车间职工考勤管理规定
车间考勤制度范本
车间考勤制度范本一、考勤时间规定1. 车间员工必须遵守公司规定的上下班时间，准时打卡签到和签退。
2. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 加班需提前申请，经过车间主管批准后方可执行。
二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，需向主管报告并说明原因。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退将视情节轻重进行处理。
三、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假等非公休假需按照公司规定执行，无故缺勤将受到相应的处罚。
3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。
四、加班管理1. 加班需由车间主管根据生产任务安排，员工不得私自决定加班。
2. 加班时间需记录在考勤系统中，加班费按照国家规定的标准发放。
3. 连续加班需保证员工的休息时间，避免过度劳累影响健康。
五、考勤记录与监督1. 车间主管负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工的考勤数据准确无误。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，如有异议可向人力资源部门反映。
3. 定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取措施改进。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、无故缺勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款或其他处罚。
3. 对于表现优秀的员工，除了考勤表现外，还应结合工作成绩进行综合评价和奖励。
结语：。
车间转班考勤管理制度
一、总则为加强车间管理，提高生产效率，确保安全生产，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本车间实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理原则1. 实行岗位责任制，明确各岗位的职责和任务。
2. 严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和真实性。
3. 保障员工的合法权益，维护车间正常的生产秩序。
4. 加强对员工的考勤教育，提高员工的纪律意识。
三、考勤管理范围1. 本制度适用于车间全体员工。
2. 考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退等。
四、考勤管理方法1. 出勤管理（1）员工需按时到岗，不得迟到、早退。
（2）员工因故不能按时到岗，需提前向班组长请假，并说明原因。
（3）班组长应及时向车间主任汇报员工出勤情况。
2. 请假管理（1）员工请假需提前向班组长提出书面申请，经批准后方可离岗。
（2）请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。
（3）员工请假期间，应办理相关手续，并确保通讯畅通。
3. 加班管理（1）加班需提前向班组长提出申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定标准执行。
4. 迟到、早退管理（1）员工迟到、早退需及时向班组长说明原因。
（2）迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。
5. 考勤记录（1）班组长负责每日考勤记录，并妥善保管。
（2）车间主任定期检查考勤记录，确保准确无误。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、严重影响生产秩序的员工，给予批评教育，情节严重的，按公司规定予以处罚。
六、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
车间日常管理规定范文
车间日常管理规定范文一、单位工作时间及考勤规定1. 工作时间：车间的正常工作时间为每日上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
具体工作时间可根据生产情况和工作需要进行适当调整，但需提前报备车间主管。
2. 考勤规定：所有员工必须严格按照工作时间上下班，不得迟到早退。
员工每天进入车间时需刷卡签到，离开车间时需刷卡签退。
迟到或早退超过30分钟，将视为旷工半天；迟到或早退超过1小时视为旷工一天。
员工请假时需提前向车间主管请假，并填写请假表，经批准后方可生效。
3. 值班制度：车间将根据工作需要安排员工轮流值班，保证24小时车间有专人监控处理突发情况。
所有值班员工需按照规定时间准时到岗，不得擅自更改或调换值班时间。
二、工作责任和安全规定1. 工作责任：每位员工都应对自己负责的工作尽职尽责。
要求保持工作区域整洁，杜绝乱扔垃圾和私拉私挂行为。
及时上报设备故障和异常情况，共同维护车间工作秩序和生产正常运行。
2. 安全规定：车间安全是第一位的，每位员工在进入车间前必须佩戴头盔、工作鞋和劳保手套，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合安全标准的鞋类。
禁止在车间吸烟、使用明火和违规操作机器设备。
严禁乱搬重物，禁止上下跳跃或进行危险操作，如有发现应立即报告车间主管。
三、设备使用和维护规定1. 设备使用：员工在使用机器设备前必须经过专业培训并持证上岗。
不得擅自更改和调整设备参数。
使用设备时需注意操作规程，切勿戏耍和恶意损坏机器设备。
操作完成后应及时关闭机器设备电源并进行清洁。
2. 设备维护：车间设备由专门的维护人员负责日常保养，但每位员工也应积极参与设备保养工作。
如发现设备故障或异常情况，应立即报告维护人员或车间主管，禁止在未经授权情况下进行设备维修。
四、生产质量和效率规定1. 生产质量：每一位员工都应严格按照操作规程和操作要求进行生产，确保产品的质量。
发现质量问题时应及时上报车间主管，停工检查，并及时反馈意见和建议，共同提升产品质量。
车间生产人员考勤管理制度
一、目的
为了加强车间生产人员的管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本车间所有生产人员。
三、考勤时间
1. 上班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
2. 下班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定执行。
四、考勤方式
1. 车间生产人员实行指纹打卡制度，每日上班前、下班后各打卡一次。
2. 特殊情况需请假或调休的，应提前向班长或车间主任提出申请，并填写《请假单》。
3. 上下班时间迟到、早退或旷工的，按公司相关规定处理。
五、考勤管理
1. 班长负责每日考勤统计，及时上报车间主任。
2. 车间主任负责对考勤数据进行审核，对异常情况进行分析和处理。
3. 车间主任每月对考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。
4. 对考勤管理中出现的问题，车间主任有权进行纠正和处罚。
六、考勤纪律
1. 车间生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁代打卡、冒名打卡等作弊行为。
3. 休息日、法定节假日不得擅自离岗。
4. 未经批准，不得擅自更改工作时间。
七、考勤奖惩
1. 考勤优良者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 考勤不合格者，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对连续三个月考勤不合格的员工，车间有权给予辞退处理。
八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后实施。
车间员工出勤管理制度
一、总则为加强车间员工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于本车间全体员工。
二、出勤时间1. 上班时间：根据国家法定工作时间，结合车间实际情况，统一规定上班时间为早上8:00至下午17:30，共计9小时。
2. 下班时间：根据国家法定工作时间，结合车间实际情况，统一规定下班时间为下午17:30。
3. 周末及法定节假日休息。
三、出勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因故需请假，应提前向部门主管申请，并填写《请假单》。
请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及手续按国家及公司相关规定执行。
3. 员工请假期间，如需调休，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可调休。
4. 员工因特殊情况无法按时上下班，应提前向部门主管说明情况，并尽量安排补休。
5. 员工迟到、早退、旷工等情况，按以下规定处理：（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（3）旷工：旷工1天，扣除当月工资的2%。
四、考勤记录1. 车间应设立考勤记录簿，由专人负责记录员工的出勤情况。
2. 考勤记录簿应包括员工姓名、工号、上班时间、下班时间、请假情况、迟到早退情况等内容。
3. 考勤记录簿应每月汇总一次，并将汇总结果报给人力资源部备案。
五、监督检查1. 车间主管负责对员工的出勤情况进行监督检查，发现问题及时处理。
2. 人力资源部负责对车间出勤管理制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
六、奖惩措施1. 对严格遵守出勤制度的员工，车间将给予一定的奖励。
2. 对违反出勤制度的员工，车间将按照相关规定进行处理，情节严重的，将给予通报批评、扣发工资等处罚。
七、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)
工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。
(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度，且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
工厂考勤制度优秀6篇
工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。
2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
说明：本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。
特定部门除外。
2024年生产车间考勤打卡制度_车间工人考勤打卡管理制度
2024年生产车间考勤打卡制度_车间工人考勤打卡管理制度生产车间考勤打卡制度篇1（约1133字）1、目的与使用范围1.1为了加强车间管理，保障车间正常的生产秩序，完善员工管理规章制度,特制定本办法。
1.2 本制度适用于车间2、考勤方式及对象2.1考勤方式为点名考勤。
2.2车间主任及车间主任以下员工为考勤对象。
每天点名考勤二次(上午、下午班前各一次)3、生产作息时间上班时间为：上午7：20—11：30，下午13：20—17：304、点名考勤管理4.1 代人答到者，一经发现并查实罚款20元，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元4.2车间考勤具体由车间实施，综合部负责监督，考勤结果与工资挂勾4.3 不得擅自更改考勤记录，违者罚款200元/次，若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除，如有再犯按待岗处理，甚至除名4.4 员工在点名时，应自觉遵守秩序，不得喧哗，吵闹，违反者予以10元的罚款处罚。
若不服从管理，上报综合部，从工资中加倍扣除即50元5、请假流程5.1员工请假原则上必须填写《请假申请单》，在特殊情况下无法及时办理补假手续的必须提前电话申报并在回厂后办理补假单，所有请假申请单必须交综合部和车间备案，未在综合部备案的请假无效，按旷工处理5.2车间员工请假由班长签字确认，车间主任审批(车间主任不在由车间副主任审批)并交综合部备案，请假3天(含3天)由车间主任审批，收集整理并交综合部备案，员工请假三天以上车间主任初核，公司分管副总经理审批5.3.凡请假员工，假期未满上班或因特殊原因超假必须提前到车间办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
5.4凡请假者，须提前一天提出申请。
6、缺勤处理6.1 迟到、早退者，20分钟以内的每次罚款20元，迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以半天旷工论处，迟到或早退1小时以上按全天矿工论处。
工业考勤制度
工业考勤制度一、总则1. 本考勤制度旨在规范员工的工作时间、休息休假以及考勤记录管理，确保企业运营效率和员工合法权益。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间和程序进行打卡签到、签退。
二、工作时间1. 正常工作日的工作时间从早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 根据生产需要，部分岗位可能需要轮班制或倒班制，具体安排应提前通知相关员工，并确保符合劳动法规定。
三、打卡规定1. 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，以记录实际工作时间。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并由部门协助记录实际工作时间。
四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到早退，超过15分钟视为严重迟到早退。
2. 轻微迟到早退每月累计超过3次或严重迟到早退超过1次，将根据情节轻重进行扣款或扣罚处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 紧急情况下，员工可电话告知部门负责人，并在事后补交请假证明。
六、加班规定1. 因工作需要加班时，应事先经过部门负责人审批，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间不受影响。
七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报备，并说明外出事由、地点及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
八、考勤记录管理1. 人力资源部负责考勤记录的管理和审核工作，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部提出。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整，并及时通知全体员工。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。
2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。
3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。
4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。
5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。
第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。
2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。
3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。
4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。
第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。
3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。
第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。
2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。
第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。
2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。
第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。
2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。
以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
车间考勤的管理制度及流程
车间考勤的管理制度及流程一、总则为规范车间考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于车间内的所有员工。
三、考勤方式1. 考勤方式分为打卡考勤和人脸识别考勤两种方式。
2. 打卡考勤时间为每日上午8:00-8:30和下午18:00-18:30，员工需按时打卡。
3. 人脸识别考勤采用车间内安装的人脸识别设备，员工需在检测到人脸时进行考勤。
四、考勤流程1. 打卡考勤流程：（1）每位员工在上班时间内前往指定的考勤打卡机上进行打卡；（2）员工使用工号或指纹等方式进行验证；（3）打卡成功后，系统会记录员工的出勤时间。
2. 人脸识别考勤流程：（1）每位员工在上班时间内前往指定的人脸识别设备处；（2）员工站在设备前，系统会自动识别员工的人脸，并记录考勤时间。
五、考勤记录1. 考勤记录包括出勤时间、迟到次数、早退次数、旷工次数等信息。
2. 考勤记录由系统自动记录，员工可在系统中查看自己的考勤情况。
3. 考勤记录不得随意篡改，如有异常情况需向考勤管理员报备。
六、迟到早退处理1. 迟到早退次数：（1）每月允许迟到早退次数为3次，超出则视为违纪行为。
（2）累计迟到早退次数超过5次的员工将被处以扣减工资的处罚。
2. 迟到早退处理：（1）员工迟到早退需填写迟到早退申请表，经主管批准后方可生效；（2）迟到早退次数超过规定次数的员工将面临警告、记大过或劝退等处理。
七、工作制度1. 正常员工应在规定时间内参与车间的生产工作，不得擅自离开工作岗位。
2. 加班工作需提前向主管和人力资源部门申请，经批准后方可进行加班工作。
八、节假日安排1. 节假日需要留岗的员工需提前向主管和人力资源部门请假；2. 节假日加班需提前获得主管和人力资源部门的批准。
九、制度执行1. 考勤管理员：由人力资源部门指定专门负责考勤管理的管理员；2. 考勤管理员负责监督和管理车间的考勤制度执行情况，对违反考勤制度的员工进行警告或处理。
十、激励措施1. 对出勤率达到一定标准的员工进行奖励或表彰；2. 对连续三个月以上无迟到早退记录的员工进行嘉奖。
车间考勤制度管理规定
车间考勤制度管理规定考勤管理对于企事业单位的正常运行和管理具有重要作用，能够提高工作效率、统计出勤情况、确保劳动纪律等。
为了规范车间考勤制度管理，确保工作的有序进行，制定以下管理规定：第一条：考勤时间1. 车间考勤时间为上午 8:00 至下午 5:00，共计 8 小时。
2. 上班人员必须准时上班并在规定时间内打卡，延迟上班或早退均须请假。
第二条：考勤方式1. 车间员工采用电子考勤方式进行签到签退，签到、签退时间均须通过刷卡机予以记录。
2. 使用他人卡片进行考勤将被视为严重违纪行为。
第三条：请假制度1. 请假需提前至少一天向直接上级经理提出书面请假申请。
2. 请假一天以内的，需提前至少两小时向直接上级经理请假。
3. 请事假、病假或其他特殊情况假时，须提供相关证明文件。
4. 请假期间工资按实际出勤工作日计算，无薪假期间则不予发放。
第四条：考勤记录查看与奖罚1. 上级领导有权随时查看员工考勤记录，如发现异常情况，有权采取相应的管理措施。
2. 迟到、早退、旷工等行为，将影响员工的考勤情况并按规定进行扣除工资或其他纪律处分。
3. 在一定时期内（如一个月）内连续迟到、早退或旷工的员工，将被视为对工作不负责任，上级领导可决定是否解除其劳动合同。
第五条：加班管理1. 对于需要加班的工作，员工须提前报备上级领导，并获得正式书面批准。
2. 加班工资按照国家相关劳动法规定执行。
第六条：迟到早退惩罚1. 迟到时间在15分钟以内的，视为迟到。
2. 迟到时间超过15分钟的，每次迟到将扣除相应工资，并扣除一小时工时。
3. 早退时间在15分钟以内的，视为早退，扣除相应工资。
4. 早退时间超过15分钟的，每次早退将扣除相应工资，并扣除一小时工时。
第七条：考勤统计1. 车间考勤统计由人力资源部门负责，每月需及时将考勤情况上报至上级部门。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。
第八条：违规处理1. 对于不按时上班或者违反考勤规定的行为，将依据实际情况进行纪律处分。
车间工人考勤制度
车间工人考勤制度一、考勤时间规定1. 车间工人需按照公司规定的工作时间进行打卡，一般情况下，正常工作时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 工人每日上下班必须准时打卡，严禁代打卡或漏打卡行为。
3. 加班须提前申请，经车间主管批准后方可执行，加班时间应记录在考勤系统中。
二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向车间主管报告并获得同意，否则视为未经批准早退。
3. 轻微迟到每月累计超过3次或严重迟到超过1次，将根据公司规定进行扣款或其他惩罚。
4. 未经批准的早退，每次将根据情况扣除相应的工资或进行其他处罚。
三、请假与休假1. 工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向车间主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 年假、病假、事假等各类假期的申请，需遵循公司人力资源部门的具体规定。
3. 紧急情况下无法提前请假，应在第一时间内联系车间主管说明情况，并在事后补交请假手续。
四、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假者，视为旷工。
2. 旷工一次，将根据公司规定扣除当日工资，并视情节严重程度进行额外处罚。
3. 连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。
五、外出与外勤1. 工作时间内因公外出需提前告知车间主管，并填写外勤登记表。
2. 非工作时间内的外出或私人事务，不得影响正常的工作秩序。
六、节假日与特殊时期1. 国家法定节假日按国家规定执行，公司另有安排除外。
2. 特殊时期（如疫情防控期间）的考勤安排，将根据政府指导意见和公司实际情况进行调整。
七、考勤记录与查询1. 公司将使用考勤管理系统记录每位工人的打卡情况，包括上下班时间、加班时间、请假记录等。
2. 工人可随时查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门反映。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
车间考勤表管理制度模板
一、总则第一条为加强车间考勤管理，确保生产、工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本车间实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条车间考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规和公司规章制度。
二、考勤管理职责第四条车间主任负责本车间考勤管理工作，具体职责如下：1. 组织制定车间考勤管理制度，并组织实施；2. 指导、监督考勤员开展工作；3. 定期检查考勤情况，确保考勤数据的准确性；4. 对违反考勤制度的行为进行处理；5. 定期向公司人力资源部门汇报考勤情况。
第五条考勤员负责具体考勤工作，具体职责如下：1. 按时记录员工出勤、请假、加班等情况；2. 核实考勤数据，确保准确无误；3. 及时向车间主任报告考勤异常情况；4. 定期整理考勤资料，归档保存；5. 参与处理考勤纠纷。
三、考勤时间及规定第六条车间实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条以下情况为正常缺勤：1. 因疾病、工伤、产假、婚假、丧假等原因请假；2. 因公司组织活动、培训等原因请假的；3. 因特殊情况需临时请假，经批准的。
第九条以下情况为迟到、早退：1. 上班时间未按规定到达工作岗位；2. 下班时间未按规定离开工作岗位；3. 经批准的加班，未按时到岗或提前离岗。
第十条以下情况为旷工：1. 未履行请假手续，擅自离岗；2. 请假手续不全，擅自离岗；3. 未经批准，擅自离岗超过规定时间。
四、考勤记录及审核第十一条考勤员应如实记录员工出勤、请假、加班等情况，并填写《车间考勤表》。
第十二条车间主任对《车间考勤表》进行审核，确保考勤数据的准确性。
第十三条员工对考勤记录有异议的，应在发现之日起3个工作日内向考勤员提出申诉，考勤员应及时核实情况，并在3个工作日内给予答复。
五、考勤处罚及奖励第十四条对违反考勤规定的员工，按以下规定进行处理：1. 迟到、早退：扣除当天工资的20%；2. 旷工：扣除当天工资的100%；3. 请假未履行手续：扣除当天工资的50%；4. 请假手续不全：扣除当天工资的30%；5. 未经批准擅自离岗：扣除当天工资的50%。
车间班组考勤管理制度
车间班组考勤管理制度一、总则为了规范车间班组人员的考勤管理，提高工作效率，增强管理水平，特编制本制度。
二、适用范围本制度适用于车间内所有员工，包括班组长、普通员工等。
三、考勤规定1. 考勤制度（1）员工应严格按照排班进行工作，不得私自调整班次。
（2）在班组工作期间，员工不得擅自离开工作岗位，如需请假需提前向主管汇报并经批准。
（3）迟到早退的员工，需向上级主管说明原因并登记迟到早退时间。
2. 考勤方式（1）考勤方式采用刷卡机、指纹识别等电子设备进行打卡，员工应妥善保管好相关刷卡卡片或指纹信息。
（2）如有特殊情况无法使用电子设备打卡，可向主管申请人工登记，但需提供合理的理由。
4. 补签规定（1）员工忘记打卡需要补签时，必须在当天内补签，由主管审批后生效。
（2）连续5天未打卡或未及时补签的员工，将被视为缺勤处理。
五、奖惩制度1. 考勤奖励（1）对于无迟到早退、无缺勤记录的员工，公司将给予奖励，包括物质奖励或表扬信等。
（2）对于优秀考勤员工，公司将优先考虑其在晋升、加薪等方面的机会。
2. 考勤处罚（1）对于多次迟到早退、缺勤的员工，公司将给予批评教育并记录在案。
（2）连续3次以上迟到早退或缺勤的员工，将被暂停奖励资格，并视情况减少相应的工资。
（3）累计7次以上迟到早退或缺勤的员工，公司有权根据实际情况对其做出解聘处理。
六、违规处理对于违规操作、弄虚作假、串通作弊等情况，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于停职、罚款、警告、辞退等处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司管理层所有。
3. 本制度如有修改，须经公司管理层审批后方可实施。
以上即为车间班组考勤管理制度，敬请遵守并认真执行，谢谢！。
一线工人考勤管理制度
一线工人考勤管理制度一、目的为确保一线工人遵守公司规定的工作时间，保障生产秩序和效率，加强劳动纪律，提高员工责任感，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确一线工人的工作时间、考勤方式、请假及休假规定，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体一线工人，包括但不限于生产车间、生产线、仓库等部门的员工。
三、工作时间1. 标准工作时间：公司采用五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：08:30 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 加班工作时间：因工作需要，经部门主管批准，员工可进行加班。
加班时间按国家相关规定执行。
3. 休息时间：公司为员工提供午休时间，具体时间为：中午：12:00 - 13:304. 调休安排：根据生产任务及员工需求，部门主管可对员工的工作时间进行调整，确保员工休息时间充足。
5. 夜班工作时间：公司部分岗位需实行夜班工作，夜班工作时间及休息时间按照公司相关规定执行。
夜班员工享有相应的夜班补贴。
6. 季节性工作时间调整：根据季节变化，公司可对工作时间进行适当调整，以保证员工身心健康及生产效率。
7. 特殊工作时间：对于特殊岗位或特殊时期，公司可根据实际情况制定相应的工作时间安排。
特殊情况下的工作时间调整需提前通知员工。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡机。
b. 签到时应确保个人信息无误，如有问题应及时向考勤管理员报告。
c. 员工签到时需保持面部清晰可见，以供考勤系统识别。
2、签到次数和时间a. 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为08:30之前，下班签到时间为17:30之后。
c. 员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后立即补签。
b. 补签需注明外出事由，并由上级主管确认签字。
车间考勤管理规定
车间考勤管理规定第一章总则为规范企业内部车间员工的考勤管理，提高工作效率和工时统计精准性，订立本规定。
第二章考勤管理标准第一节考勤方式1.车间员工考勤使用电子考勤系统进行记录，实在包括刷卡考勤和指纹考勤两种方式。
2.考勤记录需包括员工的姓名、工号、考勤时间和考勤方式等信息。
第二节考勤时间1.车间员工的正常工作时间为每周五天，每天8小时（不包含午休时间）。
2.上班时间为上午8:30至下午5:30，包括午休时间12:00至1:00。
3.迟到和早退时间计算标准：–迟到：上班时间后30分钟至1小时内，按迟到半小时计算；超过1小时，按缺勤计算。
–早退：下班时间前30分钟至1小时内，按早退半小时计算；超过1小时，按缺勤计算。
第三节考勤纪律1.严禁员工代签、串卡或虚报工时等违规行为。
一经发觉，将依照公司相关规定进行惩罚。
2.严禁员工擅自修改考勤记录。
如有特别情况需要调整，请提前向上级主管报备并获得批准。
3.员工需按时上下班，不得任意离开工作岗位，否则视为旷工，并依据出勤记录扣除工资。
4.迟到和早退次数超过3次的员工，将被视为违反考勤纪律，将依据公司规定进行相应的纪律处分。
第三章考勤管理考核标准第一节员工考勤得分计算1.员工每天的考勤记录依据考勤时间、正常出勤天数和迟到早退次数等综合因素进行计算，计算公式为：考勤得分 = (正常出勤天数 - 迟到早退次数) / 正常出勤天数 * 1002.考勤得分计算结果保留到小数点后两位，例如得分为89.35。
第二节考勤奖惩措施1.员工的考勤得分将作为绩效考核的一部分进行评价，得分较高的员工将获得相应的嘉奖，包括但不限于薪资调整、晋升等。
2.员工的迟到早退次数超过3次的，将被扣除相应的工资，并在员工档案中做出相应的记录。
3.员工的连续七天以上未打卡，将按旷工处理，扣除全部工资，并依据公司规定进行相应的纪律处分。
第四章考勤管理监督和执行第一节考勤系统管理1.维护考勤系统的正常运行，并确保数据的精准性和牢靠性。
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车间职工考勤管理规定
一、目的
为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。
本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。
二、考勤时间
计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；
计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时；
车间操作工：8:00~18:30，中午休息小时（12:00~1:30）
职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。
员工打卡时段
白班：上午8:00之前晚班：18:00上班之前一次中午12:00-13:30 08:00下班之前一次
下午18:00之后
因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。
职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、
根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。
三、迟到、早退、旷工规定
1、迟到、早退
（1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。
早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给予行政处罚。
（2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），取消当班日薪10元；
员工迟到10分钟以上至20分钟（含）以下，取消当班日薪1/3；
若一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两个小时（含）以下者，按旷工一天论
（3）迟到、早退按：基本月薪÷应出勤天数÷小时×减薪时段=减薪金额
2、旷工
员工出现下列情形视为旷工论：
（1）在规定上班的工作日无故不上班的。
（2）上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工。
擅离职守或拒不服从工作安排的。
（3）一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。
（4）私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。
旷工处罚规定：
（1）员工旷工一天，扣减当日倍日薪，依此类推。
（2）员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。
（3）全年累计旷工三天（含）以上，酌情给予处罚，并将取消来年调薪资格，全年累计旷工五天（含）以上，予以辞退。
旷工按：基本月薪÷应出勤天数×旷工天数×倍=扣薪金额
四、请假规定
1、车间一线生产职工请假1日内由直属主管审批；2日以上由生产厂长审批；
2、非生产一线员工假期由生产厂长审批
3、因突发性事故（如患病或意外事件），无法提前办理请假手续者，须本人（或委托他人）在上班时间20分钟内与生产厂长联系，进行口头请假，并于上班当日持有关证明办理请假手续。
五、调休规定
1、员工考勤，实际出勤天数多出应出勤天数的，可用于调休，调休天数用于当月和相连月份，不可跨月调休。
调休需根据考勤表、打卡记录、请假单、调休单制定。
2、员工可用加班时数调休，车间统计确认加班时数并在调休单后附加班单据。
六、各车间统计员负责本车间考勤报表数据收集并确定其正确性，每月5日前将上月本车间职工出勤记录表（表明出勤、请假等纤细
情况）、各类考勤表及打卡原始记录、日报表，经生产部门厂长审定、签字确保无误后报人力资源部门汇总进入工资计发流程。
附则
一、集团人力资源部队本制度拥有最终解释、修改权力。
二、本制度自公布之日起执行。