内刊致辞

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企业内刊杂志发刊词

企业内刊杂志发刊词尊敬的各位员工。

今天，我们满怀激动和自豪地宣布，经过长期的策划和精心制作，我们的企业内刊杂志正式与大家见面了。

这是我们企业的一件大事，也是我们员工们的一个福音。

在这里，我们希望通过这本杂志，让所有员工都能更好地了解我们企业的文化、发展动态和员工生活，同时也能更好地展现我们员工的才华和风采。

一、杂志的定位和宗旨我们的企业内刊杂志是一本综合性刊物，旨在传递企业声音，弘扬企业文化，促进员工互动。

我们希望通过这个平台，让员工们能够更好地了解企业的战略规划、经营管理、市场开拓等方面的信息，同时也能展示员工的才艺、分享员工的经验、传递员工的声音。

我们希望通过这本杂志，搭建起一个互相交流、互相学习的平台，让我们的企业更加充满活力和凝聚力。

二、杂志的内容和版块我们的企业内刊杂志包括以下版块：1.卷首语：由企业领导或员工撰写的短文，表达对企业和员工的祝愿和期许。

2.视点聚焦：报道企业的重大事件、战略规划、经营管理等方面的信息，让员工了解企业的发展动态。

3.文化视角：介绍企业的文化理念、价值观、品牌形象等方面的内容，让员工了解企业的文化内涵。

4.人物访谈：采访企业领导、优秀员工、合作伙伴等人物，了解他们的成长历程、成功经验、人生感悟等。

5.员工天地：展示员工的才艺、分享员工的经验、传递员工的声音，让员工更好地了解彼此。

6.团队风采：展示团队的凝聚力和合作精神，让员工感受到团队的力量和温暖。

7.企业历程：回顾企业的发展历程，展示企业的历史和文化底蕴。

8.读者来信：刊登员工撰写的优秀文章或建议意见，让员工的想法和声音得到更好的传递和回应。

9.招聘信息：发布企业的招聘信息和培训计划，让员工了解企业的用人需求和职业发展机会。

10.联系方式：公布企业的联系方式和办公地址，方便员工进行业务咨询和服务支持。

三、杂志的制作和发行我们的企业内刊杂志由专业的制作团队负责策划、采访、编辑和排版等工作。

我们将秉持“精益求精”的态度，不断提高杂志的制作水平和质量。

内刊创刊总经理致辞

内刊创刊总经理致辞
本文作者：景生学原创投稿
内刊创刊总经理致辞
在阳光雨露的滋润下，《攀巅人生》这株幼苗破土而出了，内刊的发刊开启了普洱广告行业内刊平台交流的又一新的绿色通道，这是我们所有同仁展示风采、交流经验的天地，是我们共同的刊物，值得庆贺！
伟人毛泽东有一诗句“世上无难事，只要肯登攀”。

登攀是人类一种奋进向上的精神，普洱攀巅广告秉承这一精神走过了5年的创立发展历程。

攀登巅峰是普洱攀巅广告的发展理念，也是发展定位，尽管我们的前行风雨兼程，但我们毕竟勇敢地走过，我们分享了收获。

借此机会，对普洱攀巅的发展给予大力支持和帮助的各位同仁表示衷心的感谢和崇高的敬意！
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

我们正置于伟大的时代，各种机遇与挑战并存，责任与使命同在，竞争对手与合作伙伴并行。

我希望通过《攀巅人生》这个舞台，以我们各自风采尽善尽美地汇演，唱响时代发展的主旋律，奏响经营成果的凯歌！
希望本刊编者把握时代脉搏，突出行业特色，倡导商海优良风气，传播健康向上信息，推广良好企业形象，把期刊办成企业家的知心朋友和温馨家园。

内刊编辑在集团宣传工作座谈会上的发言

内刊编辑在集团宣传工作座谈会上的发言在XX集团宣传工作座谈会上的发言刚才听了大家的发言，其中关于宣传工作提出的意见和建议很诚恳也很有道理，我都认真记了下来，会后好好整理，为以后做好宣传作参考。

首先，非常感谢各位领导和同事在百忙之中抽出时间参加今天的会议，感谢大家一如既往对宣传工作的大力支持和热情参与！今天会议的目的是要让大家认识到宣传工作的重要性，对上半年的宣传工作做一次总结，向大家传达一下咱们下一步的宣传计划和思路，征求大家对企业宣传工作的意见和建议。

下面，我就以上内容作如下汇报：一、宣传工作在企业文化建设中十分重要1.企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。

而新闻宣传工作是企业文化建设的重要环节和组成部分，是展示、传播企业文化的平台，是企业文化的重要载体，对增强企业团队的凝聚力、向心力起到重要作用。

新闻宣传工作的重要功能就是沟通和桥梁作用，对内通过宣传企业文化，挖掘、树立典型，宣传典型、弘扬典型，加强上下沟通，使企业凝聚力得以加强，通过坚持正确的舆论导向，对内能够释疑解惑，让外界和广大员工了解企业发展情况，了解近阶段企业各条战线上都有哪些重要的事情发生，咱们身边都有哪些典型，我们自身在工作中应该怎样去做等等。

宣传工作在企业文化建设中具有重要意义，在我们久泰快速发展的过程中，更是显得尤为重要。

因此，我们这个宣传队伍在企业发展壮大中是见证者，更是呐喊者。

2.宣传工作是实现自我价值的平台。

做宣传工作其实是一项很有意义的工作。

我原来也是企业报纸的通讯员，做通讯员做了6年。

就是通过企业报纸这个平台慢慢成长起来的。

经过4年的努力，目前我不禁成为了一名相对专业的宣传工作者，而且也不断对外投稿，在市级以上媒体发表了100多篇稿件，大大提高了自己在行业内的知名度。

说这些的目的不是在炫耀自己的成绩，我只是想告诉大家：宣传工作是一项很有意义的工作，我们不仅提升了自我，而且也是名利双收。

先在久泰内部提高自己的知名度，也是很荣耀的。

公司内刊创刊词（推荐5篇）

公司内刊创刊词（推荐5篇）第一篇：公司内刊创刊词《劲翔》创刊词2003年，我司福建省劲翔知识产权代理有限责任公司（原厦门市湖里区劲翔联合商标代理事务所）经国家工商行政管理总局核准备案，成为综合性知识产权代理机构之一。

发展至今，我司拥有一支优秀的员工团队，业务范围全面涉及商标、专利、著作权等知识产权领域；并已在厦门、泉州、福州、武汉等地设立了数家分支机构、联络处；同时，我司与国内外多家知名律师事务所、各类商务机构建立了长期稳定的业务合作关系。

为让劲翔的历史得以传承，于是我司编辑公司内刊，取名《劲翔》，以史官的心态描绘劲翔发展的轨迹。

报者，沟通宣传之平台媒介也。

《劲翔》内刊并非盈利，仅以沟通交流为目的，旨在宣传公司政策、介绍公司动态、传播知识产权基础知识、解读政府政策文件。

外可树公司形象，内可建企业文化，凝心聚气，同为公司发展助力。

同时，亦可广泛收集企业的心声、意见和建议，建立起我司与企业沟通的桥梁。

《劲翔》内刊作为公司企业文化的一个典型标志，将会伴随公司的成长，及时报道公司的发展快讯，记载员工的心路历程，充分展示员工的精神风貌和事业成就，鼓舞和激励每位员工自强不息、开拓进取。

在这里，记录了劲翔成长的每一个脚印；在这里，让更多人了解劲翔，亲近劲翔；在这里，劲翔得以更好的传播和展现。

这一刻，《劲翔》正式创刊，让我们一起：回忆昨天成长的足迹和身影，铭记今天真挚的感情和发展，憧憬明天辉煌和绚丽的我们。

第二篇：茉莉花开香满城-内刊创刊词茉莉花开香满城“好一朵美丽的茉莉花，芬芳美丽满枝桠，又香又白人人夸”……茉莉花，是福州市的市花，素有“可闻春天的气味”之美誉，早在宋朝时，勤劳智慧的福州人就让独特的茉莉花香与古老的中国茶香相依相融。

初夏的福州，高速《茉莉花》带着花香也悄然来到了你和我的身旁。

发芽，是一颗幼苗穿破坚硬的泥土，努力地舒展自己的筋骨。

作为公司内部刊物，《茉莉花》以员工文艺园地定位，散文、诗歌、游记、摄影、绘画......我们可以把成功的经典在这里记录，可以把成长的脚印在这里刻记，可以让我们的心声在这里得以舒展，可以让所有的兄弟姐妹分享成功的喜悦，汲取失败的经验教训。

刊物发行仪式致辞发言稿

刊物发行仪式致辞发言稿尊敬的各位嘉宾、女士们、先生们：大家好！非常荣幸能够在这里与大家共同参与刊物发行仪式，并为此发表致辞。

首先，我代表全体刊物团队向各位嘉宾表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位的光临和关注，使我们的努力有了回报。

刊物在当今互联网时代仍然举足轻重，这是非常值得庆贺的。

在数字化快速发展的背景下，刊物以其独立性、权威性和审美性仍然保持着自己独特的地位。

它不仅是源于智慧的结晶，更是传递知识、启迪智慧的重要媒介。

今天，我们隆重聚集在这里，庆祝我们的刊物正式问世。

这份刊物凝聚了我们团队无数的资源、智慧和热情。

我们经过长时间的精心准备和充分的市场调研，致力于为读者提供独特、有价值的阅读体验。

这份刊物正是以服务读者为宗旨的。

作为编辑团队，我们深知读者对于刊物的期望。

我们的目标是尽可能地满足不同读者的需求，为他们提供有益、有深度，且有趣味的内容。

我们追求着最佳的文章质量，用心用情地进行选题和编辑，希望能够给读者带来阅读的快乐和收获。

此刊物将以多元化的内容为特色。

不仅有深入剖析时事、解读热点的时政评论，也有涵盖人文、历史、科学、艺术等领域的精彩文章。

我们相信内容的多元化能够满足读者的不同阅读需求，使他们在刊物中感受到知识的喜悦和思想的启迪。

作为一份刊物，我们深感责任重大。

我们将始终保持客观公正的立场，以确保内容的真实和可信度。

我们将坚守价值取向，秉持追求真理、锐意创新的原则，为读者展示更多元、更具洞察力的视野。

尊敬的各位嘉宾，女士们，先生们，我们衷心希望这份刊物能够得到大家的支持和喜爱。

我们相信，通过我们的不断努力和精益求精，我们能够给读者带来更好的内容和阅读体验。

同时，我们也承诺将致力于持续创新，适应快速变化的时代，使刊物与时俱进，与读者携手共进。

最后，再次感谢各位的光临和支持。

我们相信，在大家的共同努力下，我们的刊物将会成为读者们的信赖之选。

我们期待着今后与大家的合作与交流，共同为刊物事业贡献我们的智慧与力量。

主编致辞发言稿

主编致辞发言稿尊敬的各位嘉宾、各位领导、亲爱的读者：大家好！很荣幸能站在这里，作为本刊的主编，向各位嘉宾和读者朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也感谢各位领导对本刊的大力支持和关心。

本刊至今已经出版发行了多期，凭借着对创作事业和文化事业的热爱，我们非常自豪地见证了它的成长和壮大。

在过去的时间里，我们秉持着以人为本，质量第一的理念，不断努力，不断探索，为读者提供了丰富多样的内容，得到了广大读者的肯定和认可。

这是我们取得的宝贵成果，也是对我们工作的最好肯定，但我们深知这些成绩只是一个新起点，面对新的时代背景和新的任务，我们仍然任重道远。

时代在进步，读者的需求也在不断改变和升级。

我们应经常与时俱进，不断改进和完善发行内容，紧跟社会发展的脚步，抓住机遇。

同时，我们要坚持以人为本的原则，关注读者的需求和权益，为他们提供更加优质的服务。

只有满足了读者的需求，我们才能够立足于市场，取得成功。

为了更好地开展工作，我们应推动新闻改革，不断提升编辑和记者的专业素养和写作水平。

新闻是一项高度社会化的工作，需要我们不断学习和进步，深入了解社会，把握时事，提高自己的政治敏感性和综合素质，为读者提供更加准确、客观、有价值的信息。

另外，我们也要坚持公正客观的原则，严格遵守新闻道德和相关法律法规，不断提高自己的职业操守和道德修养。

只有这样，我们才能够赢得读者的信任和尊重，成为一个值得依赖的存在。

作为主编，我要感谢全体编辑记者的辛勤付出和无私奉献。

每一篇稿件背后都有一个编辑记者经历了漫长的采访和写作过程，为了呈现给读者最好的作品，必须经过无数次的修改和推敲。

正是你们的努力和执着，让本刊的内容更加丰富多样、精益求精。

同时，也要感谢广大读者对我们的支持和喜爱，你们的反馈和建议是我们进一步提高的动力和方向。

未来的道路上，我们将继续坚持以人为本的原则，团结一致、奋发向前。

我们将加大深度报道、公益宣传等内容的力度，打造一个更加专业、有影响力的平台，通过良好的内容和传播，努力影响社会，为社会的进步和发展贡献自己的力量。

【2018最新】内刊致辞-实用word文档 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==内刊致辞第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录∙第一篇：内刊调查∙第二篇：企业内刊∙第三篇：内刊内容∙第四篇：内刊的作用∙第五篇：内刊发展∙更多相关范文正文第一篇：内刊调查大学生暑期实习报告&调查报告专题实习证明金融专业法律专业土木工程专业机电专业企业内刊：刊小作用大201X零点调查horizon版权所有?6内刊内容：员工非常关注，但是关注员工的篇幅略显不足从企业内刊的状态上来看，本次被访的企业中，有66.7%的企业内刊“紧紧扣住本企业的内容，适当反映本行业内容”，而分别有12.1%的企业内刊是“以本行业内容为主，本企业内容为辅的”和“传统的企业内部通讯”。

从内刊的内容上来看，本次调查的企业内刊的内容都较为丰富，从公司动态到员工心声，从管理知识到产品知识等，应有尽有。

但是内刊的容量毕竟是有限的，不可能全部内容都能照顾，需要针对企业的具体情况有所侧重，普遍来看，受访企业都认为“领导言论”和“公司动态”是每一期所占篇幅比较多的内容，相对而言，员工活动和员工心声所占的篇幅较少。

调查数据还显示，33.3%的企业的员工对内刊“非常关注”，54.3%的“比较关注”，12.1%的“一般关注”，员工的关注代表了员工对内刊同样也有着很高的期望，因此如何增加关于员工的报道，是赢得员工对内刊满意度的一个重要方面。

与内刊目前实际作用比较分析，可以看出，尽管“领导言论”和“公司动态”占的篇幅较多，但是内刊在传达领导宣传公司的方针政策、传达领导意图的效果并不理想，从受众的角度来看，“领导言论”和“公司动态”都属于比较严肃的话题，因此如果篇幅过多，就会降低内刊的沟通力，不仅不能达到预期的目的，还浪费了版面。

附图内刊的主要内容69.757.669.772.781.881.890.990.96.024.227.33.06.16.16.10.03.03.00%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%领导言论公司动态员工活动管理知识行业知识营销知识员工心声技术知识产品知识主要的内容所占篇幅较多的内容数据来源：零点研究集团201X年6月对京津地区33家代表性的大中型企业分管内刊的总裁、总监、经理、内刊主编，采取自填问卷和电话访问获得的调查结果。

企业内刊创刊词

企业内刊创刊词尊敬的各位同事们：大家好！首先，我要非常高兴地宣布，我们迎来了一个新的里程碑——企业内刊的创刊！作为一家日益发展壮大的企业，我们深知信息沟通的重要性。

因此，我们决定推出内刊，为大家提供一个更加接近和便捷的沟通平台。

企业内刊作为一种内部传媒工具，具有许多独特的优势。

首先，它可以促进内部沟通和交流。

通过内刊，我们可以及时了解公司的最新动态、新闻、活动和发展方向。

同时，内刊也为我们提供了一个了解同事们的机会，我们可以分享个人心得、成功经验和创新想法。

其次，企业内刊可以增强员工的凝聚力和归属感。

我们每个人都是公司大家庭的一部分，通过内刊，我们可以更好地了解公司的文化和价值观，了解彼此的故事和成长经历，增进友谊与合作。

有了内刊，我们将更加深入地了解公司的使命和愿景，感受到同在一个船上的归属感。

再者，企业内刊可以提升员工的专业能力。

作为一个多元化的企业，我们有各种各样的岗位和专业技能，每个人都有自己的专长和知识。

通过内刊，我们可以共享专业知识和经验，互相学习和成长。

同时，我们也可以邀请行业专家和领导人撰写专栏，为我们提供宝贵的指导和意见，帮助我们在工作中更上一层楼。

最后，企业内刊是展示企业形象和品牌价值的重要载体。

内刊不仅可以向我们展示公司的发展历程和业绩成果，还可以传达公司的价值观和社会责任，增强外界对公司的认知和好感。

通过内刊，我们可以向合作伙伴、客户和潜在雇员展示我们的实力和优势，增加对我们的信任和合作意愿。

在内刊创刊之初，我想借此机会感谢所有参与内刊制作的同事们。

你们的付出和努力将为我们带来一份珍贵的资源，让我们共同打造一个温暖、开放、高效和创新的工作环境。

未来，我们的内刊将以丰富多样的内容进行更新，包括但不限于公司动态、员工故事、专栏文章、专业知识分享、活动报道等。

我诚挚邀请每位员工积极参与内刊的制作，提供有价值的稿件和建议。

内刊的成功需要我们大家的共同努力和支持。

最后，我对内刊的未来充满了信心和期待。

企业内刊创刊领导寄语

企业内刊创刊领导寄语
在XXX九十华诞之际，以及x医院120岁生日的即将到
来之时，医疗集团文联创办的文学艺术综合性期刊《xx》终于与广大读者见面了。

这是医疗文化史上的一项创举，也是医院文化建设中的一件大喜事，值得庆贺。

为了确保刊物质量，必须开明宗义。

《xx》的主旨是弘扬医院文化主旋律，为医疗集团的改革发展服务，为创建和谐医院服务，忠实地记录医院建设和学科发展的脚步，展示医疗集团的良好形象和医疗人朝气蓬勃的精神风貌，凝聚XXX人昂
扬的斗志。

此刊的目标是把握时代脉搏，突出医疗卫生行业特色，倡导优良学风，传播健康知识，塑造有生命力的天使形象。

作为宣传的窗户和沟通的桥梁，以及一面高扬的旗帜，《xx》将成为医院文化的橱窗，员工展示才情的平台，医院对外交流的名片，以及员工和患者信赖的知心朋友。

我们期待着编者们，以创刊号为起点，发挥好此刊独特的魅力和作用，努力把她办好。

寄语大全之企业内刊寄语

企业内刊寄语【篇一：企业内刊创刊领导寄语】企业内刊创刊领导寄语火红的七月，在中国共产党九十华诞之际，在xx总医院即将迎来120岁生日之时，在广大医务工作者的翘首祈盼中，由医疗集团文联创办的文学艺术综合性期刊《xx》，今天，与广大读者见面了。

这是开滦医疗文化史上的创举，是医院文化建设中的一件大喜事，也是广大员工文化生活中的一件大喜事，值得庆贺！凡新办之刊物，必先开明宗义，《xx》也不例外。

弘扬医院文化主旋律，为医疗集团的改革发展服务，为创建和谐医院服务，忠实地记录医院建设和学科发展的脚步，展示医疗集团的良好形象和医疗人朝气蓬勃的精神风貌，凝聚开滦医疗人昂扬的斗志，应当成为办刊的主旨。

把握时代脉搏，突出医疗卫生行业特色，倡导优良学风，传播健康知识，塑造有生命力的天使形象，应当成为编者不懈追求的目标。

《xx》，对内、对外她既是宣传的窗户，也是沟通的桥梁，更是一面高扬的旗帜。

我们期待着编者们，以创刊号为起点，发挥好此刊独特的魅力和窗口、桥梁、旗帜作用，努力把她办好，办成医院文化的橱窗，办成员工展示才情的平台，办成医院对外交流的名片，使她成为员工和患者信赖的知心朋友。

《xx》这株幼苗破土而出了。

我们诚挚地希望医疗集团和社会方方面面给她以呵护，期待着她，枝繁叶茂，茁壮成长，繁花似锦，向着灿烂的阳光绽放，给医疗集团文化的百花园带来绿色的希望！【篇二：内刊寄语-责任如山关键在做】责任如山关键在做日月开新元，天地又一春回望2012年，精神凝聚员工心，蓝图描绘美好前景。

豫通工第一个“五年规划”出台，在公司党委、公司各分司和各子公司负责人的带领下，公司上下深入贯彻落实“一五”规划，加快豫通工振兴的总体战略，企业发展持续了比较好的趋势、比较好的态势、比较好的气势，12年实现收入“”，在全面建设豫通工的征程中实现了新的跨越。

跨越发展并非一日之功，这是近三年多来我们持续、延伸、拓展、深化豫通工崛起战略，通过属地化经营、组织架构改革、职能部门优化、erp全面信息化管理，建维一体化，豫通工再次翻开了厚重的历史新篇章，正一步步迈向新征程。

领导讲话内刊发言稿

大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同分享一些关于我们团队工作的心得体会。

在此，我要感谢公司为我们提供了一个良好的工作平台，感谢领导们的关心和支持，感谢同事们一直以来的辛勤付出。

首先，我想谈谈团队协作的重要性。

在当今这个竞争激烈的社会，单打独斗已经不再适用。

一个优秀的团队，需要每个成员都发挥自己的优势，共同为实现团队目标而努力。

在过去的一段时间里，我们团队取得了一些成绩，这离不开大家的共同努力。

在此，我要对大家表示衷心的感谢。

其次，我们要注重提升自己的专业素养。

在这个知识更新迅速的时代，只有不断学习、不断提升自己，才能适应时代的发展。

作为团队的一员，我们要时刻保持学习的热情，紧跟行业动态，不断提高自己的业务水平。

只有这样，我们才能在工作中游刃有余，为公司创造更多的价值。

此外，我们要树立良好的职业道德。

一个优秀的团队，不仅要有过硬的业务能力，还要有良好的职业道德。

我们要诚实守信，遵守公司的规章制度，做到廉洁自律。

在工作中，我们要相互尊重、团结协作，共同营造一个和谐的工作氛围。

以下是我对团队工作的一些建议：1. 明确目标，制定计划。

我们要根据公司的发展战略，结合团队实际情况，制定切实可行的目标，并制定详细的实施计划。

2. 强化沟通，增进了解。

团队内部要加强沟通，增进了解，及时解决工作中遇到的问题。

同时，要加强与各部门的沟通，确保信息畅通。

3. 落实责任，严格考核。

我们要明确每个成员的职责，落实责任，确保工作任务的顺利完成。

同时，要建立健全考核机制，对工作成果进行客观评价。

4. 丰富活动，提高凝聚力。

我们要定期组织团队活动，增进成员之间的感情，提高团队的凝聚力。

同时，要关心团队成员的生活，为他们排忧解难。

5. 激发潜能，创新进取。

我们要鼓励团队成员发挥自己的潜能，勇于创新，敢于突破。

在遇到困难时，我们要相互支持、共同克服，不断追求卓越。

总之，作为一名团队成员，我们要牢记自己的使命，以公司的发展为己任，为公司创造更多的价值。

刊物发布仪式致辞发言稿

刊物发布仪式致辞发言稿尊敬的各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家下午好！今天，我们再次齐聚一堂，参加这场意义非凡的刊物发布仪式。

在这个喜庆而重要的时刻，我代表全体工作人员向各位嘉宾表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，我要感谢所有为本次刊物发布仪式付出辛勤努力的同仁们。

正是你们的无私奉献、智慧和汗水，才使得这本刊物焕发出夺目的光芒。

你们不辞辛劳地付出，不求回报，只为了更好地展现我们的团队精神和企业形象。

本次刊物发布仪式所展现的成果，是多个团队齐心协力的结果。

我们的创意和设计团队发挥了无穷的想象力和创造力，使这本刊物在观感上更加优雅、美观。

编辑团队则经过反复的修改和打磨，使刊物的内容更加精炼、有深度。

而印刷团队也以饱满的热情和高度的责任感，将刊物的印刷质量做到了最佳。

因此，这本刊物将会是我们团队的骄傲，也是我们各位读者心中最珍贵的财富。

本次刊物发布仪式标志着我们对外传播工作迈出了新的一步。

刊物不仅仅是一本纸质的载体，更是我们在企业内外传递信息、宣传文化的窗口。

通过本刊物的逐步完善和提升，我们的企业文化将能够更加深入人心，更好地融入员工心灵的深处。

在这个信息爆炸的时代，传统媒体和新媒体展现出了不可同日而语的优势。

我们坚信，纸质刊物在传播信息和加深沟通方面拥有独特的魅力。

拿起一本纸质刊物，我们仿佛听到了文字的声音，感受到了纸张的温度。

与此同时，我们也应该善用新媒体的力量，将信息的传播更加迅速、广泛地覆盖到每一个角落。

刊物发布仪式是一个回顾过去、展望未来的时刻。

过去的几个月间，我们投入了大量的精力和心血，才能呈现出这样一本精美的刊物。

而未来，我们将继续努力，以刊物为媒介，将我们的理念、智慧和成果更加深入地传递给广大读者。

同时，我们也将不断地与时俱进，挖掘新的内容形式和传播方式，以使我们的刊物更好地适应读者的需求。

最后，我要再次表达我们对各位嘉宾的衷心感谢！感谢你们一直以来的支持和鼓励，是你们的关心和支持，才有了我们今天的成果。

公司内刊领导发言稿范文

今天，我很荣幸能够在这里发表我的讲话。

首先，我要感谢公司领导对我的信任，让我有机会在这个平台上与大家共同探讨公司的发展与未来。

首先，我想回顾一下过去一年公司所取得的成绩。

在大家的共同努力下，我们公司实现了营业收入和利润的双增长，市场占有率也稳步提升。

这些成绩的取得，离不开每一位员工的辛勤付出和无私奉献。

在此，我要向大家表示衷心的感谢！接下来，我想谈谈公司未来发展的几点思考。

一、明确发展目标未来，我们要继续坚持“创新、务实、高效、共赢”的发展理念，紧紧围绕市场，以客户需求为导向，不断提升产品和服务质量。

我们的目标是成为行业内的领军企业，为客户提供优质的产品和全方位的服务。

二、强化科技创新科技创新是企业发展的源动力。

我们要加大研发投入，加强技术创新，推动产品升级换代。

同时，要积极引进和培养高素质人才，为公司的长远发展提供人才保障。

三、优化管理机制管理是企业发展的基石。

我们要进一步完善公司管理制度，提高管理效率。

通过优化组织架构、强化责任落实、加强绩效考核等手段，激发员工的积极性和创造性，为公司发展注入新的活力。

四、拓展市场空间市场是企业发展的生命线。

我们要积极拓展国内外市场，寻求新的增长点。

同时，要注重品牌建设，提升公司在行业内的知名度和美誉度。

五、关注员工成长员工是企业发展的根本。

我们要关注员工的职业发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台。

通过开展培训、激励等措施，激发员工的潜能，实现员工与企业的共同成长。

最后，我想强调以下几点：1. 团结协作：公司的发展离不开大家的共同努力。

我们要牢固树立团队意识，相互支持、相互帮助，共同为实现公司目标而努力。

2. 诚实守信：诚信是企业立身之本。

我们要坚守诚信原则，树立良好的企业形象，赢得客户的信任和尊重。

3. 节能减排：环保是企业发展的责任。

我们要加强环保意识，提高资源利用效率，为建设美丽中国贡献力量。

4. 社会责任：企业是社会的一份子。

我们要积极履行社会责任，关爱员工、回馈社会，树立良好的企业公民形象。

内刊会议发言稿范文

内刊会议发言稿范文
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！很高兴能够在这个美好的季节和大家相聚，分享一些我对于我们公司未来发展的一些想法和建议。

首先，我想说的是，我们公司在过去的一段时间取得了一些令人瞩目的成绩，但是我们也面临着一些挑战。

比如市场经济环境的不确定性，以及行业竞争的日益加剧等等。

面对这些挑战，我认为我们应该保持清醒的头脑，深化改革，不断创新，努力提升公司的核心竞争力。

其次，我认为我们应该加强团队建设，搭建一个协作共赢的工作平台。

只有团结一致，才能战胜困难，实现共同的目标。

我建议我们多举办一些团队建设活动，增强员工之间的交流和信任，营造一个积极向上的工作氛围。

最后，我觉得我们应该关注员工的成长和发展。

员工是公司最宝贵的财富，只有让员工感到幸福和成长，才能激发出最大的工作激情和创造力。

我建议我们加强员工培训，激励员工学习和进步，为员工提供更广阔的发展空间。

总之，我深信只要我们齐心协力，克服重重困难，我们一定能够创造出更加灿烂的明天。

让我们携手并肩，共同为公司的美好未来而努力奋斗！
谢谢大家！。

内刊工作建议座谈交流发言

内刊工作建议座谈交流发言
尊敬的各位领导、同事：
大家好！我很荣幸能够在这次座谈交流会上发言。

今天，我想和大家分享一些建议，关于如何在内刊工作中取得更好的交流效果。

首先，我们需要加强团队沟通。

作为内刊团队，我们要注重沟通的及时性和频率。

及时的沟通可以有效避免信息传递不畅，保证工作的高效进行。

同时，团队成员之间也要相互了解，建立起良好的工作关系，以便更好地合作。

其次，要充分发挥各个成员的专长和创造力。

内刊工作中，每个人都有自己的专业领域和特长，我们要充分发掘和利用这些特长，形成合力。

另外，我们也要鼓励每个人发挥自己的创造力，勇于提出新的想法和建议，为内刊的创新发展贡献力量。

第三，要加强与读者的互动。

我们的内刊的目标读者是公司的员工，我们需要了解他们的需求和喜好，与他们进行良好的互动。

可以通过线上调查问卷、读者来稿、座谈会等方式，了解到他们的反馈意见，并及时作出改进。

只有做到与读者互动，我们的内刊才能真正满足他们的需求，得到更多的认可和支持。

最后，我想强调的是，要保持持续学习和创新的精神。

内刊工作是一个不断发展和变化的过程，我们不能停留在过去的成果上，要不断学习新知识，跟上时代的步伐。

同时，我们也要勇于创新，不断推出新的看点和亮点，让我们的内刊与众不同。

谢谢大家！。

期刊座谈会发言稿范文模板

尊敬的各位领导、各位专家学者、各位同仁：大家好！非常荣幸能够参加这次期刊座谈会，在此，我将就期刊发展、学术交流以及期刊质量提升等方面发表一些个人见解。

以下是我的发言稿：---一、开场致辞尊敬的各位领导，亲爱的专家学者们：首先，请允许我代表期刊编辑部，向长期以来关心和支持我们期刊发展的各位领导、专家学者表示衷心的感谢！今天，我们齐聚一堂，共同探讨期刊发展大计，这对于提升我国学术期刊的整体水平具有重要意义。

二、期刊发展现状分析近年来，我国学术期刊发展迅速，取得了举世瞩目的成就。

然而，在发展过程中，我们也面临着一些挑战，主要体现在以下几个方面：1. 同质化竞争严重：部分期刊内容雷同，缺乏特色，难以满足读者多样化的需求。

2. 学术质量参差不齐：个别期刊存在抄袭、剽窃等现象，严重影响了学术界的健康发展。

3. 传播手段相对落后：部分期刊在数字化、网络化方面进展缓慢，难以适应时代发展要求。

三、提升期刊质量的建议针对上述问题，我认为可以从以下几个方面着手，提升期刊质量：1. 加强内容创新：鼓励作者开展前沿性、创新性的研究，推动期刊内容的更新与升级。

2. 严格审稿制度：建立健全审稿制度，确保稿件质量，杜绝抄袭、剽窃等不良现象。

3. 拓展传播渠道：积极拥抱数字化、网络化，利用新媒体平台扩大期刊影响力。

4. 加强队伍建设：培养一支高素质的编辑、审稿队伍，为期刊发展提供有力保障。

四、学术交流与合作学术交流是推动期刊发展的重要途径。

我们应积极参与国内外学术交流活动，借鉴先进经验，提升我国期刊的国际影响力。

1. 举办学术研讨会：定期举办学术研讨会，为专家学者提供交流平台。

2. 加强国际合作：与国外知名期刊建立合作关系，开展学术交流与互译。

3. 推广优秀成果：积极向国际学术界推荐我国优秀研究成果，提升我国学术地位。

五、结语各位领导、各位专家学者，期刊发展任重道远。

让我们携手共进，为推动我国学术期刊的繁荣发展贡献力量。

最后，预祝本次座谈会圆满成功！---以上是一篇期刊座谈会发言稿的模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

企业内刊创刊词

企业内刊创刊词企业内刊创刊词范本企业内刊创刊词篇1时光飞逝，再过几个月的时光，我们公司就五周岁了！在“诚信德”五周岁生日来临之际，我们推出《诚信德人》，本刊旨在展示公司成长的历程以及取得的优异成绩，宣传企业政策，表扬取得优异成绩的诚信德家人，激励全员更快成长。

五年来，公司全员牢树：我们是诚信德人，我们为此而奋斗而自豪！以实际行动，任劳任怨，用心进取，不畏困难和挑战，也这正是这样，锻炼出了我们钢铁意志的诚信德战士，业绩不断提升，我们先后成立了机电公司，食品公司，外贸公司，队伍也在不断壮大，公司获得了高速发展。

公司所有的业绩，都凝聚着每一位诚信德家人的智慧、汗水和艰辛。

天道酬勤，是每一位诚信德家人用勤奋、敬业、忠诚，铸造了诚信德的这天，用激情和朝气续写着诚信德的每一个新篇章。

人海茫茫，无论是来自何方，是缘份让我们大家走到诚信德，相识就有缘，知遇就有恩。

五年来，是大家的互相支持和信任，营造了诚信德家人的企业文化，创造了“快乐工作”的工作理念。

在此，我代表公司衷心地向每一位为诚信德的发展而付出的诚信德家人表示深深地敬意和感谢，感谢你们以诚信德为家，以诚信德为荣！任务面前不说不，困难面前不低头，危险面前不缩头。

酷暑激发热情，严寒让我们更认真。

各位兢兢业业，早出晚归，挥洒汗水，不计个人得失，不断创新，不断完善，把失败作为成长的动力，跨越一个又一个艰难，把成功看作是新的鞭策，创造一个又一个辉煌。

《诚信德人》肩负着传播企业文化，激励全员成长的使命。

她的诞生，为各位诚信德家人带给了一个交流的平台，让我们每一位把自我成功的经典在那里记录，让我们成长的每一个脚印在那里刻记，让我们的心声在那里得以舒展，在那里让所有的诚信德的兄弟姐妹分享成功的喜悦，汲取失败的经验教训。

在那里，也是我们成长竞赛展示的舞台。

至亲至爱的诚信德家人，是你们在用行动展示着公司的形象，传播着公司的精神，你们的言行举止代表着诚信德，你们都是诚信德的形象代言人，每一个人都在为企业宗旨：用心铸诚信，打造诚信德品牌而增辉添彩！就象我的报告：“我的财富，我的心声”所讲，认真负责和忠诚的员工是诚信德最大的财富。

领导讲话内刊发言稿范文

领导讲话内刊发言稿范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我很荣幸能够在这个时刻与大家聚在一起，向大家发表讲话。

首先，我要感谢各位同事为公司付出的努力和奉献，正是由于大家的辛勤工作，才让我们的公司取得了今天的成绩。

同时，我也要感谢公司领导给予我们的信任和支持，让我们能够在这个平台上展现自己的能力和才华。

作为一名领导，我始终认为，领导讲话不只是简单的发表一些口号或者表达一些观点，更重要的是要给大家树立正确的思想导向，激励大家坚定信心和决心，引领大家共同前进。

因此，今天我想说的话题是关于团结合作、互帮互助的重要性。

团结合作是一支队伍强大的基石。

在一个人有限的力量和智慧下，只有团结一致、互相支持合作，才能汇聚成力量的波澜，才能释放出潜力的能量。

我们公司是一个团队，每一个人都是这个团队的一份子。

只有大家在思想上团结，行动上合作，才能让我们的公司不断壮大，不断发展。

互帮互助是一种珍贵的品质。

在工作中，遇到困难和挑战是必然的，但只要我们能够相互帮助、相互扶持，就能够共同克服困难，取得更大的成就。

我们公司正处在发展的关键时期，需要每一个人共同努力，共同奋斗，共同建设我们共同的家园。

在今后的工作中，我希望大家能够牢记团结合作、互帮互助的价值观，积极配合公司的各项工作，为公司的发展贡献自己的
力量。

在团结的力量下，我们一定能够实现更加辉煌的成就，让我们的公司更加繁荣、更加兴盛！
最后，我要感谢大家的聆听，也希望大家能够将我的讲话内化于心，外化于行，让我们一起携手努力，共同创造美好的明天！谢谢大家！
谢谢！。

内刊工作建议座谈交流发言

内刊工作建议座谈交流发言尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！很高兴能有这样一次关于内刊工作的座谈交流机会，今天我想就内刊工作的发展现状和未来展望，以及我所提出的一些建议，分享一下我的看法。

我想强调的是内刊的重要性。

顾名思义，内刊是公司内部发行的刊物，它是一种反映企业文化、传达企业精神的重要载体。

内刊不仅对于加强企业内部的沟通交流、增进员工的归属感和认同感有着不可替代的作用，更进一步提升了企业形象，增强了员工的凝聚力和团队精神，也是向外部展示企业形象、吸引人才的一种有效手段。

内刊的工作显得尤为重要。

当前，内刊工作在不断发展和创新之中，我们可以看到一些企业的内刊已经取得了很大的成就，但也有一些企业的内刊工作还存在不少的问题和挑战。

在这样的情况下，我认为我们有必要就内刊工作提出一些建议，以期能够更好地提升内刊工作的质量和效果。

我们需要关注内刊内容的质量。

内刊作为一种传达企业信息、宣传企业文化的工具，其内容应当能够贴近员工的日常工作和生活，关注员工的需求和关切，以及公司发展的最新动态。

在内容上，内刊可以结合企业政策、培训经验、员工风采等方面的信息，也可加入一些生活化元素，如员工活动、趣闻轶事等，使内刊内容更加丰富多彩，更能引起员工的兴趣。

内刊的形式也需要不断创新。

传统的内刊多以纸质版的形式发行，但如今随着信息技术的高速发展，我们可以借助互联网的力量，将内刊进行数字化改造，通过企业内部网络、邮箱等形式进行在线发行，以适应现代化的信息传播方式。

我们还可以考虑通过影音、微信公众号等方式推出多媒体形式的内刊，以满足员工多样化的信息获取需求。

加强内刊的编辑团队建设。

内刊的编辑团队是内刊工作的中坚力量，他们需要不断提升编辑能力、专业素养，把握内刊工作的节奏、形式和特点，确保内刊的信息准确、内容丰富、质量高。

编辑团队还应当关注员工的反馈意见，及时调整内刊内容和形式，以确保内刊与时俱进，贴近员工的需求。

我们需要重视内刊的宣传与推广工作。

在《医学与法学》期刊首发式上的致辞

在《医学与法学》期刊首发式上的致辞
马跃荣
【期刊名称】《医学与法学》
【年(卷),期】2009(001)002
【摘要】尊敬的各位领导、各位专家、各位来宾、同志们、朋友们:大家上午好!经过多方共同努力,在历时三年时间内刊发行的基础上,在国家新闻出版总署、中国卫生法学会、四川省新闻出版局、四川省教育厅、四川省卫生厅、成都时代出版社等部门以及各位领导、各位专家和社会各界同仁的大力关心、支持和帮助下,《医学与法学》期刊得以正式创刊发行.今天我们在此隆重举行《医学与法学》期刊首发式,我们大家都为此欢欣鼓舞.在此,我谨代表泸州医学院党政领导和全院师生员工,向出席今天首发式的各位领导、各位专家、各位来宾表示热烈欢迎和衷心感谢,向为《医学与法学》期刊正式发行付出辛勤努力、做了大量卓有成效工作的各位领导、各位专家表示热烈的祝贺和亲切的问候!特别要对孙隆椿会长、吴崇其副会长、刘家琛会长、高明光社长、殷大奎会长、梁慧星教授、钟南山院士等领导和专家给予我们的大力支持与帮助,表示最诚挚的谢意!
【总页数】1页(P3)
【作者】马跃荣
【作者单位】《医学与法学》编委会;泸州医学院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.在《医学与法学》期刊首发式上的讲话 [J], 段建玲
2.在《医学与法学》期刊首发式上的发言 [J], 罗晓
3.在《医学与法学》期刊首发式上的讲话 [J], 钱昌年
4.在《医学与法学》期刊首发式上领导讲话及专家发言致辞在《医学与法学》期刊首发式上的致辞 [J], 孙隆椿
5.在《医学与法学》期刊首发式上的发言 [J], 杜仕林
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从内刊的内容上来看，本次调查的企业内刊的内容都较为丰富，从公司动态到员工心声，从管理知识到产品知识等，应有尽有。

附图内刊的主要内容69.757.669.772.781.881.890.990.96.024.227.33.06.16.16.10.03.03.00%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%领导言论公司动态员工活动管理知识行业知识营销知识员工心声技术知识产品知识主要的内容所占篇幅较多的内容数据来源：零点研究集团2014年6月对京津地区33家代表性的大中型企业分管内刊的总裁、总监、经理、内刊主编，采取自填问卷和电话访问获得的调查结果。

这说明大部分的企业在内刊的内容方面还是紧密和公司的管理和市场开拓结合，过去的以主编或者总裁主导内容的时代已经不再存在。

附图企业内刊选题的来源72.751.548.545.539.430.30%10%20%30%40%50%60%70%80%公司管理需要行业市场变化客户关注点员工关系活动主编关注点总裁关注点注：本题为多重应答，因此累计百分比大于100%。

数据来源：零点研究集团2014年6月对京津地区33家代表性的大中型企业分管内刊的总裁、总监、经理、内刊主编，采取自填问卷和电话访问获得的调查结果。

内刊主编：工作压力较大，成就感不足内刊的存在催生了一群活跃在企业中间的媒体工作人员，在目前很多大中型企业的人才需求中，内刊主编或编辑也成为了一个热门的职位，由于企业在文化、内部组织结构和管理方面的复杂性，内刊主编所担当的职责要比一般的公众媒体特殊。

调查显示，感到工作没有什么压力的内刊主编占到1/3左右，接近四成的内刊主编感到“压力较大”，9%的主编感到“压力很大”。

据内刊主编的反馈，感到的压力主要来自于工作量大、选题难和稿源难等方面。

如果用5分来进行评价，内刊主编对当前工作的满意度平均水平为3.58分，介于“一般”和“比较满意”之间，相比较而言，内刊主编在“个人的教育培训”和“个人的发展机会”方面的满意度水平略低一些。

看来，企业如何给予内刊主编更多的机会，是企业需要加以考虑的，万科的几届内刊主编都先后晋升为企业的中高层管理人员，在这方面就提供了较好的标杆，不过内刊主编也需要练好内功，提高自身的综合能力，才能获得更多的事业发展机会。

稿源多元化，设计外包化对于那些内外合一的企业内刊来说，不仅仅需要有内部人员的声音，同时也需要有外部的声音，以实现内外对接。

现在，很多企业内刊的稿源也开始呈现出多元化的特点，不仅有公司员工、内部通讯员，还有行业专家学者、外部客户等。

不过，让内部人员多发出声音，使内刊和企业的实际紧密结合，是内刊依赖于企业生存的一个重要方面。

而从本次研究的企业来看，对于企业内部员工所投的稿件，大部分的企业还是实行了稿酬制度，当然也有一些企业仅仅给予一些荣誉鼓励，或者将投稿列入绩效考核。

企业如何更好的调动内部人员的积极性，鼓励他们踊跃投稿，是目前企业内刊需要进一步加强的方面。

附表企业内刊内部来稿激励机制激励机制实施的普遍性稿酬 ????? 荣誉鼓励???? 投稿列入绩效考核 ??? 定期评奖 ??? 培训机会 ?? 没有稿酬 ? 礼品奖励?3.123.58 3.58 3.36 3.274.123.673.582.02.53.03.54.0 4.5总体满意度工作环境（工作设施等）人际关系个人发展机会个人能力和潜力的发挥目前在公司中的地位个人在工作中的成就感个人的教育培训工作岗位企业内刊：刊小作用大2014零点调查horizon版权所有?9据了解，一些企业的内刊编辑队伍里面也是人才济济，既有摄影的，也有文字编辑的，大部分企业还有自己的内刊设计师，因此，在内刊的设计制作方面，60.6%的企业是内部设计师自己完成内刊的制作设计的，此外，有33.3%的企业则是企业的内刊编辑和外包的专业设计公司共同完成，有6.1%的企业是设计制作全部外包的。

内刊的设计制作毕竟需要更多的专业技能，要想使内刊更加精美，外包给专业的广告设计公司是一个不错的选择，随着企业对内刊重视，相信这将成为今后的一个发展趋势，这也无疑为一些广告设计公司找到了一个细分市场。

企业内刊的成长：任重而道远这10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理的利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。

但是目前，企业内刊的生存和未来的发展方向依然是众多内刊人关注的问题，企业内刊主编也在想尽千方百计，希望能够获得解决的方案，例如企业内刊的定位、制度建设、内刊选题、内刊传播等问题。

附图企业内刊主编关注的问题57.654.554.548.545.542.421.23.010%20%30%40%50%60%70%内刊定位问题内刊制度建设问题内刊的选题问题内刊的传播问题内刊的内部沟通问题内刊的设计问题内刊的电子化问题内刊的编辑水平提高问题数据来源：零点研究集团2014年6月对京津地区33家代表性的大中型企业分管内刊的总裁、总监、经理、内刊主编，采取自填问卷和电话访问获得的调查结果。

目前，国内很多企业已经将企业内刊作为独立的媒体来进行运作，并取得了一定的成效，在媒体不断细分和快速发展的时期，对于那些目前针对一些特定特征的人群发送的企业内刊，将能够吸引更多的眼球，因此，企业如果能将企业的品牌文化通过内刊这个载体进行系统的传播，并能够将媒体进行市场化运作，通过赢取更广泛的社会关注来获得知名度和美誉度，无疑具有广阔的生存空间。

2.内刊人员队伍的建设问题。

企业内刊的编辑人员目前是个游离在“企业”和“媒体”之间的群体，这个群体既有企业的深入体验，又具有媒体的敏锐性，因此如何提升这些人员的职业成长空间，是作为企业需要加以思考的问题。

企业可以对这些人员制定出专门的职业成长计划，使其可以和企业的经营和管理相结合，而外部的一些机构也可就内刊人员关注的一些问题多组织一些培训和交流，企业内刊沙龙无疑也是一种提升内刊编辑人员水平的一个好的方式。

3.内刊的受众研究。

和大众传媒一样，每个企业对自己的企业内刊，都有一个定位，但是这个定位和最终的表现之间还存在不少距离，而当前企业内刊很多都由公司高层直接主管，因此内刊很容易被变成内部的舆论工具，就如零点研究集团董事长兼总裁袁岳所说，内刊不应当只是领导的声音和某几个秀才的声音，而应该体现企业中各种不同的声音，这需要企业内刊对其媒体受众做深入的研究，以不断的调整定位，增强生命力。

企业内刊目前已经成为了一个独特的由企业内部发出的声音，这个声音如何更加响亮和清晰，对于企业来说，道路还很长。

（作者为零点研究集团联合客户部经理，研究员，零点研究集团内部刊物《零点动向》主编，联系方式xiaomingchao@3see.）关于企业内刊：一、内刊刊名：纤思鸟二、内刊内容定位：展示企业文化，凝聚员工思想，体现企业形象三、内刊的发行对象：各店院接待区展示、内部员工、顾客、友好伙伴，异业联盟的企业四、内容要求：可读性、娱乐性、时尚型、欣赏性五、栏目安排：刊首语最新报道：公司的发展、动向、重要活动等名院风采人物风采：员工顾客逸事都可以美容天地：行业动态、美容知识、美体乐园新品推介效果反馈风向标、流行趋势流行最前线：奢华盛宴、名牌服装、手表、汽车、包包、鞋帽、饰品六、内刊的印刷：封页4页，内文36页，共40页，16开，内页128光铜，封页157光铜，四色印刷，每册成本预计6元，每期数量2014册七、出刊：双月刊，每双月份的16日发行市场前景广阔，期待大有作为一、徐水县财政局水泵采购，我公司成功中标经过市场部领导及员工的辛苦努力，徐水县财政局的水泵采购计划，由我公司成功中标，一举完成本次采购计划的142台水泵及相关配套设施的集中销售。

二、官立庄水厂工程已于本周正式开工建设，官立庄水厂在公司的工程建设中属规模较大的水厂工程，工程辐射周边多个村庄，太和庄、贾家村、东阳屯、祝村等8个自然村，水厂建成后，这些村的村民都将从中受益。

领导重视，助企业快速发展4月17日上午，张总参加了市七届二次政府常务会议，会上传达了多项政府工作事宜，大家都知道，政府常务会议，通常来说是常委参加的会议。