人力资源管理人才性格分析

希波克拉特提出人的气质类型分为四种： 多血质：活动能力较强，比较适合担任社交性、多变性的工作，
如销售、宣传和外交等工作 性较大的工作，如抢救、救护等工作
胆汁质：环境适应能力较强，就比较适合应急性强冒险
粘液质：办事稳重、善于自制，比较适宜做一些原 抑郁质：谨慎小心、观察细致的工作，如会计、统计等工作
不同的性格造就不同 的人才。作为HR，就应 做到物尽其用，人尽其能！
人力资源管理人才性格分析
HR:
用人所长 避人之短 人适其职 职得其人
美国西南航空公司在考察应聘者时，首先让应聘 者填写一份反映人格特性的问卷，然后由应聘者组成 小组一起完成一个情景模拟测验，考官通过观察，给 每应聘者打分。其中被认为有潜力的人会被邀请参加 下一轮的面试。最终被录用的应聘者的个性潜质要符 合该公司文化要求，即活力，幽默和信心。