美宝化妆品公司职业生涯规划及情商管理内训课程教材PPT
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2020美容化妆护肤行业培训ppt
化妆的目的
利用色彩来修饰脸型及缺点（黑眼圈 、青春痘、疤痕等），展现个性美与 独特魅力。
适当化妆是对别人的尊重和重视，突 显你的礼貌和涵养，使眼神，微笑更
和善。
保护作用
美化肌肤
人际关系学
基本的礼貌
在皮肤外多形成一层保护膜。适当化 妆可以防止细菌、灰尘、紫外线、日
常辐射直接进入皮肤。
内在美与外在美的突显，男孩女孩在 意的年龄问题。
肤质分类
女性常见的肤质类型： 干性皮肤、 油性皮肤、 混合性皮肤、 中性皮肤、 敏感性皮肤
油性皮肤：
特征——皮肤毛孔粗大，皮脂分泌过多，表面有光泽，不易出现皱纹
。容易堵塞毛孔，易长粉刺和小疙瘩
优点——肌肤出油多，有助于帮助上层皮肤保留水份，免受环境中干
燥因素的侵害，也就不容易有干纹细纹出现了，所以油性肌肤比其他肤 质更饱满，不显老。
保养，随着年龄的增长，很快转变为干性
保养重点——给予皮肤基础的日常保养，注重保湿，在加强预防日晒
就要回归就天要然回翡归翠天分然翡翠分
肤质分类
女性常见的肤质类型： 干性皮肤、 油性皮肤、 混合性皮肤、 中性皮肤、 敏感性皮肤
敏感性皮肤
特征
保养重点
是一种问题性皮肤。皮肤看上去较薄，容易看到红血 丝（扩张的毛细血管）。皮肤容易泛红，一般温度变 化，过冷或过热，皮肤都容易泛红，发热。是一种容 易受环境因素、季节变化及面部保 养品刺激的皮肤， 通常有遗传因素，并可能伴有全身的皮肤敏感。
特征——表面的角质层含水分较少 ，缺少弹性和光泽，易生
皱纹，尤其以眼 部和唇部四周最为明显。干性皮肤容易产生 紧绷感，甚至有脱皮的现象。
优点——由于毛孔细小，所以肤质细腻。出油少，不易吸附
《美宝莲护肤化妆品培训教材PPT》
——从 水精华 开始介绍，再搭配其它产品，让销售护肤产品更容易
。
50
护肤产品销售流程演练
情景1：一名女士听朋友介绍美宝莲上市护肤系列，保湿水精华（激泽水精华霜） 产品不错，来柜台了解，你将如何打动她？
演练要点：护肤产品的销售流程
混合性肌肤 水分少于油份
干性肌肤
T区油腻、粗糙
U区干燥 T区毛孔粗大
少
2
不同类型肌肤护理要点
维持水油平衡 控油补水
中性肌肤
干性肌肤
油性肌肤
混合性肌肤
补水补油，保湿滋润
T区控油，两颊补水
3
如何分辨肌肤类型
肉眼观察 油脂、含水量、毛孔、纹理、光泽、日晒后反应
询问分辨
询问紧绷感、脱妆、日晒后不适感、皮肤问题
产品名称、单价、一句话卖点
为顾客在面部及手部试用手法
护肤销售流程
连带护肤的方法
6
培训安排
上市背景
产品科技
产品信息 如何销售 Q&A 市场支持
7
上市背景
有巨大的空间和发展潜力—— 市场护肤主导
彩妆品牌:第一位 彩妆 + 护肤品牌:第六位
形象提升：
彩妆品牌 美丽品牌 （彩妆+护肤）
独特优势----庞大的潜在护肤顾客群体，我们的彩妆消费者
100g
49
双重清洁:
任何肌肤
（卸妆 + 清洁
白色 膏状 白色 乳状 加水由下至上， 由内至外打圈清 洁1分钟后清水冲 洗干净 净化毛孔毒 素，锁住肌 肤水分
加水由下至上， 由内至外打圈清 洁1分钟后清水冲 洗干净
净化毛孔毒 素，提升肌 肤白皙透明 感
100g
。
50
护肤产品销售流程演练
情景1：一名女士听朋友介绍美宝莲上市护肤系列，保湿水精华（激泽水精华霜） 产品不错，来柜台了解，你将如何打动她？
演练要点：护肤产品的销售流程
混合性肌肤 水分少于油份
干性肌肤
T区油腻、粗糙
U区干燥 T区毛孔粗大
少
2
不同类型肌肤护理要点
维持水油平衡 控油补水
中性肌肤
干性肌肤
油性肌肤
混合性肌肤
补水补油，保湿滋润
T区控油，两颊补水
3
如何分辨肌肤类型
肉眼观察 油脂、含水量、毛孔、纹理、光泽、日晒后反应
询问分辨
询问紧绷感、脱妆、日晒后不适感、皮肤问题
产品名称、单价、一句话卖点
为顾客在面部及手部试用手法
护肤销售流程
连带护肤的方法
6
培训安排
上市背景
产品科技
产品信息 如何销售 Q&A 市场支持
7
上市背景
有巨大的空间和发展潜力—— 市场护肤主导
彩妆品牌:第一位 彩妆 + 护肤品牌:第六位
形象提升：
彩妆品牌 美丽品牌 （彩妆+护肤）
独特优势----庞大的潜在护肤顾客群体，我们的彩妆消费者
100g
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双重清洁:
任何肌肤
（卸妆 + 清洁
白色 膏状 白色 乳状 加水由下至上， 由内至外打圈清 洁1分钟后清水冲 洗干净 净化毛孔毒 素，锁住肌 肤水分
加水由下至上， 由内至外打圈清 洁1分钟后清水冲 洗干净
净化毛孔毒 素，提升肌 肤白皙透明 感
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化妆品企业沟通技巧培训课件
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
13
化妆品企业沟通技巧培训
14
化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
化妆品企业沟通技巧培训
பைடு நூலகம்
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
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化妆品企业沟通技巧培训
化妆师职业生涯规划幻灯片
心
态
二
?
选
有发展潜力的行业 有高附加值的行业
择 学 习
从个人兴趣出发
的
领
域
三、善用学习渠道
1、同行
2、有经验的前 辈
4、利用媒体
3、利用资讯
5、参加社团
四、采取有效的方法
?善向优秀者学习 ?生涯规划的检查 思考 ?找出关键成败因素 ?坚持不懈
确 定 目 标， 明 确 梦 想
确立目标是制定职业生涯规划的关键，有 效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排 除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的 实现。
人 劣势
因
你做不好的事情，你的缺点，
素 你最不擅长的事情。
机会
在某些情况下可以使你得到 发挥，得以改善，得到进步的机 会。
改进劣势和机会的组合
危机
对你个人会造成不良机会的 威胁。
外 部 ——
环 境 因 素
消除劣势和危机的组合
监视优势和危机的组合
“凡事预则立，不预则废 ”。如果人生没有目标、没有进行合理的规划，可 想而知，这种人生将会一无所获。而我的职业目标是立志做一名杰出的化妆造 型师、美容师、美甲师？或是以后自己创办一家自己的公司或者门店呢？
未来5年职业生涯的目标
探 索 阶 段 ： 学 员
步 入 阶 段 ： 应 聘 者
新 手 阶 段 ：
资
浅 者
发
展 阶 段 ： 任 职
、 管
创 业 阶 段 ： 老 板
理
目
远期
标
中期
近期 年度
季度
月度
时间
一
?
建
1、突破设限、开放心胸 2、有效生涯规划，可降
立 正
化妆品公司员工培训方案通用课件
工作效率和质量
对比员工在培训前后的工作效率和质量，评 估培训效果。
评估结果反馈与改进
及时反馈
在培训结束后，及时将评 估结果反馈给员工，指出 不足和需要改进的地方。
制定改进计划
根据评估结果，制定针对 性的改进计划，帮助员工 提升能力。
提供辅导和跟进
为员工提供辅导和跟进， 确保改进计划的有效实施 。
培训效果跟踪与持续改进
总结词
增强员工对企业文化的认同感
详细描述
介绍公司的历史、愿景、价值观和企业精神，使员工更好地了解和认同企业文化，增强员工的归属感 和凝聚力。
01
培训师资力量
内部培训师
内部培训师
公司内部的资深员工或部门经理 ，具有丰富的行业经验和专业知 识，能够提供与公司业务和产品
紧密相关的培训内容。
内部培训师的优势
评估与反馈的作用
有助于提高培训师的责任 感和专业水平，同时也有 助于提升员工的参与度和 满意度。
01
培训效果评估
评估标准与方法
知识掌握程度
通过考试、问卷调查等方式评估员工对培训 内容的掌握程度。
工作态度和职业精神
评估员工在培训后的工作态度和职业精神是 否有所改善。
技能提升
观察员工在实际工作中的表现，评估技能提 升情况。
定期评估
定期对员工的培训效果进行评估，以便及时发现 问题并采取措施。
收集反馈
通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训方案 的意见和建议。
持续改进
根据评估结果和员工反馈，持续优化培训方案， 提高培训效果。
01
培训计划实施与保 障
培训计划制定与发布
制定培训计划
根据化妆品公司的业务需求和员工发 展需要，制定详细的培训计划，包括 培训内容、时间、地点和参与人员等 。
对比员工在培训前后的工作效率和质量，评 估培训效果。
评估结果反馈与改进
及时反馈
在培训结束后，及时将评 估结果反馈给员工，指出 不足和需要改进的地方。
制定改进计划
根据评估结果，制定针对 性的改进计划，帮助员工 提升能力。
提供辅导和跟进
为员工提供辅导和跟进， 确保改进计划的有效实施 。
培训效果跟踪与持续改进
总结词
增强员工对企业文化的认同感
详细描述
介绍公司的历史、愿景、价值观和企业精神，使员工更好地了解和认同企业文化，增强员工的归属感 和凝聚力。
01
培训师资力量
内部培训师
内部培训师
公司内部的资深员工或部门经理 ，具有丰富的行业经验和专业知 识，能够提供与公司业务和产品
紧密相关的培训内容。
内部培训师的优势
评估与反馈的作用
有助于提高培训师的责任 感和专业水平，同时也有 助于提升员工的参与度和 满意度。
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培训效果评估
评估标准与方法
知识掌握程度
通过考试、问卷调查等方式评估员工对培训 内容的掌握程度。
工作态度和职业精神
评估员工在培训后的工作态度和职业精神是 否有所改善。
技能提升
观察员工在实际工作中的表现，评估技能提 升情况。
定期评估
定期对员工的培训效果进行评估，以便及时发现 问题并采取措施。
收集反馈
通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训方案 的意见和建议。
持续改进
根据评估结果和员工反馈，持续优化培训方案， 提高培训效果。
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培训计划实施与保 障
培训计划制定与发布
制定培训计划
根据化妆品公司的业务需求和员工发 展需要，制定详细的培训计划，包括 培训内容、时间、地点和参与人员等 。
化妆品营销培训设计精美优秀版PPT-你值得拥有
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产品策略
注重产品研发，打造差异化竞 争优势
价格策略
合理定价，满足不同消费群体 的需求
渠道策略
线上线下多渠道布局，提高市 场覆盖率
促销策略
灵活运用各种促销手段，提升 销售业绩
化妆品营销趋势
01
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个性化定制成为新趋势， 满足消费者个性化需求
社交媒体营销成为主流， 强化品牌形象和口碑传 播
品牌化
化妆品产品品牌众多，各 品牌定位和形象差异明显， 消费者可以根据自身需求 选择合适的品牌。
化妆品产品分类
按用途分类
按品牌分类
可分为护肤品、彩妆、护发产品等。
可分为高端品牌、中端品牌、平价品 牌等。
按成分分类
可分为天然有机化妆品、化学合成化 妆品等。
化妆品品牌分析
国际品牌
如Chanel、Dior、 Lancome等，具有较高的 知名度和品牌形象，产品 线齐全，品质有保障。
化妆品营销培训设计精美优秀版 ppt-你值得拥有
目录
• 化妆品营销概述 • 化妆品产品分析 • 营销技巧与策略 • 案例分享与实战演练 • 总结与展望
01 化妆品营销概述
化妆品市场概述
全球化妆品市场规模 持续增长
化妆品消费群体年轻 化，个性化需求日益 突
亚洲市场成为全球化 妆品消费的重要区域
化妆品营销策略
步骤三
设计营销传播方案，包括广告 、公关、社交媒体等多种传播 方式。
步骤四
制定销售目标和预算，评估营 销策划方案的可行性和预期效
果。
实战演练：营销活动执行与效果评估
步骤一
确定营销活动负责人和团队成员，分 配任务和职责。
美容行业职业发展规划与心理调适培训课件
感谢您的观看
THANKS
心理问题产生的原因
工作压力、人际关系、个人期望与现 实落差等。
心理调适培训的内容与方法
01
02
03
培训内容
自我认知、情绪管理、压 力应对、人际关系处理等 。
培训方法
讲座、案例分析、角色扮 演、互动讨论等。
培训效果评估
通过问卷调查、观察法等 方法对培训效果进行评估 ，并及时调整培训方案， 以实现最佳的培训效果。
美容行业的职业要求
从事美容行业需要具备良好的沟通能力、服务意识、专业技能和不断学习的精神。同时，还需要具备高度的责任 心和职业道德，保证客户的安全和满意度。
02
美容行业职业发展规划
职业发展规划的概念与意义
职业发展规划的概念
职业发展规划是指个人在职业发展过 程中，根据自身的兴趣、能力和价值 观，制定职业目标并采取行动实现这 些目标的过程。
了解市场动态
关注行业发展趋势和市场变化 ，了解客户需求和竞争对手情 况。
自我管理和心理调适
保持良好的心态和工作状态， 学会应对工作压力和挑战。
03
美容行业心理调适培训
心理调适的概念与重要性
心理调适的概念
心理调适是指个体通过自我调节和外部支持，使自己的心态 、情绪和行为达到平衡和稳定的过程。
心理调适的重要性
建立良好的人际关系
张女士善于与人沟通，与顾客和同事 都建立了良好的人际关系，这为她的 事业发展提供了有力的支持。
成功心理调适案例分析
面对挫折不气馁
保持平衡的生活方式
李先生在创业过程中遭遇了多次失败和挫 折，但他始终保持积极的心态，从中吸取 教训，不断尝试新的方法和思路。
李先生注重身心健康，通过运动、冥想等 方式来缓解压力和疲劳，保持高效的工作 状态。
美容护肤内训
3. 坚定信念 6. 持续有恒
顾客心理篇
顾客剖析
1. 购买的心理活动
行动
决定 欲望
冲突 对比 需要
联想 刺激 兴趣 注意
顾客剖析
2. 新新人类与旧人类
价值 观念 信息 途径 生活 取向 消费 观念
旧人类 集体主义 禁欲主义 文字 书籍 工作人
理性消费 计划消费 实用功能长久
新新人类 个人主义 享乐主义 图像 网络 游戏人
公共关系礼仪修养
● 公共关系宴会
1. 座位次序 2. 注意事项 3. 酒杯透露的信息：豪爽型 兴奋型
沉思型 聆听型 势力型 琐事型
目标行动篇
“自动伺服”系统
● 没有目标，人生的航船永远漂泊， 不能靠港。
● 当你有了目标方向时，整个世界为 你开路。
目标的威力
●游泳健将的放弃 ●哈佛大学对刚毕业年轻人调查：
人
人性的心理特征篇
人才的素质结构
人才
态度
人生
态度
自己
了解人的潜能
● 破解人脑之谜（哈佛心理学院最新成果）
联想 评估
感知
显意识
决定
储存信息 自我意向
创造能量 潜意识 能动潜意识
解决冲突
态度、信念、习惯 真理 对比 协调身体
善待自我
● 自我意向
获得人生成就的核心要素 重新定义自我能改变一切
● 归因理论（爱华德）
27%的人没有目标；60%的人目标模糊； 10%的人有清晰而且短期的目标；
3%的人有清晰而且长远的目标；
二十五年后……
●不要成为梦想家，马上成为行动家。
目标分解
大——超越
小 ——知识 小 ——技能
小 ——态度
美容化妆行业职业规划培训课件
掌握基本的发型设计和造型技 巧，能够根据不同的场合和服 装选择合适的发型。
产品鉴别与选择
了解如何鉴别化妆品的质量和 安全性，以及如何选择适合自
己的高品质化妆品。
高阶技能与知识
创意化妆技巧
学习如何将创意与化妆技巧相结合， 创作出独特的妆容和造型。
专业摄影与灯光
了解专业摄影的灯光设置和拍摄技巧 ，以及如何在不同的光线条件下进行 化妆和造型。
美容化妆行业职业规划培训课件
目 录
• 美容化妆行业概述 • 职业发展规划 • 美容化妆专业技能 • 行业实践与经验分享 • 职业规划与自我提升
ห้องสมุดไป่ตู้
01 美容化妆行业概述
行业历史与发展
古代美容化妆起源
美容化妆行业的发展趋势
早在古代，人们已经开始使用各种天 然材料进行美容化妆，如埃及人使用 香料和油脂保持皮肤滋润，中国人使 用胭脂和香粉修饰面容。
时尚趋势
掌握最新的时尚趋势和流行元素，能 够根据不同的流行风格进行化妆和造 型设计。
团队合作与沟通
学习如何在团队中发挥自己的优势， 与摄影师、造型师等其他专业人员有 效沟通，共同完成工作任务。
04 行业实践与经验分享
实践经验与案例分析
美容化妆行业实践经验分享
邀请业内资深从业者分享他们在美容化妆行业的实践经验，包括如何应对客户需 求、如何提高服务质量、如何提升个人技能等方面的经验。
感谢您的观看
成功案例分析
挑选一些成功的案例，从市场分析、客户需求、产品选择、营销策略等方面进行 深入剖析，为学员提供学习和借鉴的范例。
行业挑战与机遇
行业挑战
深入剖析美容化妆行业所面临的挑战 ，如市场竞争激烈、客户需求多样化 、技术更新迅速等，帮助学员了解行 业的现状和未来发展趋势。
产品鉴别与选择
了解如何鉴别化妆品的质量和 安全性，以及如何选择适合自
己的高品质化妆品。
高阶技能与知识
创意化妆技巧
学习如何将创意与化妆技巧相结合， 创作出独特的妆容和造型。
专业摄影与灯光
了解专业摄影的灯光设置和拍摄技巧 ，以及如何在不同的光线条件下进行 化妆和造型。
美容化妆行业职业规划培训课件
目 录
• 美容化妆行业概述 • 职业发展规划 • 美容化妆专业技能 • 行业实践与经验分享 • 职业规划与自我提升
ห้องสมุดไป่ตู้
01 美容化妆行业概述
行业历史与发展
古代美容化妆起源
美容化妆行业的发展趋势
早在古代，人们已经开始使用各种天 然材料进行美容化妆，如埃及人使用 香料和油脂保持皮肤滋润，中国人使 用胭脂和香粉修饰面容。
时尚趋势
掌握最新的时尚趋势和流行元素，能 够根据不同的流行风格进行化妆和造 型设计。
团队合作与沟通
学习如何在团队中发挥自己的优势， 与摄影师、造型师等其他专业人员有 效沟通，共同完成工作任务。
04 行业实践与经验分享
实践经验与案例分析
美容化妆行业实践经验分享
邀请业内资深从业者分享他们在美容化妆行业的实践经验，包括如何应对客户需 求、如何提高服务质量、如何提升个人技能等方面的经验。
感谢您的观看
成功案例分析
挑选一些成功的案例，从市场分析、客户需求、产品选择、营销策略等方面进行 深入剖析，为学员提供学习和借鉴的范例。
行业挑战与机遇
行业挑战
深入剖析美容化妆行业所面临的挑战 ，如市场竞争激烈、客户需求多样化 、技术更新迅速等，帮助学员了解行 业的现状和未来发展趋势。
化妆品公司培训(PPT课件)
是给你的美容顾问 一种启迪， 一种思维的改变， 一种内在素质的改变，是人生
的改变，是命运的改变！
这才是丰富女性人生！
7
四 怎样理解家庭第二？
柔美丽实际是一个全球加工厂，这个加工厂里有三个部 分，一个原料车间，一个加工车间，一个成品车间。美容顾 问到准经销商可以算原料车间，经销商到执行经销商可以算 加工车间，而首席和精英首席才算成品。
资深培训
杭州柔美丽内部公司美容顾问培训系列三
1
一 做柔美丽为什么必须信念第一？
因为在你柔美丽的事业道路上每一步都充满着困难和艰辛， 从美容顾问的预约和销售开始，你可能上了两个月的美容课 还是零销售，约好的二十个顾客都放了你的白鸽。接下来是 推荐美容顾问，推荐别人都不相信你，推荐对象每次都答应 你，可就是不办加入。带美容顾问过基本技能关，要么没时 间来，要么来了就拉着你为她上美容课。家里人一直在反对 你，甚至要把你的美容包丢到外面去。准经销商考核中，你 的准经销商因为几元的业绩没过考核，然后告诉你她不做柔 美丽了。带延伸经销商时，她告诉你，做柔美丽太难了，她 带着她的沙龙去做其它直销去了。特别是当你申请首席经销 商时，你的延伸经销商们还在相互投诉和拆台 。。。。。。
我们认为家庭第二，事业第三是对成品车间讲的，是一 种我们要追求的状态！8Leabharlann 放映结束 感谢各位的批评指导！
谢 谢！
让我们共同进步
9
5
三 什么是真正的乐施？
你给美容顾问上一堂美容课，是一种乐施。 你为美容顾问订货，是一种乐施。 你去为她作推荐面谈，是一种乐施。
对顾客而言，你无限的乐施是一种境界。在柔美丽，你给美容顾问 无限的乐施，就是一种无原则！几乎可以说不是在乐施了，而是有 违柔美丽的使命了！
的改变，是命运的改变！
这才是丰富女性人生！
7
四 怎样理解家庭第二？
柔美丽实际是一个全球加工厂，这个加工厂里有三个部 分，一个原料车间，一个加工车间，一个成品车间。美容顾 问到准经销商可以算原料车间，经销商到执行经销商可以算 加工车间，而首席和精英首席才算成品。
资深培训
杭州柔美丽内部公司美容顾问培训系列三
1
一 做柔美丽为什么必须信念第一？
因为在你柔美丽的事业道路上每一步都充满着困难和艰辛， 从美容顾问的预约和销售开始，你可能上了两个月的美容课 还是零销售，约好的二十个顾客都放了你的白鸽。接下来是 推荐美容顾问，推荐别人都不相信你，推荐对象每次都答应 你，可就是不办加入。带美容顾问过基本技能关，要么没时 间来，要么来了就拉着你为她上美容课。家里人一直在反对 你，甚至要把你的美容包丢到外面去。准经销商考核中，你 的准经销商因为几元的业绩没过考核，然后告诉你她不做柔 美丽了。带延伸经销商时，她告诉你，做柔美丽太难了，她 带着她的沙龙去做其它直销去了。特别是当你申请首席经销 商时，你的延伸经销商们还在相互投诉和拆台 。。。。。。
我们认为家庭第二，事业第三是对成品车间讲的，是一 种我们要追求的状态！8Leabharlann 放映结束 感谢各位的批评指导！
谢 谢！
让我们共同进步
9
5
三 什么是真正的乐施？
你给美容顾问上一堂美容课，是一种乐施。 你为美容顾问订货，是一种乐施。 你去为她作推荐面谈，是一种乐施。
对顾客而言，你无限的乐施是一种境界。在柔美丽，你给美容顾问 无限的乐施，就是一种无原则！几乎可以说不是在乐施了，而是有 违柔美丽的使命了！
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何达到他们的理想，只是一味地追求环境 塑造出来的目标，必然也就感到困惑。
要么自己规划，要么被他人规划！
广东美宝化妆品有限公司
职业规划需趁早！
广东美宝化妆品有限公司
美好生活自己创！
广东美宝化妆品有限公司
“勇”不放弃！
广东美宝化妆品有限公司
不同平台的差别
广东美宝化妆品有限公司
不同平台的差别
广东美宝化妆品有限公司
广东美宝化妆品有限公司
考勤制度——请假管理规定
1.员工有事必须按程序请假，并填写请假单， 部门主管签批。请假单一式两联，白联交 部门主管存档，红联交门卫，门卫凭请假 单放行。
广东美宝化妆品有限公司
Байду номын сангаас公司简介
广东美宝化妆品有限公司是一家专业从事化妆品研发、 生产、销售和服务工作于一体的企业。从1995年成立至今， 美宝公司以“凝聚卓越人才、创造卓越品牌、打造卓越企 业”为企业的奋斗目标。
目前拥有蒂芙顿（TIVERTON）递欧（Deold）等多个 国际知名品牌。产品远销欧洲、美洲、中东等三十多个国 家，公司已通过化妆品GMPC及ISO9001-2008国际质量体 系认证。
08：00——12：00需提前10分钟到达车间开早会 13：00——17：30需提5分钟到达车间作准备工作 18：30：——21：30需提5分钟到达车间作准备工作
广东美宝化妆品有限公司
考勤制度
二、人脸考勤注意事项： 1.上、下班均须自觉地排队进行人脸考勤，因人脸考勤不
上者或忘记考勤者，必须在15分钟内填写《人脸补卡申 请表》，并交主管确认签名。
不同平台的差别
广东美宝化妆品有限公司
不同平台的差别
广东美宝化妆品有限公司
不同平台的差别
广东美宝化妆品有限公司
“木桶定律”的启 示
人生 是人为了梦想和兴趣
展开的表演 既然是表演
每个人都需要平台
决定木桶能盛多少水，首先是它的桶底——平台
广东美宝化妆品有限公司
智慧人生·情商管理的重要性
情商（EQ）与智商（IQ）
不是对方做了什么伤害我们，往往是我们选择的回应伤害了我们。
广东美宝化妆品有限公司
智慧人生·如何处理自己的情绪
互动游戏
叔叔亲了我妈妈也亲了我
女人没有了男人不行
广东美宝化妆品有限公司
智慧人生·人生幸福三秘诀
l不要拿自己的错误来惩罚自己 l不要拿自己的错误来惩罚别人 l不要拿别人的错误来惩罚自己 有了这三条，
广东美宝化妆品有限公司
危机——学历贬值
广东美宝化妆品有限公司
危机——学历贬值 l 杰克·韦尔奇:
你的文凭代表你接受教育的程度，它的价值会体现 在你的底薪上，但有效期只有三个月。
l 学历→资历→能力
广东美宝化妆品有限公司
盲——漠视危险
广东美宝化妆品有限公司
盲——凡人“舒适区”
广东美宝化妆品有限公司
5.超过上班时间才进行人脸考勤的，称为迟到；未到下 班时间提前进行人脸考勤的，称为早退。
6.员工当月有请假、迟到、早退现象，迟到、早退每分 钟扣罚1元。
广东美宝化妆品有限公司
考勤制度
7.员工月累计迟到、早退60分钟以上按旷工一个班处罚， 罚款50元，取消全勤奖、绩效奖。
8.员工月累计迟到、早退30分钟（含30分钟）以内者， 按每分钟1元处罚，并取消当月全勤奖。
多年以来一贯秉承“以人为本、唯才是举、共同发展” 的用人理念，为员工提供相应的专业化培训和广阔的发展 空间，并推行多种奖励机制：全勤奖、绩效奖、职务奖、 年终奖等。
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考勤制度
一、车间工作时间： 白天：08：00——12：00 13：00——17：30 加班：18：30——21：30
茫——敢问路在何方？
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成功有方法、失败有原因
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成功有方法、失败有原因
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成功有方法、失败有原因
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规划职业，摆脱困境
许多人终其一生都在困境中打转，那是因为他
们没有一个正确的职业规划。
他们从未真正了解自己需要什么，也不知道
规划卓越职业平台、创造卓越人生品质
一、职 业 规 划
人事部 培训人：郑柏桢
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故我何在？何去何从？意归何处？
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我们常陷入哪些困境？
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压力——就业狂潮
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生活的压力VS生命的尊严
大学生卖猪肉，没听说过吧？就冲这个，阿姨你也得来10斤啊？！
2.进行人脸考勤时，连续2次考勤不上必须重新排队，以免 影响后面的员工
3.人脸考勤后没上班或未进行人脸考勤且没有《人脸补卡 申请单》者，一律按旷工处理。旷工1个班罚款50元，取 消当月全勤奖和绩效奖，并以此类推。
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考勤制度
4.连续旷工6个班或月累计旷工9个班者，以自动离职处 理，不给予结算留存在公司的工资。
人生就不会太累了……
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智慧人生·职场情商与个人发展 智商高、情商高
春风得意
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智慧人生·职场情商与个人发展
智商低、情商高
贵人相助
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智慧人生·职场情商与个人发展
智商高、情商低
怀才不遇
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智慧人生·职场情商与个人发展 智商低、情商低
一事无成
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智慧人生·职场人士每天都可能面对
1、他人的批评、指责 2、自我的冲突及与他人的冲突 3、对他人的接纳和尊重
4、与人沟通 5、做决定
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智慧人生·避免目标漂移
Ø 兴趣多变
目标漂移
一事无成
Ø 不要贱买自己：择业的“三明治”比例
心甘情愿 —— “薪”甘情愿
智慧人生·情商管理的技巧
l 认知情绪 l 情商管理的四种能力 l 如何处理自己的情绪 l 如何处理他人的情绪
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智慧人生·如何处理自己的情绪
正确处理自己情绪的方式
n 6秒钟回应法——就是在情绪到达顶峰即将爆发的时刻再等6秒钟， 用来想想这样做的得失与后果。
情绪
事件
反应
行为
任何事件都不会直接导致行为的发生，而是要经过一个“情绪酝酿” 环节，只是每个人酝酿的时间长短不同而已。
n 在一个人成功的因素中，智力因素占20%左右，而其 性格、情绪、意志、社会适应能力等非智力因素则占 80%
n 智商是指人掌握与运用知识及技术的能力 n 如果说智商是一座沉睡的宝藏，而情商就是开发、挖
掘这座宝藏的工具。
科学研究实践表明
真正职场成功 = 20%智商+ 80%情商
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要么自己规划，要么被他人规划！
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职业规划需趁早！
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美好生活自己创！
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“勇”不放弃！
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不同平台的差别
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不同平台的差别
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考勤制度——请假管理规定
1.员工有事必须按程序请假，并填写请假单， 部门主管签批。请假单一式两联，白联交 部门主管存档，红联交门卫，门卫凭请假 单放行。
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Байду номын сангаас公司简介
广东美宝化妆品有限公司是一家专业从事化妆品研发、 生产、销售和服务工作于一体的企业。从1995年成立至今， 美宝公司以“凝聚卓越人才、创造卓越品牌、打造卓越企 业”为企业的奋斗目标。
目前拥有蒂芙顿（TIVERTON）递欧（Deold）等多个 国际知名品牌。产品远销欧洲、美洲、中东等三十多个国 家，公司已通过化妆品GMPC及ISO9001-2008国际质量体 系认证。
08：00——12：00需提前10分钟到达车间开早会 13：00——17：30需提5分钟到达车间作准备工作 18：30：——21：30需提5分钟到达车间作准备工作
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考勤制度
二、人脸考勤注意事项： 1.上、下班均须自觉地排队进行人脸考勤，因人脸考勤不
上者或忘记考勤者，必须在15分钟内填写《人脸补卡申 请表》，并交主管确认签名。
不同平台的差别
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不同平台的差别
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“木桶定律”的启 示
人生 是人为了梦想和兴趣
展开的表演 既然是表演
每个人都需要平台
决定木桶能盛多少水，首先是它的桶底——平台
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智慧人生·情商管理的重要性
情商（EQ）与智商（IQ）
不是对方做了什么伤害我们，往往是我们选择的回应伤害了我们。
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智慧人生·如何处理自己的情绪
互动游戏
叔叔亲了我妈妈也亲了我
女人没有了男人不行
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智慧人生·人生幸福三秘诀
l不要拿自己的错误来惩罚自己 l不要拿自己的错误来惩罚别人 l不要拿别人的错误来惩罚自己 有了这三条，
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危机——学历贬值
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危机——学历贬值 l 杰克·韦尔奇:
你的文凭代表你接受教育的程度，它的价值会体现 在你的底薪上，但有效期只有三个月。
l 学历→资历→能力
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盲——漠视危险
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盲——凡人“舒适区”
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5.超过上班时间才进行人脸考勤的，称为迟到；未到下 班时间提前进行人脸考勤的，称为早退。
6.员工当月有请假、迟到、早退现象，迟到、早退每分 钟扣罚1元。
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7.员工月累计迟到、早退60分钟以上按旷工一个班处罚， 罚款50元，取消全勤奖、绩效奖。
8.员工月累计迟到、早退30分钟（含30分钟）以内者， 按每分钟1元处罚，并取消当月全勤奖。
多年以来一贯秉承“以人为本、唯才是举、共同发展” 的用人理念，为员工提供相应的专业化培训和广阔的发展 空间，并推行多种奖励机制：全勤奖、绩效奖、职务奖、 年终奖等。
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一、车间工作时间： 白天：08：00——12：00 13：00——17：30 加班：18：30——21：30
茫——敢问路在何方？
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成功有方法、失败有原因
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成功有方法、失败有原因
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规划职业，摆脱困境
许多人终其一生都在困境中打转，那是因为他
们没有一个正确的职业规划。
他们从未真正了解自己需要什么，也不知道
规划卓越职业平台、创造卓越人生品质
一、职 业 规 划
人事部 培训人：郑柏桢
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故我何在？何去何从？意归何处？
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我们常陷入哪些困境？
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压力——就业狂潮
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生活的压力VS生命的尊严
大学生卖猪肉，没听说过吧？就冲这个，阿姨你也得来10斤啊？！
2.进行人脸考勤时，连续2次考勤不上必须重新排队，以免 影响后面的员工
3.人脸考勤后没上班或未进行人脸考勤且没有《人脸补卡 申请单》者，一律按旷工处理。旷工1个班罚款50元，取 消当月全勤奖和绩效奖，并以此类推。
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智慧人生·职场情商与个人发展 智商高、情商高
春风得意
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智商低、情商高
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智慧人生·职场情商与个人发展
智商高、情商低
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智慧人生·职场人士每天都可能面对
1、他人的批评、指责 2、自我的冲突及与他人的冲突 3、对他人的接纳和尊重
4、与人沟通 5、做决定
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智慧人生·避免目标漂移
Ø 兴趣多变
目标漂移
一事无成
Ø 不要贱买自己：择业的“三明治”比例
心甘情愿 —— “薪”甘情愿
智慧人生·情商管理的技巧
l 认知情绪 l 情商管理的四种能力 l 如何处理自己的情绪 l 如何处理他人的情绪
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智慧人生·如何处理自己的情绪
正确处理自己情绪的方式
n 6秒钟回应法——就是在情绪到达顶峰即将爆发的时刻再等6秒钟， 用来想想这样做的得失与后果。
情绪
事件
反应
行为
任何事件都不会直接导致行为的发生，而是要经过一个“情绪酝酿” 环节，只是每个人酝酿的时间长短不同而已。
n 在一个人成功的因素中，智力因素占20%左右，而其 性格、情绪、意志、社会适应能力等非智力因素则占 80%
n 智商是指人掌握与运用知识及技术的能力 n 如果说智商是一座沉睡的宝藏，而情商就是开发、挖
掘这座宝藏的工具。
科学研究实践表明
真正职场成功 = 20%智商+ 80%情商
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