员工管理工会在劳动关系中的作用
工会在劳动关系中的作用与发展
工会在劳动关系中的作用与发展工会是由一群劳动者自愿组成的组织，旨在维护劳动者的权益和利益。
它在劳动关系中扮演着重要的角色，并且随着时间的推移，工会的作用和发展也在不断发展和改变。
首先，工会在劳动关系中的作用之一是为劳动者争取权益。
工会代表劳动者与雇主进行谈判，力争为劳动者争取更好的工资、福利和工作条件。
例如，工会可以协商提高最低工资标准，确保劳动者能够获得公平的薪酬。
此外，工会还可以协助劳动者解决与雇主之间的纠纷，并提供法律援助和咨询服务。
其次，工会在劳动关系中的作用还体现在提供培训和教育方面。
工会可以与雇主合作，为劳动者提供培训和教育机会，提高他们的技能和知识水平。
这有助于提高劳动者的就业竞争力，并为他们的职业发展提供支持。
此外，工会还可以组织研讨会和培训课程，帮助劳动者了解劳动法律、职业安全和健康等重要问题。
工会在劳动关系中的另一个重要作用是推动社会公平和正义。
工会通过倡导公平的工作条件和薪酬体系，促进社会的公正分配。
工会还可以提出改善劳动法律和政策的建议，以保护劳动者的权益。
此外，工会还可以参与社会活动和倡导运动，推动社会的进步和改革。
然而，随着经济和社会的变化，工会在劳动关系中的作用和发展也面临一些挑战。
一方面，全球化和科技的发展使得劳动力市场更加竞争和复杂，工会需要适应这些变化并寻求新的发展机会。
另一方面，一些雇主对工会持有负面态度，试图削弱工会的权力和影响力。
因此，工会需要不断提升自身的组织能力和战略规划，以应对这些挑战。
为了促进工会的发展，政府和社会应该给予工会更多的支持和关注。
政府可以制定更加公正和有利于劳动者的法律和政策，保护工会的权益和自由。
同时，社会应该增强对工会的认识和理解，支持工会的工作和倡导活动。
总之，工会在劳动关系中发挥着重要的作用。
它为劳动者争取权益，提供培训和教育，推动社会公平和正义。
然而，工会也面临着一些挑战，需要不断适应和发展。
政府和社会应该给予工会更多的支持和关注，以促进其健康发展。
浅论工会在协调劳动关系中的作用
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一
浅论 工会在协调 劳动关 司 甘 肃省兰 州市 ７０ ０ ） 甘 ３ ０ ０
【 摘 要】： 市场经济下劳动关系呈现新 的特点， 工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物， 如何准确把握 劳动关系 的 新
特点 ， 准 自身的 角色定位 ， 找 发挥 应有 的作 用， 是各 级 工会 组 织 必须 正视 并加 以研 究的迫 切任 务 。 只有 致 力于 协调 好 劳 动 关系， 能 才
候都应把人与物之间的合理比例作为优先考虑的内容。 人与物之间的比例
关系对 管理 活动有 着多方面的影 响， 划是 否周密、 施是 否正常、 织是 计 实 组 否稳 定 、 协调是 否得 当、 制是 否有效 、 策是否 正确等 等， 控 决 都受 到它的制 约。 管理者 不能 “ 重物 轻 ’ 也 不能 “ ， 有人无物 ， 从处理 好人与物之 间的 比 咧关 系人手， 力追 求管理 系统 的优化 ， 极 提高管 理的效 益。 Ｉ 者简 介】： 埠 坦克 学院 部队管 理训 练室副 教 授 张 从东 ， 作 蚌 讲师
系两个主体之间协商共谋 、 机制共建、 效益共创 、 利益共享 的价值取 向， 建立 职工关心企业、 企业关爱职 工， 良性互动、 互利双赢 的新型劳动关 系， 从而达
到劳动关系双方的合作共赢 ， 实现社会发展的良眭循 环。
求 工会要经常与职工群众 保持亲 密联 系， 认真地 做好深入 细致的调 查， 及时
能动 性 的充分 发挥 和 管理 效率 的极 大 提高 。 以人 为中心 的 管理在 重 视 人 的需 要的 同时， 还要 重视 人的 参 与， 这是 一种正 确有 效 的管理 方 式 ， 无论 是部 队管理 、 企业 管理 还是 公共管 理 ， 这都 是值 得提 倡的 ２ 管 理必 须从促 进 人的全 面发 展为 旨 、
浅议工会民主管理在劳动关系中的作用和意义
浅议工会民主管理在劳动关系中的作用和意义工会组织是我国一种重要的法定群众组织，是维护广大工人阶级利益和平衡劳资关系的重要力量，对构建和谐劳动关系、维护我国社会稳定扮演着重要的角色。
然而，随着市场经济的持续发展和社会分配方式的不断调整，以劳动力为主要因素参加分配的职工阶层，其经济利益和社会认可程度都在不同程度地发生着变化。
在这种背景下，强化工会的组织协调作用，引导劳动者有序和理性地参与经济、社会和政治活动已经被提升到一个很高的层面。
本文拟以工会的组织管理与和谐劳动关系建设之间的关系为重点，着重分析新形势下工会工作出现的新情况和新问题，找出企业中不和谐因素存在的主要原因并着力予以解决。
本文研究的职工泛指在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。
加强工会的民主管理和组织领导能力，提升职工参与工会工作的深度和水平，是减少新形势下企业不和谐因素的主要工作方向，对构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展和社会稳定具有十分重要的意义。
一、工会工作在构建和谐社会中的作用和地位劳动是人类进化和社会发展的动力源泉，劳动关系自古至今都是最重要也是基础性的社会关系。
社会的和谐离不开劳动关系的和谐，劳动关系的和谐稳定是社会和谐以及健康稳定的重要组成部分。
根据《中国工会章程》的相关规定，工会在一定程度上承担着社会管理职能，代表并维护着全国大多数人和所在单位职工的利益，故工会工作能够调解劳资关系的固有矛盾，维系市场经济条件下劳动关系的和谐稳定，对构建和谐社会有着十分重要的意义。
二、新形势下我国工会工作面临的挑战及原因分析在我国，虽然说企业和劳动者在根本利益上是一致的，但现阶段我国劳动力市场供求失衡，“强资本、弱劳力”的格局在短期内很难改变。
在这样的前提下，局部利益的矛盾开始出现并且显形化，主要表现为劳动关系趋于紧张化，劳资纠纷大量涌现。
这种形势严重地影响了社会的和谐和稳定，给工会工作也带来了新的课题和挑战，具体表现在如下方面：一，职工参差不齐的素质和严重的社会分层加大了工会工作的难度。
工会在企业人力资源管理中的地位与作用
工会在企业人力资源管理中的地位与作用【摘要】工会在企业人力资源管理中扮演着至关重要的角色。
工会参与企业人力资源管理，可以促进员工权益保障，协调与沟通企业管理层，解决劳资矛盾，以及促进员工职业生涯发展。
通过这些作用，工会对企业人力资源管理产生积极影响，使员工更加满意和忠诚，提高企业绩效和稳定性。
工会在企业人力资源管理中应当得到重视和支持。
企业和工会之间需要建立良好的合作关系，共同促进企业的可持续发展。
【关键词】工会、企业、人力资源管理、地位、作用、参与、员工权益、保障、管理层、协调、沟通、劳资矛盾、职业生涯发展、积极影响、重视、支持。
1. 引言1.1 工会对企业人力资源管理的重要性工会作为劳动者组织的重要一环，在企业人力资源管理中发挥着重要的作用。
工会对企业人力资源管理的重要性主要体现在以下几个方面：工会是连接员工和企业管理层的桥梁。
通过工会，员工可以表达他们的意见和需求，同时企业管理层也可以及时了解员工的想法和感受。
这种双向沟通有助于建立和谐的劳动关系，提高员工的满意度和忠诚度。
工会在维护员工权益方面发挥着重要作用。
工会可以为员工争取更好的工资福利、提供更好的工作条件，确保员工的合法权益得到保障。
这不仅有助于提高员工的生活质量，也有利于提高员工的工作积极性和生产效率。
工会与企业管理层之间的协调和沟通也是工会对企业人力资源管理的重要影响之一。
工会可以帮助管理层更好地了解员工的需求和意见，从而制定出更合理和人性化的管理政策，促进企业的稳定和发展。
工会对企业人力资源管理的重要性不可忽视。
只有充分发挥工会的作用，促进劳资双方的和谐合作，才能实现企业的可持续发展和员工的长期福祉。
企业应当重视工会的地位和作用，积极支持工会的工作，共同推动企业人力资源管理的健康发展。
1.2 工会在企业人力资源管理中的地位与作用工会在企业人力资源管理中的地位与作用非常重要。
作为员工的代表组织，工会在企业中扮演着至关重要的角色。
工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会作为维护职工权益的组织，在构建和谐劳动关系中起着重要作用。
它不仅是职工集体的代表，也是企业与职工之间的桥梁和纽带。
首先，工会可以通过与企业方面的沟通协调，促进劳资双方的合作与协调。
它可以建立劳资协商机制，推进谈判和协商，达成互利共赢的合作关系，从而实现企业的可持续发展和职工的切实利益。
其次，工会可以为职工提供一系列的服务和保障。
例如，为职工提供职业培训、健康保健、文化娱乐等方面的服务，让职工感受到工会的温暖和关爱。
同时，工会也可以为职工维权，在职工权益受到侵害时，及时提供法律援助和支持。
第三，工会可以促进企业与职工之间的沟通和了解。
它可以为职工提供代表性，让职工的声音得到充分听取和反映，从而更好地了解职工的需求和意见。
同时，工会也可以向职工传递企业的政策、发展方向和经营状况，让职工对企业有更深入的了解和认识。
综上所述，工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色。
它可以促进劳资双方的合作与协调，为职工提供一系列的服务和保障，促进企业与职工之间的沟通和了解。
为实现和谐劳动关系的目标，工会的作用不可忽视。
- 1 -。
劳动关系中的工会作用和影响
劳动关系中的工会作用和影响工会作为劳动者自我组织的组织形式，在劳动关系中发挥着重要的作用和产生积极的影响。
在现代社会中，工会不仅是保障劳动者权益的重要力量，也是维护和谐劳动关系的重要保障。
本文将从工会对劳动者权益的保护、劳动关系协调和劳动市场规范等方面探讨工会在劳动关系中的作用和影响。
一、工会对劳动者权益的保护工会作为代表劳动者利益的组织，始终坚守保护劳动者权益的使命。
首先，工会在薪资福利方面发挥着重要作用。
通过集体谈判、劳资协商等手段，工会能够争取到更加合理的薪资待遇和福利保障，确保劳动者获得应有的报酬。
其次，工会对工作条件和安全环境的改善起到了积极的促进作用。
工会会通过与雇主协商、制定和执行相关规定来提高工作环境的质量，并保障劳动者的安全和健康。
此外，工会还会在劳动合同签署、解雇和雇佣等方面提供帮助与咨询服务。
工会的存在使劳动者在与雇主交涉时更有底气，增加了劳动者权益的保障力度。
通过以上的措施，工会在劳动关系中扮演着保护劳动者权益的重要角色，帮助劳动者获得更好的福利和权益保护，促进了劳动者的整体福祉。
二、工会在劳动关系协调中的作用工会在劳动关系协调中起到了重要作用，帮助平衡了雇主与劳动者之间的利益关系，维护了劳动关系的稳定与和谐。
首先，工会能够代表劳动者与雇主进行谈判，解决因劳动条件、薪资待遇等方面引发的纠纷和冲突。
工会作为劳动者的代表，能够通过协商与雇主达成双方满意的解决方案，从而减少劳资间的摩擦和对立。
其次，工会能够参与劳资协商和合同的制定过程，为劳动关系的平衡提供了重要的渠道。
工会代表劳动者参与制定合同和政策，确保合同条款的公正和规范，具备规范和引导劳动关系的功能。
此外，工会还能够发挥调解的作用，帮助协调各方利益，解决劳动关系中的纠纷和冲突。
工会作为中立的第三方，能够客观公正地处理矛盾，从而促进劳动关系的和谐稳定。
三、工会对劳动市场规范的影响工会的存在对劳动市场的规范化起到了积极的影响。
工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会在构建和谐劳动关系中的作用工会是劳动者自发组织的社会团体，它的作用在于维护劳动者的权益，促进企业和社会的稳定发展。
构建和谐劳动关系是实现社会经济可持续发展的关键在于，工会在其中担任了至关重要的角色。
本文就工会在构建和谐劳动关系中的作用进行分析。
一、维护劳动者的合法权益作为劳动者的代表，工会应该为劳动者争取合理的工资和福利，保障劳动者的安全和健康，提高劳动者的职业技术水平。
工会通过与企业进行谈判，协商和签订合同等方式，保护劳动者的工作权益，提高劳动者的社会地位和福利待遇，这对于建立和谐的劳动关系具有重要的意义。
二、促进和谐劳动关系的建立工会具有推进和谐劳动关系建设的重要作用。
在企业中，工会可以监督企业实施劳动法律法规，管理和监督企业的劳动过程和劳动管理体制，推动企业与员工之间的协作和合作，有效避免和解决劳动争议，促进和谐劳动关系的良好发展。
三、提高企业的竞争力工会通过提高劳动者的福利、保障劳动者的权益等举措提高企业的竞争力。
工会可以为员工提供各种职业培训和人力资源管理服务，提高员工的综合素质，提高企业的生产效率和质量，从而提高企业在市场上的竞争力。
四、推动企业可持续发展工会通过提供培训服务，为员工提供安全卫生等保障，提高员工的职业技能和生产技术水平，促进企业技术创新和管理创新，推动企业可持续发展。
在发展的过程中，工会可以使企业员工的权益得到更好的保障，从而提高员工的工作积极性，促进企业发展。
总之，工会在构建和谐劳动关系中具有重要作用，工会可以为员工提供各种服务，共同推动企业的发展和员工的福利。
通过制定各种劳动法律法规的参与，工会可以保护和维护全体劳动者的权益，保障企业技术创新和劳动关系和谐发展。
因此，企业应该重视工会的作用，做好工会的组织和管理，与工会积极开展合作，共同促进和谐劳动关系建设和企业的可持续发展。
工会在创建和谐劳动关系中的作用
工会在创建和谐劳动关系中的作用
■沈阳铁道春铁集团有限公司 赵铁宝
科 学发展 、 社会 和谐 ， 在企业 度 ， 劳动用 工行为规 范 ； 建立平等 农 民工 合 法权 益 ， 为发展 和 谐 劳 中的重要表 现就是 和谐 稳定 的劳 协 商 和集 体合 同制度 ； 依法 保 障 动关 系做 出积极努力 。 动 关 系 。可见 ， 创建 和谐 劳动 关 职工 劳动 经 济权 益 ； 心全 意依 全 ３ 职 Ｔ的期望奠定 了这个地 、 系对 于企 业发 展 、 会 发展 都 具 靠 职 工群 众 办企 业 ， 持 和完 善 位 。在劳动关 系 中作 为个体 的职 社 坚 有 十分重要 的意义 。作 为劳动关 职 工代表大会 以及其他 形式 的民 Ｔ ， 往处于 弱势地位 ， 协调劳 往 在
－ 措施 和 目标 。在 我们衡量 一个企 犯职 丁群众合法 权益 的行 为作斗 制度建设 。基层Ｊ 会 必须坚持 直 工 业 劳动 关 系是 否 和谐 的标 准 中 ， 争 ， 会要 着 力加 大 协调 劳 动关 接参与 经营管理规 章制度 的制定
＿ 特别 是直 接 涉及 职 诸 如 严 格 依 法 执 行 劳 动 合 同制 系 工作 力度 ， 特别 是 要 积极 维护 和完 善 ］ 作 ，
因而 在创 建 和谐 劳 动关 系 中 ， 客 位 。我们 党历来 高度重视Ｔ会 工 动关 系 ， 维护职工权 益。 作， 特别 是 以 胡锦 涛 总书 记多 次
二 、 业 工 会 参 与 创 建 和 谐 企
１工会 自身性 质决定 了这个 告诫工会 组织要 把维护劳 动者权 劳 动 关 系的 主 要 途 径 、
一
权 益 等等 ， 都是 维 护职 工合 法权 殷 切 的期 望 。尽 管 在 铁 路 企 业 与企 业 和谐 劳 动关 系 的创建 ， 并 工合 法权益 ， 劳动关 系相对稳定 ，
工会在劳动关系中的作用
工会在劳动关系中的作用随着现代工业和劳动力市场的发展，工会作为维护工人权益的组织，扮演着越来越重要的角色。
工会在劳动关系中的作用，不仅体现在对工人利益的争取和保障，也直接影响了企业的发展和社会经济的稳定。
首先，工会作为代表工人利益的组织，在劳动关系中扮演着重要的角色。
在劳资矛盾的解决中，工会不仅可以协调、调解双方的矛盾，还可以为工人提供法律咨询、法律援助和劳动保护等多方面的服务，保障工人的合法权益。
通过工会的组织和斗争，工人可以推动劳动法规的完善，改善劳动条件、加薪、提高福利待遇等等，从而提升工人的生活水平和就业环境。
其次，工会在劳动关系中的作用还体现在企业发展中。
工会可以在企业内部推动员工的培训和提升，让员工不断提高自己的技能和知识，从而提高整个企业的生产力和竞争力。
此外，工会还可以与用人单位协商制定合理的工作制度和奖惩制度，促进企业文化的建设和营造一个和谐的工作氛围，提高员工的归属感和满意度，从而激发他们的创新和创造力，实现企业发展的可持续性和稳定性。
最后，工会在劳动关系中的作用具有社会意义。
工会可以帮助社会保持劳动秩序和稳定，减少纠纷和冲突，促进劳动力市场的稳定和可持续性。
工会还可以代表工人群体，参与社会公共管理和民主进程，倡导公正合理的行业规范和政策，为建设和谐、稳定的社会提供助力和支持。
总之，工会在劳动关系中的作用是多方面、多层次、多角色的。
在全球化、智能化和电子商务等新经济形势下，工会的作用愈加显著，对于保障工人的权益、推动企业的发展和促进社会的稳定与公正都具有重要意义。
同时，工会自身也需要拓展新时代下的组织形式和活动领域，更好地发挥作用，促进向着更加公正、和谐和永续的劳动关系演进。
探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用
市 场 调配 劳 动资 源 的机 制 ，企 业 用工 呈现 多元化 趋 势 ，劳动 者和 企 业 的关 系是 以劳动 合 同的方 式联 系起 来 ，并 以合 同规 定来 履行
各 自的权 利和 义务 。在 劳 动力供 大于 求的状 况下 ，用 人 单位 很容 易利 用 自 己的优 势 ，签 订 利 己的合 同 ，使 处 于 弱势的 劳 动者 无选
、
维 护职 工 合法 权益 的 作用
工会 是 职 工之 家 。它的基 本职 责 是维 护职 工 的合 法权 益 。而 职 工 的合法 权益 能 否实 现 、能否 得到 保障 ，又 是构 建 和谐 劳动 关
系 的基 础 。在维 护职 工 合法 权益 中 ，工会 首 先要 维护 职 工公 平 、 公正 的 劳动 关 系。因 为一 些企业 利 用 自己在 劳动 关 系 中的强 势地 位 ，违反 国 家法律 法 规 ．不执 行劳 动定 额标 准 ， 拖欠、 克 扣 工资 ，
因 素消 除在未 发之 时。第 二 ，要促 进和 监督 工 资足额 及 时发放 ，
特 别是 拖欠 民工 工资 ，成 为侵 犯劳动 者权 益 中最 突 出的矛 盾 。也
监 督 和职 业病 防范 、执 行 《 劳动 法 》规定 的 作业 时 间 、按 时 足额 缴 纳各 种 社会 保险 、保 障职 工合 法 权益 等 方面 。所 以 ，工 会 必须 责 无 旁贷地 担 当起 责任 来 ，与企 业 、与职 工 一道 共 同努 力 ，构 建 企 业和 谐 的劳 动关 系 。
维护职工的精神文化权益。职工的精神文明需要和经济利益
需 求是 相 辅相 成 的 ，在追 求最 高经 济 收益 的 同时 ，也 向往 着科 学
知 识 、文化 娱 乐 、体 育运 动等 充实 而丰 富 多彩 的生活 。但 一些 企 业 往往 忽视 职 工的 精神 追 求 ， 以 时间紧 、 任 务重 、 工作 忙 为借 口，
工会在构建和谐劳动关系中作用
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用摘要：企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，应牢固树立科学发展观，坚持以人为本，充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。
关键词：企业；工会；和谐；劳动关系中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-00-01企业劳动关系是社会主义市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一，企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带，要充分利用自身的优势，认真履行法律赋予的权利和义务，促进建立规范有序、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，从而实现企业和人的和谐发展，经营者和劳动者和谐共处，为实现科学发展、和谐发展作贡献。
那么，企业工会组织如何发挥这个作用呢？我认为主要从几个方面入手：一、充分认识构建和谐劳动关系的重要意义劳动关系是我国最基本的社会关系，是社会稳定的基础和前提，不和谐的劳动关系是影响社会和谐稳定的一大因素，随着社会主义市场经济体制的不断发展，以及企业机制、体制的不断变革，尤其是农村人口大量进城务工等客观情况的变化，关乎企业和劳动者双方利益的劳动关系逐步显现。
劳动关系这一矛盾如果不处理好，势必会发生群体性、突发性事件，进而引发社会矛盾，造成社会的不稳定，不利于目前我国稳定和发展的大局。
二、全面推行劳动合同制度，切实保障职工劳动经济权益工会组织积极参与，开展全方位立体的宣传教育活动，增强职工遵守和执行《劳动合同法》的自觉性，以及职工知法、守法和用法的自觉性。
一方面要督促企业及时与职工签订劳动合同；另一方面，也要预防少数别有用心的职工拒绝与企业签订劳动合同，以谋求不正当利益。
新职工入职要集中进行上岗前教育培训，既讲企业当前形势和发展愿景，也讲有关劳动法律法规、工资待遇、劳动条件和保险福利等与订立和履行劳动合同直接相关的情况，增强新职工签订劳动合同的意识和能力。
劳动关系中工会的作用有哪些
劳动关系中工会的作用有哪些劳动关系中工会的作用一、履行职责，服务大局工会在推进劳动关系和谐企业建设上作用很大，主要职责就是实现和谐劳动关系的协调发展。
对工会性质与职能而言，相比于一般社会组织，煤炭企业工会能够将职工利益表达出来，能够协调企业劳动关系。
第一，政治优势。
巩固党的群众基础是工会政治优势，能够维护社会稳定和谐，保证国家长治久安。
第二，组织优势。
工会组织拥有完整的组织体系，在创建劳动关系和谐企业中，可以让职工之间更加团结，将各方劳动关系协调好。
第三，工作优势。
长期以来，工会组织始终坚持为大局、煤炭企业和群众服务，在协调各方利益关系上发挥着重要作用。
第四，煤炭企业工会还要做好职工权益保障工作，维护职工合法权益，这样有利于企业秩序更加和谐、稳定。
工会维权主要内容有：参与企业管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等，工会必须维护好职工的这些权利。
工会要将困难职工群体、下岗失业人员视为重点对象，让职工在安全卫生、技术培训、社会保障、收入分配、劳动就业等方面的权益得到维护。
工会必须立足本职，履行好维权的职责，为职工办实事、办好事，为劳动关系和谐企业建设创造有利条件。
二、深入基层，加强沟通随着煤炭企业改革的深化，劳动关系若处理不好，将严重影响职工积极性。
为发挥出工会在创建劳动关系和谐企业中的重要作用，应加强沟通。
工会代表着广大职工的利益，现阶段应加快沟通平台建设，确保表达渠道的畅通，尤其是要实现工会和职工的双向沟通。
沟通方法众多，其中最常用到的形式是各种会议。
同时工会还应经常性深入基层，认真开展调查工作，重视职工来信来访，掌握职工基本思想与生活情况。
此外要加强非正式场合的沟通，工会应及时了解职工情绪变化状况，在工作时间、休闲场所等方面，都应采用有效的措施，提升职工思想工作的针对性。
工会应进一步完善信息沟通和反馈机制，正确认识到劳动关系和谐企业应是上情下达、下情上达的企业，能够第一时间发现矛盾，并及时解决矛盾的企业。
充分发挥工会在协调劳动关系中的作用
方面 ， 随着改革 的不断深化 ， 劳动
是劳动关系的多元化。 目 关 系 发 生 了 深刻 的变 化 。 由于法 前 ， 地勘单位有事业编制的劳动关
一
一
、
构 建和谐 劳动关 系是工 律 法规 的不 完善 ， 劳动 关系 的协 调 系 和 无 事 业 编 制 的劳 动 关 系 ， 其
求 。因此 ， 正确认识和处理好新形 生 产 率 。 然 而 ， 对 职 工 的 思 想 工 随 国家 政 策 的调 整 和 市 场 经济 的 势下 的劳 动关 系 ， 更好 发挥 工会 组 作、 矛盾、 邻里关系、 生老病死等理 发展 ， 地勘单位 内部劳动关系发生 织在调整劳动关系 中的主导作用 ， 顺情 绪 的事情 ， 企业 很难 顾及 。因 了 巨大 变 化 ， 呈现 出复 杂 化 、 多 元 是做好新时期工会 工作 的一个重 此 ， 很 需要 工会 来协 调理顺 。另一 化 、 市场化 三大特 点 。
将 影 响企 业 的发 自主经营 、 自负盈 亏、 独立核算 的 立 稳 定 和 谐 的 劳 动关 系作 为 工 会 如 不 及 时 化 解 ，
维护职工的合法权益 ， 经济实体 ， 推 动 社 会 主 义 和谐 社 会 建 设 的切 展。因此 ， 所有制结构的改变 ， 劳 是职工的迫切 动关系的主体双方也逐渐市场化。 入点 ， 在劳动关系的建立、 运行 、 监 构建和谐劳动关系，
国特色 社 会 主 义 事 业 新局 面大 局 责。当前 ， 工会组织 的工作着力点 期 ， 工会 组织 必须 把构 建 和谐 劳 动
出发提出的一项重大战略任务 ， 它 应 放 在 构 建 和谐 劳动 关 系 上 。构 关 系作 为 一 项 重 大 而 紧迫 的政 治
工会在劳动关系中的作用与发展
工会在劳动关系中的作用与发展工会作为一种具有代表性的劳动组织，扮演着维护劳动者权益、协调劳资关系、推动社会和谐发展的重要角色。
本文将从工会的作用和发展两个方面进行探讨。
工会在劳动关系中的作用首先，工会在劳动关系中起着维护劳动者权益的重要作用。
劳动者作为生产力的主要体现，其权益受到保护是劳动关系的基础。
工会作为代表劳动者利益的组织，通过集体谈判、协商和斡旋等方式，使劳动者的权益得到维护和确保。
例如，工会可以协助劳动者维权，抵制违法用工和不公平待遇，使劳动者享受到公平合理的劳动条件和权益保障。
其次，工会协调劳资关系，促进劳资双方的和谐发展。
劳资双方经常因为利益分配、工作条件和权益保障等问题而产生摩擦和矛盾。
工会作为劳动者的代表，在这一过程中发挥着重要的调解和协调作用。
通过工会与雇主进行良性沟通和协商，可以促进劳资双方共同制定和遵守劳动法律法规，合理解决劳资矛盾，实现共赢发展。
工会还可以发挥桥梁和纽带的作用，增进雇主对劳动者的了解和关爱，促进劳资双方的相互合作和共同发展。
最后，工会在劳动关系中推动社会和谐发展发挥着不可替代的作用。
社会和谐需要劳资双方有良好的合作和信任基础，并建立起公平、公正、公开的劳动关系。
工会以其公正公平的态度处理劳资矛盾，促进社会公平正义，倡导社会和谐稳定。
在工会的引领下，劳资双方积极参与社会事务，为社会的可持续发展做出贡献。
工会的发展工会的发展离不开法律的保障和政府的支持。
法律的制定和保护是工会发展的前提和保障。
各国针对工会的权益保护建立了一系列的法律框架和法规，确保工会的合法地位和权益。
政府在经济政策、社会政策和劳动力政策等方面给予工会一定程度的支持和帮助，鼓励工会参与劳资关系的调节和社会治理。
另外，工会的发展还需要工会自身的努力和改革。
工会组织要注重提高自身的服务质量和能力，满足广大劳动者的需求。
工会需要积极倡导创新思维和发展理念，探索新的服务模式和方式，适应经济和社会的变革。
企业日常工作与工会的关系
企业日常工作与工会的关系企业是社会经济组织的重要一环，而工会则是为保障劳动者权益而成立的组织。
企业的日常工作与工会之间的关系不仅影响着企业的运行效率和员工的福利，也涉及到劳动力的稳定与和谐。
本文将探讨企业日常工作与工会之间的合作与协调关系，以及如何确保双方的利益最大化。
一、工会的作用与价值工会作为劳动者的代表，在企业管理中发挥着重要的作用。
首先，工会通过与企业进行协商和谈判，保障员工的权益。
其次，工会通过与企业管理层建立良好的沟通机制，解决劳动关系中的矛盾和问题。
此外，工会还参与制定与修改劳动法律法规，为员工争取更多的福利和待遇。
二、建立和谐劳动关系的重要性建立和谐的劳动关系对于企业的稳定和发展至关重要。
和谐劳动关系能够提高员工的工作积极性和创造力，促进员工与企业之间的沟通与合作，从而提高企业的绩效和效益。
三、企业与工会的合作与协调为了确保企业的正常运营和员工的福利，企业与工会需要积极开展合作与协调。
具体而言，可以从以下几个方面实现双方的合作与协调。
1. 建立稳定的劳动关系机制企业与工会可以签订劳动合同、劳动协议等文件，明确双方的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保护。
此外，企业可以通过建立员工代表大会或议事会等组织形式，尊重员工的意见和建议，从而加强与工会的合作与协调。
2. 定期沟通与交流企业与工会应定期举行会议，交流工作进展和问题，共同研究解决劳动争议和工作难点。
在会议中，双方可以就员工待遇、劳动条件、工作时间等问题进行磋商，达成共识并制定相应的解决方案。
3. 协商与谈判解决问题当出现劳动争议或工作纠纷时，企业与工会应以协商与谈判的方式解决问题，通过平等的对话和协商寻求解决办法。
双方可以通过调解、仲裁等方式达成双赢的结果，避免劳动关系的进一步恶化。
4. 共同维护社会和谐稳定企业与工会在发展的同时，也应积极履行社会责任，共同维护社会的和谐稳定。
他们可以通过开展公益活动、参与社区建设等形式，回馈社会，助力社会的发展。
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的重要作用
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的重要作用摘要：本文就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究，寻找工会构建和谐劳动关系的方法。
关键词：国企工会；和谐劳动关系；作用国有企业的发展，离不开所有职工的共同努力，构建和谐的劳动关系是任重而道远的，这就要求国企充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用，通过适当的方法，谋求企业发展的和谐。
一、国企工会在履行构建和谐劳动关系时存在的问题（一）工会独立性不强，组织力量薄弱工会在履行构建和谐劳动关系工作时存在很多不利因素，其中工会的独立性不强，组织力量薄弱，是首要因素。
不可否认，工会的独立性不强，组织力量薄弱不仅仅是国企工会存在的问题，在广大基层工会中都存在着这一问题。
特别是企业，往往是工会受制于企业，甚至企业领导层完全压制了工会的职能，总之，企业行政机构是工会依附的主要部门。
这种情况的发展，直接影响了工会的工作效率，导致工会对国企行政机关的行为没有制约权和影响力。
此外，国家在立法上对工会的职业与权利标注也不明确，在国企管理工作中，工会代表和维护员工利益的作用不高，从而导致工会在构建和谐劳动关系中的能力有限。
工会在代表和维护广大国企员工利益的方面所发挥的作用不大，员工在有问题时也不会主动去找工会。
在出现了问题时，广大员工发生了矛盾时，大多是选择直接与企业管理层负责人员协商，直接绕过工会，实在不行的情况下才会选择让工会出面协商。
（二）工会在组织工作时的完整性不强国企在长期的计划经济体制下，工会在组织工作时的完整性受到了一定的限制，职能也受到了一定程度的削弱，因此，工会在构建和谐劳动关系工作中不能发挥其应有的作用。
长此以往，工会在职能上表现出不完整的特点，让国企员工认为工会是一个不折不扣的福利部门，据调查，绝大多数员工并不知道工会的具体职能是做什么，这也恰恰反映了工会在组织工作时完整性上的缺陷。
工会本来的作用应该是维护员工利益，促进企业发展，达到构建和谐劳动关系的作用，但因为其组织形式的不完善，这一重要职能得不到落实，在协调劳资关系、化解劳资争议、企业劳动合同的制定和监督方面没有表现出明显的作为。
浅析工会在构建和谐劳动关系中的作用
天 职 ， 积 极 创 造 条 件 争 取 职 工 合 法
权 益 的 实 现 。 因此 ， “ 组织起来， 切 实维 权 ” 是工会 存在 、 发展 的基 础 ， 是 社 会 主 义 社会 发 展 的 必 然 要 求 ， 也 是广 大职工 的迫切 愿望 。
、
权利作了明确的规定： “ 劳动者享有 Nhomakorabea 平 等 就 业 和 选 择 职 业 的权 利 、 取 得 劳动报酬的权利、休息休假 的权利、 获 得 劳 动 安 全 卫 生保 护 的 权 利 、接 受职业 技 能培训 的权利 、享受社 会保 险 的 权 利 、提 请 劳 动 争 议 处 理 的权 利 以及法律 规定 的其他 劳动 权利 ”， 为 了保 证 这 些 权 利 的 落 实 ，企 业 必 须建 立一 系列规 章制度 加 以确保 。
法 律 赋 予 工会 权 利 ，就 是要 工 会在 处 理 劳动 争 议方 面 发挥 好作 用 ， 切 实 维 护 职 工 合 法 权 益 ， 构 建 和 谐 劳 动 关 系 。 在 处 理 劳 动 争 议 时， 工 会 需 要 做 好 以下 几 方 面 的工 作 ： 一 是 参 与 劳 动 争 议 的协 商 ； 二 是 主 持 劳 动 争 议 的 调 解 ；三 是参 加 劳 动 争 议 的 仲 裁 ； 四是 支 持职 工 依 法提 起 诉讼 ， 并 为职工 提供法 律咨 询 。 同时 ， 要 建 立 劳 动 关 系 预 警 机 制 ，做好 劳 动 争 议 的事 前 预 防 ，减 少 劳 动 争 议 事 项 的发 生 ， 为构 建和 谐 劳 动 关 系 做 出应 有 的贡献 。 在 实 际 工 作 中 ，很 多基 层 用 人 单 位 设 立 了 劳动 争 议 调解 委 员 会 ， 并 由工 会 代 表 担 任 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 主 任 ，在 化 解 劳 动 关 系 矛 盾 中 发挥 了积 极作用 。 四 、监 督 企 业 执 行相 关 劳 动 法 律法 规 《 劳动 法》 、 《 劳动 合 同法》 、 《 劳动争议 调解仲裁法》、 《 劳 动 合 同法 实施 条例 》等 形成 了 调 整 、 规 范 劳动 关 系 ，保 护 劳 动 者 合 法 权 益 的法 律 法 规 体 系 ，能 否 得 到 有 效 实施 ， 关 系到 劳动 关系 的和 谐稳 定 ， 也关系到职工合法权益的保护。 《 劳 动 法 》第 八 十 八 条 规 定 ： “ 各 级 工 会 依 法 维护 劳 动 者 的 合 法 权 益 ，对 用 人 单位 遵 守 劳 动 法 律 、法 规 的情
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（员工管理）工会在劳动关系中的作用工会于劳动关系中的作用壹、工会定义、地位和作用根据我国《工会法》的规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，从中可体会到工会的法律地位和阶级属性；而工会最基本的职责是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，这体现了工会的社会经济地位。
中华总工会界定中国工会的作用是:(1)保护工人和职工的合法利益和民主权利;(2)调动和组织工人和职工积极参和建设和改革,完成经济和社会发展任务;(3)代表和组织工人和职工采用国家和社会事务的管理和企业的民主管理;(4)教育工人和职工不断提高思想道德素质,提高科学文化技术水平。
二、工会于劳动关系中的作用研究（壹）工会对提高工资福利的研究1．目前主要观点：（1）工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，同时，工会于提高会员收入水平的同时，也于整体上促进了收入分配的公平性；（2）除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利于报酬中的比重，尤其是保障性的福利，这些调整促进了社会福利化程度的提高;（3）通过限制管理方随意确定工资的政策，工会的标准工资政策减少了同壹企业内部和不同企业之间的工资不平等;（4）工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长和经济效益增长相适应的原则于和雇主方讨价仍价后得出的，且非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。
（5）工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长和员工要求相统壹，且形成了合理预期和稳定的增长机制，对关联企业组织也形成壹定的工资压力，从而有利于工资水平的普遍合理增长。
2．重点文章介绍：（1）赵忠义于《经济研究》2000年第12期上发表《工会垄断和经济效率》（被引频次13次）中提出以下观点：于主流经济学派的工会垄断劳动力供给有损经济效率的观点使决策者感到不安的情况下，他采用主流经济学派的分析思路和分析工具,得出结论:工会垄断劳动力供给于第壹阶段引起了经济效率的损失,但发生转移的财富于第二阶段被用于回报率更高的人力资本投资领域,增加的投资回报于壹定条件下能够补偿第壹阶段的损失。
（2）胡建国,刘金伟于《中国劳动关系学院学报》2006年第3期上发表《私营企业劳资关系治理中的工会绩效》（被引频次12次）中提出以下观点：以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。
研究表明,工会于当前私营企业劳资关系治理中具有壹定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有壹定的影响,可是这种影响小于西方市场化国家。
（3）姚先国，李敏，韩军于《中国劳动关系学院学报》2009年第1期上发表《工会于劳动关系中的作用———基于浙江省的实证分析》（被引频次11次）中提出以下观点：我国工会于改善劳动关系方面发挥重要作用。
从工资回报到各项福利,工会均于壹定程度上提升了劳动者利益。
此外,实证研究也表明:很多雇主也乐意于企业设立工会以及给工会拨付经费,增强企业凝聚力,从而提高生产效率。
总体来见,教育和技能水平越高的企业越倾向于设立工会,而且会员覆盖率也比较高。
企业工会覆盖率对于企业平均工资有非常积极的影响。
工会对职工教育费、劳动和待业保险费、养老保险和医疗保险费的作用也有积极影响。
于企业住房公积金和住房补贴、福利费方面,工会也均起到了正面的作用。
（二）工会反映工人利益的表达功能研究1．目前主要观点：（1）工会通过维权能够促进工人被公正平等地对待。
工会化工作场所，往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。
（2）工会也成为工人参和用人单位决策的重要渠道。
通过和雇主进行集体谈判签订集体合同，工人能够有机会于包括工资、工时、工作条件等广泛范围内参和用人单位政策的制定。
（3）工会组织本身作为雇员心声的表达机制提供了有效的冲突释放渠道。
工会和管理方共同制定工作规则，确定劳动标准，限制了管理方于裁员、晋升等方面的随意性。
由工会所推动建立的产业民主渠道也使得管理者的管理意图更容易被雇员所理解和接受，也使得管理方得到更多来自基层工作单位的信息，从而有利于管理水平和管理效率的提高。
（4）工会发挥维权职能的壹个主要贡献于于改善工人于工作场所和社会当中的自由度。
这是工会维权所发挥的壹个非常重要的社会作用，甚至超越了它的经济作用。
2．重点文章介绍：（1）陈爱金于《工会论坛》2005年第1期上发表《加强工会反映工人利益的表达功能》（被引频次14次）中提出以下观点：新的劳资关系的出现和变化,必然对广大工人的利益产生重大影响,他们的利益表达渠道受到壹定冲击。
因此,如何正视我国工人阶层特别是农民工的弱势问题,加强工会的现实作用,努力构建壹个反映工人的利益诉求的利益表达机制和表达通道,是当前我国基层民主政治建设中壹个急待解决的问题。
（2）冯钢于《社会》2006年第3期上发表《企业工会的“制度性弱势”及其形成背景》（被引频次10次）中提出以下观点：我国现行工会组织及其运作模式源于改革开放前的计划经济体制,相对于当前社会利益分化的现实,这种传统的工会组织及其运作模式存于着三方面的“制度性弱势”:即工会组织对行政主管和企业领导的高度依赖;工会组织无法代表职工的利益;集体谈判、集体协商和集体合同制度缺乏集体行动的合法性基础。
（3）程蹊,陈全功于《工会论坛》2005年第1期上发表《农民工维权组织的建立和作用效率的经济学分析———兼论工会的改革走向》（被引频次22次）中提出以下观点：农民工维权的有效组织应是工会。
工会维权效率的提高是壹项长期、系统的工程,涉及到农民工、工会、雇主和政府四个方面,其中关键的是工会改革问题。
工会要真正成为农民工的维权组织,必须转变工作重心,重新定位经济职能,提升社会地位,改变工作方式,加强区域/行业联合。
（三）工会实践和组织承诺的研究1.主要学者观点：（1）有关工会和工作满意度的研究，Hamner认为，员工工作满意度和工会实施有组织活动的能力、员工对工会代表的支持度紧密相连。
（2）Berger、Olson和Boudreau认为于工会企业中，员工的工作满意度比非土会化企业要低，但不表明是由于工会成员资格导致了对工作的不满意。
企业工会化和工人工作满意度之间的关系是由工作环境的差距产生差异，而不是由工会成员不同的地位所造成。
（3）Freeman和Medoff指出，工会的存于，为员工提供了“话语权”，员工的想法得以传达，增加了他的工作积极性，降低了离职率。
而此时企业就更愿意给工人提供培训，从而提高工人的生产率。
（4）Deery等人认为于工会努力和管理层形成更协调的合作关系时，组织能够从中获取很多收益，但工会能否获得承诺却且不清楚。
他们发现，工会实践和生产力、离职率有关，当员工忠诚于他们所于的工会时，显然所于的银行分支组织的绩效更高，而员工离职率则会下降;有效的工会能够重塑管理实践、组织规章，提高生产绩效。
工会于劳资冲突的解决过程中，更加公正和透明;员工于向管理层传达意见时，不用担心报复;工会会将员工壹些特殊的不满加以收集且有效解决。
另外，强势的工会使员工参和到工作场所的管理，而这壹实践的受益者且不是单向的，组织也能从中获益。
（5）Green、Machin和Wilkinson认为由于工会存于，提高了工人的安全感提高，使工人愿意把自己掌握的知识和技能通过普通于职培训传递给新工人或下级工人，提高了劳动力素质和生产率。
（出自凌文栓，张治灿，方利洛.中国职工组织承诺结构模型研究.[J].管理科学学报.2000，(2):76壹81.）（四）工会实践和工会承诺的研究:1.主要学者观点：（1）Fullagar和Barling通过研究发现，工会参和和工会承诺的“工会忠诚度”、“对工会的责任感，以及“为工会服务的愿意”三个维度呈正关联性，同时工会参和也和工会工具性、工会满意度、工会壹般性态度，以及会龄的长短有正向关系。
（2）Kelfoway和Barling提出:工会承诺的行为倾向和参和工会活动有关，为工会服务的愿意则以实际参和行为来表示。
（3）Fullagher和Barling认为，像工资、就业保障和工作条件等外于工作特征和工会承诺有关。
另壹方面，Goulon等人发现，工会承诺的忠诚度维度和这些外于的工作方面直接关联。
工会通过提高外于方面的工作获得信任，且从员工对工会更为强烈的忠诚感中获益。
而其他像公平薪酬等几个工作特征也已经被作为工会承诺的前提条件进行研究，但结果有少许差异。
（4）此外，许多学者仍从种族角度出发研究工会承诺，Defreitas认为工会的存于使黑人的工资的到了明显的提高，因此，黑人比其他群体更倾向于加入工会。
此外，相比白人，黑人加入工会能够获取更多的收益。
Deery等人通过研究发现，于合作型的劳资关系气氛中，员工更忠诚于组织而不是工会。
因此，工会于积极努力促进劳资关系气氛的过程中会遇到更多问题。
Lau和Raymond认为，由于中国官方工会没有形成统壹的策略和机构组织以保证农民工的需要，使得农民工只能通过壹些非正常的途径进行自我保护，从而出现了壹些非官方的农民工组织。
（出自凌文轮，张治灿，方利洛.影响组织承诺的因素探讨.[J].心理学报，2001(3):259壹26.）（五）工会实践和劳资关系气氛的研究:1．主要学者观点（1）Angle和Perry指出，工会应该试图改变他们于管理层眼中敌对的印象，更为积极地和管理层建立合作关系。
他们认为，工会不能死守和管理层的敌对态度，而是应该积极发展双方的劳资关系。
Magenau等人也提出了相似的观点。
（2）Newton和Shore指出，工会工具性本质是满足员工低层次经济需求的能力(如工资和工作条件)。
于壹个敌对的劳资关系氛围中，当雇主无法满足其需求时，个体就会转向工会以求得帮助，因此员工会更加忠诚于工会。
当低层次的经济需求冲突得以解决后，个体会同时忠于工会和组织。
（3）于Applebaum、Bailey、Berg和Kallebers关于美国钢铁、服装和医疗电子仪器部门的研究显示，工会的参和，以及关联人力资源实践会对不同的工人结果产生积极影响，这些结果包含对管理层的信任、组织承诺(服装厂是壹个例外)、工作满意度(只于钢铁广出现该结果)和收益。
但也有许多研究显示工会实践会造成消极的劳资关系气氛。
（4）Dowrick和spencer认为工会为了维护员工权益，而要求企业履行降低生产率的工作条例，这壹行动会阻碍企业运营绩效的提高。
（5）Belman认为当工会和员工均能参和到企业的决策制定过程时，于劳资双方之间更有可能产生壹个友善、互信的气氛。
（6）Walker:和Lawler认为，当工会不仅仅作为壹个伙伴，而是主动参和工作场所项目的设计和员工的薪酬谈判实施时，双组织承诺就能得以增强。
（7）cohen认为工会参和的主要动机包括工作不公、经济原因和社会化，且且工会参和动机于极大程度上会影响工会承诺.但于另壹方面，Beauvais等人则发现，于北美地区，工会主义于白领和专业技术人员中的扩张，已经于企业主中引起恐慌。