【海归好找工作吗】留学创业园发展论坛启示：为新问题寻找答案
海归好找工作吗
海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。
因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。
那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。
首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。
他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。
此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。
这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。
然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。
首先，国内对海归的认可度并不是十分高。
一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。
此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。
那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。
其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。
同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。
最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。
综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。
只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。
因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。
留学回来好找工作吗 多数海归回国待遇月薪不过万
留学回来好找工作吗多数海归回国待遇月薪不过万据调查显示，我国留学低龄化趋势明显，但留学的高投入，并没有换来就业的“高产出”，多数归国留学生就业后月薪未超万元，本科学历的留学生月薪低于5000 元，与一直在国内求学、就业的学生相比，没有明显优势。
出国留学年龄越来越低。
2013年我国留学回国就业人员达35.35 万人，其中95%的“海归”年龄在22岁至34岁之间。
获得学士学位的留学生平均年龄为25.53 岁、硕士为26.63 岁、博士为34.73 岁。
63%的留学生具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。
此外，在留学回国就业人员中，本科毕业即出国留学的比例最大，占到47.31%，其次是高中毕业出国，占到33.38%。
教育部留学服务中心主任孙建明坦言，现在孩子出国留学的年龄越来越小，初中生出国读书已经十分普遍，未来低龄化趋势还可能加剧。
归国留学生最爱北上广深。
受国内人才市场需求及其变化，以及国家的人才政策，特别是吸引海外高层次人才的具体优惠政策和项目影响，改革开放至2013 年年底，我国各类出国留学人员总数达305.86 万人，学成回国人员总数达144.42 万。
有72.38%的留学人员有选择回国发展的意愿。
有关部门预测，未来一段时间，我国出国留学和学成回国的留学人员总数将持续增长。
调查显示，57.94%的受访归国留学生期望在北京、上海、广州和深圳等大城市工作。
最青睐的行业为金融业，其次是教育、信息和软件服务等行业。
留学生们更期望到国企和外企工作，其次才是民企、高校和研究机构。
本科月薪不超5000元。
调查显示，博士和硕士留学回国人员，月薪主要在5000元至10000 元，本科和专科毕业的留学回国人员月薪大多在5000元以下。
这与国内高校毕业生就业后的月薪相比，没有明显优势。
在澳大利亚留学的小章顺利获得博士学位，并进入某韩企工作，但他有些郁闷，四年留学生活学费不菲，但自己的薪水并没有比一直在国内求学的同事高。
国外留学回来好找工作吗
一、国外留学回来好找工作吗从环境角度来说，现在出国留学已经成为一件进入寻常百姓家的事了，所以对于很多学生来讲，重要的是人生经历！至于出国留学后回国能否找到合适的工作。
这个肯定是要从几个方面来看，一是回国就业的方向是否明确，如果明确，在出国前选择专业上会有帮助。
二是，学习能力是否真的很强，因为留学想学到真本事还是要勤奋一些。
最后，运气好也很重要。
从企业角度来说，由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归。
除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。
从个人角度来说，出国留学不光是要学到知识，最主要的是增长自己的阅历和能真正的锻炼到自己的能力。
当能力与知识同时具备，那么就好找工作了。
优秀地方招聘，不会是单纯看学历，学历是敲门砖，其他的方面，则是每个人竞争机会相等的。
二、全球大学毕业生就业能力排名TOP5加州理工学院（美国）作为每个理工科学子的Dream school，不要以为加州理工的同学都是数学、科学和工程学科的nerd，事实上，学校一直在高质量的培养掌握最具创新性的技能的理工科学生来更好的推动社会进步。
值得注意的是，加州理工大学是世界上人数最少的大学之一，只有1000多名本科生和1200名研究生，加上众所周知的“难进”和“高排名”，可以想象从这所学校出来的绝对都是人才。
麻省理工学院（美国）MIT绝对是培养精英的摇篮，除了有世界领先的各学科课程，该校还为学生提供了行业领袖和职业提升课程。
有许多国际知名公司参与大学课程和研究工作，帮助培养行业中优秀的人才。
哈佛大学（美国）哈佛以招收和培养高智商和高技能学生而闻名。
历史上诞生了30多名国家总统，48名诺贝尔奖获得者和48名普利策奖获得者，足以证明哈佛在各国雇主心中的地位。
剑桥大学（英国）剑桥、牛津是英国老牌名校，以历久弥新的教程闻名于世，多少年来都无法捍卫其在世界大学中的位置。
【海归找工作难】 “海归派”的创业烦恼
【海归找工作难】“海归派”的创业烦恼?近年来，随着我国经济的持续发展，留学生回国创业已成潮流。
然而，这支高科技新军在取得骄人业绩的同时，也有不少隐忧——少数海归创办的企业“水土不服”。
是什么阻碍了海归在国内创业的步伐?孵化器功能不到位留学人员创业园的本质是科技企业孵化器，目前，我国的留学人员创业园已吸引了大批高层次、高素质的留学人员回国创业。
然而，在其发展过程中也出现了一些不容忽视的问题：一是功能单调，许多创业园只考虑到硬件设施的建设，忽视了软环境的优化;二是缺乏高素质的孵化队伍;三是个别创业园在发展中出现了浮躁之气，能切实帮助企业解决发展中问题的还比较少，不少创业园的设施出现大量闲置的情况。
此外，外部环境也存在制约留学人员发展的因素，如缺乏有效的投融资环境，法律体系不够健全等。
资金压力最大近年来为吸引人才，一些地区的开发区为归国创业者提供10万—30万元的创业基金，但对于前期投入很大的高科技企业，这些资金仍不足以支撑项目的产业化发展。
回国创办信中利投资有限公司的汪潮涌认为，资金的压力是巨大的。
1998年汪潮涌辞掉年薪百万美元的工作回国创业，他的理想是在中国创办一个大型的高科技风险投资公司。
他说：“在硅谷，你有好的商业计划书，好的产品，好的团队，去找风险投资公司命中率很高。
而且，一旦决定为你投资，投资公司会帮助公司找市场，提高公司的管理水平。
国内有几百家风险投资公司，但总的来说还很不成熟，没有专业分工，也没有实力为企业提供足够的支持。
”汪潮涌认为，除非海归能从国外为自己的创业公司带回大笔资金，否则公司很容易因资金短缺而夭折。
商业环境欠规范张毅曾供职于著名的摩根士丹利集团，是一名收入丰厚的银行家，多年的国外学习和工作经历培养了她强烈的规则意识，但也使她在回国创业的几年里，对国内“桌上”与“桌下”混杂的商业环境难以适应。
“管理和税法的不严谨使得商业环境很不规范，做同样产品的企业总是站在不同的起跑线上。
【海归硕士找工作】成功海归谈创业经验
【海归硕士找工作】成功海归谈创业经验留学人员回国创业发展，一直是“海归”这个群体最典型的标志之一。
近年来，由海归学子们开创的企业又与“成功”紧密地联系在一起。
越来越多的海归企业在纳斯达克掀起中国潮，鲜花和掌声也簇拥着成功的海归企业家们。
而创业之路充满着艰辛和挫折，海归企业家们的成功秘笈和致富经验无疑是最受关注的话题。
但是，在此次海归大腕云集的经验交流论坛上，这些重量级的成功海归企业家畅谈经验心得并非众口一词，他们既有共识，也有分歧，正是用这一个个鲜活生动的例子，使这个明星级的论坛更加闪亮精彩。
●海归创业首先应明确定位海归出国深造，在接触和学习了先进的文明和技术后，回到国内创业，首先就要面对一个所谓的“定位”问题。
毕竟国外的工作生活与国内差异很大，同时海归们的心理也会产生一些落差和不适应，这也成为海归归国创业遇到的首要问题。
张朝阳觉得，海归要重新审视，所以作为海归派有一个出国深造的机会能够看到另外一个文明，在另外一个文明中有一个生活经历，这是一种阅历和财富。
但是，海归不要觉得在先进国家呆过，就觉得那里什么都好，这样很容易造成心理的失衡。
所以，海归回国以后，最该做的是将中外各种差异做认真的比较和反思，这也是海归比其他类型人才最大的优势之一。
曾强认为，实际上在海外呆了很长时间以后，心里想的就是两个字，就是“中国”。
这个定位不仅重要而且准确，海归归国创业遇到的最多困难可能就是不适应，想解决好这个问题，只有先自己想明白，为自己的创业和企业的未来发展做好规划。
一个是创业者要知道在创业阶段、管理阶段、执行阶段、“再卖出去”阶段，每个阶段都有阶段性。
所以，海归创业一开始一定要把商业模式想清楚，然后才能结合实际去工作去打拼。
●“西为中用，中西结合”：海归成功的要素目前，海归人才被越来越多的人定义为中西结合的桥梁和纽带，也正是他们的创业实践总结出了一条成功的捷径，在参照和借鉴西方先进技术和文明的同时，合理有效地运用在国内的建设上，成为了海归创业成功的“规范”模式。
2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作
2024中国海归就业创业调查报告出炉超七成海归可在3个月内找到工作根据最新发布的2024中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的中国海归在3个月内成功找到了工作。
这一数据反映了中国海归就业市场对人才的需求以及海归优势的发挥。
首先，中国海归在海外留学期间通常接触到先进的教育体系和领先的科技研究，获得了丰富的知识和技能。
这使得他们在回国后能够为中国企业带来新的思维方式和解决问题的能力，更加适应企业的需求。
海归们的海外教育背景和经验往往会被中国企业视为一种优势。
其次，随着中国经济的高速发展和市场需求的不断扩大，中国海归的创业热情也逐渐高涨。
调查报告显示，44%的海归选择了创业，其余的则选择了就职于国内外的企业。
中国政府对于创业的支持政策也是海归创业的一大推动力。
他们在创业过程中能够充分发挥自身的优势，创造出更多的就业机会。
再次，中国海归在海外生活期间积累了丰富的国际人脉和跨文化交流经验。
这使得他们在回国后能够更好地适应中国企业的多元化和国际化发展。
海归们在就业过程中通过自己的人脉关系和交流经验，往往能够更快地找到适合自己的工作机会。
不过，调查报告也指出了一些中国海归就业面临的挑战。
其中之一是薪资问题，尽管海归在国外接受了更高水平的教育和训练，但在回国后的薪资待遇却并不理想。
这可能是由于国内对海归的重视不够，以及对于他们在中国市场上的价值认知有待提高。
此外，一些海归在回国后可能面临着与国内企业的文化差异和沟通困难。
这是由于中国企业的运营方式和管理风格与国外存在一定的差异。
因此，中国海归需要在回国之前做好足够的准备和适应工作，包括学习国内企业的流程和规则，并积极提升自己的沟通和适应能力。
总而言之，中国海归就业创业调查报告显示，超过70%的海归能够在3个月内找到工作。
这反映了中国海归的知识和技能在中国就业市场上的价值，以及中国政府对于人才的需求和对创业的支持。
然而，海归在回国后仍然面临一些挑战，需要做好准备和适应，才能更好地发挥自己的优势。
海归就业报告
海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。
海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。
究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。
一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。
2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。
3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。
二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。
其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。
2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。
其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。
3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。
三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。
2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。
3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。
总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。
【出国留学回来好找工作吗】海归归途：待遇？环境？价值的自我实现？
【出国留学回来好找工作吗】海归归途：待遇？环境？价值的自我实现？随着出国留学热的逐年升温，海归这个词儿，不再是学成回国就业的保证啦!因就业压力而产生的焦躁心态不仅增加了海归的就业顾虑，更减少了其寻找合适工作的就业信心。
在这里，我们要建议给每位即将毕业的海归的是：充分计划与良好心态，是成功归来的开端。
前不久，《海外学子》编辑组收到一封来自海外留学生的来信。
信中道，他是一名留英硕士，考虑再三后他决定回国发展，却又忧心忡忡：是否能在国内找到合适的工作?是否所学知识能满足国内需求?是否国内对于海归的政策倾向有新的变化……此外，诸多已经回国的留学毕业生也在接受我们采访中吐露过同样的心声。
在今年的广州人才招聘会上，毕业于新西兰经济贸易专业的王博士表示，面对上百个岗位，他犹豫不决，不清楚自己到底适合什么岗位，差点的岗位自己看不上，好点的竞争又很激烈。
当记者询问“适合”的定义是什么?王先生又含糊其辞。
与国内许多高校的毕业生一样，海归们对于未来就业前景也容易茫然。
所以，认清就业方向对于即将毕业的学子们至关重要。
明确方向，才会了解自己需要收集哪方面的就业信息，做何种就业准备。
面对今天泛滥的信息，如果你只是盲目地贪求信息量多而没有方向，那就很容易产生上述的迷惑。
所以，亲爱的学子们，多多问一下自己：待遇?环境?价值的自我实现?我要的到底是什么?已经清楚了自己的就业方向后，你当然还需要国内的相关就业信息。
在此，我们将海归的就业前景分为就业、创业、公务员三大类，提供一些可以持续获得信息的渠道。
选择企业竞争较为激烈信息很多目前，国内企业大致可以分为：国有企业、集体企业、中外合资企业、外商独资企业、合伙企业、个人独资企业和民营企业等，这些都可以成为海外学子选择的就业目标。
而就业的领域，则根据自己的专业或兴趣所在而考虑。
现在可以搜寻到招聘信息的媒体很多，在这里，我们提供一个网站供学子们参考：“中国留学人才信息网：http//。
另外，可以通过每个城市当地的报纸杂志、电视新闻，或者人才市场进行咨询。
留学人员创业工作中面临的问题及对策
留学人员创业工作中面临的问题及对策随着国内经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国创业或工作。
然而，他们在创业工作中面临的一些问题也逐渐浮现。
首先，语言和文化差异问题。
由于留学生长期生活在海外，回国后可能会面临语言和文化障碍。
比如，他们可能需要花费更多的时间和精力适应国内的商业文化和沟通方式。
其次，市场前景和竞争激烈。
国内市场的竞争程度越来越高，留学生创业需要面对激烈的竞争环境。
他们需要了解市场需求、竞争情况、市场规模等信息，制定合适的市场推广策略。
第三，人脉和资源问题。
留学生回国后，可能面临人脉和资源不足的问题。
他们需要积极扩大人脉，建立合适的合作伙伴关系，寻找合适的资源支持。
针对以上问题，留学生可以采取一些对策，例如：
一、提升自身语言和文化能力。
可以参加一些语言和文化课程，与本地人多交流，提高沟通和适应能力。
二、深度了解市场和竞争情况。
可以通过市场调研、行业报告和专业咨询了解市场情况，制定更为科学合理的市场推广策略。
三、积极拓展人脉和资源。
可以通过参加一些创业大赛、行业峰会、社交活动等途径，扩大人脉圈子，积累人脉资源。
最后，留学生创业或就业需要不断学习和提高自身素质，不断拓展眼界和思路，才能在国内的竞争中获得更多机遇和成功。
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留学海归就业情况不容乐观
留学海归就业情况不容乐观留学海归就业情况不容乐观在过去的年代里，在国外留过学的学生地位非常高，是国内各大企业和机构争相抢夺的人才。
然而随着社会的开展，留学的阻碍已经不是阻碍，海归在国内也不再那么吃香。
下面，让我们深入了解海归近况。
86%的海归能在6个月内找到工作，说明多数海归并没有变成海待或海剩。
这是日前的《xx中国留学白皮书》公布的数字。
数据显示，海归就业难问题其实并不突出。
据教育部统计，xx年度我国人员总数为45.98万人，其中：国家公派2.13万人，单位公派1.55万人，自费留学42.30万人。
xx 年度各类留学回国人员总数为36.48万人，其中：国家公派1.61万人，单位公派1.26万人，自费留学33.61万人。
xx年度与xx年度的统计数据相比拟，我国人数和留学回国人数具有进一步增加。
人数增加4.59万人，增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。
从1978年到xx年底，各类人员总数达351.84万人。
截至xx 年底，以留学身份出guo，在外的留学人员有170.88万人，其中，108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。
改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国开展。
当前归国就业的留学生中，英国留学归来的学生居第一位。
之后依次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。
以往人们印象中，美国是中国学生选择最多的国家，但由于英国较为严格的国际生就业政策，使得大局部英国留学生在毕业后必须回国。
而同时，英国的一年制研究生因其学制短、时间本钱较低，吸引很多中国学生前往就读，其目的也是为了增加国内就业竞争力。
至于选择加拿大、澳大利亚等移民国家的学生，不少人的留学目的就是为了最终实现移民。
然而，在海归就业过程中，也存在着许多问题。
大局部海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差异。
海外留学生回国找工作喊“难”吗？
海外留学生回国找工作喊“难”吗？“不要计较一两年的薪水高低”记者见到肖伟时，他进入招聘会现场已经1个多小时，却只投出了两份简历。
“先去转了转，主要是找和自己职业规划贴边的单位。
”语速平缓的肖伟，谈到自己的人生规划时，用了“慢慢来”这个词。
在他看来，“不可能一下子到很高的职位”，积累是必需的。
他给自己提的要求是“踏踏实实，一步一步，不要计较一两年的薪水高低，人生还那么长呢”。
跟海外经历丰富的肖伟比起来，刚从美国南加州大学法学硕士毕业的边菲菲年龄就轻了许多，但说起找工作的理念，却与肖伟相似。
虽然从今年5月回国到现在已经过去约半年，找工作的过程并不顺利，但边菲菲还是坚持找“和自己专业相关”的工作。
在知名企事业单位云集的招聘会上，这位1989年出生的姑娘一上午只投出了6份简历。
她对薪金的要求并不高，“够养活自己就好”。
数据显示，2012年度我国各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年度的统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。
据相关专家预计，今年的留学回国人数还会增加。
“工作难找”是很多留学生的感受，在采访中，不少应聘者也印证了这个说法，就连有过海外工作经验的肖伟在回国后的第一年，找工作的经历也很不如意，但坚持找符合自己职业发展的工作、不愿将就，是他们的共识。
“不能笼统说海归不好找工作”一边是海归找工作喊“难”，另一边却是用人单位招不到合适的人才，这样的局面可以说已是一些留学人才招聘会的常见现象。
参加本届招聘会的航天长征火箭技术有限公司发布的招聘岗位并不少，还贴出了解决北京市户口等详细的薪酬福利，但一上午只收到20多份简历，筛选过后符合面试标准的更少。
“我们确实特别需要人才，参加招聘会也是想传达这样的信息。
”负责招聘的方老师告诉记者，“在用人单位和所需人才之间构建更好的桥梁也是需要的”。
成都农业科技职业学院收到的简历也很少，该学院组织人事处处长杜煦认为，原因之一是地域问题，但更主要的原因是招聘岗位对专业的要求不“主流”。
“海归”难觅好工作 就业之路该如何选择
“海归”难觅好工作就业之路该如何选择民声访谈网讯《2013年中国留学市场盘点和2014年展望》报告显示，2014年中国出国留学人数仍将以15%-20%的速度增长，并有望再次刷新历史记录。
2014年，中国高校毕业生人数还将增加，就业压力将依旧持续，这也将促使部分本科毕业生出国留学充电。
随着海外学子们的归来，“就业”就成了父母们和“海归”们最为关心的话题，留学的价值能否在就业中成功兑换？就业前景究竟如何呢？虽说“海归”们普遍认为找工作并不是难事，但昨日，沈阳不少家长和学生到海外实习网培训机构咨询带薪实习事宜。
记者采访的几位留学生都反映了一个共同的问题：就是针对“海归”群体的就业服务严重缺乏。
名校毕业从英国留学回来的80后小王，却迟迟没有找到工作，她说：“在英国读的是管理学，但在应聘时候，企业都要求有工作经验。
但她在英国读的课程都是很紧的，假期也要打工，没有安排专业实习。
回来后大公司都因为没有实习经验被拒绝了，又没有专门针对留学生的招聘会，也没有任何机构帮我们，真的好迷茫。
”“我只想找份福利好，工作稳定的工作，但是因为我读的艺术传播专业，不太被企业认可，回国找了好几个月工作，也没找到合适的。
”小朱（化名）说道。
据相关机构调查显示，去年有58%的海归存在就业困难，30%的海归感觉自己的职业方向出错。
“国内高校应届毕业生，依托学校的就业服务平台，获得工作信息和就业指导，但是海归回国找工作只能自己抱团，找校友、托家人介绍，或者去高校蹭宣讲会。
”海外实习网培训顾问王飞（化名）接受记者采访表示：“去海外职业发展空间是选择就业机构时的关键，但现在国内为留学生就业提供更为专业、全面的服务的就业机构特别的少，有些学生在选择留学专业时，只是凭着一时兴趣来决定，或者扎堆热门专业的现象非常普遍，结果导致所学专业在国内用不上，海外就业也很困难。
还有很多海归缺乏工作经验，而公司更愿意招收有一定工作经验的员工，所以导致海归的就业形势越发严峻，对于留学海外的学子来说，若要回国找份好工作，利用寒暑假海外实习就显得尤为重要。
数十万留学生海归回国求职 就业形势严峻
数十万留学生海归回国求职就业形势严峻一则“数十万海归回国求职就业形势严峻”的新闻，想必让很多留学生感到苦恼。
但去年《中国留学白皮书》显示，就业难问题并不突出。
其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。
如果大多数海归都不能找到期望的工作，或在基层岗位，和国内求职者的情况相同，那么，他们的优势在哪儿呢？最近网友提问：“为何如今海归硕士在就业方面没有优势？”虽然这个问题把“海归硕士就业没有优势”作为既有事实肯定，犯了知乎“不先说是不是，再说为什么”的毛病，有失偏颇，但确实反映了当今许多人的看法。
小编就为大家分享认可度比较高的一个回答，该回答很具体，将海归就业的劣势分析得比较清楚：1）海归不是代名词首先把“海归”归类成一种人是不对的海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。
或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2）海归只在求职初期具有优势？不管是海归还是土著，纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。
到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。
这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3）赶不上国内招聘季，错失良机国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。
而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。
哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。
所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
海归人员的就业现状
近年来，随着中国经济的快速发展，海归人员的就业现状备受关注。
海归人员是指留学归国的人才，他们在海外接受了高等教育，具备较强的专业能力和国际视野。
然而，海归人员的就业并非一帆风顺，他们面临着一系列的挑战和困境。
首先，海归人员亟需解决的问题是职业定位。
由于国内市场需求的差异，海归人员需要将自己的专业背景与当地市场需求相结合。
在面临高竞争压力的情况下，他们需要不断调整自己的定位，寻找自己的定位点。
同时，他们还面临着语言文化差异的问题，需要加强对国内市场的了解和适应。
其次，海归人员在求职过程中常常遭遇就业歧视。
由于一些用人单位普遍存在对留学经历的不了解和怀疑，海归人员往往面临着对学历认可和工作经验的质疑。
相比于国内本科生，国内用人单位更倾向于选择本土留学生，因为他们更熟悉国内市场和文化。
这使得有些海归人员找工作变得非常困难。
再次，海归人员还面临着高薪期望与实际情况的不匹配。
许多海归人员由于在国外接受了高等教育，期望在回国后能够获得更高的薪资待遇。
然而，在当前激烈的职业竞争环境下，薪资上涨的空间有限。
许多用人单位更看重的是海归人员的工作经验和能力，而非学历本身。
这使得海归人员在薪资谈判中常常处于弱势地位。
然而，尽管面临诸多挑战和困境，海归人员的就业状况逐步得到改善。
首先，政府对海归人才给予了更多的重视和支持。
国家出台了一系列的政策举措，以吸引和引导海归人才回国就业。
例如，为海归人员提供免费的创业培训和贷款支持，鼓励他们创新创业。
同时，还鼓励用人单位提供更多的岗位和优待，以吸引海归人才。
其次，海归人员在就业市场中的竞争力逐渐增强。
随着中国经济的快速发展，对高端人才的需求日益增加。
海归人员凭借其良好的教育背景和国际视野，具备了全球领先的专业知识和技能。
因此，他们在高新技术、金融、教育、研发等领域的就业机会相对较多。
一些大型外资企业和科研机构也愿意聘用他们，以促进企业的国际化发展。
最后，海归人员也可以通过创业来实现就业。
【留学回来好找工作吗】海归研究生难找工作
【留学回来好找工作吗】海归研究生难找工作“到找工作就会后悔，为什么我不是清华、北大。
”近日，广东省教育厅针对2015届毕业生主办的65场招聘会之首场研究生专场招聘会在中山大学南校区举行，从葡萄牙里斯本工商管理大学留学归来的张梦圆，因为不顺利的求职路，耿耿于怀自己不够光鲜的学校招牌。
学校真的那么重要吗?没有学校这块“敲门砖”，应届毕业生可以拿什么敲开理想企业的大门?大公司不想要小企业不敢要走在中山大学南校区操场上的张梦圆，与入场的近2万名2015年应届毕业研究生一起，在256个入场企业的8000个岗位中，为自己挑选一个未来。
相较于大部分的竞争者，张梦圆的简历并不单薄，2009年入读南方医科大学公共事业管理(医院管理方向)，2013年前往葡萄牙排名前三的里斯本工商管理大学。
不过，出乎她意料的是，从今年6月专程回国找工作至今，她还没有收到一份offer(录用通知)。
“很辛苦!”说起近半年的求职经历，张梦圆苦笑着说了好几遍辛苦，“找工作时，小企业会说，你这么高大上，来我们这里大材小用了。
大企业就会说你还不够优秀，你还不是哈佛、剑桥这些名校毕业的。
”张梦圆在招聘现场投了几家排队少的小企业，“根本不会收我的简历，往人才市场投也是，大部分会说你来我们这儿就是混经验，过一阵就会走。
”最让张梦圆受刺激的是，她在网上给宝洁和联合利华等大型跨国公司投简历时，居然石沉大海，在简历这一关就被淘汰了，“研究生读的是人力资源，里斯本在全欧洲的排位在前五。
都拒绝了，可能别人都是清华、北大，比不过。
”“到找工作就会后悔，为什么我不是清华、北大。
但其实除了全国排名前十的学校，其他学校找工作，学校是什么并不重要。
”虽然出国镀金，但本科和研究生的名气都不算响亮，她认为在竞争中依旧优势不明显。
回国找工作已经半年，梦圆比较有压力的，还是面对家人，“在国外一年的花销近30万元，倒不是需要我的工资来养家，但花了这么多钱出国念了书，回来还找不到工作，特别没面子。
【海归好找工作吗】归与不归的纠结：今非昔比回国身价大跌？
【海归好找工作吗】归与不归的纠结：今非昔比回国身价大跌？现阶段，海归的就业情况如何？近日发布的一项调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少"海带"与"海参"（意指"海待"与"海剩"）.超过四成的受访者薪金在3000元-5000元之间，多数属于"小海归"之列。
这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。
而月薪上万元的"大海归"只有15%,他们多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。
既然留学生回国就业收入优势不明显，海外留学的经历是否还有优势？留学还是败家？花眼（文员）最近我在美国出差，碰到一个专门做留学生意的南京人。
他对每个来到美国的家乡人都特别热情，为什么呢？因为他觉得，每个有条件、有机会来美国的人，都有实力成为他的潜在客户，而现在，留学，特别是针对小留学生的生意，俨然正是最赚钱的中美贸易项目之一。
那天，我们同行的一个人无意中流露出对送女儿来美国读高校预科班的兴趣，他迅速捕捉到商机，跳出当天活动的主题，滔滔不绝介绍起自己的中介经，隆重推荐了两所高校的预科班--这是近年兴起的一种留学方式，高中学生先进入心仪大学的预科班，学一年语言，再报考大学，据说这样可以大大提高入学的成功率。
临别时，他还拿出自己的名片，关照这个潜在客户"一定、一定"要给他发邮件，他会马上回复，奉上各种留学宝典。
不过，根据我在美国所见所闻，真正好好读书的小留学生似乎不多。
在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上，经常出现留学生晒的购物帖。
从购物的眼光来看，不少人都是小朋友，但是，人小购买力却不小，看得让我们这些大人也自愧不如。
求证于那位留学中介，他说，现在的留学生，确实和10年、20年前的大不相同。
【海归好找工作吗】留学创业园发展论坛启示：为新问题寻找答案
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归好找工作吗】留学创业园发展论坛启示：为新问题寻找答案据教育部留学服务中心副主任邵巍介绍自费留学人员已成为中国出国留学人员的主体，六成以上留学回国人员在国外取得了硕士学历，这些人年龄多在30岁以下，且半数以上是在国内取得学士学位后出国攻读硕士学位的，所学专业主要集中在计算机、商科、MBA等领域。
面对留学群体中出现的这些新变化，国内留学人员创业园必须主动适应，改变管理理念，加强和提升服务水平，营造良好的创业环境。
据《人民日报海外版》报道，首届“中国留学人员创业园发展论坛”期间，众多留学人员创业园代表提供了一些国内成熟的留学人员创业园的发展模式。
北京中关村国际孵化园副总经理王新德以众多企业实际案例介绍了他们拓展孵化加创投功能、实施多元化的融资模式;北京理工留学人员创业园副主任郑云以北理留创园建立云南市场推广平台，以及北京10家留创园成立中关村科技园区海淀园创业孵化共同体这两个具体实例详细介绍了整合异地平台资源，构建服务网络体系的成熟想法;山东省威海留学人员创业园主任张永宏就“孵化器的未来——服务与发展”这一课题以生动的案例做了充满激情的演讲，介绍了如何开拓市场、如何成功融资、如何提供增值服务等方面的经验。
与会代表的共识是各个创业园在提升自身服务水平的基础上，应该站在更高更广的层面上整合留学生特殊资源优势，减少因信息延误而造成的人才流失、项目浪费，充分发挥各个创业园区的自身优势，各个园区有必要搭建跨地域的留学人员综合服务平台。
有效整合各自服务资源，联合社会专业服务机构，梳理创业服务链条上各个环节，重新定位园区在服务链条上的最佳位置，突出所在园区服务优势，形成自身特色品牌。
本次论坛也提出了很多留学人员创业园现存的难题。
如：怎样获得资金支持，如何深化留学人员创业园服务，如何打造坚实而有力的专业团队等等。
由于创业园工作人员大多没有企业实战经验，无法为留学人员企业提供行之有效的指导和服务，各地留学人员创业园中不少园区的孵化服务，目前仍停留在“物业管理+公文攻关”阶段。
海归回国后好找工作吗
海归回国后好找工作吗很多中国留学生毕业后会选择回国发展，那么海归回国最关注的就是就业问题，国内就业竞争压力大，作为海归回国一时会无法适应国内生活，担心对于回国就业难？因此在找工作上会有些不知从何找起，那么今天店铺小编就给大家介绍下，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。
海归回国后好找工作吗海归难找工作的原因第一：工作价值观不同。
中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。
加班是常态，国外观念不同，生活更重要。
公司不允许加班，比较轻松。
老板和员工的相处方式也不一样。
国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。
但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。
要点二：30岁以上海归女难找工作。
留学后基本都是30岁左右。
回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。
如果女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。
所以30岁的海归不如男性受欢迎。
第三点：海归素质参差不齐。
之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。
中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。
大量学生店铺，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生素质参差不齐。
海归回国就业前景海归就业真的很好。
其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业选择合适的工作。
热门行业的相对需求量还是比较大的。
找工作的时候可以根据专业找一些口碑比较好的公司。
现在你也可以通过互联网直接申请。
网上找工作容易吗很多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。
很多平台上有很多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话互相沟通，然后你就可以面试了。
海归回国找工作技巧1、做好职业规划和行业、岗位调研。
回国前一定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续发展方向，避免盲目无效的简历投递；2.增加相应的岗位实践或工作经历。
做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作经验；3.对标国内企业这里分两种，一种是留学生。
【美国留学生找工作】 “海归”抱怨回国创业难 权威人士支招
【美国留学生找工作】“海归”抱怨回国创业难权威人士支招刚刚结束的留交会上，不少“海归”抱怨创业艰难就业不易，引起多方讨论告诫不要急着当老板离开祖国时间较长对目前国情缺乏了解、埋头书斋对创业困难估计不足、从事单纯技术工作对引领团队缺乏实战经验、不适应国内社会环境短时间难以融合……面对类似种种现实问题，权威人士告诫“海归”：大多数人不适宜一回国就马上创业做老板，不如先找到合适的就业机会，谋定而后动。
国内最大的外资风险投资机构IDG合伙人杨飞副总裁告诫留学人员，暂时找不到合适的投资者对每一个想创业的“海归”来说都再正常不过，因为大多数人实际上缺乏创业的基本条件，有些甚至连创办企业的人力、物力和财力都指望投资者，连投资的基本载体都不具备，怎么可能找到投资者?他建议这类“海归”还不如先找一份能为将来创业奠定基础的合适的工作，在工作中积累人力和财力等资源，了解当前国情和创业环境，在工作中逐步培养自己的团队。
有留学人员希望将留学人员创业园10万元到30万元扶持资金提高到100万元以上。
教育部国际合作与交流司司长助理张宁表示，世界上除以色列外，我国是对创业给予资金扶持额度最大的国家。
杨飞补充说，扶持和投资是两个完全不同的概念，要更多的钱就需要投资者来解决。
提醒二线地区遭冷落随着近年来出国和归国人员的成倍增加，“海归”不再像以前那么风光了。
尤其许多“小海归”，出国一两年，回来发现用人单位很理性，四处碰壁。
“海归”们如何赢得发展空间，实现自身价值?专家指出，留学生和本科生、研究生一样，偏好大城市、大企业、外资企业，条件苛刻，错过了许多不错的工作机会。
“海归”并非过剩了，而是供求不对称。
去年参加留交会的用人单位来自全国各地。
除北京、上海、广州等大城市外，还有广西、黑龙江、湖南、河南等省份及江苏江阴、浙江金华等二线城市。
同时，300多家参会的当地企业中，大多是中小企业，其中很多是本土企业。
他们往往遭受冷遇。
有调查数据显示，仅有1/4的留学人员愿意选择去私营或民营企业工作。
【海外留学生找工作】海归杭州创业：海归永不会过时 有足够发展空间
【海外留学生找工作】海归杭州创业：海归永不会过时有足够发展空间在杭州有一个“海归俱乐部”，都是由留学生经历的企业家和高新技术人员组成。
该俱乐部成立不到一年，经常举办活动，“海归”们交流创业心得，参与各种社会活动，有力地促进了海归在国内的创业，提升了“海归”的整体形象。
林东——绿盛控股(澳大利亚)有限公司、杭州绿盛集团董事长就是其中的一位。
在杭州西湖大道的一栋办公楼里，记者今天采访了这位温州瑞安籍年轻“海归”。
澳洲归来创办侨资企业眼前的林东，身穿一袭淡黄色西服，儒雅大方。
坐在欧式古典沙发上，林东向记者谈起他的海归生涯。
2001年，在澳大利亚修学归来的林东，利用海外同学、朋友共同投资的500万美金在杭州创建了侨资企业——绿盛控股(澳大利亚)有限公司。
“当时选择杭州，也是看中杭州整个市场化运作相对比较成熟、政府的服务意识强等原因。
”林东向记者坦言，回国后，整个创业过程比较顺畅，作为侨资企业，绿盛得到了政府、社会各个方面的支持与保护。
“杭州市侨联给我们搭建了…海归俱乐部‟这样的交流平台，通过它，我认识了事业上的搭档和伙伴——天畅科技的郭羽。
”林东对侨联充满了感激，他说，海归创办侨资企业，政府按照外资企业的待遇来对待他们，让其享受优惠的税收政策等等。
“省市侨办还组建…律师顾问团‟来帮助企业，使得企业在正当权益受到损害的时候，有擅长各方面法律的律师给我们提供法律帮助”。
在这5年的创业中，“绿盛”牛肉系列产品与日攀升的销售额证明了林东创办侨资企业的正确决定。
到2005年，“绿盛”的销售额已达到3.2亿元人民币，并以每年翻一番的速度增长，“绿盛”因而成为浙江“百佳”侨资企业之一。
法国演讲载誉而归言谈之中，林东不时地提到“企业品牌”这个概念。
“到澳大利亚留学，很多人将项目、高新科技带回国内，而我将经营品牌的能力带了回来。
”林东谈到法国的家乐福、美国的沃尔玛从一家家小百货店，做成全球连锁的大超市;肯德基、必胜客将看似不起眼的传统产业做成遍布全球的食品销售连锁时十分兴奋，面对国外企业在品牌经营上的成功，令他坚信：“一个企业想要搞好，竞争优势想要强，主要体现在品牌上。
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据教育部留学服务中心副主任邵巍介绍自费留学人员已成为中国出国留学人员的主体，六成以上留学回国人员在国外取得了硕士学历，这些人年龄多在30岁以下，且半数以上是在国内取得学士学位后出国攻读硕士学位的，所学专业主要集中在计算机、商科、MBA等领域。
面对留学群体中出现的这些新变化，国内留学人员创业园必须主动适应，改变管理理念，加强和提升服务水平，营造良好的创业环境。
据《人民日报海外版》报道，首届“中国留学人员创业园发展论坛”期间，众多留学人员创业园代表提供了一些国内成熟的留学人员创业园的发展模式。
北京中关村国际孵化园副总经理王新德以众多企业实际案例介绍了他们拓展孵化加创投功能、实施多元化的融资模式;北京理工留学人员创业园副主任郑云以北理留创园建立云南市场推广平台，以及北京10家留创园成立中关村科技园区海淀园创业孵化共同体这两个具体实例详细介绍了整合异地平台资源，构建服务网络体系的成熟想法;山东省威海留学人员创业园主任张永宏就“孵化器的未来——服务与发展”这一课题以生动的案例做了充满激情的演讲，介绍了如何开拓市场、如何成功融资、如何提供增值服务等方面的经验。
与会代表的共识是各个创业园在提升自身服务水平的基础上，应该站在更高更广的层面上整合留学生特殊资源优势，减少因信息延误而造成的人才流失、项目浪费，充分发挥各个创业园区的自身优势，各个园区有必要搭建跨地域的留学人员综合服务平台。
有效整合各自服务资源，联合社会专业服务机构，梳理创业服务链条上各个环节，重新定位园区在服务链条上的最佳位置，突出所在园区服务优势，形成自身特色品牌。
本次论坛也提出了很多留学人员创业园现存的难题。
如：怎样获得资金支持，如何深化留学人员创业园服务，如何打造坚实而有力的专业团队等等。
由于创业园工作人员大多没有企业实战经验，无法为留学人员企业提供行之有效的指导和服务，各地留学人员创业园中不少园区的孵化服务，目前仍停留在“物业管理+公文攻关”阶段。
有些创业园负责人提出希望能够举办留学人员创业园专业培训班，使留学人员创业园工作成为一项专业，为大家提供系统学习、培训的机会。
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