、刺激的空间累积作⽤还表现在双眼视觉和双⽿听觉⽅⾯,即当⽤双眼观察⼀个光刺激时,其反应时间短于单眼观察时的反应时间。

8、从预备信号的发出到刺激的呈现这段时距称为预备时间。

预备时间太长或太短都会对反应有不利影响,许多研究表明,的准备时间是1?5s-2s. 9、在电击⽽造成罚的条件下,被试反应的额外动机,因⽽其反应时间最短;赏的条件下反应时间次之;不赏不罚的正常条件下的反应时间最长。

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12、 著名的心理测验学家安娜斯泰西认为:心理测验实质上是行为样本的客观和标准化的测量”。
这一定义包含有至少三个基本要素:行为样本、客观测量和标准化。心理测验要测量的是心理特征,但它要通过测量人的行为来实现,从行为测量中来推知心理特征。这就要找有代表性的少数行为作为全部行为的样本。
13、 关于心理测量中的标准化:心理测量要做到客观必须在测验编制、实施、评分、解释过程中减少主试和被试的随意性程度。标准化的测量是测量客观性的根本保证。
14、 心理测验的性质:间接性、相对性、客观性。
15、 心理测验的种类:
(1) 按测验的内容分:能力测验(智力测验、反应能力测验);学绩测验,如成套的成就测验;人格测验如EPQ、MMPI等。
(2) 按测验的对象特点分:个别测验和团体测验。
(3) 按测验表现形式分:文字测验(纸笔测验)和非文字测验。
种类 定义 特点 备注
命名量表 只是用数字来代表事物或对事物进行分类。 命名量表中的数字没有任何数值意义,不能作量化分析。无大小意义,只表明类别。 无参照点和单位。无法比较大小或进行任何数学方法运算。
顺序量表 表明类别的大小或某种属性的多少。 主要用于分等论级和分类。数字仅表示等级并不表示某种属性的真正量或绝对值。 无参照点(没有绝对零度)和单位。无法进行数学方法运算。
2 人格测验:1917年武德沃斯设计的“个人资料调查表”。1912年问世的罗夏克墨迹图测验(RIT)和于1943年首次出版,由哈撒韦和麦金利编制的目前影响最大的MMPI-明尼苏达多相人格调查表。
7、 测量是:就是根据一定的法则用数字对事物加以确定。测量就是确定一个事物的属性的量多少。因此,我们所指的测量,就是根据一定的法则,采用一定的操作程序,给事物确定出一种数量化的价值。
(2) 高尔顿还是使用评定量表和问卷法的先驱。并且他发展了分析个体差异资料的统计方法,不仅扩充了古特列特的百分位法,而且创造了粗浅的相关计算法。
(3) 美国心理学家卡特尔1980年发表《心理测验与测量》一文于《心理》杂志上,这是在心理学文献中首次出现“心理测验”一词。
6、 比内-西蒙量表的诞生及心理测验的发展:
第1章 概论
1、 中国古代心理测量简述:
(1) 公元六世纪初,南朝人刘勰的著作《新论·专学》中提到了类似现代“分心测验”的思想。
(2) 在中国古代,“七巧板”是很常见的一种儿童玩具,其实它可以作为创造力测量的工具。
(3) 中国古代心理测量的思想中包含着典型的东方文化特点:定性描述及带有道德判断色彩。
9、 测验题目在编排时所遵循的普遍原则是:测试同一因素的题目放在一起、同类型的测试题尽可能组合在一起、题目的难度排列宜逐步上升。
10、 测题的常见编排方式:并列-直进式、混合螺旋式。
第3章 测验的实施、计分和误差
1、 标准化是:测验编制中遵循科学的理论和技术,测验实施中要统一步骤和标准,结果解释时也要统一标准。换句话说,不仅编制测验时要严格选题、预试取样、施测、建立常模、确定记分标准和解释系统、有信度和效度验证,而且测验在实施测量时也要统一准和步骤,以控制无关因素对测验目的和结果的影响。
(4)1924年,陆志韦先生发表了《订正比内西蒙智力测验说明书》,30年代又与吴天敏再次做了修订。
(5)1931年由艾伟、陆志韦、陈鹤琴、萧孝嵘等倡议,组织并成立了中国测验学会。
(6)1932年《测验》杂志创刊。
(7)至抗战前夕,由我国心理学工作者制定或编制出的合乎标准的智力测验和人格测验约20种,教育测验50多种。
(3)实验心理学的诞生是心理测验产生的另一个重要原因。实验心理学的诞生和发展,还给心理测量带来了另一个副产品:严格的标准化程序。标准化是现代心理测验的重要评价指标。
5、 西方早期的心理测验尝试:
(1) 弗兰西斯·高尔顿是第一个倡导心理测验的人。他于1884年在伦敦国际博览会上专门设立了一个“人类测量实验室”。他的这一举动是心理测验史上第一个大规模系统地测量个体差异的尝试。
3、 中国现代心理测量的发展:
(1) 1936年,苏联在批判“儿童学”时扩大化,心理测验也被一概禁止。
(2) 从1978年北京大学首建心理系开始,心理测验才重新得到恢复。
(3) 1979年,林传鼎、张厚等以国外资料为参考,编制了少年儿童学习能力测验。
(4)1980年初,北师大心理系开设了心理测量课。1984年,在北京召开的第五届全国心理学年会上,成立了心理测验工作委员会,加强了测验工作的指导和监督。
(4)最有名的是1918年出版的美国斯坦福大学的推孟教授修订的“斯坦福-比内量表”这一量表首次使用了“智力商数” 的概念,简称为IQ,是心理年龄和实际年龄的比值。
(5)比较有名的几个测验。
1 智力测验:推孟的研究生欧提斯编制的团体智力测验,2 后在次基础上发展出美国陆军用甲、乙两种测验。有基于因素分析理论编制的测量多项能力的韦克斯勒的儿童智力量表。还有桑代克编制的标准化教育测验。
(2) 测验前不讲太多无关的话,以免引起被试的烦躁情绪和反感。
(3)对特殊问题有心理准备。
8、 被试误差可分为:应试技巧与练习、动机和焦虑、反应定势。
(1) 应试技巧与练习:速度测验比难度测验更易受练习因素的影响。
(6)题目间内容相互独立、互不牵连,对不同题目的回答不致相互影响。
(7)题目不能含有答题倾向的线索。
(8)题目内容不超出受测团体的知识水平和理解能力。
(9)比开社会敏感性问题,如涉及社会禁忌或个人隐私的题目不应使用。
(10)便于施测,评分简捷。
6、 如测验涉及社会敏感性问题时的策略:
6、 有几种情况主试能发生较大影响:
(1) 测验步骤复杂,指导语冗长、繁琐。
(2) 测验题目本身模糊不定,形式多变。
(3) 安排的测验条件宽裕,有较多灵活机动的余地。
(4)被试属幼儿或有情绪捆扰者。
7、 控制误差的方法:
(1) 严格遵从指导语,不带任何暗示,被试提问时,尽量按中性方式回答。
等距量表 存在大小关系。 无绝对零度,但存在相对零点。可以进行数学运算,有相等单位。
等比量表 是最精确的测量。大多是物理量表。而心理量表只能达到等距量表水平。 可以知道事物之间的某种特点上相差多少及它们之间的倍数关系。 有相等单位和绝对零点。可以进行数学运算。
11、 心理测量是:就是通过观察人的少数有代表性的行为,对反映在人的行为活动中的心理特征,依确定的原则进行推论和量化分析的一种科学手段。
4、 科学心理测验的产生:心理测验的产生, 是出于实际需要。最初,人们用测验,是因为要治疗智力落后者和精神病病人。
(1) 法国的医生艾斯奎罗第一个把智力落后与精神病分开。他认为,精神病以情绪障碍为标志,不一定伴随智力落后,而智力落后则是以出生时或婴儿期表现出来的智力缺陷为主要标志。
(2) 50多年后,法国的心理学家比内提出应该从正常学校学习的儿童中筛选出不适应的儿童,安排在特殊的班级里学习和教育。此举动导致了心理测验史上重大事件的发生--第一个智力测验的诞生。
(3)科学地看待测验,防止乱编滥用。
18、错误的测验观:测验万能论、测验无用论、文化公平测验(只有相对的文化公平,没有绝对的文化公平)、心理测验即智力测验。
第2章 心理测验的编制
1、 心理测验的目的是指:我们编测验干什么用。
2、 测验目的种类:
(1) 显示性测验是指:测验题目和要测量的特征相似的测验,比如成就测验。
(1) 命题时假定被试具有某种行为,使他不得不在确实没有该行为时才否定,可避免否定答案过多的倾向。
(2) 假定规范不一致。
(3) 指出该行为是常见的,虽然是违规的。
7、 测验题目的来源:已出版的标准测验、理论和专家的经验、临床观察和记录。
8、 心理测验题目的类型:根据对被试的要求不同来分,可有两大类:提供型和选择型的题目。前者求被试给出答案内容,如论文题、简答题、填充题;选择型题目要求被试在几个有限的答案中选择正确的答案,如是非题、匹配题(选择题,由题干和选项构成)、填充题等。
(3) 确定测验的具体内容。
5、 命题的基本原则:
(1) 试题要符合测验的目的。
(2) 内容取样要有代表性。
(3) 题目格式要不被人误解。
(4) 语句要简明扼要。既排除与答题无关的因素,又不能遗漏答题所依据的必要条件。避免使用生僻的字句或词汇。
(5) 答案确定,不应引起争议。(创造力测验和人格测验除外)。
(1) 1904年比内为了鉴别弱智儿童,他与西蒙合作编制成了世界上第一个科学的智力测验--比内-西蒙量表。1905年,他在《心理学年报》上发表了文章《诊断异常儿童的新方法》,介绍了该量表,历史上称为“1905量表”。从此,比内-西蒙量表宣告诞生。
(2) 比内-西蒙量表自1905年发表后,比内和西蒙亲自主持过两次修订,一次在1908年,一次在1911年,此时比内已不幸去世。
(4) 按测验的目的分:描述性测验、诊断性测验、预测性测验。
(5) ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ测验的时间分:速度测验和难度测验。
(6) 按测验要求分:有最高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出最好的回答,而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答,无正确答案,所有人格测验均可称为典型行为测验。
2、 心理测验的实施程序:预告测验、准备测验环境、准备测验材料、熟悉测验的具体步骤、熟悉测验的指导语、具体实施。
3、 实施心理测验的过程中的要素:主试(包括助手)、被试、测试工具、环境。
4、 主试误差是:由于主试实施测验必然伴随的影响因素造成的误差。
5、 主试误差包括:主试者的生理物理因素、主试在施测时偏离规定程序。
16、心理测验的功能:
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