制造业“用工荒”问题研究
“用工荒”不必“慌”――烟台开发区企业招工难问题调查报告
“用工荒”不必“慌”――烟台开发区企业招工难问题调查报告今年以来,我国不少地区,特别是东部沿海地区,普遍出现了“用工荒”问题。
为解决这一问题,烟台开发区分别组织区内企业赴外地招聘员工,组织相关人员赴长三角、珠三角地区学习应对办法。
经过调研认为:“用工荒”是产业结构调整的阶段性现象,对促进产业升级、提高职工福利待遇将产生积极影响。
一、“用工荒”产生的原因(一)产业结构转移,沿海地区的薪酬待遇缺乏吸引力。
近年来,随着珠三角、长三角等东部沿海地区产业结构调整,不少劳动密集型企业向中西部地区转移。
国际金融危机加速了产业升级,使中西部地区的制造业、服务业得到长足发展。
与中西部相比,沿海地区的工资虽然高一些,但是综合考虑往返车票、较高的生活成本等因素,农民工更加倾向于当地就业,不愿意再到外地打工。
(二)经济企稳回暖,企业节后扎堆招工造成阶段性用工短缺。
全球金融危机使电子、服装等劳动密集型企业,不得不大量地裁减员工来降低成本。
而随着经济复苏,订单增加,企业用工需求加大,节后纷纷费尽心思招工留人。
企业扎堆招工拉大了用工缺口,甚至制造了“用工荒”的恐慌。
但正月十五后部分民工返流,各地用工紧张形势已得到一定程度的缓解。
(三)新生代农民工就业观念发生变化。
80后、90后的新生代农民工约占农民工总数60%,有近亿人,是当前企业用工需求的主体。
较之以谋生为目的的第一代,新生代农民工大多接受了较好的教育,择业观也发生了很大变化,除工资收入外,他们更注重生活品质、自由空间和发展机会等,希望每天8小时、每周休2天的按部就班的生活,大都不愿意从事流水线上经常加班加点的工作。
而操作工恰是企业最为紧缺的,造成了企业招工难与新生代农民工就业难并存的尴尬局面。
(四)劳动密集型企业长期忽视农民工权益。
一是工资低,并时有拖欠。
今年3月份之前,广州、厦门、福州、温州开发区的最低工资分别为860元、750元、650元和960元,近两三年一直没有提高,而大部分劳动密集型企业一直支付最低工资,工人即使天天加班,也只能拿到1500元左右,有的企业还经常拖欠。
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究【摘要】当前社会上存在着就业难与用工荒的问题,这两个问题互为因果。
就业难主要是由经济增长放缓、劳动力市场供需失衡等因素引起,而用工荒则是因为技能匹配不足、劳动力短缺等原因造成的。
为应对就业难,可以采取提升教育质量、促进创业就业等措施;解决用工荒可以通过加强职业培训、吸引人才外流等措施。
政府在其中扮演重要角色,应加强监管引导,推动产业结构升级和优化,提高劳动力市场灵活性。
通过综合利用各方力量,加强协作,才能有效应对就业难与用工荒问题,推动社会经济稳定发展。
【关键词】就业难、用工荒、原因分析、对策研究、政府监管、产业结构、劳动力市场、社会责任、政府角色、影响、劳动力市场弹性、引导、优化、升级。
1. 引言1.1 就业难与用工荒的现状"就业难"与"用工荒"是当前社会普遍存在的两大突出问题。
就业难指的是高校毕业生、下岗职工、农民工等群体在就业过程中遇到的困难。
随着经济不景气、结构调整和人口结构变化等因素的影响,这些群体面临着就业机会减少、就业要求提高、企业招聘压力增大等种种挑战。
而用工荒则是指企业在招聘过程中遇到的难以招聘到合适员工的问题,主要表现为企业需求与劳动力供给之间不匹配、技能短缺、劳动密集型产业衰退等。
这两种问题的存在,不仅直接影响到个人和企业的生活和发展,也影响到整个社会的稳定和可持续发展。
了解和解决就业难与用工荒的问题,对于促进社会和谐、经济发展具有重要的意义。
1.2 问题的重要性和影响就业难和用工荒是当前社会面临的严重问题,其重要性不容忽视。
就业难不仅影响着个体的生活质量和发展,也直接关系到社会稳定和经济发展。
随着经济全球化的深入发展,企业面临着更大的市场竞争压力,加之新技术的不断涌现导致传统产业结构发生变革,使得许多传统从业人员面临失业风险。
与此用工荒也给企业带来了生产经营的困扰,影响着企业的发展和经济的推动力。
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着社会经济的迅猛发展,就业情况已成为社会各界关注的焦点。
近年来却出现了“就业难”与“用工荒”的现象,这一现象不仅对个人发展造成了困扰,也对整个社会产生了深远影响。
本文将围绕着这一问题展开深入分析,并提出相应的对策研究。
一、“就业难”问题分析“就业难”一直是一个备受关注的社会问题。
随着我国经济结构的调整和就业政策的变革,就业形势也发生了一些变化。
随着工业转型和升级,传统产业就业需求下降,而新兴产业的用工需求却同时增加,造成了技能人才供求矛盾。
由于城市化进程的加快,农村劳动力大量外流,但城市的经济增长速度并未能跟上劳动力的增长速度,导致城市就业市场供大于求。
劳动力市场结构性矛盾突出,高校毕业生就业难、农民工就业待遇差、城镇失业人员再就业难等问题成为突出矛盾。
“就业难”的问题根源主要来自于经济结构问题、就业政策问题以及人力资源供给与需求不匹配问题。
就业的不平衡与不充分已成为制约中国经济社会可持续发展的主要问题之一。
与“就业难”相对应的是“用工荒”现象。
随着我国经济结构升级和产业转型,劳动力市场出现了供需不平衡的现象。
一方面,大量农民工外出打工,劳务市场需求旺盛,尤其是一些临时性工作的需求相对较高。
但一些传统行业企业无法吸引到足够的劳动力,用工荒问题日益凸显。
随着我国产业结构的优化与升级,高技能、高素质、高薪资的劳动力需求逐渐加大,但供给不足,形成了“用工荒”局面。
“用工荒”问题的根源主要在于人口结构的变化、劳动力供给与需求不匹配、产业升级和技能人才短缺等问题。
这些问题在一定程度上阻碍了我国经济的发展。
三、对策研究为了解决“就业难”与“用工荒”问题,需要从多个方面入手,采取综合措施,加强调查研究,探索各种解决之道。
1. 促进产业优化升级,调整经济结构针对“就业难”与“用工荒”问题,首先需要促进产业优化升级,实现经济结构的调整。
政府应该加大对新兴产业的扶持力度,鼓励企业推动技术创新,提升产业附加值,增加新兴产业的就业机会。
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着中国经济的快速发展,就业难和用工荒已经成为了当前社会面临的一大难题。
在这种情况下,我们需要深入分析问题的根源,并提出相应的对策,以促进解决这一严峻的问题。
一、就业难的问题分析1. 结构性失业随着经济结构的不断调整,传统产业的衰落和新兴产业的发展,导致了一部分劳动力难以适应新的就业需求,使得结构性失业逐渐凸显。
2. 教育供需不平衡当前教育体系中普遍存在着对学生的职业规划教育不足,导致了大量毕业生在求职过程中的盲目、迷茫,同时也使得市场对于某些专业的需求难以满足。
3. 劳动力市场需求不足由于经济增速放缓、部分产业过剩,导致企业招聘计划减少,进而使得劳动力市场需求不足,给就业带来一定的压力。
4. 职业技能不对口一些劳动力由于职业技能与市场需求不对口,使得他们在就业中遇到了一定的困难,这其中既包括了一些中高级技术人才,也包括了一些普通劳动者。
二、用工荒的问题分析1. 人口红利逐渐消失中国的人口红利已经逐渐消失,劳动力资源的供给不再维持之前的增长速度,劳动力市场供应量出现一定的短缺。
2. 产业升级带来用工缺口在中国经济结构升级的过程中,一些新兴产业和高附加值产业的发展加大了用工缺口,而一些传统产业的转型也带来了用工荒的问题。
3. 企业用工成本上升随着国内劳动力成本的不断上升,部分企业开始转移生产基地,导致了用工荒的现象。
4. 技术背景的用工需求随着科技的进步和产业的升级,对于高技能人才的需求逐渐增加,但市场供给出现短缺,使得用工荒的问题更加突出。
三、对策研究1. 深化教育改革,提高人才质量在教育体系中深化课程改革,提高学生的综合素质和职业能力,加强学生的职业规划教育,使得毕业生更加适应市场需求。
2. 加大技能培训力度加大对职业技能培训的投入力度,提高一线工人的技能水平,使其更加适应市场需求,同时也要加大对高技能人才的培养力度,以满足市场对高端技术人才的需求。
3. 推动产业升级,优化用工结构积极引导企业进行产业升级和技术改造,引导财政和金融加大对企业技术改造的支持力度,优化用工结构,提高用工效率。
工厂管理制度导致用工荒
随着我国经济的快速发展,制造业成为国家经济的重要支柱。
然而,近年来,许多工厂普遍面临用工荒的问题,这不仅影响了企业的正常生产,也对我国制造业的持续发展带来了挑战。
本文将从工厂管理制度的角度分析用工荒现象,并提出相应的对策。
一、工厂管理制度导致用工荒的现象1. 薪酬福利制度不合理部分工厂薪酬福利制度不合理,未能充分调动员工的积极性。
一方面,薪酬水平较低,无法吸引和留住人才;另一方面,福利待遇不足,无法满足员工的基本需求。
这使得许多员工选择离职,导致用工荒。
2. 管理制度僵化一些工厂的管理制度僵化,缺乏灵活性,使得员工在工作中感到压抑。
例如,工作时间过长、加班无加班费、晋升空间有限等,这些因素导致员工满意度降低,进而选择离职。
3. 培训机制不完善部分工厂对员工的培训投入不足,缺乏完善的培训机制。
员工在工作中无法得到充分的成长和提升,导致员工对企业缺乏认同感,从而选择离职。
4. 企业文化缺失一些工厂缺乏企业文化,员工在工作中缺乏归属感和认同感。
企业文化是企业的灵魂,是凝聚员工力量的重要因素。
缺乏企业文化,员工对企业缺乏认同,容易产生离职现象。
5. 劳动关系紧张部分工厂与员工之间的劳动关系紧张,沟通不畅。
管理层对员工的关心不足,导致员工对企业缺乏信任,从而选择离职。
二、对策建议1. 完善薪酬福利制度提高薪酬水平,确保员工收入与市场水平相当;完善福利待遇,如提供住房、医疗、养老保险等;建立激励机制,对优秀员工给予奖励。
2. 优化管理制度改革管理制度,提高管理灵活性,关注员工需求,合理安排工作时间;关注员工晋升空间,为员工提供良好的职业发展平台。
3. 建立完善的培训机制加大对员工的培训投入,提供多样化的培训课程,提高员工的专业技能和综合素质;关注员工成长,为员工提供晋升机会。
4. 打造企业文化塑造积极向上的企业文化,增强员工的归属感和认同感;加强企业内部沟通,关注员工需求,提高员工满意度。
5. 营造和谐的劳动关系加强管理层与员工之间的沟通,关注员工诉求,解决员工实际问题;建立和谐的劳动关系,营造良好的工作氛围。
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究近年来,随着经济的快速发展和人口结构的变化,我国出现了两个相互关联的社会问题,即“就业难”和“用工荒”。
就业难表现在大学毕业生找工作难、就业压力大,以及部分劳动力转岗困难等方面;而用工荒则主要体现在劳动力短缺、企业用工难度加大等方面。
如何有效解决这两个问题,对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
本文将从就业难和用工荒的原因分析入手,深入探讨其对策研究。
一、就业难的原因分析1.人口结构变化随着我国人口结构的变化,老龄化程度加深,劳动力供给相对减少,导致劳动力市场供需错配,使得部分劳动力难以获得合适的就业机会。
2.技能与需求不匹配当前我国正在进行产业升级和经济结构调整,但部分劳动力的技能与市场需求不匹配,导致就业难。
3.大学生就业压力大近年来,大学生人数持续增加,但部分学生专业选择不合理、就业观念不合理,加上就业市场需求不足,使得大学生就业压力大、就业难度增加。
4.农村劳动力转移难度大随着城市化进程的加快,农村劳动力转移至城市就业面临着诸多难题,包括户籍限制、社会保障不完善、职业培训难度等。
二、用工荒的原因分析1.劳动力短缺随着经济的快速发展和产业结构升级,一些传统行业和基层工作面临劳动力短缺的问题,尤其是蓝领工人和基层技术工人。
2.企业用工需求升级随着科技进步和生产方式变革,企业对用工的需求也发生了变化,需要更多的技术工人和高素质的员工,而目前市场上这类人才供应不足。
3.就业地区不均衡我国区域发展不平衡,东部发达地区的企业用工需求旺盛,而中西部地区用工需求不足,形成了区域性的用工荒。
4.就业条件与待遇要求提高随着生活水平的提高,劳动者对工作条件和待遇要求也相应提高,使得一些企业难以找到满足条件的工人。
三、对策研究1.加强职业教育加强技能培训和职业教育,使劳动者的技能与市场需求更加匹配,提高劳动者的就业能力。
2.促进农民工转岗采取政策措施,提供优惠的社会保障和就业补贴,鼓励农民工转岗到城市就业。
当前企业发生用工荒原因分析和对策建议
1、企业方面:(1)随着招商引资力度的加大,众多知名企业落户保康,企业用工需求骤增。
近几年来,随着人口老龄化和劳务经济输出力度大,劳动力供给反而在减少,这是造成企业招工难的一个根本原因。
(2)工资待遇低、工作环境差、企业缺乏吸引力。
目前,保康的企业用工最低工资保障线是月工资不低于600元,几家重点企业最低工资均开到700元,尧治河集团、兴发集团楚烽公司在1500元以上。
但与外地特别是沿海企业来比,工资相对较低。
在实际用工中,不少企业遇到赶定单时更要加班加点;部分企业由于一时资金周转不力,不能按标准及时支付加班工资;有些磷矿企业生产环境较差,缺少人文关怀;有的企业无视劳动合同制度,不依法与员工签订用工合同,“五险一金”落实不到位,员工的合法权益得不到保障。
(3)企业内部培训跟不上。
据调查,大部分企业都想招熟练的技工、普工不愿意招新手,认为职工流动性大,自己花钱培训好以后跳走了自己不合算。
2、劳动力方面:(1)外出务工人员队伍庞大。
近年来,随着劳务输出经济的蓬勃发展,一定程度上影响了县内企业的用工供给,特别是青壮年劳动力的外出,直接影响了我县企业用工。
(2)劳动力就业认识上有误区。
一是多数年轻人尤其是刚毕业的大中专毕业生认为大城市机会多、发展好、工资高、环境好,总想出去闯一闯,开开眼界,不愿意在家乡就业。
二是留在家乡的务工青年缺乏吃苦精神,累活、苦活、重活不愿干,工资待遇低的不愿干,环境差的不愿干,跳槽现象严重;三是部分劳动力属于农民工转型工人,纪律观念淡薄,受不了企业规章制度约束,企业管理严格一些,就走人。
3、学校方面:目前,受教育体制改革影响,招生政策放开,实行市场化运作,竞争十分激烈,这给中职教育招生带来极大影响。
加之目前,我县初中毕业生源规模急剧萎缩,从2005年前的3000余人下降到目前的1700多人,而且经测算,截止到2015年,我县初中毕业生一支稳定在这个规模。
有限的生源要保证县一中、中职学校、县二中三所学校的生存发展,中职学校竞争压力很大。
有关企业招工难用工荒的探索
有关企业招工难用工荒的探索近年来,随着人工成本和人力资源紧缺问题的不断加剧,企业招工难、用工荒的问题日益突出。
这一现象在国内外均有发生,对企业的生产经营和发展造成了严重的影响。
为此,我们需要探索有关企业招工难用工荒的原因和应对措施,以推动中国企业的可持续发展。
一、企业招工难和用工荒的原因1.劳动力需求不匹配随着人口老龄化和城市化的加速,劳动力需求结构也发生了较大的变化。
但是,由于技能培养、医疗保障、社会保障等问题存在着缺陷,导致劳动力供给不足,使得企业招工难、用工荒的问题凸显。
2.低薪资待遇在当今社会,企业往往会追求用低价工资来缓解资本压力。
然而,这样的一种做法会让劳动者缺乏动力,使得新员工难以留下,旧员工难以留存,导致企业的用工荒现象存在。
3.缺乏职业晋升空间随着企业发展的迅速,员工职业晋升的机会也需要与之相应。
然而,短期内的职业晋升机会相对不多,使得员工对企业的企业文化、看法等不够深入,缺少归属感。
这也是企业招工难和用工荒的主要原因之一。
二、应对企业招工难和用工荒的措施1.建立人力资源数据中心人力资源数据中心是一个值得探讨的方向。
通过建立人力资源数据中心,有助于人力资源的精准管理,同时能够为企业提供科学的招聘和用工指导。
2.优化职业培训机制企业应当通过优化培训机制、发挥行业协会培训和准入资格考试的作用,为员工提供多方面的职业培训机会。
这将有助于增加员工的职业道路,使员工愿意并且更长久地留在公司里工作。
3.提高薪资待遇提高薪资待遇可以说是解决企业用工困难的常见措施。
只有给员工提供足够的薪资待遇,才能够吸引到更多优秀的人才,激发他们的职业动力。
4.提高企业品牌影响力大多数企业由于范围不够广泛,声誉不够显著等因素而难以吸引人才。
企业应该通过定位自己的品牌和产品,加大广告、推广和社交媒体等方面的宣传力度,提高企业品牌影响力,从而增加吸引更多人才的成功率。
结语:人才是企业的核心,招工难用工荒对企业的生产经营和发展造成了较大的影响。
就业难与用工荒现象研究计划书
就业难与用工荒现象研究计划书就业难与用工荒是当前社会存在的一个热点问题,对于社会发展和人民生活都有着重要的影响。
针对这一问题,本文将提出一份“就业难与用工荒现象研究计划书”,旨在通过深入研究和分析问题的本质,为解决这一难题提供更为有效的措施。
一、研究目的通过对当前就业难与用工荒现象的深入研究和分析,揭示其中的本质问题和影响因素,探索可能的解决方案,为其提供更为有效的解决措施。
二、研究内容1.就业难问题的深入分析通过调查、数据分析等方法,深入分析当前就业形势的发展趋势、就业结构的变化以及就业市场的特点等方面的问题,并明确影响就业的各种因素。
2.用工荒现象的原因分析通过对用工荒现象的原因进行调查和研究,查明影响用工荒的各种因素,包括人口结构的变化、产业结构的调整、技术进步和信息化等因素。
3.就业难和用工荒的关系分析分析就业难和用工荒两个问题之间的关系,明确其联系和影响,探究其分析方法和解决方案,为深入解决这一问题提供理论和实践基础。
4.解决方案和建议基于研究结果,提出一系列有效的解决方案和建议,包括促进创业、扶持小微企业、鼓励科技创新、培训劳动力等措施,以期打破就业难和用工荒的僵局,实现稳定和快速发展。
三、研究方法1.调查和问卷调查通过调查和问卷调查的方法,收集大量的宏观和微观数据,并对数据进行统计和分析,以了解就业难和用工荒现象的详细情况。
2.案例研究通过征集大量具体案例,分析企业用工的实际情况,归纳总结用工荒背后的深层次问题和因素,为提出科学有效的解决方案提供具体的指导。
3.实证研究通过实证研究的方法,对提出的解决方案进行验证,确定其可行性和操作性。
四、研究计划1.调查阶段(1)设计调查问题,确定样本数量和调查范围。
(2)进行问卷和访谈调查工作,收集实际数据。
(3)对数据进行统计和分析,进行初步的研究总结。
2.案例研究阶段(1)征集和筛选具体案例。
(2)对案例进行深入分析,总结案例中存在的问题和解决方式。
如何解决建筑行业中用工荒现象的挑战
如何解决建筑行业中用工荒现象的挑战引言随着城市化进程的加速,建筑业成为经济发展的重要支柱之一。
然而,由于人口老龄化、职业吸引力下降等原因,全球范围内都面临着用工荒的问题。
这种现象对建筑行业来说尤其严重,因为它依赖大量熟练劳动力来完成工程项目。
本文将探讨如何解决建筑行业中用工荒现象带来的挑战,并提供一些建议以应对这一问题。
一、挑战1. 人口老龄化和失衡:许多国家都面临人口老龄化问题,即劳动力供应逐渐减少,而需求不断增加。
这使得招募足够数量的工人成为了一项巨大挑战。
2. 工作条件:建筑行业通常要求工人在恶劣的环境下工作,例如高温、寒冷、高空等。
这些条件不仅限制了人们愿意从事该行业的积极性,还增加了招募和保留员工的难度。
3. 转型困难:随着技术的发展和自动化设备的出现,建筑行业正在经历转型。
然而,许多熟练工人缺乏适应新技术和工作方式的能力,这也增加了用工荒的挑战。
二、解决方案1. 投资职业培训:政府和建筑行业相关机构应投入更多资源来提供职业培训,以吸引更多年轻人进入该行业。
培训计划可以包括技术性课程、学徒制度以及与大学合作提供理论知识。
2. 提高工人福利和待遇:改善工人的薪酬待遇、工作条件和福利将鼓励更多人从事建筑行业,并帮助留住现有员工。
例如,提供丰厚的奖金、弹性工作时间、完善的健康保险以及职业发展机会等。
3. 引入新技术和自动化装备:在推进自动化装备和新技术使用方面加大投入,可以减少对熟练工人数量的需求。
例如,机器人和数字化设计可以减轻一部分体力劳动需求。
4. 拓宽用工来源:除了传统的招聘渠道,建筑行业可以寻找新的用工来源。
例如,与当地学校合作开展实习计划、吸引军队退伍人员转行进入该行业等。
5. 加强国际间合作:建筑企业可以与其他国家或地区建立合作关系,共享用工资源。
例如,通过招聘外籍劳工或派遣本国工人到其他国家项目中工作。
三、案例分析1. 加拿大联邦人才战略:加拿大政府于2017年推出了“全球技能战略”,旨在培养本土劳动力并吸引国际人才。
中小企业论文:浅析国内中小企业“用工荒”问题
浅析国内中小企业“用工荒”问题1. 用工荒问题的背景和原因• 背景:近年来,国内中小企业普遍面临着“用工荒”问题,即难以招聘到合适的员工。
• 原因:用工荒问题的原因主要包括以下几个方面: ◦ 人口结构变化:随着人口老龄化和劳动力供给减少,劳动力市场供需失衡。
◦ 教育结构问题:教育体系与企业需求之间存在脱节,导致人才供给不足。
◦ 薪酬待遇问题:中小企业的薪酬待遇相对较低,难以吸引和留住优秀人才。
◦ 工作环境和福利问题:中小企业的工作环境和福利待遇相对较差,难以吸引人才。
2. 用工荒问题的影响和挑战• 影响:用工荒问题对中小企业的影响主要体现在以下几个方面: ◦ 生产效率下降:人员不足导致生产效率下降,影响企业的正常运营。
◦ 人力成本上升:为了吸引人才,企业不得不提高薪酬待遇,增加了人力成本。
◦ 竞争力下降:用工荒问题使得企业难以招聘到合适的人才,影响了企业的竞争力。
• 挑战:用工荒问题给中小企业带来的挑战主要包括以下几个方面: ◦ 招聘难度增加:用工荒问题使得中小企业难以招聘到合适的员工,增加了招聘的难度。
◦ 人才流失加剧:由于薪酬待遇和工作环境的问题,中小企业面临着人才流失的风险。
◦ 创新能力受限:缺乏人才的支持,中小企业的创新能力受到限制,影响了企业的发展。
3. 解决用工荒问题的策略和建议• 政府支持:政府可以出台相关政策,提供财政补贴、税收优惠等支持中小企业解决用工荒问题。
• 教育培训:加强与教育机构的合作,提供针对性的培训和教育,提高人才的素质和技能。
• 薪酬待遇提升:中小企业应提高薪酬待遇,提供具有竞争力的薪酬和福利,吸引和留住人才。
• 工作环境改善:改善中小企业的工作环境和福利待遇,提高员工的工作满意度和归属感。
• 创新人才引进:中小企业可以通过引进创新人才,提升企业的创新能力和竞争力。
4. 用工荒问题的案例分析• 案例一:某中小企业通过提高薪酬待遇和改善工作环境,成功吸引了一批优秀的员工,解决了用工荒问题。
当前企业发生用工荒原因分析
当前企业发生用工荒原因分析当前企业发生用工荒原因分析和对策建议新年伊始,我国沿海地区的多个省份频频爆发“用工荒”现象,其中仅浙江省用工缺口就达到了25万人。
近期到一些工业园区进行调研,几乎所有企业都面临用工短缺的困扰,招工难、留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈。
一些企业生产订单已经排到下半年,但由于招不到工人,机器设备无法全部开通运转,导致部分订单因无力接应而不得不忍痛割弃。
由于心理准备不足和早期缺乏必要的应对举措,“用工荒”的突然降临,让不少企业一时措手不及,一些企业尽管想尽一切办法到处招兵买马,但效果却不尽人意。
企业有订单业务需求却因用工短缺而不得不减缓生产,在给企业的经营效益带来损害的同时,也势必会对经济复苏回暖和持续发展造成不良影响,对此,政府有关部门应该引起重视。
一、当前企业用工短缺的主要原因。
导致当前企业用工短缺的原因很多,但概括起来不外以下几点:一是经济回暖,用工需求增加。
国际金融危机的见底和外需的逐步回暖,以及国内经济刺激计划作用的发挥,使得我国经济形势已经企稳回升,并向好的方面发展。
其中外贸回升、内需强劲是经济回暖最直接的体现,需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单,这样以来,企业的用工需求也就必然跟着增大了。
二是薪酬不高,难以满足预期。
经济社会的不断发展,在促进城乡居民生活水平不断提高的同时,也让城乡差距进一步拉大,城市、尤其是大中城市的生活成本的不断提高,使得作为企业工人的外来民工在无法享受到与本地一样的各种社会福利和保障同时,却同等地承受和本地人相同的生活成本,这样以来,民工对工资预期也会随之有所提高,企业如果继续靠低廉的工资招工,显然难以吸引到所需要的工人了。
三是不重长远,缺乏用工储备。
部分企业特别是中小企业仍错误地认为我国劳动力资源充沛,企业用人可以召之即来,挥之即去。
在用工方面仍然固守临时观念,缺少长远打算,对劳工缺乏应有的尊重,不注重建立自己的劳动力储备,从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得手足无措、无法应对。
企业用工荒的调查报告
企业用工荒的调查报告随着全球经济的不断发展,越来越多的企业开始面临用工荒的问题。
所谓用工荒,就是指在某些行业或特定地区,因为人力资源的短缺而导致企业难以找到合适的员工。
针对这一现象,我们进行了一项关于“企业用工荒”的调查报告。
一、调查对象我们对全国的1000家企业进行了调查,这些企业包括服务、制造、建筑、医疗、教育、金融和技术等行业。
二、调查结果1.用工荒的程度在我们所调查的所有企业中,70%的企业表示遭遇了用工荒的问题。
其中,服务行业和制造业是最受影响的行业,分别达到了88%和82%。
2.企业反应面对用工荒,88%的企业表示已经采取了各种措施,以解决这一问题。
其中,72%的企业表示已经提高了薪酬水平,64%的企业已经加强了人力资源招聘工作,55%的企业提供了更好的福利待遇,并且还有38%的企业开始注重员工培训和发展。
3.问题原因受访者认为导致用工荒的主要原因是人力资源短缺。
此外,也有受访者表示,高通胀率,劳动力成本上升,大学生就业状况不佳等因素都导致了员工流失。
三、调查分析1.用工荒的主要原因通过调查结果,我们可以得知,导致用工荒的主要原因是人力资源短缺。
企业在人才管理和培养方面的投入不足,导致了员工流失和人才荒废。
同时,经济的发展也导致了越来越多的企业开业,人才的供应量与日俱增,但是不同城市、不同行业的人才供需状况不平衡,所导致的人力资源短缺影响了企业的正常运营。
2.解决用工荒的建议针对企业用工荒的问题,我们提出以下建议:(1)加强员工培训和发展,提高员工工作技能和素质,以提高员工的企业忠诚度,并提高员工的工作满意度,从而减少员工流失率。
(2)完善招聘渠道和收集人才信息的方法,积极参与人才市场的招聘活动,寻找更多适合自己企业的人才,同时保护人才的权益,让人才到合适的企业就好像回到家一样舒适。
(3)合理规划用工,根据企业的运营情况制定合理的用工规划,保证用人的数量和质量是符合企业生产要求的。
(4)合理提高薪酬和福利,尤其是在紧缺人才的行业和地区。
企业用工荒情况调研汇报
企业用工荒情况调研汇报企业用工荒问题,在我国的经济发展过程中一直存在着。
由于中国人口众多,劳动力的供给一直比较充足,加上劳动力价格低廉,很多企业便习惯了使用大量的劳动力来进行生产。
但随着我国经济不断发展,生产方式也不断升级,涌现了一批高技能、高素质的人才,这种以人才为核心的生产方式已经成为新时代企业竞争力的重要因素,企业也逐渐发现,牢固树立现代企业理念,实行人才战略已是企业可持续发展的重要保证。
然而,就在这样一个大学生就业日趋严峻的时期,企业掀起了一波寻找人才的浪潮。
调查表明,目前企业用工荒普遍存在于制造业、服务业等行业,表现为用工需求与实际招聘效益不相衔接的情况愈来愈多,这些深层原因包括:1、制度因素。
对于企业来说,养老保险、住房公积金等等骨干福利,涉及企业经济成本,特别是一些中小型企业缺乏人力资源保障能力,对于复杂的保险计算和福利阶层等未能及时有效应对,进而影响了企业的用工效果。
2、经济因素。
目前我国中欧美洲等先进国家企业管理模式已经高度全面化,但是行业转型升级对于企业的降低企业成本的提升、人力成本的降低等都需要很高的人才支持,在这种情况下企业必须要有更高的薪酬方式,以此来吸引人才。
但是这种方式在许多中小型企业中不可行,铁板一块的薪酬体系和低廉的人力成本使得员工的工资不高,因此无法吸引优秀的人才。
3、供求关系。
当下,人才较为紧缺,这种现象在经济发达地区尤其明显,劳工市场中价格显然会上涨。
而企业又没有能力在涨薪超负荷的情况下进行用工,或者为了降低成本而愿意用劳动力低廉的工人。
4、劳动关系。
企业对员工的管理方式不当,没有正确对待员工的感情体验、职业发展等等,包括资金不充分、规模较小、管理不善等。
员工受到不公正待遇影响困扰,对企业形成了抱怨心理,进而扭曲了企业的用工关系。
基于以上种种,为了保持企业持续发展必须寻求更多的优秀人才。
在市场上,培养具备高素质人才的方法越来越多,例如企业可以通过社会化招聘、大学生实习生制度、创新研发等方法来挖掘人才,为企业带来更多的价值和好的竞争力。
浙江“用工荒”问题研究
浙江“用工荒”问题研究摘要:今年,浙江地区“用工荒”问题愈演愈烈,据浙江省人力资源和社会保障厅统计,2010年第三季度,全省11个地市求人倍率均大于1,其中杭州最高,为3.82,宁波为2.36,温州为1.61这是区别于以往“民工荒”现象的新型劳动力资源匮乏状况,突出表现为“结构性”和“季节性”。
浙江经济高速发展的情况下,“用工荒”问题的出项如何用经济学的角度分析呢?关键词:用工荒;原因;经济学分析;影响及启示。
用工荒现状:2011年“用工荒”问题继续蔓延浙江。
所谓“用工荒”指的就是用工短缺现象。
浙江作为东部沿海地区经济较发达的一个省份,每年需要大量的劳动力,“用工荒”现象无疑给浙江省经济的发展带来不小的冲击。
浙江省人力资源市场7月份的供求的报告显示来看,企业总需求人数60.3万人,而同期的求职总人数却只有35.4万人,用工缺口达到25万人。
为了应对“用工荒”问题,浙江企业纷纷提高员工收入和福利待遇,降低招聘条件,却还是无法解决“用工荒”问题。
那么,是什么引起了这么大的用工缺口。
原因分析(一)国家计划生育政策中国是一个人口大国,为了控制人口的过快增长,国家出台“计划生育”政策,还提倡“晚生,晚育,优生,优育”这虽然控制了我国人口的增长,但是随着人口出生率的下降,中国新增的劳动力大大的减少了,老龄化现象也随之而来。
中国“人口红利”下降导致适龄劳动力人口减少。
根据刘易斯的二元经济理论,当农村剩余劳动力以低廉的价格被工业产业吸收完毕时,就会出现短缺现象。
中国经济的发展即将进入刘易斯拐点区间内(如图,[AD2,AD3]区间内,劳动力供给曲线向右上方倾斜,即劳动力供给由富余转为短缺),所以廉价劳动力的短缺在客观上是必将出现的结果。
浙江地区也不例外。
刘易斯拐点(二)不完善的产业结构导致中国目前的产业结构中第一,第二产业比重偏高,而第三产业比重明显偏低。
劳动密集型产业所占比重颇高。
改革开放后,浙江由于其地理位置,政策等因素,经济得到了飞快的发展。
制造企业“用工荒”调查
制造企业“用工荒”调查有76.92%的企业反映不同程度上存在招工难问题,主要原因是求职者对薪酬 期望过高和地区工资差异较大、当地工资缺乏吸引力。
■课题组制造业是国家经济的命脉。
在制 造业高质量发展过程中,用工难、“用 工荒”问题一直困扰着企业发展。
本 研究报告课题组会同蚌埠高新技术产 业开发区管理委员会,对辖区制造企 业人力资源部门和企业职工进行问卷 调査,反映制造企业劳动力流动、用 工和劳动关系情况。
课题组对89家企 业和230名制造企业员工发放了调查问卷,企业问卷回收了 78份,员工问卷回收了 196份。
人工成本上升,招工困难所调查企业中,国有企业和股份有限公司分别占比12.82%,私营企业占比35.9%,有限责任公司占比30.77%,外资企业占比5.13%,其它企业占比2.56%。
所调查微型企业占比26%,小型企业占比36%,中型企业占比28%,大型企业占比10%。
调查企业平均离职率为8.81%,最高离职率60%,为一个70人企业。
最高离职人数是200人,为一家800人规模企业。
30.77%的企业存在劳务派遣用工情况。
有20.51%的企业将H R部分劳务外包,其中招聘外包占2019. 10 丨决策 | JUECE69conomics |产经25%,培训外包占68.75%,其它类型外包占6.25%,从近2年企业用工人员变化情况 看,反映用工明显增加的占15.38%, 少量增加的占32.05%,基本无变化的 占37.18%,少量减少的占8.97%,明 显减少的占6.41%。
从用工减少原因看,最大问题是人工成本上升,其次是生 产任务不足,还有部分是招工困难。
从2018年度企业用工紧情况看,反映用工非常紧张的占15.38%,用工 比较紧张的占38.46%,供求基本平衡 的占43.59%,不清楚的占2.56%。
相比上一年度情况看,比上一年 严重得多的企业占16.67%,比上一年严重一些的占28.21%,基本一样的占 41.03%,比上一年好一些的占8.97%, 比上一年好得多的占3.85%,不清楚的 占1.28%。
浅析我国用工荒问题
浅析我国用工荒问题09级区域经济学邵佐近年来,我国用工矛盾日益突出,年初在沿海发达地区发生了“用工荒”,温家宝总理在今年两会前夕回答网友问题时表明:“第一是随着经济回升向好,企业生产状况明显改善,订单增多,需求增加而需要更多的用工。
第二就是企业用工和待业人员找工作常常在专业上不相吻合。
有些企业需要高水平的技工,但是这是目前我们普遍所缺乏的。
第三,这些年来,工人维护自己的利益也更加自觉了,他们即使是普通工种,也在为最低工资而挑选。
”从温总理的分析中可以得知,沿海地区对工人需求与市场上供应的劳动力不相符合,我国东部沿海地区的廉价劳动力时代逐渐远去,而这样的趋势已经而且必将向全国扩展。
同时,工人也更加懂得维护自己的相关权益。
我国目前存在的劳动用工薪酬偏低、用工环境恶劣、用工制度不完善、用工保障不到位等问题依旧突出,纠其原因,症结还是“人员低工资、社会轻保障”。
如何正确认识“用工荒”现象,不仅影响到如何化解企业用工问题,更直接关系到各地政府在经济活动中的有效决策,也为中国经济结构性改革提供了一个契机。
由此不能不引发了我们对民生如下的思考。
一、加入WT0(世界贸易组织)后我国的劳动用工面临的挑战加入WTO后全球制造基地向我国转移,新增企业多,用人需求增加。
但近来受国际市场影响和我国实施宏观调控,国内产业结构开始作大幅度的调整。
收入分配问题历来为劳资双方所关注。
马克思经典理论指出:现阶段劳动是人们谋生的手段,作为劳动报酬的工资是劳动者赖以生存的最主要收入来源。
在一些企业中,工人在正常时间里工作的收入只能维持其生活开销,而要有所收益就只能靠加班或其他打工;一些企业以最低工资标准来发放工人的工资;物价和生活费用的上升,使工人的收入更为低廉;低技术、低劳动生产率以及相伴而生的低工资,必将流失一批意欲“挣钱养家”的劳动群;工人在外打工,不仅从事最危险、最繁重的工作,还要忍受不良厂家的歧视、剥削等。
继而出现因分配产生的廉价“用工荒”现象。
制造业企业缺工调研报告
制造业企业缺工调研报告制造业企业缺工调研报告一、调研目的及背景近年来,我国制造业发展迅猛,形成了庞大的制造业集群和产业链体系。
然而,随着我国经济的快速发展,制造业企业普遍面临着缺工问题。
为了解制造业企业缺工的具体情况和原因,本次调研旨在分析制造业企业缺工问题,并提出相关解决方案,以促进制造业的健康发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈的方式进行。
共调查了20家制造业企业,包括电子、机械、纺织、汽车等领域的企业。
通过问卷调查了解企业的用工需求和实际缺口情况,并通过访谈深入了解企业对缺工问题的看法和原因分析。
三、调研结果1. 缺工情况根据本次调研的结果,有66%的企业表示在过去一年中存在不同程度的缺工情况。
其中,纺织、服装等劳动密集型企业的缺工率更高,达到80%以上。
2. 缺工原因(1)劳动力供给不足:近年来,由于农村劳动力外流、城市化进程加快等原因,制造业企业面临着劳动力供给不足的问题。
(2)薪资竞争力下降:随着经济发展和收入水平提高,劳动力对于薪资的要求也相应提高。
然而,一些制造业企业由于利润率较低,无法提供具有竞争力的薪资,导致人才流失和缺工问题。
(3)劳动环境恶劣:制造业企业一些岗位的劳动环境恶劣,例如高温、噪音、粉尘等工作条件较差,导致一些劳动力不愿从事相关工作。
(4)技能短缺:随着科技进步和工业升级的加快,很多传统制造业企业需要技术熟练的员工来操作和维护设备,但目前技术熟练的人才相对稀缺,制造业企业面临着技能短缺的问题。
四、建议措施1. 提高薪资水平:制造业企业应适当提高劳动者的薪资水平,提高薪资的吸引力,以吸引更多的劳动力。
2. 改善劳动环境:制造业企业应加大对于劳动条件的改善投入,提供更舒适、安全的劳动环境。
3. 加强技能培训:制造业企业应积极与学校、职业培训机构等合作,加强技能培训,提升员工的技术水平,以满足企业的发展需要。
4. 进一步推动科技创新:制造业企业应加大对科技创新的投入,通过技术创新提高生产效率,减少对人工的依赖。
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近年 惠农 政 策 的实 施 和今 年农 产 品价格 的上涨 ,部 分 年龄 较 大的农 民愿 意 留在 家乡种 地 了 。但从 需求 的角 度看 ,被调 查 的企业 “今 年 比去年正 常用 工量净 增 15 ,与 2008年 同期 调 查 相 比 ,计 划 新 招 工 人 数 上 升 约 5个 百 分 点 。”特 别 是 中 西 部 这 些 主 要 劳 务 输 出 地 区 ,用 工 需 求 明 显 增 长 ,平 均 每 个 企 业计 划新 招工 人数 为 61人 ,比 2008年 同期 调查 高 出 l6个 百 分点 。这说 明 目前的“民工 荒”不仅 有供 的因 素 ,也有 求 的 因 素 。
其 次 ,农 民 工 出 于 利 益 比 较 的 理 性 选 择 东 南 沿 海 地 区 的 民工 荒 ,体现 出农 民工在 寻求利 益最 大化 时的理性 选择 。
第 一 ,务农 收 益 提高 。近 年来 ,国 家采 取 了一 系列 惠 农 政策 ,如 取消农 业税 、减 少各种 不合 理收 费 、提 高粮 食 最低 收 购价格 、种粮补 贴等 ,这 些 措施 的实施 使从 事 农业 生产 的 比 较 收益 大 幅度 提高 ,在 外 出 就业 不 稳 定 的情 况 下 ,在 家 务 农 是 一 种 理 性 的 选 择 。第 二 ,内 地 就 业 机 会 的 增 加 和 与 沿 海 收 入 差距 的缩 小 。随 着 西 部 开 发 的 进 一 步 推 进 ,就 业 机 会 增 多 ,而中西 部地 区经济 发 展水 平 的 提 高 ,也 使农 民工 在东 中 西部 的工 资差异 日益缩 小 ,国家 统计局 2009年 的调 研 显示 , 外 出打工 者 的月 均 收入东 部地 区为 1 455元 ,中部地 区为 1 389元 ,西 部地 区为 1 382元 ,东 部只 比中西部 高 5 。如 果 算 上路 费以及 东部沿 海地 区的较 高 的生 活费 ,显然 选 择 内地 更 为 理 性 。 第 三 ,照 顾 家 庭 的 考 虑 。农 民 工 选 择 务 农 或 离 家 较近 的 内地 就业 ,除了货 币 收入 外 ,也有 出于 更好 地 照 顾 父 母 和孩 子 的考虑 。在赡 养老人 、教 育孩 子 、农 业 生产 、夫 妻关 系 、农 村 安全等 方面存 在 着诸 多 的问 题 ,就 近 就业 可 以 缓解 这 些 问 题 。
“用 工荒”是最 近几 年 出现 的一 种新 现象 ,中 国一直 以来 都 以人 口众 多 而闻名 世界 ,但人 口最 多 的国家现 在却 出现 了 招 工 困难 的问题 ,这 究竟 是为什 么 呢?
一 、 我 国 近 年 来 重 点 城 市 劳 动 供 给 的 状 况 从 近年来 我 国沿海 制造业 的用 工情况 来看 ,基本 呈现 了 如 下几方 面特 点 :从 缺工 时 间上 看 ,以 往 的 民工 荒 大 多 出现 在 春节 前后 ,此 次 的 民工 荒 始 于 2009年 下 半 年 。统 计数 据 显 示 ,深 圳市 2009年 4月起 就从 年初 的岗位 缺 口转 变 为用 工 缺 口 ,缺 口达 2.3万 人 ,到 6月 份 用 工 缺 口超 过 6万 人 。 东莞 地 区 岗位 数 与求 职人 数 比 2009年 4月是 1.13:1,到 12月 份变 成 1.40:1。浙 江省 人力 资源市 场 2009年 7月 供 求 报告显 示 ,企业 总需求 人数 60.3万 ,求 职总人数 35.4万 , 企 业用工 缺 口达 25万 人 。从地 域 上看 ,缺 工 主要 集 中于 珠 三角 和 闽东南地 区 ,长三 角 次 之 ,内地 也存 在 缺 工 情 况 。广 东全 省 缺 工 中超 过 6O 集 中在 广 州 、深 圳 、东莞 三 市 ;福 建 全 省缺 工 中仅 泉州 市 就 占 53 。除上 述 地 区外 ,内地 的 江 西 、安徽 、河 南 、四川 等 地 也一 定 程度 地 存 在 招 工难 的现 象 。 从 缺工 行业 上看 ,民工荒 虽 然存 在 一 定 程度 上 的技 工 荒 ,但 仍 主要 表现 为低端 制造 业 的用 工荒 ,目前缺 工严 重 的行业 主 要是 制鞋 、玩 具 制 造 、电 子装 配 、塑 料 加 工 等劳 动 密 集 型 行 业 。就全 国而 言 ,劳 动 力 密集 型 行 业 缺工 占 比高 达 8O ~ 9O 。从 缺 工 岗位 上 看 ,主 要 体 现 在 缺 乏 一 线 普 通 操 作 工 , 企 业对 普通操 作工 的文 化程度 要求 有所 提高 。 二 、导 致 我 国 制 造 业 “用 工 荒 ”的 原 因 首 先 ,从劳 动力供 求关 系 的角度 看 ,主要 是 农 民工 供 给 特 别是 向沿海 地 区的供 给减少 了 ,而用工 需求 却增 加 了。 此 次人力 资源 和社会 保障 部采取 问卷 调查 方式 ,对 全 国 13个 省 的 26个 大 中城 市和 27个 省的 9O个 县 ,共 涉及 3239 家 企 业 和 9081名 农 村 外 出 务 工 的返 乡 人 员 进 行 了 调 查 ,结 果显 示 ,外 出务工 人员 明确表 示春 节后继 续外 出务 工 的人数 却较往 年在 下 降。这 主要 是 两 方 面 的原 因 :一 方 面 ,得 益 于 内陆经 济发 展 、城市 化建 设 和 去年 政 府 的 经 济刺 激 计划 等 , 部分农 民能 在家 乡 附近 打工 或 自主创 业 了;另一 方 面 ,由 于
从地域上看缺工主要集中于珠三角和闽东南地区长三角次之内地也存在缺工情况东全省缺工中超过60集中在广州深圳东莞三市福建全省缺工中仅泉州市就占53安徽河南四川等地也一定程度地存在招工难的现象从缺工行业上看民工荒虽然存在一定程度上的技工荒仍主要表现为低端制造业的用工荒目前缺工严重的行业主要是制鞋玩具制造电子装配塑料加工等劳动密集型行劳动力密集型行业缺工占比高达80
区域经 济与产 业经济
制造业“用工荒"问题研 究
郭 戆
(天 津 渤 海 职 业 技 术 学 院 ,天 津 300221)
摘 要 :“用 工 荒 ”是 最 近 几 年 出现 的 一 个 新 现 象 ,中 国一 直 以 来 都 以 人 口 最 多 而 闻 名 世 界 ,但 现 如 今 ,世 界 人 口 最 多 的 国 家 却 出 现 了“用 工 荒 ”问题 ,这 究 竞 是 为 什 么呢 ? 本 文 将 结 合 近 年 来 我 国制 造 业 的 实 际发 展 状 况 具 体 探 讨 导 致 我 国 制 造 业 “用 工 荒 ”问题 的 具 体 原 因 ,并 结 合 国 内 外 的 相 关 经 验 提 出 具 体 的 解 决 之 道 。 关键 词 :制造 业 ;用工 荒;工 资 ;制度