工会和劳动关系
人力资源部的劳动关系和工会工作
人力资源部的劳动关系和工会工作劳动关系是指雇主与雇员之间的各种关系，包括用工合同、劳动报酬、劳动条件等方面的协商与协调。
而工会工作则是指工会组织在企业内的工作，为职工群体维权、代表职工利益等方面的工作。
在人力资源部，劳动关系和工会工作是两个重要的方面，对于维护雇主与雇员之间的良好关系、促进企业的持续稳定发展具有关键作用。
一、劳动关系的管理劳动关系的管理是人力资源部的核心职责之一。
它包括以下几个方面的工作。
1.用工合同的管理：人力资源部负责制定和管理用工合同，确保合同的合法性和公正性。
合同应明确规定雇主与雇员的权利和义务，确保双方在劳动关系中的权益得到保障。
2.劳动法律法规的遵守：人力资源部需熟悉并遵守国家和地方劳动法律法规，确保企业的用工行为符合法律规定，维护劳动关系的合法性和稳定性。
3.劳动条件的改善和维护：人力资源部负责协调、沟通企业与职工之间的关系，提高劳动条件，保障职工的安全和福利，营造和谐的劳动环境。
二、工会工作的组织与发展工会工作是指企业内工会组织的建设与活动开展。
人力资源部在工会工作方面的主要职责包括：1.工会组织的建立与宣传：人力资源部负责组建企业内的工会组织，并向企业全体员工宣传工会的作用和价值。
通过解释工会的职能与权益，鼓励员工积极参与工会活动，增强员工对工会的认同感和归属感。
2.工会与企业的沟通协调：人力资源部充当工会与企业之间的桥梁和纽带，促进工会与企业管理层之间的密切联系，根据工会的意见和建议，协调解决员工与企业之间的问题，保障员工的合法权益。
3.工会活动的组织与开展：人力资源部负责组织和协调各类工会活动，比如庆祝员工生日、举办员工培训、开展员工文体活动等，提高员工的凝聚力和主人翁意识，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
四、劳动关系和工会工作的重要性劳动关系和工会工作对于企业的可持续发展和员工的切身利益具有重要意义。
1.稳定的劳动关系有助于提高生产效率。
员工在稳定的劳动关系下，容易形成良好的工作积极性和责任感，提高工作效率和质量。
工会组织和劳动关系协商制度
工会组织和劳动关系协商制度工会组织和劳动关系协商制度是指通过工会组织与雇主之间的协商会谈，解决劳动关系中出现的矛盾和问题的一种制度。
这一制度在现代企业管理中具有重要作用，不仅可以增进劳资双方的沟通与合作，也有助于维护劳动者的权益与福利。
工会组织是劳动者自我组织的一种形式，其目的是代表劳动者的利益，与雇主协商、签订劳动合同、参与薪酬谈判、保障劳动者权益等。
工会组织通常由劳动者自发组成，形成一套自治性和自我管理的机制。
通过工会组织，劳动者能够集体行动，维护自身的利益和权益，有助于达到劳动者和雇主之间的平等地位和公正对待。
劳动关系协商制度是工会组织与雇主之间沟通与合作的基础，通过协商解决劳资矛盾与争议。
劳动关系协商制度通常包括三个层面的内容：集体谈判、无解争端解决和各种劳动标准的制定。
集体谈判是指工会组织代表劳动者与雇主代表进行协商，通过谈判的方式制定劳动合同、工资福利待遇、工作时间和条件等。
无解争端解决是指劳资双方在协商谈判中出现矛盾和争议时的解决途径，可以通过仲裁、调解或者劳动法律诉讼等方式来解决。
劳动标准的制定是指通过协商制定各类劳动条例、规章制度，确保劳动条件与福利能够得到实施。
工会组织和劳动关系协商制度对于维护劳动者的权益与福利具有重要意义。
首先，通过工会组织，劳动者能够与雇主平等对话，共同协商解决劳资矛盾。
工会组织作为劳动者集体行动的代表，能够凝聚更多的资源与能量，增加与雇主谈判的议价力。
其次，劳动关系协商制度使雇主能够更好地了解劳动者的需求和意见，进一步提高劳动条件和待遇，增进员工的满意度和忠诚度。
通过协商制度，雇主能够及时了解劳动者对工作环境、薪资福利和职业发展的期望，有针对性地进行改善和调整。
第三，工会组织和劳动关系协商制度有助于维护企业的稳定和发展。
通过协商解决劳资矛盾和争议，能够减少工作纠纷和劳资冲突，维护企业的正常生产经营秩序。
同时，协商制度能够帮助企业提高员工满意度，增强员工的归属感和凝聚力，有利于企业的战略目标的实现。
工会和劳动关系管理制度
工会和劳动关系管理制度第一章总则第一条目的与依据为了建立和谐稳定的劳动关系，维护员工权益，促进企业的良好发展，依据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工、工会组织以及劳动关系管理部门。
员工包含正式员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条基本原则1.公平公正原则：遵从公平、公正、平等原则，保障员工的合法权益。
2.自己乐意原则：员工参加工会活动应建立在自己乐意的基础上，不得强制要求。
3.独立原则：工会组织在执行工作时应独立自主，不受干涉和限制。
4.互利共赢原则：企业与工会之间应保持紧密合作，实现互利共赢。
第二章工会组织第四条工会组织的设置1.公司设立工会，并依法按规定缴纳工会经费。
2.公司工会由全体员工构成，设立委员会，选举产生主席和副主席，以及其他必需的职务。
3.工会组织建立办公室，配备必需的设施和人员。
第五条工会组织的职责工会组织的职责如下： 1. 维护员工权益，代表员工与企业沟通、协商，促进和谐劳动关系。
2. 组织员工参加劳动保护、职业培训等活动，提升员工素养。
3. 监督企业的劳动条件、劳动酬劳等合法权益的保障情况。
4. 供应职业咨询、法律帮助等服务，维护员工的合法权益。
5. 开展工会活动，加强员工凝集力和归属感。
第六条工会经费的管理1.公司应依照法律法规的规定，定时足额缴纳工会经费。
2.工会经费应专款专用，用于工会组织开展工作和服务员工。
第三章劳动关系管理第七条劳动合同1.公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.劳动合同应符合国家法律法规的规定，并在合同期限届满前与员工进行续签或解除合同。
第八条劳动酬劳1.公司应依照国家法律法规和工资支出制度，及时支出员工工资和相关福利待遇。
2.公司应建立公正合理的绩效考核机制，依据员工的工作贡献予以相应嘉奖。
第九条工作时间和休假1.公司应依法确定员工的工作时间，保证员工的合法休息和休假权益。
工会与劳动关系社会实践报告
工会与劳动关系社会实践报告一、引言工会是一种非营利的组织，致力于保护和提升劳动者的权益和福利。
在劳动关系的发展中，工会扮演着重要的角色。
本报告将就工会与劳动关系的关系展开探讨，并分享一次我参与的劳动关系社会实践经历。
二、工会的背景与作用工会作为代表劳动者利益的组织，具有以下几个主要作用：1. 维护劳动者权益：工会通过与雇主协商，促使雇主提供公平的劳动条件、工资待遇及其他福利，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 提高劳动者福利：工会通过谈判、签订合同等方式争取劳动者更好的福利待遇，例如医疗保险、退休金等，提高劳动者的生活质量。
3. 增进劳动关系和谐：工会充当雇主和员工之间的桥梁，通过沟通、解决争议等方式，维护劳动关系的和谐稳定。
三、工会与劳动关系实践经历作为一名大学生，我有幸参与了一次针对劳动关系的社会实践活动。
在这次实践中，我们学习了工会的基本知识，并与一家工厂的工会成员进行了面谈和交流。
1. 工厂概况该工厂是一家制造业企业，拥有大量员工。
我们首先了解了工厂的运作机制、员工的岗位安排和薪资福利等情况。
2. 工会组织与工作通过与工会成员的交流，我们了解到工会的组织结构和工作内容。
工会成员通过定期召开会议，听取员工的意见和需求，并与管理层商讨，推动改善员工的待遇和工作环境。
3. 工会在劳动纠纷解决中的作用我们也了解到，在劳动纠纷出现时，工会扮演着重要的角色。
工会成员会协助双方进行调解，以寻求最终解决方案。
他们还维护并落实劳动法律，确保员工的权益得到保护。
4. 工会的职工培训项目工会还提供各种职工培训项目，以增强员工的技能和竞争力。
通过这些培训，员工可以提升自己的职业能力，更好地适应企业发展的需求。
四、实践收获与启示通过参与这次实践活动，我对工会与劳动关系的重要性有了更深刻的理解，并获得了一些收获和启示。
1. 劳动者要了解自己的权益和义务，并积极参与工会的活动。
2. 工会在维护劳动关系稳定和促进员工福利方面发挥了不可或缺的作用。
工会构建和谐劳动关系典型案例
工会构建和谐劳动关系典型案例
在我们身边，有一个超级厉害的工会，它就像一座坚实的桥梁，连接着企业和员工，构建出了非常和谐的劳动关系，真是太让人佩服啦！
就说我们公司的老张吧，之前遇到了一些工作上的麻烦，心里那叫一个憋屈啊！觉得自己的付出和回报不成正比，整天闷闷不乐的。
这时候工会的人就像及时雨一样出现啦！工会的小李找到老张，关切地问：“老张啊，咋回事啊？看你愁眉苦脸的。
”老张就一股脑地把心里的苦水倒了出来。
工会了解情况后，马上就和公司管理层进行沟通协商。
这不就像一场拔河比赛嘛，工会在中间努力地协调着双方的力量。
经过多次的协商和努力，终于为老张争取到了他应得的权益，老张的脸上又重新露出了笑容，干起活来也更有劲了！你说这工会牛不牛？
还有一次，公司准备进行一些改革，员工们都有些人心惶惶的，不知道这改革会对自己有啥影响。
工会的人又站出来啦！他们组织各种座谈会、交流会，让员工们畅所欲言，把自己的担心和想法都说出来。
工会的王姐大声说：“大家别怕，有啥说啥，我们工会就是为大家服务的！”这一番话让大
家心里踏实了不少。
然后工会把员工们的意见收集起来，反馈给公司，帮助公司制定出更加合理、人性化的改革方案。
这工会不就是我们员工的贴心小棉袄嘛！他们用心去维护每一个员工的利益，用行动去促进企业和员工之间的和谐关系。
难道这不值得我们大大地夸赞一番吗？我觉得，有这样的工会在，我们的工作才能更安心、更有盼头！他们就是那道最温暖的光，照亮我们前行的路啊！。
劳动关系与工会关系管理制度
劳动关系与工会关系管理制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动关系和工会关系，保护职工权益，加强企业的凝集力和稳定性，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本劳动关系与工会关系管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含管理人员和普通员工。
第三条劳动关系是指企业和员工之间通过劳动合同建立起来的法律关系。
工会关系是指企业和工会组织之间建立起来的协作关系。
第二章劳动关系管理第四条员工招聘和录用1.公司依据岗位需求组织招聘，遵从公平、公开、竞争的原则，不得鄙视任何员工。
2.员工须依照公司规定的程序参加面试、体检等招聘流程，获得公司录用决议后，签订劳动合同并正式入职。
第五条劳动合同1.公司与员工签订劳动合同，合同应明确双方的权利义务，包含工资、工作内容、工作时间、休假等内容，并保证合同的合法性。
2.公司不得以任何形式变相或强迫员工签订无效合同，不得侵害员工合法权益。
第六条工资和福利1.公司依照国家规定支出员工基本工资和奖金等薪酬，并供应合理的福利待遇。
2.工资支出应及时准确，不得拖欠员工工资，确保员工权益。
第七条工作时间和休假1.公司规定员工的工作时间，合理布置员工的工作任务和休息时间。
2.员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期，公司将依据实际情况合理布置员工的休假。
第八条劳动保护1.公司重视员工的劳动保护，严禁对员工进行身体殴打、羞辱、鄙视等任何形式的人身损害。
2.公司供应必需的劳动保护设施和个人防护装备，加强职业健康教育，保障员工的工作安全和身体健康。
第九条劳动纠纷处理1.公司建立健全劳动纠纷处理机制，采取公正、公平、公开的原则解决劳动纠纷。
2.员工对劳动权益受到侵害，有权进行申诉和投诉，公司将乐观搭配调查，妥当解决纠纷。
第三章工会关系管理第十条工会组织及权益1.公司支持员工依法成立工会组织，保障员工参加工会活动的权益。
2.工会组织应依法维护员工的合法权益，开展员工关怀的活动和服务。
人力资源劳动关系与工会
人力资源劳动关系与工会人力资源劳动关系是指企业内部以及劳动者和雇主之间的各种关系，包括雇佣关系、员工福利待遇、劳动条件、劳动时间管理等，而工会则是维护劳动者权益、推动劳动关系和社会和谐稳定的重要组织。
本文将讨论人力资源劳动关系与工会之间的关系，以及工会在现代企业中的作用。
一、人力资源劳动关系的意义人力资源劳动关系对于企业的发展和劳动者的权益保护都具有重要意义。
良好的劳动关系有利于调动劳动者的积极性和创造力，提高生产效率；同时，也能够增强企业的竞争力和可持续发展。
通过构建和谐的劳动关系，企业能够更好地管理人力资源，降低人力成本，增强企业的长期竞争优势。
二、工会的基本职能工会作为劳动者和雇主之间的桥梁和纽带，具有以下基本职能：1. 维护劳动者权益：工会代表劳动者与雇主进行协商，保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作条件、工作时间等方面。
2. 参与劳动关系管理：工会参与制定和落实企业的劳动制度，监督企业的劳动管理和执行情况。
3. 提供服务和支持：工会为会员提供职工培训、法律援助、福利待遇等服务和支持，提高劳动者的工作技能和生活质量。
4. 促进社会和谐稳定：工会积极参与社会公益事业，推动劳动者的全面发展，为社会和谐提供积极的推动力。
三、劳动关系与工会的互动影响良好的劳动关系与工会之间密切相关，并相互影响。
在一个健康的劳动关系环境下，工会能够更好地为劳动者争取权益，维护其合法权益；而工会的参与和作用也能够促进劳动关系的和谐发展。
劳动关系的稳定与工会的发展密切相关，工会的存在能够为劳动关系提供更多的沟通和协商的机会，促进劳动关系的平衡和谐。
四、工会在现代企业中的作用现代企业中，工会是一个重要的劳动关系管理机构。
工会在以下几个方面发挥着关键作用：1. 代表员工权益：工会作为劳动者的代表，与雇主协商，确保员工的权益得到合理保障。
2. 支持员工发展：工会为员工提供职业培训、技能提升等机会，促进员工个人的发展与成长。
工会对劳动关系的影响
工会对劳动关系的影响工会作为劳动者的组织和代表，对劳动关系起着重要的影响。
它不仅直接参与协商劳动条件和权益保护，还在维持劳资关系的平衡和促进社会和谐方面发挥着重要的作用。
本文将探讨工会对劳动关系的影响，并讨论其在推动劳动关系改革方面的作用。
首先，工会在维护劳动者权益方面起到了关键作用。
工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的权益。
它扮演了议价的角色，通过与雇主进行谈判，争取更好的劳动条件和薪酬待遇。
例如，工会可以与雇主协商制定合理的工时制度，保障劳动者的休息和休假权益。
此外，工会还可以向政府提出建议，推动法律法规的完善，确保劳动者的权益得到充分保护。
其次，工会对劳资关系的平衡和和谐起着重要的推动作用。
劳资之间的关系一直以来都容易出现矛盾和冲突。
工会作为劳方的代表，可以通过与雇主协商解决劳资纠纷，避免冲突的升级。
工会通过发挥自身的力量，促使雇主更加关注员工的需求和利益，从而维护劳动关系的稳定和和谐。
此外，工会还可以提供咨询和支持，帮助劳动者解决工作中的问题，改善劳动环境和条件。
工会对劳动关系改革的推动也起着积极的作用。
劳动关系的改革是一个复杂而长期的过程，工会在其中扮演着重要的角色。
首先，工会通过与雇主进行谈判协商，推动劳动条件和劳动关系改革的进程。
工会可以代表劳动者提出改革建议，促使雇主采取相应的措施，改善劳动条件和权益保护。
其次，工会可以通过组织示威和抗议活动，引起社会对劳动关系问题的关注，进一步推动改革的进程。
此外，工会还可以积极参与制定劳动法律法规，推动相关政策的制定和完善。
然而，工会对劳动关系的影响也存在一些问题和挑战。
首先，工会在一些行业和地区的影响力相对较弱。
由于各行各业的差异，部分劳动者并未加入工会，导致工会在相关行业和地区的发言权受限。
其次，一些雇主对工会持有消极态度，拒绝与工会进行合作和协商，导致工会无法发挥其正常的功能和作用。
此外，工会在代表劳动者利益时，也会面临部分劳动者的反对和质疑，认为工会无法真正代表全体劳动者的利益。
工会与劳动关系协商制度
工会与劳动关系协商制度第一章总则为了维护企业与劳动者的权益，保障良好的劳动关系，提升企业的经营效益，依据国家有关劳动法律法规，并结合本企业的实际情况，订立本制度。
第二章工会的设立与职责第一节工会的设立1.公司设有工会，工会成立的目的是代表和维护企业员工的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定。
第二节工会的组织1.工会由全体员工构成，设立工会委员会，委员由全体员工选举产生，并产生一名工会主席。
2.工会委员会由主席和若干工会委员构成，工会委员由主席提名，并得到工会成员的选举确认。
第三节工会的职责1.代表员工与企业管理层进行协商，维护员工的权益。
2.提出员工对劳动条件和环境的合理化建议，促进企业的发展。
3.开展员工培训、文体活动，提高员工的综合素养和工作技能。
4.组织员工参加社会公益活动，乐观履行社会责任。
5.监督和帮助企业管理层执行相关劳动法规。
第三章劳动关系协商机制第一节协商机构的设立1.建立劳动关系协商机构，由工会代表和企业管理层代表共同构成。
2.协商机构由工会主席和企业管理层指定的代表构成。
第二节协商讨题确实定1.协商机构依据实际情况，订立协商讨题，如薪酬福利、工作时间、劳动安全等内容。
2.双方可提出相关议题，经协商机构同意后纳入协商范围。
第三节协商程序1.协商机构依照程序进行协商会议，订立协商纪要。
2.协商纪要记录了双方的协商内容和达成的共识，由协商机构成员签字确认。
第四节协商结果的落实1.双方依据协商纪要，及时采取相应的行动，落实达成的共识。
2.若协商结果需要进行调整或修改，应重新进行协商。
第四章劳动争议调解与仲裁第一节劳动争议调解1.对于劳动争议，双方应首先通过协商进行解决。
2.若协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解。
3.劳动争议调解机构应及时受理申请，组织双方进行调解，并努力促使双方达成和解协议。
第二节劳动争议仲裁1.若劳动争议调解未能解决，双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.劳动争议仲裁机构应依法受理申请，并依照仲裁程序进行调查和裁决。
了解劳动法对工会与劳动关系协商的规定
了解劳动法对工会与劳动关系协商的规定劳动法对工会与劳动关系协商的规定劳动法，作为维护劳动者权益、确保劳动关系和谐稳定的法律法规，对工会与劳动关系协商也做出了相应的规定。
本文将就劳动法对工会与劳动关系协商的规定进行详细解析。
一、工会的地位和作用根据劳动法的规定，工会是代表劳动者利益的组织，具有以下主要职责和权益：1. 维护劳动者权益：工会在劳动关系中起到监督、维护劳动者权益的重要作用。
通过协商、谈判等方式，工会可以促使用人单位保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休假等。
2. 参与劳动合同订立：在劳动合同的签订过程中，工会有权参与并提出建议。
这有助于保护劳动者的权益，确保劳动合同的合法性和公平性。
3. 参与劳动争议解决：工会在劳动争议解决中起到调解、协调的作用。
当劳动纠纷发生时，工会可以为劳动者提供法律援助、代表与用人单位进行协商等。
二、工会与劳动关系协商的主要内容工会与用人单位之间的劳动关系协商是保障劳动者权益、促进劳资双方合作和谐的重要途径。
根据劳动法的规定，工会与劳动关系协商主要涉及以下几个方面：1. 薪资福利待遇：工会有权就劳动者的薪资、福利待遇等问题与用人单位进行协商。
工会可以通过集体谈判等方式，争取劳动者的合理权益，确保薪资福利的公正和合理。
2. 工作时间和休假：工会可以与用人单位协商制定工作时间、休假制度等相关规定，确保劳动者的合法权益。
工会可就提高休假天数、保障法定节假日等方面提出合理要求。
3. 劳动安全与职业卫生：工会有权就劳动安全和职业卫生问题与用人单位进行协商，并提出相关要求。
这有助于确保工作环境的安全与健康，保护劳动者的身心健康。
4. 培训与晋升机会：工会可以与用人单位就培训、晋升机会等问题进行协商，提出对劳动者个人发展有利的建议。
这有助于提升劳动者的技能水平，促进职业发展。
三、工会与劳动关系协商的程序和方式工会与用人单位之间的劳动关系协商一般按照以下程序和方式进行：1. 协商议定书：工会与用人单位可以通过签订协商议定书的方式，明确双方在协商过程中达成的共识和约定。
职工工会与劳动关系制度
职工工会与劳动关系制度第一章总则第一条为了规范职工工会与劳动关系的管理，促进企业的和谐发展，保障员工的合法权益，依据国家有关法律法规和企业实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于本公司全部在职员工，包含管理人员和一线员工。
第二章职工工会的设立与组织第三条公司设立职工工会，以维护员工的合法权益、提高员工福利、促进员工团结为宗旨。
第四条职工工会由公司全体员工自己乐意加入，实行会员制原则。
第五条职工工会的重要组织机构包含：工会委员会、工会主席、工会副主席等。
第六条工会委员会由全体职工民主选举产生，工会主席和副主席由工会委员会选举产生。
第七条工会委员会为职工工会的最高决策机构，负责订立和修改职工工会章程，订立并监督执行相关政策和规章制度。
第八条职工工会遵从民主、公正、公开的原则，组织开展员工代表大会、职工代表会议等活动，听取会员的看法和建议，在重点问题上进行民主决策。
第三章劳动关系的协调与处理第九条公司重视和谐劳动关系的建立和维护，与职工工会共同促进企业稳定发展。
第十条公司建立健全劳动关系协商制度，通过与职工工会开展集体协商，解决劳动关系中的各类问题，保障员工的合法权益。
第十一条公司与职工工会共同订立企业工资发放制度，确保工资定时发放，并依据企业经济情形和员工表现进行调整。
第十二条公司与职工工会合作，乐观推动劳动保障工作，促进职工的健康与安全。
第十三条公司与职工工会共同订立工作时间和休假制度，合理布置员工的工作时间，保障员工的休息和休假权益。
第十四条公司与职工工会共同维护员工的合法权益，依法处理劳动争议和纠纷。
第十五条公司与职工工会共同开展职工培训和晋升机制建设，提高员工的专业素养和职业技能。
第四章职工工会活动与福利第十六条公司支持职工工会的活动开展，鼓舞职工工会与员工共同参加社会公益事业，组织开展各类文体和娱乐活动。
第十七条公司为职工工会活动供应必需经费和场合，并供应必需的帮助和支持。
第十八条公司通过职工工会为员工供应各类福利，如节日礼品、员工旅游、子女教育补贴等，提高员工的生活质量。
人力资源部的劳动关系和工会工作
人力资源部的劳动关系和工会工作在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，其中劳动关系和工会工作更是人力资源部门的核心职责之一。
劳动关系和工会工作的合理管理对于保持企业的正常运转、增强员工满意度以及构建和谐劳动关系至关重要。
本文将探讨人力资源部门所负责的劳动关系和工会工作，并提供有效的工作实践方法。
1. 劳动关系的概念和重要性劳动关系是指雇主和劳动者之间的相互关系和互动，涉及雇佣、工资、劳动条件、劳动保护等方面。
良好的劳动关系对于企业内部稳定和员工积极性的提升具有重要作用。
人力资源部门在劳动关系中扮演着调解争议、制定劳动政策以及提供咨询等角色。
2. 工会的作用和功能工会是由劳动者自发组成的利益团体，旨在保护劳动者的权益、改善劳动条件、提高福利待遇。
工会可以通过与管理层协商、签订劳动合同、参与决策等方式维护劳动者的合法权益。
人力资源部门需要与工会有效合作，建立合作关系，共同推动员工权益的实现。
3. 人力资源部门在劳动关系中的角色人力资源部门在劳动关系中扮演着重要的角色。
首先，他们需要确保企业遵守劳动法律法规，并制定相关政策和制度。
其次，他们需要处理和调解劳动争议，协助解决劳动纠纷。
此外，人力资源部门还需要与员工保持有效的沟通，收集员工意见和反馈，并及时回应和解决问题。
4. 人力资源部门与工会的合作为了维护劳动者的权益，人力资源部门需要与工会紧密合作。
首先，他们要与工会保持沟通，了解员工的需求和关切，共同制定劳动政策和福利计划。
其次，人力资源部门需要与工会协商解决劳动争议，确保双方的利益得到合理保护和平衡。
此外，人力资源部门还应当积极支持工会的活动，提供必要的支持和资源。
5. 人力资源部门的工作实践方法为了有效管理劳动关系和工会工作，人力资源部门可以采取以下实践方法。
首先，建立健全的沟通机制，定期与员工和工会代表开展沟通和交流。
其次，加强员工的参与感，鼓励员工参与决策，增加员工对企业的归属感。
此外，人力资源部门还可以开展员工培训和福利活动，提高员工满意度和忠诚度。
劳动关系与工会组织管理制度
劳动关系与工会组织管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范企业的劳动关系和工会组织管理，维护员工权益，促进企业稳定发展，订立本制度。
2.本制度依据《中华人民共和国劳动法》《工会法》以及相关法律法规，依法保障员工的合法权益。
第二条适用范围1.本制度适用于本企业全体员工和工会组织。
2.本企业指xxxx公司。
第三条定义1.劳动关系：指本企业与员工之间的工作关系，包含用工合同、劳动纠纷处理、劳动酬劳等方面的权益关系。
2.工会组织：指本企业依法成立的工会组织，旨在维护员工合法权益、促进员工团结协作、改善员工福利等。
第二章劳动管理第四条用工合同1.本企业与员工之间的劳动关系以书面用工合同为基础。
用工合同应包含劳动双方的权益和义务，明确工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇、保险福利等具体条款。
2.用工合同的签订应符合相关法律法规的规定，双方应自己乐意协商确定合同内容，并双方在签订前应充分了解合同的内容，确保合同的合法性和有效性。
3.双方有权协商更改或解除用工合同，但需提前肯定期限通知对方，并依法履行解除手续。
第五条劳动酬劳1.本企业将依照国家相关规定，支出员工应得的工资酬劳，并确保支出及时准确。
2.工资支出方式有现金支出、银行转账等，双方应协商全都并在用工合同中明确。
3.员工有权向企业提出工资调整、奖金制度订立等合理诉求，企业应依法合理处理。
第六条劳动纠纷处理1.本企业将建立劳动争议处理机制，促进劳动关系和谐稳定。
员工若发生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
2.员工和企业应通过友好协商和善意合作的方式解决纠纷，如协商无效，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
3.企业将依法搭配劳动争议解决机构的调查和处理，并乐观履行法定义务，确保劳动关系的合法和平稳发展。
第七条安全生产1.本企业将建立健全安全生产制度，负责员工的生命安全和身体健康。
2.员工应遵守安全生产管理制度，正确使用和维护劳动防护设备，不得私自擅离工作岗位，如发现安全隐患需及时上报并搭配处理。
工会和劳动关系
第4章工会和劳动关系4.1 工会概念 工会是由雇员组成的组织，代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益,主要通过集体谈判方式来实现目标。
主要内容: 工会的性质；工会的组织目标；工会目标实现方式理解：是劳动关系矛盾冲突的产物；是由雇员自愿结合而成的；以维护雇员的利益以及整个社会的利益为主要职能；以集体谈判为实现形式。
工会结构分类：职业工会 (例:铁路工人工会)是将具有某种特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会,而不考虑这些雇员所处的行业。
企业工会 (例:XX企业工会)行业工会 (例:浙江烟草行业工会 )是将在某一特定行业中从事工作的所有工作者都组织起来的工会,不考虑这些雇员的技术、能力以及所从事的职业。
总工会 (例:中华全国总工会 )对会员的招募不加任何限制,既不考虑职业因素,也不考虑行业因素。
4.2.1 工会组建的理由疏远理论——基于行为科学研究的理论；雇员寻求集体行为是为了减轻和避免其疏远感, 这种疏远感源自于机械的大量使用和激烈的竞争。
雇员是否加入工会的影响因素包括:1、雇员对就业条件和提供的薪资待遇感到不满;2、工会能够使雇员降低或者减少这些不满;3、雇员对劳工运动的了解和对工会的态度。
4、中国的农村劳动力流动总是依靠社会关系抱团流动的。
忧患意识理论——基于经济理论：组建工会源于雇员对工作安全的需要。
1、很少有雇员能够不受裁员威胁,而工会确实提供了保障雇员工作安全的一些办法。
2、资本劳动比率?产品市场竞争?影响雇员加入工会的特征因素年龄；性别；种族；教育程度；工作种类；工作稳定偏好；企业忠诚度4.2.2 工会组建的途径影响雇员投票支持工会的主要因素:1、雇员的需求；2、改进工资福利、晋升机会和工作安全方面的需求；3、工会的有效性；4、通过工会实现这些目标,是否是有效的途径；5、对工会的态度；6、实现方式的权衡和决策——依靠工会还是个人努力?影响雇员投票支持工会的方法：1、努力向雇员灌输工会的好处；2、对管理方在工会组建运动期间的主张进行反击；3、支持雇员的个人和集体行为管理方的反工会化的措施：1、工会组织运动前的预防措施,主要是为了消弭工会化的萌芽：提高工资水平；改善工作条件；消除其他问题；2、工会发起运动后的应对措施,主要是为了阻止工会化的实现：合法的措施；非法的措施。
工会与劳动关系制度
工会与劳动关系制度第一章：总则第一条为了维护员工合法权益，促进企业和谐发展，依据国家有关法律法规和政策，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工及有关单位，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条工会是企业与员工的桥梁和纽带，是协调劳动关系、维护员工权益、促进企业发展的紧要组织。
第四条本制度的目标是建立健全的劳动关系制度，促进工会组织与员工之间的紧密合作，实现企业与员工的共同发展。
第二章：工会组织第五条本企业设立工会组织，工会组织由企业内部员工自己乐意构成。
第六条工会组织由主席、副主席、秘书长及若干工会委员构成。
主席和副主席由员工选举产生，秘书长由主席介绍，经企业管理层批准任命。
第七条工会组织的任务包含：1.维护员工合法权益，代表员工与企业沟通协商；2.组织开展员工教育培训，提高员工的专业技能和综合素养；3.组织筹备开展各类员工活动，促进员工之间的沟通与合作；4.宣传企业发展方针和政策，加强员工归属感和荣誉感。
第八条工会组织依法享有以下权利：1.参加和监督企业规章制度的订立和修改；2.参加劳动用工的讨论和决策；3.参加和监督员工薪资、福利待遇的订立和执行；4.帮助处理劳动纠纷，维护员工权益。
第九条员工有权利自己乐意参加工会组织，工会组织不得限制员工的自由，不得干涉员工的正常工作。
第三章：劳动关系管理第十条企业与员工之间建立合理、公平、公正的劳动关系，遵守国家法律法规和劳动合同的商定。
第十一条企业与员工要保持良好的沟通与协调，共同维护企业的利益和员工的权益。
第十二条企业与员工的权利和义务：1.企业有权依法对员工进行管理，引导和监督员工的工作；2.员工享有合法权益，依照合同商定和规定履行岗位职责；3.企业与员工应本着诚实守信、互信互利的原则开展工作，建立和谐的劳动关系。
第十三条企业与员工之间应遵守以下原则：1.充分敬重员工的人格尊严和劳动权益；2.平等对待员工，不得有任何形式的鄙视行为；3.公平公正地进行岗位调配和晋升；4.保护员工的安全和健康权益。
劳动关系与工会制度
劳动关系与工会制度劳动关系是指劳动者与用人单位的关系，在现代工业社会中具有重要的意义。
而工会制度作为劳动关系的组织形式，也扮演着促进劳动者权益保护与社会和谐稳定的角色。
本文将综述劳动关系的定义与特点，并详细介绍工会制度的形成与作用。
一、劳动关系的定义与特点劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系，包括雇佣关系、合同关系、劳动条件等多方面内容。
其具体特点如下：1. 雇佣关系：劳动关系的核心是基于雇佣的关系，即用人单位雇佣劳动者来完成一定的劳动任务，双方存在劳动关系，应遵守合同约定。
2. 平等与互利：劳动关系体现雇佣双方的平等地位与互利原则，用人单位提供工资与福利，劳动者提供劳动力与技能，双方实现共赢。
3. 有序与稳定：劳动关系需要有法律依据与规范，通过劳动法、劳动合同等制度来构建劳动关系的有序与稳定，保障劳动者权益。
4. 企业与社会责任：劳动关系作为社会经济活动的重要组成部分，企业需承担社会责任，保证劳动关系公正与和谐。
二、工会制度的形成与发展工会制度作为劳动关系组织形式的一种，旨在维护劳动者的合法权益，并促进劳资关系的协调与稳定。
工会制度的形成与发展经历了以下几个阶段：1. 起源阶段：工会制度的起源可追溯到工业革命时期，当时的工人面临低薪、长工时等不公待遇，为维护自身权益而集体行动，形成了最早的工会组织。
2. 法定化阶段：随着工会运动的发展，各国开始制定相关的劳动法与工会法，确立工会组织的合法地位，并规定工会的权益与义务。
3. 职能拓展阶段：随着社会的发展与变革，工会的职能逐渐拓展，不仅关注劳动者的经济权益，还关注劳动保护、参与企业决策等一系列问题，实现工会制度的全面发展。
4. 国际交流与合作阶段：近年来，随着全球化的推进，工会组织之间的国际交流与合作越发重要，共同促进全球劳动者权益保护与社会公平正义。
三、工会制度的作用与意义工会制度在维护劳动者权益与促进劳资和谐中发挥着重要的作用，具体体现在以下几个方面：1. 维护劳动者利益：工会通过代表劳动者与用人单位进行协商与谈判，争取更好的工资、福利待遇，保障劳动者的合法权益。
工会组织与劳动关系的协调
工会组织与劳动关系的协调工会组织在现代社会中扮演着重要的角色，它们的存在旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的协调与稳定。
然而，工会组织与劳动关系之间的协调并非一帆风顺，面临着许多挑战与困境。
本文将探讨工会组织与劳动关系的协调问题，并提出一些解决方案。
首先，工会组织与劳动关系的协调需要建立在相互尊重和平等对话的基础上。
双方应该意识到彼此的存在价值，尊重彼此的权益和利益。
工会组织应该积极参与劳动关系的讨论和决策过程，为劳动者发声，维护其权益。
同时，雇主也应该尊重工会组织的存在，与其进行平等对话，共同寻求解决问题的途径。
其次，工会组织与劳动关系的协调需要建立在合理的劳动法律法规基础上。
国家应该制定和完善相关的劳动法律法规，明确双方的权益和义务，为工会组织和劳动者提供法律保障。
同时，工会组织也应该积极参与劳动法律法规的制定和修订过程，为劳动者争取更多的权益保障。
此外，工会组织与劳动关系的协调还需要建立在公平的劳动市场环境下。
劳动市场应该具有透明、公正和竞争的特点，避免出现劳动者的权益被侵犯和剥削的情况。
工会组织可以通过与雇主进行谈判和协商，争取更好的薪资和福利待遇，保障劳动者的生活质量和工作条件。
同时，劳动者也应该积极参与工会组织，共同维护自身权益。
此外，工会组织与劳动关系的协调还需要建立在良好的劳动关系氛围下。
双方应该建立起互信和合作的关系，共同推动劳动关系的稳定和发展。
工会组织可以通过开展培训和教育活动，提高劳动者的意识和素质，增强其组织能力和协商能力。
雇主也应该积极关注和满足劳动者的需求，为其提供良好的工作环境和发展机会。
总之，工会组织与劳动关系的协调是一个复杂而重要的问题。
双方应该通过互相尊重、平等对话和合作协商，建立起良好的劳动关系。
同时，国家应该加强劳动法律法规的制定和完善，为工会组织和劳动者提供更好的法律保障。
只有这样，工会组织与劳动关系的协调才能得到有效的实现，为劳动者的权益和社会的稳定做出贡献。
工会组织与劳动关系管理制度
工会组织与劳动关系管理制度第一章绪论第一条为加强与员工的沟通与协作，维护员工的合法权益以及促进企业的稳定发展，特订立本制度。
第二条本制度适用于本公司的全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工等任何与公司建立劳动关系的个体。
第三条工会是员工自己乐意构成的群体组织，其任务是维护员工权益，推动和谐劳动关系的建立。
第二章工会组织第四条任何员工都有权自己乐意加入工会，工会应当依法维护员工的合法权益，合理代表员工利益，保障员工参加企业决策的权益。
第五条工会组织由全体员工自行选举产生，其任职期限一般为两年，需要进行 re—election。
工会成员可以自由参加员工代表大会，并担负部门工会的职务。
第六条工会组织的重要职责包含但不限于：组织员工参加劳动关系协商、协调劳动争议、保障员工合法权益、供应职业培训等。
第七条工会的资金来源应当合法合规，其中大部分应当来自于员工的自己乐意捐赠和公益活动所得。
第三章劳动关系管理第八条本公司应依据劳动法律法规，与工会建立和谐劳动关系，促进员工和企业的共同发展。
第九条本公司将建立劳动关系协商机制，通过劳动协议、集体合同等形式，与工会代表共同商定与员工相关的权益事项。
第十条公司应当充分敬重员工的权益和人格尊严，严禁任何形式的鄙视、虐待、欺压和侵害员工的行为。
第十一条公司将建立健全的员工嘉奖机制，鼓舞员工创新、进步和贡献。
公司将依据员工的工作表现、本领发展等因素，供应合理的薪酬和福利待遇。
第十二条公司将依法建立和完善劳动安全、健康保障制度，确保员工的工作环境安全、卫生，并供应相应的培训和教育。
第十三条公司将订立合理的工作时间、休息和休假制度，保障员工的合法休息权益，并供应工作布置的合理弹性。
第十四条公司将建立和维护员工档案管理制度，保护员工个人信息的安全和隐私。
第十五条公司将严格遵守国家法律法规，确保对员工的工资支出、社会保险、住房公积金等福利的及时和准确发放。
第十六条公司将建立和完善员工离职的管理制度，保护离职员工的合法权益，并供应必需的离职手续和帮忙。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第4章工会和劳动关系4.1 工会概念 工会是由雇员组成的组织，代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益,主要通过集体谈判方式来实现目标。
主要内容: 工会的性质；工会的组织目标；工会目标实现方式理解：是劳动关系矛盾冲突的产物；是由雇员自愿结合而成的；以维护雇员的利益以及整个社会的利益为主要职能；以集体谈判为实现形式。
工会结构分类：职业工会 (例:铁路工人工会)是将具有某种特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会,而不考虑这些雇员所处的行业。
企业工会 (例:XX企业工会)行业工会 (例:浙江烟草行业工会 )是将在某一特定行业中从事工作的所有工作者都组织起来的工会,不考虑这些雇员的技术、能力以及所从事的职业。
总工会 (例:中华全国总工会 )对会员的招募不加任何限制,既不考虑职业因素,也不考虑行业因素。
4.2.1 工会组建的理由疏远理论——基于行为科学研究的理论；雇员寻求集体行为是为了减轻和避免其疏远感, 这种疏远感源自于机械的大量使用和激烈的竞争。
雇员是否加入工会的影响因素包括:1、雇员对就业条件和提供的薪资待遇感到不满;2、工会能够使雇员降低或者减少这些不满;3、雇员对劳工运动的了解和对工会的态度。
4、中国的农村劳动力流动总是依靠社会关系抱团流动的。
忧患意识理论——基于经济理论：组建工会源于雇员对工作安全的需要。
1、很少有雇员能够不受裁员威胁,而工会确实提供了保障雇员工作安全的一些办法。
2、资本劳动比率?产品市场竞争?影响雇员加入工会的特征因素年龄；性别；种族；教育程度；工作种类；工作稳定偏好；企业忠诚度4.2.2 工会组建的途径影响雇员投票支持工会的主要因素:1、雇员的需求；2、改进工资福利、晋升机会和工作安全方面的需求；3、工会的有效性；4、通过工会实现这些目标,是否是有效的途径；5、对工会的态度；6、实现方式的权衡和决策——依靠工会还是个人努力?影响雇员投票支持工会的方法：1、努力向雇员灌输工会的好处；2、对管理方在工会组建运动期间的主张进行反击；3、支持雇员的个人和集体行为管理方的反工会化的措施：1、工会组织运动前的预防措施,主要是为了消弭工会化的萌芽：提高工资水平；改善工作条件；消除其他问题；2、工会发起运动后的应对措施,主要是为了阻止工会化的实现：合法的措施；非法的措施。
4.3.1 工会的职能1、经济职能——新保守主义2、民主职能——正统多元主义(多元)3、整合功能——管理主义(一元)4、社会民主职能——自由改革主义5、阶级革命职能——激进主义【经济职能】1、追求工资与就业人数的最优组合。
2、工会不可能无限制提高会员的工资水平,因为在劳动力需求不变的条件下，工资越高，企业雇用的人数越少，即会产生伴随失业效应。
产生伴随失业效应的原因：1、雇佣数量直接减少；2、高工资意味着高人力成本,导致产品价格上涨，市场需求减少，雇主必须通过裁员来维持企业的运营。
3、要素替代减少雇佣；4、劳动力价格上涨后,为使生产成本最小化,管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备来代替劳动。
工会消除伴随失业效应的措施：1、游说政府部门,主张提高关税或降低进口配额, 以此减少外国低成本商品大量流入本国对国内企业造成的冲击。
2、工会采取一致行动,在同行业内一次性同时提高工资水平和福利待遇,从而消除某企业工会单方面行动导致该企业在本行业内所处的竞争劣势。
3、开展公共宣传活动,鼓励消费者购买工会化企业制造的产品。
4、通过订立就业保障条款,限制管理方采用节约劳动的技术和用机器设备代替劳动。
【民主职能】1、正统多元主义特别强调工会的民主职能,认为工会的角色应该将民主原则引入劳动关系,为雇员提供各种形式的代表制度。
2、工会的民主职能主具体体现为：1、当管理方违反集体协议确产的就业条件或滥用职权时,工会可以为会员提供准法律代表。
2、工会代表雇员与雇主进行集体谈判。
3、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。
4、与企业组织相比,工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上,而不是相反。
5、工会的制度能够保证雇员享有名种民主权利。
【整合功能】正统多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能,但只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。
体现在两个方面:1、工会为员工参与管理提供了机会和途径,有助于员工发挥其才能。
2、工会能为管理方和劳动方消除它们之间的矛盾和隔阂,实现高绩效管理。
【社会民主职能】1、工会应该以整个社会的福利为奋斗目标,集体谈判应该提高工人阶级的整体工资水平,并改善他们的就业条件。
2、工会积极参与政治活动,通过修改法律来加强集体谈判的力量,通过经济与社会改革减少社会不公正,保护弱势群体。
3、工会积极参与社会公益事业,与非盈利组织保持着密切的联系,建立专门基金用于发展社会事业。
例如:瑞典的社会统合模式。
【阶级革命职能】1、阶级革命职能在劳工运动史上曾有过重要的影响。
2、促成了许多社会主义国家的建立。
3、工会阶级革命主要分为:工团主义与社会主义两类。
4、工团主义:通过斗争改善待遇处境社会主义:通过斗争实现社会主义5、工会的这一职能正在逐渐弱化。
4.3.2 工会职能理论工会的职能分类:1、工联工会：这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。
2、福利工会：这类工会不仅关心会员的经济利益和劳动权益,而且关注更广泛的社会、经济和政治问题。
3、政治工会：这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现, 主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益。
工会的职能分析1、工会性:是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。
可以将工会性可分为“企业工会性”与“社会工会性”。
（1）企业工会性：在不作出意识形态判断条件下,在局部利益的驱动下,为改善成员的就业条件在工作场所采取集体运动。
（2）社会工会性：在工作环境以外寻找与其利益相关的群体或者组织, 在全社会内采取集体行动来实现期望的变革。
 4.3.3 工会的行为方式1、工会的行为方式由工会的战略决定;2、工会战略既受政治、经济与社会环境的影响,也受管理方与国家战略的制约。
工会行为方式——韦布五分法1、互保互助2、集体谈判3、劳动立法4、直接行动5、政治行动4.4.1 劳资合作框架1、劳资合作，是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。
这提出了两方面要求:1、管理者要肯定员工的参与权利,并给予合理的回报。
2、劳动者要认同资本获利的权利，并助力实现该目标。
和谐劳动关系的表现特征1、管理方和劳动方共同承担企业经营的整体责任2、管理方充分重视劳动方的参与3、劳资合作须借助员工参与才能实现4、劳资合作带来的成果应公平分享5、企业显现诚信互信,互相依赖,共同参与,共享成果4.4.2 劳资合作方式促进劳资合作的具体策略相当广泛,按雇员是否直接分享生产率收益,可分为收益分享计划与非收益分享计划两大类。
管理方工会潜在收益1.提高劳动生产率2.提高产品与服务质量3.改善与顾客的关系 4.减少生产浪费与返工 5.减少管理成本 6.增进与雇员的沟通 7.改善与雇员的关系 8.减少抱怨与惩戒 9.减少缺勤、怠工,降低雇员流动率 10.增强雇员的献身精神1.工会获得经济实惠2.参与管理决策3.增进与管理方的沟通 4.减少集体协议的争 议潜在成本1.劳资合作所需的培训2.丧失权力与权威3.调换管理者的工作岗位4.经常开会1.被管理方同化2.丧失雇员支持3.调换雇员的工作4.削弱集体谈判力量1、收益分享计划：斯坎隆计划、拉克计划、集体收益分享计划2、非收益分享计划：质量圈、劳资联合委员会、工作生活质量计划、自我管理的工作团队。
第5章政府和劳动关系5.1 政府的角色政府的作用：1、政府有权修改劳动关系的各项制度,为劳动关系的形成奠定基本框架。
2、政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门,政府是实质上的雇主,起着标杆作用。
3、政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。
总结:尽管政府作为第三方,但在劳动关系中发挥基础性的作用。
政府在劳动关系中的角色(5P)角色名称主要业务政府应采取的态度保护者 1.劳动合同;2.劳动标准;3.劳工1保险;4.劳工福利;5.劳工教育; 6.劳动安全卫生;7.劳动监察直接对劳动者提供保护积极、主动5.2 政府与劳动关系理论新保守主义政府理论；管理主义政府理论；正统多元主义政府理论；自由改革主义政府理论；激进主义政府理论（一)新保守主义政府理论政府应该尽量减少对社会经济活动的干预;政府应该扮演守夜人的角色;反对劳动与就业立法,认为这些法律将扭曲自由市场并降低效率;(最低工资制度)反对建立工会,认为工会是一个追求经济租的垄断性组织。
(伴随失业效应)(二)管理主义政府理论传统的管理主义只关注企业内部的管理方和劳动方传统的管理主义不考虑政府的行为 现代的管理主义强调政府在保持劳动关系稳定、 促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥积极作用。
(三)正统多元主义政府理论政府应该在不损害第三方利益(如消费者利益) 的前提下适度干预经济活动,平衡劳资双方的利益冲突。
政府的角色在于制定劳动政策并推进其实施。
理想的政府应该作为中立的仲裁者,为劳动关系奠定一个公平的外部环境,为集体谈判创造一个良好的制度环境。
(四)自由改革主义政府理论自由改革主义的代表是精英理论 ( elite theory )。
精英理论认为社会按照等级划分阶层,精英处于社会的最高阶层,因而对政策制定具有直接而重要的影响力,认为不同的利益集团对政府具有不同的影响力。
政府(精英阶层)通过制定政策和规则来影响劳动关系是天经地义的。
(五)激进主义政府理论政府是资产阶级的工具。
资本家可以通过各种方式控制政府和国家,政府官员是资本家的傀儡。
1、资产阶级内部并非铁板一块;(行业、规模) ；2、政府内部也非铁板一块; 3、经济全球化下的要素流动和政府作用改变 5.3 政府劳动关系策略与实践5.3.1 模型基本框架 政治理念→劳动关系→政府行为政府的政治理念自由放任主义：1、崇尚自己竞争——契约经济；2、反对垄断和组建工会社团主义：民间利益和国家决策结构联系起来；国家需要不同的利益团体参与决策；建立社会伙伴机制 ；体现社会正义政府与劳动关系5.3.2 劳动关系模式：划分标准:工会的权利和地位、政府政治理念1、市场个人主义2、自由集体主义3、谈判社团主义4、国家社团主义5、中央集权主义(一)市场个人主义的特征：自由放任的思想；弱小的工会组织；错误地认为劳动关系是经济关系,而不是社会关系；劳动关系的和谐与否在相当大程度上取决于管理方(二)自由集体主义的特征：广义的自由放任思想；工会具有较大的权利；政府不直接积极参与劳动关系,而是为劳动关系提供一个基本的框架；政府主要是通过法律法规维系管理方和劳动方的平衡(三)谈判社团主义的特征：社团主义治理思想；社团主义:一种制度,在这种制度中,利益的阐述和政策的制定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。