施工现场奖惩规定
施工现场安全管理制度奖惩
一、目的为加强施工现场安全管理，提高安全生产意识，确保施工安全，特制定本奖惩制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，注重实效；3. 强化责任意识，提高安全生产水平。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励；2. 对在安全生产检查中未发现任何安全隐患的班组或个人给予奖励；3. 对提出合理化建议，对安全生产工作有突出贡献的个人给予奖励；4. 对及时发现并消除安全隐患的个人给予奖励；5. 对积极参与安全培训、提高自身安全素质的个人给予奖励。
四、惩罚制度1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的个人或集体，根据事故性质和后果，给予相应的处罚；2. 对未按要求佩戴个人防护用品的个人，给予警告或罚款；3. 对未按要求进行安全操作的个人，给予警告或罚款；4. 对故意隐瞒安全事故的个人，给予警告或罚款；5. 对未按时参加安全培训的个人，给予警告或罚款。
五、奖惩措施1. 表彰奖励：给予通报表扬、授予荣誉称号、发放奖金等；2. 惩罚措施：给予警告、罚款、降职、撤职等。
六、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责解释和实施；2. 各项目部应建立健全安全生产责任制，加强对本制度的学习和宣传；3. 各项目部应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；4. 各项目部应加强对奖惩工作的监督，确保奖惩措施落到实处。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度如有未尽事宜，由安全生产管理部门负责解释。
施工现场安全管理制度奖惩制度的实施，旨在提高全体员工的安全意识，确保施工现场的安全稳定。
各项目部应认真贯彻执行本制度，共同营造一个安全、和谐的施工环境。
施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
施工现场安全生产奖罚制度是一种管理体系，用于激励和规范施工现场的安全生产行为。
它通过奖励安全表现和惩罚安全违规行为，以提高施工现场安全管理水平和防止事故的发生。
奖励制度方面，可以设立以下类别的奖励：1. 安全生产先进个人奖：针对在施工现场安全工作中表现突出、积极主动的个人进行表彰和奖励。
2. 安全生产先进班组奖：针对在施工现场安全工作中表现突出、积极主动的班组进行表彰和奖励。
3. 安全生产优秀项目奖：针对在施工现场安全生产管理工作中表现突出、达到一定标准的工程项目进行表彰和奖励。
4. 安全生产优秀企业奖：针对在施工现场安全生产管理工作中表现突出、积极主动的企业进行表彰和奖励。
惩罚制度方面，可以设立以下类别的惩罚：1. 安全责任追究：对施工现场负有直接责任的人员进行责任追究，并依法进行处罚。
2. 经济处罚：对违反施工现场安全规定的人员处以相应的罚款，以起到警示作用。
3. 严重违规行为处理：对于存在严重安全隐患、多次违规等行为的施工单位，可以采取暂停施工、限期整改等措施进行处理。
施工现场安全生产奖罚制度的目的在于通过奖励安全表现和惩罚安全违规行为，推动施工单位和从业人员高度重视安全生产，提高施工现场的安全管理水平，确保施工工程的安全完成。
施工现场安全生产奖罚制度（2）施工现场是一个具有高风险性的工作环境，为了确保施工过程中的安全生产，许多企业都采取了一系列的安全管理措施，并制定了相应的奖罚制度。
本文将探讨施工现场安全生产奖罚制度的相关内容，详细阐述奖惩的具体内容和原则，以及其对施工企业安全管理的作用和影响。
施工现场安全生产奖罚制度（3）1. 奖励的目的和原则施工现场安全生产奖励的目的是激励员工积极参与安全生产工作，加强安全意识，提高安全生产水平。
奖励的原则包括：公开、公正、公平、公益。
2.奖励的对象和内容（1）奖励对象：施工现场的管理人员、作业人员和现场承包商。
（2）奖励内容：a. 战胜困难奖：对于安全生产中遇到的困难，经过努力、克服困难取得显著成效的个人或团队进行表彰和奖励。
安全文明施工奖惩制度（4篇）
安全文明施工奖惩制度是建筑工程建设行业中非常重要的一项制度，它对保障工人的人身安全、提高工程质量、促进文明施工具有重要意义。
本文将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全文明施工奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全奖励：（1）优秀安全员奖：对安全员表现突出、积极参与安全管理、提出合理化建议并得到采纳的个人给予表彰，并给予一定奖金和荣誉证书；（2）安全创新奖：对通过技术改造、创新设备、新材料等方式提高施工安全效率的单位进行表彰，鼓励企业在安全生产方面的创新探索；（3）安全竞赛奖：组织安全知识竞赛、技能竞赛等，对获奖个人和单位给予奖励，提高人员参与的积极性和主动性；（4）安全责任奖：对未发生较大安全事故的项目部及相关责任人进行表彰，并给予一定的奖金和荣誉证书；2. 文明奖励：（1）文明标兵奖：对施工现场文明标识齐全、环境整洁、劳动秩序良好的项目给予表彰，鼓励其他单位学习和借鉴；（2）优秀班组奖：对施工过程中表现良好，文明施工规范得到认可的班组给予奖励，激励其他班组提升文明施工水平；（3）文明施工贡献奖：对在宣传普及文明施工知识方面做出突出贡献的个人和单位给予表彰，鼓励更多人员参与文明施工的推广工作；二、惩罚制度1. 安全惩罚：（1）安全违规处罚：对安全违规行为进行严肃处理，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时将违规行为记录在案，纳入个人及单位信用档案；（2）安全事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任人依法追究责任，要求赔偿损失并承担刑事责任，同时取消相关单位的安全许可证；（3）安全黑名单：对多次发生安全违规行为的个人和单位，进行公开批评，将其纳入安全黑名单，限制其参与相关项目的施工；2. 文明惩罚：（1）文明违规处罚：对违反文明施工规范的行为进行处罚，包括扣减奖金、罚款、停工整改等，同时要求整改并进行公开通报；（2）文明不良记录：对多次违反文明施工规范的个人和单位，将其不良记录记录在案，纳入个人及单位信用档案，限制其参与相关项目的施工；（3）扣减评优分数：对未能按规定要求完成文明施工的单位，扣减其评优分数，影响其在业界的声誉和信誉。
安全施工奖惩制度
安全施工奖惩制度安全施工奖惩制度，是为了规范施工作业过程中的安全行为，保证施工作业的安全和顺利进行而制定的一套管理制度。
建立和完善安全施工奖惩制度能够调动施工人员的积极性，提高施工现场的安全管理水平，减少事故的发生，保障施工人员的生命财产安全，提高工程质量。
一、奖励措施1.每月验收优秀班组奖：对施工作业期间表现优秀的班组进行奖励，鼓励施工人员做出更好的表现。
2.安全质量双优奖：对施工作业期间安全和质量都取得优异成绩的班组进行奖励，提高施工作业过程中的安全和质量管理水平。
3.工龄奖：根据施工人员的工作年限进行奖励，鼓励施工人员在施工一线积累经验，提高施工作业的技术水平。
4.技能竞赛奖：鼓励施工人员参加技能竞赛，并对取得好成绩的人员进行奖励，提高施工人员的专业技能水平。
5.安全创新奖：对积极提出施工安全改进方案的人员进行奖励，鼓励施工人员积极思考施工安全问题，提出创新解决方案。
二、处罚措施1.违章处罚：对违反安全施工规定的人员进行相应的处罚，包括罚款、记过、通报批评等。
2.安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行追究，包括行政处罚、法律责任追究等。
3.停工整改：对存在严重安全隐患的施工项目进行停工整改，直至整改合格后方可恢复施工。
4.取消奖励资格：对违反安全施工规定且已经获得奖励资格的人员取消其奖励资格。
5.降职、解聘：对重大安全事故责任人进行降职或解聘处理，严厉打击违反安全施工规定的行为。
以上措施仅为参考，具体的安全施工奖惩制度要根据实际情况进行制定和完善。
重要的是建立健全安全施工奖惩制度，并严格执行，通过奖励和处罚相结合的方式，有效地促进施工作业的安全行为，降低施工事故的发生率，保障施工人员的安全，提高工程质量和效益。
施工现场监理奖罚制度
施工现场监理奖罚制度一、目的为确保施工现场安全、高效运行，提升监理人员的工作积极性和责任心，特制定本奖罚制度。
二、奖惩原则1. 公平公正：奖罚应基于事实，公开透明。
2. 及时性：奖罚应及时执行，以增强制度的实效性。
3. 激励与约束并重：通过奖励激励优秀表现，通过惩罚约束不当行为。
三、奖励措施1. 安全生产奖：对连续三个月无安全事故的监理团队给予奖励。
2. 质量优秀奖：对施工质量连续三个月达到或超过标准的监理团队给予奖励。
3. 进度管理奖：对提前完成施工任务且质量达标的监理团队给予奖励。
4. 创新贡献奖：对提出创新管理方法或技术改进，被采纳并取得显著效果的监理人员给予奖励。
四、惩罚措施1. 安全事故惩罚：对发生安全事故的监理团队，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和责任追究。
2. 质量问题惩罚：对施工质量不达标的监理团队，给予经济处罚，并要求限期整改。
3. 进度延误惩罚：对未能按计划完成施工任务的监理团队，根据延误程度给予经济处罚。
4. 违规操作惩罚：对违反操作规程的监理人员，给予警告或经济处罚。
五、奖罚实施1. 奖罚由监理部门提出，经公司管理层审核后执行。
2. 奖罚结果应在公司内部公示，接受全体员工监督。
3. 奖罚记录应纳入员工档案，作为考核晋升的重要依据。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
安全生产文明施工奖惩制度(四篇)
安全生产文明施工奖惩制度是指根据建设项目的安全生产和文明施工情况进行奖励和惩罚的一项制度。
1.奖励方面：对于按照规定进行安全生产和文明施工的单位和个人，可以给予以下奖励：-先进单位奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现突出的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-先进个人奖：对于在安全生产和文明施工工作中表现优秀的个人，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-文明工地奖：对于在施工现场保持整洁、文明施工的工地，给予一定的经济奖励或荣誉称号；-提前竣工奖：对于按照规定提前完成工程建设的单位，给予一定的经济奖励或荣誉称号。
2.惩罚方面：对于违反安全生产和文明施工规定的单位和个人，可以给予以下惩罚：-口头警告：对于违规单位或个人进行口头警告，要求立即整改；-罚款：对于严重违规单位或个人，可以处以一定的罚款；-停工整顿：对于严重违规单位，可以暂停工程建设，并要求整改；-吊销执照：对于严重违规单位，可以吊销其相关执照，限制其参与建设项目。
通过奖惩制度的实施，可以激励单位和个人积极参与安全生产和文明施工工作，提升工程质量和施工效率，减少安全事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，营造良好的建设环境。
安全生产文明施工奖惩制度（二）是一种旨在促进施工企业和工人提高安全生产意识和施工文明素质的管理制度。
其原则是鼓励施工企业和工人履行安全生产责任，积极采取各种措施预防和减少事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康，同时惩罚违反安全规定的行为，严惩事故责任人。
具体的奖惩制度可以包括以下几方面的内容：1. 奖励制度：根据施工企业或个人在安全生产和施工文明方面表现出色的情况，给予相应的奖励。
例如，评选安全生产模范企业、优秀施工队伍等，发放奖金或荣誉证书等。
2. 处罚制度：对违反安全生产规定、发生事故或造成损失的行为进行处罚。
例如，给予经济罚款、责令停工整顿、吊销执照等处罚措施。
3.激励机制：建立激励机制，鼓励施工企业和工人主动报告安全隐患，积极参与安全培训，主动改进施工方法等，以提升全员安全意识和技能水平。
安全施工奖惩制度(4篇)
安全施工奖惩制度一、引言在施工过程中，安全问题一直是首要考虑的因素之一。
为了确保施工过程中的安全，提高工人的安全意识，建立一套科学有效的安全施工奖惩制度是非常重要的。
本文将从奖励和惩罚两个方面来论述安全施工奖惩制度的重要性，并提出一些建议。
二、奖励制度（一）奖励对象1.优秀工人：对于在施工过程中表现优秀的工人，可以给予奖励，比如奖金、物质奖品等。
2.安全骨干：对于在安全方面工作出色的骨干员工，可以给予奖励，比如嘉奖、晋升等。
3.安全监管人员：对于严格监督施工现场安全工作的监管人员，可以给予奖励，以激励他们发挥更大的作用。
（二）奖励方式1.奖金：对于表现优秀的工人，可以给予适当的奖金。
奖金的多少可以根据工人的表现和贡献来确定。
2.物质奖品：为了激励工人，可以给予一些实际的奖品，比如生活用品、家电等。
3.荣誉称号：对于安全骨干和安全监管人员，可以给予一些荣誉称号，比如“优秀安全骨干”、“优秀安全监管人员”等。
（三）奖励标准1.安全生产指标：奖励标准可以根据施工过程中的安全生产指标来确定，比如事故率、违规行为次数等。
2.安全意识：奖励也可以根据工人的安全意识来确定，比如严格执行安全规章制度、自觉遵守安全操作规程等。
三、惩罚制度（一）惩罚对象1.违规工人：对于违反安全规章制度和操作规程的工人，应该给予相应的惩罚。
2.安全骨干：如果发现安全骨干存在工作失职的行为，也应该给予一定的惩罚。
（二）惩罚方式1.警告：对于一些轻微的违规行为，可以给予口头或书面的警告，提醒工人重视安全。
2.罚款：对于一些较为严重的违规行为，可以给予罚款，以起到警示作用。
3.降低工资：对于经常违规的工人，可以根据情况降低其工资，以惩罚其违规行为。
（三）惩罚标准1.违规次数：可以根据工人违规的次数来决定惩罚的严重程度，违规次数越多，惩罚越重。
2.违规程度：对于一些严重的违规行为，可以给予更严厉的惩罚。
四、建议1.建立健全奖惩制度：要建立一套科学合理的奖惩制度，将奖励和惩罚结合起来，形成一个有效的激励机制。
施工现场奖励与惩罚管理制度（3篇）
施工现场奖励与惩罚管理制度是为了规范施工现场工作秩序和提高工作效率而设立的管理制度。
通过设立合理的奖惩机制，可以激励施工人员更加努力地工作，同时也可以对违纪违规行为做出相应的惩罚，以维护施工现场的安全和秩序。
以下是一份____字左右的施工现场奖励与惩罚管理制度范本。
一、制度目的和适用范围本制度的目的是加强对施工现场人员的管理，提高工作质量和效率，保障施工现场的安全环境。
本制度适用于所有在施工现场工作的人员。
二、奖励类别及标准1. 突出贡献奖：（1）标准：对在施工项目中做出突出贡献的人员给予物质和精神奖励。
（2）评选方式：项目主管部门根据工作情况和贡献程度进行评定。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
2. 先进工作者奖：（1）标准：对表现出突出工作能力和榜样作用的个人给予奖励。
（2）评选方式：由项目主管部门根据工作情况和同事评议进行评选。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
3. 安全文明奖：（1）标准：对在施工现场搞好安全文明施工的个人和班组给予奖励。
（2）评选方式：项目主管部门根据现场检查和评议结果进行评选。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
4. 学习进取奖：（1）标准：对在施工现场积极学习新知识，提升技能的人员给予奖励。
（2）评选方式：由项目主管部门根据学习成果和技能提升情况进行评选。
（3）奖励方式：发放奖金和奖状，并在工地公示。
三、惩罚类别及标准1. 违反安全规定：（1）标准：违反施工现场安全规定，造成不安全的行为。
（2）处理方式：口头警告、书面警告、停工整顿、罚款。
2. 违章建筑：（1）标准：违反施工现场建筑相关规定的行为。
（2）处理方式：整改通知、停工整顿、罚款。
3. 违反工作纪律：（1）标准：违反施工现场工作纪律的行为。
（2）处理方式：口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、开除。
4. 浪费资源：（1）标准：在施工现场浪费材料和人力资源的行为。
（2）处理方式：警告、罚款、停职。
施工现场管理奖惩制度
15、每层楼每道工序完工后，对不及时清理钢管、扣件、模板、木屑、工具、砖头、钢筋剩料、建筑垃圾等，每次每处对责任班组罚款30～50元。
16、工程质量出现质量缺陷（包括轴线偏移、标高偏差、平整度、垂直度超标、爆模、涨模、蜂窝麻面、狗洞、裂缝、临时施工缝超过规定时间、不及时打捧等）的罚款30元/处，不及时处理的罚款50～100元，并自行返工至合格标准，其返工费用和损失费由责任班组负责。
10、各种材料、成品、半成品、机械设备的堆放位置不按公司规定场地的对责任人罚款30～100元。
11、施工现场管材、架板、模板等材料、机具没有分类码堆,对班组每处罚款50元。
12、钢材没按规格分类搁放整齐，每规格罚款30元。
13、木工棚、钢筋棚、搅拌场、搅拌机等机械的临时操作棚、料斗内的清洁卫生每天不清理干净的罚款20元/次。
22、达不到公司规定标化工程的罚款30～50元。
23、对拉闸停电的当事人罚款100元/次，处罚责任班组100～200元/次.
24、对不按时参加例会的班组主要管理人员罚款30元/次。
25、凡施工班组不听从施工管理人员指挥的对班组罚款50～1并责令班组立即将其劝回宿舍。
36、对工程质量、安全文明施工达到重庆市标化工程的、对工期达到公司规定的进行经济奖励.
17、已浇砼不按规定养护的罚款30元/天。
18、施工缝处理不合格的罚款20元/处,不及时处理的罚款30元。
19、对模板、钢管不合理计划乱切割的罚款30～50元/次。
20、不按专项施工方案搭设木模支撑体系、外架防护方案的罚款30～50元，不及时整改的罚款50~100元/天。
工程施工现场安全奖惩制度
工程施工现场安全奖惩制度一、奖励方案：1. 安全目标奖励：对于在施工现场实施项目安全目标圆满达成，保障施工人员安全的单位，给予一定的奖金或者物质奖励。
2. 安全创新奖励：对于在施工现场提出有效的安全创新方案，减少安全事故潜在风险的单位，给予一定的奖金或者荣誉证书。
3. 安全表彰奖励：对于在施工现场发现安全隐患及时处置，有效避免安全事故的单位，给予一定的奖金或者奖励。
4. 安全参与奖励：对于在施工现场积极参与安全培训，掌握相关安全知识并实践的施工人员，给予一定的奖金或者学习证书。
5. 安全表率奖励：对于在施工现场表现突出，严格执行安全规定，带领团队建设安全生产环境的领导人员，给予一定的奖金或者荣誉称号。
二、处罚方案：1. 违规违章：对于在施工现场违反相关安全规定，造成安全事故或者损失的单位，将按照《安全生产法》的相关规定进行处罚。
2. 安全隐患：对于在施工现场发现并未及时处置安全隐患的单位，将视情况给予警告、罚款等处罚。
3. 管理不善：对于在施工现场管理不善、安全制度执行不到位的领导人员，将按照公司相关制度进行批评教育或者调整管理岗位。
4. 传统观念：对于在施工现场存在安全意识淡薄，工人对安全生产有漠视的单位，将通过培训、教育等方式加强安全意识的宣传。
5. 不配合检查：对于在施工现场对安全检查工作不积极配合的单位，将通过合同解除、停工整顿等措施进行处罚。
该奖惩制度将严格执行，对每一次安全事故的发生都要进行审查和处理，以起到警示效果，加强安全意识，提高施工现场的安全水平。
同时，通过对安全工作的奖励和惩罚，激发全体员工的安全责任感和使命感，形成全员参与、全员负责的安全生产氛围。
施工现场奖惩制度
施工现场奖惩制度施工现场奖惩制度是指在施工现场对参与项目建设的人员按照规定进行奖励或惩罚的一种管理制度。
通过实施奖惩制度，可以激励施工人员的积极性，提高工作效率，同时也可以强化管理，维护施工现场的安全和秩序。
以下是关于施工现场奖惩制度的一些内容。
一、奖励制度1.岗位技能提升奖：对于取得相关岗位技能证书和专业资质的施工人员，给予奖励，并将其表彰为技能精英，提高其社会声望和岗位地位。
2.优秀项目组奖：每个施工项目组根据工作质量、进度和安全等多个指标进行评估，评选出优秀项目组，并给予一定的奖励。
3.先进个人奖：对于在施工过程中表现出色、工作主动、责任心强的个人进行表彰，并给予一定的奖励。
二、惩罚制度1.工作迟到处罚：对于迟到的施工人员按照一定标准进行处罚，例如罚款、扣奖金等措施，以激励施工人员按时上岗。
2.违章乱纪处罚：对于在施工现场有违章行为、乱扔垃圾、擅自改动施工图纸等行为的人员给予严肃处罚，包括扣除奖金、停工整改等处罚措施。
3.工作推诿处罚：对于工作推诿、推卸责任的施工人员进行批评教育，并依据情节轻重给予相应处罚，以加强工作责任感。
三、管理措施1.建立日常监督制度：对施工现场进行24小时监督，定期巡查，发现问题及时处理，确保施工现场的安全和秩序，减少事故发生。
2.开展安全培训和演练：定期组织施工人员进行安全培训，提高他们的安全意识和应变能力，同时定期组织安全演练，加强应急处理能力。
3.设立“双随机、一公开”机制：建立投诉举报机制，对违规行为进行监督和处理，同时公开处理结果，增加管理的透明度。
4.定期评估和改进：对施工现场奖惩制度进行定期评估，根据评估结果对其进行改进，适时提出合理、有效的奖惩措施。
施工现场奖惩制度是施工管理中重要的一环，通过奖励可以激励施工人员的积极性，提高其工作效率和工作质量；通过惩罚可以加强施工人员对规章制度的遵守，维护施工现场的安全和秩序。
同时，施工现场奖惩制度需要有完善的管理措施来确保其落实和执行，包括日常监督、安全培训和演练、公开处理结果等。
建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
一份完整的建筑工地奖罚制度范文（4篇）
一份完整的建筑工地奖罚制度范文建筑工地奖罚制度是对工地管理的有效手段，可以激励工人积极参与工作，提高工作质量和效率，同时也对违规行为进行处罚，确保工地安全和文明施工。
下面是一份完整的建筑工地奖罚制度，供参考：一、奖励部分：1. 优秀工人奖励：a. 根据工人综合表现，定期评选出优秀工人，发放奖金或奖品。
b. 特殊贡献奖励：对在工地工作中提出创新、节约能源、提高工作效率等特别贡献的工人给予奖励。
2. 安全奖励：a. 安全生产奖励：对工地无事故发生，且按规定佩戴个人防护用品的工人给予安全奖励；b. 安全意识奖励：对自觉参与安全培训，积极向他人宣传安全知识，提升安全意识的工人给予奖励。
3. 质量奖励：a. 完工奖励：对按时完工，且达到质量标准的工程组给予奖励；b. 优质建筑奖励：对建筑质量超过标准的工人、工程组给予奖励。
二、处罚部分：1. 违规处罚：a. 违章搭建：对擅自搭建或违反规定搭建工棚、设施等处以罚款或其他惩罚措施；b. 违反安全操作规定：对无安全帽、防护手套，或私自驾驶工程车辆等处以罚款或其他惩罚措施。
2. 质量处罚：a. 质量不合格：对工作质量不符合规范要求，造成重要部件损坏或安全事故的处以罚款或返工，并追究责任；b. 工程延误：对拖延工期或超出补救期的，按照合同约定进行罚款或其他追究。
3. 违纪处罚：a. 不守纪律：对工地纪律不良，包括迟到、早退、私自离岗等情况，根据违纪情节给予警告、罚款或工资扣减等处理；b. 盗窃行为：对盗窃、侵吞公司财产等违法行为，按照公司规定给予严厉处理，并报警处理。
以上是一份基本的建筑工地奖罚制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
建筑工地奖罚制度的实施需要有严格的监督和管理，以确保其公正性和有效性。
一份完整的建筑工地奖罚制度范文（2）建筑工地奖罚制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地管理，提高工作效率，保障安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于所有建筑工地的工作人员，包括项目经理、工程师、技术员、工人等。
施工现场安全违章奖罚制度（5篇）
施工现场安全违章奖罚制度为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，同时为了你和他人家庭的幸福，预防事故的发生，确保广大职工的切身利益与生命的安全，联系实际和有关部门的安全法规，本项目部特制定以下制度：1、进入施工现场不戴安全帽、不扣帽带、不挂上岗证或无证上岗者各罚款____元，班组长以上管理人员罚款____元。
高空作业不系安全带者罚款____元。
2、进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋、硬底易滑鞋。
带钉的鞋、赤脚或赤膊上班等，处以____元的罚款，杜绝穿皮鞋上下架子作业，违者罚款____元。
3、严禁酒后上班，违章每人每次罚款____元，管理人员____元。
4、职工不服从现场管理人员的指挥与分工者，在当天工时中扣除其二天的工资，停止安排上班或清退。
5、工地内的一切机电设备，非持证人员不得动用，玩弄电器设备者处以____元(每人次)的罚款，损坏设备者全价赔偿，专业人员违章作业和超荷载开机者加倍处罚，造成后果者自负。
6、图方便而攀登翻爬井架或吊蓝上下者，处以____元的罚款，造成后果者自负。
7、务必节约原材料，严格按照每天的工程量，正确适当配料，浪费各种材料者，按实价赔偿并处罚，写检讨书一份，在当月工资中扣除。
8、对有意损坏公共财物或建筑成品者，按实价处以3－5倍的赔偿，写检讨书一份，情节严重者作清退处理。
9、保管好自己的劳动工具，如工具故意损坏者，按全价赔偿，工具不清洗干净者在当天工时中扣除半天工资的处罚。
10、不遵守请假制度者，扣除其一天的工资，经教育不整改者停工反省或清退处理。
11、对不遵守作息时间的人员，在当天工时中扣除其半天的工资，同时作停工反省的处理，除特殊加班外。
12、不准随地小便或吐痰，杜绝在工地内大便，违者小便一次罚款____元，大便一次罚款____元。
严禁乱倒剩菜剩饭污水，违者罚款____元。
13、工地发现有赌博行为者，给予每人罚款50－____元罚款，情节严重者交当地公安机关处理。
14、工地职工中发生打架、斗殴、闹事者给予50－____元罚款，情节严重者交当地公安机关处理。
施工现场奖罚制度
施工现场奖罚制度一、前言施工现场奖罚制度是指在施工工地中，根据员工的工作表现和遵守规定情况进行奖励或处罚的一种制度。
它能够有效激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，同时也能够起到警示和约束的作用，保证施工现场的安全和秩序。
本文将从奖励和处罚两个方面，详细阐述施工现场的奖罚制度。
二、奖励制度1.个人奖励（1）优秀员工奖：根据员工的出色表现和卓越成绩进行评选，每月评选一次，奖励一定额度的奖金，并给予荣誉称号。
（2）劳动模范奖：根据员工的勤奋工作、出色表现和对公司的突出贡献，每年评选一次，奖励一次性的奖金、奖品，并给予荣誉证书。
（3）技能达人奖：根据员工在施工工地中的技能水平和专业知识，每季度评选一次，奖励一次性的奖金和荣誉证书。
2.团队奖励（1）施工工地卓越团队奖：根据整个施工团队在项目中的出色表现和高质量的工作，每年评选一次，奖励一定额度的奖金和奖品，并给予团队荣誉称号。
（2）安全生产先进团队奖：根据团队在安全生产方面的优秀表现和突出贡献，每季度评选一次，奖励一次性的奖金、奖品和荣誉证书。
三、处罚制度1.个人处罚（1）违规罚款：对于不遵守施工规定、违反安全操作和造成质量问题等行为，予以一定额度的罚款，罚款金额根据违规程度进行评估并公示。
（2）警告记过：对于违反工地规定、工作纪律等行为，给予口头或书面警告，并记入个人档案。
2.团队处罚（1）罚款：对于整个施工团队在安全生产、质量控制等方面的严重违规行为，对整个团队予以一定额度的罚款，并进行公示。
（2）停工整改：对于出现严重的安全隐患、质量问题等，对整个施工团队进行停工整改，直到问题解决为止。
四、奖罚执行机制1.奖项评选委员会公司设立奖项评选委员会，由多个部门主任和项目经理组成，负责制定评选细则、审核评选结果，并最终确定奖项的获得者。
2.奖罚公示（1）奖励公示：公司会在明显的地方张贴奖励公示，展示奖励的事由、奖金金额和获奖者的名单，以激励其他员工的工作积极性。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（4篇）
建筑施工现场安全生产奖罚制度是为了推动施工现场安全生产的规范和落实，确保工人和公众的生命财产安全。
奖罚制度可以通过激励和处罚相结合的方式来规范施工现场的安全行为。
1. 建筑施工现场安全生产奖励措施：- 安全奖金：根据施工现场的安全指标和工作表现，给予表现良好的班组或个人一定的奖金或奖励。
- 表扬和表彰：对在施工现场积极参与安全工作、发现并解决安全问题的班组或个人进行公开表扬和表彰。
- 先进典型评选：评选出在安全生产方面有杰出贡献的班组或个人，进行宣传和示范。
- 培训和技能提升：对安全培训成绩良好的班组或个人提供进修学习、技能提升的机会。
2. 建筑施工现场安全生产处罚措施：- 解聘或降级：对因违反安全规定、发生重大安全事故的班组或个人予以解聘或降职处罚。
- 扣除奖金或福利：对违反安全规定、存在不安全行为的班组或个人扣除一定的奖金或福利。
- 处以罚款：对发生安全违章行为或责任企业违规的，依法处以相应的罚款。
- 取消资质或停工整改：对存在严重安全问题或违反安全规定的企业，可以取消其施工资质，进行停工整改。
需要注意的是，建筑施工现场安全生产奖罚制度需要明确规定奖惩标准和程序，并进行公开透明。
同时，还应建立健全现场安全监管机制，加强对安全生产的监督和检查，确保制度的有效执行。
建筑施工现场安全生产奖罚制度（2）建筑施工现场是一个高风险的工作环境，安全生产至关重要。
为了确保施工现场的安全，必须建立一套科学、严格的奖罚制度。
本文将探讨建筑施工现场安全生产奖罚制度的相关内容。
一、建筑施工现场奖罚制度的重要性建筑施工现场是一个复杂的工作场所，涉及到多种危险因素和作业环境。
如果没有科学、严格的奖罚制度，可能会导致以下问题：1. 无法激励工人的安全意识和安全行为。
奖罚制度可以成为激励工人遵守安全规定的强有力手段，有利于提高工人的安全意识和习惯。
2. 无法规范施工现场的安全管理。
奖罚制度可以明确施工现场的安全管理责任和措施，有利于规范施工现场的安全管理，减少安全事故的发生。
施工现场工程管理奖罚制度(3篇)
施工现场工程管理奖罚制度为了保证工程质量，加强施工管理，促进工程进度，实现安全文明施工，经指挥部研究决定实施工程奖罚制度，具体如下；工程质量下列影响主体工程质量或造成质量缺陷的问题，责令停工返工外并处罚：1现浇模板支撑不牢，顶住或满堂架坍塌下沉、撑帮变形、跑浆漏浆、拆模后柱、梁出现弯曲、歪扭、轴线位移和断面尺寸偏差超过允许规定；接渣处错台不顺，夹渣不实；罚款：____元/次2现浇模板局部厚度不够，表面不平积水，罚款____元/处。
3不按规定留置试块或弄虚作假，罚款____元/次。
4钢筋、水泥、商品混凝土以及水电管材等主要材料与设计图纸、合同要求不符；现场拌制砂浆、混凝土不安配合比兑料；施工故意减料；罚款____元/次。
5混凝土缺陷未经甲方和监理人员同意，擅自修补的，罚款____元/次6隐蔽工程未经验收合格擅自隐藏的，罚款____元/次。
7钢筋主筋移位，间距与设计不符，下料长度与搭接长度不够；柱、梁、箍筋加密不安设计和规定要求；钢筋捆扎不牢，应绑未绑；保护层偏大偏小，马蹬，垫块数量少，拆模楼筋；板负筋踩踏严重；罚款____元/处8混凝土蜂窝，马面，空洞，漏筋超过允许规定；少贫混凝土表面出现开裂振捣不实，漏震过震；接错处理不好，留档方法不当；浇水或覆盖养护不及时；罚款____元/处9粘土砖或混凝土加气砌块干砖上墙、顶头灰缝不实；墙体拉结筋遗漏或不按规定放置；罚款____元/次10预留空洞、预埋件，预埋套管遗漏，错位，破损或不按规定施工，罚款____元/次施工管理1、项目经理不靠工地或无故缺勤罚款____元。
2、夜晚加班无带班领导(或技术员)、相关工种不设专人现场值班的罚款____元。
3、工程不能如期竣工每延误一天处以万分之一款。
4、工程出现梁、板断裂、墙体裂缝等重大质量事故或永久性质量缺陷，施工出现人员伤亡安全事故，视具体情况，处____元罚款，施工安全5、进入施工现场不带安全帽或不及帽带，每人次罚款____元，另处安全员和工种负责人个____元。
施工现场管理安全质量奖罚制度（7篇）
施工现场管理安全质量奖罚制度为了更好地落实工程质量和文明施工安全生产的各项管理制度，确保项目任务完成，提高经济效益和社会信誉，项目部订立如下管理制度，希望广大职工共同执行。
1.上班必须带安全帽，高空作作业必须带安全带，上班不得喝酒，穿拖鞋.高跟鞋，一次违章罚____元。
2.严禁坐龙门架上下，违者罚款____元，开卷扬机者罚____元。
3.严禁私拉乱接电线违者罚50，接电找电工。
4.严禁从楼上向下抛扔物品，发现一次罚100。
5.搅拌机用完必须当时清洗干净，落地灰必须清理干净，拉拉车用完后清理干净，当天的工作面必须清理干净，发现一次罚____元。
6.施工现场发生打架.斗欧.偷窃.违者一次罚款100。
7.施工班组施工错误造成返工，质量不合格，砼浇筑不经项目部同意造成返工，由责任班组赔偿直接经济损失，并罚款____元。
8.发现质量问题不及时整改的，每次罚____元。
9.砼浇筑构件，达不到内实外光，出现蜂窝狗洞，钢筋露筋每处罚款____元。
10.砼浇筑完后及时保养，发现保养不到位，发现一次罚____元。
11.木工支模不得出现跑模.胀模.漏浆尺寸不荷，每处罚款____元。
12.钢筋加工.焊接.安装.绑扎不荷合要求，长料短用.每处罚____元。
13.电工对强电.弱电.消防所属埋管，孔洞盒.预埋件.出现遗漏。
不荷合规范要求的。
每处罚款____元。
14.对砌砖工要求垂5平8，灰缝不得大与12.不得小与8。
超过每处罚____元。
15.抹灰工要求墙面整洁，垂3平4，不得用水泥浆抹面，发现一处罚____元。
16.施工过程中发现重在安全隐患，并及时提出整改措施，避免质量安全事故发生的重大立功行为给予200--____元奖励。
____裕丰建设有限公司____项目部____.5.10施工现场管理安全质量奖罚制度（2）是一套用于监督施工现场管理的制度，旨在提高施工现场的安全和质量水平，加强对违规行为的处罚和对优秀表现的奖励。
该制度通常包括以下内容：1. 安全要求：明确施工现场的安全规范和要求，包括安全操作流程、安全防护措施等，确保安全生产。
工程施工的奖罚制度
工程施工的奖罚制度
一、总则
1. 本奖罚制度旨在提高工程质量，确保施工安全，加快工程进度，促进员工积极性，形成
良好的工作氛围。
2. 本制度适用于所有参与工程项目的施工单位及个人。
3. 奖罚原则坚持公正、公平、公开的原则，确保奖惩的透明性和有效性。
二、奖励措施
1. 对于提前完成工程节点任务的团队或个人，给予一定的现金奖励或荣誉证书。
2. 对于在工程质量控制中做出突出贡献的团队或个人，根据贡献大小给予相应的物质奖励。
3. 对于提出创新方案，经采纳后显著提高工效、降低成本的个人或团队，给予奖金和荣誉
表彰。
4. 对于在安全生产方面做出显著成绩的个人或团队，给予物质奖励和荣誉称号。
三、惩罚措施
1. 对于未按计划完成工程节点任务的团队或个人，视情节轻重，给予警告或罚款。
2. 对于造成工程质量问题的责任人，根据问题严重程度，给予罚款、停职检查或解除合同
等处罚。
3. 对于违反安全生产规定的个人或团队，给予警告、罚款直至清退出场的处罚。
4. 对于浪费材料、设备等资源的行为，根据浪费程度给予相应的经济处罚。
四、奖惩程序
1. 奖励提名由项目经理或任何员工提出，经评审团队审核后，报公司管理层批准执行。
2. 惩罚建议由项目经理或安全监督员提出，经过调查核实后，报公司管理层审议决定。
3. 所有奖惩结果应当公示，接受全体员工监督。
五、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知所有施工单位及个人。
建筑工地治安综合管理奖惩制度（四篇）
建筑工地治安综合管理奖惩制度是为了维护工地治安秩序，提高工作效率和安全性而制定的一套奖励和惩罚措施。
1. 奖励制度：(1) 优秀工地管理奖励：每月评选出综合管理工作表现优秀的工地，给予一定的奖励，例如奖金、荣誉证书等；(2) 安全生产奖励：对没有发生重大安全事故，并且有效开展安全培训和宣传的工地进行奖励，例如奖金、物资支持等；(3) 文明工地奖励：对维持施工现场秩序、减少环境污染、尊重居民利益的工地给予奖励，例如荣誉称号、公益宣传等；(4) 个人表彰奖励：对工地管理人员、安全员等在工地治安综合管理中表现突出的个人给予表彰，例如奖金、荣誉称号等。
2. 惩罚制度：(1) 违规行为罚款：对违反工地治安规定的行为进行罚款处罚；(2) 事故责任追究：对发生安全事故的工地，追究相关责任人的法律责任，并进行相应处罚；(3) 暂停工程：对严重违反工地治安管理的工地，可以暂停该工程的施工；(4) 取消工程合同：对严重违反工地治安规定，且情节严重的工地，可以取消其工程合同，并追究其法律责任。
以上是建筑工地治安综合管理奖惩制度的一些措施，旨在引导工地管理人员和工人遵守规定，维护工地的秩序和安全，并提升整体工地管理水平。
同时，还需要进行相关宣传和培训，提高员工对管理制度的认识和遵循程度。
建筑工地治安综合管理奖惩制度（二）为了进一步加强两个文明建设不断提高职工队伍素擀，健全工地治安的综合管理，使工地生产顺利进行，使工地内生活纳入正常轨道，特制定本制度。
(1)全体职工都必须遵守有关规定，做一名合格职工。
(2)每个职工必须热爱自己的工作岗位，安心工作，服从领导，听从指挥，圆满完成上级下达的各项施工任务。
(3)职工之间、班组之间要互敬互爱，团结友好，发生矛盾时，大家都要互相让步，以共同方便施工作业为前提。
解决不了时，要及时报请班组长或项目部领导协调解决。
严禁轻易发生骂人、打人等粗暴行为。
打架者要根据动手下先后、是非程度及认错态度好坏，视情节处以____元的罚款。
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施工现场奖惩规定
为了项目部的各项规章制度、管理措施能落实到实处，加强管理手段。
依据有关法律法规和北京市和中集建设集团有限公司的规章制度，制定本奖惩规定，施工香肠的奖惩事宜依照本规定；几日起执行。
一、奖励
在日常的施工生产中，具备以下条件的给予奖励，奖励金额50—500元。
1、认真贯彻安全生产方针、政策，落实安全生产各项规章制度、
标准，有突出成绩者。
2、在安全生产中坚持原则，敢说、敢干、善管，敢于抵制违章指挥，敢于制止违章作业的人员。
3、及时发现事故隐患，督促、消除和预防重大事故发生的有功人
员。
4、坚持执行规章制度，防止工伤事故发生的有功人员。
5、在抢救工伤、火灾等各类事故中的头功人员。
6、积极进行技术革新，努力钻研业务，发明创造，提出合理化建
议，积极推广先进经验和先进科学技术，进行安全生产有突出成绩者。
7、坚持安全生产并带动大家遵守安全操作规程成绩显著者。
8、经常总结安全生产经验，制定安全管理办法及规章制度成
绩显著者。
9、取得单项工程安全无事故的集体和个人。
10、举报他人偷盗工地财务，破坏、损坏消防器材、安全防护设
施、配电设施、成品办成品及随地大小便者。
二、处罚
1、施工现场不戴安全帽或不系帽带，（交现金20元）罚款50元—500元。
2、2米以上(含2米)无可靠防护措施的高处作业不系安全带或未固定牢固的罚款100元—500元。
3、施工现场吸烟（指定吸烟室除外），所辖区域地面有烟头；罚款50元。
4、施工现场内（宿舍内除外）赤背、穿拖鞋、三角裤衣着不整出入或参加施工，罚款200元。
5、聚赌、酗酒闹事、酒后上岗者，视情节罚款200—5000元。
6、特殊工种人员不持证上岗；非特殊工种违章进行特殊工种作业；罚款200元—500元。
7、施工现场围墙、生活区、办公楼、施工作业区等乱写乱画，（安全标志和侧量标记等其他标记必须经执法部同意）罚款200元—500元。
8、施工现场内随地大便；罚款200元，随地小便；罚款100元。
9、恶意破坏公共场所照明灯，（厕所灯、楼梯灯、室外电梯灯等）罚款500元。
10、不能将垃圾入垃圾桶、垃圾库；随地乱倒垃圾、污水、剩饭
菜，罚款100元。
11、用电无插头直接用线头插电；插头破裂不更换、带电体裸露；罚款100元—500元。
12、动用明火作业（电气焊、喷灯等）不办理动火审批手续；罚款200元—500元。
13、动用明火作业不按规定配备消防器材、看火人员；未对动火区域周边5米内易燃易爆物品进行清理或浇湿处理；结构临边或架子上高空动火作业未采取兜裆焊渣火花措施；罚款200—500元。
14、因违反消防安全规定着火及时扑灭未造成经济损失；罚款500元，造成火灾致使消防监督部门处罚；并造成经济损失，除接受有关部门处罚并赔偿经济损失后；罚款5000元。
15、不按规定佩戴个人劳动防护用品（绝缘鞋、绝缘手套、防护口罩、防毒面具、工作服、护目镜、防滑鞋等），罚款50—500元。
16、食堂炊事员不穿戴工作服、帽，穿拖鞋、不讲究个人卫生，罚款50元。
食堂卫生脏乱差；不达标；罚款100—200元。
17、信号指挥工不按规定佩戴袖标；无旗、无哨、对讲机兼任其他工作，不按“十不吊”规定指挥；罚款200—500元。
因信号指挥问题造成撞人、撞物及吊装事故；视造成损失视情况；罚款1000—5000元。
18、不在指定部位晾晒衣被，将衣被挂在电缆或施工现场其它部位晾晒，罚款50元。
19、未申请或未经项目部批准；挪用、破坏消防器材设施、安全
防护设施（安全网、架子、安全标识、临边洞口防护）配电照明设施、机械及防护设施，根据性质严重情况；罚款200—500元。
未经许可施工用水使用消防栓防水，罚款200元。
20、不关灯、不关水造成长明灯、长流水能源资源浪费，罚款50—500元。
21、未经批准使用项目部材料制作个人用具、用品，视情节罚款50—3000元。
22、随意由高处向下投掷物料，在脚手架作业面上堆放材料；向电梯井内或安全平网上倒垃圾、杂物，在结构临边或架子作业面临边堆放材料；因杂乱散碎造成高空坠物，罚款100—1000元。
23、未经批准使用电热器具的、使用煤或其它方式取暖，罚款100元。
24、现场清理的垃圾不进行分类、分拣；不可回收类垃圾库中发现可回收材料；罚款200—1000元。
25、无操作证人员擅自动用机械，机械操作手上岗不坚守岗位，不按安全操作规程违章操作机械，私自拆除机械设备上的防护设施，不按规定维修保养机械；机械带病作业；罚款100—1000元。
26、电焊机一、二次线接线不规范；未接保护零线、不适用线鼻子压接、无防护罩；乙炔瓶不安装回火防止阀、两瓶工作间距不足5米、与明火间距不足10米；气管、仪表破损不更换，罚款200—500元。
27、使用手提配电箱、碘钨灯、振捣机、打夯机、电焊机等机电
设备，不按规定对电缆支撑、拉顺，满地乱接拉电缆，电缆泡水，罚款100—500元。
28、安全设施（架子及防护设施、机械设备、配电设备）不经验收使用，对不报验单位和使用单位各罚款100—1000元。
29、仓库里材料摆放混乱、不达标；混放易燃易爆物品、化工危险物品（油漆、汽油、稀料、氧气、乙炔瓶等）罚款50元。
30、宿舍不按规定布置，卫生脏、乱、差，宿舍内存放工具或易燃易爆危险品；宿舍内吸烟不设烟头收集桶；乱扔烟头及违章动用明火，罚款200元。
31、卫生责任区不清扫或清扫不达标；厕所不按规定冲洗，打药、处理积水；卫生状况脏乱差，罚款100元。
32、项目部未申报夜施证期间；晚十点至早六点施工或人为制造噪音；造成扰民来访或城管执法部门处罚，除接受城管执法部门处罚，羡慕不罚款500元。
33、打架斗殴的、群殴，视情节罚款1000—5000元，造成人身伤害；情节特别严重的送交公安机关。
34、偷盗工地或个人财务，视偷盗物品的价值，处予500—3000元罚款并开出施工现场。
35、未经批准携带家属小孩在现场住宿；在施工程内住人、设仓库，罚款500元，并责令及时搬走。
36、分包单位不按规定设专职安全员；每月罚款5000元。
37、搭设、安装的安全防护设施部符合要求；对安装单位罚款
200元。
施工中使用搭设、安装不合格的安全防护设施；对使用单位罚款200元。
38、破坏成品、半成品；视损坏物品价值和破坏物品重要性；罚款100—3000元。
39、工序完成后不清理场地和材料；不能做到“活完、料净场地清”，造成材料浪费或损坏，视情节罚款200—1000元。
40、混凝土浇筑后未达到强度；未经工长同意；上人、上料施工；罚款200元。
41、施工任务单、隐患通知单的任务和整改为题；未按时完成，按项目及性质严重性；罚款100—3000元。
42、项目部制定的施工方案、措施和技术交底；信息传递一律以发文形式、签字为准，传递过程中那个环节未向下一级传递，对责任人罚款50元。
43、未认真执行“三检”制度；工序之间不交接检查验收；对上一道工序责任人罚款100元；下一道工序责任人罚款100元。
不办理书面报验手续；对责任人罚款100元。
44、不参加或不认真组织所辖部门、施工队参加安全教育、技术交底会；按每人200元罚款。
45、分部分项工程施工前无书面安全、技术交底的；对施工分包单位罚款2000元。
46、发生工伤事故、未遂事故不及时报告项目部；隐瞒、谎报事故情况；对责任单位罚款5000—50000元。
47、分包单位使用童工或身体有残疾（如：盲、哑、聋、四肢不便、心脏病、疯癫等）不适合建筑业工作的人员参加施工的，罚款1000元及时清退。
48、不服从项目部管理人员指挥，态度恶劣；与管理人员发生争吵、打架，视情节罚款1000—20000元，性质特别严重的，清退该人员或班组。
49、未严格执行项目部关于“安全生产、技术质量、卫生防疫”等具体管理要求；不认真进行落实；不采取具体措施；造成的安全、质量事故及中毒、传染性疾病发生；对责任单位视情况严重性罚款1000—3000元。
50、分包单位不按《劳动法》规定给工人配备劳动保护用品；不按规定给工人办理暂住证、就业证、健康证等证件；不办理特殊工种上岗证；按不合格分包处理，给予1000元处罚。
三、附则
1、奖惩规定是单位内部规章制度的一部分，与法律法规有冲突、相异之处，按有关法律法规执行。
2、本奖惩规定只针对施工现场的质量、安全隐患和违章操作进行经济处罚，凡发生事故、事件的性质、后果特别严重；超出本奖惩规定范围；由上级机关处理或按有关法律法规执行。
3、奖惩规定为了保证安全生产、文明施工；人人平等；违反者一律按此规定处罚。
奖惩规定的条款针对个人和单位集体；奖励可按情况针对个人或单位集体进行奖励，处罚应分析处罚项目的直接责任
后；决定对个人或单位集体进行处罚。
4、罚款以书面罚款单形式；签发部门、处罚单位、签发人、接受处罚人签字或签章，若处罚单位拒绝签字；以项目经理、执法经理签字认可。
处罚单位有异议、争议；可上报分公司处理。
5、本奖惩规定最高奖惩额度3000元；超出范围需公司总经理或指定副总经理批准执行。
年月日。