深圳福田区支持人力资源服务业发展若干措施征求意见稿

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福田区1+9+N产业资金政策系列文件

福田区1+9+N产业资金政策系列文件福田区“1+9+N”产业资金政策系列文件（征求意见稿）1个管理办法深圳市福田区产业发展专项资金管理办法 29个若干政策深圳市福田区支持招商引资若干政策 14深圳市福田区支持总部经济发展若干政策20深圳市福田区支持先进制造业发展若干政策28深圳市福田区支持商业发展若干政策 30深圳市福田区支持金融业发展若干政策36深圳市福田区支持企业上市若干政策 41深圳市福田区支持科技创新发展若干政策46深圳市福田区支持文化旅游体育产业发展若干政策59深圳市福田区支持商协会发展若干政策69N个若干措施深圳市福田区支持专业服务业发展若干措施76深圳市福田区支持企业债券“直通车”机制若干措施81 深圳市福田区旧工业区拆除重建类城市更新片区产业支持专项措施83 深圳市福田区科技企业高成长支持若干措施86深圳市福田区重点科技产业支持若干措施90深圳市福田区华强上步与八卦岭片区产业空间供给侧改革专项措施96深圳市福田区支持供应链（外贸）产业发展若干措施103 深圳市福田区支持会展产业发展若干措施106深圳市福田区金融科技产业发展支持措施108深圳市福田区支持建筑装饰设计行业发展若干措施114 深圳市福田区支持时尚产业发展若干措施117深圳市福田区支持车公庙片区产业空间供给侧发展若干措施121深圳市福田区法律服务业发展若干措施125深圳市福田区产业发展专项资金管理办法第一章总则为深化供给侧结构性改革，充分发挥产业发展专项资金的导向和激励作用，高质量建设社会主义现代化典范城区，根据国家、省、市有关规定，结合辖区实际，制定本办法。

第一条本办法所指区产业发展专项资金（以下称产业资金），是由区财政预算安排，用于促进招商引资、支持辖区企业发展、促进产业转型升级的资金。

第二条产业资金业务主管部门包括区发展和改革局、科技创新局、工业和信息化局、文化广电旅游体育局、金融工作局、投资推广署、企业发展服务中心等单位（以下称各主管部门）。

关于推进绿色低碳产业高质量发展的若干政策措施(试行)(征求意见稿)

关于推进绿色低碳产业高质量发展的若干政策措施（试行）（征求意见稿）为更好服务国家碳达峰碳中和战略，抢抓能源变革新机遇和绿色低碳产业发展窗口期，加快推进绿色低碳产业创新集群建设，协同推进产业绿色低碳转型，培育高质量发展新动能和新优势，特制定本政策措施。

一、重点支持方向本政策措施重点支持光伏、风电、氢能、储能、智能电网、智慧能源等新能源领域，高效节能装备制造、先进环保装备制造、节能降碳改造、温室气体控制、污染治理等节能环保领域，资源循环利用装备制造、废弃物资源综合利用、园区循环化改造等资源循环利用领域，建筑节能、绿色建筑、绿色交通、绿色数据中心等基础设施绿色升级领域，低碳项目咨询、运营管理、监测检测、评估核查、产品认证与推广、环境权益交易等绿色服务领域。

二、强化低碳产业招商（一）支持高端制造项目招引。

支持引进新能源、节能环保、资源循环利用等领域高端制造项目，对承担国家重大战略任务、率先打破国外垄断、国内首次示范应用的，按照规定给予不超过项目投资的30%、最高1亿元的支持；对其他先进制造项目，按照规定给予不超过项目投资的10%、最高IoOo万元的支持。

对世界500强企业、中国企业500强、中国民营企业500强和外资重大产业项目，按照注册资本和实际到账情况给予单个项目最高不超过150万元的一次性资金支持。

特别重大项目支持政策按〃一事一议〃原则处理。

（责任单位：市发改委、工信局、商务局，各区镇）（一）支持新兴服务项目落户。

加快招引、集聚一批绿色低碳领域的细分赛道龙头、高成长性企业，支持在昆设立总部或销售中心、结算中心、研发中心、人力资源中心等功能性总部。

对符合总部企业、功能性机构支持基本条件的低碳领域企业，给予落户奖励和经营贡献奖励，年度奖励最高不超过6000万元。

对落户具有重大产业支撑作用的低碳领域总部企业、功能性机构，优先支持纳入昆山市总部企业认定。

加强绿色低碳领域生产性服务业项目招引，对年营业收入超3亿元的，连续两年给予地方经济贡献100%奖励，年度奖励不超过2000万元。

福田区“福田英才”认定办法

福田区“福田英才”认定办法第一章总则第一条人才是经济社会发展的第一资源,是福田的立区之本,为了落实人才强区和创新驱动战略、深化人才发展机制改革、树立首善之区新标杆、加快建成一流国际化中心城区,根据中央、省、市人才政策有关规定和《关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》(福发〔2016〕1号),结合实际,特制订本办法。

第二条“福田英才”认定工作坚持以业绩、能力和市场评价为导向,坚持以公开、公平、公正为原则。

第二章范围与条件第三条本办法所称“福田英才”是指《“福田英才”认定标准》(附件1)所规定的符合条件的辖区(指所在单位在福田区注册及纳税的,下同)人才。

Ⅰ类“福田英才”为辖区的深圳市杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、“孔雀计划”A类和B类人才;II类“福田英才”为辖区的深圳市后备级人才、“孔雀计划”C类人才、福田区A 类成长型人才;III类“福田英才”为辖区的福田区B类成长型人才。

第四条“福田英才”应当具备以下基本条件:(一)遵纪守法,依法纳税;(二)良好的职业道德,严谨的科研作风;(三)无不良学术记录,无不良诚信记录,无侵犯知识产权行为等;(四)在福田区就业的,须与辖区用人单位签订1年以上劳动(聘用)合同;在福田区创业的须为企业创始人。

第五条个人对“福田英才”认定范围与条件有异议的,由区人力资源局收集意见后报区人才工作联席会议办公室审定。

第三章认定程序第六条申请人填写《深圳市“福田英才”认定申请审批表》(附件4),并按照材料清单(附件5)提供相关材料。

第七条申请人所在单位对申请材料进行初审,在《深圳市“福田英才”认定申请审批表》中加具推荐意见;申请人所在单位是事业单位的,须经其主管部门审核并加具推荐意见。

符合认定要求并同意推荐的,上报至区人力资源局复核。

第八条申请人须如实提供证明其人才层次的相关材料,所在单位及主管部门须如实、客观地加具推荐意见。

对提供虚假材料的申请人,取消其5年内申请资格以及所在单位5年内组织申请资格,并报市人才主管部门;涉嫌违法犯罪的,依法移送司法机关处理。

深圳市福田区人力资源服务中心

福田区人力资源服务中心2019年部门预算报告目录第一部分部门概况一、主要职能二、机构编制及交通工具情况三、2019年主要工作目标第二部分部门预算收支总体情况第三部分部门预算支出具体情况第四部分政府采购预算情况第五部分“三公”经费财政拨款预算情况一、“三公”经费的单位范围二、“三公”经费财政拨款预算情况说明第六部分部门预算绩效管理情况一、实施部门预算绩效管理的单位范围二、实施部门预算绩效管理的项目情况及工作要求第七部分其他需要说明情况一、机关运行经费二、国有资产占用情况说明三、其他第八部分名词解释22第一部分部门概况一、主要职能宣传和落实国家、省、市就业创业、人才引进政策，提供辖区公共就业服务；行使人事行政部门授予的部分行政工作职能；负责各类人才引进和招聘服务工作;为辖区失业人员提供招聘信息、就业指导、求职登记、职业介绍等全方位的公共就业服务；为用人单位提供劳动力资源信息，负责开发就业岗位和岗位信息管理，组织开展就业招聘会。

开展高校毕业生就业服务工作。

负责应届毕业生接收报到，个人积分招调工(干)代理，流动人才人事档案、人事关系托管以及集体户口管理。

负责受理、审批发放各类就业补贴、岗前技能培训补贴、广东省个人技能晋升培训补贴。

开展劳动合同管理；发放大学习实习基地补贴、新引进人才租房补贴、区英才荟租房和生活补贴；办理人力资源服务机构设立许可登记备案等公益性服务工作。

承办上级部门和区委区政府交办的其他事项。

二、机构编制及交通工具情况深圳市福田区人力资源服务中心包括深圳市福田区人力资源服务中心共1家基层单位。

事业编制总数53人，实有在编人数53人；退休25人；劳务派遣人员8人。

已实行公务用车改革，实有车辆1辆，包括定编车辆1辆。

三、2019年主要工作目标深圳市福田区人力资源服务中心2019年主要工作目标包括：（一）根据《福田区人民政府办公室印发〈关于进一步完善福田区大学生实习基地的实施意见〉的通知》（福府办[2017]1号）的规定，实习基地可为符合条件的实习人员申请实习补贴，实习补贴标准为：大专实习生每月900元，本科实习生每月1200元，硕士研究生每月2250元，博士研究生每月3750元，新申报实习生一次性补贴保险100元。

深圳市人才引进入户实施办法(征求意见稿)

附件1深圳市人才引进入户实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条【制定依据】为进一步加强我市人才引进、入户的服务和管理，大力引进各类优秀人才，加快建设粤港澳大湾区高水平人才高地，根据《深圳经济特区人才工作条例》《深圳市户籍迁入若干规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条【适用对象及名词解释】本办法适用对象为《深圳市户籍迁入若干规定》所规定的符合人才引进入户条件的各类人才。

本办法所称人才引进，包括接收普通高校应届毕业生、从市外引进在职人员，以及引进留学回国人员等。

本办法所称入户，是指非深圳市户籍人员将户籍从国内其他地区（不含港澳台）迁入深圳市。

在人才引进过程中，入户手续一并办理，以下统称“人才引进入户”。

第三条【职责分工】市人力资源保障部门负责人才引进入户政策的制定和组织实施，建立全市统一的人才引进入户信息系统,组织市、区人力资源部门具体实施并指导监督。

市发展改革部门负责制定年度户籍计划并组织实施。

各区（含大鹏新区、深汕特别合作区，下同）人力资源部门负责业务权属范围人才引进入户的具体实施工作。

包括受理、审核、审批人才引进入户的申请。

市公安部门负责办理迁户、销户等手续。

第二章人才引进入户的条件第四条【基本条件】申请人才引进入户的人员应同时符合下列基本条件：（一）拥护中国共产党的领导。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

（S）在本市就业并按规定参加社会保险。

第五条【学历型人才引进入户条件】符合本办法第四条规定的基本条件且具有下列条件之一的人员，可申请办理人才引进入户：（一）具有国内普通高校全日制本科以上学历，且年龄在45周岁以下的。

（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位，且年龄在45周岁以下的。

（三）具有国内普通高校全日制大专学历，且年龄在35周岁以下的。

（四）在国（境）外学习并获得视为大专层次学历，且年龄在35周岁以下的。

（五）在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下的。

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展若干措施的通知

深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府办公厅•【公布日期】2023.06.24•【字号】深府办规〔2023〕4号•【施行日期】2023.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展若干措施的通知深府办规〔2023〕4号各区人民政府，市有关单位：《深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

深圳市人民政府办公厅2023年6月24日深圳市推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，对促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑和推动经济社会发展具有重要作用。

为全面系统深入学习贯彻党的二十大精神，深入推进落实《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部商务部市场监管总局关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（人社部发〔2021〕89号）、《广东省推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》（粤人社函〔2022〕39号）等部署要求，加快推动我市人力资源服务业高质量发展，为建设粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区提供强有力的人力资源支撑，特制定本措施。

一、培育壮大市场主体1.支持人力资源服务机构做大做强。

人力资源服务业务营业收入占比50%以上的本市人力资源服务机构，年度营业收入（去除代收代付部分，下同）首次突破2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，分别给予10万元、30万元、50万元、80万元、100万元的一次性奖励，每上一个层级可按差额补足相应奖励。

本市人力资源服务机构首次在国（境）内外上市、新三板挂牌的，按我市相关支持规定给予奖励。

（责任单位：市人力资源保障局、市工业和信息化局、市财政局、市地方金融监管局，各区政府）2.加大知名人力资源服务机构引进力度。

人力资源社会保障部关于《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知

人力资源社会保障部关于《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2022.09.28•【分类】征求意见稿正文人力资源社会保障部关于《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知为促进人力资源服务机构健康有序发展，规范人力资源服务活动，保障市场主体合法权益，促进就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，我部研究起草了《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》,现向社会公开征求意见。

公众可以通过以下途径和方式提出意见：1.登陆中华人民共和国司法部中国政府法制信息网（网址：、），进入首页主菜单的“立法意见征集”栏目提出意见。

2.登陆人力资源社会保障部网站（网址：），进入首页左侧的“政策法规”，在“征求意见”栏目里提出意见。

3.通信地址：人力资源社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）征求意见”字样。

4.电子邮箱：*********************.cn意见反馈截止时间为2022年10月28日。

人力资源社会保障部2022年9月28日人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）第一章总则第一条为促进人力资源服务机构健康有序发展，规范人力资源服务活动，保障市场主体合法权益，促进就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内的人力资源服务机构及其人力资源服务活动，适用本规定。

人力资源服务机构从事劳务派遣、对外劳务合作或者其他服务活动的，执行国家劳务派遣、对外劳务合作及其他有关规定。

第三条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源服务机构及其人力资源服务活动的综合管理工作。

福田区人力资源服务中心调档函

福田区人力资源服务中心调档函1. 背景介绍福田区人力资源服务中心是福田区政府直属的综合性人力资源服务机构，负责提供就业服务、人力资源管理咨询、劳动关系协调等服务。

调档函是该中心向相关单位或个人发出的一种文件，用于请求获取特定档案或资料。

2. 调档函的格式和要求调档函的格式一般包括信头、正文和落款等几个部分。

信头应包括发件人和收件人的信息，正文部分需要清晰地表明请求的目的、具体档案或资料的名称和编号等信息，落款则包括发件人的姓名、职务、联系方式等。

调档函的要求包括语言简练、明确表达意图、格式规范等。

在写作过程中，需要注意使用专业术语，避免使用模糊或不准确的词汇，确保函件的准确性和可读性。

3. 调档函的内容3.1 调档函的开头调档函的开头通常包括称呼和问题陈述。

首先，应使用适当的称呼如“尊敬的”或“敬启者”，以示礼貌和尊重。

然后，明确表明函件的目的和请求，例如：“本函是为了请求贵单位提供福田区人力资源服务中心所需的特定档案或资料。

”3.2 调档函的主体调档函的主体部分需要详细说明所需的档案或资料的名称、编号、时间范围等。

同时，可以提供一些背景信息，如档案的用途、相关调查研究的目的等。

此外，还可以提及一些具体要求，如是否需要复印件、电子版或原件等。

3.3 调档函的结尾调档函的结尾部分应表达对收件人的感谢和期待。

可以使用“在此，我代表福田区人力资源服务中心衷心感谢贵单位对我们工作的支持和配合”，并表达期待尽快收到所需档案或资料的愿望。

3.4 调档函的落款调档函的落款部分包括发件人的姓名、职务、联系方式等。

这些信息应清晰明了，以便收件人联系或回复。

4. 调档函的注意事项在编写调档函时，需要注意以下几个方面：•使用专业术语，确保函件的准确性和专业性；•语言简练，避免冗长和模糊的表达；•格式规范，使函件整洁美观；•确保函件内容的完整性和准确性；•适当表达感谢和期待，增加函件的亲和力；•提供准确的联系方式，以便收件人联系或回复。

推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施__范文模板及概述

推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施范文模板及概述引言部分：1.1 概述本文旨在探讨推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施。

随着我国经济社会的快速发展，人力资源服务业作为支撑企业和个人发展的重要领域，面临着巨大机遇和挑战。

为了适应新时代的需求，提升行业水平，有效推动人力资源服务业高质量发展，我们有必要制定一系列切实可行的措施。

1.2 文章结构本文主要分为五个部分。

首先，在引言部分将概括介绍推进新时代人力资源服务业高质量发展的背景和目标。

接下来，在第二部分中，将阐述一些推进高质量发展所需的具体措施一；第三部分将提出另外一些重要措施；而在第四部分中将讲述更多可操作性强的措施；最后，在结论部分总结主要观点，并给出未来发展前景。

1.3 目的本文旨在提供对于推进新时代人力资源服务业高质量发展有益的建议和思路。

通过深入研究，并结合相关调查和实证研究，探讨出切实可行的措施，以期为人力资源服务业的发展提供参考和指导。

2. 推进新时代人力资源服务业高质量发展的措施一2.1 营造良好发展环境为了推动新时代人力资源服务业实现高质量发展，需要创造一个良好的发展环境。

首先，政府应当出台相关政策和法规，明确人力资源服务行业的定位和发展方向，提供便利和支持。

同时，建立健全的市场准入和退出机制，确保人力资源服务机构能够公平竞争。

此外，还需要加强对人力资源服务机构的监管和规范，提高市场秩序。

通过建立信用评价体系、加强执法检查和处罚制度等手段，促进行业诚信水平的提升，并对违规行为进行严惩。

同时，在市场监管中要注重权益保护，加大对劳动者权益的维护力度。

2.2 提升人力资源服务机构能力水平要推进新时代人力资源服务业高质量发展，关键是提升服务机构自身的能力水平。

首先，在组织架构上要优化内部管理体系，健全各项规章制度。

合理配置工作岗位与职责，并建立相应考核激励机制，提高人力资源服务机构的运营效率。

其次，要加强人力资源服务机构的专业化建设。

深圳经济特区人才工作条例(2023修订)

第三十九条具有较强服务能力和水平的行业协会学会等社会组织，可以承接专业技术资格评定工作。人力资源保障部门应当对其进行监督指导。
第四十条市人力资源保障部门应当会同有关部门、相关行业协会加快推进专业技术人才和高技能人才职业发展、评价贯通。
第四十一条各人才评价相关部门应当加强人才评价专家数据库建设，并建立本行业、本领域专家评价责任和信誉制度。
第十五条加强战略人才队伍建设，培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。
第十六条建立基础研究人才培养长期稳定支持制度，完善人才能力提升培养支持制度。人才开展基础研究、技术攻关、创新创业、国际交流等活动，符合条件的，由政府给予资助。
第十七条加强青年人才培养开发，支持符合条件的青年人才参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科技计划项目、重点工程建设、标准制定。
第六条坚持以用为本，突出市场导向，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，完善人才供求、价格和竞争机制，保障和落实用人单位自主权。
第七条市、区人民政府应当积极实施人才优先发展战略，加快转变政府人才管理职能，深化人才发展体制机制改革，保障人才合法权益。
市、区人民政府应当将人才工作纳入国民经济和社会发展规划，编制符合本地实际需要的人才发展专项规划，统筹推进各领域人才队伍建设，并将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。产业、科技、教育、文化、卫生等专项规划应当将人才工作作为重要内容。
第四条人才工作应当坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，努力实现人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应，人才发展与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设深度融合，以高质量人才工作助推经济社会高质量发展。

深圳福田区支持人力资源服务业发展若干措施征求意见稿

深圳福田区支持人力资源服务业发展若干措施征求意见稿为促进深圳经济高质量发展，提升福田区的人力资源服务业发展水平，进一步推动人力资源服务业的创新发展和健康稳定的社会化服务体系建设，现将深圳福田区支持人力资源服务业发展的若干措施征求意见如下：一、加强人力资源服务行业准入管理1.制定人力资源服务业发展规划，全面梳理和扩大人力资源服务业市场空间，支持社会资本进入该行业；2.规范人力资源服务业的从业资格标准，提高行业专业化水平；3.建立实名制从业人员管理，防范行业不良从业人员；4.打击行业非法从业行为，维护市场秩序。

二、推动创新人力资源服务业发展1.鼓励企业自主研发人力资源管理软件和工具，提升人力资源管理效能；3.鼓励人力资源服务机构与高校合作，共同推动科技创新和人才培养。

三、加强人力资源服务行业监管1.完善人力资源服务市场的监管体系，加强行业自律；2.加大对人力资源服务机构的监督检查力度，发现并处理违规行为；3.建立行业信用评价体系，提高行业服务质量和信誉度；4.加强对各类人力资源服务机构的培训和指导，推动行业良性发展。

四、提升人力资源服务业的服务能力1.推动人力资源服务机构提供全方位、多层次、个性化的人力资源服务；2.鼓励人力资源服务机构与企业建立长期合作关系，开展深度合作；3.加大人力资源服务机构对员工的职业规划、绩效评估和薪酬福利等方面的支持，提高员工的满意度和忠诚度。

以上就是深圳福田区支持人力资源服务业发展的若干措施征求意见稿。

我们希望各界人士积极提出意见和建议，共同参与人力资源服务业发展的规划和决策，共同推动福田区的人力资源服务业朝着更加专业化、高效化和智能化的方向发展，为深圳经济高质量发展做出更大的贡献。

深圳市福田区人民政府关于印发《加快政府投资建设项目发改业务审批的若干措施》的通知

深圳市福田区人民政府关于印发《加快政府投资建设项目发改业务审批的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2018.09.28•【字号】福府规〔2018〕5号•【施行日期】2018.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】信托与投资正文福田区人民政府关于印发《加快政府投资建设项目发改业务审批的若干措施》的通知各街道办事处、区政府直属各单位，市驻区各单位：《加快政府投资建设项目发改业务审批的若干措施》已经区政府七届三十八次常务会议审议通过，现予印发，请结合实际认真贯彻落实。

福田区人民政府办公室2018年9月28日加快政府投资建设项目发改业务审批的若干措施为进一步落实《深圳市政府投资建设项目施工许可管理规定》（深圳市人民政府令第310号），按照“投资服务需求、设计服从规划、保证质量安全”的要求，结合福田实际，特制定以下措施。

一、简化立项手续，经费保障推动项目前期工作（一）首次前期经费下达即时启动项目区发改局对符合条件的项目赋码并纳入区年度政府投资项目计划。

区年度政府投资项目计划经区人大审议通过并印发相关文件后，区发改局即按照计划所列项目向建设（项目）单位直接下达前期经费。

各建设（项目）单位报区委区政府决策议定的其他建设项目，区发改局根据区委常委会议纪要、区政府常务会议纪要完成赋码并下达首次前期经费。

区委、区政府主要领导同意开展的项目，区发改局按照会议纪要等文件完成赋码并下达首次前期经费。

全面取消项目建议书审批，改为下达前期经费，首次前期经费文件下达即为项目启动，并作为项目立项文件，后续项目的可行性研究报告、总概算和资金申请报告由区发改局负责审批。

（二）明确经费使用范围并按进度下达前期经费可用于项目的可行性研究报告编制、项目概算编制、资金申请报告编制、环境影响评估、勘察、设计、工程监理、五通一平、生活临建设施建设、场地平整、基坑开挖及基坑相关工程等施工前期准备工作。

深圳市福田区支持人力资源服务业发展若干措施

深圳市福田区支持人力资源服务业发展若干措施（征求意见稿）第一条【宗旨】为充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，积极推进我区人力资源服务业创新发展，使之成为人才工作的新驱动器、经济发展的新增长极,根据《深圳市关于加快发展人力资源服务业的若干措施》（〔〕号）和《深圳市福田区产业发展专项资金管理办法》（福府办规〔〕号），制定本措施。

第二条【支持对象】本措施适用于注册登记、税务关系在福田区，具有独立法人资格、健全的财务制度、实行独立核算并依法取得“人力资源服务备案凭证”的人力资源服务企业（机构）及民管注册地址在福田辖区内、具有社团法人资格的人力资源服务相关行业协会等社会组织。

第三条【适用范围】重点支持人力资源服务企业（机构）及社会组织开展人力资源招聘服务,人力资源服务外包,人力资源管理软件,人力资源测评服务,人力资源培训服务,人力资源管理咨询服务,举办人才交流会等业态。

第四条【落户支持】积极引进国（境）内外知名人力资源服务机构，新迁入或新设立人力资源服务企业（机构）符合条件可享受《深圳市福田区支持招商引资若干政策》；符合我区总部企业支持政策规定的，可享受《深圳市福田区支持总部经济发展若干政策》。

第五条【培育本土品牌支持】（一）首次及连续年及以上上榜“中国企业强”、“中国服务业企业强”的，经报区政府审定，一次性分别给予万元、万元奖励。

完成辅导备案、完成上市辅导、境内外上市的企业，新三板挂牌企业，符合条件可享受《深圳市福田区支持企业上市若干政策》。

（二）每年累计投入不少于万元用于宣传推介我区知名人力资源服务企业（机构）、人力资源服务平台、人力资源服务创新项目（产品）。

（三）鼓励人力资源服务机构、行业协会、社会组织等开展具有重大影响的学术论坛、人才交流以及各类行业优秀人才评选等公益性活动（政府出资的活动除外），对符合条件的活动给予活动经费总额以内、最高不超过万元的经费资助。

（四）符合条件的人力资源服务企业（机构）在深圳市任一银行贷款，可享受《深圳市福田区支持专业服务业发展若干措施》的“贷款贴息支持”。

对深圳人才政策的建议

对深圳人才政策的建议
深圳作为中国的一座重要城市，一直以来都在努力吸引和留住人才，以促进其经济、科技和文化的发展。

以下是对深圳人才政策的一些建议：
1、加大对高端人才的引进力度：深圳应进一步加大对高端人才，如科学家、技术专家、创新领袖等的引进力度。

这可以通过建立更具吸引力的人才引进计划，提供更好的工作条件和生活环境来实现。

2、提升人才培养质量：深圳可以通过与高校、研究机构等合作，建立更多的人才培养基地，提升人才培养质量。

同时，可以鼓励企业加大对员工培训的投入，提高员工的技能和素质。

3、完善人才服务体系：深圳应进一步完善人才服务体系，为人才提供全方位的服务，如住房、子女教育、医疗等。

这将有助于吸引更多的人才来深圳工作和生活。

4、强化人才激励机制：深圳可以建立更加完善的人才激励机制，如提供更多的职业发展机会、更高的薪酬水平、更好的福利待遇等，以激发人才的创新活力和工作热情。

5、打造更加开放的人才环境：深圳应进一步打造更加开放的人才环境，鼓励国内外人才来深圳发展。

这可以通过加强与国际人才市场的联系，推动与国际人才交流项目的合作，以及优化人才签证政策等方式实现。

总之，深圳的人才政策应更加注重人才引进、培养、服务、激励和环境建设等方面，以打造更具吸引力的人才高地，促进城市的可持续发
展。

对《人力资源市场条例》(征求意见稿)的思考和建议

对《人力资源市场条例》（征求意见稿）的思考和建议《人力资源市场条例》（以下简称条例）是我国人力资源服务领域的行业“大法”，符合当前我国人力资源服务行业发展方向，对推动人力资源服务行业有着重要意义。

但从行业发展方向、行业技术等方面来看，《条例》还可更为宽泛，内涵可更为丰富。

（一）从人力资源服务行业发展角度来看，应增加人力资源服务产业园、互联网+人力资源等相关内容一是建议第一条修改为：为规范人力资源活动，促进人资源合理流动和优化配置，推动人力资源服务产业的规范、健康发展，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律，制定本条例。

《条例》既然是行业大法，其根本目的是规范、促进人力资源合理流动和优化配置，促进人力资源服务行业的发展。

西方发达国家经验表明，行业越发达，人力资源流动会更充分，优化配置程度会更高。

二是建议增加人力资源服务产业园的相关内容。

作为人力资源服务业规模化发展的载体和产物，人力资源服务产业园方兴未艾，目前国家人社部已在全国布局了八家国家级人力资源服务产业园，基本上完成了人力资源服务产业园的总体部署。

可以说，人力资源服务产业园是人力资源市场发育到一定程度的产物，是人力资源市场的重要组成部分。

客观上，需要从国家法律层面予以规范，确保其健康发展。

但《条例》（征求意见稿）并没有涉及人力资源服务产业园的内容。

建议在《条例》中增加相关内容。

三是建议增加互联网+人力资源的相关内容。

随着互联网+时代的到来，互联网+人力资源技术日新月异，互联网+人力资源代表了人力资源发展方向和未来，也是人力资源市场的重要内容。

但《条例》（征求意见稿）也没有涉及，建议增加相关内容。

（二）从公共就业和人才服务的产品属性来看，有关公共就业和人才服务内容不应纳入《条例》一是《条例》应规范的是市场行为，而不是计划行为。

公共就业和人才服务本质上是公共产品。

公共产品是指具有消费或使用上的非竞争性和受益上的非排他性的产品。

公共就业和人才服务与人民群众生产生活息息相关，是种带福利性的社会公共服务，产品具有公共性和公益性。

深圳市各区人才政策

公众号：项目申报听完说
深圳市各区人才政策
地区
政策
深圳市
深圳市人力和建设局关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知
南山区
《南山区“领航人才”认定标准（2016年）》
南山区“领航人才卡”综合服务办法(试行)
福田区
关于进一步实施福田英才荟计划的若干措施
福田英才荟高层次人才引进支持申请指南
龙华区
深圳市龙华区高层次人才确认管理办法
深圳市龙华区高层次人才综合保障实施办法
光明区
关于印发《光明新区关于进一步实施“鸿鹄计划”促进人才优先发展的若干措施》及三个配套文件的通知
坪山区
坪山区“聚龙英才”认定、管理和保障办法
关于促进人才优先发展全力打造“龙聚坪山”人才高地的实施意见.pdf
坪山区“聚龙英才”认定重点产业参考目录
盐田区
《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》
大鹏新区
关于印发《深圳市大鹏新区“鹏程杰出人才奖”评选办法》等人才政策的通知
罗湖区
深圳市罗湖区“菁英人才”综合服务办法
罗府[2015]19号深圳市罗湖区人民政府印发关于实施高层次产业人才“菁英计划”的意见及三个配套文件的通知
龙岗区
关于促进人才优先发展实施深龙英才计划的细则
《深圳市龙岗区“深龙英才”分类目录》
宝安区
《宝安区贯彻落实〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的实施方案》（深宝发[2016]6号）

深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市

深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市职业技能培训补贴办法》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】深人社规[2016]14号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政委员会【发布日期】2016.09.27【实施日期】2016.10.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件深圳市人力资源和社会保障局、深圳市财政委员会关于印发《深圳市职业技能培训补贴办法》的通知（深人社规〔2016〕14号）各有关单位：为贯彻落实《中共深圳市委深圳市人民政府印发〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的通知》（深发〔2016〕9号）有关要求，进一步加强我市职业技能培训补贴的管理，提高就业专项资金使用效益，深圳市人力资源和社会保障局和深圳市财政委员会共同制定了《深圳市职业技能培训补贴办法》，现予印发，请遵照执行。

深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政委员会2016年9月27日深圳市职业技能培训补贴办法第一章总则第一条为了贯彻落实《中共深圳市委深圳市人民政府印发〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的通知》（深发〔2016〕9号）关于完善劳动者职业技能等级提升补贴资助办法的要求，进一步加强职业技能培训补贴的管理，提高就业专项资金使用效益，根据《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理暂行办法〉的通知》（财社〔2015〕290号）和《关于印发〈广东省省级劳动力培训转移就业专项资金管理办法〉的通知》（粤财社〔2014〕128号），结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称职业技能培训补贴项目包括：（一）个人参加的技能类职业资格培训、专项职业能力培训、特种作业培训、特种设备作业人员培训、职业技能竞赛。

（二）企业组织的本企业员工岗前技能培训、企业技能人才培养评价和企业新型学徒制培训。

市人力资源保障部门会同市财政部门制定并发布职业技能培训补贴目录，确定补贴职业（工种）及补贴标准，并建立动态调整机制。

福田区英才荟计划的若干措施

福田区英才荟计划的若干措施
内容:
为吸引更多高端人才落户福田,促进福田区经济社会发展,福田区人民政府制定了以下英才荟计划措施:
一、提供优质的创业平台和孵化基地。

福田区将打造一批高标准的创新创业园区,为海内外高端创业团队和创新人才提供办公场所、研发平台、孵化基地等创业条件。

二、营造良好的创新创业环境。

出台相关政策,大力支持科技创新,鼓励原始创新,保护知识产权,营造宽松的创业环境。

建立健全风险投资和天使投资机制,为创业企业提供资金支持。

三、打造特色创新小镇。

规划建设一批具有福田特色的创新小镇,集中高新技术研发、高端产业孵化、创意设计等功能于一体,成为汇聚各类创新创业人才的策源地。

四、实施人才引进计划。

采取灵活的人才引进方式,通过“引进来”“留下来”“回归来”,吸引海内外优秀人才来福田区工作、创业和生活。

并给予创业人才、高层次人才在户籍、子女入学、购房等方面的政策支持。

五、完善人才服务体系。

建立人才信息库,实现人才供需对接。

设立人才服务中心,为各类人才提供代办服务。

建立人才评价和激励机制,
充分释放人才创造活力。

六、加大人才培养力度。

与高等院校合作,共建研发基地、实训基地,实现产学研用有机衔接。

大力发展职业教育,为创新创业输送应用型人才。

加强新经济领域人才培养,培育新经济发展所需的各类人才。

深圳市人民政府印发关于促进高技术服务业发展若干措施的通知

深圳市人民政府印发关于促进高技术服务业发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2012.11.02•【字号】深府[2012]124号•【施行日期】2012.11.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】进出口贸易正文深圳市人民政府印发关于促进高技术服务业发展若干措施的通知（深府〔2012〕124号）各区人民政府，市政府直属各单位：《关于促进高技术服务业发展的若干措施》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人民政府二○一二年十一月二日关于促进高技术服务业发展的若干措施为进一步促进高技术服务业发展，完善高技术服务体系，推动经济结构调整和产业高端化发展，加快建设国家创新型城市，根据《国务院办公厅关于加快发展高技术服务业的指导意见》（国办发〔2011〕58号）的有关规定，制定本措施。

一、总体目标和发展重点（一）总体目标。

按照政府引导、社会参与、市场化运作的原则，培育市场需求、拓展服务领域、优化发展环境，建设一批功能完备的高技术服务示范基地，培育一批有创新活力的高技术服务专业机构，聚集一批高层次高技术服务专业人才，打造一批高技术服务行业知名品牌，形成完善的高技术服务业产业链，做大做强国家级高技术服务产业基地。

（二）发展重点。

发挥深圳创新优势、制度优势、产业优势和地缘优势，以专业化、市场化、国际化为特色，创新服务模式，发展研发设计服务、知识产权服务、科技成果转化服务、检验检测服务、信息技术服务、数字内容服务、电子商务服务和生物技术服务等。

二、加强高技术服务基础设施建设（三）规划建设高技术服务业基地和集聚区。

支持在前海合作区和各类产业园区规划建设新型高技术服务基地，打造科技要素聚集、产业定位明确、服务功能完备、服务平台和机构集中的示范基地。

规划建设一批具有专业特色的高技术服务业集聚区，有效集聚高技术服务创新资源要素，形成高技术服务业规模效应。

（四）建设各类专业公共技术服务平台。