人才论文要求、范本
论文写作要求及模板
本科论文写作要求一、选题原则1. 选题应符合专业培养目标和教学要求,以学生所学专业课程的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度；2. 题目应大小适中，注重应用性，对实际工作有一定指导意义。
鼓励选择与社会发展及本地区、本单位实际工作相结合的题目，注重解决实际问题；3. 选题应鼓励学术创新，避免选择已经完全得到解决的常识性问题；4. 选题原则上一人一题，确实需要多人合作完成的综合性课题，必须明确分工，保证各自独立完成所分担的任务。
二、论文写作要求1. 论文观点明确，内容完整，要反映出学生对专业基础理论、专门知识和基本技能的理解和掌握程度；2. 论文论据充实，数据可靠，资料详实，论述充分，结构完整严谨，条理清楚，语言准确、简练、通顺；3. 论文应具备学术文体的一般特征。
调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术文体的文章不能作为学位论文；4. 论文正文字数不少于6000 字。
5. 论文写作及引文、资料标注符合学术规范，符合《国家开放大学学位论文写作形式要求》（附录1）。
6．申请学士学位的（查重率原则上不超过30%），答辩后论文成绩在良好（或80 分）及以上三、写作时间4 月30 日前交初稿，5 月30 日前定稿，6 月上旬论文答辩。
不能按时完成写作任务的，下学期补做。
附录：1.国家开放大学学位论文写作形式要求2. 国家开放大学学士学位论文排版装订样式3. 国家开放大学学位论文评审表附录1：国家开放大学学位论文写作形式要求为培养学生的学术素养，保证学位论文的规范性，提高学位论文质量，特制定本要求。
一、学位论文形式及内容学位论文由题目、摘要、目录、正文、参考文献、注释、附录等部分组成，具体要求如下：1. 题目：力求简明、恰当，一般不超过25 个汉字；2. 摘要：应当以精炼、准确的语言，说明本论文研究的目的、方法及内容，展现论文的重要信息。
字数不少于300 字，关键词应当反映全文主要内容信息（不少于3 个）；3. 目录：由标题名称和页码组成，内容包括正文篇章节的序号、标题、参考文献、附录等；4. 正文：为学位论文的主体，内容须合乎逻辑，层次分明，简练可读，应包括绪论、论文主体和结论等内容。
人力资源管理期末论文格式标准
《人力资源管理》期末论文格式标准一、论文结构论文包括以下内容（按顺序）：封面、目录、正文，通篇内容不少于3000字。
（一）封面封面由文头、作业标题、作者、学院、专业、年级、学号、指导教师、成绩等内容组成。
（二）目录列出论文正文的一、二级标题名称及对应页码，以及附录、主要参考文献、后记等的对应页码。
（三）正文正文是论文的主体部分，通常由绪论（引论）、本论、结论三部分组成。
这三部分在行文上可以不明确标示。
正文的各个章节或部分应以若干层级标题来标识。
二、论文格式编排论文必须按照以下格式要求排版。
（一）纸型及页边距论文一律用国际标准A4纸（297mm×210mm）打印。
上、下、左、右的页边距一律设为2厘米，不设装订线。
（二）版式与用字文字图形一律从左至右横写横排。
文字一律通栏编辑。
使用规范的简化汉字。
除非必要，不使用繁体字。
忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
（三）论文各部分的编排式样及字体字号论文各部分的编排式样及字体字号编辑要求如下：1.文头。
封面上部居中，3号宋体加粗，下空两行。
固定内容为“人力资源管理期末论文”。
2.论文标题。
2号黑体加粗，文头下居中，上空两行。
3.论文副标题。
小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。
副标题与主标题加起来不得超过两行。
另：没有副标题的可省略。
4.作者、学院、专业、年级、学号、指导教师、成绩。
项目名称用3号黑体，内容用3号楷体_GB2312，在正副标题下居中依次排列，各占一行。
其中，“专业”一栏除专业外还应列示方向（使用括号）；成绩栏不填。
5.目录。
另起一节。
标题为“目录”，3号黑体，顶部居中；段前为两行，段后为一行，居中独占行，单倍行距。
目录内容的汉字部分为小4号仿宋，页码和连线为“Times New Roman”字体，1.5倍行距，一律居左，页码右齐。
建议利用论文模板，通过更新域来更新目录内容，实现自动编排目录的功能（显示一、二级标题）后，按要求的字型和字号进行修改。
论文要求评分标准及论文模板
论⽂要求评分标准及论⽂模板《⼈⼒资源管理》课课程论⽂要求1、论⽂命题：结合《⼈⼒资源管理》课程章节所涉及的内容（职位分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等），选择⼀家⾃⼰感兴趣的企业或某⼀具体的岗位为研究对象，写⼀篇⼈⼒资源管理案例分析的论⽂。
2、论⽂规范要求：。
（1）课程论⽂的撰写须独⽴完成，论⽂要有明确主题和完整的论述，论点明确、论据充分可靠、语句通顺、逻辑性强、格式规范。
（2）课程论⽂内容包含论⽂题⽬、中⽂摘要(含关键词)、⽬录、正⽂、参考⽂献等；格式参考南⼴学院本科毕业论⽂格式要求。
（3）课程论⽂以WORD形式，电⼦版与打印版各⼀份。
打印版课程论⽂的结构依次为：封⾯；中⽂摘要(含关键词)；⽬录；正⽂；参考⽂献。
3、论⽂提交要求：电⼦版⽂件⽤WORD排版时命名以“学号姓名论⽂题⽬”形式命名，交给学习委员。
纸质版以A4纸打印，打印1份，以班为单位，，由各班学习委员按照学号顺序整理好统⼀收齐于16周课堂上交。
如不按照要求和时间提交，将⽆成绩，做不及格处理。
4、论⽂评分标准5、论⽂格式模板附后《⼈⼒资源管理》课程论⽂XXXXX（⼩⼆号⿊体，居中）——XXXXXXXX（副标题可有可⽆。
四号仿宋，居中）院(系)别（⼩⼆号宋体居中）专业班级姓名学号指导教师（提⽰：请将照⽚替换为⾃⼰近期照⽚，删除本提⽰）中国传媒⼤学南⼴学院年⽉⽇摘要（空⼀⾏）××××××××××××××××（⼩四号宋体，1．25倍⾏距，⾸⾏缩进2字符）××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××（要求400字左右）（1）⽤精炼、概括的语⾔来表达，每项内容不宜展开论证或说明，要客观陈述，不宜加主观评价；（2）结果和结论性字句是摘要的重点，在⽂字论述上要多些，以加深读者的印象；（3）要独⽴成⽂，选词⽤语要避免与全⽂尤其是前⾔和结论部分雷同；（4）摘要中不宜使⽤公式、图表，不标注引⽤⽂献编号。
人才培养方案毕业论文模板
人才培养方案毕业论文模板[论文题目]人才培养方案毕业论文[摘要]本篇毕业论文研究了人才培养方案在现代教育中的重要性和实施方法。
通过对相关文献的研究和实地调研，发现人才培养方案对于培养具备实际应用能力和创新思维的学生至关重要。
在论文中，我们提出了一个人才培养方案的模板，该模板可以帮助学校和教育机构设计和实施有效的人才培养方案。
通过论文的研究，我们希望能够为提高教育质量和培养具有竞争力的人才做出贡献。
[关键词]人才培养方案、教育、创新、应用能力、模板[引言]人才是国家发展的重要资源，在现代社会中，人才的培养和发展对于一个国家、一个机构甚至一个企业都至关重要。
随着社会的发展和进步，教育的重点也应该从传统的知识传授转变为培养学生的实际应用能力和创新思维。
人才培养方案作为教育的核心方法之一，具有重要的意义。
本论文通过对人才培养方案的研究，旨在提出一个可行的模板，帮助学校和教育机构设计和实施有效的人才培养方案。
[主体]一、人才培养方案的重要性人才培养方案对于学生的综合素质和能力发展至关重要。
传统的教育模式注重知识的传授，但忽视了学生的实际应用能力和创新思维。
人才培养方案通过系统地设计和组织培养活动，可以帮助学生在实际应用和创新方面得到更全面的培养。
二、人才培养方案的设计要点1. 目标明确：人才培养方案应该明确培养的目标和培养的对象。
根据不同的学科和专业，设定相应的培养目标，使学生在培养过程中能够达到相应的要求。
2. 内容丰富：人才培养方案的内容应该丰富多样，既包括理论知识的学习，也包括实践技能的培养。
通过多种教学手段和活动，使学生在不同的领域都能有所涉猎和实践。
3. 方法灵活：人才培养方案的实施方法应该灵活多样，适应不同学生的需求和特点。
采用问题导向和项目驱动等方法，可以激发学生的学习兴趣和创造力。
4. 评估有效：人才培养方案的评估方法应该科学有效，能够真实地反映学生的能力和素质水平。
通过合理的评估系统，可以及时发现学生的问题和不足，为进一步的培养提供指导。
毕业论文主要内容及格式要求（范文模版）
毕业论文主要内容及格式要求（范文模版）第一篇：毕业论文主要内容及格式要求（范文模版）一、毕业论文主要内容1、题目。
应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。
2、论文摘要和关键词。
论文摘要应阐述学位论文的主要观点。
说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。
尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。
而不应是各章节标题的简单罗列。
摘要以500字左右为宜。
关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。
3、目录。
既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。
4、引言(或序言)。
内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。
5、正文。
是毕业论文的主体。
6、结论。
论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。
7、参考文献和注释。
按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。
图表或数据必须注明来源和出处。
参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。
参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。
8、附录。
包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。
二、毕业论文格式要求1.书写格式要求：填写项目必须用碳素或蓝黑墨水钢笔书写;2.文稿要求：文字通顺，语言流畅，版面整洁，便于装订。
Word 文稿A4纸打印。
3.图纸要求：图面整洁，布局合理，线条粗细均匀，圆弧连接光滑，尺寸标准规范，文字注释必须使用工程字书写;4.曲线图表要求：所有曲线、图表、线路图、流程图、程序框图、示意图等不得简单徒手画，须按国家规范标准或工程要求绘制;5.公式要求：所有公式不得徒手书写，利用Microsoft公式编辑器或Mathtype编辑。
国家人力资源二级论文格式及要求
国家人力资源二级论文格式及要求国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，母葛氏）单位（四号仿宋体，居中）全文：（全文正文，四号楷体，行间距固定值22磅）（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）注解：（大四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（一）论文选题论文实行学生自选题方式。
选题应当根据国家职业标准建议，参照培训教程，同时融合学生所在单位或有关行业实际工作的情况自制订。
（二）论文撰写要求1、必须由学生单一制顺利完成，严禁侵权行为、剽窃，或恳请他人假发票。
2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
3、论文所须要数据、参考书等资料一律自带，论文中提及部分须标明原文。
4、论文一律采用a4纸打印，一式4份。
5、学生应当紧紧围绕论文主题搜集有关资料，展开调查研究，专门从事科学实践，得出结论有关理论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式非政府至论文之中，形成完整的论文内容。
6、论文内容应当努力做到主题明晰，逻辑准确，结构细致，描述简洁，理论联系实际。
（三）论文格式要求1、论文由标题、代笔、全文、正文、注解及参考文献共同组成。
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、全文应当简明扼要地归纳论文的主要内容，通常不少于300字。
4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）5、论文的末尾须列举主要参考文献的目录6、注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版发行年、版次、页码的顺序标示。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标示。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
人才初二议论文600字
人才初二议论文600字人才议论文1“人才”是德才兼备的人，是有特长的人。
“人才”，多么值得骄傲的词语。
但我认为人才首先要有德，有人的品德，道德，德是第一位的。
假如一个人具有专门技术特长而缺乏德行，那此人的知识越多对社会的危害就越大。
某年，上海梅陇镇广场以年薪16万的高价招聘“青春大使”。
16名大学生进入了最后环节，试题是：你们认为谁能当选本次的青春大使?出题者的目的是让选手们通过合作的方式，增加自己的心理承受能力，展示参赛者的气度和胸襟。
不料事与愿违，场上出现的竟是“舍我取谁”、“不像那种绣花枕头一包草”、“智慧猪八戒”等互相攻击，恶语相加，肆意诋毁对手的情境。
如今的社会是飞速发展的社会，竞争日益激烈，靠诋毁、攻击对方取胜还是合作、竞争取胜呢?答案显然是后者，因为诋毁、攻击对方只能导致两败俱伤，有百害而无一利，这是一种“冷战”的思维。
合作是双赢的、互利的。
只有合作才能使社会更加有序、有规，社会才能正常运作，才能进步。
人的德行的确非常重要。
德就像1，其他专业技术、才能犹如0，没有前面的1，后面就是有很多0也还是0!因此，只有人人以1做起，才能把自己修炼成一个品德高尚的人，一个有大海一样胸怀和高山一样气度的人。
人才议论文2长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。
他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。
情商不是靠背书、考试能学到的。
在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。
人力资源管理专业优秀毕业论文范本
人力资源管理专业优秀毕业论文范本字数：1500字人力资源管理专业是现代社会中非常重要的一个专业领域。
在这个领域内，学生们需要具备扎实的理论知识和实际操作能力。
尤其是毕业论文这个重要的环节，对于学生的综合能力有着很高的要求。
因此，本篇文章将为大家提供一篇优秀的人力资源管理专业毕业论文范本，以供参考。
第一章：引言1.1 研究背景在全球化和信息时代的背景下，企业成功的关键在于有效管理和合理利用人力资源。
人力资源管理专业的毕业生在就业市场上备受欢迎。
1.2 研究目的本论文旨在探讨人力资源管理专业的核心成果和方法，以及对未来行业发展的展望。
第二章：人力资源管理综述2.1 人力资源管理的定义本节介绍人力资源管理的定义和涵义，明确人力资源管理的核心任务和职责。
2.2 人力资源管理的重要性本节阐述人力资源管理在企业中的重要性，分析人力资源管理对组织绩效的影响。
2.3 人力资源管理的核心成果本节介绍人力资源管理的核心成果，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的成果。
第三章：人力资源管理方法论3.1 招聘与选拔本节介绍招聘与选拔的方法和技巧，讲述如何进行人才的有效引进和选拔。
3.2 培训与发展本节重点介绍培训与发展的方法和策略，探讨如何提升员工的综合素质和专业能力。
3.3 绩效管理本节阐述绩效管理的方法和指标体系，探讨如何提高员工的工作绩效和激励机制。
第四章：人力资源管理的未来展望4.1 人力资源管理的趋势本节介绍人力资源管理领域的发展趋势，包括技术革新、智能化、多元化等方面的趋势。
4.2 未来人力资源管理的挑战和机遇本节讨论未来人力资源管理可能面临的挑战，同时探讨未来人力资源管理的机遇和发展方向。
第五章：结论本章总结前几章的内容，回顾本文对人力资源管理专业的研究，并提出对未来研究的建议和展望。
参考文献以上为一篇关于人力资源管理专业的优秀毕业论文范本。
这篇论文以引言、综述、方法论、未来展望和结论五个部分进行了论述。
人才培养方案正文编制要求
人才培养方案正文编制要求
一、格式要求
1、标题（2号黑体、加粗、居中、上下各空一行）
2、方案正文采用文科类论文撰写格式：
3、一级标题：一、××××（3号黑体、加粗）
4、二级标题：（一）××××（小3号黑体）
5、三级标题：1、××××（4号黑体）
6、四级标题：（1）××××（4号楷体）
7、正文文稿: 统一用5号宋体，单倍行距，标准列宽。
二、内容要求
1、专业标准的编制要求文字简洁，内容紧凑，逻辑性强，页数控制在10页左右。
2、专业标准内容必须按照指导意见中所要求的结构进行编制，教学进程表另附，数据计算用公式进行。
3、各系部主任为本系内专业标准编制工作负责人，需组织本系部专业带头人、骨干教师成立人才培养方案编制小组，并负责指导、跟进、审核本系部内所有专业的人才培养方案编制工作。
专编制前需开展充分的调研与分析，完毕之后，必须组织相关人员进行论证，保证科学性与可操作性。
4、相同课程考核方式需保持一致。
5、各专业标准于3月25日前完成初稿，4月15日前完成终稿。
以下为格式范例，仅对格式提出要求，内容由各系根据指导意见要求编制。
高校职称评定中的论文要求论文
高校职称评定中的论文要求论文
1.论文题目：要有一个具有表达力和概括性的题目，能够准确反映论
文的研究内容和观点。
2.摘要：要求摘要能够简洁明了地概括论文的主要内容、研究方法和
结论，一般在200字左右。
3.引言：要明确介绍研究的背景及意义，提出论文的研究问题和目的，对已有研究进行综述和评述。
5.研究结果：对研究结果进行客观、准确的描述，并结合数据、表格、图表等形式进行展示。
6.讨论与分析：对研究结果进行深入分析和讨论，与已有的研究成果
进行比较和对比，提出自己的观点和见解。
7.结论：要对论文的研究内容和主要发现进行准确、简明的总结，并
强调其对相关领域的学术或实践价值。
申论大作文考人才
申论大作文考人才题目：人才的培养与关键要素分析写作要点：1. 人才的重要性和现实需求。
2. 人才培养的必要性和关键要素。
(1)教育投入与改革；(2)创新人才培养机制；(3)企业人才培养。
3. 政府、学校和企业的责任与合作。
正文：人才是国家发展的核心竞争力，也是实现国家繁荣的关键要素之一。
随着新时代的到来，越来越多的人们对人才的需求和重要性越发明确。
然而，人才培养成为当前人力资源发展的突出问题之一，特别是在教育领域，这是归因于我国教育制度中存在的一些问题。
首先，教育投入和改革是培养人才的必要条件之一。
我国应加大对教育的投入，提高教育的质量和公平。
只有充足的资金投入和务实的教育改革才能够取得明显的效果。
政府应该增加对教育的资金投入，提高教师的待遇和教学设备的更新，确保教育资源的公平分配。
同时，教育的改革也是必不可少的，培养出适应社会发展需要的人才。
通过创新教育理念、改革教育内容和方法，能够满足人才培养的需求。
其次，构建创新的人才培养机制也是非常重要的。
我国正处于转型发展的时期，需要大量的创新型人才为国家的进步做出贡献。
要培养创新人才，需要改变传统的教育模式，注重培养学生的创新能力和实践能力。
这需要学校和教师提供更多的实践机会，鼓励学生通过实践活动发挥自己的才能和创造力。
同时，要建立与社会需求相匹配的技能培训项目，帮助学生更好地适应社会。
第三，企业作为经济发展的主体，也应承担人才培养的责任。
企业应该积极投入到人才培养中，通过提供实习、培训等机会，培养和吸引更多的人才，为企业发展提供强大的人力支持。
同时，企业与学校之间的合作也非常重要，建立校企合作的机制，让校园和企业之间的交流更加紧密，共同促进人才培养。
最后，政府、学校和企业之间的合作也是人才培养的关键。
只有政府、学校和企业形成合力，共同致力于人才培养，才能够取得更好的效果。
政府要加大政策支持和引导，学校要加强与企业之间的合作，并为学生提供更好的教育环境，企业要提供更多的培训和发展机会，共同推动人才培养工作的开展。
人力资源管理论文要求
论文要求务必在6月20号前发至邮箱，否则，论文无效！如果回复信息可以打印，才能打印！一要求：1每篇论文字数最少4000字以上，内容必须切题。
2如果字数不足6000字，关键词最多两个；不足8000字，关键词最多三个。
3参考文献内容不得超过30%。
4 将论文初稿发送到：1322102924@(男)1014381598@（女）经审核，通过的论文按照论文要求打印出来，截止本月即6月20日前交至各班班长处。
论文要求一律按照标准格式打印，具体格式要求见论文要求的具体格式。
一律采用A4纸,封面主标题居中，二号宋体加粗，正中下方标注：学号、姓名、专业、班级，小三号宋体。
二具体格式1绪论………………………………………………………………页码1.1 ×××××…………………………………………………页码1.2 ×××××××××××××…………………………页码1.2.1 ××××××××××………………………………页码1.2.2 ××××××××××………………………………页码1.3 ×××××××××××××…………………………页码……………………2 ××××××××………………………………………………页码2.1 ×××××××××××××……………………………页码2.1.1××××××××××…………………………………页码2.1.2×××××××××……………………………………页码2.2 ××××××××××……………………………………页码…………………5 结论……………………………………………………………页码致谢…………………………………………………………………页码参考文献……………………………………………………………页码附录A(必要时)……………………………………………………页码附录B(必要时)……………………………………………………页码……………………………………………………………………页码注：1．目录两字为三号黑体加粗，居中，段前l行，段后2行；2．一级标题为小四号黑体加粗，顶格，1.5倍行距，段前1行，段后l行：二级标题为小四号宋体，空l字距书写题号：再空1字距书写题目，1.5倍行距；三级标题为小四号宋体，空3字距书写题号，再空l字距书写题目，1.5倍行距；3．结论、参考文献，附录为小四号黑体加粗，顶格书写，1.5倍行距；2 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××……（小4号宋体，1．5倍行距，首行缩进2个字距）2.1××××××(以下略)………………………………………………………………………………(注：1．正文中表格与插图内的字体一律用5号宋体：表序和表题应写在表格上方居中，表序后空一格书写表题。
【优质】人力资源管理论文格式【标准】-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源管理论文格式【标准】你会写人力资源管理的论文了吗?下面就是标准的人力资源管理论文写作格式要求，希望对大家有帮助!1、论文题目：(下附署名)要求准确、简练、醒目、新颖。
2、论文目录目录是论文中主要段落的简表。
(短篇论文不必列目录)3、内容提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。
字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。
关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。
每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
(参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》)。
5、论文正文：(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。
引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。
引言要短小精悍、紧扣主题。
(2)论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。
主体部分包括以下内容：a.提出问题-论点;b.分析问题-论据和论证;c.解决问题-论证方法与步骤;d.结论。
6、参考文献一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。
参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献着录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息(版地、版者、版期)英文：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
(2)所列举的参考文献要标明序号、着作或文章的标题、作者、出版物信息。
人才申论范文
人才申论范文
人才是国家的宝贵资源，是国家经济社会发展的重要支撑。
在当今社会，人才的重要性愈发凸显。
因此，如何吸引、培养和留住人才成为了各国共同面临的挑战。
在这个问题上，我有一些个人看法。
首先，吸引人才是关键。
吸引人才需要提供良好的工作环境和发展机会。
政府可以通过政策扶持、税收优惠等方式吸引人才，企业可以提供具有竞争力的薪酬和福利待遇来吸引人才。
此外，城市的发展也是吸引人才的重要因素，良好的城市环境和公共服务设施可以吸引更多的人才来到这里。
其次，培养人才是基础。
教育是培养人才的基础，政府应该加大对教育的投入，提高教育质量，鼓励创新教育模式，培养更多的高素质人才。
此外，企业也应该加大对员工的培训力度，提供更多的学习机会和发展空间，使员工能够不断提升自己的能力。
最后，留住人才是关键。
留住人才需要提供良好的职业发展前景和发展空间。
政府可以通过完善的社会保障制度和公共服务体系来留住人才，企业可以提供更多的晋升机会和发展空间，使员工感
到自己的付出得到了回报，从而愿意留在这家企业。
在人才的申论中，我们不仅要关注人才的数量，更要关注人才的质量。
只有培养出高素质的人才，才能够更好地为国家的发展做出贡献。
因此，政府和企业需要共同努力，为人才的培养和发展提供更多的支持和帮助。
只有这样，才能够吸引更多的人才，培养更多的人才，留住更多的人才，为国家的发展注入源源不断的动力。
人力资源管理专业优秀毕业论文范本基于员工福利制度的企业人才留存策略研究
人力资源管理专业优秀毕业论文范本基于员工福利制度的企业人才留存策略研究[引言]在当今竞争激烈的商业环境中，企业想要保持竞争力，关注并留住优秀人才显得尤为重要。
人力资源管理专业的学生经常会研究如何制定合理的人才留存策略，以确保企业的可持续发展。
其中，基于员工福利制度的人才留存策略，被广泛认为是一种有效的方法。
本文将探讨员工福利制度对企业人才留存的重要性，并提出一些实施策略。
[主体]一、员工福利制度对人才留存的重要性企业在制定人才留存策略时，往往会忽略员工福利制度的重要性。
然而，优秀的员工福利制度可以吸引并留住人才，提高员工满意度和忠诚度。
首先，透过完善的员工福利制度，企业可以提供丰富的福利待遇，包括医疗保险、社交保险、年假等，从而提高员工工作的幸福感和满意度。
其次，良好的福利制度可以减轻员工的工作压力，提供身心健康的支持；并通过提供培训和发展机会，帮助员工实现个人成长和职业发展的目标。
这些因素综合起来，为员工提供了更好的工作环境和福利待遇，从而增加员工的忠诚度和对企业的认同感。
二、基于员工福利制度的企业人才留存策略1. 制定全面的福利政策：企业应该根据员工的需求和企业的实际情况，制定全面的福利政策。
这些政策应该包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以满足员工的基本需求。
此外，还可以提供弹性工作时间、家庭支持等福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
2. 提供培训和发展机会：通过提供培训和发展机会，企业可以帮助员工提高技能水平和职业发展。
这不仅可以增加员工对企业的忠诚度，还可以提高员工的自我实现感和成就感。
企业可以组织内部培训、外部培训、职业发展规划等，为员工提供广阔的发展空间。
3. 建立积极的企业文化：积极的企业文化可以在很大程度上影响员工的工作体验和情感认同。
企业应该注重员工的参与感和归属感，通过组织团队活动、奖励制度等手段，增强员工的凝聚力和集体荣誉感。
4. 加强沟通与反馈机制：建立良好的沟通与反馈机制，有助于了解员工的需求和反馈。
企业人才技术
毕业论文撰写格式要求1、页面要求：毕业论文须用A4〔210×297〕标准、70克以上白纸，一律采用单面打印；毕业论文页边距按以下标准设置：上下边距为2.5cm，左边距3cm,右边距为2cm；行间距取1.5倍行距,装订一律在纸左边距离1cm处，上下三分之一处各一个针,封面采用统一规定的封面。
2、字体要求题目，宋体小三，正文所有字体要求宋体小四，所有标题全部加粗。
3、摘要及关键词中文摘要及关键词：“摘要”二字采用宋体小四号字体，加粗，“摘”与“要”之间空两格。
“关键词”三字采用宋体小四号字体，加粗，顶格书写，一般为3—5个。
4、正文正文的全部标题层次应整齐清晰，相同的层次应采用统一的字体表示。
第一级为“一”、“二”、“三”、等，第二级为“”、“”、“”等，第三级为“”、“”。
5、参考文献参考文献要放在正文后，在文中要有引用标注用上标〔字体设置选上标〕，如×××[1]。
[序号]. 编著者. 书名[M]，出版地：出版社，年代，起止页码[序号]. 作者. 论文名称[J]，期刊名称，年度，卷〔期〕，起止页码6、图、表、附注、公式文中的图、表、附注、公式一律采用阿拉伯数字分章编号。
如：图2-5，表3-2，公式〔5-1〕〔“公式”两个字不要写上〕等。
假设图或表中有附注，采用英文小写字母顺序编号。
7、标点符号注意中英文标点符号的区别，不能混用。
后危机时代中小企业高技能人才培养与鉴定模式摘要：本文结合中小企业成长的周期性和高技能人才培养与成长的阶梯性的特点,动态地把握中小企业成长中高技能人才需求变化与社会高技能人才培养鉴定供应的矛盾,通过“反证”的思维角度积极探索了满足中小企业高技能人才需求的培养与鉴定模式的理论逻辑。
关键词：企业生命周期，高技能人才，成长阶梯后危机时代中国经济面临稳定增长与产业结构升级转型的问题,其凸显的是高技能人才供需严重不平衡的问题。
对制约高技能人才成长的培养和鉴定模式上,学界和国家部门都进行了许多有益的理论探索和多元化实践。
人才的论文
人才的论文
人才的论文可以从以下几个方面来探讨：
1. 人才培养与发展：研究如何培养和发展人才，包括教育、培训、职业发展等方面的内容。
可以探讨不同培养模式的效果，如学术培养、职业培养、创新培养等。
2. 人才选拔与评估：研究如何科学有效地选拔和评估人才，包括招聘、考核、晋升等方面的内容。
可以探讨不同的选拔和评估方法的优劣，并提出改进和创新的建议。
3. 人才流动与留住：研究人才的流动和留住问题，包括人才流动的原因、影响因素以及如何有效地留住人才的策略。
可以探讨企业或组织的人才管理方式对人才流动和留住的影响。
4. 人才创新与创业：研究人才在创新和创业过程中的作用和贡献。
可以探讨不同类型人才对创新和创业的不同作用和需求，并提出促进人才创新和创业的策略和政策建议。
5. 人才管理与组织绩效：研究人才管理对组织绩效的影响，包括人才管理的策略、制度和实施效果等方面的内容。
可以探讨不同人才管理方式对组织绩效的影响，并提出优化人才管理的建议。
以上只是一些可能的研究方向，具体的论文题目还需根据个人的研究兴趣和实际情况来确定。
在写论文时，可以结合相关的
理论框架、实证分析和案例研究等，以提供具有理论价值和实践意义的研究成果。
论文人才选拔与培养(论文)
企业人才选拔与培养摘要：伴随着市场经济全球化步伐的不断加快，企业之间竞争的重点开始从规模、财力、数量上逐渐演变成在技术创新、人才培养、企业文化、品牌策略上的竞争，人是企业最宝贵的资源，企业要实现可持续发展，就需要现代企业培养出具有高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才。
因此，积极推进企业优秀人才选拔与培养机制的建设，是实现企业人才良性循环，减少人才流失，提高企业竞争力的有效途径之一；人才只有建立能上能下的动态管理机制，激励与惩罚同步进行，才能增强人才的危机感和紧迫感，激发他们拼搏进取的斗志。
关键字：企业选拔创新发展人才培养综合实力正文：人是企业最宝贵的资源，是市场经济竞争中最活跃的组成因素。
企业要实现可持续发展，就需要现代企业培养出具有高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才。
因此，积极推进企业优秀人才选拔与培养机制的建设，是实现企业人才良性循环，减少人才流失，提高企业竞争力的有效途径之一。
在公司的发展过程中，有很多因素都是它本身所无法控制的，比如说从经济的不稳定状态到竞争对手难以预料的行动，在这种情况下，公司就更应该对自己能够控制的一个重要因素---员工的素质，尤其是那些身居要职的员工的素质严加控制。
人才是一个组织最重要的财产，它也是该组织年复一年取得进步的重要保证。
他们的判断，经验和能力将在很大程度上决定一家公司的命运。
一、企业选拔与培养过程中存在的问题伴随着市场经济全球化步伐的不断加快，企业之间竞争的重点开始从规模、财力、数量上逐渐演变成在技术创新、人才培养、企业文化、品牌策略上的竞争，企业对人才的管理越发重视，并就人力资源管理的制度建设等方面做出了有益的探索，极大地推动人力资源管理的科学、规范化，但多数企业在人才的选拔与培育方面普遍存在一些共性问题。
例如，在选拔使用优秀人才上思想观念不够解放，仍存在“论资排辈，平衡照顾”等陈旧观念，导致具备条件的优秀青年不能适时的走上管理岗位，它的最大弊端就是极易造成企业人才出现“断层”现状，影响企业的发展；优秀人才的“储备”与“使用”存在脱节，某些企业领导喜欢“一言堂”，人才储备库的作用得不到发挥；优秀人才培养选拔上缺乏“横向交流”；薪酬制度的不合理导致优秀人才流失；干部人事制度改革滞后影响了优秀人才的工作热情和上进动力；培训制度过于陈旧，作用得不到发挥。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
夜大学本科毕业及学位论文撰写与答辩指导（行政管理、人力资源管理专业）毕业论文是夜大本科学生在校期间完成的一门重要课程，也是毕业及学士学位申请的必经重要环节。
毕业论文的主要目的在于考察、总结学生的学习成果，培养学生综合运用本学科基本理论知识和基本技能解决实践中具体的、较复杂问题的能力，并对学生独立完成科研工作进行初步的训练。
为做好本次论文指导撰写与答辩工作，现将有关规定整理成册，要求教师与学生均按照要求完成该项工作。
一、毕业论文工作总体时间安排（12周完成）二、毕业论文的写作要求（一）格式要求1、正文（1）正文的题目用宋体、二号（加粗），并居中；（2）“内容提要”四个字及其内容用楷体、四号；（3）“关键词”三个字及其内容用楷体、四号；（4）关键词与正文内容之间空一行；（5）正文内容及其它标题（包括姓名）：宋体、四号；（6）姓名若是两个字的，中间要空一个字，如：王红；（7）标题后不能有标点；（8）参考资料另起一页，用宋体四号；（9）首行均缩进二字。
2、目录“目录”二字用三号字、黑体、居中书写，“目”与“录”之间空二格。
目录的各章节应简明扼要。
3、页面设置要求（1）正文每页须编上页码（封面不编页码），页码居中（方法：内容全选后，用插入页码，不要用页眉页脚），提纲、正文分别单独设置页码；（2）字体设置：建议按如下方法进行（如有不符，请进一步调整）①首先进入word状态，在左上角文件下拉菜单中选定页面设置；②进入页面设置界面后点击右上角文档网络，选定左下脚字体设置，在字体设置中将字体设为宋体、四号；③在文档网络中选定指定行网络和字符网络，设定每页22行，每行30个字。
（3）页边距要求：上、下页边距为2.54厘米，左、右页边距为3.17厘米。
4、对论文所引用的参考资料（不少于5篇），在论文的最后必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名等）、作者、出版单位、时间，引用期刊的还必须注明文章名，引用其它参考资料也应注明资料来源。
如：1、张明，《对中国银行业并购的思考》，《金融研究》，2002.05。
2、王小红，《对中小企业融资难问题的思考》，中国金融出版社，2002年版。
5、若论文中有插入表格和图形，按规定的要求来制作，要说明其主要内容并注明资料来源。
如表1 近几年大通银行并购情况一栏表资料来源：根据《大通曼哈顿兼并JP摩根并购案例分析》（国研网）的数据整理。
图1 不同国家和地区在华开设分行数（家）（到2002年12月）资料来源：《财经图说》，《深圳特区报》，2003.03.25，C1版。
注：一个表格要放在同一页6、用数字符号显示文章的结构层次，依次用下列符号表示一、(一级标题)（一）（二级标题）1、（三级标题）（1）注：①文中的括号（）和标点符号（，。
；），均要在中文全角情况下使用；②二级和四级标题的（）后，不能有标点；③首行均缩进二字。
（二）毕业论文内容和数量要求1、目录须列至二级标题，标题内容要明确；2、内容提要要求：金融、会计专业在200字以上，工商专业在300字以上；3、关键词要求：3—5个，每个关键词之间用“；”隔开；4、文章内容要专业对口，不能写成教材；5、选题不能过时，引用资料不能陈旧，要用近期的材料；6、文章结构要完整，要包括提出问题、分析（认识）问题和解决问题三大部分以上内容；7、正文内容数量：6000~8000字。
（三）最终上交资料正稿一份、论文成绩登记表一份、论文评分标准一份。
（四）装订注意事项统一使用A4纸打印，按顺序纵向装订成册，先后依次为：1、论文封面（不编页码）2、目录3、正文4、参考文献三、毕业论文成绩评定标准金融和工商专业毕业论文成绩评定标准（一）优秀（相当于85分及以上）1、能够正确理解党和国家的有关方针政策，综合运用所学理论及本专业知识、技能。
2、能密切联系工作实际，分析问题正确、全面，具有一定深度，对当前及今后工作或学术研究有一定的现实意义。
3、中心突出，论据充足，数据可靠，层次分明，逻辑清楚，文字通顺，结构严谨。
4、原始资料齐全，能运用科学方法进行加工整理。
5、答辩中回答问题正确，重点突然，语言简练。
（二）良（相当于75----84分）1、能够正确理解党和国家的有关方针政策，能一般运用所学的理论和有关专业知识、技能。
2、能联系工作实际，具有一定的分析问题和解决问题的能力。
3、观点基本正确，有一定的论据和数据，并有较强的说服力。
4、原始资料尚全，文句也尚通顺。
5、答辩中能正确的回答主要问题。
（三）及格（相当于60-----74分）1、能正确理解党和国家的有关方针政策，在理论上没有原则性的错误，能基本掌握本专业已学的有关专业知识技能。
2、尚能联系工作实际，分析问题与解决问题的能力尚可。
3、有一定的论据，主要数据基本可靠，文字也较通顺。
4、有一定的原始资料，并进行了一定程度的加工整理。
5、答辩中回答问题基本正确。
（四）不及格（相当于60分以下）凡具有以下条款任何一项，都定为不及格1、对党和国家的有关方针、政策缺乏理解，或在理论上有原则性错误，掌握已学有关专业技能较差。
2、文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺，或论据、论点、结论不一致，原始资料残缺不全或主要数据失真，加工整理也较差。
3、基本内容属抄袭他人成果。
4、沿用本单位（包括本人参加在内）已发表过的文章，而又没有创造性的修改或增补。
5、答辩中对大多数问题都不能正确回答。
注：①若大篇幅抄袭书本或网上论文，一经发现，做不及格处理；②不及时提交论文，导致不能如期参加答辩者，本期不予弥补，下学期重修论文。
四、指导教师的任职资格及职责（一）指导教师任职资格指导教师的业务水平和工作态度，直接影响到毕业设计、毕业作业（论文）的质量，务必充分重视。
为此，对如何选聘好指导教师提出如下意见：1、具有相应专业本科及以上学历，且有中级及以上专业技术职务，具有3年以上相应专业教学经历；2、指导教师必须思想端正，工作态度认真负责；3、一位指导教师每次指导学生数量原则上以10人为宜；经验丰富、专业能力较强的专职教师可以根据实际情况酌情安排指导人数。
（二）指导教师职责1、指导学生正确选题（选题宜小不宜大）；2、审查学生的论文提纲，提出修改意见；3、审阅论文初稿，提出修改意见；4、评阅毕业论文，写出切实而具体的评语，提出初评成绩；5、既要耐心指导、热情帮助，又要发挥学生的主观能动性,不允许包办代替。
五、答辩的程序及要求答辩是考察论文撰写者真实专业知识水平的重要环节，学生应在熟悉论文的观点及结构，深刻理解论文的理论内容及实践背景的前提下参加论文答辩。
具体要求如下：1、申请和不申请学士学位的学生都必须参加论文答辩。
2、答辩的程序（1）学生介绍论文主要观点及内容（可配合使用幻灯片）；（2）答辩主持教师就论文相关内容提出问题，由答辩学生做答辩准备；（3）答辩学生按要求依次阐述提问；（4）答辩小组成员可就论文涉及到的专业问题做临时提问，以考察学生的专业知识水平；3、答辩要求（1）学生应仪态端庄，态度严肃认真，声音洪亮，口齿清晰；（2）介绍内容时要简明扼要；（3）答辩内容应紧扣问题，回答正确，重点突出，语言简练；（4）答辩观点及内容应与本人论文一致；（5）答辩成绩不及格者，论文综合成绩不及格。
附：经济管理类本科毕业论文评分标准教师签名：选题说明：下面所列的题目仅供参考，大家可结合自己的实际工作和兴趣点，在老师的指导下选题。
需要特别注意以下问题：1、选题范围宜小不宜大，宜专不宜全，要有针对性。
2、最好能结合本行业，立足深圳，突出深圳的区域性特征，结合深圳本地的实际情况和相关数据资料，并进行深入分析和探讨。
附工商管理专业的部分选题：（一）综合管理类方向选题1．论企业危机管理2．深圳中小企业成长问题研究3．企业家与职业经理人研究4．知识型企业研究5．提升企业执行力研究6．论企业绩效管理7．论企业目标管理与执行力8．企业危机预警管理9．管理沟通问题探讨10．跨国经营的价值链设计11．论企业伦理经营12．企业供应链管理研究13．制造业中的柔性管理14．论企业与第三方物流15．制造业中的现场管理16．职业经理人问题研究17．论企业战略转型问题18．浅析危机管理与控制19．企业生产性资源的计划管理20．设计（制造）过程的质量管理21．公司治理中的股东权益保护问题研究22．上市公司内部人控制问题研究23．公司合并中关联人的利益保护问题研究24．企业团对建设探讨25．服务物流与物流服务的思考26．某特定行业的各户关系管理（二）市场营销方向选题1．企业关系营销研究2．营销组织设计与再造3．企业营销执行力问题探讨4．企业营销培训分析5．企业终端营销模式探讨6．网络营销应用研究7．市场营销量化管理8．企业营销传播研究9．关于关系营销与建立顾客忠诚度10．营销控制研究12．整合营销研究13．关于服务营销文化14．公关与品牌形象塑造15．企业整体营销方案的策划16．企业销售培训研究17．论企业流程再造18．企业新产品上市问题研究19．中国快餐业连锁经营与国际接轨20．绿色营销中的渠道建设问题研究21．构建企业营销执行力体系22．整合营销传播与实践探索（三）人力资源方向题目1．企业薪酬体系设计研究2．绩效薪酬问题研究3．人力资源成本研究4．论创造人力资源差别优势5．论人力资源的营销化6．人力资源培训问题研究7．论有效的管理员工8．企业人力资源开发研究9．企业培训的有效性分析10．企业人才培养与研究11．企业薪酬管理与员工激励12．顾客满意与人力资源管理13．浅析企业人力资源管理创新14．人力资源管理公正性问题15．企业管理中的公平问题研究附会计专业的部分选题：（一）会计部分1．对股票期权会计的探讨2．中美会计报告比较及启示3．对我国资产重组会计准则的思考4．金融衍生工具最新会计处理的分析与评价5．对非货币交易会计探讨6．关于外币财务报表折算方法的研究7．建立我国金融工具会计的探讨8．国有企业养老金会计研究9．对固定资产减值会计的探讨10．关于法定财产重估增值的研究11．上市公司财务失败风险预警模型及其实证分析12．试论我国注册会计师制度面临的问题及对策13．关于破产清算会计若干问题的思考14．关于会计管理体制的研究15．对会计目标的重新思考16．国有企业托管及其财务会计问题研究17．试论会计学科体系的构建18．会计学专业课程体系的思考19．浅议企业内部会计制度建设20．上市公司信息披露若干问题的思考21．对会计人员职业道德的再认识22．论我国证券投资基金的若干会计问题23．会计准则和制度的经济后果研究24．关于借款费用资本化的探讨25．试论会计信息披露制度26．试论我国的会计准则体系27．试论会计报告披露的范围（二）财务管理部分1．对深圳上市公司股利政策的探讨2．深圳中小企业收益质量及其评价体系3．对企业配股财务标准的思考4．科技型中小企业财务管理若干问题研究5．浅议企业/企业集团财务管理体制6．深圳民营企业信用政策研究7．国有大中型企业管理业绩评价体系的建立8．国有大中型企业财务风险评价体系的建立9．深圳中小企业营运能力分析体系的思考10．国有大中型企业获利能力分析体系的思考11．国有大中型企业财务危机预警体系的建立12．国有大中型企业/企业集团财务战略研究13．国有大中型企业/企业集团财务政策研究14．民营大中型企业/企业集团投资政策研究15．财务学科课程体系探讨16．上市公司财务信息质量基础分析17．从投资决策看我国上市公司募集资金投向的变更18．对金融互换与资本结构的初步研究19．国有资本减持的财务风险研究20．关于国有大中型企业投资财务标准研究21．关于国有大中型企业内部转移价格研究22．浅议国有大中型企业预算管理的环境保障体系23．国有大中型企业并购的财务问题研究24．国有大中型企业/企业集团存量资产重组研究25．国有大中型企业集团财务总监委派制研究26．国有大中型企业/企业集团财务控制体系的建立27．国有企业改组上市中资产剥离财务问题的研究28．民营企业投资结构研究29．关于财务的分层管理思想研究30．试论企业表外融资的财务问题31．创业板上市公司财务评价指标体系研究32．我国上市公司资本结构实证研究33. 上市公司资产剥离财务问题的研究34. 深圳中小企业破产兼并的财务问题研究35．外商投资实物中无形资产评估研究与运用（三）管理会计部分1．大型机械化施工企业项目成本控制问题研究2．管理会计的假设前提与原则3．投资决策分析方法4．关于管理会计师及其职业道德研究5．深圳中小企业收入分配制度改革研究6．关于成本控制方法研究7．基于生态经济理论的企业环境成本控制研究8．国有大中型企业经营业绩评价体系研究9．关于敏感性分析10．战略管理会计研究11．关于内部转移价格的研究12．关于成本差异分析的研究（四）审计部分1．论内部审计的独立性2．论市场经济下审计的职能与作用3．论审计在宏观经济中的地位与作用4．论审计目标与审计证据的获取5．论审计与经济监督系统6．论我国审计组织体系的健全与发展7．会计报表审计风险分析及防范研究8．论审计的规范化建设9．对审计执法与处罚力度弱化的思考10．电子商务时代的网络审计研究11．任期经济责任审计评价的研究12．中国上市公司审计意见的实证研究13．论国有资产保值增值审计14．论现代企业制度下的内部审计15．论财政同级审计16．对验资中有关问题的探讨17．对资产评估中有关问题的探讨18．审计工作策略探讨19．论内部控制系统审计（制度基础审计探讨）20．论审计方式方法体系的完善21．论国有企业集团内部审计制度的构建22．内部审计外部化研究23．论审计工作质量的控制与考核24．高校内部审计风险及控制25．论我国注册会计师审计制度的发展与完善26．注册会计师审计失败问题研究27．供给导向的风险基础审计（五）会计电算化部分1．会计电算化系统的安全性分析2．会计电算化系统的容错性及可操作性问题3．会计电算化核算系统的子系统划分研究4．商业进销存系统模式研究5．对计算机会计系统工作的审计6．网络会计研究7. 电子商务环境下企业会计安全控制研究8．基于网络环境的财务集中管理信息系统研究9．审计软件与会计软件一体化的探索10．基于Intranet的财务管理系统研究与开发深圳大学成人教育学院（）专业毕业论文成绩登记表专业班级____________姓名___________学号_______________________毕业论文题目：_______________________________________________________________内容摘要(二百字至三百字)：指导教师评语:由老师填写！指导老师签名：答辩小组意见：由老师填写！论文成绩：________ 答辩小组组长签名：年月日注:此表将装入学生档案,请认真填写。