职业危害控制管理制度.doc
企业职业病危害防治管理制度
企业职业病危害防治管理制度第一章总则第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》（安监总厅安健〔2014〕111号）、《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）、《职业病危害因素定期检测管理规范》、《建筑施工企业职业病危害防治技术规范》（WS/T 770-2015）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）、《职业卫生档案管理规范》等有关法律、规章、规范，制定本制度。
第二条本制度适用于公司、项目部。
第二章职业病危害警示与告知第三条公司、项目部、工程分包方应当为其员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，依法开展职业卫生培训，使员工了解警示标识的含义，并针对警示的职业病危害因素采取有效的防护措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。
第四条职业病危害的告知和警示应覆盖所有合同性质的员工。
第五条各项目部负责督促工程分包方在本项目落实职业病危害的告知和警示工作，并为此项工作提供有利条件。
公司、项目部的安全环保健康部门负责职业病危害的告知和警示工作的日常监督检查。
第六条职业病危害告知是指利用与员工签订劳动合同、培训、公告等方式，使员工知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。
第七条订立劳动合同时，应当在合同中写明可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。
格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书。
履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，导致与原订立劳动合同中存在未告知的职业病危害的作业时，应当依照本条款的规定，协商变更原劳动合同相关条款。
第八条应对员工进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害，掌握有关职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用维护方法及相关警示标识的含义，考试合格后方可上岗作业。
某工厂作业场所职业危害因素控制管理制度模版（3篇）
某工厂作业场所职业危害因素控制管理制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保护管理条例》等相关法律法规的要求，制定本制度，旨在保障工厂作业场所的职工健康与安全，减少职业危害因素对职工的伤害，确保职工的合法权益，并促进工作场所的安全生产。
第二条本制度适用于工厂作业场所及相关工作单位的职业危害因素控制管理。
第三条工厂作业场所职业危害因素控制管理，应遵循以下原则：（一）科学性原则，依据科学的技术标准和方法，科学确定和科学应用控制技术；（二）综合性原则，采取多种控制措施，综合防治职业危害因素；（三）全面性原则，对职业危害因素应实施全程控制管理；（四）主体责任原则，明确各级单位和相关人员的职责和义务；（五）预防为主原则，依据职业病发生的规律，采取防范措施；（六）公开透明原则，加强职业危害因素控制管理的信息公开和公众参与。
第四条本制度的具体任务是：制定和实施职业危害因素控制计划，监测和评价职业危害因素控制效果，对职业危害因素进行预防和控制，推进职业危害因素的科学论证、技术标准和法律法规的制定。
第二章职业危害因素控制计划的制定和实施第五条工厂作业场所应当根据职业危害因素的种类、程度和暴露状况，制定职业危害因素控制计划。
第六条职业危害因素控制计划的制定应包括以下内容：（一）职业危害因素的种类、程度和暴露状况的调查和评价；（二）职业危害因素的控制目标和措施；（三）职业危害因素控制的时间进程和实施步骤；（四）职业危害因素控制计划的评价指标和方法；（五）职业危害因素控制计划的组织实施和监督管理。
第七条工厂作业场所应当运用现代科学技术，结合工厂的实际情况，开展职业危害因素的控制工作。
第八条职业危害因素控制计划的实施应包括以下内容：（一）建立和健全职业危害因素控制管理机构、职能部门和工作流程；（二）制定和落实职业危害因素控制工作的计划和方案；（三）组织和实施职业危害因素的监测和评价；（四）按照控制要求选取合适的技术、工艺，对职业危害因素进行控制；（五）建立健全职业危害因素的防护设施和装备；（六）加强职业危害因素的宣传教育和培训；（七）开展职业危害因素控制工作的监督检查；（八）及时处理事故和职业病事件，避免和减少职业危害因素的暴露。
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度
作业场所职业危害控制管理制度与检测制度一、总则第一条为了加强作业场所职业危害控制管理，预防和减少职业病危害，保障职工健康和相关法律法规的实施，根据《职业病防治法》、《安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司能产生职业病危害因素的所有工作场所。
第三条公司应采取措施，防止职业病危害，确保职工的健康与安全。
第四条公司应建立健全职业病防治组织机构，明确各部门和人员的职责，确保职业病防治工作的落实。
二、职业危害控制管理第五条危害因素的识别1. 公司应组织人员对危害因素进行识别，主要包括：（1）识别确定适用的相关法律、法规、标准和其他应遵守的要求；（2）评价危害因素与上述法规标准及其他要求的符合性；（3）判定危害因素及其岗位；（4）对现行活动进行审查；（5）对以往不符合要求的情况进行调查，取得反馈信息，包括职业病危害事故、卫生监察等的调查；（6）该岗位及所处的相关背景资料，包括有毒有害物质排放等。
2. 识别时机：（1）以岗位为对象，每年年初；（2）发生职业病或疑似职业病情况时；（3）相关法律法规标准及其他要求更新，产品涉及的原料、工艺发生变化时。
第六条危害因素的评价与控制1. 公司应根据危害因素的识别结果，对其进行评价，并采取相应的控制措施；2. 公司应定期对控制措施的实施效果进行审查和改进；3. 公司应对职工进行危害因素的告知和教育。
第七条职业健康检查1. 公司应定期组织职工进行职业健康检查，确保职工的健康状况；2. 公司应根据职业健康检查结果，采取相应的措施，保障职工的健康与安全；3. 公司应将职业健康检查结果告知职工，并存放于职工个人档案中。
三、职业危害检测制度第八条检测目的为了规范公司有毒有害等危险岗位安全检测规定，明确公司环境监测项目、指标、监测周期，规范监测分析方法，制定本检测制度。
第九条检测范围1. 本检测制度适用于公司有毒有害等危险岗位安全检测、噪声及其他危害因素的监测；2. 检测项目包括化学有害因素、物理有害因素等。
作业场所职业危害控制管理制度
作业场合职业危害掌控管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保作业场合职工的身体健康与安全，保护环境，提高生产效率，促进企业可连续发展，依据相关法律法规和国家规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部作业场合，包含生产车间、办公区域、仓库等，适用于全部在企业作业场合工作的职工。
第三条职业危害的定义职业危害是指在工作过程中可能对职工身体健康造成损害或引发职业病的因素或条件，包含物理因素、化学因素、生物因素和人为因素等。
第四条原则职业危害掌控管理应遵从以下原则： 1. 防备为主，掌控为辅； 2. 综合整治，分级管理； 3. 安全第一，健康至上； 4. 统筹规划，科学管理； 5. 明确责任，强化管理。
第二章职业危害掌控第五条职业危害评估1.企业应每年进行一次职业危害评估，针对作业场合对职工的职业危害的类型和程度进行科学研究和评估。
2.职业危害评估结果应及时通知相关岗位负责人，并采取相应的职业危害掌控措施。
第六条职业危害防护设施和装备使用1.企业应依据职业危害的种类和程度，配备和使用符合国家标准的职业危害防护设施和装备。
2.企业应定期对职业危害防护设施和装备进行检查、维护和更新，并记录相应的维护记录。
3.使用职业危害防护设施和装备的职工应依照相关操作规程正确佩戴和使用，并接受相应的培训。
第七条职业危害掌控措施1.依据职业危害评估结果，企业应订立相应的职业危害掌控措施，并将其落实到工作实践中。
2.职业危害掌控措施应包含技术掌控、管理掌控和个体防护等方面。
第八条职业危害监测1.企业应建立完善的职业危害监测体系，对作业场合中的职业危害因素进行监测。
2.职业危害监测结果应及时报告相关岗位负责人，并采取相应的防备和掌控措施。
第九条突发职业危害事件应急预案1.企业应订立突发职业危害事件应急预案，明确职工责任和应急处理措施。
2.应急预案应包含应急演练、安全教育培训、紧急疏散等内容。
3.企业应定期组织应急演练和检查，确保应急预案的有效性和可行性。
作业场所职业危害因素控制管理制度(三篇)
作业场所职业危害因素控制管理制度1. 引言作业场所职业危害因素是指在工作环境中存在的可能对员工身体健康造成损害的因素，包括机械、物理、化学及生物因素等。
对于这些危害因素，针对性的控制和管理是非常重要的，可以保护员工的健康并提高工作效率。
本文将针对作业场所的职业危害因素进行控制和管理制度的设计。
2. 法律法规依据根据我国《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，雇主有义务采取措施保护员工免受各种职业危害因素的伤害。
此外，还需遵守国家有关安全生产的法律法规及标准。
3. 基本原则（1）预防为主。
采取预防措施，减少危害因素对员工的伤害。
（2）全员参与。
职业危害因素控制是全员的责任，所有员工都需要参与其中。
（3）综合管理。
将不同的控制措施整合为一个综合的管理制度，提高危害因素控制的效果。
（4）科学合理。
采用科学合理的方法和措施，确保控制措施的实施有效。
4. 职业危害因素控制管理制度的设计（1）危害因素评估针对作业场所可能存在的职业危害因素，必须进行评估，确定其危害程度和影响范围，并据此制定相应的控制措施和管理计划。
（2）控制措施制定与实施根据危害因素评估的结果，制定相应的控制措施和管理计划。
包括以下几个方面的内容：1. 工艺控制：通过工艺改进、工作方式优化等措施减少危害因素的产生和释放。
2. 技术措施：采用先进的防护设备和技术，减少职业危害因素对员工的接触。
3. 个体防护措施：为需要直接接触危害因素的员工提供个体防护装备，并进行培训。
4. 安全设施：设置相应的安全设施，保证员工的安全，如设置安全隔离区等。
（3）监测与评估对已实施的控制措施进行监测与评估，以确保控制措施的有效性和可持续性。
监测和评估的内容包括：1. 环境监测：定期对作业场所进行环境监测，检测危害因素的浓度和分布情况。
2. 健康监测：对员工进行定期的健康监测，了解其身体健康状况及职业病发生情况。
3. 故障排查：及时发现和排除可能引起职业危害的设备故障和操作失误。
职业危害防治工作管理制度模版
职业危害防治工作管理制度模版一、总则本职业危害防治工作管理制度旨在加强对职业危害的防控工作，确保员工的健康和安全，提高企业的生产效率和经济效益。
所有员工都应遵守本制度的规定。
二、管理责任1. 公司领导层应高度重视职业危害防治工作，制定明确的管理目标和政策，并确保其有效实施。
2. 职责分工：公司职业危害防治工作由专职管理人员负责，分别负责危害识别、评估和控制、培训和宣传、事故调查等工作。
3. 部门职责：各部门应根据实际情况制定相应的职业危害防治工作计划，并负责执行和检查工作，确保工作的顺利进行。
三、危害识别和评估1. 危害识别：公司应根据不同岗位的工作特点，认真分析工作过程中可能存在的职业危害因素，并采取相应的防控措施。
2. 危害评估：对已识别的职业危害因素进行评估，定期检查和评估员工的职业健康状况，及时发现和解决问题。
四、防护设施和装备1. 岗位设施：公司应为不同岗位提供相应的防护设施和装备，并保持其完好有效。
2. 使用规范：员工在使用防护设施和装备时，应按照规定正确使用，并定期检查和维护，确保其性能和效果。
五、职业健康监护1. 健康检查：公司应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工的健康状况符合相关标准。
2. 记录保存：对职业健康检查的结果和员工的健康档案应建立并保存，便于随时查询和分析。
六、培训和宣传1. 培训计划：公司应制定员工职业危害防治培训计划，并按时组织实施。
2. 培训内容：培训内容应包括职业危害因素的识别和评估、个人防护装备的正确使用、应急处理等。
3. 宣传措施：公司应定期开展职业危害防治宣传活动，提高员工的安全意识和预防能力。
七、事故调查和处理1. 调查责任：公司应成立专门的事故调查小组，负责对职业危害事故进行调查和分析，找出事故原因并提出改进措施。
2. 处理措施：在发生职业危害事故后，公司应及时采取必要的应急处理措施，保护员工的生命安全，并迅速报告相关部门和当地政府。
八、监督检查和奖惩措施1. 监督检查：公司应定期组织对职业危害防治工作进行检查，发现问题及时纠正，并进行记录和整改。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
职业危害防治管理制度(5篇)
职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。
(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
作业场所职业危害控制管理制度
作业场所职业危害控制管理制度
是指为了保障作业场所工作人员的安全和健康，预防和控制职业危害产生的制度和措施。
以下是一个可能的作业场所职业危害控制管理制度的内容：
1.管理责任：明确作业场所负责人对职业危害控制的责任，包括制定和落实职业危害控制的目标和计划。
2.风险评估：对作业场所中可能存在的职业危害进行评估，确定潜在的危险源和风险程度。
3.职业危害控制措施：制定和实施相应的职业危害控制措施，包括技术控制、工程控制、个体防护措施等。
4.培训与教育：对作业场所的工作人员进行相关的职业危害防护知识培训和教育，提高其对职业危害的认识和防护意识。
5.监测与检测：建立职业危害监测与检测体系，对作业场所中的职业危害因素进行定期监测和检测，及时发现和解决问题。
6.急救与应急预案：设立作业场所的急救措施和应急预案，确保在发生事故或突发状况时能够迅速采取正确的紧急处理措施。
7.台账与记录：建立相应的台账和记录，记录作业场所的职业危害控制管理情况和效果，定期进行评估和修订。
8.法律法规遵守：遵守相关的职业危害防护法律法规和政府要求，按照规定进行申报、备案等工作。
以上是一个简要的作业场所职业危害控制管理制度的内容，具体的制度内容应根据不同作业场所的情况进行具体设计和制定。
作业场所职业危害因素控制管理制度
作业场所职业危害因素控制管理制度是为了保障工作者的安全与健康，预防与控制作业场所职业危害因素对工作者造成的伤害而制定的一套制度。
该制度包括以下内容：
1. 职业危害因素辨识与评估：对作业场所可能存在的职业危害因素进行辨识和评估，明确危害因素的性质、程度和可能造成的伤害。
2. 风险控制措施：根据评估结果，制定相应的风险控制措施，包括防护设施的设置与使用、操作程序的规范和培训、危害源的改造等手段，减少危害因素对工作者的威胁。
3. 个体防护措施：提供适当的个体防护装备和设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，确保工作者在作业期间的人身安全。
4. 应急管理与处理：建立应急管理制度，包括事故预防、事故应急处理和事故调查与处理，保证工作场所的紧急情况能够及时有效地应对和处置。
5. 健康监测与保健：对从事高风险工作的工作者进行定期的健康监测，发现潜在的健康问题及时干预和治疗，同时提供必要的工作保健指导和培训。
6. 员工参与与培训：建立员工参与制度，鼓励工作者积极参与职业危害因素控制管理，同时提供相关培训，增强他们对职业危害因素的认识和防范能力。
7. 监督与检查：建立监督与检查机制，对作业场所职业危害因素控制管理制度的实施情况进行监督和检查，及时发现问题并采取相应的 corrective 和 preventive actions。
作业场所职业危害因素控制管理制度的实施可以有效地预防和控制职业危害因素对工作者造成的伤害，确保工作者的安全与健康。
职业危害管理制度(5篇)
职业危害管理制度（5篇）职业危害管理制度（精选5篇）职业危害管理制度篇11、目的为及时掌握作业场所职业危害因素浓度（或强度），并结合作业现场实际，提供有效的检测数据，进行科学的评价，对超出国家职业危害限值标准的作业场所制定各种防范对策和技术改造措施，尽可能的降低因职业危害因素浓度（或强度）过高对员工造成的危害，特制定本制度。
2、适用范围适用于本单位安委会开展作业场所职业危害因素检测与评价管理。
3、工作职责3.1事业部安全管理委员会负责制定作业场所危害因素的检测方案，规范检测方法，并对检测结果做出分析报告；3.2本单位安委会具体负责本单位作业场所职业危害因素检测计划的组织实施工作，严格按照事业部安委会要求开展检测工作。
3.3在本单位实施检测工作时，各部门经理以及兼职安全员需给予大力支持与配合。
4、工作内容4.1某工厂安委会定期对职业病危害因素作业场所进行危害因素检测与评价，检测评价结果存入单位职业健康安全管理档案，并向事业部安全管理委员会汇报，同时向员工公布。
4.2检测原则4.2.1内部检测与专业服务机构评价检测相结合；4.2.2定期检测与日常检测相结合。
4.3检测范围4.3.1职业病危害因素的定期检测包括危害因素种类，检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等内容。
4.3.2定期检测范围应包括能源动力作业场所（制冷车间）、生产作业场所（前处理超高温杀菌工段、配料工段，灌装工段）、化验室等。
4.3.3对有毒有害的危险化学品和存在有毒有害物质的作业场所（制冷岗位）进行日常检测，设置检测系统或自动报警装置，并由专人负责职业病危害因素的.日常检测和登记管理，确保检测系统处于正常运行状态。
4.4检测类别及方法4.4.1评价检测可以分为建设项目职业病危害因素预评价、建设项目职业病危害因素控制效果评价和职业病危害因素现状评价等。
4.4.2定期检测粉尘检测，包括配料间、小料房，检测频率为1次/年；噪声检测，包括氨制冷车间、前处理岗位、灌装岗位，检测频率为1次/年；高温检测，主要指前处理作业岗位人员密集处，检测时段应集中在夏季出现高温时的工作时间段内；有毒物质浓度检测，主要指氨制冷车间，检测频率为1次/季度。
职业病危害管理制度(五篇)
职业病危害管理制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《____职业病防治法》，制定本制度。
1、加油站应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、加油站职业病危害防治领导小组应该与已进、新进的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，加油站职业病危害防治领导小组应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4、产生职业病危害的岗位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
6、加油站职业病危害防治领导小组应定期或不定期的对各岗位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
7、加油站职业病危害防治领导小组每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
8、警示标识设置。
配戴防尘口罩、注意防尘、噪声有害、当心弧光、职业病危害告知卡等。
职业危害控制管理制度范本
职业危害控制管理制度范本Ⅰ、概述为了确保员工的职业健康与安全，减少职业病的发生，提高工作效率和生产质量，本公司制定了职业危害控制管理制度。
本制度规定了对各类职业危害进行识别、评估和控制的方法和措施，对危害控制的组织、工作责任、培训和监督进行了具体规定，以期确保员工的职业健康和安全。
Ⅱ、职业危害识别1. 职业危害识别的目的是确定工作环境中存在的职业危害因素及其对员工的危害程度和持续时间。
职业危害识别工作应根据不同工作岗位和工作场所的特点进行，包括但不限于以下内容：（1）危险化学品：识别和登记生产和使用的化学品，确定其可能对员工健康造成的危害；（2）物理因素：识别和登记可能存在的辐射、噪音、震动、高温、低温等物理因素，评估其对员工的影响；（3）生物因素：识别和登记可能存在的生物因素，如病原体、致敏物质等；（4）职业病危害因素：识别和登记可能引发职业病的因素，如粉尘、气体、有害物质等；（5）工作操作危害因素：识别和登记可能引发工作操作伤害的危害因素，如机械设备、高处作业、电气设备等。
Ⅲ、职业危害评估1. 职业危害评估是对已识别的职业危害因素进行综合评估和预测，确定其对员工健康可能造成的具体危害程度和发展趋势。
职业危害评估工作应结合实际情况进行，包括但不限于以下内容：（1）评估方法：选择合适的评估方法和工具，如检测仪器、采样方法等；（2）评估指标：确定评估指标和标准，如职业限值、危险等级等；（3）评估结果：根据评估结果，对危害因素进行分类和排序，确定相应的控制措施和紧急预案。
Ⅳ、职业危害控制1. 职业危害控制是对已评估的职业危害因素进行控制和管理的过程，包括但不限于以下措施：（1）工程控制：通过改变工作环境或工艺流程来减少或消除职业危害因素的产生和释放，如封闭系统、通风设施、防护设备等；（2）管理控制：通过完善管理制度和操作规程来预防和控制职业危害因素的暴露和危害，如岗位操作规程、安全操作规程等；（3）个体防护：根据员工岗位和暴露情况，提供适当的个人防护装备和用品，如防护眼镜、口罩、耳塞等；（4）职业健康监护：建立职业健康档案，定期进行健康体检和职业病筛查，对可能受到职业危害的员工进行监护和管理。
职业危害防治工作管理制度(4篇)
职业危害防治工作管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，减少职业危害对人们身体的伤害，制定本制度。
二、管理责任1.企业应设置职业危害防治管理机构，负责职业危害的预防和管理工作。
2.企业应该明确职业危害防治工作的主要负责人，并划分相关的责任部门。
三、职业危害评估1.企业应进行职业危害评估，确定可能产生职业危害的工艺、作业和工作岗位。
2.职业危害评估应包括职业病危害因素的种类、存在方式和暴露途径等方面的内容。
3.职业危害评估的结果应及时公示，并采取相应的措施进行管控。
四、职业危害防护设施1.职业危害防护设施应按照相关规定进行安装、调试和维护。
2.职业危害防护设施应保证其正常运行状态，不得随意拆除或停用。
3.使用职业危害防护设施的操作人员应接受培训并严格按照操作规程进行操作。
五、职业危害个体防护1.根据职业危害评估结果，对可能产生暴露的人员提供个体防护用品，并规定必须佩戴个体防护用品的场合。
2.个体防护用品应符合相关标准，且正确使用和保养。
六、职业危害监测1.企业应定期组织职业危害监测，监测职业危害因素的存在水平和暴露状况。
2.职业危害监测结果应及时公示，并根据结果采取相应的管理措施。
七、职业危害应急管理1.制定职业危害应急预案，明确应急组织机构和人员的职责。
2.职业危害应急演练应定期进行，并对演练结果进行总结和整改。
八、职工培训与宣传1.新入职员工应进行职业危害防护培训，培养他们的安全防范意识。
2.定期进行职业危害防护知识培训和宣传活动，提高职工的职业危害防范能力。
九、职业危害事故处理1.制定职业危害事故应急预案，明确事故处理的程序和责任部门。
2.对于发生的职业危害事故，应切实进行调查和处理，并采取相应的措施防范事故再次发生。
十、督查检查与评估1.建立职业危害防治工作的督查检查制度，定期进行督查检查工作，发现问题及时整改。
2.对职业危害防治工作进行定期评估，发现问题及时改进。
十一、违规处理对于违反职业危害防治工作制度的人员，要给予相应的纪律处分，严重违规者要进行法律追究。
作业场所职业危害控制管理制度范本
作业场所职业危害控制管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了保护员工的身体和健康，预防和控制职业危害，建立适应作业场所风险的控制管理制度。
本制度依据《职业病防治法》、《安全生产法》等有关法律法规制定。
第二条适用范围本制度适用于全体作业场所员工，包括办公室、生产车间和其他作业场所。
第三条定义1. 作业场所：指员工进行工作的场所。
2. 职业危害：包括但不限于物理、化学、生物及心理等方面的危害因素。
3. 职业危害控制：采取措施降低或消除职业危害的行为。
第二章职业危害辨识和评估第四条职业危害辨识1. 作业场所应组织相关人员对职业危害进行辨识，并编制相应的辨识报告。
2. 职业危害辨识应包括对工作过程、物质、设备和环境等因素的全面评估。
第五条职业危害评估1. 作业场所应组织相关人员对职业危害进行评估，确定职业危害等级。
2. 职业危害评估应考虑职业危害的性质、暴露程度和工作强度等因素。
第三章职业危害控制管理第六条职业危害控制目标1. 作业场所应制定职业危害控制目标，并明确责任人。
2. 职业危害控制目标应综合考虑职业危害辨识和评估结果，确保达到国家相关标准和规定。
第七条职业危害控制措施1. 作业场所应采取合理有效的控制措施，包括技术措施、管理措施和个体防护措施等。
2. 接触职业危害的作业人员应严格按照作业程序和安全操作规程进行操作，正确佩戴个体防护用品。
第八条培训教育和宣传1. 作业场所应定期开展职业危害控制的培训和教育活动，确保员工了解职业危害控制知识、技能和方法。
2. 作业场所应通过多种途径宣传职业危害控制的重要性和意义，增强员工的安全意识和职业危害防护意识。
第四章职业危害监测和评估第九条职业危害监测1. 作业场所应定期进行职业危害的监测，确保职业危害控制措施的有效性。
2. 职业危害监测包括空气质量、噪声、震动、照度等方面的监测。
第十条职业危害评估1. 作业场所应定期对职业危害进行评估，确定职业危害的暴露水平和对员工的影响程度。
职业危害控制管理制度
职业危害控制管理制度职业危害是工作场所存在的各种物理、化学、生物、心理等因素所造成的对员工身体和心理健康的危害。
为了有效防控职业危害，保障职工的健康和安全，企业需要制定和实施职业危害控制管理制度。
一、职业危害辨识与评价制定职业危害控制管理制度的第一步是对企业生产现场进行职业危害辨识和评价，明确可能存在的职业危害因素和程度。
辨识和评价的内容包括但不限于：工艺过程中产生的物理、化学、生物因素、作业现场环境情况、工作场所噪音、光照强度、空气质量等因素。
评价结果将作为制度制定和落实的重要依据。
二、风险防范原则职业危害控制管理制度需要明确立足于“预防为主”的风险防范原则。
在生产过程中，对职业危害因素做出准确判断后，需要采取预防和控制措施，减少职业危害风险。
例如，在某些生产环节可能产生的有害气体，可以通过优化工艺、解决原材料、设备等问题，减少有害气体的产生量；对于不能消除的有害因素，可以通过工程技术控制、个人防护等措施降低职业危害风险。
一旦发生职业危害事故，企业需要抓紧进行应急救援和事故处理，同时也需要及时反馈事故详情以评估制度的可行性和有效性。
三、责任划分职业危害控制管理制度需要对职责划分进行明确。
对于潜在的职业危害因素和事故场景，需要明确企业和员工的职责和义务。
企业负责提供必要的防护设施、培训、检查及应急措施等，同时需要严格监控和管理职业安全风险。
员工则有义务遵守相关安全规定和程序，正确使用防护装备和器具，并及时上报发现的隐患问题。
四、培训和宣传企业要加强职业危害意识的宣传和教育，提高员工的风险防范能力。
政策法规、安全知识、应急处置等培训内容要落实到员工的工作实践中，使员工真正掌握职业安全的必要知识和技能。
职业危害控制管理制度还需要通过各种宣传渠道向社会公开，发挥社会监督作用。
企业和社会大众必须共同维护职业环境的健康和安全。
五、持续改进职业危害控制管理制度的状态应该是不断发展和完善的。
企业需要定期对制度进行评估，发现制度落实中的问题，制定解决方案并进行改进。
公司职业危害管理制度
公司职业危害管理制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作质量和效率，预防和控制职业危害，遵守法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，在公司内进行的一切生产、经营、管理活动中应当遵守。
第三条公司聘请专业的职业危害评估机构或专业人员，对公司的生产经营活动中存在的职业危害进行评估，并依据评估结果制定相关措施。
第四条公司将加强对员工的职业危害防护教育培训，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
第五条公司将建立健全的职业危害事故报告和应急处理机制，及时处理职业危害事故，减少损失，确保员工的生命安全。
第二章职业危害评估与管控第六条公司将定期进行职业危害评估，了解公司生产经营活动中存在的职业危害情况。
第七条公司将建立完善的职业危害管控措施，包括技术措施、管理措施、个人防护措施等，有效防止职业危害的发生。
第八条公司将定期检查职业危害管控措施的执行情况，及时发现问题并进行整改。
第九条公司将对凡是进行职业危害评估的员工进行技能培训，提高员工的职业危害防护意识和技能。
第十条公司将建立职业危害事件台账，记录职业危害事故的发生情况，分析原因，并且制定防范措施，避免再次发生。
第三章职业危害防护教育培训第十一条公司将开展职业危害防护教育培训，包括职业危害知识、法律法规、应急处理等内容。
第十二条公司将定期组织员工进行职业危害防护教育培训，确保员工的安全防范意识。
第十三条公司将督促员工参加职业危害防护教育培训，对参加培训合格的员工进行奖励。
第四章职业危害事故报告和应急处理第十四条公司将建立健全的职业危害事故报告机制，凡是发生职业危害事故的情况应及时报告。
第十五条公司将迅速启动应急预案，组织相关人员进行救援和处理，减少事故损失。
第十六条公司将对职业危害事故进行调查，查清事故原因，制定整改措施，并对事故责任人进行处理。
第五章监督与责任第十七条公司将建立健全的监督制度，对公司的职业危害防护工作进行监督检查。
作业场所职业危害因素控制管理制度(三篇)
作业场所职业危害因素控制管理制度一、总则为建立和完善我国的作业场所职业危害因素控制管理制度，保护职工的生命安全和健康，提高劳动生产率，根据《劳动法》、《安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本制度。
二、作业场所职业危害因素分类1. 物理因素：包括噪声、震动、光照强度、气温、湿度、电磁辐射等。
2. 化学因素：包括有害粉尘、有害气体、有害液体、有害蒸气等。
3. 生物因素：包括病原微生物、动植物有害因素等。
4. 环境因素：包括灰尘、废气、垃圾、压力等。
三、制定作业场所职业危害因素控制管理计划1. 设立专门的作业场所职业危害因素控制管理小组负责制定和执行控制管理计划。
2. 对作业场所进行现场调查，明确危害因素的来源、性质和程度。
3. 根据现场调查结果，制定详细的控制管理计划，包括危害因素控制的目标、措施、责任人、实施时间和监管方法等。
四、作业场所职业危害因素控制管理措施1. 物理因素控制：(1) 噪声控制：采取声屏障、隔音设施等措施，减少噪声对职工的影响。
(2) 震动控制：采取减震设施、隔震设备等措施，降低作业场所的震动强度。
(3) 光照控制：提供适宜的照明设备，保证职工的视力健康。
(4) 气温、湿度控制：采取通风设备、空调设备等措施，保持作业场所的适宜温湿度。
(5) 电磁辐射控制：采取屏蔽设施、防护设备等措施，减少电磁辐射的影响。
2. 化学因素控制：(1) 有害粉尘控制：采取排尘设备、防护设备等措施，降低有害粉尘的浓度。
(2) 有害气体控制：采取通风设备、防护设施等措施，减少有害气体的排放和接触。
(3) 有害液体控制：采取密闭设备、防护措施等措施，避免有害液体的泄漏和接触。
(4) 有害蒸气控制：采取通风装置、防护设备等措施，降低有害蒸气的浓度。
3. 生物因素控制：(1) 病原微生物控制：采取隔离设施、个人防护措施等措施，防止病原微生物传播。
(2) 动植物有害因素控制：采取驱除设施、防护措施等措施，减少动植物对职工的危害。
某工厂作业场所职业危害因素控制管理制度(二篇)
某工厂作业场所职业危害因素控制管理制度第一章总则第一条为了保障工人员工的生产安全和健康，减少职业危害因素对员工的伤害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂所有作业场所，包括生产车间、仓库、办公室等。
第三条本制度的目的是切实控制和管理职业危害因素，保护员工的生产安全和健康。
第四条本制度由工厂安全部门负责执行。
工厂安全部门负责职业危害因素的调查研究、管理控制、职业卫生培训等工作。
第二章职业危害因素调查研究第五条工厂安全部门应定期组织职业危害因素调查研究工作，确保及时、准确的了解职业危害因素的情况，并记录于职业危害因素调查报告中。
第六条职业危害因素调查研究主要包括以下内容：（一）对作业场所的环境进行全面调查，了解工作区域的布局和环境参数；（二）对作业场所的设备和工艺进行详细了解，了解工艺流程、设备运行情况以及可能存在的职业危害因素；（三）对员工的作业内容进行详细了解，了解员工在工作中可能接触到的职业危害因素；（四）对职业危害因素的暴露水平进行测量和评估，确保数据的准确性。
第三章职业危害因素管理控制第七条本工厂应采取有效的管理控制措施，减少职业危害因素的产生和传播，确保员工的生产安全和健康。
第八条本工厂应制定安全作业规程，明确作业过程中的职业危害因素控制要求，对员工进行安全培训，确保员工掌握正确的操作方法。
第九条本工厂应配置适当的防护设施和设备，提供个人防护装备，确保员工在作业过程中的安全和健康。
第十条本工厂应设立职业卫生监测点，对可能存在职业危害因素的区域、设备、工艺进行定期监测，并记录监测数据。
第四章职业危害因素监测第十一条工厂安全部门应定期进行职业危害因素的监测工作，以监测数据为依据，判断职业危害因素的暴露水平和危害程度。
第十二条职业危害因素的监测应包括以下内容：（一）对空气中的有害物质进行监测，包括粉尘、化学物质、有毒气体等；（二）对噪声、振动、电离辐射等非化学因素进行监测；（三）对工作场所的照明、温度、湿度等环境参数进行监测。
作业场所职业危害控制管理制度
作业场所职业危害控制管理制度（完整正式规范）编制人：___________________审核人：___________________日期：___________________作业场所职业危害控制管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》预防、控制和消除职业病危害，防治职业病保护我厂职工的健康及相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作，经本单位职业卫生领导小组讨论制定本制度：一、各部长在总经理和职业卫生领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作，建立好本单位的职业卫生管理。
二、严格执行职业病危害项目规定三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防治措施和待遇如实告知员工。
并以标志公告等形式提高职工对职业病防范的意识。
四、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护措施、防护用品等。
落实各项防护措施、积极改善劳动条件。
向员工提供符合职业病防护要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
五、定期、不定期组织对各班组、工段职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理、或上报领导处理、落实按期解决。
六、依法组织对员工上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位并妥善安置，依法组织职业病患者的诊疗。
七、依法组织对员工的职业卫生教育与培训。
八、组织开展对工作场所的职业病危害因素日常检测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保管。
九、定期对作业场所进行职业病危害监测与评价，检测与评价结果及时向单位相关部门报告、并向员工公布。
十、建立应急救援预案、成立应急救援分队、落实职责，严格遵守本制度。
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职业危害控制管理制度1
职业危害控制管理制度
第一条目的
为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》预防、控制和消除业病危害，防治职业病、保护从业人员的健康及相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作，制定本制度。
第二条
引用和参考的规范性法律、法规文件
《中华人民共和国职业病防治法》
《工业场所职业卫生监督管理规定》
《用人单位职业健康监护监督管理办法》
《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》
《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》
《国家安监总局办公厅关于印发建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书等文书的通知》
国家安监总局关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（2012年版）的通知
第三条
职责
1、各部长、车间在总经理和职业卫生领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病控制工作，建立好本单位的职业卫生管理；
2、各部门、车间严格执行职业病危害控制管理制度；
3、安全监察部全面监督管理作业场所职业病危害控制的各项规定。
第四条
管理及要求
1、总要求：设置职业危害管理机构或者配备专职的职业危害管理人员，负责本单位的职业病
2、防治工作。
职业危害管理人员经过培训上岗，从业人员签订（或变更）劳动合同时，将其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不应隐瞒或欺骗。
3、涉及职业危害场所必须设置符合国标要求的警示标志。
4、职业健康危害告知
1）各单位的在醒目位置设置职业危害公告栏，制定职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援识和中文警示说明；警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
2）车间应定期公示各类职业危害监测结果，并把接触人员
职业健康体检结果告知本人。
3）员工有权查阅、复印本人的健康档案，员工终止与本单位工作关系时，有权索取本人健康监护档案复印件。
5、职业危害防护设施“三同时”的具体要求：
在可行性论证阶段应当向政府主管部门提交职业病危害预评价报
告；职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经政府主管部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工；建设项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价；建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经政府主管部门验收合格后，方可投入正式生产和使用；
第五条
职业健康操作规程
1、各部门根据本部门设备、岗位、工艺、环境及职业安全方面的要求制定相应的设备、岗位、工艺环节的安全操作规程和管理规定。
操作规程和管理规定应包括：如何保持良好的作业环境和保证职业健康安全的内容。
2、从业人员在劳动过程中，应严格遵守岗位管理制度，增强职业危害防护意识，严格执行安全操作规程，及时发现、反馈不安全因素，坚决杜绝“三违”现象的发生。
第六条
职业健康体检
1、职业健康体检具体执行《职业健康体检管理规定》。
2、任何部门、个人不得阻碍职工健康体检工作，接触职业病有害因素和从事特殊作业的员工必须定期参见职业健康体检及相关年审、复审的体检工作。
3、每年健康监护体检后，对职业危害作业人员健康监护档案进行分析,包括职业危害作业人员的分布情况、重点部位、发展趋势等内容，形成分析报告，并组织制订措施和对策。
4、特种设备作业人员和特种作业人员健康体检和职业禁忌症管理应符合下列要求：
——依据GBZ 188确定需进行健康监护体检的特种设备作业人员和特种作业人员，其中应包括电工、焊工、司炉工等；
——各类特种设备作业人员和特种作业人员健康体检的周期和项目，应执行GBZ 188中的相关要求；
——对于体检发现的职业禁忌症应进行复查，确定的应调离原岗位。
5、企业直接聘用的外来人员、实习人员应按公司同等对待，其健康体检应与从业人员相同，具体组织协调和费用等内容，应在实习生主管单位的相关合同中明确各自的职责和承担的费用。
第七条
劳动防护用品
1、劳动防护用品管理参考《宁鲁石化劳动防护用品管理制度》。
2、各相关部门每周应进行劳动防护用品、用具的日常使用检查，教育、监督员工按规定正确佩戴、使用劳动防护用品、用具，减少职业危害，严控职业病发生。
3、劳动防护用品的发放应填写并保存记录，由使用人签收，并有签收日期。
4、企业直接聘用的外来务工人员劳动防护用品发放标准和发放方法，应按企业员工同等对待；其各项劳动防护用品发放标准应与企业员工相同，具体发放、组
织协调和费用等内容，应在用工合同中明确各自的职责和承担的费用。
第八条
职业健康培训
1、安全监察部全面做好厂级从业人员的职业健康培训管理工作。
2、职业健康培训应执行《职业卫生教育培训制度》的相关要求。
3、各单位负责本部门从业人员的部门级、班组级职业健康培训管理。
4、各单位必须制定年度部门级、班组级职业健康培训计划
并执行。
5、部门培训须建立培训记录并备查。
第九条
职业危害申报
1、安全监察部根据国家安监部门的要求进行作业场所的职业危害申报。
2、公司申报年度申报数据须真实，不得隐瞒，申报经上级主管部门审核通过后复印件报当地安监部门和行业主管部门备案。
第十条
考核
1、安全监察部不定期对作业场所职业危害、控制管理工作进行监督、检查。