2012.10.30国考中气象局为何“不受待见”？

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简析气象服务存在的问题及对策

简析气象服务存在的问题及对策作者：赵秋实孙文超来源：《农民致富之友（上半月）》 2019年第17期气象服务是一项与人们的日常生活息息相关的，无论是出行方式的选择还是日程的安排，都需要气象服务提供的信息进行参考和做出决定，气象服务提高了人们生活的便利性和生活质量。

随着科技的发展，气象服务的水平也在相应提高。

但当前，在气象服务中也不可避免地存在一些问题，需要采取对策加以解决。

本文就气象服务中存在的问题及对策进行了简要分析。

1、气象服务中存在的问题①缺乏针对性气象服务以其服务对象划分，分为决策气象服务、公众气象服务、专业气象服务和科技气象服务。

这四个服务对象，可以完全体现了气象服务的全部功能。

但气象服务部门在提供气象信息产品时，没有进行细分，未能针对以上四个服务对象分门别类提供专业的气象信息，提供的信息过于笼统，内容基本类似，在气象信息中对于时间、区域和品种的指向性不明确，缺少有针对性的提示。

②管理水平无法满足高质量的要求一些气象服务部门的管理手段落后，跟不上气象服务事业发展的新要求。

由于政府管理机制的制约，气象服务部门缺少灵活性，阻碍了各项的开展，影响了气象服务事业的发展和进步。

多年来管理手段缺乏创新，一直延用传统的管理方法，缺少规范化、创新性不足，在进行专业化、针对性较强的气象服务时，固守陈规、依然采用陈旧的手段和方法进行预报和评定，对新技术、新的管理手段引进不足，信息化服务的能力和水平较低，无法满足服务的客观要求，不能提供高质量的气象信息服务。

③缺乏必要的资金投入作为政府机构的组成部分，气象服务部门必须在政府的正确领导和大力支持才能更好地发挥作用，更好地发展。

很多的开展、基础设备建设、必要的维护等，都需要足够的资金进行支持，资金不足，严重的限制了气象服务的发展速度。

政府应提高对信息服务重要性的认识，加大对气象信息服务支持力度，使气象信息服务在资金保障的前提下得到进一步的发展。

④经济效益不高在气象服务方面，由于理念和体制的限制，气象服务部门思想不够解放，没有充分的利用市场，进行市场化的运作，积极推进气象服务的商业化进程，提高信息服务的经济效益。

国考热点：取消“雷评”是在消弭权利的“灰色地带”

国考热点：取消“雷评”是在消弭权利的“灰色地带”中国气象局近期宣布取消“雷电灾害风险评估”“防雷产品测试”等4项行政审批中介服务事项，不再作为行政审批受理条件。

所谓“雷评”，是对雷电灾害可能导致的人员伤亡、财产损失程度与范围等方面进行综合风险计算评估的技术性服务，主要为项目选址、防雷措施、雷灾事故应急等提出建设性意见。

气象局取消“雷评”中介服务事项，是气象部门主动剥离这一服务业务，将其交由市场的做法。

据报道，“雷评”中介服务创收可观，取消这一服务项目可谓是气象部门“主动割肉”。

李克强总理今年4月曾斥责中介评估乱象：“现在要建一个项目评估环节实在太多了：环评、水评、能评、安评、震评、交评、灾评、文评、雷评、气评……这个评、那个评，一些地方的同志都把这些评估编成了笑话!”长期以来，“红顶中介”，一种伴生于改革、寄生于体制并不断蚕食改革红利的“寄生虫”，脚踏“政府”和“市场”两只船，打着政府的旗号，服务乱，收费高，搞垄断;对企业强制服务，强行收费;成为新的市场“拦路虎”，严重制约市场活力，也为寻租腐败提供了大量机会。

五花八门的“评”，尽管常常被蒙上形形色色的“遮羞布”，却难掩其对既得利益的“顾恋”。

是否还有其他“红顶中介”存在，是检验各级政府管理部门有没有“真放权”的标尺。

当然，取消“雷评”并不意味着“雷评”就没有存在的意义，而是将相关技术性服务推向市场。

虽然不做“雷评”，并不意味着建筑物不再进行防雷设计，或是不需安装防雷装置，只是没有必要重复评估、前置审批。

毫无疑问，气象局剥离“雷评”中介服务业务，是在划清权力边界，倒逼自己割断与中介机构之间的利益，消弭权利的“灰色地带”，减少和遏制寻租行为，是简政放权迈出的可喜的一步。

浅析气象科技服务发展中存在的问题与对策

浅析气象科技服务发展中存在的问题与对策作者：张全来源：《农业与技术》2013年第03期摘要：随着我国气象事业的不断发展，作为其重要组成部分的气象科技服务事业也有所进步，俨然成为经济发展和社会进步的催化剂。

气象科技服务的发展不仅对社会的整体发展有所帮助，而且对社会大众的生活有极其重要的影响。

改革开放以来，我国的气象科技服务从整体规模到服务水平都取得了长足的进步，一定程度上促进了我国气象事业的发展，但不断发展的社会对气象科技服务提出了更高层次的要求，这些一定层面上反映了我国气象科技服务中存在的问题，本文主要通过对这些问题进行分析，进而提出一些完善对策，从而促进我国气象科技服务更好的发展。

关键词：气象科技服务；存在问题；对策中图分类号：S716.1 文献标识码：A引言气象科技服务经历了一个从无到有、从小到大的发展过程，其在整个发展中不仅带了极大的经济以及社会效益，而且逐步上升为气象事业改革发展中的支柱，为整个国民经济的发展带了极大的动力。

但是在气象科技服务发展过程中同样也存在一些问题，如服务的能力不强以及管理体制不健全等，这一定程度上阻碍了气象科技服务发展的后劲，因此对这些问题进行分析并找寻其中的对策是十分必要的。

1 我国气象科技服务存在的主要问题1.1 投入不足对气象科技服务能力提高的制约性长期以来，虽然气象科技服务的快速发展为气象事业的全面发展提供了坚实的经济基础，但由于规划理念上的缺乏，往往注重眼前利益的获取，而忽视了长远的发展利益，致使有限的资金被迫上缴，没有充裕的资金进行扩大再发展，更有甚者为了追逐一时的效益而破坏性的使用现有资源，造成了资源使用价值的丧失，失去了长远发展的能力。

对资金的投入不足是发展气象科技服务最大的障碍，资金的欠缺一定程度上也造成了基础设施的不完善。

投入不足的主要表现为，气象部门没有专门的资金用于科技服务发展，再加上没有国家财政上的扶持，致使其在发展中只能依靠自己的实际积累来解决实际情况。

公考挤破头,气象岗却冷飕飕

气象局、中华人民共和...国考“脸生”职位:统计局调查队下点下村下菜市场120多个单位参加，计划招录2.2万余人；没有工作年限限制的
职位占8成以上；不限政治面貌的职位11203个占 83.1%……2015年国考正处在报名阶段，考生们按自身条件寻觅理想目标的同时，余光
也不免扫过其他职位。它们有的看...古人用啥预报天气女插画师画活冷门（组图）李晓林（右）和她创作的 “气象勘测仪器发展史”插画。
市气象局这个岗位要求大气科学专业硕士学历,而且要有两年基层气象部门的工作经验。”看到报名“零通过”, 山东省气象局人事处相关人员表示,
结果并不意外。该人士分析,应届生不在该职位的招考范围内,但符合报考条件的往届毕业生往往已有比较稳定的工作,公务员的收入、上升渠道等对
这类人群吸引力不大。同时,全国开设大气科学专业的高校不过14所左右,该专业出身的毕业生有限。“当时与济宁市气象局人事部门沟通过,但是
人员说。公考挤破头,气象岗却冷飕飕相关信息：职教转型初现成效 “升级版”呈现三大新气象新华网长沙5月21 日电（记者谢樱）在被冠以“史
上更难就业季”的2015年，当高校毕业生仍在艰难寻觅 “婆家”时，一些尚未走进职校的新生却已实现“提前就业”，成为公司的“准员工”。
“吸引力有限”一直是摆在职...全国气象人才招聘会：雾霾催生气象人才紧俏2014年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周全国气象人才招
岗位无人问津。根据中公教育数据,记者梳理发现,2014年、 2015年、2016年三年,气象部门、出入境检验检疫部门、国税部门、铁路公
安部门和统计部门均曾登上“零报考岗位榜”。其中,气象部门连续三年都是无人报考职位最多的部门之一,从 2014年至今,累计有105个无人

浅谈气象行政执法存在的问题及对策

浅谈气象行政执法存在的问题及对策作者：张小丽来源：《农民致富之友》2014年第08期[摘要] 伴随着时间的发展，气象行政执法已经演变成气象依法行政当中越来越重要的一个部分。

最近几年，我国颁布了一些关于气象方面的法律法规，为气象行政执法奠定了扎实的基础。

随着气象执法的不断发展和政府职能的转变，在气象行政执法的过程中就暴露出很多问题，本文通过分析当前气象行政执法中存在的问题，提出加强和改进气象行政执法工作的措施。

[关键词] 气象执法法律法规政府职能[中图分类号] P45 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2014）04-0297-01一、加强气象行政执法是气象部门依法行政的重要职能首先，气象部门要认清自己的历史责任，能够迅速适应形势的发展，切实的转变职能，承担起气象行政执法的重要任务，为我国的气象事业创建良好环境。

1.加强气象行政执法是气象部门职能转变的客观要求在现有的政府机构中，我们不可否认的是：气象部门是职能最少最弱的部门之一，具体表现在：第一，少数地方气象部门的职能弱化到无法担负行政执法职责；第二，执法队伍力量薄弱；第三，底气不足，有的认为气象部门法的处罚权不够硬，不顶事，不愿抓，没抓头；第四，有的地方行政执法的程序过于简化，服务过于简单。

这些问题存在的本质原因是在于职能没有转到依法行政的轨道上来，仍然采用传统工作方式、方法。

对行政执法，依法行政的重要作用认识不够，还不适应、不习惯，自然做不到自觉的依法行政。

2.加强气象行政执法是创建气象事业发展环境的需要气象工作的好坏既是经济问题又是政治问题，改革开放以来，气象事业发展取得了举世瞩目的成就，在社会发展和人民生活等方面起着十分重要的作用。

经常会出现气象设施和气象探测环境遭破坏的情况，会影响气象探测和气象预报的准确；一些组织和个人擅自向社会公开发布气象预报甚至灾害性天气警报，产生了不良影响。

这些问题的存在严重的影响了气象事业的发展，必须加强气象行政执法，为气象事业的发展创建一个宽松的发展环境。

国考冷门部门及无人报考职位盘点

国考最冷门部门及无人报考职位盘点————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：22011年国考最冷门部门及无人报考职位盘点、2011年国家公务员考试报考最冷门的十大部门部门名称计划人数合格人数竞争比例宁夏区气象局11 5 0.4安徽省气象局11 7 0.6吉林省气象局7 6 0.9贵州省气象局15 18 1.3西藏区气象局 6 10 1.7福建省气象局 4 7 1.8国家电力监管委员会浙江省电力监管专员办公室2 4 2.0浙江省气象局 5 19 3.8甘肃煤矿安全监察局 4 16 4.0中国气象局11 44 4.0二、2011国考无人报考职位汇总分类无人报考职位数中央党群机关0中央党群参照公务员法管理事业单位 1中央党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体0中央国家行政机关及其直属机构和派出机构93国务院系统参照公务员法管理事业单位59总计153中央党群参照公务员法管理事业单位中无人报考职位分布表部门名称职位数国家档案局中央档案馆1总计 1中央国家行政机关及其直属机构和派出机构中无人报考职位分布表部门名称职位数中国民用航空局新疆管理局13四川省国家税务局11山东出入境检验检疫局7中国民用航空局中南地区管理局7中华人民共和国海南海事局7中华人民共和国广东海事局 5中华人民共和国黑龙江海事局 5交通部长江航运公安局 4中国民用航空局华北地区管理局4青岛海关 2中华人民共和国河北海事局 2中华人民共和国山东海事局 2中华人民共和国天津海事局 2大连海关 1拱北海关 1广东出入境检验检疫局 1国家海洋局南海分局 1国家旅游局 1国家食品药品监督管理局 1国务院机关事务管理局 1国务院三峡办 1哈尔滨铁路公安局 1海南出入境检验检疫局 1拉萨海关 1沈阳铁路公安局 1乌鲁木齐海关 1西安铁路公安局 1中国民用航空局华东地区管理局1中国民用航空局西北地区管理局1中华人民共和国福建海事局 1中华人民共和国广西海事局 1中华人民共和国江苏海事局 1中华人民共和国浙江海事局 1重庆海关 1重庆煤矿安全监察局 1总计93国务院系统参照公务员法管理事业单位中无人报考职位分布表部门名称职位数贵州省气象局11安徽省气象局7陕西省气象局 6宁夏区气象局 5吉林省气象局 4四川省气象局 4中国气象局 3福建省气象局 2甘肃省气象局 2国家海洋局南海分局 2黑龙江省气象局 2湖北省气象局 2山西省气象局 2河南省气象局 1交通部珠江航务管理局 1西藏区气象局 1云南省气象局 1中国保险监督管理委员会新疆监管局 1中国银行业监督管理委员会贵州监管局1中华供销合作总社 1总计592011年国考各地最热部门及最热职位盘点2011年国考报名最终141.5万人通过审核，总体竞争比例达到87.3:1。

气象行政执法工作存在的问题及建议探讨

气象行政执法工作存在的问题及建议探讨发布时间：2022-08-17T06:03:13.763Z 来源：《中国科技信息》2022年第4月第7期作者：袁丽君[导读] 在气象行政管理工作中，气象行政执法是重中之重，因为气象行政执法能促进气象工作能顺利袁丽君喀什地区气象局，新疆喀什 844000摘要：在气象行政管理工作中，气象行政执法是重中之重，因为气象行政执法能促进气象工作能顺利的开展，因此气象行政管理部门需要加强对气象行政执法的管理。

而当前气象行政执法存在很多问题，因此气象行政管理需要结合实际情况，针对发生的问题制定科学且可行性高的制度。

而本文就气象行政执法工作存在的问题及建议展开探讨。

关键词：气象行政执法，气象法，问题改进引言：气象行政执法是开展气象依法行政工作的重点，不仅如此，也是将气象法律法规落到实处的重要手段。

而我国为了让气象行政执法工作顺利的开展，也颁布了相关的法律法律来进行管理。

随着这些法律法规的相继出台，使得气象行政执法工作中存在的问题也相继显现，而气象行政管理部门需要重视所产生的问题，并给予解决措施。

一、气象行政执法工作存在的问题1.1缺乏完善的执法机制大部分气象行政执法部门会建立专门的执法团队，但执法团队的组成人员大多是其它岗位人员顶岗使用的，并且执法团队的人手匮乏，使得执法团队较为散漫，没有较强的执法能力，而执法能力不强则使得气象行政执法工作难以开展。

由于缺乏较强的执法能力，因此气象行政执法工作达不到政府建设的要求。

不仅如此，气象防灾的主体责任没有在气象执法部门落实到位，使得气象行政执法的执法工作不到位，其主要原因则是没有完善的执法机制，执法人员执法过程中不知如何去开展执法工作，从而限制了气象行政执法部门的发展。

1.2各部门之间缺乏配合气象执法部门在开展气象行政执法工作时，需要各部门的相互支持，而当前气象行政执法工作则面临没有强力部门的支持，导致执法工作量大，且没有威信度。

当有人不配合执法工作时，则执法工作则很难继续开展，即便有法院的强制执行，但也需耗费大量的人力物力财力，如果有政府部门介入或配合，则产生的效果则大不相同。

国家公务员考试面试真题解析及参考答案（写写帮推荐）

国家公务员考试面试真题解析及参考答案（写写帮推荐）第一篇：国家公务员考试面试真题解析及参考答案（写写帮推荐）国家公务员考试海关系统面试真题解析及参考答案第一题：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看？【题型】综合分析【注意要素】此题是考查政府决策的题目，关于政府决策类题目，目前来说也是考试的重点，此次国考已多次涉及。

任何一名公务员，都是中国庞大公务员体系中未来的领导者，因此，对于公务员的测试，领导决策能力也是考官们决定是否录用的重要因素之一。

此题不能肤浅地看问题，只抓表面现象，关键是要挖掘题目背后深层次的寓意，点明政府应该科学决策，不要拍脑袋决策，要依法决策，要在法律框架内解决问题。

只有真正了解了考官出题意图，明白考核重点，考生才可以很好的把握答题的侧重。

【参考答案】在广州亚运会期间一度被各类媒体大赞，也给了很多广州市民期待的全民免费乘坐公共交通的措施在实行一周之后就被迫取消了。

取消原因主要是由于客流大增，超过了公共交通的运输能力，对市民的出行反而造成不便。

貌似简单的一件事情反映出了背后不简单的问题。

第一，政府政策要加强可行性。

免费乘公交政策公布伊始，叫好声一片，有不少人认为这是还惠于民的举措，但是也有人发出了隐隐的担忧，担心广州的公交系统是否具备如此的吞吐能力，甚至基于此，事前就有人预言这一政策不出十日就会取消。

结果恰是如此。

我们不质疑政府部门还惠于民的动机，但是恰恰在连普通市民都能考虑到的公交系统的运输能力限度的这一问题上失察，就这一点来说，我们不得不说，动机是好的，方式方法有待商榷。

举个例子，本来客流预计五百多万人，结果每天都是七百多万人。

这说明了广州市政府在作出这一决定之时并没有做好充分的调研和论证，甚至难脱草率嫌疑。

一周之后被迫取消，一反一复两个过程，政府的公信力和形象遭受不必要的损失。

类似的事情并不止广州一家，此前公安部就曾经出台措施，要求公民以后取名字必须从公安部给定字库中选择。

2024国考奇葩常识题

2024国考奇葩常识题国家公务员考试（简称国考）一直以来都是备受关注的重要考试之一。

考试内容包括行政职业能力测验、申论、面试等多个环节。

其中，常识题一直是考生们备战的重点之一。

虽然国考常识题通常涉及到政治、经济、法律等领域的基础知识，但有时候也会出现一些奇葩常识题，考察考生的综合知识和思维能力。

下面就让我们来看看2024国考中的一些奇葩常识题。

奇葩常识题一：气象常识问题描述：某城市年平均降雨量为800毫米，其中90%以上的降雨集中在6个月内。

请问这个城市的降雨季节是哪几个月？解析：根据题干信息，年平均降雨量为800毫米，且90%以上的降雨集中在6个月内。

可以计算出6个月的降雨量超过720毫米。

因此，可以判断降雨季节为6个月中的某些月份，而非全年。

考生在回答这个问题时，需要对气象常识有一定的了解，从而推断出这个城市的降雨季节。

奇葩常识题二：历史常识问题描述：唐朝时期，占据相当重要地位的进士科考试是在哪个月举行的？解析：唐朝时期，进士科考试是中国古代文人士大夫的最高级考试，对于历史的了解是备考的基础。

在回答这个问题时，考生需要知道唐朝的历史背景，了解进士科考试的时间安排。

通常，进士科考试是在每年的农历七月举行的，这是因为农历七月是秋季，正好是文人们诗词创作的好时机。

因此，考生需要对历史的常识有所了解，才能回答出这个奇葩的常识题。

奇葩常识题三：地理常识问题描述：以下哪个国家的国旗颜色中，红色的比例最高？A. 加拿大B. 法国C. 意大利D. 瑞士解析：这个问题考察的是对国家旗帜的了解和对颜色比例的观察。

考生需要知道各个国家的国旗颜色，然后比较红色在国旗中的比例。

在回答这个问题时，考生可以根据自己对各个国家国旗的印象，或者通过查阅相关资料来得出正确答案。

在这个问题中，正确答案是D，瑞士国旗的红色比例最高。

奇葩常识题四：文学常识问题描述：以下哪位作家曾获得过诺贝尔文学奖？A. 莎士比亚B. 毛泽东C. 罗曼·罗兰D. 刘慈欣解析：这个问题考察的是对文学奖项和作家的了解。

2014国考气象局公务员面试考情分析

2014国考气象局公务员面试考情分析2013-12-20 11:11:05 来源：宁夏中公教育点击：5一、考试信息1.面试形式气象局系统的面试同其他国家部委同时组织进行，重点考察考生的思维力和执行力。

其面试形式在2009年以前曾出现过“先结构化后无领导”的双重面试形式，自2009年后均采取结构化面试的形式，不增设专业综合知识和英语的笔试或面试。

2.面试题量在结构化面试当中，面试题量为4-5道题。

有些省、市气象局面试采取前面给出一段简短材料，后面跟上4道题目的形式。

3.面试时间在结构化面试当中，面试时长一般为20-25分钟，思考时间和答题时间由考生灵活把握。

面试作答时间一般视题量而定，平均每道试题5分钟，比如一套试题有4道题目，那该场面试的面试时间为20分钟，如果有5道题目，则为25分钟。

二、趋势分析通过对近几年气象局系统面试真题的研究，中公教育专家认为2013年国家公务员气象局系统面试呈现以下发展趋势：1.面试题目继续呈现交叉化，精细化的特点为了能够更加全面的考查考生的综合素质和能力，面试题目的命制越来越突显出复杂化、精细化、交叉化的特点。

有些面试题目已不再单独考查某一测评要素，而是将几种测评要素杂糅在一起或者给问题设置一个相对复杂的情境，这在无形中增加了考试的难度。

2.材料题题目设置一线穿在国家公务员气象局系统面试考试中，某些省份会出现材料题，即先给出一则简短材料，在每个材料后面一般会跟有4-5个问题。

纵观近几年的材料题，都呈现出一个共同的特点，即4-5个问题之间会穿插一根主线，而这些问题都是围绕这一主线延伸而来的。

3.注重考察考生解决实际问题的能力最近几年气象局系统的面试题目侧重于考察考生解决实际问题的能力，一方面，面试题目选取的角度都与社会生活中的实际问题紧密相关;另一方面，题目通过给定特定身份，模拟特定情境，考查考生的思维能力和执行能力，即能否在限定的职权范围内对复杂的实际问题作出判断，并按照国家机关办事流程积极有效予以解决。

浅析我国气象部门综合观测中的常见问题与应对策略

·109·109实用气象就当前来看，气象综合观测已经成为一个国家的重要能力之一，目前备受各个行业、不同从业人员重视，尤其是在气象科技与气象观测技术持续性发展的环境之下，想要更好的顺应时代的发展趋势，就必须从职业、技术等角度上不断的探讨创新，促使我国在气象观测方面的技术水平持续提高。

对此，探讨我国气象部门综合观测中的常见问题与应对策略具备显著实际意义，1.我国气象部门综合观测中的常见问题1.1设备技术落后在我国的大力推动之下，气象综合观测系统得到了一定的发展，但是和发达国家相比，我国在气象综合观测方面的起步时间比较晚，在短时间内虽然获得了比较突出的进步，但是与其他国家相比仍然存在比较大的距离，特别是在遥感检测、自动化观测等方面的技术水平比较落后。

我国部分地区虽然已经采用了自动化监测与遥感控制监测，但是其中仍然需要借助人工的参与才可以实现整个观测任务。

1.2资料处理不合理当前对于气象综合观测的资料处理相对而言能力比较理想，同时也可以有效的满足人们对于气象综合观测的基础需求。

但是，对于一些特殊的资料处理任务而言，特别是异常的资料处理工作中仍然存在许多的问题，例如重大的灾害、医疗卫生气象等预测资料方面的处理需要借助人工方式参与，同时资料处理的结果也缺少全面、专业的特征。

在异常资料设备的处理方面很容易出现资料的缺失或出错，不仅提高了资料处理的难度，同时对于业务人员的工作要求有明显的提升。

1.3管理体系部位完善我国在气象综合观测管理模式方面普遍存在缺陷，仍然存在许多的无法忽略问题，其中最为突出的问题之一便是业务人员的管理工作存在缺失，对于工作的安排管理不妥善，我国目前所实行的气象综合观测体系对于业务人员的考核要求并不是很高，在管理工作中很容易为业务人员懒散形成空间，在安全意识方面也存在明显的缺陷认知，在工作安排方面容易出现空缺、无人监管等现象。

2.我国气象部门综合观测中常见问题的应对策略2.1完善优化观测设备我国气象综合观测工作非常重要，应当积极学习先进的气象综合观测技术，同时不断的引进并尝试生产各种气象观测设备，以先进的观测设备更好的弥补自动化、准确度等方面的问题，同时在确保观测信息可靠度与及时性的同时提高气象观测的结果准确度。

浅谈气象执法与管理工作现状及存在问题分析

法治现代化
区域治理
浅谈气象执法与管理工作现状及存在问题分析
姜涛邓睿殊谷雨
集安市气象局，吉林集安１３４２００
摘要：气象执法与管理工作是气象部门的重要任务，其不仅是国家通过法律的方式赋予给气象主管机构的行政管理职能，更是保障国家、社会、各级组织、公民的合法权益的行为。本文主要从集安市气象局气象执法与管理工作现状出发，指出当前集安市气象执法与管理工作存在的问题，并给出了一些完善对策，以供同行参考。
一、气象执法与管理工作现状１制定年度气象执法与管理工作方案每年集安市气象局均会根据当地政府以及上级气象部门工作要求，结合本单位实际，制定年度气象执法与管理工作方案，将气象行政执法管理工作纳入重要工作议事日程，精心组织、周密部署、强力推进，促进了气象执法与管理工作的高效开展。２定期开展法制宣传集安市气象局几乎每年都会利用“３ ·２３”世界气象日、“１２·４”全国法制宣传日以及科技周等途径开展气象法律法规的宣传，通过发放宣传册、现场群众咨询、深入重点单位宣传等各类途径加大对社会，尤其是行政相对人的法律法制宣传力度，预防以及减少气象违法寨件的发生。二、气象执法与管理工作存在的问题１气象执法管理机构不够健全日常的工作中，气象部门依然将天气预报以及气象灾害预警等公益性服务作为工作重中之重，这使得政府总是忽略了气象单位的行政属性，对于其机构的建立以及编制的问题都不够重视，使得机构与编
关键词：气象；执法管理；现状；问题；对策
法治政府是依法治国的根本要求。加强法治政府和法制部门建设，必须深化各行政职能部门的执法体制改革。各行政执法部门要加快树立法治思维．提高法律素养，运用法治的方式解决当前面临的各种问题，这是一项迫切又重要的任务。近年来，气象部门全面按照中央的决策部署，深入推进气象服务体制、气象行政执法体制等改革．切实履行法律法规赋予的各项职能，在推进气象工作法治化进程上取得了长足进步，但是总体上气象行政执法还处于起步阶段，随着社会经济的快速发展。更大的挑战出现在气象执法与管理工作面前。气象行政执法面临的机制不完善、队伍不健全等问题将使气象行政执法工作难上加难，阻碍了气象执法与管理工作的正常开展。本文主要结合集安市气象局气象执法与管理工作现状进行分析，探究工作中所存在的问题，并提出完善对策。对于促进地方气象事业的健康发展具有十分重要的意义。

公务员十大清闲单位

公务员十大清闲单位
近年来，考公成了很多人的选择，公务员，辛苦备考一两年，可以换
来躺平几十年的生活。

但是公务员里，也有很忙碌，很清闲的分别。

下面
这些单位可以说是很清闲了。

总工会、政协、工商联、供销社、文联、气象局、地志办、科协、老
干局、地震局
以上就是排名前十的清闲单位。

其实呢，也并不是清闲的单位，岗位也清闲。

总的来说，“忙单位有
清闲岗位，清闲单位有忙岗位”，能分配到清闲岗位比盲目报考所谓清闲
单位更现实。

所以如果报考公务员岗位，就要先考虑好以下几点：
1.不要盲目选择所谓清闲单位，现在的年轻人，刚入职场，肯定会忙的，要做好心理准备。

2.尽量避免基层单位，乡镇、街道等基层单位，经常是在工作在第一线，上级机关会下达各种要求，具体落实全在基层。

想要清闲工作的考生，尽量不要报考。

3.正确树立报考目的，如果是想走仕途，就不要想如何清闲；如果是
想清闲，就不要总给自己揽事情。

4.调动到边缘科室和岗位，越是边缘科室越清闲，如果不想走仕途，
就找机会去这些岗位。

气象服务中存在的问题与解决对策研究

气象服务中存在的问题与解决对策研究铜仁市江口县气象局，554400铜仁市松桃县气象局。

554100摘要：气象服务是人们的工作和生活中不可缺少的一个服务。

尤其对于我国来说，身为一个标准的农业大国，气象服务的质量直接会影响到我国农业的发展。

随着现代气象事业和科技的不断发展，气象事业已经成为了影响了我国当代经济和社会主义建设的一个必要产业。

便于我国各行各业根据具体的气象变化作出相应的应对措施，尽可能的减少因气象因素导致的各种损失或自然灾害。

因此一个完善的气象服务系统是非常必要的，本文主要针对于气象服务中存的问题及解决对策进行研究。

关键词：气象服务；问题分析；解决对策引言：气象服务的本质功能是能够让人们提前了解未来一段时间内特定区域可能会发生的天气变化。

针对天气的变化作出相应的应对措施，在传统农业中因气象信息提供不准确导致的各种损失屡见不鲜，同样对于建设工程行业和市政基础建设行业。

无论是混凝土浇筑还是基坑的施工，都离不开一个详细的天气预报。

如果天气不全准确必然会导致各项措施费的增加，产生无不必要的浪费，同样对于城市的排洪抗涝而言。

准确的预测气象预测有助于当地的管理部门提前进行放闸泄洪，避免产生洪涝灾害。

一、目前气象服务中存在的问题分析1、部分气象资料不准确在气象服务中最关键的一个因素就是提供准确的天气预报。

从而才能便于人们根据天气预报作出相应的调整，尤其对于农业来说。

但在实际中天气预测不准确的情况屡见不鲜。

主要是我国国土范围比较大，每个区域的气象变化条件都是独一例的，因此需要气象管理部门结合本地所收集的各项资料以及卫星所拍摄的云图，做出一个预算天气预测。

正如古人所说，天有不测风云，有些情况和意外因素是超出正常计算的范围的。

如果气象资料的不准确，就不利于社会各界根据气象的变化特征，提前做好相应的防范工作。

影响到社会生产力，甚至导致没必要的社会生产资料的浪费。

2、非常有缺乏有效的沟通机制通常而言气象的时效性是对气象服务质量的评价的一个关键指标。

市级气象部门绩效管理存在的问题及对策

市级气象部门绩效管理存在的问题及对策市级气象部门作为负责监测、预报和服务市民生活的重要机构，其绩效管理问题一直备受关注。

绩效管理是管理学中非常重要的一环，它能够帮助机构更好地评估工作成果、指导组织发展、提高绩效投入产出比等。

而市级气象部门在绩效管理方面存在的种种问题，给企业发展带来了很大的困难和阻碍，因此有必要对市级气象部门绩效管理存在的问题进行深入思考，并提出解决对策。

市级气象部门绩效管理存在的问题主要表现在以下几个方面：一、绩效评价指标不够科学合理。

当前市级气象部门的绩效评价指标多为业绩指标，如预报准确率、服务用户满意度等，这些指标虽然能够反映出部门的工作成果，但是却忽略了部门的内部管理、人员素质、科研创新等方面的工作成效。

二、绩效考核过于注重结果，而忽略了过程。

市级气象部门的绩效考核往往只关注工作结果，而忽略了工作过程中的问题和困难，以及员工的努力和付出。

这样会导致员工的工作动力不足，对工作持续性和稳定性产生负面影响。

三、绩效管理与激励机制不相匹配。

由于绩效评价指标不够科学合理，绩效考核过于注重结果而忽略了过程，导致了绩效管理与激励机制不相匹配。

许多员工在努力工作，却得不到应有的激励和奖励，这也影响了员工的积极性和工作效率。

一、优化绩效考核指标体系。

应当重新审视和构建市级气象部门的绩效评价指标体系，除了业绩指标外，还应纳入管理效益、人员素质、科研创新等方面的指标，使绩效考核指标更加科学合理。

二、引入过程管理的理念。

绩效管理不应该只关注结果，而忽视过程。

应该将过程管理的理念引入到绩效管理中，充分关注员工在工作过程中的努力和付出，为员工创造公平和公正的工作环境。

三、建立科学的激励机制。

应该通过调整绩效管理指标、加强绩效评价和激励机制的衔接，使得员工的努力和工作成果能够得到公平和合理的激励，激发员工的工作积极性和创造性。

四、加强绩效管理的科学化和制度化。

应该建立科学的绩效管理体系和制度，明确绩效管理的目标和原则，加强部门内部的评价和监督机制，确保绩效管理工作的科学化和制度化。

对气象台长的批评意见

对气象台长的批评意见
1. 在管理方面，气象台长可能没有充分发挥团队成员的潜力和积极性，导致团队合作不够紧密，工作效率不高。

例如，没有有效地组织和安排员工的工作任务和职责，没有及时解决员工的问题和纠纷，没有建立良好的沟通和协调机制等。

2. 在技术方面，气象台长可能没有及时关注和掌握最新的气象技术和信息，没有充分利用现代化的气象设备和技术，没有提高气象预报的准确性和及时性。

例如，没有及时更新和维护气象仪器和设备，没有及时掌握和应用最新的气象数据和模型，没有及时优化和改进气象预报方法和系统等。

3. 在服务方面，气象台长对用户的需求和反馈不够重视，没有充分了解和满足用户的期望和要求，没有提高气象服务的质量和满意度。

例如，没有及时发布和更新气象预报和预警信息，没有及时解答和处理用户的咨询和投诉，没有及时改进和完善气象服务产品和方式等。

以上是对气象台长的批评意见，希望能够引起重视并加以改进。

国家公务员考试：气象局面试真题及解析

国家公务员面试真题：气象局(1)材料：第一段：张明是北京某师范学校的学生，参加支教活动，要去西藏地区的某县，张明是领队，选8个人，但是以往遇到报名人数较少、或者支教成员中途逃跑的问题。

第二段：介绍西藏某县，交通不便，财政收入很少，基础设施落后，支教队员去了呆不长，当地百姓逐渐失去信心了，说娃娃整天想老师，老师经常换，弄得本地的老师都不知道按谁的方法教学，支教还不如不搞。

第三段：支教的青年在开评教会，大家都认为小王的课程设计很敷衍了事，小王情绪激动，说：这怨我吗，我本次搞教学活动，校长和管理员都不配合，我干嘛费劲教学生。

第四段：是去做家访，家长不配合。

问题：有人认为到偏远山村支教，有人认为好，有人认为不能提升山村的教学质量，没有意义，问你怎么看?【参考答案】我国教育发展不平衡，中西部贫困地区教育资源匮乏，教育水平相对落后，大学生支教对于平衡教育发展具有重要作用。

偏远地区因为经济落后导致教育发展滞后，教育资源匮乏。

一些农村地区由于生活条件艰苦，许多教师不愿在当地教学，以致师资不足、教师老龄化问题严重。

而且，由于父母长期在外打工，山村留守儿童得不到亲人的关爱，这对孩子的健康成长极为不利。

大学生的到来给当地教育带来新鲜的血液，在一定程度上改善了当地师资短缺的状况。

而且，大学生在支教的同时，也为孩子们送去了温暖。

近年来，支教大学生数量逐年增多，而且支教呈现规范化、组织化的趋势。

一些高校每年组织学生到偏远山村地区支教，将在学校募捐来的衣物、书本、文具等物资送到山区，更山村的孩子有衣穿、有书读。

当然，在一些大学生支教活动调研报告中，我们也发现了一些问题，比如，大学生缺乏教学经验、支教时间短、出行及生活得不到保障等。

为了推动大学生支教活动更好地进行，促进农村教育事业的发展，我们要做好各项准备工作。

首先，各大高校要给予支教学生专业性指导，并开展相关的教学培训，确保学生能够胜任支教工作。

同时，在学生赴山区支教的时候，可以让山区教师进城接受培训，这样可以确保在支教活动结束后，教学质量不会下降。

气象部门人才资源建设的现状及对策

气象部门人才资源建设的现状及对策
现状：
1.人才流动性大。

气象部门人才普遍面临着高流动性的问题，因为气象部门的薪资待遇相较其他行业而言相对较低，而且晋升空间不太明确。

2.专业技能不足。

由于气象科技领域的不断发展，要求从业人员不断提高专业技能水平，但是部分人员缺乏学习意愿或适当的学习机会。

3.人员结构不合理。

在传统意义上，气象部门的工作大多围绕着数据的收集、处理和发布，但是随着科学技术的不断进步和需求的不断变化，气象部门需要更多的人才来支持创新研究和数据分析。

对策：
1.提高薪资待遇和晋升空间。

通过提高薪资待遇和工作环境的改善，吸引更多的人才来从事气象工作，并建立更加稳定的工作体系。

2.建立多元化的学习机会。

为气象人才提供多样化的培训机会，如在线教育、研究活动等，从而提高其专业技能水平，并加强培训与工作的有效结合。

3.加强对人才结构的调整。

气象部门应该根据自身的需求来调整人才结构，增强多元化人才的进入，并且可以通过与相关单位或机构合作来引入新的技术和思路。

4.鼓励创新和研究。

通过开展创新与研究，气象部门可以大力支持员工的创新研究，以此提升整个部门的技术水平，激发人员的学习的兴趣和热情，从而促进气象事业的发展。