通过加强人文关怀和心理疏导,做好员工的政治思想工作
在外聘员工思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导
三 、加 强 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 ，
提高思想政治工作整体水平
提倡人文关怀和心理疏导是思想政治 工作形式 和方法的 创新 ，使思想政治工作 更加具有说服 力、影响 力、凝聚力和战斗 力。 近年来 ， 中心在如何做好外聘 员工的思 想政 冶工作方面进行 了积极的探索 ，逐步 建立 、 完善了 外聘劳务人 员管理办法 （ 试 行） 劳务人员岗位与薪酬管理办法》和 、《 外聘劳务人 员工作时 间和休息休假管理办 法 ，提高 了外聘员工对 中心的认 同度。 ｌ 以人为本，营造和谐温暖的企业氛 、 围和 人 文 环境 有 效 的 人 文关 怀 和 心 理 疏导 是 建 设 和 谐校 园氛 围和人文环境的途 径，而和谐的 校 园氛围和人文环境又是 中心发展的基础 ， 是职工队伍稳定的重要保证 。它能够 帮助 员工保持一种 良好的心态 ，同时有利于帮 助他们树立正确的人生观和世界观 ，使不 良情绪在不知不觉中化解。通过 沟通提高 了工作的执行力和工作效率 ，使他们懂得 关 注 企 业 就 是 关 注 自己 ，支 持企 业 就 是 支 持 自己， 只有企业 发展 了， 员ｍ．ｉ ￣ 益才能得 ｌ 到保证的道理 ，从而把 员工和企业 紧密地 联 系在 了一 起 。
。
引导使之畅通的意思 。 所谓“ 心理疏导” 就 ， 是要遵 循心理活动规律 ，通过解释、说明、 沟 通 、理 解 等 方式 ，疏 通人 们 的 心 理 障碍 。 应该说 “ 心理疏导” 不仅建立在对对象的尊 重上 ， 且贴近对象的实际需求 ， 而 引导人们 正确对待 自己、他人和社会 ，正确对待困 难、 挫折和荣誉 ， 塑造 自尊 自信、 理性平和 、 积极向上的社会心态 ，这样思想政治工作 可以收到事半功倍的作用。
镑 ｜
如何对职工加强人文关怀和心理疏导
如何对职工加强人文关怀和心理疏导--探讨职工人文关怀和心理疏导的方法和途径课题完成单位：岳城矿运行队课题组成员：刘军胜梁建斌范海明赵庆勇田亚峰撰稿人：田亚峰党的十七大结束后，胡锦涛总书记所做报告中提到的“注重人文关怀和心理疏导”成了社会各界热议的新观点之一。
报告的原文是“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
“人文关怀”和“心理疏导”这两个新名词的提出，说明我们党的执政理念发生了重要变化：党和国家领导人在治理国家、关注民生时将更加重视人文及人的心理影响，民生、民情、民本已成为我们共产党工作中的重中之重。
从2009年3月我矿的顺利投产开始，我矿的建设和发展进入了一个快速发展的阶段。
而在我矿的发展过程中安全生产一直是生存和发展的永恒的话题。
作为矿山的基层队组单位，纵观我队近来所发生的各种事故，均有一个导致事故发生的相同点--“人”。
而对这些事故来分析，这些人都会在着心理或者情绪上存在着缺陷和病理。
他们可能在情感、婚姻上遭遇挫折，或者是在家庭中和工作上承受了巨大的压力。
作为队组的管理者如何正确发挥人文关怀和心理疏导的重要作用，缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，保证我矿又快又好发展，已经成为我队实现自身团结稳定、安全生产、和谐发展的首要问题。
近年来，我队组在对职工的人文关怀和心理疏导方面做了大量的探索和研究，并取得了骄人的成绩。
一、当前我单位职工存在的心理问题和产生的原因自我队成立以来，在各级领导的高度重视和支持下，我队积极加强自身建设，实现快速发展，建成了一整套科学的、合理的、完善的提升系统，保证我矿的“三供两运”的顺利完成。
在此期间，我队高度重视对职工的人文关怀和心理疏导，将职工的思想政治工作与人文关怀和心理疏导结合起来,，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的实际困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，实现了思想工作成效和价值的最大化。
思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
刍议思想政治工作中的人文关怀和心理疏导【内容提要】思想政治工作说到底就是做人的工作，因此要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，本文就如何加强思想政治工作中的人文关怀和心理疏导进行论述。
【关键词】思想工作关心疏导中图分类号：g621 文献标识码：a 文章编号：“思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
有针对性地做好人文关怀和心理疏导，充分发挥党组织的教育引导功能，是当前摆在我们面前的一个亟待解决的新课题。
一．深刻理解人文关怀和心理疏导的内在涵义“人文”一词最早在《易经》中出现,有人伦、文明、教化之义。
十八世纪马克思、恩格斯在批判德国古典哲学的过程中，明确指出：“我们的出发点是从事实际活动的人，并主张从现实的、有生命的个人本身出发，来研讨人类和社会的发展问题”。
现如今把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，使“人文关怀”的内涵进一步得到了扩展。
正确地运用人文关怀和心理疏导，是新时期思想政治工作的新体现，它既体现了现代管理理念的出发点和归宿，同时又体现了当前基层思想政治工作的灵魂。
通过以人文关怀和心理疏导为主的人本化管理，可以及时帮助解决职工思想上的困惑和矛盾，疏导情绪，保持心理平衡和内心和谐，寻求精神上的归宿。
第一，体现人文关怀。
思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。
思想政治工作，既要讲原则、讲政策、讲道理，从大局着想，又要关心职工群众的实际问题的解决。
切实了解职工群众的所思、所想及所需，及时掌握职工群众的思想动态、情感变化、心理诉求，把做好职工群众的思想政治工作同解决实际问题结合起来，充分体现以人为本的精神。
做到动之以情，晓之以理、导之以行、持之以恒，从而达到情多理正、思想自通的目的。
第二，注重心理感受。
就要求思想政治工作从形式到内容，从内容到载体，必须满足职工从理论到实践、从外在到内心的需要。
基层xx机关思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导
基层xx机关思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。
”这体现了新时期思想政治工作以人为本的根本宗旨和与时俱进的创新精神，也为我们基层xx机关进一步有效开展思想政治工作指明了方向。
省局于局长也在讲话中强调：“用思想政治工作正人心、暖人心、稳人心、聚人心。
”要做到这一点，就必须把人文关怀和心理疏导作为基层xx思想政治工作的出发点和切入点。
一、人文关怀已成为一种管理文化人文关怀越来越多的被各级xx部门所重视，人文关怀的鼓舞、感召和激励，可以极大地增强xx干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力，可以更好的满足个体的受尊崇感和体现个体的公允价值。
（一）人文关怀的内涵认识。
“人文”，在《易经》中有“文明以止，人文也”句。
可以把人文理解为人伦的、人性的、文明的教化方式，这也是人类文明进步的重要标识和体现。
“人文关怀”就是一种理性的、有原则的、利他型的管理文化,以人为本是这种文化的核心理念，它重在强调人的价值、人的尊严和人格完整，是对人的生存及其生命意义的关怀，是对个体成就的一种认可、重视和尊崇，也是对弱势的一种安慰、恻隐、帮助和支持。
它通过对“人”的高度关注，实现对人的生存境遇、发展出路与终极指向的深切关怀和价值考量。
（二）人文关怀的时代背景。
今天，随着经济政治的不断进步，社会已进入一个以人为中心的发展时代，个体的发展受到前所未有的关注。
特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。
关注员工的利益、重视员工的利益、提高员工的利益已经成为社会的共识。
对人的关心关怀既成为一种时尚，更是一种时代要求，是社会进步的文明体现和理念反映。
注重人文关怀是新时期思想政治工作的基本要求。
由于现代文明的进步和发展，思想政治工作存在向多元化发展的趋向，思想政治工作呼唤一种创新的工作模式和方法，这就要求我们通过特殊的思想政治工作方式来关注人、发展人、完善人,来体现特有的人文关怀价值。
企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导
化、 现实化 、 动态化特 点明显 。
职工思想观念的多元化 ． 呈现 出接 受各种新鲜事物的开放性 。 社会生活的
丰 富多彩和不断改革开放 的新形势 ， 影 响着职工的思想观念和行为 ， 使职 工思
想 日益 呈 现 出多 样 化 和 开 放 性 的 特 点 ，
想和利益需求 。在把握大方 向的 同时 ，
想政 治工作面 临着必须 与职工 思想变 化 速 度 相适 应 的客 观 现 实 。
属于政治 问题 ，有的属于思想问题， 但 更多的ห้องสมุดไป่ตู้于心理问题。 如果单纯从思想
和 政 治 上 去 处 理 职 工 的 心 理 问题 ， 不 就 能 有 效 地 解 决 问 题 ，有 时 甚 至 事 与 愿 违 。 此 ， 们 在 处 理 职 工 存 在 的 问题 因 我
确地为思想政 治工作提供科学依据 。 心理疏 导是促 进职工 心理 健康的 重要途径 。 心理疏导可以帮助人们避免
情 愿地接 受，对 己不 利或者 关系不 大
的 ， 持 抵 制 、 斥 或 者 敬 而 远 之 的 态 就 排
度。 职工思想的现实化， 响在工作 中， 影
就 是苦 活 、 活 、 活 和 险 活 不 愿 干 ， 脏 累 出
或消 除不利于身心健康 的心理因素 ， 来
维护和增进人们 的心理健康 ， 高个体 提
发 展 和 潜 能 开 发 。 随 着 社 会 竞 争 的加
现 了挑肥拣 瘦、 拈轻怕 重的现象 ， 成 造 了思想政治教育的力 不从心 。
剧 ， 活节奏 的加快 ， 生 职工 的心理承 受
力面 临着前所未有 的挑 战与考验 。 在人 际关 系、 婚姻恋爱等方面遇到挫折和问
如何对职工加强人文关怀和心理疏导
如何对职工加强人文关怀和心理疏导--职工人文关怀和心理疏导的思考和实践在党的十七大上，胡锦涛总书记在报告中提到要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
“人文关怀”和“心理疏导”这两个新名词的提出，使“注重人文关怀和心理疏导”成了社会各界热议的新观点之一。
人文关怀和心理疏导的提出，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，拉近了执政党与人民的距离，充分彰显了党以人为本的情怀。
“5.12”四川汶川大地震发生以后，党中央和国务院领导及时赶到灾区指挥抗震救灾，灾情就是命令，时间就是生命，人民解放军、武警部队、卫生医疗队、心理咨询专家、抗震救灾志愿者等都奋不顾身的抢救废墟下受伤的群众，创造了震撼人心的奇迹。
一方有难八方支援，全国人民和全世界华人以及友好国家都为灾区人民献出自己的爱心，帮助灾区人民消除灾难带来的阴影，树立重建美好家园的信心，这充分显示了人文关怀和心理疏导的巨大力量。
对我们企业的思想工作者而言，如何关注员工个人成长，营造和谐温暖的人文环境，也是一个新课题。
就企业而言，关注了员工的生存状况，就关注了企业的发展大计；提高了员工幸福、健康、和谐、高效工作的指数，不仅仅是企业健康生存的保证，也是减轻员工各方面压力的最好途径。
随着社会主义市场经济的深入发展，社会分化程度加大、利益格局深入调整，人们的工作和生活节奏明显加快，由此导致这些人都会在着心理或者情绪上存在着缺陷和病理。
他们可能在情感、婚姻上遭遇挫折，或者是在家庭中和工作上承受了巨大的压力。
作为企业的管理者如何正确发挥人文关怀和心理疏导的重要作用，缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为企业实现自身团结稳定、安全生产、和谐发展的首要问。
当前邮政员工思想存在的现状员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事，据调查，邮政系统有很多企业经营者和员工处于亚健康状态，主要表现为：（1）悲观心理。
有些职工本来想通过自己的努力能提拔到管理岗位或技术岗位施展才华，但是现在他们认为自己没有什么优势，对自身的发展失去信心，。
浅谈新时代下加强员工人文关怀和心理疏导
浅谈新时代下加强员工人文关怀和心理疏导【摘要】当前随着经济时代的迅速发展，企业正不断向高质量发展阶段迈进，激烈的竞争机制和快节奏的工作、生活给员工带来的压力使员工的心理健康问题日益凸显，企业管理工作也面临着很大的挑战。
因此在烟草企业管理的过程中，有效地缓解员工的心理压力、加强人文关怀、及时做好心理疏导工作成为企业管理的重要组成部分。
本文以人文关怀和心理疏导的现实意义作为出发点，结合实际现状，探讨具体管理的途径，希望能够对员工心理健康发展有所帮助。
【关键词】人文关怀心理疏导创新在烟草企业经营和发展的过程中，思想政治工作一直起着举足轻重的作用。
它通过正确处理各种不同的思想认识问题，调动员工的积极性、创造性，维护着烟草企业的可持续发展。
随着经济时代的迅速发展，企业正不断向高质量发展阶段迈进，激烈的竞争机制和快节奏的工作、生活给员工带来的压力使员工的心理健康问题也逐渐增多，企业管理工作也面临着很大的挑战。
因此思想政治工作应坚持以员工作为重要根本，密切关注员工的工作、生活环境和质量。
积极做好人文关怀和心理疏导工作，不断提高员工抗御不利环境的心理素质和能力，尊重员工的个性特点，帮助员工解决思想包袱，以此来推动工作的顺利实施[1]。
开展心理疏导过程中，做好与员工之间的沟通和交流，找出员工存在的心理压力并进行针对性的疏导，既能促进心理和谐，确保员工队伍的和谐稳定，又能提高员工的工作效率。
一、加强人文关怀和心理疏导管理的重要意义1.有利于推动思政工作开展烟草企业管理的过程中，思想政治工作作为企业经济发展的生命线，与员工队伍的和谐稳定有着密切关系。
开展思想政治工作必须坚持以人为本这一前提，通过尊重人、理解人、关怀人和教育人、引导人、鼓舞人来保障一切工作的顺利进行，实现经济的平稳发展。
人文关怀和心理疏导聚焦人为主体，是做好思想政治工作的重要抓手和有效途径，所以在经营管理过程中将思想政治工作与人文关怀和心理疏导有效地结合起来，既从思政角度去思考问题，又从心理和精神角度进行研究，通过建立健全人文关怀和心理疏导的长效机制，更好地关爱员工、了解员工，引导员工正确对待自己和他人，正确对待工作、生活中遇到的困难和挫折，不断激发员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和向心力。
加强人文关怀和心理疏导 做好思想政治工作
同 步 确 、 Ｌ１标 步 制 定 、 仟 ，卉分 衙牮 同 步 实 施 、 Ｉ 作 步 骤 Ｉ州步 进 行 、 考 核 奖 惩 同 步 到 化 ， 确 ｒ介＝、 心 想 Ｉ 和 人 丈天怀 有 效 。
以登封供 电公 司大家庭群为 纽 带 ，加强联系职 工
封 供 ｌ乜公 ｔ ｒＪ人 家 庭 群 址 埘 供 电 公 司 ＪＪ【１强 和 改 进 心 政 治 １ 作 极 探 索 ㈨ ０创 新 之 举 ， 竹 助 现 代 通 ｆ ＿史流 于 段 ，绀 建 髓 埘 供 电 公 ｆＪ人 家 窿 群 ，创新 思 想政 治 ｒ作 新途 ，打造 沟 通 ｒ 交 流 新 １ 台 ， ｆ：创 政 通 人 ｆ¨ 』¨） 面 。
为 Ｊ 使 耳【Ｊ Ｉｌ一映 题 的 架 道 ｌ 『Ｊｌ】畅 通 ， 公 ｔ 求 Ｊ、Ｌ址 ｒ１，ｌ 群 ｝ｌｕ互
映 的 问 题 ， 卡ｌ１天
技 时 州 复 ， ｘｌｆ
干 能 ｝Ｉ『】 复 解 决 的 ， ｛【：｛１迁领 导研
究 后 答 复 ，总 经 理 最 新 批 意 ｆ１】建
“双 维 护 ” ， 保 证 企 ，１１Ｉ．利 蕴 员上 权 益 不 受 损 害 。 同 时 公 司 党 委 不 断 强 化 机 制 建 设 ， 以 在 年 度 职 代 会 上 总 经 理 、 党 委 书 记 签 订 文 明 单 位 创 建 责 任 书 ， 月 度 领 导 班 例 会 研 究 ， 生 产 调 度 会 检 ＿ 杏 布 置 ， 月 度 绩 效 考 核 的 彤 式 ， 使 企 、Ｉ 中 心 ＿Ｌ作 与 思 想 工 作 和 人 史 关 怀 做 到 “ 同 步 ” ， 即 指 导 思 想
加强组织 领导 ，健全人 文关怀 机 制
思 想 ］－作 和 人 艾 关 怀 ， 既 是 党 组 织 的 重要 职责 ，也是 行政 、工会 的 重 要 工 作 ， 对 此 登 封 市 供 电 公 司 党 委 始 终 持 “ 占合 、 步 ” 。 坚 持
注重人文关怀和心理疏导,做好企业思想政治工作
摘要 ：近年 来 ，中共 中央 多次在 正式文件 中提 出了 “ 文 过 关 心 人 、尊 重 人 、 爱 护 人 ，全 面 激 发 人 的 主 动 性 、积 极 性 、 人 关怀 ”和 “ 心理 疏 导 ” 问题 。 这 充 分表 明 了 党和 国家 对 以人 为 本 、科 学发 展 问题 的 高 度 重 视 ，也 反 映 了社 会 对 人 的精 神 世 界 的关 注 和 关 心 ，是 社 会 文 明 进 步 的标 志 。 关 键 词 ：人 文 关 － 心理 疏 导 ；思 想 政 治 工 作 ；以人 为 本 Ｖ； 创 造 陛 ，促 进 人 的 自 由、 和谐 、全 面 发 展 。 “ 理疏 导” 心 ，就 是 通 过 解 释说 明 、 同情 、 支 持 或 理 解 ，运 用 语 言 或 非 语 言 的沟 通 方 式 ，来 影 响 对 方 的 心 理 状 态 ，改 善 或
员干部 的模范带 头作用 ，做 到身体力 行 ，以身作 则 ，虚心 向群 点 ，关心和理解一线职工 ，为基层单位一线职工创造有利条件 ， 众学 习，注 意倾 听群众 的意见 ，凡是 涉及单位职工切 身利益的 丰 富 职 工 的 文化 生 活 ，积 极 培 养 和发 挥 职 工 的 积极 性 和创 造 性 ， 大事 ，应该广泛征求单 位职工意 见 ，召开职工会议 向职工讲明 加强基层单位思想 政治工作领导干部 的理论 教育 ，促进领导干 事情 的缘 由和政策 要求 ，做 到统 一思 想 、统一认识 ，征求 职工 部创新理念 与时具进 ，结合单位工作实际来做好基层单位思想 合理化建议 ，做 到重大决策领导班子 集体讨论和 广泛 征求 职工 政治工作 ，并将弘扬模范精神和企业文化 、廉 政文化结合起来 ， 意见相统一 ，做 到既民主又集 中，有 利于思想政 治工 作的顺 利 着力弘扬勇于创新 ，艰苦奋斗 ，无私奉献的时代精神 。
最新-浅谈企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和
浅谈企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导浅谈企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导作者徐恒锦摘要在新形势思想政治工作提倡，既要注重人文关怀和心理疏导，又要学会用正确的方式处理好人际关系。
因此，就要在思想上对其高度重视，提高人文关怀的责任感；要在工作中，积极地探求实施人文关怀和心理疏导的方法。
关键词思想政治工作心理疏导人文关怀在十七大报告中提出了要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方法处理人际关系，人文关怀以及心理疏导的提出丰富了思想政治工作的内容，充分地表现了中国共产党对人的关怀。
一、注重增强人文责任感注重人文关怀以及心理疏导是坚持以人为本的体现。
人文关怀注重的是对人的生存环境的关怀，既是对人的尊严以及适应人性的生活环境的肯定，又是追求人类解放事业与自由。
人文关怀包括三个方面的内容，即生活、价值、理想。
对于生活方面来说，主要是消除贫困；对于价值方面来说，保证社会的公平与正义；对于理想方面来说，实现人的全面发展。
心理疏导是利用心理学知识，实现改变人的认知、情绪、意志来消除人内心不和谐因素为目标。
人文关怀以及心理疏导更能够满足人们不同层次的需要，其主要解决的是人们心理的问题。
在企业的思想政治工作中，把人文关怀与心里疏导有效地结合起来，贴近职工，尊重他们的个性特点以及心理需求，解决他们心理的疑问，与此同时还要对其进行正面的教育，才能使思想政治工作的作用得到最有效地发挥。
人文关怀和心理疏导是思想政治工作的出发点和落脚点。
虽然人们的物质生活很好，精神生活也更加的丰富。
但是，生活的快节奏，日益激烈的竞争环境，人们的生活和工作压力也在逐渐的增大，致使人们的心理以及精神都高度紧张，出现各种心理问题以及精神问题，也带来了一些社会问题。
思想政治教育因此，思想政治工作就要做好缓解人的心理压力，保障人的心理健康。
以前的思想政治工作把重心放在了正面的、表面的教育上，忽视了对人的心理需要，使其没有收到良好的工作效果。
加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导
加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，也是一直以来我们党的政治优势所在，对于全体人民的思想起着重要的引导作用。
胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。
这一论断体现了我国现阶段思想政治工作的新要求，即逐步将人文关怀和心理疏导引入思想政治工作中来，这也为我们今后一段时期内的思想政治工作指明了方向。
一、结合新时期思想政治工作的特点，下面从两个方面阐述注重人文关怀和心理疏导的意义。
（一）加强和改进思想政治工作注重人文关怀和心理疏导是来源于现实的需要。
人文关怀就是要以人为本，体现对人的关怀和对人性的尊重。
人们对精神文化需求的增长，客观地要求思想政治工作要不断提升人文品位，加强人文关怀。
当今的中国，经过几十年的发展，经济水平已经有了很大的提高，与此同时，人们对精神文化层面的追求也日益加大，这从客观上要求我们提升思想教育工作中的人文关怀。
心理疏导指的是是运用心理学知识改变工作对象的认知、情绪、行为和意志，消除症状、缓解心理压力，以达到治疗疾病或者舒缓心理的一种方法。
我国经济体制的深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，对个体心理的影响，从深度和广度来讲，都是空前的，不同社会阶层的人，心理问题的多发多态已引起普遍关注。
现代社会，随着工作节奏的加快，人们生活的压力很大，人际关系也愈见微妙，长期的处于身心劳累状态，导致各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，由此引发一系列的社会问题。
缓解人的心理压力，促进人的心理健康，实现人的心理和谐，已经成为加强和改进思想政治工作、促进社会和谐的不可避开话题。
思想政治工作要在实际中把心理问题和思想问题的解决有机统一起来，注重心理疏导，在帮助人形成健康心理和健全人格的基础上更好地发挥影响和作用，最终达到促进社会和谐的作用。
（二）加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导是贯彻落实科学发展观的需要。
加强职工人文关怀和心理疏导有效开展企业思想政治工作
加强职工人文关怀和心理疏导有效开展企业思想政治工作【摘要】本文主要对加强企业员工人文关怀和心理疏导，创建和谐企业文化进行探讨分析，可供大家参考。
【关键词】企业文化；人文关怀；心理疏导0.前言随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神面貌焕然一新。
但与此同时，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，职工的思想出现了新的变化。
为此需要进一步加强和改进企业工会思想政治工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。
落实以人为本，建设和谐企业，更加注重人文关怀和心理疏导，显得尤为迫切和必要。
1.建设和谐企业文化应把握的重要原则建设和谐企业文化，对广大企业思想政治工作者来说，既是一项新任务，也是一个新课题，需要在认识上不断深化，在实践中不断探索，在继承中创新，在创新中提高，确保和谐企业文化持续健康发展。
1.1必须坚持正确的政治方向我们建设的和谐企业文化，是中国特色社会主义和谐文化的重要组成部分，必须毫不动摇地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持以人为本，坚持社会效益优先，始终代表先进文化的前进方向，始终保持正确的政治方向。
1.2必须结合企业自身的实际企业文化博大精深，企业情况千差万别。
建设和谐企业文化，必须从本行业、本企业的实际出发，把准脉搏，找准症结，不唯书、不唯上、只唯实，不求洋、不求大、只求效，不搞形式主义、不喊空泛口号，注重个性，注重实效，扎扎实实建设具有时代特征、行业特点和本企业特色的和谐企业文化。
1.3必须发扬兼收并蓄的精神改革开放已成为时代主流，企业文化同样不能闭门造车、故步自封。
建设和谐企业文化，离不开对中华优秀文化传统的继承和弘扬，离不开与世界企业文化的交流与对话，离不开对各种有益企业文化成果的学习与借鉴。
因此，要以更加开放的心态、更加开阔的视野、更加开明的思维，充分借鉴一切有利于促进和谐企业文化建设的有益经验，充分吸收一切有利于增强企业和谐精神的文化成果，使和谐企业文化不仅深深植根于中华文化的沃土，而且适应当今企业“国际化经营、本土化运作”发展进步的潮流，从而始终具有强大的吸引力和感召力。
政治思想工作实行人文关怀和心里疏导
政治思想工作实行人文关怀和心里疏导探索，提高企业职工幸福感**（*******）胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
这为我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作提出了新思考和新认识，也为企业进一步有效开展思想政治工作指明了方向。
改革开放三十多年来，在“按劳分配”、“先富带动后富”政策的带动下，我国经济有了长久迅猛的发展。
贫富差距的扩大逐渐引发了职工群众的心理失衡，“仇富”心理日渐显露。
如何引导职工群众正确认识贫富差距扩大问题，防止心理失衡发展为心理问题，是当前企业思想政治工作面临的一个严峻问题。
社会主义市场经济大发展使物质利益在人民群众心中占据了很大地位，尤其是企业中，拜金主义、利己主义逐渐抬头。
价值观嬗变导致职工群众信仰动摇进而缺失，甚至引发一系列社会问题。
岗位竞争激烈，目前在企业中，无论是国有企业，还是合资企业、外资企业、私营企业等大都实行岗位竞争制。
此举，确保了企业发现人才、留住人才，但同时，也给企业的职工增加了很大的压力。
“物不平则鸣，人不平则怨。
”以上种种现象和问题的存在，使职工群众的精神压力也随之加大，压力如果得不到有效的缓解和释放，会使人产生剥夺感、焦虑感、挫败感、不公正感等负面情绪。
特别是当事情不遂人意时，更容易产生焦躁、郁闷、激愤甚至仇恨等情绪。
这些对职工的身心健康、企业的可持续发展、社会的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。
因此，在我们的思想政治工作中必须加强人文关怀和心理疏导，帮助职工解决思想困惑与矛盾，疏导情绪，保持心理平衡和内心和谐，寻求精神归宿及幸福感。
人文关怀侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重于解决人们的心理障碍问题。
而思想政治工作注重提高人民群众的思想政治觉悟，是党的优良传统和政治优势。
三者均以“以人为本”为出发点，都是为了培养人、塑造人，全面提高人民群众素质。
注重人文关怀和心理疏导加强和改进电力企业思想政治工作
中图分类号 ： Ｄ ４ １ ２ ． ６ ２ 文献标识 码 ： Ｂ 文章 编 号 ： １ ０ ０ ４ — ７ ３ ４ ４ （ ２ ０ １ ３ｌ １ ９ — ０ ０ ４ ６ — ０ ２
（ １ ） 着力健全管理机 制。①抓好人文关怀、 心理疏导在 电力企业思想 政 治工作中 的角色 定位 ， 树立大政工 格局， 把思想政 治工作 的出发点和 落 脚 点放 在 生 产 经 营 、 改革 发 展 、 重 点 工 作 的 总 体 布 局 中 去 统 一规 划 、 统 者结合企业长期 以来的一些具体做法， 就企业如何注重人文关怀和心理 部署 ， 做到功能互补 ， 同 向运作。⑦制定并实施 符合电力 企业特 点的思 疏导 ， 以期 进 步 加 强和 改进 电力 企 业 思 想 政 治 工作 进 行 了探 讨 。 想政 治工作 的一系 列管理制度 ， 创新 人才管理与成长模 式， 使 思想政治 有章可循 、 可据可 查， 做 到工作有人抓、 事情有人管 ， 做 出 １ 注重 人文 关怀 和心 理疏 导是加 强和 改进 电力企 业 思 工作 有 的放 矢 、 成绩旗子有人举 ， 出了问题责任有人 扛， 确保各项工作措施到位、 责任落 想政 治工 作 的必然趋 势 实。 对于思想政 治工作而言 ，人文关怀 和心理疏 导除 了具有 一般性 内 （ ２ ） 着力完善考评机制 。通过制定相应考评程序和考核办法 ， 把职工 涵， 还有其特殊性。电力企业是属 于资金密集性与技术密集性 企业， 关系 的积极性是否真正调动起来 ， 职 工队伍 是否稳定， 企业活力是否增强 ， 职 人众 民生、 服务千家万户 ， 加之 点多、 线长 、 面广 ， 其行业性质 的特 殊性 ， 工素质是否提高等作 为衡量 思想政 治工作成功与否的根本标准 ， 竭力营 是 其 它 企 业 所 不 能 比拟 的 ， 加 强人文关怀和心理疏 导， 对 于 思想 政 治 工 造 了浓厚 的比学赶 帮超的“ 创先争优 ” 思想政治工作 氛围， 真 正做 到“ 干 作来说其重要性更是不言而喻 。 与不 干 不 一 样 ， 干 多干 少 不 一 样 ， 干 好干 坏 不一 样 ” 。
企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导
的宗 旨和与 时俱进 的创新 ， 推进企业改革发展 等问题进行 了探 索与阐述。 关 键 词 企 业 思想 工 作 人 文 关 怀 心 理 疏 导 一些 党员领导 干部 的素质 、 能力和作 风与新形势新任 党 的十七大报告提 出了“ 加强 和改进思想政治工作 ， 注重人 道德失范， 一些领域 的腐败现象仍较严重 ， 也不 同程度 这 文关怀和心理疏导 ， 用正确方式处理人际关 系” 这一 明确要求 ， 务的要求不适应 ， 对企业如何进一步做好思想政治工作指明 了方 向，体现了思想 地 引起 企 业 职 工 心 理 的 不 和 谐 。 因 此 ， 来 越 多 的职 工 在 工 作 、 越 政 治 工 作 以 人 为本 的宗 旨和 与 时 俱 进 的创 新 。 思 想 政 治 工 作 是 学习和生 活中感到压力重重 ，尤其是困难企业职工的生 活和心 做 人的工作 ， 必须坚持 以人为本 ， 眼于促进职工 的全 面发展 ， 理方面需要得到进一步的关怀和帮助 。 着 既教育人 、 引导人 、 鼓舞人 ， 又尊重人 、 理解人 、 关心人 。同时 ， 思 ２ 成 企 业 职 工 心理 矛盾 的 原 因。 ． 造 想政治工作要提高说服力 、 强影 响力 ， 增 又必须注重形式和内容 （） １职工思想观念 的多元化 ， 呈现出接受各种新 鲜事 物的开 的创新 ， 注重对企业全体 职工 的人文关怀和心理疏导。 放性。 社会生活的丰 富多彩和企业不断改革开放的新形势 ， 响 影 改革开放 以来 ， 随着企业改革发展全面推进 ， 职工生 活水平 着职工 的思想观念和行 为 ，使职工思想 日益呈 现出多样化和开 显著提高 ， 职工的精神生 活和精神世界更加丰富 ， 精神 面貌焕然 放性 的特点 。 新 。 但 与此 同时 ， 会 的发 展 变 化 、 有 企业 改革 发 展 的急 剧 社 国 （ ） 工思 想 观 念 的 现 实 化 ， 现 出现 实选 择 取 舍 上 的趋 利 ２职 呈 变化 ， 职工工作 、 学习和生活节奏的 明显加快 ， 竞争 的 日趋激烈 性 。 会 的发 展 变 化 ， 职 工 面 临 着 一些 影 响 自身 和 他人 利 益 的 社 使 导致职工生活和工作压力增大 ，各种 心理 障碍和精 神疾病大 幅 现实 问题 ， 职工 的思想变得越来越现实 ， 注 自身利益使他们感 关 度 增 加 ，由此 引发 的 不 稳 定 因 素 日益 突 出 。缓 解 职 工 的心 理 压 到尤 为 迫 切 ， 利 避 害 的 人 生 态 度 表 现 明 显 。对 自己 有 好 处 的 、 趋 力、 促进职工的心理健康 、 实现职工 的心理 和谐 ， 已经成为加强 有利 的 ， 自然 就 心甘 情 愿 地 接 受 ， 已不 利 或 者关 系 不 大 的 ， 与 就 和改进思想政治工作 ， 维护企业稳定 、 促进企业 和谐发展 的重大 持抵制 、 排斥或者敬而远之的态度 。 课题。 （） ３ 职工思 想观念的动态化 ， 现出思维 意识 的不确定性 。 呈
思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导
思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。
党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。
”这一重要论述，充分体现了科学发展观的核心和建设社会主义和谐社会的战略思想，既彰显了我们党以人为本的执政理念，又突出了当代思想政治工作的新视角，为新形势下思想政治工作的创新指明了方向。
一、人文关怀和心理疏导的含义与关系所谓人文关怀，指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀，就是强调以人为本，真心地关心一个人的生存和命运。
它的核心是关心人、尊重人。
心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过循循善诱、和风细雨、晓之以理、动之以情，疏通人们的心理障碍，引导人们用阳光的心态面对社会。
二者都以提高人的思想政治觉悟为宗旨，而不是脱离政治性、意识形态性谈人文关怀和心理疏导。
一方面，注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本的价值取向。
人文关怀和心理疏导都是从关心人、理解人出发，充分考虑人的内在需求，努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能；另一方面，注重人文关怀和心理疏导有利于建立思想政治工作思维模式，有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，提高实效性。
二、认真抓好思想政治教育，坚持以人为本的人性化管理，是注重人文关怀和心理疏导的重要途径思想政治教育要注重人文关怀，这是坚持以人为本的必然要求。
人文关怀的宗旨在于“助人自助”，使人达到“充分的存在”；能够对生存环境和主体自身进行自觉的自我调节和控制。
能够合理利用自主选择的权利，达到自我完善和功能的充分发挥。
新形势下的思想政治工作，一定要坚持人性化的原则，现代人最根本、最核心的需求是享受真正人的人性化的生活。
人性化的思想政治教育就是尊重人、理解人、关心人、帮助人、尊重人，就是要确立人在思想政治教育工作中的主体地位，充分尊重人的功能动性、自主性和自觉性，使思想政治教育的过程成为引导人自我认识，自我发现、自我发展、自我评价、自我完善的过程。
注重人文关怀和心理疏导提高思想政治工作实效
关怀和心理疏导是传统政工的薄弱之处 ， 新时期政
工正应以此为着力点 ， 努力实现政工境界企事业单位全盘工作的重要组成部分 。 广大政工干部围绕 中心服务大局 ， 发挥了宣传政 策、 上下沟通、 解疑释惑、 凝聚人心、 推动工作 的重
要作用。但是随着改革开放 的逐渐深入 ， 社会思想 的复杂 多元 ， 利 益格 局 的分层 固化 ， 加 之 一些 政 工 干部 的政策理论 水 平 不 高 、 业务 知 识 面 狭 窄 、 工 作 作风不实等主观因素 ， 传统的政治思想工作面临着 严峻挑战。尽管一个时期以来 ， 各级组织为加强社
会主义核心价值体系建设 ， 开展了社会主义荣辱观
教育 ， 不断深化 精神文明创建和 志愿者服务等 活 动， 许多企事业单位也都结合 自身实际开展职业道 德和诚实守信教育 ， 也取得了一些成效 ， 但 总体状
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３－ ０ ４－０ ８ ； 改回 日期： ２ ０ １ ３一 ｏ ４一ｌ ８ 作者简介 ： 陶泽芳 （ １ ９ ７ ２ 一） ， 女， 安徽 当涂 人。现为马 鞍山市住房
，
Ｖｏ Ｌ２ ３ ． Ｎｏ ． ３
Ｊ ｕ １ ．２ ０１ ３
注 重 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 提 高 思 想 政 治 工 作 实 效
陶泽芳
（ 马 鞍 山 市住 房 公 积 金 管理 中心 安徽 马鞍 山 ２ ４ ３ ０ ０ ０ ）
摘 要 ： 一些 基层单位传统政工方式方法已 不能 适 应形势 发展需 要， 注重人文关怀和 理疏导应是开 创政工 新局面的 着
力点。本文在分析人文关怀和心理疏导的涵义后 ， 从三个方面提 出建议 。一是政 工干部要加 强传统人文修养 ， 学习基础心
加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作
加强人文关怀与心理疏导做好新时期党校思想政治工作近年来，以人为本、尊重人、激发人的热情和潜能，调动人的积极性被放在管理的主导地位，在党校的思想政治工作中，“人文关怀”和“心理疏导”既是时代的要求，也是自身发展的动力。
一、“人文关怀”和“心理疏导”在思想政治工作中的内涵思想政治工作视野中的心理疏导，即心理、观念或思想方法层面上的“疏通”和“引导”，主要是指思想工作者在思想政治工作中，通过必要的双方可承受的沟通方式，来帮助人们进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄。
思想政治工作视野中的人文关怀一般是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。
新的时代，又赋予了思想政治教育的新内容，把“人文关怀”和党的思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐地处理人际关系，使教职工和党校同发展，这就使“人文关怀”的内涵得到了扩展，也更易于落到实处。
在思想政治工作视野中，人文关怀和心理疏导首先作为一种工作理念的创新，然后才是方法的创新。
人文关怀是统摄心理疏导的，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。
二者都以提高人的思想政治觉悟为目的，而不是脱离政治性、意识形态性来谈人文关怀和心理疏导。
二、加强和改进党校思想政治工作要更加注重“心理疏导”和“人文关怀”的必要性第一，“心理疏导”和“人文关怀”是构建和谐校园的时代要求构建社会主义和谐社会的出发点和落脚点都在于要坚持以人为本，实现人的全面发展。
构建和谐校园，是构建和谐社会的重要一环。
新形势下，党校的政治思想工作，必须遵循人的思想和心理活动的规律，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，给予人文关怀和心理疏导，引导教职工用正确的方式处理人际关系，从而达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，形成职工个人心情舒畅、校园整体团结和谐的良好局面，更好地促进社会的和谐稳定发展。
加强人文关怀和心理疏导,提高思想政治工作效果
加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作效果发表时间：2016-03-30T15:58:59.483Z 来源：《基层建设》2015年23期供稿作者：韩全盛[导读] 天津市地下铁道集团有限公司人文关怀就是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人的个体需求，激发主动性和创造性，促进人的全面发展。
韩全盛天津市地下铁道集团有限公司摘要：对于如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”本文分析了人文关怀和心理疏导在提高思想政治工作效果中的作用，并探讨了加强人文关怀和心理疏导，提高思想政治工作效果的措施。
关键词：人文关怀；心理疏导；沟通一、人文关怀和心理疏导“以人为本”，体现人文关怀和心理疏导。
“以人为本”是思想政治工作的基本要求，人文关怀和心理疏导则是“以人为本”的重要体现。
人文关怀就是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人的个体需求，激发主动性和创造性，促进人的全面发展。
而心理疏导，实际上就是心理治疗的一种方法，通常是指管理者通过与员工之间良好的互动，运用一定的心理技术或手段，帮助心理疾病患者进行心理调适，对患者阻塞的心理进行疏通引导，激励员工自我认识和自我矫正，促进身心健康。
学习实践科学发展观，落实“以人为本”理念，体现在思想政治工作上，最有效的办法就是尊重情感规律，突出人文关怀，化解心理冲突，解决心理矛盾，做好心理疏导。
当前我国的社会经济发展正处在历史转折时期，社会的多元化出现了经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。
在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。
二、人文关怀与心理疏导一体化在思想政治工作中的作用人文关怀与心理疏导一体化强调在思想政治教育过程中人文价值与人类情感的共同投入，人文价值引领，帮助教育对象确立正确的世界观、人生观和价值观，使教育主体真正立起来；“心理疏导”导入教育对象的内心世界，让其体现主体自觉；二者共同作用，同时发力，让思想政治教育更富有主体性和能动性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通过加强人文关怀和心理疏导，做好员工的政治思想工作
——冯朝阳加强人文关怀和心理疏导的研究，在加强和改善思想政治工作方面不断注入新的内容及方法，让广大的政治工作者和管理者在工作中坚持以人为本，更多的注重人文关怀和心理疏导，真正做到关心人、爱护人、尊重人，以情感人，以理服人，以实实在在的工作解决实际问题，确保思想工作卓有成效，这是党的十七大对思想政治工作提出的新要求，也是经济发展和社会进步的文明程度和人类发展规律的综合反映。
一企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的内涵
“人文关怀”的核心涵义在于尊重人、关怀人、强调人的价值，主张以人为本，关注人的生存状态、权利和利益。
“心理疏导”则主要是指在思想政治工作中，帮助员工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件，或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。
注重人文关怀和心理疏导，使严肃的思想政治工作开始以温馨的关怀和有效的疏导关注每一个个体的内心感受，即重视人的整体发展和心理因素，最终目的还是更好地调动人的积极性、主动性和创造性。
二企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的现实意义
1）开展人文关怀和心理疏导是企业实现稳定发展的重要途径
作为企业最重要的是大局稳定，最难得的是人心思齐。
注重通过人文关怀和心理疏导的工作思路和手段，既实现对广大员工物质生活的关怀，也实现对广大员工精神生活的关怀，关注员工个体独特性、深层情感和发展需求，走进他们的心灵深处，做到以理服人、以情感人。
通过人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助员工走出心理困惑和心理阴影，推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出，促进生产经营的顺利进行。
2）开展人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现
科学发展观把“以人为本”作为本质和核心。
“以人为本”意味着要遵照人性的基本规律，理顺人与社会的关系，确立人在社会中的中心地位，将人的发展视为社会发展的主题和核心，优化人的生存环境、提高人的生存质量、确立人的主
体地位、实现人的全面发展。
在企业里，以人为本不应仅仅停留在纸面上，应注重对广大员工本身的关心，加强“人文关怀”和“心理疏导”，不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。
3）开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必然要求
构建和谐企业，是我们完成“全面建设小康社会”历史使命的重要保障。
广大员工作为企业的主体，以及和谐企业建设的主要力量，对企业改革发展和稳定工作举足轻重。
在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，关注员工的身心健康，尊重员工的个性，激发他们成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。
四、企业思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的探索与实践
1）经营管理型员工的“价值观”疏导
邮政企业的经营管理者，他们具有较强的专业技术水平和工作能力。
但是他们在企业改革和发展的深层次矛盾中思想独立性、选择性、多变性、差异性逐渐加强，对企业的价值观有着急剧的改变。
从这些管理者的价值观可以看出，企业的核心价值观不但已成为企业吸引人才和留住人才的生命线，并且逐渐成为企业聚留优秀人才的向心力。
因此，在这支核心队伍建设上，局领导应强化领导班子建设,充分发挥党组织和党员的先进性作用，及时疏导管理型员工的价值观，充分培养他们对企业的向心力、凝聚力和战斗力。
2）技能人才激励方式的疏导
邮政企业的营业网、投递网是邮政服务的基础，也是邮政核心竞争力的体现。
是否建设一支由营业员、投递员、稽核员等组成的高技能人才队伍也就成为企业人才建立不可或缺的一部分。
在明确这一主题的基础上，为了让邮政企业的技能型员工找到个人职业方向的目标和方向，企业可以尝试先从典型的岗位上寻找典型事迹，通过设定各项绩效指标来作为企业基层管理岗位用人的标准。
这一指标的确立，不仅有助于企业对技能员工实现全面动态地评估，而且对优化员工的工作行为和具体目标的改进也起到了促进作用。
3）创造和谐融洽的工作环境
工作环境和生活条件的改善是有效解决员工心理健康问题的有效途径，宽松
愉快的工作和生活环境是每一位员工所向往的，在这样的工作中有利于员工的身心健康和心情愉悦，减少潜在矛盾的发生。
企业可以设立休闲场地，提供多种服务，如健身、听音乐、网球、篮球、羽毛球、乒乓球等。
员工可以通过各种休闲娱乐活动，适当的调节心理困惑，减轻心理压力。
也可以开通一个网络交流平台，倾听员工们心声，让员工可以直接将心中的苦闷与烦恼向企业反应，企业领导也可以与员工正面的进行交流与探讨，帮助员工解答心中的疑惑，缓解员工的心理情绪等等，为企业开展员工心理疏导工作打下了坚实的基础。
4）建设一支有理论、懂业务、知管理、重修身的德才兼备的思想政治工作队伍，夯实人文关怀和心理疏导的基础。
思想政治工作中人文关怀和心理疏导的对象是人，人是有血有肉有感情的。
俗话说，“一句好话三冬暖，一句歹话三年寒”。
一句话可以把人说得笑起来，也能把人说得跳起来，是把人说的笑起来还是跳起来，这里边既有思想水平问题，又有认识问题。
思想工作是一项综合性很强的工作，为了做好人文关怀和心理疏导工作，思想政治工作者应首先广泛涉猎企业管理知识、业务知识，了解熟悉企业经营发展情况，在企业管理和业务工作中可以说得上话，插得上手，帮得上忙，在解决职工对于企业发展、管理和业务工作中遇到的困惑时，才可以有的放矢地予以解疑答惑；其次，思想政治工作者应在道德情操、个人修养、心理素质等多方面提升自己，并掌握一定语言艺术。
思想政治工作者应做到换位思考、真诚待人、严于律己、宽以待人，只有德才兼备才能赢得各层面对象的理解、赞赏和尊敬，使工作对象产生亲切感和认同心理、信服心理，形成持久的、友善的人际关系。
总之，思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。
我们探讨思想政治工作中人文关怀和心理疏导的艺术，意在发挥思想政治工作的积极功能，把思想政治工作做得深入人心，最大限度消除人们思想上、观念上、情绪上、心理上的误区和偏见，实现人们认识上、心态上的和谐，焕发出极大的工作热情和敬业精神，以此推进科学发展观的贯彻落实，加快构建和谐企业的步伐，提升企业核心竞争力，并在激烈的市场竞争中取胜。