2018最新管理制度合同协议范本模板-新进人员任用细则

2018最新管理制度合同协议范本模板-人力资源作业细则

人力资源作业细则
目的
第一条为使本公司人事工作正规化、制度化，使本公司人事统一，并增进人事部门与其他各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依据公司人力资源管理规章制定本细则。

主办
第二条人事作业负责单位隶属于管理部（科），设科长一人，奉上级之命，负责下列人事业务。

1．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

2．配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。

3．设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

4．经与各单位主管协商，拟订每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。

5．依生活水准、薪资市场状况及公司政策，建议制订合理的员工待遇。

6．制订各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。

第三条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：
1．专员职责：。

2018最新管理制度合同协议范本模板-员工聘用管理办法

员工聘用管理办法
第一章总则
第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。

第二章适用范围
第二条公司全体员工均适用本办法
第三章定编及岗位设定
第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。

第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。

第五条编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、权限、责任大小以及任职条件。

2018最新管理制度合同协议范本模板-职务规章

职务规章
总经理直属部下：业务部经理、制造部经理
第一条基本任务
总经理负责本公司各部门的业务经营与管理。

具体说，是按照董事会研究的经营方针和经营政策，对各部门的业务活动予以指导的控制，合理处理公司涉外业务及公关活动。

第二条责任、权限、义务
总经理是公司的最高经营责任者，总经理有权将自己所负的经营责任的．部分及相应的必要权限委任给业务部经理和制造部经理，但必须对委任结果负责，同时不得转让或放弃其全部责任和义务。

第三条职权
①实现董事会既定目标，制订的业务方针、计划和对策，确保公司经营顺利进行；
②制订和实施公司长期计划和经营改善计划，以谋求公司业务的更快发展；
③审定各部门的业务计划和业务方针；
④对公司生产经营活动进行调控、协调和监督；
⑤建立和完善公司的经营管理现状体制，使经营活动保持持久的活力；
⑥建立健全劳动人事和薪金制度，组织员工的培训，培养全体员工的协作精神，提高员工的素质和士气；。

2018最新管理制度合同协议范本模板-行政管理制度(一)

2018最新管理制度合同协议范本模板行政管理制度(一)2018最新管理制度合同协议范本模板行政管理制度(一)第一章：总则第一条管理制度的目的为了规范公司的管理行为，保障公司的正常运营，提高管理效率，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司的所有员工，包括领导班子和基层员工。

第二章：管理规范第三条遵守公司规章制度所有员工都必须严格遵守公司的规章制度，不得擅自违反公司规定。

第四条工作职责各部门负责人和员工必须清楚分工，明确工作职责，并积极履行职责。

第三章：绩效考核第五条绩效考核制度公司将实行绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评价，激励员工提升工作绩效。

第六条绩效考核内容绩效考核内容包括工作成果、工作态度、团队协作等方面，全面评估员工的绩效情况。

第四章：奖惩机制第七条奖励制度公司将建立完善的奖励制度，对工作成绩突出的员工给予奖励。

第八条惩罚措施对违反公司规定或工作不力的员工，将给予相应的惩罚措施，包括警告、扣工资等。

第五章：保密义务第九条保密责任公司员工对公司的商业秘密和客户信息等必须保密，不得泄露公司机密。

第六章：其他规定第十条本管理制度的解释权本管理制度的最终解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整。

第十一条生效日期本管理制度自发布之日起生效。

以上为2018年最新管理制度合同协议范本模板行政管理制度（一）的内容，旨在规范公司的管理行为，提高管理效率，保障公司正常运营。

公司全体员工应当严格遵守本管理制度，共同维护公司利益。

此为模板内容，具体细节请根据公司实际情况和需求进行调整。

本文档以格式编写。

2018最新管理制度合同协议范本模板-行政管理制度(二)

行政管理制度（二）
第一章总则
第一条适应公司管理需要，规范行政管理行为。

第二条本制度规定了行政事务活动中公文管理、会议、接待、办公用品、后勤保障、档案、保密、车辆管理等的工作程序与行为规范。

第二章公文管理
第三条管理部是公司文件处理的管理机构，负责公司文件的管理工作，并指导各部门文件处理工作。

第四条公司文件由公司领导亲自拟制或由管理部根据公司领导决策和意图拟制。

部门文件由部门自行拟制。

第五条文件拟制的基本要求：准确反映公司决策和领导意图。

观点鲜明、条理清楚、层次分明，结构严谨、文字练达、标点符号使用恰当，人名、地名、时间、数字、引文要准确。

合理使用文种。

第六条管理部对文件印制质量、行文的文种与格式负责。

第七条拟稿人负责校核文件。

对外文件由管理部负责审核。

第八条文件发文前均应送相关主管领导审批，明确发文范围。

文稿一经领导审批，一般不得再行修改。

如确需修改的，需报经原审批领导复审。

领导审批稿件应归档保存，以备查阅。

【2018最新】聘用管理制度-word范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==聘用管理制度1、总则为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。

2、适用范围本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。

3、聘用原则1)因岗定人，公开招聘2)科学甄选，择优录取3)教育训练，贤者适用4、招聘、录用流程见附件《招聘、录用管理流程》5、聘用管理内容5.1各部门应于每年年初结合公司整体经营发展战略规划方向对本部门各岗位定岗人员定编情况进行预报和编制，并统一上报总经理批准后，作为常年行政部门考核人员定岗定编和招聘依据。

5.2各部门根据增补需求填写《人员需求申请表》，逐层进行审核批准后报送公司行政部执行，属于年度岗位定编表计划内的《人员需求申请表》可安排增补，不属于计划内的《申请表》应报总经理特批后方可进入招募。

5.3行政部根据《人才需求申请表》及《岗位说明书》的内容对求职者进行初试，初试包括资格审查和提问式面试(部分岗位还需采取人才测评、笔试等形式进行甄选)，初试通过后向应聘人员介绍公司及产品，并安排复试。

5.4用人部门需按要求进行复试，复试包括面试和模拟测试(部分岗位还需采取岗位实习考核的方式进行观察后确定)，复试完毕后签署复试评定意见。

5.5需要联合复试时由公司行政部组织，各面试人在面试结束后出具详细的评定意见，并对是否录用达成共识。

5.6特殊招募的人才或超编招募要报总经理批准后方可开展工作，用人部门不得私自用工，公司行政部不得批准权限外的人才招募需求。

5.7应聘人员填写《应聘申请表》，在面试结束后最迟在三天内等通知。

人力资源部对综合面试结果、笔试成绩等做出综合分析，与用人部门最终确认录取人名单，报总经理批准(中层及以上干部需报经董事长面试同意)后办理录用手续。

2018最新管理制度合同协议范本模板-企业人力资源管理制度

企业人力资源管理制度第一章总则第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。

第二条坚持”效率优先，兼顾公平；企业发展，文秘资源网员工富裕”的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。

第三条建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。

第四条运用法律法规、内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。

第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。

第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。

第二章人力资源规划第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。

第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。

第三章员工的招聘与录用第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在一定的范围内，按照一定的程序和方法，择优录用选拔管理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。

第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，按照一定的条件续签第二期合同。

第四章干部管理规定第十一条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的、富有生机与活力的新的用人机制。

按照”年轻化、知识化、专业化”的标准，优化我矿干部队伍结构，建设一支高素质的干部队伍。

第十二条充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原则；注重实绩、择优原则。

严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。

第十三条管理人员与技术人员的考核制度（一）管理人员与技术人员考核，是依据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用、选拔、监督干部的重要依据。

2018最新管理制度合同协议范本模板-员工待遇办法

员工待遇办法
第一条职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定：现任雇员依此执行。

第二条职员待遇项目为：
1．薪金；
2．加班费；
3．奖金；
4．补助费。

第三条下列款项得从待遇项目中扣缴；
1．薪金所得税；
2．产业工会会费；
3．职工福利金及福利社的欠款；
4．劳工保险费或人寿保险费；
5．其他必要的款项。

第四条以薪点计给的各项待遇，换算公式如下：
薪点x薪金指数x生活补助指数；货币量；薪金指数；依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算；生活补助指数最高以1．25为限。

2018最新管理制度合同协议范本模板：七篇

2018最新管理制度范本模板-公司办公行为规范：七篇一公司办公行为规范二公司餐厅服务员行为规范三公司餐厅服务员行为规范四公司规范化管理实施大纲五企业员工日常行为规范六公司员工行为规范七某公司办公行为规范公司办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二章细则第二条服务规范1．仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

2．微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3．用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4．现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5．电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条办公秩序1．工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2．职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过分钟（特殊情况除外）。

公司餐厅服务员行为规范一、行为规范1．按公司规定穿衣，整洁得体。

佩带首饰不过于华丽，化妆不浓装艳抹，指甲不过长、过于修饰。

2．路遇领导要主动热情问候，招待客人要礼貌认真。

3．服从领导安排，尽职尽责做好工作。

工作时不大声喧哗、谈笑，不影响他人工作。

4．严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律。

讲究工作效率，日事日毕。

5．接听电话时要神清气爽，使用文明用语。

转接电话或传话时要及时准确。

6．使用电话要轻拿轻放，加以爱惜。

不漏接电话，电话铃响很久再接应先给对方道歉。

7．对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理给予答复。

8．不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。

2018年9月新聘用协议

聘用协议书因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，乙方职务：。

为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经过平等、公正、自愿协商，签订本协议，甲乙双方共同遵守本协议所列条款。

第一条聘用期限年/月，自年月日至年月日止。

第二条被聘用人员（乙方）在工作期间应严格遵守用人单位（甲方）的相关规定：1、遵守员工守则。

2、遵守并执行岗位职责及其工作流程。

3、遵守并执行考勤管理办法。

4、遵守并执行培训制度。

5、遵守并执行奖励及处罚制度。

6、遵守并执行辞职及辞退管理办法。

7、遵守并执行员工宿舍管理制度。

8、服从教学点调配及教学安排、招生宣传工作的安排等。

9、其他约定事项第三条乙方的权利1、甲方可为乙方提供住宿。

2、甲方可为乙方提供午餐和晚餐。

3、甲方为乙方提供的薪资待遇：4、课酬，课酬=课程总费用/总课时数*当月授课课时数*课时提成点。

5、工资奖励部分参见奖励制度。

6、招生奖励：春季、秋季、上学期期中、下学期期中、暑假、寒假 100元/新学生。

7、甲方每月25日发放乙方上月薪资，其中课酬（所报课程当月实际上课次数为准计算）8、甲方应在在25日当天发放完所有员工的工资，上下浮动时间前后3天，若有特殊情况续征得当事人员同意方可延迟发放。

9、一年签约，如乙方因种种自身原因离职，应予以在工作餐及住宿方面给予甲方补偿；补偿标准200元/月；从入职之日起计算，在本机构工作时间≥8个月，甲方可以要求乙方不予补偿。

第四条关于辞职离职者一、遵守并执行辞职及辞退制度。

二、其他补充事项。

1、试用期员工，满1个月未达到协议服务期限的离职员工，应向甲方支付实发工资的30%，作为违约金，由甲方从实发工资代扣。

2、正式员工，违反规定（包括不按规定提请辞职报告、不打招呼自行离职、不履行协议内容被甲方辞退者、不遵守甲方相关规定被辞退者）的离职者，按照乙方实际出勤的天数除以应出勤的天数（26天）乘以工资基础的70%发放。

入职管理合同模板

入职管理合同模板甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲乙双方为明确双方的权利和义务，经过友好协商，以下约定甲乙双方入职管理合同，以友好合作为原则，共同维护公司的利益，促进双方的共同发展。

第一条工作内容及岗位职责1.1 乙方应按照甲方的安排和要求，认真负责地完成所属部门指派的工作任务，根据公司的工作规章制度，认真履行职责，不得以任何理由拖延或擅自更改工作内容。

1.2 乙方应当爱护公司的财产和名誉，保守公司的商业秘密，不得擅自向外泄露公司的商业机密，保护公司的利益。

1.3 乙方应当尊重公司的管理决策和领导指示，服从公司的管理安排，积极配合同事的工作，共同维护公司的团结和稳定。

第二条劳动报酬2.1 甲方按照公司的工资制度和绩效评定规定，按时足额支付乙方的工资报酬。

2.2 乙方有权根据公司的奖惩规定获得相应的奖励或惩罚。

2.3 乙方应当按照公司的规定参加社会保险、公积金等福利保障，保障乙方的合法权益。

第三条工作时间和休假制度3.1 乙方应当严格遵守公司的工作时间规定，认真履行上下班时间，按时到岗，不得擅自早退或迟到。

3.2 乙方应当按照公司的休假制度请假，经过甲方的批准方可休假，不得擅自请假或擅自旷工。

3.3 乙方应当按照公司的规定做好加班工作的记录，经过甲方的批准方可加班，不得擅自加班或擅自请假。

第四条培训和晋升4.1 甲方应当为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作技能和职业素质，实现个人的职业发展目标。

4.2 乙方应当积极参加公司组织的培训活动，提高个人的工作能力和综合素质，争取获得晋升机会。

4.3 乙方应当根据公司的晋升规定，积极参与晋升评定，努力提升个人的职业水平，为公司的发展做出更大的贡献。

第五条纪律和管理5.1 乙方应当遵守公司的各项纪律规定，服从公司的管理安排，积极配合公司的工作，不得擅自违反纪律规定。

5.2 乙方应当遵守公司的管理制度，不得擅自私自从事与公司业务无关的活动，不得损害公司的声誉和利益。

管理人员入职合同模板

管理人员入职合同模板
《管理人员入职合同》
甲方（用人单位）：【公司名称】
乙方（入职人员）：【姓名】
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方管理人员的相关事宜，达成如下协议：
一、职位与工作内容
1.1 乙方担任甲方【职位名称】，负责【工作职责描述】。

1.2 乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方的规章制度。

二、合同期限
2.1 本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

2.2 合同期限届满，如甲乙双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。

三、薪酬待遇
3.1 乙方的月工资为【工资数额】（以下简称工资），甲方按月支付乙方工资。

3.2 乙方按照甲方规定的福利制度享受相关福利待遇。

四、保密条款
4.1 乙方在甲方任职期间及离职后【年限】内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

五、违约责任
5.1 甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任。

5.2 乙方违反保密条款的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

六、其他约定
6.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：____________
乙方（入职人员）：____________
签订日期：【签订日期】
注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并建议在签订前征求法律人士的意见。

管理入职合同协议书

甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________为明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。

一、聘任事项1. 甲方因工作需要，决定聘任乙方担任管理岗位，具体岗位为：____________________。

2. 乙方同意接受甲方的聘任，并承诺按照甲方的规定和要求履行职责。

二、试用期1. 本合同期限为试用期，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

2. 乙方在试用期内，甲方有权对乙方的工作进行考核，如乙方在试用期内表现良好，考核合格，甲方将正式与乙方签订劳动合同。

3. 试用期内，乙方工资为人民币____元/月，甲方将按月支付。

4. 甲方视乙方工作情况，可酌情延长或缩短乙方试用期，但最长不超过三个月。

三、工资及福利待遇1. 乙方转正后，基本工资为人民币____元/月，其他补贴为人民币____元/月，合计人民币____元/月。

2. 乙方按照国家规定享受五险一金待遇。

3. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。

四、工作职责与义务1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和领导。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

4. 乙方应积极学习，提高自身业务水平，不断改进工作方法，提高工作效率。

五、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照国家规定支付工资的；（2）未按照国家规定提供劳动条件的；（3）因甲方原因导致乙方无法履行合同义务的。

任用协议样本

任用协议样本（公司名称）任用协议甲方：（公司名称）代表人：（法定代表人）地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）家庭住址：（家庭住址）联系电话：（联系电话）鉴于乙方具备相关的技能和工作经验，并愿意加入甲方公司，经双方自愿协商，达成如下协议：第一条任用职位1.1 乙方将被任命为（职位名称），履行相关职责，并按照公司的要求进行工作。

1.2 乙方应当全面了解并遵守甲方公司的规章制度、工作要求、企业文化等，恪守职业道德，维护公司的形象和利益。

第二条试用期2.1 乙方的入职为试用期，试用期期限为（具体期限），自乙方正式加入甲方公司的第一天起计算。

2.2 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、岗位适应能力等进行评估，评估结果将作为决定是否转为正式员工的依据。

2.3 在试用期内，双方均有权随时终止本协议，无须支付违约金或经济赔偿。

第三条薪酬福利3.1 乙方的薪酬以及相关福利待遇将按照甲方公司制定的规定执行。

3.2 甲方公司有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素，适时调整乙方的薪酬待遇。

第四条工作时间和休假4.1 乙方的工作时间为（具体工作时间），根据公司安排灵活调整。

4.2 乙方享有法定的带薪年假，具体天数根据国家劳动法的规定执行。

4.3 乙方应提前向甲方申请休假，并获得甲方的批准。

第五条保密义务5.1 乙方应对公司的商业秘密、技术信息、客户资料等保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或利用。

5.2 乙方离职后，应主动将公司的机密资料、工作文件等归还甲方，并保证不保留任何副本或复制品。

第六条离职和解除合同6.1 乙方有权随时提前（具体天数）向甲方提交书面离职申请，经甲方同意后即可解除合同。

6.2 甲方有权因乙方工作能力不符合岗位要求、违反公司规章制度、严重失职等原因解除本协议，并无须支付乙方任何经济赔偿。

第七条争议解决7.1 本协议的解释、执行和争议的解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

管理入职合同协议书

管理入职合同协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要聘请乙方担任管理岗位，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以明确双方的权利和义务。

第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在管理岗位上履行职责。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，保证完成工作任务。

3.2 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年假。

第四条薪酬福利4.1 甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

4.2 乙方的工资构成为基本工资+绩效奖金，具体数额为：基本工资____元/月，绩效奖金根据工作表现确定。

4.3 甲方为乙方提供社会保险和住房公积金等福利。

第五条保密协议5.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息严格保密。

5.2 乙方离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露甲方的保密信息。

第六条合同的变更、解除和终止6.1 双方协商一致，可以变更合同内容。

6.2 乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。

6.3 合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自然终止。

第七条违约责任7.1 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八条争议解决8.1 双方因履行合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日注：本合同为示例文本，具体条款需根据实际情况制定，并在法律允许的范围内进行调整。

医院新进人员管理合同

医院新进人员管理合同1. 引言本合同由医院（以下简称“甲方”）与新进员工（以下简称“乙方”）签订，旨在明确双方的权利和义务，规范乙方的行为，确保医院的正常运营和员工的合法权益。

2. 聘用及试用期1.甲方同意聘用乙方担任特定岗位，并提供相应的工作任务及培训。

2.乙方同意接受为期三个月的试用期，试用期期间乙方享受与正式员工相同的待遇。

3. 工作时间和休假1.乙方应按照甲方规定的工作时间履行工作职责。

2.乙方享受国家法定节假日和甲方规定的带薪休假。

4. 工资和福利待遇1.乙方的工资根据甲方制定的薪酬政策确定，并按时发放。

2.乙方享受甲方制定的各项福利待遇，如社会保险、医疗保险等。

5. 保密义务1.乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和患者隐私信息。

2.乙方须在离职后归还或销毁与甲方工作相关的一切资料和文件。

6. 行为规范1.乙方应遵守甲方的规章制度，执行上级的合理工作指令。

2.乙方应保持良好的职业道德和职业操守，严禁贪污腐败行为。

7. 竞业限制1.乙方在解除合同后一年内，不得从事与甲方业务相同或相似的工作。

2.竞业限制期不影响乙方的就业自由，但需遵守合同约定。

8. 解除合同1.乙方希望解除合同，应提前三十天书面通知甲方。

2.甲方有权在严重违反合同的情况下解除合同。

9. 争议解决本合同的解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10. 其他本合同未尽事宜另行协商解决，并可由双方签署补充协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

日期：__________________ 甲方：__________________ 乙方：__________________。

公司任用合同书

公司任用合同书
根据《劳动法》的规定，为明确双方的权益和责任，特此订立本合同。

一、任职职位和条件
1. 员工将被任命为公司的{职位}。

2. 员工应具备相关专业知识和技能，并符合公司对于{职位}的任职条件。

二、任职期限
1. 员工的任职期限为{日期起}至{日期止}。

2. 双方同意在任职期限到期前15天内进行评估和谈判。

如达不成一致，合同可能会终止。

三、薪酬和福利
1. 员工将根据公司的薪酬制度获得合适的薪资。

2. 员工将享受公司提供的相关福利，如社会保险、健康保险和年假等。

四、保密条款
1. 员工在任职期间和离职后需对公司的商业机密和保密信息予以保密。

2. 不得将公司的商业机密披露给无关人员或其他竞争对手。

五、终止合同
1. 合同可能因以下原因提前终止：
- 双方书面协商一致；
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工未按时履行职责；
- 其他法律规定的原因。

2. 在合同终止后，员工应按要求归还公司的物品并注销公司提供的账户权限。

六、其他条款
1. 本合同所涉及的任何争议应通过友好协商解决。

如协商不成，双方同意提交有管辖权的法院解决。

2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

签约日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
雇员签名：________________________
公司代表签名：______________________。