经销商培训需求调查表审批稿

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2024年度公司级培训需求调查表(部门篇)

2024年度公司级培训需求调查表(部门篇)

2024/2/28
24
关键阶段成果展示汇报
2024/2/28
培训启动阶段成果
提交培训需求调研报告和培训计划,供领导审批和决策。
培训实施阶段成果
按照培训计划,提交阶段性培训报告,展示培训活动的进展情况和 成果。
培训评估阶段成果
提交培训效果评估报告,总结培训成果和不足,提出改进建议。
25
过程监控和效果评估方法
培训实施进度安排与监 管
2024/2/28
23
时间节点划分及任务明确
培训启动阶段
完成培训需求调研,制定培训计划,明确培训目 标、内容和形式。
培训实施阶段
按照培训计划,分阶段组织培训活动,确保培训 内容的系统性和连贯性。
培训评估阶段
对培训效果进行评估,收集反馈意见,总结经验 教训,为后续培训提供参考。
当前部门业务增长速度放 缓,需要寻找新的增长点 。
2024/2/28
市场竞争加剧
随着市场竞争的加剧,部 门需要提升员工的竞争意 识和市场应对能力。
客户需求多样化
面对客户日益多样化的需 求,部门需要加强员工的 服务意识和定制化服务能 力。
5
员工能力提升需求
专业技能提升
员工需要不断提升自身专业技能 ,以适应公司业务发展的需求。
调查范围
覆盖公司所有部门,包括销售 、市场、技术、生产等。
调查方法
采用问卷调查、访谈、小组讨 论等多种方式收集数据。
调查结果
收集了大量关于各部门培训需 求的信息,包括培训课程、讲 师、时间安排等方面的意见和
建议。
29
成功经验分享和不足之处剖析
成功经验
得到了各部门的积极参与和配合,收集了大量真实有效的数据。

培训需求调查表

培训需求调查表

培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工,
我们诚挚地邀请您参与我们的培训需求调查。

作为一家致力于提供优质人力资源服务的公司,我们始终关注员工的职业发展和培训需求,以帮助您在职场中获得更多的成功和成长机会。

您的意见和反馈对我们制定有效的培训计划至关重要。

通过您的参与,我们将能够更好地了解您对培训的期望、需求和优先级,以便为您提供最有价值的培训课程。

请您花费几分钟时间填写以下调查表,以帮助我们更好地满足您的培训需求:
1. 请问您目前在公司的职位是什么?
2. 您对目前的工作任务和职责感到满意吗?如果不满意,请说明原因。

3. 您是否希望通过培训提升自己的技能和知识?如果是,请列出您希望提升的领域或技能。

4. 您是否对职业发展感兴趣?如果是,请说明您希望在职业发展方面获得的支持和指导。

5. 您是否有任何特定的培训需求或建议?请详细描述。

6. 您对公司目前提供的培训计划有何评价?请提供您的反馈和建议。

7. 您对培训的时间安排有任何偏好吗?请说明您的可用时间段或建议。

8. 您对培训的形式有任何偏好吗?例如,面对面培训、在线培训、研讨会等。

9. 您是否愿意分享您的培训经验和成功故事,以供其他员工参考?
请您放心,您的回答将被严格保密,并仅用于内部培训需求分析。

我们将根据
您的反馈和建议制定相应的培训计划,以满足您和其他员工的需求。

非常感谢您的参与和支持!您的意见对我们非常重要。

祝好,
人力资源部。

汽车4S店培训需求调查表

汽车4S店培训需求调查表

汽车4S店培训需求调查表第一篇:汽车4S店培训需求调查表XXX年培训需求调查表姓名岗位为了使2015年培训工作更具有针对性和实用性,更加贴合XX成员的培训需求,真正有利于提高员工的综合能力,现面向销售部所有人员开展XX年培训需求调查,以便了解大家对销售培训工作的看法、实际需求、建议和期望,调查结果将作为制订后期培训计划重要依据。

请您花费15分钟左右的时间如实填写本问卷,本问卷所有调查结果都不会透露个人信息,请您放心填写,您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。

感谢您的支持与配合,并祝您工作生活愉快。

1、您对销售部组织的培训整体感觉如何?极为满意比较满意一般不太满意很不满意2、对于培训的重要性,您的态度是?A非常重要B重要C一般D不重要E没必要3、您认为部门日常培训与工作绩效的关联程度如何?A很有帮助B有帮助C一般D没有帮助E浪费时间4、您希望公司所组织的每一次培训课程,多长时间会比较合适?A 1-2小时B 2-3小时C 3-4小时D 4小时以上5、您对您一个月参加培训的频率能接受几次?B 7次以上/月C 5-6次/月D3-4次/月E 1-2次/月7、您认为培训后采取哪种测评方式会比较有效果?A书面考试B口头考试C撰写心得体会D课下讨论、分享8、您希望部门组织的培训,对于每次测评较好的受训员工给予何种奖励?A礼品奖励B书籍奖励经济奖励C口头表扬D其他9、您最喜欢的讲师风格是? A理论型B实战型C激情型D幽默风趣型E其他6、您喜欢什么样的培训方式?○授课形式○互动参与○实战演练○经验分享○研讨形式10、您认为过去时间里举办的的培训课程哪些地方有待改进?E其他○无所谓提高讲师讲授水平培训形式应多样化培训质量有待提高培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强培训次数太少,可适当增加11、您认为目前所组织的培训难以吸引您的原因是? 培训形式单调时间安排不合理上级不重视培训讲师授课水平一般工作太忙,没时间培训课程内容对工作无太大帮助下属认为培训没用,培训意识未跟上老师讲的都是理论,在实际工作中用不上其他(请填写)12、您认为目前自己在工作中主要缺乏?安全教育礼仪礼貌专业知识技能有效沟通方法服务意识水平如何有效执行团队协作技巧积极的工作态度管理方法及技巧其他(请填写)13、为了弥补不足,你期望参加以下“政策类”的哪些培训课程,以便帮助更好地开展工作?合同法培训车辆三包政策汽车保险法培训公司企业文化培训厂家考核政策培训政府及公司相关政策培训其他(请填写):14、为了弥补不足,你期望参加以下“管理类”的哪些培训课程,以便帮助更好地开展工作?领导艺术团队协作沟通艺术时间管理展厅管理销售指导手册其他(请填写):15、为了弥补不足,你期望参加以下“产品类”的哪些培训课程,以便帮助更好地开展工作?竞品对比新产品培训在售车型卖点高性能车培训奥迪专有技术培训汽车基础知识讲解其他(请填写):16、为了弥补不足,你期望参加以下“流程类”的哪些培训课程,以便帮助更好地开展工作?交车流程秘采满意度六方位绕车销售流程培训试乘试驾流程其他(请填写):17、为了弥补不足,你期望参加以下“衍生类”的哪些培训课程,以便帮助更好地开展工作?精品与装潢按揭政策培训保险产品培训汽车延保的推广汽车后市场培训其他(请填写):18、为了弥补不足,你期望参加以下“专业类”的哪些培训课程,以便帮助更好地开展工作?售后接待流程培训车辆功能及优点培训汽车维修保养知识培训汽车结构基础知识培训车间维修工具规范使用培训车辆常见故障问诊及判断培训其他(请填写):19、为了弥补不足,你期望参加以下“技巧类”的哪些培训课程,以便帮助更好地开展工作?营销技巧 4+4产品展示商务谈判技巧电话访问技巧如何有效逼单客户需求的挖掘 QFABQ话术培训常见客户异议解答客户类型分析及应对战败客户的分析与应对其他(请填写):20、为了弥补不足,你期望参加以下“办公类”的哪些培训课程,以便帮助更好地开展工作? PPT制作强化培训分析图表的使用培训Word文档的使用技巧强化培训Excel表格的使用技巧强化培训其他(请填写):21、为了弥补不足,你期望参加以下“综合类”的哪些培训课程,以便帮助更好地开展工作?心理学养生学消防培训汽车风水学大用户培训奢侈品培训奥迪品牌历史人际交往礼仪奥迪之星培训客户关怀及维系二手车置换培训上牌服务流程培训现用系统的使用操作汽车驾驶技术强化培训血型、星座与客户性格分析其他(请填写):22、请结合汽车销售人员的岗位职责和目标要求,就自己目前最急需进行的三项培训需求进行具体描述,并说明培训的期望目标。

培训需求调查表

培训需求调查表

培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工,为了更好地了解和满足公司员工的培训需求,我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查。

您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的培训计划,提升员工的能力和职业发展。

请您在下方填写相关信息,并根据您个人的需求和意愿,选择适合您的培训项目。

请注意,您的回答将被严格保密,仅用于内部培训计划的制定和改进。

个人信息:姓名:部门:职位:1. 您目前的工作职责是否需要特定的技能或知识?是 / 否2. 您希望通过培训获得哪些技能或知识?(请在下方填写您的需求,如:沟通技巧、领导力、项目管理等)3. 您对公司现有的培训项目是否满意?非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意4. 您希望参加以下哪种类型的培训?- 技术培训- 软技能培训(如沟通、领导力等)- 职业发展培训- 其他(请具体说明)5. 您更倾向于以下哪种培训形式?- 线下培训- 线上培训- 混合培训(线上和线下结合)6. 您希望培训的时间安排是:- 工作时间内- 工作时间外- 不限7. 您对于培训的预算期望是?- 高于公司目前的培训预算- 与公司目前的培训预算相当- 低于公司目前的培训预算8. 您对于培训的持续时间期望是?- 短期培训(1-3天)- 中期培训(1周-1个月)- 长期培训(1-6个月)- 不限9. 您是否有其他培训需求或建议?(请在下方填写您的需求和建议)非常感谢您抽出时间参与本次培训需求调查。

您的意见对于我们制定更好的培训计划至关重要。

如果您有任何其他问题或疑虑,请随时与我们联系。

谢谢!人力资源行政专家。

培训需求调查表

培训需求调查表

培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工,
为了更好地满足公司员工的培训需求,我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查。

您的反馈对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下问题,您的答案将被严格保密。

1. 您目前所在的部门和职位是什么?
2. 您对目前的工作内容和职位有哪些培训需求?
3. 您认为哪些技能或知识对于您的工作能力提升至关重要?
4. 您是否有兴趣参加公司组织的内部培训课程?如果是,请列出您感兴趣的培训课程主题。

5. 您是否有兴趣参加公司组织的外部培训课程?如果是,请列出您感兴趣的培训课程主题。

6. 您是否有意愿参加跨部门或跨岗位的培训活动?如果是,请说明您希望与哪些部门或岗位进行跨培训。

7. 您对公司当前的培训计划有什么建议或意见?
8. 您是否有其他培训需求或建议?
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部,我们将根据您的反馈尽快制定相应的培训计划。

非常感谢您的参与和支持!
祝好!
人力资源部。

销售培训需求调查表

销售培训需求调查表

销售培训需求调查表第一篇:销售培训需求调查表销售类培训需求调查问卷所在门店:问卷填写要求:请根据您工作岗位需要、结合自身的发展目标及个人发展需求三个方面,认真、如实填写此问卷;并把相应的选择填在()内。

个人基本情况:1、你目前在公司的职位:()A 店长B 店助/组长C 店员D 门店专员2、你在公司的工作年限:()A 3个月以内B 3-6个月C 6个月-1年D 1-2年E 2-5年F 5年以上3、你做销售的工作年限:()A 3个月以内B 3-6个月C 6个月-1年D 1-2年E 2-5年F 5年以上一、培训意愿1、在终端销售过程中,为完善工作,您认为自身存在哪些局限性?()A 知识经验B 工作心态C 销售技能D 个人性格2、您认为在目前的终端销售工作中及竞争环境下是否需要培训?()A 迫切需要B 需要C 可有可无D 不需要3、在终端销售过程中,您认为提高终端销量最有效率的手段是?()A 加大促销力度B 提升销售技能C 调整终端位置D 加强专业培训E 团队合作协调F 改进卖场关系4、您认为做为一名终端销售人员,在目前和今后的竞争中保持个人优势的关键是什么?()A 资历B 工作态度C 技能知识的不断提升D 人脉积累E 学历5、您对目前工作岗位的看法的是?()A 有成就感,能体现自己的价值及能力B 有挑战性,压力太大C 太累,没有成就感,也无法充分体现自己的价值及能力D 权宜之计,生活所迫6、您的销售经验积累主要来源是?()A 自己积累总结B 从书籍、网络、报刊杂志中学习得来C 老销售人员传授D 相关培训7、您的企业文化和产品知识积累主要来源是?()A 自己积累总结B 从书籍、网络、报刊杂志中学习得来C 老销售人员传授D 相关培训8、您的行业相关知识主要来源是?()A 自己积累总结B 从书籍、网络、报刊杂志中学习得来C 老销售人员传授D 相关培训9、过去在您接受培训后,培训对您的工作能力及销量提升起到了怎样的帮助?()A 明显提升B 略微提升C 没有提升10、您认为制约您参加培训学习的阻力是什么?()A 时间不允许B 经济不允许C 对培训效果怀疑D 不愿意受累11、您目前参加培训的动机是什么?()A 主动要求B 领导要求C 公司统一安排D 别人都参加,所以我也要参加E 培训就是放假休息12、在您的亲人、朋友、同事中有没有参加相关培训后知识、态度、技能得到提升及改变的?()A 有B 没有C 没关注过二、培训课程1 /21、您认为公司提供的终端销售人员培训应以下列哪些内容为主?()A 企业文化B 行业知识C 公司规章制度及流程D 产品知识E 销售技巧F 终端陈列G 个人素养H 演示技巧I其它,课程或内容_______________________________________2、您认为销售技巧培训应以下列哪些内容为主?()A 顾客消费心理学B 沟通技巧C 讲解技巧D 销售话术E 销售案例F 察言观色方法G 异议处理方法H 服务技能I其它,课程或内容_______________________________________3、您认为个人素养培训应以下列哪些内容为主?()A 从业心态B 沟通技巧C 时间管理D 演讲技巧E 团队意识F 职业规划G 商务礼仪H 执行力I其它,课程或内容_______________________________________4、在以往您接受公司的培训中,您印象最深的培训内容?()A 企业文化B 行业知识C 公司规章制度及流程D 产品知识E 销售技巧F 终端陈列G 个人素养H 演示技巧I其它,课程或内容_______________________________________三、培训组织1、您认为培训采用下列哪些效果更好,您更容易接受?()A 公司兼职讲师B 经验丰富的店长C 外聘讲师D 经验丰富的老销售员2、您认为培训采用下列哪些形式您更容易接受,效果更好?()A 内部经验交流会B 公司组织的50人以上的集中培训C 周例会培训D 公司组织的50人以下的培训E 终端带训F 公司组织的视频、观看碟片培训G其它,您认为比较合适的培训方式:____________________________________3、您认为培训采用下列哪些方法您更容易接受,效果更好?()A 讲师课堂口述B 角色扮演C 游戏互动式D 案例分析E 实战模拟F 提问互动式G 封闭强化H 组演练I以赛代练J其它,您认为比较合适的培训方式:____________________________________四、培训反馈1、您认为对培训后对培训效果进行考核、抽查、检验怎么看待?()A 很有必要B 有必要C 无所谓D 没必要2、您认为培训以后的反馈应采用下列哪些方式为宜?()A 闭卷考试B 现场问答C 电话抽查D 模拟演练E 终端销量F 其它3、您认为培训考核成绩是否应该与个人薪酬及晋升挂钩?()A 非常应该B 应该C 无所谓D 没必要五、您对终端营销培训有何其它建议或想法?________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ ______________________2 / 2第二篇:培训需求调查表培训需求调查表部门:岗位:姓名:您好!为了能够全面、有效地为大家提供培训,人事部现对大家的培训需求开展调查,请您于2018年6月30日前,完成该问卷并返回人事部,我们会认真倾听大家的反馈意见,并对您的问卷回答内容严格保密!谢谢您的合作!请将所选答案写在试题后的括号里,按题型要求填写:1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题:()单选A.增加专业知识B.提高综合素质C.提升工作技能D. 其他_________2您认为影响培训开展的因素有哪些:()多选限三种A. 工作太忙没时间培训B.课程对工作没有帮助 B.C.上级不重视培训D.培训内容难以结合实际 C.E.讲师授课水平欠佳F. 其他___________3.您认为较合适的培训时间是:()多选限两种A.正常上班时间B.午间C.下班后D.周末E.其他___________ 4.您认为合适的培训时长是:()多选限两种A.半小时到一小时之间B.一小时到2小时之间C.2小时以上5.您最希望接受的培训类别是:()多选限两种A.通用管理类(个人团队管理、资源运营管理)B.专业管理类C.专业技术类D.学历教育提升类6.您最能接受的培训教学方法是:()多选限三种A.课堂讲授法B.案例研究法C. 情景模拟法D. 工作轮换法E.参观考察法F.其他_____________ 7.您认为较为理想的培训评估方式是:()多选限两种A.培训组织者与受训者面谈B.培训效果问卷调查C.写培训心得D.培训考核E.受训者直属领导或同事评F.绩效考核G.其他__________ 8.您比较喜欢哪种培训形式:()多选限三种A. 由公司内部有经验的人员进行主题内训B. 外聘讲师主题内训C. 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D. 拓展训练E.建立网络学习平台F. 部门内部组织经验交流与分享讨论G. 光碟、视频等声像资料学习H. 建立公司图书库,供借阅I.其他_ 9.根据实际情况,您认为2017年您部门适合开展哪些培训项目:()多选限三种A.商务礼仪B.时间管理C.绩效管理D.团队建设管理E.自我发展管理F. 费用预算管理G. 公司制度培训H. 业务知识培训I. 业务技能培训J.其他_______________ 10.关于培训的组织或开展,您还有哪些好的想法和建议呢?11.您是否有本部门或公司内部的培训讲师或培训计划推荐?(如果有,请写在下方,并将相关资料转发至行政人事部)潮州市新成陶瓷有限公司员工培训需求调查问卷尊敬的员工: 公司正在进行”企业内部培训需求调研”,公司针对此调研设计了这份调查问卷,目的是了解您对企业培训的看法和本人对培训的要求,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的培训工作,调研结果将是公司制定2018培训方案的重要依据, 此次调查采用匿名方式进行,恳请您坦率而自由地发表意见,非常感谢大家的合作和支持!第一部分:背景资料调查 1. 您的性别:----A.男B.女 2. 您的年龄-----A.25岁以下B.25—30岁C.30-40岁D.40岁以上 3.您当前的最高学历----- A.小学B.中学C.高中/中专/职校D.大学及以上 4.您在公司工作的时间----- A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上第二部分:培训基本问题 5.您愿意选择的培训时间-----A.周一至周五B.周六日C.无偏好,依培训需要 6.您认为每次培训多长的时间合适----- A.一小时B.二小时C.半天D.一天E. 无偏好,依培训需要 7.您愿意接受的培训频率----- A.一个月/次B.一季度/次C.半年/次D. 无偏好,依培训需要8.您所喜欢的培训方式----- A.企业内部培训B.外出培训C.资格认证培训D.光盘的多媒体培训E.其他9.您认为哪种授课方式比较适合您----- A.课程讲解B.案例分析C.互动研讨D.其他 10.您认为对培训效果影响最大的是----- A.培训老师B.培训内容C.培训方式D.其他第三部分:培训课程11.您认为目前最急需哪些方面的培训(可多选):----- A.厂规厂纪B.员工手册C.岗位技能培训D风险培训E安全培训F.其他------- 第四部分:培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您在下面提出,谢谢!)本问卷到此借宿,在次感谢您的人心参与和积极合作!第三篇:培训需求调查表2018培训需求调查表亲爱的同事,非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。

销售人员培训需求调查表(精选多篇)

销售人员培训需求调查表(精选多篇)

销售人员培训需求调查表(精选多篇)第一篇:销售人员培训需求调查表培训需求调查表亲爱的伙伴:为了更好地匹配您的培训需求,使培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。

您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于2015年8月10日前填妥,以便整理统计。

感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!您的基本信息姓名:_______________ 所在品牌:_______________ 工作岗位:_______________ 入职时间:________________一、培训意愿(请在所选内容前的“□”内标表上“打钩”,可以多选)1、您认为,您在运用销售技巧方面怎么样?□非常好□一般□较差□很差2、在销售过程中,您认为销售的技巧对销售的业绩影响大吗?□非常大□一般□较小□很小3、您认为您的销售技巧需要提升吗?□特别需要□需要□不需要□一点都不需要4、在销售过程中,为完善工作,您认为自身存在哪些局限性?□知识经验□工作心态□销售技能□个人性格5、您认为在目前的销售工作中及竞争环境下是否需要培训?□迫切需要□需要□可有可无□不需要6、根据您个人职业发展规划及人生目标,培训对您目标的达成会起到怎样样的作用?□非常重要□重要□一般□无作用7、您认为做为一名销售人员,在目前和今后的竞争中保持个人优势的关键是什么?□资历□工作态度□技能知识的不断提升□人脉积累□学历8、您的销售经验、企业文化、相关行业和产品知识积累主要来源是?□自己积累总结□从书籍、网络、报刊杂志中学习得来□老销售人员传授□相关培训9、您认为制约您参加培训学习的阻力是什么?□时间不允许□经济不允许□对培训效果怀疑□不愿意受累二、培训课程(1、请根据您工作岗位需要、工作现状并结合自身发展目标,认真、如实填写此问卷。

请在所选内容前的“□”内标上“打钩”,可以多选)1、您认为最有效的课堂教学方法是_____什么?□课堂讲授□案例分析□模拟/角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛其它,课程或内容_______________________________________2、您认为销售技巧培训应以_____内容为主□顾客消费心理学□沟通技巧□讲解技巧□销售话术□销售案例□察言观色方法□服务技能□商务礼仪□团队意识其它,课程或内容_______________________________________3、您目前最希望通过培训解决那一方面问题_____内容为主□增加专业知识□提高综合素质□提高销售技巧□转变思想态度其它,课程或内容_______________________________________三、培训认知(请在下面根据自己真实意愿填写。

“培训需求调研申请报告”正式模板

“培训需求调研申请报告”正式模板

培训需求调研申请报告正式模板前言:第一,关于“培训需求调研”的申请能解决什么问题?首先要从本职工作与职责的角度有一个明确的陈述。

重点是把履职经验的总结提炼出一个系统性概要,来阐述你此次申请的意义。

申请的过程本身就是一次学习和锻炼自我的机会。

第二,在申请报告中,要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼,不要只是一种记流水帐的罗列,申请的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。

第三、申请的目的是寻找问题,在过去的一年中我们存在什么问题;同时找到产生问题的原因;通过调研找出问题,从教训中去学习,避免以后犯同样的错误。

要找到问题的关键及解决问题的方法。

要避免局限于现象,缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。

第四、调研本身是一个能力开发过程,是对自我能力,以及团队能力的一个开发过程。

培训不只是培训一个部门的事,培训不仅仅是服务工作也是管理工作,所以要求每个管理者都要参与。

第五,为什么要向领导申请?就是让领导了解你的思路是否与他们的思路相吻合,是不是从集团或公司的整体大局来为企业考虑的?这个过程也是高层与基层的一个沟通过程,一个相互达成共识的过程。

第六,在提出新思路、新观念的同时,我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。

在谈新思路时,要有一个透晰的分析。

第七、调研申请的过程是一个寻求支持、寻求资源的过程,你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持?要利用这个机会,明确提出你的要求。

第八,调研申请的本身就是一个沟通,更多的应是提出变革与创新,不要仅是做职责的罗列。

我们所要求提倡的是创新性的策略与措施,重点应在这方面,更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新,我要做出哪些创新性贡献。

附件:申请报告×××公司×××分公司×××部门有关“培训需求调研”的申请报告×××人(×年×月×日)本人与×年×月-×年×月在×××部门负责×××工作。

销售人员培训需求调查

销售人员培训需求调查

销售人员培训需求调查员工培训需求调查表部门:_____________填表日期:_____ 年_____ 月_____日培训类别培训内容是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工参加课堂授课在实践中演示标杆座谈提问其他公共教育1.公司发展史、组织结构、主要业务2.公司规章制度及福利待遇4.其他请说明:业务知识各部门员工根据各自的岗位特点提出需求是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工课堂授课在实践中演示标杆座谈提问其他1.计算机/IT行业动态2.互联网方面3.交际、谈判4.广告创意5.写作6.网页制作7.通讯8.市场调查9.销售技巧其他请说明:其他知识请说明:填表说明:1.所列内容仅供参考,在同意的项目栏打√,还可列出自己需要的内容;2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表3. 如篇幅有限,必要时可另附纸说明。

谢谢您的合作在职员工受训意见调查表培训课程:___________主办部门:_____________说明:1.本表请受训学员详实填写,并请于结训时交予主办部门2.请交选答项目号码勾在方框栏内。

3.请你给予率直的反应及批评,这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。

(1)课程内容如何?1.△优2.△好3.△尚可4.△劣(2)教学方法如何?1.△优2.△好3.△尚可4.△劣(3)讲习时间是否适当?1.△优2.△好3.△尚可4.△劣5.△适合6.△不足(4)参加此次讲习感到有哪些受益?1.获得适用的新知识。

2.可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术。

3.将帮助我改变我的工作态度。

4.帮助我印证了某些观念。

5.给我一个很好的机会,客观地观察我自己以及我的工作。

(5)训练设备安排感到如何:1.△优2.△好3.△尚可4.△劣(6)将来如有类似的班次,你还愿意参加吗?1.△是2.△否3.△不确定(7)其他建议事项:____________________________________________。

培训需求调查表 业务培训

培训需求调查表 业务培训

6. 您希望培训的时间安排是什么样的?(请在下面方框中打勾)

工作日

周末

白天

晚上

灵活安排

其他(请注明):____________________
7. 您认为什么样的培训内容能够最大程度地提升您的工作效率和表现? (请在下面方框中打勾)

实用技能培训

领导力发展

专业知识扩展

创新和问题解决能力
业务培训需求调查表
1. 您的姓名:____________________
2. 您的职位:____________________
3. 您所在部门/公司名称:____________________
4. 您认为您目前在以下哪些方面需要进一步的业务培训?(请在下面方框 中打勾)

销售技巧

客户服务

沟通技巧

情绪智商和人际关系

其他(请注明):____________________
8. 您还有其他关于业务培训需求的建议或意见吗?请在下方提供:

项目管理

团软件培训(请注明具体技能或软件):
____________________

其他(请注明):____________________
5. 您认为什么样的培训形式对您最有效?(请在下面方框中打勾)

班级培训

线上培训

个人指导

研讨会/研讨会

实践/案例研究

其他(请注明):____________________

公司培训需求审核表(完整版)

公司培训需求审核表(完整版)
培训需求表
பைடு நூலகம்调查部门
被调查人
调查日期
调查方式
人数
调查结果:
1、新来的部分员工对生产设备还是不熟悉,工作比较缓慢,对本公司的规章制度不然悉。
2、管理层对子的职责,及各安全制度等知识欠缺。
3、员工在工作上有随意性,未履行安全生产责任,对事故的处置能力欠缺。
4、消防知识欠缺,对职业岗位的职业危害不明了,不知道安全生产法律法规的内容。
5、工作岗位上的防护防爆安全技术知识了解不透彻,无法分析各种风险。
需培训内容:
调查部门意见:
签名: 日期:
审批意见:
签名: 日期:

销售培训需求调查报告

销售培训需求调查报告

销售培训需求调查报告背景介绍:销售团队在一个企业中扮演着至关重要的角色,他们直接面对客户,负责销售产品或服务。

然而,随着市场环境的不断变化和竞争的加剧,销售技能的不断提升显得尤为重要。

因此,为了更好地适应市场需求和提高销售业绩,本次调查旨在探究销售团队对于培训的需求。

调查目的:1. 了解销售团队对于销售培训的态度和意愿。

2. 探究销售团队的培训需求和优先级。

3. 了解销售团队期待从培训中获得的具体技能和知识。

调查方法:本次调查采用了在线问卷的方式进行。

我们共收集到了250份有效问卷。

调查结果:1. 销售培训态度和意愿根据调查结果显示,大部分(80%)销售人员认为销售培训对于提升他们的销售技能和提高业绩非常重要或者重要。

仅有少部分人(5%)认为培训对他们的工作没有太大帮助。

2. 培训需求和优先级调查表明,销售人员对于不同培训领域的需求存在差异。

其中,技巧提升和销售策略是最受关注的两个方面。

具体调查结果如下:- 销售技巧提升:45%- 销售策略:35%- 沟通技巧:10%- 销售技术和工具应用:5%- 战略思维和市场洞察力:5%3. 从培训中期望获得的技能和知识调查结果显示,销售人员期望通过培训获得以下技能和知识:- 销售技巧和技巧的实战应用- 客户关系管理技巧- 战略销售和商业谈判技巧- 销售团队协作和领导力发展结论和建议:根据调查结果,我们可以得出以下结论和建议:1. 销售团队普遍认可销售培训的重要性,同时也表达了愿意接受培训的意愿。

2. 在安排培训计划时,应根据销售人员的需求和优先级,将技巧提升和销售策略作为首要考虑的培训内容。

3. 培训课程应注重实战应用,以帮助销售人员将学到的知识和技巧更好地应用到实际工作中。

4. 同时,对于销售团队的协作能力和领导力的培养也应引起重视。

总结:销售团队的培训需求调查显示了销售人员对于销售培训的积极态度和需求。

通过了解销售团队的需求和期望,企业可以制定更有针对性的培训计划,提升销售团队的整体素质和业绩。

培训需求调查表—销售类修改版

培训需求调查表—销售类修改版

培训需求调查表—销售类
所在部门:职位:姓名:
目的:本表是为了制定一个成功的培训计划,特进行此项培训需求调查。

一、作为一名从事销售工作的员工,请结合我司实际和行业情况,思考目前
您迫切希望掌握哪些方面的信息和技能,希望公司组织哪些培训?有什么好的培训方面的建议,请列举下来。

1、
2、
3、
4、
5、
6、
二、您也可以从以下选项中做出选择,请按照您的培训需求在表格适当位置打“√”。

注:本表格由人事行政部制定,目前只用于营销部门培训需求分析 2013年3月19日。

xx集团代销商培训需求调查问卷(中层管理)

xx集团代销商培训需求调查问卷(中层管理)

xx集团代销商培训需求调查问卷(中层管理)
调查时间:2011.10
一、基本信息调查 (选择题:请在您选择的选项字母下方的方框中填写1,不选择则不填。


二、工作现状调查 (选择题:请在您选择的选项字母下方的方框中填写1,不选择则不填,如果选择了“其他”,请在问题栏的“其他”后横线上写出内容;排序题:在对应项的字母下方方框内填写您排定的序号,用阿拉伯数字1、2、3……;主观题:请在题目后方的方框内填写您的答案。


三、业务层面调查 (请注意:仅销售部作答,其他部门不做此部分调查!!!) (选择题:请在您选择的选项字母下方的方框中填写1,不选择则不填,如果选择了“其他”,请在问题栏的“其他”后横线上写出内容。


四、培训现状调查 (选择题:请在您选择的选项字母下方的方框中填写1,不选择则不填,如果选择了“其他”,请在问题栏的“其他”后横线上写出内容。


五、培训期望调查 (选择题:请在您选择的选项字母下方的方框中填写1,不选择则不填,如果选择了“其他”,请在问题栏的“其他”后横线上写出内容;主观题:请在题目后方的方框内填写您的答案。

)。

销售技能培训课程基本情况训前需求调查表

销售技能培训课程基本情况训前需求调查表

销售技能培训需求调查表
尊敬的领导:
您好!XX受贵公司委托针对营销人员的销售技能培训。

为保障本此培训更具针对性,现就您对本此培训的期望和要求进行需求调查。

当然,也欢迎您在我们的培训老师进行方案设计、教案编写和培训过程中随时告知您的要求和建议。

我们的电话是XXX。

衷心感谢您的理解和支持!
XXX 2010年8月
1. 公司基本情况:
公司基本情况(企业性质、营业额、人员规模、组织结构等):
营销部门情况(人员、组织结构、能力素质等):
产品情况(品牌、功能、目标客户、优势等):
营销情况(市场区域、营销渠道、市场份额、营销推广活动等):
竞争对手(产品情况、产品优劣、市场份额、竞争情况):
2. 请描述目前营销部门培训情况。

4、本次培训参与人员情况和培训目标。

5、希望通过本次培训提高什么?
6、本次培训重点内容要求。

7. 对本此培训时间、培训形式等方面要求。

8. 在我们的问卷中未涉及到,而您想补充的内容.。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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经销商培训需求调查表 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
经销商培训需求调查表
经销商公司名称:__________________________________
姓名:_______________ 性别:___________ 电话:
______________
学历:______________ 从事本行业工作年限:___________
一、调查问卷——基本资料调查
①、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演
□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他:____________ ②、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:
□ 2-3小时□ 7小时(1天)□ 14小时(2天)
□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他:_________ ③、您最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):
二、调查问卷——培训需求调查
请在您希望听到的课程前面打钩(可多选):
①、经理人管理能力:
□有效的管理者□现代管理实战技能□领导的行为艺术
□有效的员工激励和指导□有效的沟通□高效的时间管理□管理心理学□如何制定一个切实可行的公司发展战略
□如何识别并保持忠诚的客户
②、销售/市场/服务:
□销售计划与实施□销售人员的管理与激励
□商务谈判策略与技巧□客户关系管理□销售渠道管理
□非销售人员的营销知识□本公司自我宣传方案策略
③、财务
□非财务人员的财务管理□预测、预算和成本控制
□如何有效降低成本□信用管理和呆帐防范
□创造价值的财务管理策略
④、人力资源管理
□职位分析与员工招聘□面试和征才技巧
□薪酬福利规划设计□绩效考核
□员工技能发展和潜能开发□员工凝聚力的培养
□人员分工如何高效合理□员工后期培养方式
□企业培训体系规划
⑤、内部管理
□物流管理□采购管理□仓储管理
⑥、团队建设
□团队建设与管理□企业文化
□建立学习型团队□市场竞争策略及选择
⑧、如果您的工作对以下管理技能课程有需求,请选择您认为最紧迫的三个培训需求:
三、除本问卷所涉及到的内容,您对公司的培训还有哪些建议和期望?是或者您还期望学到哪些方面的知识?
答:
__________________________________________________________________
_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________。

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