职工互助一日捐实施细则
职工互助一日捐实施细则
职工互助一日捐实施细则
职工互助一日捐是指职工自愿参与的一种互助活动，每位职工将自愿捐出工资的一天作为捐助的资金，并参与到相关互助项目中。
为了保障该活动的顺利开展和资金的合理使用，制定以下实施细则：
1. 捐助方式：职工可选择将一日的工资直接捐入指定的互助基金账户，或者将现金捐给互助项目负责人。
2. 捐助比例：捐助比例为工资的一天，即职工一天的工资作为捐助金额。
3. 捐助时间：职工可每月或每年选择一天作为捐助的日子，并在该日提醒财务部门执行扣款操作或直接将捐款交给互助项目负责人。
4. 资金使用：捐助的资金将由互助项目负责人负责统筹和分配，确保资金用于解决职工的急难问题、重大疾病治疗、灾难救助等。
5. 资金管理：互助项目负责人需进行详细的账目记录和报账，确保捐助的资金使用透明、合理和合法。
6. 监督机制：设立互助项目监督委员会，由职工自愿参与监督，定期对互助项目的资金使用情况进行审计和公示。
7. 保密原则：互助项目负责人和监督委员会成员需严守保密原则，确保捐助者的个人信息不被泄露。
8. 临时借款：对于急需资金但尚未到达捐助日的职工，互助项目可提供临时借款，职工需按照约定时间进行偿还。
9. 绩效考核：将职工参与互助一日捐作为绩效考核的一项指标，鼓励职工参与并充分发挥积极性。
10. 宣传推广：通过内部宣传渠道，向职工介绍互助一日捐的具体内容和宗旨，鼓励更多职工积极参与。
以上为职工互助一日捐的实施细则，旨在确保捐助活动的透明、合理和有效性。
具体实施过程中，可根据实际情况进行适当调整和完善。
2023年职工互助一日捐实施细则范本
2023年职工互助一日捐实施细则范本【标题】2023年职工互助一日捐实施细则【引言】为了进一步加强企业内部的职工互助与关爱，提高职工的工作积极性和生活幸福感，我公司决定自2023年起推行职工互助一日捐活动。
本实施细则旨在明确捐款流程、资金使用规范以及公示机制，确保捐款的公平、透明和有效使用，促进企业内部的和谐与发展。
【一、捐款时间】职工互助一日捐活动每年定于5月1日举行。
具体实施日期由公司人力资源部门与工会组织进行协商确定，并提前告知全体员工。
【二、捐款方式】1. 所有在职员工均须参与职工互助一日捐活动，捐款金额为每位员工一天工资的1%。
2. 捐款方式包括现金捐款、银行转账、支付宝等电子支付方式。
公司将设立专门款项帐户，接收全体员工的捐款。
【三、捐款流程】1. 公司人力资源部门将提前向全体员工进行宣传，明确捐款时间、方式及相关流程。
2. 员工在规定的捐款日当天，将捐款金额准备好，根据个人意愿选择现金或电子支付方式，并按照公司规定的流程向指定帐户捐款。
3. 公司财务部门将对所有捐款进行统计核对，并出具捐款明细报告，保证捐款的准确性和透明度。
4. 公司人力资源部门将对捐款明细进行汇总，并公示捐款总额及款项使用情况，以确保公开透明。
【四、款项使用】1. 捐款所得将由公司建立的职工互助基金进行统一管理。
2. 职工互助基金主要用于发放救助金、医疗补助、困难家庭帮扶等职工互助项目。
3. 捐款使用方案由公司工会与人力资源部门共同制定，确保资金使用符合捐款者的意愿，同时满足职工的实际需求。
4. 捐款使用情况将及时公示，每年公司工会将向全体员工发布职工互助基金使用报告，确保捐款的公开透明。
【五、监督机制】1. 公司设置监督委员会，由职工代表和工会组织成员组成，负责监督捐款的接收、使用和公示情况。
2. 监督委员会将定期审查职工互助基金的收支情况，检查捐款使用符合规定，并向全体员工公布监督结果。
3. 职工对职工互助一日捐活动及资金的使用有任何疑问或建议，可向监督委员会提出并得到及时反馈。
职工互助一日捐实施细则模板
职工互助一日捐实施细则模板随着社会发展和员工关系的变化，许多企业纷纷推出了职工互助一日捐制度，旨在通过职工间的互助来促进员工之间的团结和友谊。
为了规范和明确职工互助一日捐的实施细则，公司特制定以下模板。
一、捐赠目的职工互助一日捐是为了提高员工之间的互助意识，增强团队凝聚力，以及应对突发意外事件等困难情况而设立的。
捐赠的资金将用于支持员工之间的紧急救助、重大疾病治疗、自然灾害等非正常情况下的互助行为。
二、捐赠方式1. 捐赠对象：职工互助一日捐的对象为公司全体在职员工。
2. 捐赠周期：每个月的第一个工作日设为职工互助一日捐的日子。
3. 捐赠金额：公司规定每位员工每月向职工互助一日捐基金捐款50元。
员工也可以自愿选择捐赠金额，但最低不得低于公司规定的最低捐赠额。
4. 捐赠方式：员工可以通过现金、银行转账、工资代扣等方式向职工互助一日捐基金捐款。
公司将提供相应的捐款方式供员工选择。
5. 捐赠途径：员工需将捐款存入公司指定的职工互助一日捐基金账户，并保留好相应的捐赠凭证。
三、捐赠管理1. 捐赠基金管理：公司成立职工互助一日捐基金管理委员会负责基金的管理和使用。
委员会成员由公司领导和员工代表组成，任期为两年，届满后重新选举。
2. 捐赠基金使用：职工互助一日捐基金将主要用于员工之间的紧急救助、重大疾病治疗以及自然灾害等非正常情况下的互助行为。
使用基金需经过基金管理委员会审核并取得多数成员的同意。
3. 捐赠信息公示：公司将每月公示职工互助一日捐的捐赠总额、捐赠明细以及资金的使用情况，确保透明公开。
四、捐赠保障1. 捐赠保密：公司将严格保护员工的捐赠信息，确保其不会被泄露给其他人。
2. 捐赠豁免：员工遭遇重大经济困难或身体不适时，可向公司提出申请，由基金管理委员会审批豁免该月的捐赠金额。
3. 捐赠授权：员工同意公司在员工离职后，从该员工的工资离职结算中扣除该员工未捐赠的金额，并将其捐赠给职工互助一日捐基金。
五、违规处理对于未按规定捐赠、捐赠金额低于规定最低捐赠额的员工，公司将采取一定的违规处理措施，具体处理方式由公司进行确定。
2024年职工互助一日捐实施细则范本(3篇)
2024年职工互助一日捐实施细则范本第一章总则第一条为进一步加强企业职工的互助意识，促进员工之间的团结与友爱，树立团队合作精神，推动企业可持续发展，特制定本实施细则。
第二条职工互助一日捐活动是指企业定期组织员工自愿捐赠一天的工资或其他经济收入，在互助基金中建立一份个人捐赠账户，以帮助有困难的同事。
第三条职工互助一日捐活动应遵循自愿参与、平等互助、公开透明、合法合规的原则。
第四条本实施细则适用于公司全体员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第二章活动组织第五条职工互助一日捐活动由企业工会组织负责组织并推动实施。
第六条企业工会应提前制定活动方案，包括募捐方式、资金使用范围、审批程序等，并公开宣传，以增强员工对活动的认识和理解。
第七条员工将自愿参与该活动，并签署《职工互助一日捐参与声明》，允许企业工会代表其捐赠一天的工资或其他经济收入。
第八条活动实施期间，企业工会应建立专门的募捐账户，并将参与活动员工捐赠的款项专款专用，确保互助基金安全、透明。
第三章活动流程第九条职工互助一日捐活动的流程如下：1. 企业工会组织开展活动宣传，向员工解释活动目的和意义；2. 员工自愿参加，并签署《职工互助一日捐参与声明》；3. 员工自愿捐赠一天的工资或其他经济收入；4. 企业工会对捐赠款项进行集中收集，并建立专门的募捐账户；5. 企业工会会计部门对募捐账户进行核对和审计，确保资金使用合规；6. 员工可以随时申请使用互助基金，企业工会对申请进行审批和发放；7. 企业工会应定期向员工公开互助基金的使用情况。
第四章资金使用第十条职工互助一日捐活动所筹集的资金，将专款专用于员工之间的相互帮助。
第十一条职工可以根据个人实际情况申请使用互助基金，包括但不限于以下情况：1. 重大疾病治疗费用；2. 突发意外事故伤害费用；3. 自然灾害受灾后的生活救助；4. 子女教育费用的临时困难。
第十二条职工申请使用互助基金需提供相应的申请材料，包括病历、医药费用清单、公安机关出具的事故认定书等。
2023年职工互助一日捐实施细则
2023年职工互助一日捐实施细则第一条：总则为了加强企业内职工之间的防范意识，增强团结合作精神，促进企业职工之间的互助关怀，特制定本实施细则。
第二条：捐款方式职工互助一日捐采取现金捐款和电子捐款两种方式。
现金捐款可在指定时间和地点缴纳，电子捐款可通过企业内部网站或相关应用程序进行操作。
第三条：捐款标准职工互助一日捐的捐款标准为职工月工资的2%。
例如月工资为5000元的职工，应捐款100元。
第四条：捐款时间职工互助一日捐的捐款时间为每年的固定日期，一般为年初或年中。
第五条：捐款用途职工互助一日捐的捐款将用于以下用途：1. 职工遭遇个人突发重大疾病或意外事故时的医疗救助；2. 职工遭遇自然灾害等不可抗力因素导致的财产损失时的救助；3. 职工遭受经济困难时的紧急救助；4. 其他经企业确认可以使用捐款的特殊情况。
第六条：捐款管理1. 职工互助一日捐的捐款由企业负责管理，设立专门的职工互助基金账户。
2. 捐款应当在企业财务系统中进行登记，并及时公示捐款总额及使用情况。
3. 捐款应当专款专用，严禁挪用。
第七条：捐款公示企业应当将捐款总额及使用情况进行公示，公示方式包括公告、内部通知、企业网站等。
第八条：捐款申请与审核1. 职工遇到应当申请职工互助一日捐资助的情况，应当在规定的时间内向企业提出书面申请。
申请材料包括个人情况、事件经过、相关证明文件等。
2. 企业设立捐款管理委员会，负责对职工互助一日捐的申请进行审核。
审核标准应当公开透明、公正公平。
3. 捐款管理委员会应当在规定时间内对申请进行审核，并根据审核结果进行资助决策。
第九条：资助方式职工互助一日捐的资助方式包括直接给予资金援助、提供必要的物资、安排职工内部募捐等。
第十条：保密原则对于职工申请职工互助一日捐资助的个人信息和敏感信息，企业应当严格保密，仅限相关人员知悉，并且要求相关人员签订保密协议。
第十一条：违规处理对于违反本实施细则的行为，企业将依据相关法律法规进行处理，包括但不限于暂停或取消其资助资格，并追究法律责任。
职工互助一日捐实施细则范文（3篇）
职工互助一日捐实施细则范文第一条：目的和原则1.1 目的：为了帮助和支持职工互助事业的发展，增加职工互助基金的筹资额度，提高职工的互助保障水平。
1.2 原则：自愿参与、公开透明、公正公平、资金合理使用。
第二条：捐款方式和金额2.1 捐款方式：所属公司或组织向职工发起一日捐活动，职工自愿参与，通过现金或转账等形式捐款。
2.2 捐款金额：每位职工自由选择捐款金额，建议最低捐款金额为单位一日工资。
第三条：捐款程序3.1 捐款发起：所属公司或组织在合适的时间和场所宣布一日捐活动的发起。
3.2 捐款方式：职工可以选择现金或转账等形式进行捐款。
3.3 捐款登记：捐款人需填写捐款登记表，提供真实的个人信息和捐款金额。
3.4 捐款时间：捐款活动一般在上午开始，下午结束。
具体时间由所属公司或组织确定。
3.5 捐款核算：所属公司或组织负责对捐款进行核算，确保捐款金额的准确性。
第四条：资金管理和使用4.1 资金管理：所属公司或组织应设立专门的账户管理职工互助一日捐的资金，并进行专项核算。
4.2 资金使用：职工互助一日捐的资金将主要用于职工的困难帮扶、疾病救助、丧葬救助等方面。
具体使用方式和标准由所属公司或组织根据实际情况进行制定。
第五条：监督和公示5.1 监督机构：所属公司或组织应设立监督机构，监督捐款程序的执行和资金的使用。
5.2 公示制度：所属公司或组织应定期公示职工互助一日捐的筹集金额、使用情况及资金余额等相关信息。
第六条：其他事项6.1 所属公司或组织可以根据实际情况对细则进行调整和完善。
6.2 职工互助一日捐的活动宣传应充分、准确地向职工宣传，确保职工了解活动的目的和原则。
6.3 职工互助一日捐的活动应与其他慈善捐款活动相互配合，避免重复筹集资源。
以上为职工互助一日捐实施细则范本，具体的细则可根据实际情况进行调整和制定。
职工互助一日捐实施细则范文（2）一、目的和背景为提高公司职工之间的互助意识，建立起互助共济的工作氛围，公司决定推行职工互助一日捐制度。
职工互助一日捐实施细则
职工互助一日捐实施细则第一章总则第一条为了加强企业职工之间的互助意识，建立和谐的工作环境，满足职工在特殊困难情况下的资金需求，特制定本实施细则。
第二条职工互助一日捐是指在企业内自愿参与的职工每月捐赠工资的一天，用于解决其他职工的紧急资金需求。
第三条本实施细则适用于所有企业内的职工，参与职工互助一日捐是自愿的。
第四条职工互助一日捐的管理由企业职工互助委员会负责。
第五条企业职工互助委员会由企业内由职工选举产生的代表组成，负责职工互助一日捐的宣传、发放资金、申请审批等工作。
第二章缴纳方式第六条职工互助一日捐的缴纳方式为每月以工资的固定比例自动扣除。
第七条具体的工资扣除比例由企业内职工互助委员会根据实际情况和职工意愿确定，并向企业内所有职工宣传和公示。
第八条职工互助一日捐的缴纳截止日期为每月的工资发放日前一天。
第九条职工互助一日捐的缴纳资金由企业内负责薪资管理的部门统一收取，并入职工互助一日捐专用账户。
第十条职工互助一日捐发放申请的截止日期为每月的工资发放日前一周。
第三章条件和程序第十一条职工互助一日捐资金发放的条件为符合以下情况之一的职工：（一）患重大疾病、遭遇意外事故或其他突发情况，需要资金救助的；（二）家庭遭遇自然灾害或重大事故，生活出现困难的；（三）其他经过评估和审批认定的紧急资金需求。
第十二条申请职工互助一日捐资金的职工需提交以下材料：（一）申请表：填写个人基本情况、紧急资金需求原因等；（二）相关证明材料：包括病历、病情证明、事故证明、家庭遭遇灾难证明等；（三）其他辅助材料：如收入证明、家庭成员收入证明、财产证明等。
第十三条职工互助一日捐资金的申请需经过企业职工互助委员会审批后才能获得发放。
第十四条企业职工互助委员会应按照申请顺序和紧急程度对职工互助一日捐资金进行逐一审批，并及时给予申请人反馈。
第四章资金管理第十五条职工互助一日捐资金应专款专用，由企业内负责财务管理的部门进行统一管理。
第十六条职工互助一日捐资金的发放应在每月的工资发放日后五个工作日内完成。
职工互助一日捐实施细则样本
职工互助一日捐实施细则样本第一章总则第一条为了加强企业职工之间的互助和团结，提高职工的福利待遇，搭建职工互助平台，根据公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本细则适用于所有公司职工，包括正式雇员、非正式雇员以及实习生。
第三条“职工互助一日捐”是指职工自愿捐赠一天的工资用于互助基金，以帮助有困难的职工，具体筹款方式由公司决定。
第四条本细则的解释权归公司所有。
第二章互助基金管理第五条公司设立互助基金，用于帮助有紧急经济困难的职工或其家庭成员。
第七条互助基金由公司设立专门的管理委员会负责管理，委员会成员由公司选聘。
第三章互助申请和发放第八条职工遇到紧急经济困难时，可以向公司提出互助申请。
第九条互助申请需要提供相关的经济证明和紧急情况的解释，公司将根据申请的情况决定是否发放互助款。
第十条互助款将直接发放给申请人，不得用于其他目的。
第四章公示和监督第十一条公司将定期公示互助基金的收支情况，并保证公示内容真实、准确。
第十二条职工有权监督互助基金的使用情况，可以向公司提出相关疑问或建议。
第五章法律责任第十三条职工互助一日捐属于自愿行为，公司将保证捐款的安全和合法使用，但不对捐款的具体使用结果承担责任。
第十四条公司将严厉打击任何违反互助基金管理规定的行为，并对违规行为者进行相应的处理。
第十五条对于故意虚报申请、骗取互助款等违规行为，公司将追究相应的法律责任。
第六章附则第十六条本细则自颁布之日起生效。
第十七条本细则的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本细则进行调整和修改。
第十八条本细则需要经公司董事会批准后方可生效。
职工互助一日捐实施细则范文（5篇）
职工互助一日捐实施细则范文石家庄市“职工互助一日捐”活动实施细则(暂行)第一章总则第一条为进一步加大对困难职工的帮扶力度，在职工中广泛开展互助互济活动，根据《河北省“救助困难职工一日捐”互助活动管理办法》，结合本市实际，制订本实施细则。
第二条“救助困难职工一日捐”互助活动(规范简称“职工互助一日捐”活动)是由政府推动、相关部门配合、工会组织具体承办，多渠道募集资金，为因患重大疾病、遭遇重大意外事故等原因造成家庭生活困难的特困职工、捐款职工及其家庭提供救助的互助性活动。
第三条“职工互助一日捐”活动坚持为职工服务的宗旨，积极倡导广大职工发扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，自愿参加，奉献爱心。
第四条“职工互助一日捐”活动坚持统一领导、分级负责、量入为出的原则。
第五条“职工互助一日捐”活动募捐及实施救助，按照“公开、公平、公正”及突出“互助性、普惠性、应急性”的原则进行。
各级工会对募集资金的管理、使用情况，通过各种渠道及时向职工公开，并向社会公示。
“职工互助一日捐”活动资金的募集、使用和管理接受政府审计和社会监督。
第二章捐款范围、对象和标准第六条本市境内的企业、事业单位、机关和其他社会注①组织中的在岗职工，一次性捐出本人一日工资收入。
第七条本活动原则上每年开展一次。
如上年度捐助资金结余较多，可报请省活动领导小组研究决定隔年开展。
捐款时间从____月____日开始，____月____日结束。
捐款结束后，不再零星接受捐款。
第三章救助对象、标准及期限第八条“职工互助一日捐”活动募集的资金，对符合下列情形的人员实施救助：注②1、特困职工、捐款职工及其未就业的配偶、未成年子女(未满____周岁)，在救助当期内，经石家庄市二级注③以上医院首次确诊患十种重大疾病中的一种或几种的，特困职工、捐款职工给予____万元紧急救助，特困职工、捐款职工未就业的配偶、未成年子女(未满____周岁)给予____元紧急救助。
救助当期住院医疗总费用(医保报销凭据费用合计减自费部分)超过____万元以上部分按____%给予救助，市本级救助总额最高不超过____万元。
职工互助一日捐实施细则例文（3篇）
职工互助一日捐实施细则例文一、总则为加强企业爱心文化建设，建立起职工之间互助帮扶的良好氛围，特制定本职工互助一日捐实施细则，以规范和促进职工互助一日捐的开展。
二、捐款方式1.职工可自愿参加互助一日捐，每月自主决定捐款金额，交款时应注明是互助一日捐，且向公司人力资源部门或工会提供捐款凭证。
2.捐款金额原则上不低于职工基本工资的1%，也可自行决定捐款比例。
3.职工可选择将捐款一次性交纳，也可选择分批交纳，但每月捐款不得低于公司规定金额。
三、捐款管理1.公司人力资源部门或工会将统筹管理职工互助一日捐的相关工作，包括接收捐款、登记捐款、记录捐款账目等。
2.确保职工的捐款信息保密，不得以任何方式公开或外泄。
3.工资管理系统将自动扣除职工捐款金额，并记录在职工工资条中，确保捐款按时缴纳。
四、捐款使用1.职工互助一日捐所筹集的资金将用于应急情况、困难职工的帮助、急需资助的社会公益项目等。
2.社会公益项目通过公司人力资源部门或工会组织开展，确保资金使用合规、公正、透明。
3.对于急需资助的困难职工，公司将根据实际情况进行资助，并做好相关记录。
五、宣传推广1.公司人力资源部门或工会应定期组织互助一日捐的宣传活动，通过内部通知、企业微信群等渠道，向全体职工宣传互助一日捐的意义和目的。
2.利用企业官方网站、微博、微信公众号等各种媒体渠道进行宣传，增加职工对互助一日捐的知晓度和参与度。
3.鼓励职工积极参与互助一日捐，并通过事例、报道等形式，宣传互助一日捐的正能量和社会影响力。
六、监督与评估1.公司人力资源部门或工会将定期组织监督检查互助一日捐的使用情况，确保资金使用合规、公正、透明。
2.职工可通过举报信箱、热线电话等途径对互助一日捐的使用情况提出意见和建议，公司将及时处理相关问题。
3.公司将定期评估互助一日捐的成效和影响力，适时对互助一日捐的实施细则进行调整和优化。
七、附则1.本实施细则自颁布之日起施行，自愿参加职工互助一日捐的职工应按照本细则的规定执行。
职工互助一日捐实施细则范例（三篇）
职工互助一日捐实施细则范例第一章总则第一条根据公司职工互助一日捐项目的实施需要，制定本实施细则，以规范职工互助一日捐的操作流程和资金管理，提高项目的执行效率。
第二条本细则适用于公司内部实施职工互助一日捐的相关事宜。
第三条职工互助一日捐是指公司通过员工主动捐款一日工资的形式，形成专款专用的基金池，用于帮助贫困职工或急需资助的员工。
第四条职工互助一日捐项目以自愿捐款的形式进行，每位员工每月可自愿捐款一日工资，具体数额由员工自行决定。
第五条职工互助一日捐项目的执行机构为公司工会，负责管理和分配捐款。
第六条公司工会应建立健全职工互助一日捐监督制度，确保捐款公开、透明、公平的原则。
第七条公司将定期公布职工互助一日捐项目的实施情况和捐款使用情况，接受职工监督。
第八条凡公司在职员工均可自愿参加职工互助一日捐项目，无论职位、工龄、薪资等因素。
第二章捐款方式第九条员工可以选择以下方式进行职工互助一日捐款：（一）现金捐款：员工可以将捐款直接交至公司工会，工会将开具收款凭据，并记录相关信息。
（二）工资代扣：员工可以授权公司将捐款按一定比例从其工资中直接扣除，公司将妥善保管相关授权书和记录。
（三）在线捐款：员工可以通过公司内部系统或其他相关渠道进行在线捐款，捐款金额将自动记录。
第十条员工捐款时应填写完整的个人信息，包括姓名、员工编号、捐款数额等，以便工会核实和管理。
第十一条公司工会应按照捐款方式的不同，及时记录和核实员工的捐款信息，确保捐款的准确性和来源。
第三章资金管理第十二条公司职工互助一日捐的全部捐款将计入专款专用的基金池中，由公司财务部门统一管理。
第十三条公司财务部门应对职工互助一日捐的基金池进行封存，确保基金的安全和独立性。
第十四条公司财务部门应及时核算职工互助一日捐的收支情况，并将相关报表上报公司工会和管理层。
第十五条职工互助一日捐的基金仅用于帮助贫困职工或急需资助的员工，不得挪作他用。
第十六条公司工会应根据公司具体情况和实际需求，制定合理的使用范围和标准，确保职工互助一日捐的资金使用得当。
2024年职工互助一日捐实施细则模板(2篇)
2024年职工互助一日捐实施细则模板第一章总则为了加强职工间的互助帮助，凝聚员工力量，共同应对困难与挑战，公司决定于2024年实施职工互助一日捐活动。
本实施细则旨在规定职工互助一日捐的具体操作事项，以确保活动的顺利进行。
第二章活动时间职工互助一日捐活动将于每年的某一天举行，具体时间由公司决定。
第三章捐赠方式职工互助一日捐活动的捐赠方式为现金捐赠和物品捐赠两种。
1. 现金捐赠：职工可以在活动当天将意愿捐赠的款项直接交至指定的捐款点。
2. 物品捐赠：职工可以在活动当天将意愿捐赠的物品交至指定的捐物点。
第四章捐赠对象职工互助一日捐活动的捐赠对象为公司全体职工，由公司职工互助委员会负责统筹、审核，按照捐赠原则进行公平、公正的分配。
第五章捐赠比例与金额1. 现金捐赠比例：公司规定现金捐赠比例为每位职工当月工资收入的1%。
2. 物品捐赠金额：物品捐赠金额由职工自行决定，不设上限。
第六章捐赠登记与证明1. 现金捐赠登记：职工在捐赠现金时，需填写捐赠登记表，并保存相应的收据作为捐赠证明。
2. 物品捐赠登记：职工在捐赠物品时，需在捐赠登记表上填写捐赠物品的详细信息，并保存相应的收据或物品验收单作为捐赠证明。
第七章资金使用与分配1. 职工互助一日捐活动所筹集的现金将由公司职工互助委员会统一管理和分配，用于帮助有需要的职工。
2. 资金分配原则：公司职工互助委员会将按照职工互助一日捐活动的捐赠比例和金额进行公平、公正的资金分配。
第八章宣传与动员公司将通过内部通告、企业微信群等渠道进行职工互助一日捐活动的宣传与动员，鼓励职工积极参与捐赠活动，并提供相关信息咨询。
第九章监督与评估公司将组建职工互助一日捐活动的监督评估团队，对捐赠资金的使用和分配情况进行监督和评估，确保活动的透明、有效。
第十章承办单位本次职工互助一日捐活动由公司职工互助委员会承办。
第十一章附则本实施细则的解释权归公司职工互助委员会所有。
以上为2024年职工互助一日捐实施细则的模板，具体实施时需根据公司的具体情况进行调整和完善。
职工互助一日捐实施细则范本(三篇)
职工互助一日捐实施细则范本第一条总则为了进一步加强职工之间的团结互助，提高职工的生活质量，营造良好的工作环境，根据公司的实际情况，制定本《职工互助一日捐实施细则范本》。
第二条捐款需求由公司发起的职工互助一日捐，旨在筹集经济帮助，用于职工家庭中遭遇突发事件或发生重大疾病等紧急情况的互助款项。
第三条捐款方式1. 职工可以通过工资代扣的方式进行捐款，每月扣除部分工资，作为互助款项。
2. 职工也可以选择一次性捐款，将捐款直接汇至公司指定的互助账户。
第四条捐款比例1. 职工一日捐的比例为工资的百分之一，可根据职工个人意愿适当调整。
2. 公司将每月将职工捐款总额与职工人数相除，以此数额作为每人应捐款额度。
第五条捐款名录及公示公司将定期公布捐款名录，并在公司内部公示，以确保公开透明。
职工也可自愿公示自己的捐款金额。
第六条捐款使用范围1. 捐款资金将专项用于职工家庭遭遇突发事件或发生重大疾病等紧急情况的救助和帮助。
2. 具体使用范围由公司成立的互助基金管理委员会决定，并进行公示。
第七条捐款管理1. 公司成立互助基金管理委员会，负责捐款的管理和使用。
2. 互助基金管理委员会由公司领导和职工代表组成，职工代表由各部门选举产生。
第八条捐款监督互助基金管理委员会应定期公开捐款使用情况，并接受职工监督。
职工可向公司监察部门举报任何不正当使用捐款的行为。
第九条绩效考核公司将充分肯定和表彰积极参与捐款的职工，作为绩效考核的一项重要指标。
同时，鼓励职工自觉履行互助义务，共同营造harmonious 的工作环境。
第十条其他1. 本细则未尽事项，由互助基金管理委员会负责解释和补充。
2. 本细则自颁布之日起生效，废止之前相关规定。
附件：职工互助一日捐申请表_________________公司（公章）日期：_________职工互助一日捐实施细则范本（二）为了加强职工互助机制，凝聚企业员工之间的友爱团结和互助支持精神，公司决定实施一日捐制度。
2024年职工互助一日捐实施细则模板
2024年职工互助一日捐实施细则模板____年职工互助一日捐实施细则第一章总则第一条为充分发挥企业职工在互助精神和团结合作方面的作用，提高职工的责任感和归属感，增进职工之间的友情和互助意识，根据企业实际情况，制定本实施细则。
第二条职工互助一日捐是指企业职工每年自愿参加的集中捐助活动。
每年职工互助一日捐的具体项目和规模由企业工会确定。
第三条本实施细则适用于企业全体职工，包括工人、职员、管理人员等，不分国籍、种族、性别、职务等。
第四条本实施细则的内容包括职工互助一日捐的组织、发起、执行和监督等方面的规定。
第二章组织第五条企业工会作为职工的代表组织，负责本实施细则的组织和执行。
第六条企业工会应根据企业的实际情况，成立职工互助一日捐领导小组，负责具体的组织工作。
第七条职工互助一日捐领导小组应由工会主席担任组长，包括工会委员、企业管理人员和代表职工的员工代表等组成。
第八条职工互助一日捐领导小组应负责制定职工互助一日捐的具体项目和规模，并且负责组织相关的宣传、募捐和使用工作。
第九条企业工会应建立健全职工互助一日捐的管理制度和经济管理制度，并及时公开相关信息。
第十条企业工会可以邀请专业机构或者第三方组织参与职工互助一日捐的组织和监督工作。
第三章发起第十一条每年职工互助一日捐的时间由企业工会根据企业的实际情况确定，并及时向全体职工公布。
第十二条职工互助一日捐的发起应采取多种方式，包括企业内部通知公告、企业网站发布、员工会议宣讲等。
第十三条企业工会应定期向职工介绍职工互助一日捐的意义、目标和具体项目，并积极引导职工参与。
第四章执行第十四条职工互助一日捐采取自愿参加的方式，职工可以根据自己的经济能力进行捐款。
第十五条职工互助一日捐的款项应当通过工会统一收集，统一管理，并及时向广大职工公示。
第十六条职工互助一日捐的款项应当优先用于帮助有特殊困难的职工，如遇重大自然灾害、意外事故等。
第十七条企业工会应建立职工互助一日捐使用管理制度，确保捐款的合法、公平、公开使用。
职工互助一日捐实施细则样本（四篇）
职工互助一日捐实施细则样本第一章总则第一条为了加强公司内部员工之间的良好互助关系，开展爱心帮助活动，公司特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司所有在职员工，并自颁布之日起生效。
第三条本实施细则是职工互助一日捐的具体实施指南，旨在规范捐赠行为，提高捐赠效益。
第四条公司将组织每年定期一次的职工互助一日捐活动，员工可自愿参与。
第五条职工互助一日捐的具体金额、使用原则等事项，由公司根据具体情况进行组织和安排。
第二章捐赠规定第六条所有参与职工互助一日捐的员工，每人每月捐赠一定金额作为职工互助基金。
第七条职工互助基金主要用于以下情况：（一）公司内部员工遭遇突发重大灾害事故的抢救和治疗费用；（二）公司内部员工因疾病、意外事故等原因导致的生活困难，以及子女学习费用的资助等。
第八条职工互助基金的具体数额由公司根据公司经济状况、员工收入水平等因素综合考虑确定。
第九条职工互助基金的支付方式由公司统一安排，可选择扣除员工工资、自愿捐赠或其他方式。
第三章基金使用方式第十条员工在职期间如遭遇突发重大灾害事故或生活困难，可向公司提出申请，公司将根据具体情况从职工互助基金中给予资助。
第十一条职工互助基金的使用原则：（一）资助对象优先为公司内部员工及其直系亲属；（二）资助对象应符合工作纪律，无违法违纪行为；（三）资助金额由公司根据具体情况和资金余额确定。
第十二条职工互助基金的使用范围：（一）医疗费用；（二）生活补助；（三）子女学习费用资助。
第四章监督管理第十三条公司将设立职工互助一日捐基金管理委员会，负责监督和管理职工互助基金的收支及使用情况。
第十四条职工互助一日捐基金管理委员会由公司高级管理人员担任，任期两年，实行轮换制度。
第十五条职工互助一日捐基金管理委员会定期向公司领导及员工会议汇报职工互助基金的收支及使用情况。
第十六条职工互助一日捐基金管理委员会应定期开展职工互助基金的审计工作，保证基金的公正、透明。
第五章其他事项第十七条职工互助一日捐实施细则的修订，由公司高级管理人员提出，并经职工代表大会讨论通过方可生效。
职工互助一日捐实施细则
职工互助一日捐实施细则一、总则本实施细则旨在规范职工互助一日捐的具体操作，进一步促进员工之间的团结合作和互相帮助，共同营造和谐的工作环境。
二、捐赠对象1. 不幸遭遇自然灾害的灾民；2. 遭受重大疾病困扰的员工及其家庭成员；3. 经济困难的员工及其家庭成员。
三、捐赠形式职工互助一日捐采取无记名、自愿捐赠的形式。
每月固定一天，员工可以自愿捐出一天的工资作为善款。
四、捐赠额度1. 一日捐赠额度的设定应充分考虑员工的实际收入水平和生活负担。
2. 员工可以根据自身的情况选择是否参与捐赠，捐赠额度可自由设定，没有最低限额和最高限额。
五、捐赠方式1. 员工可通过工资代扣方式捐赠一日工资。
2. 公司将设立捐款账户，员工可以直接向该账户捐款。
3. 任何其他合法合规的捐赠方式均可被接受。
六、捐款管理1. 公司将成立职工互助一日捐管理委员会，负责捐款的接收、管理和分配工作。
2. 管理委员会应保证捐款的安全存放，并保证捐款专款专用。
3. 管理委员会应详细记录每一笔捐款的来源、捐赠额度和捐款时间，并向员工公开透明。
4. 捐赠人有权了解和监督捐款的使用情况。
七、捐赠使用1. 通过职工互助一日捐筹集的善款将优先用于灾民救助、疾病救治和困难员工救助等公益事业。
2. 具体捐赠使用方案将由管理委员会商议确定，并在员工代表大会上进行公示和讨论。
八、信息保密1. 捐款人的个人信息应严格保密，不得泄露或滥用。
2. 捐款人可以选择是否公开其捐款事项和金额。
九、监督机制1. 公司将建立有效的监督机制，确保捐款资金的合理使用和公平分配。
2. 员工可以通过各种渠道向公司反映对职工互助一日捐的意见和建议。
十、宣传推广1. 公司将通过内部通知、电子邮件、企业内部网站等渠道充分宣传职工互助一日捐的意义和作用。
2. 公司将制作宣传材料，鼓励员工参与职工互助一日捐活动，并宣传捐赠的实际效果和帮助对象。
十一、违规处理对于违反本细则的行为，将依据公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、扣除年终奖、劳动合同解除等。
职工互助一日捐实施细则范本
职工互助一日捐实施细则范本一、目的和背景为提高公司职工之间的互助意识，建立起互助共济的工作氛围，公司决定推行职工互助一日捐制度。
二、适用范围本实施细则适用于全体公司职工。
三、一日捐制度介绍1. 每个月的指定日期，公司员工可以根据自身意愿选择参与一日捐。
捐款金额由职工自行决定，无强制要求。
2. 捐款方式可以选择现金或通过公司指定的支付渠道进行转账。
3. 捐款金额将用于公司内部发生的突发事件、员工重大疾病救助、职工灾难援助等互助事项。
4. 每个月捐款日期和捐款金额将提前公布于公司内部通知渠道，以便职工做好准备。
四、捐款管理1. 公司设立专门的捐款账户，用于收取职工的捐款。
2. 记录每位职工的捐款金额和捐款日期，并及时更新到捐款管理系统中。
3. 公司将定期向职工通报捐款使用情况和受助人信息。
五、保密与公开1. 捐款金额属于个人秘密，公司对职工的捐款金额进行保密。
2. 公司将定期公开捐助使用情况和受助人信息，以保证公平公正。
六、监督与评估1. 公司将成立职工互助一日捐管理委员会，负责监督和管理职工捐款活动。
2. 职工可以向职工互助一日捐管理委员会提出意见和建议。
七、惩处措施1. 职工对一日捐制度存在违反行为，如强迫他人捐款、恶意捐款、虚报捐款等，将面临相应的纪律处分。
2. 具体的处分措施将根据实际情况进行处理。
八、其他事项1. 公司将定期评估职工互助一日捐制度的实施情况，并根据需要进行调整。
2. 职工对职工互助一日捐制度有任何疑问或建议，可随时向公司人力资源部提出。
3. 本实施细则经公司上级领导批准后生效。
以上为职工互助一日捐实施细则，欢迎职工积极参与，共同推动互助共济的企业文化。
职工互助一日捐实施细则模板范本
职工互助一日捐实施细则模板范本职工互助一日捐实施细则第一章绪论第一条目的与意义为了加强企业内部职工的互助意识，提高团队凝聚力，积极应对职工意外事故和突发事件的发生，经企业决策并征求职工意见，制定本实施细则。
第二条适用范围本实施细则适用于所有企业内职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条定义1. 一日捐：职工每月自愿捐出一日工资。
2. 突发事件：指对职工生活和工作产生较大影响，需要企业提供援助和支持的不可预见的灾害、事故或其他异常事件。
3. 职工互助：指职工之间相互帮助、关心和支持，以及由企业组织的对职工的援助和帮助。
第四条原则1. 自愿原则：职工互助一日捐实施是自愿参与的，职工对捐赠金额和捐助对象有自主决策权。
2. 公开透明原则：企业要及时公开职工互助一日捐的使用情况，并接受职工的监督。
3. 公平合理原则：职工互助一日捐的使用要根据捐助对象的需要进行分配，确保公平合理。
第二章职工互助一日捐管理第五条职工互助一日捐筹集与管理机构1. 企业设立职工互助一日捐筹集与管理机构，负责筹集职工互助一日捐、处理捐款及相关文件，组织突发事件的援助和支持工作。
2. 职工互助一日捐筹集与管理机构的机构设置及人员配备由企业根据实际情况确定。
第六条职工互助一日捐的筹集方式1. 职工可以通过工资自动扣除、银行转账等方式自愿捐出一日工资作为职工互助一日捐。
2. 职工可以自主决定捐赠金额，最低为一日工资。
第七条职工互助一日捐的管理1. 职工互助一日捐由职工互助一日捐筹集与管理机构统一管理，建立相应的账务，用于突发事件的援助和支持。
2. 职工互助一日捐的使用必须详细登记，记录捐助对象、捐助金额及使用情况。
第三章突发事件的援助和支持第八条突发事件的确定与评估1. 突发事件的确定由企业相关部门负责，根据突发事件的性质、规模和影响程度进行评估。
2. 突发事件的评估结果由企业相关部门进行决策，确定援助和支持的范围和具体措施。
第九条突发事件援助和支持的程序1. 突发事件发生后，企业应及时组织相关部门进行应急处置，并确定援助和支持的措施。
职工互助一日捐实施细则
职工互助一日捐实施细则
1. 机构设立：设立职工互助基金，由全体职工自愿参加，每月自愿捐款一日工资作为基金的资金来源。
2. 捐款方式：职工可选择将一日工资捐款直接扣除工资，或者自愿通过其他方式向基金捐款（例如现金捐款、银行转账等）。
3. 捐款比例：每位职工每个月捐献一日工资作为捐款基准。
职工可自愿选择增加捐款比例。
4. 捐款使用：职工互助基金将用于救助基金参与职工遭遇意外灾害、突发疾病、家庭重大事故等紧急情况的互助救助。
5. 申请条件：职工在遭遇意外灾害、突发疾病、家庭重大事故等紧急情况时，可向职工互助基金申请救助。
6. 申请流程：申请人需填写申请表格，附上相关证明材料，并提交给职工互助基金管理委员会审批。
7. 救助金额：参与职工互助基金的职工可获得基金中的一部分救助金额，金额由职工互助基金管理委员会根据具体情况和基金资金情况确定。
8. 信息保密：职工互助基金管理委员会将对申请人的个人信息严格保密，不得泄露给其他人员。
9. 资金公示：职工互助基金管理委员会应定期公示捐款和救助的使用情况，确保资金的透明度。
10. 监督机制：职工互助基金管理委员会需接受职工的监督，职工有权利监督基金的使用情况和管理委员会的运作。
以上为职工互助一日捐实施细则，具体细节还可以根据实际情况进行调整和完善。
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衡水市“救助困难职工一日捐”互助活动管理办法实施细则（2011年6月23日）第一章总则第一条为进一步加大对困难职工的帮扶力度，在职工中广泛开展互助互济活动，根据《衡水市人民政府办公室关于开展“救助困难职工一日捐”活动的实施意见》（办字〔2010〕12号）及《河北省“救助困难职工互助一日捐”互助活动管理办法》（冀工发〔2011〕21号）等有关规定，制订本实施细则。
第二条“救助困难职工一日捐”互助活动（以下简称“职工互助一日捐”）是由政府确定、有关部门配合、工会组织具体承办，多渠道募集资金，为因患重大疾病、遭受重大意外事故等原因造成家庭生活困难的特困职工、捐款职工及其家庭提供救助的互助性活动。
衡水市“医疗互助”并入“职工互助一日捐”。
“两项活动”并轨后，统一救助对象、救助病种、救助标准。
参加了2011年“医疗互助”、符合一至三期医疗救助条件并从2012年起参加“职工互助一日捐”活动的职工，可继续享受医疗救助直至责任终止。
自2012年起发生新的重大疾病，执行本实施细则新规定。
第三条“职工互助一日捐”活动坚持为职工服务的宗旨，组织动员全市职工发扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，积极参加到活动中来，奉献爱心。
第四条“职工互助一日捐”活动坚持统一领导、分级负责、量入为出的原则。
第五条按照“公开、公平、公正”及突出“互助性、普惠性、应急性”的原则进行。
各级工会对募集资金的管理、使用情况，通过各种渠道及时向职工公开，向社会公示。
资金的募集、使用和管理接受政府审计和社会监督。
第二章捐款范围、对象和标准第六条本市域内所有企业、事业单位、机关和其他社会组织中的在岗职工，原则上一次性捐出本人一日工资收入。
但属于地方政府或地方行业主管部门认定为困难企业的，本单位职工平均每人缴费不得低于45元；其它企事业单位、机关和社会组织的职工，平均每人缴费原则上不低于60元。
第七条本活动原则上每年开展一次，捐款时间从3月1日开始，4月20日结束。
捐款结束后原则上不再接受零星捐款。
第三章救助对象、标准及期限第八条依照标准对符合下列情况的人员实施救助：1、被纳入省总脱困无望的特困职工家庭。
生活救助标准：500元／户／年。
2、就读大中专（含高职）和高中的特困职工子女。
助学救助标准：已就读大中专（含高职）和高中的特困职工子女，每年酌情给予300—500元资助，直至规定的学年毕业。
3、特困职工及其未就业配偶、未成年子女（未满18周岁、符合《计划生育法》，下同），在活动当期，经省二级以上医院首诊患十种重大疾病的一种或几种的，特困职工本人一次性救助4000元、未就业的配偶一次性救助2000元、未成年子女一次性救助1000元。
特困职工在活动当期参与捐款且不低于36元的，与其他捐款职工享有同等待遇。
患恶性肿瘤等十种重大疾病的一种或几种及其以外其他重大疾病且参加了当期活动的特困职工，可分别享受800元、500 元的一次性医疗救助。
第九条不能单独使用“职工互助一日捐”活动募集资金救助特困职工（含助学救助），应与专项帮扶资金统筹使用。
在同一活动期限内，已享受“金秋助学”或社会其他组织助学救助的特困职工子女不重复救助。
第十条救助期限为一年，即自本地捐款结束次日零时起至次年4月20日24时止为履责期。
期满，本期救助责任即告终止。
如隔年开展捐款，本活动救助对象享有下一期限内救助的权利。
第十一条在一个活动期内，参加活动的职工享有一次救助。
下一活动期，捐款职工同一病种不重复救助。
第四章捐款职工大病医疗及意外事故救助第十二条“职工互助一日捐”活动募集资金，主要用于对符合下列情形之一的捐款职工家庭给予救助。
同一活动期限内捐款职工享受了救助，则其家庭其他成员不再给予救助。
1、捐款职工在活动当期内，参加了城镇职工、城镇居民基本医疗保险和大病统筹、新农合的，经省二级以上医院首诊患恶性肿瘤等十种重大疾病的一种或几种的，依住院医疗费实际发生额给予分段定额一次性救助：10000元（含）以下，给予减半救助。
10001元—30000元，给予7000元救助。
30001元—60000元，给予10000元救助。
以此为基础，住院费发生额每增加1—10000元，救助金增加1000元，但最高不超过30000元。
如住院医疗费用巨大，超过300000元的，经县、市“职工互助一日捐”活动领导小组办公室审核后，报省“职工互助一日捐”活动领导小组办公室申请救助。
捐款职工未就业的配偶、未成年子女在活动当期内，参加了城镇职工、城镇居民基本医疗保险和大病统筹、新农合的，经省二级以上医院首诊患恶性肿瘤等十种重大疾病的一种或几种的，其住院医疗费发生额在20000元以上的，分别给予最高不超过5000元、3000元的一次性救助。
2、捐款职工在活动当期内，参加了城镇职工、城镇居民基本医疗保险和大病统筹、新农合的，经省二级以上医院首诊患恶性肿瘤等十种重大疾病以外的其他重大疾病的，其住院医疗费发生额在起付线20000元以上的，分段按比例给予一次性救助：20001元—60000元，救助5%。
60001元至100000元，救助7%。
按上述分段以此类推，住院费发生额每增加1—40000元，救助金增加2％，但救助额最高不超过30000元。
如住院医疗费发生额巨大，超过300000元的，由县、市“职工互助一日捐”活动领导小组办公室审核后，报省“职工互助一日捐”活动领导小组办公室申请救助。
捐款职工未就业的配偶、未成年子女在活动当期内，参加了城镇职工、城镇居民基本医疗保险和大病统筹、新农合的，经省二级以上医院首诊患恶性肿瘤等十种重大疾病以外的其他重大疾病的，其住院费发生额达到起付线20000元以上的，救助金参照本条第二项的办法对应每段降低2％计算，但救助金最高分别不超过5000元、3000元。
3、未参加城镇职工、城镇居民基本医疗保险和大病统筹、新农合的捐款职工及其未就业的配偶、未成年子女，在活动当期内，经省二级以上医院首诊患恶性肿瘤等十种重大疾病及其以外其它重大疾病的：（1）捐款职工的救助标准分别参照本条第一项或第二项的规定，按对应救助额的30％给予救助，最高不超过3000元。
（2）捐款职工未就业的配偶、未成年子女，经省二级以上医院首诊患恶性肿瘤等十种重大疾病及其以外其它重大疾病的，分别参照本条第一项或第二项的相关规定，按对应救助额给予减半救助，最高分别不超过2500元、1500元。
4、因突发事件等原因导致家庭人员、财产遭受重大损伤、损失，影响到基本生活的捐款职工家庭，根据受灾害程度给予1000元、最高不超过3000元的一次性救助。
第十三条各县市区工会建立紧急救助制度。
对于特别重大的救助事项，经本级“职工互助一日捐”活动领导小组办公室核实后立即给予救助。
如需突破救助标准，由市以上“职工互助一日捐”活动领导小组办公室研究决定。
第五章除外责任第十四条有下列情形之一者，本活动无救助责任：1、参加本活动的单位、捐款职工有欺诈、作弊行为。
2、工伤和患职业病的医疗费用。
3、被医院误诊为本办法规定的救助范围内的重大疾病的。
4、自杀、自伤等故意行为。
5、犯罪、吸毒、斗殴及醉酒行为。
6、其他违法违章行为。
第六章救助对象的申报、审批第十五条救助对象的申报程序包括：申请、核实、公示、审批、救助金发放和建档等程序。
1、申请。
申请人首先向基层工会提出申请并提供证明材料。
证明材料要真实有效，准确无误：①本人申请书、单位工会对本人捐款和请求救助的说明。
②户口本、身份证、特困证等能证明本人身份、家庭成员关系的材料原件及复印件。
涉及子女的提供子女相关情况证明。
③职工本人或其家庭成员所在单位（居委会、学校）出具的本人就业、子女就学情况的有效证明；职工本人或其家庭成员参加医保的证件（卡）原件、复印件。
④基层工会出具的内部职工医疗保险、救助情况证明。
⑤重大疾病救助除上述所列材料外，参加医保的需提供省二级以上医院首诊诊断证明、住院记录、病理（图像）检验、出院小结等原始病历及医疗收费结算单和其他有关原始票据及其复印件。
原始病例等材料被有关机构留存的，应当出具由该机构加盖印章的复印件。
⑥助学救助除上述①、②所列材料外，需提供入学通知书、学校证明、学杂费发票及学生证原件及复印件。
⑦自然灾害救助除上述①、②所列材料之外，需提供经社区、居委会或所在单位及公安交通、消防部门出具的自然灾害和火灾等突发性事故相关证明，同时提供相关部门责任认定及赔偿认定等相关证明材料。
⑧其他与救助相关的证明材料。
2、核实。
基层工会或县级工会接到职工申请后，对申请人基本情况进行调查核实并查对相关证明材料。
3、公示。
经核实符合救助条件的，在本单位和居住社区同时公示不低于5个工作日。
无异议后，填写《河北省“救助困难职工一日捐”活动救助金审批表》，按工会隶属关系上报审批。
4、送审。
每月中、月底，基层工会或县级工会按照相关规定和救助额度确定送审材料的份数（含各类证明材料和《河北省“救助困难职工一日捐”活动救助金审批表》）。
救助金额在5000元以下的一式2份；5000元及以上的一式3份；30000元以上的一式4份，分别由基层工会和县市省总工会审核留存。
5、审批。
救助金额在5000元以下的，由县市区工会审批备案，5000元至30000元的由市总审批备案。
如遇特殊情况，30000元以上的由省总工会审批。
县市区工会和市总工会对上报的材料经审核符合标准的，要在7个工作日内审批并及时通告审批情况。
6、救助金的领取。
按照救助金额和审批权限组织救助金的领取发放，以基层工会和县级工会为主。
领取救助金时，应由本人携带身份证到所在单位工会或所属县级工会领取；本人不能领取的，由其代理人持本人的身份证及领取人的身份证原件和复印件并注明双方关系、加盖单位工会公章代为领取。
7、建档。
按照“谁帮扶，谁建档”的原则，各级工会要对救助对象建立纸质和电子档案。
是特困职工的要及时将救助信息录入全国总工会帮扶工作管理软件。
第七章救助资金的收集、留存、使用、审批和调剂第十六条“职工互助一日捐”活动实行基层为基础，县、市两级统筹，市级适当调剂的体制募集、管理和使用资金。
“职工互助一日捐”活动以基层工会为单位募集资金，并按规定留存、上解。
基层工会在接受捐款时，应如实将捐款名单登记造册并将电子版报上一级工会。
第十七条捐款资金按比例留存、上解。
市总工会将全市域内捐款的4％上解省总工会，其余96％按比例分别由市、县、基层工会留存、管理和使用。
捐款资金具体留存办法如下：1、依法取得工会社团法人资格的基层工会，即200人以上、在县级及以上工会办理了工会社团法人资格登记（且有专职工会工作人员、单独开户建账）的基层工会，按照自身留存40%，上解所属县级工会60%（由县级工会上解市总工会30%）的比例逐级留存上解捐款资金。
2、不具备工会社团法人资格的其他所有基层工会，将所收捐款全部上解所属县级工会。