深圳市翠园中学教职工考勤与请(休)假制度
2024年高中教职工请假制度及有关规定(二篇)
2024年高中教职工请假制度及有关规定一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。
因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。
经有关部门批准后方可离岗。
如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。
二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。
三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。
四、本人直系亲属死亡，给予丧假叁天，外省市籍教工，可适当给予路程假。
五、请假半天经分管处室同意，一天以上三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准，中层以上干部请假一律由校长批准。
请假获准后，需先告知所在教研组，年级组或部门负责人。
六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况，不能按时返岗者，应办理续假手续。
未经请假，擅自离岗者或逾期不归未办续假手续者，以旷工论处。
七、迟到、早退一节课以上时间以旷课论处，到校后无故缺课，以旷课论处。
每旷一节课在当月全勤奖中扣____元，旷工一天取消当月全勤奖，并另以____元／天扣除岗位奖。
八、事假以每天____元扣除当月全勤奖，病假以每天____元扣除当月全勤奖。
九、婚假、产假、丧假期间享受岗位奖，不享受全勤奖、课时费。
十、函授期间享受全勤奖、岗位奖，但不享受课时费。
十一、病、事假期间课时津贴扣发办法：事假三天以内，病假六天以内，以一学期每天平均数____病、事假天数，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5学期课时费扣发。
十二、病、事假期间岗位奖扣发办法：一学期事假累计一周至十天，病假累计一个月至一个半月，扣除半年岗位奖的____％，事假累计十天至一个月，病假一个半月至二个月，扣除半年岗位奖的____％，事假累计超过一个月，病假超过二个月扣除半年岗位奖的____％。
2024年高中教职工请假制度及有关规定（二）引言：高中教职工请假制度及有关规定是学校管理与人事管理的重要一环，旨在保障教职工的合法休假权益，合理安排工作与个人生活，提高教职工的工作积极性和幸福感。
中学教职工签到签退考勤制度实施办法
中学教职工签到签退考勤制度实施办法一、工作制度1、任课教师：上午第一节至第四节，下午第一节至第二节为全员上班时间；高三教师下午第一节至第三节为坐班时间；2、后勤职员：上午第二节至小自习，下午第一节至科外活动；3、签到签退：春夏季节上午8:30—11:20，下午14:30—17:20秋冬季节上午8:30—11:20，下午14:10—17:004、哺乳期妇女（婴儿一周岁以内）原则上不要求坐班，但必须保证按时上课，参加教研活动和各类会议以及完成学校安排的临时性工作情况下不按学校统的时间签到签退；5、全体教职工必须按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
在上班时间内认真坐班办公，不擅自串岗、离岗，不做与本职工作无关的事情；严禁在办公时间内打牌、下棋以及在微机上玩游戏、听音乐、看电影等，不携带孩子办公时间到办公室、开会或参加其它活动。
二、请销假制度1、教职工因事因病确需离岗时，须以正当理由（病假：病假三天或三天以上者，须出示县级以上医院出具的诊断证明）填写假条，按规定程序逐级审批，假条交学校办公室，事后及时销假；2、请假半天以内（含半天）、一天以内（含一天）的由科室负责人审批；一天以上三天以内（含三天）由分管校长审批；三天以上五天以内由校长审批；五天以上的报县教育批准；3、教干请假一天以内（含一天）由分管校长审批，一天以上由书记、校长审批，凡部门主要负责人请假，一律由校长批准；4、学校提倡教师利用寒暑假结婚，达到晚婚年龄不在假期结婚者，可享受一周婚假，晚婚晚育的女职工可享受五个月产假；教职工直系亲属（仅限父母）去世，可准七天以内丧假。
在上述条件内的婚、丧、产假，经科室年级负责人、分管校领导、校长逐级批准的，按政策休假；5、参加函授学习、业务培训、自学考试等为提升专业素养的，参加人员必须出具省、市、县教育主管部门的通知和考试通知等有关证明材料，经科室年级负责人、分管校领导、校长逐级批准的，不做事假处理；6、凡未按程序履行请假的，分管校领导、校长一律不予准假。
中学教职工考勤制度(四篇)
中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
一、考勤要求1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
二、考勤办法1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退(机签)和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6:50—8:00签到；11:20—12:00签退。
下午为预备铃前____分钟至上课签到；放学前____分钟至放学后____分钟签退。
请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。
女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，____分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定(1)请假手续和批准权限。
教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为____节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。
请假半天以内，由分管主任审批；半天以上____天以内，由分管副校长审批；____天以上____周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。
教师请假超过一定期限，按照兰教字【____】____号文有关规定执行。
学校教师出勤扣钱制度
为了加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校教育教学工作的正常开展，我校特制定教师出勤扣钱制度。
本制度旨在规范教师出勤行为，激励教师提高工作积极性，确保教育教学秩序。
二、制度内容1. 出勤规定（1）教师应按时到校，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因特殊原因需请假，应提前向学校领导请假，并说明原因。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
（3）教师应参加学校组织的各类会议、活动，不得无故缺席。
2. 出勤扣钱标准（1）迟到、早退：每次扣款20元。
（2）旷工：每次扣款100元。
（3）请假：事假每天扣款50元，病假每天扣款30元。
（4）无故缺席会议、活动：每次扣款50元。
3. 扣款方式（1）教师每月底根据出勤情况进行核算，扣除当月应扣款项。
（2）扣除的款项从教师工资中直接扣除。
（3）教师如有异议，可在扣除款项后的三个工作日内向学校提出申诉。
三、制度执行1. 学校设立专门的教师出勤考核小组，负责对教师出勤情况进行日常监督和考核。
2. 学校领导应高度重视教师出勤工作，对违反出勤规定的教师，及时进行批评教育，并按制度规定进行处理。
3. 学校定期对教师出勤情况进行通报，对表现优秀的教师进行表彰，对违反规定的教师进行批评。
1. 本制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行调整。
2. 本制度由学校人力资源部负责解释。
五、结语教师出勤扣钱制度是我校加强教师队伍建设、提高教育教学质量的重要举措。
希望全体教师严格遵守本制度，自觉维护教育教学秩序，为学校的发展贡献力量。
中学学校考勤管理制度(4篇)
中学学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度1、请假制度。
每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度。
请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。
婚假，按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，____天以内，符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎____岁）的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。
4、事假。
____天以上（包括____天），每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22（不足____天的，按节数计算），并扣考核基础分____分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
二、缺勤考核1、旷课。
指有课，未给学生上课，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
2、旷工。
指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1. 基本要求1.教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。
2.教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。
3.教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。
工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。
4.教职工不得安排他人代签、打卡等行为。
2. 请假管理1.请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
2.请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。
3.事假：须提前1天向所属单位领导请假。
事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
4.病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
延长病假需到医院再次体检并提交证明。
5.年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。
年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。
（注：请办理年休假期间须安排好工作）6.探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。
（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）7.婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。
8.产假：女职工须根据国家有关规定办理。
3. 销假管理1.请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。
2.销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。
二、考勤记录统计1.教职工每月的考勤记录将进行统计，相关内容将计入工资档案，出勤记录的作用非常重要。
中学教职员工考勤管理制度范文(三篇)
中学教职员工考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范中学教职员工的考勤行为，提高管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体中学教职员工，包括教师、辅导员、行政人员等。
第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开、科学、便捷。
第二章考勤方式第四条中学教职员工考勤方式主要包括以下几种：（一）刷卡考勤：使用IC卡等刷卡设备进行考勤。
（二）指纹考勤：通过指纹识别设备进行考勤，并记录员工指纹信息。
（三）人脸识别考勤：通过人脸识别设备进行考勤，并记录员工人脸信息。
（四）电子签到考勤：通过手机APP等电子设备进行签到。
（五）纸质签到考勤：教职员工在规定的考勤簿上签到。
第五条考勤方式应结合中学实际情况和科技发展水平进行选择，保证考勤结果准确、安全。
第三章考勤流程第六条教职员工每天应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
进行请假或外勤时，应提前报备。
第七条刷卡、指纹考勤、人脸识别考勤流程：（一）教职员工到岗后，在指定考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。
（二）考勤设备记录考勤信息并同步至考勤系统。
（三）教职员工离岗时，同样在考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。
（四）考勤设备记录离岗时间和出勤总时长，并同步至考勤系统。
第八条电子签到考勤流程：（一）教职员工通过手机APP进行签到。
（二）签到信息自动上传至考勤系统。
第九条纸质签到考勤流程：（一）教职员工在指定考勤簿上签到。
（二）签到簿由考勤管理人员负责收集和整理。
第十章考勤时限第十一条考勤时限分为上午、下午和晚上，具体时限根据中学的作息时间而定。
（一）上午时限：通常为早上8:00至12:00。
（二）下午时限：通常为下午14:00至18:00。
（三）晚上时限：通常为晚上18:00至22:00。
第十二条教职员工应按时签到，并在工作时间内完成工作任务。
第十三条教职员工因特殊原因需要请假或外勤时，应提前向所属部门提交请假申请，获准后方可离岗。
请假期间应如实填写请假单，离岗期间需将手机等联系方式保持开机状态，以便接受工作通知。
2024年中学教职工请假制度（二篇）
2024年中学教职工请假制度为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。
根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。
一、请假的类别与期限1.病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假____天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。
2.事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。
3.婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。
4.函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。
5.出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。
6.因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。
二、请假的程序和手续1.请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假____天以上____天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假____天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。
请假____天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。
2.行政干部因公外出，____天以内的，由分管校长批准；____天以上的，由分管校长核签后报校长批准。
3.请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。
4.各类会议请假。
学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。
其他会议，谁组织就向谁请假。
因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。
5.教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。
6.备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。
7.所有请假，都需办理书面请假手续。
三、请假期间的工资待遇1.病假期间的工资待遇。
①病假在____个月以内的，基本工资(指国标省标，下同)全额发给。
中学教职工请假、销假规定（2篇）
中学教职工请假、销假规定一、我校的工作日按照学校作息时间表，除业务学习和政治学习，教职工必须准时到岗。
假日学校安排的值班，及其它的工作，作加班处理。
凡工作日内离开学校或工作岗位的，均应请假。
二、请假分公假、病假、事假三类。
公假需有关单位通知，经校行政批准；病假需有医院或校医务室建议休假说明，本人申请，校长批准；事假需有正当理由，根据工作的需要和可能，由校长批准。
远道探亲请假一般安排在暑寒假期间。
假满后回到工作岗位，必须到学校办公室办理销假手续。
离校期间出现事先无法估计的情况，必须请假而又无法履行请假手续的，应及时把情况通过电话、电报等方法向学校报告，来校后按规定补办请假手续。
三、各类假期审批权限如下：1、超过一天者，由校长室批准。
2、在半天以内(含半天)，由部门领导或办公室主任批准；3、病、事假一天以上(含一天)者，均须填写请假单，办理批准手续由有关领导批准后送教导处(总务处)登记、安排代理事宜。
请假教职工对病、事假所缺课职务，应主动提出处理办法，供有关部门参考，但不得自行调动、安排课职务。
凡工作日离开学校或工作岗位，又没有履行请假、补假手续的，均作旷工论，并扣除当月全部出勤奖，特别严重的给予行政处分。
附：丧假请假手续参考以上办法办理。
丧假规定按市级文件规定处理。
四、各类事假、病假和旷工的工资、奖金处理按上级有关规定和本校奖惩条件办理。
五、教职工有缺勤情况，每月底由教导处(总务处)汇总到学校办公室。
每学期结束，由办公室汇总填入考勤成绩栏。
中学教职工请假、销假规定（2）中学教职工请假、销假的具体规定可能因学校而异，下面是一般情况下的请假、销假规定：请假规定：1. 提前申请请假：教职工需要提前向校务处或相关部门申请请假，通常提前时间为2-3天。
2. 提供请假事由：教职工应提供请假事由，如病假需要提供医生证明，事假需要提供相关证明。
3. 请假天数限制：学校通常规定请假天数限制，如一次请假不超过3天，若需要请长假，则需要提供更充分的理由和证明。
中学教职员工请假制度（5篇）
中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。
一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。
(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。
(3)教师上课情况由教务处组织考勤。
(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。
(5)其他会议由牵头人负责考勤。
3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。
4.请假在先，准假在后。
未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。
5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。
对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。
6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。
二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假____天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。
难产的增加产假____天；多胞胎的每多一胎增加产假____天。
(2)产假待遇产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。
(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。
说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。
(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。
深圳市教师请假制度
(一)全年累计在一个月(按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同)以内的，基本工资全额发给；(二)全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发；(三)全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发；(四)全年累计超过3个月的，超过天数的基本工资停发。
请假一个月以内由学校(小学超过一星期的需报告教办)审批，一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。
半年以上由区教育局领导审批。
中专、中ห้องสมุดไป่ตู้、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。
区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。
4、请哺乳假教师应于产假期满前，向学校提出申请，若学校同意，由学校送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。
5、教师无故旷工超过可辞退天数时，学校校长应及时提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据，并将辞退建议告知其本人 (无法通知其本人的应通知其父母或配偶)，允许其提出异议和申辩。
学校辞退教师必须经领导班子集体讨论，报上级主管部门审批。
4、哺乳假。
符合计划生育政策的教师，产假期满后，经单位领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。
5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。
即领取一个月工资的，奖金发四分之一；领取二个月工资的，其奖金发二分之一；领取三个月工资的，其奖金发四分之三。
2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假，请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗区人民医院证明，经学校同意后，由学校(小学由教办)送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。
学校教职工考勤及请销假制度7篇
学校教职工考勤及请销假制度7篇学校教职工考勤及请销假制度篇1一、学校作息时间规定上班时间：__下班时间：__希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。
履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。
未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
四、请销假制度1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。
2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。
初中教职工考勤管理制度（5篇）
初中教职工考勤管理制度为了强化和严肃工作纪律，切实加强学校工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据《教师法》有关精神，结合本校实际情况，特修订本制度(简)。
一、考勤形式：1、签到：学校要求全体教职工上、下午在规定时间内签到。
不可出现代签现象。
2、出门证：正常上班时间内，签到时间截止后，教职工因事确需外出的，直接到考勤办签发出门证。
如是公事，教职工需要分管主任出具书面证明。
3、校长室牵头处室、年级部、值周组组成检查组，将不定期抽查全体教师或部分教师或个人，凡未经批准或未拿出门证强行外出的教职工，视为脱岗。
二、请假制度：1、因公外出开会、听课、学习者，凭通知到有关部门批假条。
经校长室和教务处、年级部批准，后到校长办、考勤办备案，如是班主任还需要到政教处批假条。
2、病、事假：教师到年级部、教务处，教辅后勤人员到教务处、总务处请假，待批准后，再交校长办、考勤办备案(班主任还需到政教处备案)，如未到相关处室说明后果自负。
教干请假还须经校长室批准。
病假需要持相关医院证明，如有特殊情况，必须在当天补办请假手续。
(长期请假的需经县教育局审批)。
无医院证明视为事假或旷职处理。
如请假____天要到分管校长处，____天或以上要到校长处履行请假手续。
3、婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假的假期按有关文件执行；4、会议和活动：学校规定必须参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动(如升旗仪式活动)。
如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到、早退。
(公事除外，但需要校长室或处室、年级部证明)。
5、请假要履行销假手续。
销假到原请假处办理，凡未销假的视为旷职。
三、关于学校重大集体活动的考勤制度。
1、凡上级委托学校组织的中考、高考、高二水平测试、自学考试和期中、期末测试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。
2、全体教职工必须无条件服从学校安排的监考、阅卷、裁判员和义务劳动等工作。
2024年中学教职工请假、销假规定
2024年中学教职工请假、销假规定第一章总则第一条根据国家法律法规、中学教育特点和工作实际，制定本规定。
第二条本规定适用于中学教职工请假、销假的管理。
第三条请假、销假应符合国家法律法规和学校规章制度，维护教育教学秩序。
第四条请假、销假应以教职工的教育教学需要为前提，注重教学进程。
第二章请假管理第五条教职工应提前向所在学校/部门请假，并按要求填写请假申请表。
第六条请假时限按照具体情况由学校/部门确定，但一般原则为：（一）年度内累计请假不超过10个工作日。
（二）每次请假连续不得超过3个工作日。
第七条请假期间，教职工应按照有关规定履行请假手续，如请假期间需要外出或变更居住地，应提前告知学校/部门，并按要求报备。
第八条教职工请假期间，应保持通讯畅通，及时接收学校/部门的通知、安排。
第九条教职工请假期间，应积极配合学校/部门的工作，配合完成相关职责。
第三章销假管理第十条教职工请假期满后应及时销假，并按要求填写销假申请表。
第十一条销假时限一般为请假期限届满后的2个工作日内。
第十二条教职工销假后，应按照学校/部门的安排及时回到岗位，履行教育教学任务。
第十三条教职工销假后，应向学校/部门提供请假期间所完成的工作情况和归队记录。
第四章违规处理第十四条教职工未按规定请假、销假的，学校/部门将按照学校规章制度的有关规定予以处理。
第十五条教职工请假期间不履行教育教学职责，导致教学进度受到严重影响的，学校/部门将按照学校规章制度的有关规定予以处理。
第五章附则第十六条本规定自2024年起生效。
第十七条请假、销假期限的具体管理办法由学校/部门自行制定。
第十八条本规定的解释权归学校/部门负责。
第十九条本规定未尽事宜，按照有关法律法规和学校规章制度执行。
附：请假申请表请假人：职务：单位：请假事由：请假时间：至天数：销假时间：年月日请假人签名：审批人签名：注意事项：1. 请假期间保持手机畅通，及时接听学校/部门通知。
2. 请假期间应按照有关要求履行相关手续。
中学教职工上下班制度若干规定
中学教职工上下班制度若干规定
以下是中学教职工上下班制度的一些规定：
1. 工作时间：教职工的工作时间为每天上午8点至下午5点，共计9个小时，包括午休时间。
工作时间可根据学校的具体安排和需要进行调整。
2. 签到签退：教职工每天上班和下班时需要进行签到和签退。
签到时间为上午8点至9点，签退时间为下午4点30分至5点。
3. 考勤管理：教职工需按时上班，并在工作期间完成学校交给的任务。
不能按时上班或未完成任务的教职工将受到相应的处罚。
4. 弹性工作制：中学教职工可根据具体情况申请弹性工作制，例如调整工作时间或工作地点。
但需提前向学校提交申请并获得批准。
5. 加班补贴：如教职工需要在工作时间之外加班，学校将按照规定给予加班补贴，并尊重相关劳动法律法规的规定。
6. 请假制度：教职工请假需提前向学校报备，并按照学校规定的请假程序进行操作。
请假期间需由相关审批人员审批并记录。
7. 受教育自由：教职工享有受教育自由的权利，可根据个人意愿和需求报名参加学校组织的教育培训课程。
8. 交通补贴：学校将为教职工提供交通补贴，报销部分或全部的上下班交通费用。
需要注意的是，具体的中学教职工上下班制度可能因学校的管理规定、地区的法律法规等因素而有所不同，以上仅为一般性规定，具体规定还需根据实际学校情况进行制定和执行。
教育系统工作人员考勤请销假管理规定
教育系统工作人员考勤请销假管理规定为进一步加强学校作风建设，严肃人事工作纪律，增强全体工作人员的组织纪律性，根据市委办、政府办[2009]71号等文件有关规定，结合我市教育系统实际情况，就教育系统工作人员考勤请销假管理工作作出如下规定。
一、加强考勤制度落实各类学校的工作人员上班实行签到、签退制度。
每天分别在上午、下午的第一节课前15分钟签到，最后一节后签退，当天值日行政领导及时收回签到表，并签字确认以示负责。
工作人员签到、签退不得由别人代签，违反规定者，由学校作出处理。
每天上午应将前一天的工作人员签到、签退情况及时在学校校务公开栏公示，请假、外出开会、培训等人员情况应作说明（包括会议、培训名称、地点等）。
各校还应将工作人员月考勤情况予以公示。
考勤情况公示时，应同时公布举报电话、联系方式。
举报电话：28923771、28936296，联系方式：214128691@（电子邮箱）。
各校应于每月5日前将上个月考勤情况上报教育局人事科备案。
二、各类假期类别及规定教育系统工作人员请假类别为病假、事假、婚假、产假、节育避孕休假、丧假以及上级部门规定要求参加的培训假。
具体内容及要求见附件1。
三、请假审批权限和程序按单位人事隶属关系，实行分级管理、逐级审核审批制度。
请假人员应事先按要求填写审批表，并按规定审核审批后存档备查。
（一）校级领导干部1.市委任命管理的校级领导干部因公或因私出国（境）、到本省其他地区和外省市出差、安排休假等，按长委办[2008]32号文件执行。
学校正职领导（含主持工作的副职领导），其他事由请假，连续不超过3天的，由市教育局分管领导审核后，报市教育局、市委教工委主要领导审批；连续超过3天的，由市教育局领导审核后，报市委教工委主要领导、市分管领导审批。
学校副职领导，其他事由请假，连续不超过3天的，由学校主要领导审批；连续超过3天的，由学校主要领导、市教育局领导审核后，报市委教工委主要领导、市分管领导审批。
2024年中学教职工请假制度规定(三篇)
2024年中学教职工请假制度规定(试行)为严肃劳动纪律，健全人事管理制度,根据劳动法和省、市有关政策的规定，结合学校实际，特制定本规定。
一、请假类型与规定1、教职工本人结婚，可请婚假____天；若属男年满____周岁、女年满____周岁的初婚教职工，可增加婚假____天。
2、父母、岳父母、公婆辞世，可请假____天；配偶辞世，可请假____天。
3、女教工产假为____天，配偶可请假____天；若难产，增加产假____天；若多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假____天；若晚婚晚育、且办理《独生女光荣证》，增加产假____天；计划生育之内的人工流产假____天。
4、其他有关计划生育方面的请假规定，按《江苏省河运中学人口与计划生育工作管理办法》的规定执行。
5、教职工因病请假必须持有市(县)级人民医院出具的诊断证明。
教职工因私事请假，必须有正当理由，请假时间一般一次不超过____天。
6、教职工请假期间如遇双休日或节假日，假期合并计算，不再顺延。
7、未经批准擅自离岗者；请假逾期不归，又未通过正当手续续假者；请假理由与事实不符者；经教育仍不服从学校安排，拒不到新岗位工作，或无故拖延到岗日期者，均以旷工论处。
8、出差、外出参加各种会议须事先办理请假手续。
9、教职工请假期内的工作，由本部门负责人协调安排，不得空岗。
二、请假审批权限10、教职工请假____天以内(含____天)，由处室主任或年级分管主任审批；____天以上、____天以内，由各部主管副校长审批；____天以上，由校长审批。
11、科室和年级负责人请假____天以内(含____天)，由各部主管副校长审批；____天以上由校长审批。
三、请假程序12、教职工必须持有市(县)级人民医院出具的医疗证明、结婚登记证明、生育证明、独生子女证明等有效证件，才能办理相应的请假手续。
13、教职工请假需首先填写请假审批表，待被批准同意后，将审批表送交各部校长办公室备案，办公室未收到请假手续者按旷工论处。
2024年高中教职工上下班及请假制度(二篇)
2024年高中教职工上下班及请假制度一、为了保证教育教学的正常秩序，学校实行坐班制。
1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。
2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。
3、其他人员执行各自岗位的上班制度。
二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。
三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。
1、请假审批权限：教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。
半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。
学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。
半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。
学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。
2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。
因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。
事假一年超过____天，从第十六天起，按天数扣发工资和奖金。
3、病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须区级以上医院证明。
病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。
因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。
4、公假：因公事外出，必须事前报告主管部门。
做好工作安排，方可离校。
5、婚、丧、产假：婚、丧、产假按上级规定执行。
假期规定时限如有伸缩余地，本市范围内，按下限执行，外阜按上限执行。
6、未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。
7、对旷职人员除扣发其旷职期间工资和奖金外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。
2024年高中教职工上下班及请假制度（二）将按照以下方面进行调整和规范。
在未来社会的发展和教育改革的背景下，高中教职工的工作时间和请假制度需要相应调整以适应新的需求和挑战。
下面将详细介绍这些调整和规范的内容。
深圳市翠园中学教职工考勤与请休假制度
深圳市翠园中学教职工考勤与请（休）假制度（讨论稿 2016年7月）为进一步加强学校管理，建立正常的教育教学和工作秩序，确保教育教学质量，现根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。
考勤制度一、考勤制度1、学校实行坐班制，原则上按规定时间（学校作息时间表）上下班。
教职工因公、因病、因事不能到校工作，应办理请假手续。
2、教师应准时上课、下课，做到不迟到、不早退，不中途离开教室。
工作时间，不做与教学无关的事。
3、教职工应准时参加学校、处室和年级组、学科组、备课组等召开的各类会议及活动（包括周一升旗、教工大会、处室、教研活动及学校安排的其他学习和活动等）。
以上会议和活动均在考勤范围之内。
因公、因事、因病不能参加者应履行正常请假手续。
4、上班时间、周一升旗和教工大会由学校办公室负责考勤。
各类由学校有关部门召集的专项会议，由会议召集人负责考勤。
科组、年级会议由科组长、年级主任负责考勤；处室召集的会议，由处室负责人负责考勤，考勤结果要在每月10日前上报学校办公室。
5、行政、教辅人员因事外出，办公室无人时，要在门上贴出说明，方便办事人员。
二、考勤相关的工资待遇1、凡在正常工作日内无故迟到、早退（含上课、升旗和各种会议活动）或未经批准擅离工作岗位，相应扣除基础性绩效工资：时间在一小时内，扣除半天基础性绩效工资；超过一小时，扣除一天基础性绩效工资。
（深纪发[2009]33号文件）2、未经批准不参加学校、处室、科组、年级组组织的各种会议活动，按旷工处理，扣除当月考勤绩效工资。
3、教职工旷课一节、旷工一天，分别扣除本人当月考勤绩效工资的50%、100%。
4、凡因消极怠工发生教育、教学责任事故和工作事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校行政办公会议讨论决定，视情节轻重扣发当月奖励性绩效工资。
请（休）假制度一、事假（一）请假制度1、上班时间无论公事或私事离开学校半天或半天以内者，在不影响正常教育教学工作的情况下，可向部门负责人办理半天或半天之内的相关请假手续。
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深圳市翠园中学教职工考勤与请（休）假制度（讨论稿20XX年7月）为进一步加强学校管理，建立正常的教育教学和工作秩序，确保教育教学质量，现根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。
考勤制度一、考勤制度学校实行坐班制，原则上按规定时间（学校作息时间表）上下班。
教职工因公、因病、因事不能到校工作，应办理请假手续。
2、教师应准时上课、下课，做到不迟到、不早退，不中途离开教室。
工作时间，不做与教学无关的事。
教职工应准时参加学校、处室和年级组、学科组、备课组等召开的各类会议及活动（包括周一升旗、教工大会、处室、教研活动及学校安排的其他学习和活动等）。
以上会议和活动均在考勤范围之内。
因公、因事、因病不能参加者应履行正常请假手续。
上班时间、周一升旗和教工大会由学校办公室负责考勤。
各类由学校有关部门召集的专项会议，由会议召集人负责考勤。
科组、年级会议由科组长、年级主任负责考勤；处室召集的会议，由处室负责人负责考勤，考勤结果要在每月10日前上报学校办公室。
5、行政、教辅人员因事外出，办公室无人时，要在门上贴出说明，方便办事人员。
二、考勤相关的工资待遇凡在正常工作日内无故迟到、早退（含上课、升旗和各种会议活动）或未经批准擅离工作岗位，相应扣除基础性绩效工资：时间在一小时内，扣除半天基础性绩效工资；超过一小时，扣除一天基础性绩效工资。
（深纪发[20XX]33号文件）2、未经批准不参加学校、处室、科组、年级组组织的各种会议活动，按旷工处理，扣除当月考勤绩效工资。
3、教职工旷课一节、旷工一天，分别扣除本人当月考勤绩效工资的50%、100%。
凡因消极怠工发生教育、教学责任事故和工作事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校行政办公会议讨论决定，视情节轻重扣发当月奖励性绩效工资。
请（休）假制度一、事假（一）请假制度上班时间无论公事或私事离开学校半天或半天以内者，在不影响正常教育教学工作的情况下，可向部门负责人办理半天或半天之内的相关请假手续。
否则按旷工处理。
上班时间因私事离开学校半天以上的，必须到学校办公室领取并填写《罗湖区教育系统教职工请（休）假申请表》，以书面形式请假。
若因突发原因不能书面请假的应先用电话或委托他人请假，并于事后5个工作日内补办书面请假手续（下同）。
请假半个月以下的由单位审批。
请假半个月以上、一个月以下的由单位提出意见后报教育局人事科审批。
一个月以上、三个月以下的由单位提出意见，人事科复核后，报局主要领导审批。
（罗教[20XX]40号文件）请假时间已过，确需继续请假的，需重新办理请假手续。
一学年内累计请事假时间超过2个月者，报教育局人事科审批。
（罗教[20XX]40号文件）5、不按规定办理请假手续离开学校或请假规定的假期已过而不按时回学校上班的，按旷工处理。
（二）事假期间的工资待遇1、奖励性绩效工资：当月请事假一天，扣除一天的考勤绩效工资。
基础性绩效工资：按深纪发[20XX]33号文件和罗教[20XX]40号文件执行。
当月请事假一个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过一个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资；一个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。
基本工资：按罗教[20XX]40号文件执行。
全年累计在一个月以内的，基本工资全额发给；全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发；全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发；全年累计超过三个月的，超过天数基本工资停发。
（三）事假按工作日计算。
二、病假（一）请假制度教职工上班时间因病临时离开学校的，或在不影响工作的情况下去看病半天时间以内的，可向部门负责人办理半天或半天之内的相关请假手续。
否则按旷工处理。
教职工上班时间因病离开学校的，一天以内的必须凭深圳市内外公办医院病假单，一天以上的必须凭深圳市内区级以上公办或市外三甲医院病假单，同时填写《罗湖区教育系统教职工请（休）假申请表》，以书面形式请假。
请假三个月以下的由单位审批，请假三个月以上的由单位提出意见后报教育局人事科审批。
一次请病假不能超过六个月。
（罗教[20XX]40号文件）请假时间到期，确需继续请假的，需重新办理请假手续。
一学年内累计请病假时间超过6个月者，报教育局人事科备案。
（罗教[20XX]40号文件）教职工连续请病假6个月以上的，学校每3个月要了解一次请假人的详细病情，并将有关情况及治疗记录或病历复印件等报教育局人事科备案。
（罗教[20XX]40号文件）5、不按规定办理请假手续离开学校或请假规定的假期已过而不按时回学校上班的，按旷工处理。
（二）病假期间的工资待遇奖励性绩效工资：男女教职工50岁以下每月1天、50岁以上（含50岁）每月2天以内，在不影响正常工作且有医院证明的情况下，按规定办理请假手续，但不扣除考勤绩效工资。
影响工作且有医院证明情况下，当月请病假一天，扣除当月一天的考勤绩效工资。
基础性绩效工资：按深纪发[20XX]33号文件和罗教[20XX]40号文件执行。
一个月内病假天数累计在10天（含）以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资；一个月内病假天数累计达20天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。
因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。
基本工资：按罗教[20XX]40号文件执行。
病假在两个月以内的，基本工资全额发给；病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给；病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80％计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90％计发；获得由人力资源和社会保障部与国务院其他职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省政府授予的有突出贡献专家、南粤优秀教师称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给；因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。
（三）病假按自然日计算。
三、公假1、非教育行政部门组织的会议和活动，原则上不得占用正常的工作时间。
因公出差属于公假。
经学校同意委派参加各种会议和活动者，在会议和活动结束后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由办公室存档，同时必须向学校有关部门上传下达会议和活动精神，使之得到更好的落实。
3、因公请假一天以上的，要由校长批准、部门负责人签字、教务处调课、告知学生处、年级主任。
4、教职工在公假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发放。
四、其他规定的休假1、婚假：婚假为期3天（20XX年《广东省人口与计划生育条例》）。
为了保证教育教学的延续性，鼓励婚假在寒暑假期间休。
婚假按自然日计算。
（罗教[20XX]40号文件）2、产假：23周岁后生育第一胎143天，二胎128天；陪产假（护理假）15天（20XX年《广东省人口与计划生育条例》）。
难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天（20XX年《广东省职工生育保险规定》省人民政府令203号）。
产假按自然日计算（罗教[20XX]40号文件）。
3、丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父岳母、公公婆婆）死亡，可给予3天以内的丧假。
需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
丧假按自然日计算（罗教[20XX]40号文件）。
4、教职工请（休）上述假期，必须填写《学校工作人员请（休）假申请表》报学校审批。
5、教职工在婚假、产假和丧假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发放。
五、补充说明1、教职工请假未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。
2、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。
日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。
3、女教工哺乳期在岗的，每天可享受2个小时的哺乳休息照顾。
10天以上（不含10天）病假又属于重大疾病者（参照中国保险行业协会制定的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》），基本工资和基础性绩效不予扣除。
5、病假时间一周以上或病情较重者，办公室需通知学校工会，前往探望。
请（休）假者需提前1天与相关部门负责人联系，以便教务处工作人员调课。
各级部门负责人签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作的前提下方可签署。
7、如遇突发事件，可先口头或电话告知相关主管部门负责人，待返校后补办请假手续。
8、不能以各种理由私自、擅自找班主任或科任教师换课，由此引起后果者将通报批评。
请假手续不完备（病假无医院证明或事假未获批准），均属没有准假；未获批准擅自不上班，按旷工处理。
未经批准，私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。
10、对于无故旷工擅离工作岗位的教职工，旷工1个工作日，扣除当月基础性绩效工资，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（罗教[20XX]40号文件）。
六、请假审批程序：1、教师请假：半天以上：到学校办公室领取请（休）假申请表并填写→教务处主任审批→校长审批。
如请假者是班主任，同时需学生处主任审批。
2、教辅人员请假：半天以上：本部门主任审批→校长审批。
3、行政干部请假：半天以上：办公室主任审批→校长审批。
4、请假批准后，交请假条到校办公室备案。
本方案的有关规定从20XX年月日起施行。
20XX年5月12日公布的《深圳市翠园中学教职工请假制度》同时废止。
本方案的解释权属行政办公会议。
深圳市翠园中学20XX年7月。