企业文化师
企业文化师考试
企业文化师考试摘要：一、企业文化师考试简介1.考试背景2.考试目的3.考试性质二、考试内容与形式1.考试科目2.考试形式3.考试时间三、报考条件与程序1.报考条件2.报考程序四、考试大纲与教材1.考试大纲2.教材推荐五、备考策略与建议1.制定学习计划2.学习方法与技巧3.模拟试题与实战演练六、考试通过后的职业发展1.职业前景2.能力提升3.行业认可度正文：企业文化师考试是我国为了选拔和培养具备企业文化建设和管理能力的人才而设立的专业技能考试。
该考试旨在检验考生对企业文化的理论知识和实际运用能力的掌握程度，提高企业文化从业人员的专业素质。
一、企业文化师考试简介企业文化师考试分为初级、中级和高级三个等级，分别对应不同的报考条件和职业发展需求。
考试内容涵盖企业文化理论、企业文化战略、企业文化实施与评估等方面，全面考察考生在企业文化领域的知识体系和实际操作能力。
二、考试内容与形式企业文化师考试包括两个科目：企业文化综合知识和企业文化案例分析。
其中，企业文化综合知识采用闭卷笔试的形式进行，主要测试考生的基本理论知识和专业术语理解；企业文化案例分析采用开卷笔试的形式，要求考生根据所给案例进行分析和论述。
三、报考条件与程序报考企业文化师考试需具备一定的学历和工作经验要求，具体报考条件因等级而异。
报考程序主要包括网上报名、资格审核、缴纳报名费等环节。
考生可登录中国人事考试网进行报名和查询相关信息。
四、考试大纲与教材考试大纲详细列出了各个等级的考试科目、题型、分值分布等内容，是考生备考的重要参考。
教材方面，市面上有很多相关的书籍和资料，考生可根据大纲要求和个人需求选择合适的教材进行学习。
五、备考策略与建议1.制定学习计划：考生应根据个人实际情况，合理制定学习计划，确保每个阶段的学习任务能按时完成。
2.学习方法与技巧：注重理论知识的学习，同时结合实际案例进行分析和讨论，提高自己的论述能力。
3.模拟试题与实战演练：通过做模拟试题，检验自己的学习成果，发现不足之处，及时调整学习方法。
国家劳动部职业资格认证考试简介
国家劳动部职业资格认证考试简介开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。
这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
一、考试特点及方式本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）报考条件:1、初级（具备以下条件之一者）（一）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
（二）在本职业连续见习工作2年以上。
2、中级（具备以下条件之一者）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（三）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
3、高级（具备以下条件之一者）（一）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（三）取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
（四）取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能为培养目标的职业学校本职业毕业证书。
4、技师（具备以下条件之一者）（一）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
（三）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。
5、高级技师（具备以下条件之一者）（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2012高级企业文化师选择题
46、股份有限公司的发起人是指依法订立设立公司协议、提出设立公司申请、认购公司股份、对公司设立承担法定责任
47、新股发行的条件为具备健全的运行良好的组织机构、具有持续盈利能力、最近3年财务会计文件无虚假记载和违法行为、经国务院批准的国务院证券监督管理机构的其他条件
51、我国商标法中按商标使用对象、目的、构成、形式、知名度等因素把商标分为商品商标和服务商标、集体商标和证明商标、平面商标和立体商标、普通商标和驰名商标
52、商标注册时的审查包括商标是否具备商标注册的一般条件、是否与他人在同种或同类的商品上已注册或已初审的商标相近或相同、是否会损害他人的在先权及他人已经使用并有影响的商标，是商标注册实质性审查的主要内容
94、哈佛商学院学者约翰。科特和詹姆斯。赫斯科特在《企业文化与经营业绩》中提出的策略型、强力型、适应型。
95、在企业物质文化建设的审定中，主要审定包括企业文化建设的规范性、有效性、创新性、科学性。
96、一般来说，对用定性分析方法从事企业文化评价的人员，要求具备广阔深厚的理论基础、丰富的从业经营、亲自在企业从事过经营管理工作、对企业和企业文化的具体情况了解基本条件。
57、一般而言企业文化建设规划包括企业文化现状与相关环境因素、企业文化发展战略与指导思想、企业文化发展目标、企业文化长远发展调整重点与实施计划
58、把握企业文化现状分析的基本标准有企业文化建设是否与社会整体发展趋势相适应、是否能够吸引广大员工积极参与、是否能够抓住企业文化的核心处理好股东企业员工间的利益关系
21、管理理论中乔治.埃尔顿.梅奥是人际关系学和社会学的创始人。
22、文化网络指企业中通过非正规传播渠道传播企业文化的途径。
助理企业文化师 考试 试卷
助理企业文化师考试试卷一、填空题（每小题2分，合计20分）1、1分析资料、得出调研结论。
1、21、31、41、51、61、71、81、9动方案、年度计划的组织者、实施者及其他职能分工。
1、10二、判断题（每小题2分，合计20分）2、1转型期企业调研的重点是决策与战略调整的调研，并以应对企业可能出现的文化危机的文化战略为主要调研目标。
（）2、2企业文化调研室在直接、系统地收集有关经验材料的基础上，通过对资料的分析和综合，来阐明以企业运行情况同企业文化之间关系的研究。
（）2、3调研报告的主题部分包括引言、调研目标、调研方案设计、调研实施、数据分析、调研结果、局限性及必要说明、结论和建议。
（）2、4专项企业文化建设方案制定的原则包括实事求、集思广益、详细具体、思维创新、防范未然原则。
（）2、5计划的作用有统一思想、预测未来、有效配置资源、制定标准。
（）2、6按过程来分，企业文化建设项目包括调研项目、定个设计项目、宣传推广项目、完善提高项目。
（）2、7运用VI的范围主要包括事务用品、办公设备、室内装潢、建筑外观、标牌旗帜、产品、广告媒体、服装服饰、交通工具。
（）2、8媒体传播计划的实施主要包括媒体邀请、新闻稿件准备、新闻资料袋准备、现场接待、新闻发布会、对外正式会议、参观访问、媒体监测与效果评估。
（）2、9企业文化是企业在经营管理过程中所着力构建的、为大部分员工共享的愿景、价值观等一切企业本质特征的综合。
（）2、10从战略太时上来看企业战略分为战略稳定型战略、增长性展露和紧缩性战略。
（）三、选择题（每小题4分，合计20分）3、1企业文化宣传推广的常规活动包括（D ）A、演讲B、辩论C、知识竞赛D、演讲、辩论、知识竞赛3、2媒体主要分为平面媒体、户外媒体、人际媒体、实物媒体和（A ）A、电子B、电视C、广播D、网络3、3企业的流程再造必须以（B ）为导向A、企业制度B、企业文化C、企业战略3、4企业管理流程包括技术与实施管理流程、质量管理流程、财务管理流程和考评管理流程和（ A ）。
品牌文化任职资格标准文化管理岗案例
职位名称
文化管理
职类
职能类
职位代码
职种
文化管理
职位概要
在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作。
职位等级（3级）
助级企业文化师，企业文化师，高级企业文化师
主要分布部门
集团董事长办公室、文化品牌发展部、人力资源部、党委办，各企业人力资源部或办公室
包含二级职位
具备简单的培训分析与讲授能力
能够策划并组织开展系列文化主题活动
有一定的文化创新能力
第2级：企业文化师
一、角色定义
熟练掌握企业文化知识与实践技能；
能够主持企业文化调研、规划设计工作；
能够在企业文化实施过程中起主导作用；
能够承担企业文化评价的技术性工作。
二、职业发展
高级企业文化师
三、行为标准
行为模块
行为要项
对上年度企业文化建设计划实施进行回顾与总结
对企业文化建设年度计划内容进行筛选
2.3企业文化建设项目计划制定
进行企业文化建设专项内容分类
制定企业文化建设专项计划
3.企业文化建设实施
3.1企业文化宣传推广
编写企业文化建设宣传材料
对企业识别系统（CIS）进行宣传
3.2企业文化建设培训
分析企业文化培训需求
制定企业文化培训计划
熟悉华阳品牌及品牌管理相关管理规定与业务流程
了解华阳集团各项规章制度
了解企业各部门职责及业务流程
熟悉集团各部门职责及业务流程
2.专业知识
掌握企业管理方面知识
掌握组织行为方面知识
掌握企业文化方面的知识
掌握企业文化调研的方法
了解企业文化调研开展与把控的知识
企业文化师资格考试试卷及答案
企业文化师资格考试试卷及答案企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和组织文化。
它是企业发展的核心竞争力之一，对于提高企业的凝聚力、创新力和竞争力具有重要意义。
为了培养和选拔具备专业知识和能力的人才，企业文化师资格考试应运而生。
本文将为大家介绍企业文化师资格考试的试卷及答案。
一、选择题1. 企业文化的核心是：A. 人才培养B. 创新能力C. 价值观D. 资金实力答案：C2. 企业文化的作用不包括以下哪个方面？A. 增强员工凝聚力B. 提高企业竞争力C. 促进员工个人发展D. 扩大企业市场份额答案：D3. 以下哪个不是企业文化的表现形式？A. 企业口号B. 员工福利待遇C. 公司标志D. 组织架构答案：D4. 企业文化建设的第一步是：A. 制定企业愿景和使命B. 建立良好的人际关系C. 强化员工培训D. 提高员工福利待遇答案：A5. 企业文化师的核心素质包括以下哪个？A. 领导能力B. 沟通能力C. 财务分析能力D. 技术专长答案：B二、简答题1. 请简要介绍企业文化的内涵和特点。
企业文化的内涵包括企业的核心价值观、行为准则、组织文化和员工意识形态等。
它是企业内部共同形成的一种思想、价值观和行为模式，是企业的灵魂和精神支柱。
企业文化的特点包括：共同性、稳定性、传承性和引领性。
共同性指企业文化是所有员工共同遵循的行为准则；稳定性指企业文化具有一定的延续性和持久性；传承性指企业文化可以代代相传，形成企业的独特文化基因；引领性指企业文化可以引领员工的行为和决策，推动企业的发展。
2. 企业文化的建设过程中可能面临的挑战有哪些？企业文化的建设过程中可能面临以下挑战：首先是员工的接受度问题，有些员工可能对新的文化价值观产生抵触情绪，需要进行有效的沟通和培训；其次是文化的融合问题，如果企业进行合并或收购，不同企业的文化可能存在冲突，需要进行文化整合；再次是文化的落地问题，制定了一套文化准则并不意味着它能够真正贯彻到每个员工的行为中，需要通过激励机制和培训来推动文化的实施；最后是文化的持续发展问题，企业文化不是一成不变的，需要不断适应外部环境的变化和企业发展的需要，进行更新和调整。
企业文化师国家职业标准
企业文化师国家职业标准1.职业概况1.1 职业名称：企业文化师。
1.2 职业定义：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。
1.3 职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）、高级企业文化师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境条件：室内，常温。
1.5 职业能力特征：具有一定的学习、分析、语言表达与组织协调能力。
1.6 基本文化程度：大专毕业（或者同等学历）。
1.7 培训要求1.7.1 培训期限：全日制职业学校教育，根据其培养目标与教学计划确定。
晋级培训期限：助理企业文化师很多于60标准学时；企业文化师很多于70标准学时；高级企业文化师很多于80标准学时。
1.7.2 培训教师：培训教师应掌握系统的企业文化理论知识，具有丰富的企业文化管理工作经验、良好的语言表达与思维拓展能力。
培训助理企业文化师的教师应具有本职业企业文化师以上职业资格证书或者有关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训企业文化师的教师应具有本职业高级企业文化师职业资格证书或者有关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级企业文化师的教师应具有本职业高级企业文化师职业资格证书3年以上或者有关专业高级专业技术职务任职资格。
1.7.3 培训场地设备：标准教室及具备计算机与网络设备的远程教室。
1.8 鉴定要求1.8.1 适用对象：从事或者准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件——助理企业文化师（具备下列条件之一者）（ 1 ）在本职业连续工作 6 年以上。
（ 2 ）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院与职业技术学院本专业毕业证书。
（ 3 ）具有本专业大学专科及以上毕业证书。
（ 4 ）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作 1 年以上。
（ 5 ）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介
国家职业资格全国统一鉴定(考试)十四种职业及就业行业简介一、人力资源管理师1）职业定义：人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。
该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。
2）就业行业:●在企业范围内工作有：1、在企业设立的人力管理职能部门任职；2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；3、担任企业人力资源经理；4、担任企业人事行政主管；5、担任企业行政总监、人力资源总监等；6、担任企业副总裁、总裁；7、担任企业首席人力资源运营官。
●在专业管理与咨询机构内工作有：1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；●在政府部门内工作有：1、担任政府人事管理机关的官员；2、担任各级政府人事行政首长；3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。
二、营销师1）职业定义：是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。
2）就业行业:从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销职位。
三、秘书 (含秘书_涉外(英))1）职业定义：主要指协助领导处理行政事务及日常事务的行政辅助人员体系，包含文员秘书，经理助理，总办主任、高级秘书，总裁助理等，薪资职位优越，工作途径广阔。
2）就业行业:可在行政事业单位、企业、商务公司、新闻出版、广告业、服务行业等从事办公室文秘、行政助理、档案管理、公关接待、计算机数据及文字处理、文案策划，董事会秘书，投资者关系总监，公司董事、副总经理、董事会办公室主任、财务部负责人、总经理办公室主任岗位的工作。
企业文化师能力训练同步练习第三章 企业文化建设实施
第1 页共6 页选择题1、企业文化被认为是继（ABDF）之后的第五大经营资源。
（P82）A、人员B、资金C、产品D、物质E、技能F、知识2、以下属于企业宣传工作基本功能的是（ABD）。
（P92）A、导向功能B、服务功能C、辐射功能D、转化功能3、分析企业制度建设状况，首先要分析企业制度的（A），然后是分析企业制度的（B），最后分析企业制度是否体现了企业所倡导的企业理念。
（P95）A、系统性B、科学性C、可行性D、认同性4、以下不属于企业生产管理层素质分析要素的是（C）。
（P97）A、道德素质B、财务知识C、组织能力D、创新能力5、企业文化培训的关键是（A）。
（P105）A、价值观认同B、提高员工整体素质C、改变行为D、提高企业文化建设方法和技能。
6、柯克帕特里克企业文化评估模型共分四个层次，分别是（ABDE）。
（P106）A、反应层次B、学习层次C、理解层次D、行为层次E、效益层次7、对企业文化培训效果、利润率的评估主要从（BC）方面进行。
（P107）A、资本金利润率B、销售收入利润率C、成本费用利润率D、投入产出比第2 页共6 页8、培训需求分析需从多纬度来进行，包括（ABC）三方面。
（P108）A、组织B、工作C、个人D、技能E、全员9、以下不属于培训方案设计内容的是（AF）。
（P109）A、明确培训目的B、确立培训目标C、设计培训内容D、选择培训方式和方法E、确定培训师F、评估培训效果10、企业文化培训效果要从（AC）两方面进行评估。
（P111）A、有效性B、理念认同性C、效益性D、对行为的改变11、以下属于企业文化效果评估方法的是（BCD）。
（P112）A、随机抽样法B、现场考试法C、观察记录法D、调查问卷法12、企业文化氛围是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。
企业文化氛围由（ACD）三部分组成。
（P118）A、环境氛围B、形象氛围C、制度氛围D、感情氛围E、企业氛围13、企业岗位责任制包括（BCD）内容。
全国统考职业资格
全国统一鉴定职业介绍一、什么是全国统一鉴定采取以全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理与统一证书的原则，由各省级职业技能鉴定指导中心直接组织、安排的职业技能鉴定（认证）考试。
二、目前我区已开展的全国统一鉴定职业1、公关员2、秘书3、物业管理人员4、营销师（推销员）5、电子商务师6企业人力资源管理人员7、项目管理师8、心理咨询师9、职业指导人员10、物流师11、网络编辑员12、企业信息管理师13、理财规划师14、广告设计师15、企业文化师16、企业培训师三、全国统一鉴定部分职业（工种）申报条件如下：（一）企业人力资源管理师1、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
2、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
3、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
企业文化管理专业
企业文化策划与管理（高技）专业随着企业产业转型升级，企业更加注重企业文化内涵建设。
据调查，目前企业最缺技术与企业文化管理两类人才。
《文化部“十二五”时期文化产业倍增计划》中提出了“十二五”期间文化部门管理的文化产业增加值年平均增长速度高于20%，2015年比2010年至少翻一番，实现“倍增”的奋斗目标，文化产业已成为我国新的经济增长点和支柱产业之一，据不完全统计，广东省未来五年企业文化管理类从业人员人才缺口十多万，企业文化策划与管理人才需求量大，成为企业紧缺人才之一，就业前景广阔。
广州白云工商技师学院，位于风景秀丽的广州市白云区江高镇（广清高速江高出口旁）。
应行业发展需要，2012年新增开设企业文化策划与管理（高技）专业。
一、招生条件高中、职中、中专、中技毕业生。
女生在158CM以上，男生在168CM以上，五官端正，具备演唱、舞蹈、书法、绘画、乐器弹奏等方面文艺特长者优先，文艺特长突出者可适当放宽要求。
二、培养目标培养学生具有良好的人文素养和文艺特长，并能运用现代企业文化理念进行企业文化策划、推广与管理，成为企业文化活动的组织、策划与推广的高素质应用型人才。
三、就业方向可在企事业单位、社会文艺团体从事文化策划宣传、文化管理、企业形象设计、文艺活动策划与组织等工作。
四、主干课程企业文化策划与营销、声乐（歌曲演唱）、乐器演奏、舞蹈、演讲与口才、社交礼仪、公共关系、书法艺术、摄影摄像、图形图像处理、企业形象设计（CI 设计）、广告设计、美术设计、文案写作、企业管理。
五、技能考证1、图形图像处理员（高级）2、助理企业文化师（高级、选考）3、计算机办公软件应用（中级）六、学制三年在校学习2.5年、企业顶岗实习0.5年七、学费6000元/年八、报名方式1、凭身份证直接到校招生办报名2、通过网上报名/jgwsbm/index.html图片文化部今年2月份在京召开新闻发布会现场图片校园外观。
中高级企业文化师考试复习要点(修改版)
中高级企业文化师考试复习要点（修改版）第一章企业文化调研与诊断一、准确把握行业特点、政策导向及外部环境1、企业外部环境：①经济环境②技术环境③政治和法律环境④社会和文化环境2、经济环境：①市场环境②宏观经济环境③税收环境（也是法律环境）3、政治和法律环境属上层建筑二、掌握企业内部状况4、企业经营状况的判断应把握以下四类指标：①反映企业收益水平的指标②反映企业资产质量的指标③反映企业资产负债结构的指标④反映企业技术进步水平的指标5、反映企业收益水平的指标①企业利润总额及其增长率②企业资产总报酬率（企业利润总额+利息支出净额/资产平均余额）③销售利润率（利润总额/销售收入）④资本金收益率（净利润/所有者权益）⑤利息支付倍数（即息前税前利润/利息支出净额）6、反映资产质量的指标：①变现能力②增值能力7、影响员工行为的三种力量：①外在经济力量②内在激励③信念和价值观8、员工价值观包括：①社会价值观②生活价值观9、工作价值观：即员工关于工作行为、个人与组织的关系等价值判断体系10、工作价值观由：①工作行为评价因素②组织集体观念因素③个人要求因素三个方面构成11、马克斯·韦伯在某组织理论中指出，“人的信仰、传统习惯和道德观念等思想因素也是行为的一种内在驱动力，并冠以传统的权利，作为一项重要的组织手段。
”12、当前员工工作价值取向上的差异：①企业性差异②年龄性差异③素质性差异13、调研计划原则：①全面仔细②把握重点③严谨科学14、调研人员应以严谨科学的态度，其座右铭：寻找事物的本来面目，说出事物的本来面目。
15、企业文化调研时机分为：①一般调研时机②特殊调研时机16、一般调研时机：①年度性②阶段性③随机性年度性调研：调查了解当前企业员工思想状况和本年度企业文化计划执行情况，研究分析工作成果及存在问题，为第二年工作计划做准备。
阶段性调研：针对内外部环境变化、决策者提出调研活动，利用外脑、聘请专家。
17、特殊时机：对调研时间性要求强，充分利用时间，同时要根据调研活动进行适当调整，表现为以下几种情况：①企业战略发生重大调整②企业危机出现③企业主要领导人更换④原有企业文化不能使企业适应外部环境的竞争。
企业文化师职业资格证书
企业文化师职业资格证书
【原创实用版】
目录
1.企业文化师职业资格证书的定义和背景
2.企业文化师职业资格证书的报考条件和考试内容
3.企业文化师职业资格证书的价值和作用
4.企业文化师职业资格证书的前景和发展趋势
正文
企业文化师职业资格证书，是衡量一个人在企业文化建设、管理和推广等方面专业能力的证书，它标志着持有者具备了相应的专业知识和技能。
企业文化师职业资格证书的背景源于我国社会经济的发展和企业竞争的
加剧，使得企业文化在企业发展中的地位日益重要，对企业文化专业人才的需求也日益增大。
报考企业文化师职业资格证书需要满足一定的条件，比如有一定的工作经验，接受过相关的专业培训等。
考试内容主要包括企业文化的理论知识、企业文化建设的方法和技巧、企业文化的管理和推广等。
企业文化师职业资格证书的价值主要体现在它能够帮助持有者提升
专业能力，增强在求职和职场竞争中的优势，同时也能够为企业提供专业的企业文化建设方案，提升企业的竞争力。
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企业文化师
企业文化师正文第一篇：企业文化师标准企业文化师国家职业标准（初审稿）（20XX年6月20日）1．职业概况1.1 职业名称：企业文化师1.2 职业定义：是指在企业经营管理活动中，从事企业价值理念塑造及其转化工作的文化管理人员。
1.3 职业等级：本职业共设3个等级，分别为：助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）、高级企业文化师（国家职业资格一级）1.4 职业环境条件：室内、外，常温1.5 职业能力特征：具有学习、倾听、表达、分析、判断、综合、沟通、协调等能力1.6 基本文化程度：大专（或同等学历）1.7 培训要求1.8 鉴定要求2．基本要求2.1职业道德2.2 基础知识3．工作要求本标准对助理企业文化师、企业文化师和高级企业文化师的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
助理企业文化师企业文化师高级企业文化师第二篇：什么是企业文化师企业文化师是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。
在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。
具体工作内容包括：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过cis系统设计推广企业形象；推行企业文化体系建设。
对应专业分析企业文化师需要对本企业的文化有宏观设计能力，能够为企业领导在文化建设上出谋划策，能够推行调研、文本建设、全员化推广、长效管理，每年还要对企业文化建设效果进行考核。
所以，这也是一个需要丰富阅历的职业，进入“企业文化师”这“二道门”之前，常常需要走过行政经理、人事经理这段路，或是有着企业文化建设、宣传策划、培训、人力资源等工作经验的复合型人才。
行政管理、人力资源管理、企业管理等管理类专业，新闻、出版、中文、哲学等宣传类专业，都是出人才的专业。
从事的主要工作内容（1）开展经营性企业文化建设，即在企业经营活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；（2）开展管理性企业文化建设，即在企业管理活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；（3）开展体制性企业文化建设，即在企业的制度安排中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；（4）开展企业文化建设的管理工作，即对本单位企业文化现状进行调查、总结、提炼、表述、宣传、培育、落实、改进、交流、学习与创新等一系列塑造、转化的实施过程进行科学管理。
企业文化师一级情景题
职业企业文化师等级国家职业资格一级操作技能B一、情景题1-5题每题8分共40分1、海庭公司经过近半年的企业文化调研拿出了一份企业文化调研报告。
根据企业文化调研报告你认为海庭公司的企业文化调研诊断报告书应该怎样写2、大地公司启动了企业文化宣传推广项目在推广过程中该公司企业文化部感到有个问题很棘手不知如何控制企业文化的宣传推广过程。
请你就大地公司这个问题谈谈应该从哪些方面对企业文化宣传推广过程进行控制。
3、你所在的企业需要编制一份《企业文化手册》。
请你写出该《企业文化手册》的结构内容。
4、恩吉公司准备开展企业行为培训你认为应该如何确定该公司的行为培训是否适合必要？5、洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势决定进行企业文化变革但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。
你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机二、案例分析题6—7题每题15分共30分6、1997年美达公司进行了股份制改造面临“二次创业”的大转折。
1997年前是美达国内求生存、求发展的时期1997年后则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。
美达正是以企业新旧文化冲突为转机通过文化冲突推动企业经营的变革一是推动了经营目标的转变变国内竞争中求生存为在国际竞争中创世界名牌的经营目标二是推动了经营理念的转变变“市场是企业的生命营销是企业的先导”为“为顾客创造价值为员工创造机会为社会创造效益”三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度与更加合理的薪酬福利制度的建立。
正是新企业理念、制度与原有文化的冲突才为美达“二次创业”的变革提供了转机。
请问1美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当为什么2透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新7、从1991年起海尔实施资本扩张战略先后并购了原青岛空调器厂、冰柜厂、武汉西岛、红星电器公司等18家大中型企业盘活存量资产达15.2亿元之多集团资产从10年前的几千万元发展至66.6亿元成为中国家电第一特大型企业。
企业文化师报考条件
企业文化师报考条件企业文化是指企业的核心价值观、文化理念、行为规范等组成的整体，是企业的灵魂。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化的建设越来越受到重视。
为了能够更好地开展企业文化建设工作，企业需要有专门负责企业文化的人员，这就是企业文化师。
那么，企业文化师如何报考？下面将从条件和要求等方面进行详述。
1.学历要求企业文化师的报考条件首先要求具备一定的学历背景。
在我国，大部分企业文化师培养机构要求报考者至少具有本科学历，有些机构对硕士学历的要求更严格。
这是因为企业文化师作为企业文化建设的核心人员之一，需要具备一定的综合素质和专业知识，较高的学历背景可以提供必要的理论基础。
2.工作经验要求企业文化师报考条件还包括一定的工作经验要求。
很多企业文化的建设工作需要结合实际情况进行，因此具备一定的工作经验是必要的。
大部分培养机构要求报考者具有3至5年的相关工作经验，这样可以保证报考者对企业文化建设的实际操作具备一定的了解和实践经验。
3.能力要求除了学历和工作经验外，企业文化师报考条件还包括一定的能力要求。
企业文化师需要具备较强的组织、协调和沟通能力，能够组织开展企业文化建设活动，并能够与企业内外的各级管理人员进行有效的沟通和协调。
此外，企业文化师需要具备较好的创新能力和团队合作精神，能够为企业提供有价值的文化建议和解决方案。
4.专业知识要求企业文化师报考条件中，还对专业知识有一定的要求。
企业文化师需要深入理解企业文化的内涵和目标，熟悉企业文化建设的理论体系和方法。
同时，还需要了解管理学、心理学、社会学等多学科知识，以便能够更好地分析和解决企业文化中的各种问题。
总的来说，企业文化师报考的条件主要包括学历要求、工作经验要求、能力要求和专业知识要求等方面。
当然，不同的培养机构对这些条件的要求可能会有所不同，所以报考者需要根据具体情况选择适合自己的培养机构。
报考企业文化师需要一定的准备和努力，但是通过不断学习和实践，可以提升自己的能力，成为一名优秀的企业文化师。
企业文化通知三篇
企业文化通知三篇企业文化通知篇1各有关企业：劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》，系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和机能水平，标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。
北京长青基业管理咨询公司核心专家刘孝全、张海霞老师被聘为教材编委会核心专家及首届培训班讲师。
根据国家劳动和社会保障部的统一部署，劳动保障部职业技能鉴定中心决定于开展企业文化师试验性培训鉴定工作（详见劳社鉴[]2号文件），首期试验性鉴定工作将于5月21日－27日于北京举行，参加者经过培训并且鉴定考试合格者，可获得由劳动保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。
现将有关报名工作通知如下：一、申报时间：申报人员须于5月15日前将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》传真或邮寄至北京长青基业管理咨询有限公司，报经相关部门审定，详情可登陆__查询。
二、学习费用：1、助理企业文化师：1800元/人2、企业文化师：3800元/人上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、阅卷费、评估费、论文评审及答辩费、证书费等。
三、付款方式：1、银行汇款：开户行：户名：帐号：2、邮局汇款：邮编：四、联系方式：电话：电子邮件联系人：企业文化通知篇2各部门：为更好地展示企业精神风貌和企业文化，打造企业品牌，扩大知名度，接轨__X的建设，即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。
一、具体内容（一）企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。
1、企业精神用语。
围绕“以人为本”，表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和鼓舞员工斗志。
2、服务理念用语。
围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨，遵循服务准则。
3、管理理念用语。
充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。
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企业文化师企业文化师是指在企业经营管理活动中从事企业价值理念塑造及其转化工作的人员。
在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。
具体工作内容包括：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过cis系统设计推广企业形象；推行企业文化体系建设。
对应专业分析企业文化师需要对本企业的文化有宏观设计能力，能够为企业领导在文化建设上出谋划策，能够推行调研、文本建设、全员化推广、长效管理，每年还要对企业文化建设效果进行考核。
所以，这也是一个需要丰富阅历的职业，进入“企业文化师”这“二道门”之前，常常需要走过行政经理、人事经理这段路，或是有着企业文化建设、宣传策划、培训、人力资源等工作经验的复合型人才。
行政管理、人力资源管理、企业管理等管理类专业，新闻、出版、中文、哲学等宣传类专业，都是出人才的专业。
从事的主要工作内容开展经营性企业文化建设，即在企业经营活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；开展管理性企业文化建设，即在企业管理活动中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；开展体制性企业文化建设，即在企业的制度安排中进行员工所应具有的价值理念的塑造及其转化工作；开展企业文化建设的管理工作，即对本单位企业文化现状进行调查、总结、提炼、表述、宣传、培育、落实、改进、交流、学习与创新等一系列塑造、转化的实施过程进行科学管理。
职业等级本职业共设三个等级，分别为：助理企业文化师、企业文化师、高级企业文化师。
注：目前开考等级：三级、二级。
职业概况企业文化是企业在长期生产经营活动中，自觉形成并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合反映，是当代崭新的管理理念，是现代企业之魂、成功之路，是企业的无形资产。
自八十年代初企业文化开始传入我国，受到我国企业界和理论界的重视。
我国沿海开放城市和工业比较集中的地区，率先开始了企业文化建设的实践和探索，提出了具有本企业个性的企业精神。
我国加入ｗｔｏ后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。
以美、日为代表的发达国家，他们之所以能够保持经济高速持续增长，率先跨入知识经济社会的一个重要原因，就是他们高度重视企业文化建设。
与发达国家相(转载请注明来源：)比，我国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。
企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。
文化发展是企业发展的根本途径，早在1993年发布的《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：明确提出了建设社会主义市场经济体制必须加强企业文化建设的客观要求；明确指出了加强职工队伍建设、造就企业家队伍同加强企业文化建设的必然联系。
以海尔、联想为代表的中国现代企业，它们之所以能够白手起家，迅速成为国际驰名的跨国集团公司，分别进入500强行列，其共同原因之一就是他们吸取了发达国家的文化管理经验，把创新作为企业文化的核心理念，打造海尔的企业精神，打造联想的企业精神。
面对挑战的中国企业文化，建设任务艰巨，发展前景广阔。
著名学者劳伦斯.米勒先生曾经说过：。
目前，中国的国有企业改革正在深入进行，中国跨国公司正在培育和壮大。
改革传统的企业管理体制，实质也是一场企业文化的深刻变革。
即要变革那些陈旧的企业文化，重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化，是企业克服困扰，走向国际市场，进入新的发展阶段的有效选择。
这表明，中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为新职业的确立是非常必要。
职业学习由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。
授课内容注重案例分析，突出可操作性。
具体内容如下：基础知识1、企业的本质2、企业管理职能及管理要素3、组织行为基本知识4、企业文化的含义5、中国企业文化传播、建设与管理企业文化诊断调研1、调研计划制定2、调研计划实施3、调研资料分析企业文化建设规划1、企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划制定企业文化建设实施1、企业文化宣传推广2、企业文化建设培训3、企业文化建设项目实施4、经营管理系统的文化创新企业文化建设评价1、评价前期准备2、评价过程管理3、评价结果分析鉴定对象企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。
报名材料填写《xx省职业技能鉴定申请表》《学员学籍卡》,提供单位证明，身份证复印件、学历证书复印件各一份，两寸免冠(黑白)照片五张。
申报条件助理企业文化师连续从事本职业工作6年以上。
具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。
具有其他专业大学志科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
企业文化师连续从事本事业工作13年以上。
具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。
取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
职业认证凡参加认证人员经考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。
职业考试分为理论知识考试和专业技能考核。
理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。
企业文化师二级还须进行综合评审。
★ 统考时间：国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。
一般安排在每年的3、5、7、9、11五个月进行。
2014年“统考日”为3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。
★ 鉴定考试：鉴定考试一年两次，上半年5月份考试，下半年11月份考试，具体考试时间每年略有不同。
培训内容由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。
授课内容注重案例分析，突出可操作性。
具体内容如下：基础知识1、企业的本质2、企业管理职能及管理要素3、组织行为基本知识4、企业文化的含义5、中国企业文化传播、建设与管理企业文化诊断调研1、调研计划制定2、调研计划实施3、调研资料分析企业文化建设规划1、企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划制定企业文化建设实施1、企业文化宣传推广2、企业文化建设培训3、企业文化建设项目实施4、经营管理系统的文化创新企业文化建设评价1、评价前期准备2、评价过程管理3、评价结果分析职业前景企业文化作为一种系统科学的管理理论、管理思想和管理方式，20世纪五、六十年代实践于日本，80年代初总结于美国，并在1984年前后，随着改革开放大潮传入中国。
我国加入ｗｔｏ后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。
与发达国家相比，我国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。
企业对专业化、职业化的企业文化管理人才的需求也十分迫切。
据统计，目前，我国最少缺少10万名企业文化师。
企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。
著名经济学家于光远说过：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在于文化。
”一流的民族文化造就一流的国家，同样一流的企业文化造就一流的企业，而一流的企业文化则需要一流的企业文化师。
在新经济条件下、文化已经成为企业的灵魂；企业文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量。
没有企业文化的创新，再高明的管理手段也难以成功。
企业的文化管理是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝。
毫不夸张地说，企业文化直接决定着企业的兴衰成败乃至生死存亡。
正由此来，近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。
面对挑战的中国企业文化，建设任务艰巨，发展前景广阔。
著名学者劳伦斯?米勒先生曾经说过：。
目前，中国的国有企业改革正在深入进行，中国跨国公司正在培育和壮大。
改革传统的企业管理体制，实质也是一场企业文化的深刻变革。
即要变革那些陈旧的企业文化，重塑适应全球经济一体化条件下的中国企业跨国经营的崭新的企业文化，是企业克服困扰，走向国际市场，进入新的发展阶段的有效选择。
这表明，中国企业文化发展前景广阔，企业文化师作为新职业的确立是非常必要。
更多资料：/blogger/post_read.asp?blogid=3797683&postid=34249379第三篇：企业文化师一、职业定义企业文化师的职业定义在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员二、申报条件——助理企业文化师连续从事本职业工作6年以上。
具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。
具有本专业或相关专业*大学专科及以上毕业证书。
具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。
具有其他专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——企业文化师连续从事本职业工作13年以上。
取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。
具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
——高级企业文化师连续从事本职业工作19年以上。