2009-3-4 WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题
验厂员工访谈时应注意的致命问题
驗廠員工訪談時應注意的致命問題審核員在員工訪談方面都有著很專業的查問技巧，但是對於他經常會查問的問題，只要我們做好充分的準備，總是可以避免在這裏出現問題的。
我們公司的諮詢老師憑藉多年的驗廠諮詢經驗，將驗廠時可能出現的一些問題做了一個全面的總結，幫助工廠做好充分準備，以不變應萬變，抓住重點，讓驗廠輕鬆通過。
驗廠過程中印象較深的幾點如下：1．如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一圈後把那些看似最小的員工叫去訪問，他不是直接問你幾歲，而是問你的生肖是什麼，這基本上就能查出問題來了，因為那些不夠年齡的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對這個生肖很多就不知道，所以答不對。
2．審核員如果要查工廠有無超時加班，他也不是直接這樣問你的，而是轉個彎問，如你昨天幾點下班，下班去幹什麼了。
很多員工也中招。
另查星期天有無加班，他也是很技巧地從側面問：你們星期天工資是怎樣計算的，一個月休息多少天？各個員工都答得不統一，故很快查出真實問題。
3．有一次，審核人員更是下了功夫，在驗廠前幾個星期天到工廠附近觀察你們有無星期天加班，而剛好有一次我們是在星期天有加班但沒打咭，查廠人員直接就指定要那個星期天的工咭，一對，就被查出來了。
4．審核人員還經常在下班後找員工瞭解情況，這樣也很快查出問題。
5．審核人員對員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這裏被查出問題。
對於和員工訪談，他們也通常這樣做：員工訪談抽樣方法，抽樣一般採取隨機抽樣和年齡可疑兩種方法；訪談是單獨房間進行，有可能是一對一，也有可能是一對一組。
有些問題要想一想再回答，實在不知道怎麼回答，就說不清楚、不知道。
因為審核員不會只問一些簡單的封閉式問題（回答是否、有無），他可能會提一些問題誘導你們，比如押金問題，他不會問你有沒有收押金，他可以會問你們收了我少押金；比如加班問題，他可能會突然問你你們天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有時候只加到10：30，就錯了）；比如年齡問題，他可能會問你姐姐年齡等等問題。
wal-mart验厂
WAL-WART验厂wal-mart验厂有哪些重要内容1、报酬一些常见的违规：试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。
可以被Wa-mart接受的试用期最多是3-6个月；未支付适当的工资；工资不能确认/工资制度不清楚；没有依法支付加班费；没有依法支付福利；非法扣款；没有给员工薪资单；员工不知道工资率和扣款率；支付试用期工资超过法律规定的试用期期限；去付试用期工资给有技术的员工；拖延支付部分工资；未去付的计件工资/不支付返工工资；伪造工资表2、工作时数工作时数标准必须张贴在工厂。
超过这些时数的时间必须相应补尝。
加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。
以下是一些常见的违规：违反wa-mart的第七天休息政策；加班：经常性的强制加班；计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录；加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）；加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数-午夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工以下是一些常见的违规：员工被囚禁在工厂使用抵押债务的劳工向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料过高的招募费不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）要求例行的七天工作周开除或惩罚不加班的员工工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款4、童工以下是一些常见的违规：没有提供年轻员工健康检查没有提供未成年工适当的休息时间未成年工没有/过期的/不完整的工作文件不能确认未成年工的年龄没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作不完整的年龄记录文件在年龄证明记录上有多处不符合的地方未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）允许员工的孩子在生产区活动没有聘雇程序以确保行为准则申请工作者伪造年龄证件历史性童工：工厂在过去没有为wa-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。
最全最实用沃尔玛验厂须知
最全最实用沃尔玛验厂须知沃尔玛验厂须知迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法:一、营业执照二、工厂平面图1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积2.宿舍平面图及其建筑面积三、劳动合同1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)3.劳动合同必须由员工本人签名4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。
5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤) 四、人事资料1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1 年以上)2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)6.人事数据与保险、合同、工卡等必须完全保持一致7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)8.请假的记录须与工卡、工资表一致9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1 年以上)五、童工与未成年人保护1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等2.对使用未满 18 周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条:不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
验厂时员工访谈注意事项
验厂时员工访谈注意事项审核员在员工访谈方面都有着很专业的查问技巧，但是对于他经常会查问的问题，只要我们做好充分的准备，总是可以避免在这里出现问题的。
我在下面做了的一个全面的总结，帮助工厂做好充分准备，以不变应万变，抓住重点，让验厂轻松通过。
验厂过程中印象较深的几点如下：1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问，他不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。
2．审核员如果要查工厂有无超时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去干什么了。
很多员工也中招。
另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。
3．有一次，审核人员更是下了功夫，在验厂前几个星期天到工厂附近观察你们有无星期天加班，而刚好有一次我们是在星期天有加班但没打咭，查厂人员直接就指定要那个星期天的工咭，一对，就被查出来了。
4．审核人员还经常在下班后找员工了解情况，这样也很快查出问题。
5．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。
对于和员工访谈，他们也通常这样做：员工访谈抽样方法，抽样一般采取随机抽样和年龄可疑两种方法；访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。
有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。
因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导你们，比如押金问题，他不会问你有没有收押金，他可以会问你们收了我少押金；比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）；比如年龄问题，他可能会问你姐姐年龄等等问题。
沃尔玛Walmart验厂标准、沃尔玛FCCA验厂标准新规则之一
沃尔玛Walmart验厂标准、沃尔玛FCCA验厂标准新规则之一
从沃尔玛Walmart重夺全球500强龙头老大的王者位置以后，一直对沃尔玛Walmart持观望态度的供应商（贸易行、工厂）无不挤破脑袋地想从中分到一杯羹。
众所周知，想要得到沃尔玛Walmart的青睐，入门槛必须是通过了沃尔玛Walmart的验厂。
当然，我们也相信，做过沃尔玛Walmart验厂的企业（思航验厂，保证100%通过），无不清楚沃尔玛Walmart验厂的严格和困难的，然而，“专业事、专人办”，“合适的人做合适的事”这是有道理的，如企业自身内部确实欠缺验厂这方面的专业人员，可考虑与咨询公司合作的。
沃尔玛Walmart验厂内容有3种，人权（社会责任ES）、质量（FCCA）、反恐（SCS或GSV）。
质量FCCA（思航验厂，保证100%通过），全称为：Factory Capability & Capacity Assessment,即工厂产量及能力评估。
目的是审核工厂的产量及生成能力是否符合沃尔玛的产能和质量要求，具体内容主要包括7大方面：
序号 中文对照 英文对照
1 工厂设施和环境 Factory Facilities and Environment
2 机器校准和维护 Machine Calibration and Maintenance
3 质量管理体系 Quality Management System
4 来料控制 Incoming Materials Control
5 过程和生产控制 Process and Production Control
6 内部实验室测试 In-House Lab-Testing
7 最终检验 Final inspection。
WAL-MART验厂道德标准Ethical Standards审核实施步骤
W AL-MART验厂道德标准Ethical S tandards审核实施步骤(一)审核前见面会(二)工厂巡视(三)员工访谈(四)工厂文件审阅W AL-MART社会责任评审文件清单·Labor and Wage (劳动力及蕲酬)·Business License (营业执照)·Factory floor plan (工厂平面图)·Factory rules and regulations (工厂厂规厂纪)·Dormitory rules and regulations (宿舍纪律规则)·Employee handbook(员工手册)·Labor contact (group contract not allowed) (劳动合同-不接受集体合同) ·Personal file with ID copy and joining date (人事档案资料-包括身份证复印件和入厂日期)·Health examination report and registration for workers’ age between 16 to 18 years old.(16-18岁未成年工上岗证和体检报告)·Local official minimum wage document(当地政府关于最低工资的文件)·12 months’ payroll records: (最近一年的工资记录)(a)Punch card / time card / attendance record (打卡/工时卡/考勤记录)(b)Payroll computation (manual, computer, etc.) (工资计算记录-手工或电脑)(c)Pay slip with worker’s signature (有工人签名的工资条)(d)Production Records (生产记录)·Working hour’s waiver from local labor bureau (当地劳动局关于工作时间的证明文件)·Wages deduction / fines record (工资扣除/罚款记录)·Insurance - 60% of total workforce for injury, medical & retirement insurance(保险-60%的工人参加工伤,医疗和养老保险)·Leave application (请假单)·Resignation letter / record (离职信/记录)·Warning letter (警告信) Health and Safety (卫生安全)·Evacuation plan / map / procedure (消防疏散计划/消防疏散图/消防疏散程序) ·Fire protection equipment inspection record (消防保护设备检查记录)·Fire drill record for factory (minimum once a year) (工厂消防演习记录-最少一年一次)·Fire drill record for dormitory (minimum once a year) (宿舍消防演习记录-最少一年一次)·Chemical inventory list (化学品清单)·Material Safety Data Sheet (MSDS) for chemicals (化学物品安全资料) ·Personal protective equipment (PPE) release / training record(个人保护用品发放/培训记录)·First aid procedure / training record (急救程序/培训记录)·Accident / incident record (突发事件/事故记录)·Kitchen / canteen hygiene certificate (厨房/餐厅卫生许可证)·Kitchen / canteen worker’s health certificate (厨房/餐厅人员健康证)·Special equipment permit / certificate (特殊设备许可证明)·Special equipment operator permit / certificate (特殊设备操作许可证明) ·Waste / waste water discharge permit (废物/废水排放许可证明)(五)总结会议(六)签署审核报告掌握工厂以及其相关的管理运作情况。
验厂注意的问题
BSCI验厂注意事项：工资工时：可接受的考勤记录：1、IC卡刷卡考勤记录。
2、打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
3、手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
注意事项：不能有连续７天上班记录。
把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。
不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
工资表：工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
1、工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
2、工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
3、工资表上要有员工本人签名。
4、工资表上要有发工资日期。
工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。
员工的人事资料：1、入厂登记表应包括的内容有：姓名，出生日期，地址，身份证号码，员工签名，入厂日期，相片，身份证复印件，联系电话，工作简历等等。
2、若身份证的有效期已过的要及时更换。
3、要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
4、要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。
劳动合同：1、员工入厂后就应签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
要注意入合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六,日和法定假期.2、合同的试用期：老员工续签合同不应有试用期；新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
沃尔玛验厂容易发现的问题
人事档案、勞動合同1）没有招聘程序、员工档案、身份证复印件、照片、入厂時間、员工签名2）工厂没有人事档案或部分员工没有人事档案；3）人员档案没有身份证复印件或部分没有身份证复印件；4）有员工借用他身份证或使用虚假身份证；5）沒有与员工签订勞動合同。
工时1）没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录2）未有临时工考勤纪绿手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有签名确认3）不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录4）打卡时间太早或下班卡太迟而又未计算加班费的；5）发现考勤记录与生产记录，员工作时间出现不一致的情况；6）加班時間超过WM可接受范围。
薪酬1）员工最低工资未达到法定要求；2）没有（或隐藏）薪资记录被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供；3）件计工资纪录未能提供，部分项目无合理解释及证据；4）基于考勤纪录不清，工资未能确定；5）篡改工资记录（包括虚假记记录）；6）员工签名非员工本人签署；7）应发工资而未发；8）不发试用期及培训期间工资；9）未发停工待料工资、未发国假工资未有支付工时增多的工资。
未成年工人、女性员工及法定福利1）未有提供法定要求保障年假、国假、病假、工伤假、恩恤假、婚假、产假及陪产假，未有根据国家规定颁布及实施2）未成年工人之工作性质及数量超于法例所限3）工作环境/情况-工作区域及宿舍消防安全1）无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器2）灭火器及喉不足够数量及分布3）无逃生计划-张贴及在地上划界逃生图未有张贴出口未有标识或加以照明4）不足够出口或走火路线5）门或走火道道被锁上或堵塞6）无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)工作场所安全1）设备安全及操作未有培训2）安全保险装置被取消或失效、放射性、激光光束或焊光未加以防护3）地上裂缝未有留意4）员工置于升降或易被卷入的工作环境下，未有足够保护电力安全1）电线外露或私自接驳电源2）电路及插座超负，电路无断流装置3）电线外露于水渍、多尘、易爆环境4）未有在绝对关闭电源情况下，员工进行设备维护及维修工作安全使用化工用品1）用品存在渗溢问题明显地表现2）安全物料数据表(MSDS)未有提供/张贴3）未有进行化工危害事故培训4）不相容之危险品存放一起。
11个沃尔玛验厂高风险违规情况
11个沃尔玛验厂高风险违规情况
1、无任何人事记录及其他招聘记录人事档案中无员工
身份证记录；管理部
2、员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂；管理部
3、人事档案中存在伪造的身份证,；管理部
4、工时记录上的工作时间与其他途径获得的工作时间
不一致；管理部、制造部、财务部、仓库、品质部
5、单日工作时间超过14小时；制造部、仓库、品质部
6、每周工作时间超过72小时；制造部、仓库、品质部
7、工厂无工资记录；管理部、财务部
8、时薪、月薪工资低于地方规定的最低工资标准；
管理部、财务部
9、工厂使用两套不一致的工资记录；
管理部、财务部
10、工厂未支付任何加班费；管理部、财务部
11、培训期、实习期工人无工资；管理部、财务部
WM9项橙灯
Wal-Mart验厂严重违规事项
1. 工作时间每7天超过72小时者管理部
2. 工卡做假被稽核者管理部
3. 使用童工者管理部
4. 使用假身份管理部
5. 加班费没给足管理部
6. 最低工资达不到当地法定最低工资。
管理部。
讯茂验厂问题一览表
讯茂验厂问题一览表一、人事（星期一之前完成）1、在职人事档案：验厂花名单与人事档案一一对应，要求所有的编号、姓名、出生日期以身份证为准，进厂日期以花名册为准，若有修改请备注。
另外我司张生对出来有45人无人事档案请找回，单独存放，我们会在下次到贵厂时再审查。
2、离职员工人事档案：按离职花名单尽量找回来，验厂花名单与人事档案一一对应，要求所有的编号、姓名、出生日期以身份证为准，进厂日期以花名册为准，若有修改请备注。
3、厂牌：厂牌上应加进厂日期。
4、调换部门的员工：人事档案及厂牌的部门以现在部门为准更正。
5、劳动合同：与验厂花名册一一对应，要求底薪与验厂底薪一致。
合同签订日期不能为休息日。
6、请假单：部份请假单重写，我已交给仝经理，要求员工本人写。
7、离职书：做自离的员工不用离职书，整理一份自离人员名册就行，离职的需补写离职申请书，要求实际离职日期在申请离职日期的一个月内，且申请日期不为休息日。
离职书样办我电邮给你。
离职日期必须跟离职花名册上的离职日期一致。
8、发通告：要求所有假/借证人员自动报出，但厂方要先申明不影响他们的工作工资，否则员工不说实话。
9、假、借证人员名单需做记录。
二、未成年工1、要求所有未成年工（大约100人）都有健康证，劳动局登记。
三、工资、考勤1、由我司完成。
四、员工/干部培训1、10月11日进行五、欠缺的文件清单：1、员工代表没选举，生产部门各部门一名即可2、7-9月的社保发票及合格证明文件3、厂房及宿舍消防验收合格证明；厂房/宿舍租赁合同；且标识清楚4、电梯合格证、电梯工操作证、电工证未出示原件5、安排做次消防全厂性消防演习（厂房及宿舍），在工位起身时、楼梯间疏散时、楼下集合时、示范如何使用灭火器、灭火时等的镜头要拍照打印出来，但注意不能在晚上演习，不能将不参加验厂员工拍入照片中。
并做消防演习报告。
6、医院出示的急救员培训合格证明7、急救程序要张贴在每个药箱旁。
8、沃玛验厂要求的培训记录暂不做，我将打印考勤出来，按我的名单去做。
Wal-mart 验货流程, 注意事项及包装外观检测要求
W al-mart 验货流程, 注意事项及产品包装外观检测要求一，必需验货产品的范围及相关规定1．出口到美国、加拿大、英国的产品是必需经过第三方验货PASS后才能出货。
注：波多黎各(因出口该国的产品是先经过美国后再中转的，所以按美国算) 2. 去到南美及其它一些亚州国家不需要第三方测试。
自行出检测报告就可以了。
二, 产品验货的阶段性与相关要求1．产中验货:指产品已包装好总订单量的10%以上时的检测，只针对于新产品。
一般新产品验货的有效期都是：1年，只有儿童用品是半年（BV为儿童用品验货机构）。
2. 产品出货前的终端验货：指产品已包装好总订单量的90%以上时的检测。
只针对上面提到的出口到美国、加拿大、英国的产品.3. 产品验货需准备的相关资料、地点及货物摆放要求.3.1产品验货需准备的相关资料：WM验厂报告及相关订单的资料。
3.2 产品验货地点：需是WM验厂合格的地方，但如出现WM验厂合格的工厂无地方摆放货物，则需向WM申请查验摆放货物的仓库后才可要求险货人员前往新的仓库去验货物。
3.3货物摆放要求:货物摆放依便于验货时点数、抽验、搬动为准。
三．产品的验货申请相关规定与要求1．产品的验货都是采用网上申请：需提前5个工作日申请，中午12点钟后算第二天。
注：如急于出货，需缩短申请日期，则需自行付费200美金/天，另还需付给验货人员的车马费，如是WM的要求有变更则不需要自行付费(但需要有相关证据来证明).2．对验货报告有争论的，可要求重险（网上再按流程来申请）。
3. 验货改期：直接与当地ITS联系。
4．验货机构：当地ITS（有些产品与地区是SGS，BV等）。
5．验货次数的规定：相同工厂一个星期最多2次.四,验货结果1．合格（PASS）：则可出货。
2．待定（PENDING）：等通知，必需得到PASS有结果后才能出货，如是FAIL 的结果产品则需返工。
3.不合格（FAIL）：可找WM申诉，需把ITS所签的不合格样办寄回WM，不能打开这个封样。
沃尔玛社会责任验厂标准.docx
沃尔玛社会责任验厂标准1.人事档案：1.1.保证有入职登记表和身份证复印件，入职登记表上体现出入职的时间，入职当天签订劳动合同，劳动合同最好是去本地的劳动保障局购买；1.2.核对入职的时间是否有周天和节假日的入职；1.3.小于16岁的人员不要录用或不坐在花名册里；1.4.员工有工作证，工作证上有入职时间和部门、姓名、照片。
2.工资：2.1.符合本地的最低工资标准，计时工资必须体现小时工资的标准,平时加班1.5倍工资、周加班2倍工资、节假日3倍工资；2.2.假如是计件的工资，必须有计件工资是计算出来的一套信息，包括每道工序具体到几元钱；2.3.各种节假日工资的补贴和带薪年假工资；2.4.离职当天必须结算工资和离职的相关的离职资料；2.5.有员工的签字工资表，工资表上有发放日期、编制、审核，不准出现扣款的项目。
3.考勤：3.1.保证第7天使休息的，全年的节假日11天保证休息，不认可手工的考勤，只认可电子考勤；3.2.可以购买科密的ID卡打卡机，满月的考勤时特殊的系统倒出即可；3.3.半月的这种使用打卡机，输入员工的ID卡号，批量的手工打卡，在知道审核时间的情况下，可以一直打到审核的当天的早上；3.4.每天的工作时间最好控制在9-10小时，最好周加班不超过60H。
4.保安与食堂：4.1.最好是打卡制作考勤，是在不行划手工的也可以认可。
5.培训：5.1.在你的考勤刷选出你要安排参加培训的人员名单，先看请假条，看看那天没有请假的人员，筛选出这一天就可以；5.2.新入职的员工7天内必须组织培训；5.3.消防培训每年4次，季度一次。
6.车间的相关的记录：6.1一定保证这个人在你的花名册上，填写相关的记录是，最好是一些固定的人员，班长、组长、质检等。
7.安全协调员：7.1每个班组最少两个，带袖标或张贴明显的看板。
8.生产：8.1.配备必须的劳保用品，比如说钢丝手套、护目镜、洗眼器等；8.2.工厂内部有监控设备的，在验厂的当天必须关闭。
沃尔玛验厂规则
沃尔玛验厂规则是什么?供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定，提供他们雇员合理的工资及福利。
沃尔玛验厂规则：沃尔玛验厂规定工作时数:供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。
供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过14小时。
供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。
Wal-Mart不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。
雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。
沃尔玛验厂规则是什么?强迫或囚禁劳工:沃尔玛验厂不允许强迫或囚禁劳工的情形。
童工:沃尔玛验厂不允许使用童工。
Wal-Mart不接受使用童工的供货商或分包商之产品。
不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。
无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。
歧视/权利:所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。
沃尔玛验厂会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。
结社自由和集体谈判权利:沃尔玛验厂规则是什么?供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。
供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。
移民法和政策的遵守:供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。
在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。
务必实施工人合法身份确认手续。
供货商必须经常审计雇员代理机构，walmart验厂监督政策的遵守。
工作环境:制造沃尔玛验厂销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。
沃尔玛验厂不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。
沃尔玛验厂规则是什么?检查权:沃尔玛验厂或由沃尔玛验厂指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。
Primark验厂注意事项
慧盟验厂总结了Primark验厂需要注意事项，包括人事资料，工资工时，社会保险，工厂的规章制度，消防安全与卫生，验厂注意事项细节，请参考：一、人事资料1.入厂登记表：1.1.入厂登记表应包括的内容有：姓名、出生日期、地址、身份证号码、员工签名、入厂日期、相片、身份证复印件、联系电话、工作简历等等。
1.2.若身份证的有效期已过的要及时更换。
1.3.要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
1.4.要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。
1.5.分辨身份证的真假，可以在网上查询，或者下载查询软件。
2．劳动合同：2.1.员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
2.2.要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能是星期六，日和法定假期。
2.3.合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
2.4.若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。
2.5.合同签订后应该发一份副本给员工。
最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。
3．未成年工3.1.未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。
3.2.工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，3.3.若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。
3.4.若可以，最好不雇佣未成年工。
若有未成年工，最好不要让他们参加验厂。
二、工资工时1．可接受的考勤记录：1.1.IC卡刷卡考勤记录。
1.2.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
1.3.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间，并由员工每天签名确认。
2．准备工卡时注意：2.1.不能有连续7天上班记录。
2.2.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
UL验厂注意事项
UL验厂注意事项（红色等级问题）一、容忍问题1、完善招聘程序/制度/规则：需在制度中标明本厂禁止录用16周岁以下员工。
2、入职员工的个人档案必须完整，包括入职登记表、近期照片、身份证复印件。
3、身份证真伪的辨别：在绝牛网核查比对。
4、是否冒用其他人的身份证。
5、即使是培训学校送到工厂实习的也必须年满16周岁。
6、6周岁以上的小孩子发现统统认为童工（可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，最好是不要出现在工厂）二、使用强迫/抵债/非法贩运的劳工1、不得使用在服刑期间的劳工。
2、不得雇佣服兵役期间的劳工。
3、不得扣押员工的任何证件。
4、不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。
5、工厂缺少法定的运营许可证。
三、不支付工资（重复拖欠工资超过1个月以上等）头个月的工资必须在30天内付清，例如5月1日至5月31日的工资必须在6月30日之前付清。
四、贿赂、欺骗和故意隐瞒行为1、贿赂审核员2、虚报工人数量3、隐瞒未成年工4、工厂地址、名称与申请验厂的情况不一致。
如果地址有出路，需到工商所开具证明。
五、不安全场所及环境安全（EHS）方面存在对生命有直接危险的违法行为1、三合一工厂（宿舍、车间、仓库）都在同一幢楼或宿舍和仓库在一幢楼中。
2、危房。
3、其它可能导致致命危险的违法行为。
4、堆了东西的地方就认定为仓库。
5、消防器材处于严重不可取用、失效、存在故障的状况。
、6、缺乏足够的安全出口。
7、厂房安全出口的数目不应少于两个，但符合下列要求的可设1个：1、甲类厂房：每层建筑面积不超过100平方米，且同一时间的生产人数不超过5人；2、乙类厂房：每层建筑面积不超过150平方米，且同一时间的生产人数不超过10人；3、丙类厂房：每层建筑面积不超过250平方米，且同一时间的生产人数不超过20人；4、丁、戊类厂房：每层建筑面积不超过250平方米，且同一时间的生产人数不超过20人。
六、危险废物污染附近水域或空气有毒气体排放，未经处理的污水。
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WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题
WAL-MART验厂在人事方面要注意的问题：
各项涉及保险、劳动合同事宜特别是保险单据。
所有没有安排在验厂范围的工人务必放假（不能出现在工厂周围，更不能穿厂服和戴工牌），最好在附近包场看电影。
未成年工的体检记录、未成年工的备案。
考勤卡、各月加班汇总表、手工考勤表、工资表、各月加班审批单、计件工资表、计件工资标准、离职审批手续、假条、拆分好的工资条（发给工人让他照着填写审核时的调查表的）。
各种记录回避周六、周日。
所有周六的记录，填写日期为星期五的；所有周日记录，填写日期为星期一的（但产能上面解释不过去，权宜之计罢了）。
把身份证复印件夹在厂牌里面，面谈时可以参考。
WAL-MART验厂在后勤和食堂上应注意的几个问题
宿舍人员名单、各月房电费用表、暂住证档案、车辆停放、宿舍做饭的回避、厕所浴室、宿舍男女分区、宿舍管理制度的张贴、垃圾清理和清洁各工作安排、厕所配手纸。
食堂、消防演习、衣物晾晒。
药箱；
放在宿舍的假资料藏起来、实际入住的床位的安排。
WAL-MART验厂在生产资料方面要注意的问题
计件工资标准或者计时工资发放说明；
所有在报表上面有签名的工人必须保证他们的资料完整，即有人事档案、工卡和工资表、劳动合同。
生产安排和调度（包括人员回避）、验厂被抽检人员情况跟踪；
影响健康的工种员工发放一个2毛钱的耳塞；
生产、工作区卫生；
5S检查、车间区域画绿色通道线；
各车间的墙上资料的检查（回避周六、日、加班等字眼）、员工教育、电闸使用时保护盖及时合上、操作规程的执行、设备保养和使用（重点是特殊工序）、车间不得使用“热得快”、升降机门及时关闭；
灭火器的检查、设备的检查、疏散图（记得标明读图者的位置）、箭头、安全出口标识、厂区平面图；
电路、开关等，按要求检查和整改；所有路灯和电路灯检查的时候要亮。
安排几个宿舍打扫干净，就给验厂的人员看这几个，一般来说他们都会跟你走。