法泗小学教师考勤制度
小学教师考勤管理制度范本
小学教师考勤管理制度范本一、引言本制度是为了规范并管理小学教师的考勤行为，提高教师工作效率，确保教育教学工作的顺利进行而制定的。
本制度适用于学校的全体教师，包括正式教师和临时代课教师。
二、考勤方式及时间1. 考勤方式教师的考勤方式分为刷卡考勤和手工填写考勤表两种方式。
刷卡考勤：教师需在每次进出校园或上下班时，使用工作卡刷卡机考勤。
刷卡机位于学校大门附近，并配备专人进行管理。
手工填写考勤表：教师如因特殊情况无法使用刷卡机考勤，需向教务处请假并填写考勤表，由相关主管人员审核签字。
2. 考勤时间三、请假制度1. 事假教师如需请事假，应提前向教务处提交请假申请。
请假申请应注明请假事由、请假时间及预计归队时间，并由教师本人签字确认。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请事假的天数不得超过5天，如有特殊情况需请假超过5天，应由校长进行审批。
2. 病假教师如因病需请假，应提前电话或邮件通知教务处，说明病情及请假时间。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请病假的天数根据病情可以适当延长，但每月累计不得超过5天。
如需请假超过5天，教师应提供健康证明，并由校医或相关医疗机构出具病假证明。
3. 婚假和丧假教师如需请婚假或丧假，应提前向教务处提交请假申请，并附上相关证明文件。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
婚假不得超过7天，丧假不得超过5天。
四、迟到和早退处理1. 迟到教师如因特殊情况无法准时到校，应提前向教务处请假，并注明迟到事由及预计到校时间。
超过30分钟迟到的教师，将被记录迟到次数并进行警告。
2. 早退如教师需要提前离校，应提前向教务处请假，并注明早退事由及预计离校时间。
早退次数累计超过3次的教师，将被记录早退次数并进行警告。
五、违纪处分1. 重复迟到或早退教师如果出现重复迟到或早退的情况，将被取消当月的绩效奖金。
2. 连续3次迟到或早退教师如连续3次迟到或早退，将被通报批评，并进行口头警告。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文
小学教师出勤、请假、考勤制度范文一、出勤制度1. 上岗时间和签到：教师需要按照学校规定的上岗时间准时到校，严禁迟到。
教师上岗后应立即到指定的签到处进行签到，以确保出勤记录的准确性。
2. 出勤统计：学校将采用电子考勤系统进行出勤统计，教师需要准确使用该系统完成签到和签退操作。
系统将自动记录每位教师的出勤时间和出勤次数。
3. 请事假和病假：如教师需要请事假或病假，应提前向学校请假，待得到学校批准后方可离岗。
请假期间，教师需按照学校规定的程序进行请假手续，以保证请假记录的准确性。
4. 出勤奖励：学校将根据教师的出勤情况进行奖励，包括但不限于出勤率奖、勤勉奖等。
奖励将在年度绩效考核中纳入考量。
二、请假制度1. 请假类别：教师可以请事假、病假、婚假、丧假等。
请假类别应根据具体情况进行选择，并向学校提出申请。
2. 请假手续：教师请假前需向所在部门或学校提出书面申请，详细说明请假事由、请假时间、请假天数等，并附上相关证明材料（如医生开具的病假证明）。
请假申请提交后，学校将根据实际情况作出批准或驳回的决定，并及时通知教师。
3. 请假记录：学校将对每位教师的请假记录进行统计和保存，教师请假期间的替补安排也将及时调整。
请假记录将作为教师绩效考核的重要参考依据。
三、考勤制度1. 考勤方式：学校将采用电子考勤系统对教师进行考勤管理。
教师需准确使用该系统进行签到和签退操作，不得代签或误签。
2. 考勤时间：学校规定教师上班时间为正常工作日的早上8:00，下班时间为下午4:30。
教师需准时上下班，不得擅自提前离岗或延迟到岗。
3. 考勤记录：电子考勤系统将记录每位教师的上下班时间和出勤情况，包括迟到、早退等。
学校将定期检查考勤记录，对于不按照规定进行考勤的教师将进行相应处理。
4. 迟到、早退和缺勤：如教师出现迟到、早退或缺勤情况，学校将按照规定进行相应处理，包括但不限于扣减绩效工资，记过警告等。
总结：小学教师出勤、请假和考勤制度的建立对于学校的正常运行和教学质量的保证具有重要意义。
法泗小学教师值日职责
法泗小学教师值日职责
1、值周教师每天必须在上午7：30之前到班。
2、负责在校园范围内巡视，负责处理当天校内偶发事件，处理不下的及时报告值周领导。
3、负责对校园各处巡检一遍，发现校内有不安全因素的要及时采取措施或向学校领导汇报。
4、中午，放晚学路队护送，责任到人，分工合作。
5、楼道值班定人定责，由值日组人统一安排。
6、值日教师外出，必须自行调班，确保教育教学正常秩序。
7、课间值班，定人定地点，无死角，确保学生安全，保证学生在教师视线之内，无安全隐患。
9、学生全部离校之后，值日教师下班。
10、奖惩措施：凡因值班工作不作为、不尽职责或处理事情不当发生意外事件发生，对当事人追究相应责任。
小学教职工考勤制度
小学教职工考勤制度第一条总则为了加强学校内部管理，规范教职工的考勤工作，保证教育教学工作的正常进行，根据国家及地方教育行政部门的相关规定，结合我校实际，制定本考勤制度。
第二条考勤原则1. 按时上下班，不迟到、不早退。
2. 遵守学校的各项规章制度，认真履行工作职责。
3. 因病、因事需要请假时，应严格按照请假制度办理。
4. 全体教职工应保持通讯畅通，以便于紧急情况下及时联系。
第三条考勤范围1. 全体在编教职工，包括教师、教辅人员、行政人员等。
2. 临时用工人员参照本考勤制度执行。
第四条考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间及学校实际情况，制定具体的工作时间。
2. 休息日：按照国家法定节假日及学校规定的休息日执行。
第五条考勤办法1. 采用指纹签到、签退的方式进行考勤。
2. 教职工需在规定时间内完成签到、签退手续，否则视为迟到或早退。
3. 学校设立考勤记录表，由各部门负责人负责记录教职工的考勤情况。
第六条请假制度1. 教职工因病、因事需要请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假条。
2. 请假半天以内由部门负责人批准，半天以上至一天由校长批准，一天以上至一周由教育局批准，一周以上由校长办公会议批准。
3. 教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课或调整工作。
4. 教职工请假结束后，应及时到所在部门汇报请假期间的工作情况。
第七条考勤奖惩1. 每月对教职工的考勤情况进行统计，对表现优秀的给予表彰和奖励。
2. 每月对迟到、早退、请假次数超过规定范围的教职工进行批评教育，并视情况给予相应的处罚。
3. 教职工年度累计请假天数超过规定范围的，取消当年评优评先资格。
第八条特殊情况处理1. 教职工因特殊原因无法按时签到、签退的，应提前向学校请假，经批准后可按实际情况调整考勤。
2. 教职工在教育教学工作中取得优异成绩，可根据实际情况给予适当奖励。
第九条考勤制度的修订本考勤制度如有与国家及地方教育行政部门相关规定不符的，以上级文件为准。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
小学教师出勤、请假、考勤制度(3篇)
小学教师出勤、请假、考勤制度为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤办法1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。
2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。
3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。
4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。
5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。
6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
7、负责考勤统计人员每月____日前将本月的考勤情况送总务处。
二、请假手续1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。
请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。
2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。
3、假毕或续假应输销假或手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。
三、假期处理办法(一)规定假：1、期限：(1)婚假(指双方均达晚婚年龄者)：半个月；(2)丧假(指直系亲属亡故)：三天；(3)小产：(指符合有关政策规定)：二周；(4)产假：(指晚育者)____天(含产前半个月，产后____个半月)；(5)哺乳期(得经报告后批准)六个月。
2、待遇：(1)婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。
超出规定时间按事假处理。
(2)小产、产假(指符合计划生育的)期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。
产前请假按病假处理。
(3)哺乳假(指已批准的)期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。
(二)病、事假个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。
小学教师考勤管理规章制度模版(二篇)
小学教师考勤管理规章制度模版一、考勤制度的目的与意义为了规范小学教师的考勤行为，加强教师队伍管理，提高教学质量，制定本考勤管理规章制度。
二、考勤范围本规章制度适用于全体小学教职工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午8:00至11:50，下午14:00至17:30。
2. 考勤时间以教学楼的考勤机为准，教师应在规定时间内进行打卡。
四、考勤方式1. 所有教职工都必须通过考勤机进行指纹打卡。
2. 每位教职工只能代表自己进行打卡，不得代他人打卡。
3. 如无特殊情况，所有教职工必须亲自打卡，不得使用他人的指纹代替。
五、请假制度1. 教职工如需请假，必须提前向所在部门主管请假。
2. 请假时间超过3天的，需要提供相关证明材料。
3. 请假期间，教职工须履行请假手续，并向部门主管汇报请假事宜。
六、考勤记录与统计1. 教职工每月的考勤情况将由考勤管理员进行记录和统计。
2. 每月末，考勤管理员将向部门主管提交考勤报告。
3. 请假、迟到、早退等情况将计入考勤记录，并影响教职工的绩效考核。
七、考勤迟到处理1. 若教职工迟到时间不超过5分钟，先勾选迟到栏，后按指纹打卡。
2. 若教职工迟到时间超过5分钟，需向所在部门主管请假并提供原因，并将之后的上班时间作为加班时间进行计算。
八、考勤早退处理1. 若教职工需要提前离开工作岗位，需提前向所在部门主管请假并提供原因。
2. 早退时间将影响教职工的工作绩效，需要教职工按照实际工作时间进行加班。
九、不按时打卡或未打卡处理1. 如因特殊原因无法按时打卡，需在工作时段结束后，补打卡，并向所在部门主管提供原因说明。
2. 如工作时段结束时也未打卡，视为缺勤处理。
十、处罚与奖励1. 教职工连续三次迟到、早退或缺勤，将影响绩效考核，并可能面临相应的处罚措施。
2. 教职工连续三个月没有迟到、早退、缺勤等情况，将获得相应的奖励和表扬。
十一、其他1. 本规章制度由教务处负责执行。
2. 对于规章制度中未涉及到的特殊情况，教务处有权进行决策并予以处理。
小学老师考勤制度
小学老师考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保教师按时到岗，维护学校正常的教育教学秩序，同时体现对教师劳动纪律的尊重和保障。
我们坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位教师的合法权益得到保障。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。
2. 学校将根据实际情况设定午休时间，一般为12:00至14:00。
3. 教师应遵守学校的作息时间表，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
三、请假规定1. 教师因病、事假等原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并注明请假时间及原因。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，教师可电话告知校方，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计超过三次者，将进行书面警告。
2. 若迟到或早退累计超过五次，将影响当月绩效考核。
3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，教师应及时报备并说明情况。
五、加班与调休1. 因工作需要，教师需加班时应提前申请，经校方批准后方可执行。
2. 加班后的教师可按照学校规定享受相应的调休政策。
六、考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。
2. 考勤记录需做到日清月结，确保数据的准确性和透明性。
3. 教师可随时查看自己的考勤记录，并对有异议的部分提出申诉。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、缺勤记录的教师，学校将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，学校将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣罚绩效奖金等。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。
2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
小学教师考勤管理制度范文
小学教师考勤管理制度范文一、前言考勤管理是学校日常管理的重要组成部分，对于教师的出勤情况进行有效管理，有利于维护学校的正常教学秩序，提高教育教学质量。
为此，制定并实施小学教师考勤管理制度，有助于规范教师的考勤行为，保证教师出勤率，并且有效遏制迟到早退等现象的产生，提高教师的工作纪律和责任意识。
二、教师考勤制度1.出勤方式（1）所有教师必须遵守学校规定的上下班时间，严禁迟到、早退。
（2）教师每周工作时间为40小时，具体上下班时间及午休时间视学校工作安排而定。
（3）教师在上班前必须按指纹机进行考勤打卡，下班前再次打卡，确保出勤的准确性和及时性。
2.加班与调休（1）教师必须按规定的上班时间进行工作，一般情况下不得加班。
（2）当特殊情况需要教师加班时，必须事先向学校请示，并报经审批同意后方可加班。
（3）加班时，教师需向学校报备加班时间，并加班结束后，及时进行补卡记录。
3.请假制度（1）教师如因病或其他特殊原因需要请假，必须提前向学校请示，并请假事由必须明确。
（2）教师请病假3天以内，需提供本人病情证明，超过3天的，还需要提供医院的诊断证明。
（3）教师带薪休假需要提前一周向学校提出申请，并在休假结束后填写请假表，提交给学校备案。
4.考勤记录（1）学校将建立详细的考勤记录，记录每位教师的迟到、早退、请假等情况，并在月底进行汇总。
（2）教师对于考勤记录有异议的，需及时向学校提出申诉，并提供相应的证据材料。
（3）学校将定期对教师的考勤情况进行审核，及时向教师反馈考勤结果。
5.违纪与处罚（1）教师迟到或早退的，每次扣除当天工资的1/2；连续迟到或早退超过3次的，将另行处理。
（2）教师无故缺勤的，按规定扣除当月工资的3/4；情节严重者，将根据情况进行相应的处理。
（3）教师伪造考勤记录的，视情节严重程度，可能被停职、辞退，并追究相关法律责任。
三、考勤管理的实施1.宣传教育学校领导要带头树立榜样，宣传考勤制度，向教师详细解释制度内容并重点强调其重要性。
小学教职工考勤制度及实施办法教职工考勤管理制度
小学教职工考勤制度及实施办法教职工考勤管理制度一、考勤制度的目的和意义：小学教职工考勤制度的目的是为了规范教职工的工作纪律，提高工作效率，加强考勤管理，确保教学工作的正常进行。
通过实施考勤制度，可以明确教职工的工作职责和工作时间要求，对于教职工的工作情况进行监督和评价，建立良好的工作氛围。
二、考勤制度的适用范围：该制度适用于小学内所有教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤制度的具体内容和要求：1. 上班时间：教职工每天上午8:00前到达学校，下午5:00后离开学校。
凡有特殊情况需提前请假的，需提前向主管领导请假并得到批准。
2. 上下班打卡：教职工每天上班前和下班后，需使用公司提供的考勤系统进行打卡记录，确保工作时间的准确记录。
3. 请假制度：如需请假，教职工需提前向主管领导提交请假申请，请假申请要明确请假时间和原因，并得到主管领导的批准。
请假期间需尽量确保工作的顺利进行。
4. 迟到早退处理：教职工如有迟到、早退的情况，每次迟到早退超过15分钟的，将计入迟到早退次数，每月累计3次及以上将会受到相应的处罚。
5. 考勤统计：学校将每月统计教职工的考勤情况，并根据考勤情况进行奖惩措施，对于出勤良好的教职工，将给予奖励，对于出勤不良的教职工，将给予相应的处罚。
四、考勤制度的执行：1. 学校将配备相应的考勤设备，并给予教职工相应的培训和指导，以保证考勤记录的准确和可靠。
2. 学校将建立绩效管理制度，并将考勤情况作为绩效考核的一项重要指标，对于出勤良好的教职工将给予奖励，对于出勤不良的教职工将进行相应的处罚。
3. 学校将定期对考勤制度进行评估和改进，确保制度的执行效果和科学性。
五、考勤制度的宣传和培训：学校将通过会议、通知、培训等形式，向全体教职工宣传和解释考勤制度，并对教职工进行相关的培训，使其明确制度的内容和要求，确保制度的全面贯彻和实施。
同时，还将加强对制度的宣传和宣导，增强教职工的纪律意识和自觉性。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度为了保证学校教学工作的正常进行，建立良好的教学秩序，提高教育教学质量，同时也为了保障教师的合法权益，加强教师队伍的管理，特制定本小学教师考勤制度。
一、考勤范围1、教师在校工作期间的出勤情况，包括上课、教研活动、会议、培训等。
2、教师因事、因病请假的情况。
二、考勤方式1、采用签到、签退的方式进行日常考勤。
教师在规定的时间内到指定地点签到、签退。
2、对于因特殊情况无法按时签到、签退的教师，应提前向相关负责人说明情况，并在事后及时补签。
三、考勤时间1、教师应按照学校规定的作息时间准时到校、离校。
2、上课时间应严格遵守课程表安排，不得迟到、早退。
四、请假制度1、请假类型（1）事假：教师因个人事务需要请假。
（2）病假：教师因病无法正常工作需要请假。
（3）婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。
2、请假程序（1）教师请假应提前填写请假申请表，并注明请假原因、请假时间等信息。
（2）请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教导主任批准；请假三天以上的，由校长批准。
（3）请病假需提供相关医疗证明。
3、续假教师请假期满后，如需续假，应提前办理续假手续。
五、旷工处理1、未履行请假手续擅自离岗的视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照学校相关规定扣除。
3、旷工情节严重的，将根据学校的有关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。
六、考勤统计与公示1、每月由专人负责对教师的考勤情况进行统计。
2、统计结果在学校公示栏进行公示，接受教师的监督。
3、教师对考勤统计结果有异议的，应在公示期内提出申诉，由相关部门进行核实处理。
七、奖励与惩罚1、全勤教师在学期末将给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。
2、经常迟到、早退、请假的教师，将在绩效考核、评优评先等方面受到影响。
八、其他说明1、教师在参加学校组织的活动期间，应遵守活动的考勤要求。
2、遇到特殊情况，如突发自然灾害等，学校将根据实际情况对考勤制度进行适当调整。
小学教职工考勤制度(5篇)
小学教职工考勤制度1、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，校长室领导有关职能科室负责考勤的组织工作。
2、教职工的考勤由所在处室进行。
3、考勤员逐日记载出勤情况，每周向职能科室上交记录情况；职能科室按月将统计情况报校长室，并记入教职工工作档案。
学校校行政值班领导坚持定期检查岗位，并将检查情况记录作为考评依据。
4、全体教职员工必须按规定的办公时间按时上下班，不迟到，不早退，不中途离岗。
5、教职工因事、因病离岗、离校必须事先履行请假手续(填好请假单)，准假后方可离岗。
工作时间擅离职守按矿工论处。
因公外出，也应告知考勤员，并作好记录。
6、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按矿工论处。
7、教职工集体的政治学习、业务学习和集体活动均列入考勤之列。
8、学校将教职员工的考勤情况同考评、奖金、凭先评优等挂钩，对违反学校劳动纪律，情况严重的将根据有关规定进行处罚直至除名。
小学教职工考勤制度（2）是指为了保证教职工按时按量完成工作任务，提高教育教学质量而实施的一套考勤管理制度。
具体内容包括以下几点：1. 工作时间要求：规定教职工的上班时间和下班时间，并要求严格按照规定时间上下班。
一般情况下，小学教职工的工作时间通常为早上8:00到下午5:30，包括课堂教学、备课、学生评价等工作。
2. 请假制度：规定教职工请假的程序和要求，包括请假申请、请假审核、请假销假等流程。
教职工请假时需要填写请假申请表，并在请假期间保持联系。
3. 出勤记录：采用签到、签退等方式记录教职工的出勤情况。
教职工每天上班需要在规定时间内签到，并在下班时签退，出勤记录由学校的行政人员负责统计和管理。
4. 迟到早退制度：规定迟到和早退的处理办法，一般会对每次迟到和早退进行扣除部分工资或记过处理。
迟到和早退的次数达到一定数量时，可能会受到更严厉的处罚。
5. 考勤纪律：要求教职工按时上下班，并且认真履行工作职责。
对于违反考勤纪律的教职工，学校可能会给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
小学教师考勤管理制度（四篇）
小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。
一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。
2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。
二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。
2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。
3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。
因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。
(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。
(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。
4、实施办法:坐班实行值日记载制度。
每天由两名学校领导不定时查班登记两次。
每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。
坐班每缺一次扣绩效工资____元。
三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。
因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。
非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。
(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。
(3)、副校长请假由校长批准。
教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。
____天以上由学区校长批准。
(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。
2、实施办法。
(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。
旷工一天扣绩效工资____元。
小学教师考勤制度（3篇）
小学教师考勤制度为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常开展,特制定本制度。
一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。
学校值周教师提前____分钟到岗，楼层值日教师提早____分钟到岗。
若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。
2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。
若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。
二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上(含一天)都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。
1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。
2、教师因病不能坚持教学工作，病假一天以上须持市级及以上医院证明。
同意后才能请假。
如确系卧床不起或急诊，应及时打电话或托人请假，回校后办理补假手续。
3、原则上不请事假，如确需请假，一至三天必须书面向校长请假，三天以上必须报教育局同意，允许后方能请假。
4、教师的婚假、产假、丧假等法定公假，按有关规定给假，具体如下：婚假：晚婚____天(经学校同意可分散在一个月内安排)，不符合晚婚规定或再婚的婚假为____天。
对放弃婚假提前回校上班的，学校给予奖励(每天____元)。
丧假：直系亲属及双方父母死亡后，可给予____天丧假；教师本人的祖父母或外祖父母过世可给予____天丧假。
丧事在外地料理的，可给予路程假(省内____天，省外____天)。
产假：顺产九十天，难产一百零五天(遇寒暑假可顺延)。
(根据学校工作需要原则上不请哺乳假，哺乳期间每日享受一小时哺乳假。
) 上环假：安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日(建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单，持医院证明。
小学教师考勤管理制度
一、总则为了加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和《中小学教师职业道德规范》，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 公正、公平、公开原则；2. 严格执行国家法定工作时间和工作制度；3. 奖优罚劣，奖勤罚懒；4. 考勤工作与教师考核、职称评定、绩效工资等挂钩。
三、考勤内容1. 上下班时间：教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 课时安排：教师应按照学校安排的课时表进行教学活动，不得擅自调课、停课。
3. 值班制度：教师应按照学校值班制度进行值班，不得擅自离岗。
4. 出差、请假制度：教师因公出差、请假，应按规定程序办理手续，不得擅自离校。
四、考勤管理1. 主管领导负责考勤工作的组织实施，具体由教务处负责日常考勤管理。
2. 教师应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 教师请假应提前向教务处提出书面申请，经批准后方可离校。
请假期间，不得从事与教学无关的活动。
4. 教师出差应提前向教务处提出书面申请，经批准后方可离校。
出差期间，应严格执行出差规定，不得擅自改变行程或延长出差时间。
5. 教师值班应按时到岗，不得擅自离岗。
值班期间，应认真履行职责，确保学校安全稳定。
6. 教师因特殊情况需请假，应在请假期间履行请假手续，不得事后补假。
7. 教师因病请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离校。
8. 教师调课、停课应提前向教务处提出书面申请，经批准后方可进行。
未经批准擅自调课、停课，按旷工处理。
五、考勤考核与奖惩1. 教师考勤情况作为教师考核的重要依据之一，考核结果与教师绩效工资、职称评定等挂钩。
2. 教师考勤情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
具体评定标准如下：（1）优秀：全年无迟到、早退、旷工现象，请假、出差手续齐全；（2）良好：全年迟到、早退、旷工累计不超过2天，请假、出差手续齐全；（3）合格：全年迟到、早退、旷工累计超过2天，未满4天，请假、出差手续齐全；（4）不合格：全年迟到、早退、旷工累计超过4天，或未按规定履行请假、出差手续。
小学教师考勤管理制度范本（四篇）
小学教师考勤管理制度范本一、目的与依据为了规范小学教师的考勤管理，确保教师按时、按规定出勤，并实施全员考勤制度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于小学全体教师。
三、考勤方法与规定1. 教师应按照规定时间和地点到达学校，准时开始工作。
2. 考勤方式：教师使用指纹打卡机进行考勤签到。
3. 考勤时间：上午签到时间为早晨7:30-7:45，下午签到时间为下午1:00-1:15，下班时间为晚上4:30。
4. 考勤异常处理：如教师因特殊情况无法按时到校，应提前请假并向校领导报备，请假事由需详细说明。
未经请假而缺勤者，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
5. 教师请假：教师如需请假，应提前向校领导提出请假申请，校领导应及时审批并备案。
请假时长超过3天的，还需提交相关证明材料。
四、考勤管理责任1. 校领导：负责全面监督和管理全体教师的考勤工作，对教师的考勤情况进行严格检查，及时处理考勤异常情况。
2. 教师：应按照规定时间和地点到校上班，认真履行考勤义务，如遇特殊情况需请假，应及时向校领导申请并备案。
3. 人事部门：负责考勤数据的记录和统计工作，对教师的请假和考勤情况进行及时汇总和报告。
五、考勤管理制度的执行1. 校领导要加强对全体教师的考勤管理，对照本制度要求进行监督和检查，及时发现和处理考勤问题。
2. 教师要自觉遵守本制度，按时到岗上班，如遇特殊情况请假，要及时向校领导说明事由并请假备案。
3. 人事部门要严格按照制度要求记录和统计考勤情况，并及时上报和公示。
六、违反考勤管理制度的处罚1. 未经请假而缺勤的教师，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
2. 多次违反考勤管理制度的教师，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有修改或补充，将视情况另行通知。
2. 对于无法按时到岗上班的情况，需提前向校领导请假并说明事由，校领导有权决定是否批准。
3. 请假申请应提前至少一天，并以书面形式提交给校领导。
小学教师考勤管理制度范文（4篇）
小学教师考勤管理制度范文尊敬的各位教师：为了更好地管理教师的考勤情况，提高教育教学的效率和质量，学校决定制定小学教师考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间教师应按照规定时间到达学校，上午上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。
在规定时间内签到，并及时处理请假手续。
二、签到方式1.教师应在到达学校后第一时间完成签到。
签到方式包括人脸识别、刷卡或者指纹识别等，确保签到准确、方便、快捷。
2.教师签到后，应当及时上报考勤系统，以便学校及时掌握教师上岗情况。
三、请假制度1.教师如需请假，应提前一天向所属科室主任或校长请假，并填写假条。
若因突发情况需要临时请假，应当及时向上级汇报，并补办相关手续。
2.教师请假期间，应向学校提供合理的请假事由和原始证明材料。
四、迟到、早退和旷工1.教师如有迟到或早退情况，应在考勤系统中记录，以便学校进行统计和分析。
2.教师如因故无法按时上班，并且未经请假，则属于旷工，学校将按照相关规定进行处理。
五、考勤统计与考核1.学校将定期对教师的考勤情况进行统计和分析，以确保教育教学的正常进行。
2.对于经常迟到、早退或旷工的教师，学校将进行相应的考核、警告和惩处，以督促教师严格按照考勤制度执行。
六、制度执行与监督1.学校将严格执行该制度，并对制度执行过程中的情况进行监督和检查。
2.学校将建立考勤管理小组，负责考勤制度的执行和监督，定期对教师考勤情况进行评估和检查。
以上为小学教师考勤管理制度的相关内容，请各位教师严格按照制度执行，共同维护学校的正常秩序和良好教育环境。
特此通知。
学校校长日期小学教师考勤管理制度范文（2）一、公假1、婚假:教职工符合法定年龄，婚假为____天。
2、产假:女教师产前产后给假____天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加____天，如系难产或多产者，产假增加十五天。
男教师妻子在政策内生育，可给护理假____天。
3、丧假:凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假____天，主要亲属的给丧假____天。
小学教师考勤制度范本
小学教师考勤制度范本一、总则第一条为了加强学校教师队伍的管理，规范教师考勤行为，保障教育教学工作的正常进行，根据国家相关法律法规和政策规定，结合我校实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于我校全体教职工，包括在编教师、合同制教师、临时工等。
第三条考勤管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保教师合法权益。
二、考勤内容第四条教师考勤内容包括：到校、离校时间、请假、加班、出差、旷工等。
第五条教师应按时到校，上午上班时间为7:30-11:30，下午上班时间为14:00-17:30。
如有特殊情况需提前或推迟到校，应向校长请假。
第六条教师请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，请假程序和权限按照学校相关规定执行。
第七条教师加班应提前向校长申请，加班时间计入教师工作量，按照学校相关规定给予相应补贴。
第八条教师出差应按照学校出差管理规定，提前向校长请假，并按照学校要求履行相关手续。
第九条教师旷工指未请假、未按要求到校或提前离校的情况，旷工行为将按照学校相关规定进行处理。
三、考勤管理第十条学校设立考勤小组，负责教师考勤工作的具体实施。
考勤小组由校长、教务主任、人事主任等组成。
第十一条考勤记录采用电子考勤系统，教师每日到校、离校时间需在系统中进行打卡。
第十二条考勤结果定期公布，如有异议，教师可在公布之日起3个工作日内向考勤小组提出申诉。
第十三条考勤结果作为教师年度考核、职称评定、奖励惩罚的重要依据。
四、奖惩措施第十四条对考勤优秀、工作态度端正的教师，学校将给予表彰和奖励。
第十五条对违反考勤规定、多次迟到、早退、请假不当的教师，学校将给予批评教育，并在年度考核中予以体现。
第十六条对严重违反考勤规定、造成恶劣影响的教师，学校将按照相关规定予以处理，直至解除劳动合同。
五、附则第十七条本考勤制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条本考勤制度的解释权归学校考勤小组所有。
第十九条本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
小学教职工考勤制度范本
小学教职工考勤制度范本一、考勤目的与依据为了确保学校教育教学工作的正常开展，规范教职工的出勤行为，制定本考勤制度。
本制度的依据包括《教育法》、《中小学教职工全日制任职管理办法》等相关法律法规。
二、考勤范围本考勤制度适用于全校的教职工，包括正式教师、非正式教师、行政人员和辅导员等。
三、考勤时间1. 教职工上班时间：按照学校的上班时间规定执行，其中包括正常的上课时间和公务时间。
2. 请假时间：教职工如需请假，应提前向学校提交请假申请，经批准后方可离校。
四、考勤方式1. 刷卡考勤：学校将为每位教职工配发一张考勤卡，每天上下班时，教职工需刷卡签到和签退。
2. 班主任考勤：每位教职工与所负责的班级进行对应，每天上下班时需到所负责班级的教室进行签到和签退。
3. 其他方式：对于某些特殊教职工，考勤方式可根据实际情况进行调整，并在相应的管理规章中明确。
五、考勤的记录与统计1. 学校将建立一套完善的考勤记录与统计制度，及时记录和统计教职工的出勤情况。
2. 学校将定期对教职工的考勤情况进行汇总和统计，并将结果及时通知相关人员。
六、考勤的奖惩措施1. 迟到：a. 教职工被认定迟到的次数达到一定标准时，将会被记过或警告处分。
b. 学生迟到的原因有正当理由的，可免予迟到处分，但须经过相关部门审批。
2. 旷工：a. 教职工擅自旷工超过规定的次数，将会被根据情节轻重给予相应的处分，包括扣发工资、记过、警告、甚至开除等。
b. 学生旷工将按照学校相关规定进行处理。
3. 加班：a. 教职工如需加班，应提前向学校请示，并经批准后方可进行。
b. 加班情况将按照学校相关规定给予相应的补助或调休。
4. 请假：a. 教职工如需请假，应提前向学校提交请假申请，并注明请假事由和期限。
b. 请假事由必须属实，否则将视作旷工并给予相应处分。
七、考勤相关监督和管理措施1. 考勤监督：学校将指定专人负责对教职工的考勤情况进行监督，并及时发现问题并及时处理。
3.法泗小学2016-2017年教师年度考核考评细则
法泗小学2016-2017年教师年度考核考评细则一、师德（10分）1. 以实际行动弘扬社会主义核心价值观。
教师在校期间不得打架骂人，违者扣10分，师德考核及年度考核不得评优。
2.教师在坐班期间不得随意外出，不做与教学无关的事，发现一次扣1分。
3.教师在上课期间不得带茶杯，不得接听手机，不得坐教，不得会客，发现一次扣1分。
4.教师歧视、体罚或变相体罚学生，反映到校长室的扣1分，造成恶劣影响被通报的，扣10分。
5.在文明创建活动中，对学校创建活动产生负面影响的，当年年度考核不得评优。
二、工作量（30分）1.完成学校分配工作量的，29分。
2.中午下班辅导的，加1分。
三、教育教学过程（20分）在教务处常规工作检查中，备、教、批、辅、析出现缺项、缺数量等问题的，一次扣1分，扣完为止。
四、教学业绩（20分）完成学校目标，20分。
综合权重每降1点扣1分，扣完为止。
非考试科目教师及后勤人员，取考试科目教师得分的平均值。
五、特殊贡献（10分）特殊贡献包括：论文（学校安排的）、优质课、荣誉（先进教师、先进个人、先进工作者、优秀班主任、优秀共产党员）及全能竞赛获奖。
同项贡献以最高为准，不累计。
1.论文：校级0.5分，镇级1分，区级1.5分，市级及以上2分。
2.优质课：校级0.5分，区级及以上2分。
3.荣誉：镇级及以上2分。
4.全能竞赛：一等奖2分。
六、考勤（10分）1.迟到一次，扣1分；2.早退一次，扣1分；3.病假一天，扣0.5分；4.事假一天，扣1分；5.旷工一天，扣2分。
以上条款，扣完为止。
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法泗小学教师考勤制度
为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，保障教育教学秩序的正常开展，特制定学校教师考勤制度如下：
一、考勤项目
对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。
二、考勤要求
全体教师必须按时到校，不迟到早退，不旷工旷课，有事先请假，准假后方可离校，办公期间不串岗、不闲谈，不做与教学无关的活动。
三、考勤时间
1、坐班时间：以作息时间表为准。
2、会议或活动：从开始到结束。
四、考勤办法
1、坐班考勤实行值周领导负责，每周一小计，由值周领导交给政教处，政教处按月对教师考勤合计，每期汇总，将教师考勤与绩效、综合评价挂钩。
2会议或活动实行实名制。
五考勤细则
1、全体教师要按时上下班，上下班时间以作息时间为准，上班期间必须在岗。
不请假离开办公室1小时以上或中途查岗未坐班者一次扣款2元。
扣0.2分。
2、教职工因事、因病请假3天以内（含3天）的，由本人请示校长，审批后，并将自己工作协调好后方能离校；不超过7天的由校长签署意见后由本人报镇教育总支审批；超过7天的，教职工请假应提交书面申请一式三份（学校、教育总支、区教育局局各一份），并附证明材料（病假：区级以上医院病情诊断证明；婚假：出示《结婚证书》；产假：准生证、身份证、区级以上医院预产期证明）请假人在接到准假回执单后方可离岗，否则一律按旷工论处。
中层以上干部因公事外出要向校长报告。
3、周一升旗或学校举行活动迟到或早退一次扣款1元。
扣0.1分
4、不请假外出、超假不归，请假未准而擅自离岗不上课、均视为旷
工。
旷工半天扣款10元；扣1分；旷工一天扣款20元；扣2分；旷工累计三天以上者上报总支，扣当月考勤奖，并按聘任合同有关规定处理。
5、教师因事请假，每月允许请假一天，视为全勤，事假在3天以内的从第一天算起，每天扣款5元；每天扣0.5分；累计超过3天的，每天扣10元。
每天扣1分；事假期满后，教师必须到值周领导处销假，否则出现事假顺延的情况，后果自负。
6、教职工因生病休假一周内的，不扣款，不扣分；一学期累计达到一月及以上者，不扣分，但每月扣除工作量200元；生病住院不能坚持工作的，经区级以上医院证明，学校、教育总支批准，可以休息治病。
其停止工作时间每学期累计，不扣分，上报教育总支核发绩效。
7、值日教师不到岗者发现一次扣款2元。
扣0.2分；
8、教职工按下列规定请假只记考勤，不扣发基本工资，但奖励性绩效工资的工作量部分将被扣除：
⑴教职工适龄婚假5天；双方属晚婚（男满25周岁，女满23周岁）的可增加婚假20天，教职工婚假一律由校长审批。
⑵女职工适龄产假3个月（90天）；其中产前休息15天；剖腹产增加15天；晚育（女方在24周岁以上生育）的增加产假30天；产假正值寒暑假期间的，其假期可以顺延。
⑶女职工人流、结扎、引产、上取环等有关假期均按上级有关文件执行。
⑷男教职工配偶生育第一胎，给护理假3天，男教职工配偶属晚育的，可给予男教职工15天的护理假。
⑸爱人、小孩和父母生病住院，由校委会审批护理假。
⑹教职工直系亲属（父母、配偶或岳父母）逝世时，给予3天的丧假，教职工丧假一律由校长审批。
⑺凡参加函授、自学考试、教师资格证考试等不算超勤，也不记缺勤。
（本制度经教代会讨论，从2012年3月开始实施）
法泗小学
2012年2月。