职工假期管理规定

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职工假期规定

职工假期规定职工假期规定是指在职工工作期间享受的休息和休假的权益规定。

不同国家和地区对职工假期规定可能会有所不同，下面是一个相对常见的职工假期规定范例。

1.法定年假：法定年假是指职工依照法律规定享受的有薪休假时间。

根据劳动法规定，通常法定年假为5天至15天不等。

具体的年假天数通常根据职工工龄和服务年限而定，越高的工龄和服务年限享受的年假天数越多。

例如，工作满1年通常享受5天的年假，工作满3年通常享受10天的年假。

2.带薪病假：带薪病假是指职工因疾病需要休假治疗时享受的有薪休假时间。

根据法律规定，通常职工享有每年一定的带薪病假天数。

具体的病假天数通常根据职工工作年限而定，越高的工龄和服务年限享受的病假天数越多。

例如，工作满1年通常享受3天的带薪病假，工作满3年通常享受5天的带薪病假。

3.产假和陪产假：产假是指女职工因怀孕分娩需要休假的时间，享受有薪休假待遇。

根据法律规定，通常女职工享受的产假时间为98天至158天不等。

此外，法律通常还规定了陪产假，即父亲可以在妻子分娩时享受有薪休假。

陪产假的天数通常为3天至15天不等。

4.婚假：婚假是指职工因结婚需要休假的时间，享受有薪休假待遇。

根据法律规定，通常职工享受的婚假时间为3天至15天不等。

此外，法律通常还规定了特殊婚假，如职工结婚时可以额外享受1天至3天的特殊婚假。

5.丧假：丧假是指职工因丧亲需要休假的时间，享受有薪休假待遇。

根据法律规定，通常职工享受的丧假时间为3天至7天不等。

此外，法律通常还规定了特殊丧假，如职工丧亲时可以额外享受1天至3天的特殊丧假。

6.探亲假：探亲假是指职工因探访在外地或国外的亲属需要休假的时间，通常为有薪休假。

探亲假的天数通常根据职工与探访对象的亲属关系和远近程度而定，一般为3天至10天不等。

以上规定仅为一般情况下的职工假期规定，具体的规定可能会因国家、地区和公司的不同而有所差异。

此外，公司还可以根据实际情况制定额外的特殊假期政策，如年度假期、环境保护假等。

职工休假管理规定

职工休假管理规定职工休假管理规定第一条：休假的目的和原则1. 本规定旨在保障职工的休息权益，提高工作效益和生活质量，促进工作和生活的平衡。

2. 休假应按照公平、公正、公开的原则进行管理，依据工作需要和法律法规进行合理安排。

第二条：休假的类型和时间1. 年假：根据职工实际工作年限，按照国家相关规定计算，享受带薪年假。

具体安排由人事部门负责。

2. 病假：职工有疾病需要请假时，凭医院或诊所的病假证明，享受带薪病假。

病假期限根据实际情况而定。

3. 事假：职工有特殊情况需要请假时，应提前向上级汇报并提出书面请假申请，具体假期根据情况而定。

4. 婚假：职工结婚可享受带薪婚假，具体假期根据公司的相关规定进行安排。

5. 产假：女职工经医院证明怀孕可享受带薪产假，具体假期根据国家法律规定而定。

6. 哺乳假：女职工可享受带薪哺乳假，具体假期根据国家法律规定而定。

第三条：休假的申请和批准1. 职工应提前向所在部门提交书面休假申请，注明休假类型、时间和理由。

2. 部门负责人应及时审批申请，并将批准结果通知职工。

如有特殊情况无法批准，部门负责人应当向职工说明原因并提出调整建议。

3. 部门负责人应做好休假记录，并将休假情况及时报告人事部门。

第四条：休假期间的补缺安排1. 为保证正常工作运转，部门负责人应根据公司工作需要，及时安排其他职工替代休假人员的工作。

2. 休假期间，休假职工应确保主管领导和同事能够顺利联系到自己，并提供必要的工作交接资料。

第五条：休假期间的权益保障1. 休假期间，职工的基本权益应得到保障，不得降低工资待遇或扣发绩效奖金。

2. 休假期间，职工不得被调整工作，不得参与任何会议或出差。

第六条：休假期间的回岗安排1. 休假期满，职工应按时返回岗位，并向上级汇报休假期间的情况。

2. 如因特殊情况无法按时返回，应提前向上级申请，并提供相应证明。

第七条：违规处理1. 职工伪造休假申请或提供虚假材料，一经发现将受到相应的纪律处分。

公司休假管理制度

公司休假管理制度我敢肯定，大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。

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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。

公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。

三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。

（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。

若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。

六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。

职工假期休假管理制度

职工假期休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为营造良好的工作环境，合理布置职工的假期休假，提高工作效率和生活质量，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本公司的全部职工，包含全职员工、兼职员工和临时用工。

第二章休假类型和标准第三条休假类型职工的休假分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、其他假等类型。

第四条年假1.年假是职工在一年内连续工作满一年后享受的带薪假期，用于休息和恢复体力。

2.年假的天数依照职工工龄计算，具体标准如下：–连续工作满一年但不满五年的，享受年假5天；–连续工作满五年但不满十年的，享受年假10天；–连续工作满十年以上的，享受年假15天。

3.年假的具体布置由职工与所在部门协商确定，需提前至少一个月向上级部门提出申请，并经批准。

第五条病假1.职工因发生疾病需要休息的，可以享受带薪病假。

2.职工在公司连续工作三个月以上，可享受病假。

病假天数依据实际疾病情况而定，最长不超出12个月。

3.职工在休病假期间，按公司相关规定提交医疗证明。

第六条事假1.职工因私事需要短时间离开岗位时，可以请事假，但需提前向直接上级请假，并得到批准。

2.事假不超出3天的，依照正常工资支出；超出3天的，依照请假期间工资的80%支出。

第七条婚假1.职工结婚可以享受带薪婚假。

2.婚假的天数为3天，且仅能享受一次。

第八条产假1.女性职工生育可以享受带薪产假。

2.产假包含产前假和产后假，具体天数依据国家法律规定执行。

第九条陪产假1.男性职工陪伴妻子生育可以享受带薪陪产假。

2.陪产假的天数为3天。

第十条丧假1.职工家庭成员因失去亲人而需要处理后事时，可享受带薪丧假。

2.丧假的天数依据亲属关系和情况而定，具体丧假天数由公司人事部门依据情况批准。

第十一条探亲假1.职工可以享受带薪探亲假，用于探望生活在国内外的亲人。

2.探亲假天数依据实际情况而定，最长不超出15个工作日。

法定假期管理制度

法定假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业的假期管理，保障员工的休息权益，促进生产活动的有序进行，依据国家法律法规和劳动合同等文件的规定，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于企业全部职工，包含正式职工、合同工、临时工等。

第三条假期定义所谓法定假期，是指国家法律规定的正式假期，包含春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

第二章假期布置第四条假期布置原则依据生产经营的需要，企业将合理布置法定假期，确保员工的休息权益，同时确保企业的正常运转。

第五条假期发布企业将提前发布每年的假期布置表，明确规定每个法定假期的具体布置、日期和休假方法。

全部员工必需在假期发布后，依照规定进行休假布置。

第六条调休政策1.假期如遇节假日或周末，为保证员工的合理休息，企业将依据需要进行调休布置。

2.调休布置应提前发布，在假期布置表中明确调休日期和休假方法。

第七条强制性假期1.对于生产经营中不行避开的特殊情况，企业可能会对员工实行强制性假期。

2.强制性假期将提前通知全部员工，员工必需依照通知要求进行休假。

第八条加班弥补1.若员工在法定假期需加班，企业将依照国家劳动法规定的加班工资标准进行弥补。

2.加班弥补认真规定请参照《加班管理制度》。

第三章假期申请和审批第九条假期申请1.员工在享受法定假期前，需提前向所在部门提交假期申请，明确休假开始和结束时间。

2.假期申请应书面形式，并注明休假天数。

3.假期申请应提前合理时间，以便部门布置工作。

第十条假期审批1.部门负责人应依据生产经营情况和团队组织情况，审核假期申请。

2.部门负责人在审核假期申请时，需考虑员工的合理休息需求和部门的工作布置。

3.部门负责人在收到假期申请后，应及时予以审批看法，并将审批结果告知申请人。

第十一条假期冲突解决1.若不同员工在同一时间提交了休假申请，且无法满足全部员工的要求，企业将优先考虑布置工作需要更紧急、紧要的员工休假。

2.若员工休假计划有调整，应及时通知部门负责人，以便进行工作调度和布置。

员工休假管理规章制度(3篇)

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

企业职工各种假期的相关法律规定

企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。

了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。

首先，我们来谈谈法定节假日。

法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来是年休假。

年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

再来说说病假。

职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。

病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。

一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。

实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。

病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

婚假也是职工关注的一个重要假期。

公休假管理制度

公休假管理制度第一章总则第一条为了保障员工的休息权益，提高工作效率和员工的工作积极性，公司制定了本制度。

第二条公休假指的是公司根据员工的工龄和工作表现安排的带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第三条公休假制度适用于公司全体在职员工，离职员工不再享有本制度规定的公休假。

第四条公休假管理制度要遵循国家法律、法规和政策，结合公司实际情况进行具体规定。

第五条公休假管理制度的执行机构为公司人力资源部门，负责具体管理和执行。

第二章年假第六条员工的年假享有权在入职满一年之后。

员工的年假天数按照工作年限和表现进行划分，具体天数由公司人力资源部门根据《年假规定表》进行规定。

第七条员工在享有年假时要提前向主管领导和人力资源部门请假，并填写假期申请表，经批准后方可休假。

未经批准居无假期享有权的行为，将按照公司相关规定进行处理。

第八条员工年假的使用须在规定期限内使用完毕，逾期未使用的年假不予转移和补偿。

第九条员工休年假期间，应按照请假审批表上的联系方式保持联系，如有改变行程或需要延长休假时间的，应提前向公司主管领导和人力资源部门进行申请和审批。

第十条公休假期间，若员工因病在家休养，应及时向公司报告并提供病假证明。

病假期间工资按照公司规定进行支付。

第三章病假第十一条员工因病需要请病假的，须提前向主管领导和人力资源部门请假，并填写假期申请表，经批准后方可休假。

未经批准居无假期享有权的行为，将按照公司相关规定进行处理。

第十二条员工的病假享有权按照国家有关规定执行，不得超过规定的病假天数。

第十三条员工在病假期间，应按时前往医院进行诊治，并及时向公司报告病情。

第十四条病假期间，员工应确保能够及时接受公司的联系和安排。

如需要延长病假的，应提前向公司主管领导和人力资源部门进行申请和审批。

第十五条病假期间，员工应积极配合治疗，加快康复速度。

如果病情需要休养时间较长的，公司可以要求员工提供健康证明。

第四章婚假第十六条员工的婚假享有权按照国家有关规定执行，并根据员工的婚姻状况进行具体规定。

假期休假管理制度

假期休假管理制度第一章总则第一条为了规范假期休假制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有本单位职工的假期休假管理，相关规定包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。

第三条假期休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民、利民、利企的原则。

第四条所有休假都必须提前向上级主管领导请示并报备人力资源部门，并经批准后方可享受休假权益。

违反规定擅自离岗休假，将受到相应的处罚。

第五条所有休假都必须按照规定的程序进行申请和审批，并在休假期间按规定安排好工作交接和值班，确保工作正常运转。

第六条假期休假管理应当尊重员工个人的意愿和选择，但是要根据企业的实际情况和工作需要进行合理的安排。

第七条休假期间，员工应当遵守公司的相关规定和要求，禁止在休假期间擅自进行与工作无关的活动，影响公司形象和工作效率。

第八条休假期间，员工如遇到重大事故或者重大问题需要及时处理和报告，应当及时联系上级主管领导或者人力资源部门。

第二章年假管理第九条员工在公司连续工作满一年，即享有带薪年假的权益，年假的天数根据员工的工龄和职务不同确定。

第十条年假的使用，员工应提前向上级主管领导和人力资源部门提出申请，并在申请获批后按照规定的时间享受年假。

第十一条年假的剩余天数可累积至下一年度，但最长累积时间不得超过2年，过期未使用将不再享有。

第十二条在员工离职时，可以按照实际工作年限返还员工未休年假的工资报酬。

第三章探亲假管理第十三条职工探亲假可根据相关规定享受一定天数的带薪假期，探亲假的天数和条件由公司规定。

第十四条探亲假一般要求员工提前向人力资源部门提出申请，并提供相关的探亲证明材料，获得批准后方可享受探亲假。

第十五条探亲假的时间原则上不得超过7天，如需延长探亲假期，需提前向公司申请并经批准。

第四章婚假管理第十六条员工结婚可享受带薪婚假，婚假的天数由公司规定，一般为3-7天之间。

第十七条婚假的享受需提前向公司请假并提供相关的结婚证明材料，获得批准后方可享受婚假。

休假管理制度(5篇)

休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。

公司员工休假管理制度

公司员工休假管理制度公司员工休假管理制度1 1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的"危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；公司员工休假管理制度2 护员工的合为了强化人事管理制度，维法权益，XX 物业管理有限公司依据国家、省、市法律法规的要求，特制订本细则。

一、婚假国家规定婚假5天，晚婚者（法定婚龄各推迟3周岁以上初婚者）增加婚假20天。

职工假期管理制度

职工假期管理制度一、目的和范围为了规范和管理职工的假期制度，保障职工的休息权益，提高职工的工作效率和生活质量，制定本规章。

适用范围：本规章适用于公司内所有正式职工及其用工单位。

二、假期种类和标准1. 年假：公司根据国家规定，为每位员工每年提供带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司规定。

2. 节假日：公司根据国家法定节假日安排员工休息时间，具体安排及休息调休规定参照国家法律法规。

3. 病假：员工在规定范围内，如有病假需求，可提供病假和医疗保险。

4. 事假：员工有特殊情况需要请假时，需提前向所在部门申请，经部门批准后方可休假。

三、请假办理及管理1. 请假审批流程：员工若需请假，需提前向所在部门提出书面请假申请，说明请假原因、时间、请假方式等，请假期限原则上不得超过连续5天，请假时间一个月以内，由本部门主管审批，超过一个月的请假时间由公司人力资源部审批。

2. 请假后公司安排工作：员工请假后，所在部门应安排其他员工充实工作任务，保障工作进度。

3. 迟到早退：公司严格要求员工遵守上班时间，如有特殊情况需迟到早退，需提前向所在部门说明原因。

4. 请假记录：公司对员工的请假情况进行记录，根据请假情况计算员工的请假次数和天数。

四、违规处理1. 未经批准擅自请假或未来得及向部门请假的，视为旷工，将做相应处理。

2. 伪造请假材料的，直接做出严重警告、适当降职、解除劳动关系等处理。

3. 严重迟到早退影响工作的，将做出警告处理。

五、其他规定1. 外地探亲假：员工需向所在部门提前提交外地探亲假申请，经批准后方可享受探亲假。

2. 妇女产假：公司对符合条件的女职工按照国家法定产假期限给予合法休假。

3. 丧假：员工有丧假需要，需提前向所在部门提出丧假申请，按照国家规定给予合法休假。

4. 婚假：员工有结婚登记需求，可提供结婚登记假。

以上为公司职工假期管理制度，如有特殊情况，可向公司人力资源部门提出申请。

公司将根据国家法律法规和公司情况保障员工的假期权益，并不断完善假期管理制度，促进公司和员工共同发展。

员工假期管理制度

员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。

二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。

具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。

2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。

3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。

4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。

5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。

事假不享有带薪。

6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。

7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。

三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。

2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。

3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。

4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。

5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。

6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。

四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。

2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。

3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。

国家规定的各种假期

国家规定的各种假期根据国家相关法律法规，职工在不同情况下享有多种假期。

以下是对职工假期规定的进一步细化和补充：一、法定节假日的补充说明除了上述提到的全体公民放假的节日外，对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，用人单位应根据实际情况合理安排工作，确保职工能够享受到法定的假期福利。

二、带薪年休假的实施细则职工在享受带薪年休假时，单位应充分考虑职工的个人意愿和工作安排，确保年休假的合理安排。

对于因工作需要未能休假的职工，单位应按照规定支付相应的工资报酬。

三、病假与医疗期的关联职工因病请假时，用人单位应根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予相应的医疗期。

在医疗期内，职工的工资待遇应按照国家相关规定执行。

四、社会活动假的执行职工依法参加社会活动时，用人单位应保证职工的工资权益不受影响。

社会活动包括但不限于选举、出席会议、出任法庭证人等。

五、事假的申请与审批职工因私事需要请假时，应提前向单位提出申请，并说明请假事由和期限。

单位应根据实际情况审批，并明确请假期间的工资待遇。

六、探亲假的具体规定职工享受探亲假时，应符合国家规定的条件，并按照规定的程序申请。

探亲假期间的工资和路费待遇，应按照国家相关规定执行。

七、婚假与丧假的特别说明职工结婚或直系亲属去世时，用人单位应根据具体情况给予适当的婚假或丧假，并保证职工在假期内的工资待遇。

八、女职工产假的补充规定女职工在产假期间，除了享受国家规定的产假外，还应享有相应的生育津贴。

对于晚育的女职工，应按照地方规定享受额外的奖励产假。

九、节育假与节育护理假的实施职工接受计划生育手术时，应按照国家规定享受相应的节育假。

节育护理假的申请和审批，应遵循国家和地方的相关规定。

十、哺乳假的详细规定对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应给予必要的哺乳时间，并保证哺乳时间计入劳动时间。

对于体弱儿的哺乳假，可以适当延长，但不得超过规定的最长期限。

以上假期规定旨在保障职工的合法权益，促进职工的工作积极性，同时也要求用人单位严格遵守国家法律法规，合理安排职工的假期。

关于职工假期管理制度

关于职工假期管理制度一、职工假期管理制度的基本内容1. 年假制度：年假是指职工在职期间享有的带薪休假。

根据国家法律规定，职工的年假天数与工作年限有关，工作年限越长，年假天数越多。

2. 带薪病假制度：职工在发生疾病或者意外受伤时，可以享受带薪病假。

根据《劳动法》规定，职工在公司连续工作满1年以上的，可享受工资病假期不低于15天，并且应当支付病假工资。

3. 事假制度：事假是指职工因私事需要暂时离开工作岗位的假期，事假通常需要提前报备并得到公司的批准。

在《劳动法》中规定，职工每年享有带薪事假5天，超过5天的事假将会影响工资。

对于长时间需要请假的情况，公司可以视情况灵活处理。

4. 婚假制度：婚假是指职工因结婚享受的带薪假期。

根据国家法律规定，职工享有婚假一般不少于3天。

5. 产假制度：产假是指职工因怀孕生产享受的带薪假期。

根据《劳动法》规定，女职工生育享受98天的产假。

6. 陪产假制度：陪产假是指职工的配偶因生育需要请假休息的假期。

根据国家法律规定，职工的配偶可以享受陪产假。

通常不少于7天。

7. 丧假制度：丧假是指职工因家庭成员去世需要休假的假期。

在国家法律规定的范围内，职工可以获得相应的丧假期。

8. 调休制度：调休是指职工因需要在法定假日或者休息日工作时，可以在其他时间得到相应的补休。

通常需要提前申请并得到公司的批准。

以上是一些职工常见的假期种类以及相应的管理制度。

在具体实践中，企业可以根据自身的特点和实际情况对假期管理制度进行调整和完善。

二、职工假期管理制度的重要性1. 维护职工休息权益：假期是职工在长时间工作后得到放松和休息的机会，有助于缓解工作压力，维护身心健康。

因此，假期管理制度能够保障职工的休息权益，提高员工的生活质量。

2. 提高生产效率：合理的假期管理制度能够保证职工在长期工作后得到足够的休息，促使员工在工作中更加专注和积极，从而提高生产效率。

3. 塑造良好的企业形象：建立健全的假期管理制度能够彰显企业对于员工权益的重视，展现企业的人文关怀，为企业树立良好的企业形象，提升员工对企业的认可度和忠诚度。

休假管理规定

休假管理规定休假管理规定篇⼀：休假管理规定休假管理规定第⼀章⽬的第⼀条为规范员⼯休假事宜，特制定本规定。

第⼆章总则第⼆条本规定适⽤范围除特殊说明外均指正式员⼯。

“正式员⼯”指与公司签订正式劳动合同且不在试⽤期内的员⼯，不含处于试⽤期内的员⼯、⾮全⽇制员⼯、实习⽣等其他⽤⼈形式。

第三条员⼯享受以下假期时，必须严格遵守请假流程并遵守中华⼈民共和国及当地相关法律法规。

第三章带薪休假第四条公司设⽴以下带薪休假（详见细则）：（⼀）公休⽇（⼆）法定节假⽇（三）年休假（四）婚假（五）吊唁假（六）产假（七）哺乳假（⼋）⼯伤假第五条以下所述带薪休假期间薪酬标准以⼈事部解释为准。

第六条公休⽇按照中华⼈民共和国及当地有关法律法规执⾏。

第七条法定节假⽇：（⼀）元旦，放假1天（1⽉1⽇）；（⼆）春节，放假3天（农历除⼣、正⽉初⼀、初⼆）；（三）清明节，放假1天（农历清明当⽇）；（四）劳动节，放假1天（5⽉1⽇）；（五）端午节，放假1天（农历端午当⽇）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）；（七）国庆节，放假3天（10⽉1⽇、2⽇、3⽇）（⼋）其他法律规定的部分公民放假的节⽇及纪念⽇第⼋条年假：（⼀）适⽤对象：正式员⼯（⼆）年假计算周期：当年1⽉1⽇⾄12⽉31⽇；（三）累计⼯作时间计算标准： 1. 每年计算年假天数的累计⼯作时间 = ⼊职前累计⼯作时间 + 在本公司⼯作时间 2. “⼊职前累计⼯作时间”是指⼊职时公司⼈事部门按照公司相关规定审核后最终认定的累计⼯作时间。

3. 以“年”作为累计⼯作时间计算单位，不够⼀年按零处理。

（四）年假天数： 1. 每年1⽉1⽇为基准⽇进⾏“累计⼯作时间”确认。

累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；累计⼯作已满10年不满20年的，年休假10天；累计⼯作已满20年的，年休假15天。

国家法定公休⽇、节假⽇不计⼊年休假的假期。

职工假期与休假制度

职工假期与休假制度第一条适用范围本制度适用于本公司全部职工，包含全职、兼职和临时工。

第二条休假类别依据职工的工作表现、工作年限和职务等级，本公司将职工休假分为以下三种类别：1.年假：依据职工在公司工作年限以及年假计算规定，职工享有带薪年假。

2.调休假：依据职工工作表现、个人需求以及公司的布置，职工可申请调休假，用于个人事宜或特殊情况。

3.事假：职工可依据实际情况享受有薪或无薪的事假。

第三条年假规定1.年假计算规定：–职工工作满一年但不满五年，享受五天带薪年假。

–职工工作满五年但不满十年，享受十天带薪年假。

–职工工作满十年及以上，享受二十天带薪年假。

–每满一年，职工还将额外获得一天带薪年假，上限为二十五天。

2.年假使用规定：–职工在满一年后即可开始使用年假。

–年假应提前向所属部门领导提出申请，并经部门批准后方可使用。

–年假可分为不同时间段使用，但应确保公司业务正常运转。

3.年假延期与结转：–若由于工作需要无法使用年假，职工可向所属部门领导申请延期使用，但延期时间不得超出一年。

–职工离职前可申请结算未使用的年假，结算时依照实际工作满一年以上的天数比例计算。

4.年假禁止出售：–职工年假是为了休息和调整工作状态而设立的福利，禁止将年假以任何形式出售。

第四条调休假规定1.调休假的申请与批准：–职工可依据个人需求和特殊情况向所属部门领导提出调休假申请。

–调休假需提前至少三天向部门领导提出申请，并附上认真理由，由部门领导审核决议。

2.调休假的使用：–调休假一般在近期内布置使用，不得超出一个月。

–如调休假涉及到公司的紧要会议或紧急工作，可能需要调整申请人的休假时间。

3.调休假累积与清零：–调休假可以累积，但不得超出累积上限，具体上限由公司依据实际情况确定。

–在每个财年结束时，未使用的调休假将被清零。

第五条事假规定1.事假种类：–职工可以依据实际情况享受有薪或无薪的事假。

–有薪事假适用于因病或非工作原因需要离职的情况。

企业员工休假管理规章制度

企业员工休假管理规章制度企业员工休假管理规章制度参考企业员工休假管理规章制度是怎么样的呢？请假是指因事或因病请求准许休假,原因通常是主体因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

下面是小编为大家整理的关于企业员工休假管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工休假管理规章制度篇1[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。

员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。

计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。

休假制度管理规定(精选10篇)

休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。

二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。

2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。

3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。

三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。

2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。

3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。

4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。

5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。

6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。

四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。

2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。

3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。

五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。

2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。

六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。

2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。