新员工安全教育培训管理守则1.doc
新入职员工安全教育培训方案
新入职员工安全教育培训方案一、培训目的新入职员工在加入公司之初，对于公司的安全管理体系、安全规定、应急处理等方面的了解可能并不充分，容易出现安全意识不强、安全知识匮乏的情况。
因此，为了保障新入职员工的人身安全和公司的生产经营安全，必须对新入职员工进行全面的安全教育培训，使他们了解公司的安全管理制度、安全操作规程，增强安全意识，掌握应急处理技能，防范安全风险。
二、培训内容1. 公司安全管理体系介绍- 公司安全管理体系架构和目标- 各部门责任分工和安全管理组织机构- 安全管理体系的运行机制和作用2. 安全规定与操作规程- 公司安全规定和操作规程- 各岗位工作的安全操作要求- 常见安全事故案例分析与讨论3. 安全设施与防护用具- 公司安全设施的种类和使用方法- 各岗位所需的防护用具及正确使用方法- 安全设施和防护用具的检查维护及保养方法4. 安全风险识别与防范- 常见的安全隐患与事故原因分析- 安全风险评估与防范措施- 安全隐患排查和整改措施5. 应急处理与逃生自救- 火灾、爆炸、中毒、电气伤害等常见事故的应急处理方法- 疏散逃生路线和自救技能的培训- 事故报警和应急救援流程6. 安全培训考核- 安全教育培训结束后进行安全知识的考核- 考核合格者颁发培训合格证书- 对补考未通过者进行再次培训和考核三、培训方式1. 理论培训理论培训可以通过课堂讲授、视频教学、PPT演示等形式进行。
课程内容要结合实际案例，多媒体辅助教学，使员工更加直观地了解安全知识和操作规程。
2. 模拟演练模拟演练是培训中最为重要的环节之一，通过真实的应急处理或逃生演练，让员工亲身体验应急情况下的自救和救援，使培训内容更加深入人心。
3. 个性化辅导针对不同岗位的员工特点，结合其实际工作情况，进行个性化的安全培训辅导，使员工更好地理解和掌握相关安全知识和技能。
四、培训时间和周期新入职员工的安全教育培训应在员工入职后尽快进行，一般不超过一个月。
新安全教育培训管理规定
新安全教育培训管理规定背景随着企业不断发展壮大，人员流动越来越频繁，新入职员工的安全意识和培训需求也日益增长。
为了更好地管理和落实安全教育培训工作，制订本规定。
目的本规定的目的是为了确保公司内部的安全教育培训工作规范化、科学化、有效化，提高员工安全意识，降低事故发生率。
范围本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。
职责全体员工1.在规定的时间内参加安全教育培训。
2.配合公司安排的安全实操练习。
3.如发现安全隐患及时报告，积极配合处理。
4.遵守公司安全规范和制度。
培训负责人1.制定安全教育培训计划和方案。
2.安排培训人员，确定培训地点和时间。
3.监督和检查员工的参加情况，及时跟进未参加员工。
4.收集员工培训反馈信息，做好培训效果评估。
5.对安全抽查不合格者进行二次培训，确保达到要求。
安全管理部门1.进行安全隐患排查，制定相关安全制度和规范。
2.安排安全实操练习，做好应急演练。
3.督促培训负责人做好培训工作。
培训计划培训内容1.安全知识培训：包括安全责任、安全要求、危险源识别和排除等方面的内容。
2.安全操作培训：针对员工岗位进行安全操作规范的传达和实操训练。
3.应急演练：指定员工进行应急演练，提高员工的应变能力。
培训时间1.入职培训：新员工入职后两周内进行安全教育培训。
2.定时培训：定期对员工进行安全教育培训，时间为半年一次。
3.不定期培训：针对公司特殊情况或新项目要求进行的安全教育培训。
培训方式在线视频培训公司根据员工工作特点，制定对应的安全培训课程，并通过公司内部网络进行在线视频培训。
场内集中培训公司安排培训负责人在公司场内指定培训室进行集中培训，包括讲座、实操等。
反馈和评估反馈员工参与培训后，培训负责人需要发送问卷进行反馈收集，主要包括培训满意度、培训内容感受等。
评估公司需要对安全教育培训进行定期的评估，以便于对培训计划进行调整和改进。
主要包括员工参与率、培训满意度、培训效果等内容。
安全教育培训管理的考核公司内部向所有员工发布安全教育培训考核通知，未通过考核者需要进行二次培训。
员工工作安全守则范本
员工工作安全守则范本一、守则导言工作安全是公司对员工负有的重要责任，也是公司为员工提供一个安全、健康的工作环境的基本保障。
为了确保员工工作安全，提高员工的安全意识和应急能力，制定本《员工工作安全守则》。
二、基本原则1. 重视生命安全：员工的生命安全是最基本的要求，任何时候都不能以牺牲员工生命安全为代价。
2. 预防为主：预防优先，安全事故预防胜于事故处理。
3. 安全责任制：公司将落实安全责任制，每个员工都应该承担起自己的安全责任。
4. 诚实守信：员工应当遵守诚实守信的原则，不得隐瞒、谎报安全信息。
5. 学习提升：员工应该持续学习、提升安全意识和知识水平，不断提高自己在工作中的安全管理能力。
三、安全守则1. 遵守工作规程：员工应严格按照公司的工作规程进行操作，不得擅自改变工作程序和工作方法。
2. 使用安全装备：在工作中，员工应当正确使用和佩戴相关的安全防护装备，并按照规定进行定期检查和维护。
3. 注意职业卫生：员工应当定期参加体检，遵守职业卫生管理规定，做好个人卫生和防护工作。
4. 安全意识培养：公司将定期组织安全教育培训，员工应积极参加，增强安全意识和应急处理能力。
5. 严禁私自操作：员工不得私自操作各类设备和机械，必须经过相应的培训和授权，方可进行操作。
6. 安全检查与报告：员工应每天对工作区域进行安全检查，发现问题及时报告并采取相应措施进行处理。
7. 防火安全：员工应严禁在办公区域和生产车间内吸烟，并保持电器设备用电安全，不得私拉乱接电线。
8. 应急处理：员工应参与制定和演练各类突发事件的应急预案，发生突发事件时应迅速采取相应的应急措施，保障自身和他人的安全。
9. 管理改进建议：员工应积极提出工作中的安全管理改进建议，共同为公司的安全发展贡献力量。
10. 安全意外的报告和处理：员工发生安全意外时，应及时向上级汇报并接受相关处理，确保事故得到及时有效的解决。
四、监督和奖惩1. 监督与检查：公司将建立健全的监督制度，定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时纠正。
新进员工安全教育培训制度(5篇)
新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
XX煤矿新入职员工安全教育培训
XX煤矿新入职员工安全教育培训尊敬的新入职员工：感谢你们加入我们的团队，我是XX煤矿的安全管理人员，负责为大家做安全教育培训。
煤矿是一个高危行业，每年都会发生各种安全事故，我们必须要高度重视安全工作，才能确保所有员工的生命安全。
一、煤矿安全意识在煤矿，安全意识始终是最重要、最基础的。
只有时刻提醒自己要保持安全意识，才能时时刻刻保护自己的生命安全：1. 要时刻关注自己和同事的安全，看到危险情况及时报告；2. 严格遵守安全操作规程和操作规范；3. 熟悉公司安全制度，并做好遵守；4. 学习掌握基本的应急处理知识；5. 将安全作为自身工作的一部分，主动参与安全工作。
二、煤矿安全风险控制在公司中，煤矿安全工作旨在保障员工的生命安全以及确保生产设备的完整性。
因此，你必须要仔细了解如何控制所有的安全风险：1. 严格遵守公司的安全制度和操作规范；2. 对使用的设备、器具等进行定期检查和监测；3. 防止操作上的差错以及未注意的小错误；4. 操作设备时要注意环境及天气等因素。
三、紧急救援知识发生紧急事故时，急救是很关键的。
了解紧急救援知识会帮助你们处理危机情况井减少损失：1. 学习掌握急救技能，以及灭火知识；2. 掌握紧急电话，以及煤矿突发事件及应急措施；3. 学习掌握疏散逃生知识。
四、坚持安全守则在煤矿工作，安全的重要性毋庸置疑。
每名员工都应该牢记安全守则，在实践中不断强化安全意识。
以下是一些常见的安全守则：1. 不在规定范围内乱闯、私藏违禁品；2. 不随意搬动、拆卸、改造生产设施和设备；3. 不随意挪用工具、器材，及时上交、归还；4. 不泄漏、扩大、隐瞒事故及违反规定活动；5. 不以经济利益为前提违法违规。
作为 XX 煤矿新入职员工，你们要时刻记住，安全意识和安全工作是煤矿生产过程中最基础、最重要的部分。
我们希望能为您提供一个安全、舒适、快乐的工作环境，也希望你能积极地参与安全管理工作，共同维护XX煤矿的安全生产。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度第一节总则第一条为增强员工的安全防范意思，提高自我保护能力，有组织有计划的开展安全教育活动特制订本制度。
第二条把安全宣传教育作为公司一项经常性工作,高度重视,加强领导,真正做到教育培训先行。
第三条本制度所指的安全教育培训主要是指：安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等。
第四条本制度适用于本公司所属各部门（车间)和员工(包括试用工、合同工、临时工、外包工）,以及培训、实习、外单位调入本厂人员,其他相关方等.第二节管理人员安全教育第五条公司的主要负责人，按照国家有关规定要求,参加政府和本公司组织的安全生产教育培训,经考核合格后持证上岗。
第六条专职安全管理人员应经过安全教育培训,考核合格取得相应的合格证书后方能任职. 第七条专职安全管理人员的安全教育培训由公司综合管理部统一组织,可参加集团公司安全环保管理部门举办的安全干部岗位培训班,或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班.第八条安全教育培训的主要内容是:1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;2。
安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;3。
易发事故的基本知识；4.有关事故案例及事故应急管理等。
第九条其他管理负责人(包括职能部门负责人、基层单位负责人)的安全教育培训由综合管理部会同安全环保部，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。
第十条安全教育培训时间不得少于40学时，安全教育培训的主要内容是:1．国家和集团公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;２.本部门、本岗位职业安全卫生职责；３。
安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;４。
有关事故案例及事故应急管理等．第三节生产岗位员工安全教育第十一条班组长的安全教育培训由安全环保部组织实施，经考核合格后方能任职．第十二条安全教育培训时间不得少于24学时,安全教育培训的主要内容是：1．国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.安全技术、职业卫生和安全文化等知识；3．本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责;４。
新入厂员工三级安全教育培训管理规定
公司员工安全教育培训管理规定公司各部门、各工段：为认真贯彻落实国家有关企业员工安全生产教育培训相关法律法规文件，现结合我公司生产经营模式状况,特制定公司员工安全教育培训管理规定如下：一、本规定依据的法津法规文件(一）、《安全生产法》--—中华人民共和国主席令第70号之规定：第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训.第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业.第八十二条生产经营单位有下列行为之一的,责令限期改正;逾期未改正的,责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：（1)未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的;（2）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（3)未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训,或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的;（4）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的.(二）、《生产经营单位安全培训规定》--—国家安全生产监督管理总局令第3号之规定：第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时.第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间(工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
公司员工安全教育培训管理规定
公司员工安全教育培训管理规定一、总则为了提高企业员工的安全意识，培养安全责任感，确保员工在工作中的安全和健康，本规定订立了公司员工安全教育培训的管理措施和要求。
全部员工都必需严格遵守本规定，搭配公司进行安全教育培训。
二、培训管理标准1. 培训内容•（1）基础安全知识：包含自然祸害、火灾、地震、恶劣天气等应急处理方式。
•（2）工作场合安全：包含办公区域、生产车间、仓库等工作场合的安全要求、事故防备知识。
•（3）安全操作流程：包含机械设备操作、高空作业、电器使用等工作中的安全操作流程。
•（4）不安全品管理：包含不安全品的辨识、存储和处理方法等相关知识。
•（5）职业健康知识：包含作息时间、劳动强度、工作压力等职业健康问题的防范方法。
2. 培训对象全体公司员工均需参加公司安全教育培训，包含新员工、临时工以及合作伙伴。
3. 培训周期•（1）新员工：新员工入职后，上岗前需进行全面的安全教育培训，培训周期不得少于3天。
•（2）在职员工：全体员工每年进行一次全面的安全教育培训，培训周期不得少于1天。
•（3）特殊岗位：对涉及高危操作、不安全品管理等特殊岗位的员工，除了年度培训外，每季度进行一次专项培训。
4. 培训形式•（1）理论培训：通过课堂讲授的方式，转达安全知识和管理要求。
•（2）实践培训：掌握安全操作技能的员工需要进行实践培训，由相关部门负责组织和引导。
5. 培训方式•（1）内部培训：公司法务部门负责布置专人进行员工内部培训。
•（2）外部培训：依据需要，公司可委托专业安全机构进行员工安全培训。
6. 培训记录•（1）公司将建立完满的培训档案，包含培训计划、培训内容、培训时间、培训人员名单等。
•（2）公司员工个人档案中，应记录员工接受培训的情况和培训成绩。
三、考核标准1. 考核内容•（1）理论考核：对员工进行安全知识的考核，考察员工对安全规定的了解和掌握程度。
•（2）实操考核：对安全操作技能的员工，进行实际操作的考核，考察员工的操作规范性和娴熟度。
公司员工安全教育培训管理规定
公司员工安全教育培训管理规定公司员工安全教育培训管理规定为了确保公司员工的安全以及劳动保护，落实公司的职业健康安全政策，我们订立了以下的公司员工安全教育培训管理规定：第一章总则第一条本规定是针对我公司全体员工，包含进入公司的新员工、实习生、外包人员等，是确保公司员工安全的必要措施。
第二条本规定的实施以遵从特定的安全管理措施，保护员工从潜在不安全中解放出来，并且让公司营业不受影响。
第三条公司安全教育培训管理规定的内容包括：安全政策、安全教育、安全发觉、安全事故处理、安全检查、安全嘉奖和安全惩罚等方面内容.第二章安全教育第四条公司的全部员工，包括新员工、实习生、外包人员等，都必需接受公司的安全教育。
第五条公司将定期组织安全教育，每年至少一次，培训事项需要征询公司的安全管理团队，并由前述人员进行培训。
第六条公司对新员工和实习生需要启动充分的培训计划，包括安全教育和安全操作程序等，保证新员工和实习生快速了解公司安全管理流程。
第七条公司需要不定期进行安全培训，如换季、新设备投入使用、新工艺生产等，通过实例分析、现场演示、脱敏教育等方式进行推广。
第八条安全教育也包括流程化操作的培训，公司需要供给充分的培训设施、培训场地，确保培训效果。
第三章安全检查第九条公司需要订立安全检查计划，每半年至少进行一次安全检查，并由资深安全鉴定人员进行检查，结果反馈给公司的安全管理团队和各级主管，由各级管理人员整改和处理反馈结果。
第十条公司需要完善全员通报的安全检查内容，内部通报安全检查的结果和反馈情况，负责安全检查的人员应严格遵从操作规程的流程。
第十一条发生安全事故，公司需要在24小时内成立调查组进行事故调查，对事故原因进行跟踪，通过定期发放的调查报告，共享 safety case，以避开仿佛的仿佛事故重演。
第十二条公司针对安全检查的反馈看法，依照严格处理和矫正措施进行整改，并适时反馈整改结果。
第四章安全惩罚和安全嘉奖第十三条公司执行嘉奖制度，提高员工全面地工作质量和安全表现，如适时处理红色预警、安全漏洞等，对员工进行嘉奖，并通过公司公告和嘉奖证书予以认可和表彰。
对新员工的安全培训
尊敬的新员工们，欢迎加入我们的团队！作为新员工，您即将开始一段充满机遇和挑战的职业生涯。
在您正式开始工作之前，我们高度重视您的安全培训，因为这不仅关系到您个人的健康和安全，也关系到我们整个团队和企业的运营。
以下是我们为您准备的安全培训内容，请您仔细阅读并理解。
一、工作环境安全1.了解工作场所：熟悉工作环境，了解紧急出口、消防设施的位置和使用方法。
2.个人防护装备：正确使用安全帽、手套、安全鞋等个人防护用品。
3.工作区域安全：遵守工作区域的安全规则，不擅自进入危险区域。
4.电气安全：正确使用电源，避免电气事故。
5.化学品安全：了解化学品的安全使用和处理方法。
二、职业健康1.了解职业病：了解常见的职业病及其预防措施。
2.工作姿势与健康：学习正确的坐姿、站姿和工作姿势，以减少职业伤害。
3.眼部和听力保护：正确使用护目镜和耳塞，保护眼部和听力。
4.心理压力管理：学习应对工作压力的方法，保持心理健康。
三、应急处理1.火灾应急：了解灭火器的使用方法，掌握火灾逃生技巧。
2.急救知识：学习基本的急救知识，包括心肺复苏术（CPR）和止血方法。
3.化学品泄漏：了解化学品泄漏的应急处理方法。
4.事故报告：了解事故报告的流程和重要性。
四、安全文化和责任1.安全意识：培养良好的安全意识，将安全视为工作的首要任务。
2.团队合作：理解团队合作在安全管理中的重要性。
3.个人责任：明确个人在安全方面的责任，遵守安全操作规程。
4.持续学习：持续学习安全知识，提高自身安全技能。
五、实践操作1.实地演练：参与实地安全演练，如消防演练、紧急疏散演练等。
2.操作技能培训：学习安全操作技能，如正确使用工具和设备。
六、总结与评估1.培训总结：完成培训后，撰写个人培训总结，回顾学习内容。
2.评估测试：参加安全知识评估测试，确保掌握培训内容。
我们希望您能认真对待此次安全培训，并在未来的工作中始终保持安全第一的态度。
如果您对安全有任何疑问或需要更多帮助，请随时向您的上级或安全管理部门咨询。
新进员工安全教育培训制度（4篇）
新进员工安全教育培训制度第一章总则第一条为了加强员工的安全意识，增强员工的安全防范能力，提高企业的安全生产管理水平，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于所有新进员工，包括劳务派遣人员、实习生等。
第三条公司负责组织新进员工的安全教育培训，确保员工参加并通过培训。
第四条新进员工安全教育培训内容包括应知应会的安全规定、安全知识、安全操作技能等。
第五条新进员工安全教育培训时间一般安排在入职前或者入职后的第一个工作日进行。
第六条新进员工参加安全教育培训后，应进行考试，考试合格后方可上岗。
第七条新进员工应按照安全教育培训制度的要求，定期参加企业组织的安全培训和演练活动。
第二章安全教育培训内容第八条新进员工安全教育培训内容包括以下几个方面：（一）企业的安全管理制度和政策。
（二）安全生产的基本知识，包括事故类型、事故原因和防范措施等。
（三）职业病防护的基本知识，包括职业病的种类、常见病因、预防措施等。
（四）应急救援知识和技能，包括火灾、地震等突发事件的应急处理措施。
（五）个人防护用品的正确使用方法。
（六）各类工作岗位的安全操作规程和操作技能。
（七）其他企业认为需要强调的安全知识和技能。
第三章教育培训方式第九条新进员工安全教育培训方式灵活多样，包括以下几种形式：（一）讲座式教育培训（二）案例研讨式教育培训（三）现场实操式教育培训（四）模拟演练式教育培训（五）网上教育培训等第十条新进员工安全教育培训由专业的安全培训机构或者企业内部的安全专家负责组织和开展。
第十一条公司应为新进员工提供必要的学习材料和教具，并保持教材和教具的及时更新。
第四章教育培训评估第十二条新进员工参加教育培训后，应进行考试评估。
第十三条考试评估的内容包括安全知识和操作技能。
第十四条考试评估结果达到合格标准的员工方可上岗工作，否则需重新参加培训和考试。
第十五条公司应建立健全员工的安全学习档案，并定期评估员工的安全知识和技能水平。
第五章安全教育培训要求第十六条新进员工安全教育培训的要求如下：（一）教育培训内容应与员工的工作岗位和职责相适应。
新聘员工安全教育制度（3篇）
新聘员工安全教育制度新聘员工(包括临时工)必须经过三级安全教育，并参加由安全技术部组织的相关考试，对考试不合格者人力资源部门不得录用。
1、一级安全教育为公司安全教育，由安全技术部围绕以下内容进行：(1)、党和国家有关部门安全生产的方针政策和法律法规(2)、本企业主要安全生产规章制度(3)、本单位的生产概况及主要工艺特点(4)、本单位主要危险源、危险部位及易发性事故的防范对策(5)、典型事故案例及应当吸取的教训(6)、劳动安全卫生的一般常识(7)、消防常识2、二级安全教育为部门安全教育，由用人部门围绕以下内容进行：(1)、本部门安全管理的主要规定、工作特点和工作要求(2)、本部门主要危险源危险点的分布及应当注意的事项(3)、本部门多发性易发性事故的预防对策及应急措施(4)、本部门典型事故案例及应当吸取的主要教训3、三级安全教育为岗位安全教育，由用人班组围绕以下内容进行：(1)、班组概况、工作特点和工作要求，主要的安全规定(2)、班组主要设备、危险源的控制措施及注意事项(3)、班组易发事故的预防措施及应急对策(4)、岗位安全技术操作规程及岗位之间衔接配合的安全卫生事项(5)、劳动保护用品的使用、保管及穿戴要求(6)、发生紧急情况的急救措施和报告程序。
4、特殊工种、重点技术工种的安全复审教育由安全技术部负责，每两年进行一次。
5、新设备新工艺安全教育、经常性安全教育、外来施工队入场安全教育由安全技术部负责安排。
新聘员工安全教育制度（2）1. 安全意识培训：教育新员工了解公司的安全政策、流程和标准，以及各种安全风险和威胁。
包括如何识别和应对潜在危险，以及如何正确报告和处理安全事件。
2. 火灾安全培训：介绍公司的火灾防护措施，包括警报器的位置和使用、逃生路线等。
还应教育员工如何正确使用灭火器和应对火灾紧急情况。
3. 急救和心肺复苏（CPR）培训：教育员工基本的急救知识和技能，包括如何处理突发疾病、意外伤害和心脏骤停等急救情况。
员工安全守则制度
员工安全守则制度1. 前言公司的发展离不开每一位员工的付出，而员工的安全与健康也应该是公司重视的方面之一。
本着“生命至上”的安全原则，为了保障员工的人身安全和公司利益，特制订本员工安全守则制度。
2. 员工安全守则2.1 安全意识•每位员工都要具备安全意识，对安全问题有较强的认识和自觉的防范能力。
•对于公司或个人财产安全，要保持高度警觉，加强保密意识，不得泄露公司机密和个人信息。
•发现安全隐患，应及时向上级领导或安全负责人汇报，并协助解决。
2.2 劳动保护•坚持“预防为主、安全第一”的原则，认真执行劳动保护法律法规和公司相关规定。
•按照规定佩戴各种劳动防护用品，做好各类设备的维护保养工作，防止因安全设施损坏等原因引发的事故。
•在工作中发现自己的身体不适，应该立即告知领导或医务人员并进行休息。
2.3 烟火安全•在公司内部严禁吸烟，员工不得在空气不流通的场所吸烟。
•禁止携带各种易燃易爆品进公司，尤其是在工业环境中。
•每位员工要对自己所在区域、所使用设备的安全进行严格监管，防范火灾事故的发生。
2.4 交通安全•严格遵守交通规则，不酒后驾车、超速超载、疲劳驾驶等危险行为。
•按照公司的相关规定使用车辆，保持车辆清洁和维护，遇到车辆故障及时报修。
•员工乘坐公共交通工具上下车，应该注重安全，确保行李等物品不致影响他人。
2.5 突发事件应对•处置突发事件时应该冷静应对，不要恐慌。
•对于燃气泄漏、火灾爆炸等事故，要迅速撤离现场，保持距离，及时通知安保人员处理。
•需要进行人员疏散时应该按照疏散通道有序撤离，不得携带过多的个人物品。
3. 安全教育培训为了提高员工的安全意识和拥有相关的知识技能，公司将会定期组织员工进行安全教育和培训，强化员工对于安全的重视和认识。
4. 安全责任制公司将依据员工安全守则制度制订相关责任制度，明确责任人和责任内容，实行安全责任追究制度，对于违反安全规定的行为进行处罚并追究刑事责任。
5.员工是公司最重要的资产，更是公司安全稳定的基石。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度1．目的1.1为规范公司的安全教育工作，提高企业人员的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本制度。
1.2本规定适用于主要负责人、安全生产管理人员、管理人员、特种作业人员、其他从业人员、新员工、外来参观、学习人员、业务单位人员的培训教育。
2．范围本制度适用于公司下属各部门/部门及相关方单位。
3．职责3.1安全领导小组：负责厂级安全教育和培训的组织工作和对培训教育效果进行评价。
3.2安全管理员：负责新职工的厂级安全教育和安全培训的实施。
3.3各部门：负责新职工的部门级、班组级安全教育以及从业人员安全培训教育档案的规整。
3.4各其他相关部门负责对口外来参观、学习人员的培训教育。
4.培训教育管理4.1公司各部门应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。
根据不断变化的实际情况和培训目标，每年第一季度识别安全培训教育需求，结合公司安排制定并实施安全培训教育计划。
a).各部门按培训需求，制定本部门培训计划，安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。
b).公司确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。
4.2相关安全管理部门要及时对培训效果进行评定，未经安全生产培训合格的从业人员、管理人员，不得上岗。
4.3安全教育应进行档案管理，各种安全、消防、职业卫生教育记录应及时进行记录台帐，并建立完善个人档案。
4.4厂内调动转岗及因病或其他原因脱离生产（工作）岗位复工六个月以上职工，必须对其再进行部门级、班组级安全教育。
转岗后进行岗位强制性安全培训。
考试合格，保证其具备保本岗位安全操作以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
4.5各其他相关部门负责对口外来人员的培训教育，方可入厂进行参观学习。
5.管理人员培训教育5.1主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定定期进行培训。
新工人入场安全教育制度范本
新工人入场安全教育制度范本第一章: 总则第一条为做好新工人入场安全教育工作，确保新工人的人身安全和工作安全，本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化管理条例》等相关法律法规制定。
第二条本制度适用于公司所有进场的新工人，包括施工人员、管理员、清洁人员等。
第三条新工人必须参加公司组织的新工人入场安全教育培训方可开始工作，未经培训合格的人员不得进入工作岗位。
第二章: 教育机构和教育内容第四条公司设立安全教育培训机构，负责组织和实施新工人入场安全教育培训。
第五条入场安全教育培训机构配备有专业的教育师资，并拥有适宜的培训场所和设备。
第六条新工人入场安全教育培训内容包括但不限于以下方面:1. 法律法规教育：介绍劳动法、安全生产法、企业安全生产标准化管理条例等相关法律法规，明确工人的权益与义务。
2. 安全意识教育：重点培养新工人的安全意识，宣传安全事故的危害性以及安全意识对个人和他人的重要性。
3. 安全知识培训：教授新工人必须掌握的基本安全知识，包括工地安全规章制度、个人防护用品的正确使用等。
4. 安全操作培训：针对新工人的具体工作岗位进行操作培训，要求掌握岗位操作的技巧和注意事项。
5. 紧急避险和自救技能培训：培训新工人应对突发事件的应急避险和自救技能，包括火灾逃生、高空坠落等。
第三章: 培训管理第七条招用新工人前，公司需明确新工人入场安全教育的要求，并要求新工人提供相关证明材料。
第八条公司应安排专门的人员负责新工人入场安全教育培训的组织和管理工作，确保培训工作的顺利开展。
第九条公司应根据新工人的工作岗位和特点，合理制定培训计划和培训内容，确保培训的全面性和针对性。
第十条公司应定期组织新工人入场安全教育培训，相应时间和经费列入公司年度培训计划。
第十一条新工人必须按照公司的安排和要求，参加培训并通过培训考核方可上岗工作。
第十二条公司应建立新工人入场安全教育培训档案，记录培训对象、培训内容、培训时间等信息，并保留有效期限。
人员安全教育培训管理制度
人员安全教育培训管理制度一、安全教育与培训：1、从事井下生产建设的员工，都必须经过安全教育和安全技术培训，并需考试合格，未经考试或考试不合格的人员，不得上岗作业。
2、特殊工种作业人员必须经有资质的培训单位训考核取得“特殊工种资格证”后，方能上岗操作。
未取得“资格证书”的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
3、对从事井下工作人员的安全教育与安全技术培训，规定如下：（1）长，主管安全、生产、机电的副长，总工程师按规定经有资质的安全培训中心培训并取得相应的安全资格证。
（2）正副区（科）长、队长、班组长、山救护和安全检查专职人员，（3）采掘、通风、防尘、放炮、采区机电维修、瓦斯检查（监测）、电器设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输各类司机、信号等技术工种，培训时间经有资质的安全培训中心培训并取得上岗证。
（4）新进的井下工人培训时间不少于72学时。
新工人培训并考试合格后，在有经验的工人带领下工作4个月，经考核合格，方可独立作业；（5）对技术更新涉及的有关人员以及调换井和工种的人员，都必须重新进行安全教育与技术培训；（6）对从事井下工作的员工按规定进行定期安全培训和安全教育。
4、员工的安全教育与技术培训，应包括下列主要内容：（1）管理人员、员工都必须学习有关安全生产的方针政策、法规、规程和有关的安全规定等；（2）干部必须学习安全技术理论知识、井灾害发生规律、预防措施和处理方法；（3）员工必须学习井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和排除故障的方法；（4）干部、工人都必须学习和掌握井下自救、互救和创伤急救的基本知识。
二、区（队）对员工的安全教育：区（队）对员工的安全教育，主要是指对新员工或在本井内调动工作的员工被分配到本区（队）后所进行的安全教育。
1、安全教育的基本内容：⑴思想政治教育；⑵安全生产方针、政策法规教育；⑶安全技术理论知识教育；⑷安全作业技能教育；⑸典型经验和事故教训教育。
新工人入场安全教育及培训纲要
新工人入场安全教育及培训纲要1、首先建立工地安全领导小组，并健全安全责任制。
2、在工程开工各工种工人到齐后，由工地安全领导小组组织举行一次大型安全会议,讲解安全技术知识,安全操作规程、安全法规及劳动保护在政治和经济上的重要意义，使每个工人牢固树立“安全第一、预防为主”的正确思想，并做到新工人“三级安全教育"及考核。
3、每周举行一次由工地安全领导小组,各组组长及兼职安全员和管理人员参加的安全总结会议,汇报在施工过程中发现的问题，讨论排除方法并布置下一步的安全管理措施。
4、实行各组安全达标活动，并执行奖罚制度,上板报公布。
5、经常对工人进行一些有意的宣传活动,宣传新技术，新工艺及一些先进的安全技术措施，并进行先进个人表彰。
6、假期前后，由工地安全领导小组进行一次全面的安全教育会议.7、施工现场悬挂安全警示牌，挂图、标语牌等，提醒施工作业人员注意安全生产,并悬挂安全纪律牌于出入口处。
8、具体安全教育及培训内容如下:⑴、思想教育：要使每个职工都能了解党和国家的安全生产方针，政策及各项法规制度，使他们正确了解，全面认识、做好劳动保护工作、树立安全生产的责任感和自觉性。
必须使每个工人做到从重视到自觉的严格遵守，相互监督，这是安全生产的可靠保证。
⑵、安全技术知识教育：每个分部、分项工程开工前，由技术员下技术交底,讲解安全生产知识以及安全示范个人防护用品的正确使用方法。
⑶、安全教育方法：①、三级安全教育：新工人或新调来得工人，在没有分配到现场之前由公司领导进行一次安全教育.同时项目经理可采取个别谈话,然后再对其进行现场安全教育,由安全员讲解现场安全制度和规定。
最后再进行岗位教育。
由班组进行讲解安全操作规程等。
用“以老带新”的方式进行教育。
②、特殊工种的专门教育：特殊工种在进入施工现场前,必须经过有关部门的培训,并持证上岗.③、班前、班后由班组长进行安全教育。
④、以板报形式进行教育.⑷、技能教育：每一分部分项开工前，都要由技术负责人向工人们讲解有关的施工技术，并在技术交底上签字。
对员工安全教育培训管理制度范本
对员工安全教育培训管理制度范本一、总则1. 为保障员工的人身安全和劳动安全，提高员工的安全意识和应对突发事故的能力，制定本安全教育培训管理制度。
二、培训计划1. 每年制定员工安全教育培训计划，确保全员接受必要的安全教育培训。
2. 员工安全教育培训计划应根据岗位特点和工作风险确定培训内容、培训形式和培训频次。
3. 员工安全教育培训计划应提前公布，并由培训机构或负责人负责具体的培训组织和管理工作。
三、培训内容1. 安全理念教育：传达企业对安全的重视和员工对安全的认识。
2. 安全法规教育：讲解国家和地方相关安全法规、规章和政策，使员工了解法律法规对企业和个人的规定。
3. 工作风险教育：针对不同岗位和工作环境，讲解相关安全风险和事故案例，强化员工对风险的认识和防范措施。
4. 应急救援培训：组织员工参加应急救援演练，并进行相关救援技能培训，提高应对突发事故的能力。
5. 设备操作培训：针对需要操作特殊设备的岗位，进行设备操作规程和安全操作流程的培训，确保员工熟练掌握相关操作技能。
四、培训形式1. 定期开展集中培训：根据安全教育培训计划，进行集中培训，由专业的培训讲师进行讲解。
2. 现场培训：针对需要操作特殊设备的岗位，进行现场指导和培训。
3. 在线培训：利用互联网和多媒体技术开展在线安全教育培训，提高培训效果和节约成本。
五、培训记录1. 每次培训均应有详细的培训记录，记录培训的时间、地点、培训内容、培训人数等信息。
2. 培训记录应由培训机构或负责人进行保存，并定期汇总上报给企业安全管理部门。
六、培训效果评估1. 对员工安全教育培训的效果进行评估，采取问卷调查、考核测试等方式进行评估。
2. 根据评估结果，及时调整和完善培训计划和培训内容，提高培训的针对性和实效性。
七、违纪处罚1. 对拒不参加安全教育培训或者未达到培训要求的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
2. 违反本制度的其他情况，按照企业相关规章制度进行相应的处罚。
职工上岗前安全教育管理制度
职工上岗前安全教育管理制度一、目的和意义为了提高职工的安全意识，加强职工的安全培训和教育，确保职工的人身安全和公司财产安全，特制定本职工上岗前安全教育管理制度。
二、适用范围本职工上岗前安全教育管理制度适用于所有进入公司工作岗位的职工，包括全职、兼职和临时职工。
三、教育内容1.安全意识教育：培养职工的安全意识，引导职工遵守安全法律法规和公司安全制度，提高职工对安全事故的风险认识。
2.工作环境安全：教育职工了解所在工作环境的安全问题和应急预案，提供必要的安全设备和防护用品并指导正确使用。
3.危险源识别：指导职工辨认工作中的危险源，学习安全操作方法和防范措施。
4.灭火安全：教育职工掌握基本的灭火常识，了解灭火器材的使用方法，培养职工对火灾的预防和应对意识。
5.急救常识：指导职工学习基本的急救知识和技能，提醒职工在工作场所及生活中如遇突发事件时应如何处理。
6.电器安全：指导职工正确使用和维护电器设备，避免电器事故发生。
7.交通安全：教育职工遵守交通规则，提供必要的交通安全知识和技巧。
四、教育形式和时间1.上岗前教育：在职工正式上岗前进行必要的安全培训和教育，确保职工在上岗之前具备基本的安全意识和知识。
2.定期培训：公司将定期组织安全培训和演练活动，以加强职工的安全知识和技能。
3.不定期教育：在职工工作中出现重要安全事件或发生重大事故后，公司将及时组织相关安全教育，以提醒职工更加重视安全。
五、教育方式1.班级培训：为新入职的职工组织班级培训，由专业的安全教育人员进行讲解和演示。
2.线上培训：利用互联网和电子学习平台，提供在线安全教育课程和测试，方便职工随时学习和提升安全知识。
3.应急演练：定期组织各类应急演练，让职工亲身参与，熟悉应急预案，并检验安全教育成果。
六、评估和考核公司将定期进行职工安全意识和知识的评估和考核，以检查职工的安全培训效果，并及时进行补充和改进。
七、违规处理对于拒绝参与安全教育或者严重违反安全规定的职工，将按公司规定进行相应的纪律处分，并追究其法律责任。
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新员工安全教育培训管理制度1 双河煤业公司新员工安全教育培训管理制度为确保企业的安全生产，提高员工的自我保护意识，使员工牢固树立安全第一思想掌握安全生产的基本知识，和安全生产的操作技能。
特制定本管理制度。
一、新员工安全教育培训的要求和规定新员工必须按照安全生产培训大纲的要求接受安全生产培训，培训学时不低于72学时（安全教育理论知识和现场实习操作培训），经考试合格，具备入井实习资格，具备实习资格并鉴定师徒合同后在师傅带领下，实习四个月，实习操作考核合格，方可办理上岗资格证才能独立上岗作业，否则一律不准上岗。
2、建立健全新员工安全教育培训档案，详细、准确记录培训、考试、考核情况。
3、每月21日～26日定为新员工安全教育培训时间，对各队新招员工进行统一安全教育理论培训。
27～29日招学员回连队，由指定师傅负责现场实际操作培训，30日考试，在规定时间以外招收的新员工，由连队自己安排学习，公司不进行安全教育培训。
如有特殊情况经公司总工程师安排，四级培训中心才能组织新员工的安全教育培训工作。
4、在公司每月的安全教育培训时间范围内参加培训的新员工，经理论知识考试合格，给予每人每天20元的生活费。
考试不合格的人员取消生活费。
二、培训教师的要求1、培训要坚持理论与实际相结合，加强案例教字，注重职业道德，安全法律意识，现场安全操作技能的综合培训，以及安全生产基础知识，基本方法的培训，使培训内容通俗易懂，便于员工掌握和吸收。
2、安全教育培训内容，煤矿安全生产法律法规，从业人员的权利、义务与安全职责，煤矿安全管理知识，煤矿安全生产基础知识（采掘、机运、一通三防），煤矿“三大”规程矿井灾害防治隐患辨识与应急避险，煤矿员工“三违”行为及危害，煤矿职业危害防治与现场急救，公司安全生产管理规章制度。
3、员工培训教育计划（见附表）时间教学内容上课时数任课教师20日开学典礼，安全生产法律法规，从业人员权利义务，安全职责。
蒋周利、王绍柏21日煤矿安全管理知识，煤矿员工“三违”及危害陈大勇、蒋才远22日采掘安全生产知识张贵荣、苏祖华23日机运安全生产知识李其能、杨再丰24日一通三防安全生产知识霍学林、谭松元25日矿井灾害防治，隐患辨识，应急避险涂寿伦、张贵荣26日煤矿职业危害防治，现场急救霍学林、李其能27日复习、考试蒋周利、霍学林4、授课教师按照员工培训教学计划安排，认真编写相关教案，针对新员工不同的文化水平，不同按素质，结合安全意识，结合操作过程中的相关安全知识和具体的操作方法进行讲解，能加深员工认识性，使员工容易掌握和吸收学习培训的内容，提高安全意识和操作技能。
5、授课教师严格按培训教育计划安排的时间进行上课，负责考勤等规章。
如未严格考勤对授课人员处罚100元/次。
未按安排的时间进行上课，对授课人员处罚200元/次。
遇特殊情况提前与教师霍学林联系进行调换，教师调换必须经总工程师同意。
三、对新员工参加培训的要求1、各队招收的新员工必须在20日前将参加培训人员姓名、学历、家庭住址、身份证号码交四级培训中心。
2、参加培训新员工，每天按时上课，做到不迟到、不早退、不旷学。
迟到、早退一次扣20元，旷学半天罚100元，旷学一天罚200元。
同时，对责任队长罚50元/人。
3、上课认真听老师讲，认真做好笔记，保持课堂安静，严禁私下讲话或做其它与培训无关事。
4、严格执行考试制度，确保培训质量。
培训学习后进行统一试卷考试，对第一次考试不及格者，可进行一次补考，补考不及格者罚200元，责任队长50元/人。
考试不及格者，连队严禁安排员工入井实行，否则罚队长或安排人500元/人。
四、师徒合同责任1、新员工经培训考核合格，具备入井实习资格，中心根队长以及指定一名有安全，操作工作经验的老工人作为新员工的老师，并鉴定师徒合同。
2、在新员工的实习期间，老师负责新员工安全监护工作，工作过程中先检查好安全无隐患，后方准新员工作业，做到同在一起作业，同进同出上下班。
若在实习期间师徒违章作业或受轻伤，老师承担70%责任。
3、在操作过程中老师向师徒传授、讲解该怎么操作，怎么检查安全，工种的操作技术等。
使员工尽快掌握本工种的安全操作技能，如在实习期间老师不向员工传授、讲解操作技术和操作方法，对老师进行相应处罚200元。
4、在实习期间师徒不虚心向老师学习操作技能和操作方法，不服从老师安排等一次处罚师徒100元。
经教育不改正者，将取消新员工的实习资格。
5、徒弟实习期满，经考核合格，能独立上岗操作，给老师按100元/月进行奖励。
新员工辞职报告精选模板个人辞职报告是新员工提出辞职申请时的名片。
以下是小编整理的“新员工辞职报告精选模板”仅供参考，希望能帮助到大家！新员工辞职报告精选模板【一】尊敬的领导：您好！您好，我是xxx，贵公司计财部新员工，很幸运顺利通过面试获得在公司工作的机会，在公司的这两天能感受到同事的热情和激情，很希望能够在这里工作，但是由于各种原因，我决定辞职。
最主要的原因是上海不是我喜欢的城市，生活成本高，压力比较大，从来没有计划来上海工作，现在青岛有个工作机会，工作发展前景可能没有xx好，但是工作比较稳定且待遇也不错；其次我所学的专业是数量经济学，专业方向和财务工作相关性比较小，本来应聘时说给我调到上海做投资分析的岗位，最后没有实现，所以对工作不是很满意；再次在年龄上我比其他同事偏大，面临的结婚压力也是比较大，马上就要奔三了，在xx工作几年结婚买房都不是很实际，而且xx离家比较远，父母不是很同意我来xx；最后就是在xx呆了七年已经很习惯了，且有很多同学朋友都在xx，在xx工作可以方便联系感情，至少不会感觉太孤独，其实我辞职的最重要的原因是天气问题，xx真的太热了，呆了这几天我就受不了，真的和xx没法比。
以上就是我辞职的原因，希望获得领导的批准！此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日新员工辞职报告精选模板【二】尊敬的领导：自从20xx年x月份进入xx装饰公司这个大家庭以来，我陪受企业的教育，团结务实精神的鼓舞，为不久将来踏入社会积累了丰富的时间经验。
学习了一些再学校学不到的东西。
充实了自己，在此我特别感谢公司能在暑假给我这个机会。
今天我选择离开，又很多原因，在工作的一个多月里，我没有为公司作出什么贡献，在此我非常抱歉，在一个我需要回家一趟，看看年迈的奶奶，并且拿开学的学费。
几经考虑，为了公司和自己的个人原因，决定放弃。
此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日新员工辞职报告精选模板【三】尊敬的领导：我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。
首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了…非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来，我到贵公司有xx个月了，在这xx个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。
但犹豫再三，我还是下手写了这封信。
我要离开公司了。
离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。
去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
同时，很荣幸曾身为xx公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激！衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼！辞职人：xx20xx年xx月xx日新员工辞职报告精选模板【四】尊敬的领导：您好！大家好！请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。
辞职完全是由于我个人的想法，我觉得该为我3个月的图书馆实习生活划上完整的句号了。
截止到昨天的最后一班，我顺利地完成了自己的职责，并在心中默默地向图书馆惜别。
当然，这种离别只是一种工作关系的改变而已，我的心依然深深地维系着图书馆。
今后，图书馆出现更多的将是我学习和求索的身影，我以同样的执着与热情期待我们的图书馆越建越好，能为学生们提供越来越多的服务。
在此，我深深地感谢图书馆为我提供了这份工作，并感激阅览部老师3个月来对我的关怀与照顾。
可以说，图书馆在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在惠大适应过来，并不断地学习成长。
图书馆简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和精神上的。
最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面对生活。
而我，也终究要学会面对离别。
各位老师，可能有点辜负你们的期待了，你们都希望我能做完这个学期，但我却在此时退出，为此我深感歉意。
实因一张张新的面孔的出现，一张张熟习的面孔离开，图书馆实习工作已经顺利地实现了级际替换，我也应该把机会留给更需要的人。
如果因为我的离开而给各位老师带来什么不便的话，也只好敬请各位老师的本谅，我只能抱歉地说一声“老师辛苦了！”，我会在心中一直感谢你们的，感谢你们在我的人生旅途中，送给了我那么多。
我暂时无以为报，只能祝福各位：“好人一生平安！”。
谢谢！此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日新员工辞职报告精选模板【五】尊敬的领导：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。
事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。
我原来有很多项目，本想拉到公司来做。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。
当我无法忍受的时候，就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。
老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。
例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。
小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。
——这也太平易近人了吧？2.纠偏过正。
办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。
迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。
为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。