深圳市翠园中学教职工考勤与请(休)假制度
2024年高中教职工请假制度及有关规定(二篇)
2024年高中教职工请假制度及有关规定一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。
因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。
经有关部门批准后方可离岗。
如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。
二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。
三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。
四、本人直系亲属死亡，给予丧假叁天，外省市籍教工，可适当给予路程假。
五、请假半天经分管处室同意，一天以上三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准，中层以上干部请假一律由校长批准。
请假获准后，需先告知所在教研组，年级组或部门负责人。
六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况，不能按时返岗者，应办理续假手续。
未经请假，擅自离岗者或逾期不归未办续假手续者，以旷工论处。
七、迟到、早退一节课以上时间以旷课论处，到校后无故缺课，以旷课论处。
每旷一节课在当月全勤奖中扣____元，旷工一天取消当月全勤奖，并另以____元／天扣除岗位奖。
八、事假以每天____元扣除当月全勤奖，病假以每天____元扣除当月全勤奖。
九、婚假、产假、丧假期间享受岗位奖，不享受全勤奖、课时费。
十、函授期间享受全勤奖、岗位奖，但不享受课时费。
十一、病、事假期间课时津贴扣发办法：事假三天以内，病假六天以内，以一学期每天平均数____病、事假天数，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5学期课时费扣发。
十二、病、事假期间岗位奖扣发办法：一学期事假累计一周至十天，病假累计一个月至一个半月，扣除半年岗位奖的____％，事假累计十天至一个月，病假一个半月至二个月，扣除半年岗位奖的____％，事假累计超过一个月，病假超过二个月扣除半年岗位奖的____％。
2024年高中教职工请假制度及有关规定（二）引言：高中教职工请假制度及有关规定是学校管理与人事管理的重要一环，旨在保障教职工的合法休假权益，合理安排工作与个人生活，提高教职工的工作积极性和幸福感。
中学教职工签到签退考勤制度实施办法
中学教职工签到签退考勤制度实施办法一、工作制度1、任课教师：上午第一节至第四节，下午第一节至第二节为全员上班时间；高三教师下午第一节至第三节为坐班时间；2、后勤职员：上午第二节至小自习，下午第一节至科外活动；3、签到签退：春夏季节上午8:30—11:20，下午14:30—17:20秋冬季节上午8:30—11:20，下午14:10—17:004、哺乳期妇女（婴儿一周岁以内）原则上不要求坐班，但必须保证按时上课，参加教研活动和各类会议以及完成学校安排的临时性工作情况下不按学校统的时间签到签退；5、全体教职工必须按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
在上班时间内认真坐班办公，不擅自串岗、离岗，不做与本职工作无关的事情；严禁在办公时间内打牌、下棋以及在微机上玩游戏、听音乐、看电影等，不携带孩子办公时间到办公室、开会或参加其它活动。
二、请销假制度1、教职工因事因病确需离岗时，须以正当理由（病假：病假三天或三天以上者，须出示县级以上医院出具的诊断证明）填写假条，按规定程序逐级审批，假条交学校办公室，事后及时销假；2、请假半天以内（含半天）、一天以内（含一天）的由科室负责人审批；一天以上三天以内（含三天）由分管校长审批；三天以上五天以内由校长审批；五天以上的报县教育批准；3、教干请假一天以内（含一天）由分管校长审批，一天以上由书记、校长审批，凡部门主要负责人请假，一律由校长批准；4、学校提倡教师利用寒暑假结婚，达到晚婚年龄不在假期结婚者，可享受一周婚假，晚婚晚育的女职工可享受五个月产假；教职工直系亲属（仅限父母）去世，可准七天以内丧假。
在上述条件内的婚、丧、产假，经科室年级负责人、分管校领导、校长逐级批准的，按政策休假；5、参加函授学习、业务培训、自学考试等为提升专业素养的，参加人员必须出具省、市、县教育主管部门的通知和考试通知等有关证明材料，经科室年级负责人、分管校领导、校长逐级批准的，不做事假处理；6、凡未按程序履行请假的，分管校领导、校长一律不予准假。
中学教职工考勤制度(四篇)
中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
一、考勤要求1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
二、考勤办法1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退(机签)和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6:50—8:00签到；11:20—12:00签退。
下午为预备铃前____分钟至上课签到；放学前____分钟至放学后____分钟签退。
请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。
女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，____分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定(1)请假手续和批准权限。
教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为____节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。
请假半天以内，由分管主任审批；半天以上____天以内，由分管副校长审批；____天以上____周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。
教师请假超过一定期限，按照兰教字【____】____号文有关规定执行。
学校教师出勤扣钱制度
为了加强学校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校教育教学工作的正常开展，我校特制定教师出勤扣钱制度。
本制度旨在规范教师出勤行为，激励教师提高工作积极性，确保教育教学秩序。
二、制度内容1. 出勤规定（1）教师应按时到校，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因特殊原因需请假，应提前向学校领导请假，并说明原因。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
（3）教师应参加学校组织的各类会议、活动，不得无故缺席。
2. 出勤扣钱标准（1）迟到、早退：每次扣款20元。
（2）旷工：每次扣款100元。
（3）请假：事假每天扣款50元，病假每天扣款30元。
（4）无故缺席会议、活动：每次扣款50元。
3. 扣款方式（1）教师每月底根据出勤情况进行核算，扣除当月应扣款项。
（2）扣除的款项从教师工资中直接扣除。
（3）教师如有异议，可在扣除款项后的三个工作日内向学校提出申诉。
三、制度执行1. 学校设立专门的教师出勤考核小组，负责对教师出勤情况进行日常监督和考核。
2. 学校领导应高度重视教师出勤工作，对违反出勤规定的教师，及时进行批评教育，并按制度规定进行处理。
3. 学校定期对教师出勤情况进行通报，对表现优秀的教师进行表彰，对违反规定的教师进行批评。
1. 本制度自发布之日起执行，如遇特殊情况，学校可根据实际情况进行调整。
2. 本制度由学校人力资源部负责解释。
五、结语教师出勤扣钱制度是我校加强教师队伍建设、提高教育教学质量的重要举措。
希望全体教师严格遵守本制度，自觉维护教育教学秩序，为学校的发展贡献力量。
中学学校考勤管理制度(4篇)
中学学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。
一、考勤制度1、请假制度。
每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。
因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度。
请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。
婚假，按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，____天以内，符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎____岁）的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。
4、事假。
____天以上（包括____天），每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22（不足____天的，按节数计算），并扣考核基础分____分。
因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。
二、缺勤考核1、旷课。
指有课，未给学生上课，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
2、旷工。
指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。
并扣除考核基础分____分。
3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1. 基本要求1.教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。
2.教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。
3.教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。
工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。
4.教职工不得安排他人代签、打卡等行为。
2. 请假管理1.请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
2.请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。
3.事假：须提前1天向所属单位领导请假。
事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
4.病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
延长病假需到医院再次体检并提交证明。
5.年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。
年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。
（注：请办理年休假期间须安排好工作）6.探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。
（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）7.婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。
8.产假：女职工须根据国家有关规定办理。
3. 销假管理1.请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。
2.销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。
二、考勤记录统计1.教职工每月的考勤记录将进行统计，相关内容将计入工资档案，出勤记录的作用非常重要。
中学教职员工考勤管理制度范文(三篇)
中学教职员工考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范中学教职员工的考勤行为，提高管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体中学教职员工，包括教师、辅导员、行政人员等。
第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开、科学、便捷。
第二章考勤方式第四条中学教职员工考勤方式主要包括以下几种：（一）刷卡考勤：使用IC卡等刷卡设备进行考勤。
（二）指纹考勤：通过指纹识别设备进行考勤，并记录员工指纹信息。
（三）人脸识别考勤：通过人脸识别设备进行考勤，并记录员工人脸信息。
（四）电子签到考勤：通过手机APP等电子设备进行签到。
（五）纸质签到考勤：教职员工在规定的考勤簿上签到。
第五条考勤方式应结合中学实际情况和科技发展水平进行选择，保证考勤结果准确、安全。
第三章考勤流程第六条教职员工每天应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
进行请假或外勤时，应提前报备。
第七条刷卡、指纹考勤、人脸识别考勤流程：（一）教职员工到岗后，在指定考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。
（二）考勤设备记录考勤信息并同步至考勤系统。
（三）教职员工离岗时，同样在考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。
（四）考勤设备记录离岗时间和出勤总时长，并同步至考勤系统。
第八条电子签到考勤流程：（一）教职员工通过手机APP进行签到。
（二）签到信息自动上传至考勤系统。
第九条纸质签到考勤流程：（一）教职员工在指定考勤簿上签到。
（二）签到簿由考勤管理人员负责收集和整理。
第十章考勤时限第十一条考勤时限分为上午、下午和晚上，具体时限根据中学的作息时间而定。
（一）上午时限：通常为早上8:00至12:00。
（二）下午时限：通常为下午14:00至18:00。
（三）晚上时限：通常为晚上18:00至22:00。
第十二条教职员工应按时签到，并在工作时间内完成工作任务。
第十三条教职员工因特殊原因需要请假或外勤时，应提前向所属部门提交请假申请，获准后方可离岗。
请假期间应如实填写请假单，离岗期间需将手机等联系方式保持开机状态，以便接受工作通知。
2024年中学教职工请假制度（二篇）
2024年中学教职工请假制度为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。
根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。
一、请假的类别与期限1.病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假____天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。
2.事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。
3.婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。
4.函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。
5.出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。
6.因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。
二、请假的程序和手续1.请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假____天以上____天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假____天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。
请假____天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。
2.行政干部因公外出，____天以内的，由分管校长批准；____天以上的，由分管校长核签后报校长批准。
3.请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。
4.各类会议请假。
学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。
其他会议，谁组织就向谁请假。
因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。
5.教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。
6.备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。
7.所有请假，都需办理书面请假手续。
三、请假期间的工资待遇1.病假期间的工资待遇。
①病假在____个月以内的，基本工资(指国标省标，下同)全额发给。
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深圳市翠园中学教职工考勤与请（休）假制度（讨论稿20XX年7月）为进一步加强学校管理，建立正常的教育教学和工作秩序，确保教育教学质量，现根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。
考勤制度一、考勤制度学校实行坐班制，原则上按规定时间（学校作息时间表）上下班。
教职工因公、因病、因事不能到校工作，应办理请假手续。
2、教师应准时上课、下课，做到不迟到、不早退，不中途离开教室。
工作时间，不做与教学无关的事。
教职工应准时参加学校、处室和年级组、学科组、备课组等召开的各类会议及活动（包括周一升旗、教工大会、处室、教研活动及学校安排的其他学习和活动等）。
以上会议和活动均在考勤范围之内。
因公、因事、因病不能参加者应履行正常请假手续。
上班时间、周一升旗和教工大会由学校办公室负责考勤。
各类由学校有关部门召集的专项会议，由会议召集人负责考勤。
科组、年级会议由科组长、年级主任负责考勤；处室召集的会议，由处室负责人负责考勤，考勤结果要在每月10日前上报学校办公室。
5、行政、教辅人员因事外出，办公室无人时，要在门上贴出说明，方便办事人员。
二、考勤相关的工资待遇凡在正常工作日内无故迟到、早退（含上课、升旗和各种会议活动）或未经批准擅离工作岗位，相应扣除基础性绩效工资：时间在一小时内，扣除半天基础性绩效工资；超过一小时，扣除一天基础性绩效工资。
（深纪发[20XX]33号文件）2、未经批准不参加学校、处室、科组、年级组组织的各种会议活动，按旷工处理，扣除当月考勤绩效工资。
3、教职工旷课一节、旷工一天，分别扣除本人当月考勤绩效工资的50%、100%。
凡因消极怠工发生教育、教学责任事故和工作事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校行政办公会议讨论决定，视情节轻重扣发当月奖励性绩效工资。
请（休）假制度一、事假（一）请假制度上班时间无论公事或私事离开学校半天或半天以内者，在不影响正常教育教学工作的情况下，可向部门负责人办理半天或半天之内的相关请假手续。
否则按旷工处理。
上班时间因私事离开学校半天以上的，必须到学校办公室领取并填写《罗湖区教育系统教职工请（休）假申请表》，以书面形式请假。
若因突发原因不能书面请假的应先用电话或委托他人请假，并于事后5个工作日内补办书面请假手续（下同）。
请假半个月以下的由单位审批。
请假半个月以上、一个月以下的由单位提出意见后报教育局人事科审批。
一个月以上、三个月以下的由单位提出意见，人事科复核后，报局主要领导审批。
（罗教[20XX]40号文件）请假时间已过，确需继续请假的，需重新办理请假手续。
一学年内累计请事假时间超过2个月者，报教育局人事科审批。
（罗教[20XX]40号文件）5、不按规定办理请假手续离开学校或请假规定的假期已过而不按时回学校上班的，按旷工处理。
（二）事假期间的工资待遇1、奖励性绩效工资：当月请事假一天，扣除一天的考勤绩效工资。
基础性绩效工资：按深纪发[20XX]33号文件和罗教[20XX]40号文件执行。
当月请事假一个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过一个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资；一个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。
基本工资：按罗教[20XX]40号文件执行。
全年累计在一个月以内的，基本工资全额发给；全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发；全年累计超过两个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发；全年累计超过三个月的，超过天数基本工资停发。
（三）事假按工作日计算。
二、病假（一）请假制度教职工上班时间因病临时离开学校的，或在不影响工作的情况下去看病半天时间以内的，可向部门负责人办理半天或半天之内的相关请假手续。
否则按旷工处理。
教职工上班时间因病离开学校的，一天以内的必须凭深圳市内外公办医院病假单，一天以上的必须凭深圳市内区级以上公办或市外三甲医院病假单，同时填写《罗湖区教育系统教职工请（休）假申请表》，以书面形式请假。
请假三个月以下的由单位审批，请假三个月以上的由单位提出意见后报教育局人事科审批。
一次请病假不能超过六个月。
（罗教[20XX]40号文件）请假时间到期，确需继续请假的，需重新办理请假手续。
一学年内累计请病假时间超过6个月者，报教育局人事科备案。
（罗教[20XX]40号文件）教职工连续请病假6个月以上的，学校每3个月要了解一次请假人的详细病情，并将有关情况及治疗记录或病历复印件等报教育局人事科备案。
（罗教[20XX]40号文件）5、不按规定办理请假手续离开学校或请假规定的假期已过而不按时回学校上班的，按旷工处理。
（二）病假期间的工资待遇奖励性绩效工资：男女教职工50岁以下每月1天、50岁以上（含50岁）每月2天以内，在不影响正常工作且有医院证明的情况下，按规定办理请假手续，但不扣除考勤绩效工资。
影响工作且有医院证明情况下，当月请病假一天，扣除当月一天的考勤绩效工资。
基础性绩效工资：按深纪发[20XX]33号文件和罗教[20XX]40号文件执行。
一个月内病假天数累计在10天（含）以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资；一个月内病假天数累计达20天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。
因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。
基本工资：按罗教[20XX]40号文件执行。
病假在两个月以内的，基本工资全额发给；病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给；病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80％计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90％计发；获得由人力资源和社会保障部与国务院其他职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省政府授予的有突出贡献专家、南粤优秀教师称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给；因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。
（三）病假按自然日计算。
三、公假1、非教育行政部门组织的会议和活动，原则上不得占用正常的工作时间。
因公出差属于公假。
经学校同意委派参加各种会议和活动者，在会议和活动结束后，要写简要的出差工作汇报，经主管部门领导和校长审阅后，由办公室存档，同时必须向学校有关部门上传下达会议和活动精神，使之得到更好的落实。
3、因公请假一天以上的，要由校长批准、部门负责人签字、教务处调课、告知学生处、年级主任。
4、教职工在公假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发放。
四、其他规定的休假1、婚假：婚假为期3天（20XX年《广东省人口与计划生育条例》）。
为了保证教育教学的延续性，鼓励婚假在寒暑假期间休。
婚假按自然日计算。
（罗教[20XX]40号文件）2、产假：23周岁后生育第一胎143天，二胎128天；陪产假（护理假）15天（20XX年《广东省人口与计划生育条例》）。
难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天（20XX年《广东省职工生育保险规定》省人民政府令203号）。
产假按自然日计算（罗教[20XX]40号文件）。
3、丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父岳母、公公婆婆）死亡，可给予3天以内的丧假。
需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
丧假按自然日计算（罗教[20XX]40号文件）。
4、教职工请（休）上述假期，必须填写《学校工作人员请（休）假申请表》报学校审批。
5、教职工在婚假、产假和丧假期间，基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额发放。
五、补充说明1、教职工请假未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。
2、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。
日基础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。
3、女教工哺乳期在岗的，每天可享受2个小时的哺乳休息照顾。
10天以上（不含10天）病假又属于重大疾病者（参照中国保险行业协会制定的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》），基本工资和基础性绩效不予扣除。
5、病假时间一周以上或病情较重者，办公室需通知学校工会，前往探望。
请（休）假者需提前1天与相关部门负责人联系，以便教务处工作人员调课。
各级部门负责人签署准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作的前提下方可签署。
7、如遇突发事件，可先口头或电话告知相关主管部门负责人，待返校后补办请假手续。
8、不能以各种理由私自、擅自找班主任或科任教师换课，由此引起后果者将通报批评。
请假手续不完备（病假无医院证明或事假未获批准），均属没有准假；未获批准擅自不上班，按旷工处理。
未经批准，私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。
10、对于无故旷工擅离工作岗位的教职工，旷工1个工作日，扣除当月基础性绩效工资，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（罗教[20XX]40号文件）。
六、请假审批程序：1、教师请假：半天以上：到学校办公室领取请（休）假申请表并填写→教务处主任审批→校长审批。
如请假者是班主任，同时需学生处主任审批。
2、教辅人员请假：半天以上：本部门主任审批→校长审批。
3、行政干部请假：半天以上：办公室主任审批→校长审批。
4、请假批准后，交请假条到校办公室备案。
本方案的有关规定从20XX年月日起施行。
20XX年5月12日公布的《深圳市翠园中学教职工请假制度》同时废止。
本方案的解释权属行政办公会议。
深圳市翠园中学20XX年7月。