师徒结对 延续合作

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最新-初中数学教学论文 师徒结对 延续合作 精品

最新-初中数学教学论文 师徒结对 延续合作 精品

师徒结对延续合作——中学数学固定小组合作模式的实践国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的一份报告中指出:面对未来社会的发展,教育必须围绕千种基本学习能力重新设计、组织,即学会求知、学会做事、学会共处、学会发展。

其中把学会共处作为四大能力支柱之一,要求我们在教育教学的整个过程中,把如何培养学生学会合作、学会交流、学会探究作为重要课题。

千百万人民教师在合作学习的思索与实践中成长,多见于课堂上教师按座位随机指定的四人小组合作。

当然这样的合作对化解本节课知识难点起到一定作用,而从学生的情趣合作,延续合作,默契合作,长效合作上来讲,却都难以起到作用。

而实际上我们的学生小到自己的同桌,大至以后的工作环境,合作成员都难以随心更换,都必须更快的适应,很好的长时间的合作。

我的固定小组合作模式就是全面考虑分组优劣因素,四个学生一组在课堂之外互帮互助,以团体的成绩为评价标准,小组长带头发挥作用,指导小组成员展开合作,发挥群体的积极功能,提高个体的学习动力和能力,达到完成学习任务的目的。

对学生而言,合作意味着心态的开放,主体性的凸现,个性的张显,创造性的解放。

固定小组合作学习不仅仅改变了学生在传统学习中的单维学习,丰富了学生学习知识的渠道,发挥了学生的主动性、创造性,更是培养了各个小组长的指导能力,各个组员之间的协调能力,适应能力和长期合作能力。

让固定合作学习成为学生的第二课堂——延续合作学习。

它不仅是一种学习活动方式,更是弥漫、充盈于学生之间的一种学习情境和精神氛围。

并且一旦形成一种气候,将改变整个班级学习数学的氛围,减轻教师课后辅导学困生的负担,使教师可将更多的时间用在钻研教材,提高班级学习数学的层次上。

为此,我从学生的整个学习数学过程入手,进行了我的课堂之外固定四人小组合作模式的实践与反思。

虽然我的有些做法是否合适还有待探讨,但此时勇于实践显得更为重要。

一)优化分组合理分组之前我们首先要全面深入地了解每一个即将被分组的学生的差异,包括学生的知识基础和学习能力,学生的性格特征和主被动学数学等。

师 徒 结 对 延 续 合 作

师 徒 结 对    延 续 合 作

师徒结对延续合作——中学数学固定小组合作模式的实践宁波市修人学校孔君芳国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的一份报告中指出:面对未来社会的发展,教育必须围绕千种基本学习能力重新设计、组织,即学会求知、学会做事、学会共处、学会发展。

其中把学会共处作为四大能力支柱之一,要求我们在教育教学的整个过程中,把如何培养学生学会合作、学会交流、学会探究作为重要课题。

千百万人民教师在合作学习的思索与实践中成长,多见于课堂上教师按座位随机指定的四人小组合作。

当然这样的合作对化解本节课知识难点起到一定作用,而从学生的情趣合作,延续合作,默契合作,长效合作上来讲,却都难以起到作用。

而实际上我们的学生小到自己的同桌,大至以后的工作环境,合作成员都难以随心更换,都必须更快的适应,很好的长时间的合作。

我的固定小组合作模式就是全面考虑分组优劣因素,四个学生一组在课堂之外互帮互助,以团体的成绩为评价标准,小组长带头发挥作用,指导小组成员展开合作,发挥群体的积极功能,提高个体的学习动力和能力,达到完成学习任务的目的。

对学生而言,合作意味着心态的开放,主体性的凸现,个性的张显,创造性的解放。

固定小组合作学习不仅仅改变了学生在传统学习中的单维学习,丰富了学生学习知识的渠道,发挥了学生的主动性、创造性,更是培养了各个小组长的指导能力,各个组员之间的协调能力,适应能力和长期合作能力。

让固定合作学习成为学生的第二课堂——延续合作学习。

它不仅是一种学习活动方式,更是弥漫、充盈于学生之间的一种学习情境和精神氛围。

并且一旦形成一种气候,将改变整个班级学习数学的氛围,减轻教师课后辅导学困生的负担,使教师可将更多的时间用在钻研教材,提高班级学习数学的层次上。

为此,我从学生的整个学习数学过程入手,进行了我的课堂之外固定四人小组合作模式的实践与反思。

虽然我的有些做法是否合适还有待探讨,但此时勇于实践显得更为重要。

一)优化分组合理分组之前我们首先要全面深入地了解每一个即将被分组的学生的差异,包括学生的知识基础和学习能力,学生的性格特征和主被动学数学等。

2024年师徒结对协议范文(二篇)

2024年师徒结对协议范文(二篇)

2024年师徒结对协议范文师傅:_____ 教师徒弟:_____教师为加快青年教师的成长,按照区教育局有关精神,我们决定师徒结对。

为使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现签订师徒结对协议书,内容如下:一、师傅承担的职责1.教书育人,为人师表,热爱学生,热爱教育事业,树立高尚的师德形象,在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟作出榜样。

2.指导徒弟制订好每学期教学计划,期中、期末考试命题及试卷分析等,并单独交教务处检查。

3.经常关心徒弟教育教学情况,及时帮助徒弟分析教材的重点、难点、制订教学目标和确定教学方法,要求徒弟写出规范具体的教案。

4.每月至少听徒弟两节课,课后及时评价,共同研究改进教法的措施,并作好记录。

每学期指导徒弟面向全校开一节汇报课,学校将组织有关教师进行听课评比。

5.每学期为徒弟开一节示范课。

6.每学期与徒弟共同学习一本教育教学理论书籍,并指导徒弟结合实践写一篇教育教学论文。

7.每学期结束前,要写出本学期培养总结。

二、徒弟承担的职责1.热爱教育事业,热爱学校,关心学生,养成高尚的师德。

2.认真钻研教育教学理论,认真执行教学常规,主动争取师傅的帮助,虚心学习,有疑必问。

3.每月至少听两节课,其中一节为师傅的课,一节为其它教师的课。

提倡多听课,特别是同教材的课。

4.认真参加学校组织的各类评比活动,力争获胜。

5.每学期必须开一节汇报课。

6.每学期至少撰写一篇教育教学论文,并必须写出学习收获。

三、甲乙双方各守其职,团结一致,共同履行协议。

本协议书内容将列入教师个人年度考核,本协议书自签订之日起生效,协议期限为两年。

协议书一式三份,甲、乙各执一份,另一份学校存档。

师傅:_____(签名)徒弟:_____(签名)教导处:_____(盖章)2024年师徒结对协议范文(二)[标题]____年师徒结对协议书[引言]本协议书由双方自愿达成,并为双方在知识和技能传承方面提供一个良好的机会和平台。

作为师徒双方,我们将共同努力,互相合作,促进彼此的成长与发展,以实现我们的共同目标。

2024年师徒结对同奋进携手总结共相长(二篇)

2024年师徒结对同奋进携手总结共相长(二篇)

2024年师徒结对同奋进携手总结共相长师徒关系是一种特殊的师生关系,是中华民族传统文化的重要组成部分。

师徒结对的方式使师生关系更加紧密并富有活力,促进双方共同成长和进步。

这种关系的建立不仅对双方个人有利,也对社会发展有着积极的影响。

首先,师徒结对可以促进知识的传承和积累。

师傅拥有丰富的经验和知识,能够将自己的技艺和智慧传承给徒弟。

师徒之间的互动和交流可以促进知识的交流和共享,师傅可以通过指导和教导帮助徒弟克服困难,提高自己的技能水平。

同时,徒弟也可以通过自己的学习和体验向师傅提出问题和建议,进一步促进知识的传承和积累。

其次,师徒结对可以促进个人成长和发展。

师傅在经验和知识方面具有一定的优势,可以通过指导和教导帮助徒弟发现自己的潜力并培养自己的能力。

在实践中,徒弟可以在师傅的指导下逐渐成长为独立的个体,形成自己的风格和特点。

而师傅也可以通过与徒弟的互动和交流不断提升自己的教学水平和专业能力,实现自身的价值和成就。

再次,师徒结对可以促进团队合作和共同进步。

师傅和徒弟共同努力实现共同目标,通过互助和支持建立密切的合作关系。

师傅可以通过激发徒弟的潜能和动力,帮助徒弟超越自我并实现自己的期望。

同时,徒弟也可以通过自己的努力和独特贡献帮助师傅实现更高水平和更大成就。

师徒之间共同奋斗和努力促进了团队的发展和进步,实现了互利共赢的结果。

最后,师徒结对还可以促进社会的和谐和进步。

师徒关系的建立使得社会上的知识和技能得以传承和积累,使社会上的人才智慧不断涌现。

同时,师徒关系的传承也是对传统文化的继承和发展,促进了文化的传播和发展。

师徒之间的互动和交流还可以促进社会的和谐发展,培养了社会主义核心价值观,营造了良好的社会氛围。

总之,师徒结对是一种富有活力和积极影响的师生关系。

通过师徒结对,师傅和徒弟可以相互帮助、相互成长,促进知识的传承和积累,促进个人的发展和成长,促进团队的合作和进步,也促进社会的和谐和进步。

师徒结对不仅对双方个人有益,也对社会有着积极的影响。

教学协作师徒结对情况汇报

教学协作师徒结对情况汇报

教学协作师徒结对情况汇报
教学协作是一种重要的教学模式,通过师徒结对的方式,可以有效地促进师生
之间的互动和交流,提高教学质量,培养学生的学习兴趣和能力。

下面我将对我所负责的师徒结对情况进行汇报。

首先,我负责的师徒结对工作主要是针对高中生的化学课程。

在师徒结对的过
程中,我将学生分成若干个小组,每个小组由一名老师和若干名学生组成。

老师和学生之间进行互动交流,老师指导学生进行实验操作,解答学生的问题,激发学生的学习兴趣,提高学生的学习效果。

其次,我在师徒结对的过程中注重培养学生的自主学习能力和团队合作精神。

在实验操作中,我鼓励学生们积极参与,提出自己的观点和想法,促进学生之间的交流和合作。

同时,我也注重培养学生的实验技能和科学精神,引导学生进行科学探究,培养学生的创新能力和实践能力。

另外,我还注重师徒结对过程中的反馈和评估。

在实验操作结束后,我会与学
生进行及时的交流和总结,了解学生在实验中的表现和收获,给予学生及时的指导和鼓励。

同时,我也会对学生的实验报告进行评估,指导学生改进实验报告的撰写,提高学生的实验报告质量。

最后,通过师徒结对的方式,我成功地促进了学生的学习兴趣和学习能力的提高,提高了学生的实验技能和科学素养。

师徒结对不仅提高了教学效果,也促进了师生之间的互动和交流,培养了学生的团队合作精神和创新能力。

总之,师徒结对是一种有效的教学模式,通过师徒结对,可以促进师生之间的
互动和交流,提高教学效果,培养学生的学习兴趣和能力。

我将继续努力,不断改进师徒结对的工作,为学生的学习提供更好的支持和帮助。

”师带徒、结对子”传帮带活动方案(二)

”师带徒、结对子”传帮带活动方案(二)

”师带徒、结对子”传帮带活动方案(二)
- 师带徒、结对子传帮带活动方案
- 活动目的
- 通过师带徒、结对子的形式,促进知识和经验的传承,提高员工的技能水平,增强团队凝聚力和合作意识。

- 活动内容
- 师带徒
- 招募有经验的员工担任师傅,指导新入职员工学习工作技能和公司文化。

- 师傅需制定详细的培训计划和考核标准,定期进行培训和考核。

- 师傅和徒弟需定期进行反馈和沟通,及时解决问题。

- 结对子
- 每两名员工结成一对,互相学习对方的工作技能和经验。

- 结对子需定期进行交流和分享,共同提高工作能力。

- 活动实施
- 活动由人力资源部门统一组织和管理,制定活动方案和实施细则。

- 活动的参与是自愿的,但鼓励员工积极参与。

- 活动实施过程中,需及时收集员工的反馈和意见,不断完善活动方案。

- 活动效果
- 师带徒、结对子活动的实施,能够有效提高员工的工作技能和经验,增强团队凝聚力和合作意识。

- 活动的实施也能够提高公司的绩效和竞争力,促进公司的可持续发展。

- 活动总结
- 经过活动的实施,需要进行总结和评估,总结活动的优点和不足,为下一次活动做好准备。

2024年一小“师徒结对”方案

2024年一小“师徒结对”方案

2024年一小“师徒结对”方案一、背景教育是国家发展的根本,而培养优秀的教师是促进教育事业的重要因素。

然而,在教育领域存在着师资不足、教师培养质量不高等问题,这不仅影响学生的学习效果,也制约了学校的整体发展。

为了解决这一问题,我们提出一项新的教育方案——一小“师徒结对”计划,旨在通过师徒结对的方式提升教师的教学能力和教育质量,从而推动一小教育事业的发展。

二、目标1.提升教师教学能力:通过与经验丰富的教师结对,帮助新教师熟悉教学内容和管理方法,提高其教学能力。

2.促进优秀教师的成长:通过与优秀教师结对,帮助他们发现自身的不足,提高自己的教学水平。

3.建立良好的师徒关系:通过师徒结对,营造良好的教育氛围,建立师徒间的信任和合作关系。

三、实施步骤1.选拔优秀师徒:学校通过评选选拔出优秀的教师作为师父,同时也要有愿意参与的新教师作为徒弟。

2.确定师徒关系:学校根据教师的专业特长、学科需求等多方面因素,为每一位新教师匹配合适的师父。

同时,要根据学校的实际情况,为每一对师徒设定清晰的目标和任务。

3.师父指导新教师:师父要向新教师传授自己的教学经验和教育理念,帮助他们熟悉教学内容,提高教学能力。

师父还要定期检查新教师的教学情况,并及时给予指导和反馈。

4.徒弟反思与实践:新教师要定期进行教学反思和实践,将自己在教学中遇到的问题和困惑与师父分享,并寻求解决方案。

同时,还要积极参加学校组织的教学培训和研讨活动,提高自己的教学水平。

5.定期评估和总结:学校要定期评估师徒结对计划的效果,并及时调整方案,以适应学校的发展需求。

同时,还要及时总结教师的经验和教学方法,为其他教师提供借鉴和参考。

四、保障措施1.提供培训支持:学校要为师父提供相应的培训,提高其指导新教师的能力和水平。

同时,还要为新教师提供相关的培训课程,帮助他们快速成长。

2.加大奖励力度:学校要通过多种方式激励师父参与师徒结对计划,如奖励优秀师父,并在评优评奖中重点关注师徒结对计划的贡献。

2024年师徒结对同奋进携手总结共相长

2024年师徒结对同奋进携手总结共相长

2024年师徒结对同奋进携手总结共相长2024年,师徒结对同奋进携手的合作关系取得了令人瞩目的成果。

师徒结对制度的推行,为培养人才搭建了一座桥梁,使得师长者和徒弟之间得以互相传承、共同成长。

首先,师徒结对的模式为师长者和徒弟之间搭建了一个紧密的合作平台。

师长者通过自己的经验和知识,传授给徒弟宝贵的学习和工作经验,使徒弟能够从中受益并得到实践锻炼。

同时,徒弟们在日常工作中也能给予师长者新鲜的思维和观点,促使师长者不断更新知识和学习新的技能。

师长者与徒弟之间的共同努力,推动了彼此的进步。

其次,师长者与徒弟的合作推动了工作效率的提高。

师长者通过分享实际案例和工作经验,帮助徒弟更快地掌握工作中的技巧和方法。

徒弟们踏实努力,能够将所学知识迅速应用到实际工作中,提高工作效率。

同时,师长者也能从徒弟们的创新思维中获得新的工作灵感,推动工作的不断创新和改进。

再次,师徒结对激发了队伍的凝聚力和向心力。

师长者与徒弟之间的互相帮助和支持,在工作中建立了深厚的信任和友谊。

他们共同面对困难和挑战,共同努力克服问题,进而加强了团队的凝聚力和向心力。

而这种凝聚力和向心力的增强,又进一步促进了工作的顺利开展和圆满完成。

最后,师徒结对同奋进携手的合作模式,不仅在本地区取得了显著成果,还受到了其他地区的关注和借鉴。

通过共享经验和合作交流,更多的地区开始推行师徒结对制度,进一步加强了各地区之间的联系和合作。

这种合作共赢的模式,为全国的人才培养和发展提供了有力的支持。

综上所述,2024年师徒结对同奋进携手取得了让人瞩目的成果。

师长者和徒弟们在共同努力下实现了个人和团队的成长,提高了工作效率,增强了团队凝聚力,并促进了全国的人才培养和发展。

师徒结对同奋进携手,共同努力,必将成为推动社会进步和发展的重要力量。

师徒携手 共奔前程 ——致远实验学校新学期青蓝工程师徒结对活动总结

师徒携手 共奔前程 ——致远实验学校新学期青蓝工程师徒结对活动总结

师徒携手共奔前程——致远实验学校新学期青蓝工程师徒结对活动总结稳定的、高质量的师资队伍是一所学校获得长远发展的必备资源,是学校可持续发展的根本保证,而青蓝工程的实施,正是实现教师人才储备的一大利器,通过新老教师的结对帮扶,可以充分发挥各自的特长与优势,共同进步,实现1+1>2的积极效果。

认识到这一点,9月14日中午12:30,致远实验学校特组织支教实习教师、新入职教师进行师徒结对、结成合作伙伴活动,拉开了新学期师徒结对的序幕。

本次活动由致远实验学校教科室主任***主持,学校教务、教学等分管领导列席会议并做了简短实用的发言,活动起到了很好的以老带新、共同进步的效果。

本次活动的第一项议程为新入职教师的自我介绍,虽然只有短短的3分钟,但仍体现出他们蓬勃的青春活力,谦虚的学习态度,踏实的工作作风,表现出昂扬向上的精神风貌,让我们对他们的表现充满了期待……银山镇教科室主任***就学校教科研、教师外出培训的情况做了重点介绍,希望各位新教师能够快速适应学校教学,师徒之间、合作伙伴之间要相互学习,早日上出一堂精彩的课来;积极参加外出培训学习,通过各种机会充实、提高自己,为我们学校的高质量可持续发展贡献一份力量。

致远实验学校教务处主任***、小学部包级主任***分别就学校管理、工作纪律、教学常规做了详细的说明,希望各位师傅教师可以带才带德带教带研,徒弟教师一定要多听课、多讲课、多思考、多学习,尽快成长起来。

致远实验学校副校长***最后做总结发言,勉励各位新入职教师早日适应我校的工作环境与工作节奏,多问多学多沟通,做一个工作中的有心人;遵规守纪,服从安排,真正做到识大体顾大局,提高工作上的执行力。

接下来在柔美的音乐声中,师徒举行拜师仪式,握一下手,叫一声师傅,合一张影,留一份美好的回忆。

希望大家可以互相学习,共同进步!最后一项为庄严的宣誓仪式,也代表着各位师徒正式开始一个学期的辛勤耕耘,期待通过他们的共同努力,可以在期末结出累累硕果!致远实验学校历来重视师徒结对工作,精心挑选业务能力强、责任心重的优秀教师为师傅教师,努力为新教师的成长创造条件。

小学教师师徒结对互助工作计划

小学教师师徒结对互助工作计划

小学教师师徒结对互助工作计划一、背景在日常教学工作中,小学教师们面临着诸多挑战和压力,比如教学内容更新换代、学生行为管理、家长沟通等问题都需要教师们不断提升自己的知识和技能。

为了应对这些挑战,学校决定实行师徒结对互助工作,通过老师之间的互助合作和经验分享,提高整个教师团队的水平,优化学校教学资源,提升学生的学习成绩。

二、目标通过师徒结对互助工作,让老师之间建立更紧密的联系和合作,提供更多机会给年轻教师学习和成长,培养教师之间的学习文化,提供更好的教育服务。

三、实施步骤1. 确定师徒关系学校将老师们按照经验和教学成绩等特点,进行师徒结对。

在确定师徒关系的过程中,学校将根据学科特点和实际需求,综合考虑教师个人的专长和发展方向,确保师徒双方能够相互配合,共同成长。

2. 师徒对话师徒结对后,学校将组织师徒双方进行面对面的对话,让师徒双方就个人的教学情况、教育理念和学习目标等进行深入交流,确保双方有足够的了解和信任,从而更好地进行合作。

3. 计划制定师徒双方在对话的基础上,制定师徒结对互助工作计划。

计划内容包括确定目标、明确任务、分工合作、制定时间表、明确责任等。

并且确定师徒互助工作的具体制度和流程,确保工作计划的实施。

4. 工作实施师徒结对互助工作计划实施过程中,学校将加强管理与支持,就师徒双方面临的问题和困难给予指导和帮助,确保师徒双方能够按照计划顺利实施。

5. 问题解决在师徒结对互助工作实施过程中,学校将建立问题解决机制,及时发现和解决师徒双方面临的问题,确保师徒结对互助工作计划的顺利实施。

6. 效果评估学校将定期对师徒结对互助工作计划的实施效果进行评估,了解师徒双方的工作情况和成绩表现,发现问题和不足,及时进行调整和改进,提高师徒结对互助工作的实施效果。

四、工作机制1. 师徒结对互助工作委员会学校将成立师徒结对互助工作委员会,负责师徒结对互助工作计划的组织实施和管理运作。

委员会将组织制定师徒结对互助工作的相关政策和制度,为师徒结对互助工作营造良好的环境和氛围。

2024年度师徒结对方案

2024年度师徒结对方案

2024年度师徒结对方案(3000字)一、背景和意义师徒结对是一种传统的教育方式,旨在培养学生的学习兴趣、提升学习能力,并促进学生与教师之间的良好沟通和师生关系的发展。

通过师徒结对,学生可以从教师的经验和指导中获益,而教师也可以通过指导学生的过程中提高自己的教学能力。

在2024年度,我们将继续推进师徒结对活动,为学校的教师和学生提供更多的发展机会。

二、目标和任务1. 目标:通过师徒结对活动,培养学生的自主学习和团队合作能力,提高学习成绩和综合素质;同时,通过指导学生的过程中,提高教师的教学水平和师德师风。

2. 任务:- 为每位教师和学生匹配合适的师徒对,并制定个性化的师徒结对计划。

- 提供必要的培训和指导,帮助教师和学生了解师徒结对的目标和方式。

- 定期组织师徒交流活动,促进师徒之间的互动和合作。

- 对师徒结对活动进行评估和总结,不断完善和提升活动的质量。

三、具体措施1. 师徒匹配- 根据学生的学习情况和需求,以及教师的专业特长和教学经验,合理地匹配师徒对。

- 鼓励教师和学生提出自己的师徒意愿,同时保证师徒对的多样性和平衡性。

2. 师徒结对计划- 为每个师徒对制定个性化的师徒结对计划,明确目标、任务和时间安排。

- 教师要通过指导和鼓励,帮助学生制定学习计划和目标,并提供学习资源和相关指导。

- 学生要积极主动地参与师徒结对活动,按计划进行学习和实践,认真对待师徒之间的交流和反馈。

3. 培训和指导- 为教师提供师徒结对活动的培训和指导,帮助教师了解师徒结对活动的目标和方式,并提供相关的教学资源和指导教材。

- 对教师进行培训,提高其指导学生的能力和水平,同时加强教师的师德师风建设。

4. 师徒交流活动- 定期组织师徒交流活动,包括学习讨论、实践分享、心得交流等,促进师徒之间的互动和合作。

- 鼓励师徒间的互访和互助,教师可以走进学生的课堂,了解学生的学习情况和需求;学生可以参观教师的教学实践,学习教师的优秀经验。

师徒结对,教学相长——幼儿园师徒结对活动

师徒结对,教学相长——幼儿园师徒结对活动

师徒结对,教学相长——幼儿园师徒结对活动为加强教师队伍建设,发挥幼儿园骨干教师的示范和辐射作用,提高青年教师的教育教学能力,我园于20XX年9月14日举行了“薪火传承铸师魂,青蓝携手谱新篇”师徒结对启动仪式,以促进教师之间相互学习,营造互帮互学、团结互助的良好氛围。

一、明确职责携手同行启动仪式开始,保教园长宣读了师徒结对名单,明确了师徒结对中师父和徒弟的职责和要求,嘱咐师父们发挥好引领、示范和辐射作用,同时勉励徒弟们勤学好问、虚心求教,师徒携手同行,共促专业成长。

二、茶谢师恩薪火相传敬茶、拜师,怀着感恩之心而来,带上满满嘱托而回。

一杯茶,既表达了徒弟对师父的尊重和感恩之情,也让青年教师用于灌溉桃李的水源里又多了一股清甜的甘露。

荀子《劝学》告诫:“学不可以已。

青,取之于蓝,而青于蓝”,提醒师父不断砥砺前行,勇往直前。

浓浓的师徒情谊就此结成,共同感悟心手相连的快乐。

三、签订师徒结对协议书徒弟敬茶后,师父们也表示将和年轻教师互相学习,共同探讨,取长补短,优势互补,共同提高教学水平和素质。

接着,师父和徒弟一起签订师徒结对协议书。

四、青蓝传筑梦起航桃李报我山河丽,我付桃李一片情。

在仪式的最后,李园长分别对师徒们提出要求和希望。

祝愿每一对师徒都不负芳华,筑梦前行,共赴XX幼儿园的璀璨未来!本次活动为加快教师专业成长提高了良好的条件,也为教师搭建了一个互相学习、共同发展的平台。

相信XX幼儿园的老师们将相伴成长,共悟成长之乐,共创更加美好的明天!五、园长致辞最后,李园长表示新教师们的加入使得XX幼儿园更加蓬勃,更有活力,但新教师也存在教学经验匮乏,专业知识薄弱等不足之处。

因此,为了让新教师们尽快成长起来,是我园队伍建设的需要,也是教师专业发展的战略需要,李园长希望通过学园成立的“师徒结对”帮扶活动,能够帮助到我们每一位新教师,真正为广大教师搭建成长的舞台,为XX幼儿园的发展贡献力量。

也希望大家能够脚踏实地,立足实际,在教学实践中互相探讨,实现真正的“教学相长”。

2024年师徒结对同奋进携手总结共相长(2篇)

2024年师徒结对同奋进携手总结共相长(2篇)

2024年师徒结对同奋进携手总结共相长人生的道路上离不开师徒关系的传承与培养,师徒结对、同心协力、互相学习、共同进步,是一种古老而又现代的教育模式。

在2024年,师徒结对同奋进携手的理念得到了更加广泛的传播与实践,给社会带来了深远的影响。

在这一年中,师徒结对成为了一种流行的教育模式。

许多学校、企事业单位都开始引入这样的机制,通过师徒结对,让经验丰富的老师或年资较长的员工担任师傅的角色,来培养新一代的学生或员工。

通过这种师徒结对的方式,师傅们可以将自己多年的经验和知识传授给新一代,帮助他们更好地成长、发展,并且在实践中不断提升自己。

师徒结对不仅仅是一种传统的教育方式,更是一种互动与交流的形式。

师徒之间相互学习、相互促进,共同进步。

师傅们从新一代身上可以学到很多新的思维方式、观念和技能,而新一代则可以从师傅身上学到宝贵的经验和智慧。

在这种互动中,师徒之间建立起了深厚的师生关系,彼此之间的交流不再是单纯的传授知识,而是一种思想碰撞和心灵沟通。

师徒结对同奋进携手的教育模式不仅对个人的成长有着积极的影响,对社会的进步也起到了重要的推动作用。

通过师徒结对,社会可以更好地传承和发展知识和技术,培养出更多的专业人才和技术人才。

这些人才的涌现将会为国家的发展做出重要的贡献。

同时,师徒结对激发了社会的创新力和创业精神,更多的年轻人得以接触并受益于长者的经验和智慧,从而能够更加自信地迎接挑战和创造成功。

师徒结对同奋进携手的教育模式还强调了自我和他人的成长与发展。

在这个过程中,师傅们需要不断地自我学习、自我提升,以更好地指导和培养新一代。

这种师徒结对的教育模式使得教育者也成为了学习者,他们通过和新一代的互动,发现自己的不足并加以改进,不断完善自己的教育方法和教学内容。

同时,师傅们也需要敏锐地观察新一代的需求和变化,及时调整自己的教育方式和内容,以更好地满足他们的需要。

师徒结对同奋进携手的教育模式中,每一位学员都能够得到足够的关注和指导。

2024年学校“师徒结对”实施方案

2024年学校“师徒结对”实施方案

2024年学校“师徒结对”实施方案一、背景随着社会的发展和教育改革的深入推进,学校教育的方式也在不断变化和创新。

为了提高教学质量和促进学生个人发展,我们决定在2024年实施学校“师徒结对”计划。

二、目标该计划旨在通过老师和学生之间的结对互助与交流,促进学生的全面发展和个人成长,增强学生对学科知识的掌握,培养他们的创新能力和解决问题的能力。

三、实施步骤1. 筛选合适的老师和学生通过学生的学业表现、综合素质等方面的评估,筛选出适合参与“师徒结对”计划的学生。

同时,老师也将根据自己的专业领域和教学经验,选择合适的学生进行结对。

2. 制定学习计划每对师徒将根据学生的特点和发展需求,制定个性化的学习计划。

学习计划应涵盖学科知识的学习、实践活动的开展以及个人兴趣的培养等多方面内容。

3. 定期交流与指导每周定期安排师徒交流活动,老师将与学生进行面对面的交流和指导。

通过这些交流活动,师徒之间将建立起互相信任和理解的关系,老师可以及时了解学生的学习情况和问题,并给予适当指导。

4. 提供学习资源为了支持“师徒结对”计划的实施,学校将提供必要的学习资源,包括教材、参考资料、实验器材等。

同时,学校还将开设相关培训课程,帮助老师提高教学水平,培训学生解决问题的能力。

5. 实施评估为了评估“师徒结对”计划的实施效果,学校将通过定期考核学生的学习成绩、实践活动的表现以及师徒之间的情感关系等方面进行评估。

评估结果将用于优化和改进计划的实施。

四、预期效果1. 学科知识的掌握通过与老师的互动和指导,学生将更好地掌握学科知识,提高学习能力和综合素质。

2. 解决问题的能力在实践活动中,学生将接触到各种实际问题,并通过与老师的合作和指导,培养解决问题的能力和创新思维。

3. 个人发展的支持师徒之间的互助和交流,将有助于学生的个人发展和兴趣培养,使他们更好地了解自己的优势和潜力。

4. 教育资源的利用通过学校提供的教育资源和培训课程,老师将提高教学水平和指导能力,学生将获得更多学习资源和机会。

2024年幼儿园教师师徒结对总结

2024年幼儿园教师师徒结对总结

2024年幼儿园教师师徒结对总结2024年,幼儿园教师师徒结对工作在我园取得了积极的成效。

通过师徒结对,教师们之间的沟通交流更加密切,教师的专业水平和教育能力得到了进一步提升,教育质量得到了有效保障。

一、师徒结对的组织与安排在师徒结对工作中,我园采取了综合评估和志愿报名相结合的方式,教师根据自身专业能力、教学经验和工作态度等综合条件报名参与师徒结对工作。

根据报名情况,由教导主任审查、审核,并根据教师的特长和需求来确定师徒配对。

在配对时,我们注重教师之间的互补,充分发挥师徒之间的优势互补,实现相互促进和共同发展。

二、师徒结对的目标与内容师徒结对的目标主要是通过师徒间的互帮互助,建立起相互的信任和依赖,以达到促进教师专业成长和能力提升的目的。

师徒结对的内容主要包括课堂观摩、教学设计、教学评估、教育经验交流等方面。

通过课堂观摩,师徒可以相互借鉴和学习,提高自己的教学水平和专业能力。

同时,师徒还会定期开展教学设计和教学评估活动,帮助教师发现自己存在的问题,及时调整和改进教学方法和策略。

三、师徒结对的亮点和收获师徒结对工作取得了一系列的亮点和收获。

首先,师徒之间的互动更加频繁,沟通交流更加紧密。

通过结对活动,师徒之间的感情得到了增进,共同进步的意识更加强烈。

其次,教师的专业水平和教育能力得到了有效提升。

师徒之间的相互学习和经验交流,使得教师不断吸取新的教育理念和方法,提升自己的教学水平,为幼儿提供更好的教育服务。

再次,教育质量得到了有效保证。

通过师徒结对,我们发现了教师在教学中存在的问题和不足,及时进行改进和调整,提高了教学效果和质量。

四、师徒结对的问题与对策师徒结对工作虽然取得了一定的成效,但也存在一些问题。

首先,部分师徒之间的关系还不够密切,师徒之间的交流还不够充分。

对此,我们将通过加强师徒之间的沟通和交流,安排更多的交流机会和活动,促进师徒之间的情感交流和专业交流。

其次,部分教师对师徒结对活动持漠视态度,对工作流于形式。

班主任师徒结对计划和总结 班主任师徒结对计划

班主任师徒结对计划和总结 班主任师徒结对计划

班主任师徒结对计划和总结1. 班主任师徒结对计划班主任师徒结对计划是指一个班级中的班主任老师与学生之间建立起一对一的师徒关系,通过互相学习、指导和支持的方式,促进学生的全面发展和成长。

这一计划旨在加强班主任与学生之间的联系,提高班级管理和教育质量,促进学生个人素质的提升。

1.1 师徒结对的原因师徒结对的原因有以下几点:•学生在成长过程中需要有一个稳定、可信赖的支持者和指导者。

班主任老师细心、耐心地照顾和关心每个学生,帮助他们解决问题、规划未来,培养他们的责任感和自我管理能力。

•师徒结对可以加强班主任与学生之间的关系。

学生会愿意向班主任老师倾诉自己的烦恼和困惑,班主任老师也可以更好地了解学生的需求和情况。

•师徒结对有助于提高班级管理和教育质量。

班主任老师可以根据学生的实际情况和需求,制定个性化的教育方案和学习计划,提供针对性的指导和支持。

•师徒结对可以促进学生个人素质的提升。

通过与班主任老师的交流和互动,学生可以了解到更多的学习和生活经验,提高自己的综合能力和素质。

1.2 师徒结对计划的内容师徒结对计划的具体内容如下:1.2.1 师徒配对在班级中,根据学生的实际情况和需求,班主任老师将学生进行配对,确定每个学生与其对应的班主任师父。

配对的原则是互补性和相互认可,以便建立良好的师徒关系。

1.2.2 建立联系师徒配对后,班主任老师需要与每个学生进行初步的交流和了解,了解学生的个人情况、学习情况和问题。

通过这样的交流,建立起班主任与学生之间的联系和信任。

1.2.3 制定计划班主任老师根据学生的实际情况和需求,制定个性化的学习计划和培养计划。

计划的内容主要包括学习目标、学习方法、学习资源等方面,帮助学生更好地规划和安排自己的学习和生活。

1.2.4 指导学习班主任师父需要在学习和生活方面给予学生指导和建议。

对于学习上的问题,班主任师父可以进行解答、讲解和辅导;对于生活上的困惑,班主任师父可以给予学生鼓励和支持。

2024年幼儿园教师师徒结对活动总结

2024年幼儿园教师师徒结对活动总结

2024年幼儿园教师师徒结对活动总结2024年幼儿园教师师徒结对活动是我们幼儿园的一项重要活动,通过师徒结对的方式,旨在促进老师之间的交流与合作,提高教育教学质量,进一步提升幼儿园的发展水平。

本次活动历时3个月,旨在通过合作学习,培养新老教师之间的良好师徒关系,促进新老教师的成长和发展。

通过该活动,进一步增强了我们园的团队合作精神,并在教育教学方面取得了显著的成效。

首先,通过师徒结对活动,老师之间加强了合作交流。

在活动中,每个老师都有机会与其他老师结成一对,并且定期进行交流和讨论。

在这个过程中,我们分享了教学经验,分享了心得和教学资源,相互学习和取长补短。

这种合作与交流,使我们受益匪浅,加深了我们对教学的思考,提升了教学的水平。

其次,在师徒结对活动中,新老教师之间建立了良好的师徒关系。

作为新老师的一员,我深切地感受到了老师的关心和帮助。

我的导师耐心地教导我课堂教学的技巧和方法,提供了许多宝贵的建议。

与此同时,我也努力践行着自己的角色,积极学习和向老师请教,不断提高自己的专业素养。

通过这种师徒关系的建立,我逐渐成长为一名合格的幼儿园教师,并且始终感受到团队的温暖和力量。

第三,在师徒结对活动中,我们注重了课堂教学的改进和创新。

老师们分享了自己的教学经验和教学方法,给我们提供了许多新的思路和灵感。

在每次结对交流中,我们不仅是进行了课堂经验的交流分享,还针对自己的教学过程提出了相应的问题并进行探讨和解决。

这种交流和讨论,使我们在课堂教学中尝试新的方法和教学手段,进一步提高了我们的教学质量和效果。

此外,师徒结对活动也增强了团队的凝聚力。

通过结对活动,我们加深了对彼此的了解,增强了相互间的信任和合作意识。

在日常工作中,我们共同协作,共同解决各种问题,共同进步。

团队的力量让我们感到自豪和满足,使得我们的工作更加顺利和高效。

综上所述,2024年幼儿园教师师徒结对活动取得了很好的效果,通过师徒结对的方式,促进了师徒之间的交流与合作,提高了教育教学质量,增强了园队的凝聚力。

师徒结对 互助提高

师徒结对 互助提高

师徒结对互助提高师徒结对是中国传统文化中一种非常重要的传承方式。

在这种方式中,师傅会选择一个或多个有潜力的学员,进行长期指导和传授知识技能,帮助他们在各个方面不断提高和成长。

在这一过程中,师傅不仅是教授知识的人,更是学生的榜样和引导者。

而学生也会对师傅怀有敬意,虚心听取教诲,努力学习,与师傅互助共同进步。

师徒结对这种传承方式,在古代曾经在各个领域广泛应用,包括文学、绘画、音乐、武术等等。

这种方式的重要性,不仅表现在技术传承和秘传技艺的传承上,更在于师傅能够对学生进行潜移默化的教育,引导其在心灵和性格上的完善。

如今,师徒结对也在现代社会中得到了广泛的重视,并且通过各种形式得到了传承和发展,包括企业组织内部的师徒制度、在学校教育中的导师制度等等。

在古代中国文学史上,师徒结对也有许多光辉的篇章。

比如唐代的白居易和元稹,两位文学巨匠就是靠着这种方式,相互学习,相互激励,最终成为了一代文坛的翘楚。

他们在文章和诗歌中多次提及对彼此的敬仰和学习,表达了深厚的情谊和相互关怀,他们的结对师徒关系,也成为了后人传颂的佳话。

师徒结对不仅只是技术传承,更是一种心灵和情感上的交流和扶持。

如今,师徒结对在现代化社会中同样具有非常重要的意义。

在这个信息化和知识化的时代,知识更新换代的速度越来越快,很多行业的核心技术和经验都需要通过师徒结对的方式进行传承。

尤其是一些非物质文化遗产的传承,更是需要师徒结对这种方式,帮助这些优秀的传统文化精髓能够得到传承并得以发展。

师徒结对也可以帮助青年人在职业生涯规划和成长发展中得到更多的实践指导和经验积累,帮助他们早日成长为行业内的专家和骨干。

在企业组织中,师徒结对同样得到了重视。

很多大型企业都建立了自己的师徒制度,通过定期组织师傅和学员进行交流和学习,帮助年轻员工快速适应工作环境,提高工作能力和综合素质。

师徒结对更是可以帮助企业传承企业文化,使企业的核心价值观和文化理念得到延续和发扬。

师傅也会在指导学员的过程中,发现和培养更多的优秀后继者,为企业的可持续发展提供重要的人才支持。

2024年教师师徒结对协议

2024年教师师徒结对协议

2024年教师师徒结对协议
教师师徒结对协议书
为了促进师徒之间的良好互动和互助,特制订本师徒结对协议书,以明确双方的权利和义务,共同推动师徒制的顺利进行。

一、目的:此协议书旨在建立师徒之间的信任、互助与合作关系,使师生双方在学习与成长过程中得到更好的支持和指导。

二、时间:师徒关系的有效时间为一年,在此期间,师徒双方应积极互动、相互学习,共同成长。

三、师徒责任:
师傅责任:提供专业知识、经验分享,帮助学生制订学习计划、解决问题;
学生责任:尊重师傅,认真听取指导,积极学习、努力实践。

四、互助与支持:
师傅承诺:在能力范围内提供必要的帮助和指导,主动关注学生的学习情况,帮助解决学习困难;
学生承诺:积极向师傅请教、学习,主动反馈学习进展,共同努力达成学习目标。

五、沟通与反馈:
师徒双方应建立良好的沟通机制,及时反馈学习情况、困难与进展,共同探讨解决方案,确保师徒关系的顺利进行。

六、奖惩机制:
对于履行本协议不力的一方,应当承担相应的责任;反之,对于认真履行义务、取得成绩的一方,应当给予相应的表彰和奖励。

七、其他条款:
本协议书的任何修改或解除,须经师徒双方协商一致,并经过书面确认。

师徒双方签字确认:日期:。

师徒结对携手共进-李艳霞信息报道

师徒结对携手共进-李艳霞信息报道

师徒结对携手共进
——西街小学“师徒结对”活动信息报道为了加快年轻教师队伍建设,充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用, 9 月 14 日下午 *** 市索河西街小学在录播教室举行了师徒结对仪式。

此次活动西街小学全体教师出席了本次仪式,共同见证了徒弟拜师、师徒签约的神圣时刻。

本次结对仪式由西街小学副校长戴 * 解读了“师徒结对活动方案”,
明确师徒结对工作中师傅和徒弟的职责和要求。

*** 校长对新老教师提出
要求:“师傅”要认真、毫不保留的去指导“徒弟” ;“徒弟”要做到
虚心学、主动学,共同提高,这也是师徒教学相长、互助共赢
的过程。

希望师徒之间要互相尊重、互相学习、共同提高,作为师傅要
做到“言传身教” ,既要在工作中不断提醒、引导徒弟开展各项工作,又要发挥示范作用,为徒弟做楷模;作为徒弟要尽快适应新环境,扮
演好新角色,做到“谦、学、钻、勤” ,刻苦钻研教学业务,勤于思
考和总结。

第三议程是签订“师徒结对协议书” ,同时师傅代表与师徒代表做
了发言。

“师傅代表” *** 老师在发言中表示一定会不遗余力地尽好自己
的带教职责,为徒弟们的快速成长付出最大的努力,;“徒弟代表”
**老师发言并表达了决心,表示定会虚心请教、踏实学习,争取早日
成为西小的骨干力量。

“师徒结对” 活动为新教师尽快适应教育教学工作,加快专业成
长提供了良好条件。

在师徒结对的良好契机下,相信西街小学的新教
师一定会疑茁壮成长起来!
报道人: ***。

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[初中数学论文]师徒结对延续合作——中学数学固定小组合作模式的实践国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的一份报告中指出:面对未来社会的发展,教育必须围绕千种基本学习能力重新设计、组织,即学会求知、学会做事、学会共处、学会发展。

其中把学会共处作为四大能力支柱之一,要求我们在教育教学的整个过程中,把如何培养学生学会合作、学会交流、学会探究作为重要课题。

千百万人民教师在合作学习的思索与实践中成长,多见于课堂上教师按座位随机指定的四人小组合作。

当然这样的合作对化解本节课知识难点起到一定作用,而从学生的情趣合作,延续合作,默契合作,长效合作上来讲,却都难以起到作用。

而实际上我们的学生小到自己的同桌,大至以后的工作环境,合作成员都难以随心更换,都必须更快的适应,很好的长时间的合作。

我的固定小组合作模式就是全面考虑分组优劣因素,四个学生一组在课堂之外互帮互助,以团体的成绩为评价标准,小组长带头发挥作用,指导小组成员展开合作,发挥群体的积极功能,提高个体的学习动力和能力,达到完成学习任务的目的。

对学生而言,合作意味着心态的开放,主体性的凸现,个性的张显,创造性的解放。

固定小组合作学习不仅仅改变了学生在传统学习中的单维学习,丰富了学生学习知识的渠道,发挥了学生的主动性、创造性,更是培养了各个小组长的指导能力,各个组员之间的协调能力,适应能力和长期合作能力。

让固定合作学习成为学生的第二课堂——延续合作学习。

它不仅是一种学习活动方式,更是弥漫、充盈于学生之间的一种学习情境和精神氛围。

并且一旦形成一种气候,将改变整个班级学习数学的氛围,减轻教师课后辅导学困生的负担,使教师可将更多的时间用在钻研教材,提高班级学习数学的层次上。

为此,我从学生的整个学习数学过程入手,进行了我的课堂之外固定四人小组合作模式的实践与反思。

虽然我的有些做法是否合适还有待探讨,但此时勇于实践显得更为重要。

一)优化分组合理分组之前我们首先要全面深入地了解每一个即将被分组的学生的差异,包括学生的知识基础和学习能力,学生的性格特征和主被动学数学等。

包括与家长联系,与班主任探讨。

如何更全面的考虑各个因素,优化四人组合,在我的头脑中逐步酝酿。

1.首先将班级学生按照知识基础掌握情况和能力强弱按1:2:1分成三个组。

其中第一组为组长人选,基础知识掌握好,能力强,主动学习;第二组为互助组,第三组为学困组,基础知识掌握较差,能力弱,被动学习。

其中第二组按主动被动学习分成两组。

所有学生又按性格内外向分成两组。

(发放调查问卷对学生性格进行测试及分类,见附表一)2.初步将所有学生四人一组分成若干组。

每一组配备一个甲组学生为组长,组长为师傅带一丙组学生为徒弟。

另外两个都是乙组学生,互相督促互相追赶,以每次学习结果优先于另外一个为目标,谁优先这个阶段谁就是另外一个的师傅。

每个组有两对,组长除了带徒弟还要管理好整个小组。

每一对中一个主动学习一个被动学习,或两个都主动学习;每一对中一个性格外向一个性格内向,或两个都外向。

3.初步分组后,向所有学生说明:目前分组也许不如你意,但是,这对你来说是一次难得的锻炼与他人合作的机会,每个同学都要学会适应对方,适应整个小组这样一个环境。

在这个环境中让自己的成绩有飞跃。

如果确实有特殊原因没办法很好合作,个别考虑更换伙伴。

一周后,所有组的成员固定,本学期内不再变更。

二)互助方法:a)在练习课和作业整理课上以四人分组排位置坐,便于练习时相互帮助。

b)布置的课外探究活动,以四人分组为标准展开。

组长分工要明确。

c)遇到不懂的问题师傅要帮助解决,并负责同类型问题再次出题,看是否掌握。

d)每周一次开小组学习会,每个同学说明自己本周学习情况,并由组长负责填写师徒结队情况并填写感想。

e)当徒弟进步时要给予鼓励,当徒弟懒散时,学习放松时要给予严厉批评,并督促其改进,也可给其指定短期目标。

当徒弟暂时学习上有情感障碍时要帮助一起克服。

比如和他谈心,建议解决方法,必要时也可向我说明,寻求支持。

三)奖励规则:规则的详尽和公平是学生努力的一个方向。

奖励机制中有三个标准。

一是隐性的但实际上是最重要的一个衡量标准,那就是老师每一次对进步学生的口头激励。

在合适的时间你的激励会是让学生坚持这么去努力的一个原动力。

针对已存在差异,但又有着巨大潜能的学生,努力提高他们的成就动机是教育成功的关键。

而我的每一次口头激励都在告诉学生你获得了一些成就,你有潜力继续获得更多的成就,促使学生提高被激励的需要,有了一种希望自己成功的美好愿望。

二是向家长汇报你的孩子进步了!每一阶段之后将进步大的这几组同学以祝贺信的形式,只字片语让孩子带回的是胜利的感觉,被别人肯定的感觉。

作为家长收到的不仅仅是只字片语,也是激发了他们要把孩子培养成才的愿望,他们会花更多的时间在教育孩子鼓励孩子关注孩子上,这种无形的力量总是能促使我们的学生更加努力地去完成老师的任务。

三是和班级的评比制度挂钩,将优胜组的学生名单汇报给班主任,在班会课上向这些同学表示祝贺,并上墙祝贺!以次表明我们的合作学习是一件比较“严肃”并且需要每个同学认真去做的事情,让每个学生更加重视合作的存在以及合作带给我们的学习进步了的快乐。

但是,不管是哪一种奖励,奖励时都必须整组四人一起奖励,荣辱与共。

让学生们知道不仅要为自己的学习负责,而且要为小组负责,为他们所在小组中其它同学的学习负责。

让学生充分认识到个人与集体的关系,学习对集体负责,主动参与讨论学习,不能有消极等待或依赖小组其它成员的思维情绪,而是和组员形成积极互赖的关系。

当然不妨以“特别是某某同学表现出色”这样的话语指出学生中的榜样,让别的同学像他学习。

四)师徒结对仪式:为使每个同学更慎重的看待这个互助活动,专门向班主任申请了一节班队课,作为师徒结对仪式,向“师傅”颁发“资格证书”,并且师徒留影纪念。

这样,不管是师傅还是徒弟都觉得非常正式,特别是师傅更有了一种使命感。

我想,这样我们的活动将会收到更好的效益。

很多同学兴致勃勃,当然,现在只是一开始。

但是,只要肯花心思,我相信这样的师徒结对势必收到良好收益。

五)前期教育:每个组都已具备一定素质和能力的组长。

每个组长必须要有较强的服务意识,整体意识。

你的徒弟进步了,就是你的能力的展现,有你的功劳。

每个组长必须要有毅力,有些初一学生热情有余,持久力不够。

每个组长还要有危机感,当你的组员们进步了,你就要感觉到你在落后了,你必须要发展自己的能力提高自己的成绩才能更好的管理好小组,带动整个小组,要把组员的进步辨证的来看待,既是成绩又是压力。

每个组长要从情感上和自己的组员沟通好。

并且在接下来活动开展中间断性聚集小组长开碰头会,随时调整组长们的方法策略及心理上的顾虑和消怠。

在学困生这头也相应做好工作。

因为你一个人的不努力让整组同学所有心思白花费,没有任何老师和同学给予的肯定。

这对学生来说是个很大的压力,压力就是一种动力。

而且,有一个人时刻能够与你一起解决学习上的困难,这对很多学困生来说都是一件莫大的喜事啊!教育好学困生为了整个小组而努力,尽自己的努力学习。

在学习上只要有一次次的肯定,学困生早晚不再学困。

在合作之前教育好全体学生,在合作学习中友善互助、负责参与。

美国心理学家詹姆士说过:“人类最本质的需要是渴望被肯定。

”教育学生对成功者不要吝啬赞美,认识到这是调节同学之间合作关系的粘合剂,而且在相互鼓舞激发中可以增强我们学习的信息和学习的力量;对暂时失败者也不能嘲笑,要以朋友式的友善,宽容的态度,使他们走出暂时失败的阴影。

特别是对待学困生要对其进行帮助。

让基础较弱的学生能得到其他学生的帮助,基础较好的学生可以得到关心帮助他人,促进知识内化等方面的训练。

六)合作过程:在接下来的整个实践过程中,一开始同学们都觉得新鲜。

但是中学生的好奇、不成熟、不耐挫性很快就表现出来了。

因此,合作过程反反复复,有时也处于低谷。

这个时候我们必须在合作中注入新的方法,新的合作规则,不使学生倦怠;另外,学生的合作处处充斥情感的交流,有时经常发生的就是组员之间合作的矛盾,闹变扭等等。

除了组长,作为教师,也应和学生多进行心理上的沟通,不仅仅铺垫师生合作,生生交流的情感基础,更是减轻学生心理负担。

实际上在数学方面,不仅有知识的学习,技能的培养,同时还应有情感的交流,所以解决组员之间情感上的矛盾也是一种数学学习的体验,也让学生从中得到了锻炼。

同时各小组必须定期评价共同活动的情况是否良好,应怎样提高其有效性。

并且对本组的之前合作进行交流反思,这也是学习数学的重要方法。

总之,及时发现存在的问题,及时解决出现个问题,是使得固定合作模式长期并且有效延续的关键。

经过半个学期的师徒接对固定合作,我们的学生学习取得了较为明显的效果。

学生学习成绩、学习积极性及团队协作等各方面的能力都有了明显的提高。

经过一个学期的组织,对于师徒接对固定合作,我更加觉得应该继续,应该提倡,他对学生在学习上的成长真真实实起到了不可忽视的作用。

一)固定小组合作让各个程度的学生在成绩上都充分提高。

经过一个学期的固定小组课外合作学习的实践,我们取得了较为明显的效果。

学生学习成绩、学习积极性及团队协作等各方面的能力都有明显的提高。

从成绩来看,这个班的学习成绩纵比上学期期末成绩明显提高。

特别是合格率在各项指标中提高较为明显。

二)固定小组合作提高了学生的合作意识。

学生们渐渐明白学习数学靠单打独斗有一些缺陷,有些问题在组里让自己获得更全面的知识。

面对面的积极相互作用让学生们有机会相互解释所学的东西,有机会相互帮助理解和完成作业;并且意识到合作学习成功与否,持续与否,关键在于组员之间的团结,学生之间的配合默契。

在这里也体现一种社交技能的锻炼,组内成员进行有效的沟通,对小组的活动提供指导,建立并维护小组成员之间的相互信任,有效地解决组内冲突。

小组合作中的学习活动中,由于任务分担与成果共享,相互交流与多维评价,学生更能体验到一种被他人接受、信任和认同的情感。

这就为学生各种能力的培养、自我意识的发展、成绩的提高提供了充分的条件。

三)固定小组合作有利于学生产生归属感。

对大部分学生来说归属感,主要来源于别人的认同。

当他认为自己在所处的学习环境里是有意义的一员,自己有价值、与他人有联系和被尊重,就会对自己更有信心。

每一位学生在参与学习的过程,合作学习给每一位学生提供展示才华的空间,使学生能够充分表达自己的观点。

因为他们的想法有更多人在倾听,他们的行为有更多人在关注,他们不再是学习的边缘生了,所以能让他们有归属感。

学生的抱负水平明显提高,都争取优良成绩。

小组就是他们一个小小的安乐窝,在这里他们自由呼吸,飞快成长。

四)固定小组合作有利于学生产生成就感。

在小组合作学习中由于开展多维的评价,承认差异,尊重差异,并充分肯定每个学生的进步,就必然会激励学生参与活动。

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