员工假期管理制度01
员工休假与假期管理制度
员工休假与假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。
第二章休假类型与假期时长第三条年假1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。
2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。
3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。
第四条病假1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应相关医疗证明。
2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。
3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资源部门确定。
第五条事假1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一般为无薪假期。
2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不超出 5 个工作日。
第六条婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。
2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享受带薪婚假 2 天。
3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关证明文件。
第七条产假及陪产假1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。
2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。
3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并供应相关医疗证明。
第八条丧假1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。
2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。
3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关丧葬证明。
第九条其他特殊假期1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后予以特殊假期。
2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关规定进行具体布置。
休假管理制度
休假管理制度休假管理制度第一章：总则第一条：为促进员工身心健康，保障员工的合法权益，规范企业休假管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工。
第三条：企业应当依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规制定本制度，并按照本制度的规定执行。
第四条：本制度执行程序应当遵循民主、公开、公正的原则。
第二章：假期种类第五条：本企业员工可以享受的假期种类如下：1. 年假2. 病假3. 事假4. 婚假5. 产假6. 丧假7. 产前检查假8. 探亲假第六条：员工享受假期应当符合国家法律法规的规定。
第三章：假期管理第七条：员工使用年假应当提前至少7天向公司申请，公司应当按照员工的申请情况进行审批，并且在审批结束后及时向员工发放年假工资。
第八条：员工请病假应当提供病假证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的病假进行审批。
第九条：员工请事假应当提前向公司申请，并说明事假的原因和时间，公司应当根据员工的实际情况进行审批。
第十条：员工请婚假和丧假应当提供婚丧证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十一条：员工请产假和产前检查假应当提供医院的证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十二条：员工请探亲假应当提前向公司申请，并提供探亲证明，公司应当按照员认真查阅员工提供的探亲材料，并根据员工实际情况进行审批。
第四章：制度执行第十三条：企业应当制定假期管理流程和假期申请制度，确保假期管理公正、公开、透明。
第十四条：企业应当在制度执行过程中，遵循公平、公正的原则，严格按照国家法律法规和本企业制度规定进行执行。
员工应当遵守制度规定，不得以各种形式违反制度规定。
第十五条：如果员工未经批准擅自离职，或者违反假期管理制度规定，导致企业损失的，企业有权追究员工的责任。
第五章：附则第十六条：本制度未详细规定的内容，应当根据国家法律法规和企业实际情况制定细则。
节假日规章制度
节假日规章制度一、节假日安排1. 员工节假日休息时间按国家规定执行，如需加班工作需提前向上级主管请示并获得批准。
2. 节假日期间，如有重要的客户或项目需求需要处理，员工应积极响应，在不影响休息的情况下完成工作。
3. 节假日结束后，员工应按时返岗上班，做好工作交接和准备工作。
二、假期禁忌1. 节假日期间，员工不得私自违反公司规定外出旅游或参加高风险活动，必须遵守安全规定，确保人身安全。
2. 员工在节假日期间不得擅自在公司的机密区域、仓库等场所出入，确保公司资产的安全。
3. 节假日期间，员工不得私自利用公司资源进行个人活动，不得擅自接受或提供贿赂等违法行为。
三、交通安全1. 节假日期间，员工外出旅行、探亲访友等需注意交通安全，遵守交通规则，不酒后驾驶、疲劳驾驶等行为，确保自己和他人的安全。
2. 如遇道路拥堵、恶劣天气等情况，员工应根据实际情况决定是否出行，尽量避免不必要的风险。
四、环境保护1. 节假日期间，员工应尽量减少对环境的破坏，不随意乱扔垃圾、破坏植被等行为，保护自然环境。
2. 员工在节假日出行时，应带上环保袋、水杯等物品，减少一次性塑料制品的使用，做到垃圾分类处理。
五、消费理性1. 节假日期间，员工应理性消费，不轻信商家的广告宣传，不盲目消费、铺张浪费，根据自身经济状况合理安排节日消费。
2. 如有旅游、购物等需求，员工应谨慎选择服务商，确保消费安全和权益，不受不良商家欺骗。
六、纪律要求1. 节假日期间，员工仍需遵守公司纪律，不得擅自违反公司规定，如有违反纪律行为，公司将依规定进行处理。
2. 公司对员工节假日期间的行为进行监督，如发现员工违反规定，将依法予以处理。
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同时也希望大家能够遵守公司的规章制度，做到文明遵纪，保障自己和他人的安全和利益。
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休假及假期管理制度
休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。
第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。
年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。
1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。
1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。
2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。
病假期间，员工不需要扣减工资。
2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。
3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。
第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。
员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。
1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。
2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。
2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
请假期间不能影响工作正常进行。
3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。
第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。
2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
火锅餐饮店人事员工假期管理制度
火锅餐饮店人事员工假期管理制度第一章总则第一条为了规范火锅餐饮店员工假期管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于火锅餐饮店全体在职员工。
第三条本店员工假期管理遵循合法、公平、合理、激励的原则，实行统一领导、分级负责的管理体制。
第二章假期种类和天数第四条员工假期分为带薪假期和无薪假期两大类。
带薪假期包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假等；无薪假期包括：试用期、劳动合同解除或终止后的未满一个月、旷工、迟到早退累计超过规定次数等。
第五条员工带薪假期天数如下：（一）年假：根据员工在本店工作年限，每年享受5天至15天的带薪年假。
工作年限满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作年限满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作年限满20年以上的，享受15天带薪年假。
（二）事假：员工因私事需要请假，每年累计不超过一个月。
（三）病假：员工因病需要请假，每年累计不超过四个月。
（四）产假：女员工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（五）陪产假：男员工配偶生育，享受15天陪产假。
（六）婚假：员工结婚，享受3天带薪婚假。
（七）丧假：员工直系亲属去世，享受3天带薪丧假。
（八）哺乳假：女员工生育后，在孩子满一周岁之前，每天可以享受1小时哺乳时间。
第六条员工无薪假期天数如下：（一）试用期：员工在试用期内，按照劳动合同约定执行。
（二）劳动合同解除或终止后的未满一个月：员工因劳动合同解除或终止，未满一个月需要离职的，按照本店规定执行。
（三）旷工、迟到早退累计超过规定次数：员工旷工、迟到早退累计超过规定次数的，按照本店规定执行。
第三章假期申请和审批第七条员工申请假期时，应提前向直接上级报告，并填写《员工假期申请表》。
第八条员工请假期间，如有工作需要，应主动配合完成交接。
员工春节假期安全管理制度
第一章总则第一条为确保员工在春节假期期间的人身、财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在春节假期期间的安全管理。
第三条公司各部门要高度重视春节假期安全工作，加强组织领导，落实安全责任，确保员工度过一个平安、祥和的春节。
第二章安全责任第四条公司总经理对本单位春节假期安全工作负总责，分管领导具体负责组织实施。
第五条各部门负责人对本部门春节假期安全工作负直接责任，要加强对本部门员工的安全教育和管理。
第六条员工要自觉遵守安全规章制度，提高安全意识，确保自身和他人的安全。
第三章安全措施第七条假期前，各部门要进行全面安全检查，重点检查消防、用电、用气、交通等方面的安全隐患，及时整改。
第八条加强对易燃易爆物品的管理，严禁在办公区域、宿舍等场所存放、使用易燃易爆物品。
第九条假期期间，各部门要加强对办公室、宿舍等场所的巡查，确保门窗锁闭，防止盗窃事件发生。
第十条假期期间，员工外出要遵守交通规则，注意人身安全，避免发生交通事故。
第十一条员工回家途中要注意防寒保暖，避免感冒等疾病。
第十二条假期期间，员工要关注天气预报，注意防冻、防滑、防风、防火、防爆等安全事项。
第四章考核与奖惩第十三条公司对春节假期安全工作进行全面考核，对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十四条对违反安全规章制度，造成安全事故的，将依法追究相关责任。
第五章附则第十五条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
春节假期是员工们欢聚一堂、共度佳节的重要时刻，为确保员工度过一个平安、祥和的春节，公司特制定本安全管理制度。
各部门和员工要认真学习、严格执行，共同维护公司安全稳定。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
员工请长假管理制度
员工请长假管理制度第一章总则为规范员工请长假行为，保障公司和员工的权益，制定本管理制度。
第二章请假类型1. 年假：员工入职满一年后即可享受年假，按照公司规定的年假计算公式发放。
2. 病假：员工因病需请假时，需提供相关的病假证明，经过人事部门审核后方可享受病假。
3. 婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照公司规定执行。
4. 产假/陪产假：女性员工怀孕生育可享受产假，男性员工陪产可享受陪产假，假期天数按照法律规定执行。
5. 丧假：员工家庭有丧事需请假时可享受丧假，假期天数按照公司规定执行。
第三章请假流程1. 员工需提前向直接主管提出请假申请，说明请假原因、请假时间、请假类型等。
2. 直接主管审批后，将请假申请表交给人事部门进行备案。
3. 人事部门审核通过后，将请假信息记录在员工档案中，并通知相关部门。
4. 员工请假期间需保持手机畅通，接听公司通知，如有变化需及时通知主管和人事部门。
第四章假期使用1. 员工请假需在本年度内使用完毕，未使用的假期不得延期至下一年度。
2. 员工请长假需提前预定好假期，避免与公司重要工作时间相冲突。
3. 长假期间员工应保持联系，接听公司通知，如有紧急情况需及时报备。
第五章假期管理1. 假期期间员工不得从事与工作无关的活动，否则视为违反公司规定。
2. 假期内不得参与违法犯罪活动，一经发现将严肃处理。
3. 假期结束员工需及时复工，如有特殊原因无法按时返岗需提前请假并得到公司批准。
第六章社会保障与福利1. 假期期间员工依然享受公司提供的各项社会保障和福利待遇。
2. 假期期间如需发生医疗费用，员工可凭相关证明报销医疗费用。
第七章处罚措施1. 员工未经批准擅自离岗或无故缺勤将视为旷工，将按公司规定进行处理。
2. 假期间员工参与违法犯罪活动或严重违反公司规定将受到相应的处罚。
第八章其他规定1. 公司有权根据实际情况调整员工的请假安排，但需提前通知员工。
2. 公司保留对本请假管理制度的最终解释权。
员工假期福利管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期福利管理，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规制定。
第二章假期分类第四条公司员工假期分为法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、工伤假、调休假、年假、病假等。
第五条法定节假日：根据国家规定，公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
第六条年休假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工在本单位连续工作年限和岗位性质确定。
第七条事假：员工因私事需要，可申请事假。
事假包括探亲假、丧假等。
第八条病假：员工因疾病需要，可申请病假。
病假分为带薪病假和事假。
第九条婚假：员工结婚，可申请婚假。
婚假包括法定婚假和晚婚假。
第十条产假：女员工生育，可申请产假。
产假分为法定产假和难产假。
第十一条陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数根据国家规定执行。
第十二条丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。
第十三条工伤假：员工在工作过程中发生工伤，可申请工伤假。
第十四条调休假：员工因工作需要，可申请调休假。
第三章假期规定与待遇第十五条假期申请：员工需提前向部门经理提交休假申请，经批准后方可休假。
第十六条假期待遇：1. 法定节假日：员工在法定节假日休假，公司支付正常工资。
2. 年休假：员工享有带薪年休假，具体待遇根据公司规定执行。
3. 事假：事假期间，员工工资按公司规定执行。
4. 病假：带薪病假期间，员工工资按公司规定执行；事假期间，员工工资按公司规定执行。
5. 婚假：婚假期间，员工享有带薪婚假；晚婚假期间，员工工资按公司规定执行。
6. 产假：产假期间，女员工享有带薪产假；难产假期间，员工工资按公司规定执行。
7. 陪产假：陪产假期间，男员工享有带薪陪产假。
8. 丧假：丧假期间，员工工资按公司规定执行。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
员工手册中假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司尊重员工休息权利，合理安排员工假期，确保员工身心健康。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等。
第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；（二）公休日：每周六、日及国家规定的休息日。
第六条带薪年假：（一）员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定；（二）带薪年假天数计算公式：年假天数=（员工在本公司工作年限×2.5天）+（员工在本公司工作年限÷10天）；（三）员工在本公司工作年限满10年以上的，年假天数按年假天数计算公式计算后，年假天数增加1天。
第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，并填写《员工假期申请表》。
第九条部门负责人对假期申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。
第十条人力资源部对假期申请进行审批，并通知员工假期批准情况。
第十一条员工在请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅离职守。
第四章假期工资与福利待遇第十二条员工在享受带薪年假期间，工资及福利待遇按正常出勤计算。
第十三条员工在享受事假、病假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在享受婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第五章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十六条员工在假期期间违反国家法律法规和公司规章制度，按相关规定处理。
第十七条员工故意隐瞒病情或伪造病假证明，一经查实，取消其病假待遇，并按相关规定处理。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
公司放假员工管理制度
公司放假员工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的放假管理，提高员工的休息质量和工作效率，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司放假员工管理制度遵循合法、合理、公平、公正的原则，保障员工的合法权益和公司的管理需要。
第二章休假类型第四条根据不同情况和法定规定，公司员工的休假类型分为带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。
第五条员工可以根据自身情况来选择合适的休假类型，并按照公司规定的程序提出休假申请。
第六条带薪年假是指员工在公司工作满一年之后，可以享受的带薪休假，具体天数根据公司的规定来执行。
第七条婚假是指员工结婚时享受的休假，具体天数根据法律规定来执行。
第八条产假是指女性员工在怀孕分娩时享受的休假，具体天数根据法律规定来执行。
第九条陪产假是指男性员工在配偶怀孕分娩时享受的休假，具体天数根据公司规定来执行。
第十条丧假是指员工因家人去世而享受的休假，具体天数根据公司规定来执行。
第十一条病假是指员工因疾病需要休假治疗的情况，具体天数根据公司规定来执行。
第十二条事假是指员工因特殊原因需要休假，具体天数根据公司规定来执行。
第三章休假申请第十三条员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出休假申请，注明休假类型、休假开始时间、休假结束时间等信息。
第十四条公司将在收到员工休假申请后，及时审批并通知员工是否批准休假。
第十五条如果员工因特殊原因需要紧急请假，应当事后及时向公司人力资源部门说明情况。
第十六条公司将根据员工的实际情况，灵活安排员工的休假，合理安排工作任务和人员替换。
第四章休假扣薪第十七条如果员工在规定的休假期间未履行工作职责，则公司有权对员工按照《劳动法》的规定扣减相应的薪酬。
第十八条如果员工违反休假管理规定，擅自不按照程序提出休假，压根请假，或隐瞒实情，请假时满足休假条件，则公司有权对员工按照公司规定进行处分。
第五章休假期间的工资支付第十九条在员工休假期间，公司不得以任何理由停发员工的工资，应当按照员工的正常工资标准支付工资。
员工休息休假管理制度
员工休息休假管理制度
第一条：各款假期的核准权限如下：除特殊情况外，不准连休（两天或两天以上）（一）部门主管以下人员，假期1天以内（含1天）由部门主管核准，2天之内由人力资源部批准。
（二）部门主管级人员，假期3天以上由总经理批准。
第二条：本院员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第三条：本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外，均以旷工论。
第四条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。
第五条：请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。
第六条：本院员工依本规定所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处外，依情节轻重予以罚款惩处。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度
以下是一份典型的员工休假管理规章制度：
第一章总则
第一条为了健全公司的休假制度，合理安排员工的休假时间，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。
第二章休假的种类和标准
第二条根据员工的工作年限和岗位要求，休假分为年假、病假、探亲假、婚假、丧假等。
第三条年假根据员工的工作年限累计，每个员工到达一定工作年限后，可享受相应的年假。
第四条病假根据员工生病情况，由医院出具病假证明，公司按规定支付病假工资。
第五条探亲假、婚假、丧假等根据员工的家庭情况，在合理范围内给予员工相应的假期。
第三章休假申请和批准
第六条员工需要提前向上级主管提交休假申请表，并注明休假开始和结束的时间。
第七条公司对员工休假申请进行审批，一般原则上会充分考虑员工的个人情况和工作需要。
第八条如果员工的休假申请超过规定的范围或者影响工作进度，公司有权拒绝或者调整休假时间。
第四章休假工资和补贴
第九条员工休假期间，按照国家规定和公司相关制度支付休假工资。
第十条员工在休假期间如发生疾病或者意外情况需要治疗的，公司支付相应的医疗费用。
第十一条员工休假期间如有丧假、婚假等需要，公司根据规定给予相应的补贴。
第五章休假违规处理
第十二条员工在休假期间如违反公司规定或者发生违法行为，公司有权取消其休假资格，并按照相关规定进行相应的处理。
第六章附则
第十三条公司管理层对本规章制度拥有解释、修改和最终解释权。
第十四条本规章制度自颁布之日起施行，前一份相关规定自行失效。
考勤 假期管理制度
考勤假期管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和假期管理，提高企业劳动资源的利用率，保障员工的合法权益，根据国家劳动法、公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤和假期管理。
第三条公司严格遵守国家有关劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和假期。
第四条公司严格执行依法劳动制度，按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同。
第五条为加强对员工的考勤管理，规范员工假期的使用，提高员工工作效率和服务质量，加强对员工工作的监督，促进公司事业的发展。
第六条公司严格按照《劳动法》的相关规定支付员工工资、福利和社会保险，并严格按照规定扣除个人所得税。
第二章考勤管理第七条员工应按时到岗，并在规定的时间内完成工作任务。
第八条公司每月设置考勤表，在考勤表上记录员工的考勤情况和加班情况。
第九条员工如有事假、病假等情况，需提前向其直接主管或人力资源部门请假，并提交相关证明资料。
第十条员工如有迟到、早退等情况，需提前向直接主管请假，并做好请假记录。
第十一条员工如有加班情况，需提前向直接主管请示，并经相关部门批准。
第十二条考勤表上的记录需员工与主管签字确认，如有异议应及时提出并做出合理的解释。
第十三条考勤表由部门主管负责核对，确认无误后由人力资源部门汇总并妥善保存，作为员工考核的重要依据之一。
第十四条如有员工出现迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的扣款或处罚。
第三章假期管理第十五条员工的年假、婚假、产假、病假等均按照《劳动法》的相关规定执行。
第十六条年假：员工入职满一年即享有带薪年假五天，满二年即享有带薪年假十天，以后每满一年增加一天，最高不超过十五天。
第十七条婚假：员工结婚即享有三天带薪婚假。
第十八条产假：女员工生育即享有带薪产假，产假时间为九十天，生育多胞胎的享有加发产假。
第十九条病假：员工如果生病或受伤不得在规定时间内上班时，应按照《劳动法》的相关规定请假，提供相关证明。
第二十条事假：员工有私人事情需请假时，应提前向直接主管请假，并提供相关证明。
员工假期统计管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工假期管理，规范假期统计工作，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度执行。
第二章假期类型第四条员工假期分为以下类型：1. 法定节假日：按照国家规定执行的法定节假日，如春节、国庆节等。
2. 带薪年假：根据员工在本公司的服务年限及国家规定，享受带薪年假。
3. 事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假、产假等。
4. 病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。
5. 产假：女员工生育期间享受的假期。
6. 陪产假：男员工陪产期间享受的假期。
7. 丧假：员工直系亲属去世期间享受的假期。
8. 事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假、产假等。
第三章假期申请与审批第九条员工需提前向部门主管提交假期申请，并附上相关证明材料。
第十条部门主管对员工假期申请进行初步审核，并在规定时间内将审核结果反馈给员工。
第十一条员工假期申请经部门主管审核通过后，报人力资源部审批。
第十二条人力资源部对员工假期申请进行最终审批，并在规定时间内将审批结果反馈给员工。
第四章假期统计第十三条人力资源部负责员工假期统计工作，包括以下内容：1. 每月对员工假期进行汇总统计，包括各类假期天数、加班情况等。
2. 对员工请假情况进行跟踪，确保假期审批流程规范。
3. 定期对假期数据进行统计分析，为领导决策提供依据。
第十四条员工假期统计采用以下方式：1. 人工统计：通过部门主管上报的假期申请表进行统计。
2. 系统统计：利用公司内部人事管理系统进行假期统计。
第五章假期管理与监督第十五条公司设立假期管理小组，负责监督本制度的执行。
第十六条假期管理小组定期对假期申请、审批、统计等工作进行检查，发现问题及时整改。
第十七条员工应自觉遵守假期管理制度，如有违反，将按照公司规章制度进行处理。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
公司管理制度员工假期
公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。
第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。
第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。
第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。
第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。
第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。
第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。
第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。
第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。
第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。
第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。
第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。
第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。
第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。
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目的：
明确假期的类别及相关规定，规范假期申请的程序。
政策：
一.员工享有的有薪假期包括：法定假期、年假、产假、慰唁假、婚假等，具体如下：
1.法定假期（根据国家规定的法定假期）
所有员工每年均可享有以下十天法定有薪假期：
元旦（公历一月一日）一天
春节（农历正月三十、初一、初二）三天
国际劳动节（公历五月一日）一天
国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天
清明（公历四月四日）一天
端午节（农历五月初五）一天
中秋节（农历八月十五）一天
2.年假
2.1凡正式员工在公司服务满一年后（包括试用期），并且出勤率达95%以上，自第二
年起可享受5个工作日的带薪年假《高职人员按董事会有关标准执行》。
2.2年假不能由上一年度累计到下一年度，除非有总经理的批准。
年假申请必须依工作
需要而定，并须提出书面申请。
员工在经批准的年假期间，公司不可任意调职、降职或辞退员工。
2.3年假在任何情况下都不可预支，凡超出规定期限的年假均被视为无薪假。
4. 病假
病假的申请必须有区、县级人民医院开具的病假证明，经批准后方为生效。
一切看病时间（包括交通时间）均累积计算。
凡满四个小时作半天，八个小时作一天处理。
病假为无薪假。
5. 慰唁假期
4.1如员工之直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世，公司将给予三天的有薪慰唁假
期。
慰唁假不能保留或以其它方式代替。
外地员工可酌情考虑来回车程的时间，给予增加假期。
5. 婚假
5.1连续工作满一年后，凡符合国家规定年龄结婚的正式员工，于结婚时可按国家规定
享有三天有薪假期。
外地员工可酌情考虑来回车程的时间，给予增加假期。
5.2申请婚假须于一个月前向部门主管提出，并出示有关证明呈交行政人事部，婚假必
须于结婚证书签发后半年内使用，不能保留或以其它方式代替。
6. 产假
凡在酒店工作满两年以上及符合国家计划生育管理规定之正式女员工怀孕第一胎期间，可以按国家有关规定享受产假。
7.工伤假：员工因工受伤按广东省有关工伤管理条例休假。
二．无薪休假及期限：
1.事假：员工如有特殊情况需请假的，须提前一天填写《假期申请表》，经报批后方可
休假，事假一天扣工资（扣罚系数=相当两天工资数额），擅自离岗作旷工处理。
全年累计不能超过15天。
试用期内事假不能超过3天。
2.病假：员工因病不能坚持上班，应到市级医院就医，经医院证明需要休病假者，填
写《病假申请表》，经部门经理批准，做病假理，没有医院证明的，一律按事假处理。
未经部门经理批准而自行休息的，作旷工处理，病假期间不发薪。
患病或非因工负伤的病假停工医疗期限全年累计不能超过20天，特殊情况病假超过20天的申请须报总经理批准，按个案酌情处理。
三．相关规定：
1.员工在特殊情况下，不能提前申请假期的，需有正当理由并经行政人事部批准。
2.请假证明材料。
2.1申请病假或工伤假的凭区、县级人民医院开具残疾证明；
2.2婚假需提交结婚证复印件；产假的凭有关计划生育证明；
2.3慰唁假的凭电报或其他通知，返回时提交单位证明。
3.员工原则上不能超假，假期最后一天，员工本人必须及时到行政人事部销假，提交有
关证明，领回相关物品，第二天准时上岗。
超假且无提前通知和正当理由的，按旷工处理。
4.凡请假7天以上者，须将办公室及宿舍钥匙等公司物品暂交行政人事部处，销假时一并领回。
四．假期审批权限：
1、连休2天（含2天）以下假期由部门经理批准生效，
2、连休3天（含3天）以上假期由部门经理同意，呈总办审批后生效。
3、如连休3天的不可分单签批，否则视签批人越权处理。
程序：
一．员工假期申请必须提前三天（其中年假申请提前2周），由本人据实填写《假期申请表》，并附上有关证明材料，经由主管交部门负责人签审后，再送总经理审批。
各部门级经理以上人员请假须行政人事部审核，再报总经理最后审定。
二．《假期申请表》一式三联：申请人、所属部门及行政人事部各存一联。