餐厅兼职员工管理办法
门店兼职人员管理制度
第一章总则第一条为加强门店兼职人员的管理，提高门店整体运营效率，确保门店服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店内所有兼职人员的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障兼职人员的合法权益。
第二章招聘与录用第四条门店兼职人员的招聘应遵循以下程序：1. 制定招聘计划，明确招聘人数、岗位要求等；2. 通过门店内部公告、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选和电话面试；4. 组织面试，对面试合格者进行综合评估；5. 通知录用者，签订兼职合同。
第五条兼职合同应明确以下内容：1. 兼职岗位、工作时间、工作地点；2. 兼职薪资、福利待遇；3. 工作内容、工作职责；4. 试用期及转正条件；5. 违约责任及处理方式。
第三章培训与发展第六条门店应为新入职的兼职人员进行岗前培训，使其了解门店文化、规章制度、岗位职责等。
第七条门店应定期对兼职人员进行业务技能培训，提高其工作能力。
第八条门店应关注兼职人员的职业发展，为其提供晋升通道，鼓励其在门店内部发展。
第四章考核与奖惩第九条门店应建立兼职人员考核制度，定期对兼职人员的工作表现进行评估。
第十条考核内容应包括：1. 工作态度；2. 工作效率；3. 业务能力；4. 团队协作；5. 客户满意度。
第十一条根据考核结果，门店应给予兼职人员相应的奖惩：1. 表现优秀者，给予奖励，如奖金、晋升机会等；2. 表现一般者，给予指导和建议，帮助其提升；3. 表现较差者，给予警告或辞退。
第五章工作纪律与安全第十二条兼职人员应遵守门店的规章制度，维护门店形象。
第十三条兼职人员应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
第十四条兼职人员应保守门店商业秘密，不得泄露门店内部信息。
第十五条兼职人员应确保工作安全，遵守安全操作规程，预防安全事故发生。
第六章退职与离职第十六条兼职人员因个人原因或门店原因需要离职时，应提前向门店提出书面申请。
兼职服务员规章制度
兼职服务员规章制度第一章总则第一条：为了规范兼职服务员的工作行为，提高服务质量，保障顾客权益，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有兼职服务员，凡入职本店的兼职服务员均应遵守本规章制度。
第三条：兼职服务员在店内工作期间，应遵守店内相关规定，服从领导安排，提供周到的服务。
第二章工作纪律第四条：兼职服务员应按时按量完成上班任务，不得迟到早退，如有特殊情况需事先请假经批准。
第五条：兼职服务员在工作期间不得使用手机，除非有紧急情况需要联系，须提前向领导请示。
第六条：兼职服务员应保持工作环境整洁，禁止在工作岗位上吃东西、吸烟、喧哗等行为。
第七条：兼职服务员应穿着整洁、得体，不得擅自更换工作服装，不得佩戴大件饰品。
第八条：兼职服务员在服务客人时，应礼貌待人，不得对顾客发表侮辱性言论或行为。
第三章服务规范第九条：兼职服务员应遵守服务流程，热情接待顾客，主动询问顾客需求，提供满意的服务。
第十条：兼职服务员应熟悉店内商品情况，能够向顾客准确介绍，及时解答顾客问题。
第十一条：兼职服务员应尽力满足顾客需求，不得因私利私情拒绝服务。
第十二条：兼职服务员应保护顾客隐私，不得泄露顾客信息，不得擅自使用顾客隐私。
第四章成绩评定第十三条：兼职服务员的工作表现将由领导进行评定，综合考虑工作态度、服务质量、团队合作等方面。
第十四条：综合评定结果将作为兼职服务员的考核依据，对表现出色者将给予奖励，对表现不佳者将给予警告。
第十五条：兼职服务员如连续多次表现不佳，将被取消工作资格。
第五章处罚措施第十六条：兼职服务员如有违反本规章制度的行为，将视情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、暂停工作等。
第十七条：对于严重违规行为者，将直接开除，并向有关部门通报。
第十八条：兼职服务员如有工作纠纷，可向领导或人事部门投诉，将得到合理处理。
第六章附则第十九条：本规章制度经兼职服务员阅读并签字确认后生效。
第二十条：本规章制度的最终解释权归本店所有。
食堂兼职午餐管理制度范本
第一章总则第一条为规范食堂兼职午餐管理，提高食堂服务质量，确保食品安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于食堂兼职午餐管理，包括食堂工作人员、兼职人员及就餐人员。
第三条本制度遵循“安全第一、服务至上、合理分配、公平公正”的原则。
第二章兼职人员管理第四条食堂兼职午餐人员应具备以下条件：1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病；2. 具备一定的餐饮服务经验，具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 遵守国家法律法规和食堂规章制度。
第五条兼职人员招聘流程：1. 食堂根据实际需求，制定招聘计划；2. 通过海报、网络等渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行面试，筛选合适人选；4. 与合格人员签订兼职协议，明确双方权利义务。
第六条兼职人员职责：1. 负责食堂午餐的准备工作，包括食材加工、烹饪、装盘等；2. 保持工作区域清洁卫生，确保食品安全；3. 为就餐人员提供优质服务，解答就餐问题；4. 协助食堂管理人员完成其他工作任务。
第三章就餐人员管理第七条就餐人员应自觉遵守食堂就餐秩序，维护就餐环境。
第八条就餐时间：1. 午餐时间：11:30-13:30；2. 就餐人员应按规定时间进入食堂就餐，不得占用座位。
第九条就餐费用：1. 食堂根据成本核算，制定午餐收费标准；2. 就餐人员按标准支付午餐费用。
第十条就餐纪律：1. 就餐时不得大声喧哗，保持安静；2. 爱护公共设施，不得损坏；3. 保持桌面清洁，不得随意丢弃垃圾；4. 自觉维护食堂形象，不携带宠物进入食堂。
第四章食堂管理第十一条食堂管理人员负责食堂的日常管理，包括：1. 制定和执行食堂各项规章制度；2. 监督食堂工作人员和兼职人员的工作；3. 确保食品安全、卫生；4. 定期检查食堂设施设备，确保正常运行。
第十二条食堂管理人员应定期召开会议，研究解决食堂管理中存在的问题，提高食堂服务质量。
第五章附则第十三条本制度由食堂管理人员负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
餐厅兼职管理制度
餐厅兼职管理制度第一章总则第一条为了规范餐厅兼职工作，保障员工权益，提高服务质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于餐厅招聘和管理兼职员工。
第三条餐厅兼职工作应遵守国家法律法规，遵循餐厅的员工守则，服从餐厅管理。
第四条兼职员工应以餐厅利益为重，积极工作，完成上级交办的任务。
第五条餐厅应制定合理的兼职工作制度，保障员工权益，提高工作效率。
第二章兼职员工招聘第六条餐厅通过合法渠道招聘兼职员工，不得存在任何歧视行为。
第七条招聘人员应向应聘者说明工作内容、要求、合同期限及薪酬待遇等情况。
第八条餐厅应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条招聘人员应核实应聘者的身份和学历等情况，并要求应聘者提供有效的身份证明和学历证明。
第十条餐厅应定期对兼职员工进行培训，提高服务意识和专业技能。
第三章兼职员工管理第十一条兼职员工应按时按量完成工作任务，不得擅自迟到、早退。
第十二条兼职员工应保护餐厅财产，严禁挪用、私占餐厅物品。
第十三条兼职员工应遵守餐厅的各项规章制度，服从管理，服从领导安排。
第十四条兼职员工应保护餐厅形象，不得在工作场所穿着不整洁的服装，不得在工作时间内进行私人活动。
第十五条兼职员工应严格遵守食品安全卫生规定，不能携带易腐烂食品进入工作区域，不能接受客户赠送的食品。
第十六条兼职员工应遵守客户服务准则，热情、礼貌的接待客人，维护餐厅良好的形象和声誉。
第四章兼职员工薪酬和福利第十七条兼职员工薪酬应按照合同约定执行，不得拖欠或随意扣减。
第十八条兼职员工在正常工作期间享受基本工资、加班工资等福利待遇。
第十九条兼职员工在餐厅规定的休息时间内享受休息补贴。
第二十条餐厅应为兼职员工购买相关的社会保险和公积金。
第二十一条餐厅应定期对兼职员工进行职业技能培训和业务知识培训。
第五章兼职员工纪律和考核第二十二条兼职员工应遵守餐厅的纪律，不得有下列行为：（一）违反工作纪律的；（二）对餐厅进行破坏的；（三）未经许可擅离岗位的；（四）违反客户服务准则的；（五）其他违反合同约定的。
餐饮部临时工管理制度
餐饮部临时工管理制度关键信息项：1、临时工工作时间安排2、临时工工作职责与权限3、临时工薪酬与支付方式4、临时工的工作纪律与违规处理5、临时工的培训与发展6、临时工的请假与休假制度11 临时工工作时间安排111 临时工的工作时间将根据餐饮部的实际运营需求进行安排，包括但不限于早班、中班、晚班和节假日班。
112 临时工应在规定的上班时间前 15 分钟到达工作岗位，进行必要的准备工作。
113 工作时间内，临时工应全身心投入工作，不得擅自离岗、早退。
若有特殊情况需要离开工作岗位，应事先向主管请假并获得批准。
12 临时工工作职责与权限121 临时工主要负责协助正式员工完成餐饮服务工作，包括但不限于点菜、上菜、收拾餐桌、清洁餐厅环境等。
122 临时工应严格按照工作流程和标准操作，确保服务质量和客户满意度。
123 临时工有权向主管反映工作中遇到的问题和困难，但不得擅自处理超出其职责范围的事务。
13 临时工薪酬与支付方式131 临时工的薪酬将按照小时计算，具体薪酬标准根据市场行情和工作经验确定。
132 临时工的工作时间将进行严格记录，作为计算薪酬的依据。
133 薪酬将在每月固定日期支付，支付方式为银行转账或现金发放。
134 若临时工在工作中表现出色，将有机会获得额外的奖励或津贴。
14 临时工的工作纪律与违规处理141 临时工应遵守餐饮部的各项规章制度，包括但不限于着装要求、服务规范、卫生标准等。
142 严禁临时工在工作时间内吸烟、饮酒、吃具有严重异味的食物。
143 对于违反工作纪律的临时工，将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。
15 临时工的培训与发展151 新入职的临时工将接受入职培训，包括餐饮部的基本情况、工作流程、服务技巧等方面的培训。
152 在工作期间，临时工将有机会参加定期的技能提升培训和职业发展规划指导。
153 表现优秀的临时工将有机会转为正式员工，享受更多的福利和晋升机会。
16 临时工的请假与休假制度161 临时工如有请假需求，应提前至少一天向主管提交请假申请，并说明请假原因和请假时间。
餐饮店兼职管理制度范本
第一章总则第一条为加强餐饮店兼职员工的管理，提高工作效率和服务质量，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐饮店所有兼职员工。
第三条本制度旨在明确兼职员工的工作职责、工作纪律、薪酬福利、晋升机制等，以规范兼职员工的行为，提高餐饮店的整体形象。
第二章工作职责第四条兼职员工应严格遵守国家法律法规、餐饮店规章制度及工作纪律，服从管理，确保各项工作任务的顺利完成。
第五条兼职员工应熟悉餐饮店的服务流程、操作规范和产品知识，确保为顾客提供优质服务。
第六条兼职员工应保持良好的职业道德，尊重顾客，团结同事，维护餐饮店的声誉。
第三章工作纪律第七条兼职员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前向管理人员请假。
第八条兼职员工应按规定着装，保持个人卫生，不得佩戴与工作无关的饰品。
第九条兼职员工应遵守餐饮店的各项安全规定，确保自身及顾客的人身安全。
第十条兼职员工在工作期间不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。
第四章薪酬福利第十一条兼职员工的薪酬按照国家规定及餐饮店薪酬制度执行。
第十二条兼职员工享有国家法定节假日休息及带薪年假。
第十三条兼职员工可根据工作表现获得奖金、晋升等激励。
第五章晋升机制第十四条兼职员工可通过工作表现、技能考核等方式晋升。
第十五条晋升后的兼职员工应承担相应的工作职责和任务。
第六章违章处罚第十六条兼职员工如有以下行为，将按以下规定进行处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到次数及旷工天数扣除相应工资。
2. 违反工作纪律：警告、罚款、降职、辞退等。
3. 严重违反职业道德：辞退。
第七章附则第十七条本制度由餐饮店人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，可由餐饮店管理层根据实际情况进行补充和修订。
食堂兼职日常管理制度范本
食堂兼职日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强食堂兼职人员的管理，保障食堂的正常运营，提高食堂服务质量，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司食堂兼职人员的日常管理，包括兼职人员的招聘、培训、考核、待遇等方面。
第三条食堂兼职人员应当遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，服从管理，诚实守信，提供优质服务。
第二章招聘与培训第四条食堂兼职人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，公开招聘信息，自愿报名，择优录取。
第五条食堂兼职人员应当具备以下条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）身体健康，符合食品行业相关要求；（三）有良好的道德品质，无违法犯罪记录；（四）具备从事食堂工作的技能和经验。
第六条食堂兼职人员的培训内容包括：（一）食品安全法律法规和食堂管理制度；（二）食堂操作流程和卫生要求；（三）服务态度和技能。
第三章工作管理与考核第七条食堂兼职人员应当遵守工作时间规定，按时到岗，不得迟到、早退、缺勤。
第八条食堂兼职人员应当服从工作安排，认真履行职责，保证食堂的正常运营。
第九条食堂兼职人员应当遵守食堂卫生规定，保持工作环境整洁，确保食品安全。
第十条食堂兼职人员应当遵守公司保密制度，不得泄露公司内部信息和食堂运营情况。
第十一条食堂兼职人员的工作考核分为定期考核和临时考核两种，考核内容包括工作态度、服务质量、工作效率等方面。
第四章待遇与福利第十二条食堂兼职人员的工资按照公司规定和市场行情确定，工资支付方式为月结。
第十三条食堂兼职人员的社会保险和福利待遇按照公司规定执行。
第十四条食堂兼职人员的工作时间和加班工资按照公司规定计算。
第十五条食堂兼职人员享受公司规定的其他福利。
第五章违纪与处理第十六条食堂兼职人员有下列情形之一的，予以警告或者记过处理：（一）违反工作时间规定的；（二）不服从工作安排，影响食堂运营的；（三）违反食堂卫生规定，造成食品安全事故的。
第十七条食堂兼职人员有下列情形之一的，予以辞退：（一）严重违反公司规章制度的；（二）泄露公司内部信息和食堂运营情况的；（三）涉嫌违法犯罪的。
餐饮兼职管理制度
餐饮兼职管理制度第一章总则1.1 为了规范餐饮兼职人员的管理，保障餐饮服务的质量和安全，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于餐饮企业中的兼职人员，包括服务员、厨师助理、清洁工等。
1.3 兼职人员指在餐饮企业以非全职员工形式工作的人员。
1.4 餐饮企业应当严格执行本管理制度，做到公平公正，合理合法。
第二章兼职人员的招聘2.1 餐饮企业在招聘兼职人员时，应当按照国家相关法律法规进行招聘，不得歧视任何人。
2.2 招聘兼职人员应当注重其健康状况和工作经验，符合餐饮服务要求。
2.3 招聘时，应当签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇等事项。
第三章兼职人员的工作安排3.1 餐饮企业应当合理安排兼职人员的工作时间，不得超时加班，保障其休息和健康。
3.2 兼职人员应当按照工作安排履行工作职责，不得擅自缺勤或迟到早退。
3.3 餐饮企业应当对兼职人员的工作进行监督和考核，及时发现问题并予以纠正。
第四章兼职人员的薪酬福利4.1 兼职人员的工资应当按照国家相关法律法规和企业规定进行支付，不得拖欠或者少发工资。
4.2 兼职人员的工资福利应当与其工作时间和工作内容相对应，不得歧视。
4.3 餐饮企业应当为兼职人员购买相应的社会保险，保障其权益。
第五章兼职人员的培训和管理5.1 餐饮企业应当对兼职人员进行相关的餐饮服务知识和技能培训，提高其服务质量。
5.2 兼职人员应当积极配合企业的管理工作，遵守相关规章制度。
5.3 餐饮企业应当建立健全的兼职人员管理制度，及时处理冲突和问题。
第六章兼职人员的安全保障6.1 餐饮企业应当对兼职人员的安全进行保障，不得让其从事超出工作职责的工作。
6.2 兼职人员在工作中应当注意安全，遵守相关操作规程，做好个人防护。
6.3 餐饮企业应当建立应急预案，有效应对突发事件，保障兼职人员的安全。
第七章兼职人员的纪律管理7.1 兼职人员应当遵守企业的各项规章制度，不得违反工作纪律。
7.2 对于违纪行为，餐饮企业应当给予相应的处理，并记入人员档案。
食堂兼职人员管理制度范本
食堂兼职人员管理制度范本一、总则为了加强食堂兼职人员的管理，提高食堂服务质量，确保食堂正常运营，根据国家相关法律法规和食堂管理实际情况，特制定本制度。
二、招聘与培训1. 食堂兼职人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具备相关工作经验和技能的人员。
2. 食堂兼职人员在上岗前应接受培训，包括食品安全知识、卫生操作规范、岗位职责等方面的内容。
3. 食堂兼职人员在上岗前应持有有效健康证明，并定期进行健康检查。
三、岗位职责1. 食堂兼职人员应遵守食堂的各项规章制度，服从管理，按时上下班，坚守工作岗位。
2. 食堂兼职人员应积极参与食堂的卫生清洁工作，保持工作环境的整洁卫生。
3. 食堂兼职人员应按照食谱和操作规程，按时准备和供应餐点，确保食品的质量和口感。
4. 食堂兼职人员应遵守食品安全和卫生规定，确保食品的安全和卫生。
5. 食堂兼职人员应积极参与食堂的各项工作，提供良好的服务，满足就餐人员的需求。
四、考核与奖惩1. 食堂兼职人员的考核应根据工作表现、出勤情况、业务能力等方面进行综合评价。
2. 对表现优秀、工作积极主动的食堂兼职人员，可给予一定的奖励和表彰。
3. 对工作不力、违反规章制度的食堂兼职人员，应进行批评教育，严重者应予以解聘。
五、培训与发展1. 食堂兼职人员应定期接受培训，提高自身的业务水平和综合素质。
2. 食堂兼职人员应有机会参与食堂的管理和决策，提供意见和建议，促进食堂的持续改进和发展。
六、其他1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归食堂管理方所有。
七、附则本制度适用于食堂兼职人员，如有其他相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
食堂兼职人员应在本制度的指导下，共同努力，为提供优质的餐饮服务而努力。
以上食堂兼职人员管理制度范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
餐馆兼职日常管理制度
第一章总则第一条为加强餐馆兼职人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保餐馆的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐馆所有兼职人员，包括服务员、收银员、厨师助理、清洁工等。
第二章聘用与培训第三条餐馆兼职人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、体检等程序选拔合适人员。
第四条新聘兼职人员需参加餐馆组织的入职培训，培训内容包括餐馆规章制度、服务流程、卫生标准等。
第五条培训结束后，由人力资源部门进行考核，合格者方可上岗。
第三章工作时间与休息第六条餐馆兼职人员实行标准工时制，具体工作时间由餐馆根据业务需求和工作性质确定。
第七条兼职人员每周工作时间不得超过法定工作时间，并享有国家规定的休息日。
第八条餐馆应保障兼职人员的休息时间，不得强制要求兼职人员加班。
第四章工作职责第九条兼职人员应严格按照餐馆的工作流程和规范进行操作，确保服务质量。
第十条服务员负责引导顾客入座、点餐、上菜、收银等工作。
第十一条收银员负责收银、结账、管理餐厅现金等工作。
第十二条厨师助理负责协助厨师进行食材准备、烹饪等工作。
第十三条清洁工负责餐厅卫生清洁、垃圾清理等工作。
第五章工作纪律第十四条兼职人员应遵守餐馆的各项工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十五条上岗期间，兼职人员应着装整洁，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
第十六条兼职人员应尊重顾客，礼貌待人，不得与顾客发生争执。
第十七条兼职人员应爱护餐厅设施，不得随意损坏或浪费。
第六章奖惩制度第十八条餐馆设立兼职人员奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者进行处罚。
第十九条奖励措施包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第二十条处罚措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第七章附则第二十一条本制度由餐馆人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
注意事项1. 兼职人员需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 餐馆应定期对兼职人员进行工作评估，以提高工作效率和服务质量。
餐厅兼职规章制度
一、总则为了规范餐厅兼职工作秩序，保障餐厅正常运营，提高服务质量，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于餐厅所有兼职员工。
三、招聘与录用1. 招聘（1）餐厅兼职招聘采取自愿报名、资格审查、面试、录用等程序。
（2）招聘信息通过餐厅公告、社交媒体等渠道发布。
2. 录用（1）录用人员需具备以下条件：①年龄在18-45周岁之间；②身体健康，具备良好的服务意识；③具备基本的沟通、协调能力；④无犯罪记录。
（2）录用后，餐厅与兼职员工签订《餐厅兼职合同》，明确双方权利义务。
四、工作职责1. 遵守餐厅各项规章制度，服从餐厅管理。
2. 热情、周到地为顾客提供优质服务，确保顾客满意。
3. 维护餐厅环境卫生，保持餐厅整洁有序。
4. 配合餐厅进行各项活动，提高餐厅知名度。
5. 完成餐厅领导交办的其他工作任务。
五、工作时间与休息1. 工作时间：根据餐厅实际运营需求，实行轮班制，具体工作时间由餐厅安排。
2. 休息时间：每周至少休息一天，休息时间由餐厅根据实际情况安排。
3. 休息日加班，需提前向餐厅提出申请，经批准后方可加班。
六、工资与福利1. 工资：按照国家相关规定和餐厅薪酬制度执行。
2. 福利：提供免费工作餐、节假日福利、生日礼物等。
3. 优秀员工奖：对表现优异的兼职员工，餐厅将给予一定的物质奖励。
七、奖惩制度1. 表扬奖励（1）对工作认真负责、服务态度良好、业绩突出的员工，餐厅将给予表扬和奖励。
（2）对在餐厅活动中表现突出的员工，餐厅将给予一定的物质奖励。
2. 纪律处分（1）对违反餐厅规章制度的员工，餐厅将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）对严重违反餐厅规章制度的员工，餐厅有权立即解除劳动合同。
八、解除与终止合同1. 解除合同（1）餐厅因经营需要或员工个人原因，可提前一个月通知员工解除合同。
（2）员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月向餐厅提出书面申请。
2. 终止合同（1）因员工违反餐厅规章制度，餐厅有权立即终止合同。
后厨员工兼职制度范本
后厨员工兼职制度范本一、总则1.1 为了规范后厨员工兼职行为，充分发挥员工潜能，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司后厨员工兼职活动的管理和监督。
1.3 后厨员工兼职应遵循合法、合规、合理的原则，确保兼职活动不影响正常工作，不损害公司利益。
二、兼职条件2.1 后厨员工申请兼职需满足以下条件：（1）遵守国家法律法规，无不良记录；（2）具备良好的职业道德，责任心强；（3）在后厨工作满一年，表现优秀；（4）兼职岗位与后厨工作不冲突，不影响正常工作；（5）公司同意员工兼职。
2.2 后厨员工兼职数量原则上不超过公司规定的人数限制。
三、兼职审批流程3.1 后厨员工申请兼职需提交以下材料：（1）兼职申请表；（2）兼职单位出具的兼职证明；（3）公司同意员工兼职的证明；（4）其他相关材料。
3.2 兼职审批流程：（1）员工向所在部门提出兼职申请；（2）部门负责人审核申请材料，签署意见；（3）人力资源部对兼职申请进行综合评估，审批兼职资格；（4）审批通过后，员工与兼职单位签订兼职合同；（5）人力资源部对兼职情况进行备案。
四、兼职管理4.1 后厨员工兼职期间应遵守兼职单位的规章制度，认真履行兼职职责。
4.2 后厨员工兼职期间应确保兼职工作不影响正常工作，不迟到、早退、旷工。
4.3 后厨员工兼职期间应保持良好的职业形象，不得损害公司声誉。
4.4 公司对后厨员工兼职进行定期检查，如发现兼职工作影响正常工作，有权取消员工的兼职资格。
五、兼职待遇5.1 后厨员工兼职收入归个人所有，但需按照公司规定缴纳相关税费。
5.2 后厨员工兼职期间，享有所在部门的福利待遇。
5.3 后厨员工兼职期间，如遇晋升、加薪等事项，与正常员工同等对待。
六、违规处理6.1 后厨员工违反本制度，公司有权取消其兼职资格，并根据实际情况给予相应处分。
6.2 后厨员工兼职期间出现严重问题，造成公司损失的，应承担相应责任。
食堂日常兼职制度范本
食堂日常兼职制度范本一、总则为规范食堂日常兼职工作，保障食堂正常运转，提高服务质量，根据我国相关法律法规和实际情况，制定本制度。
二、兼职人员招聘与培训1. 食堂兼职人员由食堂管理部门负责招聘，招聘条件应符合我国法律法规和相关规定。
2. 食堂兼职人员在上岗前，应接受食堂管理部门组织的培训，包括食品安全知识、卫生操作规范、职业道德等方面。
3. 食堂兼职人员在上岗前，应取得卫生部门的健康证明。
三、兼职人员工作内容与要求1. 兼职人员应按照食堂工作计划，按时到岗，履行岗位职责，确保食堂各项工作的正常进行。
2. 兼职人员应遵守食堂的各项规章制度，服从食堂管理部门的管理和调度。
3. 兼职人员应严格遵守食品安全操作规程，确保食品的质量和安全。
4. 兼职人员应保持工作环境的卫生和整洁，做好垃圾分类和处理工作。
5. 兼职人员应积极参与食堂的各项活动，提高自身业务水平和综合素质。
四、兼职人员工作时间与休息1. 食堂兼职人员的工作时间应根据实际工作需要进行安排，确保食堂正常运转。
2. 食堂兼职人员的工作时间应符合我国法律法规关于工作时间的规定，确保兼职人员的休息时间。
3. 食堂兼职人员在法定节假日和休息日应享有休息权利，如有需要加班，应按照我国法律法规有关规定支付加班费。
五、兼职人员薪酬与福利1. 食堂兼职人员的薪酬应根据实际工作量和劳动强度进行合理制定，确保兼职人员的合法权益。
2. 食堂兼职人员应享受国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 食堂兼职人员在工作中受伤或患病的，应按照我国法律法规有关规定享受工伤认定和医疗待遇。
六、兼职人员管理与考核1. 食堂管理部门应建立兼职人员管理档案，实时掌握兼职人员的基本情况和动态。
2. 食堂管理部门应定期对兼职人员进行考核，对表现优秀的人员给予表彰和奖励。
3. 食堂管理部门应对兼职人员的工作质量、工作态度、业务水平等方面进行监督和指导，确保食堂服务质量。
七、违规处理1. 食堂兼职人员违反本制度的，食堂管理部门应根据实际情况给予警告、罚款等处理措施。
食堂工人兼职制度范本
食堂工人兼职制度范本一、目的为加强食堂管理，提高食堂服务能力，同时保障食堂工作人员的合法权益，特制定本兼职制度。
本制度旨在规范食堂工作人员的兼职行为，确保兼职工作不影响本职工作，同时提高食堂工作效率和质量。
二、适用范围本制度适用于食堂所有兼职工作人员。
三、兼职原则1. 兼职工作人员应遵守国家法律法规和学校相关政策，遵循诚实守信、公平公正的原则。
2. 兼职工作人员在从事兼职工作时，应保持工作岗位的稳定，不得随意更换或请假。
3. 兼职工作人员应确保兼职工作不影响本职工作，保证食堂的正常运行。
四、兼职岗位及职责1. 食堂兼职岗位主要包括：厨师、服务员、清洁工等。
2. 厨师负责食品的加工、烹饪和菜品搭配，保证食品的卫生、美味和安全。
3. 服务员负责接待顾客，提供就餐服务，维护餐厅秩序。
4. 清洁工负责食堂环境的清洁卫生，保持就餐环境的整洁。
五、兼职工作安排1. 食堂兼职工作人员由食堂管理员负责安排和调整，根据工作需要和工作人员的能力进行合理分工。
2. 食堂管理员应根据工作人员的实际情况，合理分配工作时间和任务量，确保工作人员有足够的时间和精力完成本职工作。
3. 食堂兼职工作人员在兼职期间，应严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退或擅自离岗。
六、兼职待遇1. 食堂兼职工作人员的待遇按学校相关规定执行，确保公平合理。
2. 食堂兼职工作人员在兼职期间，应享受国家法定节假日和学校规定的休息时间。
3. 食堂兼职工作人员在工作中受伤或发生意外，应按国家法律法规和学校相关规定享受相应的待遇。
七、兼职管理1. 食堂管理员应加强对兼职工作人员的管理，定期对其工作进行评估，确保兼职工作的质量和效率。
2. 食堂管理员应定期组织兼职工作人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。
3. 食堂兼职工作人员应遵守食堂的各项规章制度，服从管理，积极参与食堂的各项工作。
八、违规处理1. 食堂兼职工作人员在兼职过程中，如有违规行为，按学校相关规定进行处理。
餐饮公司临时工管理制度
第一章总则第一条为加强餐饮公司临时工的管理，提高工作效率和服务质量，保障公司和临时工双方的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于餐饮公司所有临时工的招聘、培训、使用、考核及解聘等各个环节。
第三条临时工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司利益与临时工权益的平衡。
第二章招聘与录用第四条临时工的招聘应根据公司业务需求，通过正规渠道进行，确保招聘信息的真实性和合法性。
第五条招聘过程中，应严格按照招聘条件进行筛选，确保临时工具备相应的工作能力和素质。
第六条临时工录用后，需签订《餐饮公司临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第三章培训与教育第七条公司应对新入职的临时工进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、工作流程和操作规范。
第八条定期对临时工进行业务技能培训，提高其综合素质和工作效率。
第九条加强临时工的思想政治教育，培养其敬业精神和团队意识。
第四章使用与考核第十条临时工应根据岗位要求，服从公司工作安排，确保工作质量和效率。
第十一条公司对临时工的考核应包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。
第十二条考核结果作为临时工晋升、奖惩及解聘的重要依据。
第五章奖惩与解聘第十三条对表现优秀的临时工给予表彰和奖励，激发其工作积极性。
第十四条对违反公司规章制度、严重影响工作秩序的临时工，公司将予以处罚或解聘。
第十五条临时工因个人原因提出离职，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第十六条公司因业务调整或临时工个人原因需要解聘临时工时，应提前通知并给予合理补偿。
第六章附则第十七条本制度由餐饮公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
餐饮公司临时工管理制度旨在规范临时工的管理，提高公司整体运营效率，保障公司利益和临时工权益。
各相关部门应认真执行本制度，共同营造和谐的工作环境。
餐厅兼职员工管理办法
餐厅兼职员工管理办法第一条为了规范餐厅兼职员工管理，特制定此管理办法，以便各餐厅遵照执行。
第二条适用范围：公司各直营店面。
第三条招募情形3.1 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，可向人事行政部申请招募，经人力资源部审核，总经理审批后，由人事行政部配合店面实施招募；3.2 根据餐厅实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可向人事行政部申请招募，经营运部门审核，总经理审批后，由人事行政部配合店面实施招募；3.3 其他经总经理批准的情形。
第四条兼职录用4.1 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者；4.2 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠照片1张和健康证明4.3 兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。
第五条兼职员工培训5.1 兼职人员应适时组织实施入职培训。
培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等；5.2 餐厅负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的技能培训，培训时间不少于2天。
第六条合同期限餐厅负责人可根据店面实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。
第七条劳动时间全日制时间为：9:30—21:30第八条兼职劳动报酬8.1 兼职员工在聘用期间，薪资结算以1周为周期；上周工资次周3前发放；8.2 工资发放以现金货币、银行转帐或其他合法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前由财务代扣。
8.3 工资标准： 6元/小时；8.4兼职员工不享受内部规定的给予全日制员工的各类福利或待遇。
8.5 兼职员工工资计入门店人员工资总额，作为店长成本考核项目人员成本的一部分。
第九条劳动纪律9.1兼职员工在工作中应遵守甲方制定的各类规章制度、劳动纪律；9.2 兼职员工应服从餐厅的工作安排；餐厅可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时地调整或改变工作内容或岗位；9.3 兼职员工应严格按照产品制作、食品卫生、客户服务、安全生产等流程、规定或要求执行；9.4 兼职员工应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
兼职服务员管理制度
一、总则第一条为规范兼职服务员的管理，提高服务质量，保障顾客权益，促进餐饮业的健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本餐厅所有兼职服务员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对兼职服务员的管理实行责任制。
二、招聘与培训第四条招聘1. 招聘对象：年满18周岁，具有完全民事行为能力的公民。
2. 招聘条件：具备良好的道德品质、职业道德和服务意识；身体健康，五官端正；有相关工作经验者优先。
3. 招聘程序：（1）发布招聘信息；（2）应聘者提交简历；（3）面试；（4）录用。
第五条培训1. 新员工入职后，必须参加公司组织的入职培训，培训内容包括餐厅文化、服务规范、卫生标准、消防安全等。
2. 培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。
三、工作职责与要求第六条工作职责1. 欢迎顾客，主动介绍餐厅特色及服务项目。
2. 接受顾客点餐，准确记录，及时通知厨房。
3. 按时为顾客提供餐品，确保服务质量。
4. 负责餐厅环境卫生，保持桌面整洁。
5. 负责餐厅设备、餐具的清洁与保养。
6. 配合管理人员处理顾客投诉。
7. 完成管理人员交办的其他工作任务。
第七条工作要求1. 热情、礼貌、耐心，具备良好的沟通能力。
2. 熟练掌握餐厅各项服务流程，确保服务质量。
3. 严格遵守餐厅规章制度，服从管理。
4. 保守餐厅商业秘密。
四、工作时间与休息第八条工作时间1. 兼职服务员工作时间由餐厅根据实际情况安排。
2. 每周工作时间不超过法定工作时间。
3. 遵守国家法定节假日休息制度。
第九条休息1. 兼职服务员享有法定休息日。
2. 遵循餐厅安排，保证足够的休息时间。
五、工资与福利第十条工资1. 兼职服务员工资按小时计算，具体工资标准由餐厅与员工协商确定。
2. 每月工资支付日为每月的15日。
第十一条福利1. 兼职服务员享有国家法定节假日加班工资。
2. 餐厅为员工提供工作服、工作餐。
3. 每年组织员工进行一次体检。
4. 每年评选优秀员工，给予奖励。
餐馆兼职日常管理制度
餐馆兼职日常管理制度一、培训制度1、新员工入职前进行岗前培训，介绍公司文化、规章制度和工作要求。
2、对新员工进行岗位培训，包括操作规范、服务技巧和安全知识。
3、定期对员工进行技能培训和知识更新。
二、考勤制度1、员工按照固定的班次进行上下班打卡。
2、规定迟到、早退等违纪现象的处理方式。
3、严格执行休假制度，员工请假需提前报备。
三、工作制度1、制定岗位责任清晰，明确员工工作职责。
2、定期进行员工考核，根据考核结果给予奖惩措施。
3、规定员工的工时，避免过度加班。
四、服务质量管理1、制定服务标准，要求员工始终保持良好的服务态度。
2、定期对员工进行服务技能培训，提升服务质量。
3、及时处理客户投诉，保证客户满意度。
五、安全管理1、制定食品安全管理制度，保证食品安全卫生。
2、定期进行安全培训，提升员工安全意识。
3、保障员工的工作环境安全，防止意外事件发生。
六、薪酬福利制度1、根据员工表现和工作年限等因素，制定合理的薪酬待遇。
2、提供员工的社会保险和福利待遇。
3、设立奖励机制，激励员工提高工作积极性。
七、员工关怀制度1、建立员工心理健康检测机制，及时发现并解决员工心理问题。
2、定期组织员工活动，增进员工之间的团队合作。
3、建立员工投诉制度，畅通员工与管理层之间的沟通渠道。
八、个人发展规划1、鼓励员工参加职业培训，提升个人技能和知识水平。
2、建立员工晋升机制，为优秀员工提供晋升机会。
3、为员工提供个人发展规划指导，帮助员工规划职业生涯。
以上为餐馆兼职日常管理制度的基本内容，通过建立规范的管理制度，可以有效提升员工工作积极性和服务质量，确保餐馆的运营顺利进行。
食堂兼职人员管理制度范本
一、总则
为加强食堂管理，提高食堂服务质量，保障师生员工的饮食安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于食堂所有兼职人员，包括厨师、服务员、采购员等。
三、职责与权限
1. 厨师：
（1）负责食堂菜品的制作，确保菜品质量；
（2）负责厨房卫生，保持厨房整洁；
（3）按时完成领导交办的任务。
2. 服务员：
（1）负责食堂餐厅的卫生清洁；
（2）负责为师生员工提供优质服务；
（3）协助厨师进行菜品制作；
（4）负责食堂的收银工作。
3. 采购员：
（1）负责食堂所需食材的采购；
（2）确保食材质量，降低采购成本；
（3）定期向领导汇报采购情况。
四、工作要求
1. 做好个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持仪表整洁；
2. 服从领导安排，按时上下班，坚守工作岗位；
3. 认真履行职责，确保食堂各项工作顺利进行；
4. 不得在食堂内吸烟、饮酒、赌博等违法乱纪行为；
5. 不得泄露食堂内部信息，保护食堂利益。
五、考核与奖惩
1. 考核内容：
（1）工作态度；
（2）工作能力；
（3）工作业绩；
（4）团队合作。
2. 奖励：
（1）对表现优秀的兼职人员，给予一定的物质奖励；
（2）对表现突出的兼职人员，优先考虑晋升和转正。
3. 惩罚：
（1）对违反工作纪律的兼职人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；（2）对严重违反工作纪律的兼职人员，予以辞退。
六、附则
1. 本制度由食堂管理办公室负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。
后厨员工兼职工作制度范本
第一章总则第一条为规范后厨员工兼职工作管理，提高工作效率，保障食品安全，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司后厨兼职工作的员工。
第三条后厨员工兼职工作应遵循以下原则：1. 服从管理，遵守纪律；2. 安全第一，确保食品安全；3. 尊重同事，团结协作；4. 诚实守信，廉洁自律。
第二章兼职岗位及职责第四条后厨员工兼职岗位包括：炒菜师傅、洗碗工、配菜工、切菜工等。
第五条各兼职岗位职责如下：1. 炒菜师傅：（1）严格按照菜谱和操作规程进行炒菜；（2）保持厨房卫生，确保食品卫生安全；（3）与其他岗位员工协作，确保菜品质量。
2. 洗碗工：（1）负责厨房餐具的清洗、消毒、整理；（2）保持厨房卫生，确保餐具卫生；（3）与其他岗位员工协作，确保菜品质量。
3. 配菜工：（1）按照菜品要求，准确、迅速地配菜；（2）保持厨房卫生，确保食品卫生安全；（3）与其他岗位员工协作，确保菜品质量。
4. 切菜工：（1）按照要求切菜，确保菜品美观、整齐；（2）保持厨房卫生，确保食品卫生安全；（3）与其他岗位员工协作，确保菜品质量。
第三章工作时间及考勤第六条后厨员工兼职工作时间根据公司实际情况和员工需求合理制定，原则上不超过每周20小时。
第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理请假手续。
第八条员工考勤实行指纹打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据公司规定予以处罚。
第四章工作纪律第九条后厨员工应遵守以下纪律：1. 服从管理，听从指挥；2. 不得在工作时间内从事与工作无关的活动；3. 不得擅自离岗，如需离岗需向主管请假；4. 不得泄露公司机密，不得违反国家法律法规。
第五章奖惩第十条对工作表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
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餐厅兼职员工管理办法
第一条为了规范餐厅兼职员工管理，特制定此管理办法，以便各餐厅遵照执行。
第二条适用范围：公司各直营店面。
第三条招募情形
3.1 当餐厅缺员达标准编制三分之一及以上时，可向人事行政部申请招募，经人力资源部审核，总经理审批后，由人事行政部配合店面实施招募；
3.2 根据餐厅实际营运状况，营业额在一段时间内确有大幅提升迹象的，可向人事行政部申请招募，经营运部门审核，总经理审批后，由人事行政部配合店面实施招募；
3.3 其他经总经理批准的情形。
第四条兼职录用
4.1 任职条件：身体健康，服从分配，具备良好的服务态度和服务意识；优先录用附近在校学生或有过餐饮服务工作经验的求职者；
4.2 兼职人员经试岗合格后，正式入职报到时，应缴验以下材料，建立个人人事档案：身份证原件和复印件、近期一寸免冠照片1张和健康证明
4.3 兼职员工正式入职报到当天，由店长代表公司与兼职员工签订《非全日制劳动合同》，并做好备案。
第五条兼职员工培训
5.1 兼职人员应适时组织实施入职培训。
培训内容包含企业文化、企业愿景、使命、目标，各种规章制度和行为规范等；
5.2 餐厅负责人应指定专人安排资深服务人员对兼职人员实施一对一的技能培训，培训时间不少于2天。
第六条合同期限
餐厅负责人可根据店面实际运营状况和兼职人员空闲时间长短，可选择签订一年以内的合同期限。
第七条劳动时间
全日制时间为：9:30—21:30
第八条兼职劳动报酬
8.1 兼职员工在聘用期间，薪资结算以1周为周期；上周工资次周3前发放；
8.2 工资发放以现金货币、银行转帐或其他合法形式向兼职员工支付税前劳动报酬，应缴纳的个人所得税在每次发放报酬前由财务代扣。
8.3 工资标准： 6元/小时；
8.4兼职员工不享受内部规定的给予全日制员工的各类福利或待遇。
8.5 兼职员工工资计入门店人员工资总额，作为店长成本考核项目人员成本的一部分。
第九条劳动纪律
9.1兼职员工在工作中应遵守甲方制定的各类规章制度、劳动纪律；
9.2 兼职员工应服从餐厅的工作安排；餐厅可根据工作或经营的需要，或者兼职员工的能力及表现，适时地调整或改变工作内容或岗位；
9.3 兼职员工应严格按照产品制作、食品卫生、客户服务、安全生产等流程、规定或要求执行；
9.4 兼职员工应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
9.5 兼职员工如有违反劳动纪律及各项规章制度，餐厅可视情节轻重，有权给予经济处罚。
9.6 兼职员工在被聘用期间，迟到、早退每次罚款10元，以此类推；请假未提前告知甲方店面主要负责人，私自脱岗，每次罚款20元；以上罚款从工资中直接扣除；当月累计3次以上公司有权解除聘用合同。
第十条本管理办法为试行版本，公司人事行政将结合实际执行情况不定期进行修改完善。
修改后将重新发文，并明确执行起始时间。
第十一条本管理办法自2014年3月15日起试行。
第十二条关于兼职人员考勤管理，所有兼职人员上班，必须到前厅领班/前厅经理处报到。
前厅领班或前厅前厅经理记录兼职人员考勤。
第十三条兼职人员发放工资，必须已考勤为依据，有前厅领班/前厅经理和店经理签字确认考勤，财务核算工资。
第十四条兼职人员必须本人拿身份证复印件领取，分店财务对身份证复印件备档。
总部财务人员核查。
第十五条财务登记签字后方可发放工资。
第十六条前厅部、总部财务部分管监督、稽查
第十七条人事行政部不定期的抽查分餐厅兼职人员情况，并向总经理汇报。
发现瞒报、虚报兼职人员情况，相关责任人10倍赔偿，并追究店经理，各部门负责人连带责任。
人事行政部
2014年3月11日
附件：《非全日制劳动合同》
中百餐饮管理有限公司
非全日制劳动合同
NO：
甲方：中百餐饮管理有限公司
乙方：姓名：性别：身份证号码：
甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以便双方共同遵守。
第一条工作内容
乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，担任甲方餐厅操作类；乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
乙方应服从甲方的工作安排；甲方可根据工作或经营的需要，或者乙方的能力或表现，适时地调整或改变乙方的工作内容或岗位。
乙方上岗前应体检合格并获得卫生防疫部门颁发的食品行业从业人员健康证明。
第二条合同期限
乙方清楚并知晓自己的身份类别符合签订非全日制劳动合同，本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，为期________年。
第三条劳动时间
3．1 餐厅依据乙方兼职工作时间安排，提前与乙方沟通确认排定工作时间，乙方应在工作时间之前准时到甲方指定店面报到，服从甲方工作安排。
3．2 乙方在被聘用期间工作时间严格按照甲方规定要求执行，不得迟到早退。
制作息时间为：9：30—14:00、17:30—21:00；乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
第四条劳动纪律
4．1 乙方应服从甲方的工作安排；甲方可根据工作或经营的需要，或者乙方的能力及表现，适时地调整或改变乙方的工作内容或岗位。
乙方在工作中应遵守甲方制定的各类规章制度、劳动纪律；严格按甲方的产品制作、食品卫生、客户服务、安全生产等流程、规定或要求执行。
爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
乙方如有违反劳动纪律及各项规章制度，甲方可视情节轻重，有权给予经济处罚。
第五条兼职劳动报酬
5．1 乙方在聘用期间，薪资结算以自然月为周期；甲方将在每周三以现金货币、银行转帐或其他合法形式向乙方支付上周的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
乙方作为非全日制员工在甲方工作期间，不享受甲方内部规定的或甲方给予全日制员工的各类福利或待遇。
5．3 工资计算：日工资=6元×出勤小时-扣除项目
5．4 自乙方入职上班之日起甲乙双方依照本合同形成非全日制用工关系。
在本合同履行期间甲乙双方中的任何一方如需终止本合同，均须按规定时间提前至少3日通知对方，本合同无论因何种原因终止时，乙方均应按甲方规定办理离职手续。
甲方无需向乙方支付经济补偿金。
第六条保密义务及过错赔偿
协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
在本合同履行期间，乙方因其本人过错给甲方造成的经济损失，应向甲方承担损失赔偿责任。
第七条合同的终止
以下情形发生时，本合同可以终止：
7．1 合同期限届满；
7．2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在3次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方有权随时终止本合同。
7．3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。
第八条其他说明
8．1 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。
8．2 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：中百餐厅管理有限公司乙方（签字）：_____________________
手机号码：
__________年__________月_________日__________年__________月_________日。