服务意识·人际关系·说话艺术

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员工服务意识培训

员工服务意识培训

员工服务意识培训引言:员工是企业最重要的资产,他们的服务质量直接关系到企业的形象和声誉。

因此,提高员工的服务意识是每个企业都需要重视和持续关注的问题。

本次培训将通过以下几个方面来强化员工的服务意识:服务态度、沟通技巧、问题解决能力和提升客户满意度。

一、服务态度:1.培养积极乐观的态度:提醒员工们在工作中保持乐观的态度,尽力避免将个人情绪带到工作中。

只有积极乐观的态度,才能传递给客户积极向上的情绪,提升客户满意度。

2.培养耐心细致的服务精神:耐心和细致是提供优质服务不可或缺的品质。

强调员工在与客户交往时要细致入微地倾听客户需求,耐心解答客户问题,并尽可能满足客户的要求。

3.培养团队合作意识:员工之间要互相帮助和支持,要懂得团队合作的重要性,共同为客户提供更好的服务。

团队合作可以提高工作效率,减少工作中的错误和纠纷。

二、沟通技巧:1.提高语言表达能力:强调语言的简洁准确,明确表达自己的意图。

员工可以通过提前准备常用的表达,学习一些沟通技巧,如倾听并回应客户的关切和需求。

2.注意非语言沟通:3.学会倾听:倾听是很多员工容易忽略的一个技巧。

要求员工学会倾听客户并记录客户的要求和需求,以便能提供更个性化的服务。

三、问题解决能力:1.学会分析问题:员工在接到客户问题之后应该以客户为中心,全面梳理客户问题中的症结和实质要求。

2.学会解决问题:培养员工独立思考和解决问题的能力,同时也鼓励员工在遇到无法解决的问题时寻求帮助和合作,及时向上级、同事或专家请教。

3.学会总结经验:鼓励员工在解决问题过程中总结经验,形成问题解决的案例库,以便今后能够更快速、更有效地解决类似问题。

四、提升客户满意度:1.客户投诉处理:教育员工在面对客户投诉时,应以客户利益为先,积极寻找问题并提出解决方案。

同时,培养员工善于承担责任和尽到主动解决问题的责任心。

2.建立客户关系:鼓励员工与客户建立良好的关系,建立长期的互信和合作,通过合作积累和培养一批忠实的客户。

服务意识和服务技巧

服务意识和服务技巧

服务意识和服务技巧一、服务意识1.了解客户需求:作为一个服务人员,首先要懂得倾听和观察,了解客户的需求。

只有真正了解客户的需求,才能提供准确并满足客户需求的服务。

2.尊重客户:无论客户的地位、背景和要求如何,一个良好的服务意识就是要尊重每一个客户。

不论客户是否易于相处,都要保持礼貌和理解。

3.关注细节:服务意识也包括关注细节。

细节决定效果,一个服务人员应该在每一个环节都要十分细心,做到不掉以轻心。

4.提供额外的帮助:提供额外的帮助是一个良好的服务意识的体现,一些额外的帮助可以使客户感到惊喜和满意,从而提升客户的忠诚度。

5.坚持服务:无论面对什么样的问题和困难,一个良好的服务意识就是要坚持服务,不抛弃客户,不放弃。

二、服务技巧1.建立良好的沟通:一个良好的服务人员需要具备良好的沟通技巧,能够倾听客户的需求,并且用简洁明了而又礼貌的语言回应客户的问题。

2.学会换位思考:一个良好的服务人员要学会从客户的角度去思考问题,理解客户的需求和期望,尽力解决客户的问题。

3.解决问题的能力:一个良好的服务人员应该具备解决问题的能力,能够快速识别问题,并采取适当的措施解决问题,以达到客户的满意度。

4.制定合理的时间计划:良好的服务技巧包括制定合理的时间计划,以确保完成任务的质量和效率,并及时向客户提供所需的服务。

5.应对抱怨和冲突:一个良好的服务人员应该具备应对抱怨和冲突的能力,能够以礼貌、耐心的态度解决问题,避免事态升级。

6.持续学习和反馈:一个良好的服务人员应该具备持续学习的习惯,不断探索和学习新的知识和技能,并接受客户的反馈来不断改进自己的服务。

以上是关于服务意识和服务技巧的一些重要内容。

无论是在商业领域还是日常生活中,这两个方面都是非常重要的。

服务意识和服务技巧可以帮助服务人员提供更好的服务,提高客户的满意度,建立良好的客户关系,从而促进个人和机构的发展。

因此,我们应该不断提升自己的服务意识和服务技巧,为客户提供更好的服务体验。

酒店服务意识及沟通处事技巧

酒店服务意识及沟通处事技巧

酒店服务意识及沟通处事技巧酒店是一个服务行业,服务意识和沟通处事技巧对于提供优质的客户体验至关重要。

在酒店工作中,员工需要具备良好的服务意识和沟通处事技巧,以满足客人的需求并解决可能出现的问题。

下面将详细讨论这两个方面的内容。

酒店服务意识是指员工对于提供服务的重要性的认知和理解。

良好的服务意识使员工能够全身心地投入到工作中,积极主动地满足客人的需求。

一个有着良好服务意识的员工将会始终关注客人的需求,提供个性化的服务,从而提高客户的满意度。

首先,员工应该时刻牢记为客人提供优质服务的重要性。

无论是对待每个客人还是对待各种工作任务,员工都应该始终保持一种专业、友好和积极的工作态度。

他们应该关注客人的需求,提供解决问题的方案,并尽力满足客人的期望。

其次,员工应该注重细节并主动维护酒店的形象。

细心观察和维护酒店的设施设备以及客房装修,及时发现问题并进行修复。

同时,员工应该及时整理客房、清理公共区域,保持整洁的工作环境。

在接待客人时,员工应该穿着整齐,仪容仪表得体,以向客人展示酒店的专业形象。

最后,员工应该持续提高自己的服务水平。

通过参加培训和学习,员工可以学习到更多关于酒店服务的知识和技能,并将这些应用到工作中。

他们可以研究客人的需求和喜好并做好记录,使得下次与客人的互动更加个性化和有针对性。

除了良好的服务意识,酒店员工还需要具备良好的沟通处事技巧。

在与客人和同事交流的过程中,良好的沟通技巧可以帮助员工更好地理解客人的需求并解决问题。

下面是一些有效的沟通处事技巧。

首先,员工应该用友好和尊重的态度对待客人。

无论客人的请求是多么困难或急迫,员工都应该以友好和尊重的方式与他们交流。

他们应该耐心倾听客人的需求,并重复客人的问题以确保自己的理解是正确的。

其次,员工需要掌握有效的沟通技巧。

他们应该使用简明扼要的语言,避免使用行话或难懂的术语。

同时,员工应该注意自己的非语言沟通,比如面部表情和姿势。

这些非语言沟通也会传达出员工的态度和情绪。

服务意识与沟通技巧

服务意识与沟通技巧

服务意识与沟通技巧服务意识是指对于客户需求的敏感度和关注程度,以及提供满足客户需求的能力和意愿。

沟通技巧则是指有效地传递信息和理解他人意图的能力。

服务意识和沟通技巧在提供优质客户服务方面起着重要的作用。

以下是一些服务意识和沟通技巧的要点:1. 了解客户需求:积极主动地了解客户的需求,通过询问问题和倾听客户的反馈,确保理解客户的期望和要求。

2. 关注细节:注重细节,确保提供准确和全面的信息,注意客户的个性和偏好,提供个性化的解决方案。

3. 积极主动:主动与客户建立联系,并提供帮助和支持,主动解决问题和提供解决方案。

4. 热情友好:以积极友好的态度与客户交流,展现热情和关怀,使客户感到受到重视和重要。

5. 温和耐心:在与客户沟通时保持耐心和冷静,不抱怨或发脾气,尽力解决问题和满足客户需求。

6. 清晰明了:使用简单清晰的语言,避免使用难以理解的行业术语,确保客户能够理解所提供的信息。

7. 积极倾听:认真倾听客户的问题和反馈,不打断客户的讲话,通过回应客户的问题和意见,展示对客户的关注和尊重。

8. 有效沟通:使用适当的非语言语言和肢体语言,如面部表情、姿势和眼神接触,以及清晰明了的语言表达,确保信息传递的准确性和有效性。

9. 解决问题能力:具备解决问题的能力和技巧,能够及时有效地解决客户的问题和困扰,提供合适的解决方案。

10.持续改进:不断改进和提高服务意识和沟通技巧,通过反思和反馈,不断提高客户服务质量。

总之,服务意识和沟通技巧对于提供优质客户服务至关重要。

通过关注客户需求、积极主动、热情友好、倾听客户、有效沟通和解决问题能力,可以建立良好的客户关系,并提供满足客户需求的解决方案。

服务意识与技巧

服务意识与技巧

顾客的期望值越来越高: 顾客的期望值越来越高:
◆对服务有了更多的要求 ◆对服务更加不满意 ◆需要更好的服务质量 他们认为 ◆服务水平并未完善 ◆许多员工还不在乎是否提供优质服务
提供了优质服务的员工, 更容易
◆获得提升 ◆涨工资 ◆获得好心情 ◆保住工作
顾客是怎样失去的?
搬走 3% 自然改变喜好 4% 在朋友推荐下改到其他酒店 6% 在别处买到更便宜的产品 9% 对产品不满意 10% 服务人员对他们的需求漠不关心 68%
1个满意的顾客会告诉1-5人 100个满意的顾客会带来25个新 顾客 维持1个老顾客的成本只相当于 吸引1个新顾客成本的1/5
顾客要什么——服务的关键因素
关键因素是酒店或酒店员工 的行为,以及造成这些行为的原 因;这些行为和行为的原因导致 了顾客满意或不满意。
关键因素
1 物美价廉的感觉 2 优雅的环境 3 舒适的环境 4 令人感觉愉快的环境 5 温馨的感觉 6 可以帮助顾客成长 7 让顾客得到满足 8 方便 9 提供售前和售后服务 10认识并熟悉顾客 认识并熟悉顾客 11商品具有吸引力 商品具有吸引力 12兴趣 兴趣 13提供完整的选择 提供完整的选择 14站在顾客的角度看问题 站在顾客的角度看问题 15没有刁难顾客的规章制度 没有刁难顾客的规章制度 16倾听 倾听 17全心处理个别顾客的问题 17全心处理个别顾客的问题 18效率 18效率 19让顾客感到放心 让顾客感到放心 20显示自我尊严 显示自我尊严 21被认同 被认同 22受到重视 受到重视 23合理的迅速处理顾客抱怨的渠道 合理的迅速处理顾客抱怨的渠道 24不想等待太久 不想等待太久 25专业的人员 专业的人员 26前后一致的待客态度 前后一致的待客态度
案例
50元人民币 招聘空姐

服务意识与沟通培训

服务意识与沟通培训

服务意识与沟通培训现代社会变化迅速,人们思维方式的多样性和需求的个性化不断上升。

在这样的背景下,服务意识和沟通技巧成为了企业员工提升竞争力的重要因素。

本文主要探讨服务意识和沟通培训的必要性,并提供一些有效的培训方法和技巧。

首先,为什么服务意识和沟通技巧如此重要呢?服务意识是指员工对客户需求的敏感度和关注度,以及愿意主动为客户提供帮助的态度。

良好的服务意识可以提高客户满意度,增加客户忠诚度,并最终带来企业的持续发展。

同时,沟通技巧是实现良好服务的关键。

优秀的沟通技巧可以帮助员工更好地理解客户需求,提供准确的信息和解决方案,避免误解和冲突,并建立良好的合作关系。

那么如何进行服务意识和沟通培训呢?下面是几种有效的培训方法和技巧:1.培养服务意识的培训方法:1.1增加对客户需求的敏感度:通过案例学习、讨论和角色扮演等活动,帮助员工了解不同客户的需求,并培养发现问题和解决问题的能力。

1.2强调团队合作:组织团队合作的培训活动,激发员工的合作意识和责任感,培养团队精神,通过团队之间的相互支持和协作来提供更好的服务。

1.3规定明确的服务标准:制定明确的服务标准和流程,让员工知道如何高效地进行工作,并保持一致的服务质量。

2.提高沟通技巧的培训方法:2.1培训有效的听力技巧:通过学习主动倾听、提问和反馈等技巧,帮助员工更好地理解客户需求,并提供准确的回应和解决方案。

2.2培养非语言沟通技巧:通过身体语言、面部表情和姿态等非语言方式的培训,帮助员工更好地表达自己的意见和情感,并与客户建立更好的关系。

2.3学习冲突管理技巧:通过角色扮演和案例学习等方式,培训员工如何处理冲突和解决问题,提高沟通效果,避免冲突对服务质量的影响。

在进行培训过程中,还应注意以下几点:1.个性化培训:根据员工的不同需求和特点,量身定制培训计划,提高培训的针对性和有效性。

2.示范引导:通过示范和引导的方式,帮助员工学习正确的服务和沟通技巧,并提供实践机会进行巩固和反馈。

服务员十七种服务意识

服务员十七种服务意识

服务员十七种服务意识第一篇:服务员十七种服务意识宾馆服务员十七种服务意识1、服务意识:服务从宾馆领导安排的任何工作,即使不合理也应先服从后上诉。

2、配合意识:配合宾馆领导,本部门同事及其它部门的工作。

3、创新意识:在工作中为更好的提高业务技能不断创新、更新,为宾馆创造更好的效益、荣誉。

4、服务意识:熟练业务技能,对每一位进入宾馆的顾客本能的去为客人提供服务。

5、超前意识:服务于客人开口之前,根据宾客的表情、言情、举止判断宾客要求。

6、宾客意识:通过观察,分清主人,第一主宾,第二主宾。

7、节能意识:对宾馆内的水电气及一次性消耗品,有本能的节约节省的意识。

8、团体意识:宾馆是一个整体,一切以宾馆的利誉为重,遇事以宾馆为中心,不是以自我为中心。

9、角色意识:认清自己在工作中所扮演的角色,做好自己的本职工作。

10、主动意识:所有的工作应主动、积极不能被动,包括(主动创新创新超前请示汇报设施保养)11、标准意识:每项工作都有衡量的标准,对工作本能的以要求则做每一件事。

12、设备保养意识:对宾馆的公共设备设施爱护爱惜,发现问题及时处理解决。

13、安全意识:掌握安全知识,加强安全巡视检查,发现事故隐理解决。

14、请示汇报意识:工作中出现的一切问题自己能解决的,解决报告给领导,不能解决的及时请示领导解决。

15、法律意识:知法懂法,遇事先从法律角度考虑,不违法犯法。

16、成本意识:对宾馆一次性消耗品,及设备设施,在使用过程中考虑到成本,注意节约避免浪费,给宾馆造成损失。

17、职业道德意识:懂得做人处理的道理,遵守本岗位的职业道不欺服务服从标准为准患及时处后应及时德规范,第二篇:酒店服务员十七种服务意识酒店服务员十七种服务意识1、服务意识:服务从酒店领导安排的任何工作,即使不合理也应先服从后上诉。

2、配合意识:配合酒店领导,本部门同事及其它部门的工作。

3、创新意识:在工作中为更好的提高业务技能不断创新、更新,为酒店创造更好的效益、荣誉。

如何提高服务意识

如何提高服务意识

如何提高服务意识提高服务意识是一项很重要的能力,不仅能够提升个人的职业素养,还能够改善工作环境和人际关系。

下面是一些方法,可以帮助提高服务意识。

1.理解服务的本质:服务的本质是满足他人的需求和期望。

当我们理解这一点时,我们会更关注客户的需求,并努力提供满意度高的服务。

2.建立良好的沟通能力:良好的沟通能力是提供优质服务的关键。

与客户进行积极的沟通,倾听他们的意见和建议,并及时回应他们的反馈和问题。

保持真诚、耐心和友好的态度,同时用清晰简洁的语言表达自己的观点。

3.注重细节:细节决定成败。

提供高质量的服务需要注重细节,并主动寻找机会改进工作流程和服务标准。

善于观察和分析,发现客户的需求,并尽量做到事无巨细地满足他们。

4.关注客户体验:客户满意度是提高服务意识的重要指标。

了解客户的期望,并不断改进服务质量和客户体验。

提供个性化的服务,为客户创造愉悦的购物或使用体验,并关注客户的反馈和建议。

5.学习与改进:提高服务意识需要不断学习和自我反思。

通过阅读相关的书籍、参加培训课程、学习成功案例等方式,不断增加自身的知识和技能。

同时,要保持谦虚和积极的态度,接受他人的批评和建议,并勇于改正和改进自己的不足之处。

6.培养团队合作精神:团队合作是提高服务意识的重要环节。

与团队成员保持良好的沟通和协作,共同制定并实施服务策略。

鼓励团队成员积极参与和贡献,分享经验和资源,共同提升服务质量和客户满意度。

7.建立良好的工作习惯:良好的工作习惯是提高服务意识的基础。

保持良好的工作态度,按时完成工作任务,并保持高效和专业的工作风格。

遵守规章制度和工作流程,确保服务的一致性和高质量。

8.重视客户的权益:尊重和重视客户的权益是提高服务意识的重要原则。

遵守商业道德和职业操守,保护客户的隐私和安全。

如果发生问题或纠纷,要主动承担责任,并积极解决问题,确保客户的权益受到保护。

总之,提高服务意识需要对客户需求和期望有深入的理解,并付诸行动。

服务意识与有效沟通

服务意识与有效沟通

积极倾听
积极倾听是建立良好沟通关系的关键,需要关注对方的观 点、需求和问题,给予及时的回应和解决。
清晰表达
清晰表达是有效沟通的另一个重要方面,需要用简洁明了 的语言表达自己的观点和需求,避免使用复杂的术语和行 话。
非语言沟通
非语言沟通在建立良好沟通关系中也扮演着重要角色,包 括面部表情、身体语言、语气语调等,需要保持积极、自 信、友善的非语言形象。
服务与沟通的实践应用
在服务场景中的应用
在客户服务、销售、售后等场景中,需要运用有效的沟通技巧和策略,了解客户需求,提供解决方案,提高客户 满意度和忠诚度。
在组织管理中的应用
在组织管理中,需要运用有效的沟通技巧和策略,建立良好的上下级关系、同事关系和部门关系,促进组织内外 的信息共享和协同合作。
THANKS FOR WATCHING
建立良好的人际关系
服务中的人际关系是建立在信任和尊重的基础上的,需要积 极倾听、关注和回应客户的需求和期望,以建立稳固的人际 关系。
人际关系的维护
维护良好的人际关系需要持续提供优质的服务和沟通,及时 解决客户问题,提高客户满意度和忠诚度。
建立良好的沟通关系
明确沟通目标
在沟通之前,需要明确沟通的目标和预期结果,以便于集 中注意力和制定有效的沟通策略。
转化负面情绪的技巧
自我反思
01
通过反思自己的行为和情绪,找出问题的根源,从而转化负面
情绪。
改变思维方式
02
改变自己的思维方式,从消极转向积极,有助于转化负面情绪

寻找积极的解决方案
03
面对问题时,积极寻找解决方案,而不是陷入消极情绪中无法
自拔。
CHAPTER 06

服务人员的五项修炼服务意识

服务人员的五项修炼服务意识
乐于助人
时刻关注客户的需求,主动提供帮 助,让客户感受到关心和温暖。
真诚服务
01
02
03
诚实守信
在服务过程中,应始终保 持诚实和守信,不欺骗或 误导客户。
尊重客户
尊重客户的意见、需求和 感受,不轻视或忽视客户 的反馈。
倾听客户
认真倾听客户的需求和意 见,理解客户的真实想法 ,并提供有效的解决方案 。
灵活应变能力
服务人员要具备灵活应变能力,能够迅速 、有效地处理突发情况,确保服务质量和 客户满意度。
良好的仪容仪表
服务人员要保持整洁、大方的仪容仪表, 以专业的形象赢得服务对象的信任和尊重 。
02
服务态度修炼
热情服务
主动问候
在为客户提供服务时,应主动 向客户问候,并确保语气热情
、友好。
积极响应
对客户的请求和问题应积极响应 ,不拖延或忽略。
高效解决问题的能力
具备问题解决能力
能够及时发现和解决服务中遇到的问题,如客人投诉、突发事件等,能够灵活应 对,提高客户满意度。
高效沟通与协作能力
能够与服务对象、同事和管理者进行高效的沟通和协作,及时传递信息,解决问 题,提高工作效率。
良好的沟通能力
善于倾听
能够认真倾听客户的需求和意见,理解客户的需求和期望, 提高客户满意度。
服务意识强调服务人员不仅要 具备专业技能,还要具备良好 的人际交往能力和职业道德。
服务意识的地位,它是服务人员提高服
务质量的关键因素。
服务意识对于提高服务对象的 满意度和忠诚度具有重要作用 ,进而影响服务企业的市场竞
争力。
服务意识有助于提高服务人员 的综合素质,提升整个服务行
服务人员的五项修炼服务意 识

服务意识的描述

服务意识的描述

服务意识的描述1 服务意识的定义服务意识是指一个人在工作和生活中,对他人的需求和感受具有关心、体贴、尊重、支持和关注的意识和态度。

拥有服务意识是成为一个优秀的人才,不论是在企业还是民间、社会领域,都是必不可少的素质。

2 认识服务意识的重要性在现代社会中,所有工作和服务都是面向人群的,对人心和情感的需求有时比实际物质的需求更为迫切和重要。

因此,拥有服务意识的人,在工作和生活中更容易受到他人的认可和尊重,更容易沟通协调和解决问题,更容易在竞争中脱颖而出。

3 如何培养服务意识如果想拥有良好的服务意识,需要从自身做起,从以下几方面入手:3.1 学习倾听和关注别人一个具有服务意识的人,首先要善于倾听别人的需求和心声,关注他人的感受和反馈。

通过这样的方式,他们可以更好地了解对方的需求和期待,更好地为对方提供服务。

3.2 培养礼仪和文明用语一个服务意识强的人,在与他人交流时,不仅要使用礼仪和文明的用语,还要注重各种细微的服务细节,例如说话的语气、表情和姿态等。

这些表现将直接给对方带来良好的感受和体验,增强彼此之间的互动和信任。

3.3 注重合作和协作在工作中注重合作和协作,将会使服务意识得到更好的体现。

尝试以友好和积极的态度与同事合作,不断学习并改进自己的服务技能,不断提高自己的专业水平和解决问题的能力。

4 服务意识的重要性在企业管理中的体现服务意识在企业的管理中尤为重要。

其一,服务意识良好的员工能够主动关注客户体验及其所提出的建议和意见,而且能够积极主动地解决问题和提供服务。

这种服务,不仅仅是一种服务,更是一种值得信任的体验,增强了客户的认可度和忠诚度。

其二,企业管理者可以通过在组织中实施服务文化,鼓励员工积极服务,营造具有服务意识的企业文化。

这将帮助企业建立良好的声誉和品牌形象,从而获得更多客户的信任和尊重。

5 结论在当前的竞争环境中,拥有服务意识对于个人和企业能够更好的生存和发展至关重要。

要拥有良好的服务意识,必须从日常的交往和工作中入手,努力提升自己的综合素质和服务技能,为自己和企业创造更好的发展前景。

服务意识

服务意识

服务意识1、服务仪表所谓服务仪表,就是服务人员在服务中的精神面貌、容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范。

着重反映在以下几点:(1)微笑服务。

这是迎宾礼节礼貌的基本要求。

服务员对待宾客,态度要和蔼、热情、真诚、不卑不亢、大方有礼。

(2)经常修饰容貌。

要做到勤理发、勤洗澡、勤修指甲、勤换衣服。

(3)酒店在员工通道入口处或更衣室都应设衣镜,每一位员工在进入岗位前都应对照检查一下自己的容貌。

(4)着装整洁。

在工作岗位,服务员要按照季节、场合,穿统一规定的工制服。

服装要洗涤干净,熨烫平整,纽扣要扣好。

2、服务言谈服务言谈,是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求。

主要有以下几点:(1)遇见宾客要面带微笑,站立服务,主动问好。

如“您好”、“早上好”、“晚上好”等。

(2)和宾客谈话时,与宾客保持一步半的距离为宜。

说话的语调要亲切、诚恳,表情要自然、大方,表述要得体,简洁明了。

(3)向宾客提问时,语言要适当,注意分寸。

(4)在与宾客交谈时,要注意倾听,让对方把话说完,不要抢话和辩解。

(5)宾客之间在交谈时,不要趋前旁听,不要在一旁窥视,更不要随便插话干扰。

即使有急事非找宾客不可,也不要打断他们的谈话,而应在一旁稍候,待宾客有所察觉后,先说声:“对不起,打扰一下”,在得到宾客允许后再发言。

(6)对外来电话找客人时,一定要听清要找宾客的姓名、性别、单位和房间,然后视情况转告。

(7)正确地称呼客人。

称呼不当,容易引起客人反感和误会。

对宾客的称呼,应根据年龄、身份、职务、性别、婚否来确定,不能直接点名道姓。

对男宾可称“先生”,已婚女宾可称“太太”,未婚女宾可称“小姐”。

对宗教界人士一般称“先生”,有职务的称职务。

3、服务举止服务举止,是对服务人员在工作中的行为、动作方面的具体要求。

作为一个合格的服务员必须做到:(1)举止端庄,动作文明,坐要正直,不前俯后靠。

(2)在宾客面前应禁止各种不文明的举动。

(3)在上班工作前,不要吃带有强烈异味的葱、蒜、韭菜等。

服务意识与有效沟通培训

服务意识与有效沟通培训

服务意识与有效沟通培训一、引言在现代社会,服务业发展迅速,服务意识和有效沟通成为企业提高竞争力的重要因素。

良好的服务意识和有效的沟通将帮助企业与客户建立良好的关系,提高客户满意度和忠诚度,从而实现企业的可持续发展。

因此,对于企业员工来说,提升服务意识和沟通能力是非常重要的。

二、服务意识的培养1. 理解服务的本质企业员工首先要明确服务的本质,即以客户为中心,满足客户需求,提供高质量的产品和服务。

只有将客户的需求放在第一位,才能真正实现良好的服务。

2. 建立服务导向的工作态度为了培养良好的服务意识,员工应该始终保持积极的工作态度,关心客户,尽力帮助客户解决问题,提供专业的建议和意见。

只有关注服务质量,才能赢得客户的认可和信任。

3. 注重团队合作良好的服务意识不仅体现在个人,还需要团队合作。

员工应该积极参与团队活动,共同解决问题,分享经验和资源。

通过团队合作,可以提高工作效率和服务质量。

4. 持续学习和提升服务领域的技术和知识在不断更新和发展,员工应该保持持续学习和提升自己的能力。

通过学习新知识和技术,员工可以更好地应对客户需求和问题,提供专业的解决方案。

三、有效沟通的培养1. 倾听和理解有效沟通的第一步是倾听和理解。

员工应该积极倾听客户的需求和问题,真正理解客户的意思,避免主观判断和偏见。

只有理解了客户的需求,才能提供满意的服务。

2. 清晰表达良好的沟通需要清晰的表达。

员工应该简明扼要地表达自己的观点和建议,避免使用复杂的语言和术语,以免误导客户。

此外,员工还应该注重语音和肢体语言的表达,以更好地传递信息。

3. 积极反馈和解决问题在与客户沟通的过程中,员工要积极反馈客户的意见和问题,并尽力解决。

及时反馈和解决问题可以增加客户的满意度,并提升服务质量。

4. 注意非语言沟通除了语言沟通,非语言沟通也是非常重要的。

员工应该注重自己的面部表情、姿势和眼神等非语言表达,以及客户的非语言信号,如微笑、肢体语言等,从而更好地理解对方的意图和情感。

服务意识·人际关系·说话艺术

服务意识·人际关系·说话艺术

十句失败‚话术‛评析
——你有什么了不起,谁又不靠谁吃饭。
评析:这样‚话术‛经常出现在人与人之间的
争吵中,它直接破坏友谊和团队精神。
——这事不该我管,我不知道。
评析:这样的‚话术‛,多讲一句就多出现一
次破坏组织形象的行为。
十句优秀话术评析
——你看还有什么需要我帮忙的?
评析:问候式的请求,能让对方感到温暖和心存感激。
服务意识 · 人际关系 · 说话艺术
一、人生感悟

现代人的智商(IQ)越来越相差无几,改变你一生
的主要是你的情商(EQ)。

人与人的差别只是一点点,但这小小的差别却有极 大的不同。小小的差别是思维方式,极大的不同是
这思维方式究竟是积极的还是消极的——克莱门· 斯
通。

一些平时走路慢兮兮的人,在被老虎追赶时,短跑 速度居然超过了世界短跑冠军刘易斯。压力(生存 的压力)和动力(求生的动力)使他们超越了自我
成功人士的肺腑之言
——无论你干哪一行,或从事何种职业或专业,学会处 理人际关系,你就在成功路上走了85%的路程,在个 人幸福的路上走了99%的路程了。(吉米· 道南)
——管理人员的时间平均有四分之三花在处理人际关系
上;大部分公司的最大笔开支用在人力资源上;管 理人员所定计划能否执行,其关键是人。(美国商 界成功人士的共识)
‚长官,我们不是饭桶。我们可带回了罪 犯的指纹。‛有个警察小心地说了一声。
‚在哪儿?‛
‚脸上。‛


马克 · 吐温和一个恨他的有钱人在一条小路 上相遇。
‚我不会让一头疯猪通过。‛有钱人边说
边挡住了马克· 吐温的去路。 ‚我正好相反。‛马克 · 吐温边说边闪到 路边。

如何从人际关系角度培养主动服务意识

如何从人际关系角度培养主动服务意识

如何从人际关系角度培养主动服务意识课程描述:主动真诚的服务意识源自于客服人员的内心,主动做好客户服务工作,真正为客户着想,需要客服人员以建立和维护良好的客户关系为导向,做到专注于服务中的每一个细节,让客户在享受到周到的服务之后,产生“下次光顾”的心理动机。

本课程将从实务角度出发,透过客户体验分析的案例,为您一一阐述如何从人际关系角度培养主动服务意识,并为您提供有效的方法与技巧。

解决方案:他山之石,可以攻玉!虽然从人际关系角度培养主动服务意识的方法有很多种,但万变不离其宗。

下面我们从实战经验中总结一些方法流程,以便大家参考,少走弯路,直达成功!人际关系角度培养主动服务意识基本可分为三个培养环节,分别是:1.培养客服人员把客户当成朋友;2.把客户当成贵宾3.把客户当成亲人。

培养客服人员的主动服务意识,需要从客服人员与客户的人际关系中培养建立,真正做到把客户当成朋友。

培养观察力,客服人员要时刻像关心朋友一样,主动关心服务自己的客户,根据客户的反应、客户的神态或客户的动作,分析客户的心理和需求。

规范客服人员行为,创造亲和力,注重仪容仪表,维护服装得体整洁,以良好的外在形象吸引客户。

主动微笑服务,拉近与客户的距离,赢得客户好感。

耐心倾听,细心解答,掌握沟通技巧,以体贴和善的亲和态度主动接近客户,解决客户的难题。

树立客户观,并忠实反应在客户服务工作中。

把客户当成朋友,熟悉客户习惯,了解客户需求,保持宽容心态,原谅客户的过失和错误,宽容的对待客户问题,保持同理心,随时站在客户角度想问题,提升客户服务工作的主动性。

培养客服人员主动服务意识,也可以从客服人员与客户的基本人际关系中培养建立,即把客户当成贵宾。

培养服务态度,如真诚耐心迎接客户,迎难而上,主动为客户解决难题,积极乐观迎接客服工作和客户难题。

培养服务意识,通过进行服务认知培训和采取榜样树立的手段,加强客服人员对客户的主动服务意识培养学习,服务认知可通过岗位培训和角色定位等方式对客服人员进行培养。

酒店服务意识及沟通管理技巧

酒店服务意识及沟通管理技巧
而社会公众是酒店潜在的消费者,是酒店行为的监 督者。与公众进行有效沟通同样至关重要。
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(一)有利于吸引顾客
酒店高大宏伟的建筑与华丽典雅的装饰能给顾客带来视觉上的享受, 但一个光有外在美的酒店往往不是一个成功的酒店。 酒店最核心的、最具吸引力的是它的服务。而服务是员工对顾客的 一种面对面的活动过程。在这个过程中既有言语的沟通,又有身体 语言的沟通(包括微笑、鞠躬等)。 如果服务员与顾客无法沟通,或者产生了沟通误会。那么顾客一定 不会对服务表示满意,甚至会进行投诉。顾客对服务的不满,就是 对酒店的不满。一次失败的沟通也许就等于丧失了一位顾客。因此, 有效沟通对酒店来说意义重大。它能让顾客更好地了解到酒店的贴 心服务,能让顾客产生对酒店的好感。
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3、分析型客户 表现――思维缜密,情感细腻,容易被伤害,有
很强的逻辑思维能力。懂道理也讲道理。 4、自我型客户 表现――以自我为中心,缺乏同情心,不习惯站 在他人的立场考虑,有较强的报复心理,性 格敏感多疑。
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客户有什么样的需求?
受欢迎的需求 及时服务的需求 感觉舒适的需求 被理解的需求 被帮助的需求 受重视的需求
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(三)有利于培养忠诚顾客
忠诚顾客是酒店主要的利润来源。在酒店业中, 20%的忠诚顾客往往能创造80%的利润。如何培养忠 诚顾客是酒店管理中的一项重要内容。而有效的沟 通可以作为培养顾客忠诚感的基石。如何在最短的 时间内,让顾客了解到酒店的最新信息;如何在最 需要的时刻,给顾客最体贴的服务;如何用最简捷 的方式,为顾客解决问题。这些都有赖于有效的沟 通。
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酒店失去顾客的原因
服务冷漠 68%
3% 9%
9%
10%
服务冷漠 酒店倒闭 找到替代酒店 服务设施问题 受环境影响改变选择

酒店员工服务意识及沟通技巧

酒店员工服务意识及沟通技巧

• 9、做好最后的30秒钟 • 含义:利用最后的30秒钟来向客人表示你的 关注。你可以询问客人对他们的餐食是否 满意,这表示你对客人的意见很在意,也 可以请客人填写意见反馈表搜集有价值的 意见或建议。
10、The Attitude of Staff员工的态度 含义:任何时候都要以熟练、礼貌的态度对待客人, 试想在客人面前使用污秽的语言、谈论糟糕的事情、 吐痰或做其他不礼貌的事情会给客人造成什么样的 感觉呢?换一个方式,给客人提供高效、清洁、礼 貌和帮助又会给客人留下什么样的印象呢?
B、如何正确认识客人
(1)客人是人 a、要尊敬客人,而不是当物品来摆布。他们可能不 要求你对他的特殊对待,但要应该和其他人一样 的公平对待 b、要充分理解、尊重、满足客人做为“人”的需求 c、对待客人的不对之处要多加谅解、宽容。客人做 为人也是有缺点的,我们对客人不能苛求,应报 着宽容、谅解的态度
5、顾客的满意=各个服务员表现的乘积
在这一公式中,酒店员工表现出色,服务优质,其得分 为100,表现恶劣,态度极差,得分则零。酒店的影响并不 是每个员工的表现简单相加的结果,而是一个乘积。酒店所 有的员工表现越出色,表现出色的员工越多,顾客的满意度 就会越高。但只要其中任何一个员工表现恶劣,态度差劲, 服务员表现的乘积也就是客人的意见满意度为零,其他员工 的表现乘积再大也无补于事。这一公式特别强调的是酒店员 工的集体意识和合作意识,员工不能因为自己个人的原因而 使整个集体的荣誉受到损害,酒店员工虽然在各自的岗位上 按照各自的服务要求对顾客进行服务,表面上似乎并没有什 么联系,但其实却是一个紧密相联的链条,那一个环节断了, 都使整个链条作废。
6、服务效率意识
1、员工每天提前5-10分钟上班,在各自的岗位上准备好设 备、用品,整理好着装、仪表、个人卫生。各项准备工作做 得充分、细致。开始营业后,能迅速提供服务。无因准备工 作不充分影响和延误服务工作的现象发生。 2、每一位员工在各自的岗位均应快速接待宾客。公园接待 宾客各项服务工作的开始时间,不超过三分钟。只有服务人 员等候宾客,不能出现宾客等候服务人员的现象。若因工作 繁忙,事先向宾客表示歉意,请宾客稍候。 3、每一位员工均应严格按工作程序和质量标准在规定时间 内完成规定的工作量。无拖拉、延误、怠慢宾客现象发生。 工作效率高。

客户服务意识与沟通技巧

客户服务意识与沟通技巧
搜索不到时:必须先了解客户清楚产品使用时间,发布的频率、商 机标题建立是否规范、讲明搜索引擎与发布引擎的关系
商贸网站发布不上去时:检查该网站是否注册,没有就协助注册完, 已注册就去后台查看原因
接不到咨询电话时:检查商机标题的设置是否符合客户搜索的习惯, 以及公司资料联系方式填写是否正确,指引其利用好商机检索反馈功 能
我问过了,他不在!
没这个人
你等一下,我要接个别的电话
【接听电话对比】
正确
请问您找谁? 请问您有什么事? 请问您贵姓? 抱歉,这事我不太了解。我可以帮 您转…… 我在帮您看一下,抱歉,他还没有 回来,您方便留言吗? 对不起,我在查一下,您还有其他 消息可以提示一下我吗? 抱歉,请稍等
30
打电话话术语
用词错误,辞不达意 咬文嚼字,过于啰嗦 不善言辞,口齿不清 只要别人听自己的 态度不正确 对接收方反应不灵敏
38
情景
●“我明白你的意思,他们没有做好,真对 不起。” —— 顾客认为:“我不管有没有做好,我 要解决问题。”
●换一种说法 —— “我明白您的意思,我会跟客服经理 协商一下,半小时后给您答复。”
2、“请放心”
3、“我会尽快处理您的问题”
4、“请您稍等”
5、“十分抱歉”
6、“给您添麻烦了”
7、“我会尽快将您的意见进行反馈”
8、“感谢您所提的宝贵意见”
9、“这是我应该做的”
26
绝对禁止说的话
1、“这事不归我做”
2、“我不懂”
3、“你爱找谁找谁去”
4、“这好像不关我的事”
5、“我做不了了”
6、“我就这水平了,不行,你另请高明吧”
7、“我这样服务已经很不错了,还想怎样”
8、“这个很简单,你自己拆装一下就可以,我来教你”
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二、服务意识
♦ 太保公司的核心竞争力 ♦ 太保公司的服务理念 ♦ 太保公司的客户理念 ♦ 服务方式 ♦ 服务品牌 ♦ 结论
太保公司的核心竞争力
——人才 ——产品 ——服务 ——电脑
太保公司的服务理念
一切以客户的感受良好为标准
太保公司的客户理念
——站到你面前的每一个人,都是你的客 户 ——内外客户 ——自我客户
——这个问题我是这样想的,你看如何呢? 这个问题我是这样想的,你看如何呢? 这个问题我是这样想的
评析:经常用商量的语气表达 , 能够营造良好的沟通气 评析 : 经常用商量的语气表达,
氛。 ——对,您说得很有道理,但是我又在想…… 对 您说得很有道理,但是我又在想
评析:先肯定对方 , 让其得到应有的尊重 , 再表达自己 评析 : 先肯定对方,让其得到应有的尊重,
十句失败“话术”评析 十句失败“话术”
——这些事情就没有谁在抓、在做。 这些事情就没有谁在抓、在做。 这些事情就没有谁在抓
评析:绝对化的表述,打击一大片,自己自然被 评析:绝对化的表述,打击一大片,
孤立。 孤立。 ——我是很重视这种事的,但你们呢? 我是很重视这种事的,但你们呢? 我是很重视这种事的
成功人士的肺腑之言
——无论你干哪一行,或从事何种职业或专业,学会处 理人际关系,你就在成功路上走了85%的路程,在个 人幸福的路上走了99%的路程了。(吉米·道南) ——管理人员的时间平均有四分之三花在处理人际关系 上;大部分公司的最大笔开支用在人力资源上;管 理人员所定计划能否执行,其关键是人。(美国商 界成功人士的共识)
——就你什么都知道,我们倒是不懂。 就你什么都知道,我们倒是不懂。 就你什么都知道
评析:这样的“谦虚”会立即营造出骤然紧张的 评析:这样的“谦虚”
交淡气氛。 交淡气氛。 ——前天早上环城南路5辆车撞在一起,你们不 前天早上环城南路5辆车撞在一起, 前天早上环城南路 信可以问李四。 信可以问李四。
评析:画蛇添足的表述,换来的是更多的不信任。 评析:画蛇添足的表述,换来的是更多的不信任。
十句优秀话术评析
——我们来分析一下这个问题 我们来分析一下这个问题
评析:在讨论时,尽量多用“我们”,少用“我”,这 评析:在讨论时,尽量多用“我们” 少用“
样在切入问题前就拉近了与他人的距离。 样在切入问题前就拉近了与他人的距离。 ——真不好意思,又来麻烦您了。 真不好意思,又来麻烦您了。 真不好意思
服务方式
——首问式 ——主动式
服务品牌
感受良好








看看下面关于顾客停止光顾一家商店 的原因统计表
1% 3% 5% 9% 14% 68%
去世 迁往别处 因为与别的商店建立良好关系而转移 因其他竞争因素(如价格)而转移 因对产品质量不满意而流失 因为店员对顾客态度冷漠而流失
结论
服务存在于任何时点, 服务存在于任何时点,以服务质量
评析:既然大家都没有重视,一个人的重视就没 评析:既然大家都没有重视,
有了载体。 有了载体。
十句失败“话术”评析 十句失败“话术”
——你有什么了不起,谁又不靠谁吃饭。 你有什么了不起,谁又不靠谁吃饭。 你有什么了不起
评析:这样“话术”经常出现在人与人之间的 评析:这样“话术”
争吵中,它直接破坏友谊和团队精神。 争吵中,它直接破坏友谊和团队精神。 ——这事不该我管,我不知道。 这事不该我管,我不知道。 这事不该我管
作出一个承诺, 作出一个承诺 , 这样的话术可以避免对方的攻击 性语言产生。 性语言产生。 ——很抱歉,我刚才讲的话不妥,我的意思是…… 很抱歉,我刚才讲的话不妥,我的意思是 很抱歉
评析:如果发现自己刚讲的话引起了对方或大家的不快 评析 :
(反感或公愤),以上话术是补救良方。 反感或公愤) 以上话术是补救良方。
一、人生感悟
♦ ♦ ♦
为人处世讲究一个“ 为人处世讲究一个“度”字,真理与谬误经常只是 一步之遥。 一步之遥。 一个人如果整天为自己的权利而斗争,而不是挑起 一个人如果整天为自己的权利而斗争, 重担,必然是失败的人生。 重担,必然是失败的人生。 一个人如果每天都在问自己:人生到底有何意义? 一个人如果每天都在问自己:人生到底有何意义? 那么,问题本身已经向他( 作答: 那么,问题本身已经向他(她)作答:你的人生没 有意义! 有意义! 我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们; 我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们;我们怎 样对待别人,别人就怎样对待我们。 样对待别人,别人就怎样对待我们。 结论:倡导积极人生! 结论:倡导积极人生!
服务意识 ·人际关系 ·说话艺术
一、人生感悟
♦ ♦
现代人的智商(IQ)越来越相差无几, 现代人的智商(IQ )越来越相差无几,改变你一生 的主要是你的情商(EQ) 的主要是你的情商(EQ)。 人与人的差别只是一点点, 人与人的差别只是一点点,但这小小的差别却有极 大的不同。小小的差别是思维方式, 大的不同。 小小的差别是思维方式, 极大的不同是 这思维方式究竟是积极的还是消极的——克莱门 斯 克莱门·斯 这思维方式究竟是积极的还是消极的 克莱门 通。
评析:无论是“麻烦”过他(她)几次,你都要坚持这 几次, 评析:无论是“麻烦”过他(
样说。 样说。 ——您干得真好,帮我(们)大忙了! 您干得真好,帮我( 您干得真好 大忙了!
评析:学会赞美别人,因为人人都需要赞美。 评析:学会赞美别人,因为人人都需要赞美。
十句优秀话术评析
——做得不对的地方,请您批评指正。 做得不对的地方,请您批评指正。 做得不对的地方
评析:这样的“话术”,多讲一句就多出现一 评析:这样的“话术”
次破坏组织形象的行为。 次破坏组织形象的行为。
十句优秀话术评析
——你看还有什么需要我帮忙的? 你看还有什么需要我帮忙的? 你看还有什么需要我帮忙的
评析:问候式的请求,能让对方感到温暖和心存感激。 评析:问候式的请求,能让对方感到温暖和心存感激。
结论
A 、 很多有专长或才华的人至死都不明白自己
失败的原因是没有建立良好的人际关系。 失败的原因是没有建立良好的人际关系。
哪怕是最腼腆,或是最粗暴的人, B、哪怕是最腼腆,或是最粗暴的人,也能改
变自己,学会建立良好人际关系。 变自己,学会建立良好人际关系。
四、说话艺术

几句关于说话的话
—— 病从口入,祸从口出 —— 一句话导致一场战争 —— 爱说不等于会说,会说不等于能说, 能说不等于善说。 —— 沉默是金
如何搞好人际关系
——无论你的目标是什么,选择了什么职业,如 果你想获得人生的成功,你必须学会与别人 搞好关系。 ——把注意力从你身上移开 A、与别人交往时首先想到自己的人,很少能建 立良好而持久的人际关系。 B、当你开始把注意力集中到别人身上时,建立 良好人际关系的可能性就大大增加。
如何搞好人际关系

一些平时走路慢兮兮的人,在被老虎追赶时, 一些平时走路慢兮兮的人,在被老虎追赶时, 短跑 速度居然超过了世界短跑冠军刘易斯。压力( 速度居然超过了世界短跑冠军刘易斯。压力( 生存 的压力)和动力(求生的动力) 的压力)和动力(求生的动力)使他们超越了自我 ——潜能被激发了出来( 无论是意志 , 还是体能 ) 。 潜能被激发了出来( 无论是意志,还是体能) 潜能被激发了出来
误会。 误会。 ——在你提拔的问题上,我是没有什么意见的, 在你提拔的问题上,我是没有什么意见的, 在你提拔的问题上 只是张三他…… 只是张三他
评析:利用这样的“话术”做“老好人”经常是 老好人” 评析:利用这样的“话术”
聪明反被聪明误” “聪明反被聪明误”。
十句失败“话术”评析 十句失败“话术”
培养幽默感
——就生理而言 , 幽默可以增进你的身体健康 ; 就人际 就生理而言, 幽默可以增进你的身体健康; 就生理而言 关系而言, 幽默是高级润滑剂; 就事业而言, 关系而言 , 幽默是高级润滑剂 ; 就事业而言 , 幽默 可以决定一个人事业成功的程度; 就人生而言, 可以决定一个人事业成功的程度 ; 就人生而言 , 幽 默就是力量。 默就是力量。 ——幽默感不是生来俱有,是可以后天培养的。 幽默感不是生来俱有,是可以后天培养的。 幽默感不是生来俱有 ——幽默不同于“要贫嘴”。 幽默不同于“要贫嘴” 幽默不同于
的观点,这样对方很容易与你达成共识。 的观点,这样对方很容易与你达成共识。
十句优秀话术评析
——这个情况我不是太清楚,我了解一下再给您打电 这个情况我不是太清楚, 这个情况我不是太清楚 话好吗? 话好吗?
评析:得体地表达自己不清楚此事 ( 或问题 ) , 礼貌地 评析 : 得体地表达自己不清楚此事(或问题)
相处不好而被解雇的。” 相处不好而被解雇的。
成功人士的肺腑之言
——成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。 (西奥多·罗斯福) ——为了获得与人相处的本领,我愿意付出比天 底下别的本领更大的代价。(约翰·D·洛克菲 勒) ——如果你只打开你的钱柜而不同时打开你的心, 也是枉然,别人的心也始终是向你紧紧关闭 的。(卢梭)
态势语言
——语气、表情、举动也是“语言”,完全可 语气、表情、举动也是“语言” 语气 以影响沟通的效果。 以影响沟通的效果。 ——奥妙的人体语言(图示) 奥妙的人体语言(图示) 奥妙的人体语言 ——在沟通中,仅有口语是不能全面准确表达 在沟通中, 在沟通中 说话人意思的。 说话人意思的。 ——态势语言的应用更讲究“度”,应“恰到 态势语言的应用更讲究“ 态势语言的应用更讲究 好处” 好处”。
如何搞好人际关系
——善于倾听别人的意见。充当老师和充当学生 在工作和生活中是经常换位的,不能总是夸 夸其谈、好为人师。 ——说话要调动别人的兴趣。别人没兴趣的话题, 沟通收效甚微。 ——使对方感到自己重要。学会称赞和尊重别人, 是最起码的人际要求。
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