大学生工作搜寻行为分析——基于工作搜寻理论

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工作搜寻理论匹配模型及其政策启示

工作搜寻理论\匹配模型及其政策启示内容提要本文首先简要介绍了戴蒙德、莫藤森和皮萨里德斯这三位诺奖得主的主要研究贡献。

随后对这三位经济学家的主要理论——工作搜寻理论和匹配模型进行了简单回顾和梳理。

最后，对上述理论的政策启示进行了讨论。

关键词均衡搜寻均衡失业率职位空缺劳动力市场紧缩性贝弗里奇曲线作者乐君杰，浙江大学公共管理学院副教授，经济学博士，主要研究领域为劳动经济学、计量经济学。

(杭州 310027) 一、引言标准的新古典劳动供给理论不存在“失业”这种选择，在完全竞争市场的假设前提条件下，市场所有的供需信息都将反映在市场价格(工资)上，劳动者通过比较自己的保留工资与市场工资的大小来决定自己是否就业，否则就选择闲暇消费或家庭内生产，成为非劳动力市场参与者。

该理论暗含的前提就是只要劳动者愿意，工作就可在瞬间唾手可得，而不必寻找。

显然，这种假设是不符合现实的。

事实上，由于市场存在各种不可避免的形形色色的交易成本，特别是信息的不完全，劳动者需要一个时间过程来搜寻其最适合的工作，或者先暂时找到一份工作后，再在职搜寻最优工作。

同样，企业也希望以尽可能低的工资来雇用一个适合其空缺职位的劳动者。

这种“摩擦”的存在就使得在市场存在很多空缺职位的情况下，失业仍不可避免。

那么，在“摩擦市场”中，求职者的求职策略、工作搜寻强度及失业持续时间会受到哪些因素的影响，空缺职位(雇主)和失业(求职者)之间又是如何形成匹配的?美国麻省理工大学的彼得·戴蒙德教授(Peter Diamond)、西北大学的戴尔。

莫藤森教授(DaleT.Mortensen)以及英国伦敦政治经济学院的克里斯多佛·皮萨里德斯教授(Chris－topher A.Pissarides)所构建的均衡搜寻理论和匹配模型对这些问题进行了强有力的解释。

他们的研究不仅使在经济周期调整和劳动力市场动态变化环境下分析均衡失业现象成为可能，还回答了政策和制度是如何影响失业、职位空缺及工资的，其理论和研究方法更是被广泛应用于婚姻市场、房地产市场等所有具有摩擦性质的市场的分析。

西南民族地区大学生工作搜寻行为影响因素分析——基于贵州省的实证

西南民族地区大学生工作搜寻行为影响因素分析——基于贵州省的实证作者：李玉梅来源：《中外企业家》 2015年第5期李玉梅（1.首都经济贸易大学劳动经济学院，北京100070；2.贵州民族大学管理学院，贵州贵阳550025）摘要：本文试图以工作搜寻理论为基础，利用贵州省大学毕业生调查数据，构建大学生工作序列搜寻模型并进行实证分析。

结果显示：男生更努力的进行工作搜寻活动，“冷门”专业的大学生的搜寻努力程度更高，社会关系网络增加了大学生成功实现工作匹配的概率的同时，也降低了大学生独立进行工作搜寻的努力程度。

关键词：工作搜寻；大学毕业生；影响因素中图分类号：G71文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）13-0221-02收稿日期：2015-04-10作者简介：李玉梅（1981-），女，黑龙江齐齐哈尔人，首都经济贸易大学劳动经济学博士研究生，贵州民族大学管理学院讲师，研究方向：劳动经济学、人口学。

一、问题的提出劳动力市场的新变动使得就业问题越来越受到全社会关注。

数据显示，自1997年至2010年，13年间中国高等教育本、专科毕业生规模也增长约594.06%，年均增长约45.69%。

而同期新增就业岗位数远未达到大学毕业生的增长规模，使得大学毕业生就业至少面临总量上的巨大压力，2014年全国高校毕业生总数为727万人，不断打破历史纪录。

大学生面临着毕业生数量与伴随经济增长放缓以及经济结构调整下招聘岗位数减少的双重压力。

而与此相应，“高学历低就业、低能力高就业”、劳动力市场部份工作岗位供给不足、需求与供给不能形成有效对应（匹配）等现象也长期存在。

从已有研究来看，国外关于工作搜寻的研究相对比较成熟，近年来国内学者从理论引入到结合中国数据也做了积极的探索。

关于大学生的工作搜寻行为研究的文献并主要包括两个层次，一是利用调查数据分析性别、专业、期望工资水平、个人能力等自身因素对大学生工作搜寻行为的影响。

（徐敬建，2008；张雄，2010；王萍，2010；张抗私、盈帅2012）。

大学生就业市场与工作搜寻理论

大学生就业市场与工作搜寻理论作者：王英明来源：《现代交际》2011年第09期［摘要］运用工作搜寻理论来对我国的就业市场进行分析，从大学生的工作搜寻与企业的人才搜寻两方面进行阐述，通过分析得出结论，并提出一些建议，期望能对缓解我国新时期下所出现的大学生就业难的问题有所帮助。

［关键词］大学生就业市场工作搜寻［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）09－0007－02我国政府在1999年开始实行大学扩招政策，随之而来的是普通高等院校的大学生招生规模越来越大，我国整个高等教育的规模不断升级。

据我国教育部门统计，1998年我国大学生招生人数为108.4万人，1999年则迅速增长到159.7万人，2009年的招生数甚至达到了639万人。

来自2011中国教育年鉴的数据显示，我国2002年的大学生毕业人数为145万，扩招之后第一届毕业生人数为212万，之后人数更是迅速增加，到2010年当年的大学生毕业人数为630万人。

高校里面招生规模的扩大使得大学毕业生在毕业之后找到理想满意的工作的机会越来越小，而且这种影响会在很长的一段时间之内继续存在。

另外，社会提供给大学生的工作岗位总数并没有随着毕业人数的增加而相应的增加，就业市场（这里的就业市场不包括政府机构和事业单位，以下相同）中劳动力的需求方对于劳动力并没有表现出足够的需求能力，虽然需求有增长，但是没有达到能消化同时期大学生毕业人数的能力。

本篇文章运用工作搜寻理论来分析大学生就业市场中的供需双方的矛盾与需求，期望缓解当前我国大学生的就业压力。

一、工作搜寻理论的理论背景搜寻理论是由Stigler（1961）首次提出，McCall（1965）在之后将较为完整且贴近现实的搜寻模型框架构建了出来，依据这些最开始的学术成果，西方的经济学家开始对工作搜寻理论进行了深入而细致的研究。

依据该理论，我们可以知道：不充分的劳动力市场上的信息导致找工作的人要花费一定的时间，这是一种理性的心理体现，对工作进行搜寻，以期找到好的工作，这样可以改变存在于就业市场上的不均衡的信息分布，使得找工作的人更加有能力做出正确的选择。

大学毕业生工作搜寻行为——基于劳动经济学视角的分析

业，失业现象普遍存在着，这种失业具有明显的摩擦性失业的特征。因此，工作搜寻广泛地存在着。大学毕业生也面临同样的问题，作为劳动力的供给方，他们的搜寻行为直接决定求职的成功与否。
二、模型的构建
以前大学毕业生工作搜寻行为的模型 …是建立在序列寻访模型的基础上，结合大学毕业生的实际情况做了相应拓展。这里我们把技术进步对大学毕业生搜寻行为的影响考虑进来。在技术进步与企业所需工人的受教育水平之间，存在着两种相反的关系：一是技术进步的 “ 拉升” 效应，具体表现为，随着技术的发展，市场所需劳动力的教育和技能水平也应提高；二是技术进步的 “ 去技能化 ” 效应』，出现技术进步后，市场所需劳动力的教育和技能水平降低，这时，企业将减少对教育水平较高工人的搜寻和雇佣。近年来，我国的技术进步发展很快，那么这些技术属于 “ 能替代 ” 还是 “ 能偏向” 呢？其对劳动力教育水平的影响又如何呢？技技本文用科技活动基本情况的指标来考察技术进步：科技经费筹集额、科技经费内部支出、研Ｊ
Ｊｎ，２１ｕｅ００
・
劳动经济・大学毕业ຫໍສະໝຸດ 生工作搜寻行为 — —
基于劳动经济学视角的分析
王萍
（东北财经大学劳动就业与人力资本开发研究中心／经济学院，辽宁
大连
１６２）１０５
摘
要：近年来，我国高等教育事业迅速发展，成为世界上规模最大的国家。随之而来的是大

大学生的工作搜寻时间及其影响因素——基于生存模型的实证研究

中图分类号：Ｇ００４文献标识码：４－５Ａ文章编号：１７ — ４８２１）２０５ —０６１９６（０００・１８１
近年来，学生就业问题引起了社会各界的普遍关注，成为学术研究的大也
重点。目前有大量的研究针对中国大学生的就业状况及其影响因素展开了讨论，中多数文献是围绕着大学生能否实现就业以及起薪水平的高低所展开其的，相关的研究不仅涉及了国家的高等教育战略、国的经济结构与人才需求中等宏观层面，而且涵盖了高校的专业设置、养质量、培就业指导以及大学生自身的人力资本与社会资本等中、微观视角，取得了丰硕的成果。并
生初次就业的工作搜寻时间有多长？有哪些因素对其产生了影响？针对这些
问题，本文将以工作搜寻时间为核心概念，运用生存模型对相关的调研数据进
行实证研究。
收稿日期：０９１－７２０－２１作者简介：勇，，京农业大学公共管理学院讲师，士。谢男南硕李殉，，京农业大学公共管理学院助理研究员，士。女南硕致谢：谢两位匿名审稿专家提出的建设性意见，要感谢南京农业大学公共管理学院赵琳琳、感还赵亚普、慧和陈颖莎等同学在本文数据收集过程中所做出的努力，任当然文责由作者自负。

大学毕业生心理特征和工作搜寻行为对其就业状态的影响

一
、
引言
者则比较注重探寻影响工作搜寻行为和结果的心理
自１９９９年高校扩招以来，大学生就业问题受到了社会的广泛关注，相关文献数量在近几年也得到迅猛增长。国内现有文献多集中于对大学生 “ 就业难” 成因的分析］［２］［３］［，还有一些文献基于工作
大学毕业生心理特征和工作搜寻行为对其就业状态的影响
王广慧
（吉林大学商学院，吉林长春１３００１２）
摘要：文章基于２０１２届大学毕业生的就业调查数据应用统计分析方法检验了心理特征和工作搜寻行为对就业状态的影响。结果表明：工作搜寻自我效能可以预测．Ｙ－作搜寻时间及其对未来工作的思考行为，对工作搜寻结果的感知控制可以预测工作搜寻时间和工作搜寻频率，但是两者都不能预测大学生毕业时的就业状态。在三个工作搜寻行为中，工作搜寻时间和工
量（工作搜寻自我效能和对工作搜寻结果的感知控制）、三个工作搜寻行为（工作搜寻时间、工作搜寻频
率、对未来工作的思考）和就业状态之间的关系。
二、概念框架
工作搜寻行为和就业的关系。与国内相比，国外学
（一）个人心理特征和工作搜寻行为
大学毕业生心理特征和工作搜寻行为对其就业状态的影响
低、搜寻成本过高，并大量借助非正式的工作搜寻方式Ｊ。谢勇和李殉以南京市部分高校毕业生为例，

基于工作搜寻理论的大学毕业生就业问题研究

（）会资本与大学毕业生工作搜寻行为三社
响的比例较少，本科生相较而言比重较研究生大；在认为经济形势对工作搜寻影响程度最重的层次
中，研究生的比重高于本科生近１％，０而认为影响
程度较大的层次中，研究生低于本科生近５认％，为影响程度一般中，研究生的比重稍多于本科生。
基金项目：首都经济贸易大学研究生科技创新项目
作者简介：罗智渊（９６）男，１７一，首都经济贸易大学劳动经济学院博士研究生。
一
１１— １
《北京行政学院学报）０１）１年第３２期
●法律・社会
考虑到这种影响，但是能否获得与自身就业需求相匹配的就业信来的影响。在设计问卷的时候，息，是大学生成功找到工作的关键因素之一。从我们设计了相关问题了解大学生对当时经济形势
寻途径是分析的重点之一。调查结果表明（图１，见）研究生和本科生排在前三位的工作搜寻途径相同，即网络、招聘会和托熟人介绍。大学毕业生获取就业信息之所以首选网络，
图１首都经济贸易大学毕业生工作搜寻途径（位：）单人
口研究生
式搜寻途径包括校园招聘会、现场人才交流会、网上招聘、报纸、广告、职业介绍所、校就业部学
门等方式；非正式搜寻途径则为通过社会关系网
一举科
Ｉ
一
一
络，如亲戚朋友或老师、同学介绍等方式。因此，考察劳动者获取外部就业信息的渠道，即工作搜

大学生网络搜索行为分析

ｎｉｖｅｒｓｉｔｙｓｕｄｔｅｎｔｓａｒｅｔｈｅｍｏｓｔｃｏｍｍｏｎｉｎｔｈｅｕｓｅｏｆｓｅａｒｃｈｅｎｇｉｎｅｓｔｏｓｅａｒｃｈｎｄａｂｒｏｗｓｅｔｈｅｃｏｎｔｅｎｔｓｏｆｈｅｔｍａｉｎ
刘晨晨刘娟王永琴张烨李晓鹏
ＬｉｕＣｈｅｎｃｈｅｎＬｉｕＪｕａｎＷａｎｇＹｏｎｇｑｉｎＺｈａｎｇＹｅＬｉＸｉａｏｐｅｎｇ
分
析
（南昌航空大学，江西南昌３３００６３）
ｍｏｓｔｌｉｋｅｌｙｔｏｂｅｏｆｃｏｎｃｅｎｒｉｎｔｈｅｓｅａｒｃｈｒｅｓｕｌｔｓ．
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ＳｅａｒｃｈＥｎｇｉｎｅ；ＡｎａｌｙｓｉｓｏｆＳｅａｒｃｈＢｅｈａｖｉｏｒ；ＳｅｒｃａｈＨａｂｉｔｓ
易被关注的。
关键词：搜索引擎；搜索行为分析；搜索习惯中图分类号：Ｇ２５０文献标识码：Ａ文章编号：１６７１－４７９２（２０１３）０１ — ０２４５ — ０５
Ａｂｓｔｒａｃｔ：ＴｈｉｓｐａｐｅｒｃｏｎｄｕｃｔｅｄａｎｅｍｐｉｒｉｃａｌａｎａｌｙｓｉｓｏｆＩｎｔｅｍｅｔｓｅａｒｃｈｂｅｈａｖｉｏｒｏｆｕｎｉｖｅｒｓｉｙｔｓｔｕｄｅｎｔｓｔｈａｔｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｓｕｒｖｅｙｏｆｔｈｅｓｔｕｄｅｎｔｓｏｆＥａｓｔＣｈｉｎａＪｉａｏｔｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｙ，ｔＮａｎｃｈａｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｙ，ｔＮａｎｃｈａｎｇＨａｎｇｋｏｎｇ

地方高校不同学科毕业生就业工作搜寻行为

在近年来高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业难变得更加严峻，2011年高校毕业生为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。

面对不利的外部环境，学校和毕业生应该主动采取措施积极应对，做好毕业前的工作搜寻对于大学生能否找到合适的工作十分重要。

赖德胜认为，当前我国大学毕业生就业形势日益严峻的现象是转型过程中劳动力市场分割制度背景下大学毕业生与用人单位相互搜寻的结果。

何亦名研究认为，高等教育体系僵化、专业结构设置不合理导致毕业生无法适应市场需求，学校提供的就业信息也是高校毕业生求职成功与否的重要因素。

笔者对扬州大学2009～2011届毕业生进行了工作搜寻行为调查，对比分析经济管理、工科以及农科等不同专业毕业生的工作搜寻行为，研究其异同点，探讨相应的对策，应对高校毕业生的就业难问题。

一、工作搜寻行为的分析维度设计及样本描述工作搜寻理论也叫职业搜寻理论，是1970年由费尔普斯等经济学家提出的一种理论，是由搜寻理论发展而来的，认为在信息不充分的条件下，工作搜寻者通过搜寻活动逐渐了解工资分布，通过比较工作搜寻的边际成本和可能获得的边际收益来决定是否继续搜寻。

根据工作搜寻理论，为便于统计分析，将高校毕业生的工作搜寻行为进行了细化和量化，设计了分析维度，主要包括工作搜寻意向、工作搜寻行为的时间和频率、期望工资与搜寻成本、创业意向。

本文以扬州大学2009～2011届本科毕业生为调查对象，选取经管、工科、农科三个学科的多个专业，共发放问卷1300份，回收有效问卷1178份，其中，经管354份，工科510份，农科314份，比例为30.05%、43.29%、26.65%。

二、不同学科毕业生就业工作搜寻行为调查数据分析（一）工作搜寻意向１．影响择业的主要因素。

关于择业考虑的因素，三个学科的毕业生基本持相同的态度，首先考虑自身能力的发展和提高，三个学科都有超过一半的毕业生将其作为首选；其次考虑薪酬福利和人际关系，考虑其他因素的比例较小。

基于工作搜寻理论的大学生就业问题分析与对策

基于工作搜寻理论的大学生就业问题分析与对策作者：白丽苹来源：《管理观察》2012年第02期摘要：由于2008年全球金融危机的影响，高校毕业生就业的问题似乎变得更加严峻和突出。

本文将主要利用工作搜寻理论找出就业过程中存在的问题，从大学生自身角度提出关于促进就业的建议。

关键词：大学毕业生就业工作搜寻理论在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，高校毕业生就业问题似乎变得更加严峻。

2010年毕业生人数为631万，2011年毕业生人数为660万，2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。

据教育部统计，截至2010年7月1日，应届高校毕业生就业率为72.2%。

近几年的数据显示，高校毕业生初次就业率在70%-75%之间，如果按照这个数据来推测2012年毕业生就业的话，可以看到，截止2012年7月大约有180万应届毕业生没找到工作。

本文将利用工作搜寻理论找出就业过程中存在的问题，从大学生自身角度提出关于促进就业的建议。

1.工作搜寻理论与大学生就业就业机会与劳动力资源之间的不对称分布，以及工资的高度离散，构成了真实劳动力市场区别于其他市场的典型特征，这些特征决定了劳动力市场存在搜寻行为的必然性。

[1]早期工作搜寻模型是由经济学家乔治.斯蒂格勒（George Stigler）提出的。

其次，由经济学家约翰.麦柯尔（John McCall）提出了序列寻访模型，用于分析初次进入劳动力市场的工作搜寻行为，正是因为麦柯尔模型研究初次进入劳动力市场的工作搜寻理论，所以非常适合我们对应届大学毕业生就业的分析。

下面我们主要利用斯蒂格勒模型和迈克尔模型说明大学生工作搜寻的过程。

1.1斯蒂格勒（George Stigler）模型经济学家乔治.斯蒂格勒（George Stigler）在20世纪60年代早期把微观经济学边际分析理论用于工作搜寻过程的分析。

边际分析理论认为只有当边际收益等于边际成本时，才能实现利润最大化。

作为正在寻找工作的大学生来说，随着寻找工作时间的延长，即会产生递增的边际成本，也会产生递减的边际收益，当搜寻的边际收益等于边际成本时，该应接受该工作。

基于工作搜寻理论的石油院校毕业生就业问题研究——基于东北石油大学2010届毕业生的调查

石油专业和非石油专业的毕业生产生较大的差异ｌ毕业生的就业心态比较乐观－４在对就业形势的看法上．３％的石油工程专业学生相信只６．７
生还没有找到工作可以看出．油工程专业来自签约率高于非石油石
差．合就业的行业多种多样．此非石油专业的毕业生就业率适因偏低．用人单位不了解对
而从就业情况上看．油工程专业毕业生就业前景好．人石用
调查数据资料进行描述性指标计算及分析后．从以下几个方面
２１年９月０１
中国管理信息化
ＣｈｎａａｅｎｎｏｍａｉｎｚｔｏｉａＭｎｇｍｅｔｆｒｔｉａｉｎＩｏ
Ｓｅ，０１ｐ．２１ＶｏＩ１．１．４Ｎｏ．７
第１４卷第１７期
基于工作搜寻理论的石油院校毕业生就业问题研究
基于东北石油大学２Ｏ届毕业生的调查１０
尹志红．付瑶．高翠娟
（东北石油大学石油经济与管理研究所，黑龙江大庆１３１）６３８
［摘要］为促进石油类院校毕业生就业，文对东北石油大学２１本００届毕业生就业现状进行调查研究．用工作搜寻理论采分析石油院校毕业生就业存在的问题，并对问题产生的原因进行分析，毕业生、从学校及政府三方面提出促进就业的建议。［关键词］作搜寻理论；油院校；业工石就

基于工作搜寻模型的大学生失业分析

基于工作搜寻模型的大学生失业分析作者：李慧民来源：《中国经贸》2009年第18期一、大学生就业现状综述2009年虽然已过去了将近一半的路程,但是对于大学生来说还是举步维艰。

全球金融危机的压力,不少企业的招聘计划被冻结或缩水,对于2009届大学毕业生就业现状而言,无疑是雪上加霜。

新华网统计,以2009年大学毕业生610万人,平均每个学生求职申请15份计算,应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。

当下,大学生就业形势严峻已经成为人们的共识,但是原因,学界说法不同。

下面仅以工作寻访理论为基础,浅析大学生失业问题。

二、工作搜寻理论工作搜寻理论是1970年由费利浦斯(E.S.Phelps)等经济学家提出的一种理论流派,该理论从劳动力市场信息不完全角度讨论了劳动者不断并持续寻找工作的可能性,失业对劳动者来说就成为一种必要的“投资”,这种投资越多,就越能找到满意的工作。

该理论模型建立的基础由以下三个方面的假设条件构成:1.劳动力市场信息是不完全的每个企业给劳动者的报酬不同,劳动者为了获得报酬满意的工作,必须在劳动力市场搜寻。

2.职业搜寻时间的边际收益递减这种为寻找工作而采取的失业时间越长,劳动者就越能找到满意的工作,获得的工作报酬就越高,但是随着他在劳动力市场寻找职业时间的延长,未来寻找到的工作岗位报酬的提高幅度递减。

3.职业搜寻时间的边际成本递增劳动者为获取有关报酬和工作岗位的信息需要花费成本。

这些成本包括直接成本和间接成本。

为了获取有关信息所作的支付,如交通费、通讯费用、材料打印费以及不断的应聘、会面所花费的时间和精力等属于直接成本。

失业时期劳动收入的损失属于间接成本。

随着搜寻时间的延长,职业搜寻成本也随着增加,且增加的幅度越来越大。

假设搜寻收益E(w)= E[max w|n],即随着工作搜寻次数的增多,E[max w|n]越来越接近最高工资。

根据成本一收益分析法,最优的职业搜寻时间取决于职业搜寻时间的边际收益等于边际时间成本。

从工作搜寻理论的视角看大学生就业难问题

２００３年的夏季是我国实施高校扩招政策以来的第一批本
科毕业生进入工作岗位的时间，国高校毕业生人数急剧增加全
到２２１．２万人，２０比０２年增加了６Ｏ多万人，一年的供给增幅概念的人，的关于搜寻理论的论文现在已经成为信息经济学他高达４．供需矛盾产生了。０４年以后至今的数年间，６２％，２０我国的代表作。工作搜寻理论是在搜寻理论的基础上发展起来的，
人数将创历史新高。具体毕业生人数从２０到２１分别０２年００年为：４、１、８、３、１、９、５、１、３人（１５２２２０３８４３４５５９６６０万ｌ数据来源：三、学生工作搜寻模型的建构大（）学生在劳动力市场所获得的信息是不完全的。根据１大
用媒体，效地利用媒介完善和发展自我。作为新媒体环境下探索大学生思想政治教育的新途径。有
的高校思想政治教育作者，必须学会使用新媒体技术，培养
自己运用新媒体技术进行思想政治教育的各种能力，助新媒借参考文献１基国林．论增强大学生思想政治教育实效性的新途径．教育与职体先进技术传播先进文化，如借助网络博客有效开展思想政治［】教育工作。博客作为一种新的网络媒体形式，因其操作简便、个
等学校应对大学生普及新媒体知识，加强大学生的媒介素养教治教育实效性的高低是判断思想政治教育成功与否的决定性

关于工作搜寻视角下影响大学生就业因素的分析

关于工作搜寻视角下影响大学生就业因素的分析
罗冰，石美遐
（北京交通大学经济管理学院，北京１０００４４）
摘要：劳动力市场上的信息不完全，使得工作搜寻成为必要，加上“ 就业难” 这一背景，工作搜寻变得异常困难。本文通过
收稿日期：２Ｏｌ２ —１２ —１８作者简介：罗冰（１９８２一），女，河南人，北京交通大学经济管理学院，博士生，研究方向：劳动经济、产业经济研究。石美遐（１９５６一），女，北京人，北京交通大学经济管理学院，教授，博导，研究方向：劳动关系与劳动法、劳动经济和社会保障研究。
文献标识码：Ａ
文章编号：１６７１－１５８０（２０１３）０１ —Ｏ１０３ —０５
一
、
问题的提出
一
现实中，大学毕业生与工作岗位的匹配并非是瞬间完成的，而是需要或多或少的工作搜寻时间。毕业生与工作岗位能否实现匹配，并不是受单一因素的影响，而是受多种多样因素的共同影响。因此，
２０１３年第Ｏ１期
吉林省教育学院学报
ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＥＤＵＣＡＴＩＯＮＡＬＩＮＳ１１盯ＵＴＥＯＦＪ Ⅱ ＩＮＰＲＯＶＩＮＣＥ
第２９卷（总３２５期）
ＮｎＯ１．２０１３Ｖｏ１．２９ＴＯｔａｌＮ０．３２５

工作搜寻理论视角下的地方高校毕业生就业问题分析——基于扬州大学2008届毕业生的调查

本和可能获得的边际收益来决定是否继续搜寻。徐
行工作搜寻所耗费的时间里放弃其他活动所能获得的收人；一方面，指当一个人决定放弃当前已经另是得到的工作机会而继续进行工作搜寻时所放弃的收
从图１看，当一个人的搜寻次数为Ｎｏ时，作工搜寻的边际效益要高于边际成本，时，会选择继此他续搜寻，到搜寻的次数到达Ｎ时，寻的边际成直搜本等于边际效益，寻次数达到最优，一步增加搜搜进寻次数不能使总收益扩大。从整个劳动力市场中求
进行工作搜寻，搜寻到高于其保留工资的岗位时当就停止搜寻；则，续搜寻。否继
２进行工作搜寻需要花费一定成本即工作搜寻．成本，作搜寻成本包括直接成本和间接成本。其工
３求职者因为寻找工作而失业的时间越长就越．
能找到满意的工作，是其获得的工作报酬的增加但
幅度却是递减的，工作搜寻时间的边际收益是递即
减的；反的，着搜寻时间的延长，作搜寻成本相随工
中图分类号：６５Ｇ４文献标志码：Ａ文章编号：０３— ６４２１）５— ０８— ４１０２１（００００７０

大学毕业生工作搜寻行为研究

＝．大学生工作搜寻实证研究
１调查基本情况．
为调查我国大学毕业生工作搜寻过程中的问题，笔者
于２０年４０９月一６对首都经济贸易大学２０届应届毕业生月０９
进行了问卷调查。调查期内，首都经济贸易大学２０届毕业０９
生２８人，中被授予学士学位２５人，９其２硕士学位７２博１人，
士学位２人。１本调查共向２０届毕业生发放问卷４０约０９０份，占被调查对象毕业生总数的１．％，３９收回问卷３２其中３２份，
５０元，５９％的本科生花费的搜寻费用在５０以上；００１．８００４８％的硕士毕业生搜寻费用在１０元以２．％的硕士．４００４１９
根据教育部公布的信息，０６２０年、０８２０年、０７２０年我
国高校应届毕业生分别为４３４５５９￣２０年，１万、９万、５万，１０９
我国高校应届毕业生将达创纪录的６１／只用了四年时１７。间，我国高校毕业生就增加了近２０在上世纪８年代，０万。０ＧＰＤ每增长１个百分点，可创造２０４万个就业岗位，到了上世纪９年代，Ｄ的１０ＧＰ个百分点增长只能带动７万人就业。Ｏ在当前经济危机的背景下，我国提出８％的增长目标，以解决包括往届毕业生在内的就业难问题。然而，大学生就业难依然是社会关注的热点，学界也从多种视角研究大学生就业难的原因。本文试图通过调查获取的数据，分析大学毕业
调查期内的样本显示，大学毕业生的搜寻成本平均水
平为９５８元左右，本科生的工作搜寻成本平均为９６，究２元研生的工作搜寻成本平均为１０元。中，．％的本科毕业２２其３８２生搜寻费用在１０元以９２００．％的本科毕业生搜寻费用在０１０．００００２０元之间，７７１．％的本科毕业生花费的搜寻费用在９２０．００００３０元之间，３３１．％的本科毕业生花费的搜寻费用在５３０－４０元，０４的本科生花费的搜寻费用在４０一００００３．￣７４０Ｏ

职业搜寻理论视野下的高校毕业生就业问题研究

生就业问题。
以上的普通高校毕业生需要就业，就业形势十分严峻。不少往日的“ 天之骄子”将面临刚走出象牙塔即失业的窘境，其就业压力、失落心理可见一般，由此而引发的社会、济经
问题更是屡见报端。表１Ｏ３— Ｏ７年我国高校毕业生规模 Ⅱ ２０２０】单位：万人）（
随着高等教育由精英教育步人大众化教育，高校毕业
生就业形势越来越严峻。在研究大学毕业生就业的过程
民群众的根本利益和高等教育的持续健康发展，已成为社
会各界关注的焦点。２ＯＯ３年我国毕业生人数陡增，国高全校毕业生就业率仅为７％左右。２０年高校毕业生就业００４
第ｌ卷第１２期
职业搜寻理论视下的高毕业生就业问题研究野校
姜继红，汪庆尧２
（．扬州大学校机关，江苏扬州２５０；２１２１９．扬州大学经济学院，江苏扬州２５０）３２１９３
摘
要：随着我国高等教育大众化进程的不断推进，高校毕业生尤其是地方高校毕业生就业难问题日
济状况的约束；预期利益最大化不一定带来实际收益最大化，随着信息的逐渐披露和职业搜寻时间的延长，毕业生会调整自身的保留工资或投入到深造队伍中；相互分割的二元劳动力市场，是造成就业市场 “ 无业
可就 ”与 “ 业不就”并存的结构性矛盾的重要原因。有关键词：高校毕业生；大学毕业生就业；职业搜寻理论；二元劳动力市场理论中图分类号：Ｇ６７３８４４．．；Ｇ６０文献标识码：Ａ文章编号：１０ —８ｏ（ｏ８ｏ一０５００７６６２ｏ）ｌ０７— ５

工作搜寻理论：大学生就业难的一种解释

中的问题。
很明显，真实的劳动力市场上，动者和厂商是在劳
各不相同，有明显的异质性。在分散的劳动力市场具
２０万。在上世纪８００年代，Ｄ每增长１个百分点，ＧＰ
图以－＿￣寻理论解释大学生就业难问题。ｒｆ搜
二、工作搜寻理论文献综述
在古典劳动经济学阶段，动力市场运行建立在劳
ｓｄｎｓｔｅｕｆｅｐｉｈｆｇａｕｔｍｐｏｍｅｔｔｅｔｏｇｔｔｌｔｏｒｄａｅｅｌｙｎ．ｕｏｏｔｈｇ
Ｋｙｗｏｄ：ｂｓａｃｅｒ；ｎｖｒｉｔｅｔｄｆｃｌｆｍｐｙｅｔｅｒｓｊｒｈｔｏｕｉｅｔｓｄｎ，ｉｕｔｏｌｍｎｏｅｈｙｓｙｕｉｙｅｏ
质的。厂商雇佣劳动者，需要付统一的工资就能在只
劳动力市场上雇到工人；外，动者只要愿意接受统另劳
一
化的市场工资，能找到工作。似乎劳动者不用去就
找工作，要自己愿意接受现行的工资，能就业，只就不存在搜寻行为。然而，论的看似完美不能消解现实理
张雄
（首都经济贸易大学劳动经济学院，北京１０２）００６［摘要］通过构建模型，出工作搜寻成本、指市场工资水平、劳动力市场信息对大学生就业的影响，出政府、提高校和大学生在解决大学生就业困境中应采取的措施。［关键词］工作搜寻理论；大学生；就业难［中图分类号］Ｇ２．５５５［文献标识码］Ａ［文章编号］６３５０（０９０ — ０９０１７ — ６９２０）３００－３

地方高校毕业生工作搜寻行为及其影响因素分析

笔者通过就业指导中心，选取了扬州大学２００７年本科毕业生在离校前已经签定就业协议的同学为调查分析对象，问卷兼顾不同专业，主要涉及农学、理学、工学、经济学、管理学等学科。（样本基本情况三）
发放问卷４０份，２回收有效问卷４０份。其中，０男生３４０
原因，赖德胜（０１应用工作搜寻模型研究认为当前我国大２０）学毕业生就业形势日益严峻的现象，是转型过程中劳动力市
场分割这一制度背景下大学毕业生与用人单位相互搜寻的
结果。２曾湘泉（０４从就业制度演变、【】２０）大学生的供求变动、个人就业意愿和行为、用人单位对大学生的期望等方面对大学生就业难问题进行了分析，对缓解大学生就业困难，并特别是降低结构性失业和摩擦性失业提出了相应的政策建议ｌ。而何亦名（０６研究认为高等教育体系僵化、３Ｊ２０）专业结构设置不合理导致毕业生无法适应市场需求，另外学校提供的就业信息也是高校毕业生求职成功与否的重要因素。４在【】
针对大学生就业难及其产生的原因赖德胜2001应用工作搜寻模型研究认为当前我国大学毕业生就业形势日益严峻的现象是转型过程中劳动力市场分割这一制度背景下大学毕业生与用人单位相互搜寻的结果o22曾湘泉2004从就业制度演变大学生的供求变动个人就业意愿和行为用人单位对大学生的期望等方面对大学生就业难问题进行了分析并对缓解大学生就业困难特别是降低结构性失业和摩擦性失业提出了相应的政策建议3
就业对于每一位毕业生都是人生中的一件大事，特别是

影响西部大学生工作搜寻行为的自身因素分析

西北师范大学西部少数民族研究中心的孙百才副教授。题课
组于２０ｏ７年６月对甘肃省高校应届毕业生的就业状况进行了大规模的问卷调查。查对象为２０调Ｏ７届甘肃省内１所高１
在此过程中，业生需要通过各种渠道获得就业信息．需毕并要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。查显示毕业调生获取就业信息的主要途径为网络及其他媒体和招聘会。利
（６８％）为首要考虑信息因素，专业对口程度、会地１．９作而社位、业地区和社会关系与情感等信息因素则次之。值得注就意的是，各种就业信息因素的排名中，专业对口” 息被在 “ 信排在倒数第四位，就业地区 ” 息被排在倒数第二位．映 “ 信反了甘肃大学生的主体意识较强，寻工作时不在刻意追求专搜
校的本专科毕业生，共发放问卷５０００份，回收有效问卷
３５７７份，有效问卷回收率７．。有效样本分布：男生５１％５．，生４．％；范类专业学生６．，师范类学生１％女０９０师３％非５
业对口，先就业再求发展，现出毕业生的理智和市场性，表择
生就业问题尚不明确。就目前来看．国内还没有专门对西部大学生就业问题的研究，很少有学者专门研究西部大学毕更